Σύμβαση για την προστασία των μισθών. Συμβάσεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας Σύμβαση 95 σχετικά με την προστασία των μισθών

Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας είναι μια εξειδικευμένη υπηρεσία των Ηνωμένων Εθνών και, σύμφωνα με το καταστατικό της, έχει την εξουσία να εγκρίνει διεθνείς συμβάσεις και συστάσεις, συμπεριλαμβανομένων εκείνων για τις εργασιακές σχέσεις. Το μόνιμο όργανο της ΔΟΕ είναι το Διεθνές Γραφείο Εργασίας (ILO), το οποίο λειτουργεί ως γραμματεία της ΔΟΕ.

Ρωσική Ομοσπονδίαείναι μέλος της ΔΟΕ. Από το 1959, ένα παράρτημα της ΔΟΕ λειτουργεί στη Μόσχα. Στις αρχές της δεκαετίας του '90. μετατράπηκε σε περιφερειακό γραφείο για τις χώρες της ΚΑΚ. Τον Σεπτέμβριο του 1997, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ο Οργανισμός υπέγραψαν συμφωνία για το Γραφείο της ΔΟΕ στη Μόσχα, προβλέποντας τη συγκρότηση, στη βάση της, μιας διεπιστημονικής ομάδας εμπειρογνωμόνων που θα βοηθούν στην επίλυση κοινωνικών και εργασιακών προβλημάτων.

Η συμμετοχή στη ΔΟΕ επιτρέπει στη Ρωσία να μελετά και να εφαρμόζει τη διεθνή πρακτική επίλυσης κοινωνικών και εργασιακών διαφορών, να αναπτύσσει κοινωνικούς συνεταιρισμούς (κυβέρνηση - συνδικάτα - επιχειρηματίες), να χρησιμοποιεί συστάσεις της ΔΟΕ για τη βελτίωση και τη ρύθμιση της αγοράς εργασίας. Η συμμετοχή στις δραστηριότητες της ΔΟΕ βοηθά στην ανάπτυξη κανόνων εργατικής νομοθεσίας με βάση την παγκόσμια εμπειρία, προωθεί την ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας, συμπεριλαμβανομένων των μικρών επιχειρήσεων, και την επίλυση προβλημάτων απασχόλησης.

Η αλληλεπίδραση της Ρωσικής Ομοσπονδίας με τη ΔΟΕ πραγματοποιείται σύμφωνα με τα τακτικά υπογεγραμμένα Προγράμματα Συνεργασίας που καθορίζουν τις κύριες κατευθύνσεις της.

Τώρα σκεφτείτε ποια είναι τα κύρια Κανονισμοίρύθμιση των μισθών. Η Ρωσική Ομοσπονδία έχει επικυρώσει 58 συμβάσεις, εκ των οποίων οι 51 είναι σε ισχύ. 50 συμβάσεις επικυρώθηκαν από την ΕΣΣΔ και σε σχέση με αυτές η διαδοχή εκτείνεται στη Ρωσική Ομοσπονδία. 8 επικυρώθηκαν από την ίδια τη Ρωσική Ομοσπονδία.

1. Σύμβαση για τη θέσπιση διαδικασίας καθορισμού κατώτατων μισθών (αρ. 26) που εγκρίθηκε από τη ΔΟΕ στις 30 Μαΐου 1928. Η Σύμβαση αυτή αναφέρει: «Κάθε μέλος της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας που επικυρώνει αυτή τη Σύμβαση αναλαμβάνει να θεσπίσει ή να διατηρήσει μια διαδικασία με την οποία Μισθοί εργαζομένων που απασχολούνται σε ορισμένους κλάδους ή κλάδους της βιομηχανίας (και ιδίως στην εγχώρια παραγωγή) στους οποίους δεν υπάρχει καθιερωμένη διαδικασία για την αποτελεσματική ρύθμιση των μισθών με συλλογική σύμβαση ή με άλλο τρόπο και όπου οι μισθοί είναι εξαιρετικά χαμηλοί " Τέχνη. 1 της Σύμβασης για τη θέσπιση της διαδικασίας καθορισμού του κατώτατου μισθού, που εγκρίθηκε από τη ΔΟΕ στις 30 Μαΐου 1928 // Συλλογή διεθνών κανονισμών / σύνθ. Ο Γ.Κ. Ντμίτριεφ. - Μ.: TK Welby, εκδοτικός οίκος Prospekt, 2004. S. 388. .

Αυτή η Σύμβαση δεν έχει επικυρωθεί από τη Ρωσία.

2. Σύμβαση αριθ. 95 «Περί προστασίας των μισθών» (Γενεύη, 1 Ιουλίου 1949). Οι κύριες διατάξεις αυτής της Σύμβασης είναι:

- «Οι χρηματικοί μισθοί θα καταβάλλονται αποκλειστικά στο νόμισμα που κυκλοφορεί νόμιμα στην οικεία χώρα και απαγορεύεται η πληρωμή με τη μορφή γραμματίων, αποδείξεων, κουπονιών ή με οποιαδήποτε άλλη μορφή που φέρεται να αντιστοιχεί στο νόμιμο νόμισμα».

- «Η νομοθεσία της χώρας, συλλογικές συμβάσειςκαι οι διαιτητικές αποφάσεις μπορούν να επιτρέπουν τη μερική πληρωμή μισθών σε είδος σε εκείνους τους κλάδους ή τα επαγγέλματα όπου η πληρωμή αυτή είναι σύνηθες ή επιθυμητή· Σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται η καταβολή μισθών με τη μορφή αλκοολούχων ποτών με υψηλή περιεκτικότητα σε αλκοόλ, καθώς και με τη μορφή επιβλαβών για τον οργανισμό φαρμάκων».

- «Ο μισθός καταβάλλεται κανονικά»

- «Η πληρωμή των μισθών, όταν γίνεται σε χρήμα, θα πρέπει να πραγματοποιείται μόνο τις εργάσιμες ημέρες και στον ή κοντά στον τόπο εργασίας, εκτός εάν η εθνική νομοθεσία, η συλλογική σύμβαση ή η διαιτητική απόφαση ορίζει διαφορετικά ή εάν δεν αναγνωρίζονται πλέον άλλα μέσα που είναι γνωστά στους εργαζόμενους. . σκόπιμο».

Η Ρωσία επικύρωσε αυτή τη Σύμβαση το 1961.

Η Σύμβαση «Περί Προστασίας των Μισθών» συνοδεύεται από τη Σύσταση της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας της 1ης Ιουλίου 1949 αρ. 85 «Περί προστασίας των μισθών», η οποία περιγράφει αναλυτικότερα: τη διαδικασία έκπτωσης από τους μισθούς, τη συχνότητα καταβολής μισθών, η διαδικασία γνωστοποίησης των εργαζομένων για τις προϋποθέσεις λήψης ημερομισθίων και ειδοποιήσεων ημερομισθίων και εγγραφής στη μισθοδοσία κ.λπ.

3. Σύμβαση αριθ. 100 «Περί ίσης αμοιβής ανδρών και γυναικών για εργασία ίσης αξίας» (Γενεύη, 29 Ιουνίου 1951). Αναφέρει: «Κάθε μέλος του Οργανισμού, με μέσα που συνάδουν με τις μεθόδους που ισχύουν για τον καθορισμό των ποσοστών αμοιβής, θα προωθεί και, στο βαθμό που συνάδει με αυτές τις μεθόδους, θα διασφαλίζει την εφαρμογή σε όλους τους εργαζόμενους της αρχής της ίσης αμοιβής για τους άνδρες και γυναίκες για εργασία ίσης αξίας.

Αυτή η αρχή μπορεί να εφαρμοστεί από:

α) είτε εθνική νομοθεσία·

β) είτε σύστημα αποδοχών που έχει θεσπιστεί ή αναγνωρίζεται από το νόμο.

(γ) είτε συλλογικές συμβάσεις μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων·

δ) ή συνδυασμός αυτών των διαφορετικών μεθόδων». 2 της Σύμβασης αριθ. 100 «Περί ίσης αμοιβής ανδρών και γυναικών για εργασία ίσης αξίας» (Εγκρίθηκε στη Γενεύη, 29 Ιουνίου 1951) // ATP "Consultant Plus" .

Γενικά, πρέπει να σημειωθεί ότι ο αριθμός των συμβάσεων της ΔΟΕ που είναι ειδικά αφιερωμένες στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων είναι σχετικά μικρός. Εποχική από αυτή την άποψη είναι απλώς η Σύμβαση «Περί ίσης αμοιβής ανδρών και γυναικών για εργασία ίσης αξίας».

Για πρώτη φορά στην ιστορία της ανθρωπότητας, αυτή η Σύμβαση έδωσε διεθνή νομική σημασία στην αρχή σύμφωνα με την οποία τα ποσοστά αμοιβής για εργασία ίσης αξίας πρέπει να καθορίζονται χωρίς διακρίσεις λόγω φύλου. Ωστόσο, η Σύμβαση προβλέπει ότι η αμοιβή περιλαμβάνει τον συνήθη, βασικό ή κατώτατο μισθό ή τον συνήθη ή κατώτατο μισθό και κάθε άλλη αμοιβή που δίνεται άμεσα ή έμμεσα σε χρήμα ή σε είδος από τον εργοδότη στον εργαζόμενο λόγω της εκτέλεσης οποιασδήποτε εργασίας από τον τελευταίο. Έτσι, η ΔΟΕ έκανε ένα σημαντικό βήμα προς την εφαρμογή στον τομέα των εργασιακών σχέσεων του κανόνα της Οικουμενικής Διακήρυξης των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, που διακήρυξε την ισότητα όλων των ανθρώπων, ανεξαρτήτως φυλής, χρώματος, εθνικότητας, φύλου και άλλων συνθηκών.

Η υιοθέτηση από τη ΔΟΕ της Σύμβασης αριθ. 100 δεν αποσκοπούσε σε καμία περίπτωση να δημιουργήσει μια γενική εξίσωση σε θέματα μισθών. Το άρθρο 3 της Σύμβασης ορίζει ρητά ότι μια διαφορά αμοιβής που αντιστοιχεί, ανεξαρτήτως φύλου, σε διαφορά που προκύπτει από αντικειμενική αξιολόγηση της εκτελεσθείσας εργασίας, δεν θεωρείται ότι αντίκειται στην αρχή της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών. Μια τέτοια επιφύλαξη, λογικά δικαιολογημένη, άφησε την απόφαση σχετικά με τη μέθοδο της αντικειμενικότητας στην αξιολόγηση της εργασίας που εκτελείται κατά τη διακριτική ευχέρεια των αρμόδιων αρχών ενός συγκεκριμένου κράτους Polenina S. Διεθνής νομική προστασία των δικαιωμάτων των γυναικών: η αρχή της οικουμενικότητας και η πολιτιστική πολυμορφία // Εφημερίδα ΔΙΕΘΝΕΣ ΔΙΚΑΙΟ, 2007. Αρ. 3. Σ. 12. .

4. Σύμβαση αριθ. 131 «Για τον καθορισμό των κατώτατων μισθών ιδίως όσον αφορά τις αναπτυσσόμενες χώρες» (Γενεύη, 3 Μαρτίου 1970). Αυτή η Σύμβαση αναφέρει: «Κάθε μέλος της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας που επικυρώνει αυτή τη Σύμβαση αναλαμβάνει να θεσπίσει ένα σύστημα καθορισμού του κατώτατου μισθού που θα καλύπτει όλες τις ομάδες εργαζομένων των οποίων οι συνθήκες εργασίας καθιστούν κατάλληλο ένα τέτοιο σύστημα».

Ο κύριος στόχος της ρύθμισης του κατώτατου μισθού, όπως ορίζεται στη Σύμβαση της ΔΟΕ αριθ. κοινωνική προστασία από τη θέση του ελάχιστου διαβίωσης του εργαζομένου και της οικογένειάς του. Η Σύμβαση ορίζει επίσης: «Ο κατώτατος μισθός έχει ισχύ νόμου και δεν υπόκειται σε μείωση. η μη εφαρμογή της διάταξης αυτής συνεπάγεται κατάλληλες ποινικές ή άλλες κυρώσεις κατά του υπευθύνου ή των υπευθύνων «Άρθρο 2 της Σύμβασης της ΔΟΕ αριθ. διεθνείς κανονισμοί / συγκρ. Ο Γ.Κ. Ντμίτριεφ. - Μ.: TK Welby, εκδοτικός οίκος Prospekt, 2004. S. 391. .

Η σύμβαση αριθ. Αυτό οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στο γεγονός ότι, από το 1991 έως σήμερα, δηλαδή για 19 χρόνια, ο κατώτατος μισθός κυμαινόταν από 10 έως 75% του κατώτατου ορίου διαβίωσης μόνο για έναν εργαζόμενο και δεν λάμβανε υπόψη τη σύνθεση της οικογένειάς του. .

Σύμφωνα με το άρθρο 133 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο κατώτατος μισθός δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από το ελάχιστο όριο διαβίωσης για τον ικανό πληθυσμό, ωστόσο, το άρθρο 421 του Κώδικα Εργασίας ορίζει ότι η διαδικασία και οι όροι για σταδιακή αύξηση του Ο ελάχιστος μισθός μέχρι το ελάχιστο όριο διαβίωσης καθορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

Στο μέλλον, η Ρωσική Ομοσπονδία πρόκειται να επικυρώσει ορισμένες Συμβάσεις της ΔΟΕ, ιδίως την προαναφερθείσα Σύμβαση αριθ. διακοπές σπουδών» (1974) - σε αυτή τη Σύμβαση, ο όρος «εκπαιδευτική άδεια μετ' αποδοχών» σημαίνει άδεια που χορηγείται σε εργαζόμενο για σκοπούς εκπαίδευσης για μια συγκεκριμένη περίοδο κατά τις ώρες εργασίας, με την καταβολή των κατάλληλων παροχών σε χρήμα.

Γενικά, οι διατάξεις των μη επικυρωμένων διεθνών πράξεων δεν μπορούν να αγνοηθούν. Αυτές οι πράξεις είναι πολύ σημαντικές γιατί περιέχουν διεθνώς αναγνωρισμένους στόχους κοινωνικής πολιτικής.

(Γενεύη, 1 Ιουλίου 1949)

Γενική Διάσκεψη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας,

Συγκλήθηκε στη Γενεύη από το Κυβερνών Σώμα του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας και συνήλθε εκεί στις 8 Ιουνίου 1949 στην τριακοστή δεύτερη σύνοδό του,

Αφού αποφάσισε να αποδεχτεί τις διάφορες προτάσεις σχετικά με την προστασία των μισθών, το έβδομο θέμα της ημερήσιας διάταξης της συνόδου,

Αποφασίζοντας ότι αυτές οι προτάσεις θα λάβουν τη μορφή διεθνής σύμβαση,

Υιοθετεί την πρώτη ημέρα του Ιουλίου του έτους χίλια εννιακόσια σαράντα εννέα την ακόλουθη Σύμβαση, η οποία μπορεί να αναφέρεται ως Σύμβαση για την Προστασία των Μισθών, 1949.

Άρθρο 1

Για τους σκοπούς της παρούσας Σύμβασης, ο όρος «μισθοί» σημαίνει, με οποιοδήποτε όνομα ή μέθοδο υπολογισμού, κάθε αμοιβή ή αποδοχή που μπορεί να υπολογιστεί σε χρήμα και που καθορίζεται από συμφωνία ή την εθνική νομοθεσία, την οποία ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει δυνάμει γραπτής ή προφορικής σύμβασης για την πρόσληψη υπηρεσιών στον εργαζόμενο για εργασία που είτε εκτελείται είτε πρόκειται να εκτελεστεί είτε για υπηρεσίες που είτε παρέχονται είτε πρόκειται να παραδοθούν.

Άρθρο 2

1. Η παρούσα Σύμβαση εφαρμόζεται σε όλα τα πρόσωπα στα οποία καταβάλλονται ή πρόκειται να καταβληθούν μισθοί.

2. Η αρμόδια αρχή, μετά από διαβούλευση με οργανώσεις εργοδοτών και εργαζομένων, όπου υπάρχουν τέτοιες οργανώσεις και έχουν άμεσο συμφέρον να το πράξουν, μπορεί να εξαιρέσει από τη λειτουργία της Σύμβασης στο σύνολό της ή ορισμένων από τις διατάξεις της κατηγορίες προσώπων που εργάζονται σε τέτοιες περιστάσεις και υπό τέτοιες συνθήκες που η εφαρμογή όλων ή ορισμένων από τις παραπάνω διατάξεις είναι ακατάλληλη και οι οποίοι δεν ασχολούνται με σωματική εργασία ή απασχολούνται στο νοικοκυριό ή σε παρόμοια υπηρεσία.

3. Κάθε Μέλος, στην πρώτη ετήσια έκθεσή του για την εφαρμογή της παρούσας Σύμβασης, σύμφωνα με το Άρθρο 22 του Καταστατικού της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, υποδεικνύει όλες τις κατηγορίες προσώπων που προτείνει να εξαιρεθούν από όλες ή οποιαδήποτε διάταξη της Σύμβασης σύμφωνα με τις διατάξεις της προηγούμενης παραγράφου. Στη συνέχεια, κανένα μέλος δεν θα μπορεί να κάνει τέτοιες εξαιρέσεις, εκτός από τις κατηγορίες προσώπων που αναφέρονται στην παρούσα έκθεση.

4. Κάθε Μέλος που έχει υποδείξει στην πρώτη ετήσια έκθεσή του τις κατηγορίες προσώπων που προτείνει να εξαιρεθούν από όλες ή οποιαδήποτε διάταξη της παρούσας Σύμβασης, στις επόμενες εκθέσεις του, θα αναφέρει τις κατηγορίες προσώπων για τις οποίες παραιτείται από το δικαίωμα επικαλούνται τις διατάξεις της παραγράφου 2 του παρόντος άρθρου και αναφέρουν κάθε πρόοδο που μπορεί να σημειωθεί με σκοπό την εφαρμογή της παρούσας Σύμβασης σε αυτές τις κατηγορίες προσώπων.

Άρθρο 3

1. Οι μισθοί που καταβάλλονται σε μετρητά θα καταβάλλονται αποκλειστικά σε νόμιμο νόμισμα και η πληρωμή με τη μορφή λογαριασμών, ομολόγων, κουπονιών ή οποιασδήποτε άλλης μορφής που προορίζεται να αντικαταστήσει το νόμιμο νόμισμα θα απαγορεύεται.

2. Η αρμόδια αρχή μπορεί να επιτρέψει ή να ορίσει την πληρωμή μισθών με τραπεζικές επιταγές ή ταχυδρομικές επιταγές, εάν αυτός ο τρόπος πληρωμής είναι συνήθης ή απαραίτητος λόγω ειδικών περιστάσεων και εάν το προβλέπει η συλλογική σύμβαση ή η διαιτητική απόφαση ή, ελλείψει τέτοιας τις διατάξεις, ο ενδιαφερόμενος εργαζόμενος συμφωνεί επ' αυτού.

Άρθρο 4

1. Οι εθνικοί νόμοι, οι συλλογικές συμβάσεις ή οι διαιτητικές αποφάσεις μπορούν να επιτρέπουν τη μερική πληρωμή μισθών σε είδος σε κλάδους ή επαγγέλματα όπου αυτός ο τρόπος πληρωμής είναι συνήθης ή επιθυμητός λόγω της φύσης του εν λόγω κλάδου ή επαγγέλματος. Καταβολή μισθών με τη μορφή ποτού ή φάρμακασε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται.

2. Όταν επιτρέπεται μερική πληρωμή μισθών σε είδος, πρέπει να λαμβάνονται τα κατάλληλα μέτρα για:

α) η απελευθέρωση σε είδος έγινε για προσωπική χρήση του εργαζομένου και της οικογένειάς του και ήταν προς το συμφέρον τους·

β) η έκδοση έγινε σε δίκαιη και λογική τιμή.

Άρθρο 5

Οι μισθοί θα καταβάλλονται απευθείας στον ενδιαφερόμενο εργαζόμενο, εκτός εάν η εθνική νομοθεσία, η συλλογική σύμβαση ή η διαιτητική απόφαση ορίζει διαφορετικά, και εκτός εάν ο ενδιαφερόμενος εργαζόμενος συμφωνήσει με άλλη μέθοδο.

Άρθρο 6

Ο εργοδότης απαγορεύεται να περιορίζει με οποιονδήποτε τρόπο την ελευθερία του εργαζομένου να διαθέτει Μισθόςκατά την κρίση σας.

Άρθρο 7

1. Εάν υπάρχουν καταστήματα πώλησης αγαθών σε εργαζομένους ή παροχής υπηρεσιών σε μια επιχείρηση, τότε δεν πρέπει να ασκείται εξαναγκασμός σε σχέση με τους ενδιαφερόμενους εργαζόμενους με σκοπό να εξαναγκαστούν να χρησιμοποιούν τις υπηρεσίες αυτών των καταστημάτων και υπηρεσιών.

2. Εάν δεν είναι δυνατή η χρήση άλλων καταστημάτων ή υπηρεσιών, η αρμόδια αρχή πρέπει να λάβει τα κατάλληλα μέτρα για να εξασφαλίσει ότι τα αγαθά και οι υπηρεσίες πωλούνται σε δίκαιες και λογικές τιμές ή ότι τα καταστήματα ή οι υπηρεσίες που οργανώνονται από τον επιχειρηματία δεν λειτουργούν για κέρδος. προς το συμφέρον των εργαζομένων.

Άρθρο 8

1. Οι κρατήσεις από τους μισθούς μπορούν να γίνουν μόνο υπό τις προϋποθέσεις και εντός των ορίων που καθορίζονται από την εθνική νομοθεσία ή καθορίζονται σε συλλογική σύμβαση ή διαιτητική απόφαση.

2. Οι εργαζόμενοι ενημερώνονται, με τρόπο που η αρμόδια αρχή μπορεί να κρίνει καταλληλότερο, για τους όρους και τον βαθμό στον οποίο μπορούν να γίνουν τέτοιες μειώσεις.

Άρθρο 9

Οποιαδήποτε κράτηση από τους μισθούς που προορίζεται να πληρώσει τους εργαζομένους άμεσα ή έμμεσα στον εργοδότη, τον εκπρόσωπό του ή οποιονδήποτε ενδιάμεσο (όπως ένας υπεύθυνος προσλήψεων) για τη λήψη ή τη διατήρηση της υπηρεσίας απαγορεύεται.

Άρθρο 10

1. Οι μισθοί μπορούν να κατασχεθούν ή να μεταβιβαστούν μόνο με τη μορφή και στο βαθμό που ορίζει η εθνική νομοθεσία.

2. Οι μισθοί προστατεύονται από κατάσχεση και μεταφορά στο μέτρο που αυτό κρίνεται απαραίτητο για τη διατροφή του εργαζομένου και της οικογένειάς του.

Άρθρο 11

1. Σε περίπτωση πτώχευσης ή εκκαθάρισης μιας επιχείρησης με δικαστική απόφαση, οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε αυτήν την επιχείρηση απολαμβάνουν τη θέση των προτιμώμενων πιστωτών ή όσον αφορά τους μισθούς που πρέπει να λαμβάνουν για υπηρεσίες που παρασχέθηκαν κατά την περίοδο που προηγείται της πτώχευσης ή εκκαθάριση, που καθορίζεται από την εθνική νομοθεσία, ή όσον αφορά τους μισθούς, το ύψος των οποίων δεν υπερβαίνει το ποσό που ορίζει η εθνική νομοθεσία.

2. Οι μισθοί που αποτελούν αυτήν την προτιμώμενη πίστωση θα καταβληθούν πλήρως προτού οι απλοί πιστωτές μπορέσουν να διεκδικήσουν το μερίδιό τους.

3. Η σειρά προτεραιότητας για την αποπληρωμή της πίστωσης προτίμησης που αντιπροσωπεύει μισθούς σε σχέση με άλλους τύπους προτιμησιακών πιστώσεων καθορίζεται από το εθνικό δίκαιο.

Άρθρο 12

1. Οι μισθοί θα καταβάλλονται σε τακτά χρονικά διαστήματα. Εκτός εάν υπάρχουν άλλες κατάλληλες ρυθμίσεις που να διασφαλίζουν ότι οι μισθοί καταβάλλονται σε τακτά χρονικά διαστήματα, οι περίοδοι πληρωμής των μισθών θα πρέπει να καθορίζονται από την εθνική νομοθεσία ή να καθορίζονται με συλλογική σύμβαση ή διαιτησία.

2. Όταν λήξει η προθεσμία σύμβαση εργασίας, ο οριστικός διακανονισμός των αποδοχών που οφείλονται στον εργαζόμενο πρέπει να γίνει σύμφωνα με το εθνικό δίκαιο, συλλογική σύμβαση ή απόφαση διαιτητικού οργάνου ή, ελλείψει τέτοιου νόμου, συμφωνία ή απόφαση, εντός εύλογου χρόνου, λαμβάνοντας υπόψη λάβετε υπόψη τους όρους της σύμβασης.

Άρθρο 13

1. Η πληρωμή των μισθών, όταν γίνεται σε μετρητά, πρέπει να πραγματοποιείται μόνο τις εργάσιμες ημέρες και στον ή κοντά στον τόπο εργασίας, εκτός εάν η εθνική νομοθεσία, μια συλλογική σύμβαση ή μια διαιτητική απόφαση ορίζει διαφορετικά, ή εκτός εάν άλλοι κανόνες με τους οποίους οι εργαζόμενοι οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να εξοικειωθούν, δεν αναγνωρίζονται ως καταλληλότεροι.

2. Απαγορεύεται η καταβολή ημερομισθίων σε χώρους πώλησης ποτών ή άλλων παρόμοιων εγκαταστάσεων και, εάν είναι απαραίτητο για την αποφυγή κατάχρησης, σε καταστήματα λιανικής και χώρους διασκέδασης, εκτός από τις περιπτώσεις που εισπράττονται μισθοί από άτομα που εργάζονται σε τέτοια καταστήματα.

Άρθρο 14

Όπου είναι απαραίτητο, θα πρέπει να λαμβάνονται αποτελεσματικά μέτρα για την ενημέρωση των εργαζομένων με βολικό και εύκολα κατανοητό τρόπο:

α) τις προϋποθέσεις για τον υπολογισμό των αποδοχών που τους αναλογούν πριν από την πρόσληψη τους και κάθε φορά που αλλάζουν οι όροι αυτοί·

β) κατά τη στιγμή κάθε πληρωμής, σχετικά με τα συστατικά στοιχεία των μισθών για καθένα δεδομένη περίοδο, στο βαθμό που αυτά τα στοιχεία μπορούν να αλλάξουν.

Άρθρο 15

Η νομοθεσία που θέτει σε ισχύ τις διατάξεις της παρούσας Σύμβασης:

α) κοινοποιούνται στα ενδιαφερόμενα πρόσωπα·

β) αναφέρετε τα πρόσωπα που είναι υπεύθυνα για την εφαρμογή τους·

γ) ορίζει τις κατάλληλες κυρώσεις σε περιπτώσεις παράβασης·

δ) προβλέπουν, σε κάθε αναγκαία περίπτωση, την τήρηση λογιστικών αρχείων με την κατάλληλη μορφή και μέθοδο.

Άρθρο 16

Οι ετήσιες εκθέσεις που υποβάλλονται σύμφωνα με τις διατάξεις του Άρθρου 22 του Καταστατικού της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας περιέχουν πλήρεις λεπτομέρειες των μέτρων που λαμβάνονται για την εφαρμογή των διατάξεων της παρούσας Σύμβασης.

Άρθρο 17

1. Εάν η επικράτεια οποιουδήποτε μέλους του Οργανισμού περιλαμβάνει μεγάλες περιοχές όπου η αρμόδια αρχή, λόγω της διασποράς του πληθυσμού ή του επιπέδου ανάπτυξής του, θεωρεί πρακτικά αδύνατη την εφαρμογή των διατάξεων της παρούσας Σύμβασης, η αρμόδια αρχή μπορεί: μετά από διαβούλευση με τις οργανώσεις των ενδιαφερομένων εργοδοτών και των εργαζομένων, όπου υπάρχουν τέτοιες οργανώσεις, να εξαιρέσει τους εν λόγω τομείς από την εφαρμογή της παρούσας σύμβασης, είτε γενικά είτε με τέτοια εξαίρεση που κρίνει σκόπιμο για ορισμένες εγκαταστάσεις ή ορισμένους τύπους εργασίας.

2. Κάθε Μέλος, στην πρώτη ετήσια έκθεσή του για την εφαρμογή της παρούσας Σύμβασης, την οποία καλείται να υποβάλει σύμφωνα με το άρθρο 22 του Καταστατικού της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, υποδεικνύει κάθε τομέα για τον οποίο προτίθεται να κάνει χρήση των διατάξεων του παρόντος άρθρου και αναφέρει τους λόγους για τους οποίους προτίθεται να κάνει χρήση των διατάξεων αυτών. Ακολούθως, κανένα Μέλος του Οργανισμού δεν θα μπορεί να κάνει χρήση των διατάξεων του παρόντος άρθρου παρά μόνο σε σχέση με τις περιοχές που έχει ορίσει με αυτόν τον τρόπο.

3. Κάθε Μέλος που επικαλείται τις διατάξεις του παρόντος Άρθρου, σε διαστήματα που δεν υπερβαίνουν τα τρία έτη, και σε συνεννόηση με τις ενδιαφερόμενες οργανώσεις εργοδοτών και εργαζομένων, όπου υπάρχουν τέτοιες οργανώσεις, εξετάζει το ενδεχόμενο επέκτασης της εφαρμογής της παρούσας Σύμβασης σε περιοχές που εξαιρούνται από τη λειτουργία της δυνάμει της παραγράφου 1.

4. Κάθε Μέλος που επικαλείται τις διατάξεις του παρόντος Άρθρου θα αναφέρει στις επόμενες ετήσιες εκθέσεις του σχετικά με τους τομείς για τους οποίους παραιτείται του δικαιώματος επίκλησης των εν λόγω διατάξεων και για την πρόοδο που σημειώθηκε στη σταδιακή επέκταση της εφαρμογής της παρούσας Σύμβασης σε αυτούς τους τομείς.

Άρθρο 18

Τα επίσημα έγγραφα επικύρωσης αυτής της Σύμβασης θα αποσταλούν στον Γενικό Διευθυντή του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας για εγγραφή.

Άρθρο 19

1. Η παρούσα Σύμβαση δεσμεύει μόνο εκείνα τα μέλη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας των οποίων τα έγγραφα επικύρωσης θα καταχωρηθούν από τον Γενικό Διευθυντή.

2. Θα τεθεί σε ισχύ δώδεκα μήνες μετά Διευθύνων Σύμβουλοςκαταχωρήσει τα έγγραφα επικύρωσης δύο μελών του Οργανισμού.

3. Στη συνέχεια, η παρούσα Σύμβαση θα τεθεί σε ισχύ για κάθε Μέλος του Οργανισμού δώδεκα μήνες μετά την ημερομηνία καταχώρισης του εγγράφου επικύρωσής του.

Άρθρο 20

1. Οι δηλώσεις που αποστέλλονται στον Γενικό Διευθυντή του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 35 του Καταστατικού της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας πρέπει να περιέχουν ενδείξεις:

α) τα εδάφη στα οποία το ενδιαφερόμενο Μέλος αναλαμβάνει να εφαρμόσει τις διατάξεις της παρούσας Σύμβασης χωρίς τροποποίηση·

β) τα εδάφη για τα οποία αναλαμβάνει να εφαρμόσει τις διατάξεις της Σύμβασης όπως έχουν τροποποιηθεί, και το περιεχόμενο αυτών των τροποποιήσεων·

γ) τα εδάφη στα οποία δεν θα εφαρμοστεί η Σύμβαση και στην περίπτωση αυτή οι λόγοι για τους οποίους δεν θα εφαρμοστεί·

δ) τα εδάφη για τα οποία επιφυλάσσεται για την απόφασή του εν αναμονή λεπτομερέστερης εξέτασης της κατάστασης σε σχέση με αυτά τα εδάφη.

2. Οι δεσμεύσεις που αναφέρονται στα εδάφια α) και β) της παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου θεωρούνται αναπόσπαστο μέρος των εγγράφων επικύρωσης και έχουν το ίδιο αποτέλεσμα με αυτό.

3. Κάθε Μέλος του Οργανισμού μπορεί, μέσω νέας δήλωσης, να αποσύρει το σύνολο ή μέρος των επιφυλάξεων που διατύπωσε στην προηγούμενη δήλωσή του σύμφωνα με τα εδάφια β), γ) και δ) της παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου.

4. Κάθε Μέλος του Οργανισμού μπορεί, κατά τις περιόδους κατά τις οποίες μπορεί να καταγγελθεί η παρούσα Σύμβαση σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 22, να κοινοποιήσει στον Γενικό Διευθυντή νέα δήλωση που τροποποιεί κατά οποιοδήποτε άλλο τρόπο τους όρους οποιασδήποτε προηγούμενης δήλωσης και αναφέρει κατάσταση σε ορισμένες περιοχές.

Άρθρο 21

1. Οι δηλώσεις που απευθύνονται στον Γενικό Διευθυντή του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας σύμφωνα με τις παραγράφους 4 και 5 του Άρθρου 35 του Καταστατικού της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας αναφέρουν εάν οι διατάξεις της παρούσας Σύμβασης εφαρμόζονται στην εν λόγω περιοχή, με ή χωρίς τροποποίηση; Εάν η δήλωση αναφέρει ότι οι διατάξεις της Σύμβασης θα εφαρμοστούν με την επιφύλαξη των αλλαγών τους, πρέπει να διευκρινιστεί σε τι συνίστανται αυτές οι αλλαγές.

2. Το Μέλος ή τα Μέλη του ενδιαφερόμενου Οργανισμού ή η διεθνής αρχή μπορούν, με μεταγενέστερη δήλωση, να παραιτηθούν, εν όλω ή εν μέρει, από το δικαίωμα να επικαλεστούν τις τροποποιήσεις που αναφέρονται σε οποιαδήποτε προηγούμενη δήλωση.

3. Το Μέλος ή τα Μέλη του οικείου Οργανισμού, ή μια διεθνής αρχή, μπορούν, κατά τις περιόδους κατά τις οποίες η Σύμβαση μπορεί να καταγγελθεί σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 22, να κοινοποιούν στον Γενικό Διευθυντή νέα δήλωση τροποποιητική κατά οιαδήποτε άλλη άποψη τους όρους οποιασδήποτε προηγούμενης δήλωσης και αναφοράς της κατάστασης όσον αφορά την εφαρμογή αυτής της σύμβασης.

Άρθρο 22

1. Κάθε Μέλος που έχει επικυρώσει αυτή τη Σύμβαση μπορεί, μετά από μια περίοδο δέκα ετών από την αρχική της έναρξη ισχύος, να την καταγγείλει με πράξη καταγγελίας που απευθύνεται και καταχωρείται από τον Γενικό Διευθυντή του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας. Η καταγγελία θα τεθεί σε ισχύ ένα έτος μετά την καταχώριση της πράξης καταγγελίας.

2. Κάθε Μέλος του Οργανισμού που έχει επικυρώσει την παρούσα Σύμβαση και το οποίο, εντός ενός έτους από τη λήξη της περιόδου των δέκα ετών που αναφέρεται στην προηγούμενη παράγραφο, δεν ασκεί το δικαίωμα καταγγελίας που προβλέπεται στο παρόν άρθρο, δεσμεύεται με επόμενη περίοδοσε δέκα χρόνια και στη συνέχεια να μπορέσει να καταγγείλει την πραγματική. Σύμβαση στο τέλος κάθε περιόδου δέκα ετών με τον τρόπο που ορίζεται στο παρόν άρθρο.

Άρθρο 23

1. Ο Γενικός Διευθυντής του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας γνωστοποιεί σε όλα τα μέλη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας την καταχώριση όλων των εγγράφων επικύρωσης, δηλώσεων και καταγγελιών που του κοινοποιήθηκαν από τα μέλη του Οργανισμού.

2. Όταν κοινοποιεί στα Μέλη του Οργανισμού την καταχώριση του δεύτερου εγγράφου επικύρωσης που έλαβε, ο Γενικός Διευθυντής θα επιστήσει την προσοχή των Μελών του Οργανισμού στην ημερομηνία κατά την οποία θα τεθεί σε ισχύ η Σύμβαση.

Άρθρο 24

Ο Γενικός Διευθυντής του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας θα διευθύνει Γενικός γραμματέαςΗνωμένα Έθνη για εγγραφή σύμφωνα με το άρθρο 102 του Χάρτη των Ηνωμένων Εθνών, πλήρη στοιχεία όλων των εγγράφων επικύρωσης, δηλώσεων και καταγγελιών που έχουν καταχωριστεί από αυτό σύμφωνα με τις διατάξεις των προηγούμενων άρθρων.

Άρθρο 25

Κατά τη λήξη κάθε περιόδου δέκα ετών μετά την έναρξη ισχύος της παρούσας Σύμβασης, το Διευθύνον Όργανο του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας θα υποβάλει έκθεση στη Γενική Διάσκεψη σχετικά με την εφαρμογή της παρούσας Σύμβασης και θα αποφασίσει εάν θα συμπεριλάβει στην ημερήσια διάταξη της Διάσκεψης ζήτημα της πλήρους ή μερικής αναθεώρησης της παρούσας Σύμβασης.

Άρθρο 26

1. Σε περίπτωση που η Διάσκεψη εγκρίνει νέα σύμβαση που αναθεωρεί πλήρως ή εν μέρει αυτήν τη Σύμβαση, και εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στη νέα σύμβαση, τότε:

(α) Η επικύρωση από οποιοδήποτε μέλος του Οργανισμού μιας νέας αναθεωρημένης σύμβασης συνεπάγεται αυτόματα, παρά το άρθρο 22, την άμεση καταγγελία της παρούσας σύμβασης, υπό την προϋπόθεση ότι η νέα αναθεωρημένη σύμβαση έχει τεθεί σε ισχύ.

β) από την ημερομηνία έναρξης ισχύος της νέας αναθεωρημένης σύμβασης, η παρούσα σύμβαση θα κλείσει για επικύρωση από τα μέλη της.

2. Η παρούσα Σύμβαση θα παραμείνει σε κάθε περίπτωση σε ισχύ ως προς τη μορφή και την ουσία σε σχέση με εκείνα τα Μέλη του Οργανισμού που την έχουν επικυρώσει αλλά δεν έχουν επικυρώσει την αναθεωρημένη Σύμβαση.

Άρθρο 27

Γαλλικά και Αγγλικά κείμενατης παρούσας Σύμβασης έχουν ίση ισχύ.

ΣΥΜΒΑΣΗ
ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΜΙΣΘΩΝ
με ημερομηνία 1 Ιουλίου 1949 N 95
Η Γενική Συνέλευση της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, που συγκλήθηκε στη Γενεύη από το Κυβερνών Σώμα του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας, και συνήλθε εκεί στις 8 Ιουνίου 1949, στην τριακοστή δεύτερη σύνοδό της, έχοντας αποφασίσει να υιοθετήσει διάφορες προτάσεις για την προστασία των μισθών - το έβδομο θέμα της ημερήσιας διάταξης της συνόδου, αφού αποφάσισε ότι οι προτάσεις αυτές θα λάβουν τη μορφή διεθνούς σύμβασης, εγκρίνει την πρώτη ημέρα του Ιουλίου του έτους χίλια εννιακόσια σαράντα εννέα την ακόλουθη σύμβαση, η οποία μπορεί να αναφέρεται ως Σύμβαση για την προστασία των μισθών, 1949.
Άρθρο 1
Για τους σκοπούς της παρούσας Σύμβασης, ο όρος «μισθοί» σημαίνει, ανεξάρτητα από το όνομα και τη μέθοδο υπολογισμού, οποιαδήποτε αμοιβή ή αποδοχή, που μπορεί να υπολογιστεί σε χρήμα και να καθοριστεί βάσει συμφωνίας ή εθνικής νομοθεσίας, την οποία ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει δυνάμει γραπτή ή προφορική σύμβαση για την πρόσληψη υπηρεσιών σε εργαζόμενο για εργασία που είτε εκτελείται είτε πρόκειται να εκτελεστεί είτε για υπηρεσίες που είτε παρέχονται είτε πρόκειται να παραδοθούν.
Άρθρο 2
1. Η παρούσα Σύμβαση εφαρμόζεται σε όλα τα πρόσωπα στα οποία καταβάλλονται ή πρόκειται να καταβληθούν μισθοί.
2. Η αρμόδια αρχή, μετά από διαβούλευση με τις οργανώσεις εργοδοτών και εργαζομένων, όπου υπάρχουν τέτοιες οργανώσεις και έχουν άμεσο συμφέρον να το πράξουν, μπορεί να εξαιρέσει από την εφαρμογή της Σύμβασης στο σύνολό της ή ορισμένων από τις διατάξεις της κατηγορίες προσώπων που εργάζονται σε περιπτώσεις και υπό τέτοιες συνθήκες που η εφαρμογή όλων ή ορισμένων από τις παραπάνω διατάξεις είναι ακατάλληλη, και οι οποίοι δεν ασχολούνται με σωματική εργασία ή απασχολούνται στο νοικοκυριό ή σε παρόμοια υπηρεσία.
3. Κάθε Μέλος, στην πρώτη ετήσια έκθεσή του για την εφαρμογή της παρούσας Σύμβασης, σύμφωνα με το Άρθρο 22 του Καταστατικού της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, υποδεικνύει όλες τις κατηγορίες προσώπων που προτείνει να εξαιρεθούν από όλες ή οποιαδήποτε διάταξη της Σύμβασης σύμφωνα με τις διατάξεις της προηγούμενης παραγράφου. Στη συνέχεια, κανένα μέλος δεν θα μπορεί να κάνει τέτοιες εξαιρέσεις, εκτός από τις κατηγορίες προσώπων που αναφέρονται στην παρούσα έκθεση.
4. Κάθε μέλος που έχει υποδείξει στην πρώτη ετήσια έκθεσή του τις κατηγορίες προσώπων που προτείνει να εξαιρεθούν από όλες ή οποιαδήποτε διάταξη της παρούσας Σύμβασης, στις επόμενες εκθέσεις του, θα αναφέρει τις κατηγορίες προσώπων για τις οποίες παραιτείται από το δικαίωμα επικαλούνται τις διατάξεις της παραγράφου 2 του παρόντος άρθρου και αναφέρουν κάθε πρόοδο που μπορεί να σημειωθεί με σκοπό την εφαρμογή της παρούσας Σύμβασης σε αυτές τις κατηγορίες προσώπων.
Άρθρο 3
1. Οι μισθοί που καταβάλλονται σε μετρητά θα καταβάλλονται αποκλειστικά σε νόμιμο νόμισμα και η πληρωμή με τη μορφή λογαριασμών, ομολόγων, κουπονιών ή οποιασδήποτε άλλης μορφής που προορίζεται να αντικαταστήσει το νόμιμο νόμισμα θα απαγορεύεται.
2. Η αρμόδια αρχή μπορεί να επιτρέψει ή να ορίσει την πληρωμή μισθών με τραπεζικές επιταγές ή ταχυδρομικές επιταγές, εάν αυτός ο τρόπος πληρωμής είναι συνήθης ή απαραίτητος λόγω ειδικών περιστάσεων και εάν το προβλέπει η συλλογική σύμβαση ή η διαιτητική απόφαση ή, ελλείψει τέτοιας τις διατάξεις, ο ενδιαφερόμενος εργαζόμενος συμφωνεί επ' αυτού.
Άρθρο 4
1. Οι εθνικοί νόμοι, οι συλλογικές συμβάσεις ή οι διαιτητικές αποφάσεις μπορούν να επιτρέπουν τη μερική πληρωμή μισθών σε είδος σε κλάδους ή επαγγέλματα όπου αυτός ο τρόπος πληρωμής είναι συνήθης ή επιθυμητός λόγω της φύσης του εν λόγω κλάδου ή επαγγέλματος. Σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται η καταβολή μισθών με τη μορφή αλκοολούχων ή ναρκωτικών ναρκωτικών.
2. Όταν επιτρέπεται μερική πληρωμή μισθών σε είδος, πρέπει να λαμβάνονται τα κατάλληλα μέτρα για:
α) η απελευθέρωση σε είδος έγινε για προσωπική χρήση του εργαζομένου και της οικογένειάς του και ήταν προς το συμφέρον τους·
β) η έκδοση έγινε σε δίκαιη και λογική τιμή.
Άρθρο 5
Οι μισθοί θα καταβάλλονται απευθείας στον ενδιαφερόμενο εργαζόμενο, εκτός εάν η εθνική νομοθεσία, η συλλογική σύμβαση ή η διαιτητική απόφαση ορίζει διαφορετικά, και εκτός εάν ο ενδιαφερόμενος εργαζόμενος συμφωνήσει με άλλη μέθοδο.
Άρθρο 6
Απαγορεύεται στον εργοδότη να περιορίζει με οποιονδήποτε τρόπο την ελευθερία του εργαζομένου να διαθέτει τον μισθό του όπως θέλει.
Άρθρο 7
1. Εάν υπάρχουν καταστήματα πώλησης αγαθών σε εργαζομένους ή παροχής υπηρεσιών σε μια επιχείρηση, τότε δεν πρέπει να ασκείται εξαναγκασμός σε σχέση με τους ενδιαφερόμενους εργαζόμενους με σκοπό να εξαναγκαστούν να χρησιμοποιούν τις υπηρεσίες αυτών των καταστημάτων και υπηρεσιών.
2. Εάν δεν είναι δυνατή η χρήση άλλων καταστημάτων ή υπηρεσιών, η αρμόδια αρχή πρέπει να λάβει τα κατάλληλα μέτρα για να εξασφαλίσει ότι τα αγαθά και οι υπηρεσίες πωλούνται σε δίκαιες και λογικές τιμές ή ότι τα καταστήματα ή οι υπηρεσίες που οργανώνονται από τον επιχειρηματία δεν λειτουργούν για κέρδος. προς το συμφέρον των εργαζομένων.
Άρθρο 8
1. Οι κρατήσεις από τους μισθούς μπορούν να γίνουν υπό τους όρους και εντός των ορίων που ορίζει η εθνική νομοθεσία ή καθορίζονται σε συλλογική σύμβαση ή διαιτητική απόφαση.
2. Οι εργαζόμενοι ενημερώνονται, με τρόπο που η αρμόδια αρχή μπορεί να κρίνει καταλληλότερο, για τους όρους και τον βαθμό στον οποίο μπορούν να γίνουν τέτοιες μειώσεις.
Άρθρο 9
Οποιαδήποτε κράτηση από τους μισθούς που προορίζεται να πληρώσει τους εργαζομένους άμεσα ή έμμεσα στον εργοδότη, τον εκπρόσωπό του ή οποιονδήποτε ενδιάμεσο (όπως ένας υπεύθυνος προσλήψεων) για τη λήψη ή τη διατήρηση της υπηρεσίας απαγορεύεται.
Άρθρο 10
1. Οι μισθοί μπορούν να κατασχεθούν ή να μεταβιβαστούν μόνο με τη μορφή και στο βαθμό που ορίζει η εθνική νομοθεσία.
2. Οι μισθοί προστατεύονται από κατάσχεση και μεταφορά στο μέτρο που αυτό κρίνεται απαραίτητο για τη διατροφή του εργαζομένου και της οικογένειάς του.
Άρθρο 11
1. Σε περίπτωση πτώχευσης ή εκκαθάρισης μιας επιχείρησης από δικαστήριο, οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε αυτήν την επιχείρηση απολαμβάνουν τη θέση των προτιμώμενων πιστωτών ή όσον αφορά τους μισθούς που πρόκειται να λάβουν για υπηρεσίες που παρασχέθηκαν κατά την περίοδο που προηγείται της πτώχευσης ή εκκαθάριση, που καθορίζεται από το εθνικό δίκαιο ή για μισθούς που δεν υπερβαίνουν το ποσό που ορίζει η εθνική νομοθεσία.
2. Οι μισθοί που αποτελούν αυτήν την προτιμώμενη πίστωση θα καταβληθούν πλήρως προτού οι απλοί πιστωτές μπορέσουν να διεκδικήσουν το μερίδιό τους.
3. Η σειρά προτεραιότητας για την αποπληρωμή της πίστωσης προτίμησης που αντιπροσωπεύει μισθούς σε σχέση με άλλους τύπους προτιμησιακών πιστώσεων θα πρέπει να καθορίζεται από το εθνικό δίκαιο.
Άρθρο 12
1. Οι μισθοί θα καταβάλλονται σε τακτά χρονικά διαστήματα. Εκτός εάν υπάρχουν άλλες κατάλληλες ρυθμίσεις που να διασφαλίζουν ότι οι μισθοί καταβάλλονται σε τακτά χρονικά διαστήματα, οι περίοδοι πληρωμής των μισθών θα πρέπει να καθορίζονται από την εθνική νομοθεσία ή να καθορίζονται με συλλογική σύμβαση ή διαιτησία.
2. Όταν λήξει μια σύμβαση εργασίας, η οριστική εκκαθάριση των αποδοχών που οφείλονται στον εργαζόμενο γίνεται σύμφωνα με το εθνικό δίκαιο, τη συλλογική σύμβαση ή τη διαιτητική απόφαση ή, ελλείψει τέτοιας νομοθεσίας, συμφωνίας ή απόφασης, εντός εύλογου χρονικού διαστήματος στους όρους της σύμβασης.
Άρθρο 13
1. Η πληρωμή των μισθών, όταν γίνεται σε μετρητά, πρέπει να πραγματοποιείται μόνο τις εργάσιμες ημέρες και στον ή κοντά στον τόπο εργασίας, εκτός εάν η εθνική νομοθεσία, μια συλλογική σύμβαση ή μια διαιτητική απόφαση ορίζει διαφορετικά, ή εκτός εάν άλλοι κανόνες με τους οποίους οι εργαζόμενοι οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να εξοικειωθούν, δεν αναγνωρίζονται ως καταλληλότεροι.
2. Απαγορεύεται η καταβολή ημερομισθίων σε χώρους πώλησης ποτών ή άλλων παρόμοιων εγκαταστάσεων και, εάν είναι απαραίτητο για την αποφυγή κατάχρησης, σε καταστήματα λιανικής και χώρους διασκέδασης, εκτός από τις περιπτώσεις που εισπράττονται μισθοί από άτομα που εργάζονται σε τέτοια καταστήματα.
Άρθρο 14
Όπου είναι απαραίτητο, θα πρέπει να λαμβάνονται αποτελεσματικά μέτρα για την ενημέρωση των εργαζομένων με βολικό και εύκολα κατανοητό τρόπο:
α) τις προϋποθέσεις για τον υπολογισμό των αποδοχών που τους αναλογούν πριν από την πρόσληψη τους και κάθε φορά που αλλάζουν οι όροι αυτοί·
β) κατά τη στιγμή κάθε πληρωμής, τα συστατικά στοιχεία των μισθών για κάθε δεδομένη περίοδο, στο βαθμό που τα στοιχεία αυτά μπορεί να ποικίλλουν.
Άρθρο 15
Η νομοθεσία που θέτει σε ισχύ τις διατάξεις της παρούσας Σύμβασης:
α) κοινοποιούνται στα ενδιαφερόμενα πρόσωπα·
β) αναφέρετε τα πρόσωπα που είναι υπεύθυνα για την εφαρμογή τους·
γ) ορίζει τις κατάλληλες κυρώσεις σε περιπτώσεις παράβασης·
δ) προβλέπουν, σε κάθε αναγκαία περίπτωση, την τήρηση λογιστικών αρχείων με την κατάλληλη μορφή και μέθοδο.
Άρθρο 16
Οι ετήσιες εκθέσεις που υποβάλλονται σύμφωνα με τις διατάξεις του Άρθρου 22 του Καταστατικού της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας περιέχουν πλήρεις λεπτομέρειες των μέτρων που λαμβάνονται για την εφαρμογή των διατάξεων της παρούσας Σύμβασης.
Άρθρο 17
1. Όταν η επικράτεια οποιουδήποτε μέλους του Οργανισμού περιλαμβάνει μεγάλες περιοχές όπου η αρμόδια αρχή, λόγω της διασποράς του πληθυσμού ή του επιπέδου ανάπτυξής του, θεωρεί πρακτικά αδύνατη την εφαρμογή των διατάξεων της παρούσας Σύμβασης, η αρμόδια αρχή μπορεί να , μετά από διαβούλευση με τις ενδιαφερόμενες οργανώσεις εργοδοτών και εργαζομένων εκεί, όπου υπάρχουν τέτοιες οργανώσεις, να εξαιρεθούν οι εν λόγω τομείς από την εφαρμογή της παρούσας σύμβασης, είτε γενικά είτε με τέτοια εξαίρεση που κρίνει σκόπιμο σε σχέση με ορισμένες εγκαταστάσεις ή ορισμένους τύπους εργασίας .
2. Κάθε Μέλος, στην πρώτη ετήσια έκθεσή του για την εφαρμογή της παρούσας Σύμβασης, την οποία καλείται να υποβάλει σύμφωνα με το άρθρο 22 του Καταστατικού της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, υποδεικνύει κάθε τομέα για τον οποίο προτίθεται να κάνει χρήση των διατάξεων του παρόντος άρθρου και αναφέρει τους λόγους για τους οποίους προτίθεται να κάνει χρήση των διατάξεων αυτών. Ακολούθως, κανένα Μέλος του Οργανισμού δεν θα μπορεί να κάνει χρήση των διατάξεων του παρόντος άρθρου παρά μόνο σε σχέση με τις περιοχές που έχει ορίσει με αυτόν τον τρόπο.
3. Κάθε Μέλος που επικαλείται τις διατάξεις του παρόντος Άρθρου, σε διαστήματα που δεν υπερβαίνουν τα τρία έτη, και σε συνεννόηση με τις ενδιαφερόμενες οργανώσεις εργοδοτών και εργαζομένων, όπου υπάρχουν τέτοιες οργανώσεις, εξετάζει το ενδεχόμενο επέκτασης της εφαρμογής της παρούσας Σύμβασης σε περιοχές που εξαιρούνται από τη λειτουργία της σε ισχύ της παραγράφου 1.
4. Κάθε Μέλος που επικαλείται τις διατάξεις του παρόντος άρθρου υποδεικνύει στις επόμενες ετήσιες εκθέσεις του τους τομείς για τους οποίους παραιτείται από το δικαίωμα επίκλησης των εν λόγω διατάξεων και την πρόοδο που σημειώνεται στην προοδευτική επέκταση της εφαρμογής της παρούσας Σύμβασης σε αυτούς τους τομείς.
Άρθρο 18
Τα επίσημα έγγραφα επικύρωσης αυτής της Σύμβασης θα αποσταλούν στον Γενικό Διευθυντή του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας για εγγραφή.
Άρθρο 19
1. Η παρούσα Σύμβαση δεσμεύει μόνο εκείνα τα Μέλη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας των οποίων τα έγγραφα επικύρωσης θα καταχωρηθούν από τον Γενικό Διευθυντή.
2. Θα τεθεί σε ισχύ δώδεκα μήνες μετά την καταχώριση από τον Γενικό Διευθυντή των εγγράφων επικύρωσης δύο Μελών του Οργανισμού.
3. Στη συνέχεια, η παρούσα Σύμβαση θα τεθεί σε ισχύ για κάθε Μέλος του Οργανισμού δώδεκα μήνες μετά την ημερομηνία καταχώρισης του εγγράφου επικύρωσής του.
Άρθρο 20
1. Οι δηλώσεις που αποστέλλονται στον Γενικό Διευθυντή του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 35 του Καταστατικού της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας πρέπει να περιέχουν ενδείξεις:
α) τα εδάφη στα οποία το ενδιαφερόμενο Μέλος αναλαμβάνει να εφαρμόσει τις διατάξεις της παρούσας Σύμβασης χωρίς τροποποίηση·
β) τα εδάφη για τα οποία αναλαμβάνει να εφαρμόσει τις διατάξεις της Σύμβασης όπως έχουν τροποποιηθεί, και το περιεχόμενο αυτών των τροποποιήσεων·
γ) τα εδάφη στα οποία δεν θα εφαρμοστεί η Σύμβαση και στην περίπτωση αυτή οι λόγοι για τους οποίους δεν θα εφαρμοστεί·
δ) τα εδάφη για τα οποία επιφυλάσσεται για την απόφασή του εν αναμονή λεπτομερέστερης εξέτασης της κατάστασης όσον αφορά τα εδάφη αυτά.
2. Οι δεσμεύσεις που αναφέρονται στα εδάφια α) και β) της παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου θεωρούνται αναπόσπαστο μέρος των εγγράφων επικύρωσης και έχουν το ίδιο αποτέλεσμα.
3. Κάθε Μέλος του Οργανισμού μπορεί, μέσω νέας δήλωσης, να παραιτηθεί από το σύνολο ή μέρος των επιφυλάξεων που διατύπωσε στην προηγούμενη δήλωσή του σύμφωνα με τα εδάφια β), γ) και δ) της παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου.
4. Κάθε Μέλος του Οργανισμού μπορεί, κατά τις περιόδους κατά τις οποίες μπορεί να καταγγελθεί η παρούσα Σύμβαση σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 22, να κοινοποιήσει στον Γενικό Διευθυντή μια νέα δήλωση που τροποποιεί κατά οποιοδήποτε άλλο τρόπο τους όρους οποιασδήποτε προηγούμενης δήλωσης και αναφοράς σχετικά με την κατάσταση σε ορισμένες περιοχές.
Άρθρο 21
1. Οι δηλώσεις που απευθύνονται στον Γενικό Διευθυντή του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας σύμφωνα με τις παραγράφους 4 και 5 του άρθρου 35 του Καταστατικού της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας αναφέρουν εάν οι διατάξεις της παρούσας Σύμβασης εφαρμόζονται στην εν λόγω επικράτεια, με ή χωρίς τροποποίηση? Εάν η δήλωση αναφέρει ότι οι διατάξεις της Σύμβασης θα εφαρμόζονται με την επιφύλαξη τροποποιήσεων, πρέπει να διευκρινίζει σε τι συνίστανται οι εν λόγω τροποποιήσεις.
2. Το Μέλος ή τα Μέλη του ενδιαφερόμενου Οργανισμού ή η διεθνής αρχή μπορούν, με μεταγενέστερη δήλωση, να παραιτηθούν, εν όλω ή εν μέρει, από το δικαίωμα να επικαλεστούν τις τροποποιήσεις που αναφέρονται σε οποιαδήποτε προηγούμενη δήλωση.
3. Το Μέλος ή τα Μέλη του οικείου Οργανισμού ή μια διεθνής αρχή μπορούν, κατά τις περιόδους κατά τις οποίες μπορεί να καταγγελθεί η Σύμβαση σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 22, να κοινοποιήσουν στον Γενικό Διευθυντή νέα δήλωση που τροποποιεί κατά οποιοδήποτε άλλο τρόπο την όρους οποιασδήποτε προηγούμενης δήλωσης και αναφοράς για την κατάσταση όσον αφορά την εφαρμογή της παρούσας σύμβασης.
Άρθρο 22
1. Κάθε Μέλος που έχει επικυρώσει αυτή τη Σύμβαση μπορεί, μετά από μια περίοδο δέκα ετών από την αρχική της έναρξη ισχύος, να την καταγγείλει με πράξη καταγγελίας που απευθύνεται και καταχωρείται από τον Γενικό Διευθυντή του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας. Η καταγγελία θα τεθεί σε ισχύ ένα έτος μετά την καταχώριση της πράξης καταγγελίας.
2. Κάθε Μέλος του Οργανισμού που έχει επικυρώσει την παρούσα Σύμβαση και το οποίο, εντός ενός έτους από τη λήξη της περιόδου των δέκα ετών που αναφέρεται στην προηγούμενη παράγραφο, δεν ασκεί το δικαίωμα καταγγελίας που προβλέπεται στο παρόν άρθρο, δεσμεύεται για μια άλλη περίοδο δέκα ετών και στη συνέχεια μπορεί να καταγγείλει αυτή τη Σύμβαση μετά τη λήξη κάθε δέκα ετών με τον τρόπο που ορίζεται στο παρόν άρθρο.
Άρθρο 23
1. Ο Γενικός Διευθυντής του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας γνωστοποιεί σε όλα τα μέλη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας την καταχώριση όλων των εγγράφων επικύρωσης, δηλώσεων και καταγγελιών που του κοινοποιήθηκαν από τα μέλη του Οργανισμού.
2. Όταν κοινοποιεί στα Μέλη του Οργανισμού την καταχώριση του δεύτερου εγγράφου επικύρωσης που έλαβε, ο Γενικός Διευθυντής θα επιστήσει την προσοχή των Μελών του Οργανισμού στην ημερομηνία κατά την οποία θα τεθεί σε ισχύ η Σύμβαση.
Άρθρο 24
Ο Γενικός Διευθυντής του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας κοινοποιεί στον Γενικό Γραμματέα των Ηνωμένων Εθνών, για εγγραφή σύμφωνα με το άρθρο 102 του Χάρτη των Ηνωμένων Εθνών, πλήρη στοιχεία όλων των εγγράφων επικύρωσης, δηλώσεων και καταγγελιών που έχουν καταχωριστεί από αυτόν σύμφωνα με τις διατάξεις των προηγούμενων άρθρων.
Άρθρο 25
Κατά τη λήξη κάθε περιόδου δέκα ετών μετά την έναρξη ισχύος της παρούσας Σύμβασης, το Διευθύνον Όργανο του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας θα υποβάλει έκθεση στη Γενική Διάσκεψη σχετικά με την εφαρμογή της παρούσας Σύμβασης και θα αποφασίσει εάν θα συμπεριλάβει στην ημερήσια διάταξη της Διάσκεψης ζήτημα της πλήρους ή μερικής αναθεώρησης της παρούσας Σύμβασης.
Άρθρο 26
1. Σε περίπτωση που η Διάσκεψη εγκρίνει νέα σύμβαση που αναθεωρεί πλήρως ή εν μέρει αυτήν τη Σύμβαση, και εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στη νέα σύμβαση, τότε:
(α) Η επικύρωση από οποιοδήποτε μέλος του Οργανισμού μιας νέας αναθεωρημένης σύμβασης συνεπάγεται αυτόματα, ανεξάρτητα από το άρθρο 22, την άμεση καταγγελία της παρούσας σύμβασης, υπό την προϋπόθεση ότι η νέα αναθεωρημένη σύμβαση έχει τεθεί σε ισχύ.
β) από την ημερομηνία έναρξης ισχύος της νέας αναθεωρημένης σύμβασης, η παρούσα σύμβαση θα κλείσει για επικύρωση από τα μέλη της.
2. Η παρούσα Σύμβαση θα παραμείνει σε κάθε περίπτωση σε ισχύ ως προς τη μορφή και την ουσία σε σχέση με εκείνα τα Μέλη του Οργανισμού που την έχουν επικυρώσει αλλά δεν έχουν επικυρώσει την αναθεωρημένη Σύμβαση.
Άρθρο 27
Τα γαλλικά και τα αγγλικά κείμενα της παρούσας Σύμβασης είναι εξίσου αυθεντικά.
***
Επικυρώθηκε από το Προεδρείο του Ανώτατου Σοβιέτ της ΕΣΣΔ στις 31 Ιανουαρίου 1961.
Το έγγραφο επικύρωσης της ΕΣΣΔ κατατέθηκε στον Γενικό Διευθυντή του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας στις 4 Μαΐου 1961.

Η Γενική Διάσκεψη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, που συγκλήθηκε στη Γενεύη από το Κυβερνών Σώμα του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας, και συνεδρίασε στις 8 Ιουνίου 1949, στην τριακοστή δεύτερη σύνοδό της, Αποφασίζοντας να υιοθετήσει μια σειρά προτάσεων για την προστασία των μισθών, που είναι το έβδομο θέμα της ημερήσιας διάταξης της συνόδου, Αποφασίζοντας να δώσει στις προτάσεις αυτές τη μορφή διεθνούς σύμβασης, εγκρίνει την πρώτη ημέρα του Ιουλίου του έτους χίλια εννιακόσια σαράντα εννέα την ακόλουθη Σύμβαση, η οποία μπορεί να αναφέρεται ως Σύμβαση για την προστασία των μισθών, 1949:

Άρθρο 1

Για τους σκοπούς της παρούσας Σύμβασης, ο όρος «μισθοί» σημαίνει, με οποιοδήποτε όνομα ή μέθοδο υπολογισμού, κάθε αμοιβή ή αποδοχή, που υπολογίζεται σε χρήμα και καθορίζεται με συμφωνία ή την εθνική νομοθεσία, η οποία, δυνάμει γραπτής ή προφορικής σύμβασης εργασίας , πληρώνεται από εργοδότη σε εργαζόμενο για εργασία που εκτελείται ή πρόκειται να εκτελεστεί ή για υπηρεσίες που παρέχονται ή πρόκειται να παρασχεθούν.

Άρθρο 2

1. Η παρούσα Σύμβαση εφαρμόζεται σε όλα τα πρόσωπα στα οποία καταβάλλονται ή οφείλονται μισθοί.

2. Η αρμόδια αρχή μπορεί, μετά από διαβούλευση με τις ενδιαφερόμενες οργανώσεις εργοδοτών και εργαζομένων, όπου υπάρχουν και έχουν άμεσο συμφέρον, να αποκλείσει από την εφαρμογή της παρούσας Σύμβασης στο σύνολό της ή ορισμένων από τις διατάξεις της κατηγορίες προσώπων που εργάζονται σε τέτοιες περιστάσεις και υπό τέτοιες συνθήκες ώστε να είναι ακατάλληλο να εφαρμόζονται σε αυτούς όλες ή ορισμένες από τις παραπάνω διατάξεις, και οι οποίοι δεν ασχολούνται με σωματική εργασία ή ασχολούνται με οικιακές ή παρόμοιες εργασίες.

3. Κάθε Μέλος της Οργάνωσης θα αναφέρει στην πρώτη ετήσια έκθεσή του για την εφαρμογή της παρούσας Σύμβασης, που υποβάλλεται σύμφωνα με το άρθρο 22 του Καταστατικού της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, όλες τις κατηγορίες προσώπων που σκοπεύει να αποκλείσει από όλες ή οποιεσδήποτε τις διατάξεις της Σύμβασης σύμφωνα με τις διατάξεις της προηγούμενης παραγράφου. Στη συνέχεια, κανένα Μέλος του Οργανισμού δεν θα μπορεί να κάνει τέτοιες εξαιρέσεις, εκτός από τις κατηγορίες προσώπων που αναφέρονται με τον προαναφερθέντα τρόπο.

4. Κάθε μέλος που έχει υποδείξει στην πρώτη ετήσια έκθεσή του τις κατηγορίες προσώπων που προτίθεται να αποκλείσει από όλες ή οποιαδήποτε από τις διατάξεις της παρούσας Σύμβασης, στις επόμενες εκθέσεις του, θα αναφέρει τις κατηγορίες προσώπων για τις οποίες παραιτείται από το δικαίωμα να κάνει χρήση των διατάξεων της παραγράφου 2 αυτού του άρθρου της Σύμβασης και να αναφέρει σχετικά με τυχόν μέτρα που έλαβε με σκοπό την εφαρμογή της Σύμβασης σε αυτές τις κατηγορίες προσώπων.

Άρθρο 3

1. Οι μισθοί σε χρήμα καταβάλλονται αποκλειστικά στο νόμισμα της νόμιμης κυκλοφορίας στη χώρα αυτή και η πληρωμή με τη μορφή γραμματίων, αποδείξεων, κουπονιών ή με οποιαδήποτε άλλη μορφή που φέρεται να αντιστοιχεί στο νόμιμο νόμισμα απαγορεύεται.

2. Η αρμόδια αρχή δύναται να επιτρέψει ή να ορίσει την πληρωμή μισθών με τραπεζικές επιταγές ή ταχυδρομικές επιταγές, εάν αυτός ο τρόπος πληρωμής είναι συνήθης ή απαραίτητος λόγω ειδικών περιστάσεων ή εάν το προβλέπει η συλλογική σύμβαση ή η διαιτητική απόφαση ή ελλείψει τέτοιας διατάξεις, εάν ο ενδιαφερόμενος εργαζόμενος συμφωνεί με αυτό είναι.

Άρθρο 4

1. Οι εθνικοί νόμοι, οι συλλογικές συμβάσεις και οι διαιτητικές αποφάσεις μπορούν να επιτρέπουν τη μερική πληρωμή μισθών σε είδος σε κλάδους ή επαγγέλματα όπου η πληρωμή αυτή είναι συνήθης ή επιθυμητή. Σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται η πληρωμή μισθών με τη μορφή αλκοολούχων ποτών με υψηλή περιεκτικότητα σε αλκοόλ, καθώς και με τη μορφή επιβλαβών για τον οργανισμό φαρμάκων.

2. Όταν επιτρέπεται μερική πληρωμή μισθών σε είδος, λαμβάνονται τα κατάλληλα μέτρα για να εξασφαλιστεί ότι:

(α) τέτοιες παροχές συνέβαλαν στην προσωπική κατανάλωση του εργαζομένου και της οικογένειάς του ή τον ωφέλησαν·

β) το κόστος αυτής της έκδοσης ήταν δίκαιο και εύλογο.

Άρθρο 5

Οι μισθοί καταβάλλονται απευθείας στον ενδιαφερόμενο εργαζόμενο, εκτός εάν προβλέπεται άλλος τρόπος πληρωμής από τους νόμους της χώρας, τις συλλογικές συμβάσεις ή τις διαιτητικές αποφάσεις ή εάν υπάρχει προσωπική συναίνεση σε αυτό του ίδιου του εργαζομένου.

Άρθρο 6

Οι εργοδότες απαγορεύεται με οποιονδήποτε τρόπο να περιορίζουν τους εργαζόμενους στη δωρεάν διάθεση των μισθών τους.

Άρθρο 7

1. Όταν υπάρχουν καταστήματα σε επιχειρήσεις για την πώληση ειδών πρώτης ανάγκης σε εργαζομένους ή άλλους τύπους υπηρεσιών που συνδέονται με την επιχείρηση, οι εργαζόμενοι αυτής της επιχείρησης δεν θα αναγκαστούν να χρησιμοποιήσουν τέτοια καταστήματα ή άλλες υπηρεσίες.

2. Όταν δεν είναι δυνατή η πρόσβαση σε άλλα καταστήματα ή υπηρεσίες, λαμβάνονται κατάλληλα μέτρα από την αρμόδια αρχή για να διασφαλίζεται ότι δίνεται στους εργαζόμενους η ευκαιρία να αγοράζουν αγαθά ή υπηρεσίες σε τιμές δίκαιες και προσιτές γι' αυτούς ή ότι τα καταστήματα ανοίγουν από την επιχείρηση ή τις υπηρεσίες που παρέχονται από αυτές τις λειτουργίες της όχι με σκοπό την απόκτηση κέρδους από την επιχείρηση, αλλά προς το συμφέρον των εργαζομένων της.

Άρθρο 8

1. Οι κρατήσεις από τους μισθούς επιτρέπονται μόνο υπό προϋποθέσεις και σε ποσά που καθορίζονται από τη νομοθεσία της οικείας χώρας ή καθορίζονται με συλλογικές συμβάσεις ή διαιτητικές αποφάσεις.

2. Οι εργαζόμενοι ενημερώνονται με τον πλέον ενδεδειγμένο τρόπο, κατά τη διακριτική ευχέρεια των αρμόδιων αρχών, σχετικά με τους όρους υπό τους οποίους και σε ποιο βαθμό μπορούν να γίνουν αυτές οι μειώσεις.

Άρθρο 9

Απαγορεύονται οποιεσδήποτε κρατήσεις από τους μισθούς που γίνονται από τους εργαζόμενους στον εργοδότη ή στον εκπρόσωπό του ή σε οποιονδήποτε ενδιάμεσο (για παράδειγμα, εργολάβο ή εργολήπτη) με σκοπό την απόκτηση ή τη διατήρηση μιας θέσης εργασίας με άμεση ή έμμεση αμοιβή.

Άρθρο 10

1. Οι μισθοί μπορούν να κατασχεθούν ή να εκχωρηθούν μόνο με τη μορφή και εντός των ορίων που ορίζει η εθνική νομοθεσία.

2. Οι μισθοί προστατεύονται από κατάσχεση και ανάθεση στο βαθμό που αυτό κρίνεται απαραίτητο για τη διασφάλιση της διατροφής του εργαζομένου και της οικογένειάς του.

Άρθρο 11

1. Σε περίπτωση πτώχευσης ή εκκαθάρισης μιας επιχείρησης από τα δικαστήρια, οι υπάλληλοι της επιχείρησης απολαμβάνουν τη θέση των προνομιούχων πιστωτών, είτε ως προς τους μισθούς που τους οφείλονται για υπηρεσίες που παρασχέθηκαν κατά την περίοδο που προηγείται της πτώχευσης ή της εκκαθάρισης , όπως ορίζεται από το εθνικό δίκαιο, ή όσον αφορά τους μισθούς, το ύψος των οποίων δεν υπερβαίνει το ποσό που ορίζει η εθνική νομοθεσία.

2. Οι μισθοί που αποτελούν αυτήν την προτιμώμενη πίστωση οφείλονται εξ ολοκλήρου πριν μπορέσουν οι απλοί πιστωτές να διεκδικήσουν το μερίδιό τους.

3. Η σειρά αποπληρωμής ενός προνομιούχου δανείου μισθοδοσίας σε σχέση με άλλα είδη προνομιούχων πιστώσεων καθορίζεται από την εθνική νομοθεσία.

Άρθρο 12

1. Οι μισθοί καταβάλλονται κανονικά. Εκτός εάν υπάρχουν άλλα κατάλληλα μέσα για να διασφαλιστεί ότι καταβάλλεται σε τακτά χρονικά διαστήματα, οι όροι πληρωμής των μισθών καθορίζονται από τη νομοθεσία της οικείας χώρας ή καθορίζονται από συλλογικές συμβάσεις ή διαιτητικές αποφάσεις.

2. Κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας, ο οριστικός διακανονισμός όλων των οφειλόμενων μισθών θα γίνει σύμφωνα με το δίκαιο της χώρας αυτής, τη συλλογική σύμβαση ή τη διαιτητική απόφαση ή, ελλείψει τέτοιου νόμου, συμφωνία ή απόφαση, εντός εύλογης προθεσμίας χρόνο, ανάλογα με τους όρους της συμφωνίας. .

Άρθρο 13

1. Η πληρωμή των μισθών, όταν γίνεται σε χρήμα, πραγματοποιείται μόνο τις εργάσιμες ημέρες και στον ή κοντά στον τόπο εργασίας, εκτός εάν η εθνική νομοθεσία, η συλλογική σύμβαση ή η διαιτητική απόφαση ορίζει διαφορετικά, ή εκτός εάν άλλα μέσα που είναι γνωστά στους εργαζόμενους δεν είναι πλέον διαθέσιμα. αναγνωρισμένος. σκόπιμος.

2. Απαγορεύεται η καταβολή ημερομισθίων σε ταβέρνες ή άλλες παρόμοιες εγκαταστάσεις και, εάν χρειάζεται για την αποφυγή καταχρήσεων, σε καταστήματα λιανικής και χώρους διασκέδασης, εκτός από τις περιπτώσεις που καταβάλλονται μισθοί σε άτομα που εργάζονται σε τέτοιες εγκαταστάσεις.

Άρθρο 14

Όπου είναι απαραίτητο, λαμβάνονται αποτελεσματικά μέτρα για να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι ενημερώνονται με τρόπο που είναι κατάλληλος και εύκολα προσβάσιμος σε αυτούς:

(α) πριν από την έναρξη της απασχόλησής τους, και όταν υπάρχουν αλλαγές, τους μισθολογικούς όρους υπό τους οποίους απασχολούνται·

β) σε κάθε καταβολή μισθών επί διαφόρων συστατικά μέρητους μισθούς τους για μια δεδομένη περίοδο, καθώς ενδέχεται να υπόκεινται σε αλλαγές.

Άρθρο 15

Νομοθεσία που θέτει σε ισχύ τις διατάξεις της παρούσας Σύμβασης:

α) κοινοποιούνται στα ενδιαφερόμενα πρόσωπα·

β) καθορίζει τα πρόσωπα που είναι υπεύθυνα για την τήρησή του.

γ) ορίζει κατάλληλες κυρώσεις ή άλλα κατάλληλα μέτρα σε περίπτωση παραβίασής του·

δ) διασφαλίζει, σε όλες τις σχετικές περιπτώσεις, ότι γίνονται οι κατάλληλες καταγραφές με την προβλεπόμενη μορφή και τρόπο.

Άρθρο 16

Οι ετήσιες εκθέσεις που υποβάλλονται βάσει του άρθρου 22 του Καταστατικού της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας θα παρέχουν πλήρεις λεπτομέρειες για τα μέτρα που λαμβάνονται για την εφαρμογή των διατάξεων της παρούσας Σύμβασης.

Άρθρο 17

1. Όταν υπάρχουν μεγάλες περιοχές στην επικράτεια ενός μέλους όπου, λόγω της διασποράς του πληθυσμού ή του επιπέδου ανάπτυξης των περιοχών, η αρμόδια αρχή θεωρεί ότι δεν είναι εφικτή η εφαρμογή των διατάξεων της παρούσας Σύμβασης, η αρχή αυτή μπορεί, μετά διαβούλευση με τις ενδιαφερόμενες οργανώσεις εργοδοτών και εργαζομένων, όπου υπάρχουν, αφαιρεί τέτοιους τομείς από τη Σύμβαση, είτε στο σύνολό της, είτε με εξαιρέσεις όσον αφορά ορισμένες επιχειρήσεις ή επαγγέλματα που κρίνει σκόπιμο να κάνει.

2. Κάθε Μέλος του Οργανισμού, στην πρώτη ετήσια έκθεσή του για την εφαρμογή της παρούσας Σύμβασης, που υποβάλλεται σύμφωνα με το άρθρο 22 του Καταστατικού της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, θα αναφέρει όλους τους τομείς για τους οποίους προτίθεται να κάνει χρήση των τις διατάξεις του παρόντος άρθρου, καθώς και τους λόγους για τους οποίους προτίθεται να κάνει χρήση των διατάξεων αυτών. Στη συνέχεια, κανένα μέλος δεν μπορεί να επικαλεστεί τις διατάξεις του παρόντος άρθρου εκτός από τις περιοχές που προσδιορίζονται από αυτό.

3. Κάθε μέλος που εφαρμόζει τις διατάξεις του παρόντος άρθρου επανεξετάζει τουλάχιστον κάθε τρία χρόνια και σε συνεννόηση με τις ενδιαφερόμενες οργανώσεις εργοδοτών και εργαζομένων, όπου υπάρχουν, εάν η παρούσα σύμβαση μπορεί να επεκταθεί σε τομείς που εξαιρούνται από την εφαρμογή της δυνάμει της παραγράφου 1 .

4. Κάθε μέλος που επικαλείται τις διατάξεις του παρόντος άρθρου υποδεικνύει στις επόμενες ετήσιες εκθέσεις του τους τομείς για τους οποίους παραιτείται από το δικαίωμα να επωφεληθεί από τις εν λόγω διατάξεις, καθώς και όλα τα μέτρα που έχει λάβει με σκοπό τη σταδιακή επέκταση το πεδίο εφαρμογής της παρούσας Σύμβασης σε τέτοιους τομείς.

Άρθρο 18

Τα επίσημα έγγραφα επικύρωσης αυτής της Σύμβασης θα αποσταλούν στον Γενικό Διευθυντή του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας για εγγραφή.

Άρθρο 19

1. Η παρούσα Σύμβαση δεσμεύει μόνο εκείνα τα Μέλη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας των οποίων τα έγγραφα επικύρωσης έχουν καταχωριστεί από τον Γενικό Διευθυντή.

2. Θα τεθεί σε ισχύ δώδεκα μήνες αφότου ο Γενικός Διευθυντής καταχωρίσει τα έγγραφα επικύρωσης δύο Μελών του Οργανισμού.

3. Στη συνέχεια, η παρούσα Σύμβαση θα τεθεί σε ισχύ για κάθε Μέλος του Οργανισμού δώδεκα μήνες μετά την ημερομηνία καταχώρισης του εγγράφου επικύρωσής του.

Άρθρο 20

1. Οι αιτήσεις που απευθύνονται στον Γενικό Διευθυντή του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας σύμφωνα με το άρθρο 35, παράγραφος 2, του Καταστατικού της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας περιέχουν οδηγίες ως προς:

α) τα εδάφη για τα οποία το ενδιαφερόμενο Μέλος αναλαμβάνει να εφαρμόσει τις διατάξεις της Σύμβασης χωρίς τροποποίηση·

(β) τα εδάφη για τα οποία αναλαμβάνει να εφαρμόσει τις διατάξεις της Σύμβασης, με την επιφύλαξη τροποποίησης, και τις λεπτομέρειες αυτών των τροποποιήσεων·

(γ) τα εδάφη στα οποία δεν θα εφαρμοστεί η Σύμβαση και, στην περίπτωση αυτή, οι λόγοι για τους οποίους δεν θα εφαρμοστεί·

δ) τα εδάφη για τα οποία επιφυλάσσεται για την απόφασή του εν αναμονή περαιτέρω εξέτασης της παρούσας διάταξης.

2. Οι υποχρεώσεις που αναφέρονται στα εδάφια α και β της παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου θεωρούνται αναπόσπαστο μέρος του εγγράφου επικύρωσης και έχουν το ίδιο αποτέλεσμα με αυτό.

3. Κάθε Μέλος μπορεί, με νέα δήλωση, να αποσύρει το σύνολο ή μέρος των επιφυλάξεων που περιέχονται στην προηγούμενη δήλωσή του δυνάμει των εδαφίων β, γ και δ της παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου.

4. Κάθε Μέλος του Οργανισμού μπορεί, κατά τις περιόδους κατά τις οποίες μπορεί να καταγγελθεί η παρούσα Σύμβαση σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 22, να κοινοποιήσει στον Γενικό Διευθυντή νέα δήλωση που τροποποιεί κατά οποιοδήποτε άλλο τρόπο τους όρους οποιασδήποτε προηγούμενης δήλωσης και αναφέρει την υπάρχουσα κατάσταση σε ορισμένες περιοχές.

Άρθρο 21

1. Οι δηλώσεις που γίνονται στον Γενικό Διευθυντή του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας σύμφωνα με τις διατάξεις των παραγράφων 4 και 5 του άρθρου 35 του Καταστατικού της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας υποδεικνύουν εάν οι διατάξεις της παρούσας Σύμβασης θα εφαρμόζονται στην εν λόγω περιοχή, με ή χωρίς τροποποίηση; εάν η δήλωση αναφέρει ότι οι διατάξεις της Σύμβασης θα εφαρμοστούν τηρουμένων των αναλογιών, θα προσδιορίζει ποιες είναι αυτές οι τροποποιήσεις.

2. Το Μέλος ή τα Μέλη του οικείου Οργανισμού, ή μια διεθνής αρχή, μπορούν ανά πάσα στιγμή, μέσω νέας δήλωσης, να παραιτηθούν εν όλω ή εν μέρει από το δικαίωμα χρήσης των τροποποιήσεων που ορίζονται σε οποιαδήποτε προηγούμενη δήλωση.

3. Το Μέλος ή τα Μέλη του οικείου Οργανισμού, ή μια διεθνής αρχή, σε περιόδους που η Σύμβαση μπορεί να καταγγελθεί σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 22, μπορεί να κοινοποιήσει στον Γενικό Διευθυντή νέα δήλωση που τροποποιεί κατά οποιοδήποτε άλλο τρόπο τους όρους του οποιαδήποτε προηγούμενη δήλωση και αναφορά του status quo όσον αφορά την εφαρμογή των εν λόγω συμβάσεων.

Άρθρο 22

1. Κάθε Μέλος που έχει επικυρώσει την παρούσα Σύμβαση μπορεί, μετά από μια περίοδο δέκα ετών από την αρχική της έναρξη ισχύος, να την καταγγείλει με πράξη καταγγελίας που απευθύνεται στον Γενικό Διευθυντή του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας για εγγραφή. Η καταγγελία τίθεται σε ισχύ ένα έτος μετά την καταχώριση της πράξης καταγγελίας.

2. Κάθε Μέλος που έχει επικυρώσει την παρούσα Σύμβαση η οποία, εντός ενός έτους από τη λήξη της περιόδου των δέκα ετών που αναφέρεται στην προηγούμενη παράγραφο, δεν έχει ασκήσει το δικαίωμα καταγγελίας που προβλέπεται στο παρόν άρθρο, δεσμεύεται για άλλη περίοδο δέκα χρόνια και στη συνέχεια μπορεί να είναι σε θέση να καταγγείλει αυτή τη Σύμβαση κατά τη λήξη κάθε δεκαετούς περιόδου με τον τρόπο που ορίζεται στο παρόν άρθρο.

Άρθρο 23

1. Ο Γενικός Διευθυντής του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας γνωστοποιεί σε όλα τα Μέλη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας την καταχώριση όλων των εγγράφων επικύρωσης, δηλώσεων και καταγγελιών που έλαβε από τα Μέλη του Οργανισμού.

2. Όταν κοινοποιεί στα μέλη του Οργανισμού την καταχώριση του δεύτερου εγγράφου επικύρωσης που έλαβε, ο Γενικός Διευθυντής εφιστά την προσοχή τους στην ημερομηνία κατά την οποία θα τεθεί σε ισχύ η Σύμβαση.

Άρθρο 24

Ο Γενικός Διευθυντής του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας θα αποστείλει στον Γενικό Γραμματέα των Ηνωμένων Εθνών, για εγγραφή σύμφωνα με το άρθρο 102 του Χάρτη των Ηνωμένων Εθνών, τις πλήρεις λεπτομέρειες όλων των εγγράφων επικύρωσης, δηλώσεων και καταγγελιών που έχουν καταχωριστεί από αυτόν στο σύμφωνα με τις διατάξεις των προηγούμενων άρθρων.

Άρθρο 25

Όποτε το Διοικητικό Σώμα του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας το κρίνει απαραίτητο, υποβάλλει στη Γενική Διάσκεψη έκθεση για την εφαρμογή της παρούσας Σύμβασης και αποφασίζει εάν θα συμπεριλάβει στην ημερήσια διάταξη της Διάσκεψης το ζήτημα της πλήρους ή μερικής αναθεώρησής της.

Άρθρο 26

1. Σε περίπτωση που η Διάσκεψη εγκρίνει νέα σύμβαση που αναθεωρεί πλήρως ή εν μέρει αυτή τη Σύμβαση, και εκτός εάν η νέα σύμβαση προβλέπει διαφορετικά, τότε:

α) η επικύρωση από οποιοδήποτε μέλος της νέας αναθεωρητικής σύμβασης θα καταγγείλει αυτόματα, παρά τις διατάξεις του άρθρου 22, αμέσως αυτή τη Σύμβαση, υπό την προϋπόθεση ότι η νέα αναθεωρητική σύμβαση έχει τεθεί σε ισχύ·

β) από την ημερομηνία έναρξης ισχύος της νέας αναθεωρητικής σύμβασης, η παρούσα σύμβαση θα κλείσει για επικύρωση από τα μέλη της.

2. Η παρούσα Σύμβαση παραμένει σε κάθε περίπτωση σε ισχύ ως προς τη μορφή και την ουσία σε σχέση με εκείνα τα Μέλη του Οργανισμού που την έχουν επικυρώσει αλλά δεν έχουν επικυρώσει τη νέα αναθεωρητική σύμβαση.

Άρθρο 27

Τα αγγλικά και γαλλικά κείμενα της παρούσας σύμβασης είναι εξίσου αυθεντικά.

Συνηθίζεται να ταξινομείται για διάφορους λόγους, συμπεριλαμβανομένου του φορέα που τα υιοθέτησε, νομική ισχύ (υποχρεωτική και συστατική), πεδίο εφαρμογής (διμερής, τοπική, καθολική).

Τα Συμβόλαια και οι Συμβάσεις των Ηνωμένων Εθνών είναι δεσμευτικές για όλες τις χώρες που τις επικυρώνουν. Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας εκδίδει δύο τύπους πράξεων που περιέχουν πρότυπα νομικής ρύθμισης της εργασίας: συμβάσεις και συστάσεις. συµβάσειςείναι διεθνείς συμφωνίεςκαι δεσμευτικές για τις χώρες που τις έχουν επικυρώσει. Σε περίπτωση επικύρωσης της σύμβασης, το κράτος λαμβάνει τα απαραίτητα μέτρα για την εφαρμογή της σε εθνικό επίπεδο και υποβάλλει τακτικά εκθέσεις στον Οργανισμό για την αποτελεσματικότητα των μέτρων αυτών. Σύμφωνα με το Σύνταγμα της ΔΟΕ, η επικύρωση μιας σύμβασης από ένα κράτος δεν μπορεί να επηρεάσει τους εθνικούς κανόνες πιο ευνοϊκούς για τους εργαζόμενους. Για μη επικυρωμένες συμβάσεις, το διοικητικό όργανο μπορεί να ζητήσει πληροφορίες από το κράτος για την κατάσταση της εθνικής νομοθεσίας και πρακτικής κατά την εφαρμογή του, καθώς και για τα μέτρα που πρέπει να ληφθούν για τη βελτίωσή τους. συστάσειςδεν απαιτούν επικύρωση. Αυτές οι πράξεις περιέχουν διατάξεις που διευκρινίζουν, περιγράφουν λεπτομερώς τις διατάξεις των συμβάσεων ή ένα μοντέλο ρύθμισης των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.

Επί του παρόντος, η προσέγγιση της ΔΟΕ για τη δημιουργία συμβάσεων έχει αποφασιστεί να τροποποιηθεί κάπως προκειμένου να διασφαλιστεί μεγαλύτερη ευελιξία στη νομική ρύθμιση. Θα εγκριθούν συμβάσεις-πλαίσιο που θα περιέχουν ελάχιστες εγγυήσεις για τα δικαιώματα των εργαζομένων, συμπληρωμένες με κατάλληλα παραρτήματα. Μία από τις πρώτες τέτοιες πράξεις ήταν η Σύμβαση Νο. 183 «On the revision of the Maternity Protection Convention (Revised), 1952». Μια σειρά από σημαντικές διατάξεις για την προστασία της μητρότητας περιέχονται στη σχετική Σύσταση. Αυτή η προσέγγιση καθιστά δυνατή την ενθάρρυνση χωρών με ανεπαρκές επίπεδο προστασίας των κοινωνικών και εργασιακών δικαιωμάτων να επικυρώσουν αυτή τη Σύμβαση και, ως εκ τούτου, να εξασφαλίσουν τις ελάχιστες εγγυήσεις που κατοχυρώνονται σε αυτήν. Ορισμένες αναπτυσσόμενες χώρες φοβούνται μια αδικαιολόγητη επιβάρυνση για τους εργοδότες ως αποτέλεσμα της επικύρωσης των συμβάσεων της ΔΟΕ. Για τις οικονομικά πιο ανεπτυγμένες χώρες, αυτές οι συμβάσεις θέτουν κατευθυντήριες γραμμές για την αύξηση του επιπέδου των εγγυήσεων. Μια μελέτη της εμπειρίας της ΔΟΕ δείχνει ότι τα κράτη δεν επικυρώνουν ορισμένες συμβάσεις για διάφορους λόγους, συμπεριλαμβανομένων περιπτώσεων όπου, σε εθνικό επίπεδο, προβλέπεται ήδη υψηλότερο επίπεδο προστασίας των δικαιωμάτων των εργαζομένων από τη νομοθεσία ή την πρακτική.

Οι κύριες κατευθύνσεις της διεθνούς νομικής ρύθμισης της εργασίας

Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας είναι ενεργά δραστηριότητα καθορισμού προτύπων. Κατά τη διάρκεια της ύπαρξής του, εγκρίθηκαν 188 συμβάσεις και 200 ​​συστάσεις.

Οκτώ συμβάσεις της ΔΟΕ χαρακτηρίζονται ως θεμελιώδεις. Κατοχυρώνουν τις βασικές αρχές της νομικής ρύθμισης της εργασίας. Αυτές είναι οι ακόλουθες συμβάσεις.

Η Σύμβαση αριθ. 87 για την ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι και την προστασία του δικαιώματος στην οργάνωση (1948), η σύμβαση αριθ. εξουσιοδότηση δημιουργία και συμμετοχή σε οργανισμούς. κρατικές αρχέςδεν πρέπει να περιορίζει ή να εμποδίζει την άσκηση αυτού του δικαιώματος. Προβλέπονται μέτρα για την προστασία του δικαιώματος της ελευθερίας του συνεταιρίζεσθαι, για την προστασία των συνδικαλιστικών οργανώσεων από τις διακρίσεις, καθώς και των οργανώσεων εργαζομένων και εργοδοτών από παρεμβάσεις ο ένας στις υποθέσεις του άλλου.

Η Σύμβαση αριθ. 29 «Σχετικά με την καταναγκαστική ή υποχρεωτική εργασία» (1930) περιέχει την απαίτηση να καταργηθεί η χρήση της καταναγκαστικής ή υποχρεωτικής εργασίας σε όλες τις μορφές της. Καταναγκαστική ή υποχρεωτική εργασία είναι κάθε εργασία ή υπηρεσία που απαιτείται από ένα άτομο υπό την απειλή τιμωρίας και για την οποία το άτομο αυτό δεν έχει προσφέρει τις υπηρεσίες του οικειοθελώς. Ορίζεται κατάλογος θέσεων εργασίας που δεν περιλαμβάνονται στην έννοια της καταναγκαστικής ή υποχρεωτικής εργασίας.

Η Σύμβαση αριθ. 105 «Για την κατάργηση της καταναγκαστικής εργασίας» (1957) αυστηροποιεί τις απαιτήσεις και καθορίζει τις υποχρεώσεις των κρατών να μην καταφεύγουν σε καμία μορφή της ως:

• μέσα πολιτικής επιρροής ή εκπαίδευσης ή ως μέτρο τιμωρίας για την παρουσία ή έκφραση πολιτικών απόψεων ή ιδεολογικών πεποιθήσεων που είναι αντίθετες με το καθιερωμένο πολιτικό, κοινωνικό ή οικονομικό σύστημα·
• μέθοδος κινητοποίησης και χρήσης εργατικού δυναμικού προκειμένου να οικονομική ανάπτυξη;
• μέσα διατήρησης της εργασιακής πειθαρχίας·
• μέσα τιμωρίας για συμμετοχή σε απεργίες·
• μέτρα διάκρισης λόγω φυλής, κοινωνικής και εθνικής ταυτότητας ή θρησκείας.

Η σύμβαση αριθ. επαγγελματική κατάρτισημε βάση τη φυλή, το χρώμα, το φύλο, την πίστη, τις πολιτικές πεποιθήσεις, την εθνική ή κοινωνική καταγωγή.

Η Σύμβαση αριθ. 100 «Σχετικά με την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών για εργασία ίσης αξίας» (1951) απαιτεί από τα κράτη να προωθούν και να διασφαλίζουν την εφαρμογή της αρχής της ίσης αμοιβής για άνδρες και γυναίκες για εργασία ίσης αξίας. Αυτή η αρχή μπορεί να εφαρμοστεί από την εθνική νομοθεσία, οποιοδήποτε σύστημα αμοιβών που θεσπίζεται ή αναγνωρίζεται από το νόμο, συλλογικές συμβάσεις μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων ή συνδυασμό διαφόρων μεθόδων. Αυτό προβλέπει επίσης τη λήψη μέτρων που συμβάλλουν στην αντικειμενική αξιολόγηση της εργασίας που εκτελείται με βάση την εργασία που δαπανήθηκε. Η Σύμβαση ασχολείται με το ζήτημα των βασικών μισθών και άλλων αμοιβών που παρέχονται άμεσα ή έμμεσα σε χρήμα ή σε είδος από τον εργοδότη στον εργαζόμενο λόγω της εκπλήρωσης ορισμένης εργασίας από τον τελευταίο. Ορίζει την ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας ως αμοιβή που καθορίζεται χωρίς διακρίσεις λόγω φύλου.

Η Σύμβαση αριθ. 138 «Ελάχιστο όριο ηλικίας για την είσοδο στην απασχόληση» (1973) υιοθετήθηκε για την εξάλειψη της παιδικής εργασίας. Η ελάχιστη ηλικία απασχόλησης δεν πρέπει να είναι μικρότερη από την ηλικία ολοκλήρωσης της υποχρεωτικής εκπαίδευσης.

Η Σύμβαση αριθ. 182 «Για την απαγόρευση και την άμεση δράση για την εξάλειψη των χειρότερων μορφών παιδικής εργασίας» (1999) υποχρεώνει τα κράτη να λαμβάνουν άμεσα αποτελεσματικά μέτρα για την απαγόρευση και την εξάλειψη των χειρότερων μορφών παιδικής εργασίας. Η σκόπιμη δραστηριότητα της ΔΟΕ τις δύο τελευταίες δεκαετίες, καθώς και η υιοθέτηση της Διακήρυξης του 1944, συνέβαλαν στην αύξηση του αριθμού των επικυρώσεων αυτών των συμβάσεων.

Υπάρχουν τέσσερις άλλες συμβάσεις στις οποίες η ΔΟΕ έχει δώσει προτεραιότητα:

• 81 "On Labor Inspection in Industry and Commerce" (1947) - θεσπίζει την υποχρέωση των κρατών να έχουν ένα σύστημα επιθεώρησης εργασίας στις βιομηχανικές επιχειρήσεις για να διασφαλίζουν την εφαρμογή των νομικών διατάξεων σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και την προστασία των εργαζομένων κατά την πορεία της δουλειάς τους. Καθορίζει τις αρχές της οργάνωσης και των δραστηριοτήτων των επιθεωρήσεων, τις εξουσίες και τα καθήκοντα των επιθεωρητών.
• Νο 129 «Περί Επιθεώρησης Εργασίας σε γεωργία» (1969) - με βάση τις διατάξεις της Σύμβασης αριθ. 81 διατυπώνει διατάξεις για την επιθεώρηση εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της γεωργικής παραγωγής.
• 122 "On Employment Policy" (1964) - προβλέπει την εφαρμογή από τα κράτη που επικυρώνουν μια ενεργή πολιτική για την προώθηση της πλήρους, παραγωγικής και ελεύθερα επιλεγμένης απασχόλησης.
• Αρ. 144 «Σχετικά με τις τριμερείς διαβουλεύσεις για την προώθηση της εφαρμογής των διεθνών προτύπων εργασίας» (1976) - προβλέπει τριμερείς διαβουλεύσεις μεταξύ εκπροσώπων της κυβέρνησης, των εργοδοτών και των εργαζομένων σε εθνικό επίπεδο σχετικά με την ανάπτυξη, υιοθέτηση και εφαρμογή συμβάσεων και συστάσεων της ΔΟΕ.

Σε γενικές γραμμές, διακρίνονται τα ακόλουθα βασικές κατευθύνσεις νομικής ρύθμισης ILO:

• θεμελιώδη ανθρώπινα δικαιώματα·
• εργασία;
• κοινωνική πολιτική?
• κανονισμός εργασίας·
• εργασιακές σχέσεις και συνθήκες εργασίας·
• κοινωνική ασφάλιση;
• νομική ρύθμιση της εργασίας ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων (ιδιαίτερη προσοχή δίνεται στην απαγόρευση της παιδικής εργασίας, στην εργασιακή προστασία των γυναικών, ένας σημαντικός αριθμός πράξεων αφιερώνεται στη ρύθμιση της εργασίας των ναυτικών, των ψαράδων και ορισμένων άλλων κατηγοριών εργαζομένων ).

Η έγκριση των συμβάσεων νέας γενιάς οφείλεται σε σημαντικό αριθμό πράξεων της ΔΟΕ και στην επείγουσα ανάγκη προσαρμογής των προτύπων που περιέχονται σε αυτές στις σύγχρονες συνθήκες. Αντιπροσωπεύουν ένα είδος συστηματοποίησης της διεθνούς νομικής ρύθμισης της εργασίας σε μια συγκεκριμένη περιοχή.

Κατά τη διάρκεια της ιστορίας της, η ΔΟΕ έδωσε μεγάλη προσοχή στη ρύθμιση της εργασίας των ναυτικών και των εργαζομένων στον αλιευτικό τομέα. Αυτό οφείλεται στη φύση και τις συνθήκες εργασίας αυτών των κατηγοριών προσώπων, οι οποίες απαιτούν ιδιαίτερα την ανάπτυξη διεθνών προτύπων νομικής ρύθμισης. Περίπου 40 συμβάσεις και 29 συστάσεις είναι αφιερωμένες στη ρύθμιση της εργασίας των ναυτικών. Σε αυτούς τους τομείς, καταρχάς, αναπτύχθηκε η νέα γενιά συμβάσεων IOD: «Εργασία στη θαλάσσια ναυσιπλοΐα» (2006) και «Για την εργασία στον τομέα της αλιείας» (2007). Αυτές οι συμβάσεις πρέπει να παρέχουν ποιότητα νέο επίπεδοπροστασία των κοινωνικών και εργασιακών δικαιωμάτων αυτών των κατηγοριών εργαζομένων.

Το ίδιο έργο έχει γίνει σε σχέση με τα πρότυπα προστασίας της εργασίας - πρόκειται για τη Σύμβαση της ΔΟΕ αριθ. Η σύμβαση ορίζει ότι το κράτος που επικυρώνει προωθεί τη συνεχή βελτίωση της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας προκειμένου να αποτραπούν περιπτώσεις επαγγελματική βλάβη, επαγγελματικές ασθένειες και θάνατοι στην εργασία. Για το σκοπό αυτό, σε συνεννόηση με τις πιο αντιπροσωπευτικές οργανώσεις εργοδοτών και εργαζομένων σε εθνικό επίπεδο, αναπτύσσεται κατάλληλη πολιτική, σύστημα και πρόγραμμα.

Το Εθνικό Σύστημα Ασφάλειας και Υγιεινής περιλαμβάνει:

• κανονιστικός νομικές πράξεις, συλλογικές συμβάσεις και άλλες σχετικές πράξεις για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία·
• δραστηριότητες του οργάνου ή του τμήματος που είναι αρμόδιο για θέματα ασφάλειας και υγείας στην εργασία·
• μηχανισμούς για τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τους εθνικούς νόμους και κανονισμούς, συμπεριλαμβανομένων των συστημάτων επιθεώρησης·
• μέτρα που στοχεύουν στη διασφάλιση της συνεργασίας σε επίπεδο επιχείρησης μεταξύ της διοίκησης, των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους ως κύριο στοιχείο των προληπτικών μέτρων στην εργασία.

Η Σύσταση για το Πλαίσιο για την Προώθηση της Επαγγελματικής Ασφάλειας και Υγείας συμπληρώνει τις διατάξεις της Σύμβασης και αποσκοπεί στην προώθηση της ανάπτυξης και υιοθέτησης νέων μέσων, της διεθνούς ανταλλαγής πληροφοριών στον τομέα της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας.

Στον τομέα της ρύθμισης των εργασιακών σχέσεων, μεγάλη σημασία έχουν οι συμβάσεις για τη λήξη της απασχόλησης και την προστασία των μισθών. Η Σύμβαση αριθ. 158 της ΔΟΕ «Για τον τερματισμό της απασχόλησης με την έναρξη του εργοδότη» (1982) εγκρίθηκε για την προστασία των εργαζομένων από τη λήξη της απασχόλησης χωρίς νομική βάση. Η Σύμβαση κατοχυρώνει την απαίτηση αιτιολόγησης - πρέπει να υπάρχει νομική βάση που να σχετίζεται με τις ικανότητες ή τη συμπεριφορά του εργαζομένου ή να προκαλείται από παραγωγική ανάγκη. Απαριθμεί επίσης λόγους που δεν αποτελούν νόμιμη βάση για τερματισμό της απασχόλησης, όπως: συμμετοχή σε συνδικαλιστική οργάνωση ή συμμετοχή σε συνδικαλιστικές δραστηριότητες. πρόθεση να γίνει εκπρόσωπος των εργαζομένων· εκτελεί τα καθήκοντα του εκπροσώπου του θηλασμού · υποβολή καταγγελίας ή συμμετοχή σε υπόθεση που κινήθηκε κατά επιχειρηματία με την κατηγορία της παράβασης του νόμου· διακριτικά χαρακτηριστικά - φυλή, χρώμα δέρματος, φύλο, οικογενειακή κατάσταση, οικογενειακές υποχρεώσεις, εγκυμοσύνη, θρησκεία, Πολιτικές απόψεις, εθνικότητα ή κοινωνική καταγωγή· απουσία από την εργασία κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας· προσωρινή απουσία από την εργασία λόγω ασθένειας ή τραυματισμού.

Η Σύμβαση καθορίζει τόσο τις διαδικασίες που πρέπει να εφαρμόζονται πριν και κατά τη λήξη μιας εργασιακής σχέσης όσο και τη διαδικασία προσφυγής κατά απόφασης απόλυσης. Το βάρος της απόδειξης της ύπαρξης νομικής βάσης για την απόλυση βαρύνει τον εργοδότη.

Η Σύμβαση προβλέπει το δικαίωμα του εργαζομένου σε εύλογη ειδοποίηση για προγραμματισμένο τερματισμό της απασχόλησης ή το δικαίωμα σε χρηματική αποζημίωση αντί για προειδοποίηση, εκτός εάν έχει διαπράξει σοβαρό παράπτωμα. το δικαίωμα σε αποζημίωση απόλυσης ή/και άλλα είδη εισοδηματικής προστασίας (επιδόματα ασφάλισης ανεργίας, ταμεία ανεργίας ή άλλες μορφές κοινωνικής ασφάλισης). Σε περίπτωση αδικαιολόγητης απόλυσης, αδυναμίας ακύρωσης της απόφασης απόλυσης και επαναφοράς του εργαζομένου στην προηγούμενη εργασία του, τεκμαίρεται ότι θα καταβληθεί ανάλογη αποζημίωση ή άλλες παροχές. Σε περίπτωση διακοπής εργασιακών σχέσεων για οικονομικούς, τεχνολογικούς, διαρθρωτικούς ή παρόμοιους λόγους, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώνει σχετικά τους εργαζόμενους και τους εκπροσώπους τους, καθώς και τα σχετικά κρατική υπηρεσία. Τα κράτη σε εθνικό επίπεδο μπορούν να επιβάλλουν ορισμένους περιορισμούς στις μαζικές απολύσεις.

Η Σύμβαση αριθ. 95 της ΔΟΕ «Για την Προστασία των Μισθών» (1949) περιέχει σημαντικό αριθμό κανόνων που αποσκοπούν στην προστασία των συμφερόντων των εργαζομένων: για τη μορφή πληρωμής των μισθών, για τον περιορισμό της πληρωμής των μισθών σε είδος, απαγόρευση των εργοδοτών να περιορίζουν την ελευθερία διάθεσης των μισθών τους κατά διακριτική ευχέρεια και μια σειρά από άλλες σημαντικές διατάξεις. Στην Τέχνη. Το άρθρο 11 αυτής της Σύμβασης ορίζει ότι σε περίπτωση πτώχευσης μιας επιχείρησης ή εκκαθάρισής της σε δικαστική διαδικασία, οι εργαζόμενοι θα απολαμβάνουν τη θέση των προνομιούχων πιστωτών.

Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας έχει επίσης υιοθετήσει τη Σύμβαση αριθ. Βάσει αυτού, τα κράτη αναλαμβάνουν να εισαγάγουν ένα σύστημα καθορισμού του κατώτατου μισθού που θα καλύπτει όλες τις ομάδες εργαζομένων των οποίων οι συνθήκες εργασίας καθιστούν σκόπιμο να εφαρμόσουν ένα τέτοιο σύστημα. Ο κατώτατος μισθός βάσει αυτής της Σύμβασης «έχει ισχύ νόμου και δεν υπόκειται σε μείωση». Κατά τον καθορισμό του κατώτατου μισθού λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθοι παράγοντες:

• τις ανάγκες των εργαζομένων και των οικογενειών τους, λαμβάνοντας υπόψη το γενικό επίπεδο των μισθών στη χώρα, το κόστος ζωής, τις κοινωνικές παροχές και το συγκριτικό βιοτικό επίπεδο άλλων κοινωνικών ομάδων·
• οικονομικά ζητήματα, συμπεριλαμβανομένων των απαιτήσεων οικονομικής ανάπτυξης, των επιπέδων παραγωγικότητας και της επιθυμίας επίτευξης και διατήρησης υψηλών επιπέδων απασχόλησης. Να παρέχει αποτελεσματική εφαρμογήΑπό όλες τις διατάξεις για τον κατώτατο μισθό λαμβάνονται τα κατάλληλα μέτρα, όπως ο σωστός έλεγχος, που συμπληρώνονται με άλλα απαραίτητα μέτρα.

Κατάλογος των συμβάσεων της ΔΟΕ που ισχύουν στη Ρωσική Ομοσπονδία

1. Σύμβαση αριθ. 11 «Για το δικαίωμα οργάνωσης και συνένωσης των εργαζομένων στη γεωργία» (1921).

2. Σύμβαση αριθ. 13 «Για τη χρήση του λευκού μολύβδου στη ζωγραφική» (1921).

3. Σύμβαση αριθ. 14 «Περί εβδομαδιαίας ανάπαυσης στις βιομηχανικές επιχειρήσεις» (1921).

4. Σύμβαση αριθ. 16 «Περί υποχρεωτικής ιατρικής εξέτασης παιδιών και εφήβων που απασχολούνται σε πλοία» (1921).

5. Σύμβαση αριθ. 23 «Περί επαναπατρισμού ναυτικών» (1926).

6. Σύμβαση αριθ. 27 «Για την ένδειξη του βάρους των βαρέων εμπορευμάτων που μεταφέρονται στα πλοία» (1929).

7. Σύμβαση αριθ. 29 «Περί καταναγκαστικής ή υποχρεωτικής εργασίας» (1930).

8. Σύμβαση αριθ. 32 «Περί προστασίας από ατυχήματα εργαζομένων που εμπλέκονται στη φόρτωση ή εκφόρτωση πλοίων» (1932).

9. Σύμβαση αριθ. 45 «Για την απασχόληση των γυναικών σε υπόγεια εργασία σε ορυχεία» (1935).

10. Σύμβαση αριθ. 47 «Περί μείωσης των ωρών εργασίας σε σαράντα ώρες την εβδομάδα» (1935).

11. Σύμβαση αριθ. 52 «Περί ετήσιων αργιών με αμοιβή» (1936).

12. Σύμβαση Αρ. 69 «Περί Έκδοσης Πιστοποιητικών Προσόντων σε Μάγειρες Πλοίου» (1946).

13. Σύμβαση αριθ. 73 για την ιατρική εξέταση των ναυτικών (1946).

14. Σύμβαση αριθ. 77 «Για την ιατρική εξέταση παιδιών και εφήβων με σκοπό τον προσδιορισμό της καταλληλότητάς τους για εργασία στη βιομηχανία» (1946).

15. Σύμβαση αριθ. 78 «Σχετικά με την ιατρική εξέταση παιδιών και εφήβων προκειμένου να καθοριστεί η καταλληλότητά τους για εργασία σε μη βιομηχανικές θέσεις εργασίας» (1946).

16. Σύμβαση αριθ. 79 «Για την ιατρική εξέταση παιδιών και εφήβων με σκοπό τον προσδιορισμό της ικανότητας εργασίας τους» (1946).

17. Σύμβαση αριθ. 87 «Για την ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι και την προστασία του δικαιώματος οργάνωσης» (1948).

18. Σύμβαση αριθ. 90 για τη νυχτερινή εργασία των νέων στη βιομηχανία (αναθεωρημένη το 1948).

19. Σύμβαση αριθ. 92 «Για τη στέγαση του πληρώματος στα πλοία» (αναθεωρήθηκε το 1949).

20. Σύμβαση αριθ. 95 για την προστασία των μισθών (1949).

21. Σύμβαση αριθ. 98 «Για την εφαρμογή των αρχών του δικαιώματος οργάνωσης και διεξαγωγής συλλογικών διαπραγματεύσεων» (1949).

22. Σύμβαση αριθ. 100 «Περί ίσης αμοιβής ανδρών και γυναικών για εργασία ίσης αξίας» (1951).

23. Σύμβαση για την προστασία της μητρότητας αρ. 103 (1952).

24. Σύμβαση αριθ. 106 για την εβδομαδιαία ανάπαυση στο εμπόριο και τα γραφεία (1957).

25. Σύμβαση αριθ. 108 για το εθνικό δελτίο ταυτότητας των ναυτικών (1958).

26. Σύμβαση αριθ. 111 «Περί διακρίσεων στην απασχόληση και το επάγγελμα» (1958).

27. Σύμβαση αριθ. 113 «Την ιατρική εξέτασηναύτες» (1959).

28. Σύμβαση αριθ. 115 «Περί Προστασίας των Εργαζομένων από Ιοντίζουσες Ακτινοβολίες» (1960).

29. Σύμβαση αριθ. 116 για τη μερική αναθεώρηση των συμβάσεων (1961).

30. Σύμβαση αριθ. 119 για την τοποθέτηση μηχανημάτων με προστατευτικές διατάξεις (1963).

31. Σύμβαση αριθ. 120 για την υγιεινή στο εμπόριο και στα γραφεία (1964).

32. Σύμβαση αριθ. 122 για την πολιτική απασχόλησης (1964).

33. Σύμβαση αριθ. 124 «Σχετικά με την ιατρική εξέταση των νέων για τον καθορισμό της καταλληλότητάς τους για εργασία σε υπόγειες εργασίες σε ορυχεία και ορυχεία» (1965).

34. Σύμβαση αριθ. 126 «Για τη στέγαση του πληρώματος στα αλιευτικά σκάφη» (1966).

35. Σύμβαση αριθ. 133 «Για τη διαμονή του πληρώματος στα πλοία». Πρόσθετες Διατάξεις (1970).

36. Σύμβαση Αρ. 134 «Περί Πρόληψης Επαγγελματικών Ατυχημάτων μεταξύ Ναυτικών» (1970).

37. Σύμβαση για την ελάχιστη ηλικία αριθ. 138 (1973).

38. Σύμβαση αριθ. 142 για τον Επαγγελματικό Προσανατολισμό και την Κατάρτιση στον Τομέα της Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού.

39. Σύμβαση αριθ. 147 για τα ελάχιστα πρότυπα για τα εμπορικά πλοία (1976).

40. Σύμβαση αριθ. 148 «Για την προστασία των εργαζομένων από επαγγελματικούς κινδύνους που προκαλούνται από ατμοσφαιρική ρύπανση, θόρυβο, κραδασμούς στην εργασία» (1977).

41. Σύμβαση αριθ. 149 «Για την Απασχόληση και τις Συνθήκες Εργασίας και Ζωής του Νοσηλευτικού Προσωπικού» (1977).

42. Σύμβαση Νο. 159 για την Επαγγελματική Αποκατάσταση και την Απασχόληση Ατόμων με Αναπηρία (1983).

43. Σύμβαση αριθ. 160 για τις στατιστικές εργασίας (1985).