อนุสัญญาว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง อนุสัญญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ อนุสัญญาฉบับที่ 95 ว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง

องค์การแรงงานระหว่างประเทศเป็นหน่วยงานเฉพาะทางของสหประชาชาติ และตามกฎบัตรขององค์การแรงงาน มีอำนาจในการนำอนุสัญญาและข้อเสนอแนะระหว่างประเทศ ซึ่งรวมถึงอนุสัญญาและข้อแนะนำด้านแรงงานมาใช้ด้วย หน่วยงานถาวรของ ILO คือสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ซึ่งทำหน้าที่เป็นสำนักเลขาธิการ ILO

สหพันธรัฐรัสเซียเป็นสมาชิกของ ILO ตั้งแต่ปีพ.ศ. 2502 สาขาของ ILO ได้เปิดดำเนินการในมอสโก ในช่วงต้นยุค 90 มันถูกเปลี่ยนเป็นสำนักระดับภูมิภาคสำหรับกลุ่มประเทศ CIS ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2540 รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและองค์กรได้ลงนามในข้อตกลงว่าด้วยสำนักงาน ILO ในมอสโก โดยจัดให้มีการจัดตั้งกลุ่มผู้เชี่ยวชาญจากสหสาขาวิชาชีพเพื่อช่วยในการแก้ปัญหาทางสังคมและแรงงาน

การเป็นสมาชิกใน ILO ทำให้รัสเซียสามารถศึกษาและประยุกต์ใช้แนวปฏิบัติระหว่างประเทศในการระงับข้อพิพาททางสังคมและแรงงาน พัฒนาความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม (รัฐบาล - สหภาพแรงงาน - ผู้ประกอบการ) ใช้คำแนะนำของ ILO เพื่อปรับปรุงและควบคุมตลาดแรงงาน การมีส่วนร่วมในกิจกรรมของ ILO ช่วยพัฒนากฎหมายด้านแรงงานจากประสบการณ์ทั่วโลก ส่งเสริมการพัฒนาผู้ประกอบการ รวมถึงวิสาหกิจขนาดเล็ก และการแก้ปัญหาการจ้างงาน

ปฏิสัมพันธ์ของสหพันธรัฐรัสเซียกับ ILO ดำเนินการตามโครงการความร่วมมือที่ลงนามเป็นประจำซึ่งกำหนดทิศทางหลัก

ตอนนี้พิจารณาว่าอะไรเป็นหลัก กฎระเบียบระเบียบว่าด้วยค่าจ้าง สหพันธรัฐรัสเซียได้ให้สัตยาบันอนุสัญญา 58 ฉบับ ซึ่ง 51 ฉบับมีผลบังคับใช้ สหภาพโซเวียตได้ให้สัตยาบัน 50 อนุสัญญาและในส่วนที่เกี่ยวกับพวกเขาการสืบทอดนั้นขยายไปถึงสหพันธรัฐรัสเซีย 8 ได้รับการยอมรับจากสหพันธรัฐรัสเซียเอง

1. อนุสัญญาว่าด้วยการจัดตั้งกระบวนการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ (ฉบับที่ 26) ซึ่งรับรองโดย ILO เมื่อวันที่ 30 พฤษภาคม พ.ศ. 2471 อนุสัญญานี้ระบุว่า: “สมาชิกแต่ละรายขององค์การแรงงานระหว่างประเทศซึ่งให้สัตยาบันอนุสัญญานี้รับหน้าที่ที่จะแนะนำหรือคงไว้ซึ่งขั้นตอนโดย ซึ่งค่าแรงขั้นต่ำอาจคงที่ได้ค่าจ้างของคนงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมบางประเภทหรือบางภาคส่วนของอุตสาหกรรม ต่ำ” ศิลปะ 1 ของอนุสัญญาว่าด้วยการจัดตั้งกระบวนการค่าจ้างขั้นต่ำที่รับรองโดย ILO เมื่อวันที่ 30 พฤษภาคม พ.ศ. 2471 // การรวบรวมระเบียบข้อบังคับระหว่างประเทศ / comp. จี.เค. ดมิทรีเยฟ - ม.: TK Welby สำนักพิมพ์ Prospekt, 2004. S. 388. .

รัสเซียยังไม่ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญานี้

2. อนุสัญญาฉบับที่ 95 "ว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง" (เจนีวา 1 กรกฎาคม 2492) บทบัญญัติหลักของอนุสัญญานี้คือ:

- “เงินค่าจ้างจะจ่ายเป็นสกุลเงินที่หมุนเวียนตามกฎหมายในประเทศที่เกี่ยวข้องเท่านั้น และการชำระเงินในรูปของตั๋วสัญญาใช้เงิน ใบเสร็จรับเงิน คูปอง หรือในรูปแบบอื่นใดที่กล่าวหาว่าสอดคล้องกับสกุลเงินตามกฎหมายเป็นสิ่งต้องห้าม”;

- "กฎหมายของประเทศ ข้อตกลงร่วมกันและคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการอาจอนุญาตให้จ่ายค่าจ้างบางส่วนในรูปแบบในอุตสาหกรรมหรือวิชาชีพเหล่านั้นได้ โดยการจ่ายเงินดังกล่าวเป็นธรรมเนียมหรือเป็นที่พึงปรารถนา ไม่อนุญาตให้จ่ายค่าจ้างในรูปเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ที่มีปริมาณแอลกอฮอล์สูงรวมทั้งในรูปของยาที่เป็นอันตรายต่อร่างกายไม่ว่าในกรณีใด ๆ ";

- "เงินเดือนจ่ายเป็นประจำ";

- “การจ่ายค่าจ้าง เมื่อทำเป็นเงิน ควรเกิดขึ้นเฉพาะในวันทำงานและที่หรือใกล้สถานที่ทำงาน เว้นแต่กฎหมายภายในประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น หรือเว้นแต่วิธีการอื่นที่คนงานรู้จักไม่เป็นที่รู้จักอีกต่อไป . สมควร "

รัสเซียให้สัตยาบันอนุสัญญานี้ในปี 2504

อนุสัญญาว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้างมาพร้อมกับข้อเสนอแนะขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 85 ว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง ลงวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2492 ซึ่งอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมว่า ขั้นตอนการหักค่าจ้าง ความถี่ในการจ่ายเงิน ของค่าจ้าง ขั้นตอนในการแจ้งเงื่อนไขการรับค่าจ้างและแจ้งค่าจ้างและการทำรายการในบัญชีเงินเดือน เป็นต้น

3. อนุสัญญาฉบับที่ 100 “ว่าด้วยค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิงสำหรับงานที่มีคุณค่าเท่าเทียมกัน” (เจนีวา 29 มิถุนายน 2494) โดยระบุว่า: “สมาชิกแต่ละรายจะต้องสอดคล้องกับวิธีการที่บังคับใช้ในการกำหนดอัตราค่าตอบแทน ส่งเสริม และตราบเท่าที่สอดคล้องกับวิธีการเหล่านั้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้นำไปใช้กับคนงานทุกคนตามหลักค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้ชาย และสตรีเพื่องานอันทรงคุณค่าเท่าเทียมกัน

หลักการนี้สามารถนำไปใช้ได้โดย:

ก) กฎหมายระดับชาติอย่างใดอย่างหนึ่ง;

b) ระบบค่าตอบแทนที่จัดตั้งขึ้นหรือรับรองโดยกฎหมาย;

(c) ข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง;

d) หรือการรวมกันของวิธีการต่าง ๆ เหล่านี้” ศิลปะ 2 ของอนุสัญญาหมายเลข 100 "ว่าด้วยค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิงสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่าเทียมกัน" (นำไปใช้ในเจนีวา 29 มิถุนายน 2494) // ATP "Consultant Plus"

โดยทั่วไป ควรสังเกตว่าจำนวนอนุสัญญาของ ILO ที่อุทิศให้กับการคุ้มครองสิทธิของแรงงานสตรีนั้นค่อนข้างน้อย ยุคในแง่นี้เป็นเพียงอนุสัญญาว่าด้วยค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิงสำหรับการทำงานที่มีคุณค่าเท่าเทียมกัน

นับเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ของมนุษยชาติ อนุสัญญาฉบับนี้ได้ให้ความสำคัญกับหลักการทางกฎหมายระหว่างประเทศว่าควรกำหนดอัตราค่าตอบแทนสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากันโดยไม่เลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากเพศ อย่างไรก็ตาม อนุสัญญากำหนดว่าค่าตอบแทนนั้นรวมถึงค่าจ้างธรรมดา พื้นฐานหรือขั้นต่ำ หรือค่าจ้างธรรมดาหรือขั้นต่ำ และค่าตอบแทนอื่นใดที่นายจ้างให้โดยตรงหรือโดยอ้อมเป็นเงินหรือเป็นเงินประเภทหนึ่งแก่คนงานโดยอาศัยการทำงานใด ๆ โดยหลัง ดังนั้น ILO จึงมีขั้นตอนสำคัญในการดำเนินการในด้านแรงงานสัมพันธ์ตามบรรทัดฐานของปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน ซึ่งประกาศความเท่าเทียมกันของทุกคนโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ สีผิว สัญชาติ เพศ และสถานการณ์อื่นๆ

การยอมรับโดย ILO ของอนุสัญญาฉบับที่ 100 ไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความเท่าเทียมกันโดยทั่วไปในเรื่องของค่าจ้าง มาตรา 3 ของอนุสัญญาระบุไว้อย่างชัดแจ้งว่าความแตกต่างในค่าตอบแทนที่สัมพันธ์กันโดยไม่คำนึงถึงเพศ กับความแตกต่างที่เกิดจากการประเมินอย่างเป็นกลางของงานที่ทำ จะไม่ถือว่าขัดต่อหลักค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิง การจองดังกล่าวมีเหตุผลทางตรรกะทำให้การตัดสินใจเกี่ยวกับวิธีการเป็นกลางในการประเมินงานที่ทำขึ้นตามดุลยพินิจของหน่วยงานผู้มีอำนาจของรัฐ Polenina S. การคุ้มครองทางกฎหมายระหว่างประเทศเกี่ยวกับสิทธิสตรี: หลักการของความเป็นสากลและความหลากหลายทางวัฒนธรรม // วารสาร กฎหมายระหว่างประเทศ, 2550 ลำดับที่ 3. หน้า 12. .

4. อนุสัญญาฉบับที่ 131 "ว่าด้วยการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำเฉพาะประเทศกำลังพัฒนา" (เจนีวา 3 มีนาคม 2513) อนุสัญญานี้ระบุว่า: "สมาชิกแต่ละรายขององค์การแรงงานระหว่างประเทศซึ่งให้สัตยาบันอนุสัญญานี้รับหน้าที่จัดตั้งระบบกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งครอบคลุมกลุ่มพนักงานทุกกลุ่มซึ่งสภาพการทำงานทำให้ระบบดังกล่าวมีความเหมาะสม"

วัตถุประสงค์หลักของระเบียบว่าด้วยค่าจ้างขั้นต่ำตามที่กำหนดไว้ในอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 131 ว่าด้วยการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำด้วยการพิจารณาเฉพาะสำหรับประเทศกำลังพัฒนา และในข้อแนะนำของ ILO ฉบับที่ 135 ที่มีชื่อเดียวกัน ควรจะเป็นการจัดหาสิ่งจำเป็นทางสังคมที่จำเป็นให้แก่พนักงาน คุ้มครองจากตำแหน่งยังชีพขั้นต่ำของคนงานและครอบครัวของเขา อนุสัญญายังกำหนด: “ค่าแรงขั้นต่ำมีผลบังคับของกฎหมายและไม่อยู่ภายใต้การลด; การไม่บังคับใช้บทบัญญัตินี้ทำให้เกิดการลงโทษทางอาญาที่เหมาะสมหรืออื่น ๆ ต่อผู้รับผิดชอบหรือบุคคลที่รับผิดชอบ "มาตรา 2 ของอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 131" เกี่ยวกับการจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำโดยคำนึงถึงประเทศกำลังพัฒนาเป็นพิเศษ "3 มีนาคม 2513 // การรวบรวม กฎระเบียบระหว่างประเทศ / คอม จี.เค. ดมิทรีเยฟ - ม.: TK Welby สำนักพิมพ์ Prospekt, 2004. S. 391. .

อนุสัญญาฉบับที่ 131 ยังไม่ได้ให้สัตยาบันโดยสหพันธรัฐรัสเซีย แม้ว่ากฎหมายปัจจุบันในประเทศเกี่ยวกับประเด็นนี้ไม่ได้ขัดแย้งกับเอกสาร ILO ที่ระบุก็ตาม สาเหตุหลักมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าตั้งแต่ปี 1991 จนถึงปัจจุบัน นั่นคือ 19 ปี ค่าจ้างขั้นต่ำอยู่ระหว่าง 10 ถึง 75% ของค่าครองชีพขั้นต่ำสำหรับพนักงานเพียงคนเดียว และไม่คำนึงถึงองค์ประกอบ ของครอบครัวของเขา

ตามมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าแรงขั้นต่ำต้องไม่ต่ำกว่าค่ายังชีพขั้นต่ำสำหรับประชากรฉกรรจ์ อย่างไรก็ตาม มาตรา 421 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าขั้นตอนและข้อกำหนดสำหรับการเพิ่มขึ้นทีละขั้นใน ค่าแรงขั้นต่ำจนถึงค่ายังชีพขั้นต่ำกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ในอนาคต สหพันธรัฐรัสเซียกำลังจะให้สัตยาบันอนุสัญญา ILO หลายฉบับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งอนุสัญญาฉบับที่ 131 ที่กล่าวข้างต้นว่า “ในการจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำโดยคำนึงถึงประเทศกำลังพัฒนาเป็นพิเศษ” อนุสัญญาฉบับที่ 140 เรื่องการจ่ายค่าจ้าง วันหยุดเรียน” (1974) - ในอนุสัญญานี้ คำว่า "การลาเพื่อการศึกษาที่ได้รับค่าจ้าง" หมายถึงการลาที่มอบให้กับคนงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการศึกษาในช่วงเวลาที่กำหนดระหว่างชั่วโมงทำงาน โดยจ่ายเงินผลประโยชน์เป็นเงินสดตามความเหมาะสม

โดยทั่วไปแล้ว บทบัญญัติของการกระทำระหว่างประเทศที่ไม่ได้ให้สัตยาบันไม่สามารถละเลยได้ การกระทำเหล่านี้มีความสำคัญมากเพราะมีเป้าหมายด้านนโยบายทางสังคมที่เป็นที่ยอมรับในระดับสากล

(เจนีวา 1 กรกฎาคม 1949)

การประชุมใหญ่องค์การแรงงานระหว่างประเทศ

ประชุมที่เจนีวาโดยคณะปกครองของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศและพบกันที่นั่นเมื่อวันที่ 8 มิถุนายน พ.ศ. 2492 ในสมัยที่สามสิบสอง

ได้ตัดสินใจยอมรับข้อเสนอต่างๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองค่าจ้าง ข้อ ๗ ในวาระสมัยประชุมแล้ว

การตัดสินใจว่าข้อเสนอเหล่านี้จะอยู่ในรูปแบบ อนุสัญญาระหว่างประเทศ,

ใช้วันแรกของเดือนกรกฎาคมของปีหนึ่งพันเก้าร้อยสี่สิบเก้าของอนุสัญญาต่อไปนี้ ซึ่งอาจอ้างถึงเป็นอนุสัญญาว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง ค.ศ. 1949

หัวข้อที่ 1

เพื่อความมุ่งประสงค์ของอนุสัญญานี้ คำว่า "ค่าจ้าง" หมายถึง ค่าตอบแทนหรือรายได้ใดๆ ที่สามารถคำนวณเป็นเงินได้ไม่ว่าจะโดยใช้ชื่อหรือวิธีการใดก็ตาม ซึ่งกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงหรือกฎหมายภายในประเทศ ซึ่งนายจ้างต้องจ่ายโดย อาศัยสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจาสำหรับการจ้างงานบริการ กับ คนงานสำหรับแรงงานที่ดำเนินการหรือที่จะดำเนินการหรือสำหรับบริการที่มีการแสดงผลหรือที่จะดำเนินการ

ข้อ 2

1. อนุสัญญานี้ใช้กับบุคคลทุกคนที่ได้รับหรือจะต้องจ่ายค่าจ้าง

2. หน่วยงานผู้มีอำนาจหลังจากปรึกษาหารือกับองค์กรนายจ้างและคนงานแล้ว ซึ่งองค์กรดังกล่าวมีอยู่และมีส่วนได้เสียโดยตรงในการทำเช่นนั้น อาจได้รับการยกเว้นจากการดำเนินการของอนุสัญญาโดยรวมหรือบางหมวดบทบัญญัติของบุคคลที่ทำงาน ในสถานการณ์ดังกล่าวและภายใต้เงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการใช้ข้อกำหนดทั้งหมดหรือบางส่วนข้างต้นนั้นไม่เหมาะสม และผู้ที่ไม่ได้ทำงานด้านกายภาพหรือได้รับการว่าจ้างในครัวเรือนหรือในบริการที่คล้ายคลึงกัน

3. ในรายงานประจำปีครั้งแรกของสมาชิกแต่ละประเทศเกี่ยวกับการบังคับใช้อนุสัญญานี้ตามมาตรา 22 ของรัฐธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ให้ระบุบุคคลทุกประเภทที่เสนอให้ยกเว้นจากการดำเนินการของบทบัญญัติทั้งหมดหรือใดๆ ของ อนุสัญญาตามบทบัญญัติของวรรคก่อน ต่อมาจะไม่มีสมาชิกรายใดทำข้อยกเว้นดังกล่าวได้ ยกเว้นในส่วนที่เกี่ยวกับประเภทของบุคคลที่ระบุไว้ในรายงานนี้

4. สมาชิกแต่ละรายขององค์การที่ได้ระบุไว้ในรายงานประจำปีฉบับแรกถึงประเภทของบุคคลที่เสนอให้แยกตัวออกจากการดำเนินการตามบทบัญญัติทั้งหมดหรือข้อใด ๆ ของอนุสัญญานี้ จะต้องระบุประเภทบุคคลในส่วนที่เกี่ยวกับ ซึ่งสละสิทธิ์ในการเรียกบทบัญญัติของวรรค 2 ของข้อนี้และรายงานความคืบหน้าใด ๆ ที่อาจจะทำขึ้นเพื่อนำอนุสัญญานี้ไปใช้กับบุคคลประเภทเหล่านี้

ข้อ 3

1. ค่าจ้างที่จ่ายเป็นเงินสดจะจ่ายเป็นสกุลเงินตามกฎหมายเท่านั้น และห้ามชำระเงินในรูปของตั๋วเงิน พันธบัตร คูปอง หรือรูปแบบอื่นใดที่มีจุดประสงค์เพื่อทดแทนสกุลเงินตามกฎหมาย

2. หน่วยงานผู้มีอำนาจอาจอนุญาตหรือกำหนดการจ่ายค่าจ้างด้วยเช็คธนาคารหรือคำสั่งทางไปรษณีย์ หากรูปแบบการชำระเงินดังกล่าวเป็นธรรมเนียมหรือมีความจำเป็นในสถานการณ์พิเศษ และหากข้อตกลงร่วมหรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการมีให้หรือในกรณีที่ไม่มี บทบัญญัติดังกล่าวพนักงานที่เกี่ยวข้องตกลงในเรื่องนี้

ข้อ 4

1. กฎหมายในประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการอาจอนุญาตให้จ่ายค่าจ้างบางส่วนในรูปแบบอุตสาหกรรมหรือวิชาชีพ โดยรูปแบบการชำระเงินนี้เป็นธรรมเนียมหรือเป็นที่พึงปรารถนาในแง่ของลักษณะของอุตสาหกรรมหรือวิชาชีพที่เป็นปัญหา การจ่ายค่าจ้างในรูปสุราหรือ ยาเสพติดไม่ว่าในกรณีใดจะได้รับอนุญาต

2. ในกรณีที่อนุญาตให้จ่ายค่าจ้างเป็นประเภทได้บางส่วน จะต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่เหมาะสมเพื่อ:

ก) การปล่อยตัวเพื่อประโยชน์ส่วนตัวของพนักงานและครอบครัว และเพื่อประโยชน์สูงสุดของพวกเขา

ข) การส่งผู้ร้ายข้ามแดนเกิดขึ้นในราคาที่ยุติธรรมและสมเหตุสมผล

ข้อ 5

ค่าจ้างจะจ่ายโดยตรงกับคนงานที่เกี่ยวข้อง เว้นแต่กฎหมายภายในประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น และเว้นแต่คนงานที่เกี่ยวข้องตกลงใช้วิธีอื่น

ข้อ 6

ห้ามมิให้นายจ้างจำกัดเสรีภาพของลูกจ้างในการกำจัดของตนในทางใดทางหนึ่ง เงินเดือนตามดุลยพินิจของคุณเอง

ข้อ 7

1. หากมีร้านค้าสำหรับขายสินค้าให้กับคนงานหรือจัดหาบริการในวิสาหกิจ ไม่ควรบังคับบังคับเกี่ยวกับคนงานที่เกี่ยวข้องโดยมีเป้าหมายที่จะบังคับให้พวกเขาใช้บริการของร้านค้าและบริการเหล่านี้

2. หากไม่สามารถใช้ร้านค้าหรือบริการอื่น ๆ ได้ หน่วยงานที่มีอำนาจต้องใช้มาตรการที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าสินค้าและบริการขายในราคายุติธรรมและสมเหตุสมผล หรือร้านค้าหรือบริการที่จัดโดยผู้ประกอบการไม่ได้ดำเนินการเพื่อผลกำไร แต่ เพื่อประโยชน์ของคนงาน

ข้อ 8

1. การหักค่าจ้างสามารถทำได้ภายใต้เงื่อนไขและภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายภายในประเทศหรือที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการ

2. พนักงานจะต้องได้รับคำแนะนำ ในลักษณะที่เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจเห็นสมควรที่สุด เกี่ยวกับเงื่อนไขและขอบเขตที่อาจทำการหักเงินดังกล่าวได้

ข้อ 9

ห้ามหักจากค่าจ้างที่ตั้งใจจะจ่ายให้คนงานโดยตรงหรือโดยอ้อมให้กับนายจ้าง ตัวแทนของเขา หรือคนกลาง (เช่น นายหน้า) เพื่อรับหรือคงบริการไว้

ข้อ 10

1. ค่าจ้างอาจถูกยึดหรือโอนได้เฉพาะในรูปแบบดังกล่าวและในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายภายในประเทศ

2. ค่าจ้างจะได้รับการคุ้มครองจากการยึดและการโอนตราบเท่าที่มีความจำเป็นสำหรับการบำรุงรักษาคนงานและครอบครัวของเขา

ข้อ 11

1. ในกรณีล้มละลายหรือการชำระบัญชีของกิจการหรือการชำระบัญชีของกิจการ คนงานที่ทำงานในกิจการนั้นจะมีตำแหน่งเจ้าหนี้บุริมสิทธิหรือในส่วนที่เกี่ยวกับค่าจ้างที่พวกเขาต้องได้รับสำหรับการบริการในช่วงก่อนการล้มละลาย หรือการชำระบัญชี โดยจะกำหนดโดยกฎหมายภายในประเทศ หรือในส่วนที่เกี่ยวกับค่าจ้าง ซึ่งไม่เกินจำนวนที่กฎหมายของประเทศกำหนด

2. ค่าจ้างที่ประกอบเป็นเครดิตบุริมสิทธินี้จะชำระเต็มจำนวนก่อนที่เจ้าหนี้สามัญจะสามารถเรียกร้องส่วนแบ่งของตนได้

3. ลำดับความสำคัญในการชำระคืนเครดิตบุริมสิทธิที่แสดงถึงค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับสินเชื่อบุริมสิทธิประเภทอื่น ให้กำหนดโดยกฎหมายภายในประเทศ

ข้อ 12

1. ค่าจ้างจะจ่ายเป็นงวดๆ เว้นเสียแต่ว่าจะมีการจัดการที่เหมาะสมอื่น ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าจะมีการจ่ายค่าจ้างเป็นช่วง ๆ ระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างควรกำหนดโดยกฎหมายภายในประเทศหรือกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันหรืออนุญาโตตุลาการ

2. เมื่อครบกำหนดสิ้นสุด สัญญาจ้างการชำระค่าจ้างขั้นสุดท้ายอันเนื่องมาจากคนงานจะต้องกระทำตามกฎหมายภายในประเทศ ข้อตกลงร่วมหรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการ หรือในกรณีที่ไม่มีกฎหมาย ข้อตกลง หรือคำชี้ขาดดังกล่าว ภายในระยะเวลาอันสมควรตามเงื่อนไขของสัญญา .

ข้อ 13

1. การจ่ายค่าจ้าง เมื่อจ่ายเป็นเงินสด จะต้องเกิดขึ้นเฉพาะในวันทำงานและที่หรือใกล้สถานที่ทำงาน เว้นแต่กฎหมายภายในประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น หรือเว้นแต่กฎเกณฑ์อื่น ๆ จะตกลงกันโดยคนงาน ที่เกี่ยวข้องควรทำความคุ้นเคยไม่ได้รับการยอมรับตามความเหมาะสม

2. ห้ามจ่ายค่าจ้างในสถานที่ขายเครื่องดื่มหรือสถานประกอบการอื่นที่คล้ายคลึงกัน และหากจำเป็นต้องป้องกันการละเมิด ในร้านค้าปลีกและสถานบันเทิง เว้นแต่ในกรณีที่ได้รับค่าจ้างโดยบุคคลที่ทำงานในสถานประกอบการดังกล่าว สถานประกอบการ

ข้อ 14

ในกรณีที่จำเป็น ควรใช้มาตรการที่มีประสิทธิภาพเพื่อแจ้งพนักงานด้วยวิธีที่สะดวกและเข้าใจได้ง่าย:

(ก) เงื่อนไขการคำนวณค่าจ้างที่ถึงกำหนดชำระก่อนเข้างานและทุกครั้งที่เงื่อนไขเหล่านี้เปลี่ยนแปลง

b) ในช่วงเวลาของการจ่ายเงินแต่ละครั้งเกี่ยวกับองค์ประกอบที่เป็นส่วนประกอบของค่าจ้างสำหรับแต่ละคน ระยะเวลาที่กำหนดเท่าที่องค์ประกอบเหล่านี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้

ข้อ 15

กฎหมายที่มีผลบังคับต่อบทบัญญัติของอนุสัญญานี้จะต้อง:

ก) แจ้งให้บุคคลที่เกี่ยวข้องทราบ

b) ระบุบุคคลที่รับผิดชอบในการดำเนินการ;

ค) กำหนดบทลงโทษที่เหมาะสมในกรณีที่มีการละเมิด

d) จัดให้มีการรักษาบันทึกทางบัญชีในรูปแบบและวิธีการที่เหมาะสมในทุกกรณีที่จำเป็น

ข้อ 16

รายงานประจำปีที่ยื่นตามบทบัญญัติของมาตรา 22 ของรัฐธรรมนูญแห่งองค์การแรงงานระหว่างประเทศ จะต้องมีรายละเอียดทั้งหมดของมาตรการต่างๆ ที่นำมาใช้เพื่อให้มีผลบังคับต่อบทบัญญัติของอนุสัญญานี้

ข้อ 17

1. หากอาณาเขตของสมาชิกใด ๆ ขององค์กรครอบคลุมพื้นที่ขนาดใหญ่ซึ่งหน่วยงานผู้มีอำนาจ เนื่องจากการกระจัดกระจายของประชากรหรือระดับการพัฒนาของพื้นที่ดังกล่าว ถือว่าเป็นไปไม่ได้ในทางปฏิบัติที่จะนำบทบัญญัติของอนุสัญญานี้ไปใช้ หน่วยงานผู้มีอำนาจนั้นอาจ ภายหลังการปรึกษาหารือกับองค์กรของนายจ้างที่เกี่ยวข้องและคนงาน ซึ่งองค์กรดังกล่าวมีอยู่ ให้แยกพื้นที่ดังกล่าวออกจากการบังคับใช้อนุสัญญานี้ โดยทั่วไปหรือยกเว้นตามที่เห็นว่าเหมาะสมในส่วนที่เกี่ยวกับสถานประกอบการบางประเภทหรืองานบางประเภท

2. ในรายงานประจำปีฉบับแรกของประเทศสมาชิกแต่ละประเทศเกี่ยวกับการบังคับใช้อนุสัญญานี้ ซึ่งจำเป็นต้องยื่นตามมาตรา 22 ของรัฐธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ให้ระบุแต่ละด้านที่เสนอให้ใช้ประโยชน์ ของบทบัญญัติของข้อนี้ และจะต้องระบุเหตุผลที่เขาตั้งใจจะใช้บทบัญญัติเหล่านี้ ต่อจากนี้ไป ไม่มีสมาชิกขององค์กรคนใดจะสามารถใช้ข้อกำหนดของบทความนี้ได้ ยกเว้นในส่วนที่เกี่ยวกับพื้นที่ที่กำหนดโดยมัน

3. สมาชิกแต่ละรายที่อ้างถึงบทบัญญัติของข้อนี้ จะต้องพิจารณาขยายการบังคับใช้อนุสัญญานี้ไปยังพื้นที่ที่ยกเว้นจากการดำเนินงานของอนุสัญญานี้ ให้พิจารณาขยายการใช้อนุสัญญานี้ไปยังพื้นที่ต่างๆ . โดยอาศัยอำนาจตามวรรค 1

4. สมาชิกแต่ละรายที่อ้างถึงบทบัญญัติของข้อนี้จะต้องรายงานในรายงานประจำปีต่อๆ มาเกี่ยวกับประเด็นที่ตนสละสิทธิ์ในการอ้างสิทธิ์ในการเรียกบทบัญญัติดังกล่าวและความคืบหน้าในการขยายการบังคับใช้อนุสัญญานี้ไปยังพื้นที่ดังกล่าวอย่างค่อยเป็นค่อยไป

มาตรา 18

สารที่เป็นทางการในการให้สัตยาบันอนุสัญญานี้จะต้องส่งไปยังอธิบดีสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศเพื่อจดทะเบียน

ข้อ 19

1. อนุสัญญานี้จะผูกมัดเฉพาะสมาชิกขององค์การแรงงานระหว่างประเทศซึ่งสารให้สัตยาบันจะต้องจดทะเบียนโดยอธิบดี

2. จะมีผลบังคับใช้สิบสองเดือนหลังจากนั้น ผู้บริหารสูงสุดจดทะเบียนสัตยาบันสารของสมาชิกสองคนในองค์การ

3. ต่อจากนั้น อนุสัญญานี้จะมีผลบังคับใช้ในส่วนที่เกี่ยวกับสมาชิกแต่ละรายขององค์การ สิบสองเดือนหลังจากวันที่จดทะเบียนสารให้สัตยาบัน

ข้อ 20

1. คำประกาศที่จะส่งไปยังอธิบดีสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศตามมาตรา 35 วรรค 2 ของรัฐธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศต้องมีสิ่งบ่งชี้ของ:

ก) ดินแดนที่สมาชิกที่เกี่ยวข้องรับรองว่าจะใช้บทบัญญัติของอนุสัญญานี้โดยไม่มีการแก้ไข;

ข) อาณาเขตที่เกี่ยวข้องกับการใช้บทบัญญัติของอนุสัญญาด้วยการดัดแปลงและเนื้อหาของการแก้ไขเหล่านี้;

ค) อาณาเขตที่อนุสัญญาจะไม่มีผลบังคับใช้ และในกรณีนี้ เหตุผลที่จะไม่ใช้บังคับ;

d) ดินแดนซึ่งเขาสงวนการตัดสินใจของเขาไว้ ในระหว่างการพิจารณาอย่างละเอียดมากขึ้นของสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับดินแดนเหล่านี้

2. การดำเนินการที่อ้างถึงในอนุวรรค a) และ b) ของวรรค 1 ของบทความนี้จะถือเป็นส่วนสำคัญของสารให้สัตยาบันและจะมีผลเช่นเดียวกัน

3. สมาชิกใด ๆ ขององค์กรอาจสละสิทธิ์การสงวนทั้งหมดหรือบางส่วนในการประกาศก่อนหน้านี้ตามอนุวรรค b) c) และ d) ของวรรค 1 ของข้อนี้

4. สมาชิกใด ๆ ขององค์การอาจ ในระหว่างช่วงเวลาที่อนุสัญญานี้อาจถูกเพิกถอนตามบทบัญญัติของข้อ 22 แจ้งให้อธิบดีทราบถึงคำประกาศใหม่ซึ่งแก้ไขในส่วนอื่นใดของข้อกำหนดของการประกาศและการรายงานก่อนหน้านี้ สถานการณ์ในบางพื้นที่

ข้อ 21

1. คำประกาศที่ส่งถึงอธิบดีสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศตามวรรค 4 และ 5 ของมาตรา 35 ของรัฐธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ให้ระบุว่าบทบัญญัติของอนุสัญญานี้จะมีผลบังคับใช้กับดินแดนที่เป็นปัญหา โดยมีหรือไม่มี การปรับเปลี่ยน; หากการประกาศระบุว่าบทบัญญัติของอนุสัญญาจะมีผลบังคับใช้ภายใต้การเปลี่ยนแปลงจะต้องชี้แจงว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ประกอบด้วยอะไร

2. สมาชิกหรือสมาชิกขององค์กรที่เกี่ยวข้องหรือหน่วยงานระหว่างประเทศอาจสละสิทธิ์ในการเรียกแก้ไขที่อ้างถึงในประกาศก่อนหน้านี้ทั้งหมดหรือบางส่วนโดยการประกาศในภายหลัง

3. สมาชิกหรือสมาชิกขององค์กรที่เกี่ยวข้องหรือหน่วยงานระหว่างประเทศอาจในระหว่างช่วงเวลาที่อนุสัญญาอาจถูกเพิกถอนตามบทบัญญัติของข้อ 22 แจ้งอธิบดีถึงคำประกาศใหม่ที่มีการแก้ไขในส่วนอื่น ๆ ของข้อกำหนด ของการประกาศก่อนหน้านี้และการรายงานสถานการณ์เกี่ยวกับการบังคับใช้อนุสัญญานี้

ข้อ 22

1. ประเทศสมาชิกใด ๆ ที่ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญานี้อาจบอกเลิกอนุสัญญานี้ด้วยการบอกเลิกอนุสัญญาโดยอธิบดีสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ การบอกเลิกจะมีผลหนึ่งปีหลังจากการจดทะเบียนการบอกเลิก

2. สมาชิกแต่ละรายขององค์การที่ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญานี้ และภายในหนึ่งปีหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาสิบปีที่อ้างถึงในวรรคก่อน ไม่ใช้สิทธิในการบอกเลิกตามที่กำหนดไว้ในข้อนี้ จะถูกผูกพัน โดย งวดหน้าในสิบปีและต่อมาสามารถประณามตัวจริงได้ อนุสัญญาเมื่อสิ้นสุดแต่ละช่วงเวลาสิบปีในลักษณะที่กำหนดในข้อนี้

ข้อ 23

1. ผู้อำนวยการสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศต้องแจ้งให้สมาชิกทุกคนขององค์การแรงงานระหว่างประเทศทราบถึงการจดทะเบียนสัตยาบันสาร คำประกาศ และคำบอกเลิกทั้งหมดที่สมาชิกขององค์การแจ้งแก่เขา

2. เมื่อแจ้งให้สมาชิกขององค์กรทราบการจดทะเบียนสารให้สัตยาบันสารฉบับที่สองที่เขาได้รับ อธิบดีจะดึงความสนใจของสมาชิกขององค์กรถึงวันที่อนุสัญญามีผลใช้บังคับ

ข้อ 24

อธิบดีสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศจะกำกับ เลขาธิการสหประชาชาติสำหรับการจดทะเบียนภายใต้มาตรา 102 ของกฎบัตรแห่งสหประชาชาติ รายละเอียดทั้งหมดของสัตยาบันสาร คำประกาศ และการบอกเลิกที่จดทะเบียนโดยเป็นไปตามข้อกำหนดของข้อก่อนหน้านี้

ข้อ 25

ในแต่ละช่วงเวลาสิบปีหลังจากอนุสัญญานี้มีผลใช้บังคับ คณะปกครองของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศจะต้องส่งรายงานการบังคับใช้อนุสัญญานี้ต่อที่ประชุมใหญ่สามัญ และตัดสินใจว่าจะรวมไว้ในวาระการประชุมใหญ่หรือไม่ ประชุมคำถามเกี่ยวกับการแก้ไขอนุสัญญานี้ทั้งหมดหรือบางส่วน

ข้อ 26

1. ในกรณีที่ที่ประชุมรับเอาอนุสัญญาฉบับใหม่ซึ่งแก้ไขอนุสัญญานี้ทั้งหมดหรือบางส่วน และเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในอนุสัญญาฉบับใหม่ ให้ทำดังนี้

(a) การให้สัตยาบันโดยสมาชิกใด ๆ ขององค์กรในอนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่ จะต้องดำเนินการโดยอัตโนมัติ โดยไม่คำนึงถึงมาตรา 22 ให้มีการบอกเลิกอนุสัญญานี้ทันที โดยมีเงื่อนไขว่าอนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่มีผลใช้บังคับ

ข) ตั้งแต่วันที่อนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่มีผลใช้บังคับ อนุสัญญานี้จะถูกปิดเพื่อให้สัตยาบันโดยสมาชิก

2. อนุสัญญานี้ไม่ว่าในกรณีใดๆ ที่ยังคงมีผลบังคับใช้ในรูปแบบและเนื้อหาเกี่ยวกับสมาชิกขององค์การที่ได้ให้สัตยาบันแต่ยังไม่ได้ให้สัตยาบันในอนุสัญญาฉบับแก้ไข

ข้อ 27

ฝรั่งเศสและ ข้อความภาษาอังกฤษของอนุสัญญานี้ให้มีอำนาจเท่าเทียมกัน

อนุสัญญา
เกี่ยวกับการคุ้มครองค่าจ้าง
ลงวันที่ 1 กรกฎาคม 1949 N 95
อนุสัญญาทั่วไปขององค์การแรงงานระหว่างประเทศซึ่งประชุมที่เจนีวาโดยคณะผู้ปกครองของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศและประชุมที่นั่นเมื่อวันที่ 8 มิถุนายน พ.ศ. 2492 ในสมัยที่สามสิบสองได้ตัดสินใจนำข้อเสนอต่าง ๆ มาใช้เพื่อคุ้มครองค่าจ้าง - รายการที่เจ็ดในวาระการประชุมของสมัยประชุมพิจารณาแล้วว่าข้อเสนอเหล่านี้จะอยู่ในรูปของอนุสัญญาระหว่างประเทศ รับรองวันแรกของเดือนกรกฎาคมของปีหนึ่งพันเก้าร้อยสี่สิบเก้าของอนุสัญญาต่อไปนี้ ซึ่งอาจอ้างถึงได้เป็น อนุสัญญาว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง พ.ศ. 2492
หัวข้อที่ 1
เพื่อความมุ่งประสงค์ของอนุสัญญานี้ คำว่า "ค่าจ้าง" หมายถึง ค่าตอบแทนหรือรายได้ใดๆ โดยไม่คำนึงถึงชื่อและวิธีการคำนวณ ซึ่งสามารถคำนวณเป็นเงินและกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงหรือกฎหมายภายในประเทศ ซึ่งนายจ้างต้องจ่ายโดยอาศัยอำนาจตาม สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรหรือทางวาจาสำหรับการจ้างงานบริการให้กับคนงานที่ทำงาน ซึ่งดำเนินการแล้วหรือที่จะดำเนินการ หรือสำหรับบริการที่ส่งมอบหรือจะให้บริการ
ข้อ 2
1. อนุสัญญานี้ใช้กับบุคคลทุกคนที่ได้รับหรือจะต้องจ่ายค่าจ้าง
2. หลังจากปรึกษาหารือกับองค์กรของนายจ้างและลูกจ้างแล้ว หน่วยงานผู้มีอำนาจซึ่งองค์กรดังกล่าวมีอยู่และมีส่วนได้เสียโดยตรงในการทำเช่นนั้น อาจได้รับการยกเว้นจากการบังคับใช้อนุสัญญาโดยรวมหรือบางส่วนของหมวดบทบัญญัติของบุคคลที่ทำงานใน สถานการณ์ดังกล่าวและภายใต้เงื่อนไขที่ว่าการใช้บทบัญญัติข้างต้นทั้งหมดหรือบางส่วนไม่เหมาะสม และผู้ที่ไม่ได้ทำงานด้านกายภาพหรือได้รับการว่าจ้างในครัวเรือนหรือในบริการที่คล้ายคลึงกัน
3. ในรายงานประจำปีครั้งแรกของสมาชิกแต่ละประเทศเกี่ยวกับการบังคับใช้อนุสัญญานี้ตามมาตรา 22 ของรัฐธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ให้ระบุบุคคลทุกประเภทที่เสนอให้ยกเว้นจากการดำเนินการของบทบัญญัติทั้งหมดหรือใดๆ ของ อนุสัญญาตามบทบัญญัติของวรรคก่อน ต่อมาจะไม่มีสมาชิกรายใดทำข้อยกเว้นดังกล่าวได้ ยกเว้นในส่วนที่เกี่ยวกับประเภทของบุคคลที่ระบุไว้ในรายงานนี้
4. สมาชิกแต่ละรายขององค์การที่ได้ระบุไว้ในรายงานประจำปีฉบับแรกถึงประเภทของบุคคลที่เสนอให้แยกตัวออกจากการดำเนินการตามบทบัญญัติทั้งหมดหรือข้อใด ๆ ของอนุสัญญานี้ จะต้องระบุประเภทบุคคลในส่วนที่เกี่ยวกับ ซึ่งสละสิทธิ์ในการเรียกบทบัญญัติของวรรค 2 ของบทความนี้และรายงานความคืบหน้าใด ๆ ที่อาจจะดำเนินการเพื่อนำอนุสัญญานี้ไปใช้กับบุคคลประเภทเหล่านี้
ข้อ 3
1. ค่าจ้างที่จ่ายเป็นเงินสดจะจ่ายเป็นสกุลเงินตามกฎหมายเท่านั้น และห้ามชำระเงินในรูปของตั๋วเงิน พันธบัตร คูปอง หรือรูปแบบอื่นใดที่มีจุดประสงค์เพื่อทดแทนสกุลเงินตามกฎหมาย
2. หน่วยงานผู้มีอำนาจอาจอนุญาตหรือกำหนดการจ่ายค่าจ้างด้วยเช็คธนาคารหรือคำสั่งทางไปรษณีย์ หากรูปแบบการชำระเงินดังกล่าวเป็นธรรมเนียมหรือมีความจำเป็นในสถานการณ์พิเศษ และหากข้อตกลงร่วมหรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการมีให้หรือในกรณีที่ไม่มี บทบัญญัติดังกล่าวพนักงานที่เกี่ยวข้องตกลงในเรื่องนี้
ข้อ 4
1. กฎหมายในประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการอาจอนุญาตให้จ่ายค่าจ้างบางส่วนในรูปแบบอุตสาหกรรมหรือวิชาชีพ โดยรูปแบบการชำระเงินนี้เป็นธรรมเนียมหรือเป็นที่พึงปรารถนาในแง่ของลักษณะของอุตสาหกรรมหรือวิชาชีพที่เป็นปัญหา ไม่อนุญาตให้จ่ายค่าจ้างในรูปของแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด
2. ในกรณีที่อนุญาตให้จ่ายค่าจ้างเป็นประเภทได้บางส่วน จะต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่เหมาะสมเพื่อ:
ก) การปล่อยตัวเพื่อประโยชน์ส่วนตัวของพนักงานและครอบครัว และเพื่อประโยชน์สูงสุดของพวกเขา
ข) การส่งผู้ร้ายข้ามแดนเกิดขึ้นในราคาที่ยุติธรรมและสมเหตุสมผล
ข้อ 5
ค่าจ้างจะจ่ายโดยตรงกับคนงานที่เกี่ยวข้อง เว้นแต่กฎหมายภายในประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น และเว้นแต่คนงานที่เกี่ยวข้องตกลงใช้วิธีอื่น
ข้อ 6
ห้ามมิให้นายจ้างจำกัดเสรีภาพของคนงานในการกำจัดค่าจ้างของตนไม่ว่าในทางใด ๆ ตามที่พอใจ
ข้อ 7
1. หากมีร้านค้าสำหรับขายสินค้าให้กับคนงานหรือจัดหาบริการในวิสาหกิจ ไม่ควรบังคับบังคับเกี่ยวกับคนงานที่เกี่ยวข้องโดยมีเป้าหมายที่จะบังคับให้พวกเขาใช้บริการของร้านค้าและบริการเหล่านี้
2. หากไม่สามารถใช้ร้านค้าหรือบริการอื่น ๆ ได้ หน่วยงานที่มีอำนาจต้องใช้มาตรการที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าสินค้าและบริการขายในราคายุติธรรมและสมเหตุสมผล หรือร้านค้าหรือบริการที่จัดโดยผู้ประกอบการไม่ได้ดำเนินการเพื่อผลกำไร แต่ เพื่อประโยชน์ของคนงาน
ข้อ 8
1. การหักจากค่าจ้างอาจทำได้ภายใต้เงื่อนไขและภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายภายในประเทศหรือระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการ
2. พนักงานจะต้องได้รับคำแนะนำ ในลักษณะที่เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจเห็นสมควรที่สุด เกี่ยวกับเงื่อนไขและขอบเขตที่อาจทำการหักเงินดังกล่าวได้
ข้อ 9
ห้ามหักจากค่าจ้างที่ตั้งใจจะจ่ายให้คนงานโดยตรงหรือโดยอ้อมให้กับนายจ้าง ตัวแทนของเขา หรือคนกลาง (เช่น นายหน้า) เพื่อรับหรือคงบริการไว้
ข้อ 10
1. ค่าจ้างอาจถูกยึดหรือโอนได้เฉพาะในรูปแบบดังกล่าวและในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายภายในประเทศ
2. ค่าจ้างจะได้รับการคุ้มครองจากการยึดและการโอนตราบเท่าที่มีความจำเป็นสำหรับการบำรุงรักษาคนงานและครอบครัวของเขา
ข้อ 11
1. ในกรณีของการล้มละลายของกิจการหรือการชำระบัญชีโดยกระบวนการยุติธรรม คนงานที่ทำงานในกิจการนั้นจะมีตำแหน่งเจ้าหนี้บุริมสิทธิหรือในส่วนที่เกี่ยวกับค่าจ้างที่พวกเขาจะได้รับสำหรับการบริการในช่วงก่อนการล้มละลายหรือ การชำระบัญชี ซึ่งกำหนดโดยกฎหมายภายในประเทศหรือในส่วนที่เกี่ยวกับค่าจ้าง ซึ่งไม่เกินจำนวนที่กฎหมายภายในประเทศกำหนด
2. ค่าจ้างที่ประกอบเป็นเครดิตบุริมสิทธินี้จะชำระเต็มจำนวนก่อนที่เจ้าหนี้สามัญจะสามารถเรียกร้องส่วนแบ่งของตนได้
3. ลำดับความสำคัญในการชำระคืนเครดิตบุริมสิทธิ ซึ่งก็คือค่าจ้าง ที่เกี่ยวข้องกับสินเชื่อบุริมสิทธิประเภทอื่น ควรกำหนดโดยกฎหมายภายในประเทศ
ข้อ 12
1. ค่าจ้างจะจ่ายเป็นงวดๆ เว้นเสียแต่ว่าจะมีการจัดการที่เหมาะสมอื่น ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าจะมีการจ่ายค่าจ้างเป็นช่วง ๆ ระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างควรกำหนดโดยกฎหมายภายในประเทศหรือกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันหรืออนุญาโตตุลาการ
2. เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง การชำระค่าจ้างขั้นสุดท้ายเนื่องจากคนงานจะต้องดำเนินการตามกฎหมายภายในประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการ หรือในกรณีที่ไม่มีกฎหมาย ข้อตกลง หรือการตัดสินใจดังกล่าว ภายในระยะเวลาอันสมควร ถึงเงื่อนไขของสัญญา
ข้อ 13
1. การจ่ายค่าจ้าง เมื่อจ่ายเป็นเงินสด จะต้องเกิดขึ้นเฉพาะในวันทำงานและที่หรือใกล้สถานที่ทำงาน เว้นแต่กฎหมายภายในประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น หรือเว้นแต่กฎเกณฑ์อื่น ๆ จะตกลงกันโดยคนงาน ที่เกี่ยวข้องควรทำความคุ้นเคยไม่ได้รับการยอมรับตามความเหมาะสม
2. ห้ามจ่ายค่าจ้างในสถานที่ขายเครื่องดื่มหรือสถานประกอบการอื่นที่คล้ายคลึงกัน และหากจำเป็นต้องป้องกันการละเมิด ในร้านค้าปลีกและสถานบันเทิง เว้นแต่ในกรณีที่ได้รับค่าจ้างโดยบุคคลที่ทำงานในสถานประกอบการดังกล่าว สถานประกอบการ
ข้อ 14
ในกรณีที่จำเป็น ควรใช้มาตรการที่มีประสิทธิภาพเพื่อแจ้งพนักงานด้วยวิธีที่สะดวกและเข้าใจได้ง่าย:
(ก) เงื่อนไขการคำนวณค่าจ้างที่ถึงกำหนดชำระก่อนเข้างานและทุกครั้งที่เงื่อนไขเหล่านี้เปลี่ยนแปลง
ข) ในช่วงเวลาของการจ่ายเงินแต่ละครั้ง องค์ประกอบที่เป็นส่วนประกอบของค่าจ้างสำหรับแต่ละช่วงเวลาที่กำหนด ในขอบเขตที่องค์ประกอบเหล่านี้อาจแตกต่างกันไป
ข้อ 15
กฎหมายที่มีผลบังคับต่อบทบัญญัติของอนุสัญญานี้จะต้อง:
ก) แจ้งให้บุคคลที่เกี่ยวข้องทราบ
b) ระบุบุคคลที่รับผิดชอบในการดำเนินการ;
ค) กำหนดบทลงโทษที่เหมาะสมในกรณีที่มีการละเมิด
d) จัดให้มีการรักษาบันทึกทางบัญชีในรูปแบบและวิธีการที่เหมาะสมในทุกกรณีที่จำเป็น
ข้อ 16
รายงานประจำปีที่ยื่นตามบทบัญญัติของมาตรา 22 ของรัฐธรรมนูญแห่งองค์การแรงงานระหว่างประเทศ จะต้องมีรายละเอียดทั้งหมดของมาตรการต่างๆ ที่นำมาใช้เพื่อให้มีผลบังคับต่อบทบัญญัติของอนุสัญญานี้
ข้อ 17
1. ในกรณีที่อาณาเขตของสมาชิกใด ๆ ขององค์การครอบคลุมพื้นที่ขนาดใหญ่ที่หน่วยงานผู้มีอำนาจ ด้วยเหตุผลของการกระจายตัวของประชากรหรือระดับของการพัฒนาดังกล่าว ถือว่าเป็นไปไม่ได้ในทางปฏิบัติที่จะใช้บทบัญญัติของอนุสัญญานี้ ผู้มีอำนาจนั้นอาจ หลังจากการปรึกษาหารือกับองค์กรของนายจ้างและลูกจ้างที่เกี่ยวข้อง ซึ่งองค์กรดังกล่าวมีอยู่ ให้แยกพื้นที่ดังกล่าวออกจากการบังคับใช้อนุสัญญานี้ โดยทั่วไปหรือได้รับการยกเว้นตามที่เห็นสมควรในส่วนที่เกี่ยวกับสถานประกอบการบางประเภทหรืองานบางประเภท
2. ในรายงานประจำปีฉบับแรกของประเทศสมาชิกแต่ละประเทศเกี่ยวกับการบังคับใช้อนุสัญญานี้ ซึ่งจำเป็นต้องยื่นตามมาตรา 22 ของรัฐธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ให้ระบุแต่ละด้านที่เสนอให้ใช้ประโยชน์ ของบทบัญญัติของข้อนี้ และจะต้องระบุเหตุผลที่เขาตั้งใจจะใช้บทบัญญัติเหล่านี้ ต่อจากนี้ไป ไม่มีสมาชิกขององค์กรคนใดจะสามารถใช้ข้อกำหนดของบทความนี้ได้ ยกเว้นในส่วนที่เกี่ยวกับพื้นที่ที่กำหนดโดยมัน
3. สมาชิกแต่ละรายที่อ้างถึงบทบัญญัติของข้อนี้ จะต้องพิจารณาขยายการบังคับใช้อนุสัญญานี้ไปยังพื้นที่ที่ยกเว้นจากการดำเนินงานของอนุสัญญานี้ ให้พิจารณาขยายการใช้อนุสัญญานี้ไปยังพื้นที่ต่างๆ ใช้บังคับตามวรรค 1
4. สมาชิกแต่ละรายที่อ้างถึงบทบัญญัติของข้อนี้จะต้องรายงานในรายงานประจำปีต่อๆ มาเกี่ยวกับประเด็นที่ตนสละสิทธิ์ในการอ้างสิทธิ์ในการเรียกบทบัญญัติดังกล่าวและความคืบหน้าในการขยายการบังคับใช้อนุสัญญานี้ไปยังพื้นที่ดังกล่าวอย่างค่อยเป็นค่อยไป
มาตรา 18
สารที่เป็นทางการในการให้สัตยาบันอนุสัญญานี้จะต้องส่งไปยังอธิบดีสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศเพื่อจดทะเบียน
ข้อ 19
1. อนุสัญญานี้จะผูกมัดเฉพาะสมาชิกขององค์การแรงงานระหว่างประเทศซึ่งสารให้สัตยาบันจะต้องจดทะเบียนโดยอธิบดี
2. จะมีผลใช้บังคับสิบสองเดือนหลังจากที่อธิบดีได้จดทะเบียนสารให้สัตยาบันของสมาชิกสองคนขององค์กร
3. ต่อจากนั้น อนุสัญญานี้จะมีผลบังคับใช้ในส่วนที่เกี่ยวกับสมาชิกแต่ละรายขององค์การ สิบสองเดือนหลังจากวันที่จดทะเบียนสารให้สัตยาบัน
ข้อ 20
1. คำประกาศที่จะส่งไปยังอธิบดีสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศตามวรรค 2 ของมาตรา 35 ของรัฐธรรมนูญแห่งองค์การแรงงานระหว่างประเทศ จะต้องมีสิ่งบ่งชี้ของ:
ก) ดินแดนที่สมาชิกที่เกี่ยวข้องรับรองว่าจะใช้บทบัญญัติของอนุสัญญานี้โดยไม่มีการแก้ไข;
ข) อาณาเขตที่เกี่ยวข้องกับการใช้บทบัญญัติของอนุสัญญาด้วยการดัดแปลงและเนื้อหาของการแก้ไขเหล่านี้;
ค) อาณาเขตที่อนุสัญญาจะไม่มีผลบังคับใช้ และในกรณีนี้ เหตุผลที่จะไม่ใช้บังคับ;
d) ดินแดนซึ่งเขาสงวนการตัดสินใจของเขาไว้ ในระหว่างการพิจารณาโดยละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานการณ์ในส่วนที่เกี่ยวกับดินแดนเหล่านี้
2. การดำเนินการที่อ้างถึงในอนุวรรค a) และ b) ของวรรค 1 ของบทความนี้จะถือเป็นส่วนสำคัญของสารให้สัตยาบันและจะมีผลเช่นเดียวกัน
3. สมาชิกใด ๆ ขององค์กรอาจสละสิทธิ์การสงวนทั้งหมดหรือบางส่วนในการประกาศก่อนหน้านี้ตามอนุวรรค b) c) และ d) ของวรรค 1 ของข้อนี้
4. สมาชิกขององค์การใด ๆ อาจ ในระหว่างช่วงเวลาที่อนุสัญญานี้อาจถูกเพิกถอนตามบทบัญญัติของข้อ 22 แจ้งประกาศฉบับใหม่ต่ออธิบดีซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมในส่วนที่เกี่ยวกับข้อกำหนดของการประกาศและการรายงานก่อนหน้านี้ เกี่ยวกับสถานการณ์ในบางพื้นที่
ข้อ 21
1. คำประกาศที่ส่งถึงอธิบดีสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศตามวรรค 4 และ 5 ของมาตรา 35 ของรัฐธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ให้ระบุว่าบทบัญญัติของอนุสัญญานี้ใช้บังคับกับดินแดนที่เป็นปัญหาด้วยหรือ ไม่มีการดัดแปลง; หากการประกาศระบุว่าบทบัญญัติของอนุสัญญาจะมีผลบังคับใช้ภายใต้การปรับเปลี่ยน จะต้องระบุว่าการปรับเปลี่ยนดังกล่าวประกอบด้วยอะไรบ้าง
2. สมาชิกหรือสมาชิกขององค์กรที่เกี่ยวข้องหรือหน่วยงานระหว่างประเทศอาจสละสิทธิ์ในการเรียกแก้ไขที่อ้างถึงในประกาศก่อนหน้านี้ทั้งหมดหรือบางส่วนโดยการประกาศในภายหลัง
3. สมาชิกหรือสมาชิกขององค์การหรือหน่วยงานระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้องอาจ ในระหว่างช่วงเวลาที่อนุสัญญาอาจถูกเพิกถอนตามบทบัญญัติของข้อ 22 แจ้งต่ออธิบดีถึงคำประกาศใหม่ที่มีการแก้ไขในส่วนอื่นใด เงื่อนไขของการประกาศก่อนหน้านี้และการรายงานเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการสมัครอนุสัญญานี้
ข้อ 22
1. ประเทศสมาชิกใด ๆ ที่ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญานี้อาจบอกเลิกอนุสัญญานี้ด้วยการบอกเลิกอนุสัญญาโดยอธิบดีสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ การบอกเลิกจะมีผลหนึ่งปีหลังจากการจดทะเบียนการบอกเลิก
2. สมาชิกแต่ละรายขององค์การที่ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญานี้ ซึ่งภายในหนึ่งปีหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาสิบปีที่อ้างถึงในวรรคก่อน ไม่ใช้สิทธิในการบอกเลิกตามที่กำหนดไว้ในข้อนี้ จะถูกผูกพัน อีกสิบปีและหลังจากนั้นอาจเพิกถอนอนุสัญญานี้ได้เมื่อครบกำหนดสิบปีตามลักษณะที่กำหนดไว้ในบทความนี้
ข้อ 23
1. ผู้อำนวยการสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศต้องแจ้งให้สมาชิกทุกคนขององค์การแรงงานระหว่างประเทศทราบถึงการขึ้นทะเบียนสัตยาบันสาร คำประกาศ และคำบอกเลิกทั้งหมดที่สมาชิกขององค์การแจ้งแก่เขา
2. เมื่อแจ้งสมาชิกขององค์กรเกี่ยวกับการจดทะเบียนสารัตถุ์สารที่สองที่ได้รับจากเขา อธิบดีจะดึงความสนใจของสมาชิกขององค์กรถึงวันที่อนุสัญญามีผลบังคับใช้
ข้อ 24
ให้อธิบดีสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศแจ้งต่อเลขาธิการสหประชาชาติเพื่อขอจดทะเบียนตามมาตรา 102 แห่งกฎบัตรแห่งสหประชาชาติ ให้รายละเอียดครบถ้วนของสัตยาบันสาร คำประกาศ และคำบอกเลิกทั้งหมดที่ตนขึ้นทะเบียน ตามบทบัญญัติของบทความก่อนหน้านี้
ข้อ 25
ในแต่ละช่วงเวลาสิบปีหลังจากอนุสัญญานี้มีผลใช้บังคับ คณะผู้ปกครองของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศจะต้องส่งรายงานการบังคับใช้อนุสัญญานี้ต่อที่ประชุมใหญ่สามัญ และตัดสินใจว่าจะรวมไว้ในวาระการประชุมใหญ่หรือไม่ ประชุมคำถามเกี่ยวกับการแก้ไขอนุสัญญานี้ทั้งหมดหรือบางส่วน
ข้อ 26
1. ในกรณีที่ที่ประชุมรับเอาอนุสัญญาฉบับใหม่ซึ่งแก้ไขอนุสัญญานี้ทั้งหมดหรือบางส่วน และเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในอนุสัญญาฉบับใหม่ ให้ทำดังนี้
(a) การให้สัตยาบันโดยสมาชิกใด ๆ ขององค์กรในอนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่ จะต้องนำมาซึ่งการบอกเลิกอนุสัญญานี้โดยอัตโนมัติ โดยไม่คำนึงถึงมาตรา 22 โดยมีเงื่อนไขว่าอนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่มีผลใช้บังคับ
ข) ตั้งแต่วันที่อนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่มีผลใช้บังคับ อนุสัญญานี้จะถูกปิดเพื่อให้สัตยาบันโดยสมาชิก
2. อนุสัญญานี้ไม่ว่าในกรณีใดๆ ที่ยังคงมีผลบังคับใช้ในรูปแบบและเนื้อหาเกี่ยวกับสมาชิกขององค์การที่ได้ให้สัตยาบันแต่ยังไม่ได้ให้สัตยาบันในอนุสัญญาฉบับแก้ไข
ข้อ 27
ข้อความภาษาฝรั่งเศสและภาษาอังกฤษของอนุสัญญานี้จะต้องมีความถูกต้องเท่าเทียมกัน
***
ให้สัตยาบันโดยรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 31 มกราคม 2504
สารให้สัตยาบันของสหภาพโซเวียตถูกฝากไว้กับผู้อำนวยการสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศเมื่อวันที่ 4 พฤษภาคม 2504

การประชุมใหญ่สามัญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ซึ่งจัดขึ้นที่เจนีวาโดยคณะผู้ปกครองของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ และประชุมเมื่อวันที่ 8 มิถุนายน พ.ศ. 2492 ในสมัยที่ 33 ตัดสินใจว่าจะรับชุดข้อเสนอเพื่อคุ้มครองค่าจ้าง อันเป็นวาระที่ 7 ในวาระของสมัยประชุม ตัดสินใจว่าจะให้ข้อเสนอเหล่านี้ในรูปแบบอนุสัญญาระหว่างประเทศ ได้ถือเอาวันแรกของเดือนกรกฎาคมของปีหนึ่งพันเก้าร้อยสี่สิบเก้าอนุสัญญาต่อไปซึ่งอาจอ้างถึงได้เป็น อนุสัญญาว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง พ.ศ. 2492:

หัวข้อที่ 1

เพื่อความมุ่งประสงค์ของอนุสัญญานี้ คำว่า "ค่าจ้าง" หมายถึง ค่าตอบแทนหรือรายได้ใดๆ โดยชื่อหรือวิธีการคำนวณใดๆ ที่คำนวณเป็นเงินและกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงหรือกฎหมายภายในประเทศ ซึ่งโดยอาศัยอำนาจตามสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรหรือทางวาจา นายจ้างเป็นผู้จ่ายให้กับคนงานสำหรับงานที่ดำเนินการหรือที่จะดำเนินการหรือสำหรับบริการที่ดำเนินการหรือที่จะดำเนินการ

ข้อ 2

1. อนุสัญญานี้ใช้กับบุคคลทุกคนที่ได้รับค่าจ้างหรือถึงกำหนดชำระ

2. หลังจากปรึกษาหารือกับองค์กรของนายจ้างและลูกจ้างที่เกี่ยวข้องแล้ว หน่วยงานผู้มีอำนาจอาจยกเว้นการบังคับใช้อนุสัญญานี้ในหมวดทั้งหมดหรือบางส่วนของบุคคลที่ทำงานในสถานการณ์ดังกล่าว และภายใต้เงื่อนไขที่ว่าการบังคับใช้ข้อกำหนดข้างต้นทั้งหมดหรือบางส่วนไม่เหมาะสม และผู้ที่ไม่ได้ทำงานด้านกายภาพหรือมีส่วนร่วมในงานบ้านหรืองานที่คล้ายคลึงกัน

3. สมาชิกแต่ละรายขององค์การจะต้องระบุในรายงานประจำปีฉบับแรกเกี่ยวกับการบังคับใช้อนุสัญญานี้ ซึ่งส่งตามมาตรา 22 ของรัฐธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ บุคคลทุกประเภทที่ประสงค์จะแยกจากการดำเนินงานของทุกคน หรือบทบัญญัติใด ๆ ของอนุสัญญาตามบทบัญญัติของวรรคก่อน . ต่อจากนี้ไป สมาชิกขององค์กรจะไม่สามารถทำการยกเว้นดังกล่าวได้ ยกเว้นในส่วนที่เกี่ยวกับประเภทของบุคคลที่ระบุไว้ในลักษณะดังกล่าว

4. สมาชิกแต่ละรายที่ได้ระบุไว้ในรายงานประจำปีฉบับแรกถึงประเภทของบุคคลที่ตั้งใจจะแยกออกจากบทบัญญัติทั้งหมดหรือส่วนใดส่วนหนึ่งของอนุสัญญานี้ จะต้องระบุประเภทของบุคคลที่ละเว้นสิทธิในรายงานต่อๆ ไป เพื่อใช้ประโยชน์จากบทบัญญัติของวรรค 2 ของอนุสัญญานี้ บทความ และรายงานเกี่ยวกับมาตรการใด ๆ ที่ตนใช้เพื่อนำอนุสัญญานี้ไปใช้กับบุคคลประเภทเหล่านี้

ข้อ 3

1. ค่าจ้างเป็นเงินจะจ่ายเป็นสกุลเงินหมุนเวียนตามกฎหมายในประเทศที่เกี่ยวข้องเท่านั้น และห้ามจ่ายในรูปตั๋วสัญญาใช้เงิน ใบเสร็จ คูปอง หรือรูปแบบอื่นใดที่อ้างว่าสอดคล้องกับสกุลเงินที่ชอบด้วยกฎหมาย

2. เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจอาจอนุญาตหรือกำหนดการจ่ายค่าจ้างด้วยเช็คธนาคารหรือคำสั่งทางไปรษณีย์ หากรูปแบบการชำระเงินดังกล่าวเป็นธรรมเนียมหรือจำเป็นเนื่องจากสถานการณ์พิเศษ หรือหากข้อตกลงร่วมหรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการมีให้หรือในกรณีที่ไม่มี บทบัญญัติ หากคนงานที่เกี่ยวข้องตกลงตามนี้

ข้อ 4

1. กฎหมายภายในประเทศ ข้อตกลงร่วม และคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการอาจอนุญาตให้จ่ายค่าจ้างบางส่วนในรูปแบบอุตสาหกรรมหรือในวิชาชีพที่การจ่ายเงินดังกล่าวเป็นธรรมเนียมหรือเป็นที่พึงปรารถนา ไม่อนุญาตให้จ่ายค่าจ้างในรูปเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ที่มีปริมาณแอลกอฮอล์สูง รวมทั้งในรูปของยาที่เป็นอันตรายต่อร่างกาย ไม่ว่ากรณีใดๆ

2. ในกรณีที่อนุญาตให้จ่ายค่าจ้างเป็นประเภทได้บางส่วน จะต้องดำเนินมาตรการที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่า:

ก) ผลประโยชน์ดังกล่าวมีส่วนในการบริโภคส่วนบุคคลของคนงานและครอบครัวหรือเป็นประโยชน์ต่อเขา

ข) ค่าใช้จ่ายในการส่งผู้ร้ายข้ามแดนดังกล่าวเป็นธรรมและสมเหตุสมผล

ข้อ 5

ค่าจ้างจะต้องจ่ายโดยตรงให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้อง เว้นแต่กฎหมายของประเทศจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น ข้อตกลงร่วมหรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการ หรือหากได้รับความยินยอมส่วนตัวจากตัวลูกจ้างเอง

ข้อ 6

ห้ามมิให้นายจ้างบังคับลูกจ้างให้จำหน่ายค่าจ้างโดยเสรีไม่ว่าด้วยวิธีใดๆ

ข้อ 7

1. เมื่อมีร้านค้าในสถานประกอบการเพื่อจำหน่ายสิ่งจำเป็นพื้นฐานให้กับคนงานหรือบริการประเภทอื่นที่เกี่ยวข้องกับวิสาหกิจนั้น พนักงานในสถานประกอบการจะไม่ถูกบังคับให้ใช้ร้านค้าหรือบริการอื่น ๆ ดังกล่าว

2. เมื่อไม่สามารถเข้าถึงร้านค้าหรือบริการอื่นได้ หน่วยงานผู้มีอำนาจจะต้องดำเนินมาตรการที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับโอกาสในการซื้อสินค้าหรือบริการในราคาที่ยุติธรรมและราคาไม่แพงสำหรับพวกเขา หรือร้านค้าที่เปิด โดยองค์กรหรือบริการที่จัดหาให้โดยองค์กรนั้นทำหน้าที่ไม่ได้เพื่อวัตถุประสงค์ในการได้รับผลกำไรจากองค์กร แต่เพื่อผลประโยชน์ของพนักงาน

ข้อ 8

1. การหักค่าจ้างทำได้ภายใต้เงื่อนไขและจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายของประเทศที่เกี่ยวข้องหรือกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการ

2. คนงานจะต้องได้รับแจ้งในลักษณะที่เหมาะสมที่สุดตามดุลยพินิจของเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจของเงื่อนไขภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวและการหักเงินดังกล่าวสามารถทำได้ในขอบเขตเท่าใด

ข้อ 9

ห้ามมิให้หักค่าจ้างจากลูกจ้างเพื่อประโยชน์แก่นายจ้างหรือตัวแทนหรือคนกลาง (เช่น ผู้รับเหมาหรือนายหน้า) เพื่อวัตถุประสงค์ในการรับหรือรักษางานด้วยค่าตอบแทนโดยตรงหรือโดยอ้อม

ข้อ 10

1. ค่าจ้างอาจถูกยึดหรือมอบหมายได้เฉพาะในรูปแบบและภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายภายในประเทศ

2. ค่าจ้างจะได้รับการคุ้มครองจากการยึดและการมอบหมายเท่าที่เห็นว่าจำเป็นเพื่อให้ประกันการเลี้ยงดูคนงานและครอบครัวของเขา

ข้อ 11

1. ในกรณีของการล้มละลายหรือการชำระบัญชีของกิจการโดยศาล ให้ลูกจ้างของกิจการมีตำแหน่งเจ้าหนี้บุริมสิทธิไม่ว่าในส่วนที่เกี่ยวกับค่าจ้างที่ค้างชำระสำหรับการให้บริการในช่วงก่อนการล้มละลายหรือการชำระบัญชี ตามที่กำหนดโดยกฎหมายภายในประเทศหรือในส่วนที่เกี่ยวกับค่าจ้าง ซึ่งไม่เกินจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมายของประเทศ

2. ค่าจ้างที่ประกอบเป็นเครดิตบุริมสิทธินี้จะครบกำหนดชำระเต็มจำนวนก่อนที่เจ้าหนี้สามัญจะสามารถเรียกร้องส่วนแบ่งของตนได้

3. ลำดับการชำระคืนเงินกู้เงินเดือนบุริมสิทธิที่เกี่ยวข้องกับสินเชื่อบุริมสิทธิประเภทอื่นกำหนดโดยกฎหมายภายในประเทศ

ข้อ 12

1. มีการจ่ายค่าจ้างอย่างสม่ำเสมอ เว้นแต่จะมีวิธีการที่เหมาะสมอื่น ๆ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ่ายเงินเป็นช่วง ๆ สม่ำเสมอ ข้อกำหนดสำหรับการจ่ายค่าจ้างกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของประเทศที่เกี่ยวข้องหรือกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการ

2. เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง การชำระค่าจ้างทั้งหมดที่ต้องชำระในขั้นสุดท้ายจะต้องเป็นไปตามกฎหมายของประเทศนั้น ข้อตกลงร่วมหรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการ หรือในกรณีที่ไม่มีกฎหมาย ข้อตกลง หรือคำชี้ขาดดังกล่าว ภายในระยะเวลาที่เหมาะสมของ เวลาขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของข้อตกลง .

ข้อ 13

1. การจ่ายค่าจ้างเมื่อจ่ายเป็นเงิน จะเกิดขึ้นเฉพาะในวันทำงานและที่หรือใกล้สถานที่ทำงาน เว้นแต่กฎหมายภายในประเทศ ข้อตกลงร่วม หรือคำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น หรือเว้นแต่วิธีการอื่นที่คนงานทราบจะไม่อยู่แล้ว ได้รับการยอมรับ สมควร

2. ห้ามมิให้จ่ายค่าจ้างในโรงเตี๊ยมหรือสถานประกอบการอื่นที่คล้ายคลึงกัน และหากจำเป็นเพื่อป้องกันการล่วงละเมิด ในร้านค้าปลีกและสถานบันเทิง ยกเว้นในกรณีที่มีการจ่ายค่าจ้างให้กับบุคคลที่ทำงานในสถานประกอบการดังกล่าว

ข้อ 14

ตามความเหมาะสม มาตรการที่มีประสิทธิภาพจะดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับแจ้งในรูปแบบที่เหมาะสมและเข้าถึงได้ง่ายของ:

(ก) ก่อนเข้าสู่การจ้างงาน และเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงใดๆ เงื่อนไขค่าจ้างภายใต้การจ้างงาน

ข) ในการจ่ายค่าจ้างในแต่ละครั้ง ส่วนประกอบค่าจ้างในช่วงเวลาที่กำหนด เนื่องจากอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้

ข้อ 15

กฎหมายที่มีผลบังคับต่อบทบัญญัติของอนุสัญญานี้:

ก) สื่อสารกับบุคคลที่เกี่ยวข้อง;

b) กำหนดบุคคลที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตาม;

ค) กำหนดบทลงโทษที่เหมาะสมหรือมาตรการอื่นที่เหมาะสมในกรณีที่มีการละเมิด

d) ตรวจสอบให้แน่ใจ ในทุกกรณีที่เกี่ยวข้อง ว่าบันทึกที่ถูกต้องในรูปแบบและลักษณะที่กำหนด

ข้อ 16

รายงานประจำปีที่ยื่นภายใต้มาตรา 22 ของรัฐธรรมนูญแห่งองค์การแรงงานระหว่างประเทศ จะต้องให้รายละเอียดเกี่ยวกับมาตรการที่บังคับใช้เพื่อให้บทบัญญัติของอนุสัญญานี้มีผลบังคับ

ข้อ 17

1. ในกรณีที่มีพื้นที่ขนาดใหญ่ในอาณาเขตของสมาชิกที่เนื่องจากการกระจายตัวของประชากรหรือระดับการพัฒนาของพื้นที่ หน่วยงานผู้มีอำนาจพิจารณาว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะใช้บทบัญญัติของอนุสัญญานี้ หน่วยงานนั้นอาจหลังจาก การปรึกษาหารือกับองค์กรของนายจ้างและลูกจ้างที่เกี่ยวข้อง (หากมีอยู่) ให้ย้ายพื้นที่ดังกล่าวออกจากภายใต้อนุสัญญา ไม่ว่าจะทั้งหมดหรือยกเว้นในส่วนที่เกี่ยวกับการประกอบกิจการหรือวิชาชีพบางอย่างตามที่เห็นสมควร

2. สมาชิกขององค์การแต่ละราย ในรายงานประจำปีฉบับแรกเกี่ยวกับการบังคับใช้อนุสัญญานี้ ที่เสนอตามมาตรา 22 ของรัฐธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ จะต้องระบุพื้นที่ทั้งหมดที่ตนตั้งใจจะใช้ประโยชน์ บทบัญญัติของบทความนี้และเหตุผลที่ตั้งใจจะใช้บทบัญญัติเหล่านี้ ต่อจากนี้ไป ไม่มีสมาชิกรายใดสามารถเรียกใช้บทบัญญัติของบทความนี้ได้ ยกเว้นในส่วนที่เกี่ยวกับพื้นที่ที่กำหนดโดยมัน

3. สมาชิกแต่ละรายที่ใช้บทบัญญัติของข้อนี้จะต้องทบทวนอย่างน้อยทุก ๆ สามปี และในการหารือกับองค์กรของนายจ้างและลูกจ้างที่เกี่ยวข้อง (ถ้ามี) ไม่ว่าอนุสัญญานี้จะขยายขอบเขตไปยังพื้นที่ที่ยกเว้นจากการบังคับใช้ตามวรรคหนึ่งหรือไม่ 1. . .

4. สมาชิกแต่ละรายที่อ้างถึงบทบัญญัติของบทความนี้จะต้องระบุในรายงานประจำปีต่อๆ มาว่าประเด็นดังกล่าวเป็นการสละสิทธิ์ในการได้รับประโยชน์จากบทบัญญัติดังกล่าว ตลอดจนมาตรการทั้งหมดที่ได้ดำเนินการเพื่อขยายขอบเขตออกไปทีละน้อย ขอบเขตของการบังคับใช้อนุสัญญานี้กับพื้นที่ดังกล่าว .

มาตรา 18

สารที่เป็นทางการในการให้สัตยาบันอนุสัญญานี้จะต้องส่งไปยังอธิบดีสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศเพื่อจดทะเบียน

ข้อ 19

1. อนุสัญญานี้จะผูกมัดเฉพาะสมาชิกขององค์การแรงงานระหว่างประเทศซึ่งอธิบดีจดทะเบียนสัตยาบันสารแล้วเท่านั้น

2. จะมีผลใช้บังคับสิบสองเดือนหลังจากที่อธิบดีได้ลงทะเบียนสารให้สัตยาบันของสมาชิกสองคนขององค์กร

3. อนุสัญญานี้จะมีผลใช้บังคับในเวลาต่อมาในส่วนที่เกี่ยวกับสมาชิกแต่ละรายขององค์การ สิบสองเดือนหลังจากวันที่จดทะเบียนสารให้สัตยาบัน

ข้อ 20

1. ใบสมัครที่ส่งถึงอธิบดีสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศตามมาตรา 35 วรรค 2 ของรัฐธรรมนูญแห่งองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ต้องมีแนวทางดังต่อไปนี้

ก) ดินแดนที่สมาชิกที่เกี่ยวข้องรับรองว่าจะใช้บทบัญญัติของอนุสัญญาโดยไม่มีการแก้ไข;

(b) อาณาเขตที่ดำเนินการเพื่อใช้บทบัญญัติของอนุสัญญาภายใต้การปรับเปลี่ยนและรายละเอียดของการปรับเปลี่ยนเหล่านั้น;

ค) อาณาเขตที่อนุสัญญาจะไม่มีผลบังคับใช้ และในกรณีดังกล่าว เหตุผลที่จะไม่ใช้บังคับ;

d) ดินแดนซึ่งเขาขอสงวนการตัดสินใจของเขาไว้เพื่อการพิจารณาเพิ่มเติมของบทบัญญัตินี้

2. ภาระผูกพันที่อ้างถึงในอนุวรรค ก และ ข ของวรรค 1 ของข้อนี้ จะถือเป็นส่วนสำคัญของสารให้สัตยาบันและจะมีผลเช่นเดียวกัน

3. โดยการประกาศใหม่ สมาชิกใด ๆ อาจถอนการสงวนทั้งหมดหรือบางส่วนที่มีอยู่ในการประกาศก่อนหน้านี้โดยอาศัยอนุวรรค b, c และ d ของวรรค 1 ของบทความนี้

4. สมาชิกใด ๆ ขององค์การอาจ ในระหว่างช่วงเวลาที่อนุสัญญานี้อาจถูกเพิกถอนตามบทบัญญัติของข้อ 22 แจ้งให้อธิบดีทราบถึงคำประกาศใหม่ซึ่งแก้ไขในส่วนอื่นใดของข้อกำหนดของการประกาศและการรายงานก่อนหน้านี้ สถานการณ์ที่มีอยู่ในบางพื้นที่

ข้อ 21

1. คำประกาศที่ออกต่ออธิบดีสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศตามบทบัญญัติของวรรค 4 และ 5 ของมาตรา 35 ของรัฐธรรมนูญแห่งองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ให้ระบุว่าบทบัญญัติของอนุสัญญานี้จะใช้บังคับกับอาณาเขตที่เป็นปัญหาด้วยหรือ ไม่มีการดัดแปลง; ถ้าการประกาศระบุว่าบทบัญญัติของอนุสัญญาจะถูกนำไปใช้โดยอนุโลม ก็จะต้องระบุว่าการปรับเปลี่ยนเหล่านั้นคืออะไร

2. สมาชิกหรือสมาชิกขององค์กรที่เกี่ยวข้องหรือหน่วยงานระหว่างประเทศอาจใช้คำประกาศใหม่ สละสิทธิ์ทั้งหมดหรือบางส่วนได้ทุกเมื่อโดยใช้คำประกาศใหม่ สละสิทธิ์ในการแก้ไขตามที่ระบุไว้ในคำประกาศก่อนหน้านี้

3. สมาชิกหรือสมาชิกขององค์การที่เกี่ยวข้อง หรือหน่วยงานระหว่างประเทศ ในเวลาที่อนุสัญญาอาจถูกเพิกถอนตามบทบัญญัติของข้อ 22 อาจแจ้งต่ออธิบดีถึงคำประกาศใหม่ซึ่งแก้ไขในส่วนอื่นใดของข้อกำหนดของ การประกาศและการรายงานก่อนหน้านี้เกี่ยวกับสถานะที่เป็นอยู่เกี่ยวกับการบังคับใช้อนุสัญญานี้

ข้อ 22

1. ประเทศสมาชิกใด ๆ ที่ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญานี้ อาจบอกเลิกอนุสัญญาด้วยการบอกเลิกอนุสัญญาดังกล่าวหลังจากระยะเวลาสิบปีนับตั้งแต่เริ่มมีผลใช้บังคับ โดยการบอกเลิกที่ส่งถึงอธิบดีสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศเพื่อขอจดทะเบียน การบอกเลิกมีผลหนึ่งปีหลังจากการจดทะเบียนการบอกเลิก

2. ประเทศสมาชิกแต่ละประเทศที่ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญานี้ ซึ่งภายในหนึ่งปีหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาสิบปีที่อ้างถึงในวรรคก่อน ไม่ได้ใช้สิทธิในการบอกเลิกตามที่กำหนดไว้ในข้อนี้ จะถูกผูกพันเป็นระยะเวลาต่อไป สิบปีและหลังจากนั้นอาจเพิกถอนอนุสัญญานี้ได้เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาสิบปีแต่ละช่วงตามลักษณะที่กำหนดไว้ในบทความนี้

ข้อ 23

1. ผู้อำนวยการสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศต้องแจ้งให้สมาชิกทุกคนขององค์การแรงงานระหว่างประเทศทราบถึงการจดทะเบียนสัตยาบันสาร คำประกาศ และคำบอกเลิกทั้งหมดที่ตนได้รับจากสมาชิกขององค์การ

2. เมื่อแจ้งให้สมาชิกขององค์กรทราบการจดทะเบียนสารให้สัตยาบันสารฉบับที่สองที่ได้รับจากเขา อธิบดีจะดึงความสนใจไปยังวันที่อนุสัญญาจะมีผลใช้บังคับ

ข้อ 24

ให้ผู้อำนวยการสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศส่งไปยังเลขาธิการสหประชาชาติเพื่อจดทะเบียนตามมาตรา 102 ของกฎบัตรสหประชาชาติ ให้รายละเอียดครบถ้วนของสัตยาบันสาร คำประกาศ และคำบอกเลิกทั้งหมดที่ตนจดทะเบียนใน ตามบทบัญญัติของบทความก่อนหน้านี้

ข้อ 25

เมื่อใดก็ตามที่คณะกรรมการปกครองของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศเห็นว่าจำเป็น จะต้องเสนอรายงานการบังคับใช้อนุสัญญานี้ต่อที่ประชุมใหญ่สามัญ และตัดสินใจว่าจะรวมคำถามเกี่ยวกับการแก้ไขทั้งหมดหรือบางส่วนในวาระการประชุมของการประชุมหรือไม่

ข้อ 26

1. ในกรณีที่ที่ประชุมรับเอาอนุสัญญาฉบับใหม่ซึ่งแก้ไขอนุสัญญานี้ทั้งหมดหรือบางส่วน และเว้นแต่อนุสัญญาฉบับใหม่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น ให้ทำดังนี้

ก) การให้สัตยาบันโดยสมาชิกคนใดของอนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่จะต้องโดยอัตโนมัติ โดยไม่คำนึงถึงบทบัญญัติของมาตรา 22 เพิกถอนอนุสัญญานี้ทันที โดยมีเงื่อนไขว่าอนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่มีผลใช้บังคับ

ข) นับตั้งแต่วันที่อนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่มีผลใช้บังคับ อนุสัญญานี้จะปิดเพื่อให้สัตยาบันโดยสมาชิก

2. อนุสัญญานี้ไม่ว่ากรณีใดๆ จะยังคงมีผลบังคับใช้ในรูปแบบและเนื้อหาเกี่ยวกับสมาชิกขององค์การที่ได้ให้สัตยาบันแต่ยังไม่ได้ให้สัตยาบันในอนุสัญญาฉบับแก้ไขใหม่

ข้อ 27

ข้อความภาษาอังกฤษและภาษาฝรั่งเศสของอนุสัญญานี้จะต้องมีความถูกต้องเท่าเทียมกัน

เป็นธรรมเนียมที่จะต้องจำแนกตามเหตุต่างๆ รวมทั้งหน่วยงานที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม กำลังทางกฎหมาย (บังคับและแนะนำ) ขอบเขต (ทวิภาคี ระดับท้องถิ่น สากล)

พันธสัญญาและอนุสัญญาของสหประชาชาติมีผลผูกพันกับทุกประเทศที่ให้สัตยาบัน องค์การแรงงานระหว่างประเทศใช้การกระทำสองประเภทที่มีมาตรฐานข้อบังคับทางกฎหมายของแรงงาน: อนุสัญญาและข้อเสนอแนะ อนุสัญญาเป็น ข้อตกลงระหว่างประเทศและผูกมัดกับประเทศที่ให้สัตยาบัน ในกรณีการให้สัตยาบันอนุสัญญา รัฐใช้มาตรการที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการในระดับชาติ และส่งรายงานไปยังองค์กรอย่างสม่ำเสมอเกี่ยวกับประสิทธิผลของมาตรการดังกล่าว ภายใต้รัฐธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ การให้สัตยาบันอนุสัญญาโดยรัฐไม่สามารถส่งผลกระทบต่อกฎเกณฑ์ระดับชาติที่เอื้ออำนวยต่อคนงานได้มากกว่า สำหรับอนุสัญญาที่ยังไม่ได้รับการให้สัตยาบัน คณะกรรมการปกครองอาจขอข้อมูลจากรัฐเกี่ยวกับสถานะของกฎหมายระดับชาติและแนวปฏิบัติในการบังคับใช้ ตลอดจนมาตรการที่จะดำเนินการปรับปรุง คำแนะนำไม่ต้องการการให้สัตยาบัน การกระทำเหล่านี้มีบทบัญญัติที่ชี้แจงรายละเอียดบทบัญญัติของอนุสัญญาหรือรูปแบบสำหรับการควบคุมสังคมและแรงงานสัมพันธ์

ในปัจจุบัน แนวทางของ ILO ในการสร้างอนุสัญญาได้รับการตัดสินใจว่าจะปรับเปลี่ยนบ้างเพื่อให้มั่นใจว่ากฎระเบียบทางกฎหมายมีความยืดหยุ่นมากขึ้น กรอบอนุสัญญาจะนำมาใช้ซึ่งมีการค้ำประกันขั้นต่ำสำหรับสิทธิของผู้ปฏิบัติงาน เสริมด้วยภาคผนวกที่เหมาะสม หนึ่งในการกระทำดังกล่าวครั้งแรกคืออนุสัญญาฉบับที่ 183 "ในการแก้ไขอนุสัญญาคุ้มครองการคลอดบุตร (แก้ไข), 1952" บทบัญญัติที่สำคัญหลายประการเกี่ยวกับการคุ้มครองการคลอดบุตรมีอยู่ในคำแนะนำที่เกี่ยวข้อง แนวทางนี้ทำให้สามารถส่งเสริมประเทศที่มีระดับการคุ้มครองสิทธิทางสังคมและแรงงานไม่เพียงพอในการให้สัตยาบันอนุสัญญานี้ และด้วยเหตุนี้จึงรับประกันการค้ำประกันขั้นต่ำที่ประดิษฐานอยู่ในอนุสัญญา ประเทศกำลังพัฒนาบางประเทศกลัวว่านายจ้างจะรับภาระเกินควรอันเป็นผลมาจากการให้สัตยาบันอนุสัญญา ILO สำหรับประเทศที่พัฒนาแล้วทางเศรษฐกิจ อนุสัญญาเหล่านี้กำหนดแนวทางในการเพิ่มระดับการค้ำประกัน การศึกษาประสบการณ์ของ ILO แสดงให้เห็นว่ารัฐต่างๆ ไม่ให้สัตยาบันอนุสัญญาบางประการด้วยเหตุผลหลายประการ รวมถึงกรณีที่ในระดับชาติ การคุ้มครองสิทธิแรงงานในระดับที่สูงขึ้นนั้นได้จัดให้มีขึ้นโดยกฎหมายหรือแนวปฏิบัติ

ทิศทางหลักของกฎระเบียบทางกฎหมายระหว่างประเทศของแรงงาน

องค์การแรงงานระหว่างประเทศมีความกระตือรือร้น กิจกรรมกำหนดบรรทัดฐาน. ในระหว่างการดำรงอยู่มีการนำอนุสัญญา 188 ฉบับและข้อเสนอแนะ 200 ข้อมาใช้

อนุสัญญา ILO แปดฉบับจัดอยู่ในประเภทพื้นฐาน พวกเขาประดิษฐานหลักการพื้นฐานของกฎหมายแรงงาน เหล่านี้เป็นอนุสัญญาดังต่อไปนี้

อนุสัญญาฉบับที่ 87 ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมและการคุ้มครองสิทธิในการจัดตั้ง (ค.ศ. 1948) อนุสัญญาฉบับที่ 98 ว่าด้วยการประยุกต์ใช้หลักการแห่งสิทธิในการจัดระเบียบและการเจรจาต่อรองร่วมกัน (ค.ศ. 1949) ได้กำหนดสิทธิของคนงานและนายจ้างทุกคนโดยมิต้องมาก่อน การอนุญาตสร้างและเข้าร่วมองค์กร หน่วยงานของรัฐไม่ควรจำกัดหรือขัดขวางการใช้สิทธินี้ มีการกำหนดมาตรการเพื่อปกป้องสิทธิเสรีภาพในการสมาคม ปกป้องสหภาพแรงงานจากการเลือกปฏิบัติ ตลอดจนองค์กรของคนงานและนายจ้างจากการแทรกแซงกิจการของกันและกัน

อนุสัญญาฉบับที่ 29 "เกี่ยวกับการบังคับใช้แรงงานหรือแรงงานบังคับ" (1930) มีข้อกำหนดในการยกเลิกการใช้แรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับในทุกรูปแบบ แรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ เป็นที่เข้าใจว่าหมายถึงงานหรือบริการใด ๆ ที่จำเป็นจากบุคคลที่อยู่ภายใต้การคุกคามของการลงโทษและที่บุคคลนี้ไม่ได้ให้บริการของเขาโดยสมัครใจ มีการกำหนดรายชื่องานที่ไม่รวมอยู่ในแนวคิดเรื่องแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ

อนุสัญญาฉบับที่ 105 "ในการเลิกจ้างแรงงานบังคับ" (1957) กระชับข้อกำหนดและกำหนดภาระผูกพันของรัฐที่จะไม่หันไปใช้รูปแบบใด ๆ ดังนี้:

• วิธีการมีอิทธิพลทางการเมืองหรือการศึกษาหรือเป็นมาตรการลงโทษสำหรับการมีอยู่หรือการแสดงออกของมุมมองทางการเมืองหรือความเชื่อมั่นทางอุดมการณ์ที่ขัดต่อระบบการเมือง สังคมหรือเศรษฐกิจที่จัดตั้งขึ้น
• วิธีการระดมพลและการใช้กำลังแรงงานเพื่อ การพัฒนาเศรษฐกิจ;
• วิธีรักษาวินัยแรงงาน
• วิธีการลงโทษสำหรับการเข้าร่วมในการนัดหยุดงาน;
• การวัดผลการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุผลทางเชื้อชาติ สังคม และเอกลักษณ์ประจำชาติหรือศาสนา

อนุสัญญาฉบับที่ 111 "เกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและอาชีพ" (1958) ตระหนักถึงความจำเป็นสำหรับนโยบายระดับชาติที่มุ่งขจัดการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน อาชีวศึกษาขึ้นอยู่กับเชื้อชาติ สีผิว เพศ ลัทธิ ความคิดเห็นทางการเมือง ชาติกำเนิดหรือสังคม

อนุสัญญาฉบับที่ 100 "ว่าด้วยค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิงสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่าเทียมกัน" (1951) กำหนดให้รัฐต้องส่งเสริมและประกันการดำเนินการตามหลักการของค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิงสำหรับงานที่มีคุณค่าเท่าเทียมกัน หลักการนี้อาจนำไปใช้โดยกฎหมายในประเทศ ระบบค่าตอบแทนใดๆ ที่จัดตั้งขึ้นหรือรับรองโดยกฎหมาย ข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง หรือวิธีการต่างๆ รวมกัน นอกจากนี้ยังจัดให้มีการใช้มาตรการที่นำไปสู่การประเมินวัตถุประสงค์ของงานที่ทำบนพื้นฐานของการใช้แรงงานที่ใช้ไป อนุสัญญานี้เกี่ยวข้องกับประเด็นเรื่องค่าจ้างพื้นฐานและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่นายจ้างจัดหาให้โดยตรงหรือโดยอ้อมเป็นเงินหรือในรูปแบบใด ๆ ให้กับคนงานโดยอาศัยการทำงานบางอย่างโดยคนหลัง กำหนดค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากันเป็นค่าตอบแทนที่กำหนดโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติตามเพศ

อนุสัญญาฉบับที่ 138 "อายุขั้นต่ำสำหรับการรับเข้าทำงาน" (1973) ถูกนำมาใช้เพื่อขจัดการใช้แรงงานเด็ก อายุขั้นต่ำสำหรับการจ้างงานไม่ควรต่ำกว่าอายุที่สำเร็จการศึกษาภาคบังคับ

อนุสัญญาฉบับที่ 182 ว่าด้วยข้อห้ามและการดำเนินการในทันทีเพื่อขจัดรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็ก (พ.ศ. 2542) กำหนดให้รัฐต้องใช้มาตรการที่มีประสิทธิภาพในทันทีเพื่อห้ามและขจัดรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็ก กิจกรรมที่มุ่งหมายของ ILO ในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา รวมทั้งการยอมรับปฏิญญาปี 1944 มีส่วนทำให้จำนวนการให้สัตยาบันในอนุสัญญาเหล่านี้เพิ่มขึ้น

มีอนุสัญญาอีกสี่ประการที่ ILO ให้ความสำคัญ:

• ลำดับที่ 81 "ว่าด้วยการตรวจสอบแรงงานในอุตสาหกรรมและการพาณิชย์" (1947) - กำหนดภาระหน้าที่ของรัฐที่จะต้องมีระบบการตรวจสอบแรงงานในสถานประกอบการอุตสาหกรรมเพื่อให้แน่ใจว่ามีการใช้บทบัญญัติทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงานในหลักสูตร ของงานของตน กำหนดหลักการขององค์กรและกิจกรรมการตรวจสอบ อำนาจหน้าที่ของผู้ตรวจการ
• ลำดับที่ 129 "เรื่องการตรวจแรงงานใน เกษตรกรรม» (1969) - บนพื้นฐานของบทบัญญัติของอนุสัญญาฉบับที่ 81 กำหนดบทบัญญัติเกี่ยวกับการตรวจสอบแรงงานโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการผลิตทางการเกษตร
• ฉบับที่ 122 "นโยบายการจ้างงาน" (1964) - จัดให้มีการดำเนินการโดยให้สัตยาบันของนโยบายที่ใช้งานอยู่เพื่อส่งเสริมการจ้างงานเต็มรูปแบบ มีประสิทธิผล และได้รับการคัดเลือกอย่างอิสระ
• ฉบับที่ 144 "ในการปรึกษาหารือไตรภาคีเพื่อส่งเสริมการใช้มาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ" (1976) - จัดให้มีการปรึกษาหารือไตรภาคีระหว่างตัวแทนของรัฐบาล นายจ้าง และคนงานในระดับชาติเกี่ยวกับการพัฒนา การยอมรับ และการประยุกต์ใช้อนุสัญญาและข้อเสนอแนะของ ILO

โดยทั่วไปสามารถแยกแยะได้ดังต่อไปนี้ ทิศทางหลักของกฎระเบียบทางกฎหมายองค์การแรงงานระหว่างประเทศ:

• สิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน
• การจ้างงาน;
• การเมืองสังคม
• ระเบียบแรงงาน
• แรงงานสัมพันธ์และสภาพการทำงาน
• ประกันสังคม
• ข้อบังคับทางกฎหมายของแรงงานของคนงานบางประเภท (ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการห้ามใช้แรงงานเด็ก การคุ้มครองแรงงานของสตรี มีการดำเนินการจำนวนมากสำหรับข้อบังคับเกี่ยวกับแรงงานของกะลาสี ชาวประมง และแรงงานประเภทอื่นๆ ).

การนำอนุสัญญาฉบับใหม่มาใช้เป็นผลมาจากการกระทำของ ILO จำนวนมากและความจำเป็นเร่งด่วนในการปรับมาตรฐานที่มีอยู่ในนั้นให้เข้ากับสภาพที่ทันสมัย พวกเขาเป็นตัวแทนของการจัดระบบระเบียบกฎหมายระหว่างประเทศด้านแรงงานในบางพื้นที่

ตลอดประวัติศาสตร์ ILO ได้ให้ความสนใจอย่างมากกับกฎระเบียบด้านแรงงานของคนประจำเรือและคนงานในภาคการประมง ทั้งนี้เนื่องมาจากลักษณะและสภาพการทำงานของบุคคลประเภทนี้ ซึ่งจำเป็นต้องมีการพัฒนามาตรฐานสากลด้านกฎระเบียบทางกฎหมายโดยเฉพาะ อนุสัญญาประมาณ 40 ฉบับและข้อเสนอแนะ 29 ข้อมีไว้เพื่อการควบคุมแรงงานของคนประจำเรือ ในพื้นที่เหล่านี้ ประการแรก อนุสัญญา IOD รุ่นใหม่ได้รับการพัฒนา: "แรงงานในการเดินเรือทางทะเล" (2006) และ "เกี่ยวกับแรงงานในภาคการประมง" (2007) อนุสัญญาเหล่านี้ควรให้คุณภาพ ระดับใหม่การคุ้มครองสิทธิทางสังคมและแรงงานของคนงานประเภทนี้

งานเดียวกันนี้ได้ดำเนินการเกี่ยวกับมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน - เป็นเรื่องเกี่ยวกับอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 187 เรื่อง "ว่าด้วยปัจจัยพื้นฐานที่ส่งเสริมความปลอดภัยและสุขภาพในที่ทำงาน" (พ.ศ. 2549) เสริมด้วยคำแนะนำที่เกี่ยวข้อง อนุสัญญากำหนดว่ารัฐที่ให้สัตยาบันส่งเสริมการปรับปรุงความปลอดภัยและอาชีวอนามัยอย่างต่อเนื่อง เพื่อป้องกันกรณี การบาดเจ็บจากการทำงาน, โรคจากการทำงานและการเสียชีวิตจากการทำงาน ด้วยเหตุนี้ ในการปรึกษาหารือกับองค์กรที่เป็นตัวแทนส่วนใหญ่ของนายจ้างและลูกจ้างในระดับชาติ จึงได้มีการพัฒนานโยบาย ระบบ และโปรแกรมที่เหมาะสม

ระบบความปลอดภัยและสุขอนามัยแห่งชาติประกอบด้วย:

• กฎเกณฑ์ นิติกรรมข้อตกลงร่วมและการดำเนินการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
• กิจกรรมของหน่วยงานหรือหน่วยงานที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
• กลไกเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับกฎหมายและข้อบังคับของประเทศ รวมถึงระบบการตรวจสอบ
• มาตรการที่มุ่งสร้างความมั่นใจในความร่วมมือในระดับองค์กรระหว่างผู้บริหาร พนักงาน และตัวแทนของพวกเขาเป็นองค์ประกอบหลักของมาตรการป้องกันในที่ทำงาน

ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับกรอบการทำงานเพื่อส่งเสริมความปลอดภัยและอาชีวอนามัยจะเสริมบทบัญญัติของอนุสัญญาและมีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมการพัฒนาและการนำเครื่องมือใหม่มาใช้ การแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างประเทศในด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

ในด้านกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์ อนุสัญญาว่าด้วยการเลิกจ้างและการคุ้มครองค่าจ้างมีความสำคัญอย่างยิ่ง อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 158 เรื่อง “การเลิกจ้างเมื่อเริ่มนายจ้าง” (1982) ได้รับการรับรองเพื่อปกป้องคนงานจากการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุทางกฎหมาย อนุสัญญารับรองข้อกำหนดของการให้เหตุผล - ต้องมีพื้นฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความสามารถหรือพฤติกรรมของพนักงานหรือเกิดจากความจำเป็นในการผลิต นอกจากนี้ยังระบุเหตุผลที่ไม่ใช่เหตุผลทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้าง ซึ่งรวมถึง การเป็นสมาชิกในสหภาพการค้าหรือการมีส่วนร่วมในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน ความตั้งใจที่จะเป็นตัวแทนของคนงาน ทำหน้าที่เป็นตัวแทนของการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ ยื่นคำร้องหรือมีส่วนร่วมในคดีที่ริเริ่มขึ้นกับผู้ประกอบการในข้อหาละเมิดกฎหมาย ลักษณะการเลือกปฏิบัติ - เชื้อชาติ, สีผิว, เพศ, สถานภาพการสมรส, ความรับผิดชอบต่อครอบครัว, การตั้งครรภ์, ศาสนา, มุมมองทางการเมือง, สัญชาติหรือแหล่งกำเนิดทางสังคม ขาดงานระหว่างลาคลอด; ขาดงานชั่วคราวเนื่องจากเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ

อนุสัญญากำหนดทั้งขั้นตอนที่จะใช้ก่อนและระหว่างการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานและขั้นตอนการอุทธรณ์คำตัดสินให้เลิกจ้าง ภาระในการพิสูจน์การมีอยู่ของพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างตกอยู่กับนายจ้าง

อนุสัญญากำหนดให้สิทธิของคนงานได้รับการแจ้งตามสมควรเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามแผน หรือสิทธิในการได้รับค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินแทนคำเตือน เว้นแต่เขาจะได้กระทำความผิดร้ายแรง สิทธิในการจ่ายค่าชดเชยและ/หรือการคุ้มครองรายได้ประเภทอื่น (ผลประโยชน์การประกันการว่างงาน กองทุนการว่างงาน หรือรูปแบบการประกันสังคมอื่นๆ) ในกรณีที่การเลิกจ้างอย่างไม่ยุติธรรม ความเป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกการตัดสินใจที่จะเลิกจ้างและคืนสถานะพนักงานในงานก่อนหน้าของเขา จะถือว่าจะจ่ายค่าตอบแทนที่เหมาะสมหรือผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เหมาะสม ในกรณีของการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์ด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี โครงสร้างหรือเหตุผลที่คล้ายกัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างและตัวแทนทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ตลอดจนสิ่งที่เกี่ยวข้อง หน่วยงานของรัฐ. รัฐในระดับชาติอาจกำหนดข้อจำกัดบางประการเกี่ยวกับการเลิกจ้างงานจำนวนมาก

อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 95 “ว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง” (ค.ศ. 1949) มีกฎเกณฑ์จำนวนมากที่มุ่งคุ้มครองผลประโยชน์ของคนงาน: ในรูปแบบการจ่ายค่าจ้าง การจำกัดการจ่ายค่าจ้างในลักษณะของ ข้อห้ามของนายจ้างในการจำกัดเสรีภาพในการกำจัดค่าจ้างของตนตามดุลยพินิจและบทบัญญัติที่สำคัญอื่น ๆ จำนวนหนึ่ง ในงานศิลปะ มาตรา 11 ของอนุสัญญานี้กำหนดว่าในกรณีที่วิสาหกิจล้มละลายหรือมีการชำระบัญชีในศาล คนงานจะได้รับตำแหน่งเจ้าหนี้ที่มีสิทธิพิเศษ

องค์การแรงงานระหว่างประเทศยังได้รับรองอนุสัญญาฉบับที่ 131 ว่าด้วยการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำโดยคำนึงถึงประเทศกำลังพัฒนาโดยเฉพาะ (พ.ศ. 2513) ภายใต้มัน รัฐดำเนินการที่จะแนะนำระบบการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำซึ่งครอบคลุมกลุ่มพนักงานทุกกลุ่มที่มีสภาพการทำงานที่เหมาะสมที่จะใช้ระบบดังกล่าว ค่าแรงขั้นต่ำภายใต้อนุสัญญานี้ "มีผลบังคับของกฎหมายและไม่อยู่ภายใต้การลดหย่อน" เมื่อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำจะพิจารณาปัจจัยต่อไปนี้:

• ความต้องการของคนงานและครอบครัว โดยคำนึงถึงระดับค่าจ้างทั่วไปในประเทศ ค่าครองชีพ สวัสดิการสังคม และมาตรฐานการครองชีพเปรียบเทียบของกลุ่มสังคมอื่นๆ
• การพิจารณาทางเศรษฐกิจ รวมถึงข้อกำหนดในการพัฒนาเศรษฐกิจ ระดับผลิตภาพ และความปรารถนาที่จะบรรลุและรักษาระดับการจ้างงานให้อยู่ในระดับสูง เพื่อให้ แอปพลิเคชั่นที่มีประสิทธิภาพของข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำทั้งหมด มีการใช้มาตรการที่เหมาะสม เช่น การตรวจสอบที่เหมาะสม เสริมด้วยมาตรการที่จำเป็นอื่นๆ

รายชื่ออนุสัญญา ILO ที่มีผลบังคับใช้ในสหพันธรัฐรัสเซีย

1. อนุสัญญาฉบับที่ 11 “ว่าด้วยสิทธิในการจัดระเบียบและรวมคนงานในการเกษตร” (1921)

2. อนุสัญญาฉบับที่ 13 “เรื่องการใช้ตะกั่วขาวในการวาดภาพ” (1921)

3. อนุสัญญาฉบับที่ 14 “การพักผ่อนรายสัปดาห์ในสถานประกอบการอุตสาหกรรม” (ค.ศ. 1921)

4. อนุสัญญาฉบับที่ 16 “ว่าด้วยการตรวจร่างกายเด็กและวัยรุ่นที่ทำงานบนเรือ” (ค.ศ. 1921)

5. อนุสัญญาฉบับที่ 23 “เรื่องการส่งคนประจำเรือกลับประเทศ” (ค.ศ. 1926)

6. อนุสัญญาฉบับที่ 27 “เรื่องการระบุน้ำหนักของสินค้าหนักที่บรรทุกบนเรือ” (1929)

7. อนุสัญญาฉบับที่ 29 “ว่าด้วยการใช้แรงงานบังคับหรือบังคับ” (1930)

8. อนุสัญญาฉบับที่ 32 “ว่าด้วยการคุ้มครองอุบัติเหตุของคนงานที่บรรทุกหรือขนถ่ายเรือ” (1932)

9. อนุสัญญาฉบับที่ 45 “ว่าด้วยการจ้างงานสตรีในงานใต้ดินในเหมือง” (1935)

10. อนุสัญญาฉบับที่ 47 “ว่าด้วยการลดชั่วโมงทำงานเป็นสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์” (1935)

11. อนุสัญญาฉบับที่ 52 “ในวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง” (1936)

12. อนุสัญญาฉบับที่ 69 “ว่าด้วยการออกใบรับรองคุณสมบัติให้กับพ่อครัวของเรือ” (1946)

13. อนุสัญญาฉบับที่ 73 ว่าด้วยการตรวจสุขภาพคนประจำเรือ (พ.ศ. 2489)

14. อนุสัญญาฉบับที่ 77 “ว่าด้วยการตรวจสุขภาพเด็กและวัยรุ่นโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดสมรรถภาพทางกายเพื่อการทำงานในอุตสาหกรรม” (ค.ศ. 1946)

15. อนุสัญญาฉบับที่ 78 เรื่อง “การตรวจสุขภาพเด็กและวัยรุ่นเพื่อกำหนดความเหมาะสมในการทำงานในงานที่ไม่ใช่อุตสาหกรรม” (1946)

16. อนุสัญญาฉบับที่ 79 “ว่าด้วยการตรวจสุขภาพเด็กและวัยรุ่นเพื่อกำหนดสมรรถภาพในการทำงาน” (1946)

17. อนุสัญญาฉบับที่ 87 “ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมและการคุ้มครองสิทธิในการจัดระเบียบ” (1948)

18. อนุสัญญาฉบับที่ 90 ว่าด้วยการทำงานกลางคืนของเยาวชนในอุตสาหกรรม (แก้ไข พ.ศ. 2491)

19. อนุสัญญาฉบับที่ 92 “เรื่องที่พักสำหรับลูกเรือบนเรือ” (แก้ไขในปี 2492)

20. อนุสัญญาฉบับที่ 95 ว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง (1949)

21. อนุสัญญาฉบับที่ 98 “ในการประยุกต์ใช้หลักการของสิทธิในการจัดระเบียบและต่อรองราคาโดยรวม” (1949)

22. อนุสัญญาฉบับที่ 100 “ว่าด้วยค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับชายและหญิงสำหรับงานที่มีคุณค่าเท่าเทียมกัน” (1951)

23. อนุสัญญาว่าด้วยการคุ้มครองการคลอดบุตร ฉบับที่ 103 (1952)

24. อนุสัญญาฉบับที่ 106 เรื่องการพักผ่อนรายสัปดาห์ในการค้าและสำนักงาน (1957)

25. อนุสัญญาฉบับที่ 108 ว่าด้วยบัตรประจำตัวประชาชนของคนประจำเรือ (พ.ศ. 2501)

26. อนุสัญญาฉบับที่ 111 “ว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและอาชีพ” (1958)

27. อนุสัญญาฉบับที่ 113 “เปิด การตรวจสุขภาพกะลาสีเรือ” (1959)

28. อนุสัญญาฉบับที่ 115 “ว่าด้วยการคุ้มครองคนงานจากการแผ่รังสีไอออไนซ์” (1960)

29. อนุสัญญาฉบับที่ 116 ว่าด้วยการแก้ไขอนุสัญญาบางส่วน (1961)

30. อนุสัญญาฉบับที่ 119 ว่าด้วยการติดตั้งเครื่องจักรพร้อมอุปกรณ์ป้องกัน (1963)

31. อนุสัญญาฉบับที่ 120 ว่าด้วยสุขอนามัยในการพาณิชย์และสำนักงาน (1964)

32. อนุสัญญาฉบับที่ 122 ว่าด้วยนโยบายการจ้างงาน (1964)

33. อนุสัญญาฉบับที่ 124 เรื่อง การตรวจร่างกายเยาวชนเพื่อพิจารณาความเหมาะสมในการทำงานใต้ดินในเหมืองแร่และเหมืองแร่ (1965)

34. อนุสัญญาฉบับที่ 126 “เรื่องที่พักสำหรับลูกเรือบนเรือประมง” (1966)

35. อนุสัญญาหมายเลข 133 “เรื่องที่พักสำหรับลูกเรือบนเรือ”. บทบัญญัติเพิ่มเติม (1970).

36. อนุสัญญาฉบับที่ 134 “ว่าด้วยการป้องกันอุบัติเหตุจากการทำงานในหมู่คนเดินเรือ” (1970)

37. อนุสัญญาว่าด้วยอายุขั้นต่ำ 138 (พ.ศ. 2516)

38. อนุสัญญาฉบับที่ 142 ว่าด้วยอาชีวศึกษาและการฝึกอบรมด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์.

39. อนุสัญญาฉบับที่ 147 ว่าด้วยมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับเรือพ่อค้า (1976)

40. อนุสัญญาฉบับที่ 148 “ว่าด้วยการคุ้มครองคนงานจากความเสี่ยงด้านอาชีพที่เกิดจากมลพิษทางอากาศ เสียงรบกวน การสั่นสะเทือนในที่ทำงาน” (1977)

41. อนุสัญญาฉบับที่ 149 “ว่าด้วยการจ้างงานและเงื่อนไขการทำงานและชีวิตของบุคลากรทางการพยาบาล” (1977)

42. อนุสัญญาฉบับที่ 159 ว่าด้วยการฟื้นฟูอาชีพและการจ้างงานคนพิการ (1983)

43. อนุสัญญาฉบับที่ 160 ว่าด้วยสถิติแรงงาน (1985).