Tanár elmozdítása a munkából.

Divat kiegészítők

Okok

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke szerint a munkáltató köteles felfüggeszteni (nem engedélyezni) a munkavállalót:

1) alkohol-, kábítószer- vagy mérgező intoxikációban jelent meg a munkahelyén;

2) aki nem vett részt a megállapított eljárásnak megfelelően a munkavédelmi ismeretek és készségek képzésén és próbáján;

3) aki nem esett át a megállapított eljárásnak megfelelően kötelező előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálaton;

4) ha az orvosi vélemény alapján ellenjavallatokat állapítanak meg a munkavállaló számára a munkaszerződésben meghatározott munka elvégzésére;

5) a szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok által felhatalmazott szervek és tisztviselők követelményei szerint;

6) a szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok által előírt egyéb esetekben.

A munkavégzéstől való felfüggesztés azt jelenti, hogy a munkavállaló megkezdte a munkakör ellátását, és a munkáltató a munkanap folyamán tudomást szerzett az 1-6. A munkába bocsátás megtagadása viszont azt jelenti, hogy a meghatározott körülményeket a munkavégzés megkezdése előtt (a munkanap kezdete előtt) azonosították.

A munkáltató a munkavállalót az intézkedés alapjául szolgáló körülmények megszűnéséig teljes időtartamra felfüggeszti (nem engedélyezi a munkavégzést). Ebben az időszakban a munkavállaló bére nem halmozódik fel, kivéve a szövetségi törvények által előírt eseteket. Ha olyan munkavállalót függesztenek fel a munkavégzés alól, aki önhibáján kívül nem vett részt a munkavédelmi ismeretek és készségek képzésén, vizsgán vagy orvosi vizsgálaton, a felfüggesztés teljes idejére tétlenségként fizetést kell fizetni.

A munkáltatónak a munkavállaló elbocsátására vonatkozó döntését végzéssel (utasítással) kell hivatalossá tenni.

Orvosi ellenjavallatok

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikkének 2. részével összhangban a munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy orvosi ellenjavallatok esetén a munkavállalók ne végezhessék munkájukat. Az ilyen ellenjavallatok azonosíthatók mind a munkáltató kezdeményezésére (törvényi előírások miatt), mind a munkavállalók kezdeményezésére végzett orvosi vizsgálatok során.

Az Orosz Föderáció 1992. július 10-i 3266-1 „Az oktatásról” törvénye (2004. december 29-én módosított) 51. cikkének (3) bekezdése előírja, hogy az oktatási intézmények oktatóinak időszakos ingyenes orvosi vizsgálaton kell részt venniük. , melyeket az alapító költségére hajtanak végre .

Az Orosz Föderáció oktatási törvénye 53. cikkének (2) bekezdése kimondja, hogy azok a személyek, akikre nézve ezt bírósági ítélet vagy egészségügyi okok miatt megtiltották, valamint azok a személyek, akiknek szándékos súlyos és különösen súlyos elítélése nem jogerős vagy jogerős. az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve és az RSFSR Büntető Törvénykönyve által előírt oktatói tevékenységet nem engedélyezik. Hasonló szabályokat tartalmaz az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 331. cikke.

Az Orosz Föderáció kormányának 1993. április 26-i 377. számú rendelete jóváhagyta az orvosi pszichiátriai ellenjavallatok listáját bizonyos típusú szakmai tevékenységek végzéséhez, amely magában foglalja az oktatási intézmények alkalmazottait.

Az Orosz Föderáció kormányának 2001. március 19-i, „Az általános oktatási intézményre vonatkozó mintaszabályzat jóváhagyásáról” szóló 196. számú rendeletének 62. bekezdése szerint az általános oktatási intézmény alkalmazottainak munkáltatója ez az intézmény. Oktatói munkára azokat a személyeket fogadják, akik a munkakörre és a megszerzett szakra vonatkozó tarifa és képesítési jellemzők követelményeinek megfelelő, oktatási dokumentumokkal igazolt szakmai és pedagógiai végzettséggel rendelkeznek. Az általános nevelési-oktatási intézményben nem folytathat oktatói tevékenységet az a személy, akinek ezt bírósági ítélet vagy egészségügyi ok miatt eltiltja, valamint olyan személy, aki bizonyos bűncselekmények miatt büntetett előéletű.

Az 1999. szeptember 30-i 52-FZ „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről” szóló szövetségi törvény 33. cikkének (2) bekezdése szerint a fertőző betegségek kórokozóinak hordozói, amennyiben a fertőző betegségek forrásaivá válhatnak. a fertőző betegségek terjedése annak a termelésnek a sajátosságai miatt, amelyben foglalkoztatják, vagy az általa végzett munkát, beleegyezésével, átmenetileg olyan munkakörbe helyezik át, amely nem jár a fertőző betegségek terjedésének kockázatával. Ha az állami egészségügyi főorvosok és helyetteseik határozata alapján az áthelyezés nem lehetséges, a társadalombiztosítási ellátások folyósításával ideiglenesen felfüggesztik a munkavégzés alól. Ebben az esetben nem a munkáltató dönt a munkavállaló elmozdításáról, hanem a kormányszerv felhatalmazott tisztségviselője, amely lehetővé teszi, hogy a felmentési alap a Munka Törvénykönyve 76. § (6) bekezdésében meghatározott körülménynek tudható be. az Orosz Föderáció.

Az oktatási intézmények vendéglátó osztályának azon dolgozói, akiknél a műszak megkezdése előtti vizsgálat eredményeként gennyes bőrbetegséget, gennyes vágást, égési sérülést, horzsolást, valamint felső légúti hurutot állapítottak meg, tilos. dolgozni, de olyan más munkakörbe helyeznek át, amely nem jár fertőző betegségek terjedésének kockázatával (Az egészségügyi és járványügyi szabályok és szabványok „A tanulási feltételek higiéniai követelményei az oktatási intézményekben. SanPiN 2.4.2.1178-02”, jóváhagyva a rendelettel. az Orosz Föderáció állami egészségügyi főorvosa, 2002. november 28-i 44. sz.).

A munkáltatónak az egészségügyi szakember azon megállapítása alapján kell döntenie a felfüggesztésről (kizárásról), hogy a munkavállaló egészségi állapota nem kielégítő, és nem teszi lehetővé munkaköri feladatának megfelelő ellátását.

Alkohol

mámor

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái szerint a munkáltató köteles felfüggeszteni (nem engedélyezni a munkavégzést) azt a munkavállalót, aki alkoholos, kábítószeres vagy mérgező állapotban jelenik meg.

A munkavállaló ittas állapotát orvosi jelentés, tanúvallomás és egyéb bizonyítékok igazolhatják. Ehhez a munkáltatónak több munkavállaló által aláírt okiratot kell készítenie, amelyben leírják azokat a jeleket, amelyek alapján a munkavállaló ittas állapotára lehet következtetni (mozgáskoordinációs zavar, alkoholszag, döbbenetes járás stb.). ).

A felhatalmazott szervek követelményei

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikkének megfelelően a munkáltató köteles a munkavállalót a szövetségi törvények és egyéb szabályozási jogi aktusok által felhatalmazott szervek és tisztviselők kérésére elmozdítani a munkából.

Az ebben a cikkben említett felhatalmazott szervek és tisztviselők a következők:

Előzetes nyomozó szervek (az Orosz Föderáció büntetőeljárási törvénykönyvének 114. cikke);

Egészségügyi és járványügyi felügyeleti hatóságok, tűzvédelmi hatóságok;

Közlekedésrendészeti hatóságok;

A berendezések műszaki állapotát ellenőrző szervek, az elvégzett munka műszaki irányítása;

A munkavédelmi és biztonsági előírásokat ellenőrző szervek;

Állami munkaügyi felügyelők - a munkavédelmi jogszabályok megsértése esetén (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 357. cikke).

A fertőző betegségek kórokozóit hordozó személyek munkából való eltávolításáról az állami egészségügyi főorvosok és helyetteseik jogosultak határozatot hozni az alkalmazásuk vagy az általuk végzett munka jellemzőivel összefüggésben. Ha az ilyen személyeket nem lehet más munkahelyre áthelyezni, társadalombiztosítási juttatást kapnak (az 1999. március 12-i szövetségi törvény 52-FZ „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről” 31. cikke).

Munkavédelmi ismeretek hiánya

A munkabiztonság biztosítása a munkáltató felelőssége (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke). Maga a munkáltató köteles a munkavállalók számára kötelezően kioktatni a munkavégzés biztonságos módszereit és technikáit, valamint a munkahelyi balesetek esetén az elsősegélynyújtást, a munkavédelmi oktatást, a munkavédelmi követelmények ismeretének ellenőrzését.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 225. cikke és az 1999. július 17-i 181-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének alapjairól” 18. cikke, a szervezet minden alkalmazottja, beleértve a vezetőket, kötelesek részt venni a munkavédelmi képzésben és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelésében.

A munkáltatóknak közvetlenül érdekeltnek kell lenniük abban, hogy a munkavállalókat a munkavédelmi szabályokról és követelményekről tájékoztassák, hiszen ha egy olyan munkavállalót, aki önhibáján kívül nem vett részt képzésen és tudásvizsgálaton, felfüggesztik a munkából, a munkáltató köteles fizetni a felfüggesztés teljes időtartama üresjáratként.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 225. cikke értelmében a munkavállalók képzését az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon végzik.

A szervezetek alkalmazottai számára a munkavédelmi követelményekkel kapcsolatos ismeretek képzésére és tesztelésére vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának és az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériumának 2003. január 13-án kelt 1. számú közös határozata hagyta jóvá. /29.

Az eljárás meghatározza azon személyek körét, akik legalább öt év folyamatos munkavédelmi gyakorlattal a munkavégzés megkezdését követő egy éven belül nem vehetnek részt kötelező képzésen és munkavédelmi ismeretvizsgán. Ezek a következők:

1) a technológiai folyamatok és a termelés biztonságában vagy a munkavédelemben mérnök (szakember) végzettséggel rendelkező munkavállalók;

2) a szövetségi végrehajtó hatóságok, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságainak alkalmazottai a munkavédelem, az állami felügyelet és ellenőrzés területén;

3) a „munkabiztonság” tudományágat oktató oktatási intézmények oktatói.

A munkáltatóknak tisztában kell lenniük azzal, hogy a képzés megszervezésére és a tudásfelmérésre vonatkozó kötelezettségek elmulasztása adminisztratív intézkedések alkalmazását vonhatja maga után. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt, a munkavállalók képzésére és a munkavédelmi ismeretek tesztelésére vonatkozó kötelezettség elmulasztása miatt a foglalkoztató szervezetek tisztviselői felelősségre vonhatók az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke alapján. A Szövetség 2001. december 30-án kelt 195-FZ.

Felhívjuk a figyelmet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkének azon normájára is, amely szerint az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati idő nem számít bele a munkavállaló alapos ok nélküli munkából való távollétének idejébe, ideértve a a munkából való elmozdítása miatt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikkében előírt esetekben.

Végezetül emlékeztetni kell arra, hogy a munkáltató jogi felelősséget is visel a tanári alkalmazott munkába bocsátásával kapcsolatos következményekért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikkében előírt esetekben.

Szergej KHMELKOV, a Népi Dolgozók Szakszervezete Központi Bizottságának jogi főszakértője

az Orosz Föderáció oktatása és tudománya

A kiskorúak ügyeivel és jogaik védelmével foglalkozó bizottság megfelelő határozata esetén oktatói tevékenységet folytathat bizonyos bűncselekmény miatt büntetlen előéletű személy.

A változtatások lényege
(1) A kiskorúak ügyeivel és jogaik védelmével foglalkozó bizottság megfelelő határozata alapján oktatói tevékenységet folytathat bizonyos bűncselekmény miatt büntetett előéletű személy.
2. A munkáltató köteles a pedagógust elmozdítani a munkából, ha a rendvédelmi szervektől olyan információt kap, hogy a munkavállaló ellen bizonyos bűncselekmények miatt büntetőeljárás indul.

MI VAN TELEPÍTVE?

1. 2014. december 31-i 489-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról”. Hatályos 2015. január 1-től
2. Az Orosz Föderáció kormányának 2015. augusztus 4-i 788. számú rendelete „A kiskorúak bizottságairól és jogaik védelméről szóló mintaszabályzat módosításáról”. Hatályos: 2015. május 26
3. Az Orosz Föderáció kormányának 2015. augusztus 5-i 796. számú rendelete „Az államalkotó legmagasabb végrehajtó szerve által létrehozott kiskorúak ügyeivel és jogaik védelmével foglalkozó bizottság általi elfogadásra vonatkozó szabályok jóváhagyásáról az Orosz Föderáció jogalanyának határozatai a büntetett előéletű személyek oktatási tevékenységre, vállalkozói tevékenységre és (vagy) munkaügyi tevékenységre történő felvételéről vagy megtagadásáról a kiskorúak oktatása, nevelése, fejlesztése, szabadidős tevékenységük szervezése területén és gyógyulás, egészségügyi ellátás, szociális védelem és szociális szolgáltatások, a gyermek- és ifjúsági sport, a kultúra és a művészet területén kiskorúak részvételével, valamint e határozat formái” . Érvényes: 2015. augusztus 18-tól (a kiskorúak ügyeivel és jogaik védelmével foglalkozó bizottság határozati formája).

Kinek a kérelmét vizsgálják a kiskorúak ügyeivel és jogaik védelmével foglalkozó bizottságok?

A panaszt benyújtó személy büntetőeljárásának jellege	Bűncselekmények, amelyek miatt a kérelmezőt büntetőeljárás alá vonták
1. Volt bűnlajstrom. 2. A bûncselekmény elkövetésének vádjával indított büntetõeljárást nem rehabilitációs okok miatt megszüntették (kivéve a bírósági határozattal az érintett tevékenység végzésének jogától megfosztott személyeket)	Könnyű és közepes bűncselekmények: . élet és egészség; . közbiztonság

Mikor kell felfüggeszteni a munkavállalót a kiskorúakat érintő munkából?

A bűnüldöző szervektől kapott információk

Olyan bűncselekmények, amelyek miatt egy személy büntetőeljárás alá vonható

A munkavállaló ellen bűncselekmények elkövetése miatt büntetőeljárás indul

Bármilyen szándékos súlyos és különösen súlyos bűncselekmény Elleni bűncselekmények: . élet és egészség; . az egyén szabadsága, becsülete és méltósága (kivéve a fekvőbeteg-körülmények között pszichiátriai ellátást nyújtó egészségügyi intézményben történő illegális kórházi ápolást és a rágalmazást); . az egyén szexuális integritása és szexuális szabadsága; . családok és kiskorúak; . közegészségügy és közerkölcs; . az alkotmányos rend és az állambiztonság alapjai; . az emberiség békéje és biztonsága; . közbiztonság

HOGYAN VÁLTOZZ EL A TANÁRT A MUNKÁBÓL

1. lépés Szerezzen információkat a bűnüldöző szervektől arról, hogy a munkavállaló ellen büntetőeljárás folyik

2. lépés Parancs kiadása a munkavállaló munkából való eltávolítására

3. lépés Ismertesse meg a munkavállalóval a megbízást és írja alá

4. lépés. Jegyezze fel a munkaidő-nyilvántartásba a munkából való felfüggesztés idejét

MI A TITOK

1. Kiskorúak közreműködésével – ideértve pedagógusként is – olyan személyt alkalmazhat, aki büntetlen előéletű, vagy egyes könnyű és közepes súlyosságú bűncselekmények miatt büntetőeljárás alá vont. Az egyik kötelező dokumentum, amelyet az ilyen személy az Ön számára állásra jelentkezéskor bemutat, a kiskorúak ügyeivel és jogaik védelmével foglalkozó bizottság írásbeli határozata a megállapított formában.
2. A büntetlen előéletről szóló igazolást, a kiskorúak ügyeivel és jogaik védelmével foglalkozó bizottság határozatait, valamint a kiskorúak részvételével történő munkavégzés jogát megerősítő egyéb dokumentumokat kell kérnie azoktól a személyektől, akik polgári jogi szerződés alapján gyermekekkel foglalkoznak.
3. Nem ajánlhatja fel másik munkakörbe való áthelyezését annak a munkavállalónak, akit felfüggesztett, miután tájékoztatást kapott a bűnüldöző szervektől, még akkor sem, ha azt szeretné, hogy a szervezetnél maradjon. A kiskorúakkal való munkavégzés korlátozása nem egy munkaköri feladat ellátásához, hanem a munkáltató tevékenységének egészéhez kapcsolódik, ami azt jelenti, hogy az Ön szervezetében nincs olyan munka, amelyet ilyen munkavállaló végezhet.
4. A munkavállalót a büntetőeljárás teljes időtartamára, annak megszüntetéséig vagy a bírósági ítélet jogerőre emelkedéséig fizetés nélkül felfüggesztik a munkavégzés alól.

Az Art. 1. része határozza meg azokat az indokokat, amelyek alapján a munkáltató, beleértve az oktatási szervezetet is, köteles a munkavállalót a munkából elmozdítani (nem engedélyezni a munkavégzést). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2001. december 30-i 197-FZ (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 76. cikke. Ezek a következők:

• alkoholos, kábítószeres vagy más mérgező mérgezésben való megjelenés a munkahelyen;
• a megállapított eljárási rend szerinti kötelező orvosi vizsgálaton, valamint a jogszabályban meghatározott esetekben kötelező pszichiátriai vizsgálaton való átesés elmulasztása;
• a munkavállaló munkaszerződésben meghatározott munkavégzésére vonatkozó ellenjavallatok azonosítása az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított módon kiállított orvosi jelentés alapján;
• a munkavédelmi ismeretek és készségek képzésének és tesztelésének elmulasztása a megállapított eljárásnak megfelelően;
• az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által felhatalmazott szervek vagy tisztviselők követelményei;
• a munkavállaló különleges jogainak (jogosítvány, járművezetési jog, fegyvertartási jog stb.) felfüggesztése legfeljebb két hónapra az Orosz Föderáció szövetségi törvényeinek és egyéb szabályozó jogi aktusainak megfelelően.

A tanár vagy más tanári állomány tagja ugyanezen okból nem dolgozhat. A nevelési-oktatási intézmény adminisztrációja minden esetben köteles a munkavégzéstől való felfüggesztést a törvényi előírásoknak megfelelően formalizálni.

Tanárnak vagy más pedagógusnak nem engedni, hogy alkoholos befolyásoltság alatt vagy bármilyen más ittasság alatt dolgozzon: hogyan kell regisztrálni

1. A jelentés elkészítése

Ha a pedagógus alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező ittas állapotban jelenik meg a munkahelyén, a munkáltató köteles őt hivatali és egyéb feladatai ellátása alól felmenteni. Ebben az esetben nem kell egységes dokumentumot készíteni. Ezzel kapcsolatban az oktatási szervezet vezetőjének címzett feljegyzés készítése javasolt (1. sz. melléklet). Ezt megteheti az igazgató vagy bármely más alkalmazott.

A jelentésben fel kell tüntetni:

• Az ittas tanár teljes neve;
• az állapot felfedezésének dátuma, időpontja és körülményei.

Ezen túlmenően célszerű feltüntetni azokat a jeleket, amelyek alapján a munkavállaló állapotát ittasnak minősítik, és amelyek alapján meg kell akadályozni a pedagógus vagy más nevelő munkáját.

Klinikai megnyilvánulások enyhe, közepes és súlyos alkoholmérgezést az „Orvosi vizsgálat az alkoholfogyasztás és az ittasság tényének megállapítására” jóváhagyott Útmutató tartalmazza. A Szovjetunió Egészségügyi Minisztériuma 1988.09.02. 06–14/33–14.

2. Orvosi vizsgálat lefolytatása

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i, „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről” szóló, 2004. március 17-i határozatának 42. bekezdésével összhangban (a továbbiakban: Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2. számú határozata szerint az alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező mérgezés állapota orvosi jelentéssel és egyéb bizonyítékokkal is igazolható, amelyeket a bíróságnak ennek megfelelően kell értékelnie.

Az orvosi vizsgálat összetett orvosi vizsgálati módszerek és orvosi olyan kutatások, amelyek az emberi egészség jogilag jelentős következményekkel járó állapotának igazolására irányulnak. 1. szakasz Art. törvény 65. §-a 323-FZ

A munkavállaló ittas állapotának fennállásának vagy hiányának legjelentősebb bizonyítéka, beleértve a bírósági vitát is, az orvosi vizsgálat eredményei alapján készült jegyzőkönyv. Az aktus formáját az orosz belügyminisztérium 2008. április 8-án kelt, 676. számú, „Az alkoholos befolyásoltság állapotának megállapítására vonatkozó vizsgálati bizonyítvány formanyomtatványainak jóváhagyásáról és a beterjesztésről szóló jegyzőkönyv jóváhagyásáról” hagyta jóvá. orvosi vizsgálat ittassági állapot megállapítására” és ez idáig nem változott. A dokumentumot két példányban állítják ki: az egyiket a munkavállaló, a másodikat a szervezet képviselője kapja.

Tartsd meg magadnak, nehogy elveszítsd

Olvassa el az „Oktatási intézményvezetői kézikönyv” című folyóiratban a vezető tisztségviselői elbocsátási jogának jogi támogatásával kapcsolatos fontos információkat:

- A munkavállaló munkából való elmozdításának jogalapja (jelenlegi szabványok)
- Jogi tanácsadás az igazgatónak. Milyen intézkedéseket kell tenni egy részeg alkalmazott ellen

A pedagógus vagy más pedagógus munkavégzésének megtiltásának alapjául szolgáló alkohol-, kábítószer- vagy egyéb mérgező intoxikáció állapotára vonatkozó orvosi vizsgálatot az erre engedéllyel rendelkező, jóváhagyott módon kiállított egészségügyi intézmény végezheti. az Orosz Föderáció kormányának 2012. április 16-i 291 1. számú rendeletével. Általában az ilyen vizsgálatot a kábítószer-kezelő klinikák (osztályok) speciális helyiségeiben vagy a kezelő és megelőző intézményekben pszichiáterek-narkológusok végzik. Ezenkívül a vizsgálat elvégezhető mobil szaklaboratóriumban, valamint a tanár munkahelyén - ha a vizsgálatot végző orvos rendelkezik a szükséges felszereléssel.

Az egészségügyi intézményhez történő vizsgálatra történő jelentkezéskor a szolgáltatásokért járó fizetést általában a munkáltató, vagy tanár esetében egy oktatási szervezet költségére végzik. Ha azonban az ittasság ténye beigazolódik, a munkáltató a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 238. §-a alapján jogában áll behajtani a munkavállalótól a PA alkalmazottja által okozott közvetlen kár megtérítéseként kifizetett összeget.

3. Az ittasság tényének megállapítására bizottság létrehozása

Ez nem kötelező lépés, de ajánlott. Az Art. A 2011. november 21-i 323-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció állampolgárai egészségének védelmének alapjairól” (a továbbiakban: 323-FZ törvény) 20. cikke alapján a munkavállaló orvosi vizsgálata annak megállapítása, hogy ittas állapotban van-e, csak a munkavállaló beleegyezésével végezhető. Ez alól a tanári kar sem kivétel. Ennek megfelelően, ha a pedagógus megtagadja az egészségügyi intézménybe menést vagy a munkahelyi orvosi vizsgálatot, azt a munkáltatónak önállóan, az orvosok közreműködése nélkül kell megtennie, és biztosítania kell a pedagógus munkahelyén történő vizsgálat lehetőségét.

Ebben az esetben az oktatási szervezet belső rendje (2. melléklet) külön bizottságot hoz létre, amely rögzíti az ittasság tényét. A megrendelés alapja a fent említett feljegyzés lesz. A megrendelésnek tartalmaznia kell:

• A jutalékba bevont alkalmazottak teljes neve és beosztása;
• a megbízás célja és létrehozásának időpontja;
• a jutalék érvényességi ideje.

Megjegyzendő, hogy egy ilyen bizottság minden esetre külön is létrehozható, vagy folyamatosan működhet a szervezetben. Valószínűleg egy oktatási szervezetben nincs szükség ilyen bizottságra folyamatosan, de létrehozható.

A bizottság minden tagját meg kell ismerni a sorrendben. Nem szükséges magát a tanárt bemutatni, ellenőrizni, hogy kinek a feltételére hoztak létre bizottságot, hiszen a jogszabály ezt közvetlenül nem mondja ki.

A szakbizottság döntését jegyzőkönyvben és szabad formájú aktusban dokumentálja (3. sz. melléklet). Az okiratban fel kell tüntetni: elkészítésének dátumát, időpontját és helyét;

• A bizottsági tagok teljes neve és beosztása;
• A munkában ittas állapotban megjelent munkavállaló teljes neve és beosztása;
• jelek, amelyek ezt az állapotot jelzik.

Az aktust a lehető leggyorsabban elkészítik (különben nehéz lesz bizonyítani az ittasság tényét), és a bizottság minden tagja aláírja. Ha egy tanár ittas állapotban jelenik meg a tanár munkahelyén, és az egyik alkalmazott vagy tanuló látja, ezt a jelentésben is jelezni kell.

A tanárt meg kell ismerni az aktussal (legalábbis igyekezni kell), és írásbeli magyarázatot is kérni tőle.

Ha a munkavállalót a cselekmény megismertetése, illetve írásbeli magyarázat beszerzése nem lehetséges, ezt az aktus megfelelő bejegyzésében rögzíteni kell. Ezt a jegyzőkönyvet a bizottság valamennyi tagja aláírásával hitelesíti.

A pedagógus ittas állapotban való munkahelyi jelenléte közvetlen alapja az alpont szerinti felmentésének. „b” 6. pont, 1. rész, 1. cikk 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Nem szabad elfelejteni, hogy törvényes nem engedni, hogy egy tanár dolgozzon, vagy záradék alapján elbocsátják. „b” 6. pont, 1. rész, 1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke csak akkor lehetséges, ha bebizonyosodik, hogy a tanár ittas a munkahelyén, és nem az a tény, hogy alkoholt vagy más bódító szert fogyasztott. Kis mennyiségű alkohol elfogyasztása esetén az alkoholos befolyásoltság állapota nem fordulhat elő, és ebben az esetben a munkavállaló munkavégzésének felfüggesztése vagy elbocsátása jogellenesnek minősül, bár az ellentétes a szakmai etikával.

4. A munkavégzéstől való felfüggesztésről szóló végzés kiadása

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikke értelmében az oktatási intézmény adminisztrációja köteles nem engedni, hogy a tanár dolgozzon, ha ittas állapotban jelenik meg. Ha a tanárt nem függesztették fel a munkavégzés alól, az esetleges következményekért a felelősség a munkáltatót terheli, pl. oktatási szervezet számára. Ez magában foglalja a hírnév elvesztését is.

A munkavégzés alóli felmentést a nevelési-oktatási szervezet vezetőjének rendelete határozza meg (4. sz. melléklet). A végzés felsorolja: az eltávolítás alapjául szolgáló körülményeket; az ittasság tényét igazoló dokumentumok (memorandum, orvosi vizsgálat eredménye alapján készült okirat, szakbizottsági aktus stb.); az az időtartam, ameddig a pedagógus fel van függesztve a munkavégzés alól (a felfüggesztés kezdetének és végének dátuma és időpontja, pedagógus esetében - általában örökre).

Az a tisztviselő, aki feljegyzést kapott, és nem kezdeményezte az ittas munkavállaló elmozdítását a munkából, felelősségre vonható:

• adminisztratív (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 2001. december 30-i 195-FZ. 5.27. cikke);
• bűnöző, ha tétlenségük következtében emberek szenvedtek (Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 1996. június 13-i 63-FZ 143. cikke).

A tanár elmozdítására vonatkozó végzést aláírás ellenében kell benyújtani. Ha a tanár megtagadja az ismerkedést, erről megfelelő aktust készítenek.
5. Időkövetés

A munkaidő-nyilvántartásban (T-12, T-13 számú nyomtatványok, amelyeket az oroszországi Goskomstat 2004.05.01. 1. számú határozata hagyott jóvá „Az elsődleges számviteli bizonylatok egységes formáinak jóváhagyásáról a munka és a munka nyilvántartására”. kifizetése” (a továbbiakban: az oroszországi Goskomstat 1. számú határozata), vagy a 0504421-es nyomtatvány, amelyet az Oroszországi Pénzügyminisztérium 2010. december 15-i, 173n számú „Az elsődleges számviteli bizonylatok formáinak jóváhagyásáról szóló rendelete hagyott jóvá” valamint a hatóságok (állami szervek), önkormányzati szervek, állami költségvetésen kívüli alapok kezelő szervei, állami tudományos akadémiák, állami (önkormányzati) intézmények által használt számviteli nyilvántartások és alkalmazásuk módszertani útmutatója") szükséges a a tanár által ténylegesen ledolgozott időszak a leváltásáról szóló határozat kiadásáig. A felfüggesztés időtartamát a jelentési kártyán egy kód beillesztésével jegyezzük fel: ábécé - „NB” vagy digitális - „35” (a munkavégzéstől való felfüggesztés (munkavégzésből való kizárás) törvényben meghatározott okokból, munkabér felhalmozása nélkül).

Általános szabály, hogy a munkából való felfüggesztés (a munkából való kizárás) ideje alatt a munkavállaló bére nem halmozódik fel (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikkének 3. része). Kivételt csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények biztosíthatnak. Ebben az esetben a „NEM” betűkódot vagy a „34” digitális kódot kell beírni a jegyzőkönyvbe (munkavégzéstől való eltiltás (munkavégzésből való kizárás) fizetéssel (juttatásokkal) a törvénynek megfelelően).

Ezenkívül a felfüggesztés ideje nem számít bele a szabadság kiadásához szükséges szolgálati időbe (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkének 2. része).

6. Munkavégzési engedély kiadása

Annak az időtartamnak a lejárta után, amely alatt a pedagógus munkavégzésének megtagadásáról döntöttek, és a felfüggesztés okának megszűntével a munkavállalót munkavégzésre engedélyezni kell.

A felvétel az oktatási szervezet vezetőjének rendeletével történik (5. sz. melléklet). Ebben az esetben a szervezetnek lesz egy dokumentuma arról, hogy a felfüggesztés ideje lejárt, és a pedagógus munkába állhatott.

Ezt a rendeletet aláíráskor a tanárnak is meg kell ismernie. Ez segít elkerülni a munkakezdés időpontjával kapcsolatos jogi vitákat és azt a kérdést, hogy a tanár távolléte hiányzásnak minősül-e.

A törvény szerint a felfüggesztési időszak lejártáról és a munkavállalási engedélyről nem szükséges feljegyzést készíteni a személyi kártyáján. Mindazonáltal, ha kívánja (a belső elszámolás biztosítása érdekében), ez az információ a 10. „Kiegészítő információk” részben is megjelenhet. Hasznos lesz a szabadság kiadásához szükséges szolgálati idő kiszámításakor.

Ne engedje, hogy a tanár dolgozzon, ha nem ment át a kötelező orvosi vizsgálaton

Ha a pedagógus önhibájából nem esik át a kötelező orvosi vizsgálaton, vele szemben a nevelési-oktatási szervezet vezetője által képviselt munkáltató fegyelmi eljárást alkalmazhat. Subp. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2. számú határozatának „c” pontja 35.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikke értelmében a gyermekintézmények alkalmazottai kötelesek kötelező előzetes (munkába lépéskor) és időszakos (munkavégzés ideje alatt) orvosi vizsgálaton átesni. Az orvosi vizsgálatok megszervezésének felelőssége a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke a munkavállalók bizonyos kategóriái esetében a munkáltatóhoz van rendelve.

A munkaügyi jogszabályok nem határozzák meg azokat az okmányokat, amelyeket a munkáltatónak az orvosi vizsgálaton nem átesett munkavállaló munkából való elmozdításához ki kell állítania, ezért a Ptk. Elég neki az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke:

• saját maga adja ki, vagy kapjon egy dokumentumot, amely megerősíti, hogy a munkavállaló nem esett át orvosi vizsgálaton;
• parancsot (utasítást) ad ki, amelyben meghatározza a pedagógus munkavégzésének megtiltásának indokait.

Azok a dokumentumok, amelyek megerősítik, hogy a tanár nem esett át kötelező orvosi vizsgálaton, a következők lehetnek:

• a munkavállaló magyarázó megjegyzése az ellenőrzés elmulasztásáról;
• a munkavállaló írásbeli visszautasítása az ellenőrzésre;
• az ellenőrzési időszakban kiállított keresőképtelenségi bizonyítványt;
• az egészségügyi intézménytől származó dokumentált információ a munkavállaló vizsgálaton való megjelenésének elmulasztásáról;
• a munkavállaló által a munkáltató által kiállított orvosi vizsgálat megtagadása.

Az orvosi vizsgálat elmulasztása miatti munkavégzés megtagadásáról szóló határozatot, az előző esethez hasonlóan, végzéssel rögzítik. Ennek tükröznie kell:

• a tanár vezetékneve, keresztneve, családneve és beosztása;
• az eltávolítás alapja, amelyet szövetségi törvény vagy más szabályozási jogszabály ír elő;
• olyan körülmények, amelyek a munkavállaló bűnösségének fennállását vagy hiányát jelzik az orvosi vizsgálat elmulasztásában (befolyásolják a felfüggesztés időtartamára vonatkozó fizetési (nem fizetési) feltételeket);
• fizetési feltételek a felfüggesztés időtartamára; azon dokumentumok listája, amelyek megerősítik az orvosi vizsgálat elmulasztását;
• felfüggesztési időszak.

A felfüggesztési időszak végét nem egy konkrét időpontra, hanem eseményre - orvosi vizsgálaton átesve - célszerű meghatározni. Ezzel elkerülhető a további utasítások kiadása, ha a tanár nem esik át időben orvosi vizsgálaton.

Ne engedje, hogy egy tanár vagy más oktató dolgozzon, ha nem vett részt munkavédelmi képzésen és tudásvizsgálaton: hogyan kell regisztrálni

Minden tanár beleértve a szervezetek vezetőit, köteles a megállapított módon munkavédelmi képzésen és a munkavédelmi követelmények ismeretének vizsgán részt venni az Orosz Föderáció kormánya által engedélyezett a szövetségi végrehajtó szerv, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét. 1. rész art. 225 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve A pedagógus munkahelye is bizonyítványhoz kötött.

A szervezetek alkalmazottai számára a munkavédelmi képzésre és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelésére vonatkozó eljárásrendnek megfelelően jóváhagyva. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának, Oroszország Oktatási Minisztériumának 2003. január 13-i 1/29. sz. határozata és az 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikke értelmében a munkáltató köteles utasításokat adni a munkavédelemről, a munkahelyi képzésről, valamint kiképezni a munkavállalókat a munkavégzés biztonságos módszereire és technikáira, valamint az áldozatok munkahelyi elsősegélynyújtására. Az ilyen tevékenységek eredményei alapján a munkáltatónak a munkavédelmi követelmények ismeretvizsgálatát kell végeznie. Azokat a pedagógusokat, akik nem vettek részt a munkavédelem területén szerzett ismeretek és készségek képzésén, tesztelésében, a munkáltatónak el kell távolítania a munkából. Az eltávolítás más munka nélkül történik. A felfüggesztést követő egy hónapon belül az ilyen alkalmazottakat továbbképzésre és tudásvizsgálatra kell küldeni.

Új karrierlehetőségek

A vezetői kompetenciák fejlesztése érdekében javasoljuk a képzési program elvégzését

Az átadáshoz - szakmai átképzésről szóló állami oklevél. A képzési anyagokat vizuális jegyzetek formájában mutatják be, szakértők videó előadásaival, a szükséges sablonok és példák kíséretében.

Az utasítás teljesítésének elmulasztását a tanár aláírásának hiánya igazolja a regisztrációs naplóban. A képzés elmulasztása a munkavállaló közvetlen felettese vagy a képzés lebonyolításáért felelős személy által készített jegyzőkönyvben is rögzíthető.

A munkavédelmi oktatás elmulasztását igazoló dokumentumok alapján a munkavállalót el kell távolítani a munkából. Ebben az esetben a felfüggesztés időtartamát nem dátum, hanem esemény határozza meg - az oktatás és a tudásfelmérés pillanatáig.

Az eltávolítás alapjaként hivatkozhat az Art. 1. részére. 76 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ha a munkavégzéstől való felfüggesztést állami munkaügyi felügyelő rendelete kezdeményezi, akkor a végzés adatait kell alapul venni.

Olyan munkavállaló munkából való elmozdítása esetén, aki nem vett részt a munkavédelmi képzésben és tudás- és készségek tesztelésében vagy kötelező orvosi vizsgálatönhibáján kívül fizetést kap a munkavégzéstől való eltiltás teljes idejére, mint a tétlenségre.

Ha a munkavállaló önhibájából nem vett részt oktatáson (elkerült a betanítástól, nem készült vizsgára stb.), a munkavégzéstől való felfüggesztés idejére nem jár fizetés, és nem számít bele a szolgálati időbe. éves fizetett alapszabadsághoz való jog. A munkavállaló fegyelmi eljárás alá vonható. A fegyelmi szankciók alkalmazásának rendjét a Ptk. 193 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A megrendelésben célszerű feltüntetni az újbóli betanítás időpontját, és lehetőség szerint a munkavállaló munkába való visszatérésének (engedélyezésének) várható időpontját.

A munkavállaló munkavédelmi oktatását követően munkavégzési engedélyt kell készíteni, amelyen kötelezően meg kell jelölni, hogy a munkavállalót munkavédelmi oktatásban és oktatásban részesítették. Ebben az esetben a megrendelésnek tartalmaznia kell a szervezet vonatkozó dokumentumaira mutató hivatkozásokat.

Hogy a tanár ne dolgozzon a felügyeleti hatóságok felkérésére: hogyan kell jelentkezni

Bármely munkáltató, ideértve az oktatási szervezetet is, köteles elbocsátani a munkavállalót a munkából, ha az illetékes szerv vagy tisztségviselő ennek megfelelő határozatot hozott ellene. Ilyen testületek és tisztviselők különösen a Rostrud, a bíróságok, az állami egészségügyi orvosok és helyetteseik.

Az illetékes szerv (tisztviselő) munkavállaló elbocsátására irányuló kérelmét határozattal, határozattal vagy utasítással formálják. Ennek megfelelően a pedagógus munkavégzésének megtagadásáról szóló döntés kötelezettsége azután keletkezik, hogy a szervezet vezetője kézhez kapja a jelen dokumentum eredeti példányát (hiteles másolatát).

A felfüggesztés végzésében szükségszerűen fel kell tüntetni a felfüggesztés időtartamát - a testület vagy tisztségviselő által a pedagógus elmozdítására irányuló kérelmében megállapított határidő lejárta előtt. Az eltávolítás alapjául a határozat, határozat vagy végzés adatait kell feltüntetni. Amennyiben a felfüggesztési időszak lejárati ideje már ismert a megrendelés elkészítésekor, akkor azt is javasolt feltüntetni.

Amint azt korábban megjegyeztük, a munkából való felfüggesztés (a munkából való kizárás) ideje alatt a munkavállaló munkabére nem jár, kivéve a törvényben meghatározott eseteket. Így például amikor a 6. cikk 6. részével összhangban eltávolítják hivatalából. 114. cikk és (8) bekezdés 2. rész Az Orosz Föderáció Büntetőeljárási Törvénykönyvének 2001. december 18-i 174-FZ 131. cikke értelmében erre az időszakra a munkavállaló havi állami juttatást kap az Orosz Föderációban dolgozó népesség egészének létminimumának megfelelő összegben. . A felfüggesztés ideje nem számít bele a szabadság kiadásához szükséges szolgálati időbe.

A felhatalmazott szervek és tisztségviselők kérésére felfüggesztett pedagógusok munkába állásakor figyelembe kell venni, hogy a felvétel formai alapja e követelmény törlése vagy próbaidő kijelölése a pedagógus számára. A munkáltatónak előzetesen egyeztetnie kell az illetékes hatóság vezetőjével, a felszólítást (határozatot, határozatot, végzést) küldő tisztviselővel, hogy miként kerül sor annak törlésére.

1. függelék

2. függelék

3. függelék

4. függelék

1. lehetőség

2. lehetőség

5. függelék

cikk teljes szövege Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 331.1. pontja megjegyzésekkel. Új aktuális kiadás 2019-es kiegészítésekkel. Jogi tanács az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 331.1. cikkéhez.

Az e törvénykönyv 76. cikkében meghatározott esetekkel együtt a munkáltató köteles felfüggeszteni (nem engedélyezni) egy oktató alkalmazottat, ha a bűnüldöző szervektől azt a tájékoztatást kapja, hogy a munkavállaló ellen a harmadik bekezdésben meghatározott bűncselekmények miatt büntetőeljárás indul. és e kódex 331. cikke második részének négy része. A munkáltató a pedagógust a büntetőeljárás teljes időtartamára, annak befejezéséig vagy a bírósági ítélet jogerőre emelkedéséig felfüggeszti a munkavégzés alól (nem engedi dolgozni).

(A cikket 2015. január 1-jétől a 2014. december 31-i N 489-FZ szövetségi törvény is tartalmazza)

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 331.1. cikkéhez

A kommentált cikket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2015. január 1-jétől kiegészítette a 2014. december 31-i N 489-FZ „Az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról” szóló szövetségi törvénnyel összhangban.

Ez a cikk az általános okok mellett további alapot teremt a tanári alkalmazott munkából való elbocsátásához. Így a pedagógus munkavállalót az élet és egészség, az egyén szabadsága, becsülete és méltósága elleni bűncselekmények miatt indult büntetőeljárás teljes időtartamára a munkavégzés alól felfüggesztik (nem dolgozhatnak). pszichiátriai ellátást nyújtó orvosi szervezet), az egyén szexuális integritása és szexuális szabadsága, a család és a kiskorúak ellen, a közegészségügy és a közerkölcs, az alkotmányos rendszer alapjai és az állambiztonság, a közbiztonság ellen, valamint egyéb szándékos súlyos és különösen súlyos bűncselekmények esetén (lásd a 331. cikkhez fűzött kommentárt).

A kommentált cikkben foglaltak szerint a pedagógus büntetőjogi felelősségre vonásáról a rendvédelmi szervek kötelesek tájékoztatást adni a munkáltatónak. Az ilyen információk átvétele a munkavállaló elmozdításának alapja.

pontjában foglaltak szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikke szerint a munkából való felfüggesztés (a munkából való kizárás) ideje alatt a munkavállaló bére nem halmozódik fel.

Ügyvédi konzultációk és észrevételek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 331.1.

Ha továbbra is kérdései vannak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 331.1. cikkével kapcsolatban, és biztos szeretne lenni a közölt információk relevanciájában, forduljon weboldalunk ügyvédeihez.

Kérdést feltehetsz telefonon vagy a weboldalon. A kezdeti konzultációk ingyenesek moszkvai idő szerint naponta 9:00 és 21:00 óra között. A 21:00 és 9:00 óra között beérkező kérdéseket másnap feldolgozzuk.

Azokban az esetekben, amikor a munkáltató köteles egy oktató alkalmazottat elmozdítani (nem engedélyezni) a munkából, ha a bűnüldöző szervektől azt a tájékoztatást kapja, hogy a munkavállalót büntetőeljárás alá vonják a harmadik bekezdésben és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott bűncselekmények miatt. . A munkáltató a pedagógust a büntetőeljárás teljes időtartamára, annak befejezéséig vagy a bírósági ítélet jogerőre emelkedéséig felfüggeszti a munkavégzés alól (nem engedi dolgozni).

Vegyük észre, hogy a tanár az a magánszemély, aki munkaviszonyban vagy szolgálati jogviszonyban áll egy oktatási tevékenységet folytató szervezettel, és oktatási, tanulói nevelési és (vagy) oktatási tevékenységet szervez (a szövetségi törvény 21. cikkelye, 2. cikk). 2012.12.29. N 273-FZ "Az oktatásról az Orosz Föderációban"). A tanári beosztást az Orosz Föderáció kormányának 2013.08.08-i N 678. sz. rendeletében jóváhagyott nómenklatúra szerint határozzák meg.

Ugyanilyen okok vannak a munkából való elbocsátásra az oktatás, nevelés, kiskorúak fejlesztése, rekreációjuk és gyógyulásuk megszervezése, egészségügyi ellátás, szociális védelem és szociális szolgáltatások, gyermek- és ifjúsági sport, kultúra területén dolgozó munkavállalók számára. és művészet kiskorúak részvételével (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 351.1 cikkének második része).

A rendvédelmi szervektől kapott megfelelő tájékoztatást követően a munkáltató haladéktalanul elmozdítja a munkavállalót a munkából. A gyanúsított vagy vádlott hivatalából ideiglenes elmozdításáról szóló bírósági határozat megléte (az Orosz Föderáció büntetőeljárási törvénykönyvének 114. cikke) nem kötelező (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2016.08.01-i határozata N 55 -KG16-5, a Tatár Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2016.09.08-i ítélete, N 33-14866 /2016).

A munkából való elbocsátásról határozat készül, amelyet aláírás ellenében meg kell ismertetni a munkavállalóval. Ha egy alkalmazott nem hajlandó aláírni a megbízás megismerését, erről jegyzőkönyv készül (lásd a Rostruddal folytatott konzultációt). Mivel a végzés kibocsátásakor nem ismert, hogy a munkavállalóval szembeni büntetőeljárás mikor ér véget, a munkavégzéstől való felfüggesztés konkrét időtartama nem szerepel a végzésben.

Ha a munkavállalóval szembeni büntetőeljárást nem rehabilitációs okok miatt szüntetik meg, vagy olyan bűncselekmény elkövetésével kapcsolatos elmarasztalással ér véget, amely kizárja a munkavállaló oktatási vagy egyéb, kiskorúakat érintő tevékenységbe bocsátását (331. cikk második része, 351.1 cikk első része). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) a munkavállalóval kötött szerződés az Art. első részének 4. vagy 13. szakasza szerint megszűnik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke (az utóbbi esetben, ha a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával nem helyezhető át a munkáltató rendelkezésére álló másik munkakörbe (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének második része)) .

A büntetőeljárás vagy a büntetőeljárás rehabilitációs okokból történő megszüntetésével összefüggésben a pedagógus (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 351.1. cikkében meghatározott kiskorúak részvételével végzett tevékenységi körökben dolgozó alkalmazott) jogosult munka. A bűncselekmény elkövetésével gyanúsított vagy vádlott büntetőeljárásának megszüntetésének rehabilitációs indokai közé tartoznak azok, amelyek a rehabilitációhoz való jogának megjelenését vonják maguk után (Az Orosz Föderáció büntetőeljárási törvénykönyvének 133. cikke).

A törvény értelmében a kiskorúakat érintő tevékenységet folytató pedagógust vagy más munkavállalót a munkavégzés alól fel kell függeszteni az ellene indított büntetőeljárás megléte miatt, az Art. második részének harmadik vagy negyedik bekezdésében meghatározott bűncselekmények elkövetésének vádjával. 331 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ha a múltban ilyen büntetőeljárásra került sor, ez nem jogosítja fel a munkáltatót a munkavállaló munkavégzés alóli határozatlan időre történő felfüggesztésére (a Rosztovi Regionális Bíróság 2016. május 19-i határozata, N 33-7672/2016).

Az a puszta cselekmény, amelyet egy oktató alkalmazott kiskorúak ellen követ el, és amely büntetőeljárás lefolytatásának alapja lehet, nem ad okot a munkából való elbocsátásra. Ha a pedagógus alkalmazott fizikai és (vagy) lelki erőszakot követett el hallgatója, tanulója személyisége ellen, a munkáltató a vele kötött munkaszerződést felmondhatja.