Ποιοι είναι οι λόγοι για τη λύση της σύμβασης εργασίας; Βήμα προς βήμα διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας (με πρωτοβουλία του εργαζομένου)

Παραβίαση της εντολής καταγγελίας σύμβαση εργασίαςμε πρωτοβουλία του εργαζομένου το 2018, η εταιρεία παίρνει ένα μεγάλο ρίσκο. Θα σας πούμε πώς να αποφύγετε τη σύγκρουση και να συμπληρώσετε όλα τα απαραίτητα έγγραφα εγκαίρως.

Από το άρθρο θα μάθετε:

Εκ πρώτης όψεως, η οικειοθελής απόλυση είναι ο πιο εύκολος και απροβλημάτιστος τρόπος για να αποχαιρετήσεις έναν υπάλληλο. Δεν χρειάζεται να πληρώσετε αποζημίωση απόλυσης ή να αναζητήσετε λόγους «ενισχυμένου σκυροδέματος» για τη λύση της εργασιακής σχέσης. Αλλά δεν είναι όλα τόσο ομαλά: η παραμικρή παραβίαση της διαδικαστικής διάταξης μπορεί να κάνει τον εργοδότη κατηγορούμενο στο δικαστήριο. Επεξηγήσεις ειδικών, περιπτώσεις από την πρακτική και χρήσιμες συμβουλέςγια το θέμα - σε μια ειδική επιλογή " : πώς να αποτρέψετε μηνύσεις.

Λόγοι καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου το 2018

Η γραπτή αίτηση είναι η μόνη νομική βάση που σας επιτρέπει να επισημοποιήσετε την καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία εργαζομένου (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το κείμενο της αίτησης πρέπει να υποδηλώνει ξεκάθαρα και ξεκάθαρα την επιθυμία να παραιτηθεί. Με άλλα λόγια, θα πρέπει να φαίνεται σε αυτό η συνειδητή εκούσια θέση του αιτούντος. Εάν η διατύπωση είναι ασαφής και διφορούμενη, δεν υπάρχει σαφές αίτημα για απόλυση, δεν αναφέρεται ημερομηνία - η εταιρεία μπορεί να έχει προβλήματα στο μέλλον, αλλά είναι ακόμη πιο επικίνδυνο να πυροδοτήσει με προφορικό αίτημα. Ο υπάλληλος μπορεί να επανέλθει με δικαστική απόφαση. Στο άρθρο «Πώς στην εργασία» περιγράφει τον σωστό αλγόριθμο των ενεργειών του εργοδότη σε περίπτωση τέτοιου αποτελέσματος.

Λήψη σχετικών εγγράφων:

Σημαντικό: η αίτηση θεωρείται έγκυρη μόνο εάν υπάρχει η ημερομηνία και η υπογραφή του αιτούντος.

Ο υπάλληλος δεν υποχρεούται να αναφέρει τον λόγο αποχώρησης. Αλλά μπορεί να το κάνει αυτό για να επιβεβαιώσει το δικαίωμα απόλυσης χωρίς να δουλεύει (για παράδειγμα, γράψτε ότι αποσύρεται από μια τέτοια μέρα). ενιαία επιστολή παραίτησης κατά βούλησηδεν υπάρχει. Ο εργοδότης μπορεί να αναπτύξει ανεξάρτητα ένα κενό δείγμα ή να αποδεχτεί αιτήσεις γραμμένες σε ελεύθερη μορφή. Έτσι μοιάζει ένα τυπικό παράδειγμα εγγράφου:

Γενική διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία εργαζομένου

Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία εργαζομένου ρυθμίζεται από το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αρχικά, ο υπάλληλος υποβάλλει επιστολή παραίτησης στο τμήμα προσωπικού - αυτοπροσώπως, μέσω αντιπροσώπου, μέσω ταχυδρομείου ή φαξ. Εάν πριν από τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης δεν έχει αλλάξει γνώμη και δεν έχει ασκήσει το δικαίωμα υπαναχώρησης, ο εργοδότης εκδίδει εντολή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Το διοικητικό έγγραφο συντάσσεται χρησιμοποιώντας το ενιαίο έντυπο T-8 ή ένα έντυπο που έχει αναπτυχθεί τοπικά.

Δοκίμασε τον εαυτό σου

1. Σε ποια περίπτωση τερματίζεται η TD λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών:

• ένα. ο εργαζόμενος έχει υποβάλει αίτηση για απόλυση λόγω συνταξιοδότησης·
• σι. ο εργοδότης μειώνει τον αριθμό του προσωπικού.
• ντο. η άδεια που παρέχει το δικαίωμα εκτέλεσης ενός συγκεκριμένου τύπου απαιτούμενης εργασίας έχει λήξει.

2. Ποιο έγγραφο εκδίδεται στον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσης μόνο κατόπιν αιτήματός του:

• ένα. αντίγραφο της εντολής ανάθεσης·
• σι. Ιστορικό Απασχόλησης;
• ντο. δήλωση μισθού.

3. Ποιες είναι οι συνέπειες της σύναψης μιας TD κατά παράβαση των βασικών απαιτήσεων του νόμου (για παράδειγμα, εάν ο εργαζόμενος δεν έχει επαρκή προσόντα για να εργαστεί σε αυτή τη θέση):

• ένα. η επιθεώρηση εργασίας θα υποχρεώσει να συνάψει εκ νέου το TD χωρίς παραβιάσεις.
• σι. η σχέση των μερών τερματίζεται με βάση το άρθρο 84 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• ντο. είναι απαραίτητο να αλλάξετε τους όρους της συμφωνίας με μια πρόσθετη συμφωνία σε αυτήν.

4. Ποιοι δεν μπορούν να απολυθούν λόγω απώλειας εμπιστοσύνης:

• ένα. Δάσκαλος πρόσθετης εκπαίδευσης·
• σι. συλλέκτης;
• ντο. ταμίας.

5. Για ποια περίοδο είναι απαραίτητη η προειδοποίηση για απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου:

• ένα. σε 5 μέρες?
• σι. σε 7 μέρες?
• ντο. σε 3 μέρες.

Η σύμβαση εργασίας είναι ένα νομικό έγγραφο που καθορίζει τη σχέση μεταξύ των μερών της συμφωνίας - του εργαζομένου και του εργοδότη. Αυτό το έγγραφο θεσπίζει ορισμένες εγγυήσεις για τον εργαζόμενο, καθώς και τις εξουσίες του εργοδότη. Η σύμβαση προσδιορίζει όλους τους όρους εργασίας, τους μισθούς, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών.

Η σύναψη και η καταγγελία της σύμβασης εργασίας πραγματοποιείται εγγράφως ή προφορικά, σύμφωνα με τις επιταγές του νόμου. Η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας μπορεί να συμβεί για διάφορους λόγους. Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας προβλέπεται από το νόμο και η έννοια της καταγγελίας της περιλαμβάνει τη λύση της σύμβασης με πρωτοβουλία των μερών.

Λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας

Η νομοθεσία αναφέρει ξεκάθαρα όλους τους λόγους για τους οποίους μπορεί να επέλθει καταγγελία και τροποποίηση της σύμβασης εργασίας. Αυτά περιλαμβάνουν:

• συμφωνία και των δύο μερών·
• λήξη της σύμβασης·
• εισαγωγή ή στράτευση υπαλλήλου σε στρατιωτική (ή εναλλακτική) υπηρεσία·
• καταγγελία της σύμβασης με πρωτοβουλία των μερών - του εργαζομένου ή του εργοδότη ·
• καταγγελία της σύμβασης με πρωτοβουλία τρίτων (συνδικαλιστικές οργανώσεις, γονείς ή κηδεμόνες σε περιπτώσεις εργασίας με ανηλίκους)·
• μετάθεση υπαλλήλου σε άλλη επιχείρηση ή ίδρυμα, σε αιρετή θέση·
• άρνηση του εργαζομένου να τον μεταφέρει σε άλλη τοποθεσία ή να εργαστεί με άλλες συνθήκες εργασίας ·
• έναρξη ισχύος δικαστικής απόφασης, καταδίκη, καταδίκη σε φυλάκιση.
• λόγους που καθορίζονται και προβλέπονται στη σύμβαση.

Ας σταθούμε στους κύριους, πιο συνηθισμένους λόγους καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Η καταγγελία σύμβασης εργασίας με ορισμένο χρόνο ισχύος θεωρείται η λήξη της περιόδου αυτής. Η καταγγελία μιας τέτοιας σύμβασης εργασίας πρέπει να παρέχεται στον εργαζόμενο τουλάχιστον τρεις ημέρες πριν από την απόλυση. Εξαίρεση μπορεί να αποτελέσει η λήξη της σύμβασης που έχει συναφθεί για τη διάρκεια της εκτέλεσης των καθηκόντων άλλου υπαλλήλου. Στην περίπτωση αυτή, η σύμβαση παύει να ισχύει από τη στιγμή της έναρξης ισχύος της. ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣαυτός ο εργάτης. Η σύμβαση που έχει συναφθεί για τη σεζόν, δηλαδή με εποχικούς εργαζόμενους, καθίσταται άκυρη στο τέλος της σεζόν. Η σύμβαση για την εκτέλεση ορισμένων εργασιών λύεται όταν ολοκληρωθεί η εργασία. Η πρόωρη λύση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να επέλθει με συμφωνία των μερών ή με πρωτοβουλία ενός από αυτά.

Συμφωνία για καταγγελία της σύμβασης εργασίας

Μια σύμβαση εργασίας μπορεί επίσης να καταγγελθεί με συμφωνία των μερών που τη συνήψαν. Η ημερομηνία έκδοσης της εντολής καταγγελίας της σύμβασης εργασίας συζητείται και συμφωνείται εκ των προτέρων. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργοδότη για την απόλυση 2 εβδομάδες νωρίτερα. Ωστόσο, για να δηλωθεί τέτοιος λόγος καταγγελίας της σύμβασης, είναι απαραίτητη η συναίνεση του εργοδότη και ο λόγος πρέπει να αναφέρεται και στην αίτηση του εργαζομένου για καταγγελία της σύμβασης εργασίας.

Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με εργασία μερικής απασχόλησης συμβαίνει για τους ίδιους λόγους όπως και για τον κύριο εργαζόμενο, και έχει επίσης έναν επιπλέον λόγο - την απασχόληση ενός υπαλλήλου στη θέση του, για τον οποίο αυτή η εργασία θα είναι η κύρια.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία ενός από τα μέρη

Μια σύμβαση εργασίας μπορεί επίσης να καταγγελθεί με πρωτοβουλία ενός από τα μέρη, για παράδειγμα, ενός εργαζομένου. Έχει το δικαίωμα να το κάνει κατόπιν δικής του αίτησης και ταυτόχρονα υποχρεούται να συντάξει επιστολή παραίτησης το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την προγραμματισμένη ημερομηνία απόλυσης.

Η καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη μπορεί να συμβεί σε περίπτωση πλήρους εκκαθάρισης ενός οργανισμού ή επιχείρησης, μείωσης του αριθμού των εργαζομένων, ασυνέπειας του εργαζομένου με τη θέση του ή επαναλαμβανόμενης κατάφωρης παράβασης των καθηκόντων του χωρίς καλό λόγος.

Οι νομικοί λόγοι που μπορεί να είναι ο λόγος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας είναι διαφορετικοί και καθορίζονται τόσο από την πρωτοβουλία του διευθυντή όσο και από την επιθυμία του εργαζομένου να εγκαταλείψει τη θέση του. Οι νομοθετικές πράξεις ρυθμίζουν αυστηρά τους κανόνες διεξαγωγής της διαδικασίας απόλυσης και περιγράφουν συγκεκριμένες καταστάσεις στις οποίες απαιτείται η εκτέλεση των καθιερωμένων επίσημων ενεργειών.

Θα μάθεις:

• Ποια είναι η διαδικασία για τη λύση της σύμβασης εργασίας;
• Για ποιους λόγους μπορεί να λυθεί μια σύμβαση;
• Πώς γίνεται η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη.
• Πότε είναι δυνατή η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου.
• Σε ποιες περιπτώσεις η καταγγελία της σύμβασης με συμφωνία των μερών είναι η καλύτερη λύση;
• Πώς μπορείτε να εξοικονομήσετε φόρους όταν τερματίζετε μια σύμβαση εργασίας;
• Σε ποιες περιπτώσεις μπορεί να εφαρμοστεί πρόωρη διάλυσησυμβόλαιο εργασίας.
• Ποια είναι τα χαρακτηριστικά της καταγγελίας της σύμβασης με έναν αλλοδαπό.

Καταγγελία της σύμβασης εργασίας

Καταγγελία σύμβασης εργασίας ή απόλυση σημαίνει τη λύση των επιχειρηματικών σχέσεων μεταξύ ειδικού και εργοδοτικής εταιρείας. Ο λόγος σε αυτή την περίπτωση μπορεί να είναι εντελώς διαφορετικές καταστάσεις, που κυμαίνονται από δυσαρέσκεια υπάλληλοςσυνθήκες εργασίας και λήγει με τον τερματισμό της επιχείρησης.

Υπεύθυνος για τη λύση της σύμβασης εργασίας μπορεί να είναι τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος. Στην τελευταία περίπτωση, ο ειδικός πρέπει να υποβάλει επιστολή παραίτησης με τη θέλησή του στο τμήμα προσωπικού.

Λόγω του γεγονότος ότι πολλές αμφιλεγόμενες καταστάσεις προκύπτουν λόγω παράνομων απολύσεων, που οδηγούν σε δικαστικές αγωγές, η εταιρεία πρέπει πρώτα να προετοιμαστεί για τη διαδικασία τερματισμού των σχέσεων με έναν εργαζόμενο. Για παράδειγμα, να εντοπίσει τους λόγους που οδήγησαν στη λύση της σύμβασης, να εκδώσει σχετική τεκμηρίωση.

Δεν είναι ασυνήθιστο για μια μακροχρόνια σύγκρουση μεταξύ ενός υπαλλήλου και μιας εταιρείας να καταλήγει σε έλλειψη πιστοποιητικού ή πράξης που να σχετίζεται με την υπόθεση ή σε αναξιόπιστη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου. Μια τέτοια σύγκρουση μπορεί να επιφέρει απρόβλεπτο κόστος στον εργοδότη ή να προκαλέσει άλλες αρνητικές συνέπειες.

Η νομοθεσία επιτρέπει τη διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας με κοινή συμφωνία των μερών ή για λόγους ανεξάρτητους από τον έλεγχό τους. Το άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει πλήρη κατάλογο τέτοιων περιστάσεων. Για παράδειγμα, ο λόγος για τη λήξη μιας εργασιακής σχέσης μπορεί να είναι: η ανικανότητα ενός εργαζομένου, ο θάνατος ενός εργοδότη, η λήξη άδειας που δίνει σε έναν ειδικό το δικαίωμα να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα, καθώς και άλλες οφειλόμενες καταστάσεις στα οποία η συνέχιση εργασιακής σχέσης καθίσταται αδύνατη και λήγουν.

Ανεξάρτητα από τον λόγο που προκάλεσε τη λύση της σύμβασης εργασίας, τα μέρη οφείλουν να τηρήσουν τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος.

Γενική διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας

Το πρώτο στάδιο καταγγελίας σύμβασης εργασίας είναι η έκδοση εντολής (εντολής) που λύνει τη σχέση εργασίας.

Είναι σημαντικό για τον εργοδότη να βεβαιωθεί ότι ο εργαζόμενος της εταιρείας ήταν εξοικειωμένος με την εντολή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Επιπλέον, είναι καλύτερο εάν αυτό επιβεβαιώνεται από την προσωπική υπογραφή του υπαλλήλου που τοποθετείται κάτω από το έγγραφο. Εάν ο υπάλληλος απέφυγε να εξοικειωθεί με την παραγγελία, είναι απαραίτητο να σημειωθεί σχετικά στην αρχική παραγγελία.

Το εκδοθέν έγγραφο πρέπει να περιέχει τους λόγους για τους οποίους επέρχεται η λύση της εργασιακής σχέσης. Στη συνέχεια γίνεται παρόμοια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου, ενώ γίνεται αναφορά σε συγκεκριμένη παράγραφο των άρθρων 77, 71, 81 και 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Έτσι, στην περίπτωση που μια σύμβαση εργασίας τερματίζεται από έναν εργοδότη με έναν εργαζόμενο που δεν συμμορφώθηκε με τους οργανωτικούς κανόνες, ο οποίος συχνά ερχόταν στον χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης, μπορεί κανείς να αναφερθεί στο εδάφιο "β" της παραγράφου 6 του μέρους 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν η διαδικασία απόλυσης πραγματοποιείται λόγω θανάτου εργαζομένου, θα πρέπει να αναφέρεται η παράγραφος 6 του μέρους 1 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η διατύπωση πρέπει να είναι συνεπής πραγματικός λόγος απολύσεις, το οποίο είναι διαθέσιμο.

Η εργασιακή σχέση λήγει την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Εξαίρεση στον κανόνα θα θεωρείται η περίπτωση κατά την οποία, κατά την απόλυση, ο εργαζόμενος δεν βρισκόταν στην πραγματικότητα στον χώρο εργασίας του, ο οποίος, σύμφωνα με το νόμο, του επιφυλάσσεται.

Την ημέρα της λήξης της απασχόλησης, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει:

• συμπληρωμένο βιβλίο εργασίας?
• πιστοποιητικό, το οποίο υποδεικνύει το ύψος των μισθών (απαραίτητα για τη λήψη παροχών λόγω προσωρινής αναπηρίας, καθώς και άλλες κοινωνικές παροχές)·
• οικονομικές πληρωμές: κερδισμένα χρήματα, αποζημίωση απόλυσης, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές και πολλά άλλα.
• διπλότυπα έγγραφαπου σχετίζεται άμεσα με την εργασία του εργαζομένου: εντολή για επιβράβευση ή απόλυση. Η έκδοση αυτών των εγγράφων γίνεται κατόπιν αιτήματος ειδικού.

Κάθε εργαζόμενος έχει το πλήρες δικαίωμα να λάβει τα καθορισμένα έγγραφα και τις πληρωμές την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Η διάταξη αυτή ισχύει ακόμη και για τα άτομα που δεν έχουν ολοκληρώσει την εκτέλεση του φύλλου παράκαμψης, και επίσης δεν έχουν επιστρέψει την περιουσία του οργανισμού που τους ανήκει.

Συχνά ο απολυόμενος δεν βρίσκεται στον επίσημο χώρο του την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Ωστόσο, αυτό δεν πρέπει να αποτελεί λόγο καθυστέρησης της έκδοσης βιβλίου εργασίας και άλλης τεκμηρίωσης. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να στείλει ειδοποίηση στον πρώην εργαζόμενο ότι πρέπει να παραλάβει μόνος του τα έγγραφα ή να συμφωνήσει να τα στείλει ταχυδρομικώς.

Όταν ένας πολίτης άλλης χώρας απολύεται, η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας δεν θα είναι τυπική. Κατά τη λήξη των σχέσεων με έναν αλλοδαπό, είναι απαραίτητο να ειδοποιήσετε το εδαφικό τμήμα του Υπουργείου Εσωτερικών της Ρωσίας για θέματα μετανάστευσης, το οποίο αντικαθιστά το εδαφικό όργανο του FMS. Πρέπει επίσης να ειδοποιήσετε την εφορία του κέντρου απασχόλησης. Ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τους αναγραφόμενους οργανισμούς εντός 3 ημερών από τη στιγμή της απόλυσης του αλλοδαπού εργαζομένου.

Λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας

Οι διατάξεις που προβλέπουν πιθανός τερματισμόςσύμβαση εργασίας περιλαμβάνονται στο άρθρο 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

• Συμφωνία των μερών. Το άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει στον εργοδότη και τον εργαζόμενο να διακόψουν τις εργασιακές σχέσεις με αμοιβαία απόφαση, να καθορίσουν την ημερομηνία απόλυσης, το ποσό της χρηματικής αποζημίωσης και άλλες λεπτομέρειες.
• Λήξη συμφωνίας. Η διάταξη αφορά συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, υποχρεώνοντας την εταιρεία να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο 3 ημέρες πριν την απόλυση.
• Πρωτοβουλία των εργαζομένων. Με τη λύση της σύμβασης εργασίας από τον εργαζόμενο, αναλαμβάνει να ειδοποιήσει εγγράφως τον εργοδότη τουλάχιστον 14 ημέρες πριν την απόλυση.
• Πρωτοβουλία εργοδοτών. Άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Μεταφορά σε άλλη εταιρεία. Αυτή η ενέργεια είναι δυνατή κατόπιν προσωπικού αιτήματος του εργαζομένου ή με τη συγκατάθεσή του. πραγματοποιείται για μια θέση που επιλέγει ανεξάρτητα ο ειδικός, ενώ όλες οι προϋποθέσεις διαπραγματεύονται εκ των προτέρων.
• Διακοπή εργασιών λόγω αλλαγής δικαιοδοσίας της εταιρείας, αλλαγή του ιδιοκτήτη της, καθώς και αναδιοργάνωση της επιχείρησης σύμφωνα με το άρθρο 75 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Άρνηση εργασίας λόγω αλλαγών στους όρους της συμφωνίας, που είχαν συμφωνηθεί προηγουμένως, καθώς και εάν ο εργοδότης δεν έχει άλλη κατάλληλη θέση, η οποία ορίζεται στο μέρος 4 του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Μέρος 3, 4 του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Άρνηση μετάθεσης σε άλλο είδος εργασίας που προτάθηκε στον εργαζόμενο για ιατρικούς λόγους, ή εάν ο εργοδότης δεν έχει κατάλληλη κενή θέση.
• Μέρος 1 του άρθρου 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Άρνηση μεταφοράς σε άλλη τοποθεσία με την εταιρεία.
• Άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Περιστάσεις που δεν εξαρτώνται από την απόφαση των συμμετεχόντων στην επιχειρηματική σχέση.
• Άρθρο 84 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μη τήρηση των κανόνων σύνταξης συμφωνίας, με αποτέλεσμα να ακυρώνεται.

Ο λόγος για τον τερματισμό μιας εργασιακής σχέσης μπορεί να είναι παραβίαση των βασικών απαιτήσεων κατά την κατάρτιση σύμβασης. Ένα παράδειγμα θα ήταν μια κατάσταση όπου ένας εργαζόμενος τοποθετείται σε θέση στην οποία δεν θα μπορεί να εργαστεί για λόγους υγείας ή επειδή δεν έχει ορισμένες γνώσεις, και αυτό το γεγονός διαπιστώθηκε με δικαστική απόφαση, ενώ η εργοδοτική εταιρεία έχει δεν υπάρχουν άλλες κατάλληλες θέσεις για αυτόν τον ειδικό.

Εάν κατά τη σύναψη της συμφωνίας έγινε παραβίαση των κανόνων χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου, ο εργοδότης αναλαμβάνει να του παράσχει αποζημίωση απόλυσης στο ύψος του μέσου μηνιαίου μισθού. Ωστόσο, αυτά τα χρήματα δεν εκδίδονται εάν ο εργαζόμενος παραβίασε το νόμο, για παράδειγμα, χρησιμοποίησε πλαστά έγγραφα όταν έκανε αίτηση για εργασία.

Πώς να λύσετε μια σύμβαση εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη

Τόσο ο εργοδότης όσο και οι εργαζόμενοι, σύμφωνα με το νόμο, έχουν δικαίωμα να κινήσουν τη λύση της εργασιακής σχέσης. Ο λόγος απόλυσης μπορεί να είναι πρόσθετοι ή γενικοί λόγοι. Πρόσθετες περιστάσεις σχετίζονται με ορισμένους τύπους συμβάσεων και οι γενικές χρησιμεύουν για την καταγγελία όλων των άλλων τύπων συμβάσεων εργασίας.

Γενικά, οι εργαζόμενοι απολύονται για τους εξής λόγους:

• υπήρξε μείωση προσωπικού.
• Εκκαθάριση εταιρείας;
• ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εκτελέσει τα καθήκοντά του για λόγους υγείας (απαιτείται ιατρική βεβαίωση) ή λόγω χαμηλών προσόντων (που επιβεβαιώνεται με πιστοποίηση).
• συνεχής μη συμμόρφωση με την εργασιακή πειθαρχία, παραμέληση καθηκόντων: ανάρμοστη συμπεριφορά που αντικατοπτρίστηκε στην τεκμηρίωση.
• μια κατάφωρη παραβίαση των κανόνων και των κανόνων που έχουν θεσπιστεί στον οργανισμό, για παράδειγμα, η αποκάλυψη εμπορικών μυστικών, η εμφάνιση στον χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης, η απουσία κ.λπ., μπορεί να συμβάλει στον πρόωρο τερματισμό των εργασιακών σχέσεων.
• σκόπιμη βλάβη ή κλοπή περιουσίας της εταιρείας·
• μη συμμόρφωση με τους καθιερωμένους κανόνες προστασίας της εργασίας, ως αποτέλεσμα της οποίας θα μπορούσε να προκύψει κατάσταση έκτακτης ανάγκης στην εταιρεία.
• παραβίαση στον τομέα της παιδαγωγικής και της εκπαίδευσης, δηλαδή, ανήθικη συμπεριφορά.
• απώλεια εμπιστοσύνης στον χρηματοπιστωτικό τομέα·
• παραβιάσεις στη διαχείριση και τη λογιστική·
• λήψη αποφάσεων που δεν έχουν επαρκή βάση και αποτελούν αιτία ανάρμοστης συμπεριφοράς·
• παραποίηση εγγράφων κατά την υποβολή αίτησης για εργασία.

Πρέπει να θυμόμαστε ότι για να τερματίσετε μια σύμβαση εργασίας για οποιονδήποτε από τους αναφερόμενους λόγους, πρέπει να έχετε όλα τα απαραίτητα έγγραφα, καθώς και πράξεις που μπορούν να επιβεβαιώσουν τις παραβιάσεις που διαπράχθηκαν. Αν λοιπόν κάποιος εργαζόμενος ήρθε στο χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης, για να τεκμηριωθεί αυτό το παράπτωμα θα πρέπει να γίνει ιατρική εξέταση.

Η νομοθεσία απαγορεύει την απόλυση υπαλλήλου όταν είναι μέσα διακοπέςή εκδόθηκε αναρρωτική άδεια. Εξαίρεση αποτελεί η περίπτωση εκκαθάρισης της εταιρείας. Εάν ο ιδιοκτήτης μιας μεμονωμένης επιχείρησης αποφασίσει να κλείσει την εταιρεία, μπορεί να λάβει επίσημη βάση για τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας με τους εργαζομένους μέσω επιβεβαίωσης από το USRIP.

Πώς να αποφύγετε προβλήματα με το δικαστήριο κατά τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας

Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει ίση προστασία τόσο στους εργαζομένους όσο και στους εργοδότες.

Ωστόσο, σε μεγαλύτερο βαθμό, απευθύνεται στους εργαζόμενους, καθώς χρειάζονται κοινωνικές εγγυήσεις. Για το λόγο αυτό, οι απολυμένοι εργαζόμενοι μπορεί να υπερβαίνουν τα δικαιώματά τους, τα οποία ρυθμίζονται από το νόμο. Έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν καταγγελία κατά της εταιρείας στην επιτροπή εργατικών διαφορών ή στο δικαστήριο.

Τις περισσότερες φορές, ένας απολυμένος υπάλληλος ισχυρίζεται ότι αποκαθίσταται. Όταν η διακοπή της σχέσης επήλθε με πρωτοβουλία του εργοδότη, ο ειδικός μπορεί να απαιτήσει αποζημίωση για την ηθική βλάβη που προκλήθηκε, να πληρώσει μισθούς, να ακυρώσει την πειθαρχική κύρωση και να κάνει αλλαγές στο βιβλίο εργασίας.

Καταγγελίες όπως αυτές, που έχουν υποβληθεί στη φορολογική ή επιθεώρηση εργασίας, στην εισαγγελία ή στην κυβέρνηση, μπορεί να οδηγήσουν σε έλεγχο της εταιρείας. Συχνά ένας απολυμένος υπάλληλος κάνει μια καταγγελία για να εκδικηθεί τον εργοδότη που διέκοψε τη σχέση εργασίας μαζί του.

Θα μελετήσουμε ορισμένες καταστάσεις στις οποίες η καταγγελία της σύμβασης εργασίας συνέβη με πρωτοβουλία του εργοδότη, αλλά οδήγησε σε δικαστική απόφαση υπέρ του απολυμένου εργαζόμενου.

Ο εργαζόμενος που απολύθηκε από την LLC υπέβαλε μήνυση στο δικαστήριο, ζητώντας την αναγνώριση της εργασιακής σχέσης μεταξύ αυτού και της επιχείρησης, καθώς και την έκδοσή του μισθοί, το οποίο κρατήθηκε - 140 χιλιάδες ρούβλια. Επιπλέον, χρειάστηκε να αναγνωριστούν οι υπογραφές στις δηλώσεις ως πλαστές, να παρασχεθεί στον εργαζόμενο υποχρεωτική ιατρική ασφάλιση.

Ο απολυμένος υπάλληλος ισχυρίστηκε ότι εργαζόταν στην εταιρεία στο παρελθόν και συνεχίζει να εργάζεται σε αυτήν αυτή τη στιγμή ως διευθυντής πωλήσεων. Οι αξιώσεις της εργαζομένης ικανοποιήθηκαν από το πρωτοδικείο. Το Εφετείο αποφάσισε τη μερική ανάκτηση μισθών στο ποσό των 70.000 ρούβλια, καθώς και την έκδοση πολιτικής MHI στον εργαζόμενο.

Άλλος ειδικός κατέθεσε μήνυση κατά της εταιρείας στην οποία διετέλεσε διευθύνων σύμβουλος, μετά την απομάκρυνσή του από τη γενική συνέλευση των μετόχων.

Ο απολυμένος υπάλληλος ζήτησε αποζημίωση για καθυστερημένες πληρωμές βασικών μισθών, υλική βοήθεια ύψους 35 χιλιάδων ρούβλια, καθώς και για την καθυστέρηση στην παροχή βιβλίου εργασίας και αποζημίωση για ηθική βλάβη στο ποσό των 100 χιλιάδων ρούβλια.

Το δικαστήριο αποφάσισε για μερική αποζημίωση: 77.242,53 ρούβλια - για καθυστερημένη πληρωμή μισθών κατά την απόλυση, 30.000 ρούβλια - για πρόκληση ηθικής βλάβης, 446.244,1 ρούβλια - για καθυστέρηση στην έκδοση βιβλίου εργασίας.

Ευρεία κάλυψη σε πολλά μέσα ενημέρωσης σύγκρουσημεταξύ ιδιοκτητών και υπαλλήλων του εκδοτικού οίκου B2B Media.

Μεγάλος αριθμός εργαζομένων έλαβε πρόταση για έκδοση επιστολής παραίτησης κατόπιν συμφωνίας των μερών. Συγκεντρώθηκαν μισθοί, αλλά δεν προσφέρθηκε άλλη αποζημίωση. Οι εργαζόμενοι της εταιρείας αρνήθηκαν να συντάξουν επιστολή παραίτησης και κατέθεσαν μήνυση στο δικαστήριο. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι έστειλαν ανοίγω γράμμαΤο Φιλανθρωπικό Ίδρυμα V. Potanin, το οποίο ήταν συνεργάτης της εταιρείας, ανάρτησε επίσης στο Διαδίκτυο όλες τις αναλυτικές πληροφορίες για το έργο της B2B Media. Επιπλέον, η κολεκτίβα δημιούργησε ένα ιστολόγιο που περιέγραφε όλες τις λεπτομέρειες του αγώνα και στη συνέχεια οι εργάτες διοργάνωσαν πικετοφορία. Με κρίσηο ισχυρισμός ικανοποιήθηκε. Ο εκδοτικός οίκος εξόφλησε ληξιπρόθεσμες αμοιβές, πρόστιμο για καθυστερήσεις πληρωμών, αποζημίωση για ηθική ταλαιπωρία.

Συνέπειες για τον εργοδότη αν ο εργαζόμενος προσέφυγε στα δικαστήρια

Επαναφορά υπαλλήλου.Εάν ένας εργαζόμενος αποκατασταθεί, θα του δοθεί πληρωμή από την εταιρεία για τις μέσες αποδοχές για την περίοδο που αναγκάστηκε να εργαστεί.

Αυτό επιβεβαιώνεται από την κατάσταση που συνέβη στην εταιρεία που παράγει προϊόντα αυγών στο Ομσκ. Ο υπάλληλος υπέβαλε επιστολή παραίτησης με τη θέλησή του, ωστόσο, στο δικό του ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝυπήρχε άλλο αρχείο ότι η σύμβασή του λύθηκε για διαρκή μη εκπλήρωση εργατικών υποχρεώσεων.

Ο εργαζόμενος δεν συμφώνησε με αυτή τη διατύπωση του λόγου καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, κατέθεσε μήνυση στο δικαστήριο, η οποία και ικανοποιήθηκε. Το δικαστήριο αποφάσισε να αλλάξει την εγγραφή στο μητρώο εργασίας, καθώς και να εκδώσει μισθούς ύψους 25 χιλιάδων ρούβλια, να πληρώσει αναγκαστική απουσία - 50 χιλιάδες ρούβλια και να αποζημιώσει για ηθική βλάβη στο ποσό των 2 χιλιάδων ρούβλια.

Το δικαστήριο για να λάβει τις απαραίτητες πληρωμές σε μετρητά κατέσχεσε τα έπιπλα και τον ηλεκτρονικό εξοπλισμό της εταιρείας.

Ποια τιμωρία απειλεί την εταιρεία και τον εργοδότη εάν ο εργαζόμενος προσφύγει στα δικαστήρια;Εάν ο εργοδότης δεν συμμορφωθεί με την εργατική νομοθεσία, μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο από 30 έως 50 χιλιάδες ρούβλια, καθώς και διοικητική αναστολή της εταιρείας για έως και 3 μήνες. Ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο έως και 5 χιλιάδες ρούβλια.

Εάν η παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας συμβεί επανειλημμένα και ο εργαζόμενος υποβάλει καταγγελία στο δικαστήριο, τότε με δικαστική απόφαση ο επικεφαλής της εταιρείας μπορεί να αποκλειστεί για περίοδο 1 έως 3 ετών.

Αποζημίωση για ηθική βλάβη για απόλυση εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη. Σε περίπτωση παράνομης απόλυσης με πρωτοβουλία του εργοδότη, παράνομης μετάθεσης σε άλλη θέση, σε περίπτωση μη έγκαιρης καταβολής μισθών ή καθυστέρησης παροχής βιβλίου εργασίας, καθώς και πρόκλησης ηθικής βλάβης για αναγκαστική απουσία, ο εργαζόμενος έχει το νόμιμο δικαίωμα να απαιτήσει αποζημίωση. Οι δικαστικές αποφάσεις ικανοποιούν συνήθως τέτοιες αξιώσεις για 30-40 χιλιάδες ρούβλια.

Όταν ένας υπάλληλος είναι σε θέση να αποδείξει ότι δεν μπορεί να πάρει νέα θέση λόγω της εσφαλμένης διατύπωσης του λόγου της απόλυσής του από την προηγούμενη εργασία του, μπορεί να του δοθεί ο μέσος μισθός για το χρόνο της αναγκαστικής απουσίας ως αποζημίωση.

Πώς να συμπληρώσετε έγγραφα προσωπικού για να προστατευτείτε από την κατάχρηση των εργαζομένων

Προκειμένου ένας εργαζόμενος να έχει την ευκαιρία να υπερασπιστεί τα δικαιώματά του, είναι απαραίτητο να τηρεί ορισμένους κανόνες στη διαχείριση αρχείων προσωπικού.

• Η απασχόληση, καθώς και η απόλυση του προσωπικού, πρέπει να γίνονται σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα και όλα τα στοιχεία που καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας πρέπει να είναι σωστά.
• Η επιστολή παραίτησης πρέπει να συνταχθεί χειρόγραφα. Το γεγονός ότι το έγγραφο συντάχθηκε προσωπικά από έναν απολυθέντα υπάλληλο μπορεί να επιβεβαιωθεί από έναν υπάλληλο του τμήματος προσωπικού.
• Ένα βιβλίο εργασίας παρέχεται σε πολίτη μετά την απόλυση. Σε άλλες περιπτώσεις, αποσπάσματα από το βιβλίο εργασίας, επικυρωμένα αντίγραφα, μπορούν να εκδίδονται στον εργαζόμενο κατόπιν γραπτού αιτήματός του.
• Ο ειδικός πρέπει να γνωρίζει κάτω από την υπογραφή τέτοια έγγραφα όπως περιγραφή εργασίας, οδηγίες, εντολές, συμφωνίες μη αποκάλυψης εμπορικών μυστικών κ.λπ. Εάν επιβληθούν κυρώσεις για παραβίαση αυτών των κανόνων, είναι απαραίτητο να εξηγηθεί στους εργαζόμενους ποια είναι η φύση αυτών των κανόνων - υποχρεωτικών ή συστατικών.
• Εάν ο εργαζόμενος δεν συμμορφώνεται με την εργασιακή πειθαρχία, αυτό πρέπει να καταγράφεται εγγράφως. Τα προσόντα του υπαλλήλου πρέπει να αντιστοιχούν στη θέση που κατέχει. Για το σκοπό αυτό, είναι απαραίτητο να δημιουργήσετε και να αποθηκεύσετε σημειώσεις, οδηγίες, αξιώσεις για λογαριασμό της ομάδας και των συνεργατών, παραγγελίες με καθορισμένη προθεσμία και άλλη τεκμηρίωση.

Σε ποιες περιπτώσεις είναι δυνατή η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου

Στην περίπτωση αυτή, η πρωτοβουλία του εργαζομένου αποτελεί τη βάση για τη λύση της συμφωνίας κατόπιν αιτήματος του υφισταμένου. Κάθε υπάλληλος γραμμής έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση παραίτησης από τη θέση 2 εβδομάδες πριν από την απαιτούμενη ημερομηνία. Εάν ο επικεφαλής της εταιρείας απολυθεί, η περίοδος αυτή παρατείνεται σε 1 μήνα.

Παρά τους διάφορους λόγους για την καταγγελία της σύμβασης, οι ακόλουθοι λόγοι παρέχουν το δικαίωμα να αποχωρήσετε από τη θέση σας και να μην επεξεργαστείτε την απαιτούμενη περίοδο:

• συνταξιοδότηση;
• έναρξη σπουδών?
• αλλαγή περιοχής κατοικίας·
• εταιρικό παράπτωμα.

Κατά τη διάρκεια ολόκληρης της περιόδου εκγύμνασης, υπάρχει η δυνατότητα ακύρωσης της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με ειδικό. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος συνεχίζει τις δραστηριότητές του στη θέση του, εφόσον δεν έχει γίνει δεκτός στη θέση του άλλος υπάλληλος που δεν μπορεί να απορριφθεί νομίμως.

Εάν ένα άτομο δεν έχει αλλάξει την πρόθεσή του να εγκαταλείψει τη θέση, τότε την τελευταία ημέρα της εργασίας του, η εταιρεία του εκδίδει όλα τα απαραίτητα έγγραφα, αποδοχές διακοπών, πληρώνει το κερδισμένο ποσό, αποζημιώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος δεν αποσύρει την επιστολή παραίτησης, αλλά και δεν επιμένει στην απόλυση, ενώ ο οργανισμός δεν πληρώνει τον υπολογισμό και την έκδοση τεκμηρίωσης και βιβλίου εργασίας. Υπό αυτές τις συνθήκες, η σύμβαση εργασίας δεν θα λυθεί και η επιστολή παραίτησης θεωρείται άκυρη.

Σε ποιες περιπτώσεις είναι καλύτερο να ξεκινήσει η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών

Ας υποθέσουμε ότι ο εργαζόμενος και ο επικεφαλής της επιχείρησης πήραν αμοιβαία απόφαση να τερματίσουν τη σχέση εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, ο απολυόμενος πρέπει να συντάξει δήλωση με αίτημα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, που να περιέχει αναφορά στην παράγραφο 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αξίζει να σημειωθεί ότι από νομική άποψη η δήλωση αυτή δεν ισοδυναμεί με καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου. Δηλαδή, σε αυτήν την περίπτωση, εάν ο απολυμένος υπάλληλος εγγραφεί στο Κέντρο Απασχόλησης, θα του καταβληθούν παροχές όχι στο ελάχιστο ποσό που ορίζει το κράτος, αλλά σε τέτοιο χρηματικό ποσό που να λαμβάνει υπόψη τον μισθό που λάμβανε στο προηγούμενο θέση.

Όταν αποφασίζετε για αυτήν τη μέθοδο τερματισμού των σχέσεων, είναι απαραίτητο να συντάξετε γραπτή συμφωνία για τη λύση της σύμβασης εργασίας. Πρέπει να έχει υπογραφεί και από τα δύο μέρη και να περιέχει όλους τους όρους με τους οποίους καταγγέλλεται η σύμβαση. Όταν ο εργοδότης και ο εργαζόμενος δεν έχουν αξιώσεις ο ένας εναντίον του άλλου, η συμφωνία μπορεί να αντικατοπτρίζει άλλους όρους για τον τερματισμό της σχέσης υπέρ του απολυμένου. Για παράδειγμα, ένα από αυτά μπορεί να είναι η αποζημίωση για καταγγελία της σύμβασης ή η άρνηση της εταιρείας να παρακρατήσει από τις πληρωμές του απολυθέντος υπαλλήλου. μετρητάπου δαπανήθηκαν από την εταιρεία για την εκπαίδευσή του.

ΟΧΙ μονο Διευθύνων Σύμβουλος, αλλά οποιοσδήποτε άλλος εξουσιοδοτημένος υπάλληλος, ως εκπρόσωπος της εταιρείας, μπορεί να υπογράψει τη συμφωνία.

Παραθέτουμε τις κύριες θετικές πτυχές αυτού του τύπου καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

• Δεν είναι απαραίτητο να αναφέρεται ο λόγος της απόλυσης του εργαζομένου.
• Εμπνευστής της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας μπορεί να είναι τόσο ο εργαζόμενος όσο και η διοίκηση της εταιρείας.
• Δεν υπάρχει υποχρεωτική περίοδος εργασίας μέχρι τη στιγμή της απόλυσης, και επίσης δεν υπάρχει σταθερή περίοδος κατά την οποία είναι απαραίτητη η ενημέρωση του εργοδότη για την αποχώρηση από τη θέση. Δηλαδή, για παράδειγμα, με απόλυση κατά βούληση, ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να υποβάλει αίτηση 14 ημέρες πριν την αποχώρησή του.
• Η σύμβαση μπορεί να ακυρωθεί ακόμη και όταν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε δοκιμαστική περίοδο.
• Οι κρατικές πληρωμές ανεργίας θα είναι υψηλότερες εάν ο εργαζόμενος είναι εγγεγραμμένος στην υπηρεσία απασχόλησης.
• Κατά τη λύση της σύμβασης εργασίας, με κοινή συμφωνία των συμμετεχόντων στη σχέση εργασίας, μπορούν να ορίζονται οι προϋποθέσεις απόλυσης, το ύψος της χρηματικής αποζημίωσης, η ημερομηνία αναχώρησης, συστάσεις κ.λπ.
• Με αυτόν τον τύπο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, η καταχώριση στο βιβλίο εργασίας ενός ειδικού θα θεωρείται η πιο αποδεκτή.
• Μια παρόμοια διατύπωση στο βιβλίο εργασίας παρέχει σε ένα άτομο έναν επιπλέον μήνα εργασιακής εμπειρίας.

Παρά τα σημαντικά πλεονεκτήματα, η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας μπορεί να έχει και αρνητικές πτυχές.

• Δεν μπορεί να αμφισβητηθεί στο δικαστήριο.
• Εάν το έγγραφο υπογράφεται και από τα δύο μέρη - συμμετέχοντες στις εργασιακές σχέσεις, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον υφιστάμενο που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας ή σε αναρρωτική άδεια.
• Εάν ο ειδικός θέλει να παραμείνει στη θέση του ή θεωρεί απαραίτητο να κάνει αλλαγές στους όρους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας μετά την υπογραφή του εγγράφου, αυτό θα είναι δυνατό μόνο αφού λάβει τη συγκατάθεση όλων των συμμετεχόντων στη σχέση εργασίας.
• Η συμμόρφωση της διαδικασίας που διεξάγεται με το νόμο δεν μπορεί να ελεγχθεί από συνδικαλιστικές οργανώσεις.
• Εάν η συμφωνία δεν προσδιορίζει την ανάγκη αποζημίωσης ή δεν προσδιορίζει το ύψος της, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να την παράσχει.

6 συστάσεις για το πώς να τερματίσετε μια σύμβαση εργασίας με συμφωνία των μερών και να εξοικονομήσετε φόρους

Προκειμένου να αποκλειστεί η εμφάνιση προβληματικών καταστάσεων όταν ένας εργαζόμενος απολύεται με συμφωνία των μερών, καθώς και για την εξάλειψη πιθανών δαπανών για την πληρωμή φόρου εισοδήματος, ο εργοδότης θα πρέπει να ακολουθεί ορισμένους κανόνες.

• Δημιουργήστε μια στρατηγική ανάπτυξης για μια περίοδο 3 ετών, καθώς και ένα σχέδιο υλοποίησης που θα περιέχει τα καθήκοντα που έχουν τεθεί και τον υπολογισμό του αναμενόμενου αποτελέσματος, ώστε να μπορέσετε να αποδείξετε οικονομικά την ανάγκη για μειώσεις προσωπικού.
• Για να αναπτύξετε μια στρατηγική, ζητήστε τη βοήθεια επαγγελματιών σε μια εξειδικευμένη εταιρεία. Αυτό θα βοηθήσει την εταιρεία να αποδείξει στην επιθεώρηση ότι η στελέχωση της δεν δημιουργήθηκε σε σύντομο χρονικό διάστημα κατά τον έλεγχο, αλλά εκπονήθηκε έγκαιρα.
• Η συλλογική σύμβαση πρέπει να περιέχει τους όρους παροχής αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης με συμφωνία των μερών.
• Ο έλεγχος των καθορισμένων στόχων της στρατηγικής θα πρέπει να πραγματοποιείται μία φορά κάθε 3 ή 6 μήνες.
• Είναι απαραίτητο να υπογραφεί συμφωνία με τους εργαζομένους για καταγγελία της σύμβασης εργασίας, η οποία αναφέρει το ποσό της αποζημίωσης.
• Καταγράψτε τα αποτελέσματα του έργου της εταιρείας, τα οποία επιτεύχθηκαν κατά την υλοποίηση των εργασιών που τέθηκαν. Ο κύριος δείκτης είναι οι υπολογισμοί κερδοφορίας, που θα αποτελέσουν το σκεπτικό για την αποδοχή του κόστους κατά τον προσδιορισμό του φόρου εισοδήματος.

Πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας

Συχνά υπάρχουν καταστάσεις στις οποίες μια εταιρεία χρειάζεται να προσλάβει έναν προσωρινό εργαζόμενο. Συμβαίνει επίσης ότι η σύμβαση είναι ακόμη σε ισχύ, αλλά δεν υπάρχει ανάγκη για τις δραστηριότητες ορισμένου προσωπικού. Συναφώς, τίθεται το ερώτημα αν είναι δυνατή η καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου πριν από τη λήξη της. Σύμφωνα με το άρθρο 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η γενική βάση για τον τερματισμό μιας προσωρινής σύμβασης εργασίας θα είναι η λήξη της ισχύος της.

Η διοίκηση της εταιρείας υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο ειδοποίηση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας 3 ημέρες πριν από την καταληκτική ημερομηνία της σύμβασης. Σε αντίθετη περίπτωση, θα θεωρείται αόριστος. Η στιγμή ολοκλήρωσης της ενέργειας θα διαφέρει ανάλογα με τη βάση για την έκδοση προσωρινής σύμβασης:

• λόγω απασχόλησης μόνιμου υπαλλήλου·
• αποδοχή της εργασίας για την οποία προσλήφθηκε ο ειδικός·
• το τέλος της σεζόν?
• επιστροφή εργαζομένου από άλλη χώρα·
• ολοκλήρωση από την εταιρεία των εργασιών για τις οποίες οργανώθηκε·
• άλλους λόγους που προβλέπονται στο άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο Κώδικας Εργασίας ρυθμίζει την ανάγκη σύνταξης εντολής ή ψηφίσματος προκειμένου να καταστεί άκυρη μια σύμβαση εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, ο απολυόμενος υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με αυτήν την εντολή. Εάν κάποιος δεν το υπογράψει, αυτό αντικατοπτρίζεται στην παραγγελία. Εάν είναι απαραίτητο, μπορεί να εκδοθεί αντίγραφο αυτού του εγγράφου στον εργαζόμενο. Σε περίπτωση πρόωρης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, η ημερομηνία απόλυσης καθορίζεται από τελευταία μέραόταν ένας υπάλληλος εκτελεί τα καθήκοντά του στο χώρο εργασίας (εξαιρουμένων των καταστάσεων στις οποίες ένα άτομο δεν εκτελεί πραγματικά τα καθήκοντά του, αλλά διατηρεί τη θέση του).

Την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης, ο ειδικός του τμήματος προσωπικού εισάγει στο βιβλίο εργασίας τη σωστή καταχώριση του άρθρου, του μέρους και της παραγράφου του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που ρυθμίζει τη λήξη της εργασιακής σχέσης μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου .

Παράλληλα, όταν εκδόθηκε η απόλυση, το άτομο έχει δικαίωμα να λάβει υπολογισμό - πληρωμή με πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας, παροχή του βιβλιαρίου εργασίας του. Εάν ο υπάλληλος δεν εμφανιστεί για να λάβει τεκμηρίωση, ο ειδικός ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να του στείλει μια ειδοποίηση ζητώντας να παραλάβει το βιβλίο εργασίας. Παρά το γεγονός ότι ένα άτομο μπορεί να μην έρθει για έγγραφα, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τα παράσχει το αργότερο εντός 3 ημερών (δεδομένου ότι ο εργαζόμενος έρχεται με αίτημα να του δώσει βιβλίο εργασίας).

Πρόωρη καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Τις περισσότερες φορές, μια σύμβαση εργασίας χάνει την ισχύ της και μπορεί να αναγνωριστεί ως καταγγελθείσα εάν λήξει η περίοδος για την οποία εκδόθηκε. Ο νόμος προβλέπει λόγους για πρόωρη καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας από έναν εργοδότη, ακόμη και αν έχει ημερομηνία λήξης. Έτσι, μπορείτε να καταγγείλετε τη σύμβαση πρόωρα για λόγους όπως:

• επιθυμία του υπαλλήλου
• επιθυμία του εργοδότη·
• αμοιβαία συναίνεση των μερών.

Συχνότερα καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνουεργαζόμενος ρυθμίζεται από το νόμο. Για παράδειγμα, σε περιπτώσεις διακοπής εργασιακών σχέσεων που επήλθαν με τη σύναψη σύμβασης αορίστου χρόνου. Όταν ένας υπάλληλος υποβάλλει ανεξάρτητα την παραίτησή του από τη θέση του, υποχρεούται να ενημερώσει σχετικά τη διοίκηση της εταιρείας τουλάχιστον 14 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία.

Έχει ήδη ειπωθεί ότι σε περιπτώσεις καταγγελίας σύμβασης ορισμένου χρόνου, μπορούν να χρησιμοποιηθούν γενικοί κανόνες δικαίου, με ορισμένες εξαιρέσεις.

Ένα καλό παράδειγμα τέτοιας εξαίρεσης είναι η περίπτωση κατά την οποία ένα άτομο προσλήφθηκε για εποχική εργασία ή η σύμβαση εκδόθηκε για περίοδο έως δύο μηνών, τότε ο εργαζόμενος, όταν αποφασίσει να εγκαταλείψει τη θέση του, πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη 3 ημέρες πριν την αναχώρησή του. Αυτό είναι απαραίτητο ώστε ο οργανισμός να έχει χρόνο να τα ολοκληρώσει όλα απαραίτητες ενέργειεςκατά την προετοιμασία για τον υπολογισμό ενός ειδικού.

Η ισχύουσα νομοθεσία ορίζει ότι εάν ο διευθυντής της εταιρείας σχεδιάζει να αποχωρήσει, τότε για να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας νωρίτερα, πρέπει να ειδοποιήσει εγγράφως τον άμεσο εργοδότη, δηλαδή τον ιδιοκτήτη της επιχείρησης, 30 ημέρες πριν από την προγραμματισμένη αναχώρηση.

Παρόμοιοι κανόνες ισχύουν και για την πρόωρη καταγγελία συμβάσεων με προπονητές και αθλητές, εάν προτίθενται να λύσουν τη σχέση εργασίας πριν από τη λήξη της περιόδου που ορίζεται στη σύμβαση. Απαιτείται να αναφέρουν την προγραμματισμένη φροντίδα ένα μήνα νωρίτερα. Εξαίρεση αποτελούν οι περιπτώσεις στις οποίες η σύμβαση εργασίας συνήφθη για χρονικό διάστημα έως 4 μηνών.

Αξίζει να σημειωθεί ότι μέχρι τη στιγμή της πρόωρης καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, ο εργαζόμενος έχει κατά νόμο τα ίδια δικαιώματα με το υποκείμενο με το οποίο συνήφθη η σύμβαση χωρίς ημερομηνία λήξης. Έτσι, μέχρι να λήξει η προθεσμία προειδοποίησης, ο εργαζόμενος που ξεκίνησε την απόλυση έχει το δικαίωμα να αποσύρει τη συμπληρωμένη αίτηση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και να συνεχίσει να εργάζεται στην εταιρεία.

Σε ποια περίπτωση είναι δυνατή η πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών

Υπάρχουν αρκετοί σοβαροί λόγοι για καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη με παρόμοια διατύπωση. Ωστόσο, η επιθυμία των συμμετεχόντων στη σχέση εργασίας δεν επηρεάζει:

• στράτευση στο στρατό·
• απόφαση δικαστηρίου ή επιθεώρησης εργασίας ότι η εταιρεία αναλαμβάνει να κανονίσει την επιστροφή του εργαζομένου·
• μη εκλογή για αξιώματα·
• η αδυναμία μεταφοράς εργαζομένου σε άλλη θέση κατόπιν αιτήματός του ·
• συμπέρασμα σχετικά με την αναπηρία ενός ειδικού που εκδίδεται από ιατρικό οργανισμό ·
• ένοχη ετυμηγορία δικαστηρίου, διοικητική ποινή, επαγγελματικό αποκλεισμό, που απαγορεύει τη συνέχιση της εργασίας στην τρέχουσα θέση, ως αποτέλεσμα της οποίας η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί πριν από το χρονοδιάγραμμα.
• ο θάνατος ενός υπαλλήλου ή η εξαφάνισή του χωρίς ίχνη·
• Κατάσταση έκτακτης ανάγκης και ανωτέρα βία: καταστροφές, κατακλυσμοί, έκτακτες ανάγκες, επιδημίες, πόλεμοι.

Η σειρά απόλυσης σε τέτοιες περιπτώσεις θα έχει την ακόλουθη σειρά:

• επιβεβαίωση τεκμηριωμένων γεγονότων: πιστοποιητικό θανάτου, ιατρικά πιστοποιητικά, δικαστική απόφαση, κλήτευση;
• βάσει των προσκομισθέντων αποδεικτικών στοιχείων εκδίδεται διαταγή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να προσφερθεί στον εργαζόμενο μεταγραφή αντί για καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Για παράδειγμα, με δικαστική απόφαση, η εταιρεία αναλαμβάνει να επαναφέρει έναν απολυμένο υπάλληλο. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει στον κατέχοντα τη θέση αυτή, αντί για πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας, μετάθεση σε ανοιχτή κενή θέση.

Συχνά, οι επιθεωρήσεις από την επιθεώρηση εργασίας τελειώνουν με τη λήξη των συμβάσεων εργασίας, επειδή τα αποτελέσματα του ελέγχου μπορεί να αποκαλύψουν παραβιάσεις κατά την εκτέλεση αυτών των εγγράφων. Σε μια τέτοια κατάσταση, η σύμβαση ακυρώνεται αμέσως.

Ακολουθούν τα κύρια λάθη και παραβιάσεις κατά τη σύναψη σύμβασης:

• Τα μέρη υπέγραψαν συμφωνία, αλλά εκείνη την εποχή απαγορεύτηκε στον ειδικό από το δικαστήριο να εκτελέσει ορισμένες λειτουργίες ή να εργαστεί σε ορισμένες θέσεις. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει πρώτα να παράσχει στον εργαζόμενο γραπτή πρόταση για μετάθεση σε άλλη θέση και σε περίπτωση άρνησης, να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας νωρίτερα.
• Η σύμβαση περιλαμβάνει λειτουργίες τις οποίες ο εργαζόμενος αδυνατεί να εκτελέσει για λόγους υγείας. Ως αποδεικτικό στοιχείο, πρέπει να επισυνάψετε ιατρικά πιστοποιητικά και ιατρική γνωμάτευση.
• Η σύμβαση εργασίας εκτελέστηκε με υπάλληλο που δεν έχει τα προσόντα, την απαιτούμενη εκπαίδευση ή επαγγελματική κατάρτιση. Αυτό είναι σχετικό με εκείνες τις θέσεις που απαιτούν ορισμένες ειδικές δεξιότητες, οι οποίες αντικατοπτρίζονται στα νομικά έγγραφα.

Ποια είναι τα χαρακτηριστικά της καταγγελίας σύμβασης εργασίας με αλλοδαπό εργαζόμενο

Το Κεφάλαιο 13 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει τους κανόνες και τους λόγους καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας, οι οποίοι ισχύουν τόσο για τους Ρώσους πολίτες όσο και για τους αλλοδαπούς εργαζόμενους. Ωστόσο, κατά τη λήξη μιας σύμβασης με υπήκοο άλλης χώρας, οι καταστάσεις μπορεί να είναι απρόβλεπτες.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας με αλλοδαπό, η οποία εκδόθηκε αορίστου χρόνου, λόγω ακύρωσης άδειας εργασίας στη χώρα μας ή λήξης της. Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, μια έγκυρη άδεια εργασίας στη Ρωσία είναι η κύρια προϋπόθεση για την εκτέλεση σύμβασης εργασίας με αλλοδαπό πολίτη. Αυτό το έγγραφο παρέχει σε έναν αλλοδαπό τη δυνατότητα απασχόλησης στη Ρωσική Ομοσπονδία. Η ακύρωση άδειας εργασίας στη χώρα μας ή η λήξη της αποτελεί λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, η οποία πρέπει να ξεκινήσει από τον εργοδότη εάν ο αλλοδαπός δεν έχει ανανεώσει το έγγραφο (ρήτρα 9.3, άρθρο 18 Ν. 115-ΦΖ ).

Η καταγγελία της σύμβασης θα έχει ημερομηνία την τελευταία ημέρα της άδειας εργασίας για έναν αλλοδαπό στη Ρωσική Ομοσπονδία. Σύμφωνα με την ρήτρα 9 του μέρους 1 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτό θα είναι επαρκής λόγος για απόλυση: η λήξη της περιόδου ισχύος, η αναστολή για περίοδο μεγαλύτερη των 2 μηνών, καθώς και η στέρηση ο υπάλληλος ειδικού δικαιώματος (δηλαδή άδειας, δικαίωμα διαχείρισης όχημα, το δικαίωμα οπλοφορίας ή κάποιο άλλο ειδικό δικαίωμα). Σύμφωνα με τις ομοσπονδιακές νομοθετικές και κανονιστικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν αυτός είναι ο λόγος για την αδυναμία του εργαζομένου να εκπληρώσει τα καθήκοντά του που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας.

Η απόλυση αλλοδαπού υπαλλήλου λόγω απασχόλησης μεγαλύτερου ποσοστού αλλοδαπών ειδικών από αυτό που απαιτείται. Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει ετησίως το μερίδιο χρήσης των ξένων υπαλλήλων που πραγματοποιούν ορισμένοι τύποιδραστηριότητες.

Το 2014, το επιτρεπόμενο μερίδιο των αλλοδαπών εργαζομένων καθορίστηκε με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Δεκεμβρίου 2013 αριθ. λιανικού εμπορίου και στον τομέα του αθλητισμού στην επικράτεια της Ρωσική Ομοσπονδία» για εταιρείες που ασχολούνται με ορισμένοι τύποιλιανικού εμπορίου, καθώς και να ασκούν τις δραστηριότητές τους στον τομέα του αθλητισμού.

Για το λόγο αυτό, οι εταιρείες αναλαμβάνουν να μειώσουν τον αριθμό των πολιτών άλλων χωρών στο κράτος τους πριν από την αρχή του έτους για το οποίο καθορίστηκε ο κανόνας.

Σε μια τέτοια περίπτωση, ο λόγος για τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας με έναν πολίτη άλλης χώρας θα είναι η ρήτρα 12 του μέρους 1 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Λήξη σύμβασης εργασίας λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο του συμβαλλόμενα μέρη»: προσαγωγή του συνολικού αριθμού των εργαζομένων που είναι αλλοδαποί πολίτες ή απάτριδες, σύμφωνα με το επιτρεπόμενο μερίδιο αυτής της κατηγορίας εργαζομένων που έχει ορίσει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας για εργοδότες που ασκούν ορισμένους τύπους οικονομικής δραστηριότητας στην επικράτεια της Ρωσική Ομοσπονδία.

Σημείωση:η απαίτηση συμμόρφωσης με το επιτρεπόμενο ποσοστό αλλοδαπών εργαζομένων δεν ισχύει για:

• αλλοδαποί υπάλληλοι που διαμένουν προσωρινά ή μόνιμα στο έδαφος της Ρωσίας (ρήτρα 2 της Διευκρίνισης του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 23ης Ιανουαρίου 2014 N 29n στο Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Δεκεμβρίου 2013 αριθ. 1191 )
• αλλοδαποί υπάλληλοι που είναι ειδικοί υψηλής ειδίκευσης, καθώς και μέλη των οικογενειών τους (ρήτρα 2, άρθρο 13.2 του νόμου αριθ. 115-FZ).

Απόλυση ή καταγγελία σύμβασης εργασίας - η ολοκλήρωση των σχέσεων μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη με πρωτοβουλία οποιουδήποτε μέρους. Όπως κάθε άλλη θέση HR, η απόλυση πρέπει να συνοδεύεται από καθιερωμένες διαδικασίες, οι οποίες περιλαμβάνουν:

• εκ των προτέρων προειδοποίηση για την πρόθεση καταγγελίας της σύμβασης·
• εκτέλεση;
• τεκμηρίωση?
• οριστικοί διακανονισμοί με τον εργαζόμενο.

Η διαδικασία καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας έχει τις δικές της λεπτές αποχρώσεις, ανάλογα με τον λόγο της απόλυσης και, κυρίως, από το ποιος την ξεκίνησε - τον εργοδότη ή τον εργαζόμενο.

Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Ο πιο συνηθισμένος λόγος απόλυσης είναι η επιθυμία του ίδιου του εργαζομένου. Σε τέτοιες περιπτώσεις, υπάρχουν γενικοί κανόνεςτερματισμό της σχέσης εργασίας, οι οποίες έχουν ως εξής:

1. Ο υπάλληλος υποβάλλει γραπτή επιστολή παραίτησης που απευθύνεται στον διευθυντή.
2. Κατά κανόνα, περνούν 14 ημέρες από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης έως τη λύση της σύμβασης. Πρόκειται για τη λεγόμενη «ανάπτυξη», κατά την οποία ο εργαζόμενος ολοκληρώνει τις τρέχουσες υποθέσεις του, μεταβιβάζει υπόλογη περιουσία κ.λπ. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργοδότης έχει την ευκαιρία να βρει έναν νέο υποψήφιο για μια κενή θέση, να αποδεχθεί τα έγγραφα εργασίας και τα τιμαλφή από τον εργαζόμενο, να πραγματοποιήσει έλεγχο, να προετοιμάσει όλες τις απαραίτητες παραγγελίες και να συγκεντρώσει τα οφειλόμενα κεφάλαια για πληρωμή. Όσον αφορά την περίοδο εργασίας, κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, μπορεί να μειωθεί. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο αποχωρών έχει το δικαίωμα να «αλλάξει γνώμη» και να αποσύρει την αίτησή του.
3. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου συνοδεύεται από μια σειρά ενεργειών εκ μέρους του εργοδότη:
   • εκδίδεται διαταγή απόλυσης·
   • συμπληρώνεται ένα βιβλίο εργασίας - συντάσσεται αρχείο απόλυσης που αναφέρει τον λόγο, σύνδεσμο προς το σχετικό άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λεπτομέρειες της παραγγελίας, επικυρωμένα με την υπογραφή του υπεύθυνου υπαλλήλου και τη σφραγίδα του οργάνωση;
   • γίνεται υπολογισμός Πληρωμή με μετρητά, που περιλαμβάνει μισθούς για πραγματικά εργάσιμες ημέρες, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, πληρωμή για υπερωρίες κ.λπ.
   • την ημέρα της απόλυσης, ο εργαζόμενος εξοικειώνεται με την εντολή (υπό υπογραφή), του δίνεται αντίγραφο (κατόπιν αιτήματος), το βιβλίο εργασίας επιστρέφεται. το οφειλόμενο ποσό καταβάλλεται στο ακέραιο.
4. Η ημερομηνία απόλυσης είναι η τελευταία εργάσιμη ημέρα του εργαζομένου, κατά την οποία πρέπει να δει τα έγγραφα προσωπικού, να βάλει τις υπογραφές του όπου απαιτείται και να παραλάβει το βιβλίο εργασίας.

Κατά κανόνα, δεν υπάρχουν επιπλοκές κατά την εγγραφή όσων αποχωρούν με τη θέλησή τους. Αλλά εδώ μπορεί να προκύψουν ορισμένες αποχρώσεις εάν ο υπάλληλος για κάποιο λόγο δεν ήθελε ή δεν μπορούσε να λάβει τα έγγραφα. Σε τέτοιες περιπτώσεις, το μέλος του προσωπικού ενεργεί ως εξής:

• ελλείψει της υπογραφής του απολυόμενου στην παραγγελία, κάνει κατάλληλη εγγραφή στο κύριο αντίγραφο και αντίγραφα·
• αποστέλλει ειδοποίηση στον εργαζόμενο που δεν εμφανίστηκε για το βιβλίο εργασίας με την απαίτηση να το παραλάβει από τον εργοδότη.
• σε περίπτωση μη έγκαιρης αίτησης του απολυόμενου για βιβλιάριο εργασίας, διασφαλίζει την έκδοσή του σε 3 εργάσιμες ημέρες.
• κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, είναι δυνατή η αποστολή βιβλίου εργασίας ταχυδρομικώς.

Είναι εξαιρετικά σημαντικό να ολοκληρώσετε τη διαδικασία το αργότερο την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, διαφορετικά η απόλυση μπορεί να κηρυχθεί άκυρη: αυτό δεν ισχύει όταν επιτρέπεται η σύνταξη εγγράφων "προχρονολόγησης".

Υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία εργαζομένου αποκλίνει ελαφρώς από το τυπικό σύστημα. Βασικά, συμβαίνουν αλλαγές όσον αφορά τη διάρκεια της υποχρεωτικής "εργασίας", και συγκεκριμένα:

1. Ο επικεφαλής του οργανισμού είναι υποχρεωμένος να προειδοποιήσει για την πρόθεση αποχώρησης ένα μήνα πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσης.
2. Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να λύσουν τη σχέση εργασίας τους χωρίς εργασία, εάν αυτό συμβεί λόγω των ακόλουθων περιστάσεων:

• εισαγωγή για σπουδές σε πανεπιστήμιο ή δευτεροβάθμιο επαγγελματικό ίδρυμα·
• συνταξιοδότηση;
• μετακίνηση σε άλλη τοποθεσία·
• απόλυση λόγω παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας από τον εργοδότη.

Συμφωνία των μερών

Η απόλυση με συμφωνία των μερών θεωρείται επιλογή «συμβιβασμού» μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Μπορεί να προκληθεί τόσο από την επιθυμία του εργαζομένου όσο και από την απόφαση του εργοδότη, σε κάθε περίπτωση, αυτό είναι δυνατό υπό την προϋπόθεση ότι τα μέρη καταφέρουν να συμφωνήσουν «φιλικά». Η λύση της εργασιακής σχέσης επισημοποιείται με συμφωνία των μερών ως εξής:

• ο υπάλληλος συμπληρώνει αίτηση απόλυσης βάσει του άρθρου. 77 σελ. 1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• ο εργοδότης ετοιμάζει μια παραγγελία, μια συμφωνία για καταγγελία της σύμβασης εργασίας, κάνει μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την απόλυση κατόπιν συμφωνίας.

Μια τέτοια διατύπωση μπορεί να δώσει ορισμένα οφέλη στον απολυμένο: χρηματική αποζημίωση από τον εργοδότη, τη δυνατότητα, εάν είναι απαραίτητο, να υποβάλει αίτηση για επιδόματα ανεργίας, με βάση το ύψος των μισθών. Ο εργοδότης μπορεί επίσης να ενδιαφέρεται για συμφωνία: για παράδειγμα, με αυτόν τον τρόπο λαμβάνει εγγύηση ότι ο εργαζόμενος θα αποχωρήσει από τον οργανισμό σε συγκεκριμένη ημερομηνία, καθώς η αίτηση σε περίπτωση απόλυσης με συμφωνία δεν είναι αναδρομική.

Καταγγελία της σχέσης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 81) προβλέπει μια σειρά από λόγους καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας από έναν εργοδότη. Οι γενικοί λόγοι που ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους, με εξαίρεση ορισμένες κατηγορίες, περιλαμβάνουν:

• συρρίκνωση?
• ασυμφωνία εργασίας του εργαζομένου λόγω χαμηλών προσόντων, που αποδεικνύεται από δραστηριότητες βεβαίωσης·
• βαριά παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας (απουσία από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο, στο χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης), αποκάλυψη εμπιστευτικών πληροφοριών.
• συστηματική αποτυχία επίσημα καθήκοντα(παρουσία πολλών πειθαρχικών ποινών).
• υλική ζημιά που προκλήθηκε εκ προθέσεως στον ενοικιαστή·
• μη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις ασφάλειας και προστασίας της εργασίας, που οδηγεί σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης, που προκαλεί βλάβη στη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, υλικές ζημιές·
• παροχή ανακριβών στοιχείων, πλαστά έγγραφα κατά την απασχόληση.

Υπάρχουν επίσης λόγοι απόλυσης, ειδικά για ορισμένες θέσεις, που προβλέπονται από χωριστές νομοθετικές πράξεις, για παράδειγμα, απώλεια εμπιστοσύνης για τους εργαζόμενους που σχετίζονται με χρήματα. ανήθικη συμπεριφορά για εκπαιδευτικούς ή η ανακάλυψη της επιχείρησης ενός δημόσιου υπαλλήλου.

Προκειμένου να γίνει η βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη, πρέπει να διαπιστωθούν, να τεκμηριωθούν όλα αυτά τα γεγονότα: πράξεις, ιατρικές εκθέσεις, εκθέσεις και υπομνήματα, δικαστική απόφαση κ.λπ.

Η άνευ όρων απόλυση οποιουδήποτε υπαλλήλου είναι μόνο η εκκαθάριση της εταιρείας, σε όλες τις άλλες περιπτώσεις υπάρχουν περιορισμοί που αφορούν:

• γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης?
• εργαζόμενοι με παιδιά κάτω των 3 ετών·
• ανύπαντρες μητέρες και άτομα που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των 14 ετών χωρίς μητέρα·
• εργαζόμενοι με παιδί με αναπηρία - μέχρι να φτάσει στην ηλικία της ενηλικίωσης.
• ένας υπάλληλος δεν μπορεί να απολυθεί ενώ είναι προσωρινά ανίκανος να εργαστεί ή βρίσκεται σε διακοπές.

Η καταγγελία της σύμβασης με πρωτοβουλία του εργοδότη έχει πολλές αποχρώσεις που προκύπτουν από τον συγκεκριμένο λόγο απόλυσης. Για παράδειγμα, η διαδικασία που σχετίζεται με την εκκαθάριση και τη μείωση περιλαμβάνει, πρώτα απ 'όλα, ειδοποίηση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας που αποστέλλεται στον εργαζόμενο 2 μήνες πριν από την απόλυση, καθώς και την πληρωμή αποζημίωσης απόλυσης. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης πρέπει πρώτα να προτείνει στον εργαζόμενο να μετακινηθεί σε άλλη θέση και μετά την άρνηση μπορεί να καταγγείλει τη σχέση εργασίας.

Η απόλυση ενός παραβάτη της πειθαρχίας είναι ένα ακόμη πιο δύσκολο έργο, το οποίο πραγματοποιείται σε διάφορα στάδια και συνοδεύεται από τη συλλογή αποδεικτικών στοιχείων.

Έτσι, η διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης εξαρτάται από το άρθρο του Εργατικού Κώδικα που εφαρμόζεται κατά την απόλυση, καθένα από τα οποία αξίζει ξεχωριστής εξέτασης.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Η εργασία με σύμβαση ορισμένου χρόνου είναι ειδική περίπτωση. Με την υπογραφή του και τα δύο μέρη συμφωνούν ότι μετά από ορισμένο χρονικό διάστημα θα λήξει η εργασιακή τους σχέση. Επιπλέον, μπορεί να εξεταστεί ή όχι η δυνατότητα παράτασής τους. Ωστόσο, μια τέτοια σύμβαση δεν λήγει αυτόματα την ημερομηνία που ορίζεται στη συμφωνία.

Ο επείγων χαρακτήρας της σύμβασης δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από το να προειδοποιήσει τον εργαζόμενο 3 ημέρες πριν από την ημερομηνία απόλυσης - η ειδοποίηση πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο προσωπικά ή να σταλεί ταχυδρομικώς. Σε αντίθετη περίπτωση η σύμβαση θα θεωρείται παρατεταμένη για αόριστο χρόνο, δηλαδή θα καταστεί αορίστου χρόνου.

Κατά τον συνήθη τρόπο, η καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου λαμβάνει χώρα σε σχέση με την ολοκλήρωση εργασίας (προσωρινής, εποχικής), για την οποία το άτομο συμμετείχε στον οργανισμό ή την αποχώρηση προσωρινά απόντων εργαζομένου, στη θέση του οποίου ο απολυμένος εργάστηκε. Η διαφορά μεταξύ μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου και μιας κανονικής σύμβασης είναι ότι δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα να αποχωριστεί έναν προσωρινό υπάλληλο, ακόμα κι αν βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές μέχρι τη λήξη της συμφωνίας.

Το γεγονός ότι η σύμβαση έχει ορισμένο χρόνο δεν αποτελεί εμπόδιο στην αποχώρηση έκτακτου υπαλλήλου με τη θέλησή του. Για πρόωρη λύση των εργασιακών σχέσεων, είναι απαραίτητο να συντάξετε αίτηση και μετά από 2 εβδομάδες μπορείτε να απαλλαγείτε από τα καθήκοντά σας. Εφαρμογή σε «στρατεύσιμους» και άλλες επιλογές για απόλυση - κατόπιν συμφωνίας των μερών, με πρωτοβουλία της επιχείρησης.

Δυσκολίες για τον εργοδότη μπορεί να προκύψουν μόνο σε μία περίπτωση: εάν μια έγκυος αποδειχθεί ότι είναι εργαζόμενη με σύμβαση ορισμένου χρόνου. Είναι αδύνατο να την απολύσετε σε σχέση με αυτήν την περίσταση, αλλά μπορείτε να περιμένετε έως ότου αποκτήσει το δικαίωμα να πάει σε άδεια μητρότητας. Μέχρι αυτή τη στιγμή, οι υπάλληλοι προσωπικού έχουν το δικαίωμα να ζητούν πιστοποιητικό εγκυμοσύνης από μια γυναίκα κάθε 3 μήνες και, βάσει αυτού, να ανανεώνουν τη σύμβαση. Μια γυναίκα που δεν βιάζεται να πάει σε άδεια μητρότητας και συνεχίζει να εργάζεται «μέχρι το τέλος» και περαιτέρω μπορεί να απολυθεί για απολύτως νόμιμους λόγους εντός μιας εβδομάδας από την ημέρα που ο εργοδότης λάβει πληροφορίες για το τέλος της εγκυμοσύνης.

Τι πρέπει να κάνει ένας εργοδότης εάν ένα άτομο επιστρέψει στην εργασία του στη θέση του οποίου εργάζεται μια έγκυος εργαζόμενη; Δεδομένου ότι σε αυτή την περίπτωση ο μόνιμος εργαζόμενος έχει δικαίωμα προτεραιότητας, οι νομοθέτες έχουν «ασφαλίσει» τους οργανισμούς, επιτρέποντάς τους να απολύσουν τον αντικαταστάτη εάν δεν συμφωνήσει να μετατεθεί σε άλλη δουλειά. Η θέση που προσφέρει ο εργοδότης πρέπει να πληροί μόνο μία απαίτηση - πρέπει να αντιστοιχεί στην κατάσταση της υγείας της εγκύου και δεν χρειάζεται να είναι ισοδύναμη ως προς την αμοιβή και τη θέση.

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει και άλλες καταστάσεις που απαιτούν καταγγελία σύμβασης εργασίας. Δεν μπορούν να αποδοθούν στη συνήθη πρακτική του προσωπικού, αλλά τέτοιες περιπτώσεις δεν είναι ασυνήθιστες:

• μεταφορά σε άλλο οργανισμό με βάση την αίτηση του εργαζομένου και την επιβεβαίωση από τον νέο εργοδότη.
• απόλυση για λόγους υγείας, εάν ο εργοδότης δεν έχει άλλη εργασία κατάλληλη για τον εργαζόμενο (η βάση για την απόλυση είναι ιατρική έκθεση, γραπτή άρνηση του εργαζομένου).
• αναχώρηση προσωπικού λόγω εσωτερικών αλλαγών στον οργανισμό (αλλαγή ιδιοκτησίας, επιδείνωση βασικών συνθηκών εργασίας, μετεγκατάσταση της επιχείρησης σε άλλη τοποθεσία) - οι ενέργειες του εργοδότη σε τέτοιες περιπτώσεις είναι παρόμοιες με τη μείωση.
• ανωτέρα βία και άλλες περιστάσεις πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών, όπως η κινητοποίηση υπαλλήλου για στρατιωτική θητεία, ο θάνατος υπαλλήλου, φυσικές καταστροφές - η σύμβαση εργασίας τερματίζεται εάν υπάρχουν έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γεγονός του συμβάντος.

Πολύ συχνά, οι εργαζόμενοι τερματίζουν τη σχέση εργασίας τους με δική τους βούληση. Αλλά μερικές φορές ένας υπάλληλος δεν έχει χρόνο για ρεπό 14 ημερών - τον περιμένουν ήδη σε ένα νέο μέρος ή υπάρχει κάποιος άλλος λόγος. Σε αυτή την περίπτωση, είναι πιο βολικό να εκδοθεί απόλυση με συμφωνία των μερών. Αυτή η βάση θα είναι επίσης χρήσιμη όταν πρέπει να απολύσετε ένα "ανεπιθύμητο" ή όταν ένας υπάλληλος διαπράξει πειθαρχικό παράπτωμα για το οποίο μπορεί να απολυθεί και κανείς δεν χρειάζεται ιδιαίτερα μια αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Θα μιλήσουμε για το πώς να κάνετε μια απόλυση με συμφωνία των μερών σε αυτό το άρθρο.

Ένας από τους λόγους καταγγελίας σύμβασης εργασίας σύμφωνα με το άρθρο. Το 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι συμφωνία των μερών. Και στην Τέχνη. Το 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει μόνο μία γραμμή: μια σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί ανά πάσα στιγμή με συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας. Ούτε η μορφή της συμφωνίας, ούτε οι τρόποι με τους οποίους μπορείτε να εκφράσετε την επιθυμία σας να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας σε αυτή τη βάση, ούτε η δυνατότητα απόσυρσης της αίτησης για τέτοια απόλυση από την εργατική νομοθεσία ορίζονται. Ας το καταλάβουμε λοιπόν μαζί.

Ποια είναι η βάση για τη λύση της εργασιακής σχέσης;

Η καταγγελία σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών θεωρείται η πιο πολιτισμένη μορφή καταγγελίας εργασιακών σχέσεων. Υπάρχουν πολύ λιγότερες διαφωνίες με έναν τέτοιο διαχωρισμό από ό,τι με την απόλυση για άλλους λόγους - ακόμη και η απόλυση ενός εργαζομένου κατόπιν δικής του αίτησης γίνεται πολύ συχνά αντικείμενο εργατικής διαφοράς στο δικαστήριο.

Οποιοδήποτε συμβαλλόμενο μέρος στη σύμβαση εργασίας μπορεί να ξεκινήσει τη λύση της εργασιακής σχέσης στην καθορισμένη βάση. Ο εργοδότης μπορεί να ξεκινήσει τη λύση της σύμβασης κατόπιν συμφωνίας των μερών, εάν αυτό δεν έρχεται σε αντίθεση με το νόμο και τα συμφέροντα του εργαζομένου. Για παράδειγμα, δεν συνιστούμε στον εργοδότη να είναι ο εμπνευστής της καταγγελίας της σύμβασης με την πρόθεση να τερματίσει τη σχέση εργασίας:

- με ανηλίκους

- με έγκυες γυναίκες και γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών·

- με ανύπαντρες μητέρες που μεγαλώνουν παιδί κάτω των 14 ετών (άλλα άτομα που μεγαλώνουν παιδιά χωρίς μητέρα).

Η διαδικασία σύναψης συμφωνίας με πρωτοβουλία του εργοδότη

Για να πάρει την πρωτοβουλία, ο εργοδότης στέλνει επιστολή στον εργαζόμενο με το κείμενο της συμφωνίας για καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Ο Κώδικας Εργασίας δεν κατονομάζει τους λόγους ή τα γεγονότα που θα μπορούσαν να αποτελέσουν τη βάση για τη συμφωνία των μερών, επομένως το περιεχόμενο μιας τέτοιας επιστολής μπορεί να είναι, για παράδειγμα, ως εξής: «Αγαπητέ Ντμίτρι Αλεξάντροβιτς! Εξετάστε τη δυνατότητα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας μαζί σας με ημερομηνία 11 Μαρτίου 2008 N 23/5-08 σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο προβλέπει την απόλυση εργαζομένου με συμφωνία των μερών. Η αναμενόμενη ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας είναι η 17η Αυγούστου 2011. Επισυνάπτεται σχέδιο συμφωνίας για καταγγελία της σύμβασης. Αμφισβητούμενα θέματα μπορούν να συμφωνηθούν στις 15 Αυγούστου 2011 στο τμήμα προσωπικού (γραφείο 125)». Εδώ μπορείτε επίσης να ορίσετε μια προθεσμία για την κοινοποίηση της απόφασής σας στον υπάλληλο.

Είναι καλύτερο να εκδώσετε μια τέτοια επιστολή στο επιστολόχαρτο του οργανισμού με εγγραφή στο ημερολόγιο εξερχόμενων ή εσωτερικών εγγράφων.

Σημείωση.Η καταγγελία σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών είναι επωφελής για τον εργοδότη κατά την απόλυση ενός οικονομικά υπεύθυνου προσώπου. Εξάλλου, μετά την απόλυση, για παράδειγμα, κατόπιν αιτήματος ενός υπαλλήλου, δύο εβδομάδες μπορεί να μην είναι αρκετές (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) για τη διενέργεια απογραφής και τη σύνταξη τεκμηρίωσης σε σχέση με αυτό.

Αφού προσαρμοστούν οι όροι που προσφέρονται στον εργαζόμενο σύμφωνα με τις επιθυμίες του, συνάπτεται συμφωνία για καταγγελία της σύμβασης εργασίας - σε οποιαδήποτε μορφή σε δύο αντίγραφα, ένα για κάθε ένα από τα μέρη. Στην αρχή δίνεται το τυπικό προοίμιο και στη συνέχεια εκτίθενται οι προϋποθέσεις υπό τις οποίες ο εργαζόμενος και ο εργοδότης συμφωνούν να χωρίσουν. Σε κάθε περίπτωση θα πρέπει να διευκρινίσετε:

- λόγοι καταγγελίας εργασιακών σχέσεων.

- ημερομηνία απόλυσης (τελευταία εργάσιμη ημέρα).

Το κείμενο της συμφωνίας μπορεί να περιλαμβάνει όρους όπως η καταβολή αποζημίωσης απόλυσης ή αποζημίωσης με σταθερό ποσό πληρωμής, απογραφή, προθεσμία για τη μεταφορά υποθέσεων και άλλους όρους, εφόσον τα μέρη της εργασιακής σχέσης έχουν συμφωνήσει.

- η καταχώριση γίνεται σε προσωπική κάρτα (έντυπο Τ-2).

- συντάσσεται σημείωμα-υπολογισμός κατά τη λήξη (καταγγελία) σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο (έντυπο Τ-61).

- Συμπληρωμένο βιβλίο εργασίας.

Θα σας πούμε περισσότερα σχετικά με την καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας.

Σημείωση! Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών, δεν καταβάλλεται αποζημίωση ή αποζημίωση απόλυσης Προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία. Οι όροι αυτοί μπορεί να περιλαμβάνονται σε συλλογική ή σύμβαση εργασίας ή να καθορίζονται με συμφωνία.

Η απόλυση με συμφωνία των μερών προβλέπεται από το άρθ. 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, η Οδηγία για τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας, που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 10ης Οκτωβρίου 2003 N 69, απαιτεί τη λύση της σύμβασης εργασίας για τους λόγους που προβλέπονται στο άρθρο. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (με εξαίρεση τις περιπτώσεις καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη και λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών (ρήτρες 4 και 10 αυτού του άρθρου)), εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την απόλυση (καταγγελία σύμβασης εργασίας) με αναφορά στη σχετική παράγραφο του εν λόγω άρθρου. Έτσι, η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας θα μοιάζει με αυτό: "Η σύμβαση εργασίας τερματίζεται με συμφωνία των μερών, παράγραφος 1 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας."

Την τελευταία εργάσιμη ημέρα που καθορίζεται από τη συμφωνία για καταγγελία της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να δώσει στον εργαζόμενο ένα βιβλίο εργασίας και να κάνει οριστικό διακανονισμό μαζί του (να δώσει μισθούς, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές και "αποζημίωση", εάν η προϋπόθεση για αυτούς περιέχεται στη συμφωνία).

Εάν ο εργοδότης είναι ο εμπνευστής της απόλυσης με συμφωνία των μερών, είναι δυνατές εργατικές διαφορές - όταν ο εργαζόμενος πιστεύει ότι αναγκάστηκε να υπογράψει τη συμφωνία. Ωστόσο, εάν ακολουθηθεί η διαδικασία που περιγράφεται παραπάνω, το δικαστήριο δεν θα έχει τίποτα να διαμαρτυρηθεί. Ας δώσουμε ένα παράδειγμα από τη δικαστική πρακτική προς υποστήριξη αυτού.

Στις 11 Μαΐου 2011, το Ανώτατο Δικαστήριο της Δημοκρατίας του Ουντμούρτ εξέτασε την υπόθεση αριθ. 33-1566 σχετικά με την αναίρεση του N.S.R. στην απόφαση του Οκτωβρίου περιφερειακό δικαστήριο Izhevsk, η οποία του αρνήθηκε να αναγνωρίσει ως άκυρη τη συμφωνία για καταγγελία της σύμβασης εργασίας, την παράνομη απόλυσή του, την επαναφορά του στην προηγούμενη θέση του και την ανάκτηση του μέσου μισθού για την περίοδο της αναγκαστικής απουσίας.

Η ουσία του θέματος. N.S.R. προσέφυγε στο περιφερειακό δικαστήριο με αγωγή κατά της JSC "B" με τις παραπάνω απαιτήσεις, θεωρώντας ότι η απόλυση είναι παράνομη λόγω της αναγκαστικής και ακυρότητας της βούλησής του να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με συμφωνία των μερών, την πραγματική αδυναμία επίτευξης συμφωνίας μεταξύ αυτού και του εργοδότη σχετικά με τη λύση των εργασιακών σχέσεων και την παρανομία των ενεργειών εργοδότη κατά τη λήξη.

02/12/2007 Ν.Σ.Ρ. προσλήφθηκε από την τράπεζα ως επικεφαλής της ομάδας πρόληψης ζημιών και στις 13/10/2010, μάλιστα, υπέγραψε ταυτόχρονα αίτηση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, συμφωνία καταγγελίας της και εντολή απόλυσης. Η υπογραφή αυτών των εγγράφων πραγματοποιήθηκε υπό τον συνεπή μακροχρόνιο και σταθερό εξαναγκασμό του εργοδότη με τη μορφή ψυχολογικής επιρροής πάνω του και παραπλανητικής για την αλήθεια των προθέσεών του, ως αποτέλεσμα μιας ανεπίλυτης σύγκρουσης με τον εργοδότη.

Το περιφερειακό δικαστήριο αρνήθηκε το H.S.R. Διαφωνώντας με αυτή την απόφαση, υπέβαλε καταγγελία στο Ανώτατο Δικαστήριο της Δημοκρατίας του Ουντμούρτ, το οποίο, αφού εξέτασε την καταγγελία και εξέτασε τα υλικά της υπόθεσης, έκρινε την απόφαση του πρωτοβάθμιου δικαστηρίου νόμιμη και δικαιολογημένη. Και για αυτο.

Το Δικαστικό Σώμα του Αρείου Πάγου διαπίστωσε ότι αρχικά το Ν.Σ.Ρ. κατέθεσε αίτηση απόλυσης κατόπιν συμφωνίας των μερών, στη συνέχεια ΚΕΠ «Β» και Ν.Σ.Ρ. συνέταξε και υπέγραψε συμφωνία για καταγγελία της σύμβασης εργασίας και, βάσει αυτών των εγγράφων, η JSC "B" εξέδωσε εντολή απόλυσης. Αξιόπιστα και επαρκή στοιχεία του καταναγκασμού του εργοδότη Ν.Σ.Ρ. να συντάξει δήλωση και να συνάψει συμφωνία στο δικαστήριο δεν υποβάλλεται. Ως εκ τούτου, η καταγγελία απορρίφθηκε.

Η διαδικασία σύναψης συμφωνίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου

Για να ξεκινήσει η καταγγελία των εργασιακών σχέσεων με συμφωνία των μερών, ο εργαζόμενος μπορεί να εκδώσει δήλωση με το ακόλουθο περιεχόμενο: «Ζητώ τη συγκατάθεσή σας για καταγγελία της σύμβασης εργασίας μαζί μου στις 18 Αυγούστου 2011 με ημερομηνία 18 Μαρτίου 2010 N 14 στο σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - με συμφωνία των μερών. Μετά τη λήψη μιας τέτοιας δήλωσης, είναι απαραίτητο να συνταχθεί μια συμφωνία για την καταγγελία της σύμβασης σύμφωνα με τους κανόνες που συζητήθηκαν παραπάνω. Κάποιοι εργοδότες δεν το κάνουν αυτό, αλλά βάζουν αμέσως τη βίζα τους «δεν με πειράζει» και εκδίδουν εντολή απόλυσης. Ωστόσο, οι ρυθμιστικές αρχές ενδέχεται να θεωρήσουν τέτοιες ενέργειες ως παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, επειδή αποδεικνύεται ότι η εντολή απόλυσης εκδόθηκε χωρίς συμφωνία - η αίτηση δεν είναι τέτοια, επομένως, η σχέση εργασίας πρέπει να τερματιστεί με πρωτοβουλία του εργαζόμενος (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Όταν ο εργαζόμενος ξεκινά τον χωρισμό με συμφωνία των μερών, συμβαίνει να εγκαταλείψει αυτή τη σκέψη ή να διαπράξει πειθαρχικό παράπτωμα, για το οποίο μπορεί να τιμωρηθεί με τη μορφή απόλυσης. Πώς να βρεθείτε σε τέτοιες καταστάσεις;

Σημείωση!Εάν ένας εργαζόμενος γράψει μια αίτηση που αναφέρει τη συγκεκριμένη ημερομηνία της προτεινόμενης απόλυσης και την υποβάλει νωρίτερα από δύο εβδομάδες, αυτή η καταγγελία της σύμβασης εργασίας θα θεωρηθεί ότι ξεκίνησε από τον εργαζόμενο (ρήτρα 3, μέρος 1, άρθρο 77 του Κώδικα Εργασίας του Ρωσική Ομοσπονδία).

Ας υποθέσουμε ότι έχει υπογραφεί συμφωνία για καταγγελία της σύμβασης εργασίας και ο εργαζόμενος έγραψε μια επιστολή παραίτησης με δική του βούληση. Σε αυτή την περίπτωση, είναι δυνατές οι ακόλουθες λύσεις. Εάν ο όρος απόλυσης με συμφωνία έρθει αργότερα από ό,τι σύμφωνα με την επιστολή παραίτησης (άρθρο 80 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), είναι απολύτως θεμιτό να απολυθεί ο εργαζόμενος κατόπιν δικής του αίτησης, καθώς η εργατική νομοθεσία υποχρεώνει τον εργοδότη να μέρος με τον εργαζόμενο μετά τη λήξη της προθεσμίας ειδοποίησης απόλυσης σύμφωνα με την ρήτρα 3 Μέρος 1 Άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν ο όρος απόλυσης που ορίζεται από τη συμφωνία έρχεται νωρίτερα από ό,τι κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, η απόλυση πρέπει να πραγματοποιηθεί σύμφωνα με την παράγραφο 1 του μέρους 1 του άρθρου. 77.

Τι γίνεται αν ένας υπάλληλος έχει διαπράξει παράπτωμα; Θυμηθείτε ότι οι πειθαρχικές κυρώσεις, ειδικότερα, περιλαμβάνουν την απόλυση για λόγους που προβλέπονται στις ρήτρες 5, 6, 9 ή 10, μέρος 1 του άρθρου. 81, παράγραφος 1 του άρθρου. 336 ή άρθρ. 348.11 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και την παράγραφο 7 ή 8 του μέρους 1 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, - σε περιπτώσεις όπου ένοχοι ενέργειες που προκαλούν απώλεια εμπιστοσύνης ή, κατά συνέπεια, ανήθικο αδίκημα διαπράττονται από έναν εργαζόμενο στον τόπο εργασίας και σε σχέση με την απόδοση του εργατικά καθήκοντα.

Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος, μετά την υπογραφή συμφωνίας για καταγγελία σύμβασης εργασίας, διαπράξει παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας πριν από τη διάρκεια της απόλυσης που προβλέπεται από την παρούσα συμφωνία, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σχέση εργασίας για μια τέτοια παράβαση "βάσει το άρθρο". Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να ακολουθήσετε τη σειρά εφαρμογής πειθαρχική ενέργειαπου ιδρύθηκε από το άρθ. 192, 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ακύρωση της συμφωνίας

Σε περίπτωση που υπογραφεί η συμφωνία και ο εργαζόμενος ή ο εργοδότης αλλάξει γνώμη, η συμφωνία μπορεί να ακυρωθεί.

Αρκετά συχνά, ο εργαζόμενος που ξεκίνησε τη λύση της σύμβασης με συμφωνία πιστεύει ότι έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτησή του. Ωστόσο, δεν είναι. Το δικαίωμα απόσυρσης αίτησης από τον Εργατικό Κώδικα παρέχεται μόνο για περιπτώσεις απόλυσης με δική του βούληση (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η απόλυση σε αυτή την περίπτωση δεν πραγματοποιείται εάν άλλος υπάλληλος δεν προσκληθεί στον τόπο εγγράφως, ο οποίος, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμουςδεν μπορεί να αρνηθεί τη σύναψη σύμβασης εργασίας.

Επιπλέον, η Ολομέλεια των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο ψήφισμα αριθ. Η προθεσμία και οι λόγοι απόλυσης είναι δυνατή μόνο με την αμοιβαία συναίνεση του εργοδότη και του εργαζομένου.

Ας δώσουμε ένα παράδειγμα από τη δικαστική πρακτική.

Ο Ζ. προσέφυγε στο Επαρχιακό Δικαστήριο Λένινσκι της Αγίας Πετρούπολης με αγωγή κατά του εργοδότη. Από 14.10.2009 ο Ζ. εργαζόταν στον οργανισμό της εναγομένης ως νομικός σύμβουλος βάσει σύμβασης εργασίας. Με πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση της 24ης Μαρτίου 2010, τα μέρη συμφώνησαν να καταγγείλουν τη σύμβαση εργασίας βάσει του άρθ. 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ορίζοντας την 14.04.2010 ως την τελευταία εργάσιμη ημέρα.

Στις 7 Απριλίου 2010, ο ενάγων έστειλε αίτηση στον εργοδότη να αποσύρει την αίτησή του για καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Στις 14 Απριλίου 2010, ο εργοδότης εξέδωσε ωστόσο εντολή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με τον Ζ. κατόπιν συμφωνίας των μερών. Σύμφωνα με την πράξη που συνέταξε ο κατηγορούμενος και υπέγραψαν οι Β., Δ. και Κ. στις 14 Απριλίου 2010, ο Ζ. από την 14.04.2010 ώρα 18.00 δεν εμφανίστηκε να έλαβε βιβλιάριο εργασίας και διαταγή απόλυσης. .

Υπό αυτές τις συνθήκες, το δικαστήριο αρνήθηκε να ικανοποιήσει τις αξιώσεις για την αναγνώριση της απόφασης απόλυσης με συμφωνία των μερών ως άκυρη - αφού έλεγξε τη διαδικασία απόλυσης του ενάγοντα για τους αναφερόμενους λόγους και δεν διαπίστωσε παραβιάσεις, λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι ο εναγόμενος έλαβε όλα τα μέτρα για την ενημέρωση του ενάγοντα σχετικά με την έκδοση της διαταγής απόλυσης, την ανάγκη εμφάνισης για εξοικείωση με αυτήν. Αυτή η εντολή του ενάγοντα δεν μπορεί να θεωρηθεί παράνομη, καθώς υπήρχαν λόγοι που προβλέπονται από το νόμο για την απόλυση του ενάγοντος: επιτεύχθηκε συμφωνία μεταξύ των μερών για καταγγελία της σύμβασης εργασίας που συνήφθη μεταξύ τους, απόδειξη της πρόθεσης και των δύο μερών να αλλάξουν ή να ακυρώσει αυτή τη συμφωνία κατά την εξέταση της επί της ουσίας διαφοράς δεν παρουσιάστηκε στο δικαστήριο ήταν, ακολουθήθηκε η διαδικασία απόλυσης.

Διαφωνώντας με την απόφαση του δικαστηρίου, ο Ζ. κατέθεσε αναίρεση. Απόφαση της 13.04.2011 N 33-5271/2011 επικύρωσε την απόφαση του περιφερειακού δικαστηρίου. Επιπρόσθετα, το δικαστικό συμβούλιο της ακυρωτικής υπόθεσης ανέφερε: Τα επιχειρήματα του Ζ. ότι η αίτηση απόσυρσης της αίτησης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας μεταβιβάστηκε στον εναγόμενο δεν μπορούν να επηρεάσουν την ορθότητα της δικαστικής απόφασης, αφού προκειμένου να αλλάξει ή να ακυρώσει τη συμφωνία των μερών για καταγγελία της σύμβασης εργασίας, επίτευγμα μεταξύ των μερών της συμφωνίας για το θέμα αυτό. Δεν επιτεύχθηκε, σε σχέση με το οποίο η ημερομηνία παράδοσης στον εναγόμενο της μονομερούς δήλωσης βούλησης του ενάγοντα να αποσύρει την αίτηση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών δεν έχει νομική σημασία.

Σημείωση.Μια συμφωνία μπορεί να ακυρωθεί μόνο με άλλη συμφωνία που έχει συναφθεί επίσης εγγράφως.

Η διαδικασία ακύρωσης συμφωνίας καταγγελίας σύμβασης εργασίας είναι απλή. Το μέρος που επιθυμεί να ακυρώσει τη συμφωνία πρέπει να ενημερώσει εγγράφως το άλλο μέρος για την επιθυμία του. Ο εργαζόμενος γράφει μια δήλωση, ο εργοδότης στέλνει μια επιστολή με συνημμένο σχέδιο συμφωνίας ακύρωσης. Εάν τα μέρη συμφωνήσουν και αποφασίσουν τη συνέχιση της εργασιακής σχέσης, μετά την υπογραφή της τελευταίας συμφωνίας, πρέπει να εκδοθεί διαταγή ακύρωσης της απόλυσης. Μια τέτοια εντολή συντάσσεται με αυθαίρετη μορφή. Αντίστοιχα, δεν θα γίνονται καταχωρήσεις στην προσωπική κάρτα, βιβλιάριο εργασίας και δεν θα γίνονται πληρωμές.

Τελικά

Άρα, για να καταγγελθεί η σύμβαση εργασίας με συμφωνία των μερών απαιτείται η πρωτοβουλία του ενός συμβαλλόμενου μέρους της εργασιακής σχέσης και η οικειοθελής συναίνεση του άλλου μέρους. Είναι επίσης απαραίτητο να επιτευχθεί συμφωνία για μια συγκεκριμένη ημερομηνία απόλυσης.

Αυτός ο τύπος τερματισμού της απασχόλησης είναι βολικός τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη, καθώς δεν είναι απαραίτητο να αναφέρετε τον λόγο της απόλυσης ή να τον επιβεβαιώσετε, δεν μπορείτε να συμμορφωθείτε με τους όρους της ειδοποίησης απόλυσης και τη συγκατάθεση του συνδικαλιστική οργάνωση για την απόλυση εργαζομένων ορισμένων κατηγοριών δεν απαιτείται. Επιπλέον, όταν χωρίζετε με έναν ανήλικο εργαζόμενο με συμφωνία των μερών, δεν θα χρειαστεί να ζητήσετε τη συγκατάθεση της επιθεώρησης εργασίας - αυτό απαιτείται μόνο κατά την απόλυση εργαζομένων αυτής της κατηγορίας με πρωτοβουλία του εργοδότη (άρθρο 269 της Εργασίας Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αναμφισβήτητο πλεονέκτημα είναι η απλή διαδικασία διεκπεραίωσης της λύσης των εργασιακών σχέσεων με βάση την εξεταζόμενη βάση.