Καταγγελία της σύμβασης εργασίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Πώς να λύσετε μια σύμβαση εργασίας με πρωτοβουλία εργαζομένου

Παραβιάζοντας τη διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία εργαζομένου το 2018, η εταιρεία βρίσκεται σε μεγάλο κίνδυνο. Θα σας πούμε πώς να αποφύγετε τη σύγκρουση και να συμπληρώσετε όλα τα απαραίτητα έγγραφα εγκαίρως.

Από το άρθρο θα μάθετε:

Εκ πρώτης όψεως, η οικειοθελής απόλυση είναι ο πιο εύκολος και απροβλημάτιστος τρόπος για να αποχαιρετήσεις έναν υπάλληλο. Δεν χρειάζεται να πληρώσετε αποζημίωση απόλυσης ή να αναζητήσετε λόγους «ενισχυμένου σκυροδέματος» για τη λύση της εργασιακής σχέσης. Αλλά δεν είναι όλα τόσο ομαλά: η παραμικρή παραβίαση της διαδικαστικής διάταξης μπορεί να κάνει τον εργοδότη κατηγορούμενο στο δικαστήριο. Επεξηγήσεις ειδικών, περιπτώσεις από την πρακτική και χρήσιμες συμβουλέςγια το θέμα - σε μια ειδική επιλογή " : πώς να αποτρέψετε μηνύσεις.

Λόγοι καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου το 2018

Η γραπτή αίτηση είναι η μόνη νομική βάση που σας επιτρέπει να επισημοποιήσετε την καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία εργαζομένου (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το κείμενο της αίτησης πρέπει να υποδηλώνει ξεκάθαρα και ξεκάθαρα την επιθυμία να παραιτηθεί. Με άλλα λόγια, θα πρέπει να φαίνεται σε αυτό η συνειδητή εκούσια θέση του αιτούντος. Εάν η διατύπωση είναι ασαφής και διφορούμενη, δεν υπάρχει σαφές αίτημα για απόλυση, δεν αναφέρεται ημερομηνία - η εταιρεία μπορεί να έχει προβλήματα στο μέλλον, αλλά είναι ακόμη πιο επικίνδυνο να πυροδοτήσει με προφορικό αίτημα. Ο υπάλληλος μπορεί να επανέλθει με δικαστική απόφαση. Στο άρθρο «Πώς στην εργασία» περιγράφει τον σωστό αλγόριθμο των ενεργειών του εργοδότη σε περίπτωση τέτοιου αποτελέσματος.

Λήψη σχετικών εγγράφων:

Σημαντικό: η αίτηση θεωρείται έγκυρη μόνο εάν υπάρχει η ημερομηνία και η υπογραφή του αιτούντος.

Ο υπάλληλος δεν υποχρεούται να αναφέρει τον λόγο αποχώρησης. Αλλά μπορεί να το κάνει αυτό για να επιβεβαιώσει το δικαίωμα απόλυσης χωρίς να δουλεύει (για παράδειγμα, γράψτε ότι αποσύρεται από μια τέτοια μέρα). ενιαία επιστολή παραίτησης κατά βούλησηδεν υπάρχει. Ο εργοδότης μπορεί να αναπτύξει ανεξάρτητα ένα κενό δείγμα ή να αποδεχτεί αιτήσεις γραμμένες σε ελεύθερη μορφή. Έτσι μοιάζει ένα τυπικό παράδειγμα εγγράφου:

Γενική διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία εργαζομένου

Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία εργαζομένου ρυθμίζεται από το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αρχικά, ο υπάλληλος υποβάλλει επιστολή παραίτησης στο τμήμα προσωπικού - αυτοπροσώπως, μέσω αντιπροσώπου, μέσω ταχυδρομείου ή φαξ. Εάν πριν από τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης δεν έχει αλλάξει γνώμη και δεν έχει ασκήσει το δικαίωμα υπαναχώρησης, ο εργοδότης εκδίδει εντολή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Το διοικητικό έγγραφο συντάσσεται χρησιμοποιώντας το ενιαίο έντυπο T-8 ή ένα έντυπο που έχει αναπτυχθεί τοπικά.

Δοκίμασε τον εαυτό σου

1. Σε ποια περίπτωση τερματίζεται η TD λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών:

• ένα. ο εργαζόμενος έχει υποβάλει αίτηση για απόλυση λόγω συνταξιοδότησης·
• σι. ο εργοδότης μειώνει τον αριθμό του προσωπικού.
• ντο. η άδεια που παρέχει το δικαίωμα εκτέλεσης ενός συγκεκριμένου τύπου απαιτούμενης εργασίας έχει λήξει.

2. Ποιο έγγραφο εκδίδεται στον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσης μόνο κατόπιν αιτήματός του:

• ένα. αντίγραφο της εντολής ανάθεσης·
• σι. Ιστορικό Απασχόλησης;
• ντο. δήλωση του ποσού μισθοί.

3. Ποιες είναι οι συνέπειες της σύναψης μιας TD κατά παράβαση των βασικών απαιτήσεων του νόμου (για παράδειγμα, εάν ο εργαζόμενος δεν έχει επαρκή προσόντα για να εργαστεί σε αυτή τη θέση):

• ένα. η επιθεώρηση εργασίας θα υποχρεώσει να συνάψει εκ νέου το TD χωρίς παραβιάσεις.
• σι. η σχέση των μερών τερματίζεται με βάση το άρθρο 84 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• ντο. είναι απαραίτητο να αλλάξετε τους όρους της συμφωνίας με μια πρόσθετη συμφωνία σε αυτήν.

4. Ποιοι δεν μπορούν να απολυθούν λόγω απώλειας εμπιστοσύνης:

• ένα. Δάσκαλος πρόσθετης εκπαίδευσης·
• σι. συλλέκτης;
• ντο. ταμίας.

5. Για ποια περίοδο είναι απαραίτητη η προειδοποίηση για απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου:

• ένα. σε 5 μέρες?
• σι. σε 7 μέρες?
• ντο. σε 3 μέρες.

ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Άρθρα 56-62:Βασικές διατάξεις. Η έννοια της σύμβασης εργασίας. Συμβαλλόμενα μέρη στη σύμβαση εργασίας Το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας. Επείγων συμβόλαιο εργασίας. Εργασίες συνεργασίας.
Άρθρα 63-71:Σύναψη σύμβασης εργασίας. Έντυπο σύμβασης εργασίας. Μορφή απασχόλησης. Ιατρική εξέταση. Τεστ απασχόλησης και τα αποτελέσματά του.
Άρθρα 72-76:Αλλαγή της σύμβασης εργασίας. Αλλαγή συνθηκών εργασίας. Μεταφορά σε άλλη εργασία, συμπ. προσωρινή και για ιατρικούς λόγους. Κίνηση. Αποβολή από την εργασία
Άρθρα 77-84:Καταγγελία σύμβασης εργασίας. Λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας. Καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου, με πρωτοβουλία του εργοδότη.
Άρθρα 86-90:Προστασία προσωπικών δεδομένων εργαζομένου. Γενικές απαιτήσεις για την επεξεργασία προσωπικών δεδομένων και εγγυήσεις για την προστασία τους. Αποθήκευση και χρήση προσωπικών δεδομένων.
ΩΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Άρθρα 91-99:Ωρα εργασίας. Κανονικό και μειωμένο ωράριο εργασίας. Εργασία μερικής απασχόλησης. Εργασία τη νύχτα. Υπερωρία.
Άρθρα 100-105:Ωρες εργασίας. Ακανόνιστο ωράριο εργασίας. Δουλειά με βάρδιες. Συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας. Διαχωρισμός της εργάσιμης ημέρας σε μέρη.
ΧΑΛΑΡΩΣΗ ΧΡΟΝΟΥ
Άρθρα 106-113:Τύποι χρόνου ανάπαυσης. Διαλείμματα στη δουλειά. Σαββατοκύριακα και αργίες. Διαλείμματα για ξεκούραση και γεύματα. Ειδικά διαλείμματα για θέρμανση και ξεκούραση.
Άρθρα 114-128:Διακοπές. Είδη, διάρκεια και διαδικασία χορήγησης αργιών. Αναθεώρηση διακοπών. Αντικατάσταση ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών με χρηματική αποζημίωση.
ΠΛΗΡΩΜΗ ΚΑΙ ΡΥΘΜΙΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Άρθρα 129-135:Μισθός. Μισθός. Βασικές έννοιες και ορισμοί. Μορφές αμοιβής. Πληρώστε για δουλειά. Καθιέρωση κατώτατου μισθού.
Άρθρα 136-145:Παραγγελία, τόπος και όροι πληρωμής των μισθών. Υπολογισμός του μέσου μισθού. Ευθύνη του εργοδότη για παράβαση των όρων καταβολής των μισθών
Άρθρα 146-163:Αμοιβή υπερωριών. Πληρώστε τη νύχτα. Πληρωμή διακοπής λειτουργίας. Πληρωμή για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες. Πρότυπα εργασίας.
ΕΓΓΥΗΣΗ ΚΑΙ ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΧΡΗΜΑΤΩΝ
Άρθρα 164-177:Περιπτώσεις χορήγησης εγγυήσεων και αποζημιώσεων. Εγγυήσεις για την αποστολή εργαζομένων σε επαγγελματικά ταξίδια. Επιστροφή εξόδων μετακίνησης.
Άρθρα 178-188:Επιδόματα απόλυσης. Προνομιακό δικαίωμα παραμονής στην εργασία σε περίπτωση μείωσης προσωπικού. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις σε περίπτωση εκκαθάρισης του οργανισμού.
ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΠΕΙΘΑΡΧΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Άρθρα 189-195:Η διαδικασία έγκρισης των κανόνων εσωτερικού κανονισμού εργασίας. Η διαδικασία επιβολής πειθαρχικών κυρώσεων. Απόσυρση πειθαρχική ενέργεια.
ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ. ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟ ΠΡΟΤΥΠΟ
Άρθρα 196-208:Η διαδικασία ανάπτυξης, έγκρισης και εφαρμογής επαγγελματία. πρότυπα Συμφωνία φοιτητή. Όρος, μορφή και περιεχόμενο της φοιτητικής σύμβασης. Πληρωμή μαθητείας
ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑ
Άρθρα 209-215:Υποχρεώσεις του εργοδότη να διασφαλίζει ασφαλείς συνθήκες εργασίας και προστασία της εργασίας. ΙΑΤΡΙΚΕΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣεργάτες. Υποχρεώσεις του εργαζομένου στον τομέα της εργασιακής προστασίας.
Άρθρα 216-218:Οργάνωση προστασίας της εργασίας. Κατάσταση. διαχείριση της προστασίας της εργασίας. Κατάσταση. εξέταση των συνθηκών εργασίας. Υπηρεσία προστασίας της εργασίας στον οργανισμό. Επιτροπές, επιτροπές για την προστασία της εργασίας
Άρθρα 219-227:Διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων στην εργασιακή προστασία. Μέσα ατομικής προστασίας. Έκδοση γάλακτος και θεραπευτική και προληπτική διατροφή. Λογιστική για ατυχήματα
Άρθρα 228-229:Υποχρεώσεις του εργοδότη σε περίπτωση ατυχήματος. Η διαδικασία για τη συγκρότηση επιτροπών για τη διερεύνηση ατυχημάτων. Όροι διερεύνησης ατυχημάτων
Άρθρα 230-231:Η διαδικασία διενέργειας έρευνας και επεξεργασίας υλικού για τη διερεύνηση ατυχημάτων. Η διαδικασία εγγραφής και λογιστικής καταγραφής εργατικών ατυχημάτων
ΥΛΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΜΕΡΗ ΣΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Άρθρα 232-250:Περιπτώσεις πλήρους ευθύνης εργοδότη και εργαζομένου. Προσδιορισμός του ύψους της ζημίας που προκλήθηκε. Η διαδικασία ανάκτησης ζημιών.
ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Άρθρα 251-264:Χαρακτηριστικά της ρύθμισης της εργασίας των γυναικών. Θέσεις εργασίας όπου η απασχόληση των γυναικών είναι περιορισμένη. Αδεια μητρότητας. Άδεια φροντίδας παιδιού.
Άρθρα 265-281:Ιδιαιτερότητες ρύθμισης της εργασίας των επικεφαλής του οργανισμού και των εργαζομένων κάτω των 18 ετών. Εργασίες όπου απαγορεύεται η χρήση της εργασίας ατόμων κάτω των 18 ετών
Άρθρα 282-302:Ιδιαιτερότητες ρύθμισης της εργασίας των προσώπων που εργάζονται με μερική απασχόληση, σε εποχική εργασία και εκ περιτροπής. Λογιστική του χρόνου εργασίας όταν εργάζεστε σε εκ περιτροπής βάση
Άρθρα 303-312:Χαρακτηριστικά της ρύθμισης της εργασίας των ατόμων που εργάζονται σε πολύ μικρές επιχειρήσεις και για εργοδότες - ιδιώτες. Ρύθμιση της εργασίας των απομακρυσμένων εργαζομένων.
Άρθρα 313-327:Χαρακτηριστικά της ρύθμισης της εργασίας των ατόμων που εργάζονται στις περιοχές του Άπω Βορρά και τις εξομοιούμενες με αυτές περιοχές. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις. Μισθός. Διακοπές.
Άρθρα 327.1-327.7:Χαρακτηριστικά της εργασιακής ρύθμισης των εργαζομένων που είναι αλλοδαποί πολίτες ή απάτριδες. Έγγραφα για απασχόληση.
Άρθρα 328-330:Χαρακτηριστικά της ρύθμισης της εργασίας των εργαζομένων στις μεταφορές και των εργαζομένων που απασχολούνται σε υπόγεια εργασία. Ιατρικές εξετάσεις, έλεγχος ωραρίου και χρόνου ανάπαυσης.
Άρθρα 331-336:Χαρακτηριστικά της ρύθμισης της εργασίας διδακτικό προσωπικό. Δικαίωμα στην Κατοχή παιδαγωγική δραστηριότητα. Ιδιαιτερότητες απομάκρυνσης από την εργασία των εκπαιδευτικών.
Άρθρα 337-341:Ιδιαιτερότητες της εργασιακής ρύθμισης των εργαζομένων σε πρακτορεία ανθρώπινου δυναμικού και των εργαζομένων που αποστέλλονται για εργασία στο εξωτερικό σε γραφεία αντιπροσωπείας Ρωσική Ομοσπονδία.
Άρθρα 342-348:Χαρακτηριστικά της ρύθμισης εργασίας αθλητών και προπονητών, καθώς και εργαζομένων θρησκευτικές οργανώσεις. Απομάκρυνση αθλητών από τη συμμετοχή σε αγώνες.
Άρθρα 349-351:Χαρακτηριστικά της ρύθμισης εργασίας άλλων κατηγοριών εργαζομένων: υπάλληλοι κρατικών εταιρειών και κρατικών εταιρειών, υπάλληλοι πιστωτικών ιδρυμάτων και ιατροί
ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΚΑΙ ΕΛΕΥΘΕΡΙΩΝ ΕΞΕΤΑΣΗ ΚΑΙ ΕΠΙΛΥΣΗ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΔΙΑΦΟΡΩΝ ΕΥΘΥΝΗ ΓΙΑ ΠΑΡΑΒΙΑΣΗ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ
Άρθρα 352-369:Τρόποι προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών. Κρατικός έλεγχος και εποπτεία για την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας. Εξουσίες της Ομοσπονδιακής Επιθεώρησης Εργασίας.
Άρθρα 370-378:Προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και των έννομων συμφερόντων των εργαζομένων από τα συνδικάτα. Το δικαίωμα των συνδικαλιστικών οργανώσεων να ασκούν έλεγχο στην τήρηση της εργατικής νομοθεσίας.
Άρθρα 379-397:Αυτοάμυνα των εργαζομένων των εργασιακών δικαιωμάτων. μορφές αυτοάμυνας. Εξέταση και επίλυση ατομικών εργατικών διαφορών. Η έννοια της ατομικής εργατικής διαφοράς.
Άρθρα 398-408:Εξέταση και επίλυση συλλογικών εργατικών διαφορών. Θέτοντας τα αιτήματα των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους. διαδικασιών συμβιβασμού.
Άρθρα 409-418:Το δικαίωμα στην απεργία. Ανακοίνωση απεργίας. Αρχηγός απεργίας. Παράνομες απεργίες. Ευθύνη εργαζομένων για παράνομες απεργίες.

ΕΝΟΤΗΤΑ III. ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Κεφάλαιο 13. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Άρθρο 77. Γενικοί λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας

Οι λόγοι καταγγελίας της σύμβασης εργασίας είναι:

1) συμφωνία των μερών (άρθρο 78 του παρόντος Κώδικα).

2) λήξη της διάρκειας της σύμβασης εργασίας (άρθρο 79 του Κώδικα), εκτός από τις περιπτώσεις που η εργασιακή σχέση συνεχίζεται πράγματι και κανένα από τα μέρη δεν έχει ζητήσει τη λύση της·

3) καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου (άρθρο 80 του παρόντος Κώδικα).

4) καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη (άρθρα 71 και 81 του παρόντος Κώδικα).

5) μεταφορά εργαζομένου κατόπιν αιτήματός του ή με τη συγκατάθεσή του να εργαστεί σε άλλον εργοδότη ή μετάθεση σε εκλεκτή εργασία (θέση).

6) άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται σε σχέση με αλλαγή του ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού, με αλλαγή στη δικαιοδοσία (υποταγή) του οργανισμού ή την αναδιοργάνωσή του, με αλλαγή στον τύπο του κράτους ή δημοτικό ίδρυμα(άρθρο 75 του παρόντος Κώδικα).

7) άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει την εργασία σε σχέση με αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη (μέρος τέταρτο του άρθρου 74 του παρόντος Κώδικα).

8) άρνηση του εργαζομένου να μετατεθεί σε άλλη θέση εργασίας που του είναι απαραίτητη σύμφωνα με το ιατρικό πιστοποιητικό που έχει εκδοθεί με τον προβλεπόμενο τρόπο ομοσπονδιακούς νόμουςκαι άλλα ρυθμιστικά νομικές πράξειςτη Ρωσική Ομοσπονδία ή την απουσία κατάλληλης θέσης εργασίας για τον εργοδότη (μέρη τρία και τέσσερα του άρθρου 73 του παρόντος Κώδικα).

9) άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί για εργασία σε άλλη τοποθεσία μαζί με τον εργοδότη (μέρος πρώτο του άρθρου 72.1 του παρόντος Κώδικα).

10) περιστάσεις πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών (άρθρο 83 του παρόντος Κώδικα).

11) . παραβίαση των κανόνων για τη σύναψη σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τον παρόντα Κώδικα ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο, εάν αυτή η παράβαση αποκλείει τη δυνατότητα συνέχισης της εργασίας (άρθρο 84 του παρόντος Κώδικα).

Μια σύμβαση εργασίας μπορεί επίσης να καταγγελθεί για άλλους λόγους που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Άρθρο 78. Καταγγελία σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών

Η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί ανά πάσα στιγμή με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας.

Άρθρο 79. Καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου λύεται με τη λήξη του χρόνου ισχύος της. Ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερωθεί εγγράφως για τη λύση της σύμβασης εργασίας λόγω της λήξης της περιόδου ισχύος της τουλάχιστον τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν από την απόλυση, εκτός από τις περιπτώσεις που η διάρκεια της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου που έχει συναφθεί για την περίοδο εκτέλεσης των καθηκόντων του απόντα υπαλλήλου λήγει.

Σύμβαση εργασίας που συνάπτεται για τη διάρκεια ορισμένης εργασίας λύεται με την ολοκλήρωση αυτής της εργασίας.

Σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί για τη διάρκεια της άσκησης των καθηκόντων του απόντα υπαλλήλου λύεται όταν αυτός ο εργαζόμενος επιστρέψει στην εργασία του.

Σύμβαση εργασίας που συνάπτεται για την εκτέλεση εποχικής εργασίας κατά τη διάρκεια ορισμένης περιόδου (σεζόν) λήγει στο τέλος αυτής της περιόδου (σεζόν).

Άρθρο 80

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη το αργότερο δύο εβδομάδες νωρίτερα, εκτός εάν ορίζεται άλλη περίοδος από τον παρόντα Κώδικα ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο. Η καθορισμένη περίοδος αρχίζει την επόμενη ημέρα αφότου ο εργοδότης λάβει την αίτηση απόλυσης του εργαζομένου.

Κατόπιν συμφωνίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί ακόμη και πριν από τη λήξη της ειδοποίησης απόλυσης.

Στις περιπτώσεις που η αίτηση απόλυσης του εργαζομένου αυτεπάγγελτα (με τη θέλησή του) οφείλεται σε αδυναμία συνέχισης της εργασίας του (εγγραφή στο εκπαιδευτικός οργανισμός, συνταξιοδότηση και άλλες περιπτώσεις), καθώς και σε περιπτώσεις διαπιστωμένης παραβίασης από τον εργοδότη της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τοπικούς κανονισμούς, όρους συλλογικής σύμβασης, σύμβασης ή σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταγγελία της σύμβασης εργασίας εντός της προθεσμίας που ορίζεται στη δήλωση του εργαζομένου.

Πριν από τη λήξη της ειδοποίησης απόλυσης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτησή του ανά πάσα στιγμή. Η απόλυση σε αυτή την περίπτωση δεν πραγματοποιείται εκτός εάν προσκληθεί εγγράφως στη θέση του άλλος υπάλληλος, ο οποίος, σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, δεν μπορεί να αρνηθεί να συνάψει σύμβαση εργασίας.

Με τη λήξη της προθεσμίας ειδοποίησης απόλυσης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να διακόψει την εργασία του. Την τελευταία μέρα εργασίας ο εργοδότης πρέπει να δώσει στον εργαζόμενο ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ, άλλα έγγραφα που σχετίζονται με την εργασία, μετά από γραπτή αίτηση του εργαζομένου και να κάνουν την οριστική διευθέτηση μαζί του.

Εάν η σύμβαση εργασίας δεν έχει λυθεί μετά τη λήξη της προθεσμίας ειδοποίησης απόλυσης και ο εργαζόμενος δεν επιμείνει στην απόλυση, τότε η σύμβαση εργασίας συνεχίζεται.

Άρθρο 81. Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη

Η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί από τον εργοδότη στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1) εκκαθάριση οργανισμού ή τερματισμός δραστηριότητας από μεμονωμένο επιχειρηματία ·

2) μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού, μεμονωμένου επιχειρηματία.

3) μη συμμόρφωση του εργαζομένου με τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται λόγω ανεπαρκών προσόντων, που επιβεβαιώνεται από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης·

4) αλλαγή του ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού (σε σχέση με τον επικεφαλής του οργανισμού, τους αναπληρωτές του και τον επικεφαλής λογιστή).

5) επανειλημμένη μη εκτέλεση από εργαζόμενο χωρίς βάσιμο λόγο εργασιακών καθηκόντων, εάν έχει πειθαρχική κύρωση.

6) μία μόνο κατάφωρη παράβαση των εργασιακών καθηκόντων από έναν εργαζόμενο:

ένα)απουσία, δηλαδή απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), ανεξάρτητα από τη διάρκειά της, καθώς και σε περίπτωση απουσίας από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο για περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες κατά τη διάρκεια η εργάσιμη ημέρα (βάρδια) ;

σι)η εμφάνιση ενός εργαζομένου στην εργασία του (στο χώρο εργασίας του ή στην επικράτεια του οργανισμού - ο εργοδότης ή η εγκατάσταση όπου, για λογαριασμό του εργοδότη, ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελέσει μια εργατική λειτουργία) σε κατάσταση αλκοολούχου, ναρκωτικού ή άλλου τοξικού μέθη;

σε)αποκάλυψη νομικά προστατευόμενων μυστικών (κρατικών, εμπορικών, επίσημων και άλλων), τα οποία έγιναν γνωστά στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, συμπεριλαμβανομένης της αποκάλυψης προσωπικών δεδομένων άλλου εργαζομένου.

ΣΟΛ)διάπραξη στον τόπο εργασίας κλοπής (συμπεριλαμβανομένης της μικρής) περιουσίας άλλου, υπεξαίρεση, σκόπιμη καταστροφή ή ζημιά της, που διαπιστώθηκε με δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ ή απόφαση δικαστή, οργάνου, υπαλλήλου που είναι εξουσιοδοτημένο να εξετάζει περιπτώσεις διοικητικά αδικήματα;

μι)παραβίαση από τον υπάλληλο των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας που καθορίστηκαν από την επιτροπή προστασίας εργασίας ή τον επίτροπο προστασίας εργασίας, εάν αυτή η παράβαση είχε σοβαρές συνέπειες (εργατικό ατύχημα, ατύχημα, καταστροφή) ή δημιούργησε εν γνώσει του μια πραγματική απειλή τέτοιων συνεπειών.

7) η διάπραξη ενόχων πράξεων από έναν εργαζόμενο που εξυπηρετεί άμεσα νομισματικές ή εμπορευματικές αξίες, εάν αυτές οι ενέργειες προκαλούν απώλεια εμπιστοσύνης προς αυτόν από την πλευρά του εργοδότη·

7.1) αποτυχία του εργαζομένου να λάβει μέτρα για να αποτρέψει ή να επιλύσει μια σύγκρουση συμφερόντων στην οποία είναι συμβαλλόμενο μέρος, αδυναμία παροχής ή παροχής ελλιπών ή ανακριβών πληροφοριών σχετικά με τα εισοδήματα, τα έξοδα, την περιουσία και τις υποχρεώσεις του περιουσιακής φύσης ή αδυναμία παροχής ή υποβάλλουν εν γνώσει τους ελλιπείς ή ανακριβείς πληροφορίες για έσοδα, έξοδα, περιουσιακές και περιουσιακές υποχρεώσεις της συζύγου και των ανηλίκων τέκνων τους, άνοιγμα (παρουσία) λογαριασμών (καταθέσεις), τήρηση μετρητών Χρήματακαι τιμαλφή σε ξένες τράπεζες που βρίσκονται εκτός της επικράτειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατοχή και (ή) χρήση ξένων χρηματοπιστωτικών μέσων από υπάλληλο, τη σύζυγό του (σύζυγο) και ανήλικα παιδιά στις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, ρυθμιστικά νομικά πράξεις του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας και της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν αυτές οι ενέργειες οδηγούν σε απώλεια εμπιστοσύνης στον εργαζόμενο από την πλευρά του εργοδότη·

8) η διάπραξη από υπάλληλο που εκτελεί εκπαιδευτικά καθήκοντα ανήθικου αδικήματος ασυμβίβαστου με τη συνέχιση αυτής της εργασίας·

9) λήψη παράλογης απόφασης από τον επικεφαλής του οργανισμού (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας), τους αναπληρωτές του και τον επικεφαλής λογιστή, που συνεπάγεται παραβίαση της ασφάλειας της περιουσίας, της παράνομης χρήσης ή άλλης ζημίας στην περιουσία του οργανισμού.

10) μια ενιαία βαριά παράβαση από τον επικεφαλής του οργανισμού (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας), τους αναπληρωτές του των εργασιακών τους καθηκόντων.

11) υποβολή από τον εργαζόμενο στον εργοδότη πλαστών εγγράφων κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας·

12) έχει χάσει τη δύναμή του.

13) που προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού, μέλη του συλλογικού εκτελεστικού οργάνου του οργανισμού ·

14) σε άλλες περιπτώσεις που ορίζονται από τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Η διαδικασία πιστοποίησης (ρήτρα 3 του πρώτου μέρους αυτού του άρθρου) καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τοπικούς κανονισμούς που εγκρίνονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων.

Η απόλυση για τους λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 2 ή 3 του πρώτου μέρους του άρθρου αυτού επιτρέπεται εάν είναι αδύνατη η μεταφορά του εργαζομένου με τη γραπτή συγκατάθεσή του σε άλλη θέση εργασίας που διαθέτει ο εργοδότης (τόσο κενή θέση είτε θέση εργασίας που αντιστοιχεί στην εργασία του εργαζομένου προσόντα και μια κενή χαμηλότερη θέση ή μια χαμηλότερη αμειβόμενη εργασία) την οποία μπορεί να εκτελέσει ο εργαζόμενος λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας του. Παράλληλα, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο όλες τις κενές θέσεις που πληρούν τις καθορισμένες προϋποθέσεις που έχει στη συγκεκριμένη περιοχή. Ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει κενές θέσεις σε άλλες τοποθεσίες, εφόσον αυτό προβλέπεται από συλλογική σύμβαση, συμβάσεις, σύμβαση εργασίας.

Σε περίπτωση τερματισμού των δραστηριοτήτων υποκαταστήματος, γραφείου αντιπροσωπείας ή άλλης χωριστής δομικής υποδιαίρεσης οργανισμού που βρίσκεται σε άλλη τοποθεσία, η καταγγελία συμβάσεων εργασίας με υπαλλήλους αυτής της υποδιαίρεσης πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες που προβλέπονται σε περιπτώσεις εκκαθάρισης ο ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ.

Απόλυση εργαζομένου για λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 7 ή 8 του πρώτου μέρους του παρόντος άρθρου, σε περιπτώσεις όπου οι ενοχικές ενέργειες που δικαιολογούν απώλεια εμπιστοσύνης ή, κατά συνέπεια, ανήθικο αδίκημα διαπράττονται από τον εργαζόμενο εκτός στον τόπο εργασίας ή στον τόπο εργασίας, αλλά όχι σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, δεν επιτρέπεται μετά από ένα έτος από την ημερομηνία διαπίστωσης του παραπτώματος από τον εργοδότη.

Δεν επιτρέπεται η απόλυση εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη (με εξαίρεση την περίπτωση εκκαθάρισης του οργανισμού ή τερματισμού της δραστηριότητας από μεμονωμένο επιχειρηματία) κατά την περίοδο της προσωρινής αναπηρίας του και κατά την περίοδο των διακοπών.

Άρθρο 82

Όταν αποφασίζετε να μειώσετε τον αριθμό ή το προσωπικό των εργαζομένων ενός οργανισμού, ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας και πιθανός τερματισμόςτων συμβάσεων εργασίας με εργαζομένους σύμφωνα με την ρήτρα 2 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του παρόντος Κώδικα, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει σχετικά εγγράφως το αιρετό όργανο της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης το αργότερο δύο μήνες πριν από την έναρξη της σχετικής μέτρα και εάν η απόφαση για μείωση του αριθμού ή της κατάστασης των εργαζομένων μπορεί να οδηγήσει σε μαζικές απολύσεις εργαζομένων - το αργότερο τρεις μήνες πριν από την έναρξη των σχετικών δραστηριοτήτων. Τα κριτήρια για τις μαζικές απολύσεις καθορίζονται σε βιομηχανικές και (ή) εδαφικές συμφωνίες.

Η απόλυση εργαζομένων που είναι μέλη συνδικαλιστικής οργάνωσης για λόγους που προβλέπονται στις παραγράφους 2, 3 ή 5 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του παρόντος Κώδικα πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη την αιτιολογημένη γνώμη του αιρετού οργάνου του πρωτοβάθμιου εμπορίου. συνδικαλιστική οργάνωση σύμφωνα με το άρθρο 373 του παρόντος Κώδικα.

Κατά τη διενέργεια πιστοποίησης, η οποία μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για την απόλυση εργαζομένων σύμφωνα με την ρήτρα 3 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του παρόντος Κώδικα, στη σύνθεση της επιτροπής πιστοποίησης σε εξάπαντοςπεριλαμβάνεται εκπρόσωπος του αιρετού οργάνου της αντίστοιχης πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης.

Η συλλογική σύμβαση μπορεί να θεσπίζει διαφορετική διαδικασία για την υποχρεωτική συμμετοχή του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης στην εξέταση θεμάτων που σχετίζονται με τη λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Άρθρο 83. Καταγγελία σύμβασης εργασίας λόγω περιστάσεων πέραν του ελέγχου των μερών

Μια σύμβαση εργασίας υπόκειται σε καταγγελία λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών:

1) κλήση υπαλλήλου για Στρατιωτική θητείαή αποστολή του σε εναλλακτική πολιτική υπηρεσία που την αντικαθιστά·

2) επαναφορά στην εργασία υπαλλήλου που εκτέλεσε προηγουμένως αυτήν την εργασία, με απόφαση της κρατικής επιθεώρησης εργασίας ή του δικαστηρίου·

3) μη εκλογή σε αξιώματα·

4) καταδίκη του εργαζομένου σε τιμωρία που αποκλείει τη συνέχιση της προηγούμενης εργασίας, σύμφωνα με δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ·

5) αναγνώριση εργαζομένου ως εντελώς ανίκανο να εργαστεί σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

6) θάνατος εργαζομένου ή εργοδότη - άτομο, καθώς και αναγνώριση από το δικαστήριο εργαζομένου ή εργοδότη - ατόμου ως νεκρού ή αγνοούμενου·

7) την εμφάνιση έκτακτων περιστάσεων που εμποδίζουν τη συνέχιση των εργασιακών σχέσεων (στρατιωτικές επιχειρήσεις, καταστροφή, φυσική καταστροφή, μεγάλο ατύχημα, επιδημία και άλλες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης), εάν αυτή η περίσταση αναγνωρίζεται με απόφαση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή ενός φορέα κρατική εξουσίατο αντίστοιχο θέμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

8) έκπτωση ή άλλη διοικητική τιμωρία, αποκλείοντας τη δυνατότητα του εργαζομένου να εκτελεί καθήκοντα βάσει σύμβασης εργασίας·

9) λήξη, αναστολή για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των δύο μηνών ή στέρηση ειδικού δικαιώματος υπαλλήλου (άδεια, δικαίωμα διαχείρισης όχημα, το δικαίωμα να φέρει όπλα, άλλα ειδικά δικαιώματα) σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν αυτό συνεπάγεται την αδυναμία του εργαζομένου να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του βάσει σύμβασης εργασίας.

10) τερματισμός εισδοχής στο κράτος. μυστικό, εάν η εργασία που εκτελείται απαιτεί τέτοια άδεια·

11) ακύρωση δικαστικής απόφασης ή ακύρωση (αναγνώριση ως παράνομη) απόφασης της κρατικής επιθεώρησης εργασίας για επαναφορά εργαζομένου στην εργασία.

12) έχει χάσει τη δύναμή του.

13) η εμφάνιση περιορισμών στην απασχόληση που καθορίζονται από τον παρόντα Κώδικα, άλλο ομοσπονδιακό νόμο και αποκλείει τη δυνατότητα του εργαζομένου να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένοι τύποιεργασιακή δραστηριότητα.

Η καταγγελία σύμβασης εργασίας για τους λόγους που προβλέπονται στις παραγράφους 2, 8, 9, 10 ή 13 του πρώτου μέρους του παρόντος άρθρου επιτρέπεται εάν είναι αδύνατη η μεταφορά του εργαζομένου με τη γραπτή συγκατάθεσή του σε άλλη θέση εργασίας που διαθέτει ο εργοδότης (όπως κενή θέση ή θέση αντίστοιχη με τα προσόντα του εργαζομένου, άρα και κενή δευτερεύουσα θέση ή χαμηλότερης αμοιβής) που μπορεί να ασκήσει ο εργαζόμενος λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας του.

Παράλληλα, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο όλες τις κενές θέσεις που πληρούν τις καθορισμένες προϋποθέσεις που έχει στη συγκεκριμένη περιοχή. Ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει κενές θέσεις σε άλλες τοποθεσίες, εφόσον αυτό προβλέπεται από συλλογική σύμβαση, συμβάσεις, σύμβαση εργασίας.

Άρθρο 84 το δίκαιο των κανόνων για τη σύναψη σύμβασης εργασίας

Η σύμβαση εργασίας λύεται ως αποτέλεσμα παράβασης των διατάξεων του παρόντος Κώδικα ή άλλης τροφοδοσίας. το δίκαιο των κανόνων για τη σύναψή του (ρήτρα 11 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του παρόντος Κώδικα), εάν η παραβίαση αυτών των κανόνων αποκλείει τη δυνατότητα συνέχισης της εργασίας, στις ακόλουθες περιπτώσεις:

Η σύναψη σύμβασης εργασίας κατά παράβαση δικαστικής απόφασης που στερεί από ένα συγκεκριμένο άτομο το δικαίωμα να κατέχει ορισμένες θέσεις ή να συμμετέχει σε ορισμένες δραστηριότητες.

Η σύναψη σύμβασης εργασίας για την εκτέλεση εργασιών που αντενδείκνυται για αυτόν τον εργαζόμενο για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει η Fed. νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

Η απουσία κατάλληλου εγγράφου για την εκπαίδευση και (ή) τα προσόντα, εάν η εκτέλεση της εργασίας απαιτεί ειδικές γνώσεις σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο ή άλλη κανονιστική νομική πράξη.

Η σύναψη σύμβασης εργασίας κατά παράβαση της απόφασης δικαστή, οργάνου, υπαλλήλου εξουσιοδοτημένου να εξετάζει περιπτώσεις διοικητικών αδικημάτων, έκπτωσης ή άλλης διοικητικής τιμωρίας που εμποδίζει τον εργαζόμενο να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του βάσει σύμβασης εργασίας ή τη σύναψη εργασίας σύμβαση κατά παράβαση των καθιερωμένων ομοσπονδιακών νόμων. νόμοι περιορισμών, απαγορεύσεων και απαιτήσεων σχετικά με τη συμμετοχή στην εργασιακή δραστηριότητα πολιτών που απολύονται από την κρατική ή δημοτική υπηρεσία ·

Η σύναψη σύμβασης εργασίας κατά παράβαση των περιορισμών για την άσκηση ορισμένων τύπων εργασιακής δραστηριότητας που καθορίζονται από τον παρόντα Κώδικα, άλλο ομοσπονδιακό νόμο.

Σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους.

Στις περιπτώσεις που προβλέπονται στο πρώτο μέρος του παρόντος άρθρου, η σύμβαση εργασίας λύεται εάν είναι αδύνατη η μεταφορά του εργαζομένου με τη γραπτή συγκατάθεσή του σε άλλη θέση εργασίας που διαθέτει ο εργοδότης (τόσο κενή θέση είτε θέση εργασίας που αντιστοιχεί στα προσόντα του εργαζομένου, και κενή κατώτερη θέση ή χαμηλότερα αμειβόμενη εργασία) που μπορεί να εκτελέσει ο εργαζόμενος ανάλογα με την κατάσταση της υγείας του. Παράλληλα, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο όλες τις κενές θέσεις που πληρούν τις καθορισμένες προϋποθέσεις που έχει στη συγκεκριμένη περιοχή. Ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει κενές θέσεις σε άλλες τοποθεσίες, εφόσον αυτό προβλέπεται από συλλογική σύμβαση, συμβάσεις, σύμβαση εργασίας.

Εάν η παραβίαση των κανόνων για τη σύναψη σύμβασης εργασίας που καθορίζεται από τον παρόντα Κώδικα ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο δεν οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργαζομένου, τότε ο εργαζόμενος καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών. Εάν η παραβίαση αυτών των κανόνων οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργαζομένου, τότε ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να του προσφέρει άλλη θέση εργασίας και ο εργαζόμενος δεν καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης.

Άρθρο 84.1. Γενική διαταγήκαταγγελία σύμβασης εργασίας

Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας επισημοποιείται με εντολή (εντολή) του εργοδότη.

Ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με την εντολή (οδηγία) του εργοδότη για καταγγελία της σύμβασης εργασίας έναντι υπογραφής. Κατόπιν αιτήματος του εργαζόμενου, ο εργοδότης υποχρεούται να του εκδώσει δεόντως επικυρωμένο αντίγραφο της εν λόγω εντολής (οδηγίας). Σε περίπτωση που η εντολή (οδηγία) για καταγγελία της σύμβασης εργασίας δεν μπορεί να γνωστοποιηθεί στον εργαζόμενο ή ο εργαζόμενος αρνηθεί να την γνωρίσει έναντι υπογραφής, γίνεται κατάλληλη καταχώριση στην παραγγελία (οδηγία).

Η ημέρα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας σε όλες τις περιπτώσεις είναι η τελευταία ημέρα εργασίας του εργαζομένου, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε πραγματικά, αλλά πίσω του, σύμφωνα με το παρόν. Κωδικός ή άλλη τροφοδοσία. με νόμο διατηρήθηκε ο τόπος εργασίας (θέση).

Την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει βιβλίο εργασίας στον εργαζόμενο και να προβεί σε διακανονισμούς μαζί του σύμφωνα με το άρθρο 140 του παρόντος Κώδικα. Κατόπιν γραπτού αιτήματος του εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται επίσης να του παρέχει δεόντως επικυρωμένα αντίγραφα εγγράφων που σχετίζονται με την εργασία.

Σημείωση:ο εργοδότης υποχρεούται επίσης να χορηγήσει στον εργαζόμενο την ημέρα της λήξης της εργασίας βεβαίωση του ύψους των αποδοχών για δύο ημερολογιακά έτη που προηγούνται του έτους λήξης της εργασίας.

Η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας με βάση και τον λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας πρέπει να γίνεται αυστηρά σύμφωνα με τη διατύπωση του παρόντος Κώδικα ή άλλου ομοσπονδιακού νόμου και με αναφορά στο σχετικό άρθρο, μέρος του άρθρου, παράγραφος του άρθρου του παρόντος Κώδικα ή άλλου ομοσπονδιακού νόμου.

Σε περίπτωση που είναι αδύνατη η έκδοση βιβλίου εργασίας σε εργαζόμενο την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας λόγω απουσίας ή άρνησής του να το λάβει, ο εργοδότης υποχρεούται να στείλει ειδοποίηση στον εργαζόμενο σχετικά με την ανάγκη εμφάνισης για το βιβλίο εργασίας ή συμφωνήστε να το στείλετε μέσω ταχυδρομείου. Από την ημερομηνία αποστολής της εν λόγω ειδοποίησης, ο εργοδότης απαλλάσσεται από την ευθύνη για την καθυστέρηση έκδοσης βιβλίου εργασίας.

Ο εργοδότης επίσης δεν ευθύνεται για την καθυστέρηση έκδοσης βιβλιαρίου εργασίας σε περιπτώσεις αναντιστοιχίας τελευταία μέραεργασία με την ημέρα εγγραφής της λήξης της απασχόλησης κατά την απόλυση εργαζομένου για λόγους που προβλέπονται στο εδάφιο "α" της παραγράφου 6 του πρώτου μέρους του άρθρου. 81 ή παράγραφος 4 του πρώτου μέρους του άρθ. 83 παρόντες του Κώδικα και κατά την απόλυση μιας γυναίκας, η διάρκεια της σύμβασης εργασίας με την οποία παρατάθηκε μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης ή μέχρι το τέλος της άδειας μητρότητας σύμφωνα με το δεύτερο μέρος του άρθρου. 261 παρόντες Κώδικας. Μετά από γραπτή αίτηση εργαζομένου που δεν έχει λάβει βιβλιάριο εργασίας μετά την απόλυση, ο εργοδότης υποχρεούται να το εκδώσει το αργότερο εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία υποβολής του αιτήματος του εργαζομένου.

Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα με δική τους πρωτοβουλίανα καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας ανά πάσα στιγμή, ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη δύο εβδομάδες νωρίτερα.

Ο εργοδότης, χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου, δεν έχει δικαίωμα να τον απολύσει με την αίτηση που υποβάλλει πριν από τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης. Κατόπιν συμφωνίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί ακόμη και πριν από τη λήξη της ειδοποίησης απόλυσης.

Σε περιπτώσεις που η αίτηση απόλυσης του εργαζομένου οφείλεται σε αδυναμία συνέχισης της εργασίας (αποδοχή για φοίτηση πλήρους απασχόλησης σε πανεπιστήμιο ή άλλο εκπαιδευτικό ίδρυμα, συνταξιοδότηση, μεταφορά συζύγου σε άλλη τοποθεσία και άλλους καλούς λόγους), καθώς και Σε περίπτωση παραβίασης από τον εργοδότη των εργασιακών δικαιωμάτων του εργαζομένου, των όρων της εργασιακής ή συλλογικής σύμβασης, σύμβασης, ο εργοδότης υποχρεούται να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας εντός της προθεσμίας που ορίζεται στην αίτηση του εργαζομένου. Εδώ είναι δυνατή η άμεση απόλυση.

Πριν από τη λήξη της ειδοποίησης καταγγελίας ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα ανά πάσα στιγμήαποσύρετε την αίτησή σας. Απόλυση σε αυτή την περίπτωση δεν πραγματοποιείται εάν δεν προσκληθεί εγγράφως στη θέση του άλλος υπάλληλος, ο οποίος, σύμφωνα με το νόμο, δεν μπορεί να αρνηθεί να συνάψει σύμβαση εργασίας.

Με τη λήξη της προθεσμίας ειδοποίησης απόλυσης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να διακόψει την εργασία του. Την τελευταία ημέρα εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να δώσει στον εργαζόμενο βιβλιάριο εργασίας, άλλα έγγραφα σχετικά με την εργασία, μετά από γραπτή αίτηση του εργαζομένου και να κάνει την οριστική διευθέτηση μαζί του.

Εάν η σύμβαση εργασίας δεν λυθεί μετά τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης και ο εργαζόμενος δεν επιμείνει στην απόλυση, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι συνεχίζεται. Αν όμως ο εργαζόμενος αρνηθεί τη συνέχιση της εργασιακής σχέσης, ο εργοδότης υποχρεούται να του εκδώσει βιβλιάριο εργασίας και να κάνει διακανονισμούς μαζί του. Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργαζόμενος αμείβεται με τους μισθούς που δεν έλαβε για το χρόνο της παράνομης στέρησης της δυνατότητας εργασίας του, αφού δεν μπορεί να εισέλθει σε άλλη θέση εργασίας χωρίς βιβλιάριο εργασίας.

Η περίοδος προειδοποίησης υπολογίζεταιαπό την επόμενη ημέρα από την υποβολή της αίτησης από τον εργαζόμενο σε ημερολογιακές ημέρες. Ωστόσο, εάν η τελευταία ημέρα της περιόδου ειδοποίησης συμπίπτει με μη εργάσιμη ημέρα, η ημερομηνία λήξης της περιόδου ειδοποίησης είναι η επόμενη εργάσιμη ημέρα που ακολουθεί.

Την τελευταία ημέρα εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει απόλυση και πληρωμή, να εκδώσει βιβλίο εργασίας στον εργαζόμενο με συμπληρωμένο αρχείο για λόγους απόλυσης

13 Καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη

Οι λόγοι απόλυσης με πρωτοβουλία του εργοδότη, που ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από το ποιος και πού εργάζονται, ονομάζονται γενικοί και αυτοί που εφαρμόζονται σε ορισμένες κατηγορίες είναι πρόσθετοι. κατά την απόλυση θα πρέπει να γίνεται αναφορά όχι μόνο στο άρθ. 81, αλλά και στην αντίστοιχη παράγραφο του, και στους λόγους απόλυσης.

Κάθε ένας από τους λόγους απόλυσης βάσει του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα έχει τους δικούς του κανόνες για την αίτηση και τη διαδικασία απόλυσης. Ως εκ τούτου, η απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη θα είναι νόμιμη όχι μόνο όταν υπάρχει λόγος που καθορίζεται στο παρόν άρθρο, αλλά και υπό την προϋπόθεση της ταυτόχρονης τήρησης των κανόνων εφαρμογής αυτού του λόγου και της διαδικασίας απόλυσης.

γενικές εγγυήσεις κατά την απόλυση: απαγόρευση απόλυσης σε περίοδο προσωρινής ανικανότητας και κατά την περίοδο ετήσιας άδειας εργαζομένου, εκτός από περιπτώσεις πλήρους εκκαθάρισης επιχείρησης, ιδρύματος, οργανισμού, δηλ. δεν επιτρέπεται η απόλυση κατά την απουσία εργαζομένου από την εργασία για βάσιμους λόγους. Δεν επιτρέπεται η απόλυση εγκύων με πρωτοβουλία της διοίκησης, τόσο για γενικούς όσο και για πρόσθετους λόγους, εκτός από περιπτώσεις πλήρους εκκαθάρισης επιχείρησης, ιδρύματος, οργανισμού, όταν είναι δυνατή η απόλυση, αλλά με υποχρεωτική απασχόληση. Σε περίπτωση που λήξει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της γυναίκας, ο εργοδότης υποχρεούται, κατόπιν αιτήματός της, να παρατείνει τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας μέχρι να αποκτήσει δικαίωμα σε άδεια μητρότητας.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, να αποχωρήσει κατά την εκκαθάρισηοργάνωση σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο χωρίς προειδοποίηση απόλυσης, αλλά με την καταβολή πρόσθετης αποζημίωσης στο ποσό των μέσων αποδοχών δύο μηνών (άρθρο 180 του Κώδικα Εργασίας).

Απόλυση με μειώσεις προσωπικούθα είναι νόμιμο εάν πληρούνται ταυτόχρονα οι ακόλουθες προϋποθέσεις: - υπάρχει πράγματι μείωση προσωπικού, αριθμού· - ο εργοδότης προσπάθησε να βρει εσωτερική απασχόληση, αλλά ο απολυμένος αρνήθηκε την υπάρχουσα θέση εργασίας που του προσφέρθηκε. ο υπάλληλος προειδοποιήθηκε για απόλυση κατά την παραλαβή για 2 μήνες · - έλαβε προκαταρκτική συγκατάθεση της συνδικαλιστικής επιτροπής για αυτήν την απόλυση

Με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, ο εργοδότης μπορεί να αντικαταστήσει την προειδοποίηση με κατάλληλη αποζημίωση - δύο μήνες. Ο εργοδότης ενημερώνει τον εποχικά εργαζόμενο σε περίπτωση εκκαθάρισης του χώρου εργασίας και μείωσης προσωπικού 7 ημερολογιακές ημέρες νωρίτερα.

αποκάλυψε ασυνέπεια του εργαζομένου με τη θέση που κατείχε ή την εργασία που επιτελέστηκε λόγω α) κατάστασης υγείας, σύμφωνα με ιατρική έκθεση, ή β) ανεπαρκών προσόντων, που επιβεβαιώνεται από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης.

σε περίπτωση αλλαγής ιδιοκτησίας της περιουσίας του οργανισμού(σε σχέση με τον επικεφαλής του οργανισμού, τους αναπληρωτές του και τον αρχιλογιστή). μπορεί να εφαρμοστεί από τον νέο ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού το αργότερο εντός 3 μηνών από την ημερομηνία εισόδου του στα δικαιώματα του ιδιοκτήτη.

τις ακόλουθες περιπτώσεις: - πειθαρχικό παράπτωμα για το οποίο απολύεται ο εργαζόμενος, - για το τελευταίο εργάσιμο έτος διενεργείται πειθαρχική έρευνα, - τηρούνται οι κανόνες επιβολής κυρώσεων με όρους και με τον τρόπο που ορίζει ο Κώδικας, - ο εργοδότης, κατά την απόλυση, έλαβε υπόψη τη σοβαρότητα του αδικήματος που διαπράχθηκε, τις συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε, καθώς και την προηγούμενη συμπεριφορά του εργαζομένου και τη στάση του στην εργασία.

απόλυση για μία μόνο βαριά παράβαση από υπάλληλο των εργασιακών του καθηκόντων: α) απουσία (απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο για περισσότερες από 4 συνεχόμενες ώρες κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας), β) εμφάνιση στην εργασία σε κατάσταση αλκοολικής, ναρκωτικής ή άλλης τοξικής μέθης, γ) αποκάλυψη νομίμως προστατευόμενων μυστικών (κράτος , εμπορική, υπηρεσιακή και άλλη), η οποία έγινε γνωστή στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων· εξουσιοδοτημένος να επιβάλλει διοικητικές κυρώσεις· ε) παραβίαση από τον υπάλληλο των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας, εάν αυτή η παράβαση είχε σοβαρές συνέπειες (ατύχημα στο εργασία, ατύχημα, καταστροφή) ή δημιούργησε εν γνώσει του μια πραγματική απειλή τέτοιων συνεπειών.

απόλυση λόγω με την απώλεια της εμπιστοσύνης της διοίκησης προς τον εργαζόμενο, την άμεση εξυπηρέτηση χρηματικών και εμπορευματικών αξιών (παραλαβή, αποθήκευση, μεταφορά, πώλησή τους κ.λπ.), ο οποίος έχει διαπράξει ένοχες πράξεις που δίνουν στη διοίκηση λόγους να χάσει την εμπιστοσύνη του σε αυτόν.

απόλυση εκπαιδευτικού νέων για ανήθικη πράξη, ασυμβίβαστο με τη συνέχιση αυτής της εργασίας. Μπορεί να εφαρμοστεί μόνο σε όσους υπαλλήλους ασχολούνται με εκπαιδευτικές δραστηριότητες.

μια ενιαία βαριά παράβαση από τον επικεφαλής του οργανισμού (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας), τους αναπληρωτές του των εργασιακών τους καθηκόντων.

για την υποβολή στον εργοδότη πλαστών εγγράφων, εν γνώσει τους ψευδών στοιχείων κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας.

πρόσθετους λόγους απόλυσης εκπαιδευτικός λειτουργός εκπαιδευτικού ιδρύματος όλα τα επίπεδα:

1) επανειλημμένη κατάφωρη παραβίαση του καταστατικού ενός εκπαιδευτικού ιδρύματος κατά τη διάρκεια του έτους, 2) η χρήση, συμπεριλαμβανομένης μίας, μεθόδων εκπαίδευσης που σχετίζονται με σωματική και (ή) ψυχική βία κατά της προσωπικότητας του μαθητή, 3) επίτευξη την ηλικία των 65 ετών από τον πρύτανη, αντιπρύτανη, κοσμήτορα σχολής, προϊστάμενο κλάδου (ινστιτούτου), κρατικού ή δημοτικού εκπαιδευτικού ιδρύματος τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης.

ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ μπορεί να απολυθεί με πρωτοβουλία της διοίκησης για τους ακόλουθους πρόσθετους λόγους: - συμπλήρωση του ορίου ηλικίας που έχει καθοριστεί για την πλήρωση δημόσιας θέσης στη δημόσια διοίκηση, - τερματισμός της ιθαγένειας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, - μη συμμόρφωση με τις υποχρεώσεις και τους περιορισμούς που έχουν καθοριστεί για δημόσιο υπάλληλο από τον παρόντα ομοσπονδιακό νόμο· - αποκάλυψη πληροφοριών που αποτελούν κρατικά και άλλα μυστικά που προστατεύονται από το νόμο· - την εμφάνιση άλλων περιστάσεων, π.χ. περιπτώσεις όπου ένας πολίτης δεν μπορεί να γίνει δεκτός ή να βρίσκεται στη δημόσια υπηρεσία, όπως ορίζεται στην παράγραφο 3 του άρθρου. 21 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου.

λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας λόγω περιστάσεων πέραν του ελέγχου των μερών:

1) στράτευση υπαλλήλου για στρατιωτική θητεία ή αποστολή του σε εναλλακτική υπηρεσία που την αντικαθιστά. 2) επαναφορά στην εργασία υπαλλήλου που προηγουμένως ασκούσε αυτό το έργο, - με απόφαση της κρατικής επιθεώρησης εργασίας ή του δικαστηρίου. 3) μη εκλογή σε αξιώματα. 4) καταδίκη του εργαζομένου σε τιμωρία που αποκλείει τη συνέχιση της προηγούμενης εργασίας, σύμφωνα με δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ· 5) αναγνώριση του εργαζομένου ως πλήρως ανάπηρος σύμφωνα με ιατρική έκθεση. 6) ο θάνατος εργαζομένου ή εργοδότη - ατόμου, καθώς και η αναγνώριση από το δικαστήριο εργαζομένου ή εργοδότη - ατόμου ως νεκρού ή αγνοούμενου · 7) η εμφάνιση έκτακτων περιστάσεων που εμποδίζουν τη συνέχιση των εργασιακών σχέσεων.

Η καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία εργαζομένου είναι μια από τις πιο συνηθισμένες μορφές καταγγελίας εργασιακών σχέσεων. Έχει μια σειρά από αποχρώσεις που σχετίζονται με το χρονοδιάγραμμα της προειδοποίησης και την εγκυρότητα της βούλησης για απόλυση κατά βούληση.

Άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας που ρυθμίζει την καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία εργαζομένου

Η καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου ρυθμίζεται από τον γενικό κανόνα της παραγράφου 3 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και περιγράφεται λεπτομερώς στο άρθρο. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το τελευταίο διέπει:

• τη διαδικασία και τους όρους ειδοποίησης του εργοδότη·
• τη δυνατότητα αλλαγής του όρου τερματισμού των εργασιακών σχέσεων ·
• την υποχρέωση της εταιρείας να απολύσει τον εργαζόμενο σε ορισμένες περιπτώσεις εντός της προθεσμίας που υποδεικνύει·
• το δικαίωμα απόσυρσης της αίτησης·
• τη διαδικασία συνέχισης της σύμβασης εάν δεν έχει λυθεί·
• υποχρεώσεις του εργοδότη κατά την απόλυση.

Οι κανόνες του άρθρου προβλέπουν τόσο το δικαίωμα του εργαζομένου να διακόψει την εργασία του την ημέρα που λήγει η προθεσμία ειδοποίησης όσο και την ευκαιρία να συνεχίσει να εργάζεται με την απόσυρσή του. Εάν ο εργοδότης δεν εξέδωσε εντολή, και ο εργαζόμενος δεν έφευγε ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣη σύμβαση συνεχίζεται. Η έξοδος εργαζομένου στην εργασία πριν από την έκδοση διαταγής ή διαταγής απόλυσης σημαίνει το γεγονός της συνέχισης της εργασιακής σχέσης.

Η διαδικασία υποβολής αίτησης απόλυσης. Δουλεύοντας μακριά

Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία εργαζομένου προβλέπει υποχρεωτική προειδοποίηση του εργοδότη 2 εβδομάδες νωρίτερα, εκτός εάν ορίζεται διαφορετική περίοδος για συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων με νόμο. Για παράδειγμα:

• τα άτομα που βρίσκονται υπό δοκιμασία πρέπει να ειδοποιήσουν 3 ημέρες νωρίτερα (μέρος 4 του άρθρου 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• ο επικεφαλής της εταιρείας πρέπει να ενημερώσει τους ιδρυτές της για την αναχώρησή του 1 μήνα νωρίτερα (άρθρο 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) κ.λπ.

Μετά από αυτό, ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται με τον ίδιο τρόπο μέχρι τη λήξη της περιόδου προειδοποίησης. Ο νόμος δεν αποκλείει τη δυνατότητα αποστολής μιας τέτοιας αίτησης κατά τη διάρκεια των διακοπών.

Η απόλυση με πρωτοβουλία εργαζομένου σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επισημοποιείται με την αποστολή ειδοποίησης, η οποία πρέπει να ληφθεί επίσημα από την εταιρεία σύμφωνα με τους κανόνες για νομικά σημαντικά μηνύματα. Έτσι, η αποστολή συστημένης επιστολής στη διεύθυνση που υποδεικνύεται στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων, ακόμη και αν δεν ληφθεί από τον οργανισμό, θα αποσταλεί σωστά. Μπορείτε να παραδώσετε ένα τέτοιο έγγραφο έναντι της υπογραφής ενός υπαλλήλου της εταιρείας που είναι εξουσιοδοτημένο να λαμβάνει αλληλογραφία. Η καταχώριση μιας αίτησης στο ημερολόγιο εισερχόμενης αλληλογραφίας και η απόκτηση αριθμού θα βοηθήσει στην παρακολούθηση της λήξης των προθεσμιών σε περίπτωση σύγκρουσης.

Είναι δυνατή η μείωση του χρόνου εργασίας κατόπιν συμφωνίας των μερών. Ταυτόχρονα, στην επιστολή παραίτησης σε ορισμένη ημερομηνία, επικολλάται ψήφισμα του προϊσταμένου της απόλυσης την ώρα που προτείνει ο εργαζόμενος.

Πώς να σταματήσετε το κάπνισμα την ημέρα που κάνετε αίτηση

Τέχνη. Το 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ορισμένες περιπτώσεις κατά τις οποίες η απόλυση θα είναι δυνατή την ημέρα αποστολής της αίτησης ή μια άλλη ημέρα κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Υπάρχουν 2 ομάδες από αυτές:

• σχετίζεται με τα χαρακτηριστικά της ζωής του εργαζομένου.
• συνδέονται με την ανέντιμη συμπεριφορά του εργοδότη.

Το πρώτο είναι εισαγωγή για σπουδές, επιστράτευση στο στρατό, συνταξιοδότηση. Το δεύτερο είναι παραβίαση από τον εργοδότη οποιωνδήποτε κανόνων που διέπουν τις εργασιακές σχέσεις, συμπεριλαμβανομένων των κανόνων:

• Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• συλλογικές συμβάσεις?
• συμβόλαιο εργασίας.

Το γεγονός της απόλυσης πριν από τη λήξη της περιόδου των 2 εβδομάδων δεν υποδηλώνει την παρανομία της τελευταίας, εάν υπήρξε συμφωνία μεταξύ των μερών για μείωση της περιόδου (βλ. την απόφαση του Kalininsky περιφερειακό δικαστήριο Chelyabinsk με ημερομηνία 7 Ιουλίου 2017 στην υπόθεση αριθ. 2-1684/17).

Χαρακτηριστικά της απόλυσης δημοσίων υπαλλήλων με δική τους αίτηση

Η εργασιακή δραστηριότητα των δημοσίων υπαλλήλων ρυθμίζεται λίγο διαφορετικά από τους απλούς πολίτες. Δεν συνάπτουν σύμβαση εργασίας, αλλά κρατική σύμβαση, η οποία μπορεί επίσης να λυθεί κατά βούληση. Η αίτηση υποβάλλεται επίσης κατά γενικό κανόνα 2 εβδομάδες νωρίτερα, αλλά υπάρχουν περισσότεροι λόγοι απόλυσης την ίδια ημέρα.

Στην Τέχνη. 36 του νόμου «Περί Κράτους δημόσια υπηρεσία» με ημερομηνία 27 Ιουλίου 2004 Αρ. 79-FZ (εφεξής ο νόμος αριθ. 79-FZ), υποδεικνύεται ότι δεν απαιτείται εργασία:

• κατά την εγγραφή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα·
• συνταξιοδότηση;
• μετάβαση σε αιρετό αξίωμα·
• παραβίαση από τον εργοδότη των νόμων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή των όρων της σύμβασης.

Είναι δυνατή η απόσυρση της αίτησης, αλλά κανένας άλλος δημόσιος υπάλληλος ή πολίτης δεν πρέπει να προσκληθεί στη θέση. Με τη λύση της σύμβασης το πρόσωπο αποκλείεται από το μητρώο δημοσίων υπαλλήλων. Στις εντολές απόλυσης και στα βιβλία εργασίας, τα άρθρα υποδεικνύονται όχι του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά του νόμου αριθ. 79-FZ. Κατά την απόλυση, πρέπει να καταβληθούν οι αποδοχές διακοπών, καθώς και μη καταβληθέντα μέρη του χρηματικού κινήτρου, εάν προβλεπόταν από κανονιστικές νομικές πράξεις (βλ. την απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Ομσκ της 29ης Ιανουαρίου 2018 στην υπόθεση αριθ. 2-1737 / 17). Για λοιπές αποζημιώσεις και αποζημιώσεις απόλυσης με δική τους πρωτοβουλία, δημόσιος υπάλληλος σύμφωνα με το άρθ. Το 36 του νόμου αριθ. 79-FZ δεν έχει δικαίωμα.

Η διαδικασία για τη λύση των εργασιακών σχέσεων σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Η τυπική διαδικασία για την απόλυση ενός υπαλλήλου με πρωτοβουλία του υπαλλήλου περιλαμβάνει τα ακόλουθα βήματα:

• σύνταξη αίτησης·
• εκτέλεση;
• υπολογισμός;
• εξοικείωση με τη σειρά απόλυσης ·
• λήψη ενός βιβλίου εργασίας στο χέρι, στο οποίο γίνεται καταχώριση για τη λήξη των εργασιακών σχέσεων (πρέπει να αναφέρεται το μέρος 3 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν το βιβλίο εργασίας δεν εκδόθηκε έγκαιρα, είναι δυνατό να λάβετε υλική αποζημίωση για κάθε μία από τις ημέρες καθυστέρησης. Ένας υπάλληλος έχει το δικαίωμα να ζητήσει αντίγραφα όλων των εγγράφων που σχετίζονται με την εργασιακή του δραστηριότητα: εντολή απόλυσης, προηγούμενες εκδοθείσες εντολές για μεταθέσεις, προαγωγές, μπόνους και άλλα. Θα απαιτηθούν και για την εγγραφή των συνταξιοδοτικών σχέσεων. Επιπλέον, πρέπει να λάβει πιστοποιητικό για το ύψος των μισθών και άλλων αποδοχών με το έντυπο που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 30ης Απριλίου 2013 Αρ. 182n και, εάν είναι απαραίτητο, μπορεί να ζητήσει το έντυπο 2-NDFL.

Υπολογισμός, καταχώρηση φύλλου παράκαμψης και δυνατότητα παρακράτησης από τα ταμεία που οφείλονται στον εργαζόμενο

Κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου, ο εργοδότης πρέπει να συνεννοηθεί μαζί του. Οι οικονομικές σχέσεις μπορεί να συνδέονται με αμοιβαίες υποχρεώσεις. Ο εργοδότης έχει:

• υπολογισμός για την περίοδο εργασίας·
• αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών·
• αποζημίωση, εάν προβλέπονται από χωριστές συμβάσεις ή συλλογική σύμβαση·
• επιστροφή κεφαλαίων που δαπανήθηκαν υπερβολικά για προκαταβολές·
• κεφάλαια που δεν καταβάλλονται ως μπόνους και άλλες μορφές χρηματικών κινήτρων.

Ο εργαζόμενος έχει:

• ανεξόφλητα ποσά σε προκαταβολές·
• επιστροφή μέρους των κεφαλαίων που έλαβε υπό μορφή αποδοχών αδείας εάν φύγει χωρίς να έχει εργαστεί για το χρόνο που απαιτείται για την πλήρη καταβολή των αποδοχών αδείας.

Άλλες αξιώσεις κατά ενός εργαζομένου, για παράδειγμα, για αποζημίωση για βλάβη, μπορούν να ασκηθούν στο δικαστήριο σύμφωνα με τους κανόνες του Διατάγματος της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Νοεμβρίου 2006 αριθ. 52. Έτσι, εάν ο εργοδότης δεν απαιτεί την παράδοση της περιουσίας που μεταβιβάστηκε για χρήση, όταν υπογράφει το φύλλο παράκαμψης, ο κίνδυνος απώλειας αυτής της περιουσίας βαρύνει αυτόν, καθώς δεν παρείχε τις κατάλληλες συνθήκες για την αποθήκευσή της (βλ. ρήτρα 5 του ψηφίσματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Νοεμβρίου 2006 αρ. 52). Σύμφωνα με την παράγραφο 6 του εν λόγω ψηφίσματος, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να υποβάλει τέτοιες απαιτήσεις.

Δείγμα αίτησης και ημερομηνία απόλυσης

Η απόλυση εργαζομένου με πρωτοβουλία εργαζομένου σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας πραγματοποιείται με βάση την προσωπική του δήλωση. Οι κύριες λεπτομέρειες θα είναι:

• αίτηση απόλυσης κατά βούληση·
• ημερομηνία απόλυσης (εάν διαφέρει από τη γενική, πρέπει να επιβεβαιωθεί με μια εξήγηση για ποιο λόγο χρειάζεται να απολυθεί νωρίτερα ο εργαζόμενος ή/και με απόφαση του επικεφαλής).

Εάν η αίτηση αναφέρει αίτημα απόρριψης την ημέρα υποβολής της αίτησης, τότε πρέπει να αναφέρονται οι αιτιολογημένοι λόγοι για αυτό:

• εγγραφή σε σπουδές·
• συνταξιοδότηση;
• παραβίαση από την εταιρεία εργατικής νομοθεσίας ή εγγράφων που ρυθμίζουν τις σχέσεις με τον εργαζόμενο (συλλογική ή σύμβαση εργασίας).

Αυτή η εξήγηση μπορεί να αντικατασταθεί από συμφωνία με τον εργοδότη για τον καθορισμό διαφορετικής ημερομηνίας απόλυσης.

Δικαίωμα ανάκλησης αίτησης τερματισμού της σχέσης εργασίας

Η καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία εργαζομένου σύμφωνα με το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει το δικαίωμά του να αποσύρει την αίτησή του. Αυτό μπορεί να γίνει οποιαδήποτε μέρα, ακόμα και την τελευταία μέρα εργασίας.

Εξαίρεση θα είναι η μόνη περίπτωση στην οποία ένας άλλος ειδικός έχει ήδη προσκληθεί στη θέση αυτού του ειδικού, του έχει σταλεί γραπτή προσφορά και δεν μπορεί να απορριφθεί η απασχόληση. Τέτοιες περιπτώσεις προκύπτουν όταν ένας εργαζόμενος μεταφέρεται από άλλη εταιρεία (μέρος 4 του άρθρου 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). ανώτατο δικαστήριοΗ Ρωσική Ομοσπονδία, στην απόφασή της της 11.07.2008 αριθ. 48-B08-6, ανέφερε ότι το δικαίωμα υπαναχώρησης τερματίζεται μόνο εάν η υποχρέωση του εργοδότη να αποδεχθεί άλλο άτομο βασίζεται στο νόμο.

Τα σχόλια πρέπει να αποστέλλονται με τέτοιο τρόπο ώστε να φθάνουν στην εταιρεία πριν από τη λήξη της νόμιμης περιόδου των 2 εβδομάδων ή της περιόδου που έχουν συμφωνηθεί από τα μέρη. Κατά την απόδειξη της κατεύθυνσης της ανάκλησης, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι τα δεδομένα του πρωτοκόλλου φαξ μπορεί να παραποιηθούν και οι εγγραφές στο αρχείο καταγραφής γίνονται αναδρομικά. Τότε η αίτηση μπορεί απλά να απορριφθεί. Επομένως, είναι καλύτερο να στείλετε το έγγραφο ταχυδρομικώς με απόδειξη παραλαβής - ώστε να φτάσει στην εταιρεία στην ώρα του. Η μη συμμόρφωση με αυτή την απαίτηση μπορεί να θεωρηθεί ως κατάχρηση δικαιωμάτων (βλ. την απόφαση του δικαστηρίου της πόλης Myskovsky Περιφέρεια Κεμέροβομε ημερομηνία 21 Δεκεμβρίου 2017 στην υπ’ αριθμ. 2-794/17 υπόθεση).

Περιπτώσεις ελαττώματος στην έκφραση βούλησης κατά τη σύνταξη αίτησης

Η Ολομέλεια των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στην παράγραφο 22 του Ψηφίσματος Νο. 2 της 17ης Μαρτίου 2004 εφιστά την προσοχή στο γεγονός ότι η απόφαση για καταγγελία σύμβασης εργασίας πρέπει να βασίζεται σε έγκυρη έκφραση βούλησης. Στην πράξη, οι εργοδότες χρησιμοποιούν μέτρα ψυχολογικής, ακόμη και σωματικής βίας, απαιτώντας να συντάξουν ένα τέτοιο έγγραφο. Απόδειξη μιας τέτοιας πίεσης μπορεί να είναι η απόλυση χωρίς αποτέλεσμα. Εάν το δικαστήριο καταφέρει να αποδείξει την ύπαρξη πιέσεων, ο υπάλληλος θα αποκατασταθεί.

Το καθήκον να αποδείξει την ύπαρξη πίεσης ανήκει στον εργαζόμενο. Στην περίπτωση αυτή, το δικαστήριο υποχρεούται να διαπιστώσει τις ακόλουθες σχετικές με την υπόθεση περιστάσεις:

• Η πραγματική ρύθμιση στην οποία γράφτηκε η εφαρμογή.
• Η χρήση μέτρων ψυχικής βίας. Ταυτόχρονα, είναι επιθυμητό να περιγραφεί στη μήνυση με ποια μορφή και από ποιον ασκήθηκε η πίεση. Το άγχος, επιβεβαιώθηκε ιατρικά πιστοποιητικά, θα δείξει την παρουσία πίεσης.
• Η παρουσία μιας άλλης έγκυρης έκφρασης βούλησης. Εδώ μπορεί να χρησιμοποιηθεί καταθέσεις μάρτυρα(βλ. την απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Karasuksky της Περιφέρειας Novosibirsk της 20ης Φεβρουαρίου 2017 στην υπόθεση αριθ. 2-103/17).
• Το γεγονός της χειρόγραφης συμπλήρωσης ημερομηνιών στην αίτηση. Μερικές φορές επικολλώνται από τον εργοδότη σε προπαρασκευασμένα έντυπα.

Ταυτόχρονα, το δικαστήριο δίνει προσοχή στις ενέργειες του υπαλλήλου. Έτσι, η μεθοδική συμπλήρωση του φύλλου παράκαμψης υποδηλώνει την απουσία του αυθόρμητου χαρακτήρα των αποφάσεων και των ενεργειών και τη μετρημένη τήρηση της διαδικασίας απόλυσης με πρωτοβουλία του εργαζομένου (βλ. την απόφαση του δικαστηρίου της πόλης Zarechensky της Περιφέρειας Penza με ημερομηνία 25 Δεκεμβρίου 2017 στην υπ’ αριθμ. 2-1350 / 17 υπόθεση).

Καταγγελία της σύμβασης με τον επικεφαλής: χαρακτηριστικά

Η έκδοση εντολής και η λήψη υπολογισμού από έναν υπάλληλο δεν αρκεί για την πλήρη συμμόρφωση με τη διαδικασία απόλυσης σε περίπτωση τερματισμού της απασχόλησης με τον επικεφαλής της εταιρείας. Είναι επίσης απαραίτητο να ληφθεί απόφαση του οργάνου που είναι εξουσιοδοτημένο για την εκλογή διευθυντή - της γενικής συνέλευσης ή του διοικητικού συμβουλίου. Η διάρκεια της συνάντησης είναι ένας από τους λόγους για τη μεγαλύτερη περίοδο προειδοποίησης.

Η αίτηση υποβάλλεται:

• απευθυνόμενος στον πρόεδρο του διοικητικού συμβουλίου·
• μοναδικός ιδρυτής?
• πρόσωπο που, σύμφωνα με το καταστατικό, είναι ο πρόεδρος της γενικής συνέλευσης.

Μετά τη λήξη των εργασιακών σχέσεων, η εταιρεία πρέπει να αλλάξει τις πληροφορίες σχετικά με τον επικεφαλής στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων. Εάν αυτό δεν γίνει εγκαίρως ή δεν ληφθεί απόφαση για καταγγελία των εξουσιών, τότε καθίσταται απαραίτητο να υποβληθεί αγωγή για αναγνώριση της σχέσης εργασίας ως καταγγελθείσας (βλ. την απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Νίζνι Νόβγκοροντ με ημερομηνία 28 Δεκεμβρίου 2017 στην υπ’ αριθμ. 2-15315 / 17 υπόθεση).

"Χρυσά Αλεξίπτωτα"

Εάν η σύμβαση εργασίας τερματιστεί με πρωτοβουλία του εργαζομένου, δεν έχει το δικαίωμα να λάβει αποζημίωση - τόσο αυτές που προβλέπονται από το νόμο (για παράδειγμα, εάν, κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισης του οργανισμού, οι εργαζόμενοι απολύονται όχι σε αυτή τη βάση, αλλά αναγκάζονται να γράψουν δήλωση με τη θέλησή τους) και περιλαμβάνονται στη σύμβαση εργασίας (τα λεγόμενα χρυσά αλεξίπτωτα), εάν βρίσκονται σε τοκετό ή συλλογική σύμβασηχωρίς να καθορίζεται αλλιώς.

Συχνά, η κατάσταση με μια τέτοια απόλυση με δική τους ελεύθερη βούληση χωρίς καταβολή αποζημίωσης προκύπτει μεταξύ των επικεφαλής εταιρειών που, σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης για τους λόγους που προβλέπονται στο άρθρο. 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δικαιούνται αποζημίωση στο ποσό των 3 μισθών.

Υπάρχουν όμως και άλλες περιπτώσεις όπου η σύμβαση εργασίας προβλέπει ότι σε περίπτωση απόλυσης, συμπεριλαμβανομένης της πρωτοβουλίας του εργαζομένου, θα καταβληθεί το "χρυσό αλεξίπτωτο". Μερικές φορές η συμπερίληψη ενός τέτοιου κανόνα στις συμβάσεις θεωρείται ως κατάχρηση του δικαιώματος από τον επικεφαλής του εργοδότη, και εάν αλλάξει, σε κατάσταση ταυτόχρονης απόλυσης πολλών διευθυντών με δική τους βούληση, διεκδικώντας το δικαίωμα να πληρώσει σημαντικά ποσά, οι δραστηριότητες της εταιρείας ενδέχεται να δεσμευτούν. Ο νέος αρχηγός αρνείται να πληρώσει, βρίσκοντας κατάχρηση στην κατάσταση. Οι απολυθέντες απευθύνονται στο δικαστήριο, η απόφαση του οποίου εξαρτάται από την ορθότητα της εκτέλεσης των συμβάσεων εργασίας και από το εάν ο διευθυντής έχει την εξουσία να εισάγει κανόνες για τα «αλεξίπτωτα» (βλ. 2013 στην υπ’ αριθμ. 2-2357 / 13 υπόθεση).

Με ποιους λόγους μπορείτε να αμφισβητήσετε την απόλυση με δική σας ελεύθερη βούληση

Η σύμβαση εργασίας καταγγέλθηκε με πρωτοβουλία του εργαζομένου, μετά την οποία προσφεύγει στα δικαστήρια και ζητά να αποκατασταθεί στην εργασία του. Οι λόγοι για μια τέτοια απαίτηση μπορεί να είναι:

• Παρουσία πίεσης κατά τη σύνταξη δήλωσης.
• Παραβίαση της διαδικασίας απόλυσης, για παράδειγμα, η πραγματική απουσία αίτησης (βλ. απόφαση του δικαστηρίου της πόλης Vorkuta της 25ης Ιουλίου 2016 στην υπόθεση αριθ. 2-1618 / 16).
• Μη καταβολή οφειλόμενων ποσών.
• Έλλειψη κατανόησης των εργασιακών τους δικαιωμάτων και σύνταξη επιστολής παραίτησης με τη θέλησή τους σε μια κατάσταση όπου, σε περίπτωση απόλυσης για άλλους λόγους (λόγω μείωσης προσωπικού, κατά την εκκαθάριση του οργανισμού), θα είχε δικαίωμα αποζημίωσης.
• Η παρουσία εξαπάτησης. Για παράδειγμα, κατά την πώληση ή τον τερματισμό μιας εταιρείας που δεν σχετίζεται με οικειοθελή εκκαθάριση, οι εργαζόμενοι υπόσχονται να μεταφερθούν σε μια πρόσφατα εγγεγραμμένη επιχείρηση, αλλά αφού συντάξουν μια αίτηση, οι εργασιακές σχέσεις δεν αποκαθίστανται. Έτσι, στην απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Prikubansky του Κρασνοντάρ με ημερομηνία 23 Οκτωβρίου 2017 στην υπόθεση αριθ. Το δικαστήριο τον επανέφερε.

Τα δικαστήρια εξετάζουν προσεκτικά όλες τις περιστάσεις που οδήγησαν σε τέτοιους ισχυρισμούς. Η συμμόρφωση με τη διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου και η απουσία πίεσης από τον εργοδότη αποσκοπεί στον αποκλεισμό της δυνατότητας επαναφοράς στην εργασία στο δικαστήριο και αποζημίωσης για ηθική βλάβη.

Ρυθμίζεται η γενική διαδικασία διεκπεραίωσης καταγγελίας σύμβασης εργασίας. Αυτό το άρθρο περιγράφει τον αλγόριθμο των ενεργειών που πρέπει να ακολουθηθούν.

Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας επισημοποιείται με εντολή (εντολή) του εργοδότη. Συνήθως χρησιμοποιείται ένα ενιαίο έντυπο, το οποίο εγκρίνεται.

Ο υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με την εντολή κατά της υπογραφής. Επικυρωμένο αντίγραφο της παραγγελίας μπορεί να παραδοθεί στον εργαζόμενο κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου.

Με γενικοί κανόνεςΗ ημέρα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας είναι πάντα η τελευταία ημέρα της εργασίας του εργαζομένου, εκτός από τις περιπτώσεις που ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε πραγματικά, αλλά ο τόπος εργασίας του διατηρήθηκε.

Την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης πρέπει:

• εκδώστε ένα βιβλίο εργασίας στον εργαζόμενο (εάν ο εργαζόμενος δεν είναι στη δουλειά την ημέρα της απόλυσης, τότε του αποστέλλεται ειδοποίηση σχετικά με την ανάγκη να παραλάβει το βιβλίο εργασίας ή να συμφωνήσει να το στείλει ταχυδρομικώς).
• κάντε έναν υπολογισμό μαζί του σύμφωνα με?
• κατόπιν γραπτής αίτησης του εργαζομένου, εκδίδουν επικυρωμένα αντίγραφα εγγράφων που σχετίζονται με την εργασία.

Η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας με βάση και τον λόγο της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας γίνεται αυστηρά σύμφωνα με τη διατύπωση του εργατικού κώδικα ή άλλου ομοσπονδιακού νόμου, με αναφορά στο σχετικό άρθρο, μέρος του άρθρου, παράγραφος του άρθρο.

Υπάρχει εδώ και καιρό μια διαφωνία μεταξύ των επαγγελματιών του ανθρώπινου δυναμικού ως προς τη διατύπωση που θα χρησιμοποιηθεί: «απολύθηκε υπάλληλος», «λύθηκε η σύμβαση εργασίας» ή «λύθηκε η σύμβαση εργασίας»; Ο Κώδικας Εργασίας δεν δίνει μια σαφή απάντηση σε αυτό το ερώτημα, επομένως οι εργοδότες συχνά επιλέγουν τη διατύπωση κατά την κρίση τους.

Λόγοι απόλυσης υπαλλήλου

1. Απόλυση σε δοκιμαστική περίοδο

Η θέσπιση δοκιμαστικής περιόδου απασχόλησης ρυθμίζεται από το άρθ. 70 TK. Παρέχει κατάλογο εργαζομένων που δεν υπόκεινται σε δοκιμαστική περίοδο:

• πρόσωπα που εκλέγονται βάσει διαγωνισμού για τη σχετική θέση που κατέχουν σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει η εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου·
• έγκυες γυναίκες και γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους·
• άτομα κάτω των 18 ετών·
• άτομα που έχουν λάβει δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση ή ανώτερη εκπαίδευσησύμφωνα με το κράτος διαπιστευμένο εκπαιδευτικά προγράμματακαι για πρώτη φορά εισερχόμενη εργασία στην λαμβανόμενη ειδικότητα εντός ενός έτους από την ημερομηνία παραλαβής επαγγελματική εκπαίδευσηκατάλληλο επίπεδο·
• άτομα που εκλέγονται σε αιρετή θέση για αμειβόμενη εργασία·
• άτομα που προσκαλούνται να εργαστούν με τη σειρά μετάθεσης από άλλον εργοδότη, όπως έχει συμφωνηθεί μεταξύ των εργοδοτών·
• πρόσωπα που συνάπτουν σύμβαση εργασίας για περίοδο έως δύο μηνών·
• σε άλλα πρόσωπα σε περιπτώσεις που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, συλλογική σύμβαση.

Η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες και για τους επικεφαλής οργανισμών και τους αναπληρωτές τους, τους επικεφαλής λογιστές και τους αναπληρωτές τους, τους επικεφαλής υποκαταστημάτων, γραφείων αντιπροσωπείας ή άλλων χωριστών δομικών τμημάτων οργανισμών - έξι μήνες, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, οι υπάλληλοι προσωπικού οφείλουν να καταγράφουν τυχόν αποκλίσεις στην εργασία νέου υπαλλήλου χρησιμοποιώντας υπομνήματα, πράξεις. Όταν η δοκιμαστική περίοδος λήξει και ο εργοδότης αξιολογήσει τα αποτελέσματα του νεοεισερχόμενου μη ικανοποιητικά, πρέπει να τεκμηριώσει την εγκυρότητα της απόφασής του.

Ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου με μη ικανοποιητικό αποτέλεσμα, αλλά θα πρέπει να ενημερώσει εγγράφως τον εργαζόμενο (με τη μορφή ειδοποίησης) το αργότερο τρεις ημέρες, αναφέροντας τους λόγους που χρησίμευσαν ως βάση για μια τέτοια απόφαση. Ταυτόχρονα, πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσφύγει σε αυτήν την απόφαση στο δικαστήριο.

Εάν ο υπάλληλος αρνηθεί να υπογράψει την ειδοποίηση, συντάσσεται σχετική πράξη, στην οποία καταγράφεται το γεγονός ότι ο υπάλληλος έχει διαβάσει την ειδοποίηση και αρνείται να την υπογράψει. Με βάση τη γνωστοποίηση εκδίδεται εντολή Τ-8 για καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Εάν ο υπάλληλος αρνηθεί να υπογράψει την εντολή, τότε στο κάτω μέρος της παραγγελίας ο υπάλληλος προσωπικού κάνει μια επιγραφή με το χέρι ότι ο υπάλληλος ήταν εξοικειωμένος με την εντολή, αλλά αρνήθηκε να υπογράψει ή συντάσσεται κατάλληλη πράξη. Σε κάθε περίπτωση, είναι σημαντικό να καταγράφεται το γεγονός ότι ο υπάλληλος είναι εξοικειωμένος με την παραγγελία.

Ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με δική του αίτηση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Για να γίνει αυτό χρειάζεται να υποβάλει αίτηση, ενώ δεν χρειάζεται να αναφέρει τον λόγο απόλυσης. Η προθεσμία προειδοποίησης στην περίπτωση αυτή, σύμφωνα με το άρθ. 71 του Εργατικού Κώδικα, θα είναι τρεις ημερολογιακές ημέρες. Η ίδια η απόλυση γίνεται με βάση (καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου).

2. Εθελούσια απόλυση

Σε ποιο άρθρο του TC να επικεντρωθούμε:.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας κατόπιν αιτήματός του, αλλά πρέπει να ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη το αργότερο δύο εβδομάδες νωρίτερα, εκτός εάν ορίζεται άλλη περίοδος από τον Εργατικό Κώδικα ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο. Η καθορισμένη περίοδος αρχίζει την επόμενη ημέρα αφότου ο εργοδότης λάβει την αίτηση απόλυσης του εργαζομένου. Με συμφωνία των μερών, η περίοδος αυτή μπορεί να μειωθεί.

Στις περιπτώσεις που η απόλυση με πρωτοβουλία του εργαζομένου οφείλεται σε αδυναμία συνέχισης της εργασίας του, η ημερομηνία απόλυσης μπορεί να οριστεί αυτοτελώς. Στην Τέχνη. 80 του Εργατικού Κώδικα περιέχει λόγους όταν είναι δυνατή μια τέτοια επιλογή: εγγραφή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα, συνταξιοδότηση, διαπιστωμένη παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας από τον εργοδότη κ.λπ. Η πρακτική των εργασιακών σχέσεων δείχνει ότι υπάρχουν πολλοί περισσότεροι λόγοι για τη μείωση της προθεσμίας προειδοποίησης. Για παράδειγμα, μια ασθένεια που εμποδίζει τη συνέχιση αυτής της εργασίας, εάν υπάρχει κατάλληλο ιατρικό πιστοποιητικό. μετακίνηση σε άλλη περιοχή ().

Ο κατάλογος των έγκυρων λόγων απόλυσης την ημέρα υποβολής αίτησης μπορεί να κατοχυρωθεί στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας του οργανισμού ή στη συλλογική σύμβαση.

Πριν από τη λήξη της ειδοποίησης απόλυσης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτησή του ανά πάσα στιγμή. Η απόλυση σε αυτή την περίπτωση δεν πραγματοποιείται εάν άλλος εργαζόμενος δεν προσκληθεί εγγράφως στη θέση του, ο οποίος, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, δεν μπορεί να αρνηθεί να συνάψει σύμβαση εργασίας. Για παράδειγμα, στο Art. Το 64 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι απαγορεύεται η άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας για εργαζόμενους που προσκλήθηκαν εγγράφως να εργαστούν με τη σειρά μετάθεσης από άλλο εργοδότη.

Με τη λήξη της προθεσμίας ειδοποίησης απόλυσης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να διακόψει την εργασία του. Την τελευταία ημέρα εργασίας, ο εργοδότης πρέπει:

• έκδοση βιβλίου εργασίας στον εργαζόμενο.
• εκδίδει άλλα έγγραφα που σχετίζονται με την εργασία, κατόπιν γραπτού αιτήματος του εργαζομένου·
• συμβιβαστείτε μαζί του.

Πώς να συντάξετε έγγραφα;

Όταν ένας εργαζόμενος έχει δικαίωμα μείωσης της προθεσμίας προειδοποίησης, γράφει την ημερομηνία απόλυσης, η οποία είναι υποχρεωτική για τον εργοδότη, δηλαδή δεν μπορεί να αλλάξει μονομερώς την ημερομηνία αυτή μόνος του. Μερικές φορές ένας εργαζόμενος δεν δικαιούται επίδομα, αλλά ζητά να απολυθεί νωρίτερα. Για παράδειγμα, γράφει δήλωση στις 15 Μαΐου και ζητά να απολυθεί στις 19 Μαΐου. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης μπορεί να ενεργήσει σύμφωνα με το άρθρο. 80 TK. Εάν συμφωνήσει να απολύσει νωρίτερα, αποδέχεται την αίτηση και εκδίδει διαταγή. Εάν δεν συμφωνεί, συντάσσει ειδοποίηση για τον εργαζόμενο, στην οποία εξηγεί ότι δεν μπορεί να δεχθεί τέτοια δήλωση βάσει του άρθ. 80, το οποίο απαιτεί προειδοποίηση δύο εβδομάδων και ζητά νέα αίτηση.

Με βάση την παραγγελία γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασιών (αυτό γίνεται την τελευταία ημέρα πριν την έκδοση του βιβλίου, ώστε ο εργαζόμενος να υπογράψει αμέσως στο λογιστικό βιβλίο κίνησης βιβλίων εργασίας).

3. Απόλυση με συμφωνία των μερών

Σε ποιο άρθρο του TC να επικεντρωθούμε:.

Η βάση για την απόλυση "με συμφωνία των μερών" συμπεριλήφθηκε στον Εργατικό Κώδικα το 2006 και το άρθρο. Το άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα, το οποίο είναι αφιερωμένο σε αυτό το θέμα, περιέχει μόνο μία πρόταση: «Η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί ανά πάσα στιγμή με συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας». Ανεξάρτητα από το πώς γίνεται αντιληπτή μια τέτοια βάση απόλυσης, είναι απαραίτητο να προχωρήσουμε πρώτα απ 'όλα από το γεγονός ότι η ίδια η λέξη "συμφωνία" υποδηλώνει μια ειρηνική βάση για τη λήξη των εργασιακών σχέσεων.

Παρά το γεγονός ότι η συμφωνία δεν προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα, πρόκειται για ένα πολύ σημαντικό έγγραφο, αφού προσδιορίζει τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες τα μέρη λύνουν τη σχέση εργασίας.

4. Απόλυση λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας

Σε ποιο άρθρο του TC να επικεντρωθούμε:.

Οι λόγοι για τους οποίους συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου διευκρινίζονται. Τις περισσότερες φορές - κατά τη διάρκεια της εκτέλεσης των καθηκόντων ενός απόντα υπαλλήλου, για τον οποίο διατηρείται ο τόπος εργασίας.

Εάν συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με εργαζόμενο, τότε η ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας συνδέεται με μια ορισμένη ημερομηνία, η οποία ορίζεται στην ίδια τη σύμβαση. Τρεις ημέρες πριν από την ημερομηνία αυτή, ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο για τη λήξη της προθεσμίας με ειδοποίηση.

Μερικές φορές είναι αδύνατο να καθοριστεί εκ των προτέρων η ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας, οπότε η σύμβαση δεν αναφέρει την ημερομηνία λήξης, αλλά την προϋπόθεση. Στην περίπτωση αυτή δεν είναι απαραίτητη η γνωστοποίηση της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, αφού το ίδιο το γεγονός ότι ο κύριος εργαζόμενος εισέρχεται στην εργασία σημαίνει καταγγελία της σύμβασης εργασίας του υπαλλήλου που τον αντικατέστησε.

Στην Τέχνη. Το 193 του Εργατικού Κώδικα διευκρινίζει πώς να επιβληθεί πειθαρχική κύρωση. Ο αλγόριθμος ενεργειών του εργοδότη σε αυτή την περίπτωση είναι αρκετά σαφής. Πρώτα από όλα, όταν διαπιστώνεται πειθαρχική παράβαση, συντάσσεται πράξη, στην οποία καταγράφεται το γεγονός της παράβασης, όλες οι συνθήκες κάτω από τις οποίες διαπιστώθηκε, η ημερομηνία και οι μάρτυρες. Στη συνέχεια απαιτείται γραπτή εξήγηση από τον υπάλληλο (η προθεσμία για την προσκόμιση του εγγράφου είναι δύο εργάσιμες ημέρες). Η παράλειψη εξήγησης του εργαζομένου δεν αποτελεί εμπόδιο για την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής. Παρουσία ή απουσία εξήγησης, ο εργοδότης λαμβάνει μια απόφαση με βάση την εκτίμησή του για τις ενέργειες του εργαζομένου.

Πρέπει να ληφθούν υπόψη οι προθεσμίες για την εφαρμογή της ποινής - το αργότερο ένα μήνα από την ημέρα που ανακαλύφθηκε το παράπτωμα, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος που ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος, ήταν σε διακοπές, καθώς και ο χρόνος που απαιτείται για να ληφθούν υπόψη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων. Η πειθαρχική κύρωση δεν μπορεί να επιβληθεί αργότερα από έξι μήνες από την ημέρα που διαπράχθηκε το παράπτωμα.

Υπόμνημα για τη διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος αποστέλλεται στο όνομα του διευθυντή (του προσώπου που μπορεί να λάβει αποφάσεις για αυτό το θέμα). Και ο υπάλληλος λαμβάνει ειδοποίηση έναντι υπογραφής με την απαίτηση να προσκομίσει γραπτό επεξηγηματικό σημείωμα. Αν δεν το προσκομίσει τότε συντάσσεται πράξη.

Εάν αποδειχθεί παράπτωμα, θα ληφθούν πειθαρχικά μέτρα. Με «ήπιες» παραλλαγές παραβάσεων, ο υπάλληλος επιπλήττεται πρώτα. Ταυτόχρονα, η διαταγή για την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής περιέχει συνδέσμους προς όλα τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν τους λόγους επιβολής της ποινής.

7. Απόλυση μακροχρόνιας απουσίας υπαλλήλου

Η νομοθεσία δεν προβλέπει σαφή εργαλεία για την επισημοποίηση τέτοιων απολύσεων. Συχνά προκύπτουν προβλήματα επειδή ο εργοδότης δεν ξέρει πώς να αντιμετωπίσει την παρατεταμένη απουσία ενός ατόμου από την εργασία εάν δεν υπάρχουν πληροφορίες για τους λόγους αυτής της απουσίας. Ταυτόχρονα, δεν έχει δικαίωμα απόλυσης εργαζομένου μέχρι να διαπιστωθεί το γεγονός της παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας.

Η καταχώριση μιας τέτοιας κατάστασης ξεκινά με την προετοιμασία μιας πράξης για κάθε εργάσιμη ημέρα που δηλώνει ότι ένα άτομο απουσιάζει από την εργασία για άγνωστο λόγο (η πρώτη πράξη υποδεικνύει τον χρόνο απουσίας "από ... έως" και το υπόλοιπο - «καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας»).

Οι πράξεις για την απουσία υπαλλήλου θα πρέπει πρώτα να συντάσσονται καθημερινά, σε περίπτωση μακράς απουσίας - από την ημέρα υποβολής του επόμενου φύλλου.

Οι επιστολές αποστέλλονται στον υπάλληλο με αίτημα να δοθεί μια εξήγηση για τους λόγους της απουσίας (πρέπει να αποσταλεί με συστημένη επιστολή με λίστα συνημμένων).

Εάν δεν υπάρχουν νέα από τον εργαζόμενο που λείπει για περισσότερο από ένα χρόνο, ο εργοδότης, με γνώμονα τις διατάξεις του άρθ. 42 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το Κεφάλαιο 31 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να αναγνωρίσει τον εξαφανισμένο υπάλληλο ως αγνοούμενο μέσω του δικαστηρίου. Σύμφωνα με το άρθ. 42 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας πολίτης μπορεί, κατόπιν αιτήματος των ενδιαφερομένων, να αναγνωριστεί από το δικαστήριο ως αγνοούμενος εάν κατά τη διάρκεια του έτους δεν υπάρχουν πληροφορίες σχετικά με τον τόπο διαμονής του στον τόπο διαμονής του. Εάν το δικαστήριο πληροί τις αναφερόμενες προϋποθέσεις για την αναγνώριση του αγνοούμενου εργαζόμενου ως αγνοούμενου, ο εργοδότης θα μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με αυτόν τον εργαζόμενο σύμφωνα με την ρήτρα 6, μέρος 1, άρθρο. 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εγγραφείτε στο κανάλι μας στο Telegram για να μάθετε για όλες τις πιο σημαντικές αλλαγές που αφορούν τις επιχειρήσεις!