การลาป่วยสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่มีพนักงาน การลาป่วยสำหรับ SP เป็นอย่างไร วิธีการจัดทำข้อตกลงกับ FSS

กฎการกรอกการลาป่วยสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย:

• ในการออกใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายจะใช้เฉพาะแบบฟอร์มการรายงานที่เข้มงวดเท่านั้น แบบฟอร์มพิเศษมีวัตถุประสงค์เพื่อบันทึกกรณีของโรคของทั้งพนักงานและผู้ประกอบการเอง
• คุณสามารถกรอกแบบฟอร์มการลาป่วยด้วยปากกาสีดำเท่านั้น (กรอกด้วยตนเอง) ปัจจุบันสถาบันทางการแพทย์ใช้วิธีการพิมพ์ (ใช้แบบฟอร์มผ่านเครื่องพิมพ์ทั่วไป)
• ส่วนข้อความของใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราวต้องกรอกเป็นตัวอักษรบล็อกเท่านั้น
• ชื่อผู้ประกอบการในการลาป่วยจะปรากฏขึ้นหลายครั้งในคอลัมน์ชื่อองค์กรผู้รับและหัวหน้า

การลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร IP ตามบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบัน ผู้หญิงที่เป็นผู้ประกอบการมีสิทธิ์ได้รับเงินค่าประกัน

ลาป่วยเพื่อ SP

นอกจากนี้ยังมีวันที่ระบุว่าคุณต้องเริ่มทำงานเมื่อใด การกรอก การลาป่วยโดยผู้ประกอบการรายบุคคล ผู้ประกอบการรายบุคคลในการลาป่วยระบุข้อมูลเช่น:

1. ชื่อผู้ประกอบการรายบุคคลในฐานะนายจ้าง
2. เครื่องหมายตามประเภทของรายได้ - หลักหรือนอกเวลา
3. หมายเลขประจำตัว
4. สนิลส์
5. วันที่ดำเนินการในรูปแบบ H1 - ในกรณีที่เกิดการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม
6. ระยะเวลาของประสบการณ์การประกันภัยและระยะเวลาที่ไม่ใช่การประกันภัย เมื่อระยะเวลาของการบริการแทนค่าที่น้อยกว่าหนึ่งเดือน ค่าศูนย์จะถูกวางลง ระยะเวลาที่ไม่รับประกันคือการรับราชการทหาร ทำงานในแผนกดับเพลิงหรือในระบบการบังคับใช้กฎหมาย
7. จำนวนเงินเฉลี่ยและรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ลาป่วยสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

ด้านกฎหมาย ในระดับนิติบัญญัติ การรับผลประโยชน์ในช่วงเวลาทุพพลภาพชั่วคราวนั้นถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการประกันสังคมของพลเมือง เช่นเดียวกับเงินสมทบกองทุนนอกภาครัฐที่ดำเนินงานใน สหพันธรัฐรัสเซีย(ศปภ. 255). การลาป่วยสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล ในการทำเช่นนี้ผู้ประกอบการมีเวลาสิบวันนับจากวันที่สรุปสัญญาจ้างงานกับผู้สมัครเดิม สำหรับข้อมูลของคุณ คำถามเกี่ยวกับเงินคงค้างและการชำระเงินสำหรับการลาป่วยสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายอยู่ภายใต้การควบคุมของบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 255 ซึ่งออกในปี 2549 ผู้ประกอบการรายบุคคลจะได้รับสิทธิ์ลาป่วยเมื่อใด นักธุรกิจที่ดำเนินกิจกรรมในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลมีสิทธิที่จะลาป่วยได้

เมนู

ตามกฎแล้ว ในระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร กิจกรรมทางธุรกิจสามารถถูกระงับและไม่ต้องจ่ายบำเหน็จบำนาญและภาษี สำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์และคนว่างงาน หลายคนถามว่าลาคลอดจ่าย IP ไหม ถ้าแม่มีงานทำอย่างเป็นทางการพร้อมกัน สัญญาจ้าง. หากผู้หญิงลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลและในขณะเดียวกันก็ทำงานอย่างเป็นทางการ เธอมีสิทธิ์สมัครขอแต่งตั้งการชำระเงินทั้งให้กับ FSS และนายจ้างของเธอ - ต้องคำนวณค่าเบี้ยเลี้ยง BIR และจ่ายให้กับเธอสำหรับแต่ละคน สถานที่

ค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่ได้ทำข้อตกลงกับ FSS จะออกผ่าน หน่วยงานท้องถิ่นการคุ้มครองทางสังคมและจะจ่ายเป็นจำนวนเงินขั้นต่ำ - ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2561 คือ 3,163.79 รูเบิล (และเมื่อกำเนิดลูกคนที่สอง - 6,327.57 rubles)

การลาป่วยเพื่อคลอดบุตรจ่ายสำหรับ IP อย่างไร

หน้าแรก/โรงพยาบาล/สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล กฎหมายแรงงานยังมีผลบังคับใช้กับผู้ประกอบการรายบุคคลด้วย ผู้ประกอบอาชีพอิสระมีสิทธิรับใบรับรองการลาป่วยสำหรับการบัญชีและการชำระเงินหลังจากลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคม ข้อควรสนใจ ผู้ประกอบการส่งข้อมูลให้ตนเองในฐานะพลเมือง ไม่ใช่ผู้จัดงาน
การลงทะเบียนในกองทุนประกันสังคมขึ้นอยู่กับความสมัครใจ เนื่องจากไม่ว่าจะขึ้นทะเบียนของรัฐอย่างไร นักธุรกิจจะต้องชำระอัตราการหักเงินที่กำหนดไว้สำหรับปีปัจจุบัน ผู้ประกอบอาชีพอิสระจำเป็นต้องลาป่วยหรือไม่? การเริ่มต้นการบัญชีสำหรับข้อมูลส่วนบุคคลมักเกิดจากการเพิ่มประสิทธิภาพภาษี โดยเฉพาะส่วนใหญ่ เงินเพื่อจ่ายค่าลาป่วยระยะยาว IP สามารถทำได้โดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม

ลาป่วยเพื่อรับทรัพย์สินทางปัญญาในปี 2561

กฎหมายกำหนดให้ได้รับ 40% ของรายได้เฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมา เนื่องจากสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล รายได้ดังกล่าวมีเงื่อนไขเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำหนึ่งค่า ผู้หญิงจะได้รับ 40% เหล่านี้ การคำนวณการลาป่วยสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร หากมีการโอนเงินเข้ากองทุนประกันสังคมเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี ผู้หญิงสามารถวางใจใน 40% ของค่าจ้างขั้นต่ำได้ในขณะนี้

ในปี 2560 ค่านี้ตั้งไว้ที่ 7,500 รูเบิล ดังนั้นจึงจำเป็นต้องคำนวณ 40% ของ 7500 รูเบิล โดยการคำนวณทางคณิตศาสตร์อย่างง่าย คุณจะได้รับ 3,000 รูเบิล
เป็นเงินจำนวนนี้ที่ผู้ประกอบการสตรีจะได้รับจากกองทุนประกันสังคมเพื่อสังคม ควรจะกล่าวว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะเพิ่มจำนวนเงินดังกล่าว

จะต้องดำเนินการไม่เกิน 6 เดือนหลังจากสิ้นสุดการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร เกี่ยวกับจำนวนเงินสมทบ จำนวนเงินสมทบที่ต้องจ่ายให้กับ FSS สำหรับการลาคลอดบุตรที่วางแผนโดยผู้ประกอบการรายบุคคลนั้นขึ้นอยู่กับขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำด้วย ในปี 2561 เท่ากับ 9,489 รูเบิลและจำนวนเงินสมทบประจำปีคำนวณโดยพนักงานของกองทุนตามสูตร: 9,489 x 0.029 x 12 = 3,302.17 รูเบิล

ผลประโยชน์นั้นชัดเจน คุณสามารถชำระเป็นจำนวนเงินรายปีทั้งหมดในคราวเดียวหรือแบ่งชำระเป็นงวด แต่จำไว้ว่าจะต้องชำระทั้งจำนวนก่อนสิ้นปี มิฉะนั้น สัญญาประกันจะสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติ ดูแลภาษี ลาคลอดสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายหมายถึงการระงับกิจกรรม มีความแตกต่างในกฎหมายเกี่ยวกับภาษี ดังนั้นจึงเป็นการถูกต้องมากขึ้นที่จะติดต่อสำนักงานสรรพากรของคุณเพื่อขอคำชี้แจงเกี่ยวกับการชำระภาษี

ผู้ประกอบการรายบุคคลจ่ายเงินลาป่วยให้กับพนักงานในระหว่างตั้งครรภ์ได้อย่างไร

ผู้ประกอบการรายบุคคลมีสิทธิที่จะลาป่วยได้ แต่สำหรับสิ่งนี้พวกเขาจำเป็นต้องลงทะเบียนตัวเองกับกองทุนประกันสังคม (ตัวพลเมืองเองไม่ใช่ในฐานะนายจ้าง) ปัจจุบันการลงทะเบียนนี้เป็นไปโดยสมัครใจสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย ดังนั้น ผู้ประกอบการจำนวนมากจึงไม่สมัคร FSS เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว เนื่องจากการได้รับผลประโยชน์เป็นเรื่องที่ยาก และจำนวนเงินที่ออกนั้นไม่มีนัยสำคัญ ใครมีสิทธิ์ได้รับเบี้ยเลี้ยง? เงินช่วยเหลือสำหรับระยะเวลาของการไร้ความสามารถ (จากการลาป่วย) เกิดจากพลเมืองรัสเซียทุกคนที่ประกันด้วย FSS สำหรับลูกจ้าง นายจ้างเป็นผู้จ่ายเงินสมทบ ในขณะที่ผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นเจ้านายของตนเอง และสามารถบริจาคเงินให้ตนเองได้หรือไม่
โดย Artem Makarov / 3rd เมษายน 2018 / กฎหมายการเงิน / ไม่มีความคิดเห็น พิจารณาวิธีการจ่ายเงินลาป่วยในสามสถานการณ์ที่แตกต่างกัน:

• ผู้ประกอบการทำงานนอกเวลาเป็นเวลาสองปีปฏิทินและในขณะเดียวกันก็ทำกิจกรรมอิสระ จนกระทั่งถึงเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย เขาสมัครใจจ่ายเงินสมทบให้กับ FSS ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถรับสวัสดิการโรงพยาบาลได้จากสองแห่งในคราวเดียว
• จนกระทั่งถึงเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย นักธุรกิจก็มีธุรกิจของตัวเองและในขณะเดียวกันก็ทำงานในองค์กร เขาไม่ได้ลงทะเบียนเป็นผู้ประกันตนโดยสมัครใจกับ FSS ในกรณีนี้จะจ่ายค่าชดเชยจากนายจ้างคนสุดท้าย
• ในช่วงเวลาของเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย IP ได้รับการจดทะเบียนกับ FSS และร่วมมือกับนายจ้างหลายราย

พร้อมกับเอกสาร ผู้ประกอบการจะต้องให้การคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว มีข้อสังเกตว่าการชำระเงินให้กับผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายเฉพาะค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันเท่านั้น หากจะพูดถึงพนักงาน ผู้ประกอบการจะต้องหาเงินคงค้างจากทุนสำรองของตนเอง

ความสนใจ

ดาวน์โหลดแอปพลิเคชันตัวอย่างไปยัง FSS Payments ตามกฎปัจจุบัน ผู้ประกอบการแต่ละรายมีสิทธิ์ที่จะขอรับเงินจากกองทุนของรัฐในการลาป่วยได้ก็ต่อเมื่อมีการส่งรายงานที่จำเป็นและปิดปีการเงิน หากนักธุรกิจไม่ชำระเงินให้กับ FSS สำหรับปีที่แล้ว เขาไม่สามารถวางใจได้ว่าจะครอบคลุมค่ารักษาพยาบาล คำถามนี้เกี่ยวข้องกับทั้งผู้ประกอบการที่มีพนักงาน และกรณีที่พลเมืองจ่ายเงินเพื่อตัวเองเท่านั้น

สำคัญ

ข้อแม้เพียงอย่างเดียวคือสามารถเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำได้ก่อนถึงเวลาลาคลอด จากนั้นผู้หญิงจะได้รับผลประโยชน์ตามขนาดของตัวบ่งชี้ใหม่ วิธีการใช้? ในการรับการลาป่วย ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องติดต่อสถาบันการแพทย์เพื่อบันทึกการเจ็บป่วย:

• การอุทธรณ์ครั้งแรกจะถือเป็นวันที่เปิดใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราว
• เมื่อปิดเอกสารในส่วน "นายจ้าง" จะมีการระบุชื่อเต็มของผู้ประกอบการ
• ส่วนที่สองของเอกสารนั้นกรอกโดยนักธุรกิจเองหากเขาไม่มีนักบัญชี

นอกจากนี้เอกสารจะต้องลงนามโดยผู้ประกอบการแต่ละราย หลังจากนั้นพลเมืองสามารถสมัครเข้ากองทุนประกันสังคมเพื่อรับผลประโยชน์ได้

โดยระบุอายุ ความสัมพันธ์ และชื่อของสมาชิกในครอบครัวที่ต้องการการดูแล ในบรรทัด "อายุ" ในสองเซลล์แรก จำนวนปีเต็มจะถูกใส่ลงในช่องที่สอง - จำนวนเดือนเต็ม ถ้าลูก น้อยกว่าหนึ่งปีจากนั้นจะเติมเพียงสองอันที่สองเท่านั้น จากนั้นรหัสความสัมพันธ์ หากมีเด็กป่วยมากกว่าสองคนจะมีการออกใบรับรองความสามารถในการทำงานสองใบ แตกต่างกันเฉพาะในข้อมูลของเด็กที่ได้รับการดูแลจากผู้ปกครองเท่านั้น 5. กรอกข้อมูลเกี่ยวกับคนไข้: - ชื่อ-นามสกุล วันเดือนปีเกิด และเพศ อย่าลืมตรวจสอบตัวสะกดของวันเดือนปีเกิดและเพศ แทนที่จะเป็นวันเกิดพวกเขาสามารถระบุวันที่เริ่มมีอาการทุพพลภาพ - TIN และ SNILS ช่วยระบุผู้ป่วย - สาเหตุของความพิการที่ระบุโดยรหัส ค่าของรหัสอยู่ที่ด้านหลัง แผ่นงาน - ประเภทของสถานที่ทำงาน (หลักหรือนอกเวลา)

วิธีกรอกใบลาป่วย

ข้อแม้เพียงอย่างเดียวคือสามารถเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำได้ก่อนถึงเวลาลาคลอด จากนั้นผู้หญิงจะได้รับผลประโยชน์ตามขนาดของตัวบ่งชี้ใหม่ วิธีการใช้? ในการรับการลาป่วย ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องติดต่อสถาบันการแพทย์เพื่อบันทึกการเจ็บป่วย:

• การอุทธรณ์ครั้งแรกจะถือเป็นวันที่เปิดใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราว
• เมื่อปิดเอกสารในส่วน "นายจ้าง" จะมีการระบุชื่อเต็มของผู้ประกอบการ
• ส่วนที่สองของเอกสารนั้นกรอกโดยนักธุรกิจเองหากเขาไม่มีนักบัญชี

นอกจากนี้เอกสารจะต้องลงนามโดยผู้ประกอบการแต่ละราย หลังจากนั้นพลเมืองสามารถสมัครเข้ากองทุนประกันสังคมเพื่อรับผลประโยชน์ได้

เมนู

ข้อมูล

ข้อมูลทั่วไป

• กฎการกรอกขั้นพื้นฐาน
• ขั้นตอนการกรอกสถานพยาบาลของโรงพยาบาล
• สิ่งที่ต้องระวัง
• ขั้นตอนการกรอกใบลาป่วยของนายจ้าง
• สิ่งที่ต้องระวัง
• คำแนะนำเพิ่มเติม
• ข้อผิดพลาดทั่วไปในการลาป่วย
• การเปลี่ยนแปลงในปี 2561

ใบรับรองการลาป่วยที่กรอกไม่ถูกต้องอาจไม่ได้รับการยอมรับจากกองทุนประกันสังคม ผลที่ตามมาอาจแตกต่างกันมาก: นายจ้างจ่ายเงินผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวโดยอิสระแล้วฟ้อง FSS หรือไม่จ่ายผลประโยชน์เลย จากนั้นพนักงานก็ฟ้องเขาแล้ว ข้อมูลทั่วไป ในปี 2554 มีการนำแบบฟอร์มทุพพลภาพฉบับเดียวมาใช้อย่างเป็นทางการ ซึ่งมีผลใช้ได้ทั่วทั้งสหพันธรัฐรัสเซีย

ลาป่วยเพื่อรับทรัพย์สินทางปัญญาในปี 2561

ดังนั้นหากนายจ้างไม่มีโปรแกรมพิเศษสำหรับการป้อนข้อมูลลงในแบบฟอร์มก็สามารถกรอกด้วยมือได้ แม้ว่าสถาบันการแพทย์จะกรอกส่วนของตนโดยใช้พีซี นายจ้างมีสิทธิ์แก้ไขแบบฟอร์มด้วยตนเองหากพบข้อผิดพลาดก่อนส่งเอกสารเข้ากองทุนประกันสังคม

ในกรณีนี้ กฎพิเศษจะมีผลกับการเปลี่ยนแปลงที่ทำขึ้น หากถูกละเมิด FSS มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะจ่ายผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวให้กับพนักงานขององค์กร นายจ้างมีหน้าที่ต้องกรอกเอกสารให้เสร็จภายใน 10 วันทำการหลังจากได้รับจากลูกจ้าง


ในเวลาเดียวกันกฎหมายไม่จำเป็นต้องโอนใบทุพพลภาพชั่วคราวไปยังกองทุนประกันสังคม หากองค์กรจ่ายการลาป่วยให้กับพนักงานด้วยตัวเอง ก็ถือเป็นสิทธิ์ของมัน

ลาป่วยเพื่อ SP

ซึ่งสามารถทำได้เฉพาะกับการไปพบแพทย์ที่เชี่ยวชาญในเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยของผู้ป่วยเท่านั้น ขั้นตอนการติดต่อนักธุรกิจโรงพยาบาลก็ไม่ต่างจากขั้นตอนการขอเอกสารจากพนักงานประจำ การเปิดแผ่นงานจะเป็นวันที่ประชาชนขอความช่วยเหลือทางการแพทย์


สำคัญ

การลาป่วยสามารถขยายเวลาได้ในกรณีที่เป็นที่ยอมรับ หลังจากนั้นอาจต้องปิดทำการ การออกแบบขั้นสุดท้ายของแผ่นงานจะถูกจัดการโดยนักธุรกิจเอง ถ้าเขาไม่มีพนักงานบัญชี ข้อมูลเพิ่มเติม พลเมืองที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมผู้ประกอบการสามารถรับเงินช่วยเหลือที่กำหนดสำหรับการลาป่วยเมื่อสมัครไปยังแผนกอาณาเขตของกองทุน


ในการทำเช่นนี้ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องยืนยันตัวตนของเขาเขียนใบสมัครและจัดเตรียมใบรับรองความสามารถในการทำงานให้ครบถ้วน

ลาป่วยสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

หน้าแรก/โรงพยาบาล/สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล กฎหมายแรงงานยังมีผลบังคับใช้กับผู้ประกอบการรายบุคคลด้วย ผู้ประกอบอาชีพอิสระมีสิทธิรับใบรับรองการลาป่วยสำหรับการบัญชีและการชำระเงินหลังจากลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคม ข้อควรสนใจ ผู้ประกอบการส่งข้อมูลให้ตนเองในฐานะพลเมือง ไม่ใช่ผู้จัดงาน การลงทะเบียนในกองทุนประกันสังคมขึ้นอยู่กับความสมัครใจ เนื่องจากไม่ว่าจะขึ้นทะเบียนของรัฐอย่างไร นักธุรกิจจะต้องชำระอัตราการหักเงินที่กำหนดไว้สำหรับปีปัจจุบัน ผู้ประกอบอาชีพอิสระจำเป็นต้องลาป่วยหรือไม่? การเริ่มต้นการบัญชีสำหรับข้อมูลส่วนบุคคลมักเกิดจากการเพิ่มประสิทธิภาพภาษี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เงินทุนส่วนใหญ่สำหรับการลาป่วยระยะยาวของผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถทำได้โดยใช้กองทุนประกันสังคม

ตัวอย่างการกรอกใบลาป่วยโดยนายจ้าง

คำถามเกี่ยวกับการลาป่วยจากผู้ประกอบการรายบุคคล คำถามที่ 1 ผู้ประกอบการรายบุคคลในขณะทำกิจกรรมทำงานนอกเวลา เขาลงทะเบียนกับ FSS ด้วยความสมัครใจ เขาจะลาป่วยได้อย่างไร? คำตอบ: หากผู้ประกอบการรายบุคคลทำประกันโดยสมัครใจ ชำระเงินสำหรับปีที่แล้วตรงเวลาและทำงานอย่างเป็นทางการเป็นเวลาอย่างน้อยสองปีปฏิทินภายใต้ข้อตกลงการจ้างงาน เขามีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินในสองแห่งพร้อมกัน

คำถามหมายเลข 2 ในสถานการณ์ใดบ้างที่พนักงานที่ทำงานให้กับผู้ประกอบการแต่ละรายได้รับการลาป่วยในอัตรา "ค่าจ้างขั้นต่ำ"? คำตอบ: สำหรับพนักงานของผู้ประกอบการรายบุคคล ค่าแรงขั้นต่ำจะเป็น: เมื่อระยะเวลาประกันน้อยกว่าหกเดือน เมื่อค่าจ้างเฉลี่ยของเขาต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ เมื่อเขาไม่ได้ส่งใบรับรองเงินเดือนจากงานเมตาก่อนหน้านี้ คำถามข้อที่ 3

ตัวอย่างแบบฟอร์มการกรอกใบรับรองความพิการโดยนายจ้าง

ตามกฎหมายฉบับเดียวกัน 255 ของปี 2549 นักธุรกิจมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ดังต่อไปนี้:

• สำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราว
• รายเดือนจ่ายสำหรับการดูแลเด็ก
• เกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• สำหรับการฝังศพ

นอกจากนี้ กฎหมายยังระบุถึงความเป็นไปได้ในการสะสมและรับการสนับสนุนทางสังคมสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย การชำระเงินดังกล่าวรวมถึงผลประโยชน์สำหรับสตรีมีครรภ์ที่ลงทะเบียนกับ วันแรกและแม้กระทั่งเงินช่วยเหลือการคลอดบุตร ตามเนื้อผ้า สมาชิกสภานิติบัญญัติเกี่ยวกับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะกำหนดขนาดเป็นจำนวนเงินที่แน่นอน (ไม่ขึ้นอยู่กับรายได้ของผู้ประกอบการ)
แต่สำหรับกรณีการชำระเงินแผ่นที่มีระยะเวลาที่น่าประทับใจมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนเงินสูงสุด

คำแนะนำในการกรอกลาป่วยในปี 2561 รูปแบบการกรอก

ดังนั้นสำหรับการแต่งตั้งการชำระเงินจึงเป็นสิ่งจำเป็นที่กองทุน "สะสม" ภายในเวลาที่กำหนดในบัญชีของหน่วยงานของรัฐ กล่าวคือ การจ่ายเงินควรสมน้ำสมเนื้อกับเงินสมทบที่จ่ายไปก่อนหน้านี้ การลาป่วยสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลสำหรับการประกันโดยสมัครใจ ผ่านรายการของผลประโยชน์และการชำระเงินที่เกิดจากพลเมืองที่ทำงานในด้านของธุรกิจส่วนบุคคลเราไม่สามารถพูดถึงบทบัญญัติของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 81 ของปี 1995 ได้ ผู้ประกอบการรายย่อยสามารถรับเงินที่สอดคล้องกันสำหรับเด็กที่ตัดสินใจทำประกันตนเองในกองทุนของรัฐอย่างอิสระ ข้อตกลงดังกล่าวเป็นไปโดยสมัครใจ ผลของข้อตกลงดังกล่าวอยู่ภายใต้พระราชกฤษฎีการัฐบาล 2552 790

การลาป่วยสำหรับ SP - การคำนวณการลาป่วย SP ใน FSS

ผู้ป่วยเองจะรับรองเอกสารด้วยลายเซ็นของเขา ใครจ่าย? เฉพาะกองทุนประกันสังคมเท่านั้นที่รับผิดชอบในการลาป่วยให้กับผู้ประกอบการรายบุคคล และนี่คือความแตกต่างที่สำคัญระหว่างเขาและพนักงาน ส่วนสุดท้ายของค่าเผื่อนั้นออกโดยนายจ้างจากเงินสำรองของเขา
FSS FSS ซึ่งเป็นการสรุปข้อตกลงกับผู้ประกอบการแต่ละรายที่สมัครใจลงทะเบียนตัวเองในองค์กรนี้ สัญญาว่าจะจ่ายผลประโยชน์ให้กับเขาในช่วงทุพพลภาพชั่วคราว ในกรณีนี้พลเมืองจะโอนเงินจำนวนหนึ่งเข้ากองทุนทุกปีขึ้นอยู่กับประเภทของภาษีที่เขาใช้ ความแตกต่างของการชำระเงิน การจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้ประกอบการแต่ละรายมีลักษณะเฉพาะของตนเอง ซึ่งจะต้องนำมาพิจารณาในขณะที่คุณตัดสินใจลงทะเบียนกับ FSS

ในเวลาเดียวกัน IP ยังคงมีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายเงินสมทบให้กับ FSS เป็นระยะเวลาหนึ่ง ดังนั้น หากหัวหน้าธุรกิจลาเพื่อคลอดบุตร เธอจะได้รับเงินสงเคราะห์จำนวน 27,455 รูเบิล ตัวเลขที่เทียบเท่ากับ 140 วันสามารถคำนวณใหม่อย่างเป็นระบบโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติ สำหรับกรณีที่ผู้หญิงคลอดบุตรในสภาพที่ยากลำบาก (ซับซ้อน) จำนวนเงินผลประโยชน์จะถูกคำนวณใหม่ตามสัดส่วนของจำนวนวันที่เหลือสำหรับการลาป่วย หากผู้ประกอบการสตรีจ่ายเงินสมทบน้อยกว่าหนึ่งปีก่อนกำหนดคลอด เธอจะต้องจ่ายเงินสมทบต่อไป ความแตกต่าง เช่นเดียวกับการชำระเงินอื่นที่คล้ายคลึงกัน ผู้ประกอบการต้องคำนึงถึงคุณลักษณะบางอย่างของเงินคงค้างและการชำระเงินของการลาทุพพลภาพชั่วคราว

ลาป่วยเพื่อรับทรัพย์สินทางปัญญาในปี 2561

ความสนใจ

IP ถูกนำมาพิจารณา:

1. ค่าจ้างขั้นต่ำเป็นค่าจ้างเฉลี่ย
2. ระยะเวลาบริการที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมแล้ว

อายุงาน ร้อยละของรายได้เฉลี่ย (ค่าจ้างขั้นต่ำ) 8 ปี + 100% 5-8 ปี 80% สูงสุด 5 ปี 60% สำคัญ! จำนวนผลประโยชน์คำนวณโดยคำนึงถึงค่าจ้างขั้นต่ำในวันที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย ประสบการณ์การประกันภัยประกอบด้วยช่วงเวลาที่ผู้ประกอบการแต่ละราย:

1. ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน
2. ประกอบด้วย ข้าราชการในระดับท้องถิ่นหรือระดับรัฐบาลกลาง
3. เขาทำงานประเภทอื่นในระหว่างที่มีการจ่ายเงินสมทบให้กับ FSS

สำคัญ! ประสบการณ์ของผู้ประกอบการแต่ละรายไม่เพียงแต่รวมถึงช่วงเวลาของการทำงานเมื่อเขาดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการและโอนเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม แต่ยังรวมถึงช่วงเวลาอื่นๆ ที่เขาสามารถยืนยันด้วยบันทึกในแรงงานหรือข้อตกลงกับนายจ้าง

การลาป่วยสำหรับ SP - การคำนวณการลาป่วย SP ใน FSS

วันนี้เราจะมาดูวิธีการขอลาป่วยสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล เราจะเข้าใจถึงความแตกต่างและคุณลักษณะของการกรอก ตลอดจนการรับเงินสำหรับการลาป่วย

ข้อมูล

วิธีคำนวนการลาป่วยและหาได้ที่ไหน รวมทั้งตอบคำถามที่พบบ่อย ประกันภัยภาคบังคับและภาคสมัครใจสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล ประกันสังคมแบ่งเป็น 2 ประเภทสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล:

• เงินสมทบบังคับ - สำหรับพนักงาน;
• การบริจาคโดยสมัครใจ - เพื่อตัวเอง

เมื่อผู้ประกอบการมีพนักงาน เขา ไม่ล้มเหลวสะสมเงินสมทบสำหรับการชำระเงินที่รวมอยู่ในกองทุนค่าจ้างจำนวน 2.9%

สำคัญ! หากบุคคลทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคลและไม่ใช่ในองค์กร เขาจะได้รับเงินจากการประกันสังคมในลักษณะเดียวกัน

ลาป่วยสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

เขาออกการแจ้งเตือนไปยังผู้ประกอบการแต่ละรายเกี่ยวกับการขึ้นทะเบียนโดยสมัครใจที่เกิดขึ้น สำคัญ! ผู้ประกอบการแต่ละรายได้รับเงินสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวและเมื่อออกจากการลาคลอด หากเขาจ่ายเงินสมทบให้กับกองทุนประกันสังคมโดยสมัครใจ

เกี่ยวกับจำนวนและการชำระเบี้ยประกันภัยสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย จำนวนเบี้ยประกันสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายใน FSS คำนวณโดยคำนึงถึงต้นทุนของปีประกันภัย ปีที่จ่ายเงินสมทบ ค่าแรงขั้นต่ำ อัตราภาษี จำนวนเงินที่ชำระ ปีที่รับเงินชดเชย 2559 6204.00 2.9% 2158.99 2560 2560 7500.00 2.9% 2610.00 2561 การคำนวณ RUB 7,500
(ค่าจ้างขั้นต่ำ 2017) × 2.9% × 12 เดือน = 2610 รูเบิล สำคัญ! ตารางแสดงให้เห็นว่าเพื่อให้สามารถรับเงินชดเชยในปีปัจจุบันได้ ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องจ่ายเงินสมทบในปีที่แล้วเต็มจำนวน จะต้องดำเนินการภายในวันที่ 31 ธันวาคม

IP และการลาป่วย

สำคัญ

กฎหมายจำกัดการรับชำระเงินในประเภทต่อไปนี้:

• มารดาในระหว่างระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกาไม่มีสิทธิได้รับเงินค่ารักษาพยาบาล
• ผู้ปกครองของเด็กอายุมากกว่า 15 ปีที่กำลังรับการรักษาในโรงพยาบาลหรือมีอาการป่วยเรื้อรัง

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างทรัพย์สินทางปัญญาไม่มีสิทธิ์เรียกลูกจ้างมาทำงานในช่วงลาป่วย การลาป่วยสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่มีพนักงาน หากผู้ประกอบการรายบุคคลมีพนักงานเพียงคนเดียวนั่นคือเจ้าของ การลงทะเบียนค่ารักษาพยาบาลในโรงพยาบาลมีความแตกต่างกันเล็กน้อย

ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือ:

• ผู้อำนวยการจะได้รับเงินชดเชยจากกองทุนประกันสังคมเป็นการส่วนตัว
• พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจากผู้ประกอบการรายบุคคลจะได้รับเงินจากบัญชีหรือผู้อำนวยการจากเงินสำรอง

เป็นที่น่าสังเกตว่าการลาป่วยเปิดในวันที่ยื่นอุทธรณ์จะไม่ได้รับใบรับรอง "ย้อนหลัง"

ลาป่วยสำหรับ SP โดยไม่มีพนักงาน

หากต้องการปิดการลาป่วย คุณต้องติดต่อคลินิก และในคอลัมน์นายจ้าง คุณต้องระบุชื่อเต็มของผู้ประกอบการ หากผู้ประกอบการส่งงบการเงินเองหรือออกการลาป่วยเป็นการส่วนตัวเขาก็กรอกส่วนที่สองของเอกสารด้วย
เมื่อกรอกใบสมัครค่าชดเชยความทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย บรรทัดที่ระบุว่าผู้สมัครและนายจ้างจะเหมือนกันในใบสมัคร เนื่องจากการคำนวณเบี้ยประกันและการชำระเงินไม่ได้คำนึงถึงรายได้จากกิจกรรมของผู้ประกอบการในกรณีที่ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ได้ทำข้อตกลงเรื่อง ประกันภาคสมัครใจกับกองทุนประกันสังคมไม่มีสิทธิรับเงิน จากข้อมูลล่าสุด จำนวนผู้ประกอบการแต่ละรายที่สมัครใจทำประกันกับ FSS ลดลงอย่างมากทุกปี

วิธีกรอกใบลาป่วย

หน้าแรก/โรงพยาบาล/สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล กฎหมายแรงงานยังมีผลบังคับใช้กับผู้ประกอบการรายบุคคลด้วย ผู้ประกอบอาชีพอิสระมีสิทธิรับใบรับรองการลาป่วยสำหรับการบัญชีและการชำระเงินหลังจากลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคม

ข้อควรสนใจ ผู้ประกอบการส่งข้อมูลให้ตนเองในฐานะพลเมือง ไม่ใช่ผู้จัดงาน การลงทะเบียนในกองทุนประกันสังคมขึ้นอยู่กับความสมัครใจ เนื่องจากไม่ว่าจะขึ้นทะเบียนของรัฐอย่างไร นักธุรกิจจะต้องชำระอัตราการหักเงินที่กำหนดไว้สำหรับปีปัจจุบัน

ผู้ประกอบอาชีพอิสระจำเป็นต้องลาป่วยหรือไม่? การเริ่มต้นการบัญชีสำหรับข้อมูลส่วนบุคคลมักเกิดจากการเพิ่มประสิทธิภาพภาษี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เงินทุนส่วนใหญ่สำหรับการลาป่วยระยะยาวของผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถทำได้โดยใช้กองทุนประกันสังคม

การคำนวณการลาป่วยในปี 2561 ตัวอย่างการคำนวณตามกฎใหม่

ตัวอย่างผู้ประกอบการ Semyonov V.N. เริ่มอาชีพของเขาในปี 2554 ในปี 2560 เขาลาป่วยและป่วยเป็นเวลา 6 วัน จำนวนการลาป่วยสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายจะเป็น: (ค่าจ้างขั้นต่ำ x 24 / 730) x เปอร์เซ็นต์ของผู้อาวุโส x จำนวนวัน
7500.00 (ค่าจ้างขั้นต่ำ 2017) x 24 เดือน: 730) x 80% x 6 วัน = 1183.56 รูเบิล วิธีการคำนวณเงินค่าคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย หากผู้ประกอบการสตรีผู้เอาประกันภัยลาคลอดบุตร เธอจะได้รับเงินจากการประกันสังคม

ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียทุกปีมีพลเมืองที่ลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลมากขึ้นเรื่อย ๆ ส่งผลให้หลายๆ สถานการณ์ คนทั่วไปอาจไม่ได้รับการพิจารณา มีความเกี่ยวข้องมากขึ้นและต้องการการศึกษาเพิ่มเติม

หนึ่งในนั้นคือการจ่ายค่าลาป่วยในทรัพย์สินทางปัญญา และหากสำหรับพนักงานทั่วไปของบริษัทแล้ว เรื่องนี้ไม่กลายเป็นปัญหาร้ายแรง ดังนั้นสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล การแก้ปัญหานี้จะต้องใช้ความพยายามบ้าง มาดูกันว่าต้องทำอย่างไรหากคุณได้ออก IP และคุณจำเป็นต้องลาป่วย

ผู้ประกอบการแต่ละรายเช่นเดียวกับสถาบันอื่น ๆ หักเบี้ยประกันสำหรับพนักงานแต่ละคน จำนวนเงินสมทบได้รับการอนุมัติในระดับกฎหมายและการชำระเงินทั้งหมดจะถูกส่งไปยังกองทุนประกันสังคม

อย่างไรก็ตาม ผู้ประกอบการเองไม่มีค่าคงที่ ค่าจ้างและการหักเงินเหล่านี้ไม่สามารถดำเนินการได้ ทั้งนี้ หากเกิดสถานการณ์เมื่อผู้ประกอบการล้มป่วย ค่าประกันลาป่วยจากกองทุนจะไม่ได้รับเงิน

สถานการณ์ที่ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถพึ่งพาเงินลาป่วยได้

บางทีอาจเป็นกรณีนี้หากผู้ประกอบการแต่ละรายทำข้อตกลงเกี่ยวกับการประกันภัยโดยสมัครใจกับ FSS การปฏิบัติตามเงื่อนไขนี้และการปฏิบัติตามบรรทัดฐานทั้งหมดที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้ในระหว่างปีจะช่วยให้ผู้ประกอบการแต่ละรายได้รับผลประโยชน์เงินสดด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

1. กรณีสูญเสียความสามารถในการทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วย
2. เมื่อมีความจำเป็นจะต้องดูแลญาติที่ต้องการความช่วยเหลือหรือเด็ก
3. ระหว่างตั้งครรภ์หรือคลอดบุตร
4. การจ่ายผลประโยชน์ครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร

เหตุผลทั้งหมดเหล่านี้ ซึ่งได้รับการสนับสนุนโดยเอกสารที่เกี่ยวข้องเพื่อยืนยันความถูกต้อง จะต้องชำระตามกฎหมาย

จัดทำข้อตกลงกับ FSS

การดำเนินการนี้จะทำให้ผู้ประกอบการต้องเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

• สำเนาเอกสารยืนยันตัวตนของผู้ประกอบการ การทำสำเนาสองหน้าแรกก็เพียงพอแล้ว
• สำเนาเอกสารที่ออกให้ภายหลังการลงทะเบียนกับบริการภาษี
• นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องทำสำเนาสารสกัดจากทะเบียนของรัฐของผู้ประกอบการรายบุคคล

สำคัญ! หากคุณเข้าชม FSS ด้วยตนเอง คุณจะต้องมีต้นฉบับของเอกสารเหล่านี้ นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้เจ้าหน้าที่ของมูลนิธิสามารถตรวจสอบความถูกต้องของสำเนาที่คุณให้และอนุมัติได้ หากสำเนาถูกส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนจะต้องได้รับการรับรองจากทนายความ

นอกจากนี้ หลังจากห้าวันทำการ FSS ควรได้รับการแจ้งเตือนเพื่อยืนยันการลงทะเบียนของคุณเป็นผู้ประกันตน หลังจากนั้นคุณต้องบริจาคเงินซึ่งตามคำร้องขอของผู้ประกอบการสามารถดำเนินการได้ทั้งในจำนวนเดียวและแบ่งออกเป็นหลายเดือน

ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขนี้ก่อนวันทำการสุดท้ายของปี หากผู้ประกอบการรายบุคคลไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขนี้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม FSS จะยุติสัญญาที่มีอยู่ หลังจากชำระเงินตามกำหนดเวลาแล้ว สัญญาจะมีผลใช้บังคับในวันแรกตามปฏิทิน ปีหน้า.

จำนวนการลาป่วยที่จ่ายโดยผู้ประกอบการแต่ละรายคำนวณอย่างไร?

การคำนวณนั้นจัดทำขึ้นตามสูตรตามประสบการณ์การประกันภัยของผู้ประกอบการและค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ความอาวุโสมีผลต่อตัวบ่งชี้ในสูตรดังนี้

• ประสบการณ์การประกันภัยทรัพย์สินทางปัญญาน้อยกว่าห้าปี ในกรณีนี้จะพิจารณา 60% ของค่าจ้างขั้นต่ำทั้งหมด
• ประสบการณ์ห้าถึงแปดปี ใช้ตัวเลขเท่ากับ 80% ของค่าจ้างขั้นต่ำ
• มากกว่าแปดปี - ค่าจ้างขั้นต่ำ 100%

บันทึก! ระยะเวลาของการบริการรวมถึงเวลาของการทำงานอย่างเป็นทางการในองค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล เมื่อชำระเงินประกันให้กับคุณใน FSS

สูตรต่อไปนี้ใช้ในการคำนวณ:

จำนวน \u003d (ค่าจ้างขั้นต่ำ x 24/730) x CH x KS

โดยที่ SN คือระยะเวลาของการไร้ความสามารถสำหรับการทำงานของผู้ประกอบการ KS คือระยะเวลาของสัมประสิทธิ์การบริการ

เมื่อคำนวณเงินที่จ่ายโดยประมาณ ปรากฎว่าเพื่อที่จะชดใช้เงินสมทบประกันเข้ากองทุน คุณต้องใช้เวลาประมาณสองสัปดาห์ในการลาป่วยทุกปี ด้วยเหตุนี้ ผู้ประกอบการจำนวนมากจึงไม่ต้องการรบกวนขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับการทำสัญญาประกันภัยกับ FSS

ขั้นตอนการรับเงินลาป่วยสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

หากคุณเจ็บป่วยในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือติดต่อคลินิก ณ สถานที่อยู่อาศัย ที่นั่น แพทย์จะออกลาป่วยให้คุณ ซึ่งจะสะท้อนถึงสาเหตุของความทุพพลภาพของคุณ และการมีอยู่ของคนไข้จะถือเป็นพื้นฐานในการรับเงินประกัน

ในการรับเงินของคุณ คุณต้องทำตามลำดับการกระทำต่อไปนี้:

• จัดทำแอปพลิเคชันที่จะระบุคำขอโอนเงินเนื่องจากคุณไปยังบัญชีปัจจุบันที่ระบุ
• ให้คุณลาป่วยสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่กรอกโดยแพทย์ที่เข้าร่วมของคุณและยืนยันความทุพพลภาพชั่วคราวของคุณ
• สำเนาใบรับรองยืนยันการปฏิบัติตามการชำระเงินให้กับ FSS ตามกฎที่กำหนด

หลังจากนั้นโดยคำนึงถึงการกรอกเอกสารทั้งหมดอย่างถูกต้องภายใน 10 วันควรได้รับเงินประกันในบัญชีของคุณ

สำคัญ! หลังจากออกจากโรงพยาบาลแล้ว คุณสามารถสมัคร FSS ได้ด้วยการขอชำระเงินผลประโยชน์ประกันไม่ใช่ทันที แต่ภายในหกเดือน หลังจากหมดอายุแล้วจะไม่สามารถรับการชำระเงินที่ครบกำหนดได้อีกต่อไป

เมื่อกรอกใบสมัครจะต้องคำนึงถึงรายละเอียดต่อไปนี้:

• แบบฟอร์มจะต้องกรอกด้วยหมึกสีดำ ควรใช้เจล
• ตัวอักษรไม่ควรเป็นตัวพิมพ์ใหญ่ แต่พิมพ์
• คุณไม่สามารถเกินขอบเขตที่ทำเครื่องหมายไว้ในแบบฟอร์ม
• ห้ามแก้ไขข้อผิดพลาดในเอกสาร กรณีกรอกผิดต้องกรอกแบบฟอร์มใหม่

ผล

เพื่อสรุปข้อตกลงกับ FSS หรือไม่เป็นเรื่องส่วนตัวสำหรับผู้ประกอบการทุกคน ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องการกรอกเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดและมีประกันในกรณีที่เกิดเหตุสุดวิสัย ท้ายที่สุด การจ่ายเงินจำนวนเล็กน้อยที่ครบกำหนดในขณะที่ลาป่วยก็ยังดีกว่าไม่ทำอะไรเลย

อย่างไรก็ตาม ผู้ประกอบการรายบุคคลบางคนปฏิเสธที่จะทำข้อตกลงกับ FSS โดยอ้างว่ากองกำลังที่ใช้ในการดำเนินการตามขั้นตอนนี้จะไม่ได้รับผลตอบแทนในอนาคต อย่างไรก็ตาม เป็นที่น่าสังเกตว่ารัฐจะเพิ่มขนาดของค่าแรงขั้นต่ำทุกปี ซึ่งขึ้นอยู่กับจำนวนการชำระเงิน และพยายามให้เงื่อนไขที่สะดวกสบายยิ่งขึ้นในการสนับสนุนผู้ประกอบการรายบุคคล

สวัสดี! ในบทความนี้เราจะพูดถึงการลาป่วยสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

1. เมื่อสามารถเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนเมื่อเจ็บป่วยใครจ่าย;
2. วิธีการจัดทำข้อตกลงกับ FSS เกี่ยวกับเบี้ยประกันโดยสมัครใจ

ลาป่วยจ่าย?

ใน FSS สำหรับพนักงานเท่านั้นและเมื่อไม่ใช่ผู้ประกอบการแต่ละรายตามลำดับจะไม่โต้ตอบกับกองทุนและไม่ถือว่าเป็นผู้ประกันตน แต่ถ้าตัวผู้ประกอบการเองล้มป่วย มันคุ้มค่าที่จะรอการชดเชยทางการเงินสำหรับวันที่หยุดทำงานหรือไม่?

ได้รับเนื่องจากการเจ็บป่วย เช่นเดียวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถทำได้เมื่อได้ข้อสรุปของข้อตกลงที่เหมาะสมกับ FSS เท่านั้น

ผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวนั้นเกิดจากพลเมืองทั้งหมดของสหพันธรัฐรัสเซียที่ประกันโดย FSS

หลังจากที่ผู้ประกอบการแต่ละรายทำข้อตกลงกับ FSS และปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับการชำระเงินและการรายงานเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี เขาสามารถรับผลประโยชน์ได้:

• โดยความเจ็บป่วยของเขา;
• การดูแลเด็กหรือญาติผู้ยากไร้
• เกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

วิธีการจัดทำข้อตกลงกับ FSS

หากผู้ประกอบการแต่ละรายตัดสินใจที่จะทำสัญญากับ FSS และสมัครใจจ่ายเบี้ยประกันให้ตัวเอง เขาจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปนี้

ขั้นตอนที่ 1 รวบรวมและจัดเตรียมชุดเอกสาร (สำเนา)

• หนังสือเดินทาง (สำเนาสองหน้าแรก);
• โอกริป;
• สารสกัดจาก EGRIP

คุณสามารถมอบเอกสารให้กับกองทุนประกันสังคมด้วยตนเอง จากนั้นคุณต้องนำต้นฉบับของเอกสารทั้งหมดติดตัวไปด้วย นอกเหนือจากสำเนา หรือทางไปรษณีย์ ซึ่งสำเนาที่ส่งมาจะต้องได้รับการรับรองจากทนายความล่วงหน้า

ขั้นตอนที่ 2 รับการแจ้งเตือน

มันควรจะมาถึงภายในสองสามวัน โดยเฉลี่ย - 5 วันทำการ

ขั้นตอนที่ 3 ชำระเบี้ยประกัน

ต้องทำก่อนวันทำการสุดท้ายของปีปฏิทินปัจจุบัน มิฉะนั้น (หากยังไม่ชำระเงินเต็มจำนวนภายในสิ้นเดือนธันวาคม) สัญญาประกันภาคสมัครใจจะถูกยกเลิก ถึงแม้จะยื่นคำร้องในช่วงกลางปี ​​แต่คุณจะต้องจ่ายเงินทั้งหมด 12 เดือนตั้งแต่มกราคมถึงธันวาคม

หากการบริจาคทั้งหมดถูกต้อง สัญญาจะมีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคมของปีถัดไป คุณสามารถชำระเงินได้ทั้งปีหรือผ่อนชำระ - ผู้ประกอบการมีสิทธิ์เลือกตัวเลือกที่สะดวกสำหรับตัวเอง

เงินสมทบประกันโดยสมัครใจของผู้ประกอบการคำนวณตามสูตร: * 2,9% * 12 โดยที่ 2.9% คืออัตราเบี้ยประกัน

ขั้นตอนที่ 4การรายงาน

การส่งรายงานในรูปแบบ 4a-FSS ถูกยกเลิกตั้งแต่ปี 2559 (ดูคำสั่งของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 213n เมื่อวันที่ 05/04/2559) ดังนั้น IP จึงไม่เป็นตัวแทนอีกต่อไป

วิธีลาป่วย

ในการประกาศความตั้งใจที่จะลาป่วย ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องจัดเตรียม FSS ด้วย:

1. ใบรับรองจากคลินิกเกี่ยวกับความทุพพลภาพชั่วคราว แพทย์ที่เข้าร่วมจะต้องออกตามคำร้องขอของผู้ป่วยในระหว่างการรักษาในโรงพยาบาลจะมีการออกแผ่นให้ในเวลาที่จำหน่าย
2. คำขอลาป่วยเข้าบัญชีปัจจุบันของ IP มันถูกเขียนในรูปแบบอิสระ แอปพลิเคชันต้องอ้างถึง กฎหมายของรัฐบาลกลาง N255 ระบุรายละเอียดของผู้ประกอบการแต่ละราย ชื่อเต็ม ที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์ และวิธีการรับผลประโยชน์ที่ต้องการ (หมายเลขบัญชีธนาคาร)
3. สำเนาใบเสร็จรับเงินสำหรับการชำระเบี้ยประกันภัย

ค่ารักษาพยาบาลสำหรับ IP จะเพิ่มขึ้นภายใน 10 วัน

แพทย์เริ่มกรอกแผ่นงานในคลินิกนายจ้างดำเนินการต่อและในสถานการณ์ของเราผู้ประกอบการรายบุคคลเอง (หรือด้วยความช่วยเหลือของนักบัญชี) คุณต้องกรอกใบทุพพลภาพชั่วคราวอย่างระมัดระวัง ความผิดพลาดอย่างมหันต์อาจนำไปสู่การปฏิเสธผลประโยชน์

กฎพื้นฐานคือ:

1. เขียนบล็อกตัวอักษรด้วยปากกาเจลสีดำ
2. ห้ามออกนอกสนาม
3. อย่าทำการแก้ไข หากแพทย์แก้ไขหรือผิดพลาดเองจำเป็นต้องให้เขาลาป่วยซ้ำ เอกสารที่มีข้อผิดพลาดอาจไม่ได้รับการยอมรับ - ไม่สำคัญว่าใครเป็นผู้ทำข้อผิดพลาดนี้
4. ในคอลัมน์ "นายจ้าง" ระบุชื่อเต็มของผู้ประกอบการ คอลัมน์นี้จะตรงกับชื่อของผู้ป่วย และไม่ก่อให้เกิดปัญหาใดๆ ในอนาคต

จำเป็นต้องสมัครเข้ากองทุนประกันสังคมภายในหกเดือนหลังจากสิ้นสุดการลาป่วยรวมถึงการสิ้นสุด "การลาเพื่อคลอดบุตร" หรือเด็กมีอายุครบ 1.5 ปี มิฉะนั้นจะไม่สามารถชำระเงินได้ ในแต่ละสถานการณ์ที่ไม่ค่อยพบ อาจขยายระยะเวลาการหมุนเวียนที่อนุญาตได้

การคำนวณการลาป่วย

จำนวนเงินค่ารักษาพยาบาลสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายรวมถึงพนักงานนั้นส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับรุ่นพี่ ทุกช่วงเวลาจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อได้รับเงินสมทบ FSS สำหรับพลเมือง ไม่ว่าเขาจะอยู่ในสถานะผู้ประกอบการรายบุคคล พนักงาน หรือทหาร

ค่าเผื่อจะขึ้นอยู่กับเงินสมทบสำหรับสองปีที่ผ่านมา ดังนั้น หากผู้ประกอบการแต่ละรายชำระเงินประกันให้ตัวเองเป็นครั้งแรกในเดือนมกราคมของปีปัจจุบัน และล้มป่วยในเดือนมีนาคม เขาจะเรียกร้องผลประโยชน์ไม่ได้

IP ค่ารักษาพยาบาล = (ค่าจ้างขั้นต่ำ * 24 / 730) * อัตราดอกเบี้ยตามระยะเวลาการให้บริการ * จำนวนวันทุพพลภาพหรือหารด้วย 731 ถ้าปีที่คำนวณเป็นปีอธิกสุรทิน

หากนายจ้างจ่ายค่าลาป่วยส่วนหนึ่งให้กับลูกจ้าง ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ทำงานเพื่อตนเองจะได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนจาก FSS

เมื่อผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นลูกจ้าง

ในทางปฏิบัติ สถานการณ์ต่างๆ เป็นไปได้เมื่อผู้ประกอบการแต่ละรายไม่เพียงแต่ทำกิจกรรมของตัวเอง แต่ยังทำงานนอกเวลาด้วย จะเกิดอะไรขึ้นกับการลาป่วยในกรณีนี้?

สถานการณ์	เงินลาป่วยสำหรับการเป็นเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียว
IP เป็นเวลาสามปีและนำไปสู่ เขาทำข้อตกลงกับ FSS โดยทำเบี้ยประกันให้ตัวเองอย่างอิสระ ในขณะเดียวกันนายจ้างก็ทำการหักเงินสำหรับลูกจ้างของเขาด้วย	ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถรับผลประโยชน์โรงพยาบาลได้จากสองแห่งพร้อมกัน
ผู้ประกอบการรายบุคคลทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานของบริษัทและดำเนินกิจกรรมของตนเอง แต่ไม่จ่ายเบี้ยประกันให้ตัวเอง	แต่เพียงผู้เดียวได้รับผลประโยชน์จากงานล่าสุด
กว่าสองปีที่ผู้ประกอบการรายบุคคลได้ร่วมมือกับกองทุนประกันสังคมและนายจ้างต่างๆ	SP สามารถเลือกรับผลประโยชน์ได้ (จากผลงานตัวเอง หรือจากนายจ้างคนล่าสุด)

โรงพยาบาลสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ผลประโยชน์ดังกล่าวเกิดจากสตรีมีครรภ์ทุกคนที่มีส่วนสนับสนุนกองทุนประกันสังคมอย่างสม่ำเสมอและได้รับการจดทะเบียนที่นั่นอย่างน้อยหนึ่งปี สายเกินไปที่จะสรุปข้อตกลงกับกองทุนและเริ่มชำระเงินประกันหลังจากเริ่มตั้งครรภ์เพราะจะสามารถเรียกร้องผลประโยชน์ได้เฉพาะในปีหน้าเท่านั้น

ซำ"การลาคลอด"คำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำและขนาดขั้นต่ำในปัจจุบันคือ:

*การชำระเงินสำหรับการลงทะเบียนล่วงหน้าได้รับการแก้ไขแล้ว

การจ่ายเงินสามารถเพิ่มขึ้นได้หากการตั้งครรภ์มีหลายครั้งหรือเกิดขึ้นกับโรคแทรกซ้อนร้ายแรง

คุณสามารถขอเงินค่าป่วยสำหรับการตั้งครรภ์ได้ไม่เกินหกเดือนหลังจากเสร็จสิ้น

ฉันต้องการ IP ของโรงพยาบาลหรือไม่?

เราเข้าใจแล้ว ไอพี แต่มันเป็นประโยชน์จริง ๆ สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่จะประกันตนเองในกรณีที่เจ็บป่วยโดยสมัครใจหรือไม่? ขึ้นอยู่กับผู้ประกอบการแต่ละรายที่จะตัดสินใจ แต่มาลองคำนวณกันว่าจะเสียค่าธรรมเนียมรายปีเมื่อใด

สมมติว่าผู้ประกอบการรายบุคคลมีรายได้ 200,000 รูเบิลต่อปี และมีประสบการณ์การทำงาน 3 ปี

ผลงานประจำปีของเขาต่อ FSS: 11,280 * 12 * 2.9% \u003d 3,925.44 rubles

7 วันของการเจ็บป่วยจะจ่ายเป็นจำนวน: (11,280 * 24 / 730) * 0.6 * 7 \u003d 1557.57 รูเบิล

จำนวนเงินมีขนาดเล็กเพราะคำนึงถึงค่าจ้างขั้นต่ำ สำหรับบางภูมิภาคของรัสเซีย เห็นได้ชัดว่าไม่คุ้มค่ากับเวลาและความพยายามที่ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องใช้ในการโต้ตอบกับ FSS

ด้วยการคำนวณดังกล่าว IP จะต้องป่วยเป็นเวลาประมาณสามสัปดาห์เพื่อที่จะกู้คืนค่าธรรมเนียมรายปี การหยุดทำงานดังกล่าวจะสร้างความเสียหายให้กับธุรกิจมากน้อยเพียงใดนั้นขึ้นอยู่กับแต่ละกรณี

ผู้ประกอบการสตรีที่วางแผนจะตั้งครรภ์เพื่อทำข้อตกลงกับ FSS นั้นให้ผลกำไรมากกว่าผู้ชาย การลาคลอดจะน่ายินดีกว่ามากหากได้รับค่าตอบแทนที่ดี แต่บางครั้งการที่ผู้ชายไม่ลาป่วยได้ประโยชน์มากกว่าการบริจาคเงินสมทบกองทุนประกันสังคมสำหรับเหตุการณ์ประกันที่อาจไม่เกิดขึ้น