การหมุนเวียนของทหารในกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย: สาระสำคัญปัญหาทางกฎหมายหลักการ การหมุนเวียนของเจ้าหน้าที่ได้รับการแนะนำในคำสั่งกองทัพรัสเซียของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมว่าด้วยการหมุนเวียน

แอปพลิเคชัน. ขั้นตอนการจัดและดำเนินการเปลี่ยนบุคลากรทางทหารของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียตามแผนซึ่งอยู่ระหว่างการรับราชการทหารภายใต้สัญญา

คำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 กันยายน 2557 N 696
"ในการอนุมัติขั้นตอนการจัดและดำเนินการเปลี่ยนบุคลากรทางทหารของกองทัพตามแผน สหพันธรัฐรัสเซียในการรับราชการทหารตามสัญญา”

ตามวรรค 2 ของข้อ 16 ของระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการรับราชการทหารได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 กันยายน 2542 N 1237 (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1999, N 38, Art. 4534; N 42, Art. 5008; 2000 , N 16, item 1678; N 27, item 2819; 2003, N 16, item 1508; 2006, N 25, item 2697; 2007, N 11, item 1284; N 13, item 1527 ; N 29, รายการ 3679; N 35, รายการ 4289; N 38, รายการ 4513; 2008, N 3, รายการ 169, 170; N 13, รายการ 1251; N 43, รายการ 4919; 2009, N 2, 180; เลขที่ 18 (ตอนที่ II), งานศิลปะ 2217; ฉบับที่ 28, งานศิลปะ 3519; ลำดับที่ 49 (ตอนที่ II), งานศิลปะ 5918; 2010, ลำดับที่ 27, ภาพที่ 3446; 2011, ลำดับที่ 4, งานศิลปะ 572; N 13, รายการ 1741; N 40, รายการ 5532; 2012, N 2, รายการ 244; N 29, รายการ 4075; N 47, รายการ 6457; 2013, N 7, รายการ 633; ​​​​N 13, รายการ 1526; 2014, N 8 รายการ 783 N 27 รายการ 3754) ฉันสั่ง:

1. อนุมัติขั้นตอนที่แนบมาสำหรับการจัดระเบียบและดำเนินการเปลี่ยนทหารตามแผนของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอยู่ภายใต้สัญญา

2. รับรู้ว่าคำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ถูกต้อง:

ลงวันที่ 21 กรกฎาคม พ.ศ. 2543 N 380 "ในการรับราชการทหารโดยบุคลากรทางทหารของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียในพื้นที่และท้องที่ที่ไม่เอื้ออำนวย สภาพภูมิอากาศเช่นเดียวกับในหน่วยทหารที่ตั้งอยู่นอกสหพันธรัฐรัสเซีย" (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 18 สิงหาคม 2000 ทะเบียน N 2361);

ลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2555 N 1069 "ในการแก้ไขแนวทางการจัดและดำเนินการเปลี่ยนเจ้าหน้าที่ตามแผน, เจ้าหน้าที่ใบสำคัญแสดงสิทธิ (เจ้าหน้าที่ใบสำคัญแสดงสิทธิ) ที่ให้บริการภายใต้สัญญาในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่เทียบเท่า, พื้นที่ที่มีสภาพอากาศเลวร้ายหรือ สภาพแวดล้อมเช่นเดียวกับในหน่วยทหารที่ตั้งอยู่นอกสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 กรกฎาคม 2000 N 380 "(ลงทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม 2555 ทะเบียน N 24344)

3. เพื่อกำหนดการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนี้ในรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนสำหรับการเปลี่ยนบุคลากรทางทหารตามแผนของกองกำลังของสหพันธรัฐรัสเซียที่ให้บริการภายใต้สัญญาในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่าในดินแดนที่มีสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวยหรือสภาพแวดล้อมในหน่วยทหารที่ตั้งอยู่ในต่างประเทศได้รับอีกครั้ง ควบคุม

เรากำลังพูดถึงการถ่ายโอนตามลำดับการเปลี่ยนที่วางแผนไว้ในพื้นที่ที่มีการกำหนดอายุการใช้งาน

การโอนจะทำอย่างน้อย 1 ปีก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการให้บริการ (สัญญา) และ (โดยไม่ได้รับความยินยอมจากทหาร) อย่างน้อย 3 ปีก่อนถึงอายุที่ จำกัด สำหรับการบริการ

บุคคลที่ส่งตามลำดับการทดแทนตามแผนจะต้องได้รับการรับรอง

การทดแทนตามแผนคำนึงถึง สถานภาพการสมรสสถานภาพสุขภาพของข้าราชการและครอบครัว

ควรสังเกตว่าการเปลี่ยนจะดำเนินการในพื้นที่ที่ประชาชนไม่ได้ให้บริการ

มีการแก้ไขขั้นตอนการจัดระบบทดแทนตามแผน

ขั้นตอนก่อนหน้านี้โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงนั้นถูกประกาศว่าไม่ถูกต้อง

คำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 กันยายน 2014 N 696 "ในการอนุมัติขั้นตอนการจัดระเบียบและดำเนินการเปลี่ยนบุคลากรทางทหารของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้สัญญา"

คำสั่งนี้จะมีผลใช้บังคับ 10 วันหลังจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการ

สวัสดีตอนบ่าย.

อย่างเป็นทางการคุณสามารถปฏิเสธได้ แต่ในกรณีนี้ผู้บริหารจะมี โอกาสที่ดีเพื่อเลิกจ้างคุณภายใต้ NUS

การหมุนเวียนเป็นการโอนย้ายไปยังสถานีปฏิบัติหน้าที่ใหม่ ดังนั้นคุณสามารถปฏิเสธได้ในกรณีที่ระบุไว้อย่างเคร่งครัด:

พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 กันยายน 2542 N 1237 "ประเด็นการรับราชการทหาร
…
1. ทหารอาจถูกย้ายไปยังสถานที่รับราชการทหารแห่งใหม่จากหน่วยทหารหนึ่งไปยังอีกหน่วยหนึ่ง (รวมถึงหน่วยที่ตั้งอยู่ในอีกท้องที่หนึ่ง) ภายในขอบเขตของกองกำลังของสหพันธรัฐรัสเซีย (กองกำลังอื่น การก่อตัวทางทหารหรืออวัยวะ หน่วยทหารบริการดับเพลิงของรัฐบาลกลาง) ในกรณีต่อไปนี้:
ก) ไม่จำเป็น;
b) ตามลำดับการเลื่อนตำแหน่ง;
c) ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์ทหาร
d) ด้วยเหตุผลทางครอบครัวตามคำขอส่วนบุคคล (สำหรับบุคลากรทางทหารที่รับราชการทหารภายใต้สัญญา)
จ) ตามคำขอส่วนบุคคล (สำหรับบุคลากรทางทหารที่รับราชการทหารภายใต้สัญญา);
f) ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมขององค์กรและพนักงาน
g) เกี่ยวกับการเปลี่ยนตามแผน (สำหรับบุคลากรทางทหารที่รับราชการทหารภายใต้สัญญา)
h) เกี่ยวกับการลงทะเบียนในสถาบันการศึกษาทางทหาร, หลักสูตรระดับสูงกว่าปริญญาตรี, การศึกษาระดับปริญญาเอกทางทหาร;
i) เกี่ยวกับการขับไล่ออกจากสถาบันการศึกษาทางทหาร, การศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา, การศึกษาระดับปริญญาเอกทางทหาร;
ญ) ถ้าโดยคำนึงถึงลักษณะของอาชญากรรมที่กระทำโดยทหารซึ่งถูกพิพากษาในรูปแบบของการ จำกัด การรับราชการทหาร,ไม่สามารถทิ้งในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการจัดการของผู้ใต้บังคับบัญชาได้
2. ทหารที่รับราชการทหารตามสัญญาอาจย้ายไปยังที่รับราชการทหารแห่งใหม่ได้เนื่องจากความจำเป็นของทางการโดยแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งทางทหารที่เท่าเทียมกัน
การโอนทหารคนนี้ไปยังที่รับราชการทหารแห่งใหม่โดยได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งทางทหารที่เท่าเทียมกันนั้นกระทำโดยปราศจากความยินยอมของเขา ยกเว้นในกรณีต่อไปนี้:
ก) ถ้าเป็นไปไม่ได้ที่จะรับราชการทหารในพื้นที่ที่เขาถูกย้ายตามข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์ทหาร
ข) หากสมาชิกในครอบครัวผู้รับบริการไม่สามารถอยู่ได้ (ภรรยา สามี บุตรที่อายุต่ำกว่า 18 ปี เด็กนักเรียนที่อายุต่ำกว่า 23 ปี เด็กที่มีความทุพพลภาพ ตลอดจนบุคคลอื่นที่ต้องพึ่งพาข้าราชการและอาศัยอยู่ร่วมกัน กับเขา) ในพื้นที่ที่เขากำลังถูกย้ายไปตามข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์ทหาร
c) หากจำเป็นต้องดูแลพ่อ แม่ พี่น้อง พี่สาว ปู่ ย่า ยาย หรือพ่อแม่บุญธรรมที่แยกกันอยู่อย่างต่อเนื่อง ซึ่งไม่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐและผู้ที่ต้องการตามข้อสรุปของสถาบันสหพันธรัฐ ความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัย ในการดูแลบุคคลภายนอกอย่างถาวร (ความช่วยเหลือ การกำกับดูแล)
ระบบ GARANT:

คำสั่งมีสิทธิที่จะทำเช่นนั้น บุคลากรทางทหารที่รับราชการทหารภายใต้สัญญาในภูมิภาค Far North และพื้นที่ที่เท่าเทียมกันพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยรวมถึงในหน่วยทหารที่ตั้งอยู่นอกสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่า - พื้นที่ที่คำศัพท์ ของการรับราชการทหาร) อาจมีการแทนที่ตามแผน )

ConsultantPlus: หมายเหตุ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 สิงหาคม 2543 N 621 ระบุว่าระยะเวลาสูงสุดของการรับราชการทหารอย่างต่อเนื่องภายใต้สัญญาในอาณาเขตของสาธารณรัฐเชชเนียโดยบุคลากรทางทหารคือ 2 ปี

ระยะเวลาการรับราชการทหารในพื้นที่ที่ระบุและรายชื่อของท้องที่เหล่านี้กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ทหารที่รับราชการทหารตามสัญญาอาจถูกย้ายไปยังที่รับราชการทหารแห่งใหม่ได้เนื่องจากความจำเป็นของทางการโดยแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งทางทหารที่เท่าเทียมกัน

การโอนทหารคนนี้ไปยังสถานที่รับราชการทหารแห่งใหม่โดยได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งทางทหารที่เท่าเทียมกันจะดำเนินการโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา ยกเว้นกรณีต่อไปนี้:

ก) ถ้าเป็นไปไม่ได้ที่จะรับราชการทหารในพื้นที่ที่เขาถูกย้ายตามข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์ทหาร

ข) หากสมาชิกในครอบครัวผู้รับบริการไม่สามารถอยู่ได้ (ภรรยา สามี บุตรที่อายุต่ำกว่า 18 ปี เด็กนักเรียนที่อายุต่ำกว่า 23 ปี เด็กที่มีความทุพพลภาพ ตลอดจนบุคคลอื่นที่ต้องพึ่งพาข้าราชการและอาศัยอยู่ร่วมกัน กับเขา) ในพื้นที่ที่เขากำลังถูกย้ายไปตามข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์ทหาร

c) หากจำเป็นต้องดูแลพ่อ แม่ พี่น้อง พี่สาว ปู่ ย่า ยาย หรือพ่อแม่บุญธรรมที่แยกกันอยู่อย่างต่อเนื่อง ซึ่งไม่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐและผู้ที่ต้องการตามข้อสรุปของสถาบันสหพันธรัฐ ความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัย ในการดูแลบุคคลภายนอกอย่างถาวร (ความช่วยเหลือ การกำกับดูแล)

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อ 02.01.2015 N 3)

รัฐมนตรีกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในการอนุมัติคำสั่งซื้อ

บริการทำสัญญา

ตามวรรค 2 ของข้อ 16 ของระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการรับราชการทหารได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 กันยายน 2542 N 1237 (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 1999, N 38, Art. 4534; N 42, Art. 5008; 2000 , N 16, item 1678; N 27, item 2819; 2003, N 16, item 1508; 2006, N 25, item 2697; 2007, N 11, item 1284; N 13, รายการ 1527; N 29, รายการ 3679; N 35, รายการ 4289; N 38, รายการ 4513; 2008, N 3, รายการที่ 169, 170; N 13, รายการ 1251; N 43, รายการ 4919; 2009, N 2, 180; ลำดับที่ 18 (ตอนที่ II), งานศิลปะ 2217; ลำดับที่ 28, งานศิลปะ 3519; ลำดับที่ 49 (ตอนที่ II), งานศิลปะ 5918; 2010, ลำดับที่ 27, ภาพที่ 3446; 2011, ลำดับที่ 4, งานศิลปะ 572; N 13, รายการ 1741; N 40, รายการ 5532; 2012, N 2, รายการ 244; N 29, รายการ 4075; N 47, รายการ 6457; 2013, N 7, รายการ 633; ​​​​N 13, รายการ 1526; 2014, N 8, รายการ 783; N 27, รายการ 3754) ฉันสั่ง:

1. อนุมัติขั้นตอนที่แนบมาสำหรับการจัดระเบียบและดำเนินการเปลี่ยนทหารตามแผนของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอยู่ภายใต้สัญญา

2. รับรู้ว่าคำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ถูกต้อง:

ลงวันที่ 21 กรกฎาคม พ.ศ. 2543 N 380 "ในการรับราชการทหารโดยบุคลากรทางทหารของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียในภูมิภาคและท้องที่ที่มีสภาพภูมิอากาศไม่เอื้ออำนวยรวมถึงในหน่วยทหารที่ตั้งอยู่นอกสหพันธรัฐรัสเซีย" (จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรม ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 18 สิงหาคม 2000. การลงทะเบียน N 2361);

ลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2555 N 1069 "ในการแก้ไขแนวทางการจัดและดำเนินการเปลี่ยนเจ้าหน้าที่ตามแผน, เจ้าหน้าที่ใบสำคัญแสดงสิทธิ (เจ้าหน้าที่ใบสำคัญแสดงสิทธิ) ที่ให้บริการภายใต้สัญญาในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่เทียบเท่า, พื้นที่ที่มีสภาพอากาศเลวร้ายหรือ สภาพแวดล้อมเช่นเดียวกับในหน่วยทหารที่ตั้งอยู่นอกสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 กรกฎาคม 2000 N 380 "(ลงทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม 2555 ทะเบียน N 24344)

3. เพื่อกำหนดการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนี้ในรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซีย

รมว.กลาโหม

สหพันธรัฐรัสเซีย

พลทหาร

แอปพลิเคชัน

การจัดและดำเนินการทดแทนตามแผนของข้าราชการทหาร

ของกองกำลังติดอาวุธของสหพันธรัฐรัสเซียผ่านทหาร

บริการทำสัญญา

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. ขั้นตอนนี้กำหนดองค์กรของการเปลี่ยนบุคลากรทางทหารตามกำหนดเวลาของกองกำลังของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำลังรับราชการทหารภายใต้สัญญาในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่าพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยเช่น เช่นเดียวกับในหน่วยทหารที่ตั้งอยู่นอกสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบุคลากรทางทหารภายใต้การเปลี่ยนตามกำหนดเวลา) เช่นเดียวกับการถ่ายโอนบุคลากรทางทหารที่รับราชการทหารภายใต้สัญญาตามลำดับการทดแทนตามกำหนดเวลาในพื้นที่ที่ระยะเวลา การรับราชการทหารได้รับการจัดตั้งขึ้น (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบุคลากรทางทหารที่ส่งตามลำดับการทดแทนตามแผน)

เพิ่มเติมในข้อความของกระบวนการนี้ เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น เพื่อความกระชับจะเรียกว่า: กองกำลังของสหพันธรัฐรัสเซีย - กองกำลัง, กระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซีย - กระทรวงกลาโหม

เพิ่มเติมในเนื้อความของกระบวนการนี้ เพื่อความกระชับ ภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เท่าเทียมกัน พื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศหรือสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวย รวมถึงหน่วยทหารที่ตั้งอยู่นอกสหพันธรัฐรัสเซีย จะถูกอ้างถึงเป็นพื้นที่ที่ กำหนดระยะเวลาการรับราชการทหาร

2. การถ่ายโอนบุคลากรทางทหารที่ส่งตามลำดับการเปลี่ยนที่วางแผนไว้จะดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งปีก่อนสิ้นสุดการรับราชการทหาร (ระยะเวลาของสัญญา) และ (โดยไม่ได้รับความยินยอม) อย่างน้อยสามปีก่อนถึงอายุ จำกัดการรับราชการทหาร

3. บุคลากรทางทหารที่ส่งตามลำดับการเปลี่ยนที่วางแผนไว้จะต้องได้รับการรับรองในลักษณะที่กำหนดโดยคำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 กุมภาพันธ์ 2555 N 444 "ในขั้นตอนการจัดและดำเนินการรับรองบุคลากรทางทหารที่กำลังดำเนินการ การรับราชการทหารภายใต้สัญญาในกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย"

ลงทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 พฤษภาคม 2555 การลงทะเบียน N 24324 (แก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 7 พฤศจิกายน 2556 N 805 "ในการแก้ไขขั้นตอนการจัดและดำเนินการ การรับรองบุคลากรทางทหารภายใต้สัญญาการรับราชการทหาร" ในกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 กุมภาพันธ์ 2555 N 444 "(ลงทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2556 ทะเบียน N 30702)

4. การวางแผนการเปลี่ยนบุคลากรทางทหารนั้นดำเนินการโดยคำนึงถึงสถานภาพการสมรสสถานะสุขภาพของบุคลากรทางทหารและสมาชิกในครอบครัวของพวกเขา ในเวลาเดียวกัน บุคลากรทางทหารจะถูกแทนที่ในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่พวกเขาไม่ได้รับใช้ในกองทัพ

5. ทหารที่อยู่ภายใต้การทดแทนตามแผนอาจถูกทิ้งให้รับราชการทหารต่อไปในพื้นที่ที่มีการกำหนดเงื่อนไขการรับราชการทหาร หากจำเป็นและได้รับความยินยอมจากเขา

มาตรา 4 ของข้อ 16 ของระเบียบว่าด้วยขั้นตอนการรับราชการทหารได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 กันยายน 2542 N 1237

ทหารที่อยู่ภายใต้การแทนที่ตามแผนที่วางไว้ด้วยความยินยอมของเขาอาจถูกย้ายจากพื้นที่ที่มีการกำหนดระยะเวลาการรับราชการทหารสั้นลงไปยังพื้นที่ที่มีการกำหนดระยะเวลาการรับราชการทหารอีกต่อไป

มาตรา 5 ของมาตรา 16 ของระเบียบว่าด้วยขั้นตอนการปฏิบัติราชการทหารได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 กันยายน 2542 N 1237

6. บุคลากรทางทหารที่ส่งตามคำสั่งของการเปลี่ยนตัวตามกำหนดเวลาจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพโดยคณะกรรมการการแพทย์ของกองทัพเพื่อพิจารณาความเหมาะสมในการรับราชการทหารในพื้นที่ที่มีการกำหนดระยะเวลาการรับราชการทหารในทิศทางของผู้บังคับบัญชา (หัวหน้า)

การตรวจสุขภาพของสมาชิกในครอบครัวของทหารเหล่านี้เพื่อพิจารณาความเหมาะสมในการอยู่อาศัยในพื้นที่ที่มีการกำหนดระยะเวลาการรับราชการทหารดำเนินการโดยคณะกรรมการการแพทย์ทหารตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา (หัวหน้า) บนพื้นฐานของรายงานจากทหารเกี่ยวกับการมีอยู่ของ โรคในสมาชิกในครอบครัวที่ป้องกันมิให้อยู่อาศัยในพื้นที่เหล่านี้

7. กำหนดการเปลี่ยนทหารอากาศที่ประจำการในหน่วยการบินและหน่วยทหารในพื้นที่ที่มีการกำหนดระยะเวลาการรับราชการทหารอาจดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของฝูงบิน, กองกำลัง, หน่วย, ลูกเรือ

8. แผนการเปลี่ยนผู้บังคับหน่วย หน่วยทหารและเจ้าหน้าที่ของพวกเขาจากพื้นที่ที่มีการกำหนดระยะเวลาการรับราชการทหารดำเนินการภายใต้เงื่อนไขการรับราชการทหารที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 5 มิถุนายน 2543 N 434 "ในเงื่อนไขการรับราชการทหารภายใต้ สัญญาในพื้นที่และท้องที่ที่มีสภาพอากาศเลวร้ายและในหน่วยทหารที่ตั้งอยู่นอกสหพันธรัฐรัสเซีย" โดยมีช่วงเวลาอย่างน้อยสองเดือน

ประมวลกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2000, N 24, ศิลปะ 2584; ลำดับที่ 45 อาร์ท 4482; 2004, N 50, ศิลปะ 5064; 2005, N 49, ศิลปะ. 5225; 2550, N 35, ศิลปะ. 4313; 2011, N 41 (ตอนที่ II), งานศิลปะ 5741.

ครั้งที่สอง องค์กรของการวางแผนทดแทนบุคลากรทางทหาร

9. การสนทนาจะจัดขึ้นกับบุคลากรทางทหารที่อาจมีการเปลี่ยนตัวตามแผนจนถึงวันที่ 1 มิถุนายนของปีก่อนหน้าที่จะมีการเปลี่ยนตัวตามแผน

10. ผู้บัญชาการทหารสูงสุดสาขากองทัพบก, ผู้บัญชาการกองทหารของเขตทหาร, ผู้บัญชาการสาขาของกองกำลังติดอาวุธและผู้นำ หน่วยงานกลางการบริหารราชการทหาร จนถึงวันที่ 1 กรกฎาคม ของปีก่อนการแทนที่ตามแผน ข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรทางทหารที่ต้องได้รับการเปลี่ยนตัวตามแผน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อมูล) จะถูกส่งไปยังผู้อำนวยการหลักของบุคลากรของกระทรวงกลาโหมตามแบบฉบับที่แนะนำ (ภาคผนวก เลขที่ . 1 ถึงขั้นตอนนี้).

จากข้อมูลดังกล่าว ผู้อำนวยการด้านบุคลากรหลักของกระทรวงกลาโหมได้พัฒนาการคำนวณของบุคลากรทางทหารที่ส่งตามลำดับการทดแทนตามแผน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการคำนวณ) ตามแบบจำลองที่แนะนำ (ภาคผนวกที่ 2 ของกระบวนการนี้) .

สารสกัดจากการคำนวณจะถูกส่งไปยังผู้บัญชาการทหารสูงสุดของสาขาของกองทัพ, ผู้บัญชาการกองกำลังของเขตทหาร, ผู้บัญชาการของสาขาของกองทัพและหัวหน้าหน่วยงานกลางของกองทัพ ควบคุมก่อนวันที่ 1 สิงหาคมของปีก่อนหน้าการเปลี่ยนตามกำหนด

11. การคัดเลือกบุคลากรทางทหารที่ส่งตามลำดับการทดแทนที่วางแผนไว้จัดโดยผู้บัญชาการทหารสูงสุดสาขากองทัพผู้บัญชาการกองทหารของเขตทหารผู้บังคับบัญชาสาขาของกองทัพและ หัวหน้าหน่วยงานกลางของการควบคุมทางทหารในรูปแบบรองการก่อตัวหน่วยทหารและองค์กรจากตำแหน่งทางทหารที่ระบุในการคำนวณ และในองค์กรการศึกษาทางทหารขององค์กรการศึกษาและการวิจัยระดับสูงของกระทรวงกลาโหมจากตำแหน่งทางทหารที่มีการลงทะเบียนทางทหารที่เกี่ยวข้อง ความชำนาญพิเศษเกี่ยวกับตำแหน่งทางทหารที่ระบุในการคำนวณ

การตั้งถิ่นฐานที่มีข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรทางทหารที่ส่งตามลำดับการเปลี่ยนที่วางแผนไว้ได้รับการอนุมัติโดยผู้บัญชาการทหารสูงสุดของสาขาของกองทัพผู้บัญชาการกองกำลังของเขตทหารผู้บัญชาการกองกำลังติดอาวุธของ กองกำลังติดอาวุธและหัวหน้าหน่วยงานกลางของการควบคุมทางทหารและจนถึงวันที่ 1 ตุลาคมของปีก่อนการแทนที่ตามแผนพวกเขาจะถูกส่งไปยังแผนกบุคลากรหลักของกระทรวงกลาโหม

12. ในคณะกรรมการหลักของบุคลากรของกระทรวงกลาโหมบนพื้นฐานของการคำนวณที่ได้รับอนุมัติ แผนได้รับการพัฒนาสำหรับการเปลี่ยนบุคลากรทางทหารภายใต้การทดแทนตามแผน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าแผนทดแทนสำหรับบุคลากรทางทหาร) ตาม แบบจำลองที่แนะนำ (ภาคผนวก N 3 ของกระบวนการนี้) และจนถึงวันที่ 1 พฤศจิกายนของปีก่อนหน้าการเปลี่ยนตามแผน จะถูกส่งต่อเพื่อขออนุมัติไปยังรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกลาโหม - รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซีย

สารสกัดจากแผนสำหรับการเปลี่ยนบุคลากรทางทหารจะถูกส่งไปยังบุคลากรของสำนักงานใหญ่ของสาขาของกองกำลังติดอาวุธ, เขตทหาร, สำนักงานใหญ่ของกองกำลังติดอาวุธของกองกำลังติดอาวุธและหน่วยงานกลางของการควบคุมทางทหารและจนถึงเดือนธันวาคม 1 ปีก่อนการแทนที่ตามแผน ถูกนำไปที่สมาคมรอง การก่อตัว หน่วยทหาร ทหาร องค์กรการศึกษา อุดมศึกษาและองค์กรวิจัยของกระทรวงกลาโหม

13. กับทหารที่เข้ามาแทนที่สถานที่รับราชการทหารใหม่ซึ่งมีความแตกต่างในการเตรียมกองกำลัง (กองกำลัง) ด้วยอาวุธและ อุปกรณ์ทางทหาร, การฝึกขึ้นใหม่จะดำเนินการตามแผนของผู้บัญชาการทหารสูงสุดสาขาของกองกำลัง, ผู้บัญชาการกองกำลังของเขตทหาร, ผู้บัญชาการของสาขาของกองทัพและหัวหน้าหน่วยงานกลาง ของการควบคุมทางทหาร

บรรณาธิการของ FORUM.msk ได้รับจดหมายจากผู้ที่ได้รับการปฏิรูป กองทัพรัสเซีย- ด้วยตัวอย่างใหม่ของแนวคิดเชิงกลยุทธ์ของ "จอมพล Taburetkin" ของเราซึ่งกังวลเกี่ยวกับชะตากรรมของ "ชายสีเขียวตัวน้อย":

“ เรียน Anatoly ฉันกำลังส่ง Serdyukov เรื่องไร้สาระให้คุณ พูดตามตรงในฐานะทหารทั่วไปฉันไม่มีคำพูดใด ๆ อย่างน้อยก็เซ็นเซอร์ เขาและผู้ติดตามของเขาไม่รู้ว่าการเคลื่อนไหวสำหรับเจ้าหน้าที่คืออะไร นี่เมียว่างงาน ลูกไป โรงเรียนใหม่. ในที่สุดก็ต้องใช้งบประมาณมหาศาล และใครจะรับใช้ในกองทัพเช่นนี้? เจ้าหน้าที่จะกระจัดกระจายและจะถูกต้อง ฉันไม่ได้พูดถึงสถานะของกองกำลังทหารเลย - การเปลี่ยนแปลงผู้บัญชาการแต่ละครั้งและยิ่งกว่านั้น (!!!) จากเครื่องบินประเภทอื่นหรือประเภทอื่นสำหรับหน่วยอย่างน้อย 2-3 เดือนการสูญเสียบางส่วน การฝึกรบและความพร้อมรบ ดูเหมือนว่าหากโครงการนี้ผ่านไปด้วย รัสเซียจะพร้อมสำหรับเวอร์ชั่นอิรักอย่างแน่นอน กองทัพจะยอมมอบทั้งกระทรวงกลาโหมและการควบคู่ที่ฉาวโฉ่ โปรดเผยแพร่สิ่งนี้ ขอแสดงความนับถือ N.

เราเผยแพร่แม้ว่าฉันจะไม่สามารถพูดได้อย่างมีความสุข

U T V E R F D A Y

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซีย

A. Serdyukov

คำแนะนำ
เรื่องการหมุนเวียนของเจ้าหน้าที่ในกองทัพ
สหพันธรัฐรัสเซีย

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. การหมุนเวียนของเจ้าหน้าที่* ในกองทัพสหพันธรัฐรัสเซีย** ดำเนินการเพื่อต่ออายุบุคลากรทางทหารในหน่วยบัญชาการและควบคุมทางทหาร สมาคม การก่อตัว หน่วยทหาร องค์กรของกองกำลังติดอาวุธและคณะผู้แทนทางทหาร โอกาสในการเติบโตในอาชีพการงาน ตลอดจนการเรียนรู้ทักษะและทักษะใหม่ๆ ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน หน้าที่ราชการในระดับสูง

ครั้งที่สอง เงื่อนไขและประเภทการหมุนเวียนของเจ้าหน้าที่

2. เงื่อนไขการหมุนเวียนข้าราชการคือ
การได้มาซึ่งทักษะการจัดการสำหรับทีมทหารต่างๆ
เพิ่มระดับการฝึกอบรมวิชาชีพ (อาชีวศึกษา)
ความเชี่ยวชาญของ VUS ที่เกี่ยวข้อง
การเปลี่ยนแปลงประเภทกิจกรรมทางการ
ระยะเวลาการรับราชการทหาร
รายชื่อตำแหน่งทางทหารในระหว่างการเปลี่ยนซึ่งเจ้าหน้าที่อาจต้องหมุนเวียนและเงื่อนไขการพำนักอยู่ในภาคผนวกที่ 1 ถึง ของคำสั่งสอนนี้.
3. ดำเนินการหมุนเวียนเจ้าหน้าที่:
ก) มีหรือไม่มีการเปลี่ยนแปลงในความเชี่ยวชาญพิเศษในการขึ้นทะเบียนทหาร (VUS) - การหมุนเวียนแบบมืออาชีพและเป็นทางการ (ภาคผนวกที่ 2 ของคำสั่งนี้) ซึ่งให้สองทางเลือกในการแต่งตั้งเจ้าหน้าที่โดยไม่ต้องโอนเขาไปยังท้องที่อื่น:
นายทหารที่รับราชการในตำแหน่งทหารในระยะเวลาที่กำหนด ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งทางทหารที่เท่าเทียมกัน สูงกว่า หรือต่ำกว่าด้วย VUS เดียวกัน (ที่เกี่ยวข้องหรือได้รับการฝึกอบรมที่จำเป็น) แต่มีวัตถุประสงค์การทำงานที่แตกต่างกัน
นายทหารซึ่งรับราชการในตำแหน่งทหารตามระยะเวลาที่กำหนด ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งทางทหารที่เท่าเทียมกัน สูงขึ้นหรือต่ำลงกับอีกตำแหน่งหนึ่ง (ไม่เกี่ยวข้องและไม่ได้รับการฝึกอบรมที่จำเป็น) คำสั่งทหารที่อาจมีการเปลี่ยนแปลงใน ประเภท (ประเภทของกำลังพล) ของกองทัพบก ในเวลาเดียวกันข้าราชการก่อนที่จะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งทางทหารได้รับการฝึกอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพในปริมาณที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการใหม่
b) โดยมีการเปลี่ยนแปลงหรือไม่มีการเปลี่ยนแปลงสถานที่รับราชการทหาร - การหมุนเวียนดินแดน (ภาคผนวกที่ 3 ของคำสั่งนี้) ซึ่งระบุว่าเจ้าหน้าที่ที่รับราชการในตำแหน่งทหารในช่วงเวลาที่กำหนดไว้สำหรับเขาจะได้รับแต่งตั้งให้เท่าเทียมกัน ตำแหน่งทางทหารที่สูงขึ้นหรือต่ำกว่าที่มีตำแหน่งเดียวกัน (ที่เกี่ยวข้องหรือที่เขามีการฝึกอบรมที่จำเป็น) VUS แต่มีการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ (สิ่งแวดล้อม) หรือด้วยการแต่งตั้งหน่วยทหารของบริการอื่น ๆ (อาวุธ) ของกองทัพทหาร เขต กองยาน หรือหน่วยทหารที่ตั้งอยู่นอกสหพันธรัฐรัสเซีย ;
c) ด้วยการเปลี่ยนแปลง (ไม่มีการเปลี่ยนแปลง) ของการรับราชการทหารและด้วยการเปลี่ยนแปลง (ไม่มีการเปลี่ยนแปลงในสถานที่รับราชการทหาร) - การหมุนแบบผสม (รวม) (ภาคผนวกที่ 4 ของคำสั่งนี้) ซึ่งกำหนดไว้สำหรับ:
การแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ให้ดำรงตำแหน่งทางทหารที่เท่าเทียมกันสูงขึ้นหรือต่ำลงโดยมีการเปลี่ยนแปลงในสถาบันอุดมศึกษาและด้วยการย้ายไปยังหน่วยทหารประเภทอื่น ๆ (อาวุธยุทโธปกรณ์) ของกองทัพเขตทหารกองยานหรือหน่วยทหารที่ตั้งอยู่ภายนอก สหพันธรัฐรัสเซีย;
การแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ให้ดำรงตำแหน่งทางทหารที่เท่าเทียมกันสูงขึ้นหรือต่ำกว่าโดยไม่ต้องเปลี่ยนสถาบันอุดมศึกษาและโอนไปยังหน่วยทหารประเภทอื่น ๆ (อาวุธยุทโธปกรณ์) ของกองทัพเขตทหารกองยานหรือหน่วยทหารที่ตั้งอยู่นอกรัสเซีย สหพันธ์.

สาม. การเตรียมการหมุนเวียนข้าราชการ

4. บุคลากรของหน่วยทหารเก็บบันทึกการพำนักของเจ้าหน้าที่ในตำแหน่งทางทหารที่จะเข้ายึดครอง รายชื่อเจ้าหน้าที่ที่จะหมุนเวียนใน เมื่อถึงเวลาที่เหมาะสมถูกส่งไปยังหน่วยงานที่สูงขึ้นบนพื้นฐานของการที่ 1 ธันวาคมของปีปัจจุบันพวกเขาพัฒนาแผนสำหรับการหมุนเวียนของเจ้าหน้าที่ในปีปฏิทินถัดไปซึ่งได้รับอนุมัติจากเจ้าหน้าที่ของกองทัพตามอำนาจที่ได้รับ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าแผน) (แผนตัวอย่างมีอยู่ในภาคผนวกที่ 5 ของคู่มือนี้)
พื้นฐานสำหรับการรวมเจ้าหน้าที่ในแผนสำหรับปีหน้าคือการตัดสินใจของเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องโดยคำนึงถึงข้อสรุปของคณะกรรมการรับรองและระยะเวลาการดำรงตำแหน่งของเจ้าหน้าที่ในตำแหน่งทหาร ในเวลาเดียวกัน มีการใช้มาตรการในการฝึกอบรม (การอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพ) เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งทางทหารที่เกี่ยวข้อง
สารสกัดจากแผนจะถูกส่งในลักษณะที่กำหนดไปยังหน่วยทหารรองเพื่อดำเนินการต่อไป
การตัดสินใจเกี่ยวกับการรวมเจ้าหน้าที่ในแผนจะได้รับการสื่อสารโดยผู้บัญชาการ (หัวหน้า) ที่เกี่ยวข้อง
5. ในการเสนอให้หมุนเวียนเจ้าหน้าที่ ผู้บังคับบัญชา (หัวหน้า) และบุคลากรที่อยู่ใต้บังคับบัญชาจะต้องคำนึงถึงความจำเป็นในการสลับการรับราชการทหารโดยเจ้าหน้าที่ในท้องที่ต่างๆ
ในกรณีนี้ กรณีเลือกสถานที่รับราชการทหารแห่งใหม่ให้นายทหาร ให้คำนึงถึงสถานการณ์ดังต่อไปนี้ การรับราชการทหารของนายทหารในเขตที่มีกำหนดระยะเวลาการรับราชการทหาร การรวมเจ้าหน้าที่ในการคำนวณเพื่อทดแทนตามแผน สถานภาพสมรสของเจ้าหน้าที่ สภาพสุขภาพของเจ้าหน้าที่และสมาชิกในครอบครัวของเขาและอื่น ๆ
IV. การดำเนินการหมุนเวียนของเจ้าหน้าที่

6. การย้ายเจ้าหน้าที่ไปยังที่รับราชการทหารแห่งใหม่ในท้องที่อื่นนั้นดำเนินการโดยข้อกำหนดบังคับของเจ้าหน้าที่และสมาชิกในครอบครัวของเขา ณ สถานที่รับราชการทหารแห่งใหม่พร้อมที่อยู่อาศัยและการค้ำประกันทางสังคมอื่น ๆ ตามกฎหมาย ของสหพันธรัฐรัสเซีย พร้อมกันนี้ มีแนบรายงานการยื่นขอแต่งตั้งเจ้าหน้าที่เข้ารับราชการทหาร ณ ที่รับราชการทหารแห่งใหม่ ณ ท้องที่อื่น โดยส่งตามลำดับผู้บังคับบัญชา (หัวหน้า) ที่ได้รับมอบหมายให้เจ้าหน้าที่ เกี่ยวกับการจัดสรรที่อยู่อาศัย งาน และสถานที่เพื่อประโยชน์ของบุคลากรทางทหารเหล่านี้ สถานศึกษา ก่อนวัยเรียนสำหรับสมาชิกในครอบครัวของตน
7. บนพื้นฐานของแผนและการยื่นคำร้องขอแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ให้ดำรงตำแหน่งทางทหารอย่างถูกต้องแล้วหน่วยงานด้านบุคลากรที่เกี่ยวข้องจัดทำร่างคำสั่งสำหรับบุคลากร เจ้าหน้าที่สามารถหมุนเวียนได้หลังจากการออกคำสั่งเหล่านี้โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของประเภทเบี้ยเลี้ยงที่กำหนดไว้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

การหมุนเวียนของผู้ที่ต้องรับราชการทหารมีมาช้านานแล้ว ก่อนหน้านี้ ขั้นตอนนี้มีผลเฉพาะกับพนักงานสัญญาจ้างซึ่งประจำการอยู่ในบางพื้นที่ของ Far North และพื้นที่ใกล้เคียง พื้นที่ที่มีสภาพอากาศเชิงลบและสภาพแวดล้อม รวมอยู่ในรายการนี้ด้วย HF ที่อยู่นอกสหพันธรัฐรัสเซีย ในภูมิภาคอื่น ๆ การทดแทนเกิดขึ้นเฉพาะในช่วงเลื่อนตำแหน่งเป็นทหารหรือเนื่องจากสถานการณ์ในครอบครัว ต่อจากนั้น ระเบียบที่มีอยู่ในกองทัพได้รับการแก้ไขและอาจมีการปรับเปลี่ยนที่สำคัญ

โดยทั่วไปแล้วการหมุนหมายถึงการเคลื่อนไหว คำนี้ใช้ทั้งในองค์กรพลเรือนและในกองทัพ ผู้ชายทุกคนที่รับใช้ในกองทัพรู้ว่าพลวัตเป็นหนึ่งในข้อกำหนดเบื้องต้น เป็นที่เชื่อกันว่าทักษะและความสามารถของพนักงานสามารถนำมาใช้ได้ในกรณีที่รัฐต้องการ ด้วยเหตุผลนี้ นับตั้งแต่วินาทีที่ชายคนหนึ่งเข้ารับราชการและจนกว่าเขาจะเลิกจ้าง ทหารรักษาการณ์จะต้องเปลี่ยน และด้วยเหตุนี้จึงทำให้เป็นที่อยู่อาศัย นี่คือสิ่งที่เรียกว่าการหมุนเวียนของกองทัพ โดยปกติจะมีการหมุนเวียนตามแผนไม่เกิน 1 ครั้งทุกๆ 3 ปี หนึ่งในเป้าหมายหลักที่สมาชิกสภานิติบัญญัติติดตามเมื่อแนะนำสถาบันนี้คือการต่อสู้กับการทุจริต นอกจากนี้ การปรับปรุงบุคลากรใน HF หน่วยงานจัดการ และผู้บังคับการเรือถือเป็นสิ่งสำคัญ

"การหมุนเวียน" เกี่ยวพันกับคำเช่น "จำเป็นต้องรู้" ในแง่หนึ่งเนื่องจากการหมุนเวียนต่อต้านการทุจริตและหน้าที่เป็นเครื่องมือสำหรับการมีส่วนร่วมที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นของพนักงานในท้องที่อื่นและในตำแหน่งที่ต่างกัน แนวคิดเหล่านี้จึงถูกแยกออกจากกัน นอกจากนี้ การหมุนสามารถทำได้เมื่อเริ่มให้บริการในช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น และความต้องการบริการจะถูกนำไปใช้โดยไม่คำนึงถึงตัวบ่งชี้นี้ตามการตัดสินใจของผู้บังคับบัญชาหรือผู้นำอื่นๆ

ในทางกลับกัน แนวคิดมีความคล้ายคลึงกันและสามารถแทนที่กันได้ ตัวอย่างเช่น การเรียกปฏิบัติหน้าที่สามารถเปลี่ยนการหมุนได้ เนื่องจากไม่มีการจำกัดเวลาในการเสิร์ฟ

กองกำลัง RF ถูกหมุนเวียนในรูปแบบต่างๆ ในบางกรณี ทหารจะถูกย้ายไปยังตำแหน่งที่สูงขึ้นหรือต่ำลงโดยไม่ต้องเปลี่ยนถิ่นที่อยู่ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ พนักงานได้รับมอบหมายงานอื่น ๆ จากนั้นพวกเขาจะพูดคุยเกี่ยวกับการย้ายภายใน HF ในกรณีอื่นๆ คุณต้องย้ายไปอยู่ที่อื่น และสามารถตั้งอยู่ได้ทั้งภายในรัฐและต่างประเทศ

มีการแนะนำขั้นตอนการหมุนเวียนที่ได้รับการปรับปรุงในปี 2552 ตามคำแนะนำเกี่ยวกับการหมุนเวียนของเจ้าหน้าที่ในกองทัพ การโอนอาจเป็น:

• มืออาชีพและเป็นทางการ
• อาณาเขต;
• รวมกันเมื่อมีการเปลี่ยนที่อยู่อาศัยและตำแหน่ง สิ่งนี้เกิดขึ้นหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรมวิชาชีพหรือหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง

เป็นที่เชื่อกันว่าการจัดเรียงใหม่ดังกล่าวจะช่วยรักษาความยุติธรรมทางสังคมให้มากขึ้น ซึ่งรวมถึงการเติบโตของเจ้าหน้าที่ การได้มาซึ่งประสบการณ์เชิงปฏิบัติมากมายในการดำเนินงานในภูมิภาคต่างๆ

องค์กรของการถ่ายโอนไปยังสาขาอื่นมีดังนี้

1. ประการแรกพนักงานถูกแยกออกจากรายชื่อบุคลากรทางทหาร
2. จากนั้นเขาก็ย้ายไปที่สถานีหน้าที่ใหม่หรือสำหรับเหตุการณ์บางอย่าง
3. กระบวนการเสร็จสิ้นโดยการลงทะเบียนพนักงานในรายชื่อบุคลากรของ MC สำหรับตำแหน่งใหม่ตามสถานะของ MC ที่เขาได้รับมอบหมาย

ในกรณีนี้ สามารถดำเนินการโอนไปยังพื้นที่อื่นหรือยังคงอยู่ในภูมิภาคเดียวกัน

เป็นไปได้ไหมที่จะยกเลิกการหมุนเวียน?

เจ้าหน้าที่ที่อายุสัญญาสิ้นสุดในปีเดียวกันหรือจนกว่าจะสิ้นสุดการให้บริการเมื่ออายุเหลือ 3 ปี สามารถโอนได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเท่านั้น นอกจากนี้ยังมีกฎที่ดำเนินการโอนโดยได้รับอนุมัติจากผู้ให้บริการหากเขาหรือสมาชิกในครอบครัวมีข้อห้ามทางการแพทย์

ในกรณีอื่นๆ หากเจ้าหน้าที่ปฏิเสธที่จะย้าย ซึ่งรวมถึงการย้ายไปยังท้องที่อื่น เขาจะถูกลงโทษทางวินัย หากมีการระบุอาชญากรรม ความรับผิดทางอาญาก็อาจเกิดขึ้นได้เช่นกัน จากการปฏิเสธ ผู้บัญชาการหน่วยทหารมีสิทธิ์ตัดสินใจเลิกจ้างพนักงาน เนื่องจากเป็นการไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดในสัญญา

ไม่นานหลังจากการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องในกฎหมายเกิดขึ้น แหล่งข่าวต่างๆ รายงานว่า จำนวนมากปลดออกจากตำแหน่งข้าราชการระดับสูงและระดับสูง เนื่องจากหลายคนไม่ต้องการเปลี่ยนสถานบริการถาวรซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการหมุนเวียน อย่างไรก็ตาม หน่วยงานอย่างเป็นทางการยืนยันว่านวัตกรรมดังกล่าวไม่ได้สร้างความไม่พอใจให้กับเจ้าหน้าที่มากนัก

มีการสังเกตกรณีและติดตามอย่างต่อเนื่องเมื่อพนักงานไม่ต้องการย้ายไปยังที่อยู่อาศัยอื่นอันเป็นส่วนหนึ่งของการหมุนเวียน นี่เป็นเพราะทั้งสถานที่ที่เป็นนิสัยและสถานการณ์ครอบครัว ตัวอย่างเช่น ภรรยาของเจ้าหน้าที่จะตกงานโดยอัตโนมัติ ดังนั้นเธอจึงต้องไปหาเธอที่ใหม่ ลูกจะต้องถูกย้ายไปสถาบันการศึกษาอื่น ความสัมพันธ์ เพื่อนฝูง และชีวิตที่มั่นคงทั้งหมดจะต้องถูกทอดทิ้ง

แม้จะมีความยากลำบาก แต่การปฏิรูปการรับราชการทหารยังคงดำเนินต่อไป การบริการคือการบริการ และการหมุนเวียนในกองทัพคือ เป็น และจะเป็น อย่างไรก็ตาม การตัดสินใจสามารถทำได้ที่เปลี่ยนแปลงลักษณะของการโอนเหล่านี้บ้าง