ÉS HATÁSA A SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK FEJLŐDÉSÉRE

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet(ILO) azon törvényi elv alapján jött létre, hogy egyetemes és tartós béke csak a társadalmi igazságosság alapján jöhet létre.

Az ILO olyan kritériumokat dolgozott ki az ipari társadalom számára, mint a nyolc órás munkaidő, az anyaság védelme, a gyermekmunka elleni jogszabályok, valamint egy sor intézkedés a biztonságos munkahelyek és a jó munkaviszonyok előmozdítására.

Az ILO a nemzetközi intézményi keret az ilyen problémák kezelésére és megoldások megtalálására a munkakörülmények javítására szerte a világon.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 1919-ben a Versailles-i Szerződés révén jött létre a Nemzetek Szövetségével. Azért alakult, hogy kifejezze az első világháborút követő társadalmi reformok iránti növekvő aggodalmát és azt a meggyőződést, hogy minden reformot nemzetközi szinten kell végrehajtani.

Az egyik legaktívabb szervező és első vezetője (1919-1932) - a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal (ILO) igazgatója Albert Thoma volt. politikai alakés miniszter a francia kormányban az első világháború idején.

1944-ben, az ILO 25. évfordulóján, nemzetközi konferencia A philadelphiai Labor elfogadta a Nyilatkozatot, amely a Chartával együtt meghatározta a szervezet céljait és célkitűzéseit, amelyek alapvetően a mai napig megőrzik jelentőségét.

A Nyilatkozat kimondja: „Tekintettel arra, hogy a gyakorlat teljes mértékben megerősítette a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Alkotmányának azon rendelkezését, miszerint tartós béke csak a társadalmi igazságosság alapján jöhet létre, a Konferencia kijelenti, hogy:

a) fajra, hitvallásra és nemre való tekintet nélkül minden embernek joga van anyagi jólétére és szellemi fejlődésére a szabadság és méltóság, a gazdasági stabilitás és az esélyegyenlőség feltételei között törekedni;

b) olyan feltételek elérése, amelyek mellett ez lehetséges lesz, legyen a nemzeti ill nemzetközi politika.

E célok alapján az ILO fő feladatai a következők:

a társadalmi és munkaügyi problémák megoldását célzó nemzetközi politikák és programok kidolgozása;

nemzetközi munkaügyi normák létrehozása és elfogadása egyezmények és ajánlások formájában e politika végrehajtása érdekében;

a részt vevő országok segítsége a szociális és munkaügyi problémák megoldásában, az ún. technikai együttműködés;

az emberi jogok védelme (a munkához, az egyesüléshez való jog, a kényszermunkával, a diszkriminációval szembeni védelem stb.);

a szegénység elleni küzdelem a munkavállalók életszínvonalának javítása, a szociális biztonság fejlesztése érdekében;

programok kidolgozása a munkakörülmények és a termelési környezet javítására, a biztonságra és egészségvédelemre, a környezet védelmére és helyreállítására;

a munkavállalók és vállalkozók szervezeteinek támogatása a kormányokkal közösen végzett munkájukban a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával kapcsolatban;

intézkedések kidolgozása a munkavállalók legkiszolgáltatottabb csoportjainak védelme érdekében: nők, fiatalok, fogyatékkal élők, idősek, migráns munkavállalók.

Ezek a feladatok központi szerepet játszottak és maradnak az ILO összes tevékenységében. Ugyanakkor a modern körülmények között szükségessé vált tevékenységeinek prioritásainak meghatározása. Az ILO elmúlt évek munkaprogramjaiban ezek a prioritások főként a következőkben foglalhatók össze:

a demokratizálódási folyamat támogatása, hogy az hozzájáruljon a tripartizmus, az egyes államok három megnevezett partnere közötti párbeszéd kialakulásához;

a szegénység elleni küzdelem folytatása és különösen a foglalkoztatás növelése, különösen a munkaerő kiterjedt átképzésének megszervezése révén;

munkavédelem és polgári jogok munkások minden formájában.

1946-ban az ILO lett az első szakosodott ügynökség az újonnan létrehozott ENSZ rendszerében. 1969-ben, az ILO fennállásának 50. évfordulója alkalmából, Nobel-békedíjat kapott.

Az első Nemzetközi Munkaügyi Konferenciára 1919 októberében-novemberében került sor Washingtonban. Hat egyezményt fogadott el.

Az ILO felépítése meglehetősen összetett és többrétegű.

Nemzetközi trida konferencia(MKT). Ez az ILO legmagasabb szerve. Munkáját külön szabályzat határozza meg. A Nemzetközi Munkaügyi Konferencia évente ülésezik, általában június elején Genfben. A konferencián minden államot négy szavazó küldött képvisel: kettő a kormány, egy-egy a munkavállalók és a munkaadók képviselői. Emellett számos ország delegációjában vannak tanácsadók, a nagy delegációk összetétele eléri a 40-50 főt, és összesen 1500-2000 ILO-tagország képviselője vesz részt a konferencia ülésén. Minden konferencián egy vagy két állam- vagy kormányfő díszvendége van. Nemzetközi, kormányzati és nem kormányzati szervezetek megfigyelőként vesznek részt a konferencián.

Minden küldött egyenlő jogokat élvez, és meggyőződése szerint szavaz. Ugyanakkor a munkavállalók és a munkaadók delegáltjai kormányaik képviselőitől és egymástól függetlenül szavaznak.

Az ILC általában meghatározza az ILO munkájának irányát, megvitatja a problémákat társadalmi státusz a munka világában kidolgozza és jóváhagyja a nemzetközi munkaügyi normákat egyezmények és ajánlások formájában, határozatokat hoz a Szervezet tevékenységének egyes kérdéseiben. A szervezet alapjait főként a tagállamok tagdíjaiból képezik.

Háromévente egyszer a Generál Konferencián választják az új vezető testületet.

A szervezet munkájában nagy figyelmet fordítanak a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok kérdéseire, a háromoldalú együttműködések megszervezésére, amely a társadalmi-gazdasági problémák legelfogadhatóbb megoldását segíti elő. Az ILO szilárd meggyőződése, hogy a demokratizálódás mélyen gyökerezik azokban az országokban, amelyek a háromoldalú képviseletet (tripartizmus) választották a társadalmi kapcsolatok alakításának, valamint a társadalmi és munkaügyi problémák megoldásának módszereként.

Ugyanakkor háromoldalú képviselet alatt a munkaügyi kapcsolatok bármely rendszerét értjük, amikor a kormányok, a munkaadók és a munkavállalók független felekként működnek, amelyek mindegyike ellátja a saját speciális funkcióit. Ez nem más, mint egy alkalmazás társadalmi kapcsolatok a politikai demokrácia alapelvei: szabadság, pluralizmus, az érdekelt felek részvétele a rájuk vonatkozó döntésekben.

A konferencián felállított számos bizottság állandó. Ezek a következők:

Az Irányító Bizottság, amely a Konferencia és a bizottságok programját és munkaidejét szabályozza, kidolgozza és megfontolja az új bizottságok létrehozására vonatkozó javaslatokat.

Mandátumvizsgáló Bizottság, amely áttekinti a küldöttek és tanácsadóik mandátumát, és kezeli a mandátummal kapcsolatos panaszokat. A mandátumok ellenőrzése után megjelenik a Konferencia valamennyi küldöttének és résztvevőjének listája.

A Határozati Bizottság 1995-ig létezett. A napirenden kívül megvizsgálta és kidolgozta a Konferencia által jóváhagyásra benyújtott határozatok végleges szövegeit. Általában elég sok volt a határozattervezet. Ezért a bizottság munkája a határozati javaslatok prioritásának meghatározásával kezdődött, amelyet szavazással állapítottak meg. A határozattervezetek gyakran markáns politikai jellegűek voltak, vitájuk heves vitákat váltott ki. 1995 óta úgy döntöttek, hogy nem hoznak létre határozati bizottságot.

A Kormányképviselők Pénzügyi Bizottsága, amely elbírálja a kormányok tagdíjfizetését, a tartozások megfizetését, költségvetési előirányzatokat, javaslatokat a költségek programonkénti és régiónkénti felosztására. A Konferencián a Szervezet minden egyes tagjának egy-egy kormányküldöttből áll.

Az Egyezmények és Ajánlások Alkalmazásával Foglalkozó Bizottság megvizsgálja az ILO-tagországok kormányai által a ratifikált egyezmények végrehajtásáról benyújtott információkat és jelentéseket, meghallgatja egyes országok kormányképviselőit ezekről a kérdésekről, és jelentést nyújt be a konferenciának. Az Irányító Testület egyezményeinek és ajánlásainak alkalmazásával foglalkozó szakértői bizottság nagy mennyiségű előkészítő munkát végez a konferencia bizottsága számára.

Minden konferenciának van egy vagy több bizottsága, amelyek új egyezményeket és ajánlásokat dolgoznak ki.

A pénzügyi bizottság kivételével minden bizottság háromoldalú.

Ipari bizottságok. A Konferencia keretein kívül ágazati bizottságok jöttek létre a nemzetgazdaság egyes ágazataira jellemző szociális és munkaügyi problémák nemzetközi szintű megvitatására. Az ipari bizottságok a legfontosabb iparágakra terjednek ki, mint például a vegyipar, a szén, az építőipar, az élelmiszeripar, a szolgáltatás, a szárazföldi szállítás, a kohászat, az olajipar, a fémipar, a textilipar, a faipar és az ültetvények. A bizottságok állandó testületek, de rendszertelenül – néhány évente egyszer – üléseznek. Az ágazati bizottságok típusa szerint a munkavállalói és nem hivatásos munkavállalók munkaügyi tanácsadó bizottsága és a vidékfejlesztési tanácsadó bizottság funkciót tölt be.

Ezen túlmenően időről időre háromoldalú szakmai értekezleteket hívnak össze más iparágak számára.

Regionális konferenciák. Regionális konferenciákat hívnak össze annak érdekében, hogy az ILO folyamatosan kapcsolatban legyen a világ különböző részeivel, és tanulmányozzák az ott zajló társadalmi-gazdasági változásokat.

A konferenciákat szükség szerint és lehetőség szerint rendszeresen összehívjuk. A régiót különösen érdeklő kérdésekkel foglalkoznak.

Ázsiában, Amerikában, Afrikában a regionális tanácsadó bizottságok üléseit hívják össze a konferenciák között megközelítőleg azonos feladatokkal.

A bizottságok, akárcsak a konferenciák, háromoldalú képviselettel rendelkeznek, és elősegítik az ILO erőfeszítéseinek folytonosságát és végrehajtását a régiókban.

Közigazgatási Tanács. Az Irányító Testület az ILO végrehajtó szerve. Ő irányítja az ILO konferenciák közötti munkáját, végrehajtja annak határozatait, előre meghatározza a Konferencia és egyéb ülések napirendjét, koordinálja a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal (ILO), valamint az Irányító Testület keretében létrehozott különböző bizottságok tevékenységét. Az Igazgatási Tanács megválasztja az IMT főigazgatóját, ellenőrzi munkáját, megvizsgálja az IMT által benyújtott költségvetési tervezetet, valamint a pénzügyi becsléseket, amelyeket jóváhagyásra terjeszt a Konferencia ülésére.

Az Igazgatási Tanács évente háromszor ülésezik, és minden ülésen húsz vagy annál több kérdést tárgyalnak meg. Meg kell jegyezni, hogy a kormányok igazgatási tanácsának tagjai csak országaik nevében szólalnak fel benne. A munkavállalói és munkaadói tanács tagjai csoportjaik ülésein előzetesen megvitatják a napirenden szereplő kérdéseket, az Igazgatási Tanácsban pedig már kollektív véleményt alkotnak.

Az igazgatási tanács meglehetősen széles és hatékony ellenőrzési mechanizmussal rendelkezik. Mindenekelőtt magában foglalja a fent említett egyezmények és ajánlások alkalmazásával foglalkozó szakértői bizottságot. Ebből áll mostanában 12 független, kiemelkedő jogi vagy szociális szakértőből áll, és átfogó és megalapozott jelentést készít a háromoldalú ILC Bizottság számára, amely minden éves konferencián aktív.

Nemzetközi Munkaügyi Hivatal(MWT). A genfi ​​székhelyű ILO az ILO állandó titkársága, adminisztratív és végrehajtó szerve, kutatási és információs központja.

Az MVT globális kutatási és társadalmi információs központ szerepét tölti be a szociális és munkaügyi kérdésekben. Információkat gyűjt és terjeszt a munkakörülmények nemzetközi szabályozásával és a munkavállalók helyzetével kapcsolatos minden kérdésben. Az Iroda vizsgálja a Konferencia elé terjeszteni kívánt kérdéseket, többek között a nemzetközi egyezmények és ajánlások elfogadása érdekében, valamint kétévenkénti programokban meghatározott speciális felméréseket is végez. Az Iroda az Irányító Testület megbízásából a Konferencia és az Irányító Testület napirendjén szereplő dokumentumokat készíti elő, kérésükre és lehetőségeikhez mérten segíti a kormányokat a nemzeti jogalkotási aktusok kidolgozásában; ellenőrzi az elfogadott és ratifikált egyezmények betartását; különféle könyveket ad ki nemzetközi érdeklődésre számot tartó társadalmi és munkaügyi kérdésekről.

Az Iroda ezenkívül főként fejlődő országokba küldött szakértők toborzásával is foglalkozik az ILO segítségnyújtási projektjeihez. Az ILO-nak két intézete van, a genfi ​​Nemzetközi Munkaügyi Tanulmányok Intézete és a torinói Nemzetközi Szakmai és Műszaki Fejlesztési Központ, valamint egy nagy, jól szervezett könyvtár.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet nagy tapasztalattal rendelkezik a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok különféle módszerekkel történő szabályozásában, amely nemzetközi tekintélyt és elismerést biztosított számára. A társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozására szolgáló technikák és módszerek sokfélesége közül három fő megkülönböztethető:

1. Nemzetközi munkaügyi normák kidolgozása és elfogadása; Egyezmények és ajánlások, valamint végrehajtásuk ellenőrzése.

2. Segítségnyújtás az országoknak a szociális és munkaügyi problémák megoldásában (az ILO-ban ezt technikai együttműködésnek nevezik).

3. Társadalmi és munkaügyi kérdésekkel kapcsolatos kutatások és publikációk készítése.

2.11.1612: 11

Az Orosz Föderáció együttműködése a Nemzetközi Munkaügyi Szervezettel (ILO)

(referencia)

Az egyik legrégebbi és vezető nemzetközi szervezetben, az ILO-ban való tagság lehetővé teszi Oroszország számára, hogy tanulmányozza és alkalmazza a társadalmi és munkaügyi viták rendezésének nemzetközi gyakorlatát, fejlessze a szociális partnerséget (kormány - szakszervezetek - vállalkozók), alkalmazza az ILO ajánlásait a javításra és szabályozásra. a munkaerőpiac. Az ILO tevékenységében való részvétel segíti a nemzetközi tapasztalatokon alapuló munkaügyi jogszabályok kialakítását, elősegíti a vállalkozói készség fejlesztését, pl. kisvállalkozások, foglalkoztatási problémák megoldása.

Az Orosz Föderáció és az ILO közötti interakció a rendszeresen aláírt együttműködési programokkal összhangban történik, amelyek különféle formák együttműködés Oroszország Munkaügyi Minisztériuma, az FNPR és az RSPP között az ILO-val a foglalkoztatási lehetőségek bővítése és munkahelyteremtés hazánkban, a biztonságos munkakörülmények megteremtésének elősegítése és a szociális védelem kiterjesztése, valamint a nemzetközi munkaügyi normák betartása és a szociális párbeszéd fejlesztése (a 2013-as program jelenleg hatályos) -2016).

Az ILO tanácsadói segítséget nyújt Oroszországnak a szociális és munkaügyi jogszabályok szakértői értékelésének elkészítésében, a szociális partnerség koncepciójának gyakorlatba ültetésében, a termelésben dolgozók képzésének moduláris rendszerében, a foglalkoztatási szolgálat, a szociális védelem és a nyugdíjak javításában, valamint egy új osztályozó kidolgozásában. munkaügyi statisztikák fejlesztése.

Fontos lépés volt jogalkotásunk nemzetközi jogi normákhoz való közelítése felé, hogy az Orosz Föderáció elnöke 2003. február 8-án aláírta. szövetségi törvény„A gyermekmunka legrosszabb formáinak betiltásáról és azonnali fellépéséről szóló egyezmény ratifikálásáról (182. sz. egyezmény)”. E törvény elfogadásával Oroszország tagja lett mind a nyolc ún. az ILO társadalmi és munkaügyi kapcsolatokat szabályozó alapvető egyezményei. Oroszország összesen 73 egyezményt ratifikált (53 van hatályban, 20-at felmondtak).

1959 óta működik az ILO kirendeltsége Moszkvában. A 90-es évek elején. átalakult az ILO Országok Szubregionális Irodájává Kelet-Európaés Közép-Ázsiában. 1997 szeptemberében az Orosz Föderáció kormánya és a Szervezet megállapodást írt alá az ILO moszkvai irodájáról, amely egy multidiszciplináris szakértői csoport megalakításáról rendelkezik, amely segíti a szociális és munkaügyi problémák megoldását. Az Iroda tevékenysége 10 FÁK-országra (Ukrajna és Moldova kivételével) és Grúziára terjed ki. Decembertől
2012 Az Elnökséget D. Dimitrova bolgár állampolgár vezeti.

2015 végén 6 orosz állampolgár dolgozik az ILO genfi ​​irodájában szakemberként. Egy ilyen személyi kvóta összességében nem felel meg a szervezet költségvetéséhez való orosz hozzájárulás összegének (2014-ben 8,75 millió svájci frank, 2015-ben a hozzájárulás összege 9 282,797 millió svájci frankot tett ki).

Az orosz külügyminisztérium, amely országunk ILO-val folytatott interakciójának külpolitikai vonatkozásaiért felelős, koordinálja az orosz minisztériumok és állami szervezetek munkáját ezen a területen. A munkában a Külügyminisztérium, a Munkaügyi Minisztérium, az Orosz Munkaadói Szövetségek Koordinációs Tanácsa és az Oroszországi Független Szakszervezetek Szövetségének képviselői vesznek részt. államigazgatási szervek ILO, konferenciákon aktuális kérdéseket Oroszországban az ILO moszkvai irodája által folytatott munkaügyi és társadalmi-gazdasági politika.

Rendszeres kapcsolatot tartanak fenn az ILO vezetésével. G. Ryder, a szervezet főigazgatója 2012 decemberében Moszkvába látogatott. Találkozott D. A. Medvegyevvel, az Orosz Föderáció kormányának elnökével. G. Ryder következő oroszországi látogatására 2013 júliusában és szeptemberében került sor, Oroszország G20 elnökségének részeként. G. Ryder legutóbb az orosz fél meghívására tartózkodott Oroszországban, és részt vett a munkaügyi és foglalkoztatási miniszterek BRICS történetének első ülésén (2016. január 25-26., Ufa).

A bizottság küldöttségei rendszeresen látogatnak Genfbe Állami Duma a munkaügyi, szociálpolitikai és veteránügyekről, a bizottság elnöke, A.K. Isaev vezetésével. Az ILO képviselői szerint az orosz parlament és a szervezet közötti interakció szintje „referencia”-nak tekinthető, mivel az orosz törvényhozó hatalom a gyakorlatban azonnal reagál az ILO-szakemberekkel folytatott közvetlen munkakapcsolatok során kapott ajánlásokra, megtestesíti azokat. vonatkozó jogszabályokban.

Négy ILO-egyezmény (132., 135., 154., 187. sz.) 2010-es ratifikálása fontos volt Oroszország és az ILO közötti együttműködés előmozdítása szempontjából, a nemzetközi munkaügyi normákban való részvételünk bővítése szempontjából. A Szervezetben és a nemzetközi szakszervezetekben ezt a tanfolyam bizonyítékaként tekintik orosz állam jóléti államot építeni.

Folytatódik az új ILO-egyezmények ratifikálására irányuló előkészítés a szakszervezetek össz-oroszországi szövetségei, a munkaadók össz-oroszországi szövetségei és az Orosz Föderáció kormánya közötti, 2013-2016 közötti időszakra vonatkozó általános megállapodással összhangban. 2013-2014-ben Oroszország ratifikálta a fizetett tanulmányi szabadságról szóló 140. számú ILO-egyezményt, a nemzetközi munkaügyi normák alkalmazását elősegítő háromoldalú konzultációkról szóló 144. számú ILO-egyezményt, a szervezkedési jog védelméről és a foglalkoztatási feltételek meghatározására vonatkozó eljárásokról szóló 151. számú ILO-egyezményt. ban ben közszolgálatés az ILO 176. számú egyezménye a bányák biztonságáról és egészségéről.

Jelenleg a szociális biztonság minimumszabályairól szóló 102. számú ILO-egyezmény tárcaközi koordináció alatt áll. Az Orosz Föderáció kormányának 2016. május 19-i ülésén mérlegelték és jóváhagyták a rákkeltő anyagok és anyagok munkakörülményekben okozott veszélye elleni küzdelemről és azok megelőzésére irányuló intézkedésekről szóló 139. számú ILO-egyezmény ratifikálásáról szóló törvénytervezetet. , amelyet az Állami Duma elé terjesztenek, és feltehetően a 2016. őszi ülésszakon fogják elbírálni.

Oroszország érdekelt az ILO jogalkotási tapasztalatainak és kutatási potenciáljának felhasználásában az orosz nyelv végrehajtásának előmozdítása érdekében gazdasági reformok a lakosság társadalmi garanciáinak fenntartása mellett a globális pénzügyi és gazdasági válság kialakulása mellett, ami teljes mértékben összhangban van az ILO ajánlásainak szellemével. Érdekünk, hogy az ILO képességeit és tapasztalatait felhasználjuk olyan ügyekben, mint az állami foglalkoztatáspolitika kialakítása válsághelyzetben, a szegénység elleni küzdelem, a munkaerő-migráció, a munkajog, a szociális és nyugdíjrendszerek korszerűsítése, a személyzet folyamatos képzésének és átképzésének megszervezése.

Az Oroszország és a Szervezet közötti együttműködés további bővítésének stratégiai irányát V. V. Putyin, az Orosz Föderáció miniszterelnöke a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 100. jubileumi ülésén 2011 júniusában mondott beszédében megerősítette a tisztességes munkáról.

Ennek keretében adományozói megállapodást írtak alá, amely lehetővé tette az egyeztetett G20 stratégia megvalósításának elindítását a szakképzés területén a FÁK, a Közel-Kelet és Ázsia egyes országaiban (a program céljaira a 2012 és 2014 között az orosz kormány 8 millió USD-t különít el, valamint egy memorandumot az ILO és a Lukoil között, amely lehetővé teszi az együttműködés megkezdését egy orosz nem állami adományozóval, hogy magánforrásokat szerezzenek az ILO-projektek végrehajtásához.

Oroszország szorosan figyelemmel kíséri az ILO felügyeleti szerveinek munkáját, és együttműködik velük. 2005 május-júniusában az ILC Egyezmények és Ajánlások Alkalmazásával Foglalkozó Bizottsága és az Igazgatási Tanács Társulási Szabadsággal foglalkozó Bizottsága ülésein az orosz szakszervezetekhez érkezett panaszokkal összefüggésben a 87. számú ILO-egyezmények oroszországi végrehajtásával kapcsolatos helyzet. és 98. (az egyesülési szabadságról és a kollektív tárgyalásokhoz való jogról). Az ILO felügyeleti szervei arra a következtetésre jutottak, hogy vannak problémák az oroszországi munkajog alkalmazásának gyakorlatában, és számos ajánlást tettek, amelyeket az illetékes orosz osztályok figyelembe vettek.

Oroszország, nagy jelentőséget tulajdonítva az ILO ellenőrzési funkcióinak, egyúttal abból a tényből indul ki, hogy az ilyen kérdéseket a lehető legobjektívebben, a vita politizálása nélkül, szigorúan a Szervezet mandátumának és megállapított eljárásainak megfelelően kell lefolytatni.

Érdekeltek vagyunk az ILO-BRICS formátumú együttműködés fejlesztésében. Az egyesület szociális és munkaügyi napirendjének kialakításában támaszkodunk a szervezet szakértői potenciáljára.

Az orosz BRICS elnökség részeként 2015-2016 között. az ILC júniusi ülésszakának margójára számos szociális és munkaügyi témájú közös rendezvényt tartottak partnerekkel.

2016 januárjában Ufa adott otthont a BRICS munkaügyi és foglalkoztatási minisztereinek első találkozójának (2016. január 25-26., Ufa), ahol az orosz fél meghívására részt vett. vezérigazgató ILO G. Ryder. A rendezvényen kifejezte készségét az ILO titkársága részéről és saját nevében is, hogy technikai támogatást nyújtson a BRICS-országok gazdaságpolitikájának kidolgozásához.

Hálózati tartalom megjelenítése

Általános információ

javítani

nemzetközi szervezet A Labour (ILO) 1919-ben jött létre. 1946 óta az ILO az Egyesült Nemzetek Szervezetének szakosított ügynöksége.
A Charta szerint a társadalmi igazságosságon alapuló általános és tartós béke megteremtését hivatott előmozdítani a munkakörülmények javításával (munkaidő szabályozása, munkanélküliség elleni küzdelem, a munkavállalók foglalkozási megbetegedésekkel és munkahelyi balesetekkel szembeni védelme, gyermekek, serdülők védelme). és nők, egyenlő bérezés, bérgarancia, szakképzés szervezése stb.).
A szervezet egyezmények, jegyzőkönyvek és ajánlások formájában kidolgozza és elfogadja a szociális és munkaügyi kérdésekről szóló nemzetközi jogi aktusokat, ellenőrzi azok alkalmazásának gyakorlatát. 1919 óta az ILO 188 egyezményt fogadott el, amelyek státusza megegyezik a nemzetközi szerződésekkel, amelyek közül Oroszország 59-et ratifikált (2013 márciusáig).
185 állam tagja az ILO-nak (a Szovjetunió 1934-től 1938-ig, valamint 1954-től 1991-ig volt tagja a szervezetnek). 1991 óta az Orosz Föderáció- az ILO teljes jogú tagja, mint a Szovjetunió utódállama.
Az ILO sajátossága, hogy tripartizmus alapján működik - a benne működő munkaadók és munkavállalók szövetségei a kormánnyal egyenrangúak a Szervezet politikáinak és programjainak alakításában.
Az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium átszervezése után hazánknak az ILO munkájában való részvételének vezető ügynöksége Oroszország Munkaügyi Minisztériuma. A kialakult gyakorlat szerint ennek az osztálynak a képviselője (miniszter-helyettes - L. Yu. Jelcova) vezeti az orosz delegációk kormányzati részét a szervezet fő rendezvényein. Az orosz külügyminisztérium feladata annak biztosítása, hogy a szervezet tevékenysége során figyelembe vegyék Oroszország külpolitikai érdekeit.
A Nemzetközi Munkaügyi Konferencia (ILC) a szervezet legfelsőbb testülete, amelyet évente Genfben hívnak össze. A konferencián a szociális és munkaügyi nemzetközi normák mérlegelése és átvétele történik, globális jelentőségű kérdések kerülnek megvitatásra. A Konferencia jóváhagyja a Szervezet költségvetését és megválasztja az Igazgatási Tanácsot is. Minden államnak jogában áll négy küldöttet küldeni az ILC ülésére – kettőt a kormánytól és egy képviselőt a munkavállalóktól és a munkaadóktól, akik egymástól függetlenül beszélhetnek és szavazhatnak.
Az Igazgatási Tanács - az ILO végrehajtó szerve - irányítja a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal által képviselt állandó titkárságot. Évente háromszor ülésezik Genfben. Az Igazgatási Tanács dönt az ILO politikájáról, meghatározza a szervezet programját és költségvetését, amelyet jóváhagyásra benyújt az ILC-hez, és megválasztja a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatóját. A Tanács 56 teljes jogú tagból áll: 28 kormány, 14 munkaadó és 14 szakszervezet, az utolsó két csoportot személyes minőségükben választják meg. A Tanácsnak van egy „póttagok” kategóriája is, akik tanácsadói szavazással vesznek részt a munkájában.
A Tanács kormánycsoportjában 10 helyet osztanak ki a "legiparosodottabb" országoknak (Brazília, Nagy-Britannia, India, Olaszország, Németország, Kína, Oroszország, USA, Franciaország, Japán). A fennmaradó 18 államot, valamint a Tanács összes nem kormányzati tagját és helyetteseiket az ILC választja meg háromévente, földrajzi képviselet alapján. A munkaadói és munkavállalói csoportok külön választói kollégiumban választják meg képviselőiket.
2011 márciusában módosították az igazgatási tanács eljárási szabályzatát, amely többek között egy kormánycsoport egyetlen koordinátori posztjának bevezetését írta elő. A Tanács első ülésére új formában 2011 novemberében került sor.
A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal (ILO) az az állandó titkárság, amely általános útmutatást ad az ILO-nak. Vezetője a főigazgató, akit öt évre választanak meg, további újraválasztási lehetőséggel. 2012 októbere óta az ILO főigazgatója a brit G. Ryder.
Az Iroda mintegy 2500 alkalmazottat és szakértőt foglalkoztat a genfi ​​központban és 40 irodában szerte a világon. Ezen kívül mintegy 600 szakértő dolgozik műszaki együttműködési programokon a világ különböző régióiban.
A Szervezet tevékenységének fontos eleme egy ellenőrző mechanizmus megléte az egyezmények rendelkezéseinek országok általi végrehajtására. Ennek érdekében az ILO létrehozta az egyezmények és ajánlások alkalmazásával foglalkozó (független) szakértői bizottságot (évente egyszer ülésezik), valamint az egyesülési szabadsággal foglalkozó bizottságot (az üléseket évente három alkalommal tartják, az egyezmények és ajánlások alkalmazásával foglalkozó bizottságot). az Igazgatási Tanács ülései). Mindkét testület kezdeményezheti a vonatkozó „speciális” paragrafusok beillesztését az ILC és az Igazgatási Tanács üléseinek záródokumentumaiba, bizottságok létrehozását az „országok aktáinak” kivizsgálására.
Az ILO számos folyóiratot ad ki, tematikus monográfiákat, tanulmányokat és statisztikai gyűjteményeket ad ki.
Az ILO működteti a Szociális és Munkaügyi Problémák Nemzetközi Intézetét (Genf) és a Nemzetközi Képzési Központot (Torino).
A Szervezet költségvetését két évre fogadják el (2014-2015 között 864 millió USA dollár lesz). A költségvetési terhek elosztására az ENSZ értékelési skáláját használják, amely az ILO-tagországok számához igazodik (Oroszország esetében 2014-2015-ben - 21,1 millió USD). A költségvetésen kívüli pénzeszközöket technikai segítségnyújtásra is széles körben használják fel.
A szervezet aktívan népszerűsíti a „tisztességes munka” koncepcióját, amely az ILO fő feladatait és programirányelveit fogalmazza meg szociális és munkaügyi szférában - a munkavállalói jogok tiszteletben tartása, szociális védelem, a gyermekmunka felszámolása stb. Az ILC 95. ülésén (2006. május-június) a „globális karakter” adása, a különböző nemzetközi szervezetek tevékenységének összehangolása, a „munkaügyi dimenzió” fejlesztési kérdésekbe való beépítése került terítékre. A tisztességes munkára vonatkozó ötletek egyre nagyobb elfogadást nyernek szerte a világon.
Vlagyimir Putyin miniszterelnök az ILO 100. évfordulós ülésén elmondott beszéde során kezdeményezte, hogy Moszkvában tartsanak egy magas szintű nemzetközi konferenciát a tisztességes munkáról, amelyre 2012. december 11-12-én került sor a Világkereskedelmi konferencián. Központ.
A chilei J. Somavia (1999-től 2012-ig az ILO főigazgatója) érkezésével a nemzetközi politikai és gazdasági realitásokat, valamint ezek társadalmi és munkaügyi szférára gyakorolt ​​hatását az ILO munkája során egyre nagyobb mértékben vették figyelembe. Ez a gazdasági válságokra való reagálást, a gazdasági és ipari biztonságot biztosító, a humánerőforrás fejlesztését és a nemek közötti egyenlőség tiszteletben tartását célzó programok létrehozásában is megmutatkozott.
Az ILO tevékenységében az utóbbi időben jelentős helyet foglalnak el a világgazdaság globalizációjának társadalmi vonatkozásaival kapcsolatos kérdések. E tekintetben különösen fontos az 1998. júniusi ILO-nyilatkozat a munkahelyi alapelvekről és jogokról, valamint a végrehajtási mechanizmusról, amely megerősíti a változhatatlanságot. társadalmi elvekés a jogok a globalizáció összefüggésében. 2002-ben az ILO kezdeményezésére megalakult a Globalizáció Társadalmi Dimenziójával foglalkozó Világbizottság. Az ILC 96. ülésén (2007. június) úgy döntöttek, hogy az ILC következő ülésére erről a témáról készítenek egy komoly dolgozatot. Ennek eredményeként az ILC 97. (2008. június) ülésén elfogadták a „Nyilatkozat a társadalmi igazságosságról a méltányos globalizációért” című dokumentumot.
Az ILO vezetése következetesen sürgeti az államokat a válságellenes intézkedések végrehajtása során, hogy tartózkodjanak a "megtakarításoktól" a munkavállalók bérének és szociális garanciáinak csökkentésével. Az ILO H. Somavia által szervezett, a munkavállalók érdekeinek védelmét célzó kampánya a válság idején a „Globális Munkahelyi Paktum” elfogadásával ért véget az ILC 98. ülésszakán (2009. június). Kormányzati ajánlásokat tartalmaz a munkaerőpiac fejlesztésére, a válságból való kilábalásra a belső kereslet élénkítésével. A paktum főbb rendelkezései támogatásra találtak a G8 L'Aquilában és a G20 Pittsburghben és Szöulban tartott találkozóján.
A szociális és munkaügyi menetrend relevanciája és folyamatos jelenléte nemzetközi párbeszédet az ILO-t az IMF-fel, a WTO-val és a Világbankkal együtt a válság utáni gazdasági világrendről folytatott globális vita fontos résztvevőihez hozza.
A Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 100. jubileumi ülésén (2011. június) J. Somavia „A társadalmi igazságosság új korszaka” című jelentést tartott, ismét megbélyegezve a válság előtti üzleti gyakorlatot, amely a munkavállalói jogok figyelmen kívül hagyása, alábecsülése. a munkaerőköltség, a kockázatos spekulatív műveletek termelés feletti dominanciája, amelyhez a vezérigazgató véleménye szerint sok állam a válság legnehezebb szakaszának leküzdése után egyre inkább „visszagurul”.
Az ILC 102. ülésszakán (2013. június) középtávú ajánlásokat fogadtak el a kormányok, a szakszervezetek és a munkáltatók számára társadalmi-gazdasági területen. Figyelembe veszik az új realitásokat – a globális GDP-növekedés lassulását és a munkaerőpiac szűkülését, valamint az ehhez kapcsolódó növekvő instabilitást sok országban. Az ajánlások tükrözték az orosz prioritásokat a foglalkoztatás fejlesztése, a munkavállalók védelme és a munkaerő-migráció szabályozása terén.
Figyelembe véve azt a tényt, hogy a korábban kialakult globális szabályok és megállapodások (a Bretton Woods-i rendszer) megszűntek meghatározóak lenni, J. Somavia minden államot az alapvető nemzetközi szociális és munkaügyi normák feltétlen elismerésén alapuló új nemzetközi konszenzus elérésére szólított fel. , a tisztességes munka mindenki számára eszköz a szegénység leküzdésére, munkahelyteremtésre és minimális szociális garanciákra mindenki számára.
A gazdasági növekedés új modelljének főbb elvei H. Somavia javaslatai szerint a következők legyenek: a beruházások a gazdaság reálszektorába történő irányításának prioritása; a pénzintézetek, mindenekelőtt a termelési ciklusok karbantartása; a munkaerő-piaci szabályozás megerősítése és a nemzetközi munkaügyi normák betartása; a makrogazdasági és pénzügyi politika összehangolása (a korábban fennálló előny megengedhetetlensége gazdasági fejlődés a szociális és munkaügyi kötelezettségek teljesítése előtt); szakosodott nemzetközi struktúrák tevékenységének koordinálása.

Nemzetközi Munkaügyi Szervezet, ILO (Nemzetközi Munkaügyi Szervezet, ILO) az Egyesült Nemzetek Szervezetének (ENSZ) egyik ügynöksége, amely a nemzetközi munkaügyi normák kidolgozásáért és végrehajtásáért, a munkajogok védelmének előmozdításáért, a férfiak és nők egyenlő jogainak megteremtéséért a munkahelyen, a szociális védelem megerősítéséért és a párbeszéd előmozdításáért felelős. a munka világához kapcsolódik.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) fémjelzi hárompártiság- háromoldalú struktúra, amelyen belül a kormányok, a munkavállalói szervezetek és a munkaadók közötti tárgyalások zajlanak. E három csoport küldöttei a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet minden szintjén egyenrangúan képviseltetik magukat és tanácskoznak.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet felépítése

Nemzetközi Munkaügyi Konferencia

Nemzetközi Munkaügyi Konferencia a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet legfelsőbb szerve, ahol az ILO valamennyi jogi aktusát elfogadják. A Nemzetközi Munkaügyi Konferencia küldöttei az egyes részt vevő államok kormányának két képviselője, valamint a munkavállalók és munkaadók legreprezentatívabb szervezeteinek egy képviselője.

Közigazgatási Tanács A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet az ILO végrehajtó szerve. Irányítja a Szervezet munkáját a Generál Konferencia ülésszakai között, és meghatározza határozatai végrehajtásának rendjét. Az Igazgatási Tanács évente három ülést tart – márciusban, júniusban és novemberben.

Az irányító testület 56 tagból (28 kormányképviselő, 14 munkaadó és 14 munkavállaló) és 66 helyettesből (28 kormány, 19 munkaadó és 19 munkavállaló) áll.

A kormányokat képviselő igazgatási tanácsban tíz helyet tartanak fenn állandó jelleggel a világ vezető országai – Brazília, Nagy-Britannia, Németország, India, Olaszország, Kína, az Orosz Föderáció, az USA, Franciaország és Japán – kormányainak képviselői. . A Tanács többi tagját, akik más államok kormányait képviselik, a Konferencia rotációs alapon, háromévente választja újra.

Nemzetközi Munkaügyi Hivatal

Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Genfben az ILO állandó titkársága, operatív központja, kutatási és kiadói központja. Az Iroda dokumentumokat és jelentéseket készít, amelyeket a Szervezet konferenciáin és ülésein használnak fel (pl. Általános jelentés Szabványok Alkalmazásával Foglalkozó Szakértői Bizottság, az irányító testület és bizottságai jelentései). Az Iroda irányítja a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet szabványalkotási munkáját támogató technikai együttműködési programokat is.

Az Irodának van egy, a nemzetközi munkaügyi normákkal kapcsolatos ügyekért felelős osztálya, valamint a munkaadók és munkavállalók tevékenységéért felelős osztályok.

Az adminisztrációs és irányítási kérdéseket decentralizálják, és regionális és szubregionális szintre, illetve az egyes országok képviseleteire helyezik át.

által vezetett iroda vezérigazgató, amelyet öt évre választanak meg újraválasztási joggal, mintegy 2500 alkalmazottat és szakértőt foglalkoztat Genfben és több mint 40 irodában szerte a világon.

Az ILO tagállamai rendszeresen tartanak regionális találkozókat, hogy megvitassák a régiót különösen érdeklő kérdéseket.

Az Irányító Testület és a Nemzetközi Iroda munkáját az ipar főbb ágait felölelő háromoldalú bizottságok, valamint a szakképzés, a munkavédelem, a vezetésfejlesztés, a munkaügyi kapcsolatok, a szakképzés, valamint a szakterületek szakértői bizottságai segítik. bizonyos munkavállalói kategóriák problémái: fiatalok, fogyatékkal élők.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet feladatai

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet fő feladatai:

• A szociális és munkaügyi problémák megoldását célzó, összehangolt politika és programok kidolgozása.
• Nemzetközi munkaügyi normák kidolgozása és elfogadása egyezmények és ajánlások formájában, valamint végrehajtásuk ellenőrzése.
• Segítségnyújtás a részt vevő országoknak a foglalkoztatási problémák megoldásában, a munkanélküliség csökkentésében és a migráció szabályozásában.
• Az emberi jogok védelme (a munkához, az egyesüléshez való jog, a kollektív tárgyalások, a kényszermunka elleni védelem, a diszkrimináció).
• A szegénység elleni küzdelem, a dolgozók életszínvonalának javításáért, a társadalombiztosítás fejlesztéséért.
• Támogatás szakképzés valamint a foglalkoztatottak és a munkanélküliek átképzése.
• Programok kidolgozása és végrehajtása a munkakörülmények és a munkakörnyezet javítása, a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, a környezet védelme és helyreállítása területén.
• Segítségnyújtás a munkavállalók és vállalkozók szervezeteinek a kormányokkal közösen végzett munkájukban a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozásában.
• A munkavállalók legkiszolgáltatottabb csoportjainak (nők, fiatalok, idősek, migráns munkavállalók) védelmét szolgáló intézkedések kidolgozása és végrehajtása.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet munkamódszerei

Munkája során a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet négy fő módszert alkalmaz:

1. Szociális partnerség fejlesztése kormányok, munkavállalói és vállalkozói szervezetek között (tripartizmus).
2. Nemzetközi munkaügyi normák kidolgozása és elfogadása: egyezmények és ajánlások, valamint alkalmazásuk ellenőrzése (szabványfelállítás).
3. Segítségnyújtás az országoknak a szociális és munkaügyi problémák megoldásában. Az ILO-ban ezt technikai együttműködésnek nevezik.
4. Társadalmi és munkaügyi kérdésekben végzett kutatások és publikációk.

hárompártiság a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet fő munkamódszere és annak megkülönböztető vonás minden nemzetközi szervezettől. Minden társadalmi és munkaügyi probléma megoldása csak a kormányok, a munkavállalók és a vállalkozók összehangolt fellépésének eredményeként lehet sikeres.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet által elfogadott törvények

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet a következő törvényeket fogadja el munkaügyi kérdésekben:

• Nyilatkozatok
• egyezmények
• Ajánlások

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet összesen hármat fogadott el nyilatkozatok:

1. 1944 ILO Philadelphiai Nyilatkozat a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet céljairól és céljairól
2. 1977. évi ILO-nyilatkozat a multinacionális vállalkozásokról és a szociálpolitikáról
3. 1998. évi ILO-nyilatkozat a munkahelyi alapvető jogokról és elvekről

egyezmények az ILO-tagországoknak ratifikálniuk kell, és nemzetközi szerződések ratifikáláskor kötelező érvényű.

Ajánlások jogilag nem kötelező erejű aktusok. Még ha az állam nem is ratifikált egy adott egyezményt, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezethez való csatlakozás ténye és alapokmányához való csatlakozása a munka világának négy alapelvének megfelelően, az ILO 1998-as Nyilatkozatában foglaltak szerint kötve van.

Az 1998-as ILO-nyilatkozatban rögzített alapelvek a munka világában:

• Az egyesülési szabadság és a kollektív tárgyaláshoz való jog
• A diszkrimináció tilalma a munkaügyi kapcsolatokban
• A kényszermunka felszámolása
• A gyermekmunka tilalma

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet nyolc egyezménye (87. és 98. sz.; 100. és 111.; 29. ​​és 105.; 138. és 182. egyezmény), amelyeket alapvetőnek neveznek, ennek a négy elvnek szentelődik. Ezeket az egyezményeket a világ államainak túlnyomó többsége ratifikálta, és az ILO különös figyelemmel kíséri azok végrehajtását.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet még a ratifikált egyezményeket sem tudja érvényesíteni. Léteznek azonban az egyezmények és ajánlások ILO általi végrehajtásának nyomon követésére szolgáló mechanizmusok, amelyek lényege, hogy kivizsgálják a munkavállalói jogok feltételezett megsértésének körülményeit, és nemzetközi nyilvánosságot biztosítsanak nekik abban az esetben, ha az ILO észrevételeit az ILO hosszabb ideig figyelmen kívül hagyja. állampárt. Ezt az ellenőrzést az ILO egyezmények és ajánlások alkalmazásával foglalkozó szakértői bizottsága, az egyesülési szabadsággal foglalkozó irányító testület bizottsága és az egyezmények és ajánlások alkalmazásával foglalkozó konferencia bizottsága gyakorolja.

Kivételes esetekben, az ILO Alkotmányának 33. cikkével összhangban, a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia felhívhatja tagjait, hogy gyakoroljanak befolyást egy olyan államra, amely különösen megsérti a nemzetközi munkaügyi normákat. A gyakorlatban erre csak egyszer került sor, 2001-ben Mianmarral, amelyet évtizedek óta kritizálnak kényszermunka alkalmazása és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezettel való együttműködés megtagadása miatt ebben a kérdésben. Ennek eredményeként számos állam gazdasági szankciókat alkalmazott Mianmar ellen, és számos lépést kénytelen volt megtenni az ILO felé.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) oroszországi képviselete

ILO Kelet-Európa és Közép-Ázsia irodája

A Tisztességes Munka Technikai Támogatási Osztálya és az ILO Kelet-Európával és Közép-Ázsiával foglalkozó irodája 1959 óta működik Moszkvában. Cím 2010. áprilisig: ILO Kelet-Európa és Közép-Ázsia szubregionális irodája.

Az Iroda Oroszországon kívül további kilenc országban – Azerbajdzsánban, Örményországban, Fehéroroszországban, Grúziában, Kazahsztánban, Kirgizisztánban, Tádzsikisztánban, Türkmenisztánban és Üzbegisztánban – koordinálja a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet tevékenységét.

Az ILO Iroda fő tevékenységi területei– a tisztességes munka nemzeti programjainak előmozdítása a régió országaiban, a szociális párbeszéd fejlesztése, a szociális védelem, a foglalkoztatás fejlesztése, a munkavédelem, a nemek közötti egyenlőség a munkaszférában, a HIV/AIDS a munkahelyeken, a gyermekmunka felszámolása stb.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) – a munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó nemzetközi szervezet, jelenleg az Egyesült Nemzetek Szervezetének szakosított szervezete.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezetet 1919-ben hozták létre a Versailles-i Szerződés értelmében a Népszövetséggel egy időben. Az ILO alkotmánya 1919. január 1-jén lépett hatályba. utolsó változtatás 1972-ben készült charta).

1944-ben a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia elfogadta a Philadelphiai Nyilatkozatot, amely megfogalmazta az ILO céljait és célkitűzéseit, valamint a munka világában a következő alapelveket:

• - a munka nem áru;
• – a szólásszabadság és az egyesülési szabadság a folyamatos haladás szükséges feltétele;
• – a szegénység bárhol veszélyezteti az általános jólétet;
• - minden embernek, fajra, hitvallásra és nemre való tekintet nélkül, joga van anyagi jólétének biztosításához és spirituális fejlődés a szabadság és méltóság, a gazdasági fenntarthatóság és az esélyegyenlőség feltételei között.

Itt meg kell jegyezni, hogy ezen elvek gyakorlati megvalósításának nyilvánvalósága, egyszerűsége és látszólagos könnyűsége ellenére, és jelenleg is, többségük továbbra is sok állam tevékenységének deklaratív célja, nem pedig valóság.

Az USA és a Szovjetunió 1934-ben lett az ILO tagja. 1940-ben a Szovjetunió felfüggesztette tagságát az ILO-ban, és csak 1954-ben vette újra.

1946-ban, röviddel a PLO (a Népszövetség helyett) megalakulása után az ILO lett az első erre szakosodott ügynökség.

1998-ban elfogadták az ILO Nyilatkozatát "A munka alapvető elveiről és jogairól", amely nyolc alapvető ILO-egyezményre épül, amelyek biztosítják az egyesülési szabadságot, a kényszermunka eltörlését, a kollektív tárgyaláshoz való jogot, valamint a gyermekmunka tényleges tilalmát. , a diszkrimináció felszámolása a munka és a foglalkoztatás területén.

Jelenleg az ILO struktúráját a következő szervek képviselik:

• – A Nemzetközi Munkaügyi Konferencia (ILC) az ILO legfelsőbb szerve, amelynek jogában áll a nemzetközi munkaügyi normákat elfogadni. Az ILC-n minden részt vevő állam négy küldöttet küldhet: kettőt a kormánytól, egyet a munkavállalók képviselőitől és egyet a munkaadók képviselőitől. A küldöttek önállóan, egymástól függetlenül felszólalási és szavazati joggal rendelkeznek. Az ILC kétévente elfogad egy kétéves munka- és költségvetési programot az ILO számára, amelyet a tagállamok hozzájárulásaiból alakítanak ki. Az ILC ugyanakkor globális fórum a munkaügyi és szociális problémákés a nemzetközi munkaügyi normák;
• - Az Irányító Testület az ILO végrehajtó szerve, amely az ILC ülésszakai között irányítja az ILO munkáját, valamint meghatározza határozatai végrehajtásának rendjét. A Tanács évente három ülést tart: márciusban, júniusban és novemberben. Az irányító testület 56 tagból (28 kormányképviselő, 14 munkaadó és 14 munkavállaló) és 66 helyettesből (28 kormány, 19 munkaadó és 19 munkavállaló) áll. A kormányokat képviselő Irányító Testület tíz helyet állandóan Brazília, az Egyesült Királyság, Németország, India, Olaszország, Kína, Oroszország, az Egyesült Államok, Franciaország és Japán kormányának képviselői foglalják el. A Tanács többi tagját, akik más államok kormányait képviselik, a Konferencia rotációs alapon, háromévente újraválasztja;
• - A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal (ILO) az ILO állandó titkársága, egyfajta operatív központ. Az iroda dokumentumokat és jelentéseket készít, amelyeket az ILO konferenciáin és ülésein használnak fel. Az Irodának vannak olyan osztályai, amelyek felelősek a nemzetközi munkaügyi normákkal kapcsolatos minden ügyért, a munkaadók és munkavállalók tevékenységéért. A Hivatal élén a főigazgató áll, akit öt évre választanak meg újraválasztási joggal, ő alkotja az Iroda személyi összetételét is. Emellett a Hivatal kutató- és kiadóközpont is;
• - az irányítási kérdéseket decentralizálják, és áthelyezik regionális és szubregionális szintre, valamint az egyes országok képviseleteihez. Oroszország különösen a Decent Work Technical Assistance Group és az ILO kelet-európai és közép-ázsiai irodájának tevékenységére hivatkozik (2010 áprilisáig a csoport az ILO Kelet-Európai és Közép-Ázsia szubregionális irodája volt). Az Iroda 10 államban – Azerbajdzsánban, Örményországban, Fehéroroszországban, Grúziában, Kazahsztánban, Kirgizisztánban, Orosz Föderációban, Tádzsikisztánban, Türkmenisztánban és Üzbegisztánban – koordinálja az ILO tevékenységét. A központ Moszkvában található. Az ILO Tisztességes Munka Technikai Támogatási Egysége és az ILO Kelet-Európával és Közép-Ázsiával foglalkozó irodája viszont a genfi ​​székhelyű Európai és Közép-Ázsia Regionális Iroda felelősségi körébe tartozik.

Jelenleg 185 tagállama van az ILO-nak. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 396 dokumentumot fogadott el, köztük 189 egyezményt, 202 ajánlást, 5 jegyzőkönyvet.

Az ILO megkülönböztető jegye a trinatrizmus, amely tevékenységének megszervezését jelenti a munkavállalók, a munkaadók és a kormányok háromoldalú képviselete alapján.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezetet azért hozták létre, hogy biztosítsa a társadalmi igazságosságot és a nemzetközileg elismert emberi és munkajogok érvényesülését. Hozzájárul a tisztességes munka feltételeinek megteremtéséhez, a munkavégzés gazdasági és szervezeti feltételeinek megteremtéséhez, amelyek a munkavállalók és a vállalkozók lábát adják a tartós béke, jólét és haladás fenntartásához. Háromoldalú felépítése egyedülálló platformot biztosít a tisztességes munkához minden nő és férfi számára. Az ILO fő célkitűzései a munkahelyi jogok fejlesztése, a tisztességes foglalkoztatási lehetőségek bővítése, a szociális védelem kiterjesztése és a munkaügyi kérdésekről folytatott párbeszéd erősítése.

Az alábbi négy célt az ILO stratégiai céljaként fogalmazza meg.

• 1. A normák, alapelvek és jogok előmozdítása és érvényesítése a munka világában.
• 2. Jobb lehetőségek megteremtése a nők és a férfiak számára a tisztességes munkához és tisztességes jövedelemhez.
• 3. A mindenki számára elérhető szociális védelem hatályának és hatékonyságának kiterjesztése.
• 4. A tripartizmus és a társadalmi párbeszéd erősítése.

Ezeket a célokat az ILO az alábbi feladatok megoldásával éri el.

• 1. Nemzetközi politikák és programok kidolgozása az alapvető emberi jogok érvényesülésének elősegítésére, a munka- és életkörülmények javítására, valamint a foglalkoztatási lehetőségek bővítésére.
• 2. Nemzetközi munkaügyi normák megalkotása, amelyek alkalmazása egyedi ellenőrzési rendszeren alapul.
• 3. Mindhárom féllel aktív partnerségben kidolgozott és megvalósított nemzetközi műszaki együttműködési programok megvalósítása.
• 4. Ezen erőfeszítések előmozdítása érdekében végzett képzési, oktatási és kutatási tevékenységek.

A nemzetközi munkaügyi normákat meghatározó egyezmények és ajánlások elfogadása az ILO speciális és egyik legfontosabb feladata. Mind az egyezményeket, mind az ajánlásokat az ILC dolgozza ki és fogadja el ugyanazzal az eljárással. Kezdetben az egyes dokumentumokat az ILO két ülésén vitatják meg, a Hivatal előzetes jelentéseket készít róla, amelyek összefoglalják a különböző országok jogszabályait és gyakorlatát. Ezenkívül minden egyes egyezményt és ajánlást megvitat a konferencia által felállított bizottság. Ha a dokumentumot az ILO megfelelő ülésén jelenlévő küldöttek 2/3-os többsége jóváhagyja, az egyezmény elfogadottnak minősül, és az ILO tagállamai ratifikálásra megnyitják. Ha az egyezményt ratifikálják, annak rendelkezéseit az adott ország jogszabályaiba és alkalmazási gyakorlatába kell átültetni.

Az ajánlások jogi státusza eltér az egyezményétől. A legutóbbi ajánlással ellentétben ezek nem nemzetközi szerződések, és nem igényelnek ratifikációt. Az ajánlás „az államokhoz intézett kívánságot, javaslatot (tanácsot) tartalmaz a vonatkozó normák nemzeti jogalkotásba történő bevezetésére” . Amint maga az ILO is rámutat, „az ajánlások iránymutatást adnak a politikában, a jogszabályokban és a gyakorlatban”.

Az ILO számos alapon osztályozza az egyezményeket.

Először is, az ILO nyolc alapvető (alapvető) egyezményt azonosít (22.1. táblázat).

22.1. táblázat

Az Egyezmény neve, éve és száma	Az egyezményt ratifikáló államok száma
Kényszermunka Egyezmény, 1930 (29. sz.)
Az egyesülési szabadságról és a szervezkedési jog védelméről szóló 1948. évi egyezmény (87. sz.)
A szervezkedési és kollektív alkujogról szóló 1949. évi egyezmény (98. sz.)
Egyenlő javadalmazási egyezmény, 1951 (100. sz.)
A kényszermunka eltörléséről szóló 1957. évi egyezmény (105. sz.)
1958. évi egyezmény a megkülönböztetésről (foglalkoztatás és foglalkozás) (111. sz.)
Az alsó korhatárról szóló egyezmény, 1973 (138. sz.)
A gyermekmunka legrosszabb formáiról szóló egyezmény, 1999 (182. sz.)

Másodszor, négy szabályozó (prioritás) (Governance (Priority)) egyezmény létezik (22.2. táblázat).

22.2. táblázat

Harmadszor, a többi konvenciót technikainak (Technical) nevezzük. A mai napig Oroszország ratifikálta mind a nyolc alapvető egyezményt, és a négy kiemelt egyezmény közül kettőt. Oroszország nem ratifikálta az 1969. évi munkaügyi (mezőgazdasági) egyezményt (129. sz.) és az 1976. évi háromoldalú konzultációról (nemzetközi munkaügyi normák) kötött egyezményt (144. sz.). Az alapvető és kiemelt egyezményeken kívül az Orosz Föderáció 59 technikai egyezményt ratifikált. Ezenkívül a Szovjetunió 50 egyezményt ratifikált, és ezek vonatkozásában az utódlás az Orosz Föderációra terjed ki; kilencet már maga az Orosz Föderáció ratifikált.

• 1) az egyesülési szabadság, a kollektív tárgyalások és a munkaviszonyok;
• 2) kényszermunka;
• 3) a gyermekmunka megszüntetése és a gyermekek és serdülők védelme;
• 4) esélyegyenlőség;
• 5) háromoldalú konzultációk;
• 6) munkaügyi igazgatás és munkaügyi ellenőrzés;
• 7) foglalkoztatás és foglalkoztatás;
• 8) szakmai orientáció és képzés;
• 9) a munkahely biztonságának biztosítása;
• 10) fizetés;
• 11) munkaidő;
• 12) éjszakai munkavégzés;
• 13) munkavédelem;
• 14) társadalombiztosítás;
• 15) anyaságvédelem;
• 16) szociálpolitika;
• 17) migráns munkavállalók;
• 18) HIV és AIDS;
• 19) tengerészek munkája;
• 20) dokkmunkások munkája;
• 21) őslakos népek;
• 22) a munkavállalók speciális kategóriái.

Amint az ebből az ILO által hivatalos osztályozásból is kitűnik, az e szervezet által elfogadott nemzetközi szabályozások a munkajogi szabályozás kérdéseinek legszélesebb körét fedik le. Ezen túlmenően sok ezek túlmutatnak a munkajogi kérdések körén, tartalmaznak a társadalombiztosítási joggal, a munkavállalók jóléti szolgáltatásaival, a munkaügyi statisztikákkal, a szakképzéssel és pályaválasztási tanácsadással, az állami munkaügyi testületek tevékenységének szervezetével és módszereivel kapcsolatos rendelkezéseket. Azt is érdemes megjegyezni, hogy számos ILO-törvény nem csak az eltartott (foglalkoztatott) munkavállalókra vonatkozik, hanem a független munkavállalókra és vállalkozókra is.

Oroszország munkajoga: tankönyv / otv. szerk. Yu. II. Orlovsky, A. F. Nurtdinova. S. 601.

ESSZÉ

tudományág szerint: Külföldi nemzetközi jog

a témán: " A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet »

Bevezetés

1. Az ILO létrehozása a versailles-i békeszerződés szerves részeként. Létrehozásának okai

2. Az ILO háromoldalú struktúrája

2.1 A kormány, a munkaadók és a munkavállalók közötti interakció

2.2 Nemzetközi Munkaügyi Hivatal (ILO)

2.3 Az ILO tevékenységei

3. Az ILO fő céljai és célkitűzései

Következtetés

Felhasznált irodalom jegyzéke

1. függelék. Philadelphiai nyilatkozat

2. függelék. Az ILO alapvető egyezményei

3. melléklet Az ILO társadalomtörténete

4. melléklet. Az ILO tagállamai

Bevezetés

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezetet 1919-ben a Versailles-i Szerződés alapján hozták létre, mint a Népszövetség strukturális részlegét. A nyugati szociáldemokrácia kezdeményezésére és aktív részvételével alakult. Az ILO Chartáját a békekonferencia Munkaügyi Bizottsága dolgozta ki, és a Versailles-i Szerződés XIII. Az ILO létrehozásának szükségességét a következő okok határozták meg:

Az első a politikai.

Az ILO létrehozásának oka az oroszországi és számos más európai országban zajló forradalom volt. A társadalomban felmerülő ellentmondások kirobbanó, erőszakos, forradalmi feloldása érdekében az ILO szervezői úgy döntöttek, hogy létrehoznak egy nemzetközi szervezetet, amelynek célja a társadalmi haladás világszerte előmozdítása, a társadalmi béke megteremtése és fenntartása a társadalom különböző rétegei között, valamint a segítségnyújtás. a felmerülő társadalmi problémák evolúciós békés megoldása.

A második a szociális.

A dolgozók munka- és életkörülményei nehézek és elfogadhatatlanok voltak. Kegyetlen kizsákmányolásnak voltak kitéve, szociális védelmük gyakorlatilag hiányzott. társadalmi fejlődés jelentősen elmaradt a gazdaságitól, ami hátráltatta a társadalom fejlődését.

A harmadik a gazdasági.

Az egyes országok azon törekvése, hogy javítsák a munkavállalók helyzetét, a költségek növekedését, a termelési költségek növekedését idézte elő, ami megnehezítette a versenyt, és a legtöbb országban társadalmi problémák megoldását tette szükségessé. A preambulum megjegyzi, hogy "az, hogy bármely ország nem biztosítja a munkavállalóknak emberi munkakörülményeket, akadályt jelent más népek számára, akik javítani kívánnak országukban a munkavállalók helyzetén".

Az első főigazgató és az alkotás egyik fő kezdeményezője Albert Thomas francia politikus. A jelenlegi vezérigazgató Juan Somavia.

1934-ben az USA és a Szovjetunió az ILO tagja lett. 1940-ben a második világháború kapcsán az ILO központját ideiglenesen a kanadai Montrealba helyezték át. Ennek eredményeként a Szervezet tevékenységének folyamatossága megmaradt. 1940-ben a Szovjetunió felfüggesztette tagságát az ILO-ban, majd 1954-ben újra felvette. Azóta Fehéroroszország és Ukrajna az ILO tagja lett.

1944-ben a philadelphiai Nemzetközi Munkaügyi Konferencia meghatározta az ILO feladatait a háború utáni időszakban. Elfogadta a Philadelphiai Nyilatkozatot, amely meghatározta ezeket a feladatokat. A Nyilatkozat melléklete lett és szerves része ILO statútum. A Szovjetunió kormánya nem fogadta el az ILO meghívását a konferencián való részvételre. 1945-ben az ILO visszatért Genfbe.

Az ILO céljait és célkitűzéseit az Alkotmány hirdeti ki. Az ILO tevékenysége a munkavállalók, a munkaadók és a kormányok háromoldalú képviseletére – a tripartizmusra – épül.

Az ILO az egyik legrégebbi és legreprezentatívabb nemzetközi szervezet. A Népszövetség alatt jött létre, túlélte az utóbbit, és 1946 óta az ENSZ első szakosodott szervezete lett. Ha létrejöttekor 42 állam vett részt benne, akkor 2000-ben már 174.

Ennek a munkának az a célja, hogy adjon alapötlet a szervezetről, annak céljainak és célkitűzéseinek, összetételének és összetevőinek mérlegelésére.

1. Az ILO létrehozása a versailles-i békeszerződés szerves részeként. Létrehozásának okai

nemzetközi munkaügyi szervezet

Az egyetemes természetű ILO a 19. századi Európa és Észak-Amerika társadalmi talaján született. Ebben a két régióban ipari forradalom zajlott, és a gyors gazdasági növekedés gyakran a legnagyobb emberi szenvedés árán ment végbe. A nemzetközi munkajog gondolata a 19. század elején merült fel az ipari forradalom emberi költségeivel kapcsolatos morális és gazdasági gondolkodás eredményeként. Az ILO-t létrehozó törvényt az 1919-ben a párizsi békekonferencia által létrehozott Nemzetközi Munkajogi Bizottság dolgozta ki, amely a Versailles-i Szerződés XIII. Ebben Franciaország és Nagy-Britannia játszotta a vezető szerepet. Szerzői angol szöveg, amelyeket a Bizottság alapul vett, a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal leendő vezetői, Harold Butler és Edward Fielan voltak.

Az alkotmányt 1919 januárja és áprilisa között dolgozta ki egy békekonferencia által felállított munkaügyi bizottság, amelynek első ülését Párizsban, majd Versailles-ban tartották. A Samuel Gompers, az Amerikai Munkaügyi Szövetség (AFL) egyesült államokbeli vezetője által vezetett bizottság kilenc ország képviselőiből állt: Belgium, Kuba, Csehszlovákia, Franciaország, Olaszország, Japán, Lengyelország, az Egyesült Királyság és a Amerikai egyesült államok. Ennek eredményeként létrejött egy egyedülálló háromoldalú szervezet, amelyben a kormány képviselői, a munkáltatók és a végrehajtó hatalom alkalmazottai vettek részt.

1919-ben elfogadták az ILO alkotmányát, amely azzal kezdődik, hogy általános és tartós békét csak a társadalmi igazságosság alapján lehet megteremteni.

Az ILO gyorsan hatékony szervezetté vált: a titkárság, amelynek élén olyan kiváló személyiség volt, mint Albert Thomas, aktív párbeszédet folytatott a munkaügyi miniszterekkel, a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia nagy hatékonysággal dolgozott, az első két évben kilenc egyezményt és tíz ajánlást fogadott el. 1919-1920.

A nemzetközi munkaügyi normák kidolgozására és alkalmazásuk ellenőrzésére létrehozott ILO fennállásának első 40 évében erőfeszítéseinek nagy részét erre a fő feladatra irányította. 20 éves időszak alatt - 1919 és 1939 között - 67 egyezményt és 66 ajánlást fogadtak el. A normák kezdetben elsősorban a munkakörülményeket érintették: az 1919-es első egyezmény szabályozta a munkaidőt, a munkanap hosszát az ismert nyolc órában, a heti 48 órában határozta meg. Az alkalmazási feltételek számos szabályozás tárgyává váltak.

1926-ban egy fontos újítást fogadtak el - a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia létrehozta a szabványok alkalmazásának nyomon követésére szolgáló mechanizmust, amely ma is létezik. Megalakult a független jogászokból álló Szakértői Bizottság. Elemzi a kormányok jelentéseit az általuk ratifikált egyezmények betartásáról, és minden évben benyújtja saját jelentését a konferenciának. Mandátumát ezt követően kibővítették, így a bizottság most megvizsgálja a nem ratifikált egyezmények betartásáról szóló jelentéseket.

1934-ben Franklin D. Roosevelt elnök alatt az Egyesült Államok, amely nem volt tagja a Népszövetségnek, az ILO tagja lett.

1940 májusában az új igazgató, John Wynant, tekintettel Svájcnak a háború sújtotta Európa szívében elfoglalt helyzetére, a Szervezet székhelyét Genfből Montrealba (Kanada) helyezte át. 1944-ben a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia küldöttei elfogadták a Philadelphiai Nyilatkozatot. A Charta mellékleteként szerepelt, és máig az ILO céljainak és célkitűzéseinek chartája. A Nyilatkozat az ILO alapelveinek újbóli megerősítésével kezdődik; részben kimondja, hogy "a munka nem áru", hogy "a szólásszabadság és az egyesülési szabadság a folyamatos haladás szükséges feltétele", és hogy "a szegénység bárhol veszélyt jelent az általános jólétre". A nyilatkozat előrevetítette az Egyesült Nemzetek Alapokmányát és az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatát.

A második világháború után az ILO új korszaka kezdődött. Az amerikai David Morse 1948-as megválasztása a Hivatal főigazgatójává egybeesett a szervezet szabványalkotási tevékenységének újraindításával és technikai együttműködési programjának elindításával.

A második világháború után elfogadott egyezmények foglalkoztak fontos kérdés emberi jogok (egyesülési szabadság, kényszermunka és diszkrimináció felszámolása, valamint számos technikai probléma a munka világában). 1948-ban jóváhagyták az egyesülési szabadságról szóló fő egyezményt (87. sz.). Jelentős hatással volt és van a munka világára, és hozzájárult egy speciális eljárás kidolgozásához ezen a területen.

David Morse 22 éves igazgatói hivatali ideje alatt az ILO tagsága megkétszereződött, a Szervezet univerzálissá vált, az iparosodott országok felülmúlták a fejlődő országokat, a költségvetés megötszöröződött, az ILO alkalmazottainak száma pedig megnégyszereződött.

1969-ben Wilfred Jencks lett a főigazgató, aki egész életét a szervezetnek szentelte. A Philadelphiai Nyilatkozat egyik szerzője és az egyesülési szabadság megsértésével kapcsolatos panaszok kivizsgálására szolgáló különleges eljárás fő megalkotója. Ezzel egy időben az ILO, fennállásának 50. évfordulója alkalmából, megkapta a Nobel-békedíjat. A rangos díjátadón val vel A Nobel-díj Bizottság szerkesztője kijelentette, hogy "az ILO, az emberiség azon kevés alkotásainak egyike, amelyre büszke lehet, érezhető befolyást gyakorolt ​​minden ország jogszabályaira".

Francis Blanchard főigazgató, aki 1974 és 1989 között töltötte be ezt a posztot, komoly csapást tudott hárítani a szervezetre, amelyet az Egyesült Államok tagságának felfüggesztéséről szóló döntése okozta válság fenyegetett (1977 és 1980 között). . Az ILO aktívan hozzájárult Lengyelország felszabadításához a kommunista diktatúra alól a Szolidaritás szakszervezettel szembeni, a Lengyelország által 1957-ben ratifikált egyesülési szabadságról szóló 87. számú egyezmény megsértésével kapcsolatos intézkedéseket vizsgáló bizottság tevékenységével.

F. Blanchardot a belga Michel Hansenn, a hidegháború befejezése utáni első vezérigazgató követte. Az aktív partnerség politikájának részeként megkezdte a genfi ​​központ tevékenységeinek és erőforrásainak nagyobb mértékű decentralizálását. A Nemzetközi Munkaügyi Konferencia által 1998 júniusában elfogadott Nyilatkozat a munkahelyi alapvető elvekről és jogokról a szervezeti tagságban rejlő azon kötelezettség egyetemes elismerését jelölte meg, hogy tiszteletben kell tartani és aktívan megvalósítani az alapvető jogokat. számos ILO-egyezmény hatálya alá tartoznak, még ha nem is, ratifikálták. Ezek az egyesülési szabadság, a kollektív tárgyaláshoz való jog valódi elismerése, a kényszer- vagy kötelező munkavégzés, a gyermekmunka minden formájának felszámolása, a diszkrimináció a munka és a foglalkozás területén. A Nyilatkozat viszont elismeri az ILO azon kötelezettségét, hogy segítse tagjait e célok elérésében.

1999 márciusában az ILO új főigazgatója, Juan Somavia (Chile), aki a déli féltekéről elsőként vezette a szervezetet, csatlakozott ahhoz a nemzetközi konszenzushoz, amely a nyitott társadalmak és a nyitott gazdaságok előmozdítását célozta, olyan mértékben valódi előnyökkel jár a hétköznapi emberek és családjaik számára.” X. Somavia szándéka szerint "modernizálni kívánja a Szervezet háromoldalú struktúráját, és segíti annak felhasználását úgy, hogy az ILO értékei vezető szerepet töltsenek be az új globális valóságban".

2. Az ILO háromoldalú struktúrája

2.1 Az ILO összetétele és összetevői

Az ILO mindig is egyedülálló fórum volt, ahol 175 tagországának kormányai és szociális partnerei szabadon és nyíltan megvitathatják nemzeti politikájukat és gyakorlatukat. Az ILO háromoldalú struktúrája az egyetlen olyan nemzetközi szervezetté teszi, amelyben a munkaadói és munkavállalói szövetségek a kormányokkal egyenrangú hangot kapnak politikáinak és programjainak alakításában.

Az ILO a tagállamokon belüli tripartizmust is ösztönzi azáltal, hogy elősegíti a szociális párbeszédet a szakszervezetek és a munkaadók között, akik részt vesznek a társadalmi-gazdasági területen, valamint számos más területen, ha szükséges, politikák kialakításában és végrehajtásában. Minden tagországnak jogában áll négy küldöttet küldeni a Nemzetközi Munkaügyi Konferenciára, kettőt a kormánytól, egyet-egyet a munkavállalóktól és a munkaadóktól, akik egymástól függetlenül felszólalhatnak és szavazhatnak.

A Nemzetközi Munkaügyi Konferenciát minden év júniusában tartják Genfben. A küldötteket technikai tanácsadók kísérik. A konferencián a kormány küldötteivel együtt általában részt vesznek és felszólalnak az országukban a munka világáért felelős miniszterek is. A munkaadók és a munkavállalók képviselői a kormány küldötteitől függetlenül, sőt ellene, illetve egymás ellen is felszólalhatnak és szavazhatnak.

A konferencia világméretű fórum a közös munkaügyi és szociális kérdések, valamint a nemzetközi munkaügyi normák megvitatására; meghatározza a Szervezet általános politikáját. A Konferencia kétévente elfogad egy kétéves munka- és költségvetési programot az ILO számára, amely a tagországok hozzájárulásán alapul.

A konferenciák között az ILO munkáját egy irányító testület irányítja, amely 28 kormány-, 14 munkavállalói és 14 munkaadói képviselőből áll. Ez az igazgatóság évente háromszor ülésezik Genfben. Dönt a Szervezet politikájáról, meghatározza programját és költségvetését, amelyeket jóváhagyásra a Konferencia elé terjeszt. Az Elnökség megválasztja a Hivatal főigazgatóját is.

Tíz kormányszéket tartósan a legfejlettebb ipari országokhoz (Brazília, Kína, Franciaország, Németország, India, Olaszország, Japán, Orosz Föderáció, Nagy-Britannia, USA) osztanak ki. A többi részt vevő ország képviselőit a Konferencia kormányküldöttei választják az Irányító Testületbe három évre, a földrajzi megoszlás figyelembevételével. A munkaadók és a munkavállalók maguk és egyénileg választják meg tagjaikat.

2.2 Nemzetközi Munkaügyi Hivatal

A genfi ​​Nemzetközi Munkaügyi Hivatal a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet állandó titkársága, központja, kutatóközpontja és kiadója. Az adminisztratív és vezetői funkciók decentralizáltak, és regionális és helyi kirendeltségek és irodák látják el őket. A Titkárságot a Hivatal főigazgatója vezeti, akit öt évre választanak meg újraválasztási lehetőséggel. Mintegy 2500 szakember és alkalmazott dolgozik a genfi ​​központban és több mint 40 irodában szerte a világon.

Az ILO-tagállamok regionális konferenciáit is rendszeresen rendezik az őket különösen érdeklő kérdésekkel foglalkozva.

Az Irányító Testület és az Elnökség tevékenységét háromoldalú bizottságok segítik, amelyek a fő iparágakat felölelik, valamint szakértői bizottságok olyan kérdésekben, mint a szakképzés, a vezetésfejlesztés, a munkahelyi egészség és biztonság, munkaügyi kapcsolatok, a munkavállalók oktatása és bizonyos területek speciális problémái. munkavállalói kategóriák – fiatalok, nők, fogyatékkal élők stb.

Az ILO kezdettől fogva kiemelt figyelmet szentelt a kereskedelmi tengerészgyalogságnak, amelynek tevékenységei természetüknél fogva és kiterjedésüknél fogva nemzetközi jellegűek. A Nemzetközi Munkaügyi Konferencia és a Tengerészeti Vegyes Bizottság különleges (tengerészeti) ülésszakainak munkájának köszönhetően számos egyezmény és ajánlás született a tengerészek és halászok problémáiról.

A Hivatal főbb részlegei

Üzleti Iroda.

A sikeres vállalkozások képezik az alapját a foglalkoztatás növelését és az életszínvonal javítását célzó stratégiáknak. Az igény, hogy a vállalkozások kapjanak legfrissebb információkés a konzultációk ezen a területen ma különösen nagyok.

A hazai és nemzetközi szintű munkaadói szervezetek a leghatékonyabb és legköltséghatékonyabb módon adják át a vállalkozásoknak az ilyen információkat, elősegítve tevékenységüket a társadalmi környezetben és a humán erőforrás területén. Információs és reprezentatív potenciáljuk segítheti a vállalkozás vezetését abban, hogy megértse, mi történik az üzleti életben. környezetés befolyásolni, megragadni a világgazdaság bővülő globalizációja által kínált lehetőségeket a kereskedelem, a befektetések és a versenyelőny növekedésére.

Munkásügyi Hivatal

A világban bekövetkezett nagy horderejű változások következményei különösen érintik a foglalkoztatást, a munkakörülményeket, bérekés a legtöbb szervezeti struktúra szakszervezetek.

A Munkásügyi Iroda a Hivatal szakosodott részlege. Küldetése, hogy szoros kapcsolatokat tartson fenn a különböző országok szakszervezeteivel, rendelkezésükre bocsátja az ILO erőforrásait, és segítse a Szervezetet abban, hogy reagálni tudjon aggodalmaikra, prioritásaikra, érdekeikre és véleményükre, és az alapján cselekedjen.

Ennek érdekében az Iroda koordinálja a munkavállalói szervezetekkel kapcsolatos összes ILO-tevékenységet. Fő céljai a következők:

A reprezentatív, független és demokratikus szakszervezeti szervezetek fejlődésének és megerősítésének elősegítése;

Fokozza képességüket, hogy részt vegyenek a tárgyalásokon a politikai, gazdasági és társadalmi kérdésekés a döntéshozatalban ezeken a területeken;

Segítse a szakszervezeteket, hogy aktívan részt vegyenek az ILO tevékenységében.

Az Iroda által a szakszervezeti szervezeteknek nyújtott egyéb szolgáltatások közé tartozik a publikációk, a technikai segítségnyújtás, a kutatás és a képzés. Az ILO dolgozóinak tevékenységei és a szakszervezeti oktatási szakemberek világszerte segítséget nyújtanak.

Kormányzati Tevékenységek, Jogalkotási és Munkaügyi Főosztály

A társadalmi-gazdasági változásokra reagáló hatékony munkaügyi szabályozás jelentős mértékben hozzájárul a munkakörülmények javításához és egyben a nemzeti fejlődéshez.

Az ILO segít az országoknak kidolgozni és javítani politikáikat és jogszabályaikat a munkaügyi, szabályozási területen, megerősíti a munkaügyi felügyeleti és foglalkoztatási szolgálatokat.

A Kormányzati, Jogi és Munkaügyi Igazgatási Minisztérium a Foglalkoztatási Irodával és a Munkaügyi Hivatallal együtt egyedülálló szolgáltatáscsomagot kínál a munkaügyi minisztériumok és más érintett kormányzati szervek képességének fejlesztésére a társadalmi párbeszéd kezdeményezésére és fenntartására. . Ez a kormányok támogatásának hagyományos funkcióitól, a törvényhozás és a munkaügyi adminisztráció javításától, valamint a munkaügyi minisztériumok és az illetékes minisztériumok átfogó segítségnyújtásától terjed. kormányzati szervek a gazdaság- és társadalompolitika kialakításában általában. Különös figyelmet fordítanak a gazdaság szerkezeti átalakítása és a közszféra reformjának problémáira,

A Tanszék egy összevont ágazatközi programot koordinál a megerősítésre Általános menedzsmentés a munkaügyi hatóságok struktúrái, beleértve a munkaügyi felügyelőségeket és a foglalkoztatási szolgálatokat. Figyelmet fordítanak a munkaügyi jogszabályok reformfolyamatára is, amely a tripartizmus és a társadalmi párbeszéd előmozdításának egyik fő tényezője.

2.3 Az ILO tevékenységei

Az ILO ágazati munkájának célja, hogy javítsa a különböző ágazatok azon képességét, hogy hatékonyan és méltányosan kezeljék a munka világában felmerülő problémákat. Az ILO rendszeresen tart nemzetközi iparági találkozókat, amelyeken olyan ajánlásokat dolgoznak ki, amelyek útmutatóul szolgálnak az iparpolitika kialakításához és az ILO-tagállamok gyakorlati tevékenységéhez. Számos nemzetközi munkaügyi szabványt is elfogadtak bizonyos iparágakkal, különösen a kereskedelmi tengerészettel kapcsolatban.

Folyamatos figyelmet fordítanak 22 ipari szektorra, a tengeri hajózásra, a szolgáltatási szektorra - állami és magán.

tengeri hajózás

Az ILO tevékenységeinek átfogó célja ebben az iparágban a társadalmi és gazdasági fejlődés elősegítése a tengeri és folyami közlekedésben, a halászatban és a kikötőkben, elsősorban a munkakörülmények és a munkavállalók élete tekintetében.

Az elmúlt évek fontos mérföldköve volt a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 84. (tengerészeti) ülésszaka 1996-ban. Hét új nemzetközi munkaügyi szabványt fogadott el a tengerészek munkaügyi ellenőrzésével, toborzásával és munkaidejével kapcsolatban. Az 1976. évi Kereskedelmi Tengerészeti (Minimum Szabványok) Egyezmény (1976. 147. sz.) különös jelentőséggel bír, mivel szinte minden regionális megállapodás a különböző országok illetékes hatóságai között a külföldön lajstromozott hajók ellenőrzéséről az egyezményen alapul.

Közszolgálati szektor

A közszolgálat kritikus szerepet játszik a társadalomban és a gazdaságban, és korábban gyakran „a problémák megoldásának fő eszközeként” emlegették. A Hivatal több ülésén a utóbbi évek szóba került az ágazat humánerőforrás-fejlesztésének és szerkezetátalakításának kérdése. 1997 januárjában a Multimédia Konvergencia Szimpózium a globális információs társadalomra való átmenet társadalmi és munkaügyi vonatkozásait tárgyalta.

ipari tevékenység

Az elmúlt években az ILO háromoldalú üléseket tartott mezőgazdaság, vegyipar, fa, kohászati, olajfinomítás,

elektronikai, mérnöki, könnyű- és élelmiszeripar. Az eszmecsere és a nemzetközi tapasztalatcsere fórumává váltak. Az ilyen találkozók iránymutatást adnak a nemzeti politikához, és hozzájárulnak az ágazati kérdésekben elfogadott nemzetközi megközelítések kialakításához.

A támogató tevékenységek magukban foglalják az ILO-partnereknek nyújtott technikai tanácsadást és speciális támogatást, beleértve a nemzeti szimpóziumokat és a számítógépes hálózatépítést, valamint a társadalmi párbeszéd és a szabványok alkalmazásának előmozdítását.

3. Az ILO fő céljai és célkitűzései

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet tevékenysége során négy stratégiai cél vezérli:

1. A munkahelyi alapelvek és jogok előmozdítása és végrehajtása

2. Több lehetőség megteremtése a nők és férfiak számára a minőségi foglalkoztatás és jövedelem megszerzésében

3. A mindenki számára elérhető szociális védelem lefedettségének és hatékonyságának bővítése

4. A tripartizmus és a társadalmi párbeszéd erősítése

Ha röviden ismertetjük a szervezet tevékenységét, akkor a következő főbb területeket különböztethetjük meg:

Nemzetközi politikák és programok kidolgozása az alapvető emberi jogok előmozdítása, a munka- és életkörülmények javítása, valamint a foglalkoztatási lehetőségek bővítése érdekében

Nemzetközi munkaügyi normák létrehozása, amelyeket a betartásuk feletti egyedi ellenőrzési rendszer támaszt alá; ezek a szabványok útmutatóul szolgálnak a nemzeti hatóságok számára az ilyen politikák végrehajtása során

A szervezet tagjaival aktív partnerségben kidolgozott és megvalósított kiterjedt nemzetközi műszaki együttműködési program megvalósítása segíti az országokat annak hatékony végrehajtásában

A képzés és oktatás kérdései, a kutatás és kiadói tevékenység ezen erőfeszítések támogatására

1998-ban a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia ünnepélyes nyilatkozatot fogadott el a munkahelyi alapelvekről és jogokról, megerősítve a nemzetközi közösség azon elhatározását, hogy "jóhiszeműen tiszteletben tartja, előmozdítja és érvényesíti" a munkavállalók és a munkaadók egyesülési és egyesülési szabadságához való jogát. A kollektív tárgyalások célja a kényszermunka és a kötelező munka minden formájának felszámolása, a gyermekmunka és a foglalkoztatásban és foglalkoztatásban történő megkülönböztetés teljes felszámolása. A Nyilatkozat hangsúlyozza, hogy minden részt vevő állam köteles tiszteletben tartani ezeket az elveket, függetlenül attól, hogy ratifikálta-e a vonatkozó egyezményeket vagy sem.

Az ILO egyik legrégebbi és legfontosabb feladata, hogy a háromoldalú Nemzetközi Munkaügyi Konferencia (a kormányok, a munkaadók és a munkavállalók képviselőinek részvételével) elfogadja a nemzetközi munkaügyi normákat megalapozó egyezményeket és ajánlásokat. Az egyezmények ratifikálásával a tagállamok vállalják, hogy következetesen végrehajtják rendelkezéseiket. Az ajánlások iránymutatásul szolgálnak a politikában, a jogszabályokban és a gyakorlatban.

Az 1919 óta elfogadott egyezmények és ajánlások gyakorlatilag a munkaügyi kérdések teljes körére kiterjednek, beleértve néhány alapvető emberi jogot (elsősorban az egyesülési szabadság, a szervezkedési és kollektív tárgyalási jog, a kényszer- és gyermekmunka eltörlése, a diszkrimináció felszámolása). munkaügyi kérdések, munkaügyi kapcsolatok, foglalkoztatáspolitika, biztonság és egészségvédelem, munkakörülmények, társadalombiztosítás, nők foglalkoztatása és speciális kategóriák, például migráns munkavállalók és tengerészek.

A tagállamoknak a Konferencia által elfogadott valamennyi egyezményt és ajánlást be kell nyújtaniuk az illetékes nemzeti hatóságoknak, amelyek döntenek az ellenük tett lépésekről. Az egyezmények ratifikációinak száma folyamatosan növekszik. A jogi és gyakorlati alkalmazásuk biztosítására az ILO olyan ellenőrzési eljárást alakított ki, amely a többi hasonló nemzetközi eljáráshoz képest a legfejlettebb. Ez a kötelezettségvállalások teljesítésének független szakértők által végzett objektív értékelésén, valamint az ILO háromoldalú testületei által végzett egyedi esetértékeléseken alapul. Az egyesülési szabadság megsértésével kapcsolatos panaszok kezelésére külön eljárás vonatkozik.

Következtetés

Jelenleg az ILO minőségileg más célokkal és célkitűzésekkel néz szembe, mint 15-20 évvel ezelőtt. Ennek oka mindenekelőtt a világgazdaság globalizációja, amelynek negatív következményei minden ország munkavállalóit érintik, akik a keményebb verseny, a gyorsuló technológiai változások, a növekvő társadalmi egyenlőtlenségek és a kapacitások csökkenésének körülményei között kénytelenek dolgozni. kormányok.

A legfontosabb cél jelenleg a stabilitás és a jólét biztosítása a tisztességes és biztonságos munkavégzés fejlesztésén keresztül, kiemelt figyelmet fordítva a foglalkoztatási lehetőségek bővítésére és új munkahelyek teremtésére, a munka- és életkörülmények javítására, valamint a szociális védelem biztosítására a leküzdés során. a globális válságról.

Felhasznált irodalom jegyzéke .

1. Az ILO moszkvai irodájának kiadása. „Mi az ILO? Mit csinál". (Moszkva 2000) 3-36

4. Az ILO hivatalos honlapja: http://ilo.org/public/russian/region

1. függelék

Philadelphiai Nyilatkozat

1944-ben a philadelphiai (USA) ülésen a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia elfogadta a Philadelphiai Nyilatkozatot, amely meghatározza a szervezet céljait és célkitűzéseit.

A nyilatkozat a következő elveket testesíti meg:

A munka nem áru;

A szólásszabadság és az egyesülési szabadság a folyamatos haladás szükséges feltétele;

A szegénység mindenhol fenyegetést jelent az általános jólétre nézve;

Minden embernek, fajra, hitvallásra vagy nemre való tekintet nélkül, joga van anyagi jólétére és szellemi fejlődésére a szabadság és méltóság, a gazdasági stabilitás és az esélyegyenlőség feltételei között törekedni.

2. melléklet

Az ILO alapvető egyezményei

№ 29 Kényszer- vagy kötelező munkaügyi egyezmény, 1930. Követeli a kényszermunka és a kötelező munka minden formája betiltását. Bizonyos kivételek megengedettek, mint pl katonai szolgálat, megfelelően felügyelt korrekciós munka, vészhelyzetekben végzett munka, például háború, tűz, földrengés...

№ 87 Egyezmény az egyesülési szabadságról és a szervezkedési jog védelméről, 1948. Biztosítja minden munkavállaló és vállalkozó azon jogát, hogy előzetes engedély megszerzése nélkül hozzon létre egy választott szervezetet, és csatlakozzon hozzá, és számos garanciát biztosít tevékenységük szabadságára, a hatóságok beavatkozása nélkül.

№ 98 Egyezmény a szervezkedési és kollektív alkujogról, 1949. Védelmet nyújt a szakszervezetek elleni diszkrimináció ellen, a munkavállalói és munkaadói szervezetek védelmét a kölcsönös beavatkozással szemben, valamint a kollektív tárgyalásokat elősegítő intézkedéseket.

№ 100 Egyenlő javadalmazási egyezmény, 1951. A férfiak és a nők egyenlő díjazását kéri az egyenlő értékű munkáért.

№ 105 Egyezmény a kényszermunka eltörléséről, 1957. Megtiltja a kényszermunka vagy a kötelező munka bármely formájának alkalmazását a politikai elnyomás, oktatás, politikai és ideológiai nézetek kifejezése miatti büntetés, munkaerő mozgósítás, munkafegyelem, sztrájk vagy diszkrimináció eszközeként.

№ 111 1958. évi egyezmény a diszkriminációról (foglalkoztatás és foglalkozás). nemzeti politikára szólít fel a foglalkoztatás, a képzés és a munkakörülmények terén a fajon, bőrszínen, nemen, hitvalláson alapuló megkülönböztetés megszüntetésére, politikai nézetek, nemzeti vagy társadalmi eredetű, az esélyegyenlőség és a bánásmód előmozdítása érdekében.

№ 138 Az alsó korhatárról szóló egyezmény, 1973. Célja a gyermekmunka megszüntetése; megállapítja, hogy a foglalkoztatás alsó korhatára nem lehet alacsonyabb, mint a tankötelezettség befejezésének korhatára.

№ 182 Az egyezmény meghatározza a „gyermekmunka legrosszabb formái” fogalmát. követeli, hogy az azt ratifikáló államok haladéktalanul tegyenek hatékony intézkedéseket a gyermekmunka legrosszabb formáinak betiltása és megszüntetése érdekében.

3. melléklet

Az ILO társadalomtörténete

1818 A Szent Szövetség aacheni (Németország) kongresszusán Robert Owen angol iparos a munkavállalók védelmét szolgáló rendelkezések bevezetését és egy szociális bizottság létrehozását javasolja.

1831-1934 A lyoni selyemgyárakban a takácsok két felkelését brutálisan leverték.

1838-59 Daniel Legrand francia iparos támogatja R. Owen javaslatait.

1864 Az 1. International Londonban alakult Nemzetközi partnerség dolgozók).

1866 Az 1. Nemzetközi Kongresszus követeli a nemzetközi munkajog bevezetését.

1883-1991 Németország elfogadja az első szociális törvényt Európában.

1886 Chicagóban 350 000 dolgozó sztrájkol, és 8 órás munkaidőt követelnek; teljesítményüket (a "Haymarket-felkelés") brutálisan elnyomják.

1889 Párizsban megalakult a 2. Internacionálé

1890 A berlini találkozón 14 állam képviselői olyan ajánlásokat dolgoztak ki, amelyek számos ország munkajogát befolyásolták.

1900 Egy párizsi konferencián úgy döntöttek, hogy létrehozzák Nemzetközi Szövetség a munkavállalók védelme.

1906 A berni konferencián kettőnek ad otthont nemzetközi egyezmények- a mérgező fehérfoszfor gyufagyártásban történő felhasználásának korlátozásáról és a nők éjszakai munkájának betiltásáról.

1914 Európában háború tör ki, ami megakadályozza az új egyezmények elfogadását.

1919 Az ILO születése; az első Nemzetközi Munkaügyi Konferencia hat egyezményt fogad el, amelyek közül az első 8 órás és 48 órás munkahetet ír elő; Albert Thomas lesz az IMT első igazgatója.

1927 Az egyezmények alkalmazásával foglalkozó szakértői bizottság első ülése.

1930 Egyezményt fogadtak el a kényszermunka és a kötelező munka fokozatos felszámolásáról.

1944 A Philadelphiai Nyilatkozat megerősítette a szervezet fő célkitűzéseit,

1946 Az ILO az első szakosodott ügynökség, amely csatlakozik az ENSZ rendszeréhez.

1945 David Morse-t az ILO főigazgatójává választották; elfogadta az egyesülési szabadságról szóló 87. számú egyezményt; sürgősségi munkaerő-programot dolgozott ki Európa, Ázsia és Latin-Amerika számára.

1950 Az ENSZ kiterjesztett technikai segítségnyújtási programja új lendületet ad a fejlődő országokkal való együttműködésnek.

1951 A 100. számú egyezmény egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazást állapít meg férfiak és nők számára; Az Irányító Testület az Egyesült Nemzetek Gazdasági és Szociális Tanácsával együttműködve bizottságot és bizottságot hoz létre az egyesülési szabadság megsértésével kapcsolatos panaszok kivizsgálására.

1957 A 105. számú egyezmény előírja a kényszermunka minden formájának eltörlését.

1960 Az ILO létrehozza a Nemzetközi Munkaügyi Tanulmányok Intézetét.

1966 Az ILO Nemzetközi Képzési Központjának felavatása Torinóban.

1969 Az ILO megkapja a Nobel-békedíjat.

1989 A „Szolidaritás” szakszervezet képviselői az ILO bizottság ajánlásait használják a lengyel kormánnyal folytatott tárgyalások során, Michel Hansenn lesz az IMT vezérigazgatója.

1991 Az ILO új stratégiát fogad el a gyermekmunka leküzdésére (ILO/IPEC program).

1992 A Nemzetközi Munkaügyi Konferencia jóváhagyja az új aktív partnerségi politikát; Megalakult az első összevont tanácsadói csoport Budapesten.

1998 A konferencia elfogadja az ILO Nyilatkozatát a munkahelyi alapelvekről és jogokról: az egyesülési szabadságról, a gyermekmunka felszámolásáról, a kényszermunka és a diszkrimináció felszámolásáról.

1999 Juan Somavia (Chile) lesz az első ILO főigazgató a déli féltekéről; A konferencia új egyezményt fogad el a gyermekmunka legelviselhetetlenebb formáinak betiltásáról és azonnali felszámolásáról.

2002 Létrehozták a Gyermekmunka Elleni Világnapot.

Ausztrália

Azerbajdzsán

Antigua és

Argentína

Afganisztán

Bahamák

Banglades

Barbados

Fehéroroszország

Bulgária

Hercegovina

Botswana

Brazília

Burkina Faso

jugoszláv

Köztársaság

Macedónia

Venezuela

Guatemala

Bissau-Guinea

Németország

Honduras

Dominika

dominikánus

Köztársaság

Zimbabwe

Indonézia

Jordánia

Irán, iszlám

Köztársaság

Írország

Izland

zöld-fok

Kazahsztán

Kambodzsa

Kiribati

Colombia

Comore-szigetek

Köztársaság

Costa Rica

Elefántcsontpart

Kirgizisztán

Laoszi Népi Demokratikus Köztársaság

Líbiai Arab Dzsamahiriya

Luxemburg

Mauritius

Mauritánia

Madagaszkár

Malaysia

Mozambik

Moldova, Köztársaság

Mongólia

Hollandia

Nicaragua

Új Zéland

Norvégia

Egyesült Arab Emírségek

Pakisztán

Pápua Új-Guinea

Paraguay

Portugália

az Orosz Föderáció

Salvador

San Marino

São Tomé és Príncipe

Szaud-Arábia

Szváziföld

Seychelle-szigetek

Saint Vincent és a Grenadine-szigetek

Szent Kristóf és Nevis

Szent Lucia

Szingapúr

Szíriai Arab Köztársaság

Szlovákia

Szlovénia

Egyesült Királyság

USA

Salamon-szigetek

Sierra Leone

Tádzsikisztán

Tanzánia, Togói Egyesült Köztársaság

Trinidad és Tobago

Türkmenisztán

Üzbegisztán

Fülöp-szigetek

Finnország

Horvátország

Közép-Afrikai Köztársaság

Cseh Köztársaság

Svájc

Sri Lanka

Egyenlítői-Guinea

Jugoszlávia

Dél-Afrika

Lásd Philadelphiai Nyilatkozat a 20. oldalon

A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal élén az Irányító Testület által kinevezett főigazgató áll. 1919 óta ezt a posztot a következők töltik be: Albert Thomas, Franciaország (1919-1932), Harold Butler, Nagy-Britannia (1932-1938), John Wynant, USA (1939-1941), Edward Phi-pan, Írország (1941-1948). ), David Morse, USA (1948-1970), Wilfred Jencks, Egyesült Királyság (1970-1973). Francis Blanchard, Franciaország (1973-1989), Michel Hansenn, Belgium (1989-1999), 1999 márciusa óta pedig Juan Somavia, Chile.

Lásd az ILO tagországainak teljes listáját a 26. oldalon