Η στιγμή της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας

Σήμερα, κάθε άτομο κατανοεί πόσο σημαντικές είναι οι διάφορες αποχρώσεις που σχετίζονται με την απασχόληση. Στον εργασιακό χώρο όλα ρυθμίζονται ξεκάθαρα από τις διατάξεις του νόμου και έχει αναπτυχθεί πολυετής.

Κατά τη διάρκεια της εργασιακής διαδικασίας, ενδέχεται να μην υπάρχουν προβλήματα και να προκύπτουν ερωτήματα ακόμη και όταν ένα από τα μέρη θέλει να τερματίσει τη σχέση εργασίας και αναζητά λόγο για αυτό. Σε τέτοιες περιπτώσεις, τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι μπορεί να αντιμετωπίσουν δυσκολίες.

Η διαδικασία απόλυσης είναι μια αρκετά περίπλοκη διαδικασία.

Στον νομικό τομέα, η απόλυση είναι ακριβώς πλήρης και αυτή η διαδικασία απαιτεί ορισμένες ενέργειες και από την πλευρά των δύο μερών.

Η διαδικασία απόλυσης έχει πολλά χαρακτηριστικά και λεπτομέρειες που διευκρινίζονται στις ισχύουσες νομοθετικές πράξεις που ρυθμίζουν τις σχέσεις μεταξύ ατόμων στον τομέα του εργατικού δικαίου.

Τι είναι η σύμβαση εργασίας και η καταγγελία της;

Χαρακτηριστικά καταγγελίας σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί προηγουμένως από τον εργοδότη

Τις περισσότερες φορές, οι απολύσεις ξεκινούν από τον εργοδότη.

Σε πολλές περιπτώσεις, η πρωτοβουλία για τη διακοπή της εργασιακής σχέσης προέρχεται από την εταιρεία και ο διευθυντής (ή ένας εκπρόσωπος του τμήματος προσωπικού) πρέπει να εξοικειωθεί με τους λόγους που μπορεί να αποτελέσουν τη βάση για το διάλειμμα. σύμβαση εργασίας. Μεταξύ αυτών των λόγων:

1. Τερματισμός της δραστηριότητας του μεμονωμένου επιχειρηματία ή εταιρείας που είναι ο εργοδότης·
2. τον αριθμό των εργαζομένων στην επιχείρηση·
3. Έλλειψη δεξιοτήτων και γνώσεων του εργαζομένου για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.
4. Αλλαγή ιδιοκτησίας του ακινήτου που χρησιμοποιείται από τον εργοδότη.
5. Παράλειψη εκπλήρωσης των εργασιακών καθηκόντων που προβλέπονται στη σύμβαση από την πλευρά του εργαζομένου, η οποία έχει συμβεί επανειλημμένα και για την οποία ο εργαζόμενος έχει ήδη υποβληθεί σε πειθαρχική ευθύνη.
6. Εφάπαξ παραβίαση των κανόνων εργασίας ή διαφόρων καθηκόντων, η οποία εκφράζεται σε:
7. Η απουσία υπαλλήλου σε όλη τη βάρδια χωρίς λόγο.
8. Εμφάνιση στην εργασία σε κατάσταση μέθης ή μέθης από ναρκωτικά.
9. Διανομή δηλώσεων που αποτελούν κρατικό, εμπορικό ή άλλο απόρρητο που προστατεύεται από το νόμο.
10. Κλοπή περιουσίας του οργανισμού και διάφορα?
11. Μια ανήθικη πράξη από την πλευρά ενός ατόμου που πρέπει να ασκεί εκπαιδευτικά καθήκοντα.

Πώς γίνεται η νόμιμη καταγγελία της σύμβασης εργασίας, που επέρχεται με πρωτοβουλία του εργαζομένου;

Ο Εργατικός Κώδικας θα ξεκαθαρίσει όλα τα θέματα!

Η καταγγελία των εργασιακών σχέσεων μεταξύ ενός εργαζομένου της εταιρείας και του εργοδότη του πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, έτσι ώστε ο πολίτης να μην αναγκάζεται να υποστεί τις αδικοπραγίες.

Η διαδικασία εξαρτάται από το ποια ακριβώς θα είναι η λύση της εργασιακής σχέσης και κάθε περίπτωση θα πρέπει να εξετάζεται ξεχωριστά. Ένας εργαζόμενος, υπό ορισμένες προϋποθέσεις, μπορεί να παράσχει στον εργοδότη μια δήλωση που να δείχνει ξεκάθαρα την επιθυμία να παραιτηθεί.

Ένα τέτοιο έγγραφο πρέπει:

1. Ονόματα των μερών·
2. Το κύριο κείμενο της δήλωσης·
3. Λόγοι απόλυσης.
4. Υπογραφή.

Στη μέση του φύλλου πρέπει να υπάρχει το όνομα του εγγράφου - "Δήλωση παραίτησης με δική του βούληση". Οι λόγοι πρέπει να συμμορφώνονται με τους νομοθετικούς κανόνες, κατά προτίμηση με άμεση αναφορά στο άρθρο και το εδάφιο της κανονιστικής πράξης.

Όταν το έγγραφο είναι εντελώς έτοιμο, υποβάλλεται απευθείας στον εργοδότη ή στο τμήμα προσωπικού του οργανισμού. Μετά την κατάθεση αρχίζει ειδική περίοδος, όπου τα μέρη έχουν νέα δικαιώματα και υποχρεώσεις.

Ο εργαζόμενος πρέπει να πάει στη δουλειά του και να εκτελεί τα εργατικά του καθήκοντα για 14 ημέρες και ο χρόνος αυτός του καταβάλλεται με τον ίδιο συντελεστή που ίσχυε πριν από την αίτηση διακοπής της σχέσης εργασίας. Στο τέλος της θητείας, ο εργοδότης δίνει στον εργαζόμενο άλλα έγγραφα που υπέβαλε κατά την πρόσληψη.

Επιπλέον, εντός δύο εβδομάδων, ο εργαζόμενος μπορεί να αποσύρει την αίτησή του ανά πάσα στιγμή και ο εργοδότης δεν μπορεί να τον αρνηθεί και πρέπει να συνεχίσει τη σχέση εργασίας ως συνήθως. Δεν θα είναι δυνατή η απόσυρση της υποβληθείσας αίτησης εάν, σε αυτές τις δύο εβδομάδες, ο εργοδότης έχει ήδη προσλάβει άτομο που έχει το προνόμιο να βρει δουλειά, ωστόσο, πρέπει να συναφθεί επίσημη σύμβαση με αυτό το άτομο.

Ταυτόχρονα, για ορισμένες κατηγορίες προσώπων, ο εργοδότης παρέχει τη δυνατότητα αλλαγής της απόφασης μετά από 14 ημέρες. Έτσι, ένας αξιωματικός των ενόπλων δυνάμεων που υπέβαλε επιστολή παραίτησης από τη θέση εργασίας του με τη θέλησή του σε σχέση με τη συνταξιοδότηση μπορεί να επιστρέψει στη θέση του εντός τριών μηνών και ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣδεν πρέπει να είναι χειρότερο από πριν.

Πώς να τερματίσετε την επίσημη σύμβαση εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη;

Ο λόγος της απόλυσης αναφέρεται στο βιβλίο εργασίας

Αυτός ο τύπος καταγγελίας σύμβασης εργασίας έχει τα δικά του χαρακτηριστικά, τα οποία σχετίζονται κυρίως με τις διοικητικές λειτουργίες του εργοδότη. Η διαδικασία καταγγελίας προβλέπεται από το νόμο και περιλαμβάνει:

1. Συντονισμός με μια ορισμένη κατηγορία εργαζομένων των όρων τερματισμού των επαφών εργασίας.
2. Η μελέτη των κατηγοριών εργαζομένων που σύμφωνα με το νόμο δεν μπορούν να απολυθούν.
3. Η ανάγκη για πραγματική καταβολή αποζημίωσης απόλυσης ως αποζημίωση για τη ρήξη των εργασιακών σχέσεων.

Σε πολλές περιπτώσεις, είναι δύσκολο για έναν εργοδότη να επιλύσει το ζήτημα της διακοπής της συνεργασίας με έναν πολίτη και τότε χρειάζεται η συμβουλή του Συνδικάτου. Τέτοιες περιπτώσεις περιλαμβάνουν:

• σχετίζεται με γενική μείωση του αριθμού των εργαζομένων στην εταιρεία·
• Καταγγελία της ισχύουσας σύμβασης εργασίας λόγω κακής εκτέλεσης καθηκόντων και χαμηλό επίπεδοαρμοδιότητες?
• Τερματισμός της συνεργασίας αφού ο εργαζόμενος διαπράξει πειθαρχικό παράπτωμα ή κάθε είδους παραβιάσεις του εσωτερικού καθεστώτος της επιχείρησης και των κανόνων συμπεριφοράς.

Σε τέτοιες περιπτώσεις υπάρχει ακόμη και ειδική διαδικασία για τη διαδικασία και μέχρι να βγει η ετυμηγορία του Συνδικάτου, ο εργοδότης δεν μπορεί να διακόψει τη σχέση εργασίας με τον εργαζόμενό του.

Τις περισσότερες φορές, οι δικαστικές διαφορές συνδέονται με προσπάθειες απόλυσης εγκύων γυναικών, καθώς οι επιχειρήσεις οποιασδήποτε μορφής ιδιοκτησίας δεν έχουν το δικαίωμα να απολύσουν τέτοια άτομα, εκτός από την περίπτωση πλήρους παύσης των δραστηριοτήτων της εταιρείας.

Όταν λυθεί η εργασιακή σχέση της επιχείρησης με τον εργαζόμενο, εκδίδεται ειδική ειδοποίηση ότι θα λυθεί η προϋπάρχουσα σύμβαση εργασίας. Το έγγραφο πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με το άτομο που απολύεται, τον λόγο της απόλυσης και την ημερομηνία αποδοχής της ειδοποίησης.

Σύμφωνα με το νόμο, η απόλυση μπορεί να γίνει όχι νωρίτερα από 2 μήνες μετά την ενημέρωση του υπαλλήλου για πληροφορίες σχετικά με την απόλυσή του και όλο αυτό το διάστημα η εργασία πρέπει να συνεχιστεί ως συνήθως. Την τελευταία ημέρα, ο εργαζόμενος λαμβάνει ένα βιβλίο εργασίας και άλλα έγγραφα που απαιτούνται για τη σύναψη σύμβασης εργασίας.

Εάν ο εργαζόμενος θεωρεί παράνομη την απόφαση του εργοδότη, τότε μπορεί ανά πάσα στιγμή να του κάνει μήνυση και να αρχίσει να αγωνίζεται για την αποκατάσταση της δικαιοσύνης. Στο αρχικό στάδιοΟι συμβάσεις εργασιακών σχέσεων συχνά συντάσσονται λανθασμένα και οι εργαζόμενοι αρχίζουν να προσφεύγουν κατά των εσφαλμένων συμβάσεων.

Οι όροι καταγγελίας με πρωτοβουλία και των δύο μερών ενδέχεται να ποικίλλουν, και αυτό πρέπει να λαμβάνεται υπόψη, δεδομένου ότι τέτοιες υποθέσεις γίνονται πολύ συχνά αντικείμενο δικαστικής αγωγής. Το δικαστήριο μπορεί να αναγνωρίσει την παρανομία της καταγγελίας υφιστάμενης σύμβασης εργασίας, εάν τα μέρη δεν τηρούν τους νομικά καθορισμένους όρους.

Ποια είναι τα χαρακτηριστικά της καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου;

Καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου - τυπική διαδικασία

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, τέτοιες συμβάσεις πρέπει να συνάπτονται για μέγιστη διάρκεια πέντε ετών και ρυθμίζουν μόνο ορισμένες πτυχές των εργασιακών σχέσεων.

Υπάρχει μια ορισμένη διαδικασία καταγγελίας σε τέτοιες συμβάσεις. Εάν η σύμβαση συνάπτεται αποκλειστικά για τρία χρόνια, τότε στο τέλος αυτής της περιόδου χάνει την ισχύ της και ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει εκ των προτέρων τον εργαζόμενο.

Υπάρχουν συμβάσεις που συνάπτονται μόνο για τη διάρκεια ορισμένων εργασιών και ολοκληρώνονται μόλις στο τέλος τους. Ορισμένες συμβάσεις καταρτίζονται για να αντικαταστήσουν πλήρως έναν άλλο υπάλληλο που προσωρινά αδυνατεί να εκπληρώσει τη δική του.

Έτσι, οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου έχουν σαφές χρονικό πλαίσιο και ως εκ τούτου διακόπτονται αυτόματα. Ταυτόχρονα, τα μέρη έχουν το δικαίωμα να κάνουν χρήση άλλων τύπων απόλυσης που καθορίζονται στις προηγούμενες ενότητες του άρθρου.

Γνώμη νομικού εμπειρογνώμονα:

Το άρθρο είναι αφιερωμένο στα θέματα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου. Η παρουσία άλλου υλικού στο άρθρο συμβάλλει στην πληρέστερη ενημέρωση των αναγνωστών. Ωστόσο, υπάρχει μια μικρή ανακρίβεια που δεν μπορεί να αγνοηθεί. Οι αναγνώστες πρέπει να έχουν παρατηρήσει ότι το άρθρο περιέχει μια φράση ότι ο εργαζόμενος καλείται να πάει στη δουλειά για 14 ημέρες. Αυτό δεν είναι αληθινό. Δεν υπάρχει τέτοια υποχρέωση στον Εργατικό Κώδικα.

Έχει υποχρέωση να ενημερώσει τους ανωτέρους του για την επικείμενη απόλυση το αργότερο 2 εβδομάδες νωρίτερα. Εάν καταλαβαίνετε τον νόμο κυριολεκτικά, τότε μπορείτε να προειδοποιήσετε σε ένα μήνα, και σε δύο, και σε τρεις. Η υποχρέωση να πάτε στη δουλειά προκύπτει μόνο όταν δεν υπάρχει λόγος να μην πάτε στη δουλειά. Υπάρχουν όμως πολλοί τέτοιοι λόγοι: κανονικές διακοπές, άδεια σπουδών, λόγω ασθένειας κ.λπ. Υπάρχει η άποψη ότι υπάρχει το λεγόμενο work off.

Με βάση τα παραπάνω, πρόκειται για ψευδείς πληροφορίες. Η πραγματικότητα είναι ότι εάν αποφασίσετε να τερματίσετε τη σχέση εργασίας, μπορείτε πάντα να βρείτε μια κατάλληλη στιγμή για αυτό και να ενημερώσετε τη διοίκηση σε 2 εβδομάδες χωρίς καμία εργασία. Μην ξεχνάτε ταυτόχρονα ότι είναι πάντα δυνατό να συμφωνήσετε εκ των προτέρων για την ημερομηνία απόλυσης.

Όλα εξαρτώνται από εσάς και τον διευθυντή σας. Θυμόμαστε επίσης το συνταγματικό δικαίωμα στην εργασία, που μας κατοχυρώνεται στο άρθ. 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το υλικό βίντεο θα σας εξοικειώσει με τις αποχρώσεις της καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία ενός υπαλλήλου:

Εμπνευστής της καταγγελίας της σύμβασης μπορεί να είναι τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος. Αναλύουμε λεπτομερώς κάθε βάση της διαδικασίας και περιγράφουμε συνοπτικά τα δικαιώματα και τις εγγυήσεις των μερών.

Διαβάστε το άρθρο μας:

Λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας: Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Στο βιβλίο εργασίας, πιο συχνά στο αρχείο απόλυσης, μπορείτε να δείτε έναν σύνδεσμο προς το άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο περιέχει έναν πλήρη κατάλογο των προϋποθέσεων για τη λύση της σύμβασης. Ορισμένα από τα άρθρα του Κεφαλαίου 13 του Εργατικού Κώδικα περιέχουν μόνο τους κανόνες απόλυσης, ενώ άλλα αναφέρουν λεπτομερώς τους λόγους. Για παράδειγμα, το Art. Το 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει περιπτώσεις που θα επιτρέψουν στην εταιρεία να ξεκινήσει την αποχώρηση ενός εργαζομένου.

Συμφωνία των μερών

Η καταγγελία σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών προβλέπεται στην παράγραφο 1 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτός ο λόγος ισχύει εάν κανένα από τα μέρη δεν ενδιαφέρεται να επεκτείνει τη σχέση.

Όλες οι συμφωνίες καθορίζονται εγγράφως σε πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας. Προσδιορίζει:

• ημερομηνία απόλυσης·
• πληρωμές αποζημιώσεων·
• έκδοση εγγράφων και κέρδη ·
• άλλες καταστάσεις.

Αξίζει να σημειωθεί ότι δεν είναι απαραίτητο να περιλαμβάνονται όλα στη συμφωνία. Εάν οι προϋποθέσεις αυτές προβλέπονται ήδη από τον κώδικα και πληρούνται κατά τη διαδικασία απόλυσης, τότε δεν απαιτείται να προβλεφθούν. Αν όμως ο εργαζόμενος αδυνατεί να λάβει ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝτην ημέρα της απόλυσης, το έγγραφο μπορεί να υποδεικνύει αμέσως την επιθυμία του υπαλλήλου να το λάβει ταχυδρομικώς και να αναφέρει τη συγκεκριμένη διεύθυνση όπου θα το στείλει.

Παρά το γεγονός ότι και τα δύο μέρη συμφωνούν στην απόλυση, εξακολουθεί να υπάρχει μόνο ένας εμπνευστής. Αν είναι υπάλληλος, γράφει δήλωση στον διευθυντή. Εάν η εταιρεία, τότε ο διευθυντής στέλνει μια προσφορά στον υπάλληλο.

Λήξη συμβολαίου

Η βάση αυτή ισχύει μόνο για συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου. Ταυτόχρονα, η σύμβαση πρέπει απαραίτητα να αναφέρει την ημερομηνία απόλυσης ή να περιγράφεται ένα γεγονός, η επέλευση του οποίου οδηγεί στη λήξη της προθεσμίας. Εξαίρεση αποτελεί η περίπτωση που ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται μετά την παρέλευση της περιγραφόμενης ημερομηνίας. Στην περίπτωση αυτή, η σύμβαση θα θεωρείται αυτόματα αορίστου χρόνου.

Η ημερομηνία λήξης μπορεί να είναι:

• την τελευταία ημερομηνία της σύμβασης·
• έξοδος του κύριου υπαλλήλου ·
• ολοκλήρωση της εργασίας·
• το τέλος της σεζόν.

Το αργότερο εντός 3 ημερολογιακών ημερών, ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερωθεί εγγράφως για την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης. Εξαίρεση αποτελεί εάν ο λόγος καταγγελίας της σύμβασης είναι η έξοδος του κύριου υπαλλήλου. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ο κύριος εργαζόμενος δεν υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργοδότη για την ημερομηνία επιστροφής στην εργασία και η απόλυση γίνεται την ημέρα της αποφυλάκισής του.

Η δική μου επιθυμία

Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου πραγματοποιείται σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο υπάλληλος δεν πρέπει να αναφέρει γιατί πήρε μια τέτοια απόφαση. 2 εβδομάδες πριν από την απαιτούμενη ημερομηνία, στέλνει αίτηση στον εργοδότη με αίτημα απόλυσης. Κατά την κρίση της εταιρείας, ο χρόνος εργασίας μπορεί να μειωθεί ή να ακυρωθεί.

Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να εμποδίσει την απόλυση. Εάν ο εργαζόμενος δεν απολύθηκε μετά τη ρυθμισμένη περίοδο, μπορεί να υποβάλει μήνυση στην επιθεώρηση εργασίας ή στην εισαγγελία.

Πρωτοβουλία εργοδοτών

Η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας κατόπιν αιτήματος της εταιρείας συνδυάζει μια ολόκληρη σειρά λόγων. Όλα αυτά συγκεντρώνονται στην Τέχνη. 71 και 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο «γρηγορότερος» τρόπος για να απαλλαγείτε από έναν νέο υπάλληλο είναι κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Παράλληλα θα πρέπει να γίνει αξιολόγηση των γνώσεων του αρχαρίου και του αδύναμες πλευρές. Ο εξεταζόμενος πρέπει να ενημερωθεί για τις μη ικανοποιητικές βαθμολογίες του τεστ και την πρόθεση να τον εγκαταλείψει. Η περίοδος ειδοποίησης είναι 3 ημερολογιακές ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία.

Πριν ξεκινήσετε τη διαδικασία απόλυσης για να μην περάσετε τη δοκιμαστική περίοδο, ελέγξτε τη σύμβαση εργασίας. Εάν η ημερομηνία λήξης της ΤΔ υπερβεί τη δοκιμαστική περίοδο, η απόλυση θα είναι παράνομη.

Άλλοι λόγοι απόλυσης σύμφωνα με το 81 άρθρο. TC RF:

• Εκκαθάριση εταιρείας;
• ασυνέπεια με τη θέση που κατείχε·
• αλλαγή ιδιοκτησίας·
• παραβίαση των εργασιακών καθηκόντων ·
• άλλους λόγους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

Οι λόγοι καταγγελίας είναι διαφορετικοί για κάθε περίπτωση, άρα και οι διαδικασίες. Αν μιλάμε για εκκαθάριση και μείωση, τότε η απόφαση της διοικητικής ομάδας θα είναι ο λόγος. Αυτές οι δύο απολύσεις είναι πολύωρες και χρειάζονται τουλάχιστον 2 μήνες. Δεδομένου ότι είναι απαραίτητο να προειδοποιήσετε το προσωπικό τουλάχιστον 2 μήνες νωρίτερα για την πρόθεση απόλυσης.

Η παράβαση των εργασιακών καθηκόντων και της εργασιακής πειθαρχίας πρέπει να τεκμηριώνεται, να συντάσσονται σχετικές πράξεις και διαταγές.

Μεταφορά σε άλλον εργοδότη

Επίσης, ένας από τους λόγους καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας μπορεί να είναι η απόλυση με μεταφορά σε άλλο οργανισμό. Αυτό είναι δυνατό με προηγούμενη συμφωνία μεταξύ των δύο εργοδοτών και του εργαζομένου. Στην περίπτωση αυτή ο υπάλληλος συντάσσει επιστολή παραίτησης στη σειρά μετάθεσης.

Πολλοί πιστεύουν λανθασμένα ότι μια τέτοια μεταφορά εξοικονομεί άδεια χωρίς διακοπές, αλλά αυτό δεν είναι έτσι. Αυτό θα μπορούσε να είναι δυνατό εάν επρόκειτο για εσωτερική μεταφορά εντός της ίδιας νομικής οντότητας. Κατά τη μεταγραφή όμως σε άλλο νομικό πρόσωπο δεν υπάρχει κληρονομική διαδοχή.

Οι λόγοι καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, τους οποίους τα μέρη αδυνατούν να επηρεάσουν, παρουσιάζονται στο άρθ. 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, και τα δύο μέρη δεν εξέφρασαν την επιθυμία να τερματίσουν τη σχέση, αλλά η εμφάνιση ορισμένων περιστάσεων αναγκάζει τη λύση της σύμβασης. Αυτά περιλαμβάνουν:

• στράτευση για στρατιωτική (εναλλακτική) υπηρεσία.
• θάνατος υπαλλήλου·
• καταστάσεις έκτακτης ανάγκης?
• ιατρική απαγόρευση εργασίας σε αυτές τις συνθήκες:
• μη εκλογή σε αξιώματα·
• καταδίκη και έκτιση ποινής σε χώρους στέρησης της ελευθερίας·
• ανικανότητα;
• αφαίρεση άδειας οδήγησης, άδειας οδήγησης και άλλων ειδικών δικαιωμάτων, εάν χωρίς αυτά η εκτέλεση της εργασίας είναι αδύνατη για περίοδο μεγαλύτερη των 2 μηνών.
• επαναφορά από το δικαστήριο παρανόμως απολυμένου υπαλλήλου κ.λπ.

Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας

Ανάλογα με τους λόγους, η διαδικασία μπορεί να είναι ριζικά διαφορετική. Οι διαφορές έγκεινται κυρίως στα στάδια προετοιμασίας για απόλυση. Ενώ μετά την υπογραφή της εντολής, ο αλγόριθμος για όλα τα είδη απόλυσης είναι ο ίδιος.

Συμφωνία των μερών

Ανάλογα με τον εκκινητή, το πρώτο βήμα θα είναι είτε η αίτηση του εργαζόμενου είτε η πρόταση του εργοδότη γραπτώς ή προφορικά (βήμα 1). Οι συμφωνίες που επετεύχθησαν ως αποτέλεσμα των διαπραγματεύσεων επισημοποιούνται με τη μορφή πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας (βήμα 2).

Βήμα 3. Την ημέρα της απόλυσης εκδίδεται εντολή απόλυσης με τη μορφή Τ-8 και υπογράφεται από τον διευθυντή και τον υπάλληλο.

Βήμα 4. Γίνεται μια καταχώριση στην Προσωπική κάρτα στην ενότητα 11.

Βήμα 5. Γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασιών και η έκδοσή του στον εργαζόμενο.

Βήμα 6. Υπολογισμός και πληρωμή κερδισμένων κεφαλαίων και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Τα χρήματα μεταφέρονται στον λογαριασμό του εργαζομένου.

Τα βήματα 3 έως 6 είναι τα ίδια για όλους τους λόγους καταγγελίας.

Λήξη συμβολαίου

Βήμα 1. Ειδοποίηση στον υπάλληλο για την ημερομηνία λήξης της σύμβασης τουλάχιστον 3 ημέρες νωρίτερα.

Βήμα 2. Λήψη υπογραφής από τον υπάλληλο κατά τη λήψη της ειδοποίησης.

Πρωτοβουλία εργοδοτών

Αν μιλάμε για εκκαθάριση και μείωση, τότε η προειδοποίηση είναι 2 μήνες από την ημερομηνία παράδοσής της στον εργαζόμενο. Η μείωση συνεπάγεται πρόσθετες πληρωμές για το προσωπικό.

Η παραβίαση των εργασιακών καθηκόντων και της εργασιακής πειθαρχίας απαιτεί περισσότερη προπαρασκευαστική εργασία. Εάν μιλάμε για απουσία, τότε για αρχή συντάσσεται πράξη απουσίας από τον χώρο εργασίας. Εάν λείπουν περισσότερες από μία ημέρες, τότε θα πρέπει να υπάρχει κατάλληλος αριθμός πράξεων. Αφού ο εργαζόμενος φύγει για δουλειά, είναι απαραίτητο να ζητήσετε εξηγήσεις για τους λόγους της απουσίας. Η αποφυγή εξηγήσεων δεν θα βοηθήσει στην αποφυγή συνεπειών. Σε περίπτωση άρνησης παροχής εξηγήσεων για απουσία από τον χώρο εργασίας συντάσσεται άλλη πράξη. Περιλαμβάνει παραίτηση από εξηγήσεις. Μετά από αυτό, εκδίδεται διαταγή επίπληξης του υπαλλήλου. Μετά από αυτό, είναι δυνατή η έκδοση διαταγής απόλυσης.

Περιστάσεις πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών

Δεδομένου ότι μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι για τη λύση μιας σύμβασης εργασίας που δεν εξαρτώνται από τη βούληση των μερών και είναι όλοι διαφορετικοί, η διαδικασία είναι διαφορετική. Όμως για τις περισσότερες περιπτώσεις απαιτείται το κατάλληλο χαρτί για απόλυση (κλήτευση στο στρατό, ιατρική έκθεση, πιστοποιητικό θανάτου). Με βάση ένα τέτοιο έγγραφο και τη δήλωση του υπαλλήλου, και σε περίπτωση θανάτου του εργαζομένου, η δήλωση συντάσσεται από έναν από τους συγγενείς, εκδίδεται εντολή με το έντυπο Τ-8.

Λόγοι καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου

Η νομική βάση εδώ θα είναι η επιθυμία του εργαζομένου, που εκφράζεται στην αίτηση. Γράφεται 2 εβδομάδες πριν από την ημερομηνία απόλυσης, η αντίστροφη μέτρηση θα ξεκινήσει από την ημερομηνία που ακολουθεί την ημέρα σύνταξης.

Συχνά ο εργοδότης εμποδίζει την απόλυση πολύτιμων υπαλλήλων. Επομένως, είναι καλύτερο να λάβετε ένα σημάδι στο αντίγραφο του εγγράφου ότι η αίτηση έχει παραληφθεί από τον διαχειριστή. Ή στείλτε το με ταχυδρομείο - συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής.

Στο αρχικό στάδιο της εγγραφής των εργασιακών σχέσεων, το κύριο πράγμα είναι η σύναψη σύμβασης εργασίας. Θα είναι το κύριο έγγραφο που καθορίζει τη σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Οι εργασιακές σχέσεις μπορούν επίσης να ρυθμίζονται με σύμβαση αστικού δικαίου. Η διαφορά έγκειται στο γεγονός ότι υπογράφεται νόμιμη σύμβαση για το χρόνο λήψης κάποιας προσωρινής υπηρεσίας που εκτελείται σε συγκεκριμένο χρόνο, όπως καθάρισμα τζαμιών, δύο φορές το μήνα. Μια τέτοια συμφωνία δεν προβλέπει καμία κοινωνική εγγύηση εκ μέρους του εργοδότη στον οποίο παρέχεται η υπηρεσία. Οι εγγυήσεις δίνονται από τον οργανισμό όπου ο εργαζόμενος είναι εγγεγραμμένος για μόνιμη εργασία. Η υπογραφή σύμβασης εργασίας παρέχει κοινωνικές εγγυήσεις σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, κάτι που είναι ιδιαίτερα σημαντικό.

Η σύμβαση εργασίας είναι ένα γραπτό έγγραφο σε δύο αντίγραφα, το οποίο υπογράφεται και από τα δύο μέρη, τον εργοδότη και τον εργαζόμενο. Μπορεί να επιτραπεί σε εργαζόμενο να εργαστεί χωρίς να συντάξει σύμβαση εργασίας, αλλά με εντολή του προϊσταμένου πρέπει να επισημοποιηθεί η εργασιακή σχέση εντός των επόμενων τριών ημερών. Με τη σειρά του, μια σύμβαση αστικού δικαίου μπορεί επίσης να εκτελεστεί εκ νέου σε σύμβαση εργασίας, από τον ίδιο τον εργοδότη ή στο δικαστήριο.

Μια σύμβαση εργασίας είναι ακατάλληλη εάν δεν προσδιορίζει τους όρους για τη λήξη της εργασίας. Ωστόσο, οποιαδήποτε σύμβαση μπορεί να λυθεί οικειοθελώς ή αναγκαστικά, εάν υπάρχουν ουσιώδεις λόγοι. Εθελούσια διακοπή των σχέσεων μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου συμβαίνει εάν ο εργαζόμενος υποβάλει αίτηση απόλυσης από τον χώρο εργασίας με δική του βούληση. Ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει μια αίτηση δύο εβδομάδες πριν φύγει από την εργασία, κατά τη διάρκεια της οποίας ο εργοδότης θα επιλέξει έναν νέο υπάλληλο για αυτήν τη θέση. Εάν εντός δύο εβδομάδων ο εργαζόμενος δεν αλλάξει γνώμη, θα λάβει πληρωμή. Θα τον πληρώσουν για τα λεφτά, θα εκδώσουν βιβλίο εργασίας. Αυτό τερματίζει τη σχέση εργασίας, λήγουν όλες οι κοινωνικές εγγυήσεις βάσει της σύμβασης.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας μπορεί να γίνει μόνο με τη συγκατάθεση και των δύο μερών, η καταγγελία της σύμβασης από τον εργοδότη επιτρέπεται μόνο εάν ο εργαζόμενος παραβιάζει εργατική τάξηεπιχειρήσεις. Αλλά κάθε μεμονωμένη περίπτωση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο. Η παράβαση του νόμου από τον εργοδότη δεν επιτρέπεται, μπορεί να αμφισβητηθεί και ο εργαζόμενος πρέπει να επανέλθει στον χώρο εργασίας.

Οποιοσδήποτε εργαζόμενος μπορεί να πει ότι δεν θέλει να εργάζεται πια σε αυτή τη δουλειά, οι λόγοι μπορεί να είναι εντελώς διαφορετικοί: χαμηλοί μισθοί, ακατάλληλο πρόγραμμα εργασίας, απομάκρυνση από την εργασία, υγεία και πολλά άλλα. Τέτοιοι λόγοι θεωρούνται αντικειμενικοί και ο υπολογισμός γίνεται κατά βούληση.

Υπάρχουν επίσης λόγοι απόλυσης:

• καταγγελία της σύμβασης εργασίας σύμφωνα με τον όρο που έχει συναφθεί στη σύμβαση·
• εκκαθάριση του οργανισμού, πτώχευση.
• έλλειψη κατάλληλων προσόντων, γι 'αυτό πραγματοποιείται πιστοποίηση.
• εκσυγχρονισμός ή βελτιστοποίηση της επιχείρησης·
• επανειλημμένη παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας ·
• Η εταιρεία άλλαξε ιδιοκτησία.

Οι λόγοι για τη λύση της σύμβασης εργασίας μπορεί να είναι διαφορετικοί. Ένα πράγμα είναι σημαντικό, ο εργοδότης δεν πρέπει να παραβαίνει το νόμο όταν απολύει έναν εργαζόμενο. Ο εργαζόμενος έχει πολλές ευκαιρίες να αποκατασταθεί στην εργασία του. Για παράδειγμα, δεν είναι ιδιαίτερα ενδιαφέρον αν στο εργατικό μπαίνει ένα άρθρο με το οποίο δύσκολα θα βρεις δουλειά στο μέλλον. Πολλοί μηνύουν επιχειρήσεις λόγω της ορθότητας του άρθρου βάσει του οποίου απολύθηκαν. Όλες οι διορθώσεις στην εργασία πραγματοποιούνται μόνο με δικαστική απόφαση, από το τμήμα προσωπικού της επιχείρησης.

Λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας

Οι λόγοι για τους οποίους μπορεί να λυθεί μια σύμβαση εργασίας ορίζονται στο άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο κύριος λόγος είναι η λύση των εργασιακών σχέσεων με την πλήρη συναίνεση των μερών. Με αυτή την ενέργεια, όχι μόνο επιτυγχάνεται συμφωνία, αλλά καθορίζεται και ο χρόνος υπολογισμού.

Η λύση της εργασιακής σχέσης μπορεί να επέλθει ως αποτέλεσμα της λήξης της σύμβασης. Η σύμβαση παύει να ισχύει εάν ο εργοδότης ειδοποιήσει τον εργαζόμενο τουλάχιστον τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της σύμβασης. Εάν ο εργοδότης δεν ειδοποιήσει εγγράφως τον εργαζόμενο, η σύμβαση καθίσταται αυτοδικαίως απεριόριστη.
Υπάρχουν είδη συμβάσεων που συντάσσονται για την εργασιακή περίοδο ή κατά την απουσία του εργαζομένου. Στην περίπτωση αυτή, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας καθορίζεται με τη λήξη της εποχικής εργασίας ή την επιστροφή του πρώην εργαζόμενου στην εργασία (αυτό συμβαίνει κατά την επιστροφή στην εργασία από την άδεια μητρότητας). Και στις δύο περιπτώσεις, ο εργοδότης υποχρεούται να προειδοποιήσει τον εργαζόμενο για την απόλυση.

Καταγγελία της σύμβασης με πρωτοβουλία του εργαζομένου

Εκτός κοινή συμφωνία, ο εργαζόμενος μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση κατόπιν δικής του αίτησης. Αλλά είναι υποχρεωμένος να ειδοποιήσει τον εργοδότη σχετικά 14 ημέρες πριν από τον υπολογισμό. Άλλες ώρες μπορεί να παρέχονται κατόπιν συμφωνίας. Ο επικεφαλής της επιχείρησης προειδοποιεί τον εργοδότη ένα μήνα πριν από την απόλυση. Εάν λυθεί η σύμβαση με εποχικά εργαζόμενο, τότε η προειδοποίηση πρέπει να γίνει τρεις ημέρες νωρίτερα.
Κατά τη διάρκεια της περιόδου, ο εργαζόμενος μπορεί να αλλάξει γνώμη σχετικά με την αποχώρηση από την εργασία και να αποσύρει την αίτηση, εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν έχει προσκληθεί εγγράφως άλλος υπάλληλος από άλλη επιχείρηση, κάτι που δεν μπορεί να απορριφθεί από το νόμο.

Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας είναι δυνατή εάν ο εργαζόμενος μεταγραφεί σε άλλον εργοδότη, εδώ πρέπει να επιτευχθεί η συναίνεση των μερών. Ένας υπάλληλος μπορεί να αρνηθεί να εργαστεί εάν αλλάξει ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης.

Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας είναι δυνατή για λόγους υγείας, όταν ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εργαστεί για ιατρικούς λόγους. Τερματισμός εργασίας για ιατρικούς λόγους για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των 4 μηνών, δίνει το δικαίωμα απόλυσης του εργαζομένου και οι αποδοχές καταβάλλονται για δύο εβδομάδες

Η καταγγελία της σύμβασης επιτρέπεται εάν ο εργαζόμενος αρνήθηκε να μετατεθεί σε θέση του αντίστοιχου προσόντος ή σε θέση κατώτερης ειδίκευσης, μπορεί να σχετίζεται με την κατάσταση της υγείας του.

Καταγγελία με πρωτοβουλία του εργοδότη

Ένας εργοδότης μπορεί να καταγγείλει μια εργασιακή σχέση εάν η εταιρεία του εκκαθαριστεί ή πτωχεύσει. Με μια τέτοια εξέλιξη των γεγονότων, σύμφωνα με το νόμο, δικαιώματα και υποχρεώσεις δεν περνούν σε άλλα πρόσωπα. Εάν ένα υποκατάστημα ενός οργανισμού είναι κλειστό, τότε οι συμβάσεις τερματίζονται σύμφωνα με τους ίδιους κανόνες όπως και σε περίπτωση εκκαθάρισης της επιχείρησης, ο εργαζόμενος ενημερώνεται δύο μήνες πριν από την απόλυση. Κατά την απόλυση προσωπικού, ο εργοδότης πρέπει πρώτα να προσφέρει στους εργαζομένους να απολυθούν άλλες κενές θέσεις. Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί ή δεν υπάρχει άλλη δουλειά, τότε γίνεται απόλυση. Πρώτα απ 'όλα, αφήνουν εργαζομένους με υψηλότερα προσόντα και εργασιακή εμπειρία. Ορισμένες κατηγορίες προσώπων δεν υπόκεινται σε απόλυση, η λίστα τους καθορίζεται από το νόμο.

Με πρωτοβουλία του εργοδότη, εργαζόμενος που δεν έχει περάσει την εξέταση προσόντων μπορεί να απολυθεί, αλλά πρέπει πρώτα να του παρουσιαστεί άλλη θέση εργασίας όπου μπορεί να εργαστεί.
Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας είναι δυνατή σε περίπτωση παραβιάσεων της εργασιακής πειθαρχίας, απουσίας, εάν ο εργαζόμενος πιάστηκε να κλέβει περιουσία. Τέτοιοι εργαζόμενοι υπολογίζονται χωρίς αποζημίωση απόλυσης, σύμφωνα με το άρθρο.

Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας

Το άρθρο 84 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει σαφώς τη διαδικασία καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας. Το πρώτο στάδιο είναι η έκδοση εντολής καταγγελίας της σύμβασης, ο εργαζόμενος εξοικειώνεται με αυτό έναντι της υπογραφής. Εάν είναι αδύνατο να εξοικειωθεί ο εργαζόμενος ή ο ίδιος δεν θέλει να το κάνει αυτό, γίνεται σημείωση στην παραγγελία. Η παραγγελία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, το ένα επικυρωμένο μεταφέρεται στον υπάλληλο. Η τελευταία ημέρα στο χώρο εργασίας είναι η ημέρα καταγγελίας της σύμβασης. Την τελευταία ημέρα, ο εργοδότης επιστρέφει το βιβλίο εργασίας, υπολογίζει τους μισθούς και εκδίδει επίσης διάφορα έγγραφα που σχετίζονται με εργασιακές δραστηριότητες.

Εάν ο εργαζόμενος δεν είναι για εργασία, τότε ο οργανισμός ειδοποιεί τον εργαζόμενο, με οποιονδήποτε τρόπο, ώστε να πάρει την εργασία του. Από αυτή τη στιγμή και μετά, ο εργοδότης δεν ευθύνεται για την καθυστέρηση στο βιβλίο εργασίας.

Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με έναν μεμονωμένο επιχειρηματία πραγματοποιείται με τον ίδιο τρόπο όπως σε μια επιχείρηση. Στην εκκαθάριση, η απόλυση γίνεται όταν η επιχείρηση αποκλείεται από το μητρώο.

Η σύμβαση εργασίας μπορεί να συναφθεί για ορισμένο χρόνο ή να εκδοθεί επ' αόριστον, αλλά καθεμία από αυτές μπορεί να καταγγελθεί μπροστά από το πρόγραμμαεπιτρέπεται από το νόμο. Σε περίπτωση πρόωρης καταγγελίας της σύμβασης, ο εργαζόμενος οφείλει να ενημερώσει τον επικεφαλής της επιχείρησης, εντός της προθεσμίας που ορίζει ο νόμος. Από την πλευρά του, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση νωρίτερα, πρέπει επίσης να προειδοποιήσει τον εργαζόμενο για την πρόωρη καταγγελία της σύμβασης λίγο νωρίτερα.

Με μια τέτοια απόλυση, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει όλους τους μισθούς, αποζημίωση αδείας και να εκδώσει βιβλίο εργασίας. Στο βιβλίο εργασίας, είναι απαραίτητο να καταχωρίσετε σωστά την ημερομηνία απόλυσης, διαφορετικά θα θεωρηθεί παραβίαση του νόμου και ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο. Εάν διαπιστωθεί παράβαση από το δικαστήριο, τότε ο εργοδότης πρέπει να διορθώσει την εγγραφή στην εργασία και να καταβάλει αποζημίωση για λανθασμένα σημειωμένες ημέρες, ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να ζητήσει αποζημίωση για ηθική βλάβη.

Αποστολή ειδοποίησης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας

Η νομοθεσία προβλέπει προειδοποίηση τερματισμού της εργασίας και από τις δύο πλευρές. Εάν ένας υπάλληλος θέλει να εγκαταλείψει την επιχείρηση, τότε πρέπει να υποβάλει αίτηση στο τμήμα προσωπικού για απόλυση, αλλά όχι λιγότερο από δύο εβδομάδες πριν την αποχώρηση. Από την επομένη της υποβολής της αίτησης ξεκινά η περίοδος εργασίας, κατά τη διάρκεια αυτών των ημερών μπορείτε να αποσύρετε την αίτησή σας και να συνεχίσετε να εργάζεστε περαιτέρω. Η μείωση της περιόδου εργασίας είναι δυνατή μόνο με συμφωνία των μερών, η οποία πρέπει να σημειώνεται εγγράφως, ώστε αργότερα να μην υπάρχει λόγος προσφυγής στο δικαστήριο.

Εάν προέκυψε ένας αντικειμενικός λόγος, για παράδειγμα, το κλείσιμο μιας επιχείρησης, η μείωση του προσωπικού, η αλλαγή ιδιοκτησίας, τότε ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει την ομάδα δύο μήνες νωρίτερα και το συνδικάτο πρέπει επίσης να το γνωρίζει. Όλοι οι εργαζόμενοι προειδοποιούνται γραπτώς για την υπογραφή. Αυτό γίνεται ώστε ο εργαζόμενος να μην κάνει μήνυση στην εταιρεία για απόλυση χωρίς προειδοποίηση. Επίσης, η αιτιολόγηση της απόλυσης θα πρέπει να σημειώνεται στην απόφαση απόλυσης και κυρίως, να ισχύει, να αναφέρεται το άρθρο του νόμου βάσει του οποίου έγινε η απόλυση, αφού από αυτό εξαρτώνται οι πληρωμές και ενδεχομένως η περαιτέρω απασχόληση.

Όροι καταγγελίας της σύμβασης εργασίας

Ο χρόνος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας κατά βούληση καθορίζεται σε δύο εβδομάδες. Σε αυτό το διάστημα, ο εργοδότης βρίσκει έναν αντικαταστάτη για τον εργαζόμενο. Μπορεί να προσκαλέσει έναν άλλο εργαζόμενο να εργαστεί από άλλη επιχείρηση και ο πρώτος φεύγει από τον χώρο εργασίας. Ωστόσο, μπορεί να αποσύρει την αίτησή του και να επιστρέψει.

Σε περίπτωση καταγγελίας συμβάσεων σε σχέση με εκκαθάριση, κλείσιμο, πτώχευση, ο εργαζόμενος ειδοποιείται δύο μήνες πριν και καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης ύψους δύο μισθών. Για τους επικεφαλής επιχειρήσεων, καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης τουλάχιστον τρεις μισθούς. Στη διαταγή απόλυσης αναγράφεται σαφώς η ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης, καθώς και ο λόγος. Όλα πρέπει να γίνουν νόμιμα, αλλιώς μπορεί να υπάρξει δίκη.

Με τη λύση της εποχικής σύμβασης, ο εργαζόμενος ειδοποιείται τρεις ημέρες πριν την απόλυση. Σε σύμβαση ορισμένου χρόνου, αν δεν υπήρχε ειδοποίηση, τότε η σύμβαση καθίσταται αορίστου χρόνου.

Καταγγελία της σύμβασης στο δικαστήριο

Όλες οι εργατικές διαφορές που προκύπτουν μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη μπορούν να αμφισβητηθούν. Μπορείτε να προστατεύσετε τα δικαιώματά σας στην επιτροπή εργασίας με τη συμμετοχή του συνδικάτου, ωστόσο, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας στο δικαστήριο είναι το πιο αποτελεσματική μέθοδοςχωρίς να περάσει από προδικαστική διαδικασία. Η πιο συχνή προσφυγή στο δικαστήριο γίνεται όταν η απόλυση παρερμηνεύεται. Πολλοί οργανισμοί, εξοικονομώντας πληρωμές, προσφέρουν δόλια και επιτρέπουν στον εργαζόμενο να υπογράφει έγγραφα για απόλυση με δική του βούληση και όχι για συρρίκνωση. Με την απόλυση με ελεύθερη βούληση, η αποζημίωση απόλυσης δεν καταβάλλεται, αλλά καταβάλλεται με μείωση. Αυτά τα χρήματα χρειάζονται μερικές φορές όταν ψάχνεις για νέα δουλειά.

Τα δικαστήρια εξετάζουν όλες τις προσφυγές, εάν η απόφαση είναι υπέρ του εργαζομένου, τότε επαναφέρονται στον χώρο εργασίας, και καταβάλλουν επίσης πληρωμές για αναγκαστική απουσία.
Οποιαδήποτε απόλυση μπορεί να προσβληθεί στο δικαστήριο, για παράδειγμα, για απουσία, όταν μια καταχώριση έγινε εσφαλμένα, καθυστερημένες πληρωμές κατά την απόλυση και άλλα. Οι αξιώσεις για εργατικές διαφορές εξετάζονται από το δικαστήριο, ενώ το παράβολο δεν καταβάλλεται, γίνεται στον τόπο της επιχείρησης ή του υποκαταστήματός της. Όλες οι διαφορές επιλύονται σε δικαστήριο γενικής δικαιοδοσίας, εάν δεν είστε ικανοποιημένοι με την απόφαση, μπορείτε να προσφύγετε σε ανώτερο δικαστήριο.

Εκτός από το δικαστήριο, ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να υποβάλει καταγγελία στην εισαγγελία και αυτή, με τη σειρά της, θα επιθεωρήσει την επιχείρηση.

Διακανονισμός με καταγγελία σύμβασης εργασίας

Η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας είναι μια άμεση απόλυση, επομένως, κατά τον υπολογισμό του λογιστηρίου μιας επιχείρησης, είναι υποχρεωμένη να πληρώσει πλήρως όλα τα χρήματα που κερδήθηκαν κατά τη διάρκεια της εργασίας. Η πληρωμή όλων των χρημάτων γίνεται την τελευταία ημέρα της εργασίας, εάν αυτή την ημέρα ο εργαζόμενος δεν μπορούσε να λάβει όλα τα χρήματα, τότε αυτό πρέπει να γίνει την επόμενη μέρα. Οι πληρωμές περιλαμβάνουν: μισθούς για ημέρες εργασίας, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, γι 'αυτό είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί σωστά ο αριθμός των ημερών διακοπών για την περίοδο εργασίας, μπόνους. Ο υπολογισμός αυτός γίνεται από το λογιστήριο.

Με τη λύση της σύμβασης λόγω μείωσης προσωπικού ή καταγγελίας της επιχείρησης, καταβάλλεται στον εργαζόμενο αποζημίωση απόλυσης ύψους δύο μέσων μισθών, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στη σύμβαση σε περίπτωση κλεισίματος της επιχείρησης.

Εγγραφή στο βιβλίο εργασίας με τη λύση της σύμβασης εργασίας

Το βιβλίο εργασίας είναι ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την εργασιακή δραστηριότητα σε μια δεδομένη επιχείρηση ή οργανισμό. Κατά την υποβολή αίτησης για θέση εργασίας, ένα βιβλιάριο εργασίας μεταφέρεται στο τμήμα προσωπικού μαζί με μια αίτηση για απασχόληση. Αν πιάσουν δουλειά για πρώτη φορά ή χαθεί, τότε ξεκινά ένα νέο βιβλίο. Κατά την υποβολή αίτησης για θέση εργασίας γίνεται πρακτικό εισαγωγής, σημειώνεται η θέση ή το επάγγελμα, τίθεται ο αριθμός της παραγγελίας και η ημερομηνία εισαγωγής. Είναι επίσης απαραίτητο να καθοριστεί σωστά η καταγγελία της σύμβασης εργασίας στο βιβλίο εργασίας με σημείωση βάσει του οποίου το άρθρο απολύθηκε ο εργαζόμενος. Κάθε άρθρο αναφέρει τον λόγο απόλυσης, ο οποίος μπορεί να επηρεάσει την περαιτέρω αναζήτηση εργασίας.

Η ημερομηνία απόλυσης, ο αριθμός της παραγγελίας καταχωρείται στο βιβλίο εργασιών. Ένα έγγραφο εκδίδεται σε ετοιμότητα την τελευταία ημέρα εργασίας, μαζί με όλα τα κέρδη Μισθός. Εάν δεν είστε ικανοποιημένοι με την ορθότητα της πλήρωσης, τότε μπορείτε να υποβάλετε αίτηση στο δικαστήριο για αυτό το θέμα. Ο δικαστής θα εξετάσει την αξίωση και θα αποφασίσει, εάν προκύψει παράβαση, τότε ο εργοδότης πρέπει να διορθώσει την εγγραφή στο μητρώο εργασίας και πρέπει να σημειωθεί ότι αυτό έγινε με δικαστική απόφαση. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει άλλο βιβλίο εργασίας στο οποίο θα ξαναγραφούν όλες οι εγγραφές, εκτός από την τελευταία. Το νέο βιβλίο θα πρέπει να έχει διπλότυπη σφραγίδα.

Έφεση της διατύπωσης της απόλυσης μέσω του δικαστηρίου

Οι λόγοι απόλυσης μπορεί να είναι τελείως διαφορετικοί, ο πιο συνηθισμένος λόγος είναι η απόλυση με δική του βούληση. Εάν επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη για διακοπή των σχέσεων, τότε δεν υπάρχουν προβλήματα. Το μόνο που μένει στον εργοδότη είναι να υπολογίσει σωστά τον εργαζόμενο. Η πιο δύσκολη και επώδυνη καταγγελία σύμβασης εργασίας είναι μείωση προσωπικού, μετάθεση σε άλλη εργασία, εκκαθάριση επιχείρησης. Με τέτοιους λόγους καταγγελίας της σύμβασης, η διατύπωση είναι σημαντική. ΠρώταΕξαιτίας αυτού, εξαρτάται ποιες πληρωμές κατά την απόλυση πρέπει να λαμβάνονται από το νόμο, και δεύτερον μεγάλο ρόλοπαίζει το άρθρο όταν κάνει αίτηση για άλλη δουλειά. Είναι σημαντικό για κάθε εργοδότη να γνωρίζει γιατί ένας εργαζόμενος απολύθηκε από προηγούμενη εργασία. Είναι άλλο πράγμα να μειώνεις ή να κλείνεις μια επιχείρηση και ένα άλλο άτομο δεν μπορεί να τα πάει καλά σε μια ομάδα ή είναι διαρκής παραβάτης της πειθαρχίας. Συνήθως αυτή η ερώτηση βρίσκεται στο ερωτηματολόγιο κατά την υποβολή αίτησης για εργασία.

Για να διορθώσει μερικές φορές την αδικία, ο εργαζόμενος πρέπει να προσφύγει στο δικαστήριο. Μπορεί να παράσχει εργατικό μητρώο με πρακτικό απόλυσης, εντολή βάσει της οποίας πραγματοποιήθηκε η απόλυση και να παράσχει αποδεικτική βάση για την παράβαση. Εάν επιβεβαιωθεί η παράβαση, ο εργαζόμενος μπορεί να επανέλθει στην επιχείρηση ή θα αλλάξει η διατύπωση της απόλυσης. Η αντίστοιχη εγγραφή γίνεται στην εργασία, βάσει παραγγελίας για την επιχείρηση. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο εργοδότης πληρώνει ένα συγκεκριμένο ποσό, το οποίο δεν είναι κερδοφόρο για αυτόν. Ο ηγέτης μπορεί να υπόκειται σε πειθαρχικά μέτρα.

Αποζημίωση κατόπιν καταγγελίας σύμβασης εργασίας

Καταγγελία σύμβασης εργασίας μπορεί να γίνει με συμφωνία των μερών, με πρωτοβουλία του εργαζομένου ή του εργοδότη. Ο ευκολότερος τρόπος να πληρώσεις την εργασία είναι να φύγεις με τη θέλησή σου. Ο εργοδότης τις περισσότερες φορές δεν τον πειράζει, αρκεί να υπογράψει την αίτηση. Εάν η αίτηση περιέχει απόφαση για απόλυση από ορισμένη ημερομηνία, τότε θεωρείται ότι έχει επιτευχθεί συμφωνία και από τα δύο μέρη και η καταγγελία της σύμβασης εργασίας κατόπιν συμφωνίας, οι πληρωμές γίνονται σύμφωνα με το νόμο. Εάν εντός δύο εβδομάδων ο εργαζόμενος δεν αλλάξει γνώμη, τότε η διοίκηση υποχρεούται να υπολογίσει τη δέκατη πέμπτη ημέρα. Αυτό σημαίνει πληρωμή ολόκληρου του μισθού για τις ημέρες εργασίας, πληρωμή αποδοχών αδείας, μπόνους και άλλες πληρωμές. Εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί στον οργανισμό για περισσότερους από 11 μήνες, τότε οι διακοπές πληρώνονται πλήρως, εάν είναι μικρότερες, τότε ο αριθμός των ημερών διακοπών υπολογίζεται με βάση τις ώρες εργασίας.

Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας είναι δυνατή με απόφαση της διοίκησης ή του ίδιου του εργαζομένου. Μερικές φορές η απόλυση από την εργασία δεν οφείλεται σε επιθυμία, αλλά σε περιστάσεις, όπως απολύσεις ή εκκαθάριση. Σε τέτοιες περιπτώσεις, η αποζημίωση κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας καταβάλλεται διαφορετικά. Η απόλυση προειδοποιείται εκ των προτέρων ώστε ο υπάλληλος να μπορεί να αναζητήσει νέα δουλειά, ταυτόχρονα πληρώνουν ό,τι έχει κερδίσει ο εργαζόμενος και επιπλέον καταβάλλεται αποζημίωση με τη μορφή δύο μισθών. Μπορούν επίσης να καταβληθούν και άλλα ποσά εάν αυτό ορίζεται στη συλλογική σύμβαση εργασίας. Τέτοιες πληρωμές παρέχονται κατά τη συνταξιοδότηση.

Εάν η απόλυση σχετίζεται με παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, τότε, κατά κανόνα, δεν παρέχεται αποζημίωση απόλυσης.

αποζημίωση λόγω απόλυσης

Ανάλογα με το είδος της απόλυσης καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης. Σύμφωνα με το νόμο, η αποζημίωση απόλυσης καταβάλλεται με μείωση, εκκαθάριση του οργανισμού, συνταξιοδότηση ή αλλαγή ιδιοκτησίας. Η αποζημίωση απόλυσης παρέχεται στο ύψος του μηνιαίου μισθού και άλλος μηνιαίος μισθός για την περίοδο απασχόλησης. Για τα στελέχη και τα ανώτατα στελέχη, οι πληρωμές είναι τρεις μηνιαίοι μισθοί, εάν υπάρχουν συλλογική σύμβαση, που υποδεικνύει άλλες πληρωμές, πληρώνονται. Με την απόλυση με δική του ελεύθερη βούληση, δεν καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης, καθώς και κατά τη λήξη της σύμβασης, λόγω παραβίασης του χρονοδιαγράμματος εργασίας στην επιχείρηση.

Η αποζημίωση απόλυσης καταβάλλεται την τελευταία εργάσιμη ημέρα.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας σε δοκιμαστική περίοδο

Για να προστατευτείτε από έναν ανειδίκευτο εργάτη. Οι εργοδότες καταφεύγουν όλο και περισσότερο σε συμβάσεις με δοκιμαστική περίοδο. Μια τέτοια περίοδος προβλέπεται συνήθως για δύο μήνες, μετά την πάροδο των οποίων μπορεί να εκδοθεί σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου ή όχι. Μερικές φορές οι οργανισμοί προσλαμβάνουν εργαζομένους για μια δοκιμαστική περίοδο, καθώς οι μισθοί είναι πολύ χαμηλότεροι και οι λειτουργίες εργασίας είναι τυπικές. Όταν πλησιάζει η προθεσμία, ο εργοδότης απλά διώχνει τον εργαζόμενο, ενημερώνοντάς τον ότι δεν ανταποκρίνεται στη θέση του, αυτό μπορεί να επαναληφθεί πολλές φορές. Για να αποφευχθεί μια τέτοια απάτη, ο νόμος υποχρεώνει τον εργοδότη να εξηγήσει τον λόγο της ασυμφωνίας σε μια παραγγελία και να το αποδείξει με τη βοήθεια εγγράφων. Είναι απαραίτητο να προειδοποιήσετε για τη λύση της σύμβασης τρεις ημέρες νωρίτερα, εάν αυτό δεν συμβεί, η σύμβαση καθίσταται αόριστη. Μετά από αυτό, εκδίδεται εντολή εργασίας.

Το γεγονός ότι ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται με δοκιμαστική περίοδο αποτυπώνεται στη σύμβαση και στην εντολή για πρόσληψη. Είναι ιδιαίτερα σημαντικό να προσδιορίζεται η δοκιμαστική περίοδος στη σύμβαση, εάν δεν υπάρχει τέτοια ρήτρα, τότε η σύμβαση είναι αορίστου χρόνου και είναι αδύνατη η διόρθωση ή η αλλαγή της σύμβασης. Εάν δεν υπάρχει παραγγελία, τότε μπορεί να εκδοθεί ή να γίνει προσθήκη σε υπάρχουσα παραγγελία. Μια δοκιμαστική περίοδος κατά την οποία η πρόσληψη είναι επωφελής για τον εργοδότη και σε κάποιο βαθμό για τον εργαζόμενο. Ο ίδιος ο υπάλληλος θα μάθει αν θα μπορέσει να εκπληρώσει τα καθήκοντά του, θα έχει αρκετές γνώσεις και προσόντα, καλύτερα να φύγει με καλό τρόπο παρά να απολυθεί αργότερα για μη συμμόρφωση.

Ειδικές περιπτώσεις καταγγελίας σύμβασης εργασίας

Η καταγγελία των συμβάσεων εργασίας υπόκειται πάντα στα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ωστόσο, ακόμη και ο νόμος προβλέπει εξαιρέσεις. Άρα η διοίκηση της επιχείρησης έχει μια συγκεκριμένη διαδικασία για απόλυση, αφού τα ανώτατα στελέχη φέρουν υλική και διαχειριστική ευθύνη. Η διακοπή της εργασιακής σχέσης διοίκησης και εργοδότη δεν είναι τόσο εύκολη όσο φαίνεται. Στη θέση του επικεφαλής της επιχείρησης, είναι απαραίτητο να επιλεγεί ένας υποψήφιος που θα πληρούσε όλες τις προϋποθέσεις.

Με τον σκηνοθέτη

Η νομοθεσία προβλέπει τις κύριες και ειδικές περιστάσεις υπό τις οποίες μπορεί να απολυθεί ο επικεφαλής. Πρόκειται για αλλαγή του ιδιοκτήτη της επιχείρησης, ιδιωτικοποίηση και άλλη αποξένωση.

• συρρίκνωση, τερματισμός της επιχείρησης·
• αδυναμία εκτέλεσης των καθηκόντων του διευθυντή υγείας ·
• αδυναμία εκτέλεσης λειτουργιών λόγω ικανότητας ·
• βαριά παραβίαση των εργασιακών καθηκόντων ·
• κλοπή υλικών αξιών.
• παράβαση που σχετίζεται με ακατάλληλη διαχείριση, με αποτέλεσμα εργατικό ατύχημα.

Σε περίπτωση αλλαγής ιδιοκτησίας, μορφής ιδιοκτησίας ή μείωσης θέσης, καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης σύμφωνα με προηγουμένως καταρτισμένη σύμβαση εργασίας, αλλά όχι μικρότερη από τρεις μισθούς. Εάν η απόλυση σχετίζεται με παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, υπάρχει ποινή ή ζημιά, τότε δεν καταβάλλεται η αποζημίωση απόλυσης.

Εκτός από αυτούς τους λόγους, υπάρχουν και πολλοί άλλοι για τους οποίους μπορεί να απολυθεί ο διευθυντής, αφού η θέση αυτή διορίζεται και, εάν η θέση δεν ανταποκρίνεται, είναι δυνατή η απόλυση.

Η αρχή της απόλυσης για μια τέτοια θέση παραμένει η ίδια όπως και για τα ανώτερα στελέχη. Η απόλυση μπορεί να υποδηλώνει μια συνέλευση των μετόχων ή η αποχώρηση μπορεί να σχετίζεται με την υγεία ή την οικογενειακή κατάσταση. Σε περίπτωση απόλυσης κατά βούληση, ο εργοδότης ειδοποιείται ένα μήνα νωρίτερα, καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης για τρεις μήνες και μπορεί να ορίζεται χωριστά στη σύμβαση σε περίπτωση απόλυσης. Σε περίπτωση απόλυσης που σχετίζεται με παραβάσεις του νόμου, δεν καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης. Ο Διευθύνων Σύμβουλος έχει δικαίωμα να υπογράψει μέχρι την τελευταία ημέρα, άρα έχει το δικαίωμα να υπογράψει μόνος του την απόφαση απόλυσης, εάν αυτό δεν είναι δυνατό, τότε υπογράφεται από νόμιμα εξουσιοδοτημένο πρόσωπο. Στο τέλος της εργασίας σε αυτή την επιχείρηση, γίνεται μια εγγραφή στο μητρώο εργασίας, όπου σημειώνεται ο αριθμός της παραγγελίας, η βάση και η αναφορά στο άρθρο του κωδικού, η ημερομηνία απόλυσης.

Καταγγελία της σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής της επιχείρησης

Η καταγγελία της σύμβασης με τον επικεφαλής καθορίζεται όχι μόνο από γενικούς, αλλά και από πρόσθετους λόγους. Ο επικεφαλής μπορεί να απολύσει τον ιδιοκτήτη της επιχείρησης ή το όργανο που είναι εξουσιοδοτημένο να προβεί σε τέτοιες ενέργειες για λογαριασμό του ιδιοκτήτη ή της γενικής συνέλευσης των μετόχων. Η απόλυση σε αυτή την περίπτωση δεν συνδέεται με ποινές και παραβάσεις. Στη γενική συνέλευση συντάσσεται πρωτόκολλο, όπου καθορίζεται το ύψος της αποζημίωσης απόλυσης, όχι όμως λιγότερο από τρεις μισθούς. Η πληρωμή γίνεται την τελευταία μέρα εργασίας και γίνεται εγγραφή στο εργατικό. Ο επικεφαλής της επιχείρησης μπορεί να υπογράψει την απόφαση απόλυσης για τον εαυτό του, αφού έχει δικαίωμα υπογραφής μέχρι την τελευταία ημέρα.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας με συνταξιούχο

Αργά ή γρήγορα, όταν πλησιάζει η ηλικία συνταξιοδότησης, πολλοί αρχίζουν να αμφιβάλλουν για το αν θα παραμείνουν στο χώρο εργασίας. Η καταγγελία της σύμβασης με συνταξιούχο είναι αδύνατη, αφού σύμφωνα με το νόμο είναι δυνατή η συνέχιση της εργασίας, αλλά όχι απαραίτητα. Η νομοθεσία επιτρέπει στον εργοδότη να συνάπτει σύμβαση εργασίας με συνταξιούχο ορισμένου χρόνου, βάσει ηλικίας. Κάνοντας αυτό, ο ίδιος θα προστατεύσει τον εαυτό του από πληρωμές λόγω ασθένειας συνταξιούχου. Μόλις λήξει η σύμβαση θα υπολογιστεί ο συνταξιούχος. Εάν ένας συνταξιούχος θέλει να εργαστεί μετά τη σύνταξη, τότε δεν έχουν δικαίωμα να τον απολύσουν με βάση την ηλικία. Υπάρχουν όμως εξαιρέσεις σε ορισμένες ειδικότητες, όπου υπάρχει όριο ηλικίας.

Ο εργοδότης μπορεί να συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, αναφέροντας ότι αυτό έγινε λόγω ηλικίας. Μπορείτε να καταγγείλετε μια σύμβαση ορισμένου χρόνου με πρωτοβουλία του εργοδότη, χωρίς να χρειάζεται να εκπληρώσετε καμία εγγύηση. Η νομοθεσία δεν ορίζει τους εργαζόμενους συνταξιούχους ως ξεχωριστή κατηγορία, επομένως ο υπολογισμός γίνεται σε γενική βάση.
Κατά τον υπολογισμό, ο συνταξιούχος πρέπει να στείλει αίτηση στο τμήμα προσωπικού δύο εβδομάδες πριν φύγει· όταν εργάζεται, λαμβάνει πλήρη πληρωμή. Εάν ο εργαζόμενος πρόκειται να συνταξιοδοτηθεί μόνο, τότε δεν είναι απαραίτητο να εργαστεί για δύο εβδομάδες, αρκεί να ενημερώσετε τον διευθυντή λίγες ημέρες νωρίτερα.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας με έγκυο γυναίκα

Η εγκυμοσύνη τις περισσότερες φορές δεν προγραμματίζεται, επομένως ο εργοδότης πρέπει να είναι πάντα έτοιμος να βρει μια νέα προσωρινή εργαζόμενη. Οι γυναίκες σε αυτή τη θέση έχουν το δικαίωμα να εργάζονται μέχρι την άδεια μητρότητας, στη συνέχεια για τρία χρόνια η γυναίκα διατηρεί τη δουλειά της και η εταιρεία πληρώνει άδεια μητρότητας.Μετά από αυτό, η γυναίκα μπορεί να αποκατασταθεί στην εργασία. Ωστόσο, συμβαίνει ότι μια γυναίκα εργάστηκε με σύμβαση ορισμένου χρόνου, τότε δεν μπορεί να απολυθεί μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης της. Αν αυτό συνέβη στην άδεια μητρότητας, τότε πρέπει να εγγραφεί μέχρι το τέλος της άδειας μητρότητας και μετά μπορεί να απολυθεί. Επίσης, κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, είναι αδύνατη η μεταφορά μιας εργαζομένης σε νέο χώρο εργασίας, χωρίς συγκατάθεση, καθώς και η μείωση των αποδοχών της που σχετίζονται με τη μεταφορά σε ευκολότερη εργασία.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας λόγω θανάτου εργαζομένου

Στη ζωή, υπάρχει ένας φυσικός λόγος για τη διακοπή της εργασίας, και αυτός είναι ο θάνατος του εργάτη. Η σύμβαση σε αυτή την περίπτωση λύεται, αλλά δεν λύεται. Για να γίνει αυτό, εκδίδεται εντολή βάσει πιστοποιητικού θανάτου ή δικαστικής απόφασης που αναγνώριζε τον θάνατο ενός ατόμου. Η εντολή εκδίδεται αμέσως μόλις εμφανιστούν έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γεγονός του θανάτου, η ημερομηνία απόλυσης θα θεωρείται από την ημερομηνία θανάτου. Όλα τα χρήματα που κερδίζονται στην επιχείρηση μεταφέρονται στην οικογένεια ή στα εξαρτώμενα άτομα, εάν υπάρχουν. Χρήματα για διακοπές που χρησιμοποίησε ο εργαζόμενος, αλλά δεν τα κατάφεραν, δεν αφαιρούνται από το συνολικό χρηματικό ποσό. Γίνεται καταχώριση στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τη λύση της σύμβασης σύμφωνα με το άρθρο του κώδικα και μπορεί να σταλεί σε συγγενείς κατόπιν αίτησης.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας με φυλάκιση

Ο νόμος ορίζει σαφώς τη διαδικασία καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας σε σχέση με τη στέρηση της ελευθερίας ενός εργαζομένου και την αδυναμία εκπλήρωσης των εργασιακών του καθηκόντων. Ο διαχειριστής έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σχέση εργασίας μόλις λάβει αντίγραφο της δικαστικής απόφασης. Την ημέρα αυτή εκδίδεται διαταγή, όπου η ημέρα της απόλυσης θα πρέπει να είναι η ημέρα της καταδίκης. Στη διάταξη, η βάση είναι η ποινή της στέρησης της ελευθερίας. η ίδια εγγραφή θα γίνει στο βιβλίο εργασιών. Το βιβλιάριο εργασίας πρέπει να δοθεί την ημέρα της απόλυσης, αν αυτό δεν μπορεί να γίνει, τότε γίνεται σημείωση. Ωστόσο, ο κατάδικος μπορεί να ζητήσει να του στείλει έγγραφα στη ζώνη, με συστημένη επιστολή.

Όλοι οι μισθοί κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας κατά τη σύναψη μεταφέρονται στον λογαριασμό του πρώην υπαλλήλου ή μεταφέρονται σε μετρητά σε πρόσωπο που έχει πληρεξούσιο για να λάβει χρήματα. Ο υπάλληλος εξοικειώνεται με την εντολή κατά της υπογραφής, εάν αυτό δεν μπορεί να γίνει, αυτό σημειώνεται στην παραγγελία.

Με ξένο εργάτη

Είναι πάντα ενδιαφέρον να γνωρίζουμε πώς συνάπτονται οι συμβάσεις εργασίας με αλλοδαπούς. Τώρα στη Ρωσία μεγάλο ποσόπαράνομοι εργαζόμενοι που δεν έχουν άδεια εργασίας και δεν έχουν καμία κοινωνική εγγύηση. Κατά την είσοδο στη Ρωσία, κάθε αλλοδαπός εργαζόμενος μπορεί να λάβει το δικαίωμα να εργαστεί σύμφωνα με την ποσόστωση στη συγκεκριμένη τοποθεσία. Κάθε μετανάστης λαμβάνεται υπόψη και ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλει ασφάλιστρα για αυτόν.

Ένας από τους κύριους λόγους για τη λύση μιας εργασιακής σχέσης είναι η λήξη της σύμβασης εργασίας. Σε σχέση με τη λήξη της άδειας εργασίας, η σύμβαση εργασίας με τον αλλοδαπό λύεται, αυτό αναφέρεται στις αρχές της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Μετανάστευσης. Η εγγραφή και η απόλυση ενός αλλοδαπού εργαζομένου πραγματοποιείται σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσίας, επομένως ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συνάψει σύμβαση αορίστου χρόνου, η σύναψη ενός επείγοντος παραβιάζει το νόμο.

Με τη λήξη της σύμβασης ο αλλοδαπός έχει δικαίωμα παράτασης της σύμβασης εργασίας, ενώ πρέπει να ανανεώσει την άδεια εργασίας.

Ένας αλλοδαπός εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί με δική του βούληση, με πρωτοβουλία του εργοδότη και με συμφωνία των μερών. Επίσης, ο εργοδότης έχει το πλήρες δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με αλλοδαπό πολίτη κατά την εκκαθάριση της επιχείρησης, σε περίπτωση άρνησης μεταφοράς σε άλλη θέση εργασίας, σε άλλο μέρος και πολλά άλλα. Όλες οι πληρωμές γίνονται την ημέρα του υπολογισμού, ενώ εκδίδεται βιβλιάριο εργασίας. Όλες οι εγγραφές και οι διακανονισμοί με ξένους υπαλλήλους περνούν από την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Μετανάστευσης.

Οι νομικοί λόγοι που μπορεί να είναι ο λόγος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας είναι διαφορετικοί και καθορίζονται τόσο από την πρωτοβουλία του διευθυντή όσο και από την επιθυμία του εργαζομένου να εγκαταλείψει τη θέση του. Οι νομοθετικές πράξεις ρυθμίζουν αυστηρά τους κανόνες διεξαγωγής της διαδικασίας απόλυσης και περιγράφουν συγκεκριμένες καταστάσεις στις οποίες απαιτείται η εκτέλεση των καθιερωμένων επίσημων ενεργειών.

Θα μάθεις:

• Ποια είναι η διαδικασία για τη λύση της σύμβασης εργασίας;
• Για ποιους λόγους μπορεί να λυθεί μια σύμβαση;
• Πώς γίνεται η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη.
• Πότε είναι δυνατή η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου.
• Σε ποιες περιπτώσεις η καταγγελία της σύμβασης με συμφωνία των μερών είναι η καλύτερη λύση;
• Πώς μπορείτε να εξοικονομήσετε φόρους όταν τερματίζετε μια σύμβαση εργασίας;
• Σε ποιες περιπτώσεις μπορεί να εφαρμοστεί πρόωρη διάλυσησυμβόλαιο εργασίας.
• Ποια είναι τα χαρακτηριστικά της καταγγελίας της σύμβασης με έναν αλλοδαπό.

Καταγγελία της σύμβασης εργασίας

Καταγγελία σύμβασης εργασίας ή απόλυση σημαίνει τη λύση των επιχειρηματικών σχέσεων μεταξύ ειδικού και εργοδοτικής εταιρείας. Ο λόγος σε αυτή την περίπτωση μπορεί να είναι εντελώς διαφορετικές καταστάσεις, που κυμαίνονται από δυσαρέσκεια υπάλληλοςσυνθήκες εργασίας και λήγει με τον τερματισμό της επιχείρησης.

Υπεύθυνος για τη λύση της σύμβασης εργασίας μπορεί να είναι τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος. Στην τελευταία περίπτωση, ο ειδικός πρέπει να υποβάλει επιστολή παραίτησης με τη θέλησή του στο τμήμα προσωπικού.

Λόγω του γεγονότος ότι πολλές αμφιλεγόμενες καταστάσεις προκύπτουν λόγω παράνομων απολύσεων, που οδηγούν σε δικαστικές αγωγές, η εταιρεία πρέπει πρώτα να προετοιμαστεί για τη διαδικασία τερματισμού των σχέσεων με έναν εργαζόμενο. Για παράδειγμα, να εντοπίσει τους λόγους που οδήγησαν στη λύση της σύμβασης, να εκδώσει σχετική τεκμηρίωση.

Δεν είναι ασυνήθιστο για μια μακροχρόνια σύγκρουση μεταξύ ενός υπαλλήλου και μιας εταιρείας να καταλήγει σε έλλειψη πιστοποιητικού ή πράξης που να σχετίζεται με την υπόθεση ή σε αναξιόπιστη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου. Μια τέτοια σύγκρουση μπορεί να επιφέρει απρόβλεπτο κόστος στον εργοδότη ή να προκαλέσει άλλες αρνητικές συνέπειες.

Η νομοθεσία επιτρέπει τη διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας με κοινή συμφωνία των μερών ή για λόγους ανεξάρτητους από τον έλεγχό τους. Το άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει πλήρη κατάλογο τέτοιων περιστάσεων. Για παράδειγμα, ο λόγος για τη λήξη μιας εργασιακής σχέσης μπορεί να είναι: η ανικανότητα ενός εργαζομένου, ο θάνατος ενός εργοδότη, η λήξη άδειας που δίνει σε έναν ειδικό το δικαίωμα να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα, καθώς και άλλες οφειλόμενες καταστάσεις στα οποία η συνέχιση εργασιακής σχέσης καθίσταται αδύνατη και λήγουν.

Ανεξάρτητα από τον λόγο που προκάλεσε τη λύση της σύμβασης εργασίας, τα μέρη οφείλουν να τηρήσουν τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος.

Γενική διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας

Το πρώτο στάδιο καταγγελίας σύμβασης εργασίας είναι η έκδοση εντολής (εντολής) που λύνει τη σχέση εργασίας.

Είναι σημαντικό για τον εργοδότη να βεβαιωθεί ότι ο εργαζόμενος της εταιρείας ήταν εξοικειωμένος με την εντολή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Επιπλέον, είναι καλύτερο εάν αυτό επιβεβαιώνεται από την προσωπική υπογραφή του υπαλλήλου που τοποθετείται κάτω από το έγγραφο. Εάν ο υπάλληλος απέφυγε να εξοικειωθεί με την παραγγελία, είναι απαραίτητο να σημειωθεί σχετικά στην αρχική παραγγελία.

Το εκδοθέν έγγραφο πρέπει να περιέχει τους λόγους για τους οποίους επέρχεται η λύση της εργασιακής σχέσης. Στη συνέχεια γίνεται παρόμοια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου, ενώ γίνεται αναφορά σε συγκεκριμένη παράγραφο των άρθρων 77, 71, 81 και 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Έτσι, στην περίπτωση που μια σύμβαση εργασίας τερματίζεται από έναν εργοδότη με έναν εργαζόμενο που δεν συμμορφώθηκε με τους οργανωτικούς κανόνες, ο οποίος συχνά ερχόταν στον χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης, μπορεί κανείς να αναφερθεί στο εδάφιο "β" της παραγράφου 6 του μέρους 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν η διαδικασία απόλυσης πραγματοποιείται λόγω θανάτου εργαζομένου, θα πρέπει να αναφέρεται η παράγραφος 6 του μέρους 1 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η διατύπωση πρέπει να είναι συνεπής πραγματικός λόγος απολύσεις, το οποίο είναι διαθέσιμο.

Η εργασιακή σχέση λήγει την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Εξαίρεση στον κανόνα θα θεωρείται η περίπτωση κατά την οποία, κατά την απόλυση, ο εργαζόμενος δεν βρισκόταν στην πραγματικότητα στον χώρο εργασίας του, ο οποίος, σύμφωνα με το νόμο, του επιφυλάσσεται.

Την ημέρα της λήξης της απασχόλησης, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει:

• συμπληρωμένο βιβλίο εργασίας?
• πιστοποιητικό, το οποίο υποδεικνύει το ύψος των μισθών (απαραίτητα για τη λήψη παροχών λόγω προσωρινής αναπηρίας, καθώς και άλλες κοινωνικές παροχές)·
• οικονομικές πληρωμές: κερδισμένα χρήματα, αποζημίωση απόλυσης, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές και πολλά άλλα.
• διπλότυπα έγγραφαπου σχετίζεται άμεσα με την εργασία του εργαζομένου: εντολή για επιβράβευση ή απόλυση. Η έκδοση αυτών των εγγράφων γίνεται κατόπιν αιτήματος ειδικού.

Κάθε εργαζόμενος έχει το πλήρες δικαίωμα να λάβει τα καθορισμένα έγγραφα και τις πληρωμές την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Η διάταξη αυτή ισχύει ακόμη και για τα άτομα που δεν έχουν ολοκληρώσει την εκτέλεση του φύλλου παράκαμψης, και επίσης δεν έχουν επιστρέψει την περιουσία του οργανισμού που τους ανήκει.

Συχνά ο απολυόμενος δεν βρίσκεται στον επίσημο χώρο του την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Ωστόσο, αυτό δεν πρέπει να αποτελεί λόγο καθυστέρησης της έκδοσης βιβλίου εργασίας και άλλης τεκμηρίωσης. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να στείλει ειδοποίηση στον πρώην εργαζόμενο ότι πρέπει να παραλάβει μόνος του τα έγγραφα ή να συμφωνήσει να τα στείλει ταχυδρομικώς.

Όταν ένας πολίτης άλλης χώρας απολύεται, η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας δεν θα είναι τυπική. Κατά τη λήξη των σχέσεων με έναν αλλοδαπό, είναι απαραίτητο να ειδοποιήσετε το εδαφικό τμήμα του Υπουργείου Εσωτερικών της Ρωσίας για θέματα μετανάστευσης, το οποίο αντικαθιστά το εδαφικό όργανο του FMS. Πρέπει επίσης να ειδοποιήσετε την εφορία του κέντρου απασχόλησης. Ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τους αναγραφόμενους οργανισμούς εντός 3 ημερών από τη στιγμή της απόλυσης του αλλοδαπού εργαζομένου.

Λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας

Οι διατάξεις που προβλέπουν πιθανός τερματισμόςσύμβαση εργασίας περιλαμβάνονται στο άρθρο 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

• Συμφωνία των μερών. Το άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει στον εργοδότη και τον εργαζόμενο να διακόψουν τις εργασιακές σχέσεις με αμοιβαία απόφαση, να καθορίσουν την ημερομηνία απόλυσης, το ποσό της χρηματικής αποζημίωσης και άλλες λεπτομέρειες.
• Λήξη συμφωνίας. Η διάταξη αφορά συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, υποχρεώνοντας την εταιρεία να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο 3 ημέρες πριν την απόλυση.
• Πρωτοβουλία των εργαζομένων. Με τη λύση της σύμβασης εργασίας από τον εργαζόμενο, αναλαμβάνει να ειδοποιήσει εγγράφως τον εργοδότη τουλάχιστον 14 ημέρες πριν την απόλυση.
• Πρωτοβουλία εργοδοτών. Άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Μεταφορά σε άλλη εταιρεία. Αυτή η ενέργεια είναι δυνατή κατόπιν προσωπικού αιτήματος του εργαζομένου ή με τη συγκατάθεσή του. πραγματοποιείται για μια θέση που επιλέγει ανεξάρτητα ο ειδικός, ενώ όλες οι προϋποθέσεις διαπραγματεύονται εκ των προτέρων.
• Διακοπή εργασιών λόγω αλλαγής δικαιοδοσίας της εταιρείας, αλλαγή του ιδιοκτήτη της, καθώς και αναδιοργάνωση της επιχείρησης σύμφωνα με το άρθρο 75 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Άρνηση εργασίας λόγω αλλαγών στους όρους της συμφωνίας, που είχαν συμφωνηθεί προηγουμένως, καθώς και εάν ο εργοδότης δεν έχει άλλη κατάλληλη θέση, η οποία ορίζεται στο μέρος 4 του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Μέρος 3, 4 του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Άρνηση μετάθεσης σε άλλο είδος εργασίας που προτάθηκε στον εργαζόμενο για ιατρικούς λόγους, ή εάν ο εργοδότης δεν έχει κατάλληλη κενή θέση.
• Μέρος 1 του άρθρου 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Άρνηση μεταφοράς σε άλλη τοποθεσία με την εταιρεία.
• Άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Περιστάσεις που δεν εξαρτώνται από την απόφαση των συμμετεχόντων στην επιχειρηματική σχέση.
• Άρθρο 84 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μη τήρηση των κανόνων σύνταξης συμφωνίας, με αποτέλεσμα να ακυρώνεται.

Ο λόγος για τον τερματισμό μιας εργασιακής σχέσης μπορεί να είναι παραβίαση των βασικών απαιτήσεων κατά την κατάρτιση σύμβασης. Ένα παράδειγμα θα ήταν μια κατάσταση όπου ένας εργαζόμενος τοποθετείται σε θέση στην οποία δεν θα μπορεί να εργαστεί για λόγους υγείας ή επειδή δεν έχει ορισμένες γνώσεις, και αυτό το γεγονός διαπιστώθηκε με δικαστική απόφαση, ενώ η εργοδοτική εταιρεία έχει δεν υπάρχουν άλλες κατάλληλες θέσεις για αυτόν τον ειδικό.

Εάν κατά τη σύναψη της συμφωνίας έγινε παραβίαση των κανόνων χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου, ο εργοδότης αναλαμβάνει να του παράσχει αποζημίωση απόλυσης στο ύψος του μέσου μηνιαίου μισθού. Ωστόσο, αυτά τα χρήματα δεν εκδίδονται εάν ο εργαζόμενος παραβίασε το νόμο, για παράδειγμα, χρησιμοποίησε πλαστά έγγραφα όταν έκανε αίτηση για εργασία.

Πώς να λύσετε μια σύμβαση εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη

Τόσο ο εργοδότης όσο και οι εργαζόμενοι, σύμφωνα με το νόμο, έχουν δικαίωμα να κινήσουν τη λύση της εργασιακής σχέσης. Ο λόγος απόλυσης μπορεί να είναι πρόσθετοι ή γενικοί λόγοι. Πρόσθετες περιστάσεις σχετίζονται με ορισμένους τύπους συμβάσεων και οι γενικές χρησιμεύουν για την καταγγελία όλων των άλλων τύπων συμβάσεων εργασίας.

Γενικά, οι εργαζόμενοι απολύονται για τους εξής λόγους:

• υπήρξε μείωση προσωπικού.
• Εκκαθάριση εταιρείας;
• ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εκτελέσει τα καθήκοντά του για λόγους υγείας (απαιτείται ιατρική βεβαίωση) ή λόγω χαμηλών προσόντων (που επιβεβαιώνεται με πιστοποίηση).
• συνεχής μη συμμόρφωση με την εργασιακή πειθαρχία, παραμέληση καθηκόντων: ανάρμοστη συμπεριφορά που αντικατοπτρίστηκε στην τεκμηρίωση.
• μια κατάφωρη παραβίαση των κανόνων και των κανόνων που έχουν θεσπιστεί στον οργανισμό, για παράδειγμα, η αποκάλυψη εμπορικών μυστικών, η εμφάνιση στον χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης, η απουσία κ.λπ., μπορεί να συμβάλει στον πρόωρο τερματισμό των εργασιακών σχέσεων.
• σκόπιμη βλάβη ή κλοπή περιουσίας της εταιρείας·
• μη συμμόρφωση με τους καθιερωμένους κανόνες προστασίας της εργασίας, ως αποτέλεσμα της οποίας θα μπορούσε να προκύψει κατάσταση έκτακτης ανάγκης στην εταιρεία.
• παραβίαση στον τομέα της παιδαγωγικής και της εκπαίδευσης, δηλαδή, ανήθικη συμπεριφορά.
• απώλεια εμπιστοσύνης στον χρηματοπιστωτικό τομέα·
• παραβιάσεις στη διαχείριση και τη λογιστική·
• λήψη αποφάσεων που δεν έχουν επαρκή βάση και αποτελούν αιτία ανάρμοστης συμπεριφοράς·
• παραποίηση εγγράφων κατά την υποβολή αίτησης για εργασία.

Πρέπει να θυμόμαστε ότι για να τερματίσετε μια σύμβαση εργασίας για οποιονδήποτε από τους αναφερόμενους λόγους, πρέπει να έχετε όλα τα απαραίτητα έγγραφα, καθώς και πράξεις που μπορούν να επιβεβαιώσουν τις παραβιάσεις που διαπράχθηκαν. Αν λοιπόν κάποιος εργαζόμενος ήρθε στο χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης, για να τεκμηριωθεί αυτό το παράπτωμα θα πρέπει να γίνει ιατρική εξέταση.

Η νομοθεσία απαγορεύει την απόλυση υπαλλήλου όταν είναι μέσα διακοπέςή εκδόθηκε αναρρωτική άδεια. Εξαίρεση αποτελεί η περίπτωση εκκαθάρισης της εταιρείας. Εάν ο ιδιοκτήτης μιας μεμονωμένης επιχείρησης αποφασίσει να κλείσει την εταιρεία, μπορεί να λάβει επίσημη βάση για τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας με τους εργαζομένους μέσω επιβεβαίωσης από το USRIP.

Πώς να αποφύγετε προβλήματα με το δικαστήριο κατά τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας

Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει ίση προστασία τόσο στους εργαζομένους όσο και στους εργοδότες.

Ωστόσο, σε μεγαλύτερο βαθμό, απευθύνεται στους εργαζόμενους, καθώς χρειάζονται κοινωνικές εγγυήσεις. Για το λόγο αυτό, οι απολυμένοι εργαζόμενοι μπορεί να υπερβαίνουν τα δικαιώματά τους, τα οποία ρυθμίζονται από το νόμο. Έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν καταγγελία κατά της εταιρείας στην επιτροπή εργατικών διαφορών ή στο δικαστήριο.

Τις περισσότερες φορές, ένας απολυμένος υπάλληλος ισχυρίζεται ότι αποκαθίσταται. Όταν η διακοπή των σχέσεων έγινε με πρωτοβουλία του εργοδότη, ο ειδικός μπορεί να απαιτήσει αποζημίωση για ηθική βλάβη, να πληρώσει μισθούς, να ακυρώσει πειθαρχική ενέργεια, κάντε αλλαγές στο βιβλίο εργασίας.

Καταγγελίες όπως αυτές, που έχουν υποβληθεί στη φορολογική ή επιθεώρηση εργασίας, στην εισαγγελία ή στην κυβέρνηση, μπορεί να οδηγήσουν σε έλεγχο της εταιρείας. Συχνά ένας απολυμένος υπάλληλος κάνει μια καταγγελία για να εκδικηθεί τον εργοδότη που διέκοψε τη σχέση εργασίας μαζί του.

Θα μελετήσουμε ορισμένες καταστάσεις στις οποίες η καταγγελία της σύμβασης εργασίας συνέβη με πρωτοβουλία του εργοδότη, αλλά οδήγησε σε δικαστική απόφαση υπέρ του απολυμένου εργαζόμενου.

Ο υπάλληλος που απολύθηκε από την LLC υπέβαλε καταγγελία στο δικαστήριο, ζητώντας να αναγνωρίσει την εργασιακή σχέση μεταξύ αυτού και της επιχείρησης, καθώς και να του δώσει μισθούς που καθυστερούσαν - 140 χιλιάδες ρούβλια. Επιπλέον, χρειάστηκε να αναγνωριστούν οι υπογραφές στις δηλώσεις ως πλαστές, να παρασχεθεί στον εργαζόμενο υποχρεωτική ιατρική ασφάλιση.

Ο απολυμένος υπάλληλος ισχυρίστηκε ότι εργαζόταν στην εταιρεία στο παρελθόν και συνεχίζει να εργάζεται σε αυτήν αυτή τη στιγμή ως διευθυντής πωλήσεων. Οι αξιώσεις της εργαζομένης ικανοποιήθηκαν από το πρωτοδικείο. Το Εφετείο αποφάσισε τη μερική ανάκτηση μισθών στο ποσό των 70.000 ρούβλια, καθώς και την έκδοση πολιτικής MHI στον εργαζόμενο.

Άλλος ειδικός κατέθεσε μήνυση κατά της εταιρείας στην οποία διετέλεσε διευθύνων σύμβουλος, μετά την απομάκρυνσή του από τη γενική συνέλευση των μετόχων.

Ο απολυμένος υπάλληλος ζήτησε αποζημίωση για καθυστερημένες πληρωμές βασικών μισθών, υλική βοήθεια ύψους 35 χιλιάδων ρούβλια, καθώς και για την καθυστέρηση στην παροχή βιβλίου εργασίας και αποζημίωση για ηθική βλάβη στο ποσό των 100 χιλιάδων ρούβλια.

Το δικαστήριο αποφάσισε για μερική αποζημίωση: 77.242,53 ρούβλια - για καθυστερημένη πληρωμή μισθών κατά την απόλυση, 30.000 ρούβλια - για πρόκληση ηθικής βλάβης, 446.244,1 ρούβλια - για καθυστέρηση στην έκδοση βιβλίου εργασίας.

Ευρεία κάλυψη σε πολλά μέσα ενημέρωσης σύγκρουσημεταξύ ιδιοκτητών και υπαλλήλων του εκδοτικού οίκου B2B Media.

Μεγάλος αριθμός εργαζομένων έλαβε πρόταση για έκδοση επιστολής παραίτησης κατόπιν συμφωνίας των μερών. Συγκεντρώθηκαν μισθοί, αλλά δεν προσφέρθηκε άλλη αποζημίωση. Οι εργαζόμενοι της εταιρείας αρνήθηκαν να συντάξουν επιστολή παραίτησης και κατέθεσαν μήνυση στο δικαστήριο. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι έστειλαν ανοίγω γράμμαΤο Φιλανθρωπικό Ίδρυμα V. Potanin, το οποίο ήταν συνεργάτης της εταιρείας, ανάρτησε επίσης στο Διαδίκτυο όλες τις αναλυτικές πληροφορίες για το έργο της B2B Media. Επιπλέον, η κολεκτίβα δημιούργησε ένα ιστολόγιο που περιέγραφε όλες τις λεπτομέρειες του αγώνα και στη συνέχεια οι εργάτες διοργάνωσαν πικετοφορία. Με κρίσηη αξίωση έγινε δεκτή. Ο εκδοτικός οίκος εξόφλησε ληξιπρόθεσμες αμοιβές, πρόστιμο για καθυστερήσεις πληρωμών, αποζημίωση για ηθική ταλαιπωρία.

Συνέπειες για τον εργοδότη αν ο εργαζόμενος προσέφυγε στα δικαστήρια

Επαναφορά υπαλλήλου.Εάν ένας εργαζόμενος αποκατασταθεί, θα του δοθεί πληρωμή από την εταιρεία για τις μέσες αποδοχές για την περίοδο που αναγκάστηκε να εργαστεί.

Αυτό επιβεβαιώνεται από την κατάσταση που συνέβη στην εταιρεία που παράγει προϊόντα αυγών στο Ομσκ. Ο εργαζόμενος υπέβαλε επιστολή παραίτησης με τη θέλησή του, ωστόσο, στο βιβλίο εργασίας του υπήρχε διαφορετική καταχώριση ότι η σύμβασή του λύθηκε για συνεχή αδυναμία εκπλήρωσης εργασιακών υποχρεώσεων.

Ο εργαζόμενος δεν συμφώνησε με αυτή τη διατύπωση του λόγου καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, κατέθεσε μήνυση στο δικαστήριο, η οποία και ικανοποιήθηκε. Το δικαστήριο αποφάσισε να αλλάξει την εγγραφή στο μητρώο εργασίας, καθώς και να εκδώσει μισθούς ύψους 25 χιλιάδων ρούβλια, να πληρώσει αναγκαστική απουσία - 50 χιλιάδες ρούβλια και να αποζημιώσει για ηθική βλάβη στο ποσό των 2 χιλιάδων ρούβλια.

Το δικαστήριο για να λάβει τις απαραίτητες πληρωμές σε μετρητά κατέσχεσε τα έπιπλα και τον ηλεκτρονικό εξοπλισμό της εταιρείας.

Ποια τιμωρία απειλεί την εταιρεία και τον εργοδότη εάν ο εργαζόμενος προσφύγει στα δικαστήρια;Εάν ο εργοδότης δεν συμμορφωθεί με την εργατική νομοθεσία, μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο από 30 έως 50 χιλιάδες ρούβλια, καθώς και διοικητική αναστολή της εταιρείας για έως και 3 μήνες. Ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο έως και 5 χιλιάδες ρούβλια.

Εάν η παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας συμβεί επανειλημμένα και ο εργαζόμενος υποβάλει καταγγελία στο δικαστήριο, τότε με δικαστική απόφαση ο επικεφαλής της εταιρείας μπορεί να αποκλειστεί για περίοδο 1 έως 3 ετών.

Αποζημίωση για ηθική βλάβη για απόλυση εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη. Σε περίπτωση παράνομης απόλυσης με πρωτοβουλία του εργοδότη, παράνομης μετάθεσης σε άλλη θέση, σε περίπτωση μη έγκαιρης καταβολής μισθών ή καθυστέρησης παροχής βιβλίου εργασίας, καθώς και πρόκλησης ηθικής βλάβης για αναγκαστική απουσία, ο εργαζόμενος έχει το νόμιμο δικαίωμα να απαιτήσει αποζημίωση. Οι δικαστικές αποφάσεις ικανοποιούν συνήθως τέτοιες αξιώσεις για 30-40 χιλιάδες ρούβλια.

Όταν ένας υπάλληλος είναι σε θέση να αποδείξει ότι δεν μπορεί να πάρει νέα θέση λόγω της εσφαλμένης διατύπωσης του λόγου της απόλυσής του από την προηγούμενη εργασία του, μπορεί να του δοθεί ο μέσος μισθός για το χρόνο της αναγκαστικής απουσίας ως αποζημίωση.

Πώς να συμπληρώσετε έγγραφα προσωπικού για να προστατευτείτε από την κατάχρηση των εργαζομένων

Προκειμένου ένας εργαζόμενος να έχει την ευκαιρία να υπερασπιστεί τα δικαιώματά του, είναι απαραίτητο να τηρεί ορισμένους κανόνες στη διαχείριση αρχείων προσωπικού.

• Η απασχόληση, καθώς και η απόλυση του προσωπικού, πρέπει να γίνονται σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα και όλα τα στοιχεία που καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας πρέπει να είναι σωστά.
• Η επιστολή παραίτησης πρέπει να συνταχθεί χειρόγραφα. Το γεγονός ότι το έγγραφο συντάχθηκε προσωπικά από έναν απολυθέντα υπάλληλο μπορεί να επιβεβαιωθεί από έναν υπάλληλο του τμήματος προσωπικού.
• Ένα βιβλίο εργασίας παρέχεται σε πολίτη μετά την απόλυση. Σε άλλες περιπτώσεις, αποσπάσματα από το βιβλίο εργασίας, επικυρωμένα αντίγραφα, μπορούν να εκδίδονται στον εργαζόμενο κατόπιν γραπτού αιτήματός του.
• Ο ειδικός πρέπει να γνωρίζει κάτω από την υπογραφή τέτοια έγγραφα όπως περιγραφή εργασίας, οδηγίες, εντολές, συμφωνίες μη αποκάλυψης εμπορικών μυστικών κ.λπ. Εάν επιβληθούν κυρώσεις για παραβίαση αυτών των κανόνων, είναι απαραίτητο να εξηγηθεί στους εργαζόμενους ποια είναι η φύση αυτών των κανόνων - υποχρεωτικών ή συστατικών.
• Εάν ο εργαζόμενος δεν συμμορφώνεται με την εργασιακή πειθαρχία, αυτό πρέπει να καταγράφεται εγγράφως. Τα προσόντα του υπαλλήλου πρέπει να αντιστοιχούν στη θέση που κατέχει. Για το σκοπό αυτό, είναι απαραίτητο να δημιουργήσετε και να αποθηκεύσετε σημειώσεις, οδηγίες, αξιώσεις για λογαριασμό της ομάδας και των συνεργατών, παραγγελίες με καθορισμένη προθεσμία και άλλη τεκμηρίωση.

Σε ποιες περιπτώσεις είναι δυνατή η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου

Στην περίπτωση αυτή, η πρωτοβουλία του εργαζομένου αποτελεί τη βάση για τη λύση της συμφωνίας κατόπιν αιτήματος του υφισταμένου. Κάθε υπάλληλος γραμμής έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση παραίτησης από τη θέση 2 εβδομάδες πριν από την απαιτούμενη ημερομηνία. Εάν ο επικεφαλής της εταιρείας απολυθεί, η περίοδος αυτή παρατείνεται σε 1 μήνα.

Παρά τους διάφορους λόγους για την καταγγελία της σύμβασης, οι ακόλουθοι λόγοι παρέχουν το δικαίωμα να αποχωρήσετε από τη θέση σας και να μην επεξεργαστείτε την απαιτούμενη περίοδο:

• συνταξιοδότηση;
• έναρξη σπουδών?
• αλλαγή περιοχής κατοικίας·
• εταιρικό παράπτωμα.

Κατά τη διάρκεια ολόκληρης της περιόδου εκγύμνασης, υπάρχει η δυνατότητα ακύρωσης της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με ειδικό. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος συνεχίζει τις δραστηριότητές του στη θέση του, εφόσον δεν έχει γίνει δεκτός στη θέση του άλλος υπάλληλος που δεν μπορεί να απορριφθεί νομίμως.

Εάν ένα άτομο δεν έχει αλλάξει την πρόθεσή του να εγκαταλείψει τη θέση, τότε την τελευταία ημέρα της εργασίας του, η εταιρεία του εκδίδει όλα τα απαραίτητα έγγραφα, αποδοχές διακοπών, πληρώνει το κερδισμένο ποσό, αποζημιώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος δεν αποσύρει την επιστολή παραίτησης, αλλά και δεν επιμένει στην απόλυση, ενώ ο οργανισμός δεν πληρώνει τον υπολογισμό και την έκδοση τεκμηρίωσης και βιβλίου εργασίας. Υπό αυτές τις συνθήκες, η σύμβαση εργασίας δεν θα λυθεί και η επιστολή παραίτησης θεωρείται άκυρη.

Σε ποιες περιπτώσεις είναι καλύτερο να ξεκινήσει η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών

Ας υποθέσουμε ότι ο εργαζόμενος και ο επικεφαλής της επιχείρησης πήραν αμοιβαία απόφαση να τερματίσουν τη σχέση εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, ο απολυόμενος πρέπει να συντάξει δήλωση με αίτημα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, που να περιέχει αναφορά στην παράγραφο 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αξίζει να σημειωθεί ότι από νομική άποψη η δήλωση αυτή δεν ισοδυναμεί με καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου. Δηλαδή, σε αυτήν την περίπτωση, εάν ο απολυμένος υπάλληλος εγγραφεί στο Κέντρο Απασχόλησης, θα του καταβληθούν παροχές όχι στο ελάχιστο ποσό που ορίζει το κράτος, αλλά σε τέτοιο χρηματικό ποσό που να λαμβάνει υπόψη τον μισθό που λάμβανε στο προηγούμενο θέση.

Όταν αποφασίζετε για αυτήν τη μέθοδο τερματισμού των σχέσεων, είναι απαραίτητο να συντάξετε γραπτή συμφωνία για τη λύση της σύμβασης εργασίας. Πρέπει να έχει υπογραφεί και από τα δύο μέρη και να περιέχει όλους τους όρους με τους οποίους καταγγέλλεται η σύμβαση. Όταν ο εργοδότης και ο εργαζόμενος δεν έχουν αξιώσεις ο ένας εναντίον του άλλου, η συμφωνία μπορεί να αντικατοπτρίζει άλλους όρους για τον τερματισμό της σχέσης υπέρ του απολυμένου. Για παράδειγμα, ένα από αυτά μπορεί να είναι η αποζημίωση για καταγγελία της σύμβασης ή η άρνηση της εταιρείας να παρακρατήσει από τις πληρωμές του απολυθέντος υπαλλήλου. μετρητάπου δαπανήθηκαν από την εταιρεία για την εκπαίδευσή του.

ΟΧΙ μονο Διευθύνων Σύμβουλος, αλλά οποιοσδήποτε άλλος εξουσιοδοτημένος υπάλληλος, ως εκπρόσωπος της εταιρείας, μπορεί να υπογράψει τη συμφωνία.

Παραθέτουμε τις κύριες θετικές πτυχές αυτού του τύπου καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

• Δεν είναι απαραίτητο να αναφέρεται ο λόγος της απόλυσης του εργαζομένου.
• Εμπνευστής της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας μπορεί να είναι τόσο ο εργαζόμενος όσο και η διοίκηση της εταιρείας.
• Δεν υπάρχει υποχρεωτική περίοδος εργασίας μέχρι τη στιγμή της απόλυσης, και επίσης δεν υπάρχει σταθερή περίοδος κατά την οποία είναι απαραίτητη η ενημέρωση του εργοδότη για την αποχώρηση από τη θέση. Δηλαδή, για παράδειγμα, με απόλυση κατά βούληση, ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να υποβάλει αίτηση 14 ημέρες πριν την αποχώρησή του.
• Η σύμβαση μπορεί να ακυρωθεί ακόμη και όταν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε δοκιμαστική περίοδο.
• Οι κρατικές πληρωμές ανεργίας θα είναι υψηλότερες εάν ο εργαζόμενος είναι εγγεγραμμένος στην υπηρεσία απασχόλησης.
• Κατά τη λύση της σύμβασης εργασίας, με κοινή συμφωνία των συμμετεχόντων στη σχέση εργασίας, μπορούν να ορίζονται οι προϋποθέσεις απόλυσης, το ύψος της χρηματικής αποζημίωσης, η ημερομηνία αναχώρησης, συστάσεις κ.λπ.
• Με αυτόν τον τύπο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, η καταχώριση στο βιβλίο εργασίας ενός ειδικού θα θεωρείται η πιο αποδεκτή.
• Μια παρόμοια διατύπωση στο βιβλίο εργασίας παρέχει σε ένα άτομο έναν επιπλέον μήνα εργασιακής εμπειρίας.

Παρά τα σημαντικά πλεονεκτήματα, η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας μπορεί να έχει και αρνητικές πτυχές.

• Δεν μπορεί να αμφισβητηθεί στο δικαστήριο.
• Εάν το έγγραφο υπογράφεται και από τα δύο μέρη - συμμετέχοντες στις εργασιακές σχέσεις, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον υφιστάμενο που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας ή σε αναρρωτική άδεια.
• Εάν ο ειδικός θέλει να παραμείνει στη θέση του ή θεωρεί απαραίτητο να κάνει αλλαγές στους όρους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας μετά την υπογραφή του εγγράφου, αυτό θα είναι δυνατό μόνο αφού λάβει τη συγκατάθεση όλων των συμμετεχόντων στη σχέση εργασίας.
• Η συμμόρφωση της διαδικασίας που διεξάγεται με το νόμο δεν μπορεί να ελεγχθεί από συνδικαλιστικές οργανώσεις.
• Εάν η συμφωνία δεν προσδιορίζει την ανάγκη αποζημίωσης ή δεν προσδιορίζει το ύψος της, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να την παράσχει.

6 συστάσεις για το πώς να τερματίσετε μια σύμβαση εργασίας με συμφωνία των μερών και να εξοικονομήσετε φόρους

Προκειμένου να αποκλειστεί η εμφάνιση προβληματικών καταστάσεων όταν ένας εργαζόμενος απολύεται με συμφωνία των μερών, καθώς και για την εξάλειψη πιθανών δαπανών για την πληρωμή φόρου εισοδήματος, ο εργοδότης θα πρέπει να ακολουθεί ορισμένους κανόνες.

• Δημιουργήστε μια στρατηγική ανάπτυξης για μια περίοδο 3 ετών, καθώς και ένα σχέδιο υλοποίησης που θα περιέχει τα καθήκοντα που έχουν τεθεί και τον υπολογισμό του αναμενόμενου αποτελέσματος, ώστε να μπορέσετε να αποδείξετε οικονομικά την ανάγκη για μειώσεις προσωπικού.
• Για να αναπτύξετε μια στρατηγική, ζητήστε τη βοήθεια επαγγελματιών σε μια εξειδικευμένη εταιρεία. Αυτό θα βοηθήσει την εταιρεία να αποδείξει στην επιθεώρηση ότι η στελέχωση της δεν δημιουργήθηκε σε σύντομο χρονικό διάστημα κατά τον έλεγχο, αλλά εκπονήθηκε έγκαιρα.
• Η συλλογική σύμβαση πρέπει να περιέχει τους όρους παροχής αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης με συμφωνία των μερών.
• Ο έλεγχος των καθορισμένων στόχων της στρατηγικής θα πρέπει να πραγματοποιείται μία φορά κάθε 3 ή 6 μήνες.
• Είναι απαραίτητο να υπογραφεί συμφωνία με τους εργαζομένους για καταγγελία της σύμβασης εργασίας, η οποία αναφέρει το ποσό της αποζημίωσης.
• Καταγράψτε τα αποτελέσματα του έργου της εταιρείας, τα οποία επιτεύχθηκαν κατά την υλοποίηση των εργασιών που τέθηκαν. Ο κύριος δείκτης είναι οι υπολογισμοί κερδοφορίας, που θα αποτελέσουν το σκεπτικό για την αποδοχή του κόστους κατά τον προσδιορισμό του φόρου εισοδήματος.

Πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας

Συχνά υπάρχουν καταστάσεις στις οποίες μια εταιρεία χρειάζεται να προσλάβει έναν προσωρινό εργαζόμενο. Συμβαίνει επίσης ότι η σύμβαση είναι ακόμη σε ισχύ, αλλά δεν υπάρχει ανάγκη για τις δραστηριότητες ορισμένου προσωπικού. Συναφώς, τίθεται το ερώτημα αν είναι δυνατή η καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου πριν από τη λήξη της. Σύμφωνα με το άρθρο 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η γενική βάση για τον τερματισμό μιας προσωρινής σύμβασης εργασίας θα είναι η λήξη της ισχύος της.

Η διοίκηση της εταιρείας υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο ειδοποίηση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας 3 ημέρες πριν από την καταληκτική ημερομηνία της σύμβασης. Σε αντίθετη περίπτωση, θα θεωρείται αόριστος. Η στιγμή ολοκλήρωσης της ενέργειας θα διαφέρει ανάλογα με τη βάση για την έκδοση προσωρινής σύμβασης:

• λόγω απασχόλησης μόνιμου υπαλλήλου·
• αποδοχή της εργασίας για την οποία προσλήφθηκε ο ειδικός·
• το τέλος της σεζόν?
• επιστροφή εργαζομένου από άλλη χώρα·
• ολοκλήρωση από την εταιρεία των εργασιών για τις οποίες οργανώθηκε·
• άλλους λόγους που προβλέπονται στο άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο Κώδικας Εργασίας ρυθμίζει την ανάγκη σύνταξης εντολής ή ψηφίσματος προκειμένου να καταστεί άκυρη μια σύμβαση εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, ο απολυόμενος υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με αυτήν την εντολή. Εάν κάποιος δεν το υπογράψει, αυτό αντικατοπτρίζεται στην παραγγελία. Εάν είναι απαραίτητο, μπορεί να εκδοθεί αντίγραφο αυτού του εγγράφου στον εργαζόμενο. Σε περίπτωση πρόωρης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, η ημερομηνία απόλυσης καθορίζεται από τελευταία μέραόταν ένας υπάλληλος εκτελεί τα καθήκοντά του στο χώρο εργασίας (εξαιρουμένων των καταστάσεων στις οποίες ένα άτομο δεν εκτελεί πραγματικά τα καθήκοντά του, αλλά διατηρεί τη θέση του).

Την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης, ο ειδικός του τμήματος προσωπικού εισάγει στο βιβλίο εργασίας τη σωστή καταχώριση του άρθρου, του μέρους και της παραγράφου του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που ρυθμίζει τη λήξη της εργασιακής σχέσης μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου .

Παράλληλα, όταν εκδόθηκε η απόλυση, το άτομο έχει δικαίωμα να λάβει υπολογισμό - πληρωμή με πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας, παροχή του βιβλιαρίου εργασίας του. Εάν ο υπάλληλος δεν εμφανιστεί για να λάβει τεκμηρίωση, ο ειδικός ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να του στείλει μια ειδοποίηση ζητώντας να παραλάβει το βιβλίο εργασίας. Παρά το γεγονός ότι ένα άτομο μπορεί να μην έρθει για έγγραφα, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τα παράσχει το αργότερο εντός 3 ημερών (δεδομένου ότι ο εργαζόμενος έρχεται με αίτημα να του δώσει βιβλίο εργασίας).

Πρόωρη καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Τις περισσότερες φορές, μια σύμβαση εργασίας χάνει την ισχύ της και μπορεί να αναγνωριστεί ως καταγγελθείσα εάν λήξει η περίοδος για την οποία εκδόθηκε. Ο νόμος προβλέπει λόγους για πρόωρη καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας από έναν εργοδότη, ακόμη και αν έχει ημερομηνία λήξης. Έτσι, μπορείτε να καταγγείλετε τη σύμβαση πρόωρα για λόγους όπως:

• επιθυμία του υπαλλήλου
• επιθυμία του εργοδότη·
• αμοιβαία συναίνεση των μερών.

Συχνότερα καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνουεργαζόμενος ρυθμίζεται από το νόμο. Για παράδειγμα, σε περιπτώσεις διακοπής εργασιακών σχέσεων που επήλθαν με τη σύναψη σύμβασης αορίστου χρόνου. Όταν ένας υπάλληλος υποβάλλει ανεξάρτητα την παραίτησή του από τη θέση του, υποχρεούται να ενημερώσει σχετικά τη διοίκηση της εταιρείας τουλάχιστον 14 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία.

Έχει ήδη ειπωθεί ότι σε περιπτώσεις καταγγελίας σύμβασης ορισμένου χρόνου, μπορούν να χρησιμοποιηθούν γενικοί κανόνες δικαίου, με ορισμένες εξαιρέσεις.

Ένα καλό παράδειγμα τέτοιας εξαίρεσης είναι η περίπτωση κατά την οποία ένα άτομο προσλήφθηκε για εποχική εργασία ή η σύμβαση εκδόθηκε για περίοδο έως δύο μηνών, τότε ο εργαζόμενος, όταν αποφασίσει να εγκαταλείψει τη θέση του, πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη 3 ημέρες πριν την αναχώρησή του. Αυτό είναι απαραίτητο ώστε ο οργανισμός να έχει χρόνο να τα ολοκληρώσει όλα απαραίτητες ενέργειεςκατά την προετοιμασία για τον υπολογισμό ενός ειδικού.

Η ισχύουσα νομοθεσία ορίζει ότι εάν ο διευθυντής της εταιρείας σχεδιάζει να αποχωρήσει, τότε για να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας νωρίτερα, πρέπει να ειδοποιήσει εγγράφως τον άμεσο εργοδότη, δηλαδή τον ιδιοκτήτη της επιχείρησης, 30 ημέρες πριν από την προγραμματισμένη αναχώρηση.

Παρόμοιοι κανόνες ισχύουν και για την πρόωρη καταγγελία συμβάσεων με προπονητές και αθλητές, εάν προτίθενται να λύσουν τη σχέση εργασίας πριν από τη λήξη της περιόδου που ορίζεται στη σύμβαση. Απαιτείται να αναφέρουν την προγραμματισμένη φροντίδα ένα μήνα νωρίτερα. Εξαίρεση αποτελούν οι περιπτώσεις στις οποίες η σύμβαση εργασίας συνήφθη για χρονικό διάστημα έως 4 μηνών.

Αξίζει να σημειωθεί ότι μέχρι τη στιγμή της πρόωρης καταγγελίας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, ο εργαζόμενος έχει κατά νόμο τα ίδια δικαιώματα με το υποκείμενο με το οποίο συνήφθη η σύμβαση χωρίς ημερομηνία λήξης. Έτσι, μέχρι να λήξει η προθεσμία προειδοποίησης, ο εργαζόμενος που ξεκίνησε την απόλυση έχει το δικαίωμα να αποσύρει τη συμπληρωμένη αίτηση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και να συνεχίσει να εργάζεται στην εταιρεία.

Σε ποια περίπτωση είναι δυνατή η πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών

Υπάρχουν αρκετοί σοβαροί λόγοι για καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη με παρόμοια διατύπωση. Ωστόσο, η επιθυμία των συμμετεχόντων στη σχέση εργασίας δεν επηρεάζει:

• στράτευση στο στρατό·
• απόφαση δικαστηρίου ή επιθεώρησης εργασίας ότι η εταιρεία αναλαμβάνει να κανονίσει την επιστροφή του εργαζομένου·
• μη εκλογή για αξιώματα·
• η αδυναμία μεταφοράς εργαζομένου σε άλλη θέση κατόπιν αιτήματός του ·
• συμπέρασμα σχετικά με την αναπηρία ενός ειδικού που εκδίδεται από ιατρικό οργανισμό ·
• ένοχη ετυμηγορία δικαστηρίου, διοικητική ποινή, επαγγελματικό αποκλεισμό, που απαγορεύει τη συνέχιση της εργασίας στην τρέχουσα θέση, ως αποτέλεσμα της οποίας η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί πριν από το χρονοδιάγραμμα.
• ο θάνατος ενός υπαλλήλου ή η εξαφάνισή του χωρίς ίχνη·
• Κατάσταση έκτακτης ανάγκης και ανωτέρα βία: καταστροφές, κατακλυσμοί, έκτακτες ανάγκες, επιδημίες, πόλεμοι.

Η σειρά απόλυσης σε τέτοιες περιπτώσεις θα έχει την ακόλουθη σειρά:

• επιβεβαίωση τεκμηριωμένων γεγονότων: πιστοποιητικό θανάτου, ιατρικά πιστοποιητικά, δικαστική απόφαση, κλήτευση;
• βάσει των προσκομισθέντων αποδεικτικών στοιχείων εκδίδεται διαταγή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να προσφερθεί στον εργαζόμενο μεταγραφή αντί για καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Για παράδειγμα, με δικαστική απόφαση, η εταιρεία αναλαμβάνει να επαναφέρει έναν απολυμένο υπάλληλο. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει στον κατέχοντα τη θέση αυτή, αντί για πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας, μετάθεση σε ανοιχτή κενή θέση.

Συχνά, οι επιθεωρήσεις από την επιθεώρηση εργασίας τελειώνουν με τη λήξη των συμβάσεων εργασίας, επειδή τα αποτελέσματα του ελέγχου μπορεί να αποκαλύψουν παραβιάσεις κατά την εκτέλεση αυτών των εγγράφων. Σε μια τέτοια κατάσταση, η σύμβαση ακυρώνεται αμέσως.

Ακολουθούν τα κύρια λάθη και παραβιάσεις κατά τη σύναψη σύμβασης:

• Τα μέρη υπέγραψαν συμφωνία, αλλά εκείνη την εποχή απαγορεύτηκε στον ειδικό από το δικαστήριο να εκτελέσει ορισμένες λειτουργίες ή να εργαστεί σε ορισμένες θέσεις. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει πρώτα να παράσχει στον εργαζόμενο γραπτή πρόταση για μετάθεση σε άλλη θέση και σε περίπτωση άρνησης, να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας νωρίτερα.
• Η σύμβαση περιλαμβάνει λειτουργίες τις οποίες ο εργαζόμενος αδυνατεί να εκτελέσει για λόγους υγείας. Ως αποδεικτικό στοιχείο, πρέπει να επισυνάψετε ιατρικά πιστοποιητικά και ιατρική γνωμάτευση.
• Η σύμβαση εργασίας εκτελέστηκε με υπάλληλο που δεν έχει τα προσόντα, την απαιτούμενη εκπαίδευση ή επαγγελματική κατάρτιση. Αυτό είναι σχετικό με εκείνες τις θέσεις που απαιτούν ορισμένες ειδικές δεξιότητες, οι οποίες αντικατοπτρίζονται στα νομικά έγγραφα.

Ποια είναι τα χαρακτηριστικά της καταγγελίας σύμβασης εργασίας με αλλοδαπό εργαζόμενο

Το Κεφάλαιο 13 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει τους κανόνες και τους λόγους καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας, οι οποίοι ισχύουν τόσο για τους Ρώσους πολίτες όσο και για τους αλλοδαπούς εργαζόμενους. Ωστόσο, κατά τη λήξη μιας σύμβασης με υπήκοο άλλης χώρας, οι καταστάσεις μπορεί να είναι απρόβλεπτες.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας με αλλοδαπό, η οποία εκδόθηκε αορίστου χρόνου, λόγω ακύρωσης άδειας εργασίας στη χώρα μας ή λήξης της. Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, μια έγκυρη άδεια εργασίας στη Ρωσία είναι η κύρια προϋπόθεση για την εκτέλεση σύμβασης εργασίας με αλλοδαπό πολίτη. Αυτό το έγγραφο παρέχει σε έναν αλλοδαπό τη δυνατότητα απασχόλησης στη Ρωσική Ομοσπονδία. Η ακύρωση άδειας εργασίας στη χώρα μας ή η λήξη της αποτελεί λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, η οποία πρέπει να ξεκινήσει από τον εργοδότη εάν ο αλλοδαπός δεν έχει ανανεώσει το έγγραφο (ρήτρα 9.3, άρθρο 18 Ν. 115-ΦΖ ).

Η καταγγελία της σύμβασης θα έχει ημερομηνία την τελευταία ημέρα της άδειας εργασίας για έναν αλλοδαπό στη Ρωσική Ομοσπονδία. Σύμφωνα με την ρήτρα 9 του μέρους 1 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτό θα είναι επαρκής λόγος για απόλυση: η λήξη της περιόδου ισχύος, η αναστολή για περίοδο μεγαλύτερη των 2 μηνών, καθώς και η στέρηση ο υπάλληλος ειδικού δικαιώματος (δηλαδή άδειας, δικαίωμα διαχείρισης όχημα, το δικαίωμα οπλοφορίας ή κάποιο άλλο ειδικό δικαίωμα). Σύμφωνα με τις ομοσπονδιακές νομοθετικές και κανονιστικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν αυτός είναι ο λόγος για την αδυναμία του εργαζομένου να εκπληρώσει τα καθήκοντά του που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας.

Η απόλυση αλλοδαπού υπαλλήλου λόγω απασχόλησης μεγαλύτερου ποσοστού αλλοδαπών ειδικών από αυτό που απαιτείται. Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει ετησίως το μερίδιο χρήσης των ξένων υπαλλήλων που πραγματοποιούν ορισμένοι τύποιδραστηριότητες.

Το 2014, το επιτρεπόμενο μερίδιο των αλλοδαπών εργαζομένων καθορίστηκε με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Δεκεμβρίου 2013 αριθ. λιανικού εμπορίου και στον τομέα του αθλητισμού στην επικράτεια της Ρωσική Ομοσπονδία» για εταιρείες που ασχολούνται με ορισμένοι τύποιλιανικού εμπορίου, καθώς και να ασκούν τις δραστηριότητές τους στον τομέα του αθλητισμού.

Για το λόγο αυτό, οι εταιρείες αναλαμβάνουν να μειώσουν τον αριθμό των πολιτών άλλων χωρών στο κράτος τους πριν από την αρχή του έτους για το οποίο καθορίστηκε ο κανόνας.

Σε μια τέτοια περίπτωση, ο λόγος για τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας με έναν πολίτη άλλης χώρας θα είναι η ρήτρα 12 του μέρους 1 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Λήξη σύμβασης εργασίας λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο του συμβαλλόμενα μέρη»: προσαγωγή του συνολικού αριθμού των εργαζομένων που είναι αλλοδαποί πολίτες ή απάτριδες, σύμφωνα με το επιτρεπόμενο μερίδιο αυτής της κατηγορίας εργαζομένων που έχει ορίσει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας για εργοδότες που ασκούν ορισμένους τύπους οικονομικής δραστηριότητας στην επικράτεια της Ρωσική Ομοσπονδία.

Σημείωση:η απαίτηση συμμόρφωσης με το επιτρεπόμενο ποσοστό αλλοδαπών εργαζομένων δεν ισχύει για:

• αλλοδαποί υπάλληλοι που διαμένουν προσωρινά ή μόνιμα στο έδαφος της Ρωσίας (ρήτρα 2 της Διευκρίνισης του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 23ης Ιανουαρίου 2014 N 29n στο Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Δεκεμβρίου 2013 αριθ. 1191 )
• αλλοδαποί υπάλληλοι που είναι ειδικοί υψηλής ειδίκευσης, καθώς και μέλη των οικογενειών τους (ρήτρα 2, άρθρο 13.2 του νόμου αριθ. 115-FZ).

Απόλυση ή καταγγελία σύμβασης εργασίας - η ολοκλήρωση των σχέσεων μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη με πρωτοβουλία οποιουδήποτε μέρους. Όπως κάθε άλλη θέση HR, η απόλυση πρέπει να συνοδεύεται από καθιερωμένες διαδικασίες, οι οποίες περιλαμβάνουν:

• εκ των προτέρων προειδοποίηση για την πρόθεση καταγγελίας της σύμβασης·
• εκτέλεση;
• τεκμηρίωση?
• οριστικοί διακανονισμοί με τον εργαζόμενο.

Η διαδικασία καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας έχει τις δικές της λεπτές αποχρώσεις, ανάλογα με τον λόγο της απόλυσης και, κυρίως, από το ποιος την ξεκίνησε - τον εργοδότη ή τον εργαζόμενο.

Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Ο πιο συνηθισμένος λόγος απόλυσης είναι η επιθυμία του ίδιου του εργαζομένου. Σε τέτοιες περιπτώσεις, υπάρχουν γενικοί κανόνεςτερματισμό της σχέσης εργασίας, οι οποίες έχουν ως εξής:

1. Ο υπάλληλος υποβάλλει γραπτή επιστολή παραίτησης που απευθύνεται στον διευθυντή.
2. Κατά κανόνα, περνούν 14 ημέρες από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης έως τη λύση της σύμβασης. Πρόκειται για τη λεγόμενη «ανάπτυξη», κατά την οποία ο εργαζόμενος ολοκληρώνει τις τρέχουσες υποθέσεις του, μεταβιβάζει υπόλογη περιουσία κ.λπ. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργοδότης έχει την ευκαιρία να βρει έναν νέο υποψήφιο για μια κενή θέση, να αποδεχθεί τα έγγραφα εργασίας και τα τιμαλφή από τον εργαζόμενο, να πραγματοποιήσει έλεγχο, να προετοιμάσει όλες τις απαραίτητες παραγγελίες και να συγκεντρώσει τα χρήματα που οφείλονται για πληρωμή. Όσον αφορά την περίοδο εργασίας, κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, μπορεί να μειωθεί. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο αποχωρών έχει το δικαίωμα να «αλλάξει γνώμη» και να αποσύρει την αίτησή του.
3. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου συνοδεύεται από μια σειρά ενεργειών εκ μέρους του εργοδότη:
   • εκδίδεται διαταγή απόλυσης·
   • συμπληρώνεται ένα βιβλίο εργασίας - συντάσσεται αρχείο απόλυσης που αναφέρει τον λόγο, σύνδεσμο προς το σχετικό άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λεπτομέρειες της παραγγελίας, επικυρωμένα με την υπογραφή του υπεύθυνου υπαλλήλου και τη σφραγίδα του οργάνωση;
   • γίνεται υπολογισμός Πληρωμή με μετρητά, που περιλαμβάνει μισθούς για πραγματικά εργάσιμες ημέρες, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, πληρωμή για υπερωρίες κ.λπ.
   • την ημέρα της απόλυσης, ο εργαζόμενος εξοικειώνεται με την παραγγελία (υπό υπογραφή), του δίνεται αντίγραφο (κατόπιν αιτήματος), το βιβλίο εργασίας επιστρέφεται. το οφειλόμενο ποσό καταβάλλεται στο ακέραιο.
4. Η ημερομηνία απόλυσης είναι η τελευταία εργάσιμη ημέρα του εργαζομένου, κατά την οποία πρέπει να δει τα έγγραφα προσωπικού, να βάλει τις υπογραφές του όπου απαιτείται και να παραλάβει το βιβλίο εργασίας.

Κατά κανόνα, δεν υπάρχουν επιπλοκές κατά την εγγραφή όσων αποχωρούν με τη θέλησή τους. Αλλά εδώ μπορεί να προκύψουν ορισμένες αποχρώσεις εάν ο υπάλληλος για κάποιο λόγο δεν ήθελε ή δεν μπορούσε να λάβει τα έγγραφα. Σε τέτοιες περιπτώσεις, το μέλος του προσωπικού ενεργεί ως εξής:

• ελλείψει της υπογραφής του απολυόμενου στην παραγγελία, κάνει κατάλληλη εγγραφή στο κύριο αντίγραφο και αντίγραφα·
• αποστέλλει ειδοποίηση στον εργαζόμενο που δεν εμφανίστηκε για το βιβλίο εργασίας με την απαίτηση να το παραλάβει από τον εργοδότη.
• σε περίπτωση μη έγκαιρης αίτησης του απολυόμενου για βιβλιάριο εργασίας, διασφαλίζει την έκδοσή του σε 3 εργάσιμες ημέρες.
• κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, είναι δυνατή η αποστολή βιβλίου εργασίας ταχυδρομικώς.

Είναι εξαιρετικά σημαντικό να ολοκληρώσετε τη διαδικασία το αργότερο την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, διαφορετικά η απόλυση μπορεί να κηρυχθεί άκυρη: αυτό δεν ισχύει όταν επιτρέπεται η σύνταξη εγγράφων "προχρονολόγησης".

Υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία εργαζομένου αποκλίνει ελαφρώς από το τυπικό σύστημα. Βασικά, συμβαίνουν αλλαγές όσον αφορά τη διάρκεια της υποχρεωτικής "εργασίας", και συγκεκριμένα:

1. Ο επικεφαλής του οργανισμού είναι υποχρεωμένος να προειδοποιήσει για την πρόθεση αποχώρησης ένα μήνα πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσης.
2. Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να λύσουν τη σχέση εργασίας τους χωρίς εργασία, εάν αυτό συμβεί λόγω των ακόλουθων περιστάσεων:

• εισαγωγή για σπουδές σε πανεπιστήμιο ή δευτεροβάθμιο επαγγελματικό ίδρυμα·
• συνταξιοδότηση;
• μετακίνηση σε άλλη τοποθεσία·
• απόλυση λόγω παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας από τον εργοδότη.

Συμφωνία των μερών

Η απόλυση με συμφωνία των μερών θεωρείται επιλογή «συμβιβασμού» μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Μπορεί να προκληθεί τόσο από την επιθυμία του εργαζομένου όσο και από την απόφαση του εργοδότη, σε κάθε περίπτωση, αυτό είναι δυνατό με την προϋπόθεση ότι τα μέρη καταφέρουν να συμφωνήσουν «φιλικά». Η λύση της εργασιακής σχέσης επισημοποιείται με συμφωνία των μερών ως εξής:

• ο υπάλληλος συμπληρώνει αίτηση απόλυσης βάσει του άρθρου. 77 σελ. 1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• ο εργοδότης ετοιμάζει μια παραγγελία, μια συμφωνία για καταγγελία της σύμβασης εργασίας, κάνει μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την απόλυση κατόπιν συμφωνίας.

Μια τέτοια διατύπωση μπορεί να δώσει ορισμένα οφέλη στον απολυμένο: χρηματική αποζημίωση από τον εργοδότη, τη δυνατότητα, εάν είναι απαραίτητο, να υποβάλει αίτηση για επιδόματα ανεργίας, με βάση το ύψος των μισθών. Ο εργοδότης μπορεί επίσης να ενδιαφέρεται για συμφωνία: για παράδειγμα, με αυτόν τον τρόπο λαμβάνει εγγύηση ότι ο εργαζόμενος θα αποχωρήσει από τον οργανισμό σε συγκεκριμένη ημερομηνία, καθώς η αίτηση σε περίπτωση απόλυσης με συμφωνία δεν είναι αναδρομική.

Καταγγελία της σχέσης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 81) προβλέπει μια σειρά από λόγους καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας από έναν εργοδότη. Οι γενικοί λόγοι που ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους, με εξαίρεση ορισμένες κατηγορίες, περιλαμβάνουν:

• συρρίκνωση?
• ασυμφωνία εργασίας του εργαζομένου λόγω χαμηλών προσόντων, που αποδεικνύεται από δραστηριότητες βεβαίωσης·
• βαριά παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας (απουσία από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο, στο χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης), αποκάλυψη εμπιστευτικών πληροφοριών.
• συστηματική αποτυχία επίσημα καθήκοντα(παρουσία πολλών πειθαρχικών ποινών).
• υλική ζημιά που προκλήθηκε εκ προθέσεως στον ενοικιαστή·
• μη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις ασφάλειας και προστασίας της εργασίας, που οδηγεί σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης, που προκαλεί βλάβη στη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, υλικές ζημιές·
• παροχή ανακριβών στοιχείων, πλαστά έγγραφα κατά την απασχόληση.

Υπάρχουν επίσης λόγοι απόλυσης, ειδικά για ορισμένες θέσεις, που προβλέπονται από χωριστές νομοθετικές πράξεις, για παράδειγμα, απώλεια εμπιστοσύνης για τους εργαζόμενους που σχετίζονται με χρήματα. ανήθικη συμπεριφορά για εκπαιδευτικούς ή η ανακάλυψη της επιχείρησης ενός δημόσιου υπαλλήλου.

Προκειμένου να γίνει η βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη, πρέπει να διαπιστωθούν, να τεκμηριωθούν όλα αυτά τα γεγονότα: πράξεις, ιατρικές εκθέσεις, εκθέσεις και υπομνήματα, δικαστική απόφαση κ.λπ.

Η άνευ όρων απόλυση οποιουδήποτε υπαλλήλου είναι μόνο η εκκαθάριση της εταιρείας, σε όλες τις άλλες περιπτώσεις υπάρχουν περιορισμοί που αφορούν:

• γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης?
• εργαζόμενοι με παιδιά κάτω των 3 ετών·
• ανύπαντρες μητέρες και άτομα που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των 14 ετών χωρίς μητέρα·
• εργαζόμενοι με παιδί με αναπηρία - μέχρι να φτάσει στην ηλικία της ενηλικίωσης.
• ένας υπάλληλος δεν μπορεί να απολυθεί ενώ είναι προσωρινά ανίκανος να εργαστεί ή βρίσκεται σε διακοπές.

Η καταγγελία της σύμβασης με πρωτοβουλία του εργοδότη έχει πολλές αποχρώσεις που προκύπτουν από τον συγκεκριμένο λόγο απόλυσης. Για παράδειγμα, η διαδικασία που σχετίζεται με την εκκαθάριση και τη μείωση περιλαμβάνει, πρώτα απ 'όλα, ειδοποίηση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας που αποστέλλεται στον εργαζόμενο 2 μήνες πριν από την απόλυση, καθώς και την πληρωμή αποζημίωσης απόλυσης. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης πρέπει πρώτα να προτείνει στον εργαζόμενο να μετακινηθεί σε άλλη θέση και μετά την άρνηση μπορεί να καταγγείλει τη σχέση εργασίας.

Η απόλυση ενός παραβάτη της πειθαρχίας είναι ένα ακόμη πιο δύσκολο έργο, το οποίο πραγματοποιείται σε διάφορα στάδια και συνοδεύεται από τη συλλογή αποδεικτικών στοιχείων.

Έτσι, η διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης εξαρτάται από το άρθρο του Εργατικού Κώδικα που εφαρμόζεται κατά την απόλυση, καθένα από τα οποία αξίζει ξεχωριστής εξέτασης.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου

Η εργασία με σύμβαση ορισμένου χρόνου είναι ειδική περίπτωση. Με την υπογραφή του και τα δύο μέρη συμφωνούν ότι μετά από ορισμένο χρονικό διάστημα θα λήξει η εργασιακή τους σχέση. Επιπλέον, μπορεί να εξεταστεί ή όχι η δυνατότητα παράτασής τους. Ωστόσο, μια τέτοια σύμβαση δεν λήγει αυτόματα την ημερομηνία που ορίζεται στη συμφωνία.

Ο επείγων χαρακτήρας της σύμβασης δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από το να προειδοποιήσει τον εργαζόμενο 3 ημέρες πριν από την ημερομηνία απόλυσης - η ειδοποίηση πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο προσωπικά ή να σταλεί ταχυδρομικώς. Σε αντίθετη περίπτωση η σύμβαση θα θεωρείται παρατεταμένη για αόριστο χρόνο, δηλαδή θα καταστεί αορίστου χρόνου.

Κατά τον συνήθη τρόπο, η καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου λαμβάνει χώρα σε σχέση με την ολοκλήρωση εργασίας (προσωρινής, εποχικής), για την οποία το άτομο συμμετείχε στον οργανισμό ή την αποχώρηση προσωρινά απόντων εργαζομένου, στη θέση του οποίου ο απολυμένος εργάστηκε. Η διαφορά μεταξύ μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου και μιας κανονικής σύμβασης είναι ότι δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα να αποχωριστεί έναν προσωρινό υπάλληλο, ακόμα κι αν βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές μέχρι τη λήξη της συμφωνίας.

Το γεγονός ότι η σύμβαση έχει ορισμένο χρόνο δεν αποτελεί εμπόδιο στην αποχώρηση έκτακτου υπαλλήλου με τη θέλησή του. Για πρόωρη λύση των εργασιακών σχέσεων, είναι απαραίτητο να συντάξετε αίτηση και μετά από 2 εβδομάδες μπορείτε να απαλλαγείτε από τα καθήκοντά σας. Εφαρμογή σε «στρατεύσιμους» και άλλες επιλογές για απόλυση - κατόπιν συμφωνίας των μερών, με πρωτοβουλία της επιχείρησης.

Δυσκολίες για τον εργοδότη μπορεί να προκύψουν μόνο σε μία περίπτωση: εάν μια έγκυος αποδειχθεί ότι είναι εργαζόμενη με σύμβαση ορισμένου χρόνου. Είναι αδύνατο να την απολύσετε σε σχέση με αυτήν την περίσταση, αλλά μπορείτε να περιμένετε έως ότου αποκτήσει το δικαίωμα να πάει σε άδεια μητρότητας. Μέχρι αυτή τη στιγμή, οι υπάλληλοι προσωπικού έχουν το δικαίωμα να ζητούν πιστοποιητικό εγκυμοσύνης από μια γυναίκα κάθε 3 μήνες και, βάσει αυτού, να ανανεώνουν τη σύμβαση. Μια γυναίκα που δεν βιάζεται να πάει σε άδεια μητρότητας και συνεχίζει να εργάζεται «μέχρι το τέλος» και περαιτέρω μπορεί να απολυθεί για απολύτως νόμιμους λόγους εντός μιας εβδομάδας από την ημέρα που ο εργοδότης λάβει πληροφορίες για το τέλος της εγκυμοσύνης.

Τι πρέπει να κάνει ένας εργοδότης εάν ένα άτομο επιστρέψει στην εργασία του στη θέση του οποίου εργάζεται μια έγκυος εργαζόμενη; Δεδομένου ότι σε αυτή την περίπτωση ο μόνιμος εργαζόμενος έχει δικαίωμα προτεραιότητας, οι νομοθέτες έχουν «ασφαλίσει» τους οργανισμούς, επιτρέποντάς τους να απολύσουν τον αντικαταστάτη εάν δεν συμφωνήσει να μετατεθεί σε άλλη δουλειά. Η θέση που προσφέρει ο εργοδότης πρέπει να πληροί μόνο μία απαίτηση - πρέπει να αντιστοιχεί στην κατάσταση της υγείας της εγκύου και δεν χρειάζεται να είναι ισοδύναμη ως προς την αμοιβή και τη θέση.

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει και άλλες καταστάσεις που απαιτούν καταγγελία σύμβασης εργασίας. Δεν μπορούν να αποδοθούν στη συνήθη πρακτική του προσωπικού, αλλά τέτοιες περιπτώσεις δεν είναι ασυνήθιστες:

• μεταφορά σε άλλο οργανισμό με βάση την αίτηση του εργαζομένου και την επιβεβαίωση από τον νέο εργοδότη.
• απόλυση για λόγους υγείας, εάν ο εργοδότης δεν έχει άλλη εργασία κατάλληλη για τον εργαζόμενο (η βάση για την απόλυση είναι ιατρική έκθεση, γραπτή άρνηση του εργαζομένου).
• αναχώρηση προσωπικού λόγω εσωτερικών αλλαγών στον οργανισμό (αλλαγή ιδιοκτησίας, επιδείνωση βασικών συνθηκών εργασίας, μετεγκατάσταση της επιχείρησης σε άλλη τοποθεσία) - οι ενέργειες του εργοδότη σε τέτοιες περιπτώσεις είναι παρόμοιες με τη μείωση.
• ανωτέρα βία και άλλες περιστάσεις πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών, όπως η κινητοποίηση υπαλλήλου για στρατιωτική θητεία, ο θάνατος υπαλλήλου, φυσικές καταστροφές - η σύμβαση εργασίας τερματίζεται εάν υπάρχουν έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γεγονός του συμβάντος.