szervezeti törvények. Óra összefoglalója "Objektumrendszerek. A rendszer összetétele és felépítése" Kijelentés, hogy minden anyagi rendszer hajlamos

Analitikus formában ez a törvény így van írva:

A második képlet kiszámítja a rendszer potenciálját a szervezet életciklusának minden szakaszában. Ez a potenciál tárgyi és immateriális erőforrásokból tevődik össze. Az első és a harmadik képlet az F j függvény kiválasztásával határozza meg az egyes előző szakaszpotenciálok K j befolyási együtthatóját a rákövetkezőkre. Ezen képletek specifikus adatait a szimplex módszerrel és a legkisebb négyzetek módszerével számítják ki (általában a számítási mechanizmust még nem fejlesztették ki).

A fejlődés törvénye számos elven alapul: a tehetetlenségen, a rugalmasságon, a folytonosságon és a stabilitáson.

6. témakör. A második szint törvényei és szerepük a szervezetek életében

Kérdések:

1. A tudatosság törvénye – a rendezettség.

2. Az elemzés és szintézis egységtörvényének lényege.

3. Az összetétel és arányosság törvénye.

4. A természet és a társadalom szerveződési törvényeinek kölcsönhatása és gyakorlati alkalmazása.

Ezek a törvények nem a profit kezdetével kezdenek megnyilvánulni, hanem a vállalat anyagi létezésének kezdetével, annak kezdetével. funkcionális tevékenységek. Mert különben nincs mit elemezni, kivéve külső környezet a cég későbbi szintéziséhez, de ebben az esetben az elemzés és a szintézis tárgyai eltérőek.

1. A tudatosság törvénye – a rendezettség

A tudatosság-rend törvénye kimondja, hogy nem lehet több rend, mint információ egy szervezet egészében.

rend- a rendszer jellemzője, amely bizonyos módon tükrözi a kialakult kapcsolatok jelenlétét.

Az elért sorrend minőségi és mennyiségi módszerekkel egyaránt jellemezhető. Egy megrendelés elvileg akkor tekinthető teljesnek, ha a rend három szempontja talált gyakorlati megvalósítást benne a meghatározottak alapján:

1) a rendszer határai, pl. megállapítják, hogy hány és milyen alkotóegységet tartalmaz;

2) a rendszert és a rendszer egészét alkotó elemeket jellemző változók (állapotparaméterek);

3) az egyes elemek hatásmódja és kölcsönhatásuk rendszere.

Ebben az esetben a rendszerrel kapcsolatos ismereteink a benne lévő sorrendhez kapcsolódnak.

Annak megértéséhez, hogy az információ milyen fontos szerepet játszik a rendszer rendezésének folyamatában, meg kell határozni az „információ” fogalma és az „entrópia”, „sokféleség” és „korlátozás” fogalmak közötti kapcsolatot.

Nem számít, hogy az „információ” szó hogyan változik, az a lényeg benne, hogy információt hordoz, tájékoztat, elmond, megismertet, i.e. lerombolja a tudatlanságot valamivel kapcsolatban, lerombolja a bizonytalanságot.

Az információnak a minket körülvevő világban betöltött alapvető szerepének alátámasztása a kibernetika egyik alapvető tudományos vívmánya volt. Ha korábban a tudomány úgy gondolta, hogy a világon minden az anyagon vagy az energián múlik, akkor a kibernetika megjelenésével az információ az anyag harmadik összetevőjévé vált, amely meghatározza a szervezeti rendszerek működését, i. olyan rendszerek, amelyek viselkedését előre meghatározott célok elérése irányítja és irányítja.

A kibernetika szempontjából nem minden információ hordoz információt, azt csak azok hordozzák, amelyek a megfigyelő számára csökkentik a rendszer bizonytalanságát. Az információ ugyanaz az alapfogalom a kibernetikában, mint az energia fogalma a klasszikus fizika számára. Az információ a kibernetikában nem csak az emberi tudat privilégiuma. A tudat definíciójából, mint az ember gondolkodási, okoskodási és a valósághoz való viszonyulási képességének meghatározásából, az következik, hogy e képesség alapja az információ. De a személyiség kognitív folyamatai mellett ott van a tudat érzelmi-akarati oldala is. Más szóval, a tudatosságot a következőképpen érzékeljük Általános pszichológia mint az információfeldolgozásnál tágabb és terjedelmesebb fogalom.

A kibernetikus pozíciókból először is a tudat teljesen információs folyamatokra redukálódik; másodszor az információs folyamatok az emberi tudaton kívül is előfordulnak. Ebből az következik, hogy nem fér el minden információ az emberi elmében, sok mindent még mindig nem tud az ember.

Az élő természetben olyan folyamatok fordulnak elő, amelyek információelméletileg kifejeződnek, de egyáltalán nem valósulnak meg. emberi tudat. Ilyen például az öröklődés mechanizmusa. Mind az általános fajok, mind az egyéni tulajdonságok utódok általi öröklődése a szülőktől a DNS-ben kódolt információ átvitelének eredményeként következik be. De hogyan? A genetikai információs folyamatok valójában tisztán anyagi természet. Mivel az információ nem anyag és nem is energia, az anyag különleges fajtája, és objektíven létezhet, függetlenül az emberek akaratától és tudatától.

Képet kapunk a számunkra érdekes objektumról annak egyes állapotainak - kimeneti állapotainak (állapotparamétereinek) - észlelése alapján. Ebben az esetben az objektum bizonyos állapotok változatosságát mutatja, és ezt a változatosságot a megfigyelő tükrözi. Egy objektum sokféleségének értékelésére a modern információelmélet egyik megalapítója, K. Shannon olyan fogalmat vezetett be, mint pl. a sokféleség mértéke vagy a bizonytalanság mértéke - entrópia.

Az entrópia minél nagyobb, minél több az objektum különböző állapotai, és végtelenül sokféle állapot esetén van maximális értéke, pl. nincs korlátozás egy objektum vagy objektumok állapotaira vonatkozóan.

Egy korlátok nélküli világ teljes káosz lenne. Csökken a káosz és a sokféleség bősége szervezet vagy más szóval a korlátozások bevezetése.

Mert a rendszerre vonatkozó korlátozások előírása információkat használ fel, melyik ellensúlyozza egy rendszer tendenciája az entrópia vagy szervezetlenség növelésére. Az információfelhasználás szelektív funkciót tölt be a rendszer elfogadható változatai között azáltal, hogy csökkenti a szabadságfokainak számát. Amint az 1. ábrán látható, az információ ellensúlyozza a rendszer dezorganizációs és entrópia-növelő tendenciáját, és így hozzájárul a rendszer szervezettebb állapotba hozásához:
1) a rendszer szabadsági fokának korlátozása; 2) korlátozások bevezetése; 3) a diverzitás csökkenése; 4) a szervezettség fokának növelése.

Elmondhatjuk tehát, hogy a szervezettség fokát az információ elérhetősége határozza meg, amely biztosítja a rendszerben rejlő diverzitásnövelő tendenciák korlátozását.

Leegyszerűsítve ez a következőképpen magyarázható: az információ rendet teremt. Például el kell jutni az intézetbe, és ennek több módja (útvonal) is van, pl. változatosság van. De tudod a barátoktól vagy a személyes tapasztalat hogy az egyik útvonal időben rövidebb (ez információ). És te szervez(válaszd) azt.

Az információ és az entrópia közötti kapcsolat létezésére először 1929-ben L. Szilárd magyar tudós mutatott rá. Ezután Wiener Norbert alapos és mély elemzésnek vetette alá az információtartalmat és az entrópiát. Arra a következtetésre jutott: az információ és az entrópia jellemzi a valóságot és a valóságot a káosz és a rend viszonyának szemszögéből.

A rendszerben lévő információ mennyisége a rendszer szerveződésének mértéke, ahogy az entrópia a rendszer szervezetlenségének mértéke; az egyik egyenlő a másikkal ellenkező előjellel.

Aztán kiderül, hogy az entrópia tekinthető az információhiány mértékének, az információ pedig az entrópia negatív értékének. Nem kezelhetők külön-külön, mindig együtt kell őket figyelembe venni. És ez az álláspont igaz az elméleti fizikától a mindennapi élet példáiig.

Bármely rendszer helyzete rendezettségi fokát tekintve meghatározható a szélső pontjai közötti szakaszon. Egyikük mintegy teljes káosznak felel meg a rendszerben, i.e. maximális entrópia, a másik - abszolút rend a rendszerben. A szélső pontok a mozdulatlanság, a halál, mert ezekből minden mozgás az egyenes közepe felé irányul.

A termodinamika második főtétele szerint a zárt rendszerekben az entrópia állandó növekedése figyelhető meg, i.e. az ilyen rendszerek fejlődése a teljes káosz felé irányul. Egyébként az Úr a káoszból teremtett mindent az univerzumban, hiszen a kezdetekben nem volt más.

Minden élő rendszer nyitott rendszer, amely aktívan kölcsönhatásba lép a környezettel, folyamatosan merítve belőle legalább egy anyagtípust. Minden társadalmi tapasztalatot a progresszív változás is jellemez. A haladás elsősorban a rend megteremtésével és ennek megfelelően a káosz mérséklésével függ össze. A terrorizmus egyébként növeli a káoszt.

A piacgazdaságban egy „láthatatlan kéz” működik, amely az ember önző érdekeit a társadalom érdekeinek szolgálatába állítja. A „láthatatlan kéz” az objektív gazdasági törvények spontán működése. Olyan feltételek, amelyek mellett az önző érdekek és az elemi törvények jótékony cselekvése a leghatékonyabban valósul meg gazdasági fejlődés, A. Smith megnevezett természetes rend.

Friedrich von Hayek kísérletet tett a „láthatatlan kéz” bemutatására. Véleménye szerint a piacok információközvetítő szerepe a kulcsa a piaci folyamatok megértésének. A piac egésze nem más, mint egyetlen szervezet, amelynek célja az erőforrások befogadása és cseréje. Legfontosabb előnye a központi tervezéssel szemben a sokféle forrás, amely hozzájárul az információ szabadabb és gyorsabb terjesztéséhez.

Ezen információ médiuma a piaci ár. Az ár hatékony eszköz a szükséges információk továbbítására, mivel a piaci viszonyok minden alanya számára lehetővé teszi a megfelelő üzleti döntés meghozatalát.

A piacgazdaság eredményességének egyik feltétele, hogy a szervezett rendszer – a vállalat vagy a társadalom egésze – keretein belül továbbított jelzéseknek tartalmazniuk kell minden szükséges információt. Az információ elérhetetlensége monopóliumok létrejöttéhez és egyesek gazdagodásához vezet mások rovására. A piaci makrorend tehát a gazdálkodó egységek cselekvéseinek mikroszintű káoszából fakad, ennek alapja pedig a szervezett rendszer - egy cég vagy a társadalom egésze - keretein belül továbbított információ.

Normál működéshez gazdasági rendszer folyamatosan mozgatni kell az információáramlást mind a rendszeren belül, mind a társadalom más rendszereivel való kapcsolatokban (2. ábra).

Különböző cégeknél végzett tanulmányok az információs interakciók következő aspektusait tárták fel:

1. A munka nagy része a szervezeten belül zajlik: az összes interakció 93%-a belső marad, és csak 7%-a a beszállítókkal és vevőkkel való kapcsolattartás.

2. A legtöbb információ a belső források– akár 86%.

Így a tudatosság törvényének mechanizmusainak vizsgálata arra a következtetésre jut, hogy az egész belső szerveződését előre meghatározzák a rendszerben lévő információs bizonytalanság leküzdésének lehetőségei.

2. Az elemzés és szintézis egységtörvényének lényege

Az elemzés és a szintézis egységének törvénye az, hogy az elkülönülés, specializáció, differenciálódás stb. folyamatait egyrészt ellentétes folyamatok egészítik ki - kapcsolatok, együttműködés, integráció stb.

Figyelembe kell venni a kérdéses törvény követelményeit minden szakaszában szervezetek fejlesztése élő és élettelen természet, társadalmi rendszerek.

A rendszerelemzés célja– működésük törvényszerűségeinek teljesebb ismerete lehetséges meglévő, adott szerkezettel. Az elemzés mint megismerési mód a rendszerek olyan sajátosságán alapul, mint az oszthatóság.

Az elemzés lényege(dekompozíció) csak abból áll, hogy az egészet részekre bontjuk, a komplexet egyszerű komponensek formájában ábrázoljuk.

A rendszerek elemeire - alkotórészekre - való oszthatósága nyilvánvaló. Ha azonban a dekompozícióról beszélünk, fontos szem előtt tartani azt a tényt, hogy általában több módszer is létezik bármely rendszer bontására. Ha azonban a dekompozícióról beszélünk, fontos szem előtt tartani azt a tényt, hogy általában több módszer is létezik bármely rendszer bontására. De függetlenül attól, hogy a tudósok milyen feldarabolási módszereket kínálnak, az analitikai módszer használata olyan fogalomhoz kapcsolódik, mint a „szervezeti struktúra”. Tudva, hogy az elemek szervezeti struktúra Egy társadalmi rendszerben a funkcionális struktúra, a munkaközösségek szerkezete, az információs struktúra stb., beszélhetünk e rendszer elemzéséről a már meghatározott struktúraelméletek szempontjából. Ráadásul a dekompozíciónak nem kell valósnak lennie, lehet fogalmi is.

Az elemzés hagyományos megközelítése az egész részeinek és tulajdonságainak elszigetelt vizsgálatát teszi lehetővé anélkül, hogy figyelembe venné azt a tényt, hogy a rendszer egészének lehetnek olyan tulajdonságai, funkciói, céljai, amelyek egyik alrendszerében sem rejlenek.

Rendszer - ez egy olyan egész, amely nem osztható önálló részekre, hiszen a rendszer felosztása során elveszti lényeges tulajdonságait. Emiatt - és ez a fő - a rendszer egy egész, amely nem érthető meg egyetlen elemzéssel.

Egy rendszer lényeges tulajdonságának megértéséhez nem elemzésre van szükség, hanem egy másik módszerre. A rendszergondolkodás kulcsmódszere az szintézis.

A szintézis lényege a tárgy egyszerű összetevőinek (mentális vagy valós) összekapcsolásából áll, egyetlen egésszé.

Szintézis - ez az a folyamat, amikor az elemzéssel azonosított részek, tulajdonságok, kapcsolatok egyetlen egésszé egyesülnek. A szintézis feladata az megtervezni, megépíteni a rendszer olyan struktúráját, amelyben a legjobb mód a hozzá rendelt funkciókat. A szintézis szakasz az ember aktív rendszeralkotó tevékenységére utal, legyen szó műszaki rendszerek tervezéséről vagy a társadalmi-gazdasági folyamatok irányítására szolgáló optimális hierarchikus struktúrák kialakításáról.

A legáltalánosabb formában a szintézis új rendszer három szakaszt tartalmaz:

1) a rendszer által végrehajtandó összes szükséges funkció meghatározása;

2) az egyes funkciók legalább egy, természetesen megvalósítható módjának megtalálása;

3) olyan sémát vagy modellt találni, amelyen belül lehetséges az egyes funkciók közös végrehajtása a közös célok elérése érdekében.

Az egyes szakaszok végrehajtásakor figyelembe kell venni a rendszer és a külső környezet kölcsönhatását.

Az elemzés és szintézis egyes aspektusainak, mint önálló megismerési módszereknek a tanulmányozása elvezeti mindegyikük korlátoltságának gondolatához külön-külön. Valóban: ha az analitikai módszert alkalmazzuk, akkor az egészet egy olyan szintézis termékeként kell boncolgatni, amely az elemzést megelőző bármely időpontban már lezajlott; ha elvégezzük a szintézist, akkor anyagként az analitikai módszerrel a szintézist megelőző időben nyert különálló részeket kapjuk.

A hagyományos megközelítés módszertana magában foglalja egy összetett egész tulajdonságának az egyszerű elemei tulajdonságainak összegéből való levezetését. A rendszerelemzés során a rendszer elemeinek kiválasztását kizárólag az egész vizsgált tulajdonságai határozzák meg.

A hagyományos megközelítéssel a megismerés három szakaszának sorrendje a következő: 1) a magyarázandó dekompozíciója; 2) az alkatrészek viselkedésének vagy tulajdonságainak magyarázata külön-külön; 3) e magyarázatok egyesítése az egész magyarázatává.

Rendszerszemléletű megfordítja a három lépés sorrendjét:
1) az egész (rendszer) azonosítása, amelynek egy része a számunkra érdekes tárgy; 2) az egész (a tárgyat körülvevő környezet) tulajdonságainak magyarázata; 3) a számunkra érdekes tárgy viselkedésének vagy tulajdonságainak magyarázata általános szerepe vagy funkciói szempontjából (környezet), amelynek része.

Az elemzés és a szintézis az emberi gondolkodásban szorosan összefonódik, és nem létezhet egymás nélkül, ezért beszélve az elemzés és a szintézis egysége, elválaszthatatlanságukat és interakciójukat értjük bármely mentális tevékenység folyamatában.

Ez a folytonosság és kölcsönhatás minden olyan emberi tevékenységnél megfigyelhető, amely valamilyen javítási folyamathoz kapcsolódik, például egy óra, egy TV, egy videólejátszó stb. Ha az erőteljes rázás nem hozza működőképes állapotba a készüléket, akkor csak egy út van: először szerelje szét a készüléket, elemezze a hiba okát, szüntesse meg ezt az okot, majd szerelje össze (szintetizálja) az eszközt.

Hasonlóképpen zajlik le egy jelenség tanulmányozásának folyamata. A folyamat tanulmányozásának kezdete a folyamat időszakaszokra bontása a fő jellemzőinek elemzésével ezekben a szakaszokban a fő környezeti tényezők hatására.

3. Összetétel és arányosság törvénye

A fejlődés visszafordíthatatlan, irányított, rendszeres változás az anyagban és a tudatban. A fejlesztésnek két formája van:

• o evolúciós fokozatos mennyiségi és minőségi változásokkal jár (a tudat változása az anyag változásaival párosul);
• o forradalmi jellemzői: a) görcsös öntudatlan átmenet az anyag egyik állapotából a másikba; b) hirtelen tudatváltozás az alap megfelelő változása nélkül.

Különbséget kell tenni a progresszív és a regresszív fejlődés között. Progresszív fejlődés - átmenet az alacsonyabbról a magasabbra, a kevésbé tökéletesből a tökéletesebbre. Regresszív fejlődés - ez leépülés, a tudás és a kapcsolatok szintjének csökkenése, átmenet az elavult vagy már átment formákra, struktúrákra. A haladás és a regresszió szorosan összefügg, és dialektikus egységet alkot. Regresszió nélkül nincs haladás, és fordítva.

A szervezetek fejlődése a következő tényezőknek köszönhető:

• - a külső környezet változásai (közgazdaságtan, politika, etika, kultúra stb.);
• - a belső környezet változásai (munkavállalók áthelyezése, átállás új technológiákra stb.);
• - az ember és a társadalom szükségletei és érdekei (az ember önkifejezési és önmegnyilvánulási igénye, a társadalom többlettermékének igénye stb.);
• - anyagi elemek (berendezés, ember, technológia) elöregedése, kopása;
• - ökológiai változások (a környezet szennyezése vagy tisztítása, a növény- és állatvilág csökkenése vagy növekedése);
• - műszaki fejlődés;
• - a világcivilizáció globális állapota.

A fejlesztés alapja életciklus bármilyen anyagrendszer, amely hét egymással összefüggő szakaszt tartalmaz: érzékenységi küszöb (0 - L), megvalósítás (L - NÁL NÉL), növekedés (NÁL NÉL - TÓL TŐL), érettség (TÓL TŐL - O), telítettség (£) - £), csökkenés (£ - és összecsukás ( / o "- TÓL TŐL) (5.1. ábra).

E törvény szerint minden anyagrendszer a legmagasabb összérték elérésére törekszik

Rizs. 5.1.

potenciált az életciklus minden szakaszában.

A fejlődés törvénye számos alapelven (szabályon) alapul. Ezek közül meg kell jegyezni a tehetetlenség, a rugalmasság, a folytonosság és a stabilitás elvét.

A tehetetlenség elve (vagy késleltetés) az, hogy a rendszer potenciáljának változása valamivel később kezdődik (G,) a külső vagy belső környezet változásai hatásának kezdete után, és egy ideig (G2) folytatódik azok befejeződése után (ábra). 5.2).

A szervezetekben a tehetetlenség az elavult berendezések üzemeltetésében, az elavult ismeretek és készségek felhasználásában, az elavult szervezeti struktúrák tevékenységében nyilvánul meg.

A tehetetlenség is nagyon jellemző az emberre, kortól függetlenül, hagyományokban, rituálékban, gondolkodási sztereotípiákban, viselkedési normákban nyilvánul meg.

A rugalmasság elve ez a sebesség (V) a rendszer potenciáljának változása magától a potenciáltól függ ÉN:

A gyakorlatban a rendszer rugalmasságát statisztikai adatok vagy osztályozások alapján más rendszerekkel összehasonlítva értékelik.

Rizs. 5.2.

A különböző szervezetek eltérően reagálnak ugyanarra az eseményekre a munkatársak professzionalizmusától, a szervezet technikai, szervezési és kulturális színvonalától függően.

Mondjunk példákat a nagy rugalmasságra. A termékek iránti kereslet hirtelen növekedésével a szervezet gyorsan kihasználja a tartalékkapacitást és vonzza a kapcsolódó szervezeteket. A termékek iránti kereslet éles, hosszú távú csökkenésével a szervezet alkalmazottai rövid időn belül kifejlesztették, elsajátították és új termékeket kezdtek előállítani, amelyekre nagy a kereslet.

Folytonosság elve az, hogy a rendszer potenciálváltozásának folyamata folyamatos, csak a változás sebessége és előjele változik.

A rendszer potenciálváltozásának látszólagos diszkrétségét (szakadatlanságát) gyakrabban magyarázzák a kívülről jövő látásmóddal, amikor nem veszik észre az új minőséghez vagy mennyiséghez vezető (átalakító) aktuális munkát.

Például március 28-án egy szervezet 50 000 dollár kölcsönt kapott, amelyet jóváírtak a bankszámláján. Megnőtt a potenciál? Természetesen nem, hiszen a „tartozó számlák” egyenlegsor száma 50 000 dollár. Ha a szervezet sikeresen veszi igénybe ezt a hitelt, akkor lehetőségei fokozatosan (folyamatosan) növekedni fognak.

A stabilizálás elve abban áll, hogy a rendszer hajlamos stabilizálni a K rendszer potenciáljában bekövetkező változások tartományát. Ez az elv a társadalom ismert stabilitási szükségletén alapul. A szervezet stabilizálását számos tényező miatt szakszerűen kell végrehajtani, többek között új erőforrások összekapcsolásával egy új termék gyártásához.

A stabilizálás új termékek bevonásával történik a szervezet tevékenységébe. Tehát anélkül, hogy megvárnánk az "A" termékek csökkenését, új "B" termékeket kell beépíteni a szervezet tevékenységébe, majd - "C" termékeket. Ebben az esetben egy erőforrás-stabilizációs zóna jön létre. A szervezet személyi állományának szakmai színvonalának stabilizálásához szükséges a folyamatos munkavállalói képzés rendszerének kialakítása. Ha nincs ilyen képzés, ez a folyamat akkor is folytatódik, de spontán módon és nem hatékonyan.

A szervezet potenciáljának stabilizálására speciális biztosítási típusok is alkalmazhatók.

Egy szervezet sikeres fejlődése és növekedése oda vezethet nagy üzlet szindróma amelyet a következő tulajdonságok jellemeznek:

• - rendkívül centralizált és duzzadt irányítási apparátus;
• - a hétköznapi, mindennapi döntések meghozatalára szolgáló speciális formák és eljárások mindenre kiterjedő rendszere;
• - az ilyen döntések kidolgozását célzó találkozók számának növelése;
• - a döntések és felelősségek átadása egyik osztályról a másikra.

Ha a szervezet progresszív fejlődése következtében elkezdett megjelenni a "nagyvállalkozás szindróma", akkor az egyszerűbb struktúrák felé történő mozgási pálya regresszív fejlesztésének módszereivel távolítható el, de egy új szint.

A fejlődés törvénye a következőképpen fogalmazódik meg: Minden anyagi rendszer a legnagyobb teljes potenciál elérésére törekszik, amikor az életciklus minden szakaszán áthalad.

A fejlődés az anyag és a tudat megváltozásának visszafordíthatatlan folyamata. Kétféle fejlesztés létezik:

evolúciós, amely fokozatos mennyiségi és minőségi változásokkal jár;

· forradalmi, amelyet görcsös tudattalan átmenet az anyag egyik állapotából a másikba, vagy görcsös tudatváltozás jellemez.

A fejlődés két fő formát ölthet: a haladás átmenet a kevésbé fejlettből a tökéletesebb felé, a regresszió pedig leépülés, visszatérés az elavult, nem hatékony formákhoz. A haladás és a visszafejlődés szorosan összefügg, és egy bizonyos egységet alkotnak.

A szervezet fejlődését a következő tényezők határozzák meg:

a világcivilizáció állapota;

· a külső környezet változásai (gazdaság, politika, ökológia, kultúra stb.);

· tudományos és technológiai haladás;

a társadalom szükségletei és érdekei;

· a belső környezet változásai (átállás új technológiákra, a munkavállalók képzettségi szintjének emelése, a berendezések, a technológia erkölcsi és fizikai leépülése stb.).

Minden szervezet fejlődése szorosan összefügg az életciklusával.

A fejlődés törvénye a tehetetlenség (késleltetés), a rugalmasság, a folytonosság és a stabilizáció elvén alapul.

Elv tehetetlenség (késések) abban rejlik, hogy a rendszer (szervezet) potenciáljának változása csak egy bizonyos idő elteltével kezdődik meg a külső vagy belső környezet változásai hatásának kezdete után, és egy ideig folytatódik.

Elv rugalmasság az, hogy a rendszer (szervezet) potenciáljának változási üteme magától a potenciáltól függ. Ha a rendszer nem nagyon érzékeny a változásokra, pl. rugalmassága kicsi, akkor a kis behatások nem hatnak rá. Ha a rendszer érzékeny a hatásokra, akkor nagy rugalmasságúnak tekinthető.

A szervezet rugalmasságának növekedését számos tényező befolyásolja, amelyek közül a legfontosabbak a következők: a termelés egyetemesítése, biztosítás, a termékek magas szintű egységesítése, a személyzet rotációja, a külső környezettől való gyenge függés, stb.

A szervezet rugalmassági szintjének csökkenését jelentősen befolyásolják: a termelés szűk szakosodása, a termelési kapacitások tartalékának hiánya, a külső környezettől való jelentős függés, a személyzeti rotáció csökkenése.

Elv folytonosság az, hogy a rendszer (szervezet) potenciáljának változási folyamata folyamatos, csak a változás sebessége és előjele változik.

Elv stabilizáció az, hogy a rendszer (szervezet) hajlamos stabilizálni a rendszer potenciáljában bekövetkező változások tartományát. Ez az elv azon alapul, hogy az embernek és a társadalomnak egy bizonyos ideig stabilitásra van szüksége.