Îndepărtarea unui profesor de la locul de muncă.

Accesorii de modă

Terenuri

Conform articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să suspende (nu să permită să lucreze) angajatul:

1) a apărut la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, droguri sau toxice;

2) care nu a urmat pregătirea și testarea cunoștințelor și aptitudinilor în domeniul protecției muncii în conformitate cu procedura stabilită;

3) care nu a fost supus unui examen medical preliminar sau periodic obligatoriu conform procedurii stabilite;

4) când, în conformitate cu un raport medical, sunt identificate contraindicații pentru ca salariatul să presteze munca prevăzută în contractul de muncă;

5) conform cerințelor organismelor și funcționarilor autorizați prin legile federale și alte acte juridice de reglementare;

6) în alte cazuri prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare.

Suspendarea de la serviciu înseamnă că salariatul a început să îndeplinească o funcție de serviciu și angajatorul a luat cunoștință de circumstanțele enumerate la paragrafele 1-6 în timpul zilei de lucru. La rândul său, neadmiterea la muncă înseamnă că circumstanțele specificate au fost identificate înainte de începerea funcției de muncă (înainte de începerea zilei de lucru).

Angajatorul suspendă (nu permite să lucreze) salariatul pe toată perioada de timp până la eliminarea circumstanțelor care au stat la baza luării unei astfel de măsuri. În această perioadă, salariile angajatului nu se acumulează, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale. În cazul în care un salariat este suspendat din muncă care nu a fost supus instruirii și testării cunoștințelor și aptitudinilor în domeniul protecției muncii sau a unui examen medical din vina sa, atunci i se plătește pentru întreaga perioadă de suspendare ca timp inactiv.

Decizia angajatorului de a retrage un angajat trebuie formalizată prin ordin (instrucțiune).

Contraindicații medicale

În conformitate cu partea 2 a articolului 212 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să se asigure că angajaților nu li se permite să-și îndeplinească sarcinile de serviciu în caz de contraindicații medicale. Astfel de contraindicații pot fi identificate în timpul examinărilor medicale efectuate atât la inițiativa angajatorului (datorită cerințelor legale), cât și la inițiativa angajaților.

Clauza 3 a articolului 51 din Legea Federației Ruse din 10 iulie 1992 nr. 3266-1 „Cu privire la educație” (modificată la 29 decembrie 2004) prevede că personalul didactic din instituțiile de învățământ trebuie să se supună periodic examenelor medicale gratuite. , care se realizează pe cheltuiala fondatorului .

Clauza 2 a articolului 53 din Legea Federației Ruse „Cu privire la educație” stabilește că persoanele cărora le este interzis printr-un verdict judecătoresc sau din motive medicale, precum și persoanele care au o condamnare neștersă sau pendinte pentru mormânt intenționat și în special grav infracțiunile nu au voie să se angajeze în activități de predare în instituțiile de învățământ prevăzute de Codul penal al Federației Ruse și Codul penal al RSFSR. Reguli similare sunt cuprinse în articolul 331 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 aprilie 1993 nr. 377 a aprobat o listă de contraindicații medicale psihiatrice pentru implementarea anumitor tipuri de activități profesionale, care include angajații instituțiilor de învățământ.

În conformitate cu paragraful 62 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 martie 2001 nr. 196 „Cu privire la aprobarea Regulamentului model privind o instituție de învățământ generală”, angajatorul angajaților unei instituții de învățământ general este această instituție. Sunt acceptate pentru activitatea didactică persoanele care au calificările profesionale și pedagogice necesare care îndeplinesc cerințele caracteristicilor tarifare și de calificare pentru post și specialitatea dobândită, confirmate prin documente de învățământ. Persoanele cărora le este interzis printr-o hotărâre judecătorească sau din motive medicale, precum și persoanele care au antecedente penale pentru anumite infracțiuni, nu au voie să se angajeze în activități didactice într-o instituție de învățământ general.

Potrivit paragrafului 2 al articolului 33 din Legea federală din 30 septembrie 1999 nr. 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”, persoanele care sunt purtătoare de agenți patogeni ai bolilor infecțioase, dacă pot deveni surse de răspândirea bolilor infecțioase datorită caracteristicilor producției în care sunt angajați, sau a muncii pe care o desfășoară, cu acordul lor, sunt transferate temporar la un alt loc de muncă care nu este asociat cu riscul de răspândire a bolilor infecțioase. În cazul în care transferul este imposibil în baza deciziilor medicilor-șefi sanitari de stat și a adjuncților acestora, aceștia sunt suspendați temporar din muncă cu plata prestațiilor de asigurări sociale. În acest caz, nu angajatorul este cel care ia decizia de revocare a salariatului, ci un funcționar autorizat al organului guvernamental, ceea ce permite ca acest temei de îndepărtare să fie atribuit împrejurărilor specificate la paragraful 6 al articolului 76 din Codul muncii. a Federației Ruse.

Angajații departamentului de catering al instituțiilor de învățământ care, în urma unei examinări înainte de începerea turei, au fost diagnosticați cu boli pustuloase ale pielii, tăieturi purulente, arsuri, abraziuni, precum și catar al tractului respirator superior. la muncă, dar sunt transferați la un alt loc de muncă care nu este asociat cu riscul de răspândire a bolilor infecțioase (Reguli și standarde sanitare și epidemiologice „Cerințe igienice pentru condițiile de învățare în instituțiile de învățământ. SanPiN 2.4.2.1178-02”, aprobat prin Decretul de medic-șef sanitar de stat al Federației Ruse din 28 noiembrie 2002 nr. 44).

Angajatorul trebuie să ia o decizie de suspendare (excluderea de la muncă) pe baza concluziei unui profesionist medical că starea de sănătate a angajatului este nesatisfăcătoare și nu îi permite să își îndeplinească în mod corespunzător funcția de serviciu.

Alcool

intoxicaţie

Conform normelor Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul este, de asemenea, obligat să suspende (nu să permită să lucreze) un angajat care apare în stare de ebrietate cu alcool, droguri sau toxice.

Starea de ebrietate a angajatului poate fi confirmată printr-un raport medical, mărturia martorilor și alte probe. Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să întocmească un act semnat de mai mulți angajați, în care să descrie semnele care să permită concluzionarea că angajatul este în stare de ebrietate (coordonare afectată a mișcărilor, miros de alcool, un mers uluitor etc.). ).

Cerințe ale organismelor autorizate

În conformitate cu articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să scoată angajatul de la locul de muncă la cererea organismelor și funcționarilor autorizați de legile federale și alte acte juridice de reglementare.

Organismele și funcționarii autorizați la care se face referire în prezentul articol sunt:

Organele de cercetare preliminară (articolul 114 din Codul de procedură penală al Federației Ruse);

Autorități de supraveghere sanitară și epidemiologică, autorități de apărare împotriva incendiilor;

Autoritățile de poliție rutieră;

Organisme care urmăresc starea tehnică a echipamentelor, conducerea tehnică a lucrărilor în curs de desfășurare;

Organismele de monitorizare a reglementărilor privind protecția și securitatea muncii;

Inspectorii de muncă de stat - în caz de încălcare a legislației privind protecția muncii (articolul 357 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Medicii-șefi sanitari de stat și adjuncții acestora au dreptul de a emite decizii privind scoaterea din muncă a persoanelor purtătoare de agenți patogeni ai bolilor infecțioase în legătură cu caracteristicile producției în care sunt angajați sau cu munca pe care o desfășoară. Dacă este imposibil să transferați astfel de persoane la un alt loc de muncă, li se plătește o prestație de asigurări sociale (articolul 31 din Legea federală din 12 martie 1999 nr. 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”).

Lipsa de cunoștințe în domeniul protecției muncii

Asigurarea siguranței muncii este responsabilitatea angajatorului (articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul însuși trebuie să ofere lucrătorilor pregătire obligatorie în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor în caz de accidente la locul de muncă, instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

Potrivit art. 225 din Codul Muncii al Federației Ruse și articolul 18 din Legea federală din 17 iulie 1999 nr. 181-FZ „Cu privire la fundamentele securității și sănătății în muncă în Federația Rusă”, toți angajații organizației, inclusiv managerii, sunt obligați să urmeze pregătire în domeniul protecției muncii și să-și testeze cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii.

Angajatorii ar trebui să fie direct interesați să se asigure că angajații sunt instruiți cu privire la regulile și cerințele de protecție a muncii, deoarece în cazul în care un angajat care nu a fost supus instruirii și testării cunoștințelor din vina sa este suspendat de la muncă, angajatorul este obligat să plătească pentru întreaga perioadă de suspendare ca timp inactiv.

Potrivit art. 225 din Codul Muncii al Federației Ruse, instruirea lucrătorilor se realizează în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Procedura de instruire și testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor a fost aprobată prin Rezoluția comună a Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse și a Ministerului Educației din Federația Rusă din 13 ianuarie 2003 nr. 1 /29.

Procedura definește cercul persoanelor care, în cazul în care au experiență continuă în domeniul protecției muncii de cel puțin cinci ani, în decurs de un an de la începerea activității, nu pot urma pregătirea și testarea obligatorii a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii. Acestea includ:

1) salariații calificați ca inginer (specialist) în securitatea proceselor tehnologice și a producției sau în protecția muncii;

2) angajații autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, supravegherii și controlului de stat;

3) cadrele didactice ale instituţiilor de învăţământ care predau disciplina „securitatea muncii”.

Angajatorii ar trebui să fie conștienți de faptul că neîndeplinirea obligațiilor de a organiza formarea și testarea cunoștințelor poate duce la aplicarea unor măsuri administrative pentru aceștia. Astfel, pentru neîndeplinirea obligației prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse de a organiza instruirea lucrătorilor și de a testa cunoștințele privind protecția muncii, funcționarii organizațiilor angajatoare pot fi trași la răspundere în temeiul articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Rusiei. Federaţia din 30 decembrie 2001 Nr. 195-FZ.

Atragem, de asemenea, atenția asupra normei articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căreia vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit de bază nu include timpul în care angajatul lipsește de la serviciu fără un motiv întemeiat, inclusiv din cauza înlăturării sale de la locul de muncă în cazurile prevăzute la articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În concluzie, este necesar să reamintim că angajatorul poartă și responsabilitatea legală pentru consecințele care au apărut în legătură cu admiterea la muncă a unui angajat didactic în cazurile prevăzute la articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Serghei KHMELKOV, specialist șef pe probleme juridice al Comitetului Central al Sindicatului Muncitorilor Poporului

educația și știința Federației Ruse

Persoanele care au avut antecedente penale pentru anumite infracțiuni pot fi autorizate să desfășoare activități didactice dacă primesc o decizie corespunzătoare din partea comisiei pentru afacerile minorilor și apărarea drepturilor acestora.

Esența schimbărilor
(1) Persoanele care au avut antecedente penale pentru anumite infracțiuni pot fi autorizate să desfășoare activități didactice dacă primesc o decizie corespunzătoare din partea comisiei pentru problemele minorilor și apărarea drepturilor acestora.
2. Angajatorul este obligat să scoată profesorul de la locul de muncă dacă acesta primește informații de la organele de drept că salariatul este urmărit penal pentru anumite infracțiuni.

CE ESTE INSTALAT?

1. Legea federală din 31 decembrie 2014 nr. 489-FZ „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse”. În vigoare de la 1 ianuarie 2015
2. Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 august 2015 nr. 788 „Cu privire la modificările la Regulamentul-model privind comisiile pentru minori și protecția drepturilor acestora”. În vigoare din 26 mai 2015
3. Decretul Guvernului Federației Ruse din 05.08.2015 nr. 796 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru adoptarea de către Comisia pentru afacerile minorilor și protecția drepturilor acestora, creat de cel mai înalt organ executiv al puterii de stat al unui constituent entitate a Federației Ruse, a deciziilor privind admiterea sau neadmiterea persoanelor cu antecedente penale la activități didactice, la activități antreprenoriale și (sau) la activitatea de muncă în domeniul educației, educației, dezvoltării minorilor, organizarea recreerii acestora și recuperare, îngrijire medicală, protecție socială și servicii sociale, în domeniul sportului copiilor și tinerilor, culturii și artei cu participarea minorilor, precum și formele prezentei hotărâri”. Valabil de la 18 august 2015 (forma deciziei comisiei pentru afacerile minorilor și protecția drepturilor acestora).

Ale cui cereri sunt examinate de comisiile pentru afacerile minorilor și protecția drepturilor acestora?

Natura urmăririi penale a celui care a formulat plângerea	Infracțiuni pentru care persoana care a formulat cererea a fost supusă urmăririi penale
1. Era un cazier penal. 2. Urmărirea penală sub acuzația de săvârșire a infracțiunilor a fost încetată pe motive nereabilitative (cu excepția persoanelor private de dreptul de a se angaja în tipul relevant de activitate prin hotărâre judecătorească)	Infracțiuni minore și medii împotriva: . viata si sanatatea; . siguranța publică

Când ar trebui să suspendați un angajat de la munca în care sunt implicați minori?

Informații primite de la agențiile de aplicare a legii

Infracțiuni pentru care o persoană este supusă urmăririi penale

Salariatul este supus urmăririi penale pentru săvârșirea de infracțiuni

Orice infracțiuni grave intenționate și mai ales grave Infracțiuni împotriva: . viata si sanatatea; . libertatea, onoarea și demnitatea individului (cu excepția spitalizării ilegale într-o organizație medicală care oferă îngrijiri psihiatrice în condiții de internare și calomniei); . integritatea sexuală și libertatea sexuală a individului; . familii și minori; . sănătatea publică și moralitatea publică; . fundamentele ordinii constituționale și securității statului; . pacea și securitatea omenirii; . siguranța publică

CUM SĂ EXCLĂȚI UN PROFESOR DE LA MUNCĂ

Pasul 1. Obțineți informații de la agențiile de aplicare a legii că angajatul este urmărit penal

Pasul 2. Emite un ordin de scoatere a angajatului de la locul de muncă

Pasul 3. Familiarizați angajatul cu comanda și semnați-o

Pasul 4. Notați pe foaia de pontaj despre perioada de suspendare de la serviciu

CARE ESTE SECRETUL

1. Puteți angaja o persoană cu participarea minorilor, inclusiv ca profesor, care are antecedente penale sau a fost supusă urmăririi penale pentru anumite infracțiuni de gravitate uşoară și medie. Unul dintre documentele obligatorii pe care o astfel de persoană vi le va prezenta atunci când depuneți candidatura pentru un loc de muncă va fi o decizie scrisă a comisiei pentru afacerile minorilor și protecția drepturilor acestora în forma stabilită.
2. De asemenea, trebuie să solicitați certificate de lipsă de antecedente judiciare, hotărâri ale comisiei pentru problemele minorilor și protecția drepturilor acestora și alte documente care confirmă dreptul de admitere la muncă cu participarea minorilor de la persoanele care vor lucra cu copii în baza unor contracte civile.
3. Nu poți oferi transfer la un alt loc de muncă pentru un angajat pe care îl suspendi după ce ai primit informații de la oamenii legii, chiar dacă vrei ca acesta să rămână în organizație. Restricțiile privind munca cu minori nu sunt legate de îndeplinirea unei funcții de serviciu, ci de activitățile angajatorului în ansamblu, ceea ce înseamnă că nu există nicio muncă în organizația dumneavoastră pe care un astfel de angajat să o poată îndeplini.
4. Salariatul este suspendat de la muncă fără plată pe toată durata procesului penal până la încetarea acesteia sau până la intrarea în vigoare a sentinței judecătorești.

Motivele pentru care un angajator, inclusiv o organizație de învățământ, este obligat să scoată un angajat de la locul de muncă (nu să-i permită să lucreze) sunt stabilite de partea 1 a art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 Nr. 197-FZ (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse). Acestea includ:

• apariția la locul de muncă în stare de ebrietate cu alcool, droguri sau altă ebrietate toxică;
• nesupunerea unei examinări medicale obligatorii în conformitate cu procedura stabilită, precum și a unei examinări psihiatrice obligatorii în cazurile prevăzute de lege;
• identificarea contraindicațiilor pentru ca un angajat să efectueze munca stipulată printr-un contract de muncă în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;
• nesupus instruirii si testarii cunostintelor si aptitudinilor in domeniul protectiei muncii in conformitate cu procedura stabilita;
• cerința organismelor sau funcționarilor autorizați prin legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;
• suspendarea dreptului special al angajatului (licență, dreptul de a conduce un vehicul, dreptul de a purta o armă etc.) pentru o perioadă de până la două luni, în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Un profesor sau alt membru al personalului didactic nu poate avea voie să lucreze din aceleași motive. În fiecare situație, administrația instituției de învățământ este obligată să oficializeze suspendarea din muncă în condițiile legii.

Nu permiterea unui profesor sau alt educator să lucreze în timp ce se află sub influența alcoolului sau a oricărei alte forme de ebrietate: cum să vă înregistrați

1. Întocmirea raportului

Dacă un profesor se prezintă la serviciu în stare de ebrietate alcoolică, droguri sau alte toxice, angajatorul este obligat să-l îndepărteze de la îndeplinirea atribuțiilor oficiale și de altă natură. Nu există o singură formă de document care să fie întocmit în acest caz. În acest sens, se recomandă întocmirea unui memoriu adresat șefului organizației de învățământ (Anexa 1). Acest lucru poate fi făcut de către directorul sau orice alt angajat.

Raportul trebuie să indice:

• Numele complet al profesorului care este în stare de ebrietate;
• data, ora și circumstanțele în care a fost descoperită o astfel de condiție.

În plus, este recomandabil să se indice semnele prin care starea angajatului este evaluată ca intoxicație și este baza care implică necesitatea de a împiedica un profesor sau alt educator să lucreze

Manifestări clinice uşoară, moderată şi severă intoxicația cu alcool sunt date în Ghidul „Controlul medical pentru stabilirea faptului consumului și intoxicației de alcool”, aprobat. Ministerul Sănătăţii al URSS 02.09.1988 Nr. 06–14/33–14.

2. Efectuarea unui control medical

În conformitate cu paragraful 42 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse” (denumit în continuare conform Hotărârii Plenului Curții Supreme a Federației Ruse nr. 2), starea de alcool, narcotice sau alte intoxicații toxice poate fi confirmată atât printr-un raport medical, cât și prin alte probe, care trebuie evaluate în consecință de către instanță.

Examenul medical este un complex metode de examinare medicală și medicală cercetare care vizează confirmarea unei stări de sănătate a omului care implică consecințe semnificative din punct de vedere juridic. Clauza 1 Art. 65 din Legea nr.323-FZ

Cea mai semnificativă dovadă a prezenței sau absenței stării de ebrietate a unui angajat, inclusiv în cazul unui litigiu în instanță, este un proces-verbal întocmit pe baza rezultatelor unui control medical. Forma actului a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 08.04.2008 nr. 676 „Cu privire la aprobarea formularelor certificatului de examinare pentru starea de intoxicație cu alcool și a protocolului de trimitere pentru o examen medical pentru starea de ebrietate” și nu a fost modificat până în prezent. Documentul se întocmește în două exemplare: unul se dă salariatului, al doilea reprezentantului organizației.

Păstrează asta pentru tine, ca să nu-l pierzi

Citiți informații importante despre sprijinul juridic al dreptului unui manager de a retrage un angajat din îndeplinirea sarcinilor oficiale în jurnalul „Manualul șefului unei instituții de învățământ”:

- Temeiuri legale pentru înlăturarea unui angajat de la locul de muncă (standarde actuale)
- Consiliere juridică pentru director. Ce măsuri să ia împotriva unui angajat beat

O examinare medicală pentru starea de alcool, droguri sau altă intoxicație toxică, care stă la baza interzicerii unui cadru didactic sau altui profesor să lucreze, poate fi efectuată de o instituție medicală care deține licență în acest sens, eliberată în modul aprobat. prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2012 nr. 291 1. De regulă, o astfel de examinare se efectuează în sălile specializate ale clinicilor (departamente) de tratament al drogurilor sau în instituțiile de tratament și prevenire de către psihiatri-narcologi. În plus, examinarea poate fi efectuată într-un laborator mobil specializat, precum și la locul de muncă al profesorului - dacă medicul care efectuează examinarea are echipamentul necesar.

Plata serviciilor atunci când solicitați o examinare la o instituție medicală, de regulă, se efectuează pe cheltuiala angajatorului sau, în cazul unui profesor, a unei organizații educaționale. Cu toate acestea, dacă se confirmă faptul de intoxicație, angajatorul, în conformitate cu art. 238 din Codul Muncii al Federației Ruse are dreptul de a recupera de la angajat suma plătită ca despăgubire pentru prejudiciul direct cauzat acestuia de acțiunile angajatului PA.

3. Crearea unei comisii pentru stabilirea faptului de intoxicare

Acesta este un pas opțional, dar recomandat. Potrivit art. 20 din Legea federală din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ „Cu privire la elementele fundamentale ale protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă” (denumită în continuare Legea nr. 323-FZ), o examinare medicală a unui angajat pentru stabilirea dacă se află în stare de ebrietate poate fi efectuată numai cu acordul salariatului. Personalul didactic nu face excepție. În consecință, dacă un profesor refuză să meargă la o unitate medicală sau să se supună unui examen medical la locul de muncă, angajatorul trebuie să o facă singur, fără participarea medicilor, și să ofere posibilitatea examinării la locul de muncă al profesorului.

În acest caz, un ordin intern pentru organizația de învățământ (Anexa 2) creează o comisie specială care va consemna faptul de intoxicație. Baza comenzii va fi nota menționată mai sus. Comanda trebuie sa contina:

• Numele complete și funcțiile angajaților incluși în comisie;
• scopul și data înființării comisiei;
• perioada de valabilitate a comisiei.

Trebuie remarcat faptul că o astfel de comisie poate fi creată separat pentru fiecare caz, sau poate funcționa în organizație în mod continuu. Probabil că o astfel de comisie nu este necesară în mod continuu într-o organizație educațională, dar poate fi creată.

Toți membrii comisiei trebuie să fie familiarizați cu ordinul. Nu este necesar să vă prezentați însuși profesorul, să verificați a cărui condiție a fost creată o comisie, întrucât legislația nu spune direct acest lucru.

Decizia comisiei este documentată într-un protocol și un act în formă liberă (Anexa 3). Actul va indica: data, ora și locul întocmirii acestuia;

• Numele complete și funcțiile membrilor comisiei;
• Numele complet și funcția salariatului care a apărut la locul de muncă în stare de ebrietate;
• semne care indică această stare.

Actul se intocmeste cat mai repede (altfel va fi greu de dovedit faptul de intoxicatie) si semnat de toti membrii comisiei. Dacă un profesor apare la locul de muncă al profesorului în stare de ebrietate și este văzut de unul dintre angajați sau studenți, acest lucru trebuie reflectat și în raport.

Profesorul trebuie să fie familiarizat cu actul (cel puțin să încerce să o facă) și să solicite, de asemenea, o explicație scrisă de la el.

Dacă nu este posibil să se familiarizeze angajatul cu actul, precum și să se obțină explicații scrise de la acesta, acest lucru trebuie consemnat în înregistrarea corespunzătoare din act. Această înregistrare este certificată de semnăturile tuturor membrilor comisiei.

Prezența unui profesor la locul de muncă în stare de ebrietate este o bază directă pentru concedierea acestuia conform subsecțiunii. „b” clauza 6, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

Trebuie amintit că este legal să nu se permită unui profesor să lucreze sau să-l concedieze sub clauză. „b” clauza 6, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse este posibil numai dacă se confirmă că profesorul este în stare de ebrietate la locul de muncă și nu faptul că a consumat alcool sau altă substanță intoxică. Dacă se consumă o cantitate mică de alcool, starea de ebrietate alcoolică poate să nu apară, iar în acest caz, suspendarea de la muncă sau concedierea salariatului va fi considerată ilegală, deși este contrară eticii profesionale.

4. Emiterea ordinului de suspendare din muncă

În conformitate cu art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, administrația unei instituții de învățământ este obligată să nu permită unui profesor să lucreze dacă apare în stare de ebrietate. Dacă profesorul nu a fost suspendat de la muncă, responsabilitatea pentru eventualele consecințe revine angajatorului, adică. pentru o organizație educațională. Aceasta include pierderea reputației.

Suspendarea de la muncă se formalizează prin ordin al conducătorului organizației de învățământ (Anexa 4). Ordinul enumeră: împrejurările care au stat la baza înlăturării; documente care confirmă starea de ebrietate (memorandum, act întocmit pe baza rezultatelor unui control medical, act al unei comisii speciale etc.); perioada pentru care profesorul este suspendat de la serviciu (data și ora începerii și încheierii suspendării, în cazul unui profesor - de obicei pentru totdeauna).

Funcționarii care au primit o notă și nu au inițiat îndepărtarea de la locul de muncă a unui angajat în stare de ebrietate pot fi trași la răspundere:

• administrativ (articolul 5.27 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative din 30 decembrie 2001 nr. 195-FZ);
• penal dacă, ca urmare a inacțiunii lor, oamenii au suferit (articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse din 13 iunie 1996 nr. 63-FZ).

Ordinul de îndepărtare a profesorului trebuie depus contra semnăturii. Dacă profesorul refuză să se familiarizeze, se întocmește un act corespunzător.
5. Urmărirea timpului

În foaia de lucru (formulare nr. T-12, nr. T-13, aprobate prin Rezoluția Goskomstat al Rusiei din 01/05/2004 nr. 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară pentru înregistrarea muncii și plata acesteia” (denumită în continuare Rezoluția Goskomstat al Rusiei nr. 1), sau formularul 0504421, aprobat prin ordin al Ministerului Finanțelor al Rusiei din 15 decembrie 2010 nr. 173n „Cu privire la aprobarea formularelor de documente contabile primare și registrele contabile utilizate de autoritățile publice (organele de stat), organele administrației publice locale, organele de gestionare a fondurilor extrabugetare de stat, academiile de științe de stat, instituțiile (municipale) de stat și Orientările metodologice de aplicare a acestora”), este necesar să se consemneze perioada efectiv lucrată de profesor până la emiterea ordinului de înlăturare a acestuia. Perioada de suspendare se notează în buletinul de evaluare prin aplicarea unui cod: alfabetic - „NB” sau digital - „35” (suspendarea de la muncă (suspendarea de la muncă) din motivele prevăzute de lege, fără acumulare de salariu).

Ca regulă generală, în timpul perioadei de suspendare de la muncă (excluderea de la muncă), salariul angajatului nu se acumulează (Partea 3 a articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse). Excepții pot fi prevăzute numai de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale. În acest caz, pe buletinul de informare (suspendarea de la muncă (excluderea de la muncă) cu plată (prestații) se înscrie în acest caz litera codul „NU” sau codul digital „34” conform legii).

În plus, timpul suspendării nu este inclus în vechimea în muncă necesară pentru acordarea concediului (Partea 2 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

6. Emiterea unui ordin de permis de lucru

După încheierea perioadei în care s-a luat decizia de a nu permite profesorului să lucreze și cu condiția înlăturării motivului demiterii, salariatul trebuie să aibă voie să lucreze.

Admiterea se eliberează prin ordin al conducătorului organizației de învățământ (Anexa 5). În acest caz, organizația va deține un document din care să rezulte că perioada de suspendare a expirat și profesorul a avut voie să lucreze.

Profesorul trebuie, de asemenea, să fie familiarizat cu acest ordin la semnare. Acest lucru va ajuta la evitarea disputelor legale cu privire la data începerii muncii și la întrebarea dacă absența profesorului de la locul de muncă constituie absenteism.

Conform legii, nu este necesar să faceți o evidență a sfârșitului perioadei de suspendare și permisiunea de a lucra pe cardul personal. Cu toate acestea, dacă se dorește (pentru a asigura contabilitatea internă), aceste informații pot fi reflectate în secțiunea 10 „Informații suplimentare”. Va fi util la calcularea vechimii în muncă necesare pentru acordarea concediului.

Nu permiteți unui profesor să lucreze dacă nu a trecut un examen medical obligatoriu

În cazul în care un profesor nu se supune controlului medical obligatoriu din vina sa, angajatorul, reprezentat de conducătorul organizației de învățământ, îi poate aplica măsuri disciplinare. Subp. „c” clauza 35 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse nr. 2

Potrivit art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații instituțiilor de îngrijire a copiilor sunt obligați să fie supuși examinărilor medicale preliminare obligatorii (la intrarea în muncă) și periodice (în timpul activității lor de muncă). Responsabilitatea organizării examenelor medicale în conformitate cu prevederile art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru anumite categorii de lucrători este atribuit angajatorului.

Legislația muncii nu stabilește o listă de documente pe care angajatorul trebuie să le întocmească pentru scoaterea de la locul de muncă a salariatului care nu a trecut un control medical, așadar, în baza prevederilor art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse este suficient pentru el:

• eliberați-l singur sau primiți un document care confirmă că angajatul nu a fost supus unui control medical;
• emite un ordin (instrucțiune) care stabilește motivele pentru a nu permite profesorului să lucreze.

Documentele care confirmă faptul că un profesor nu a fost supus unui examen medical obligatoriu pot fi:

• o notă explicativă din partea angajatului cu privire la nereușirea inspecției;
• refuzul scris al angajatului de a fi supus inspecției;
• certificat de incapacitate de muncă eliberat în perioada de control;
• informații documentate de la o instituție medicală despre neprezentarea angajatului la examinare;
• un act de refuz al unui salariat de a se supune unui control medical întocmit de angajator.

Decizia de a nu permite unui profesor să lucreze din cauza nereușirii unui examen medical se formalizează, ca și în cazul precedent, prin ordin. Ar trebui să reflecte:

• numele, prenumele, patronimul și funcția profesorului;
• temeiul îndepărtării, care este prevăzut de legea federală sau alt act juridic de reglementare;
• circumstanțe care indică prezența sau absența vinovăției angajatului în nerespectarea unui control medical (acestea afectează condițiile de plată (neplată) pentru perioada de suspendare);
• termenele de plată pentru perioada de suspendare; o listă de documente care confirmă nerespectarea unui examen medical;
• perioada de suspendare.

Este recomandabil să se determine sfârșitul perioadei de suspendare nu printr-o anumită dată, ci printr-un eveniment - trecerea unui examen medical. Astfel se va evita emiterea unor ordine suplimentare dacă profesorul nu se supune la timp la un control medical.

Nu permiteți unui profesor sau alt educator să lucreze dacă nu a fost supus instruirii și testării cunoștințelor privind protecția muncii: cum să vă înregistrați

Toți profesorii inclusiv șefi de organizații, sunt obligați să urmeze pregătire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în modul stabilit autorizat de Guvernul Federației Ruse de către organul executiv federal, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. Partea 1 art. 225 Codul Muncii al Federației Ruse Locul de muncă al profesorului este, de asemenea, supus certificării.

În conformitate cu Procedura de instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, aprobată. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia, Ministerul Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 Nr. 1/29 și art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să ofere instrucțiuni privind protecția muncii, formarea la locul de muncă și să instruiască lucrătorii în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor celor răniți la locul de muncă. Pe baza rezultatelor unor astfel de activități, angajatorul trebuie să efectueze o verificare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii. Cadrele didactice care nu au urmat pregătirea și testarea cunoștințelor și aptitudinilor în domeniul protecției muncii trebuie să fie îndepărtate de la locul de muncă de către angajator. Îndepărtarea se efectuează fără alte lucrări. În termen de o lună de la suspendare, astfel de angajați trebuie trimiși pentru reinstruire și testare a cunoștințelor.

Noi oportunități de carieră

Pentru îmbunătățirea competențelor de management, vă recomandăm să finalizați programul de formare

Pentru promovare - o diplomă de stat pentru recalificare profesională. Materialele de instruire sunt prezentate în format de note vizuale cu prelegeri video susținute de experți, însoțite de șabloanele și exemplele necesare.

Faptul de nefinalizare a instrucțiunii este confirmat de absența semnăturii profesorului în jurnalul de înregistrare. Nerespectarea instruirii poate fi consemnată și într-un raport întocmit de supervizorul imediat al salariatului sau de persoana responsabilă cu desfășurarea instruirii.

Pe baza documentelor care confirmă incapacitatea de a finaliza instruirea în domeniul siguranței muncii, se emite un ordin de scoatere a angajatului de la locul de muncă. În acest caz, perioada de suspendare este determinată nu de o dată, ci de un eveniment - până la momentul instruirii și testării cunoștințelor.

Ca bază pentru înlăturare, se poate face referire la partea 1 a art. 76 Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă suspendarea de la muncă este inițiată printr-un ordin al unui inspector de stat de muncă, atunci detaliile ordinului sunt indicate ca bază.

În cazurile de retragere din muncă a unui salariat care nu a urmat instruire și testare a cunoștințelor și aptitudinilor în domeniul protecției muncii sau examen medical obligatoriu fără vina sa, el este plătit pentru întreaga perioadă de suspendare de la muncă ca timp neîntrerupt.

În cazul în care salariatul nu a urmat instruire din vina sa (a sustras pregătirea, nu s-a pregătit pentru a susține examenul etc.), perioada de suspendare din muncă nu îi este plătită și nu este inclusă în vechimea în muncă. dreptul la concediu anual de bază plătit. De asemenea, angajatul poate fi supus unor măsuri disciplinare. Procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare este prevăzută la art. 193 Codul Muncii al Federației Ruse.

Este recomandabil să se indice în ordin data reinstrucțiunii și, dacă este posibil, data preconizată a revenirii la locul de muncă a angajatului (admitere).

După ce salariatul a fost instruit în domeniul siguranței muncii, acesta trebuie să aibă voie să lucreze, trebuie întocmit un ordin de autorizare de muncă cu mențiunea obligatorie că salariatul a fost instruit și instruit în domeniul siguranței muncii. În acest caz, comanda trebuie să conțină link-uri către documentele relevante ale organizației.

Pentru a împiedica un profesor să lucreze la cererea autorităților de supraveghere: cum se aplică

Orice angajator, inclusiv o organizație educațională, este obligat să scoată un angajat de la locul de muncă dacă o decizie corespunzătoare a fost luată împotriva sa de către un organism sau un funcționar competent. Astfel de organe și funcționari includ, în special, Rostrud, instanțe, medici sanitari de stat și adjuncții acestora.

Solicitarea organului competent (oficial) de a retrage un angajat este formalizată sub forma unei rezoluții, decizie sau instrucțiuni. În consecință, obligația de a decide să nu permită unui profesor să lucreze apare după ce șeful organizației primește originalul (copie certificată) a acestui document.

Ordinea suspendării trebuie să indice în mod obligatoriu perioada suspendării – înainte de expirarea perioadei stabilite în cererea organului sau funcționarului de revocare a profesorului. Detaliile rezoluției, deciziei sau ordinului ar trebui să fie indicate ca bază pentru înlăturare. In cazul in care data de expirare a perioadei de suspendare este deja cunoscuta la intocmirea comenzii, este recomandat sa o indicati si ea.

După cum s-a menționat mai devreme, în perioada de suspendare a serviciului (excluderea de la muncă), salariul salariatului nu se acumulează, cu excepția cazurilor stabilite de lege. Deci, de exemplu, atunci când este demis din funcție în conformitate cu partea 6 a art. 114 și alin.8, partea 2, art. 131 din Codul de procedură penală al Federației Ruse din 18 decembrie 2001 nr. 174-FZ, pentru această perioadă salariatului i se atribuie o indemnizație lunară de stat în valoare de nivelul de existență al populației active în ansamblu din Federația Rusă. . Timpul suspendării nu este inclus în vechimea în muncă necesară pentru acordarea concediului.

La obținerea admiterii în muncă a cadrelor didactice suspendate la solicitarea organelor și funcționarilor abilitati, trebuie avut în vedere faptul că baza formală de admitere este anularea acestei cerințe sau atribuirea unei perioade de probă profesorului. Angajatorul trebuie să verifice în prealabil cu șeful autorității competente, funcționarul care a trimis cerința (rezoluție, decizie, ordin) cum va fi anulată.

Anexa 1

Anexa 2

Anexa 3

Anexa 4

Opțiunea 1

Opțiunea 2

Anexa 5

Textul integral al art. 331.1 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție curentă cu completări pentru 2019. Consultanță juridică cu privire la articolul 331.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Alături de cazurile prevăzute la art. 76 din prezentul Cod, angajatorul este obligat să suspende (nu să permită să lucreze) un angajat didactic la primirea informației de la organele de drept că acest salariat este supus urmăririi penale pentru infracțiunile prevăzute la alin. și patru din partea a doua a articolului 331 din prezentul cod. Angajatorul suspendă profesorul de la muncă (nu-i permite să lucreze) pe toată durata procesului penal până la încetarea acestuia sau până la intrarea în vigoare a sentinței judecătorești.

(Articolul a fost inclus suplimentar de la 1 ianuarie 2015 prin Legea federală din 31 decembrie 2014 N 489-FZ)

Comentariu la articolul 331.1 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul comentat a fost completat de Codul Muncii al Federației Ruse de la 1 ianuarie 2015, în conformitate cu Legea federală din 31 decembrie 2014 N 489-FZ „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse”.

Acest articol stabilește o bază suplimentară pentru scoaterea de la locul de muncă a unui angajat didactic, pe lângă motivele generale prevăzute. Astfel, un angajat didactic este suspendat de la muncă (nu are voie să lucreze) pe toată perioada procesului penal pornit împotriva acestui angajat pentru infracțiuni contra vieții și sănătății, libertății, onoarei și demnității persoanei (cu excepția internării ilegale într-un organizație medicală care acordă îngrijiri psihiatrice), asistență în condiții de internare, și calomnie), integritatea sexuală și libertatea sexuală a individului, împotriva familiei și a minorilor, a sănătății publice și a moralității publice, a fundamentelor sistemului constituțional și a securității statului, împotriva siguranței publice, precum şi pentru alte infracţiuni grave şi mai ales grave intenţionate (vezi .comentarul la articolul 331).

Potrivit prevederilor articolului comentat, informațiile despre urmărirea penală a unui profesor trebuie furnizate angajatorului de către organele de drept. Primirea unor astfel de informații constituie motiv pentru scoaterea angajatului de la locul de muncă.

Potrivit prevederilor art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse în timpul perioadei de suspendare de la muncă (excluderea de la muncă), salariul angajatului nu se acumulează.

Consultări și comentarii din partea avocaților cu privire la articolul 331.1 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări cu privire la articolul 331.1 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să fiți sigur de relevanța informațiilor furnizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale au loc gratuit de la 9:00 la 21:00 zilnic, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 9:00 vor fi procesate a doua zi.

În cazuri, angajatorul este obligat să scoată de la locul de muncă (nu permite să lucreze) un angajat didactic la primirea informațiilor de la agențiile de aplicare a legii că acest angajat este supus urmăririi penale pentru infracțiunile menționate la alineatele trei și Codul Muncii al Federației Ruse. . Angajatorul suspendă profesorul de la muncă (nu-i permite să lucreze) pe toată durata procesului penal până la încetarea acestuia sau până la intrarea în vigoare a sentinței judecătorești.

Să remarcăm că un lucrător didactic este o persoană care are o relație de muncă sau de serviciu cu o organizație implicată în activități educaționale și îndeplinește sarcini pentru predarea, educarea studenților și (sau) organizarea de activități educaționale (Clauza 21, Articolul 2 din Legea federală din data de 29.12.2012 N 273-FZ „Despre educația în Federația Rusă”). Poziția de muncitor didactic este determinată în conformitate cu nomenclatorul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 08.08.2013 N 678.

Aceleași temeiuri de scoatere din muncă sunt prevăzute pentru lucrătorii angajați în domeniul educației, creșterii, dezvoltării minorilor, organizarea recreerii și recuperării acestora, îngrijiri medicale, protecție socială și servicii sociale, în domeniul sportului pentru copii și tineret, culturii. și artă cu participarea minorilor (partea a doua a articolului 351.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

După ce a primit informații relevante de la agențiile de aplicare a legii, angajatorul retrage imediat angajatul de la locul de muncă. Prezența unei hotărâri judecătorești privind îndepărtarea temporară din funcție a unui suspect sau acuzat (articolul 114 din Codul de procedură penală al Federației Ruse) nu este obligatorie (hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 01.08.2016 N 55). -KG16-5, sentința Curții Supreme a Republicii Tatarstan din 08.09.2016 N 33-14866 /2016).

Se întocmește un ordin de concediere, care trebuie să fie familiarizat cu angajatul împotriva semnăturii. Dacă un angajat refuză să semneze pentru familiarizarea cu comanda, se întocmește un raport despre aceasta (vezi consultarea cu Rostrud). Întrucât la momentul emiterii ordinului nu se știe când se va încheia urmărirea penală împotriva salariatului, perioada specifică de suspendare din muncă nu este indicată în ordin.

În cazul în care urmărirea penală împotriva unui angajat este încetată din motive nereabilitative sau se încheie cu o condamnare în legătură cu săvârșirea unei infracțiuni care împiedică admiterea angajatului la activități didactice sau la alte activități care implică minori (partea a doua a articolului 331, partea întâi a articolului 351.1). din Codul Muncii al Federației Ruse), contractul de muncă cu angajatul este reziliat în conformitate cu clauza 4 sau clauza 13 din partea întâi a art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse (în acest din urmă caz, dacă angajatul, cu acordul său scris, nu poate fi transferat la un alt loc de muncă disponibil angajatorului (partea a doua a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse)) .

În legătură cu încetarea unui dosar penal sau urmărire penală pe motive de reabilitare, un lucrător din învățământ (un angajat angajat în domeniile de activitate cu participarea minorilor prevăzute la articolul 351.1 din Codul Muncii al Federației Ruse) are dreptul să lucru. Motivele de reabilitare pentru încetarea urmăririi penale a unui suspect sau acuzat de săvârșirea unei infracțiuni includ cele care implică apariția dreptului său la reabilitare (articolul 133 din Codul de procedură penală al Federației Ruse).

În sensul legii, un profesor sau alt salariat care desfășoară activități în care sunt implicați minori este suspendat de la serviciu din cauza prezenței unui proces penal în curs împotriva sa în legătură cu acuzația de săvârșire a infracțiunilor prevăzute la alin. trei sau patru din partea a doua a art. 331 Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă o astfel de urmărire penală a avut loc în trecut, aceasta nu dă dreptul angajatorului de a suspenda salariatul de la muncă pe o perioadă nedeterminată (decizia Tribunalului Regional Rostov din 19 mai 2016 N 33-7672/2016).

Simpla săvârșire de acțiuni de către un învățător împotriva minorilor, care pot constitui temei de urmărire penală, nu constituie motiv de îndepărtare de la locul de muncă. În cazul în care un angajat didactic a comis violență fizică și (sau) psihică împotriva personalității unui student sau elev, angajatorul poate rezilia contractul de muncă cu acesta pe baza