การเปลี่ยนแปลงรูปแบบองค์กรและกฎหมายของสถาบันจะอนุญาต หากรูปแบบทางกฎหมายของนิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่เปลี่ยนแปลง - จาก MP เป็น LLC

การเปลี่ยนจากรูปแบบการเป็นเจ้าของหนึ่งไปสู่อีกรูปแบบหนึ่งคือการเปลี่ยนแปลงขององค์กร คำนี้หมายถึงการเปลี่ยนแปลงที่องค์กรที่มีรูปแบบองค์กรและทางกฎหมายแบบเดียวโอนสิทธิ์และภาระผูกพันของตนไปยังองค์กรที่มีรูปแบบการเป็นเจ้าของที่แตกต่างกัน และในขณะเดียวกัน นิติบุคคลที่ได้รับการจัดระเบียบใหม่ก็หยุดอยู่ บนพื้นฐานของโฉนดการโอนสิทธิและภาระผูกพันของ บริษัท ที่จัดโครงสร้างใหม่จะถูกโอนไปยัง บริษัท ที่สร้างขึ้นใหม่ มีข้อจำกัดในการปรับโครงสร้างองค์กรประเภทนี้ซึ่งกำหนดขึ้นโดยกฎหมายปัจจุบัน ข้อจำกัดเหล่านี้รวมถึงการห้ามการเปลี่ยนจาก LLC ไปเป็นรูปแบบการเป็นเจ้าของในฐานะหุ้นส่วนทางธุรกิจ LLC สามารถเปลี่ยนเป็น OJSC หรือ CJSC รวมทั้งเป็นสหกรณ์การผลิตได้ OJSC และ CJSC ยังเปลี่ยนรูปแบบองค์กรและกฎหมายเป็น LLC ได้อีกด้วย สหกรณ์การผลิตอาจได้รับการจัดระเบียบใหม่เป็น CJSC, หุ้นส่วนธุรกิจ, LLC, OJSC รวมทั้งในองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร

การประชุมสามัญผู้เข้าร่วมของบริษัททรานส์ฟอร์เมชั่น, การตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรดังกล่าว, เงื่อนไขสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการเปลี่ยนแปลงจะกล่าวถึงในรายละเอียด, กฎบัตรของ บริษัท ด้วย แบบฟอร์มใหม่ความเป็นเจ้าของ โฉนดการโอน การแลกเปลี่ยนหุ้นของผู้เข้าร่วมในนิติบุคคลเพื่อหุ้นใน OJSC, CJSC หรือหุ้นของสมาชิกของสหกรณ์การผลิต

สมาชิกของสมาคมใหม่โดยการตัดสินใจเลือกหน่วยงานที่จะดำเนินการตามความจำเป็นเพื่อ การลงทะเบียนของรัฐสังคมโดยการเปลี่ยนแปลง ขั้นตอนสำหรับการลงทะเบียนในสถานะของบริษัทใหม่อาจมีค่าใช้จ่ายทางการเงินเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนการออกหุ้นกับ Federal Financial Markets Service (จำเป็นสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กรของ LLC เป็น JSC)

ให้เราพิจารณาในรายละเอียดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงประเภทนี้ กล่าวคือ การเปลี่ยนจาก LLC ไปเป็นบริษัทร่วมทุนหมายความว่าอย่างไร

ตามกฎแล้วถึง สายพันธุ์นี้การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นจากการวางแผนเพื่อขยายจำนวนผู้ก่อตั้ง LLC สามารถมีผู้เข้าร่วมได้มากถึง 50 คน แต่ในทางปฏิบัติ การจัดการบริษัทที่มีผู้เข้าร่วมจำนวนมากนั้นเป็นเรื่องยาก เนื่องจากการตัดสินใจทั้งหมดของ LLC นั้นเป็นเอกฉันท์โดยผู้ก่อตั้งทั้งหมดตามกฎหมาย ในกรณีนี้ ความสัมพันธ์ของผู้เข้าร่วมไม่ควรสื่อถึงความขัดแย้ง

เมื่อถอนสมาชิกออกจากบริษัทอาจมีปัญหาทางการเงินบางประการสำหรับบริษัท เนื่องจากผู้เข้าร่วมซึ่งเป็นผลมาจากการออกได้รับหุ้นทั้งหมดของเขาที่ลงทุนในทุนจดทะเบียนของ LLC และหากหุ้นนี้มีนัยสำคัญ บริษัท อาจได้รับความเสียหายทางการเงินชั่วคราวสำหรับธุรกิจ ในทางกลับกัน สำหรับ JSC การถอนผู้เข้าร่วมจากบริษัทหมายถึงขั้นตอนการโอนหุ้นไปยังผู้ก่อตั้งรายอื่น

ขั้นตอนของการแปลง LLC เป็น JSC

พิจารณาประเด็นที่สำคัญที่สุดทีละขั้นตอน

• การตัดสินใจอย่างเป็นเอกฉันท์โดยผู้เข้าร่วมทั้งหมดของบริษัทที่จัดโครงสร้างใหม่เกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร การอภิปรายขั้นตอนในการแปลงการมีส่วนร่วมของผู้เข้าร่วม LLC เป็นหุ้นของบริษัทร่วมทุน ผลจากการอภิปราย ได้มีการตัดสินใจขั้นสุดท้าย กล่าวคือ การตัดสินใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง และ กฎบัตรใหม่มีการเปลี่ยนแปลงในเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• จำเป็นต้องแจ้งให้เจ้าหนี้ของ LLC ทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบของความเป็นเจ้าของ ซึ่งเกี่ยวข้องกับการโอนสิทธิ์และภาระผูกพันไปยัง JSC
• ดำเนินการจัดทำรายการทรัพย์สินโดยพิจารณาจากผลการร่างพระราชบัญญัติสินค้าคงคลัง ในการประชุมของผู้เข้าร่วม โฉนดการโอนจะได้รับการอนุมัติโดยคะแนนเสียงข้างมาก และในขั้นตอนนี้จะมีการอนุมัติกฎบัตรใหม่ของสังคมในอนาคต
• ร่างบทปิดและเกริ่นนำ งบการเงินเกิดขึ้นหลังจากข้อบังคับได้รับการอนุมัติ
• ขั้นตอนสุดท้ายในการเปลี่ยนแปลงคือการตัดสินใจปล่อยตัว เอกสารที่มีค่า(หุ้น) ของบริษัทร่วมทุนและการจดทะเบียนกับ Federal Service for Financial Markets ในเรื่องการออกหุ้นของบริษัทร่วมทุน

การแปลง JSC เป็น LLC

• มีการประชุมคณะกรรมการของ JSC และมีการตัดสินใจที่จะจัดการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น ซึ่งจะส่งผลให้มีการตัดสินใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว
• รวบรวมรายชื่อบุคคลและผู้ถือหุ้นที่มีสิทธิเข้าร่วมการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นและข้อเรียกร้องในการซื้อหุ้นคืนของบริษัท
• ผู้ถือหุ้นได้รับแจ้งเกี่ยวกับการจัดประชุมสามัญผู้ถือหุ้นในประเด็นการเปลี่ยนแปลงของบริษัท
• การตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรโดยที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นอนุมัติ "โฉนดการโอน"
• ให้เจ้าหนี้ได้รับแจ้งผลการตัดสินให้จัดตั้ง ก.ค.ศ. ขึ้นใหม่
• ภาระผูกพันทั้งหมดที่มีต่อเจ้าหนี้ JSC นั้นได้บรรลุผลก่อนกำหนด
• มีการจัดตั้งหน่วยงานกำกับดูแลของสมาคมที่สร้างขึ้นใหม่ และเอกสารประกอบได้รับการอนุมัติ
• มีขั้นตอนการจดทะเบียนนิติบุคคล

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการเปลี่ยนรูปแบบการเป็นเจ้าของ

1. ข้อบังคับ หนังสือบริคณห์สนธิ หากมีการเปลี่ยนแปลงให้แนบการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด
2. ใบรับรอง OGRN;
3. ใบรับรอง TIN;
4. การตัดสินใจจัดทำหรือรายงานการประชุมใหญ่
5. ใบรับรอง Petrostat;
6. ประกาศจาก FIU และ FSS ในการลงทะเบียน
7. ตราประทับของสังคม;
8. รายละเอียดของบัญชีเจ้าหนี้
9. หนังสือแจ้งการจดทะเบียนการออกหุ้น (กรณีเปลี่ยนจาก JSC เป็น LLC)

• เป็นไปได้ไหมที่จะให้ผู้ก่อตั้ง Trust Management รับผิดชอบ?
• บุคคลที่ถูกกฎหมายห้ามไม่ให้เข้าร่วมในองค์กรการค้าสามารถโอนหุ้นใน LLC เพื่อไว้วางใจการจัดการได้หรือไม่?
• ศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไปยกฟ้องโดยไม่มีการพิจารณา เนื่องจากโจทก์ไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนก่อนการพิจารณาคดี อุทธรณ์ได้รับการร้องเรียนส่วนตัวเนื่องจากการละเมิดขั้นตอน จะเกิดอะไรขึ้นกับคดีนี้?
• ผู้เข้าร่วมรายหนึ่งใน LLC โอนหุ้นให้กับผู้เข้าร่วมคนที่สองในการจัดการทรัสต์ จะป้อนข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งนี้ในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลได้อย่างไร?
• เป็นไปได้ไหมที่จะอุทธรณ์ "คำตัดสินปฏิเสธ" ตามลำดับการกำกับดูแล?

คำถาม

มีการทำข้อตกลงจากคู่สัญญาและได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงรูปแบบทางกฎหมายหรือไม่? จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการแก้ไขการเปลี่ยนแปลงคำนำของข้อตกลงหรือไม่ ขอบคุณ

ตอบ

ไม่จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงในข้อตกลงที่ได้ข้อสรุปโดยการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติม ในทางปฏิบัติ การแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างง่ายเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดเป็นเรื่องปกติ แต่คู่สัญญาอาจลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมตามดุลยพินิจของตน

“กฎหมายไม่ได้กำหนด แต่คู่กรณีสามารถทำได้ตามดุลยพินิจของพวกเขา

กฎหมายกำหนดว่าองค์กรที่มีการเปลี่ยนชื่อที่เกี่ยวข้องกับการปฏิรูป นิติบุคคล, ไม่จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลง:

• ในเอกสารทางกฎหมาย
• ในเอกสารอื่นที่มีชื่อเดิมขององค์กร

ระบบช่วยเหลืออย่างมืออาชีพสำหรับทนายความ ซึ่งคุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามใด ๆ แม้แต่คำถามที่ซับซ้อนที่สุด

ตามวรรค 3 ของศิลปะ 213 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง องค์กรการค้าและไม่แสวงหาผลกำไร ยกเว้นรัฐวิสาหกิจและเทศบาล รวมถึงสถาบันต่างๆ เป็นเจ้าของทรัพย์สินที่โอนให้เป็นเงินสมทบ (เงินสมทบ) โดยผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม สมาชิก) ตลอดจน ทรัพย์สินที่นิติบุคคลเหล่านี้ได้มาด้วยเหตุผลอื่น
ดังที่คุณทราบ นิติบุคคลสามารถสร้างได้สองวิธี:
ก) โดยการจัดตั้งนิติบุคคลใหม่
b) โดยการจัดระเบียบนิติบุคคลที่มีอยู่ใหม่
วิธีการสร้างนิติบุคคลระบุไว้ในบทบัญญัติแรกของกฎบัตรของนิติบุคคล การได้มาและการลงทะเบียนสิทธิ์ในอสังหาริมทรัพย์มีคุณสมบัติดังต่อไปนี้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับวิธีการสร้าง
การจัดตั้งนิติบุคคล การโอนโดยผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม, สมาชิก) ของอสังหาริมทรัพย์โดยมีส่วนร่วม (มีส่วนร่วม) ไปยังทุนจดทะเบียน (หุ้น) ดำเนินการบนพื้นฐานของข้อตกลงที่เป็นส่วนประกอบหรือข้อตกลงอื่น ๆ เกี่ยวกับการสร้างนิติบุคคล
ดังนั้นข้อตกลงในการจัดตั้งบริษัทร่วมทุนจึงไม่ใช่เอกสารประกอบของบริษัท แต่เป็นการกำหนดขนาดของทุนจดทะเบียนของบริษัท จำนวนและขั้นตอนการชำระค่าหุ้นระหว่างผู้ก่อตั้งบริษัท (ข้อ 5 มาตรา 9 ของกฎหมาย JSC)
เอกสารการก่อตั้งบริษัทจำกัดคือกฎบัตร (มาตรา 12 ของกฎหมาย LLC)*(100) ผู้ก่อตั้ง LLC ได้ทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการก่อตั้ง LLC ซึ่งกำหนดขั้นตอนสำหรับกิจกรรมร่วมกันในการจัดตั้งบริษัท ขนาดของทุนกฎบัตรของบริษัท ขนาดและมูลค่าเล็กน้อยของหุ้นของแต่ละบริษัท ผู้ก่อตั้งบริษัท ตลอดจนจำนวน ขั้นตอน และเงื่อนไขในการชำระค่าหุ้นดังกล่าวในทุนกฎบัตรของบริษัท (ข้อ 5 มาตรา 11 ของกฎหมาย LLC) ผู้ก่อตั้งบริษัทแต่ละคนจะต้องบริจาคอย่างเต็มที่ให้กับทุนจดทะเบียนของบริษัทภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงการก่อตั้งและไม่เกินหนึ่งปีนับจากวันที่จดทะเบียนบริษัทของรัฐ (ข้อ 1 มาตรา 16 ของกฎหมาย LLC)
คุณสมบัติของเงินสมทบ (เงินสมทบ) ต่อทรัพย์สินของนิติบุคคลในรูปแบบองค์กรและกฎหมายอื่นๆ (ห้างหุ้นส่วนทั่วไปและห้างหุ้นส่วนจำกัด บริษัทรับผิดเพิ่มเติม สหกรณ์ มูลนิธิ องค์กรสาธารณะ องค์กรทางศาสนา และองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรอื่นๆ) จัดตั้งขึ้นโดย Ch. 4 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดสถานะทางกฎหมายและขั้นตอนการสร้างนิติบุคคลเหล่านี้
ดังนั้นการลงทะเบียนสิทธิของนิติบุคคลที่สร้างขึ้นใหม่ให้กับอสังหาริมทรัพย์ที่โอนไปเป็นเงินสมทบหรือชำระค่าหุ้นจะดำเนินการบนพื้นฐานของเอกสารเกี่ยวกับการจัดตั้ง (การสร้าง) ที่มีภาระผูกพันของผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ) เพื่อโอนทรัพย์สิน แน่นอนในกรณีของการโอนอสังหาริมทรัพย์เป็นเงินสมทบ (เงินสมทบ) เอกสารเกี่ยวกับการจัดตั้งจะต้องปฏิบัติตามวรรค 1 ของศิลปะ 18 แห่งกฎหมายว่าด้วยการจดทะเบียนสิทธิและมีรายละเอียดของอสังหาริมทรัพย์และชื่อนิติบุคคล ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการลงทะเบียนคือการลงทะเบียนเบื้องต้นเกี่ยวกับความเป็นเจ้าของทรัพย์สินของผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ในทรัพย์สินที่โอนไปให้เขา นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องยืนยันการปฏิบัติตามโดยผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ของภาระผูกพันที่จะจ่ายเงินสมทบ (เงินสมทบ) หรือหุ้น - เอกสารเกี่ยวกับการโอนทรัพย์สินจริงที่ลงนามโดยผู้ก่อตั้งและนิติบุคคลที่สร้างขึ้นเช่นโฉนด ของการโอน เนื่องจากในกรณีนี้สิทธิเกิดขึ้นบนพื้นฐานของการทำธุรกรรมตามวรรค 1 ของศิลปะ 16 แห่งกฎหมายว่าด้วยการจดทะเบียน คำขอจดทะเบียนการโอนสิทธิ์ถูกส่งในนามของผู้ก่อตั้งและนิติบุคคลที่ก่อตั้งโดยเขา
หากก่อตั้งบริษัทโดยผู้ก่อตั้งคนเดียว พื้นฐานสำหรับการลงทะเบียนคือการตัดสินใจจัดตั้งบริษัท อนุมัติกฎบัตรและมูลค่าทรัพย์สินที่เป็นตัวเงินที่จ่ายเป็นค่าหุ้นหรือในทุนจดทะเบียนของบริษัทจำกัด (ข้อ 5) , มาตรา 9 ของกฎหมาย JSC, ข้อ 2 ข้อ 11 ของกฎหมาย LLC)
สิทธิ์ในอสังหาริมทรัพย์ที่โอนเป็นเงินสมทบ (เงินสมทบ) ที่สร้างขึ้นโดยการจัดตั้งนิติบุคคลใหม่เกิดขึ้นตามวรรค 2 ของศิลปะ 8 GC โดย กฎทั่วไป- จากช่วงเวลาของการลงทะเบียนสิทธิของรัฐ (ข้อ 12 ของพระราชกฤษฎีกา Plenums ของศาลฎีกาและศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย N 10/22) จนกว่าจะจดทะเบียนโอนสิทธิ์ ทรัพย์สินยังคงเป็นทรัพย์สินของผู้ก่อตั้ง
การลงทะเบียนสิทธิความเป็นเจ้าของของ บริษัท ร่วมทุนที่จัดตั้งขึ้นเพื่ออสังหาริมทรัพย์ที่สนับสนุนโดยผู้ก่อตั้งนั้นจำเป็นสำหรับการลงทะเบียนของรัฐเกี่ยวกับการออกหุ้นและรายงานผลการออกหุ้น ดังนั้นตามข้อ 3.2.7 ของมาตรฐานสำหรับการออกหลักทรัพย์และการจดทะเบียนหนังสือชี้ชวนหลักทรัพย์ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของ Federal Financial Market Service เมื่อวันที่ 25 มกราคม 2550 N 07-4 / pz-n หากอสังหาริมทรัพย์ a สำเนาเอกสารยืนยันความเป็นเจ้าของของผู้ออกทรัพย์สินนี้ถูกส่งไปยังผู้มีอำนาจจดทะเบียน
การปรับโครงสร้างนิติบุคคลที่มีอยู่ การปรับโครงสร้างองค์กรหมายถึงการสิ้นสุดของนิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่ (รุ่นก่อนตามกฎหมาย) * (102) และการโอนสิทธิ์และภาระผูกพันตามลำดับการสืบทอดไปยังนิติบุคคลที่สร้างขึ้นใหม่ (ผู้สืบทอด) เป็นการสืบทอดที่แยกความแตกต่างของการปรับโครงสร้างองค์กรจากการชำระบัญชี - อีกวิธีหนึ่งในการยกเลิกนิติบุคคลโดยไม่ต้องโอนสิทธิและภาระผูกพัน (ข้อ 1 มาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง)
การปรับโครงสร้างองค์กรสามารถทำได้ในรูปแบบของการควบรวมกิจการ ภาคยานุวัติ การแบ่งแยก การแยก และการเปลี่ยนแปลง (การเปลี่ยนแปลงในรูปแบบทางกฎหมาย) ลำดับของการปรับโครงสร้างองค์กรและคุณสมบัติของการสืบทอดถูกกำหนดโดยศิลปะ 57-60 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและกฎหมายว่าด้วยองค์กร ชนิดที่แตกต่าง. บางครั้งก็เชื่ออย่างไม่ถูกต้องว่านิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่เป็นผู้ก่อตั้งองค์กรที่รับช่วงต่อที่สร้างขึ้นใหม่ เราไม่ควรสับสนกับวิธีการต่างๆ ในการสร้างนิติบุคคล - การปรับโครงสร้างองค์กรที่มีอยู่และการจัดตั้งนิติบุคคลใหม่ นิติบุคคลที่สร้างขึ้นโดยการปรับโครงสร้างองค์กรไม่มีผู้ก่อตั้ง แต่มีผู้เข้าร่วม ผู้ถือหุ้น สมาชิก - ขึ้นอยู่กับรูปแบบองค์กรและกฎหมาย
การสืบทอดในระหว่างการปรับโครงสร้างของนิติบุคคลพร้อมกับมรดกเป็นหนึ่งในวิธีที่จะได้รับสิทธิในทรัพย์สิน (วรรค 3 วรรค 2 มาตรา 218 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง) แต่ถ้าในระหว่างการสืบทอดการสืบทอดนั้นเป็นสากล (เต็ม) จากนั้นในระหว่างการจัดโครงสร้างใหม่ในรูปแบบของการแบ่งแยกการสืบทอดนั้นเป็นเพียงบางส่วน (เอกพจน์) ในกรณีของการควบรวมกิจการ ภาคยานุวัติ และการเปลี่ยนแปลง สิทธิและหน้าที่ของบรรพบุรุษจะถูกโอนไปยังผู้สืบทอดตามโฉนดการโอน และในกรณีของการแยกและการแยก - ตามงบดุลการแยก (มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง)
สิทธิ์ขององค์กรที่สร้างขึ้นใหม่เกิดขึ้นตั้งแต่ช่วงเวลาที่ลงทะเบียนของรัฐในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร นิติบุคคลได้รับการพิจารณาจัดโครงสร้างใหม่ตั้งแต่ช่วงเวลาของการลงทะเบียนสถานะของนิติบุคคลที่เพิ่งเกิดขึ้นใหม่และในกรณีที่มีการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของสังกัด - นับจากช่วงเวลาที่มีการยุติกิจกรรมของนิติบุคคลในเครือ (ข้อ 4 แห่งมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง) เช่นเดียวกับการสืบทอดสิทธิของผู้สืบทอดเกิดขึ้นจากช่วงเวลาของการสิ้นสุดของผู้สืบทอด (ยกเว้นการปรับโครงสร้างใหม่ในรูปแบบของการแยกตัว)
พื้นฐานสำหรับการลงทะเบียนของรัฐเกี่ยวกับสิทธิของนิติบุคคล - ผู้สืบทอดคือโฉนดการโอนหรืองบดุลการแยก (ขึ้นอยู่กับรูปแบบของการปรับโครงสร้างองค์กร) ซึ่งจะต้องได้รับการอนุมัติจากผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ของนิติบุคคล - ผู้สืบทอดหรือ หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจในการปรับโครงสร้างองค์กร ตามข้อกำหนดของวรรค 1 ของศิลปะ 18 ของกฎหมายว่าด้วยการจดทะเบียนสิทธิในเอกสารเหล่านี้จะต้องมีรายละเอียดของทรัพย์สินและที่อยู่ (ที่ตั้ง) เงื่อนไขที่จำเป็นการจดทะเบียนเป็นการยืนยันสิทธิความเป็นเจ้าของของบรรพบุรุษที่เกิดขึ้นก่อนการปรับโครงสร้างองค์กร หากสิทธิ์นี้ไม่ได้ลงทะเบียนกับ Unified State Register ก่อนการปรับโครงสร้างองค์กร คุณจำเป็นต้องส่งเอกสารชื่อเรื่องของรุ่นก่อน (ทางด้านขวาที่เกิดขึ้นก่อนวันที่ 31 มกราคม 1998) เป็นไปไม่ได้ที่จะจดทะเบียนสิทธิที่เกิดขึ้นก่อนหน้านี้ของนิติบุคคลหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรเนื่องจากการเลิกจ้าง (ยกเว้นในกรณีการแยกกันอยู่) เราทราบอีกครั้งว่าในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร สิทธิจะได้รับตามลำดับการสืบทอด ไม่ใช่บนพื้นฐานของธุรกรรม เช่นในกรณีของการจัดตั้งนิติบุคคลใหม่ ดังนั้นข้อกำหนดสำหรับ "การลงทะเบียนใหม่" ที่จำเป็นของสิทธิ์ที่เกิดขึ้นก่อนหน้านี้ โดยการเปรียบเทียบกับ "การลงทะเบียนครั้งแรก" ก่อนการทำธุรกรรมจึงถือว่าผิดกฎหมาย
ตามที่ระบุไว้ในวรรค 11 ของพระราชกฤษฎีกา Plenums ของศาลฎีกาและศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย N 10/22 นิติบุคคลที่เพิ่งเกิดขึ้นใหม่มีสิทธิ์ขอจดทะเบียนการโอนกรรมสิทธิ์ของรัฐหลังจากเสร็จสิ้น ของการปรับโครงสร้างองค์กร ในกรณีนี้หากสิทธิความเป็นเจ้าของของบรรพบุรุษไม่ได้จดทะเบียนใน USRR เอกสารยืนยันพื้นฐานสำหรับการโอนสิทธิ์ตามลำดับการสืบทอดรวมถึงเอกสารของบรรพบุรุษที่ระบุว่าเขาได้รับสิทธิ กรรมสิทธิ์ในอสังหาริมทรัพย์เป็นเอกสารกรรมสิทธิ์
การเปลี่ยนแปลงรูปแบบทางกฎหมายของนิติบุคคลเป็นรูปแบบหนึ่งของการปรับโครงสร้างองค์กรซึ่งมีนิติบุคคลใหม่เกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น เมื่อเปลี่ยน LLC เป็น CJSC แม้ว่าชื่อจะยังคงอยู่ สิทธิ์ของนิติบุคคลที่เพิ่งเกิดขึ้นใหม่จะต้องจดทะเบียนบนพื้นฐานของโฉนดการโอน และไม่มีการแก้ไขใน USRR
การเปลี่ยนประเภทของแบบฟอร์มทางกฎหมาย สถาบันปกครองตนเองอาจสร้างขึ้นได้โดยการก่อตั้งหรือโดยการเปลี่ยนประเภทของสถาบันงบประมาณของรัฐหรือเทศบาลที่มีอยู่หรือสถาบันของรัฐ (ส่วนที่ 1 มาตรา 5 ของกฎหมายว่าด้วยสถาบันอิสระ) เช่นเดียวกัน อาร์ท 31 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 08.05.2010 N 83-FZ "ในการแก้ไขกฎหมายบางอย่าง สหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการปรับปรุงสถานะทางกฎหมายของสถาบันของรัฐ (เทศบาล) "* (103) จัดให้มีการสร้างสถาบันของรัฐโดยการเปลี่ยนประเภทของสถาบันงบประมาณ (ส่วนที่ 1, 4) ในขณะที่นับจากวันที่ก่อตั้ง สถาบันของรัฐ ทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายก่อนหน้านี้ให้กับสถาบันงบประมาณได้รับการยอมรับว่าเป็นสถาบันสาธารณะทางด้านขวาของการจัดการการปฏิบัติงานโดยไม่ต้องตัดสินใจเพิ่มเติม (ตอนที่ 10)
ต้องเน้นว่าการสร้างสถาบันโดยการเปลี่ยนประเภทของสถาบันที่มีอยู่ไม่ใช่การสร้างนิติบุคคลใหม่
การเปลี่ยนประเภทของรัฐ สถาบันเทศบาลไม่ใช่การปรับโครงสร้างองค์กร (มาตรา 17.1 ของกฎหมายว่าด้วยองค์กรที่ไม่ใช่เชิงพาณิชย์ ส่วนที่ 14 ของมาตรา 5 ของกฎหมายว่าด้วยสถาบันอิสระ) รวมถึงการเปลี่ยนแปลงประเภทบริษัทร่วมทุน - CJSC เป็น OJSC (มาตรา 7, 20 แห่งกฎหมายว่าด้วย JSC) ดังนั้นจึงไม่มีการโอนสิทธิในอสังหาริมทรัพย์
ในกรณีเหล่านี้ หากสิทธิของนิติบุคคลในอสังหาริมทรัพย์ได้รับการจดทะเบียนก่อนการเปลี่ยนแปลงประเภทของแบบฟอร์มทางกฎหมาย การเปลี่ยนแปลงจะดำเนินการกับ USRR - ในนามของเรื่องของกฎหมายบนพื้นฐานของกฎบัตรฉบับใหม่หรือ บนพื้นฐานของการเปลี่ยนแปลงที่ทำกับกฎบัตร (ข้อ 67 ของกฎสำหรับการรักษา USRR)
หากก่อนที่จะเปลี่ยนประเภทของงบประมาณที่มีอยู่หรือสถาบันของรัฐไม่ได้ลงทะเบียนสิทธิ์ในการจัดการการดำเนินงานจากนั้นการลงทะเบียนจะดำเนินการบนพื้นฐานของการตัดสินใจ หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตเกี่ยวกับการสร้างสถาบันอิสระที่มีข้อมูลเกี่ยวกับทรัพย์สินที่เป็นหลักประกัน (ส่วนที่ 11 ของข้อ 3 ส่วนที่ 9 ของข้อ 5 ของกฎหมายว่าด้วยสถาบันอิสระ)

การจัดระเบียบใหม่

การปรับโครงสร้างองค์กรคือการยุติกิจกรรมของนิติบุคคลพร้อมกับการสืบทอดทั่วไป อันเป็นผลมาจากการปรับโครงสร้างองค์กร นิติบุคคลใหม่หนึ่งรายขึ้นไปเกิดขึ้น ซึ่งต้องรับผิดชอบต่อความสัมพันธ์ที่นิติบุคคลที่เลิกใช้ไปแล้วเข้าร่วม

ดำเนินการโดยการตัดสินใจของเจ้าของทรัพย์สิน ผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ของนิติบุคคล หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตจากพวกเขา (ตามเอกสารประกอบ) และโดยคำตัดสินของศาล ในบางกรณี อาจเป็นวิธีการหลีกเลี่ยงการชำระบัญชีขององค์กร รวมถึงการล้มละลาย ในทุกรูปแบบ ต้องคำนึงถึงสถานการณ์หนึ่งด้วยว่าการเลิกกิจการใด ๆ ขององค์กรถือเป็นพื้นฐานของการผูกขาด แบบฟอร์ม - การควบรวมกิจการ การได้มา และการเปลี่ยนแปลง - ต้องได้รับความยินยอมจากคณะกรรมการต่อต้านการผูกขาด

การปรับโครงสร้างองค์กรเป็นวิธีเฉพาะในการยกเลิกที่มีอยู่และจัดตั้งนิติบุคคลใหม่ (ยกเว้นในกรณีของการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการควบรวมและการแยก) ซึ่งเกี่ยวข้องกับการโอนสิทธิ์และภาระผูกพันจากนิติบุคคลที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ไปยังนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นใหม่

ประเภทของการปรับโครงสร้างนิติบุคคล

ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียระบุรูปแบบการปรับโครงสร้างองค์กรห้ารูปแบบ:

· การควบรวมกิจการ

· ภาคยานุวัติ

· การแยกจากกัน

· การคัดเลือก

· การเปลี่ยนแปลง

ที่ การควบรวมกิจการนิติบุคคลที่ควบรวมแต่ละรายจะยุติกิจกรรมของตน สิทธิ์และภาระผูกพันของนิติบุคคลที่ควบรวมจะถูกโอนไปยังนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นใหม่ ต้องได้รับความยินยอมจากหน่วยงานดังกล่าวในกรณีต่อไปนี้:

ก) เมื่อรวมหรือเข้าร่วมสมาคมใด ๆ (สมาคมและสหภาพแรงงาน) ขององค์กรการค้า;

ข) เมื่อรวมหรือเข้าร่วมกับองค์กรการค้า มูลค่าทรัพย์สินรวมมากกว่า 100,000 ค่าแรงขั้นต่ำ

ภาคยานุวัติถือว่านิติบุคคลหนึ่งยุติกิจกรรมและโอนสิทธิ์และภาระผูกพันไปยังนิติบุคคลอื่นที่มีอยู่แล้ว สถานะขององค์กรไม่เปลี่ยนแปลง เนื่องจากการตัดสินใจจัดระเบียบใหม่หมายถึงข้อตกลงในการยอมรับภาระผูกพันขององค์กรในเครือและการเปลี่ยนแปลงกฎบัตรอย่างเหมาะสม

การแยกจากกันและ การเลือกโดยพื้นฐานแล้วจะคล้ายคลึงกัน ความแตกต่างอยู่ที่ข้อเท็จจริงที่ว่าเมื่อแยกจากกัน องค์กรหนึ่งจะหยุดดำเนินการ และมีการจัดตั้งนิติบุคคลใหม่หลายองค์กรบนพื้นฐานของมัน และเมื่อแยกจากกัน นิติบุคคลใหม่จะถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของหน่วยโครงสร้างขององค์กรหลัก แต่ยังคงดำเนินต่อไป ออก.

แก่นแท้ การแปลงร่างในข้อเท็จจริงที่ว่านิติบุคคลของรูปแบบองค์กรและกฎหมายหนึ่งยุติกิจกรรมของตน และแทนที่จะเป็นนิติบุคคลรูปแบบใหม่ขององค์กรและรูปแบบทางกฎหมายอีกรูปแบบหนึ่ง ไม่มีการเปลี่ยนแปลงเชิงปริมาณในผู้เข้าร่วมการไหลเวียนของพลเรือน สิทธิ์และภาระผูกพันทั้งหมดขององค์กรที่ยุติกิจกรรมจะถูกโอนไปยังผู้สืบทอดทางกฎหมายคนหนึ่ง อันที่จริง การเปลี่ยนแปลงเป็นรูปแบบทั่วไปที่สุดของการปรับโครงสร้างองค์กร องค์กรการค้าไม่สามารถแปรสภาพเป็นบริษัทไม่แสวงหาผลกำไร บริษัทจำกัด และบริษัทร่วมทุน - เป็นห้างหุ้นส่วนหรือรัฐวิสาหกิจ

การปรับโครงสร้างองค์กรทางการค้าอาจส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อผลประโยชน์ของเจ้าหนี้ของตน จากสิ่งนี้ ผู้บัญญัติกฎหมายให้การค้ำประกันสิทธิของเจ้าหนี้ขององค์กรการค้าในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ (มาตรา 60 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง) ประการแรกเป็นหน้าที่ของผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วม) ขององค์กรการค้าหรือหน่วยงานที่ตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรการค้าเพื่อแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรแก่เจ้าหนี้ขององค์กรการค้าที่กำลังได้รับการจัดระเบียบใหม่

ตามกฎทั่วไป องค์กรการค้าได้รับการพิจารณาจัดระเบียบใหม่ตั้งแต่ช่วงเวลาของการลงทะเบียนของรัฐขององค์กรการค้าที่เพิ่งเกิดขึ้นใหม่ และเฉพาะเมื่อมีการจัดระเบียบองค์กรการค้าใหม่ในรูปแบบของความร่วมมือการปรับโครงสร้างองค์กรจะถือว่าเสร็จสิ้นจากช่วงเวลาที่มีการจดทะเบียนในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรเกี่ยวกับการยุติกิจกรรมขององค์กรการค้าในเครือ (ข้อ 4 ของข้อ 57 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง)

เอกสารที่จำเป็นสำหรับขั้นตอนการลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลง:

1. ต้นฉบับของเอกสารประกอบ (กฎบัตร หนังสือบริคณห์สนธิ ใบรับรองการลงทะเบียน ใบรับรอง และข้อความของการเปลี่ยนแปลงที่ทำไว้ก่อนหน้านี้ทั้งหมด)
2. สารสกัดจากทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล
3. จดหมายมอบหมายรหัส Goskomstat
4. รายละเอียดธนาคารขององค์กร
5. หนังสือรับรองการเข้าสู่ทะเบียนสหพันธ์นิติบุคคล
6. ข้อมูลหนังสือเดินทางของผู้อำนวยการทั่วไป หัวหน้าฝ่ายบัญชี ผู้ก่อตั้งปัจจุบันและอนาคต ระบุที่อยู่อาศัยและดัชนี และหากมี TIN

ค่าบริการของเราคือ - จาก 18,000 rubles

ค่าบริการไม่รวมค่าธรรมเนียมทนายความ

คุณสามารถรับข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติมทางโทรศัพท์จากผู้เชี่ยวชาญของเรา

กฎหมายแพ่งของประเทศของเราได้เข้าสู่ขั้นต่อไปของการเปลี่ยนแปลงการปฏิวัติ อันที่จริงกฎของเกมในแวดวงองค์กรกำลังเปลี่ยนไปต่อหน้าต่อตาเรา ข้อบังคับทางกฎหมายขององค์กรไม่แสวงหาผลกำไรและองค์กรธุรกิจมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก ยิ่งไปกว่านั้น ในปีนี้ เราคาดว่าการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญดังกล่าวในกฎหมายของบริษัทร่วมทุนและ LLCs นั้น แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะกล่าวว่ากฎหมายเหล่านี้จะได้รับการนำมาใช้ใหม่

ผลของเหตุการณ์เหล่านี้เป็นคลื่นของการปรับโครงสร้างองค์กรของบริษัทร่วมทุนแบบปิดเป็นบริษัทจำกัดซึ่งยังไม่ลดน้อยลงจนถึงขณะนี้ และจากนั้นคลื่นของการเปลี่ยนแปลงในชื่อขององค์กรและรูปแบบทางกฎหมายของบริษัทร่วมทุนทั้งหมด - ในกรณีส่วนใหญ่:

• แทนที่จะเป็น "Open Joint Stock Company" ในกฎบัตรและการลงทะเบียนจะมี "Public Joint Stock Company" ในไม่ช้า
• แทนที่จะเป็น "บริษัทร่วมทุนแบบปิด" ให้เปลี่ยนเป็น "บริษัทร่วมทุน" ที่สั้นกว่า

ในบทความนี้ เราจะบอกผู้อ่านว่าเหตุการณ์ประเภทใดที่กระตุ้น AOshki ได้มากขนาดนี้ ใครที่พวกเขาได้รับผลกระทบ และต้องดำเนินการอย่างไรเพื่อเปลี่ยนแปลงเอกสารของบริษัท

เกิดอะไรขึ้น

เราสามารถพูดได้ว่าหิมะถล่มนั้นเกิดจากข้อกำหนดที่สมาชิกสภานิติบัญญัติแนะนำ ในการโอนภาคบังคับของการลงทะเบียนโดย บริษัท ร่วมทุนทั้งหมดไปยังนายทะเบียนมืออาชีพ. ตามกฎหมาย บริษัทร่วมทุนทุกแห่งที่ดูแลทะเบียนผู้ถือหุ้นโดยอิสระจะต้องโอนไปให้บุคคลที่มีใบอนุญาตตามกฎหมาย กล่าวคือ เป็นนายทะเบียนมืออาชีพ (มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของ สหพันธรัฐรัสเซีย).

การโอนดังกล่าวตามที่ระบุไว้โดยธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียควรดำเนินการโดยไม่มีข้อยกเว้น โดยไม่คำนึงถึงเงื่อนไขใด ๆ รวมถึงจำนวนผู้ถือหุ้น (น้อยกว่า 50) ประเภทของบริษัท (สาธารณะหรือไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ) , ความพร้อมใช้งานของใบอนุญาตอื่นๆ (รวมถึงสำหรับการดำเนินงานธนาคาร กิจกรรมรับฝาก กิจกรรมเก็บทะเบียน) ฐานะการเงินบริษัท, การขนส่งทางไกลของนายทะเบียน, การปรากฏตัวในพนักงานของ บริษัท ของบุคคลที่มีใบรับรองคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญด้านตลาดการเงินในการดูแลทะเบียน (ประเภทที่สาม) และเงื่อนไขอื่น ๆ

ระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายหมายเลข 142-FZ สำหรับการปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้ได้หมดอายุลง 1 ตุลาคม 2014

การละเมิดอาจทำให้ผู้ที่มาสายถึง ปัญหาร้ายแรง. ค่าปรับมีตั้งแต่ 700,000 ถึง 1,000,000 รูเบิล(มาตรา 15.22 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การดูแลรักษาทะเบียนโดยนายทะเบียนมืออาชีพนั้นไม่ใช่สิ่งที่น่าพอใจที่สุด ขึ้นอยู่กับจำนวนผู้ถือหุ้น เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับรูเบิลหลายหมื่นและหลายแสนรูเบิลต่อปี และข้อดีหลายประการ (ของจริงหรือในจินตนาการ) จะหายไปเมื่อนายทะเบียนดูแลการลงทะเบียน นั่นเป็นเหตุผลที่ CJSC จำนวนมากได้เริ่มขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรใน LLCs แล้ว. อย่างไรก็ตาม กระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรและโอนทะเบียนยังไม่แล้วเสร็จ เจ้าหน้าที่ลงทะเบียนบางคนถูกปฏิเสธในเอกสารที่ส่งมา (ตามแหล่งข้อมูลหลายแห่งในเดือนตุลาคมถึงพฤศจิกายนเปอร์เซ็นต์ของการปฏิเสธดังกล่าวมากกว่า 50% ของใบสมัครที่ส่งมาและในบางภูมิภาคเกิน 60%) มีคนตัดสินใจว่าการปรับโครงสร้างองค์กรครั้งต่อไปจะ "ตัดทอน" การละเมิดกำหนดเวลา และมีคนส่งมอบทะเบียนให้นายทะเบียนแล้วนับค่าใช้จ่ายของพวกเขาและ "หลั่งน้ำตา" เป็นผลให้คำขอของผู้ประกอบการเปลี่ยนรูปแบบทางกฎหมายจาก CJSC เป็น LLC ยังคงได้รับโดยสำนักงานกฎหมายเฉพาะและปัญหายังคงมีความเกี่ยวข้อง ดังนั้น มาตรการปรับโครงสร้างองค์กรจึงยังคงดำเนินต่อไปใน JSC หลายแห่ง

อย่างไรก็ตาม ความต้องการโอนทะเบียนเป็นเพียงสัญญาณแรก อันที่จริง คลื่นลูกเล็กๆ ตามมาด้วยสึนามิ มีผลตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2557:

• บริษัทธุรกิจทั้งหมดถูกแบ่งออกเป็นสาธารณะและไม่ใช่สาธารณะ. JSC และ CJSC ขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดจำนวนหนึ่ง (ดูใบเสนอราคาจากมาตรา 66.3 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียด้านล่าง) กลายเป็นบริษัทร่วมทุนสาธารณะหรือบริษัทร่วมทุนที่ไม่ใช่สาธารณะ
• เพิ่มสิ่งนี้ว่า บริษัทร่วมทุนแบบปิดถูกเลิกกิจการเป็นคลาส.

และเราได้รับความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงชื่อบริษัทร่วมทุนที่มีอยู่ทั้งหมด ณ วันที่ 1 กันยายน 2014 โชคดีที่สมาชิกสภานิติบัญญัติได้จัดทำแผนผ่อนชำระสำหรับการดำเนินการตามมาตรการเหล่านี้ ตามวรรค 7 ของศิลปะ 3 กฎหมายหมายเลข 99-FZ เอกสารประกอบ เช่นเดียวกับชื่อนิติบุคคล จะต้องนำมาสอดคล้องกับกฎหมายปัจจุบันเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงครั้งแรกในเอกสารส่วนประกอบของนิติบุคคลดังกล่าว. ทำให้สามารถขนถ่ายได้ หน่วยงานภาษีจากผู้สมัครจำนวนมาก กระจายไปเป็นระยะเวลานานพอสมควร นอกจากนี้ ทนายหลายท่านยังแนะนำให้รอพร้อมเปลี่ยนชื่อและแก้ไขเอกสารประกอบ เนื่องจากปัจจุบันใน รัฐดูมากำลังหารือเกี่ยวกับการแก้ไขกฎหมายที่เกี่ยวข้องใน LLC และ JSC เป็นการดีกว่าที่จะรอจนกว่ากฎหมายใหม่จะมีผลบังคับใช้เพื่อไม่ให้ทำงานซ้ำสอง

นอกจากนี้ตามวรรค 7 ของศิลปะ 3 ของกฎหมายหมายเลข 99-FZ การเปลี่ยนชื่อนิติบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการทำให้สอดคล้องกับบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบัน ไม่ต้องแก้ไขชื่อและเอกสารอื่นที่มีชื่อเดิม. สำหรับบริษัท หมายความเช่น:

• ไม่จำเป็นต้องจ่ายภาษีของรัฐเพื่อรับใบรับรองความเป็นเจ้าของอสังหาริมทรัพย์ใหม่
• ไม่จำเป็นต้องลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญากฎหมายแพ่งที่สรุปก่อนวันที่นี้
• ส่วนเรื่องสัญญาจ้างงานนั้นสถานการณ์ไม่ชัดเจนนัก กฎหมายแพ่งไม่ได้ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ และภายในกรอบของแนวปฏิบัติที่กำหนดไว้ การเปลี่ยนแปลงชื่อขององค์กรควรสะท้อนให้เห็นในเอกสารควบคุมแรงงานสัมพันธ์ นอกจากนี้ จำเป็นต้องเข้าใจว่าเอกสารบุคลากรจำนวนมากเกี่ยวข้องกับปัญหาเรื่องเงินบำนาญ และพนักงานส่วนใหญ่ที่สื่อสารกับเจ้าหน้าที่บำเหน็จบำนาญและประกันสังคมจะยืนยันกับผู้จัดการว่าในสถานการณ์เช่นนี้ การแสดง "อาการหวาดระแวงที่ดีต่อสุขภาพ" จะดีกว่า . ดังนั้นเราจึงแนะนำให้นายจ้างทำการเปลี่ยนแปลงเอกสารที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์กับพนักงานขององค์กรอย่างเหมาะสม

ส่วนเอกสาร

ยุบ แสดง

ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 66.3 "บริษัทมหาชนและบริษัทที่ไม่ใช่มหาชน"

1. บริษัทมหาชนจำกัดเป็นบริษัทร่วมทุน ซึ่งหุ้นดังกล่าวและหลักทรัพย์ที่แปลงสภาพเป็นหุ้นได้นั้นถูกเปิดเผยต่อสาธารณะ (โดยการเสนอขายแบบเปิด) หรือซื้อขายต่อสาธารณะตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์ กฎเกณฑ์ของบริษัทมหาชนยังใช้กับบริษัทร่วมทุนด้วย กฎบัตรและชื่อบริษัทที่มีข้อบ่งชี้ว่าบริษัทเป็นบริษัทมหาชน

2. บริษัทจำกัดความรับผิดและบริษัทร่วมทุนที่ไม่เป็นไปตามเกณฑ์ที่กำหนดในวรรค 1 ของข้อนี้ ให้ถือว่าไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ...

เราทำการเปลี่ยนแปลงเอกสารส่วนประกอบ

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว การเปลี่ยนชื่อสามารถทำได้พร้อมกับการแก้ไขเอกสารส่วนประกอบขององค์กรครั้งแรก ดังนั้นในบรรดาผู้บุกเบิกกระบวนการนี้คือบริษัทร่วมทุนที่มีเครือข่ายสาขาที่กว้างขวาง นอกจากนี้ หลายบริษัทที่ตัดสินใจเปลี่ยนที่อยู่ทางกฎหมายก็พบว่าตนเองอยู่ในสถานการณ์เดียวกัน

ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงการลงทะเบียนสถานะแบบรวมเป็นมาตรฐานค่อนข้างมาก:

ชุดมาตรการเกี่ยวกับการเปลี่ยนชื่อองค์กร

ชุดของมาตรการที่ต้องดำเนินการเกี่ยวกับการเปลี่ยนชื่อขององค์กรนั้นค่อนข้างหลากหลาย เริ่มต้นด้วยการเปลี่ยนหัวจดหมายขององค์กรและลงท้ายด้วยการทำรายการในสมุดงาน เพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีการใช้ความพยายามในพื้นที่ใดโดยไม่สนใจ จำเป็นต้องระบุบุคคลที่ รับผิดชอบสำหรับแต่ละรายการและกำหนดเฉพาะ เงื่อนไขสำหรับงานเหล่านี้ ทำได้โดยการออกคำสั่งสำหรับกิจกรรมหลัก (ดูตัวอย่างที่ 1)

จำเป็นต้องคิดถึงแผนงาน: สิ่งที่จะทำหลังจากนั้นและแต่ละขั้นตอนจะใช้เวลานานแค่ไหน (เช่น การดำเนินการบางอย่างสามารถทำได้หลังจากประทับตราใหม่แล้วเท่านั้น)

เพื่อทำการแก้ไขชื่อองค์กรในการใช้งานทั้งหมด แบบฟอร์มมาตรฐานเอกสาร แบบฟอร์มต้องใช้เวลา (แบบฟอร์มใหม่จำเป็นต้องได้รับการอนุมัติและแม่แบบอิเล็กทรอนิกส์ของพวกเขาถูกปรับทางกายภาพ แบบฟอร์มกระดาษต้องทำในโรงพิมพ์) ดังนั้น อาจใช้เวลาหลายวันนับจากช่วงเวลาที่พนักงานได้รับแจ้งการเปลี่ยนชื่อเป็น "การกำหนดค่าระบบใหม่" นักแสดงควรปฏิบัติตัวอย่างไรในช่วงเวลานี้? คุณสามารถให้โอกาสพวกเขาในการแก้ไขแบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์เก่าด้วยตนเอง บังคับให้พวกเขาไม่ใช้แบบฟอร์มกระดาษเก่า ในทางกลับกันก็เป็นไปได้เช่นกัน: จนกว่าจะได้รับการอนุมัติอย่างเป็นทางการของใหม่ จำเป็นต้องใช้สิ่งที่ล้าสมัย ทั้งสองตัวเลือกมีข้อเสีย: ในกรณีแรก "Makhnovist freemen" เกิดขึ้นในองค์กรและในประการที่สองคู่สัญญาอาจถูกเข้าใจผิด

ดูบทความ "Album of electronic document forms in MS Word" เกี่ยวกับเทมเพลตเอกสารใน MS Word และบทความเกี่ยวกับแบบฟอร์มเอกสารใน EDMS ในวารสารฉบับต่อไปนี้

และหลังจากตั้งค่า/สร้างแบบฟอร์ม/แบบฟอร์มใหม่แล้ว สิ่งสำคัญคือพนักงานทุกคนต้องนำไปใช้ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถแนะนำความรับผิดทางวินัยในการผลิตเอกสารในรูปแบบเก่าและแบบเก่า โดยถือว่านี่เป็นการละเมิดคำแนะนำสำหรับการทำงานในสำนักงาน สิ่งนี้จะทำให้ผู้คนใส่ใจมากขึ้น (เพราะเป็นเรื่องง่ายที่จะพลาดการเปลี่ยนแปลงรูปแบบทางกฎหมายที่มองเห็นได้เล็กน้อยโดยที่ยังคงรักษาโลโก้และการออกแบบโดยรวมไว้เหมือนเดิม) คุณสามารถป้อนย่อหน้าที่เหมาะสมตามลำดับเพื่อขออนุมัติแบบฟอร์มและแบบฟอร์มใหม่

เปิดตัวพิมพ์ใหม่

เนื่องจากชื่อของสังคมเปลี่ยนไป ตราประทับและตราประทับทั้งหมดที่ใช้ในกิจกรรมประจำวันก็สามารถเปลี่ยนได้ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องพัฒนาและอนุมัติภาพร่างของแมวน้ำ / ตราประทับใหม่รวมถึงการกำจัดของเก่า

สามารถออกแบบภาพร่างแมวน้ำและแสตมป์ได้ทั้งโดยองค์กรเอง (โดยปกติไม่มีอะไรซับซ้อนในเรื่องนี้) และด้วยการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญบุคคลที่สาม ตามกฎแล้วนักออกแบบจะถูกดึงดูดเมื่อจำเป็นต้อง "พอดี" เครื่องหมายการค้าในการพิมพ์หรือรวมภาพที่ซับซ้อนเข้ากับข้อความ หลังจากทำสเก็ตช์แล้วจะต้องได้รับการอนุมัติตามคำสั่ง (ตัวอย่างที่ 2) และส่งไปยังผู้ผลิตซีลเพื่อแปลความปรารถนาขององค์กรให้เป็นจริง

ตัวอย่างที่ 1

ยุบ แสดง

ตัวอย่าง 2

ยุบ แสดง

โดยการทำปัจจุบันมีองค์กรและผู้ประกอบการรายย่อยจำนวนมากที่มีส่วนร่วมในการพิมพ์ บางบริษัทจะขอให้คุณจัดเตรียม:

• เอกสารยืนยันว่าท่านสั่งพิมพ์เอง(โดยปกติแล้วจะเป็นสำเนาใบรับรองการจดทะเบียนภาษีและรายการเกี่ยวกับองค์กรในทะเบียนนิติบุคคลแบบรวมศูนย์)
• หนังสือมอบอำนาจ, ยืนยันอำนาจของผู้ขอผลิตตราประทับขององค์กร

อย่างไรก็ตามในมอสโกผู้ผลิตแสตมป์ที่ "ถูกต้อง" นั้นค่อนข้างหายาก หากตราประทับของคุณไม่มีสัญลักษณ์ของรัฐหรือคำว่า "ทนายความ" ในสำนักงานขนาดเล็กส่วนใหญ่ คุณจะถูกขอให้ร่างเฉพาะสิ่งที่จำเป็นต้องทำและเงินสำหรับงานเท่านั้น อย่างไรก็ตามในองค์กรดังกล่าวสามารถสั่งซื้อได้เฉพาะตราประทับที่ง่ายที่สุดเท่านั้น หากคุณต้องการสั่งพิมพ์ที่มีการป้องกันการปลอมแปลงในระดับสูง คุณจะต้องติดต่อบริษัทที่จริงจังกว่านี้

ปัจจุบันไม่จำเป็นต้องจดทะเบียนตราประทับในทะเบียนใดๆ หลังจากทำตราประทับและแสตมป์ มีผลบังคับใช้ลำดับองค์กร นับจากเวลาที่ออกคำสั่งดังกล่าว การใช้ตราประทับที่ล้าสมัยจะสิ้นสุดลง และตัวพวกเขาเองจะต้องถูกชำระบัญชี

ตัวอย่างที่ 3

ร่างภาพจะได้รับการอนุมัติในลำดับเดียวได้อย่างไรและมีผลใช้ตราประทับใหม่ที่ทำขึ้นตามนั้นทันที (ส่วนการบริหารของข้อความ)

ยุบ แสดง

ตัวอย่างที่ 4

ยุบ แสดง

บ่อยครั้งด้วยคำสั่งเดียว พวกเขาอนุมัติภาพร่างของแมวน้ำทันทีและนำไปใช้จริง ซึ่งในกรณีนี้จะแนบไปกับคำสั่ง สเก็ตช์(ตัวอย่างที่ 3). หากการว่าจ้างของแมวน้ำใหม่แสตมป์จะออกหลังจากการผลิตโดยคำสั่งแยกต่างหากแล้วจะดีกว่าที่จะใส่ลงในนั้นโดยตรง (หรือแอปพลิเคชัน) ลายจริงอุปกรณ์เหล่านี้

การกำจัดแสตมป์ที่ล้าสมัยดำเนินการโดยคณะกรรมการเพื่อไม่ให้เกิดการละเมิดที่อาจเกิดขึ้น กระบวนการชำระบัญชีมักจะไม่ก่อให้เกิดปัญหาใด ๆ เป็นพิเศษ ขึ้นอยู่กับวัสดุการพิมพ์ วิธีการอิทธิพลจะถูกเลือก - ทางกลหรือทางความร้อน ซีลจะถูกลบออกจากเครื่องมือและตัดเป็นชิ้นหรือเผา ตราประทับและซีลโลหะหรือพลาสติกแข็ง (ยังคงใช้ในทางปฏิบัติ แม้ว่าจะค่อนข้างน้อย ปกติแล้วสำหรับการสร้างรอยประทับบนขี้ผึ้งปิดผนึกหรือพลาสติก) จะถูกทำให้สูญเสียการทำงานด้วยไฟล์หรือค้อนทุบเล็กน้อย ผลลัพธ์ใน ไม่ล้มเหลวได้รับการแก้ไขโดยการกระทำ (แสดงในตัวอย่างที่ 4) มักจะระบุว่า:

• องค์ประกอบของคณะกรรมาธิการบนพื้นฐานของอำนาจที่เกิดขึ้นและตามเอกสารที่ทำหน้าที่
• ชื่อและตราประทับของตราประทับที่ชำระแล้ว แสตมป์;
• เวลาและสถานที่ของการกระทำ
• วิธีการทำลาย
• ข้อสรุปของคณะกรรมการที่นำตราประทับและตราประทับเข้าสู่สถานะที่ไม่อนุญาตให้มีการบูรณะเพิ่มเติม
• ลายเซ็นของกรรมการ

เราแจ้งคู่สัญญาและธนาคาร

ต้องรายงานการเปลี่ยนชื่อองค์กร ไปที่ธนาคาร. ยิ่งกว่านั้นเช่นเคยกับสถาบันการธนาคาร เรื่องนี้จะไม่จำกัดเพียงจดหมายฉบับเดียว:

• ด้วยความน่าจะเป็นเกือบ 100% องค์กรจะถูกขอให้ยืนยันการทำรายการที่เกี่ยวข้องใน Unified State Register of Legal Entities และการเปลี่ยนแปลงที่รับรองในกฎบัตรหรือกฎบัตรในฉบับใหม่
• นอกจากนี้ พวกเขาอาจถามว่า:
  • กรอกใหม่ (อัปเดตเนื่องจากพนักงานธนาคารมักเรียก) และลงนามในแบบสอบถามทั้งหมดที่ส่งไปยังธนาคารก่อนหน้านี้เมื่อเปิดบัญชีกระแสรายวัน
  • เตรียมบัตรใหม่พร้อมตัวอย่างลายเซ็นของผู้มีสิทธิให้คำแนะนำธนาคารในการหักเงินจากบัญชีกระแสรายวันขององค์กร
  • ลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมในข้อตกลงการให้บริการบัญชีธนาคาร
  • ส่งจดหมายปลอบโยน (เราอธิบายเพิ่มเติมในความช่วยเหลือ) แบบสอบถามสำหรับผู้รับผลประโยชน์ทางธุรกิจ ฯลฯ
• ในการเชื่อมต่อกับการเปลี่ยนชื่อ จะมีการชี้แจงเกี่ยวกับเซอร์วิสโปรแกรมระยะไกล (อิเล็กทรอนิกส์) และอาจจำเป็นต้องเปลี่ยนคีย์ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์

โดยทั่วไปในแง่ของค่าแรงการแจ้งธนาคารเกี่ยวกับการเปลี่ยนชื่อขององค์กรนั้นเปรียบได้กับการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับการชำระบัญชีและบริการเงินสด (การเปิดบัญชีกระแสรายวัน)

ยุบ แสดง

สะดวกสบายจดหมายในการดำเนินธุรกิจเป็นการรับรองของผู้ลงนามในจดหมายฉบับนี้เกี่ยวกับการมีอยู่หรือไม่มีข้อเท็จจริงหรือเหตุการณ์ใด ๆ ใน กิจกรรมทางเศรษฐกิจ.

ธนาคารมักจะขอจดหมายเกี่ยวกับ:

• ขั้นตอนและจำนวนเงินที่ชำระของทุนจดทะเบียน
• การไม่มีหรือมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับอำนาจของผู้บริหารคนเดียว
• ค้นหาองค์กรตามที่อยู่ตามกฎหมาย
• ไม่มีการเปลี่ยนแปลงในเอกสารประกอบ
• การมีหรือไม่มีการพิจารณาคดี ภาษี การดำเนินการกับองค์กร
• การไม่มีข้อมูลที่อยู่ภายใต้รายการบังคับในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างไม่รวมอยู่ในนั้น
• การขาด / การปรากฏตัวของการล้มละลายที่ริเริ่มหรือขั้นตอนการชำระบัญชี

หลังจากการเปลี่ยนแปลงกฎหมายในปีที่แล้ว ข้อกำหนดต่างๆ เริ่มปรากฏให้เห็นเป็นจดหมาย:

• เกี่ยวกับการขาด / การปรากฏตัวของข้อตกลงองค์กรระหว่างผู้รับผลประโยชน์;
• การขาด / การปรากฏตัวของบุคคลที่มีสิทธิ์ให้คำสั่งที่ไม่มีเงื่อนไขแก่บุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ของผู้บริหารระดับสูง ( ถึง CEO) องค์กร เป็นต้น

ฉันต้องการให้ความสนใจเป็นพิเศษกับความจำเป็นในการแก้ไขสัญญากับบริษัทที่ให้บริการสำหรับการโต้ตอบทางอิเล็กทรอนิกส์ระหว่างองค์กรและสำนักงานสรรพากร ทันทีหลังจากการเปลี่ยนชื่อ ควรทำการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมกับรายงานที่ส่งไปยังหน่วยงานด้านภาษี และสำหรับผู้ประกอบการจำนวนหนึ่ง การดำเนินการดังกล่าวเกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการเปลี่ยนลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ทั้งหมด หากไม่ดำเนินการตามกำหนดเวลา เจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษีอาจ "ไม่เห็น" รายงานที่คุณส่งในเวลาที่เหมาะสม

พร้อมแจ้งธนาคารต้องแจ้งและ คู่สัญญา. ในเวลาเดียวกันต้องตกลงกันวันที่ของการแจ้งเตือนดังกล่าว มิฉะนั้น สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อ เงินสดเพื่อเป็นเครดิตในบัญชีปัจจุบันของคุณ "หยุด" เนื่องจากการชำระเงินค้างชำระเนื่องจากชื่อผู้รับเงินไม่ตรงกันและข้อมูลที่ระบุในคำสั่งชำระเงิน

ในสถานการณ์เช่นนี้ อาจมีการละเมิดเงื่อนไขของสัญญากฎหมายแพ่งที่สรุปกับคู่สัญญาอย่างเป็นทางการ เนื่องจากส่วนใหญ่กำหนดระยะเวลาในการแจ้งให้คู่สัญญาทราบถึงข้อเท็จจริงในการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดขององค์กร นอกจากนี้ ในบางกรณี (มักพบในสัญญาของรัฐหรือเทศบาล) อาจมีความรับผิดตามสัญญาสำหรับการละเมิดข้อกำหนดนี้ในสัญญา ปรากฎว่าสถานการณ์เป็นไปได้เมื่อ บริษัท จะต้องเลือกระหว่างความเป็นไปได้ที่จะละเมิดเงื่อนไขของสัญญาและความเสี่ยงที่เงินจะถูกโอนเข้าบัญชีปัจจุบันหนึ่งหรือสองวันหลังจากระบุผู้รับ

ตัวอย่างที่ 5

ข้อในสัญญาว่าด้วยการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดโดยไม่ก่อให้เกิดความรับผิด

ยุบ แสดง

9.11. ข้อตกลงยังคงมีผลบังคับใช้ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดของคู่สัญญา การเปลี่ยนแปลงในเอกสารประกอบ ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงการเปลี่ยนแปลงเจ้าของ รูปแบบทางกฎหมาย ฯลฯ ฝ่ายที่มีการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดจะต้องแจ้งให้อีกฝ่ายทราบ คู่สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 5 (ห้า) วันทำการของการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น

ตัวอย่างที่ 6

คำสั่งเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดที่มีความรับผิด "อย่างเป็นทางการ"

ยุบ แสดง

11.5. เมื่อรายละเอียดมีการเปลี่ยนแปลง (ชื่อ ที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์ ผู้จัดการและหัวหน้าฝ่ายบัญชี หมายเลขบัญชีปัจจุบัน ฯลฯ) ฝ่ายที่มีการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดจะต้องแจ้งให้อีกฝ่ายทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงและให้รายละเอียดใหม่ภายใน 3 (สาม) วันทำการ . มิฉะนั้น ฝ่ายดังกล่าวจะรับผลกระทบด้านลบที่อาจเกิดขึ้นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการแจ้งเตือนของคู่สัญญาก่อนเวลาอันควร

เป็นธรรมเนียมที่จะต้องแจ้งให้คู่สัญญาทราบโดยส่งเจ้าหน้าที่ไปให้เขา ตัวอักษร(เว้นแต่จะมีขั้นตอนพิเศษอื่นตามสัญญาที่ทำขึ้นระหว่างองค์กร) ดูตัวอย่างที่ 7

ส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงประเภทนี้ ตามหลักปฏิบัติทางธุรกิจที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากศาล ไม่จำเป็นต้องใช้เอกสารทวิภาคี อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี ทนายความแนะนำว่าแม้การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวควรปิดผนึกด้วยเอกสารทวิภาคี ตัวอย่างเช่น โดยการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญา (ตัวอย่างที่ 8) ข้อเสนอในการลงนามในเอกสารนี้ควรรวมอยู่ในหนังสือแจ้งเรื่อง เปลี่ยนชื่อ

ตัวอย่าง 7

ยุบ แสดง

ตัวอย่างที่ 8

ยุบ แสดง

มีความสัมพันธ์ การแจ้งเตือน เจ้าหน้าที่รัฐบาล ฉันต้องการจะสังเกตความคืบหน้าในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาที่รัฐของเรามีการจัดการเพื่อให้บรรลุในเรื่องของปฏิสัมพันธ์ทางอิเล็กทรอนิกส์ระหว่างโครงสร้างของมัน ส่งผลให้องค์กรมีเวลาว่างเพียงพอ จำนวนมาก"การแจ้งเตือน". ดังนั้นกองทุนและหน่วยงานสถิติจะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนชื่อองค์กรจากหน่วยงานที่จดทะเบียนในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ อย่างไรก็ตาม ขอจองไว้ก่อนว่าไม่มีใครรับรองกับองค์กรว่าข้อมูลจะผ่านไปได้ทันท่วงทีและไม่ผิดเพี้ยน ปัจจัยมนุษย์ที่ฉาวโฉ่และความไม่สอดคล้องกันในการสนับสนุนทางเทคนิคของหน่วยงานจดทะเบียนและกองทุนสามารถเล่นเรื่องตลกที่ไม่น่าพอใจกับ บริษัท ได้ ในกรณีนี้ คุณสามารถทำประกันตัวเองได้โดยส่งจดหมายถึงกองทุนผ่านช่องทางการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์

“คู่สัญญาของรัฐบาล” อีกรายที่ต้องได้รับแจ้งถึงข้อเท็จจริงของการเปลี่ยนชื่อคือ “ผู้ควบคุมขนาดใหญ่” ของตลาดการเงิน - ธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย. ความต้องการดังกล่าวเกิดขึ้นจากข้อ 59.1 ของ "ข้อบังคับเกี่ยวกับมาตรฐานการออกหลักทรัพย์, ขั้นตอนการลงทะเบียนสถานะของปัญหา (ปัญหาเพิ่มเติม) ของตราสารทุน, การลงทะเบียนสถานะของรายงานเกี่ยวกับผลของปัญหา (ปัญหาเพิ่มเติม) ของทุน หลักทรัพย์และการจดทะเบียนหนังสือชี้ชวนหลักทรัพย์” อนุมัติ ธนาคารแห่งรัสเซีย 11.08.2014 หมายเลข 428-P ระยะเวลาแจ้งภายใน 30 วัน นับแต่วันที่เกิดการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้อง(ข้อ 5.8.2 ของข้อบังคับดังกล่าว)

ทำงานกับเอกสารบุคลากร

การเปลี่ยนชื่อองค์กรส่งผลกระทบต่อกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่ค่อนข้างใหญ่ขององค์กร - แรงงานสัมพันธ์

สอดคล้องกับศิลปะ 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สัญญาจ้าง เป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง นอกจากนี้ข้อตกลงนี้จะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร ตามอาร์ท. 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงานและชื่อนายจ้างที่ทำสัญญาจ้างงานระบุไว้ในสัญญาจ้าง ดังนั้นการเปลี่ยนชื่อนายจ้างจึงควรสะท้อนให้เห็น การเปลี่ยนแปลงข้อความในสัญญาจ้างสามารถทำได้โดย:

• การฝึกอบรม ข้อตกลงเพิ่มเติม(ตัวอย่างที่ 9) ก็ได้
• เสร็จสิ้น ลงนามใหม่โดยคู่กรณีในเอกสารฉบับเต็ม.

ทั้งสองตัวเลือกมีความสามารถ แต่ต้องการค่าแรงจำนวนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรขนาดใหญ่

นอกจากนี้ ในบางกรณี อาจก่อให้เกิดความขัดแย้งได้ เช่น หากพนักงานไม่พอใจเงื่อนไขในสัญญาจ้างที่ทำกับตนเป็นเวลานานและกำลังมองหาเหตุผลและแนวทางกดดัน นายจ้าง. ในกรณีนี้ พวกเขาอาจตัดสินใจว่าการปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างนั้นเป็นผลประโยชน์ของพวกเขา ตรรกะในที่นี้มักจะเรียบง่าย: “หากพวกเขาขออะไรบางอย่างจากฉัน พวกเขาจะต้องตอบแทนฉันด้วยบางสิ่ง”

ดังนั้นความจำเป็นในการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสถานการณ์นี้จึงดูเหมือนไม่จำเป็นสำหรับผู้ประกอบการจำนวนมากและนักกฎหมายที่ฝึกหัด อันที่จริง เนื่องจากการเปลี่ยนชื่อนายจ้างไม่ได้ขึ้นอยู่กับลูกจ้างแต่อย่างใด (การขาดหรือได้รับความยินยอมจากเขา) จึงไม่จำเป็นต้องบรรลุข้อตกลงทวิภาคีระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง มีความเห็นว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวควรเกิดขึ้นในลักษณะการแจ้งเตือน โดยไม่สะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานระหว่างคู่สัญญา

ในความเห็นของเรา นี่ไม่ใช่แนวทางที่ถูกต้องในการแก้ไขปัญหา จำเป็นต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ของนายจ้างไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงลูกจ้างด้วย สถานการณ์แตกต่างกัน และไม่สามารถตัดออกได้ว่าในจำนวนปีที่กำหนด พนักงานจะไม่พบว่าตัวเองมีสัญญาจ้างนี้อยู่หน้าเครื่องบำเหน็จบำนาญของรัฐ และบางทีบรรทัดเกี่ยวกับการเปลี่ยนชื่ออาจไม่เพียงพอสำหรับเขาที่จะพิจารณา ประเด็นได้ดี ดังนั้น ในความเห็นของเรา จึงจำเป็นต้องสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงในทางใดทางหนึ่งในเอกสารสำคัญของบุคลากร

หากฝ่ายบริหารปฏิเสธที่จะเจรจากับเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ก็จะพบวิธีการจัดทำเอกสารอีกวิธีหนึ่ง สามารถทำได้เช่น:

• โดยการออก คำสั่งของนายจ้างซึ่งนำมาให้ลูกจ้างแต่ละคน "ตามลายเซ็น" และสารสกัดจากที่แนบมาในสัญญาจ้าง (ลูกจ้างและนายจ้าง), หรือ
• "แทรก" อื่นในสัญญาสามารถให้บริการ การแจ้งเปลี่ยนชื่อโดยผู้มีอำนาจลงนามและตราประทับขององค์กร(ตัวอย่างที่ 11). นอกจากนี้ยังควรโอนสำเนาหนึ่งชุดให้กับพนักงาน

วิธีวาดสารสกัดเราอธิบายโดยละเอียดเพื่อตอบคำถามของผู้อ่าน "จะร่างสารสกัดจากข้อตกลงร่วมกันได้อย่างไร? ท้ายที่สุด นี่คือเอกสารพหุภาคีและหลายหน้า ใครและควรรับรองสารสกัดดังกล่าวอย่างไร - จำเป็นต้องมีลายเซ็น, ตราประทับ, ถ้อยคำใด? »

วิธีรวบรวมลายเซ็นเกี่ยวกับการทำความคุ้นเคยกับเอกสารด้วยตัวเองบนแผ่นความคุ้นเคยหรือในวารสารพิเศษแสดงในบทความ "เราจัดทำการปรับปรุงกฎระเบียบในท้องถิ่น"

อย่างที่คุณเห็นในกรณีนี้มากที่สุด แบบต่างๆ. เราได้สรุปข้อดีและข้อเสียของพวกเขา คุณต้องเลือก

สะท้อนการเปลี่ยนแปลงชื่อนายจ้างใน หนังสือทำงานทุกอย่างเรียบง่ายและชัดเจน ขั้นตอนในการเข้าสู่รายการได้รับการแก้ไขในคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10.10.2003 ฉบับที่ 69 ตามวรรค 3.2 ของเอกสารนี้หากชื่อขององค์กรมีการเปลี่ยนแปลงระหว่างการทำงานของพนักงานนี่เป็นบรรทัดแยกต่างหากในคอลัมน์ 3 ของส่วน “ข้อมูลเกี่ยวกับงาน” สมุดงานมีการทำรายการที่เหมาะสมและคอลัมน์ 4 ระบุสาเหตุของการเปลี่ยนชื่อ - คำสั่ง (คำสั่ง) หรือการตัดสินใจอื่น ๆ ของนายจ้างวันที่และหมายเลข

ตัวอย่างที่ 9

ยุบ แสดง

ตัวอย่าง 10

ยุบ แสดง

ที่นี่อาจจะคุ้มค่าที่จะอธิบายว่าเอกสารใดที่สามารถทำหน้าที่เป็นพื้นฐานและจะใส่ลงในสมุดงานได้ที่ไหน:

• การตัดสินใจเปลี่ยนชื่อสามารถทำได้ในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นซึ่งบันทึกไว้ในรายงานการประชุม (ทำเครื่องหมายด้วยหมายเลข 1 ในตัวอย่างที่ 10)
• ข้อเท็จจริงของการลงทะเบียนสถานะการเปลี่ยนชื่อได้รับการยืนยันโดยหนังสือรับรองการเข้าสู่ทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล (หมายเลข 2 ในที่เดียวกัน)
• วันที่เริ่มต้นของการใช้ชื่ออย่างเป็นทางการใหม่จะแสดงในลำดับ (หมายเลข 3 ibid.)
นิตยสาร 1 ฉบับ