Θα ήταν ωραίο να ξέρετε τι θα σας ρωτήσουν στην επόμενη συνέντευξη, σωστά;

Φυσικά, δεν συνιστούμε να απομνημονεύσετε όλες τις απαντήσεις, αλλά δεν βλάπτει να τις σκεφτείτε. Μόλις καταλάβετε τι ακριβώς θέλει να ακούσει ο εκπρόσωπος της εταιρείας, μπορείτε εύκολα να αποδείξετε την καταλληλότητά σας με επαγγελματικό τρόπο.

Χρησιμοποιήστε αυτή τη λίστα όταν προετοιμάζεστε για μια συνέντευξη.

1. Μίλησέ μας για σένα

Αυτή είναι μια πολύ απλή αλλά σημαντική ερώτηση που πολλά άτομα που αναζητούν εργασία ξεχνούν. Ιδού η ατάκα: κανείς δεν θέλει να ακούει την καριέρα ή την προσωπική σας ιστορία ατελείωτα. Αντίθετα, πρέπει να δείξετε με λίγα λόγια ότι είστε ο καλύτερος κατάλληλος για τη συγκεκριμένη θέση. Πείτε μας για τα επιτεύγματά σας ή την εργασιακή εμπειρία που σας επιτρέπει να κρίνετε την επαγγελματική σας καταλληλότητα.

2. Πώς μάθατε για την κενή θέση;

Απαντώντας σε αυτή την αθώα ερώτηση, έχετε την ευκαιρία να ξεχωρίσετε από το πλήθος και να δείξετε το ενδιαφέρον σας για τον εργοδότη. Για παράδειγμα, αν ακούσετε για μια δουλειά από έναν φίλο ή συνάδελφο, αναφέρετε το όνομά του και μετά μιλήστε για το τι είπαν συγκεκριμένα και πώς σας ενέπνευσαν. Εάν βλέπετε μια θέση εργασίας να ανοίγει σε μια εμπορική δημοσίευση ή σε έναν τοπικό πίνακα θέσεων εργασίας, πείτε μας τι ήταν αυτό που σας άρεσε.

3. Τι γνωρίζετε για την εταιρεία μας;

Κάθε αιτών μπορεί να δει τη σελίδα "Σχετικά με εμάς" στον ιστότοπο του οργανισμού. Είναι απίθανο ο συνομιλητής που κάνει αυτή την ερώτηση να προσπαθεί να ανακαλύψει πόσο ξεκάθαρα κατανοείτε τους στόχους και τους στόχους που περιγράφονται εκεί. Θα πρέπει να καταλάβει ότι φρόντισες να τα διαβάσεις. Χρησιμοποιήστε στην ομιλία σας λέξεις-κλειδιάαπό τον ιστότοπο, αλλά μην το αναφέρετε κατά λέξη, για παράδειγμα: "Μου αρέσει ο στόχος...γιατί..." ή "Πιστεύω ότι αυτή η προσέγγιση θα είναι χρήσιμη γιατί..." Φροντίστε να δώσετε παραδείγματα από προσωπική εμπειρία .

4. Γιατί θέλεις αυτή τη δουλειά;

Και πάλι, οι εταιρείες χρειάζονται ανθρώπους που έχουν πάθος για αυτό που κάνουν και η απάντηση σε αυτό το ερώτημα θα πρέπει να δοθεί με παρόμοιο τρόπο. (Εάν δεν είστε παθιασμένοι με αυτό που κάνετε, μπορεί να θέλετε να υποβάλετε το βιογραφικό σας κάπου αλλού.) Προσδιορίστε βασικά σημεία που υποδεικνύουν ότι η δουλειά είναι κατάλληλη για εσάς (για παράδειγμα, «Μου αρέσει να εργάζομαι στην υποστήριξη πελατών, να αλληλεπιδράω με διαφορετικούς ανθρώπους και βοηθήστε τους να λύσουν προβλήματα. Μετά από αυτό, πείτε μας τι σας ενδιαφέρει για την εταιρεία ("Λατρεύω να μαθαίνω νέα πράγματα, και καταφέρνεις να κάνεις καταπληκτικά πράγματα, και θέλω απλώς να συμμετάσχω σε αυτό").

5. Γιατί να σας προσλάβουμε;

Αυτή η απλή ερώτηση στις περισσότερες περιπτώσεις ακούγεται χωρίς διακριτικότητα, αλλά αν σας την κάνουν, θεωρήστε τον εαυτό σας τυχερό. Αυτός είναι ίσως ο καλύτερος λόγος για να πουλήσετε επικερδώς τις προσωπικές και επαγγελματικές σας ιδιότητες. Στην απάντησή σας, προσπαθήστε να καλύψετε τρία σημεία: α.) δεν είστε μόνο ικανοί να κάνετε τη δουλειά σας, αλλά μπορείτε επίσης να επιτύχετε αξεπέραστα αποτελέσματα. β.) ανταποκρίνεστε στην εταιρική κουλτούρα και είστε σε θέση να ταιριάξετε στην ομάδα. γ.) υπερτερείτε όλων των άλλων αιτούντων.

6. Καταγράψτε τα επαγγελματικά σας δυνατά σημεία

Όταν απαντά σε αυτήν την ερώτηση, η σύμβουλος σταδιοδρομίας Pamela Skillings συμβουλεύει να λέμε την αλήθεια (δηλαδή να μιλάμε για πραγματικές, όχι φανταστικές αρετές), να περιγράφουμε ιδιότητες που αντιστοιχούν στην εν λόγω θέση και να αποφεύγουμε μακροσκελείς συλλογισμούς (για παράδειγμα, «η ικανότητα να πείθουμε» αντί να «άριστες επικοινωνιακές δεξιότητες). Μην ξεχάσετε να μιλήσετε για πραγματικές καταστάσεις στις οποίες μπορέσατε να επιδείξετε αυτές τις αρετές.

7. Ονομάστε την κύρια αδυναμία σας

Αυτή η ερώτηση έχει κυρίως σκοπό να καθορίσει πόσο ειλικρινής και ανοιχτός είναι ο υποψήφιος. Παρόλα αυτά, δεν αξίζει να πείτε ότι είστε σε θέση να τηρείτε προθεσμίες, ακόμα κι αν η ζωή σας εξαρτάται από αυτό. Δεν πρέπει επίσης να αναφωνείτε αξιολύπητα ότι στερείτε οποιεσδήποτε ελλείψεις. Διαλέξτε την ποιότητα που σας λείπει και που προσπαθείτε να αποκτήσετε ό,τι καλύτερο μπορείτε. Για παράδειγμα, ενημερώστε τους ότι δεν είστε σπουδαίος δημόσιος ομιλητής, αλλά πρόσφατα προσφέρατε εθελοντικά να ηγηθείτε μιας δημόσιας συνάντησης για να νιώσετε μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση.

8. Ποιο είναι το κύριο επαγγελματικό σας επίτευγμα;

Τίποτα δεν μιλάει για επαγγελματική φυσική κατάσταση καλύτερα από μια λίστα με προηγούμενα επιτεύγματα. Όταν απαντάτε σε αυτήν την ερώτηση, μην ντρέπεστε! Δημιουργήστε την απάντησή σας ως εξής: περιγράψτε την κατάσταση και το πρόβλημα που έπρεπε να λύσετε, ώστε ο συνεντευκτής να έχει το πλαίσιο (για παράδειγμα: "Εργάστηκα ως κατώτερος αναλυτής και διαχειρίστηκα τη διαδικασία τιμολόγησης"), τονίστε τα βήματα που κάνατε και τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκε (π.χ. "Έκανα αναβαθμίσεις διεργασιών για ένα μήνα και ως αποτέλεσμα εξοικονομώ 10 ανθρωποώρες με μείωση 25% στα σφάλματα").

9. Μιλήστε μας για μια εργασιακή σύγκρουση ή μια δύσκολη κατάσταση που έπρεπε να αντιμετωπίσετε. Περιγράψτε τη διαδικασία επίλυσης προβλημάτων

Κάνοντας αυτή την ερώτηση, ο συνομιλητής θέλει να μάθει πώς συμπεριφέρεστε σε δύσκολες καταστάσεις. «Στις συνεντεύξεις, όλα τα άτομα που αναζητούν εργασία θέλουν να φαίνονται γλυκά και φιλόξενα, αλλά κάποιοι μεταμορφώνονται μαγικά μόλις υπογράψετε ένα συμβόλαιο μαζί τους», λέει η Skillings. Καθώς διατυπώνετε την απάντησή σας, εστιάστε στη συμπεριφορά σας. Εάν είναι δυνατόν, περιγράψτε μια κατάσταση στην οποία καταφέρατε να καταλήξετε σε μια κοινή λύση ή συμβιβασμό.

10. Πού βλέπεις τον εαυτό σου σε πέντε χρόνια;

Όταν απαντάτε σε αυτήν την ερώτηση, να είστε ειλικρινείς σχετικά με τους στόχους σας, αλλά να θυμάστε: ο ερωτώμενος θέλει να βεβαιωθεί ότι οι προσδοκίες και οι φιλοδοξίες σας είναι ρεαλιστικές και ότι η εν λόγω κενή θέση αντιστοιχεί σε αυτές. Εάν η θέση είναι αντίθετη με τις ιδέες σας, πείτε ότι ακόμα δεν μπορείτε να διαμορφώσετε τον τελικό στόχο, αλλά θέλετε να αποκτήσετε θετική εμπειρία που θα σας βοηθήσει να αποφασίσετε.

11. Περιγράψτε την ιδανική δουλειά σας

Σε αυτό και σε παρόμοιες ερωτήσεις βρίσκεται η επιθυμία να μάθετε πώς η θέση που συζητάτε αντιστοιχεί στις επαγγελματικές σας φιλοδοξίες. Φυσικά, αν θέλεις να κάνεις τον άλλον να γελάσει, μπορείς να πεις ότι θέλεις να γίνεις σταρ του NBA, αλλά καλύτερα να μιλήσεις για τους στόχους σου και να τους συσχετίσεις με αυτά που προσφέρει ο εργοδότης.

12. Έχετε πάρει συνέντευξη από άλλες εταιρείες;

Οι εργοδότες κάνουν αυτή την ερώτηση για χίλιους διαφορετικούς λόγους, όπως εάν θέλουν να μάθουν εάν οι ανταγωνιστές σας κάνουν αίτηση για εσάς ή πόσο ενδιαφέρεστε να εργαστείτε στον κλάδο τους. «Ως εμπειρικό κανόνα, ενθαρρύνω τους πελάτες μου να πουν ότι εξετάζουν μερικές ακόμη επιλογές στον ίδιο τομέα», λέει η ειδικός στην αναζήτηση εργασίας Alison Doyle. - «Επιπλέον, μπορείτε να αναφέρετε ότι όλες οι κενές θέσεις έχουν παρόμοια χαρακτηριστικά και παρέχουν την ευκαιρία να εφαρμόσετε τις υπάρχουσες δεξιότητες και γνώσεις σας». Για παράδειγμα: "Έκανα αίτηση για θέσεις εργασίας σε εταιρείες συμβούλων πληροφορικής επειδή μπορούσα να αναλύσω τις ανάγκες των πελατών και να τις κοινοποιήσω σε ειδικούς τεχνικούς που μπορούν να λύσουν το πρόβλημα."

13. Γιατί αφήνετε την τρέχουσα εργασία σας;

Μια δύσκολη ερώτηση που αυτή τη στιγμή συναντάται σε κάθε βήμα. Διατηρήστε θετικό τόνο και μην κουτσομπολεύετε τον προηγούμενο εργοδότη σας. Πείτε ότι θέλετε να αναπτύξετε και να επωφεληθείτε από νέες ευκαιρίες που αυτή τη στιγμήδεν έχετε. Για παράδειγμα: "Θα ήθελα να συμμετάσχω στη διαδικασία ανάπτυξης λογισμικού από την αρχή μέχρι το τέλος και βλέπω ότι παρέχετε μια τέτοια ευκαιρία." Και αν σας ζητήθηκε ευγενικά να φύγετε από το προηγούμενο μέρος; Πείτε λοιπόν: «Δυστυχώς, ο εργοδότης δεν απαιτεί πλέον τις υπηρεσίες μου».

14. Γιατί απολύθηκες;

Αν, απαντώντας στην προηγούμενη ερώτηση, παραδέχτηκες ειλικρινά ότι απολύθηκες, να είσαι ειλικρινής μέχρι τέλους, ακόμα κι αν η αλήθεια δεν είναι πολύ ελκυστική. Μια ειλικρινής απάντηση δεν οδηγεί πάντα σε απόρριψη! Δείξτε ότι έχετε μάθει και μεγαλώσει πολλά από τότε. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η ικανότητα να μαθαίνεις από τα λάθη θεωρείται πλεονέκτημα και όχι μειονέκτημα.

15. Τι περιμένετε από τη νέα δουλειά;

Προφανώς τι έχει να προσφέρει. Μην μπαίνεις σε μακροχρόνιες συζητήσεις. Να είστε εξαιρετικά ακριβείς.

16. Ποιες συνθήκες εργασίας θεωρείτε αποδεκτές;

Προφανώς, αυτές που είναι παρόμοιες με τις συνθήκες που προσφέρει ένας υποψήφιος εργοδότης. Μην μπαίνεις σε μακροχρόνιες συζητήσεις. Να είστε εξαιρετικά ακριβείς.

17. Περιγράψτε το στυλ διαχείρισης σας

Οι καλύτεροι ηγέτες είναι δυνατοί και ευέλικτοι ηγέτες. Είναι αυτές οι ιδιότητες που πρέπει να τονιστούν στην απάντηση. Για παράδειγμα: «Παρά το γεγονός ότι κάθε μέλος της ομάδας απαιτεί συνήθως μια ατομική προσέγγιση, προτιμώ να ενεργώ ως μέντορας για τους υφισταμένους μου». Μετά από αυτό, δώστε παραδείγματα επιτυχημένων αποφάσεων διαχείρισης και των αποτελεσμάτων στα οποία οδήγησαν (για παράδειγμα, πώς το χειρότερο άτομο πωλήσεων υπό την ηγεσία σας έγινε το αστέρι ολόκληρης της ομάδας).

18. Πείτε μας για μια κατάσταση στην οποία μπορέσατε να δείξετε τις ηγετικές σας ιδιότητες.

Ανάλογα με τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση, η απάντηση μπορεί να είναι μια ιστορία σχετικά με την επιτυχή διαχείριση διαδικασιών ή ατόμων. Η Skillings δηλώνει ότι «οι καλύτερες απαντήσεις περιλαμβάνουν αξιομνημόνευτες και πιστευτές λεπτομέρειες». «Διαλέξτε ένα παράδειγμα που δίνει μια ιδέα της εμπειρίας σας και αποκαλύπτει το πλήρες δυναμικό σας», συμβουλεύει.

19. Περιγράψτε μια στιγμή που διαφωνήσατε με μια απόφαση που πήρε ο διευθυντής σας.

Αυτές οι καταστάσεις συμβαίνουν σε όλους μας κατά καιρούς. Κάνοντας αυτή την ερώτηση, ο συνομιλητής σας θέλει να μάθει αν μπορείτε να λύσετε προβλήματα εποικοδομητικά και επαγγελματικά. "Δεν πρέπει να μιλάτε για το λάθος του διευθυντή και τη σιωπηρή συμφωνία σας να διατηρήσετε την ειρήνη. Επίσης, μην μιλάτε για την κατάσταση στην οποία κάνατε λάθος", συμβουλεύει η Peggy McKee της Career Confidential. - «Θυμηθείτε μια περίπτωση στην οποία η διαφωνία σας έπαιξε πραγματικά κάποιο ρόλο και επηρέασε την έκβαση της υπόθεσης».

20. Πώς θα σας περιέγραφαν οι συνάδελφοι και οι προϊστάμενοί σας;

Να θυμάστε ότι η απάντηση σε αυτή την ερώτηση πρέπει να είναι ειλικρινής, γιατί. ο εργοδότης έχει την ευκαιρία να καλέσει τους πρώην συναδέλφους και τους προϊσταμένους σας. Πείτε μας για τα πλεονεκτήματα και τις ιδιότητες που δεν έχουν ακόμη αναφερθεί κατά τη διάρκεια της συνομιλίας (για παράδειγμα, αυστηρή τήρηση των εσωτερικών κανονισμών ή ετοιμότητα, εάν είναι απαραίτητο, να συμμετάσχετε στις εργασίες των γειτονικών τμημάτων).

21. Γιατί κάνατε διαλείμματα από τη δουλειά;

Εάν μείνατε άνεργος για λίγο, να είστε ειλικρινείς σχετικά με αυτό που κάνετε Φυσικά, αυτές οι δραστηριότητες θα πρέπει να είναι χρήσιμες (εκπαίδευση, επαγγελματικό blog ή εθελοντισμός). Τονίστε ότι πλέον είστε έτοιμοι να συνεισφέρετε στον κοινό σκοπό: «Αποφάσισα να κάνω ένα διάλειμμα, αλλά τώρα είμαι γεμάτος ενέργεια και μπορώ να ωφελήσω την εταιρεία».

22. Μπορείτε να εξηγήσετε την απόφασή σας να αλλάξετε κατεύθυνση σταδιοδρομίας;

Ερωτήσεις όπως αυτή συχνά προκαλούν σύγχυση. Πάρτε μια βαθιά ανάσα και εξηγήστε στο άλλο άτομο γιατί έπρεπε να πάρετε αυτή ή εκείνη την επαγγελματική απόφαση. Δώστε παραδείγματα για το πώς η προηγούμενη εμπειρία σας βοήθησε στη νέα σας θέση. Η σύνδεση μπορεί να μην είναι προφανής. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να κάνετε έντονη εντύπωση μιλώντας για μη τυπικές καταστάσεις από τις οποίες καταφέρατε να βγείτε με τιμή.

23. Πώς αντιμετωπίζετε το άγχος;

"Δείξτε την ικανότητά σας να εργάζεστε παραγωγικά σε μια κρίσιμη κατάσταση. Τονίστε ότι το άγχος δεν μπορεί να σας εμποδίσει να πετύχετε τον στόχο σας", λέει ο McKee. Περιγράψτε τους τρόπους που αντιμετωπίζετε το άγχος (δημιουργία λιστών, βαθιές αναπνοές κ.λπ.) και στη συνέχεια δώστε παραδείγματα για το πώς μπορείτε να τους χρησιμοποιήσετε αποτελεσματικά.

24. Περιγράψτε τις πρώτες 30/60/90 ημέρες σας σε μια νέα θέση

Πείτε μας τι χρειάζεστε για να ξεκινήσετε γρήγορα. Τι πληροφορίες χρειάζεστε; Ποια τμήματα θα θέλατε να δείτε; Με ποιους ειδικούς θα αλληλεπιδράσετε; Επιλέξτε μερικές δραστηριότητες που θα αποδώσουν βραχυπρόθεσμα (για παράδειγμα, "Ως πρώτο έργο, σκοπεύω να εμβαθύνω στις διαδικασίες του email marketing και να δημιουργήσω ένα σύστημα παρακολούθησης email"). Φυσικά, αν πιάσεις δουλειά, τα σχέδια μπορεί να αλλάξουν, αλλά ο συνομιλητής θα πρέπει να δει ότι είσαι έτοιμος να βγάλεις κέρδος και ανυπομονείς να ξεκινήσεις τα καθήκοντά σου.

25. Παρακαλούμε δηλώστε τις προσδοκίες σας για το μισθό

Πριν διατυπώσετε μια απάντηση, είναι απαραίτητο να πραγματοποιήσετε μια μελέτη στο μέσο επίπεδο μισθοίμέσω Payscale ή Glassdoor με βάση την εκπαίδευση, τις δεξιότητες και την εμπειρία σας. Ωστόσο, οι ειδικοί συνιστούν να καλέσετε τον κορυφαίο αριθμό της σειράς και στη συνέχεια να είστε ευέλικτοι εάν είναι απαραίτητο. Αφήστε τον συνομιλητή να καταλάβει ότι γνωρίζετε την αξία σας, αλλά ταυτόχρονα θέλετε να πιάσετε δουλειά και είστε έτοιμοι για συζήτηση.

26. Τι κάνεις μετά τις ώρες;

«Οι εργοδότες κάνουν προσωπικές ερωτήσεις για να βεβαιωθούν ότι ο αιτών ταιριάζει στην εταιρική κουλτούρα της εταιρείας», λέει ο έμπειρος ειδικός σε ανθρώπινους πόρους Mitch Fortner. "Με άλλα λόγια, αν σας κάνουν μια ερώτηση για ένα χόμπι, μη διστάσετε να το πείτε όπως είναι. Θυμηθείτε να κρατάτε το πρόσωπό σας. Όταν αναφέρετε μια συνήθεια να πίνετε μπύρα με φίλους, μην αναφέρετε το hangover που σας στοιχειώνει τις Δευτέρες."

27. Αν ήσουν ζώο, ποιο θα ήταν;

Με την πρώτη ματιά, αυτή η ερώτηση φαίνεται γελοία, και ως εκ τούτου χρησιμοποιείται για να μπερδέψει τον αιτούντα και να δει πώς θα απεγκλωβιστεί. Δεν υπάρχουν σωστές ή λάθος απαντήσεις, αλλά θα κερδίσετε επιπλέον πόντους αν καταφέρετε να μιλήσετε για τα οφέλη σας. Συμβουλή: Εάν πρέπει να σκεφτείτε λίγο, συμπληρώστε την παύση με "Υπέροχη ερώτηση! Πρέπει να πω..."

28. Πόσες μπάλες του τένις θα χωρέσουν σε μια λιμουζίνα;

Χίλια? Δέκα χιλιάδες? Εκατό χιλιάδες? Και αλήθεια πόσο;

Εάν κάνετε αίτηση για μια εργασία τεχνολογίας, να είστε προετοιμασμένοι για ερωτήσεις παζλ. Θυμηθείτε ότι ο συνομιλητής είναι απίθανο να περιμένει να ακούσει έναν συγκεκριμένο αριθμό. Πρέπει να ξέρει ότι καταλαβαίνετε την ερώτηση και είστε έτοιμοι να την αναλύσετε. Πάρτε μια βαθιά ανάσα και κάντε τους υπολογισμούς. Δεν πειράζει να ζητάς στυλό και χαρτί για αυτό!

29. Έχεις παιδιά; Σκοπεύετε να προστεθείτε στην οικογένεια τα επόμενα χρόνια;

Αυστηρά μιλώντας, προσωπικές ερωτήσεις σχετικά με την οικογενειακή κατάσταση, το φύλο ("Θα μπορούσατε να διευθύνετε ένα τμήμα που απασχολεί μόνο άνδρες;", την εθνικότητα ("Πού γεννηθήκατε;", τη θρησκεία και την ηλικία είναι παράνομες, ωστόσο οι εργοδότες συνεχίζουν να τις ρωτούν. Δεν γίνονται όλες οι ερωτήσεις με κακόβουλη πρόθεση, αλλά πρέπει να καταστέλλονται με διακριτικότητα. Σε αυτή την περίπτωση, συνιστάται να απαντήσετε: "Νομίζω ότι δεν είμαι ακόμα αρκετά έτοιμος... Αλλά με ενδιαφέρουν πολύ οι επαγγελματικές διαδρομές στην εταιρεία σας. Θα μπορούσατε να μας πείτε περισσότερα για αυτές;"

30. Τι πιστεύετε ότι θα μπορούσαμε να βελτιώσουμε ή να κάνουμε διαφορετικά;

Αυτή η ερώτηση τίθεται συχνότερα από εκπροσώπους νεοφυών επιχειρήσεων. Με αυτό, ο συνομιλητής όχι μόνο θέλει να βεβαιωθεί ότι έχετε μπει στον κόπο να συλλέξετε πληροφορίες για έναν πιθανό εργοδότη, αλλά προσπαθεί επίσης να πάρει νέες ιδέες. Δώστε τους αυτές τις ιδέες! Ποιες πρόσθετες υπηρεσίες θα μπορούσε να παρέχει η εταιρεία; Πώς θα μπορούσατε να αυξήσετε τα κέρδη ή να βελτιώσετε την εξυπηρέτηση πελατών; Για να υποβληθεί μια λογική πρόταση δεν χρειάζεται να μελετηθεί το αναλυτικό πλάνο της εταιρείας για τα επόμενα τέσσερα χρόνια. Απλά δείξτε το ενδιαφέρον και την εμπειρία σας.

1 -1

Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης:

«Τι μπορείς να πεις για τον εαυτό σου; »

Λέγω HR-manager, τι εκπαίδευση έχεις, φέρε την εργασιακή σου εμπειρία. Τίποτα άλλο, αν δεν σας ζητηθεί να συμπληρώσετε, δεν αξίζει να πείτε.

«Γιατί να σε πάρουμε;»
Πείτε ότι τα προσόντα σας πληρούν τις αναφερόμενες απαιτήσεις. Οι μισθολογικές σας προσδοκίες δεν υπερβαίνουν το επίπεδο της καθορισμένης κενής θέσης. Θέλετε να ξεκινήσετε τη γόνιμη εργασία το συντομότερο δυνατό.

«Έχετε λάβει άλλες προσφορές εργασίας;»
Η εξουσία σας θα αυξηθεί αν πείτε ότι έχετε λάβει άλλες προσφορές, αλλά δεν σας ενδιαφέρουν. Πείτε ότι θέλετε να εργαστείτε σε αυτή την εταιρεία.

«Πώς θα συμπεριφερθείτε εάν προκύψει μια κατάσταση σύγκρουσης στη δουλειά;»

Πες ότι δεν είσαι άνθρωπος των συγκρούσεων και επομένως θα υπερασπιστείς τη γνώμη σου μόνο σε θέματα από τα οποία εξαρτάται η επιτυχία όλης της επιχείρησης. Και αν το θέμα δεν είναι τόσο σημαντικό, τότε είστε έτοιμοι να κάνετε υποχωρήσεις.

«Πώς περνάς τον ελεύθερο χρόνο σου;»

«Πώς βλέπεις τον εαυτό σου σε ένα χρόνο, τρία, πέντε και δέκα χρόνια;»
Ένας άνθρωπος που δεν είναι σκόπιμος και χωρίς πρωτοβουλία θα πει ότι δεν το σκέφτηκε. Και ένα άτομο που στοχεύει στην επιτυχία θα μιλήσει εύκολα για την προγραμματισμένη επαγγελματική του ανάπτυξη.

Για παράδειγμα, πείτε μας ότι σε ένα χρόνο σκοπεύετε να παρακολουθήσετε μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης, σε πέντε χρόνια θα λάβετε ένα δεύτερο ανώτερη εκπαίδευση, στα δέκα σκοπεύεις να γίνεις ειδικός ανώτατου επιπέδου στο επάγγελμά σου.

"Τι γνωρίζετε για την εταιρεία μας;"

Αυτή η ερώτηση δοκιμάζει πόσο τεμπέλης είστε. Ενδιαφέρεστε για δουλειά ή χρειάζεστε μόνο υψηλό μισθό. Επομένως, πριν πάτε σε μια συνέντευξη, φροντίστε να ελέγξετε τον ιστότοπο της εταιρείας. Επαινέστε την εταιρεία και σε καμία περίπτωση μην μειώνετε τα επιτεύγματα και την αξιοπρέπειά της.

Για παράδειγμα, ας πούμε ότι η εταιρεία ιδρύθηκε το 1995. Είναι προμηθευτής τηλεπικοινωνιακού εξοπλισμού. Με τα χρόνια, η εταιρεία έχει καθιερωθεί στην αγορά ως ένας αξιόπιστος και υπεύθυνος προμηθευτής. Αυτό θα είναι αρκετό.

«Είσαι ακριβής άνθρωπος;»

Πριν απαντήσετε, θυμηθείτε αν αργήσατε στη συνέντευξη.

1. Αν έφτασες στην ώρα σου, τότε πες ότι είσαι ακριβής.

2. Αν αργήσεις, καλύτερα να πεις ότι προσπαθείς να είσαι ακριβής, αλλά σήμερα, δυστυχώς, άργησες σε συνέντευξη.

"Πες μου για τον χειρότερο μάνατζερ με τον οποίο έχεις δουλέψει"
Αντισταθείτε στην παρόρμηση να ρίξετε όλη τη συσσωρευμένη αρνητικότητα και μιλήστε για τον τρομερό ηγέτη που είχατε στην προηγούμενη δουλειά σας.
Πείτε ότι ήσασταν τυχεροί από αυτή την άποψη και δεν μπορείτε να αποκαλέσετε κανέναν από τους πρώην ηγέτες σας πραγματικά κακό.

«Γιατί ψάχνετε για δουλειά που δεν βασίζεται στην εκπαίδευσή σας (ειδίκευση);»
Πες ότι απογοητευτήκατε από την επιλογή του επαγγέλματός σας. Ο καθένας μπορεί να κάνει λάθη και κανείς εκ των προτέρων δεν μπορεί να είναι σίγουρος για την ορθότητα των πράξεών του. Στη συνέχεια, προσθέστε ότι τώρα διευρύνετε τους ορίζοντές σας και θέλετε να δοκιμάσετε τον εαυτό σας σε έναν νέο τομέα.

« Πόσα θέλετε να κερδίσετε;

Υπάρχουν διάφοροι σκοποί για τέτοιες ερωτήσεις:
1) μάθετε εάν ένα άτομο είναι προσανατολισμένο στην κατάσταση στην αγορά εργασίας. Αυτό είναι ένας πρόσθετος δείκτης του πόσο καλά ένα άτομο κατανοεί την επιχείρηση που κάνει.
2) μια πρόσθετη ευκαιρία να ελέγξει τι παρακινεί ένα άτομο να εργαστεί (ο ένας θα αρχίσει να απαριθμεί τα αναμενόμενα έξοδα και θα ολοκληρώσει το ποσό, ο άλλος θα ονομάσει το μέσο επίπεδο που του ταιριάζει και θα προσθέσει ότι τον ελκύουν περισσότερο όχι τα χρηματικά πλεονεκτήματα αυτού του έργου, αλλά, για παράδειγμα, από το χρονοδιάγραμμα ή τις προοπτικές ανάπτυξης).
3) εάν ο υποψήφιος είναι ικανοποιημένος με το ποσό χαμηλότερο από αυτό που ο εργοδότης είναι πιο πρόθυμος να πληρώσει, αυτό καθιστά δυνατό είτε να εξοικονομήσει χρήματα είτε να προσφέρει στο άτομο περισσότερα εάν του άρεσε πραγματικά, αλλά αμφιβάλλει αν θα αποδεχτεί την προσφορά.

Ποιο είναι το μέσο επίπεδο μισθού που σας ταιριάζει.

«Αν σε προσλάβουμε για αυτή τη θέση, ποια θα είναι τα πρώτα σου βήματα;»

Η ερώτηση τίθεται συχνά σε υποψήφιους για ηγετικές και διοικητικές θέσεις. Είναι απαραίτητο να δείξετε ότι είστε εξοικειωμένοι με τέτοιες καταστάσεις και ξέρετε πώς να πάρετε την πρωτοβουλία. Δεν πρέπει να προτείνετε αμέσως αλλαγές εάν δεν είχατε την ευκαιρία να εξοικειωθείτε με την κατάσταση των πραγμάτων λεπτομερώς.

Πες ότι πρώτα από όλα θα αναλύσεις πώς προχωρούν οι διαδικασίες στην εταιρεία αυτή τη στιγμή. Και μόνο μετά από αυτό θα λάβετε αποφάσεις σχετικά με αλλαγές, εάν χρειάζονται.

«Τι πρέπει να είναι το αφεντικό σου;»

Κάνοντας αυτήν την ερώτηση, ο διευθυντής προσωπικού στοχεύει να ανακαλύψει εάν είστε επιρρεπείς σε συγκρούσεις με ανωτέρους ή όχι. Πείτε ότι, κατά τη γνώμη σας, το αφεντικό πρέπει να είναι ένας ισχυρός ηγέτης και ένας υψηλά καταρτισμένος ειδικός από τον οποίο θα μπορούσα να μάθω.

«Γιατί ήρθες εδώ;»

Αντιδράστε ήρεμα, σαν να σας ζητήθηκε να μιλήσετε για τις δεξιότητές σας, κάτι που μπορεί να είναι χρήσιμο στην εταιρεία για την οποία κάνετε αίτηση. Πείτε μας τι μπορείτε να κάνετε για την εταιρεία εάν γίνετε υπάλληλος της.

«Είχες ένα διάλειμμα στην εμπειρία, τι έκανες όλο αυτό το διάστημα; Δεν μπορούσες να βρεις δουλειά;

Πες ότι εργάστηκες προσωρινά ως ελεύθερος επαγγελματίας, κάνοντας τα δικά σου έργα. Τώρα, θέλεις να βρεις μόνιμη δουλειά.

"Πούλησε μου ένα στυλό"

«Γιατί σε απέλυσαν από την τελευταία σου δουλειά;»

Ας πούμε ότι, έχοντας φτάσει στο μέγιστο επίπεδο στον προηγούμενο τόπο εργασίας, η ανύψωση αποδείχθηκε αδύνατη, λόγω της έλλειψης κενών θέσεων. Από μια τεχνητή θέση, που δημιουργήθηκε ειδικά για τη διατήρησή σας, αρνηθήκατε, λόγω της έλλειψης προοπτικών. Προσθέστε αυτό που θέλετε να αναπτύξετε και μάθετε νέα πράγματα.

Να λέτε πάντα καλά λόγια για τον προηγούμενο εργοδότη σας.

«Γιατί δεν είσαι ακόμα παντρεμένος;»

Πες ότι, δυστυχώς, δεν έχεις γνωρίσει ακόμα αυτόν με τον οποίο θα ήθελες να περάσεις όλη σου τη ζωή.

«Ποιες είναι οι ελλείψεις σου; Ποιες ειναι οι αδυναμιες σου?"

Το ερώτημα είναι σύνθετο και διφορούμενο. Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα δίνεται σε ξεχωριστό άρθρο: «Πρέπει να αναφέρω τις ελλείψεις μου στο βιογραφικό μου; »

«Πόσα κερδίζουν οι γονείς σου;

Πες ότι οι γονείς σου έχουν ένα μικρό, σταθερό εισόδημα που τους είναι αρκετό.

«Είσαι ευτυχισμένη στο γάμο σου;»

Πείτε ότι είστε ευτυχισμένοι παντρεμένοι και ότι ο σύζυγός σας είναι υπέροχος άνθρωπος.

«Πόσο συχνά λες ψέματα;»

Προσπαθώ να μην λέω ποτέ ψέματα, αυτό που απαιτώ από τους άλλους.

«Τι ενέργειες κάνατε στον προηγούμενο χώρο εργασίας σας που οδήγησαν στην κατάρρευση της εταιρείας;»

Εάν αντιδράσετε αρνητικά, ο εργοδότης μπορεί να αποφασίσει ότι είστε ευαίσθητοι στην κριτική.Μπορείτε να αστειευτείτε ότι η εταιρεία σταμάτησε να λειτουργεί κανονικά όταν την εγκαταλείψατε. Ή πείτε ότι η εταιρεία έχει ενισχύσει τη θέση της στην αγορά κατά τη διάρκεια της εργασίας σας.

"Πόσα νομίσματα χρειάζεται να βάλεις το ένα πάνω στο άλλο για να φτάσεις στο φεγγάρι;"

Πείτε ότι δεν γνωρίζετε τον ακριβή αριθμό των νομισμάτων, αλλά ξέρετε πώς μπορεί να υπολογιστεί. Πρέπει να διαιρέσετε την απόσταση από τη γη στο φεγγάρι με το πάχος του νομίσματος.

"Βαθμολογήστε με ως συνεντευκτή σε μια κλίμακα από το 1 έως το 10"

Σκοπός: Με τέτοιες ερωτήσεις, ο αιτών δοκιμάζεται για θάρρος.

Τις περισσότερες φορές, μια τέτοια πρόταση προκαλεί σύγχυση. Πείτε ότι η συνέντευξη πήγε καλά συνολικά, αλλά δίνετε στον συνεντευκτή ένα σταθερό 8 επειδή δεν σας άρεσαν οι προσωπικές ερωτήσεις ή δεν σας έγιναν οι ερωτήσεις που θέλατε να ακούσετε.

«Έχετε κλέψει ποτέ στυλό ή μολύβια στη δουλειά;»

Να είσαι ειλικρινής. Πες ότι μερικές φορές παίρνεις στυλό από τη δουλειά και, πιθανότατα, θα συνεχίσεις να τα παίρνεις. Για τι άλλο είναι;

« Πόσο καιρό σκοπεύετε να συνεργαστείτε μαζί μας;»

Πες ότι για να απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση πρέπει να δουλέψεις λίγο στην εταιρεία για να καταλάβεις αν σου ταιριάζει αυτή η δουλειά. Υπάρχουν ενδιαφέρουσες εργασίες για επίλυση, υπάρχει καλό κλίμα στην ομάδα. Αν όλα ταιριάζουν, τότε η συνεργασία μας θα είναι όσο με χρειάζεται η εταιρεία.

Ποια είναι η ιδανική δουλειά σου; Οι απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση μπορεί να είναι πολύ διαφορετικές, αλλά υπάρχουν μόνο δύο τρόποι με τους οποίους οι άνθρωποι κινούνται στην καριέρα τους. Μερικοί προτιμούν το μονοπάτι για τον εαυτό τους, άλλοι - το μονοπάτι προς τον στόχο.

Η Άννα, μια 35χρονη στρατολόγος, αγαπούσε τις ξένες γλώσσες από το σχολείο, συμμετείχε ενεργά στις σχολικές ανταλλαγές και αργότερα έλαβε γλωσσική εκπαίδευση. Η κατάσταση που διαμορφώθηκε στη χώρα στις αρχές της δεκαετίας του 1990 οδήγησε την Άννα σε προσλήψεις, όπου είχε μεγάλη επιτυχία όλο αυτό το διάστημα. Στη δουλειά της, της άρεσαν περισσότερο έργα που περιλάμβαναν όχι μόνο πολύπλοκα καθήκοντα επικοινωνίας, αλλά και ποικίλες διεθνείς επικοινωνίες, ακόμη και στις πιο ασυνήθιστες συνθήκες. Στη διάρκεια πέρυσιΗ Άννα εργάστηκε σε ένα περίπλοκο έργο: αναζητώντας μια ποικιλία ειδικών από όλο τον κόσμο για να εργαστούν στη ρωσική περιοχή. Η ολοκλήρωση του έργου συνέπεσε με μια αλλαγή στη διοίκηση της εταιρείας, η οποία άρχισε να αποκτά τα χαρακτηριστικά μιας άκαμπτης ιεραρχίας: εμφανίστηκαν πολλοί περιοριστικοί κανόνες, ο έλεγχος αυξήθηκε. Η αίσθηση της εσωτερικής άνεσης της Άννας εξασθενούσε αισθητά και αποφάσισε να φύγει από την εταιρεία. Τον τελευταίο χρόνο είναι ελεύθερος επαγγελματίας, παρακολουθώντας περιοδικά συνεντεύξεις, πείθοντας όλο και περισσότερο ότι έχει ήδη εξαντλήσει τις προσλήψεις για τον εαυτό της. Όντας εξαιρετική ειδικός, έχοντας τη δυνατότητα να λύνει τις πιο μη τετριμμένες εργασίες, δεν μπορεί να βρει μια δουλειά που θα την ικανοποιούσε. Η κουλτούρα των μεγάλων δυτικών εταιρειών δεν ταιριάζει στην Άννα με την ακαμψία και τους περιορισμούς της - μια τέτοια κουλτούρα δεν θα επιτρέψει να αποκαλυφθούν τα ταλέντα της, δεν θα γεμίσει τη ζωή της με ορμή από εξαιρετικές εργασίες, ένα διαπολιτισμικό περιβάλλον, δεν θα την φέρει ολοκληρωμένη ικανοποίηση και δεν θα της δώσει την ευκαιρία να είναι αποτελεσματική. Μια ονειρεμένη δουλειά με μεγάλες πιθανότητες την περιμένει σε έναν διεθνή μη κερδοσκοπικό οργανισμό που δραστηριοποιείται σε δυσμενείς περιοχές του πλανήτη.

Οι άνθρωποι του δεύτερου τύπου, περπατώντας στο μονοπάτι προς τον στόχο, διαφωνούν σχεδόν με τον αντίθετο τρόπο. Ο Πετρ, ένας φιλόδοξος νεαρός 25 ετών, έχει ανώτερη τεχνική εκπαίδευση από ένα από τα καλύτερα πανεπιστήμια της Μόσχας, θέλει να γίνει «αντιπρόεδρος μιας μεγάλης εταιρείας». Έχει μικρή εμπειρία σε μια μεγάλη ποικιλία εργασιών: PR, πωλήσεις, διαχείριση έργων. Ήρθε σε έναν σύμβουλο καριέρας με μια συγκεκριμένη ερώτηση: πώς να φτάσετε καλύτερα στον επιθυμητό στόχο; Βλέπει δύο επιλογές. Το πρώτο είναι να πάτε στην εταιρεία και να πάτε από κάτω προς τα πάνω (για τον Peter συνολικά, δεν έχει σημασία από πού να ξεκινήσετε - από την εφοδιαστική, τις πωλήσεις ή την παραγωγή), αποκτώντας σταδιακά εμπειρία διαχείρισης. Ο δεύτερος τρόπος είναι να πάτε στη συμβουλευτική διαχείρισης και να αποκτήσετε μια ολιστική κατανόηση της διαδικασίας διαχείρισης και μετά από λίγο να μεταβείτε σε υψηλή θέση στον πραγματικό τομέα. Κατά τη διάρκεια της συζήτησής μας, επέλεξε τον δεύτερο δρόμο. Τώρα αυτός ο νεαρός εργάζεται στη συμβουλευτική, ενώ για έναν μικρό μισθό, αλλά ήδη δέχεται ενδιαφέρουσες προσφορές από το εξωτερικό, τις ζυγίζει, ελπίζοντας ότι μετά από λίγο θα μπορέσει να ανέβει ψηλά.

Ανάλογα με το μονοπάτι που βρίσκεστε, τα βήματά σας θα είναι δραστικά διαφορετικά. Εάν ο δρόμος σας είναι ο δρόμος προς τον εαυτό σας, κάντε τα εξής:

Εξερευνήστε τον εαυτό σας, προσπαθήστε να κατανοήσετε τις επιθυμίες σας, εντοπίστε ταλέντα και δεξιότητες.

Δημιουργήστε μια εικόνα του περιβάλλοντος - εκείνου όπου οι επιθυμίες σας μπορούν να πραγματοποιηθούν και τα ταλέντα να αποκαλυφθούν. Θέστε τις προτεραιότητές σας. Επισημάνετε τα πιο σημαντικά.

Σκεφτείτε τι είδους δουλειά είναι παρόμοια με την εικόνα που έχετε αναπτύξει.

Ekaterina Lopukhina - Managing Partner "Plan B"

«Πώς βλέπεις τη ζωή και την καριέρα σου τα επόμενα πέντε χρόνια;», «Ποια είναι η κύρια αδυναμία σου;», «Μπορείς να αποκαλείς τον εαυτό σου ομαδικό;» - πιθανότατα έπρεπε να απαντήσετε τουλάχιστον σε μία από αυτές τις ερωτήσεις όταν πήρατε συνέντευξη για μια δουλειά. Αλλά την παραμονή της συνέντευξης, είναι σημαντικό όχι μόνο να γνωρίζετε τις ίδιες τις ερωτήσεις που μπορεί να σας κάνει ένας πιθανός εργοδότης, αλλά να μπορείτε να τις απαντήσετε σωστά. Φυσικά, ποτέ δεν μπορείς να ξέρεις με σιγουριά ποιες ερωτήσεις σε περιμένουν, αλλά αν έχεις στο μυαλό σου ένα πρόχειρο σχέδιο για να απαντήσεις στις πιο συνηθισμένες από αυτές, τότε η συνέντευξη θα γίνειπολύ πιο παραγωγική. Η ικανότητά σας να μιλάτε, να είστε σίγουροι, σοβαροί, επινοητικοί και δημιουργικοί, όπως είναι απαραίτητο, φυσικά, θα εκτιμηθεί απαραίτητα από τον εργοδότη και μπορεί να έχει κρίσιμοςγια το αν η συσκευή σας θα λειτουργήσει με επιτυχία.

Στη συνέχεια, σας προσφέρουμε μερικές από τις ερωτήσεις που κάνουν συχνότερα οι συμμετέχοντες στο διαγωνισμό για την κάλυψη μιας συγκεκριμένης κενής θέσης. Μετά από κάθε ερώτηση, θα δίνουμε ένα κατά προσέγγιση σχέδιο απαντήσεων. Λάβετε υπόψη τις συστάσεις μας και θα είστε σε θέση να νιώσετε πιο σίγουροι στη συνέντευξη.

προσωπικές πληροφορίες

1. Μίλησέ μας για σένα.

Όταν απαντάτε σε τέτοιες ερωτήσεις, περιοριστείτε σε λεπτομέρειες που με τον ένα ή τον άλλο τρόπο σχετίζονται με τη μελλοντική σας εργασία. Δεν πρέπει να βουτήξετε πολύ βαθιά στις λεπτομέρειες της προσωπικής σας ζωής.

2. Πείτε μας για το πώς βλέπετε τη δουλειά των ονείρων σας.

Δεν πρέπει να αναφέρετε συγκεκριμένες θέσεις και συγκεκριμένες αρμοδιότητες, διαφορετικά μπορεί να ακολουθήσουν πιο λεπτομερείς ερωτήσεις, ώστε ο εργοδότης να βεβαιωθεί ότι αξίζετε πραγματικά τη θέση που έχετε ορίσει. Είναι καλύτερα να περιοριστείτε σε περιγραφικές κατασκευές όπως "φιλική ομάδα" κ.λπ.

3. Ποιες αδυναμίες βλέπεις στον εαυτό σου;

Δεν χρειάζεται να αρχίσετε αμέσως να απαριθμείτε τα αδύναμα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα σας. Να είστε όσο το δυνατόν πιο συγκεντρωμένοι και δώστε παραδείγματα για μερικές από αυτές τις «αδυναμίες» που είναι στην πραγματικότητα τα δυνατά σας σημεία. Φυσικά, εδώ θα πρέπει να είστε δημιουργικοί για να παρουσιάσετε τα πλεονεκτήματά σας με το πρόσχημα των αδυναμιών. Έτσι, μια καλή απάντηση θα ήταν «Χρειάζομαι λίγο χρόνο για να ετοιμαστώ για τη δουλειά, οπότε σηκώνομαι δύο ώρες πριν φύγω από το σπίτι».

4. Ποια είναι τα δυνατά σας σημεία;

5. Πώς αισθάνεστε για την κριτική στην ομιλία σας;

Η κριτική είναι ένας σίγουρος τρόπος για αυτοβελτίωση. Μιλήστε για το πώς δεν παίρνετε ποτέ την κριτική πολύ προσωπικά και συμφωνείτε πάντα ότι μια σκληρή επίπληξη ήταν απαραίτητη με τον ένα ή τον άλλο τρόπο. Δώστε μερικά παραδείγματα για το πώς η κριτική σας βοήθησε να ανεβείτε σε υψηλότερο επίπεδο και να πετύχετε κάτι.

6. Τι κάνεις στη ζωή εκτός δουλειάς;

Μιλήστε για τις αγαπημένες σας δραστηριότητες και ταυτόχρονα προσπαθήστε να τις συνδέσετε με την ευκαιρία να βελτιώσετε τις δεξιότητες και τις ικανότητές σας που είναι χρήσιμες στη δουλειά.

7. Θεωρείς τον εαυτό σου επιτυχημένο άτομο;

Δεν υπάρχουν επιλογές: μη διστάσετε να απαντήσετε «ναι». Το να είσαι επιτυχημένος δεν σημαίνει απαραίτητα ότι έχεις έλεγχο σε ολόκληρο τον κόσμο. Μιλήστε μας για τα επιτεύγματά σας που θεωρείτε τα πιο σημαντικά, εάν το επιτρέπει ο χρόνος που διατίθεται για τη συνέντευξη.

προηγούμενη απασχόληση

1. Γιατί άφησες την τελευταία σου δουλειά;

Η απάντηση πρέπει να είναι θετική. Μια φράση όπως «απλώς αποφάσισα να βρω ένα πιο πράσινο λιβάδι» θα έκανε. Σε κάθε περίπτωση, συνδέστε την απάντησή σας με την αναζήτηση νέων ευκαιριών, διευρύνοντας τους ορίζοντες. Και παρόλο που αυτό μπορεί στην πραγματικότητα να είναι αλήθεια, μην πείτε ποτέ ότι ο λόγος που αφήσατε την προηγούμενη δουλειά σας ήταν ένα ευερέθιστο αφεντικό.

2. Γιατί είσαι τόσο καιρό άνεργος;

Περιγράψτε τυχόν χρήσιμες δραστηριότητες που έχετε πραγματοποιήσει δεδομένη περίοδο: από προχωρημένη κατάρτιση σε σχετικά μαθήματα έως εργασία ως ελεύθερος επαγγελματίας ή άλλους τρόπους για να κερδίσετε χρήματα χωρίς επίσημη απασχόληση.

3. Τι λένε για εσάς οι συνάδελφοί σας από προηγούμενες δουλειές;

Περιοριστείτε στα συνηθισμένα κομπλιμέντα που μπορεί να έχετε ακούσει από τους συναδέλφους σας και προσέξτε να μην κάνετε υπερβολές.

Αυτή η εταιρία

1. Τι γνωρίζετε για το τι κάνει η εταιρεία μας;

Πριν από τη συνέντευξη, φροντίστε να μελετήσετε το μήκος και το πλάτος της ιστοσελίδας της εταιρείας, γιατί αυτό είναι το πιο ο σωστός τρόποςλαμβάνει αξιόπιστες πληροφορίες για τις δραστηριότητές της. Είναι καλό αν γνωρίζετε κάποιον που εργάζεται ήδη ή έχει εργαστεί σε αυτόν τον οργανισμό στο παρελθόν. Στη συνέχεια, μπορείτε να λάβετε πιο λεπτομερείς πληροφορίες από πρώτο χέρι.

2. Γιατί να σας προσλάβουμε;

Εδώ θα πρέπει να μιλήσουμε για αμοιβαία επωφελή συνεργασία. Πείσε τον συνομιλητή ότι χρειάζεσαι αυτή τη δουλειά όπως σε χρειάζεται η εταιρεία. Και σε καμία περίπτωση μην συγκρίνετε τον εαυτό σας με άλλους συμμετέχοντες στο διαγωνισμό για να καλύψετε αυτήν την κενή θέση.

3. Πόσο καιρό σκοπεύετε να εργαστείτε στην εταιρεία μας;

Δεν πρέπει να αναφέρονται συγκεκριμένες ημερομηνίες ή ώρες. καλή επιλογήθα υπάρχει μια φράση του τύπου «όσο η συνεργασία μας θα είναι αμοιβαία επωφελής».

4. Τι περιμένετε από την εργασία σε αυτή την εταιρεία;

Πείτε ότι θα θέλατε να αποκτήσετε λίγη ελευθερία, χώρο για δραστηριότητα, ότι δεν επιδέχεστε πολύ στενά όρια. Ωστόσο, η σαφήνεια στον καθορισμό στόχων για εσάς είναι μία από τις σημαντικές επιθυμίες.

ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ

1. Περιγράψτε το στυλ διαχείρισης και αλληλεπίδρασής σας με την ομάδα.

Τονίστε ότι δίνετε μεγάλη προσοχή στην επικοινωνία με τους συναδέλφους και τους υφισταμένους και επίσης προσπαθήστε να κάνετε τα πάντα ώστε να υπάρχει πάντα μια άνετη ατμόσφαιρα στην ομάδα.

2. Μπορείτε να αποκαλείτε τον εαυτό σας παίκτη της ομάδας;

Και εδώ η απάντηση είναι κατηγορηματικά «ναι»! Εάν το επιτρέπει ο χρόνος, δώστε ένα ζωντανό παράδειγμα για το πώς εφαρμόσατε με επιτυχία ένα έργο ως μέλος μιας ομάδας.

3. Τι ρόλο θα αναλάμβανες ως ομάδα σε ένα έργο;

Δημιουργήστε μια εντύπωση για τον εαυτό σας ως ευέλικτο εργαζόμενο που είναι εξίσου καλός στο να ακολουθεί εντολές και να είναι ηγέτης.

4. Τι σας ενοχλεί στους συναδέλφους σας;

Χωρίς συγκεκριμένες ιδιότητες ή χαρακτηριστικά. Ενημερώστε τον εργοδότη ότι μπορείτε να συνεργαστείτε με οποιονδήποτε συνάδελφο, χτίζοντας σχέσεις μαζί τους με βάση την ανεκτικότητα και τη διαρκή αναζήτηση συμβιβασμών.

5. Ποια χαρακτηριστικά θα ήθελες να δεις στον χαρακτήρα του αφεντικού σου;

Και δεν υπάρχουν συγκεκριμένα χαρακτηριστικά. Περιοριστείτε σε γενικές φράσεις όπως «ικανός», «τίμιος», «αξιόπιστος» κ.λπ.

Προσόν

1. Γιατί πιστεύεις ότι θα είσαι καλός σε αυτή τη δουλειά;

Δώστε έμφαση στις επαγγελματικές σας ικανότητες, την εργασιακή εμπειρία σε προηγούμενη δουλειά, καθώς και την ικανότητα να βγείτε από καταστάσεις κρίσης. Με μια λέξη, πρέπει να πείσεις τον εργοδότη ότι είσαι ακριβώς το άτομο που χρειάζεται.

2. Πιστεύετε ότι είστε πολύ ικανοί για αυτή τη θέση;

Προσπαθήστε να πείσετε τον συνομιλητή ότι είστε ο καταλληλότερος για αυτή τη δουλειά. Ο εργοδότης δεν πρέπει να έχει καμία αμφιβολία λόγω του ότι μιλάτε με ανασφάλεια. Το καθήκον σας είναι να δημιουργήσετε την εντύπωση ότι είστε ακριβώς το άτομο που χρειάζεται αυτή η εταιρεία.

3. Πώς μπορείτε να αντισταθμίσετε την έλλειψη εργασιακής εμπειρίας;

Εστιάστε στις επαγγελματικές σας δεξιότητες. Αν μόλις αποφοιτήσατε από το γυμνάσιο, σκεφτείτε τα έργα και την έρευνα που ολοκληρώσατε με επιτυχία κατά τη διάρκεια των σπουδών σας.

Αρχές

1. Τι είναι πιο σημαντικό για εσάς: η ίδια η δουλειά ή ο μισθός (χρήματα);

Η ισορροπία είναι σημαντική εδώ: και τα δύο είναι σημαντικά. Δεν πρέπει να φαντάζεστε τον εαυτό σας πολύ γενναιόδωρο και αδιάφορο, ή, αντίθετα, εμπορευματικό. Απλώς επισημάνετε ότι εκτός από έναν καλό μισθό, θα θέλατε να λαμβάνετε ηθική ικανοποίηση από τη δουλειά.

2. Μπορείτε να βάλετε τα συμφέροντα της εταιρείας πάνω από τα δικά σας;

Φυσικά μπορείτε να! Αυτό είναι ένα είδος δοκιμής για το πόσο σταθερά «μεγαλώνεις» με την εταιρεία και πόσο υπεύθυνος θα είσαι.

3. Ποια φιλοσοφία ακολουθείς στη δουλειά σου;

Χωρίς μακροσκελείς προβληματισμούς και επαίνους. Με λίγα λόγια, περιγράψτε τις αξίες, τις αρχές που είναι πιο σημαντικές για εσάς και επίσης πείτε μας τι μπορείτε να φέρετε στην ομάδα.

FinExecutive Ιστοσελίδα Ρωσία 2020-03-09

Η απάντηση στην ερώτηση «Πώς φαντάζεσαι τη δουλειά των ονείρων σου;»

Η ικανότητα να περιγράφεις στη συνέντευξη την ιδανική δουλειά από την άποψή σου είναι εξαιρετικά σημαντική. Όχι μόνο για να θέσετε τους σωστούς στόχους για τον εαυτό σας, αλλά και για να απαντήσετε σε μια από τις πιο συνηθισμένες ερωτήσεις συνέντευξης. Ας προσπαθήσουμε να βρούμε τις βασικές σκέψεις με τις οποίες θα ξεκινήσουμε την ιστορία.

Ακολουθεί μια υπόδειξη: οι σύμβουλοι σταδιοδρομίας θεωρούν ότι μια καλή δουλειά είναι αυτή που ταιριάζει με τα ενδιαφέροντά σας, δεν έρχεται σε σύγκρουση με τις αξίες σας και αξιοποιεί όλες τις δεξιότητές σας. Το να μιλήσετε για τα επαγγελματικά σας προσόντα θα βελτιώσει μόνο τη γνώμη του συνεντευκτή για εσάς, η λίστα ενδιαφερόντων και αξιών θα του επιτρέψει να συσχετίσει τη θέση σας με τη θέση της εταιρείας και να καταλάβει πόσο επιτυχώς θα ταιριάξετε στην ομάδα.

Τώρα ας το δούμε αυτό με περισσότερες λεπτομέρειες, εμβαθύνοντας σε καθένα από τα τρία στοιχεία.

Αρχικά, ας μιλήσουμε για το σε τι είστε πραγματικά καλός. Εάν αυτή η ερώτηση έχει ήδη τεθεί στο παρελθόν, θα έχετε λόγο να αναφερθείτε σε όσα ειπώθηκαν προηγουμένως. Όταν μιλάτε για το τι μπορείτε να κάνετε, εκτός από το τι μπορείτε να κάνετε καλύτερα, μην ξεχάσετε να πείτε για αυτό που σας δίνει τη μεγαλύτερη ευχαρίστηση στη δουλειά σας. Για παράδειγμα, αν σας ενδιαφέρει εργαστείτε, δώστε ιδιαίτερη προσοχή στο να πείτε για τις γνώσεις σας για ορισμένα εργαλεία.Μιας και μιλάμε για την ιδανική δουλειά, δεν θα ήταν περιττό να μιλήσουμε για το τι σπουδάζεις και προς ποια κατεύθυνση σκοπεύεις να εξελιχθείς. Δείτε πώς μπορεί να ακούγεται κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης:

Ανέφερα την εμπειρία μου με το __. Η δουλειά των ονείρων μου πρέπει οπωσδήποτε να σχετίζεται με __. Γι' αυτό θα ήθελα να εμβαθύνω τις γνώσεις μου για το __. Το έχω ήδη σκεφτεί και αποφάσισα μόνος μου ότι για τη δουλειά των ονείρων μου θα ήταν σημαντικό να εξελιχθώ στον τομέα του __ και να αποκτήσω περισσότερη εμπειρία στο __.

2. Τι σε ενδιαφέρει;

Τότε ήρθε η ώρα να μιλήσετε για τα ενδιαφέροντά σας. Σκέψου το. Τι σας έφερε σε αυτόν τον τομέα; Τι σας ενδιαφέρει ως παιδί αντικατοπτρίζεται στη δουλειά σας; Τι σας κρατά ενθουσιώδεις στη δουλειά; Τώρα διατυπώστε το με λίγες προτάσεις. Για παράδειγμα, όπως αυτό:

Πάντα με ενδιέφερε το πεδίο __, από τη στιγμή που έμαθα για το __. Αυτό συνέπεσε με το ενδιαφέρον μου για __ και __, οπότε ήμουν χαρούμενος που χτίζω την καριέρα μου εδώ.

3. Τι εκτιμάτε;

Μιλώντας για τις αξίες και τα ορόσημα της καριέρας σας, δίνετε στον συνεντευκτή να κατανοήσει τα κίνητρά σας. Εδώ θα ήταν σκόπιμο να εστιάσετε στις παρόμοιες αξίες της εταιρείας στην οποία σκέφτεστε μια κενή θέση - φυσικά, εάν υπάρχουν. Αυτό προσθέτει βάθος σε οποιαδήποτε απάντηση, απομακρύνοντάς την από το επίπεδο «θέλω μια ενδιαφέρουσα δουλειά στον τομέα μου» και σας επιτρέπει να μιλήσετε για τη δουλειά των ονείρων σας. Προσπαθήστε να βασιστείτε στην ακόλουθη διατύπωση:

Με βάση τις δεξιότητες και τις ικανότητές μου, στη δουλειά των ονείρων μου θα ήθελα __ και __, ιδανικά σε μια εταιρεία που __ και __. Και τα δύο αυτά σημεία είναι σημαντικά για μένα και θα ήταν ωραίο να γνωρίζω ότι είναι επίσης σημαντικά για την εταιρεία.

Γενικά, η ιδανική δουλειά για μένα θα ήταν να κάνω __ και __ σε μια θέση που συνεπάγεται __ και __. Γι' αυτό με ενδιαφέρει τόσο αυτή η δουλειά.

Σημειώστε ότι καμία από τις προτεινόμενες φράσεις δεν περιλαμβάνει τον τίτλο της ίδιας της θέσης. Απλώς δεν υπάρχει ανάγκη για αυτό. Δεν χρειάζεται να προσπαθήσετε να χωρέσετε στις υπάρχουσες κενές θέσεις - αντ' αυτού, δώστε στον διευθυντή μια λεπτομερή απάντηση που σας επιτρέπει να κρίνετε τις δεξιότητες, τα ενδιαφέροντα και τις αξίες σας. Ίσως τώρα η κενή θέση του αναλυτή SQL έχει κλείσει, αλλά και πάλι οι δεξιότητές σας μπορούν να είναι χρήσιμες σε άλλη θέση. Θα μάθει περισσότερα για εσάς και σε πιο ελεύθερη μορφή, αλλά θα μπορείτε να υποδείξετε τους επαγγελματικούς σας στόχους και τις επιθυμίες σας για το περιεχόμενο της μελλοντικής εργασίας σας. Όλοι κερδίζουν!