لحظة إنهاء عقد العمل. أسباب إنهاء عقد العمل

اليوم ، يفهم أي شخص مدى أهمية الفروق الدقيقة المختلفة المرتبطة بالتوظيف. في مجال العمل ، يتم تنظيم كل شيء بشكل واضح من خلال أحكام القانون ، وقد تطور قانون متعدد السنوات.

أثناء عملية العمل ، قد لا تكون هناك أي مشاكل ، وتثور أسئلة حتى عندما يريد أحد الطرفين إنهاء علاقة العمل ويبحث عن سبب لذلك. في مثل هذه الحالات ، قد يواجه كل من أصحاب العمل والموظفين صعوبات.

عملية الفصل هي عملية معقدة نوعًا ما.

في المجال القانوني ، يكون الفصل على وجه التحديد كاملاً ، وتتطلب هذه العملية إجراءات معينة من جانب الطرفين.

إجراء الفصل له العديد من الميزات والتفاصيل التي تم توضيحها في القوانين التشريعية الحالية التي تنظم العلاقات بين الأشخاص في مجال قانون العمل.

ما هو عقد العمل وفسخه؟

ملامح إنهاء عقد العمل المبرم مسبقًا من قبل صاحب العمل

في كثير من الأحيان ، يتم تسريح العمال من قبل صاحب العمل.

في كثير من الحالات ، تأتي مبادرة إنهاء علاقة العمل من الشركة ، ويجب على المدير (أو ممثل قسم شؤون الموظفين) أن يتعرف على الأسباب التي قد تكون أساس الاستراحة. عقد التوظيف. من بين هذه الأسباب:

1. إنهاء نشاط صاحب العمل أو صاحب العمل الفردي ؛
2. عدد الموظفين في المؤسسة ؛
3. نقص المهارات والمعرفة لدى الموظف لأداء واجبات وظيفته ؛
4. تغيير ملكية العقار الذي يستخدمه صاحب العمل ؛
5. عدم الوفاء بواجبات العمل المنصوص عليها في العقد من جانب الموظف ، والتي حدثت بشكل متكرر والتي تعرض الموظف بالفعل للمسؤولية التأديبية ؛
6. انتهاك لمرة واحدة لقواعد العمل أو الواجبات المختلفة ، والتي يتم التعبير عنها في:
7. غياب الموظف طوال النوبة بأكملها دون أي سبب ؛
8. الظهور في العمل في حالة سكر أو تسمم بالمخدرات ؛
9. توزيع البيانات التي تعتبر أسرارًا خاصة بالولاية أو تجارية أو غيرها من الأسرار المحمية بموجب القانون ؛
10. سرقة ممتلكات المنظمة ومختلف ؛
11. فعل غير أخلاقي من جانب الشخص الذي يجب أن يؤدي وظائف تعليمية.

كيف يتم الإنهاء القانوني لعقد العمل بمبادرة من الموظف؟

سيوضح قانون العمل جميع القضايا!

يجب أن يتم إنهاء علاقات العمل بين موظف الشركة وصاحب العمل بما يتفق بدقة مع القانون المعمول به حتى لا يضطر المواطن لتحمل المخالفات.

يعتمد الإجراء على ما سيكون بالضبط إنهاء علاقة العمل ، ويجب النظر في كل حالة على حدة. يمكن للموظف ، في ظل ظروف معينة ، تزويد صاحب العمل ببيان يشير بوضوح إلى الرغبة في الإقلاع عن التدخين.

يجب أن تكون هذه الوثيقة:

1. أسماء الأطراف ؛
2. النص الرئيسي للبيان ؛
3. أسباب الفصل
4. التوقيع.

في منتصف الورقة يجب أن يكون هناك اسم الوثيقة - "بيان استقالة المرء من إرادته الحرة". يجب أن تمتثل الأسباب للمعايير التشريعية ، ويفضل أن يكون ذلك بإشارة مباشرة إلى المادة والفقرة الفرعية من القانون المعياري.

عندما يكون المستند جاهزًا تمامًا ، يتم تقديمه مباشرة إلى صاحب العمل أو إلى قسم شؤون الموظفين في المنظمة. بعد الإيداع ، تبدأ فترة خاصة ، حيث يكون للأطراف حقوق والتزامات جديدة.

يجب أن يذهب الموظف إلى العمل ويؤدي واجباته العمالية لمدة 14 يومًا ، وهذه المرة تدفع له بنفس المعدل الذي كان موجودًا قبل تقديم طلب إنهاء الخدمة. في نهاية المدة ، يعطي صاحب العمل الموظف المستندات الأخرى التي قدمها عند التوظيف.

بالإضافة إلى ذلك ، في غضون أسبوعين ، يمكن للموظف سحب طلبه في أي وقت ، ولا يمكن لصاحب العمل رفضه ويجب عليه مواصلة علاقة العمل كالمعتاد. لن يجدي سحب الطلب المقدم إذا قام صاحب العمل خلال هذين الأسبوعين بتعيين شخص لديه حق الحصول على وظيفة ، ومع ذلك ، يجب إبرام عقد رسمي مع هذا الشخص.

في الوقت نفسه ، بالنسبة لفئات معينة من الأشخاص ، يوفر صاحب العمل الفرصة لتغيير القرار بعد 14 يومًا. وبالتالي ، يمكن لضابط القوات المسلحة الذي كتب خطاب استقالة من وظيفته بمحض إرادته فيما يتعلق بالتقاعد أن يعود إلى منصبه في غضون ثلاثة أشهر ، و مكان العمللا ينبغي أن يكون أسوأ من ذي قبل.

كيف يتم إنهاء عقد العمل الرسمي بمبادرة من صاحب العمل؟

يذكر سبب الفصل في دفتر العمل

هذا النوع من إنهاء عقد العمل له خصائصه الخاصة ، والتي ترتبط في المقام الأول بالوظائف الإدارية لصاحب العمل. إجراء الإنهاء منصوص عليه في القانون ويشمل:

1. التنسيق مع فئة معينة من الموظفين لشروط إنهاء اتصالات العمل ؛
2. دراسة فئات العمال الذين ، وفقًا للقانون ، لا يمكن فصلهم ؛
3. الحاجة إلى دفع تعويضات حقيقية كتعويض عن تمزق علاقات العمل.

في عدد من الحالات ، يصعب على صاحب العمل حل مسألة إنهاء التعاون مع المواطن ، وعندها تكون هناك حاجة إلى مشورة نقابة العمال. مثل هذه الحالات تشمل:

• المرتبطة بتخفيض عام في عدد الموظفين في الشركة ؛
• إنهاء عقد العمل الحالي بسبب ضعف أداء الواجبات وانخفاض مستوى الكفاءة ؛
• إنهاء التعاون بعد أن يرتكب الموظف مخالفة تأديبية أو جميع أنواع الانتهاكات للنظام الداخلي للشركة وقواعد السلوك.

في مثل هذه الحالات ، هناك إجراء خاص للإجراءات ، وحتى صدور حكم النقابة ، لا يمكن لصاحب العمل قطع علاقة العمل مع موظفه.

في أغلب الأحيان ، يرتبط التقاضي بمحاولات فصل النساء الحوامل ، لأن الشركات من أي شكل من أشكال الملكية ليس لها الحق في فصل هؤلاء الأشخاص ، إلا في حالة الوقف التام لأنشطة الشركة.

عند إنهاء علاقة العمل بين الشركة والموظف ، يتم إصدار إشعار خاص يفيد بأنه سيتم إنهاء عقد العمل الموجود سابقًا. يجب أن يحتوي المستند على معلومات حول الشخص الذي تم طرده ، وسبب الفصل وتاريخ قبول الإشعار.

وفقًا للقانون ، لا يمكن أن يتم الفصل في موعد لا يتجاوز شهرين بعد إبلاغ الموظف بالمعلومات المتعلقة بفصله ، وطوال هذا الوقت يجب أن يستمر العمل كالمعتاد. في اليوم الأخير ، يتلقى الموظف دفتر عمل ووثائق أخرى مطلوبة لإبرام عقد عمل.

إذا اعتبر الموظف أن قرار صاحب العمل غير قانوني ، فيمكنه مقاضاته في أي وقت والبدء في القتال من أجل استعادة العدالة. على ال المرحلة الأوليةغالبًا ما يتم صياغة عقود علاقات العمل بشكل غير صحيح ، ويبدأ العمال في الطعن في العقود غير الصحيحة.

قد تختلف شروط الإنهاء بمبادرة من الطرفين ، ويجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار ، لأن مثل هذه الحالات غالبًا ما تصبح موضوع تقاضي. قد تعترف المحكمة بعدم شرعية إنهاء عقد عمل قائم إذا لم يلتزم الطرفان بالشروط المحددة قانونًا.

ما هي ميزات إنهاء عقد العمل محدد المدة؟

إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف - إجراء قياسي

وفقًا للتشريعات الحالية ، يجب إبرام هذه العقود لمدة أقصاها خمس سنوات ، وهي تنظم فقط جوانب معينة من علاقات العمل.

هناك إجراء إنهاء معين في مثل هذه العقود. إذا تم إبرام العقد حصريًا لمدة ثلاث سنوات ، فإنه يفقد قوته في نهاية هذه الفترة ، ويجب على صاحب العمل إخطار الموظف مسبقًا بهذا الأمر.

هناك عقود مبرمة فقط لمدة أعمال معينة ، ويتم الانتهاء منها فقط في نهايتها. يتم وضع بعض العقود ليحل محل موظف آخر تمامًا غير قادر مؤقتًا على الوفاء بعقودهم.

وبالتالي ، فإن عقود العمل محددة المدة لها إطار زمني واضح وبالتالي تنقطع تلقائيًا. في الوقت نفسه ، للأطراف الحق في استخدام أنواع أخرى من الفصل المحددة في الأقسام السابقة من المادة.

رأي الخبير القانوني:

المقال مخصص لقضايا إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف. يساهم وجود مواد أخرى في المقالة في الحصول على معلومات كاملة للقراء. ومع ذلك ، هناك خطأ بسيط لا يمكن تجاهله. لا بد أن القراء لاحظوا أن المقال يحتوي على عبارة مفادها أن الموظف مطالب بالذهاب إلى العمل لمدة 14 يومًا. هذا ليس صحيحا. لا يوجد مثل هذا الالتزام في قانون العمل.

إنه ملزم بإخطار رؤسائه بالفصل القادم في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا. إذا فهمت القانون حرفياً ، يمكنك التحذير بعد شهر ، وفي غضون شهرين وثلاثة. ينشأ الالتزام بالذهاب إلى العمل فقط عندما لا يكون هناك سبب لعدم الذهاب إلى العمل. ولكن هناك الكثير من هذه الأسباب: إجازة منتظمة ، إجازة دراسية ، بسبب المرض ، إلخ. هناك رأي مفاده أن هناك ما يسمى العمل.

بناءً على ما سبق ، هذه معلومات خاطئة. الحقيقة هي أنك إذا قررت إنهاء علاقة العمل ، فيمكنك دائمًا العثور على لحظة مناسبة لذلك ، وإخطار الإدارة في غضون أسبوعين دون أي توقف. لا تنس في نفس الوقت أنه من الممكن دائمًا الموافقة مسبقًا على تاريخ الفصل.

كل هذا يتوقف عليك وعلى مديرك. كما نتذكر الحق الدستوري في العمل ، وهو حق مكفول لنا في الفن. 37 من دستور الاتحاد الروسي.

ستطلعك مادة الفيديو على الفروق الدقيقة في إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف:

يمكن أن يكون البادئ في إنهاء العقد هو صاحب العمل والموظف. نحن نحلل بالتفصيل كل أساس من قواعد الإجراء ونوصف بإيجاز حقوق وضمانات الأطراف.

اقرأ مقالتنا:

أسباب إنهاء عقد العمل: قانون العمل للاتحاد الروسي

في كتاب العمل ، غالبًا في سجل الفصل ، يمكنك رؤية رابط للمادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والذي يحتوي على قائمة كاملة بشروط إنهاء العقد. تحتوي بعض مواد الفصل 13 من قانون العمل فقط على قواعد الفصل ، بينما تفصل مواد أخرى الأسباب. على سبيل المثال ، Art. يحتوي 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حالات تسمح للشركة ببدء مغادرة الموظف.

اتفاق الطرفين

إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين منصوص عليه في الفقرة 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنطبق هذه الأرضية إذا لم يكن أي من الطرفين مهتمًا بتمديد العلاقة.

يتم إصلاح جميع الاتفاقيات كتابيًا في اتفاقية إضافية لعقد العمل. تحدد:

• تاريخ الفصل
• مدفوعات التعويض
• إصدار الوثائق والأرباح ؛
• شروط أخرى.

وتجدر الإشارة إلى أنه ليس من الضروري تضمين كل شيء في الاتفاقية. إذا كانت هذه الشروط منصوص عليها بالفعل في الكود وتم استيفائها في عملية الفصل ، فلا يلزم وصفها. ولكن إذا لم يتمكن الموظف من استلام دفتر العمل في يوم الفصل ، فيمكن للمستند أن يشير على الفور إلى رغبة الموظف في استلامه عن طريق البريد والإشارة إلى العنوان المحدد الذي سيتم إرساله إليه.

على الرغم من حقيقة أن كلا الطرفين يوافق على الإقالة ، لا يزال هناك مبادر واحد. إذا كان موظفًا ، فإنه يكتب بيانًا إلى المدير. إذا كانت الشركة ، يرسل المدير عرضًا للموظف.

انتهاء العقد

ينطبق هذا الأساس فقط على عقود العمل محددة المدة. في الوقت نفسه ، يجب أن يشير العقد بالضرورة إلى تاريخ الفصل ، أو وصف حدث ، يؤدي حدوثه إلى انتهاء المدة. الاستثناء هو الموقف عندما يستمر الموظف في العمل بعد مرور التاريخ الموضح. في هذه الحالة ، سيعتبر العقد تلقائيًا مفتوحًا.

قد يكون تاريخ انتهاء الصلاحية:

• التاريخ الأخير للعقد ؛
• خروج الموظف الرئيسي
• الانتهاء من العمل
• نهاية الموسم.

في موعد لا يتجاوز 3 أيام تقويمية ، يجب إخطار الموظف كتابيًا بتاريخ إنهاء العقد. الاستثناء هو إذا كان سبب إنهاء العقد هو خروج الموظف الرئيسي. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الموظف الرئيسي غير مطالب بإخطار صاحب العمل بتاريخ العودة إلى العمل وأن الفصل يحدث في يوم الإفراج عنه.

أمنية خاصة

يتم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف وفقًا للفقرة 3 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب على الموظف عدم الإبلاغ عن سبب اتخاذ هذا القرار. قبل أسبوعين من التاريخ المطلوب ، يرسل طلبًا إلى صاحب العمل مع طلب الفصل. وفقًا لتقدير الشركة ، قد يتم تقليل وقت العمل أو إلغاؤه.

لا يحق لصاحب العمل منع الفصل. إذا لم يتم فصل الموظف بعد انقضاء المدة المحددة ، يمكنه تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام.

مبادرة صاحب العمل

يجمع إنهاء عقد العمل بناءً على طلب الشركة مجموعة كاملة من الأسباب. تم جمع كل منهم في الفن. 71 و 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الطريقة الأسرع للتخلص من الموظف الجديد هي خلال فترة الاختبار. في الوقت نفسه ، يجب إجراء تقييم لمعرفة المبتدئين ومعرفته الجوانب الضعيفة. يجب إخطار موضوع الاختبار بدرجات الاختبار غير المرضية ونية تركه. فترة الإخطار هي 3 أيام تقويمية قبل التاريخ المتوقع.

قبل البدء في إجراءات الفصل إذا لم تكتمل فترة الاختبار ، تحقق من عقد العمل. إذا تجاوز تاريخ إنهاء TD فترة الاختبار ، فسيكون الفصل غير قانوني.

أسباب أخرى للفصل بموجب 81 Art. TC RF:

• تصفية الشركة
• عدم الاتساق مع المنصب ؛
• تغيير ملكية؛
• انتهاك واجبات العمل ؛
• أسباب أخرى لإنهاء عقد العمل.

تختلف أسباب الإنهاء لكل حالة ، وبالتالي تختلف الإجراءات. إذا تحدثنا عن التصفية والتخفيض ، فسيكون قرار فريق الإدارة هو السبب. هذان الفصلان طويلان ويستغرقان شهرين على الأقل. نظرًا لأنه من الضروري تحذير الموظفين قبل شهرين على الأقل من نية الفصل.

يجب توثيق انتهاكات واجبات العمل وانضباط العمل ، ووضع القوانين والأوامر ذات الصلة.

التحويل إلى صاحب عمل آخر

أيضًا ، قد يكون الفصل من أحد أسباب إنهاء عقد العمل عن طريق النقل إلى منظمة أخرى. هذا ممكن عن طريق الاتفاق المسبق بين اثنين من أصحاب العمل والموظف. في هذه الحالة ، يكتب الموظف خطاب استقالة بترتيب النقل.

يعتقد الكثيرون خطأً أن مثل هذا النقل يوفر إجازة غير إجازة ، لكن هذا ليس كذلك. قد يكون هذا ممكنًا إذا كان نقلًا داخليًا داخل نفس الكيان القانوني. ولكن عند التحويل إلى كيان قانوني آخر ، لا توجد وراثة.

يتم تقديم أسباب إنهاء عقد العمل ، والتي لا يستطيع الأطراف التأثير عليها ، في الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، لم يعرب الطرفان عن رغبتهما في إنهاء العلاقة ، لكن حدوث ظروف معينة يفرض إنهاء العقد. وتشمل هذه:

• التجنيد للخدمة العسكرية (البديلة) ؛
• وفاة موظف
• حالات طارئة؛
• الحظر الطبي على العمل في هذه الظروف:
• عدم الانتخاب لمنصب ؛
• الإدانة وقضاء عقوبة في أماكن الحرمان من الحرية ؛
• تنحية.
• سحب رخصة القيادة ورخصة القيادة والحقوق الخاصة الأخرى ، إذا كان من المستحيل تنفيذ العمالة لمدة تزيد عن شهرين ؛
• إعادة الموظف المفصول بشكل غير قانوني إلى منصبه من قبل المحكمة ، وما إلى ذلك.

إجراء إنهاء عقد العمل

اعتمادًا على الأسباب ، يمكن أن يكون الإجراء مختلفًا تمامًا. تكمن الاختلافات بشكل رئيسي في مراحل التحضير للفصل. بينما بعد التوقيع على الأمر ، فإن الخوارزمية لجميع أنواع الفصل هي نفسها.

اتفاق الطرفين

اعتمادًا على البادئ ، ستكون الخطوة الأولى إما طلب الموظف أو اقتراح صاحب العمل كتابيًا أو شفهيًا (الخطوة 1). يتم إضفاء الطابع الرسمي على الاتفاقات التي تم التوصل إليها نتيجة للمفاوضات في شكل اتفاقية إضافية لعقد العمل (الخطوة 2).

الخطوة 3. في يوم الإقالة ، يتم إصدار أمر بالفصل على شكل T-8 وموقع من قبل المدير والموظف.

الخطوة 4. يتم إدخال إدخال في البطاقة الشخصية في القسم 11.

الخطوة 5. يتم إدخال قيد في دفتر العمل وإصداره للموظف.

الخطوة 6. حساب ودفع الأموال المكتسبة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. يتم تحويل الأموال إلى حساب الموظف.

الخطوات من 3 إلى 6 هي نفسها لجميع أسباب الإنهاء.

انتهاء العقد

الخطوة الأولى: إخطار الموظف بتاريخ انتهاء العقد قبل 3 أيام على الأقل.

الخطوة الثانية: الحصول على توقيع من الموظف عند استلام الإخطار.

مبادرة صاحب العمل

إذا تحدثنا عن التصفية والتخفيض تكون فترة الإنذار شهرين من تاريخ تسليمه للموظف. التخفيض يعني دفع مبالغ إضافية للموظفين.

يتطلب انتهاك واجبات العمل وانضباط العمل مزيدًا من الأعمال التحضيرية. إذا تحدثنا عن التغيب عن العمل ، فبداية يتم وضع فعل الغياب عن مكان العمل. إذا تغيب أكثر من يوم ، فيجب أن يكون هناك عدد مناسب من الأعمال. بعد مغادرة الموظف للعمل ، من الضروري المطالبة بشرح أسباب التغيب عن العمل. تجنب التفسير لن يساعد في تجنب العواقب. في حالة رفض إعطاء تفسيرات حول الغياب عن مكان العمل ، يتم وضع قانون آخر. يتضمن تنازلا عن التوضيح. بعد ذلك يصدر أمر بتوبيخ الموظف. بعد ذلك ، يمكن إصدار أمر بالفصل.

ظروف خارجة عن إرادة الأطراف

نظرًا لوجود العديد من الأسباب لإنهاء عقد العمل التي لا تعتمد على إرادة الأطراف ، وكلها مختلفة ، فإن الإجراء مختلف. لكن في معظم الحالات ، تكون الورقة المناسبة مطلوبة للفصل (استدعاء للجيش ، تقرير طبي ، شهادة وفاة). على أساس هذه الوثيقة وبيان الموظف ، وفي حالة وفاة الموظف ، يتم كتابة البيان من قبل أحد الأقارب ، ويتم إصدار أمر في النموذج T-8.

أسباب إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف

سيكون الأساس القانوني هنا هو رغبة الموظف المعبر عنها في التطبيق. هو مكتوب قبل أسبوعين من تاريخ الفصل ، سيبدأ العد التنازلي من التاريخ الذي يلي يوم الكتابة.

غالبًا ما يمنع صاحب العمل فصل الموظفين ذوي القيمة. لذلك ، من الأفضل الحصول على علامة على نسخة المستند التي تم استلام الطلب من قبل المدير. أو إرسالها بالبريد - بالبريد المسجل مع إشعار بالاستلام.

في المرحلة الأولى من تسجيل علاقات العمل ، الشيء الرئيسي هو إبرام عقد عمل. سيكون المستند الرئيسي الذي يحدد العلاقة بين صاحب العمل والموظف. يمكن أيضًا تنظيم علاقات العمل بموجب عقد بموجب القانون المدني. يكمن الاختلاف في حقيقة أنه يتم توقيع عقد قانوني لوقت تلقي بعض الخدمات المؤقتة التي يتم إجراؤها في وقت معين ، مثل تنظيف النوافذ ، مرتين في الشهر. لا ينص مثل هذا الاتفاق على أي ضمانات اجتماعية من جانب صاحب العمل حيث يتم تقديم الخدمة. يتم تقديم الضمانات من قبل المنظمة التي تم تسجيل الموظف فيها لوظيفة دائمة. يمنح توقيع عقد العمل ضمانات اجتماعية وفقًا لقانون العمل ، وهو أمر مهم بشكل خاص.

عقد العمل هو وثيقة مكتوبة من نسختين ، يتم توقيعها من قبل الطرفين ، صاحب العمل والموظف. يمكن السماح للموظف بالعمل دون إبرام عقد عمل ، ولكن بأمر من الرئيس ، يجب إضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل في غضون الأيام الثلاثة المقبلة. في المقابل ، يمكن أيضًا إعادة تنفيذ عقد القانون المدني في عقد عمل ، من قبل صاحب العمل نفسه أو في المحكمة.

عقد العمل غير محدد المدة إذا لم يحدد شروط إنهاء العمل. ومع ذلك ، يمكن إنهاء أي عقد طوعا أو قسرا ، إذا كانت هناك أسباب جوهرية. يحدث الإنهاء الطوعي للعلاقات بين صاحب العمل والموظف إذا تقدم الموظف بطلب للفصل من مكان العمل بمحض إرادته. يجب على الموظف كتابة طلب قبل أسبوعين من مغادرته العمل ، وخلال هذه الفترة سيختار صاحب العمل موظفًا جديدًا لهذا المكان. إذا لم يغير الموظف رأيه في غضون أسبوعين ، فسيحصل على دفعة. سوف يدفعون له مقابل المال ، ويصدرون كتاب عمل. هذا ينهي علاقة العمل ، وتنتهي جميع الضمانات الاجتماعية بموجب العقد.

لا يمكن إنهاء عقد العمل إلا بموافقة الطرفين ، ولا يُسمح بإنهاء العقد من قبل صاحب العمل إلا إذا انتهك الموظف أمر العملالشركات. لكن لكل قضية فردية ، للموظف الحق في الاستئناف أمام المحكمة. لا يُسمح بانتهاك القانون من قبل صاحب العمل ، ويمكن الطعن فيه ويجب إعادة الموظف إلى مكان العمل.

يمكن لأي موظف أن يقول إنه لا يريد العمل في هذه الوظيفة بعد الآن ، يمكن أن تكون الأسباب مختلفة تمامًا: الأجور المنخفضة ، وجدول العمل غير المناسب ، والبعد عن العمل ، والصحة ، وغيرها الكثير. تعتبر هذه الأسباب موضوعية ، ويتم الحساب حسب الرغبة.

هناك أيضًا أسباب للفصل:

• إنهاء عقد العمل وفقًا للمدة التي تم إبرامها في العقد ؛
• تصفية المنظمة ، الإفلاس ؛
• عدم وجود المؤهلات المناسبة ، لذلك ، يتم تنفيذ الشهادة ؛
• تحديث أو تحسين المؤسسة ؛
• انتهاك متكرر لانضباط العمل ؛
• تغيرت ملكية الشركة.

قد تكون أسباب إنهاء عقد العمل مختلفة. هناك شيء واحد مهم ، يجب على صاحب العمل ألا يخالف القانون عند فصل الموظف. الموظف لديه العديد من الفرص للعودة إلى العمل. على سبيل المثال ، ليس من المثير للاهتمام بشكل خاص أن يتم تضمين مقال في العمل الذي سيكون من الصعب العثور على وظيفة فيه في المستقبل. يقاضي العديد من الشركات بسبب صحة المادة التي تم فصلهم بموجبها. يتم تنفيذ جميع التصحيحات في العمل فقط بقرار من المحكمة ، من قبل قسم شؤون الموظفين في المؤسسة.

أسباب إنهاء عقد العمل

إن الأسباب التي يمكن على أساسها إنهاء عقد العمل منصوص عليها في المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. السبب الرئيسي هو إنهاء علاقات العمل بموافقة كاملة من الطرفين. مع هذا الإجراء ، لا يتم التوصل إلى اتفاق فحسب ، بل يتم أيضًا تحديد وقت الحساب.

قد يحدث إنهاء علاقة العمل نتيجة لانتهاء العقد. ينتهي العقد ساري المفعول إذا قام صاحب العمل بتحذير الموظف قبل ثلاثة أيام على الأقل من انتهاء العقد. إذا لم يخطر صاحب العمل الموظف كتابيًا ، يصبح العقد تلقائيًا غير محدود.
هناك أنواع من العقود يتم وضعها لموسم العمل أو أثناء غياب الموظف. في هذه الحالة ، يتم تحديد إنهاء عقد العمل بانتهاء العمل الموسمي أو عودة الموظف السابق إلى العمل (يحدث هذا عند العودة إلى العمل من إجازة الأمومة). في كلتا الحالتين ، يلتزم صاحب العمل بتحذير الموظف من الفصل.

إنهاء العقد بمبادرة من الموظف

إلا اتفاق مشترك، يجوز للموظف إنهاء العقد بناءً على طلبه. لكنه ملزم بإخطار صاحب العمل بهذا قبل 14 يومًا من الحساب. قد يتم توفير أوقات أخرى بالاتفاق. رئيس الشركة يحذر صاحب العمل قبل شهر من الفصل. إذا تم إنهاء العقد مع عامل موسمي ، فيجب أن يكون التحذير ثلاثة أيام مقدمًا.
خلال هذه الفترة ، يجوز للموظف تغيير رأيه بشأن ترك العمل وسحب الطلب ، إذا لم تتم دعوة موظف آخر من مؤسسة أخرى كتابيًا خلال هذا الوقت ، وهو الأمر الذي لا يمكن رفضه بموجب القانون.

يمكن إنهاء عقد العمل إذا انتقل الموظف إلى صاحب عمل آخر ، وهنا يجب الحصول على موافقة الأطراف. يجوز للموظف رفض العمل إذا تغير صاحب المشروع.

يمكن إنهاء عقد العمل لأسباب صحية ، عندما لا يستطيع الموظف العمل لأسباب طبية. إنهاء العمل لأسباب طبية لمدة تزيد عن 4 أشهر يعطي الحق في إقالة الموظف ويدفع الأجر لمدة أسبوعين

يُسمح بإنهاء العقد إذا رفض الموظف أن يتم نقله إلى وظيفة من مؤهلاته المقابلة أو إلى منصب مؤهل أقل ، فقد يكون مرتبطًا بالحالة الصحية.

الإنهاء بمبادرة من صاحب العمل

يمكن لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل إذا تم تصفية شركته أو إفلاسها. مع مثل هذا التطور للأحداث ، وفقًا للقانون ، لا تنتقل الحقوق والالتزامات إلى أشخاص آخرين. إذا تم إغلاق فرع المنظمة ، يتم إنهاء العقود وفقًا لنفس القواعد كما في حالة تصفية المؤسسة ، يتم إخطار الموظف قبل شهرين من الفصل. عند تسريح الموظفين ، يجب على صاحب العمل أولاً أن يعرض على الموظفين الاستغناء عن وظائف شاغرة أخرى. إذا لم يوافق الموظف أو لم تكن هناك وظيفة أخرى ، فسيتم الفصل من العمل. بادئ ذي بدء ، يتركون العمال ذوي المؤهلات العالية والخبرة العملية. لا تخضع بعض فئات الأشخاص للفصل ، ويحدد القانون قائمتهم.

بمبادرة من صاحب العمل ، يجوز فصل الموظف الذي لم يجتاز امتحان التأهيل ، ولكن يجب أولاً تقديم وظيفة أخرى إليه حيث يمكنه العمل.
يمكن إنهاء عقد العمل في حالة انتهاك انضباط العمل ، والتغيب ، إذا تم القبض على الموظف وهو يسرق الممتلكات. وبحسب المقال ، يتم احتساب هؤلاء العمال بدون مكافأة نهاية الخدمة.

إجراء إنهاء عقد العمل

تنص المادة 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح على إجراءات إنهاء عقد العمل. المرحلة الأولى هي إصدار أمر إنهاء العقد ، يتعرف عليه الموظف مقابل التوقيع. إذا كان من المستحيل التعرف على الموظف أو أنه هو نفسه لا يريد القيام بذلك ، يتم عمل ملاحظة بالترتيب. يتم تحرير الأمر من نسختين ، واحدة مصدقة يتم تحويلها إلى الموظف. آخر يوم في مكان العمل هو يوم إنهاء العقد. في اليوم الأخير ، يقوم صاحب العمل بإرجاع دفتر العمل ، وحساب الأجور ، وكذلك إصدار المستندات المختلفة المتعلقة بأنشطة العمل.

إذا لم يكن الموظف من أجل العمل ، فإن المنظمة تخطر الموظف بأي شكل من الأشكال حتى يأخذ عمله. من الآن فصاعدًا ، صاحب العمل غير مسؤول عن التأخير في دفتر العمل.

يتم إنهاء عقد العمل مع رائد أعمال فردي بنفس الطريقة المتبعة في المؤسسة. في التصفية ، يتم الفصل عند استبعاد المؤسسة من السجل.

يمكن إبرام عقد العمل لمدة محددة أو إصداره إلى أجل غير مسمى ، ولكن يمكن إنهاء كل عقد في وقت مبكر ، وهذا مسموح به بموجب القانون. في حالة الإنهاء المبكر للعقد ، يجب على الموظف إخطار رئيس الشركة ، خلال الفترة المحددة في القانون. من جانبه ، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد قبل الموعد المحدد ، ويجب عليه أيضًا تحذير الموظف بشأن الإنهاء المبكر للعقد في وقت مبكر.

مع هذا الفصل ، يجب على صاحب العمل دفع جميع الأجور وتعويض الإجازة وإصدار دفتر عمل. في دفتر العمل ، من الضروري إدخال تاريخ الفصل بشكل صحيح ، وإلا فسيتم اعتباره انتهاكًا للقانون ، ويمكن للموظف الذهاب إلى المحكمة. إذا لاحظت المحكمة حدوث انتهاك ، فيجب على صاحب العمل تصحيح الإدخال في العمل ودفع تعويض عن الأيام المحددة بشكل غير صحيح ، ويمكن للموظف أيضًا طلب تعويض عن الضرر المعنوي.

إرسال إخطار بإنهاء عقد العمل

ينص التشريع على إشعار إنهاء التوظيف من كلا الجانبين. إذا أراد الموظف مغادرة الشركة ، فيجب عليه تقديم طلب إلى قسم شؤون الموظفين للفصل ، ولكن ليس أقل من أسبوعين قبل المغادرة. من اليوم التالي لتقديم الطلب ، تبدأ فترة العمل ، خلال هذه الأيام يمكنك سحب طلبك ومواصلة العمل. لا يمكن تقليص فترة العمل إلا باتفاق الطرفين ، وهو الأمر الذي يجب تدوينه كتابةً ، بحيث لا يكون هناك سبب لاحقًا للذهاب إلى المحكمة.

إذا ظهر سبب موضوعي ، على سبيل المثال ، إغلاق مؤسسة ، أو تخفيض عدد الموظفين ، أو تغيير في الملكية ، فيجب على صاحب العمل إخطار الفريق بهذا الشهرين مقدمًا ، ويجب على النقابة أيضًا معرفة ذلك. يتم تحذير جميع الموظفين كتابيًا ضد التوقيع. يتم ذلك حتى لا يقاضي الموظف الشركة للفصل دون سابق إنذار. أيضًا ، يجب الإشارة إلى مبرر الفصل في أمر الفصل ، والأهم من ذلك ، يجب أن يكون صحيحًا ، حيث يشار إلى مادة القانون التي تم بموجبها الفصل ، لأن المدفوعات وربما المزيد من الوظائف تعتمد على هذا.

شروط إنهاء عقد العمل

يتم تحديد مدة إنهاء عقد العمل بناءً على إرادته في غضون أسبوعين. خلال هذا الوقت ، يجد صاحب العمل بديلاً للموظف. يمكنه دعوة موظف آخر للعمل من مؤسسة أخرى ، والموظف السابق يغادر مكان العمل. ومع ذلك ، يمكنه سحب طلبه والعودة.

عند إنهاء العقود المتعلقة بالتصفية والإغلاق والإفلاس ، يتم إخطار الموظف قبل شهرين ، ويتم دفع مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ راتبيْن. بالنسبة لرؤساء الشركات ، تُدفع مكافأة نهاية الخدمة على الأقل ثلاثة رواتب. في أمر الرفض ، تم تحديد تاريخ إنهاء العقد بوضوح ، والسبب موضح أيضًا. كل شيء يجب أن يتم بشكل قانوني ، وإلا فقد تكون هناك محاكمة.

عند إنهاء العقد الموسمي ، يتم تحذير الموظف قبل ثلاثة أيام من الفصل. في عقد محدد المدة ، إذا لم يكن هناك إخطار ، يصبح العقد غير محدد المدة.

إنهاء العقد في المحكمة

يمكن الطعن في جميع النزاعات العمالية التي تنشأ بين الموظف وصاحب العمل. يمكن حماية حقوقك في لجنة العمل بمشاركة نقابة العمال ، ومع ذلك ، فإن إنهاء عقد العمل في المحكمة هو الأكثر طريقة فعالةدون المرور بإجراءات ما قبل المحاكمة. يحدث الاستئناف الأكثر تكرارًا أمام المحكمة عندما يساء تفسير الفصل. تقدم العديد من المؤسسات ، التي توفر على المدفوعات ، عرضًا احتياليًا وتسمح للموظف بالتوقيع على مستندات للفصل بإرادته الحرة ، وليس لتقليص الحجم. عند الفصل بإرادة حرة ، لا يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة ، ولكن يتم دفعها عند التخفيض. هذا المال مطلوب أحيانًا أثناء البحث عن وظيفة جديدة.

تنظر المحاكم في جميع الاستئنافات ، إذا كان القرار لصالح الموظف ، فعندئذ يتم إعادته إلى مكان العمل ، ويقومون أيضًا بدفع مدفوعات للتغيب القسري.
يمكن الطعن في أي فصل في المحكمة ، على سبيل المثال ، للتغيب عن العمل ، عندما تم الإدخال بشكل غير صحيح ، وتأخر المدفوعات عند الفصل ، وغيرها. يتم النظر في دعاوى المنازعات العمالية من قبل المحكمة ، بينما لا يتم دفع الرسوم ، يتم ذلك في موقع المؤسسة أو فرعها. يتم حل جميع النزاعات في محكمة ذات اختصاص عام ، إذا لم تكن راضيًا عن القرار ، يمكنك الاستئناف أمام محكمة أعلى.

بالإضافة إلى المحكمة ، يحق للموظفة تقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام ، وستقوم هي بدورها بتفتيش الشركة.

تسوية عند إنهاء عقد العمل

يعد إنهاء عقد العمل فصلًا مباشرًا ، لذلك ، عند حساب قسم المحاسبة في مؤسسة ما ، فهو ملزم بدفع جميع الأموال المكتسبة أثناء العمل بالكامل. يتم دفع جميع الأموال في اليوم الأخير من العمل ، إذا لم يتمكن الموظف في هذا اليوم من استلام جميع الأموال ، فيجب أن يتم ذلك في اليوم التالي. تشمل المدفوعات: أجور أيام العمل ، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، لذلك من الضروري تحديد عدد أيام الإجازة بشكل صحيح لفترة العمل ، والمكافآت. يتم إجراء هذا الحساب من قبل قسم المحاسبة.

في حالة إنهاء العقد بسبب التكرار أو إنهاء المشروع ، يُدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة بمقدار اثنين من متوسطي الأجور ، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك في حالة إغلاق المؤسسة.

القيد في دفتر العمل عند انتهاء عقد العمل

كتاب العمل هو مستند يؤكد نشاط العمل في مؤسسة أو منظمة معينة. عند التقدم لوظيفة ، يتم نقل دفتر العمل إلى قسم شؤون الموظفين مع طلب التوظيف. إذا حصلوا على وظيفة لأول مرة أو ضاعت ، فسيتم بدء كتاب جديد. عند التقدم لوظيفة ، يتم عمل سجل للقبول ، ويتم تدوين الوظيفة أو المهنة ، ويتم وضع رقم الطلب وتاريخ القبول. من الضروري أيضًا إصلاح إنهاء عقد العمل في دفتر العمل بشكل صحيح مع ملاحظة المادة التي تم بموجبها فصل الموظف. تشير كل مقالة إلى سبب الفصل ، مما قد يؤثر على المزيد من البحث عن وظيفة.

تاريخ الفصل ، يتم إدخال رقم الأمر في دفتر العمل. يتم إصدار وثيقة في متناول اليد في اليوم الأخير من العمل ، مع جميع الأجور المكتسبة. إذا لم تكن راضيًا عن صحة الملء ، فيمكنك التقدم إلى المحكمة بشأن هذه المسألة. سينظر القاضي في الدعوى ويتخذ قرارًا ، في حالة حدوث انتهاك ، يجب على صاحب العمل تصحيح القيد في سجل العمل ، ويجب الإشارة إلى أن ذلك تم بأمر من المحكمة. للموظف الحق في الحصول على كتاب عمل آخر ، حيث سيتم إعادة كتابة جميع الإدخالات ، باستثناء آخر واحد. يجب أن يحتوي الكتاب الجديد على ختم مكرر.

الطعن في صيغة العزل أمام المحكمة

يمكن أن تكون أسباب الفصل مختلفة تمامًا ، والسبب الأكثر شيوعًا هو رفض إرادة الفرد الحرة. إذا تم التوصل إلى اتفاق بين الموظف وصاحب العمل لقطع العلاقات ، فلا توجد مشاكل. كل ما تبقى لصاحب العمل هو حساب الموظف بشكل صحيح. أصعب وألم إنهاء عقد العمل هو تخفيض عدد الموظفين ، والنقل إلى وظيفة أخرى ، وتصفية مؤسسة. مع هذه الأسباب لإنهاء العقد ، فإن الصياغة مهمة. أولاًلهذا السبب ، يعتمد الأمر على المبالغ التي يجب أن تحصل عليها عند الإقالة وفقًا للقانون ، وثانيًا ، تلعب المقالة دورًا كبيرًا عند التقدم لوظيفة أخرى. من المهم أن يعرف كل صاحب عمل سبب طرد موظف من وظيفة سابقة. إن تقليص أو إغلاق مؤسسة شيء واحد ، ولا يمكن لشخص آخر أن يتماشى مع فريق أو يكون منتهكًا دائمًا للانضباط. عادة ما يكون هذا السؤال في الاستبيان عند التقدم لوظيفة.

لتصحيح الظلم في بعض الأحيان ، يجب على الموظف أن يذهب إلى المحكمة. يمكنه تزويد سجل العمل بسجل الفصل ، وهو الأمر الذي تم على أساسه تنفيذ الفصل وتوفير قاعدة أدلة على الانتهاك. إذا تم تأكيد الانتهاك ، يمكن إعادة الموظف إلى المؤسسة أو تغيير صياغة الفصل. يتم الإدخال المقابل في العمل ، على أساس أمر للمؤسسة. في مثل هذه الحالات ، يدفع صاحب العمل مبلغًا معينًا لا يعود عليه بالربح. قد يخضع القائد لإجراءات تأديبية.

التعويض عند إنهاء عقد العمل

يمكن إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين ، بمبادرة من الموظف أو صاحب العمل. أسهل طريقة لسداد ثمار العمل هي ترك العمل بمحض إرادتك. غالبًا ما لا يمانع صاحب العمل ، يكفي التوقيع على الطلب. إذا احتوى الطلب على قرار بالفصل من تاريخ معين ، فيُعتبر أنه تم التوصل إلى اتفاق بين الطرفين وإنهاء عقد العمل بالاتفاق ، يتم سداد المدفوعات وفقًا للقانون. إذا لم يغير الموظف رأيه خلال أسبوعين ، فإن الإدارة ملزمة بحساب اليوم الخامس عشر. وهذا يعني دفع الراتب الكامل لأيام العمل ودفع أجر الإجازة والمكافآت والمدفوعات الأخرى. إذا كان الموظف قد عمل في المؤسسة لأكثر من 11 شهرًا ، يتم دفع الإجازة بالكامل ، إذا كانت أقل ، يتم حساب عدد أيام الإجازة بناءً على ساعات العمل.

يمكن إنهاء عقد العمل بقرار من الإدارة أو الموظف نفسه. في بعض الأحيان ، لا يكون الفصل من العمل بسبب الرغبة ، ولكن بسبب ظروف ، مثل التسريح أو التصفية. في مثل هذه الحالات ، يتم دفع التعويض عند إنهاء عقد العمل بشكل مختلف. يتم تحذير الفصل مسبقًا حتى يتمكن الموظف من البحث عنه وظيفة جديدة، في نفس الوقت يدفعون كل ما اكتسبه الموظف بالإضافة إلى دفع تعويض على شكل أجرين. يمكن أيضًا دفع مبالغ أخرى إذا تم تحديدها في اتفاقية العمل الجماعية. يتم توفير هذه المدفوعات عند التقاعد.

إذا كان الفصل متعلقًا بانتهاك نظام العمل ، فعندئذٍ ، كقاعدة عامة ، لا يتم تقديم تعويضات إنهاء الخدمة.

مكافأة نهاية الخدمة

اعتمادًا على نوع الفصل ، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة. بموجب القانون ، تُدفع مكافأة نهاية الخدمة عند التخفيض أو تصفية المنظمة أو التقاعد أو تغيير الملكية. يتم تقديم مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ شهري أجوروراتب شهري آخر عن مدة العمل. للمدراء التنفيذيين وكبار المديرين ، المدفوعات هي ثلاثة رواتب شهرية ، إذا كانت متوفرة اتفاق جماعي، مما يشير إلى المدفوعات الأخرى ، يتم دفعها. عند الفصل بإرادة حرة ، لا يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة ، وكذلك عند إنهاء العقد ، بسبب انتهاك جدول العمل في المؤسسة.

يُدفع بدل الإقالة في آخر يوم عمل.

إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة

لحماية نفسك من عامل غير ماهر. يلجأ أرباب العمل بشكل متزايد إلى العقود مع فترة الاختبار. عادة ما يتم توفير هذه الفترة لمدة شهرين ، وبعد ذلك قد يتم إصدار عقد عمل مفتوح أو لا. في بعض الأحيان تقوم المنظمات بتجنيد العمال لفترة تجريبية ، لأن الأجور أقل بكثير ، ووظائف العمل قياسية. عندما يقترب الموعد النهائي ، يقوم صاحب العمل ببساطة بطرد الموظف وإبلاغه بأنه لا يتوافق مع منصبه ، ويمكن تكرار ذلك عدة مرات. لتجنب مثل هذا الاحتيال ، يلزم القانون صاحب العمل بشرح سبب التناقض في الأمر وإثباته بمساعدة المستندات. من الضروري التحذير من إنهاء العقد قبل ثلاثة أيام ، إذا لم يحدث ذلك ، يصبح العقد غير محدد المدة. بعد ذلك ، يتم إصدار أمر عمل.

تنعكس حقيقة أن الموظف قد تم تعيينه بفترة اختبار في العقد وطلب التوظيف. من المهم بشكل خاص تحديد فترة الاختبار في العقد ، إذا لم يكن هناك شرط من هذا القبيل ، فإن العقد مفتوح المدة ومن المستحيل تصحيح العقد أو تغييره. إذا لم يكن هناك أمر ، فيمكن إصداره أو إضافته إلى أمر موجود. فترة اختبار عندما يكون التعيين مفيدًا لصاحب العمل وإلى حد ما للموظف. سيكتشف الموظف نفسه ما إذا كان سيتمكن من أداء واجباته ، وسيكون لديه ما يكفي من المعرفة والمؤهلات ، ومن الأفضل المغادرة بطريقة جيدة بدلاً من طرده لاحقًا بسبب عدم الامتثال.

حالات خاصة لانهاء عقد العمل

يخضع إنهاء عقود العمل دائمًا لمواد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ومع ذلك ، حتى القانون ينص على استثناءات. لذا فإن إدارة المؤسسة لديها إجراء معين للفصل ، حيث يتحمل كبار المديرين المسؤولية المادية والإدارية. إن إنهاء علاقة العمل بين الإدارة وصاحب العمل ليس سهلاً كما يبدو. بدلاً من رئيس المؤسسة ، من الضروري اختيار مرشح يلبي جميع المتطلبات.

مع المخرج

ينص التشريع على الظروف الأساسية والخاصة التي يمكن بموجبها عزل الرئيس. هذا هو تغيير في مالك المشروع والخصخصة وغيرها من الاغتراب.

• تقليص الحجم ، إنهاء المشروع ؛
• عدم القدرة على أداء واجبات مدير الصحة ؛
• عدم القدرة على أداء الوظائف بسبب الكفاءة ؛
• الانتهاك الجسيم لواجبات العمل ؛
• سرقة القيم المادية ؛
• المخالفة المرتبطة بالإدارة غير السليمة ، مما يؤدي إلى وقوع حادث في العمل.

في حالة حدوث تغيير في الملكية ، أو شكل من أشكال الملكية ، أو تخفيض في الوظيفة ، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لعقد العمل المعد مسبقًا ، ولكن لا تقل عن ثلاثة أجور. إذا كان الفصل متعلقًا بانتهاك نظام العمل ، فهناك عقوبة أو ضرر ، ثم لا يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة.

بالإضافة إلى هذه الأسباب ، هناك العديد من الأسباب الأخرى التي يمكن عزل المدير بسببها ، حيث يتم تعيين هذا المنصب ، وإذا كان المنصب غير مطابق ، فمن الممكن الفصل.

مبدأ الفصل من هذا المنصب يظل هو نفسه بالنسبة لكبار المديرين. قد يشير الفصل إلى اجتماع للمساهمين أو قد يكون المغادرة مرتبطًا بالصحة أو الظروف الأسرية. في حالة الفصل حسب الرغبة ، يتم إخطار صاحب العمل مقدمًا بشهر واحد ، ويتم دفع مكافأة نهاية الخدمة لمدة ثلاثة أشهر ، ويمكن تحديدها بشكل منفصل في العقد في حالة الفصل. عند الفصل بسبب مخالفة القانون ، لا يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة. يحق للمدير التنفيذي التوقيع حتى اليوم الأخير ، فيحق له التوقيع على أمر الفصل بنفسه ، وإذا تعذر ذلك ، يتم توقيعه من قبل شخص مخول قانونًا. في نهاية العمل في هذه المؤسسة ، يتم إدخال قيد في سجل العمل ، حيث يتم تدوين رقم الأمر ، والأساس والإشارة إلى مادة القانون ، وتاريخ الفصل.

إنهاء عقد العمل مع رئيس المنشأة

يتم تحديد إنهاء العقد مع الرئيس ليس فقط من خلال أسباب عامة ، ولكن أيضًا لأسباب إضافية. يمكن للرئيس أن يقيل مالك المشروع أو الهيئة المخولة بتنفيذ مثل هذه الإجراءات نيابة عن المالك أو الاجتماع العام للمساهمين. لا يرتبط الفصل في هذه الحالة بالعقوبات والمخالفات. في الاجتماع العام ، يتم وضع بروتوكول ، حيث يتم تحديد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة ، ولكن لا تقل عن ثلاثة رواتب. يتم الدفع في اليوم الأخير من العمل ويتم الدخول في العمل. يمكن لرئيس المؤسسة التوقيع على أمر الفصل لنفسه ، حيث يحق له التوقيع حتى اليوم الأخير.

إنهاء عقد العمل مع صاحب المعاش

عاجلاً أم آجلاً ، يقترب سن التقاعد ، يبدأ الكثيرون في الشك فيما إذا كانوا سيبقون في مكان العمل. إنهاء العقد مع صاحب المعاش أمر مستحيل ، لأنه بموجب القانون من الممكن الاستمرار في العمل ، ولكن ليس بالضرورة. يسمح التشريع لصاحب العمل بإبرام عقد عمل مع صاحب المعاش لمدة محددة ، بناءً على العمر. من خلال القيام بذلك ، هو نفسه سوف يحمي نفسه من المدفوعات بسبب مرض صاحب المعاش. بمجرد انتهاء العقد يحسب صاحب المعاش. إذا أراد صاحب المعاش العمل بعد التقاعد فلا يحق له فصله على أساس السن. لكن هناك استثناءات في بعض التخصصات حيث يوجد حد للعمر.

يجوز لصاحب العمل إبرام عقد عمل محدد المدة ، يشير إلى أن ذلك تم بسبب العمر. يمكنك إنهاء عقد محدد المدة بمبادرة من صاحب العمل ، دون الحاجة إلى الوفاء بأي ضمانات. لا يحدد التشريع المتقاعدين العاملين كفئة منفصلة ، لذلك يتم الحساب على أساس عام.
عند الحساب ، يجب على صاحب المعاش إرسال طلب إلى قسم شؤون الموظفين قبل أسبوعين من المغادرة ؛ وعند ممارسة التمارين ، يتلقى دفعة كاملة. إذا كان الموظف سيتقاعد فقط ، فليس من الضروري العمل لمدة أسبوعين ، يكفي إخطار المدير قبل أيام قليلة.

إنهاء عقد العمل مع الحامل

غالبًا لا يتم التخطيط للحمل ، لذلك يجب أن يكون صاحب العمل دائمًا على استعداد للعثور على عامل مؤقت جديد. للمرأة في هذا المنصب الحق في العمل حتى إجازة الأمومة ، ثم لمدة ثلاث سنوات تحتفظ المرأة بوظيفتها وتدفع الشركة إجازة الولادة.بعد ذلك يمكن إعادة المرأة إلى عملها. ومع ذلك ، يحدث أن تعمل المرأة بموجب عقد محدد المدة ، فلا يمكن فصلها من العمل حتى نهاية حملها. إذا حدث هذا في إجازة الولادة ، فيجب أن تكون مسجلة حتى نهاية إجازة الولادة ، وبعد ذلك يمكن فصلها. أيضًا ، أثناء الحمل ، من المستحيل نقل موظفة إلى مكان عمل جديد ، دون موافقة ، وكذلك تقليل أرباحها المرتبطة بالانتقال إلى وظيفة أسهل.

إنهاء عقد العمل بسبب وفاة عامل

في الحياة سبب طبيعي لتوقف العمل وهو موت العامل. يتم إنهاء العقد في هذه الحالة ، ولكن لا يتم إنهاؤه. للقيام بذلك ، يتم إصدار أمر بناءً على شهادة وفاة أو قرار محكمة يعترف بوفاة شخص. يتم إصدار الأمر بمجرد ظهور المستندات التي تؤكد حقيقة الوفاة ، سيتم اعتبار تاريخ الفصل من تاريخ الوفاة. يتم تحويل جميع الأموال المكتسبة في المؤسسة إلى العائلة أو المعالين ، إن وجد. لا يتم خصم أموال الإجازة التي استخدمها الموظف ، ولكنه لم ينجح ، من إجمالي مبلغ المال. يتم إدخال قيد في دفتر العمل حول إنهاء العقد بموجب مادة الكود ويمكن إرساله إلى الأقارب عند تقديم الطلب.

إنهاء عقد العمل بالحبس

ينص القانون بوضوح على إجراءات إنهاء عقد العمل فيما يتعلق بحرمان الموظف من الحرية وعدم قدرته على أداء واجبات العمل. للمدير الحق في إنهاء علاقة العمل بمجرد حصوله على نسخة من حكم المحكمة. في هذا اليوم ، يتم إصدار أمر ، حيث يجب أن يكون يوم الفصل هو يوم النطق بالحكم. في الأمر ، الأساس هو عقوبة الحرمان من الحرية. سيتم إجراء نفس الإدخال في كتاب العمل. يجب تسليم كتاب العمل في يوم الفصل ، إذا تعذر ذلك ، يتم عمل ملاحظة. ومع ذلك ، يجوز للمحكوم عليه أن يطلب إرسال المستندات إليه في المنطقة بالبريد المسجل.

يتم تحويل جميع الأجور عند إنهاء عقد العمل في النهاية إلى حساب الموظف السابق أو تحويلها نقدًا إلى شخص لديه توكيل رسمي لتلقي الأموال. يتعرف الموظف على الأمر ضد التوقيع ، إذا تعذر القيام بذلك ، يتم تدوين ذلك في الطلب.

مع عامل أجنبي

من المثير للاهتمام دائمًا معرفة كيفية إبرام عقود العمل مع الأجانب. الآن في روسيا كمية كبيرةالعمال غير الشرعيين الذين ليس لديهم تصريح عمل وليس لديهم أي ضمانات اجتماعية. عند دخول روسيا ، قد يحصل كل عامل أجنبي على حق العمل وفقًا للحصة المحددة في المنطقة المحددة. يؤخذ كل مهاجر في الاعتبار ، ويلتزم صاحب العمل بدفع أقساط التأمين عنه.

أحد الأسباب الرئيسية لإنهاء علاقة العمل هو انتهاء عقد العمل. فيما يتعلق بإنهاء تصريح العمل ، يتم إنهاء عقد العمل مع الأجنبي ، ويتم إبلاغ سلطات دائرة الهجرة الفيدرالية بذلك. يتم تسجيل وفصل العامل الأجنبي وفقًا لتشريعات روسيا ، وبالتالي فإن صاحب العمل ملزم بإبرام عقد مفتوح ، وإبرام عقد عاجل ينتهك القانون.

في نهاية العقد ، يحق للأجنبي تمديد عقد العمل ، بينما يجب عليه تجديد تصريح العمل.

يجوز فصل العامل الأجنبي بمحض إرادته ، بمبادرة من صاحب العمل وبموافقة الطرفين. كما أن لصاحب العمل الحق الكامل في إنهاء عقد العمل مع مواطن أجنبي عند تصفية المشروع ، في حالة رفضه الانتقال إلى وظيفة أخرى ، إلى مكان آخر ، وغيرها الكثير. تتم جميع المدفوعات في يوم الحساب ، بينما يتم إصدار دفتر العمل. تمر جميع عمليات التسجيل والتسويات مع الموظفين الأجانب من خلال خدمة الهجرة الفيدرالية.

تختلف الأسس القانونية التي قد تكون سبب إنهاء عقد العمل ويتم تحديدها بمبادرة من المدير ورغبة الموظف في ترك منصبه. تنظم القوانين التشريعية قواعد إجراء الفصل بدقة وتصف المواقف المحددة التي يلزم فيها تنفيذ الإجراءات الرسمية المعمول بها.

سوف تتعلم:

• ما هي إجراءات إنهاء عقد العمل؟
• على أي أساس يمكن إنهاء العقد؟
• كيف يتم إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل.
• متى يكون من الممكن إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف.
• في أي الحالات يكون إنهاء العقد باتفاق الطرفين هو الحل الأفضل؟
• كيف يمكنك التوفير في الضرائب عند إنهاء عقد العمل؟
• في أي الحالات يمكن تطبيقه انحلال مبكرعقد عمل.
• ما هي مميزات انهاء العقد مع الاجنبي.

إنهاء عقد العمل

إنهاء عقد العمل أو الفصل يعني إنهاء العلاقات التجارية بين الأخصائي وشركة التوظيف. يمكن أن يكون السبب في هذه الحالة مواقف مختلفة تمامًا ، تتراوح من عدم الرضا موظفظروف العمل وتنتهي بانتهاء المؤسسة.

يمكن أن يكون البادئ في إنهاء عقد العمل هو صاحب العمل والموظف. في الحالة الأخيرة ، يجب على الأخصائي تقديم خطاب استقالة بمحض إرادته إلى قسم شؤون الموظفين.

نظرًا لحقيقة أن العديد من المواقف المثيرة للجدل تنشأ بسبب الفصل غير القانوني ، مما يؤدي إلى التقاضي ، تحتاج الشركة إلى الاستعداد مسبقًا لإجراء إنهاء العلاقات مع الموظف. على سبيل المثال ، لتحديد الأسباب التي أدت إلى إنهاء العقد ، لإصدار الوثائق ذات الصلة.

ليس من غير المألوف أن يؤدي التعارض طويل الأمد بين الموظف والشركة إلى عدم وجود شهادة أو فعل ذي صلة بالقضية ، أو إدخال غير موثوق به في دفتر عمل الموظف. يمكن أن يؤدي مثل هذا التعارض إلى تكاليف غير متوقعة على صاحب العمل أو يتسبب في عواقب سلبية أخرى.

يسمح التشريع بإجراءات إنهاء عقد العمل بالاتفاق المتبادل بين الطرفين أو لأسباب خارجة عن إرادتهما. تحتوي المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قائمة كاملة بهذه الظروف. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون سبب إنهاء علاقة العمل: عدم قدرة الموظف ، وفاة صاحب العمل ، انتهاء صلاحية الترخيص الذي يمنح الاختصاصي الحق في أداء واجبات وظيفته ، بالإضافة إلى حالات أخرى بسبب التي يصبح من المستحيل استمرار علاقة العمل بها ، وتنتهي.

بغض النظر عن السبب الذي تسبب في إنهاء عقد العمل ، يجب على الأطراف الامتثال للإجراءات المنصوص عليها في القانون.

الإجراء العام لإنهاء عقد العمل

المرحلة الأولى من إنهاء عقد العمل هي إصدار أمر (أمر) بإنهاء علاقة العمل.

من المهم لصاحب العمل التأكد من أن موظف الشركة كان على دراية بأمر إنهاء عقد العمل. بالإضافة إلى ذلك ، من الأفضل أن يتم تأكيد ذلك من خلال التوقيع الشخصي للموظف الموجود أسفل المستند. إذا امتنع الموظف عن التعرف على الأمر ، فمن الضروري تدوين ملاحظة حول هذا الأمر في الطلب الأصلي.

يجب أن يحتوي المستند الصادر على الأسباب التي تم بموجبها إنهاء علاقة العمل. ثم يتم إدخال إدخال مماثل في دفتر عمل الموظف ، بينما تتم الإشارة إلى فقرة معينة من المواد 77 و 71 و 81 و 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لذلك ، في حالة إنهاء صاحب العمل لعقد عمل مع موظف لا يمتثل للقواعد التنظيمية ، وغالبًا ما يأتي إلى مكان العمل في حالة سكر ، يمكن للمرء الرجوع إلى الفقرة الفرعية "ب" من الفقرة 6 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا تم تنفيذ إجراء الفصل بسبب وفاة موظف ، فيجب الإشارة إلى الفقرة 6 من الجزء 1 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب أن تكون الصياغة متسقة السبب الحقيقي تسريح العمال، وهو متاح.

تنتهي علاقة العمل في آخر يوم عمل. سيتم اعتبار الاستثناء من القاعدة هو الموقف عندما يكون الموظف ، عند الفصل ، في الواقع ليس في مكان عمله ، والذي ، وفقًا للقانون ، محجوز له.

في يوم انتهاء العمل ، يجب على صاحب العمل تقديم:

• كتاب العمل المكتمل
• شهادة، والتي تشير إلى مقدار الأجور (اللازمة لتلقي الإعانات بسبب العجز المؤقت ، وكذلك المزايا الاجتماعية الأخرى) ؛
• المدفوعات المالية: الأموال المكتسبة ومكافآت نهاية الخدمة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة وغير ذلك ؛
• مستندات مكررةتتعلق مباشرة بعمل الموظف: أمر بمكافأة أو فصل. يتم إصدار هذه الأوراق بناءً على طلب متخصص.

لكل موظف الحق الكامل في استلام المستندات والمدفوعات المحددة في آخر يوم عمل. ينطبق هذا الحكم حتى على هؤلاء الأشخاص الذين لم يكملوا تنفيذ ورقة التجاوز ، وكذلك لم يعيدوا ممتلكات المنظمة التي تنتمي إليهم.

غالبًا ما لا يكون الشخص المفصول في مكانه الرسمي في آخر يوم عمل. ومع ذلك ، لا ينبغي أن يكون هذا سببًا لتأخير إصدار دفتر العمل والوثائق الأخرى. يلتزم صاحب العمل بإرسال إشعار إلى الموظف السابق بأنه يحتاج إلى استلام المستندات بنفسه ، أو الموافقة على إرسالها بالبريد.

عندما يتم فصل مواطن من بلد آخر ، فإن إجراءات إنهاء عقد العمل لن تكون قياسية. عند إنهاء العلاقات مع أجنبي ، من الضروري إخطار الإدارة الإقليمية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا بقضايا الهجرة ، والتي تحل محل الهيئة الإقليمية ل FMS. تحتاج أيضًا إلى إخطار دائرة الضرائب في مركز التوظيف. يجب على صاحب العمل إبلاغ المنظمات المدرجة في غضون 3 أيام من لحظة فصل العامل الأجنبي.

أسباب إنهاء عقد العمل

الأحكام التي تجعل إنهاء محتمليرد عقد العمل في المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

• اتفاق الطرفين. تسمح المادة 78 من قانون العمل للاتحاد الروسي لصاحب العمل والموظف بإيقاف علاقات العمل بقرار متبادل ، وتحديد تاريخ الفصل ، ومقدار التعويض النقدي وتفاصيل أخرى.
• انتهاء صلاحية الاتفاقية. يتعلق البند بعقود العمل محددة المدة ، ويلزم الشركة بإخطار الموظف قبل 3 أيام من الفصل.
• مبادرة الموظف. عند إنهاء عقد العمل من قبل الموظف ، يتعهد بإخطار صاحب العمل كتابيًا قبل 14 يومًا على الأقل من الفصل.
• مبادرة صاحب العمل. المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• التحويل إلى شركة أخرى. هذا الإجراء ممكن بناء على طلب شخصي للموظف أو بموافقته ؛ يتم تنفيذها لشغل منصب يختاره الأخصائي بشكل مستقل ، بينما يتم التفاوض على جميع الشروط مسبقًا.
• إنهاء العمل بسبب تغيير في اختصاص الشركةوتغيير مالكها ، وكذلك إعادة تنظيم المؤسسة وفقًا للمادة 75 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• رفض العمل بسبب تغييرات في شروط الاتفاقية، والتي تم الاتفاق عليها مسبقًا ، وأيضًا إذا لم يكن لدى صاحب العمل منصب مناسب آخر ، وهو ما تم تحديده في الجزء 4 من المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• الجزء 3 ، 4 من المادة 74 من قانون العمل للاتحاد الروسي. رفض التحويل إلى نوع آخر من العمل تمت التوصية به للموظف لأسباب طبية، أو إذا لم يكن لدى صاحب العمل مكان شاغر مناسب.
• الجزء 1 من المادة 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. رفض التحويل إلى منطقة أخرى مع الشركة.
• المادة 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي. ظروف لا تعتمد على قرار المشاركين في علاقة العمل.
• المادة 84 من قانون العمل للاتحاد الروسي. عدم الامتثال لقواعد إبرام اتفاق ، ونتيجة لذلك يتم إلغاؤه.

قد يكون سبب إنهاء علاقة العمل انتهاكًا للمتطلبات الأساسية عند إبرام العقد. مثال على ذلك هو الحالة التي يتم فيها وضع الموظف في منصب لن يكون قادرًا على العمل فيه لأسباب صحية أو لأنه ليس لديه معرفة معينة ، وقد تم إثبات هذه الحقيقة بقرار من المحكمة ، في حين أن الشركة المستخدِمة لديها لا توجد وظائف شاغرة أخرى مناسبة لهذا الاختصاصي.

إذا وقع انتهاك للقواعد عند إبرام الاتفاقية دون خطأ من الموظف ، يتعهد صاحب العمل بمنحه مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الراتب الشهري. ومع ذلك ، لا يتم إصدار هذه الأموال إذا انتهك الموظف القانون ، على سبيل المثال ، استخدم مستندات مزورة عند التقدم لوظيفة.

كيفية إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل

لكل من صاحب العمل والموظفين ، وفقًا للقانون ، الحق في الشروع في إنهاء علاقة العمل. قد يكون سبب الفصل أسبابًا إضافية أو عامة. تتعلق الظروف الإضافية بأنواع معينة من العقود ، وتعمل الظروف العامة على إنهاء جميع أنواع عقود العمل الأخرى.

بشكل عام ، يتم طرد الموظفين للأسباب التالية:

• كان هناك انخفاض في عدد الموظفين ؛
• تصفية الشركة
• لا يمكن للموظف أداء واجباته لأسباب صحية (مطلوب شهادة طبية) أو بسبب مؤهلات منخفضة (مؤكدة بشهادة) ؛
• عدم الامتثال المستمر لانضباط العمل ، وإهمال الواجبات: سوء السلوك الذي انعكس في الوثائق ؛
• يمكن أن يساهم الانتهاك الجسيم للقواعد والمعايير الموضوعة في المنظمة ، على سبيل المثال ، الكشف عن الأسرار التجارية ، والظهور في مكان العمل في حالة من التسمم والتغيب ، وما إلى ذلك ، في الإنهاء المبكر لعلاقات العمل ؛
• ضرر متعمد أو سرقة ممتلكات الشركة ؛
• عدم الامتثال للقواعد المعمول بها لحماية العمال ، مما قد يؤدي إلى ظهور حالة طوارئ في الشركة ؛
• انتهاك في مجال التربية والتعليم ، أي السلوك غير الأخلاقي ؛
• فقدان الثقة في القطاع المالي.
• انتهاكات في الإدارة والمحاسبة ؛
• اتخاذ قرارات ليس لها أسباب كافية وتكون سببًا لسوء السلوك ؛
• تزوير الوثائق عند التقدم لوظيفة.

يجب أن نتذكر أنه من أجل إنهاء عقد العمل لأي من الأسباب المذكورة ، يجب أن يكون لديك جميع الوثائق اللازمة ، وكذلك الإجراءات التي يمكن أن تؤكد الانتهاكات المرتكبة. لذلك ، إذا جاء موظف إلى مكان العمل وهو في حالة سكر ، من أجل توثيق هذا السلوك السيئ ، يجب إجراء فحص طبي.

يحظر التشريع إقالة الموظف عندما يكون في الخدمة عطلةأو صدر أجازة مرضية. الاستثناء هو حالة تصفية الشركة. إذا قرر مالك مؤسسة فردية إغلاق الشركة ، فيمكنه الحصول على أساس رسمي لإنهاء عقد العمل مع الموظفين من خلال تأكيد من USRIP.

كيف تتجنب المشاكل مع المحكمة عند إنهاء عقد العمل

توفر تشريعات الاتحاد الروسي حماية متساوية لكل من الموظفين وأرباب العمل.

ومع ذلك ، فإنه يستهدف إلى حد كبير الموظفين ، لأنهم يحتاجون إلى ضمانات اجتماعية. لهذا السبب ، يجوز للعمال المسرحين تجاوز حقوقهم التي ينظمها القانون. لديهم الحق في تقديم شكوى ضد الشركة لدى لجنة المنازعات العمالية أو أمام المحكمة.

في أغلب الأحيان ، يدعي الموظف المفصول أنه قد تمت إعادته إلى منصبه. عندما يتم إنهاء العلاقات بمبادرة من صاحب العمل ، يجوز للأخصائي أن يطالب بتعويض عن الضرر المعنوي ، ودفع الأجور ، والإلغاء إجراءات تأديبية، قم بإجراء تغييرات على كتاب العمل.

قد تؤدي مثل هذه الشكاوى ، التي تم تقديمها إلى مفتشية الضرائب أو العمل ، أو مكتب المدعي العام ، أو الحكومة ، إلى مراجعة حسابات الشركة. غالبًا ما يتقدم الموظف المفصول بشكوى للانتقام من صاحب العمل الذي أنهى علاقة العمل معه.

سوف ندرس بعض المواقف التي تم فيها إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل ، ولكن أدى إلى صدور قرار من المحكمة لصالح الموظف المفصول.

قدم الموظف المفصول من شركة ذات مسؤولية محدودة شكوى إلى المحكمة ، مطالبًا بالاعتراف بعلاقة العمل بينه وبين الشركة ، وكذلك منحه أجورًا متأخرة - 140 ألف روبل. بالإضافة إلى ذلك ، كان من الضروري التعرف على التوقيعات في البيانات على أنها مزورة ، لتزويد الموظف بوثيقة تأمين طبي إلزامي.

ادعى الموظف المفصول أنه عمل في الشركة من قبل وما زال يعمل بها في الوقت الحالي كمدير مبيعات. تمت تلبية مطالبات الموظف من قبل المحكمة الابتدائية. حكمت محكمة الاستئناف بالاسترداد الجزئي للأجور بمبلغ 70000 روبل ، وكذلك إصدار سياسة MHI للموظف.

قام متخصص آخر برفع دعوى قضائية ضد الشركة التي شغل فيها منصب الرئيس التنفيذي ، بعد أن تمت إزالته من منصبه من قبل الاجتماع العام للمساهمين.

طالب الموظف المفصول بتعويض عن التأخر في دفع الأجور الأساسية ، والمساعدة المادية بمبلغ 35 ألف روبل ، وكذلك عن التأخير في تقديم دفتر العمل والتعويض عن الضرر المعنوي بمبلغ 100 ألف روبل.

وقضت المحكمة بتعويض جزئي: 77242.53 روبل - عن التأخر في دفع الأجور عند الفصل ، 30000 روبل - للتسبب في ضرر معنوي ، 446244.1 روبل - عن التأخير في إصدار كتاب عمل.

تغطية واسعة في العديد من وسائل الإعلام نزاعبين مالكي وموظفي دار نشر B2B Media.

تلقى عدد كبير من الموظفين اقتراحًا بإصدار خطاب استقالة باتفاق الطرفين. تم استحقاق الأجور ، لكن لم يتم تقديم أي تعويض آخر. رفض موظفو الشركة كتابة خطاب استقالة ورفعوا دعوى قضائية في المحكمة. بالإضافة إلى ذلك ، أرسل الموظفون رسالة مفتوحةكما نشرت مؤسسة V. Potanin Charitable Foundation ، التي كانت شريكًا للشركة ، على الإنترنت جميع المعلومات التفصيلية حول عمل B2B Media. علاوة على ذلك ، أنشأت المجموعة مدونة وصفت كل تفاصيل النضال ، ثم أقام العمال اعتصامًا. بواسطة حكمتم استيفاء المطالبة. قامت دار النشر بسداد المتأخرات في الأجر وغرامة المدفوعات المتأخرة والتعويض عن الإزعاج الأخلاقي.

النتائج المترتبة على صاحب العمل إذا ذهب الموظف إلى المحكمة

إعادة الموظف إلى منصبه.إذا تمت إعادة الموظف إلى وظيفته ، فستحصل على دفعة من الشركة لمتوسط ​​الدخل للفترة التي أجبر فيها على العمل.

وهذا ما يؤكده الموقف الذي حدث للشركة التي تنتج منتجات البيض في أومسك. قدم الموظف خطاب استقالة بمحض إرادته ، ومع ذلك ، كان هناك إدخال مختلف في دفتر العمل الخاص به أنه تم إنهاء عقده بسبب الفشل المستمر في الوفاء بالتزامات العمل.

لم يوافق الموظف على هذه الصياغة من سبب إنهاء عقد العمل ، فقام برفع دعوى قضائية أمام المحكمة ، اقتنعت بذلك. قضت المحكمة بتغيير الإدخال في سجل العمل ، وكذلك إصدار أجور بمبلغ 25 ألف روبل ، لدفع التغيب القسري - 50 ألف روبل وتعويض الضرر المعنوي بمبلغ 2000 روبل.

من أجل الحصول على المدفوعات النقدية اللازمة ، صادرت المحكمة أثاث الشركة وأجهزة الكمبيوتر.

ما العقوبة التي تهدد الشركة وصاحب العمل إذا ذهب الموظف إلى المحكمة؟إذا لم يلتزم صاحب العمل بقوانين العمل ، فقد يتم فرض غرامة تتراوح من 30 إلى 50 ألف روبل ، بالإضافة إلى تعليق إداري للشركة لمدة تصل إلى 3 أشهر. يمكن تغريم صاحب المشروع حتى 5000 روبل.

إذا تكرر انتهاك قوانين العمل ، وقام الموظف بتقديم شكوى إلى المحكمة ، فقد يتم استبعاد رئيس الشركة ، بقرار من المحكمة ، لمدة تتراوح بين سنة وثلاث سنوات.

التعويض عن الضرر غير المادي لفصل عامل بمبادرة من صاحب العمل. في حالة الفصل غير القانوني بمبادرة من صاحب العمل ، أو النقل غير المشروع إلى وظيفة أخرى ، في حالة دفع الأجور في الوقت المناسب أو التأخير في تقديم دفتر العمل ، وكذلك التسبب في ضرر معنوي للتغيب القسري ، يكون للموظف الحق القانوني للمطالبة بتعويض. عادة ما تفي قرارات المحكمة بمثل هذه المطالبات مقابل 30-40 ألف روبل.

عندما يكون الموظف قادرًا على إثبات أنه لا يستطيع الحصول على وظيفة جديدة بسبب الصياغة غير الصحيحة لسبب إقالته من وظيفته السابقة ، فقد يتم منحه متوسط ​​الراتب عن وقت التغيب القسري كتعويض.

كيفية ملء مستندات الموظفين لحماية نفسك من سوء المعاملة من قبل الموظفين

لكي تتاح للموظف الفرصة للدفاع عن حقوقه ، من الضروري الالتزام بقواعد معينة في إدارة سجلات الموظفين.

• يجب أن يتم التوظيف ، وكذلك فصل الموظفين ، بما يتفق تمامًا مع أحكام قانون العمل ، ويجب أن تكون جميع المعلومات المدخلة في دفتر العمل صحيحة.
• يجب كتابة خطاب الاستقالة باليد. يمكن تأكيد حقيقة أن المستند قد تم إعداده شخصيًا من قبل موظف مفصول من قبل موظف في قسم شؤون الموظفين.
• كتاب عمل يقدم للمواطن بعد الفصل. في حالات أخرى ، يجوز إصدار مقتطفات من كتاب العمل ، نسخ مصدقة ، للموظف بناءً على طلبه الكتابي.
• يجب أن يكون الأخصائي على علم بموجب التوقيع بمثل هذه المستندات مثل المسمى الوظيفيوالتوجيهات والأوامر واتفاقيات عدم إفشاء الأسرار التجارية وما إلى ذلك. إذا تم فرض عقوبات على انتهاك هذه القواعد ، فمن الضروري أن تشرح للموظفين طبيعة هذه القواعد - إلزامية أو إرشادية.
• إذا كان الموظف لا يمتثل لانضباط العمل ، فيجب تسجيل ذلك كتابة. يجب أن تتوافق مؤهلات الموظف مع الوظيفة التي يشغلها. لتحقيق هذه الغاية ، من الضروري إنشاء وحفظ المذكرات والتعليمات والمطالبات نيابة عن الفريق والشركاء والأوامر ذات الموعد النهائي المحدد والوثائق الأخرى.

في أي الحالات يمكن إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف

في هذه الحالة ، تكون مبادرة الموظف هي الأساس لإنهاء الاتفاقية بناءً على طلب المرؤوس. يحق لأي موظف خط التقدم بطلب استقالة من المنصب قبل أسبوعين من التاريخ المطلوب. إذا تم فصل رئيس الشركة ، يتم تمديد هذه الفترة إلى شهر واحد.

على الرغم من الأسباب المختلفة لإنهاء العقد ، إلا أن الأسباب التالية توفر لك الحق في ترك وظيفتك وعدم تحديد المدة المطلوبة:

• التقاعد
• بدء الدراسة
• تغيير منطقة الإقامة
• سوء سلوك الشركة.

خلال فترة التمرين بأكملها ، هناك إمكانية لإلغاء إنهاء عقد العمل مع أخصائي. في هذه الحالة ، يواصل الموظف نشاطه في منصبه ، بشرط عدم قبول موظف آخر لا يمكن رفضه قانونيًا مكانه.

إذا لم يغير الشخص نيته في ترك الوظيفة ، ففي اليوم الأخير من عمله ، تصدر الشركة له جميع المستندات اللازمة ، ودفع الإجازة ، ودفع المبلغ المكتسب ، والتعويض ، المنصوص عليه في تشريعات العمل.

في بعض الحالات لا يسحب الموظف خطاب الاستقالة ، لكنه لا يصر على الفصل أيضًا ، بينما لا تدفع المنظمة الحساب وتصدر المستندات ودفتر العمل. في ظل هذه الظروف ، لن يتم إنهاء اتفاقية العمل ، ويعتبر خطاب الاستقالة باطلاً.

في أي الحالات يكون من الأفضل الشروع في إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين

افترض أن الموظف ورئيس المؤسسة اتخذا قرارًا متبادلًا بإنهاء علاقة العمل. في هذه الحالة ، يجب على الشخص المفصول كتابة بيان مع طلب إنهاء عقد العمل ، يحتوي على إشارة إلى الفقرة 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وتجدر الإشارة إلى أنه من وجهة نظر قانونية ، فإن هذا البيان لا يرقى إلى إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف. أي ، في هذه الحالة ، إذا قام الموظف المفصول بالتسجيل في مركز التوظيف ، فسيتم دفع المزايا له ليس بالحد الأدنى للمبلغ الذي تحدده الدولة ، ولكن في مثل هذا المبلغ من المال الذي يأخذ في الاعتبار الراتب الذي حصل عليه في عمله السابق. موقع.

عند اتخاذ قرار بشأن طريقة إنهاء العلاقات ، من الضروري وضع اتفاق مكتوب بشأن إنهاء عقد العمل. يجب أن يتم التوقيع عليه من قبل الطرفين وأن يحتوي على جميع الشروط التي تم إنهاء العقد بموجبها. عندما لا يكون لدى صاحب العمل والموظف مطالبات ضد بعضهما البعض ، فقد تعكس الاتفاقية شروطًا أخرى لإنهاء العلاقة لصالح الشخص المفصول. على سبيل المثال ، قد يكون أحدها تعويضًا عن إنهاء العقد أو رفض الشركة حجب مدفوعات الموظف المفصول الأموال التي أنفقتها الشركة على تدريبه.

ليس فقط المدير التنفيذي، ولكن يمكن لأي موظف مفوض آخر ، بصفته ممثلًا للشركة ، التوقيع على الاتفاقية.

ندرج الجوانب الإيجابية الرئيسية لهذا النوع من إنهاء عقد العمل.

• ليس من الضروري بيان سبب إقالة الموظف.
• يمكن أن يكون البادئ في إنهاء عقد العمل هو كل من الموظف وإدارة الشركة.
• لا توجد فترة إلزامية للعمل حتى لحظة الفصل ، ولا توجد أيضًا فترة محددة يلزم خلالها إبلاغ صاحب العمل بترك الوظيفة. أي ، على سبيل المثال ، عند الفصل حسب الرغبة ، يتعهد الموظف بتقديم طلب قبل 14 يومًا من مغادرته.
• يمكن إلغاء العقد حتى عندما يكون الموظف تحت المراقبة.
• ستكون مدفوعات البطالة الحكومية أعلى إذا كان الموظف مسجلاً في خدمة التوظيف.
• أثناء إنهاء عقد العمل ، بالاتفاق المتبادل بين المشاركين في علاقة العمل ، يمكن تحديد شروط الفصل ، ومبلغ التعويض النقدي ، وتاريخ المغادرة ، والتوصيات ، وما إلى ذلك.
• مع هذا النوع من إنهاء عقد العمل ، يعتبر الإدخال في دفتر عمل أخصائي هو الأكثر قبولًا.
• صيغة مماثلة في كتاب العمل تزود الشخص بشهر إضافي من الخبرة العملية.

على الرغم من المزايا الكبيرة ، يمكن أن يكون لإنهاء عقد العمل جوانب سلبية أيضًا.

• لا يمكن الطعن في المحكمة.
• إذا تم التوقيع على الوثيقة من قبل الطرفين - المشاركين في علاقات العمل ، يحق لصاحب العمل فصل المرؤوس الذي هو في إجازة أمومة أو في إجازة مرضية.
• إذا أراد الاختصاصي البقاء في منصبه أو رأى أنه من الضروري إجراء تغييرات على شروط إنهاء عقد العمل بعد توقيع المستند ، فلن يكون ذلك ممكنًا إلا بعد الحصول على موافقة جميع المشاركين في علاقة العمل.
• لا يمكن للمنظمات النقابية أن تتحكم في الامتثال للإجراء المتبع مع القانون.
• إذا لم تحدد الاتفاقية الحاجة إلى التعويض أو لم تحدد مبلغها ، فليس مطلوبًا من صاحب العمل تقديمها.

6 توصيات بشأن كيفية إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين وتوفير الضرائب

من أجل القضاء على حدوث مواقف مشكلة عندما يتم فصل الموظف باتفاق الطرفين ، وكذلك للتخلص من النفقات المحتملة لدفع ضريبة الدخل ، يجب على صاحب العمل اتباع قواعد معينة.

• إنشاء إستراتيجية تطوير لمدة 3 سنوات ، بالإضافة إلى خطة تنفيذية تحتوي على المهام المحددة وحساب التأثير المتوقع من أجل التمكن من إثبات الحاجة اقتصاديًا لتخفيضات الموظفين.
• لتطوير استراتيجية ، اطلب المساعدة من المتخصصين في شركة متخصصة. سيساعد هذا الشركة على أن تثبت لعملية التفتيش أن سياسة التوظيف الخاصة بها لم يتم إنشاؤها في وقت قصير أثناء التفتيش ، ولكن تم إعدادها في الوقت المناسب.
• يجب أن تحتوي الاتفاقية الجماعية على شروط تقديم تعويض عند الفصل باتفاق الطرفين.
• يجب أن يتم التحكم في الأهداف المحددة للاستراتيجية مرة كل 3 أو 6 أشهر.
• من الضروري توقيع اتفاقية مع الموظفين بشأن إنهاء عقد العمل ، والتي تشير إلى مبلغ التعويض.
• تسجيل نتائج أعمال الشركة التي تحققت في تنفيذ المهام المحددة. المؤشر الرئيسي هو حسابات الربحية ، والتي ستكون الأساس المنطقي لقبول التكاليف عند تحديد ضريبة الدخل.

الإنهاء المبكر لعقد العمل

غالبًا ما تكون هناك مواقف تحتاج فيها الشركة إلى توظيف عامل مؤقت. يحدث أيضًا أن العقد لا يزال ساريًا ، لكن ليست هناك حاجة لأنشطة بعض الأفراد. في هذا الصدد ، فإن السؤال الذي يطرح نفسه هو ما إذا كان من الممكن إنهاء عقد عمل محدد المدة قبل أن ينتهي. وفقًا للمادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الأساس العام لإنهاء عقد العمل المؤقت هو انتهاء صلاحيته.

تلتزم إدارة الشركة بتزويد الموظف بإشعار بإنهاء عقد العمل قبل 3 أيام من التاريخ النهائي للعقد. خلاف ذلك ، سيتم اعتباره لأجل غير مسمى. ستختلف لحظة الانتهاء من الإجراء اعتمادًا على أساس إصدار عقد مؤقت:

• بسبب توظيف موظف دائم ؛
• قبول العمل الذي تم تعيين الأخصائي من أجله ؛
• نهاية الموسم
• عودة موظف من دولة أخرى ؛
• إتمام الشركة للأعمال التي نظمت من أجلها.
• الأسباب الأخرى المنصوص عليها في المادة 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

ينظم قانون العمل الحاجة إلى إعداد أمر أو قرار حتى يصبح عقد العمل باطلاً. في هذه الحالة ، يجب أن يكون الموظف المفصول على دراية بهذا الأمر. إذا لم يوقع عليها شخص ما ، فهذا ينعكس في الترتيب. إذا لزم الأمر ، يمكن إصدار نسخة طبق الأصل من هذه الوثيقة للموظف. في حالة الإنهاء المبكر لعقد العمل ، يتم تحديد تاريخ الفصل من قبل بالأمسعندما يؤدي الموظف واجباته في مكان العمل (باستثناء المواقف التي لا يؤدي فيها الشخص وظائفه بالفعل ، ولكنه يحتفظ بمكانه).

في يوم إنهاء العقد ، يدخل اختصاصي قسم شؤون الموظفين في دفتر العمل الإدخال الصحيح للمادة والجزء والفقرة من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي تنظم إنهاء علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف .

في الوقت نفسه ، عند إصدار الفصل ، يحق للشخص الحصول على حساب - الدفع عند الإنهاء المبكر لعقد العمل ، توفير دفتر عمله. إذا لم يحضر الموظف لتلقي الوثائق ، يمكن لأخصائي الموارد البشرية أن يرسل إليه إشعارًا يطالبه باستلام دفتر العمل. على الرغم من حقيقة أن الشخص قد لا يأتي للحصول على وثائق ، فإن صاحب العمل ملزم بتقديمها في موعد لا يتجاوز 3 أيام (نظرًا لأن الموظف يأتي مع طلب لمنحه دفتر عمل).

الإنهاء المبكر لعقد العمل محدد المدة

في أغلب الأحيان ، يفقد عقد العمل قوته ويمكن اعتباره منتهيًا إذا انتهت الفترة التي تم إصداره من أجلها. ينص القانون على أسباب الإنهاء المبكر لعقد العمل من قبل صاحب العمل ، حتى لو كان له تاريخ انتهاء. لذلك ، يمكنك إنهاء العقد قبل الأوان لأسباب مثل:

• رغبة الموظف
• رغبة صاحب العمل
• الموافقة المتبادلة للأطراف.

في أغلب الأحيان إنهاء عقد العمل محدد المدةالموظف ينظمه القانون. على سبيل المثال ، في حالات إنهاء علاقات العمل التي حدثت مع إبرام عقد مفتوح المدة. عندما يبدأ الموظف بشكل مستقل في استقالة من منصبه ، فإنه ملزم بإخطار إدارة الشركة بذلك قبل 14 يومًا على الأقل من التاريخ المتوقع.

لقد قيل بالفعل أنه في حالات إنهاء عقد محدد المدة ، يمكن استخدام القواعد العامة للقانون ، مع بعض الاستثناءات.

وخير مثال على هذا الاستثناء هو الحالة التي تم فيها تعيين شخص للعمل الموسمي أو إصدار العقد لمدة تصل إلى شهرين ، ثم يجب على الموظف ، عند اتخاذ قرار ترك منصبه ، إخطار صاحب العمل 3 أيام قبل رحيله. يعد ذلك ضروريًا حتى يكون لدى المنظمة الوقت لاتخاذ جميع الخطوات اللازمة للتحضير لحساب المتخصص.

ينص التشريع الحالي على أنه إذا كان مدير الشركة يخطط للمغادرة ، فمن أجل إنهاء عقد العمل قبل الموعد المحدد ، يجب عليه إخطار صاحب العمل المباشر ، أي صاحب العمل ، كتابيًا قبل 30 يومًا من يوم المغادرة المخطط لها.

تنطبق قواعد مماثلة على الإنهاء المبكر للعقود مع المدربين والرياضيين ، إذا كانوا يعتزمون إنهاء علاقة العمل قبل نهاية الفترة المحددة في العقد. يجب عليهم الإبلاغ عن الرعاية المخطط لها قبل شهر واحد. الاستثناء هو الحالات التي تم فيها إبرام عقد العمل لمدة تصل إلى 4 أشهر.

وتجدر الإشارة إلى أنه حتى لحظة الإنهاء المبكر لعقد عمل محدد المدة ، يتمتع الموظف بموجب القانون بنفس الحقوق التي يتمتع بها الشخص الذي تم إبرام العقد معه بدون تاريخ انتهاء. لذلك ، حتى انتهاء فترة الإشعار ، يحق للموظف الذي بدأ الفصل سحب الطلب المكتمل لإنهاء عقد العمل ومواصلة العمل في الشركة.

في أي حالة يمكن إنهاء عقد العمل في وقت مبكر بسبب ظروف خارجة عن إرادة الأطراف

هناك عدة أسباب جدية لإنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل بصيغة مماثلة. ومع ذلك ، فإن رغبة المشاركين في علاقة العمل لا تؤثر على:

• التجنيد في الجيش
• قرار صادر عن محكمة أو مفتشية عمل بأن الشركة تتعهد بإعادة العامل ؛
• عدم الانتخاب لمنصب ؛
• استحالة نقل موظف إلى وظيفة أخرى بناءً على طلبه ؛
• استنتاج بشأن إعاقة اختصاصي صادر عن منظمة طبية ؛
• إدانة محكمة ، عقوبة إدارية ، فقدان الأهلية المهنية ، حظر استمرار العمل في الوظيفة الحالية ، ونتيجة لذلك يمكن إنهاء عقد العمل قبل الموعد المحدد ؛
• وفاة موظف أو اختفائه دون أثر ؛
• حالة الطوارئ والقوة القاهرة: كوارث ، كوارث ، طوارئ ، أوبئة ، حروب.

سيكون لترتيب الفصل في مثل هذه الحالات التسلسل التالي:

• تأكيد الأحداث الموثقة: شهادة الوفاة ، الشهادات الطبية، أمر المحكمة ، الاستدعاء ؛
• بناءً على الأدلة المقدمة ، يتم إصدار أمر بإنهاء عقد العمل.

في بعض الحالات ، قد يُعرض على الموظف النقل بدلاً من إنهاء اتفاقية العمل. على سبيل المثال ، بموجب قرار محكمة ، تتعهد الشركة بإعادة الموظف المفصول. لذلك ، يمكن لصاحب العمل أن يعرض على الشخص الذي يشغل هذا المنصب ، بدلاً من الإنهاء المبكر لعقد العمل ، الانتقال إلى وظيفة شاغرة.

في كثير من الأحيان ، تنتهي عمليات التفتيش من قبل مفتشية العمل بإنهاء عقود العمل ، لأن نتائج الرقابة قد تكشف عن وجود انتهاكات في إعداد هذه الوثائق. في مثل هذه الحالة ، يتم إلغاء العقد على الفور.

فيما يلي أهم الأخطاء والمخالفات عند إبرام العقد:

• وقع الطرفان على اتفاق ، ولكن في ذلك الوقت منعت المحكمة الاختصاصي من أداء وظائف معينة أو العمل في وظائف معينة. في مثل هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل أولاً تزويد الموظف بعرض كتابي للانتقال إلى وظيفة أخرى ، وفي حالة الرفض ، إنهاء عقد العمل قبل الموعد المحدد.
• يحتوي العقد على وظائف لا يستطيع الموظف القيام بها لأسباب صحية. كدليل يجب إرفاق الشهادات الطبية والرأي الطبي.
• تم إبرام عقد العمل مع موظف ليس لديه المؤهلات أو التعليم المطلوب أو تدريب مهني. هذا وثيق الصلة بتلك المواقف التي تتطلب مهارات محددة معينة ، والتي تنعكس في الوثائق القانونية.

ما هي ملامح إنهاء عقد العمل مع عامل أجنبي

يحتوي الفصل 13 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قواعد وأسس إنهاء عقد العمل ، والتي تنطبق على كل من المواطنين الروس والعمال الأجانب. ومع ذلك ، عند إنهاء العقد مع أحد مواطني بلد آخر ، قد تكون المواقف غير متوقعة.

إنهاء عقد العمل مع أجنبي ، والذي تم إصداره لفترة غير محددة ، بسبب إلغاء تصريح العمل في بلدنا أو انتهاء صلاحيته. كما ذكرنا سابقًا ، فإن تصريح العمل الساري في روسيا هو الشرط الرئيسي لتنفيذ عقد عمل مع مواطن أجنبي. توفر هذه الوثيقة للأجنبي إمكانية العمل في الاتحاد الروسي. إن إلغاء تصريح العمل في بلدنا أو انتهاء صلاحيته هو سبب إنهاء عقد العمل ، والذي يجب أن يبدأ من قبل صاحب العمل إذا لم يقم المواطن الأجنبي بتجديد الوثيقة (البند 9.3 ، المادة 18 من القانون رقم 115-FZ ).

سيتم تأريخ إنهاء العقد في اليوم الأخير من تصريح العمل للأجنبي في الاتحاد الروسي. وفقًا للبند 9 من الجزء 1 من المادة 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، سيكون هذا سببًا كافيًا للفصل: انتهاء فترة الصلاحية ، والتعليق لمدة تزيد عن شهرين ، وكذلك الحرمان من موظف له حق خاص (أي ترخيص ، حق الإدارة عربة، الحق في حمل السلاح أو بعض الحقوق الخاصة الأخرى). وفقًا للقوانين التشريعية والتنظيمية الفيدرالية للاتحاد الروسي ، إذا كان هذا هو سبب عدم قدرة الموظف على الوفاء بواجباته المنصوص عليها في عقد العمل.

فصل موظف أجنبي بسبب توظيف نسبة أكبر من المتخصصين الأجانب مما هو ضروري. تحدد حكومة الاتحاد الروسي سنويًا حصة استخدام الموظفين الأجانب الذين يقومون بذلك أنواع معينةأنشطة.

في عام 2014 ، تم تحديد الحصة المسموح بها من العمال الأجانب بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 19 ديسمبر 2013 رقم 1191 "عند إنشاء عام 2014 الحصة المسموح بها من العمال الأجانب التي تستخدمها كيانات الأعمال العاملة في مجال تجارة التجزئة وفي مجال الرياضة على أراضي الاتحاد الروسي "للشركات العاملة أنواع معينةتجارة التجزئة ، وكذلك إدارة أعمالهم في مجال الرياضة.

لهذا السبب ، تتعهد الشركات بتقليل عدد مواطني الدول الأخرى في دولتها قبل بداية العام الذي تم تحديد المعيار له.

في مثل هذه الحالة ، يكون سبب إنهاء عقد العمل مع مواطن من بلد آخر هو الفقرة 12 من الجزء 1 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الأطراف ": رفع العدد الإجمالي للموظفين من المواطنين الأجانب أو الأشخاص عديمي الجنسية ، وفقًا للحصة المسموح بها من هذه الفئة من العمال التي أنشأتها حكومة الاتحاد الروسي لأصحاب العمل الذين يمارسون أنواعًا معينة من النشاط الاقتصادي في إقليم الاتحاد الروسي.

ملحوظة:لا ينطبق شرط الامتثال للنسبة المسموح بها من الموظفين الأجانب على:

• الموظفون الأجانب الذين يقيمون بشكل مؤقت أو دائم في أراضي روسيا (البند 2 من توضيح وزارة العمل في روسيا بتاريخ 23 يناير 2014 N 29n إلى مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 19 ديسمبر 2013 رقم 1191 ) ؛
• الموظفون الأجانب من ذوي الاختصاصيين المؤهلين تأهيلاً عالياً ، وكذلك أفراد عائلاتهم (البند 2 ، المادة 13.2 من القانون رقم 115-FZ).

الفصل أو إنهاء عقد العمل - إتمام العلاقات بين الموظف وصاحب العمل بمبادرة من أي من الطرفين. مثل أي وظيفة أخرى في مجال الموارد البشرية ، يجب أن يكون الفصل من العمل مصحوبًا بالإجراءات المعمول بها ، والتي تشمل:

• تحذير مسبق بنيّة إنهاء العقد ؛
• العمل بها
• التوثيق.
• التسويات النهائية مع الموظف.

إجراءات إنهاء عقد العمل لها تفاصيلها الدقيقة ، اعتمادًا على سبب الفصل ، وقبل كل شيء ، على من بدأها - صاحب العمل أو الموظف.

إجراء إنهاء عقد العمل بناءً على طلب الموظف (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

السبب الأكثر شيوعًا للفصل هو رغبة الموظف. في مثل هذه الحالات ، هناك قواعد عامةإنهاء العمل ، وهي على النحو التالي:

1. يقدم الموظف خطاب استقالة مكتوب موجه إلى المدير.
2. كقاعدة عامة ، يمر 14 يومًا من تاريخ تقديم الطلب إلى إنهاء العقد. هذا هو ما يسمى "التطوير" ، حيث يكمل الموظف شؤونه الجارية ، وينقل الممتلكات الخاضعة للمساءلة ، وما إلى ذلك. خلال هذه الفترة ، يتمتع صاحب العمل بفرصة العثور على مرشح جديد لوظيفة شاغرة ، وقبول وثائق العمل والأشياء الثمينة من الموظف ، وإجراء تدقيق ، وإعداد جميع الطلبات اللازمة وتجميع الأموال المستحقة الدفع. أما فترة العمل بالاتفاق بين صاحب العمل والموظف فيمكن تخفيضها. خلال هذه الفترة يحق للمستقيل "تغيير رأيه" وسحب طلبه.
3. إنهاء عقد العمل بناءً على طلب الموظف مصحوبًا بعدد من الإجراءات من جانب صاحب العمل:
   • إصدار أمر بالفصل ؛
   • يتم ملء كتاب العمل - يتم عمل سجل الفصل الذي يشير إلى السبب ، ورابط للمادة ذات الصلة من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وتفاصيل الطلب ، مصدقة من توقيع الموظف المسؤول وختم منظمة؛
   • يتم الحساب دفع نقدا، والتي تشمل الأجور عن أيام العمل الفعلية ، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، والدفع مقابل العمل الإضافي ، وما إلى ذلك ؛
   • في يوم الفصل ، يتعرف الموظف على الأمر (قيد التوقيع) ، ويتم تقديم نسخة له (عند الطلب) ، ويتم إرجاع دفتر العمل ؛ يتم دفع المبلغ المستحق بالكامل.
4. تاريخ الفصل هو آخر يوم عمل للموظف ، حيث يجب عليه الاطلاع على مستندات الموظفين ، ووضع توقيعاته عند الاقتضاء والتقاط دفتر العمل.

كقاعدة عامة ، لا توجد تعقيدات عند تسجيل أولئك الذين يغادرون بمحض إرادتهم. ولكن قد تظهر هنا بعض الفروق الدقيقة إذا كان الموظف لسبب ما لا يريد أو لا يمكنه استلام المستندات. في مثل هذه الحالات ، يتصرف الموظف على النحو التالي:

• في حالة عدم وجود توقيع الشخص المرفوض على الأمر ، يقوم بعمل إدخال مناسب على النسخة الرئيسية والنسخ ؛
• يرسل إخطارًا إلى الموظف الذي لم يظهر في دفتر العمل بشرط استلامه من صاحب العمل ؛
• في حالة تقديم الشخص المفصول في وقت متأخر لطلب كتاب عمل ، يضمن إصداره خلال 3 أيام عمل ؛
• بناءً على طلب الموظف ، يمكن إرسال كتاب عمل بالبريد.

من المهم للغاية إكمال الإجراء في موعد لا يتجاوز اليوم الذي يتم فيه إنهاء عقد العمل ، وإلا فقد يُعلن بطلان الفصل: ليس هذا هو الحال عندما يُسمح بإعداد مستندات "مؤرخة".

هناك حالات ينحرف فيها إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف قليلاً عن المخطط القياسي. في الأساس ، تحدث التغييرات من حيث مدة "العمل" الإلزامي ، وهي:

1. يلتزم رئيس المنظمة بالتحذير من نية المغادرة قبل شهر من التاريخ المتوقع للفصل.
2. يتمتع الموظفون بفرصة إنهاء علاقة العمل الخاصة بهم دون العمل ، إذا حدث ذلك بسبب الظروف التالية:

• القبول للدراسة في جامعة أو مؤسسة مهنية ثانوية ؛
• التقاعد
• الانتقال إلى منطقة أخرى ؛
• الفصل بسبب مخالفة صاحب العمل لقوانين العمل.

اتفاق الطرفين

يعتبر الفصل باتفاق الطرفين خيار "حل وسط" بين الموظف وصاحب العمل. يمكن أن يكون سببها رغبة الموظف وقرار صاحب العمل ، على أي حال ، هذا ممكن بشرط أن يتمكن الطرفان من الاتفاق "بشكل ودي". يتم إضفاء الطابع الرسمي على إنهاء علاقة العمل بالاتفاق بين الطرفين على النحو التالي:

• الموظف يملأ طلب الفصل بموجب الفن. 77 ص 1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• يعد صاحب العمل أمرًا ، وهو اتفاق لإنهاء عقد العمل ، ويقوم بإدخال في دفتر العمل حول الفصل بالاتفاق.

يمكن أن تمنح هذه الصياغة مزايا معينة للشخص المفصول: تعويض نقدي من صاحب العمل ، وفرصة ، إذا لزم الأمر ، للتقدم بطلب للحصول على إعانات البطالة ، على أساس مقدار الأجور. قد يكون صاحب العمل مهتمًا أيضًا باتفاقية: على سبيل المثال ، يتلقى بهذه الطريقة ضمانًا بأن الموظف سيغادر المنظمة في تاريخ محدد ، نظرًا لأن التطبيق في حالة الفصل بالاتفاق ليس له أثر رجعي.

إنهاء العمل بمبادرة من صاحب العمل

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 81) على عدد من الأسباب لإنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل. الأسس العامة المطبقة على جميع الموظفين ، باستثناء فئات معينة ، تشمل:

• تقليص
• التناقض الوظيفي للموظف بسبب انخفاض المؤهلات التي تثبت ذلك من خلال أنشطة التصديق ؛
• الانتهاك الجسيم لنظام العمل (التغيب عن العمل دون سبب وجيه ، التواجد في مكان العمل في حالة سكر) ، الكشف عن المعلومات السرية ؛
• فشل منهجي الواجبات الرسمية(وجود عدة عقوبات تأديبية) ؛
• الضرر المادي الذي تسبب عمدا للمستأجر ؛
• عدم الامتثال لمتطلبات السلامة وحماية العمل ، مما يؤدي إلى حدوث حالة طوارئ ، والتسبب في إلحاق الضرر بحياة الناس وصحتهم ، وإلحاق أضرار بالممتلكات ؛
• توفير معلومات غير دقيقة ، ووثائق مزورة أثناء العمل.

هناك أيضًا أسباب للفصل ، خاصة بمناصب معينة ، منصوص عليها في قوانين تشريعية منفصلة ، على سبيل المثال ، فقدان ثقة العمال المرتبطين بالمال ؛ السلوك غير الأخلاقي للمعلمين أو اكتشاف الأعمال التجارية لموظف حكومي.

لكي تصبح أساسًا لإنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل ، يجب إثبات وتوثيق كل هذه الحقائق: الأفعال والتقارير الطبية والتقارير و المذكرات، قرار محكمة ، إلخ.

الأساس غير المشروط لفصل أي موظف هو فقط تصفية الشركة ، وفي جميع الحالات الأخرى توجد قيود تتعلق بما يلي:

• النساء أثناء الحمل
• العمال الذين لديهم أطفال دون سن 3 سنوات ؛
• الأمهات العازبات والأشخاص الذين يربون أطفالاً دون سن 14 عاماً بدون أم ؛
• الموظفون الذين لديهم طفل معاق - حتى يبلغ سن الرشد ؛
• لا يمكن فصل الموظف عندما يكون غير قادر مؤقتًا على العمل أو في إجازة.

إنهاء العقد بمبادرة من صاحب العمل له العديد من الفروق الدقيقة الناشئة عن سبب محدد للفصل. على سبيل المثال ، يتضمن الإجراء المرتبط بالتصفية والتخفيض ، أولاً وقبل كل شيء ، إشعارًا بإنهاء عقد العمل يتم إرساله إلى الموظف قبل شهرين من الفصل ، بالإضافة إلى دفع مكافأة نهاية الخدمة. في بعض الحالات ، يجب على صاحب العمل أولاً أن يعرض على الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى ، وبعد الرفض ، يجوز له إنهاء علاقة العمل.

يعتبر عزل المخالف للانضباط مهمة أكثر صعوبة ، حيث يتم تنفيذها على عدة مراحل ويصاحبها جمع قاعدة أدلة.

وبالتالي ، فإن إجراء إنهاء العقد يعتمد على مادة قانون العمل المطبقة عند الفصل ، والتي تستحق كل منها دراسة منفصلة.

إنهاء عقد العمل محدد المدة

العمل بموجب عقد محدد المدة هو حالة خاصة. من خلال التوقيع عليه ، يتفق الطرفان على أنه بعد فترة زمنية معينة ستنتهي علاقة العمل بينهما. علاوة على ذلك ، قد يتم أو لا يتم تصور إمكانية تمديدها. ومع ذلك ، لا ينتهي هذا العقد تلقائيًا في التاريخ المحدد في الاتفاقية.

إلحاح العقد لا يعفي صاحب العمل من تحذير الموظف قبل 3 أيام من تاريخ الفصل - يجب إرسال الإشعار إلى الموظف شخصيًا أو إرساله بالبريد. خلاف ذلك ، سيتم اعتبار العقد طويل الأجل إلى أجل غير مسمى ، أي أنه سيصبح غير محدد المدة.

بالطريقة المعتادة ، يحدث إنهاء عقد العمل محدد المدة فيما يتعلق بإنجاز العمل (المؤقت ، الموسمي) ، الذي كان الشخص مشاركًا فيه في المنظمة ، أو خروج موظف غائب مؤقتًا ، مكانه عمل المفصول. الفرق بين عقد محدد المدة والعقد العادي هو أنه يمنح صاحب العمل الحق في التخلي عن موظف مؤقت ، حتى لو كان في إجازة مرضية أو في إجازة بحلول وقت انتهاء الاتفاقية.

حقيقة أن العقد له فترة معينة لا يشكل عقبة أمام مغادرة الموظف المؤقت بمحض إرادته. من أجل الإنهاء المبكر لعلاقات العمل ، من الضروري كتابة طلب ، وبعد أسبوعين يمكنك التحرر من واجباتك. التقدم بطلب إلى "المجندين" وخيارات الفصل الأخرى - باتفاق الطرفين ، بمبادرة من المؤسسة.

يمكن أن تنشأ الصعوبات التي يواجهها صاحب العمل في حالة واحدة فقط: إذا تبين أن المرأة الحامل عاملة بموجب عقد محدد المدة. من المستحيل فصلها بسبب هذا الظرف ، لكن يمكنك الانتظار حتى تحصل على الحق في الذهاب في إجازة أمومة. حتى هذه اللحظة ، يحق لضباط شؤون الموظفين طلب شهادة حمل من امرأة كل 3 أشهر ، وعلى أساسها تجديد العقد. المرأة التي ليست في عجلة من أمرها للذهاب في إجازة أمومة وتستمر في العمل "حتى التوقف" ويمكن أيضًا فصلها لأسباب قانونية تمامًا في غضون أسبوع من اليوم الذي يتلقى فيه صاحب العمل معلومات حول نهاية الحمل.

ماذا يفعل صاحب العمل إذا عاد الشخص إلى العمل الذي تعمل فيه الموظفة الحامل؟ وبما أن العامل الدائم في هذه الحالة له حق الأولوية ، فإن المشرعين قد "قاموا بالتأمين" على المنظمات ، مما يسمح لهم بفصل البديل إذا لم يوافق على الانتقال إلى وظيفة أخرى. يجب أن يفي المكان الذي يعرضه صاحب العمل بشرط واحد فقط - يجب أن يتوافق مع الحالة الصحية للمرأة الحامل ، ولا يجب أن يكون معادلاً من حيث الأجر والوظيفة.

كما ينص قانون العمل على حالات أخرى تتطلب إنهاء عقد العمل. لا يمكن عزوها إلى ممارسات الموظفين العادية ، ولكن مثل هذه الحالات ليست غير شائعة:

• الانتقال إلى منظمة أخرى بناءً على طلب الموظف وتأكيد من صاحب العمل الجديد ؛
• الفصل لأسباب صحية ، إذا لم يكن لدى صاحب العمل وظيفة أخرى مناسبة للموظف (أساس الفصل هو تقرير طبي ، أو رفض كتابي للموظف) ؛
• مغادرة الموظفين بسبب التغييرات الداخلية في المنظمة (تغيير الملكية ، تدهور ظروف العمل الأساسية ، نقل الشركة إلى مكان آخر) - إجراءات صاحب العمل في مثل هذه الحالات تشبه التخفيض ؛
• القوة القاهرة والظروف الأخرى الخارجة عن إرادة الأطراف ، مثل تعبئة الموظف للخدمة العسكرية ، ووفاة الموظف ، والكوارث الطبيعية - يتم إنهاء عقد العمل إذا كانت هناك مستندات تؤكد حقيقة الحادث.