จะทราบได้อย่างไรว่าคุณผ่านการทดสอบ Sberbank หรือไม่ Sberbank แห่งรัสเซีย: จะผ่านการทดสอบสัมภาษณ์และรับงานได้อย่างไร

การหางานเป็นงานที่มีความรับผิดชอบอย่างแน่นอน และหากคุณต้องการใช้เวลาทำงานด้วยอารมณ์เชิงบวก คุณจะต้องพิจารณาทางเลือกอย่างรอบคอบ โดยชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสีย ก่อนที่จะได้รับการว่าจ้าง ผู้สมัครจะต้องผ่านการสัมภาษณ์ ยิ่งตำแหน่งงานจริงจัง บริษัทยิ่งมีชื่อเสียงและเงินเดือนที่คาดหวังสูง การทดสอบคัดเลือกพนักงานก็จะยิ่งยากขึ้นเท่านั้น สำหรับหลาย ๆ คน การสัมภาษณ์เป็นงานที่น่าตื่นเต้น และเพื่อเตรียมพร้อมมากขึ้นและมั่นใจในตัวเองมากขึ้น คนประเภทนี้จึงแสวงหาข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับงานที่กำลังจะมาถึง ผู้สมัครตำแหน่งในสถาบันการเงินแห่งนี้จำนวนมากสนใจว่าการสัมภาษณ์ที่ Sberbank ดำเนินไปอย่างไร ต้องเตรียมคำถามประเภทใด และจะนำเสนอตัวเองอย่างไรเพื่อให้พวกเขาตอบว่า "ใช่" กับคุณ

เกี่ยวกับสเบอร์แบงค์

Sberbank เป็นธนาคารที่ใหญ่ที่สุดในรัสเซียและกลุ่มประเทศ CIS ธนาคารเสนอตำแหน่งงานว่างที่หลากหลาย รวมถึงตำแหน่งงานในต่างประเทศ จากข้อมูลของ Sberbank ผู้สำเร็จการศึกษาที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานสามารถเริ่มต้นอาชีพได้ที่นี่ นอกจากงานแล้วธนาคารยังเปิดโอกาสให้ฝึกอบรมอีกด้วย คุณสามารถรับความรู้ใหม่โดยไม่ต้องออกจากบ้านโดยใช้คอมพิวเตอร์ที่เชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต

สุขภาพและการกีฬาไม่ได้เป็นเพียงคำพูดของผู้ก่อตั้ง Sberbank พวกเขาเข้าใจความหมายของแนวคิดเหล่านี้ในชีวิตของทุกคนเป็นอย่างดี ดังนั้นพวกเขาจึงพยายามสนับสนุนและพัฒนาความรักในการใช้ชีวิตเพื่อสุขภาพที่ดีของพนักงาน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพร่างกายและจิตใจจึงได้จัดชั้นเรียนต้นแบบ ศูนย์กีฬาของตนเองเปิดโดยมีอัตราส่วนลดสำหรับพนักงาน และมีการจัดกิจกรรมขององค์กรมวลชนเป็นระยะ เช่น เพื่อต่อสู้กับการสูบบุหรี่ Sberbank เป็นหุ้นส่วนทั่วไปของการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกฤดูหนาวที่เมืองโซชีในปี 2014 ขั้นแรก คุณต้องผ่านการสัมภาษณ์ที่ Sberbank เพื่อใช้ประโยชน์จากโอกาสทั้งหมดที่มีให้ในภายหลัง

บทสัมภาษณ์ที่ Sberbank: การปรากฏตัวของผู้สมัคร

การสัมภาษณ์เป็นงานที่คุณได้รับการประเมินอย่างรวดเร็วทุกประการ ความประทับใจแรกซึ่งเกิดจากการปรากฏตัวเป็นหลักสามารถมีบทบาทสำคัญได้ ดังนั้น หากคุณต้องการทราบวิธีผ่านการสัมภาษณ์ที่ Sberbank นี่คือคำตอบแรก: สร้างความต้องการสูงสุดให้กับตัวเองในแง่ของรูปลักษณ์ภายนอก จะดีกว่าถ้าดูดีกว่าข้อกำหนดในการแต่งกายเพียงจุดเดียว แต่ก็ไม่แย่ไปกว่านั้น สำหรับทั้งผู้หญิงและผู้ชาย เสื้อผ้าควรเป็นสไตล์คลาสสิก สะอาด รีด และสวมเครื่องประดับน้อยที่สุด สำหรับผู้หญิง แต่งหน้าเบาๆ ควรใช้โทนสีธรรมชาติ และรองเท้าที่ไม่รองเท้าส้นสูงจนเกินไป

ขั้นตอนการสัมภาษณ์ที่ Sberbank

การสัมภาษณ์ที่ Sberbank สำหรับที่ปรึกษาผลิตภัณฑ์ด้านการธนาคาร ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการลูกค้าส่วนบุคคล พนักงานศูนย์ติดต่อ สำหรับตำแหน่งพื้นฐานจะดำเนินการในรูปแบบกลุ่ม สำหรับตำแหน่งผู้บริหาร เช่น นักบัญชี วิศวกร เป็นต้น การสัมภาษณ์เกิดขึ้นในหลายขั้นตอน ตั้งแต่สองขั้นตอนขึ้นไป เทคโนโลยีการสัมภาษณ์ที่ Sberbank ได้รับการพัฒนาโดยคำนึงถึงข้อกำหนดทั้งหมดสำหรับอาชีพที่ผู้สมัครสมัคร

เราจะพิจารณาการสัมภาษณ์กลุ่มที่ Sberbank ทุกขั้นตอนได้รับการออกแบบมาเพื่อทดสอบความสามารถและทักษะที่แตกต่างกันของผู้สมัคร เขาเหมาะสมกับตำแหน่งงานว่างและธนาคารอย่างไร? เนื่องจากตำแหน่งพื้นฐานขึ้นอยู่กับการทำงานร่วมกับลูกค้า การสัมภาษณ์จำนวนมากที่ Sberbank จึงสามารถแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครมีพฤติกรรมอย่างไรในกลุ่มคนแปลกหน้า

ผู้สมัครทุกคนนั่งในห้องที่กำหนดสำหรับการสัมภาษณ์ และได้รับแบบสอบถามผู้สมัครที่มีคำถามมาตรฐาน ถัดไป ทุกคนที่อยู่ในงานจะได้รับโอกาสในการแนะนำตัวเองกับผู้อื่นในรูปแบบการนำเสนอสั้นๆ แต่กระชับ ความสามารถในการพูดในที่สาธารณะจะเป็นประโยชน์หากคุณไม่มี ให้ฝึกฝนกับครอบครัว เพื่อน หรือหน้ากระจก

หลังจากการนำเสนออัตโนมัติ ผู้สมัครแต่ละคนจะผ่านการทดสอบความสามารถในการคำนวณทางจิต จากนั้นคุณต้องแสดงความสามารถของคุณในการแก้ไขข้อขัดแย้งและหาทางออกจากสถานการณ์นี่คือตัวอย่างของงาน: ลูกค้าที่ไม่พอใจมาหาคุณพร้อมกับร้องเรียนว่าเขาจ่ายค่าสาธารณูปโภคผ่านทางสถานีธนาคาร แต่การชำระเงิน ไม่ได้รับเครดิต การกระทำของคุณ?

เพื่อทดสอบความเอาใจใส่และตรรกะในระหว่างการสัมภาษณ์ Sberbank ดำเนินการทดสอบ ประกอบด้วยคำถาม 43 ข้อที่ต้องตอบภายใน 35 นาที การทดสอบสัมภาษณ์ที่ Sberbank เป็นระบบคอมพิวเตอร์

ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ที่ Sberbank เกมตอบคำถามและคำตอบจะตามมา คุณจะถูกขอให้เล่นบทบาทของพนักงานธนาคาร ในขณะที่ผู้สรรหาจะเป็นลูกค้า และคุณต้องขายผลิตภัณฑ์ด้านการธนาคารให้เขา ดังนั้นควรฝึกฝนขั้นตอนการขายล่วงหน้า

สำหรับการสัมภาษณ์มวลชน เราผ่านทุกประเด็น โดยมีเงื่อนไขว่าคุณทำได้ดีและแสดงความรู้ที่จำเป็น คุณจะได้รับเชิญเข้าสู่ขั้นตอนสุดท้าย

บทสัมภาษณ์ที่ Sberbank: ถามคำถามอะไรบ้าง?

ในการประชุมครั้งที่สอง คุณอาจได้ยินคำถามต่อไปนี้:

• คุณจะมีประโยชน์กับ Sberbank ได้อย่างไร
• คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนใน 3-5 ปี;
• จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร?
• คุณอยากร่วมงานกับผู้คนมากแค่ไหนและคุณพร้อมที่จะช่วยเหลือพวกเขาหรือไม่?
• ทำไมคุณถึงเลือก Sberbank?
• ข้อได้เปรียบทางการแข่งขันหลักของ Sberbank

นี่เป็นรายการคำถามโดยประมาณ ในทางปฏิบัติคำถามเหล่านี้อาจเรียบง่ายหรือซับซ้อนกว่านี้ ขึ้นอยู่กับบุคคลที่ทำงานร่วมกับคุณเป็นอย่างมาก จุดสำคัญในบทสนทนาทั้งหมดคือพฤติกรรมของคุณ ควรเปิดกว้างและมั่นใจ จากนั้นคุณรับประกันความสำเร็จ 50%

บทสัมภาษณ์ที่ Sberbank: บทวิจารณ์

คุณสามารถพบบทวิจารณ์มากมายเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ได้ที่ Sberbank มีความคิดเห็นที่แตกต่างกันทั้งเชิงลบและบวก

โดยปกติแล้ว ในฟอรั่ม หัวข้อต่างๆ มักจะเป็นมากกว่าการสัมภาษณ์ และเข้าสู่การอภิปรายเกี่ยวกับสภาพการทำงาน ค่าจ้าง และอื่นๆ สังเกตได้ว่าพนักงานธนาคารพูดเชิงบวกเกี่ยวกับสถานที่ทำงานของตน โดยเสริมว่าคุณต้องทำงานมากที่ Sberbank โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณคาดหวังการเติบโตในอาชีพการงาน แต่เห็นได้ชัดว่าเงื่อนไขนี้ใช้ไม่ได้เฉพาะกับ Sberbank เท่านั้น นอกจากนี้ยังมีคนที่ไม่พอใจที่ไม่ได้ทำงานที่นั่น แค่ได้ยินมามากพอ ไม่ผ่านการสัมภาษณ์ หรือลาออกแต่ไม่ได้ทำงานนาน

เราสามารถสรุปได้แบบดาษดื่น: ทุกคนแตกต่างกันและสิ่งที่เหมาะสมกับบุคคลหนึ่งไม่เหมาะกับผู้อื่น ดังที่เราสังเกตเห็นว่า Sberbank ทำงานอย่างแข็งขันและผู้คนก็ทำงานที่นั่น ดังนั้น หากคุณไม่แน่ใจว่าจะผ่านการสัมภาษณ์ที่ Sberbank หรือไม่ ก็ควรไปตรวจสอบ เพราะไม่มีการรีวิวใดจะช่วยคุณได้มากกว่าประสบการณ์ของคุณเอง

วิดีโอเกี่ยวกับคำถามสัมภาษณ์

วิดีโอนี้จะช่วยคุณนำทางวิธีผ่านการสัมภาษณ์ที่ Sberbank ซึ่งเป็นพื้นฐานของพฤติกรรมที่ถูกต้องที่นายจ้างชื่นชอบ

การรับสมัครตำแหน่งใด ๆ ในภาคการธนาคารโดยเฉพาะ Sberbank นั้นแตกต่างอย่างมากจากขั้นตอนในองค์กรและองค์กรอื่น ๆ ผู้สมัครได้รับการตรวจสอบอย่างละเอียด และไม่เพียงแต่เขาเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงสภาพแวดล้อมใกล้เคียงของเขาด้วย คุณจะต้องผ่านการทดสอบ Sberbank เมื่อสมัครงาน สำหรับบางคนก็ไม่มีอะไรซับซ้อน สำหรับบางคนมันเป็นปริศนาที่ผ่านไม่ได้

การสัมภาษณ์ที่ Sberbank ดำเนินการอย่างไร?

ในขั้นแรกจะให้ความสนใจกับรูปลักษณ์ภายนอกของผู้สมัคร คุณไม่จำเป็นต้องเป็นนางแบบ การแต่งกายในสไตล์ธุรกิจอย่างประณีตก็เพียงพอแล้วและอย่าลืมเครื่องประดับที่สุขุมและรองเท้าขัดเงา

เพื่อให้มีแนวคิดเกี่ยวกับผู้สมัคร ฝ่ายบริหารของ Sberbank จึงได้จัดทำแบบสอบถามเบื้องต้นสำหรับผู้สมัคร ประกอบด้วยชุดคำถามง่ายๆ: ตั้งแต่ชื่อและนามสกุลไปจนถึงรายการแรงจูงใจเพื่อตรวจสอบว่างานประเภทนี้เหมาะสำหรับบุคคลหรือบางที Sberbank อาจไม่ต้องการเขา ต่อไปคือการทดสอบ ที่นี่สถานการณ์มีความซับซ้อนมากขึ้น เช่นเดียวกับการสัมภาษณ์รายบุคคล

การทำงานที่ Sberbank ดึงดูดผู้สมัครจำนวนมาก

สิ่งที่ง่ายที่สุดคือการสัมภาษณ์ที่ปรึกษาผู้เยี่ยมชม. นี่เป็นตำแหน่งเริ่มต้นและอาจกล่าวได้ว่าเป็นตำแหน่งพื้นฐานที่ Sberbank การสนทนาเกิดขึ้นกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของบริษัท ในขณะเดียวกัน เราจะไม่พูดถึงความซับซ้อนของงาน ผู้เชี่ยวชาญจะพยายามค้นหาว่าผู้สมัครมีความชื่นชอบอะไร ไม่ว่าเขาจะปรับตัวเข้ากับสถานที่ใหม่ได้อย่างรวดเร็วหรือไม่ ลักษณะทางจิตวิทยาของผู้สมัคร รวมถึงระดับของความมุ่งมั่น ความขยัน และกิจกรรมของเขา ที่นี่คนที่เศร้าโศกและมีความคิดริเริ่มต่ำจะถูกกำจัดทันทีซึ่งเหมาะสมกว่าสำหรับการทำงานด้านการขนย้ายเอกสารจากที่หนึ่งไปอีกที่หนึ่ง

ขั้นต่อไปคือการสนทนากับผู้เชี่ยวชาญในตำแหน่งเฉพาะ. นี่จะเป็นพนักงานที่ตรงประเด็นในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับงานเฉพาะเจาะจง เขาค้นหาว่าผู้สมัครมีทักษะทางวิชาชีพ ประสบการณ์ที่เป็นไปได้ และระดับการศึกษาหรือไม่

ผลลัพธ์สุดท้ายจะเป็นการทดสอบ Sberbank เมื่อสมัครงาน เกิดขึ้นทางออนไลน์บนคอมพิวเตอร์เครื่องพิเศษ ในเวลาเดียวกัน ผู้จัดการหลักหรือหัวหน้าแผนกที่ผู้สมัครตั้งใจจะไปจะพูดคุยกับผู้สมัครด้วย เขาจะประเมินความทะเยอทะยานที่มีอยู่และชี้แจงว่าบุคคลนั้นพร้อมแค่ไหนในการทำงานเพื่อผลประโยชน์ของบริษัท

อย่างไรก็ตาม ในระหว่างการสัมภาษณ์ คำสั่งข้างต้นไม่ได้ปฏิบัติตามเสมอไป ทุกอย่างขึ้นอยู่กับตำแหน่งว่างและกระบวนการจัดตำแหน่งในแผนกเฉพาะของ Sberbank

ข้อดีและข้อเสียของการทำงานที่ Sberbank

ก่อนอื่นเรามาพูดถึงข้อดีกันก่อน นี่คือรายการที่สำคัญ:

1. เงินเดือนสูง มีสวัสดิการให้
2. ทริปฟรีไปยังกิจกรรมต่าง ๆ รวมถึงวัฒนธรรมและกีฬา
3. สามารถใช้อุปกรณ์กีฬาได้โดยตรงในบริเวณสำนักงานของบริษัท
4. แพคเกจทางสังคมและการปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและประมวลกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด
5. กิจกรรมองค์กรที่ยอดเยี่ยม
6. ความเป็นไปได้ในการรับเงินประกันในกรณีได้รับบาดเจ็บและเหตุฉุกเฉิน
7. แนวโน้มความก้าวหน้าในอาชีพการงาน

ทั้งหมดนี้ได้รับการสนับสนุนจากทีมงานที่เป็นมิตร ความช่วยเหลือซึ่งกันและกัน การพัฒนาและการฝึกอบรมทางวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง ในด้านลบของการทำงานที่ Sberbank:

1. เจ้านายที่เข้มงวดมากเกินไป เพื่อนร่วมงานที่มีความทะเยอทะยานซึ่งเป็นเรื่องยากที่จะทำงานได้ดี
2. ความก้าวหน้าในอาชีพที่ยากลำบากเนื่องจากมีคู่แข่งที่แข็งแกร่งระหว่างเพื่อนร่วมงาน
3. มีความต้องการพนักงานและแผนการขายสูง

แต่ถ้าคนตัดสินใจที่จะทำงาน เขาควรจะบรรลุเป้าหมายอย่างแน่นอนแม้จะมีความยากลำบาก แล้วทุกอย่างจะสำเร็จ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการเข้าหาเรื่องด้วยความรับผิดชอบ ผูกมิตรในทีม มีความภักดีและเข้มงวดไปพร้อมๆ กัน

คุณสามารถแสดงคุณสมบัติส่วนตัวของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ได้

ขั้นตอนการรับงาน

การได้งานที่ Sberbank จำเป็นต้องเอาชนะอุปสรรค การสัมภาษณ์ และการทดสอบทั้งหมด และโรงเรียนจะเริ่มทันที วัฒนธรรมองค์กรของสถาบันการเงินแห่งนี้จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมเป็นระยะ แต่ในช่วงเริ่มแรกนั้นสำคัญที่สุด

ทั้งหมดนี้รวมกับกิจกรรมภาคปฏิบัติโดยตรงในสถานที่ทำงาน ในช่วงเวลาสำคัญของการทำงานสำหรับพนักงานใหม่นี้ ทักษะที่มีค่าที่สุดจะได้รับการฝึกฝนและคุณสมบัติที่ดีที่สุดจะถูกเปิดเผย กระบวนการปรับตัวอยู่ระหว่างดำเนินการ

หลังจากนั้นให้ก้าวไปสู่การเรียนรู้ความแตกต่างของงานในตำแหน่งเฉพาะอย่างอิสระ แต่ก่อนอื่น ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะถูกจัดให้อยู่ที่เคาน์เตอร์จำหน่ายตั๋ว เขาจะทำงานร่วมกับลูกค้า นำทางพวกเขาไปยังผู้เชี่ยวชาญอย่างสุภาพ แนะนำวิธีดำเนินการ ช่วยดำเนินการง่ายๆ ที่เครื่องชำระเงิน

บทวิจารณ์เชิงบวกมาจากผู้ที่ประสบความสำเร็จในช่วงเริ่มต้นของการพัฒนาและได้ก้าวหน้าไปไกลในอาชีพการงาน พวกเขาได้เรียนรู้ความรู้ที่จำเป็นทั้งหมดและได้รับทักษะต่างๆ ผู้ที่สมัครตำแหน่งที่ Sberbank จะต้องคุ้นเคยกับอุตสาหกรรมการให้กู้ยืม มีความเข้าใจคุณสมบัติของบัตรประเภทต่างๆ เป็นอย่างดี และมีความรู้ด้านข้อมูลเงินฝากเป็นอย่างดี

ข้อมูลข้างต้นทั้งหมดอยู่ในเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Sberbank คุณสามารถค้นหาตำแหน่งงานว่างได้โดยโทรติดต่อศูนย์ติดต่อของสถาบัน

ผู้สมัครงานทำแบบทดสอบอะไรบ้าง?

สิ่งที่น่าสนใจและสำคัญที่สุดคือการทดสอบที่ Sberbank เมื่อสมัครงานออนไลน์ มันเกี่ยวข้องกับการใช้ระบบ ht line ได้รับการพัฒนาในรัสเซีย ผลิตภัณฑ์ที่เป็นนวัตกรรมในปัจจุบันได้กลายเป็นคู่แข่งที่แข็งแกร่งกับคู่แข่งทางตะวันตก แพคเกจประกอบด้วยแบบสอบถาม แบบสอบถาม และแบบทดสอบทางจิตวิทยาจำนวนหนึ่ง ด้วยโปรแกรมนี้ฝ่ายบริหารของ Sberbank จึงได้รับข้อมูลที่แม่นยำมากเกี่ยวกับผู้สมัคร

เป็นไปไม่ได้ที่จะหาคำตอบสำหรับการทดสอบ Sberbank ในคุณภาพ HT Line บนอินเทอร์เน็ต แต่เป็นที่ทราบกันดีว่าแพ็คเกจนี้แบ่งออกเป็นแบบทดสอบเชิงตัวเลขและแบบวาจา ส่วนแรกประกอบด้วยงานด้านตรรกะและคณิตศาสตร์ รวมถึงงานด้านความรู้และความสามารถในการประมวลผลข้อมูลอย่างมีประสิทธิภาพ ประการที่สองคือระดับวัฒนธรรมและการเลี้ยงดู คุณสมบัติทางจิตวิทยาของผู้สมัคร

ที่ปรึกษาจะต้องมีทักษะในการสื่อสารและต้านทานความเครียด

ควรเตรียมคำถามอะไรบ้างเมื่อสมัครงาน?

มีสื่อการเรียนรู้มากมายเมื่อเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์และการทดสอบ วิดีโอคำแนะนำ คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ และการฝึกอบรมจะช่วยให้คุณมีความมั่นใจในตนเองและเรียนรู้วิธีนำเสนอตัวเอง แน่นอนว่าไม่สามารถเตรียมตัวได้ 100% เหตุสุดวิสัยปรากฏขึ้นเสมอ คุณจะต้องทำงานหนัก เรียนรู้ที่จะดำเนินการอย่างถูกต้องในสถานการณ์นี้หรือจุดเปลี่ยนนั้น สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามตรรกะและฉลาด

มีแบบสอบถามมาตรฐานขอแนะนำให้ปฏิบัติตามเมื่อเตรียมการสัมภาษณ์และการทดสอบ คำถามส่วนตัวต้องมาก่อนเสมอ: ตั้งแต่สถานที่อยู่อาศัยไปจนถึงสถานภาพการสมรสและงานอดิเรก

จากนั้น – บล็อกมืออาชีพ. ที่นี่เกี่ยวกับการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน สถานที่เรียนและการทำงาน ทักษะที่มีอยู่ รวมถึงความรู้ด้านภาษา ความสามารถในการขับขี่รถยนต์ (ใบขับขี่) ฯลฯ แน่นอนว่าพวกเขาจะถามถึงเหตุผลในการออกจากสถานประกอบการเดิม

บล็อกถัดไปคือการเงินเกิดอะไรขึ้น สิ่งที่ผู้สมัครคาดหวังว่าจะได้รับในปัจจุบันและในอนาคต สิ่งที่เขาสามารถเสียสละเพื่อผลประโยชน์และการเลื่อนตำแหน่ง นอกจากนี้ยังจะมีคำถามเชิงกลยุทธ์เกี่ยวกับความปรารถนาที่จะประกอบอาชีพอีกด้วย เช่น คุณมองเห็นตัวเองในอีก 5 ปีข้างหน้าในบริษัทของเราหรือแค่ในชีวิต?

คุณจะต้องใช้เวลาในการสัมภาษณ์เป็นรายบุคคล เนื่องจากทุกคนจะอยู่ในสำนักงานของผู้จัดการเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง และมีผู้สมัครเพียงพอสำหรับตำแหน่ง Sberbank แต่ในขณะที่เส้นกำลังผ่านไปแนะนำให้มีเวลากรอกแบบฟอร์ม ประกอบด้วยคำถามมาตรฐานที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ คุณสามารถนำเรซูเม่ของคุณเองมาได้ แต่คุณจะต้องกรอกแบบฟอร์มใบสมัครมาตรฐาน

ในการเป็นพนักงานของ Sberbank คุณต้องทำงานหนัก ไม่จำเป็นต้องมีการศึกษาด้านเศรษฐศาสตร์สำหรับเรื่องนี้ การบรรลุเป้าหมายของคุณ ศึกษาข้อมูลทั้งหมดที่มีอยู่เกี่ยวกับบริษัทและโอกาสในการทำงานในนั้นก็เพียงพอแล้ว

จะผ่านการสัมภาษณ์ตำแหน่งที่ Sberbank ได้อย่างไร? ทุกคนถามคำถามนี้ที่ต้องการหางานในธนาคาร สุภาษิตที่ว่า “พบคุณด้วยเสื้อผ้าของคุณ” มีประโยชน์มากที่นี่

การปรากฏตัวของผู้สมัคร

เสื้อผ้าควรดูสะอาดและเป็นระเบียบเรียบร้อย ใช้น้ำหอมแต่ในปริมาณที่พอเหมาะ

• ผู้ชายควรสวมชุดสูทที่เป็นทางการ เสื้อเชิ้ตและเนคไทไม่ควรเป็นสีสดใส (แม้จะเป็นแฟชั่นก็ตาม) ไม่อนุญาตให้สวมเสื้อผ้าสไตล์สปอร์ต - เสื้อยืด กางเกงขาสั้น รองเท้าผ้าใบ
• เราแนะนำให้ผู้หญิงทำความคุ้นเคยกับความแตกต่างของการแต่งกายและการแต่งหน้าเพื่อธุรกิจ ไม่แนะนำให้ใช้กระโปรงที่สั้นเกินไป ผ้าโปร่ง หรือมีผ่าเผย อย่าไปสุดโต่งและพยายามสร้างความประทับใจด้วยเสื้อผ้าจากร้านบูติกแฟชั่น

ตัวเลือกที่ได้เปรียบที่สุดคือเสื้อผ้าที่คล้ายกับการแต่งกายของธนาคาร พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลจะรับผู้สมัครดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่มีอยู่

มากจะขึ้นอยู่กับว่าคุณนำเสนอตัวเองอย่างไร รูปลักษณ์ที่เรียบร้อย, เสื้อผ้าธุรกิจที่สงบ, การแต่งหน้าที่นุ่มนวล, มือที่ได้รับการดูแลเป็นอย่างดีพร้อมสารเคลือบเงาสีสงบ, คำพูดที่ชัดเจน, การอ่านออกเขียนได้โดยใช้คำศัพท์ระดับมืออาชีพ, ความสามารถในการสนทนาและการจัดเตรียมเอกสารที่เตรียมไว้ - นี่คือสิ่งที่ผู้คนจะให้ความสนใจ อันดับแรก.

ประวัติย่อที่มีความสามารถ

เรซูเม่ควรเป็นที่สนใจของนายจ้าง จากนั้นเขาจะส่งคำเชิญไปสัมภาษณ์ นี่เป็นโอกาสแรกที่จะแสดงตัวตนและโดดเด่นเหนือผู้สมัครตำแหน่งอื่นๆ

ประวัติย่อของคุณต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับจุดแข็งของคุณ เช่น ประสบการณ์ที่ประสบความสำเร็จในตำแหน่งที่คล้ายกัน หากไม่มีประสบการณ์ดังกล่าวก็จำเป็นต้องเน้นการศึกษาที่จะเป็นประโยชน์ต่อการทำงานในอนาคต

การรู้หนังสือและรูปแบบการเขียนมีความสำคัญอย่างยิ่ง จะดีกว่าถ้าข้อความเขียนในรูปแบบธุรกิจที่เป็นทางการ เนื้อหาเป็นสิ่งสำคัญ - ประวัติย่อของคุณควรแสดงให้เห็นถึงประโยชน์ที่คุณสามารถนำมาสู่องค์กรได้

คุณสมบัติผู้สมัครที่สำคัญ:

• ต้านทานความเครียด
• คนบ้างาน
• ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
• มุ่งเน้นลูกค้า.
• ความแม่นยำ.
• พลังงานและกิจกรรม

ขั้นตอนการสัมภาษณ์

เมื่อรับสมัครพนักงานสำหรับองค์กรดังกล่าว ฝ่ายบุคคลจะคัดเลือกผู้สมัครที่เข้มงวดมากขึ้น เนื่องจากมีผู้สมัครจำนวนมาก ผู้สมัครจะต้องเตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามและทำการทดสอบทางจิตวิทยาหรือเครื่องจับเท็จ

หากคุณมีประวัติอาชญากรรม มีประวัติเครดิตที่ไม่ดี มีความเกี่ยวข้องกับบริษัททางการเงินที่น่าสงสัยหรือผู้ที่มีประวัติอาชญากรรม ทั้งหมดนี้อาจทำให้ถูกปฏิเสธการทำงานได้

หลังจากที่คุณติดต่อแผนกเพื่อขอใบสมัครแล้ว คุณจะต้องผ่านขั้นตอนการสัมภาษณ์หลายขั้นตอน:

1. กรอกแบบฟอร์มที่ระบุรายละเอียดของคุณ
2. การสื่อสารส่วนบุคคล ความคุ้นเคย การดูเอกสารข้อมูล คุณจะต้องสื่อสารกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มักจะไม่เข้าใจตำแหน่งงานที่คุณสมัครโดยเฉพาะ คำถามของเขาจะมีลักษณะผิวเผินเพื่อตัดสินว่าคุณมีจุดมุ่งหมาย กระตือรือร้น ยืนหยัดไม่หยุดยั้งเพียงใด และจุดยืนในชีวิตของคุณคืออะไร ในขั้นตอนนี้ พวกเขาสามารถบอกลาผู้สมัครที่ไม่สามารถแสดงตนได้อย่างถูกต้องและไม่ได้ใช้งาน
3. ผ่านการทดสอบคอมพิวเตอร์เพื่อความรู้เกี่ยวกับเงื่อนไขและสถานการณ์ทางเศรษฐกิจขั้นพื้นฐาน ตรรกะ และสติปัญญา ในขั้นตอนนี้ การสนทนาจะเกิดขึ้นกับผู้เชี่ยวชาญ นั่นคือ กับพนักงานธรรมดาที่ดำรงตำแหน่งที่คุณสนใจ นี่อาจเป็นผู้ปฏิบัติงานอาวุโสหรือรองหัวหน้าแผนกก็ได้ ในระหว่างการสนทนา คุ้มค่าที่จะพูดถึงทักษะวิชาชีพ ระดับการฝึกอบรมสำหรับงานดังกล่าว และประสบการณ์ของคุณ
4. การสื่อสารส่วนตัวกับผู้จัดการ - หัวหน้าหรือผู้อำนวยการสาขา จุดเน้นหลักอยู่ที่ความพร้อมของบุคคลในการทำงานในสถาบันการธนาคาร ไม่ว่าเขาจะเข้าใจปริมาณงานข้างหน้า รวมถึงความคาดหวังของผู้สมัครหรือไม่ และเขาพร้อมที่จะมีส่วนสำคัญต่อการพัฒนาของบริษัทหรือไม่ .
5. สำเร็จการฝึกงานด้านการศึกษาซึ่งใช้เวลาไม่เกิน 5 วันและจ่ายตามข้อตกลง (ทุนการศึกษา)

ขั้นตอนทั้งหมดนี้มีเงื่อนไข การว่าจ้างพนักงานบางคนให้กับบริษัทนั้นดำเนินการด้วยวิธีที่แตกต่างกัน

ต้องเตรียมคำถามอะไรบ้าง?

คุณจะถูกถามคำถามทางเศรษฐกิจสองสามข้อ , ในกรณีส่วนใหญ่คำถามจะเป็นคำถามทั่วไป

• ดีหรือไม่ดีที่รูเบิลร่วงลง?
• ระบุจุดแข็งและจุดอ่อนทั้งหมดของคุณ
• เรียนเป็นไงบ้าง มีวุฒิปริญญาตรีเกียรตินิยมไหม?
• เป้าหมายในชีวิตที่คุณมองเห็นตัวเองในอนาคตอันใกล้นี้
• บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ. ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับชีวประวัติที่สำคัญที่ผู้สมัครประสงค์จะให้เป็นส่วนสำคัญของการสัมภาษณ์ ไม่จำเป็นต้องพูดถึงชีวิตของคุณทีละขั้นตอน คุณควรอธิบายโดยย่อเกี่ยวกับการพัฒนาทางวิชาชีพ คุณสมบัติ และความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่เลือก คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับครอบครัวและงานอดิเรกของคุณได้เล็กน้อย
• คุณต้องการรับเงินเดือนเท่าไร? บทความนี้จะอธิบายโดยประมาณว่าคุณควรคาดหวังตัวเลขใด
• ทำไมคุณถึงเลือก Sberbank? คำถามนี้ช่วยให้นายจ้างเข้าใจว่าผู้สมัครสนใจองค์กรนี้เพียงใดและมีแผนอย่างไร คำตอบควรสะท้อนถึงความสนใจในการธนาคารและตำแหน่งเฉพาะ เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การกล่าวขวัญว่าคุณต้องการสร้างอาชีพในธนาคารแห่งนี้ คุณไม่ควรตอบว่าต้องการหาเงินเพราะจะทำให้เกิดความรู้สึกเชิงลบ

คุณยังสามารถพูดได้ว่าคุณถือว่าสถาบันการธนาคารแห่งนี้มีความมั่นคง เชื่อถือได้ คุณต้องการเป็นส่วนหนึ่งของทีมธนาคารที่มีแนวโน้มดี และประสบความสำเร็จโดยการใช้ความรู้และประสบการณ์ของคุณ

คำพูดควรมีความสามารถและกระชับ และคุณควรสงบสติอารมณ์และเป็นมิตร คุณจะต้องทำงานหลายอย่างให้เสร็จสิ้นอย่างแน่นอนซึ่งจะเป็นตัวกำหนดความเหมาะสมทางอาชีพของคุณ นี่อาจเป็นการอ่านงบดุล การจัดเตรียมงบการเงิน หรือการแสดงบทบาทสมมติ

คำถามที่จะเกิดขึ้นทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็นหลายกลุ่ม

• ส่วนบุคคล (อายุ สถานภาพสมรส ที่อยู่ งานอดิเรก และความสนใจ)
• มืออาชีพ. คุณต้องทำให้นายจ้างสนใจทักษะและความสามารถของคุณ - ความรับผิดชอบในงานในสถานที่ทำงานเดิม ประสบการณ์เพิ่มเติม เหตุผลในการออกจากสถานที่ทำงานเดิม สิ่งหลังนี้มีความจำเป็นเพื่อตรวจสอบว่าพนักงานมีความขัดแย้งและไร้ความสามารถหรือไม่ คำตอบที่ดีที่สุดควรประกอบด้วยการทบทวนงานก่อนหน้านี้ในแง่บวก และการเปลี่ยนสถานที่เกี่ยวข้องกับความปรารถนาที่จะตระหนักรู้ในตนเองอย่างเต็มที่มากขึ้นและย้ายไปทำงานที่น่าสนใจยิ่งขึ้น
• ว่าด้วยเรื่องค่าจ้าง. คุณจะถูกถามว่าก่อนหน้านี้คุณมีรายได้เท่าไหร่ และคุณวางแผนที่จะรับเงินจำนวนเท่าใดขณะทำงานที่ Sberbank
• เกี่ยวกับการทำงานในอนาคต ผู้สมัครจะถูกถามว่าเขาวางแผนจะทำงานในบริษัทนานแค่ไหน มีแผนจะไต่เต้าในสายอาชีพหรือไม่ เป้าหมายสูงสุดของเขาคืออะไร และพนักงานมองตัวเองอย่างไรหลังจากทำงานในสถาบันมาหลายปี คำตอบปกติควรมีแผนการเติบโตทางอาชีพในบริษัท ซึ่งจะช่วยให้นายจ้างเห็นว่าผู้สมัครมองข้ามทุกวันนี้

เหตุใดผู้เชี่ยวชาญหลายคนจึงหางานที่ Sberbank

คุณอาจถูกถามคำถามที่คล้ายกันระหว่างการสัมภาษณ์ คุณควรรู้บางสิ่งเกี่ยวกับกิจกรรมของบริษัทและอ่านบทวิจารณ์ของพนักงานเพื่อที่จะตอบได้อย่างถูกต้อง

• Sberbank มีค่าตอบแทนค่อนข้างสูง เงินเดือนเริ่มต้นไม่สูงมากนัก แต่เมื่อเวลาผ่านไป เงินเดือนก็เพิ่มขึ้นอย่างมากเนื่องจากโบนัส โบนัส และสวัสดิการ ดังนั้นพนักงานที่มีประสบการณ์จึงอยู่ในองค์กรธนาคารนี้มาเป็นเวลานาน
• นี่คือธนาคารที่ใหญ่ที่สุดในรัสเซีย เชื่อถือได้และมีเสถียรภาพ สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน เงินเดือนพนักงานจะเข้าบัญชีบัตรพลาสติก มีการจ่ายค่าลาป่วย ค่าประกันสุขภาพ และเงินสมทบบำนาญ โบนัสพนักงานจะคำนวณตามอัลกอริทึมเฉพาะ
• คำแนะนำที่ชัดเจนในการทำงาน พนักงานแต่ละคนจะได้รับแจ้งว่าต้องทำอย่างไรในสถานการณ์ที่กำหนด คำแนะนำระบุมาตรฐานการบริการผู้บริโภคและอัลกอริธึมที่ชัดเจนสำหรับการดำเนินการด้านการธนาคารต่างๆ
• ระบบการฝึกอบรมที่ดี มีการจัดฝึกอบรมและสัมมนาให้กับพนักงาน ก่อนดำเนินการบางอย่างคุณต้องผ่านการทดสอบพิเศษก่อน

• พนักงานแต่ละคนมีหน้าที่รับผิดชอบเฉพาะงานของตนเองเท่านั้น

สิ่งที่ต้องเตรียม

เตรียมชุดเอกสารมาตรฐาน - หนังสือเดินทางของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย, ประวัติย่อที่ครบถ้วน, เอกสารเกี่ยวกับการรับการศึกษาระดับประถมศึกษาและอุดมศึกษา (ถ้ามี) หากคุณเรียนหลักสูตรเพิ่มเติม ใบรับรองจะไม่ฟุ่มเฟือย

ตัวอย่างเช่น สำหรับตำแหน่งที่ปรึกษาของ Sberbank การมีการศึกษาระดับอุดมศึกษาก็เพียงพอแล้ว อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างไม่ว่าคุณจะสมัครตำแหน่งงานว่างในมอสโกวและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก หรือในเมืองเล็กๆ ในกรณีแรก คุณจะต้องมีประกาศนียบัตรจากมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์หรือการเงิน และในกรณีที่สอง แม้แต่การศึกษาระดับมัธยมศึกษาก็ยังต้องทำ

คุณสมบัติการทำงานที่ Sberbank

เราแสดงรายการความแตกต่างหลักตามบทวิจารณ์ของพนักงาน

• งานเยอะมาก. บางครั้งคุณต้องทำงานหลายอย่างในเวลาเดียวกัน อยู่ดึกหรือไปช่วงสุดสัปดาห์
บทความ. หากคุณต้องการได้รับเงินกู้ตามเงื่อนไขที่ดี คลิกที่นี่
หากคุณต้องการสมัครบัตรเครดิตให้ไปที่ลิงค์นี้ ค้นหาโพสต์อื่น ๆ ในหัวข้อนี้

ตอนนี้เราต้องค้นหาว่าการทำงานที่ Sberbank เป็นอย่างไร บทวิจารณ์เกี่ยวกับนายจ้างรายนี้ ในกรณีส่วนใหญ่ กรอกหน้าพิเศษที่มีการให้คะแนนนายจ้าง ความคิดเห็นมากมายไม่สามารถให้คำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามภายในประเทศเกี่ยวกับความซื่อสัตย์ในปัจจุบันได้ จากนี้ เราต้องศึกษาข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรและเผยแพร่ค่อนข้างมาก

พูดตามตรง ห้ามมิให้ระบุโดยเฉพาะว่า Sberbank เป็นสถานที่ที่ดีในการหารายได้ แต่บางคนก็เงียบและเก็บความจริงข้อนี้ไว้เป็นความลับ จากนี้คุณและฉันจะพยายามทำความเข้าใจวิธีการหางานที่ Sberbank และสิ่งที่รอเราอยู่แถวหน้า

ทำไมพวกเขาถึงพยายาม?

สิ่งแรกที่คุณจะต้องค้นหาคือสถานการณ์ของความปรารถนาที่จะหางานในธนาคาร ไม่ใช่ทุกคนที่ได้รับการศึกษาพิเศษเพื่อทำงานในอุตสาหกรรมการธนาคาร แต่ใครๆ ก็อยากเข้า Sberbank และมักจะมีจุดประสงค์บางอย่างสำหรับเรื่องนี้

อันไหนโดยเฉพาะ?

ประการแรก นายจ้างในประเทศในปัจจุบันเป็นบริษัทที่น่านับถือและได้รับความนิยมทั่วรัสเซีย คุณคิดว่ามีคนกี่คนที่ต้องการทำงานในธนาคารที่เรียบง่ายที่สุดหรือในสถานที่ที่พระเจ้าเท่านั้นที่รู้?

ประการที่สอง เราสัญญาว่าจะเติบโตในอาชีพการงานและเงินเดือนที่ดี นี่คือสิ่งที่ดึงดูดพนักงานที่มีศักยภาพมากที่สุด การเริ่มต้นจากจุดต่ำสุดและก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งในอุตสาหกรรมการธนาคารคือสิ่งที่หลายคนต้องการ

อย่าคิดว่าคุณจะได้มันเร็ว ๆ นี้

โดยหลักการแล้ว ทั้งสองสถานการณ์ที่ระบุไว้เป็นสถานการณ์หลัก ตอนนี้ก็คุ้มค่าที่จะดูความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับนายจ้างในประเทศในปัจจุบัน มันเหมาะสมที่สุดตามที่คำนวณกันโดยทั่วไปหรือไม่

ตำแหน่งงานว่าง

Sberbank กำลังรับสมัครงานว่างสองสามตำแหน่ง และความคิดเห็นมากมายเกี่ยวกับนายจ้างก็ขึ้นอยู่กับพวกเขา เนื่องจากแต่ละตำแหน่งมีสภาพการทำงานและกระบวนการสรรหาที่แตกต่างกัน

ในกรณีส่วนใหญ่ Sberbank จำเป็นต้องมีผู้ปฏิบัติงานทั้งพนักงานรับจ่ายเงินและแคชเชียร์ ไม่ใช่สถานที่ที่น่านับถือที่สุดที่คุณสามารถหาได้ แต่เป็นในธนาคาร

หลายๆ คนอยากหางานทำทันทีในฐานะนักบัญชีหรือคนที่มีสถานะสูงกว่าในที่ทำงาน ในกรณีส่วนใหญ่ พนักงานจะไม่ได้รับการสรรหาสำหรับตำแหน่งดังกล่าว เนื่องจากผู้จัดการได้รับการแต่งตั้งจากฝ่ายบริหาร และมันยากมากที่จะไปในทิศทางนั้น

เรามาดูกันว่ามีอะไรรอเราอยู่ระหว่างเดินทางไปทำงานที่ Sberbank และผู้คนคิดอย่างไรเกี่ยวกับการจ้างงานในสถานที่แห่งนี้

การทดสอบ

ดังนั้นหากคุณตัดสินใจพิจารณาจากประสบการณ์ของคุณเองว่าการทำงานที่ Sberbank เป็นอย่างไร บทวิจารณ์จะช่วยคุณในการตัดสินใจเกี่ยวกับคำตอบสุดท้าย และสิ่งแรกที่รอคุณอยู่คือการสัมภาษณ์ แล้วการทดสอบจะตามมา มีขนาดเล็กแต่บางส่วนยังไม่พอใจ

เพราะเหตุใด? ขอฉันคิดออก

สัมภาษณ์โดยรวมแล้วพนักงานไม่ค่อยปลื้ม มีคนจำนวนมากใช้เวลานานในการรับแต่ละคน แต่ก่อนหน้านั้น คุณจะต้องผ่านส่วนแรกของการสนทนากับผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน หรืออีกนัยหนึ่งคือการสัมภาษณ์กลุ่ม คุณจะได้รับอนุญาตให้แก้ไขการทดสอบพิเศษได้ จำเป็นเมื่อสมัครงานที่ธนาคาร

จะต้องทำอะไรอีก? คณิตศาสตร์ระดับโรงเรียนเล็กๆ น้อยๆ และกรอกแบบฟอร์มพิเศษ แล้วรอรับสาย..

ขั้นตอนที่สองคือการสัมภาษณ์ส่วนตัว คิวสำหรับเขาใหญ่มาก พวกเขาใช้เวลาหนึ่งคนต่อชั่วโมง ดังนั้นคุณต้องยืนเป็นเวลานานมาก หากคุณสามารถเข้ารับการสัมภาษณ์ได้ ให้เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าคุณจะได้รับแบบสอบถามพิเศษเพื่อกรอก Sberbank จะไม่จ้างคุณทำงานหากไม่มีมัน มันค่อนข้างชวนให้นึกถึงสิ่งที่คุณกรอกระหว่างการทดสอบกลุ่ม เฉพาะตัวเลือกนี้เท่านั้นที่เป็นขั้นสูงกว่า

คุณส่งแบบฟอร์มใบสมัครที่กรอกครบถ้วน ตอบคำถามของผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน และรอการตอบกลับ คุณได้รับการยอมรับแล้วหรือยัง? อย่ารีบเร่งที่จะชื่นชมยินดี

เพราะเป็นสิ่งสำคัญโดยพื้นฐานที่จะต้องรู้ว่ามีอะไรรอคุณอยู่ในแถวหน้า

ฝึกฝน

การทดสอบก่อนการจ้างงานยังห่างไกลจากสิ่งที่เลวร้ายที่สุดที่อาจเกิดขึ้นระหว่างทางไปทำงานที่ Sberbank จากนั้นคุณจะมีเวลาฝึกซ้อม 14 วัน หรือนานกว่านั้น ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณสมัคร

การทำงานที่ Sberbank ไม่ได้รับคำวิจารณ์ที่ดีที่สุดจากพนักงานเกี่ยวกับการฝึกอบรมและการฝึกฝน ตัวอย่างเช่นคุณได้รับสัญญาว่าจะเป็นทีมที่ดี แต่ส่วนใหญ่แล้วป้าที่ชั่วร้ายจะเข้ามาฝึกงานและอย่างไรก็ตามเมื่อถึงจุดเริ่มต้นของวันทำงานคุณจะต้องรับภาระกับความรับผิดชอบต่างๆ จากนั้นความต้องการก็เข้ามาเพื่อทำงานของคุณเองให้สมบูรณ์แบบ และไม่สำคัญว่าคุณกำลังฝึกงานอยู่

พูดตามตรง มันไม่จำเป็นต้องมีเรซูเม่ที่นี่ด้วย ตอนนี้ทุกคนได้รับการยอมรับให้ทำงานที่ Sberbank แล้ว ในเกือบทุกแผนก ไม่สำคัญว่าคุณจะมีการศึกษาประเภทไหน ทำงานที่ไหน และแม้กระทั่งตอนนั้นก็ตาม อย่างที่พวกเขาพูดพวกเขาจะสอนคุณทุกอย่าง สิ่งสำคัญคือการสร้างเรซูเม่ขั้นต่ำซึ่งอย่างน้อยก็จะสื่อถึงความรู้สึกเกี่ยวกับคุณ

ทั้งหมดนี้เพื่ออะไร? นอกจากนี้ ในระหว่างการฝึกงาน ที่ปรึกษาของคุณจะไม่สนใจว่าคุณอายุเท่าไรหรือมีการศึกษาแบบไหน โดยปกติแล้วผู้ใต้บังคับบัญชาจะมีการพัฒนามากกว่าผู้บริหารมาก Sberbank ก็ไม่มีข้อยกเว้น

ข้อเท็จจริงข้อนี้ไม่ได้ทำให้พนักงานมีความสุขมากนัก

ตารางงาน

สมมติว่าคุณสามารถรับมือกับช่วงทดลองงานได้ ในขณะนี้เองที่หลายคนลาออกจากงาน ไม่สามารถทนต่อภาระได้ และตอนนี้สิ่งสำคัญโดยพื้นฐานคือการรู้ว่าตารางการทำงานของ Sberbank เป็นอย่างไร

ตั้งแต่เริ่มแรกพวกเขาสัญญาว่าจะทำให้มีความภักดี ถูกหลักสรีรศาสตร์ และเกือบจะยืดหยุ่นได้ แต่เป็นไปได้ไหมที่จะจินตนาการถึงสิ่งนี้ในบริษัทขนาดใหญ่เช่นนี้?

การทำงานที่ Sberbank บทวิจารณ์เกี่ยวกับตารางงานเริ่มแย่มาก เพราะเหตุใด? ประเด็นก็คือ ไม่ว่าคุณจะอยู่ในตำแหน่งใดก็ตาม (หากไม่ได้อยู่ในตำแหน่งสูงสุด) คุณจะต้องอยู่ที่ทำงานและทำงานค่อนข้างมากอยู่เสมอ บางครั้งภาระก็ไม่มีอยู่จริง

และเห็นได้ชัดว่าสิ่งนี้ไม่ได้ทำให้พนักงานมีความสุข

นอกจากนี้ คุณจะถูกบังคับให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ และคุณจะได้พักสัปดาห์ละครั้งเท่านั้น - 1 วัน และต่อมาก็ไปที่ Sberbank ที่ที่ทำงานของฉันอีกครั้ง ดังนั้น เว้นแต่คุณจะมีประสาทที่อ่อนแอมากและยึดเกาะถนนได้ดี คุณไม่ควรมาร่วมงานกับฉัน

ผู้ดำเนินการ

ตอนนี้เรามาพูดนอกเรื่องเล็กน้อยและพูดคุยเกี่ยวกับไฮไลท์ของตำแหน่งงานว่างบางตำแหน่งซึ่งเป็นที่นิยมมากที่สุด เช่น พนักงานธนาคารในธนาคาร ตำแหน่งนี้จะว่างเปล่าเสมอใน Sberbanks ในทุกภูมิภาค

เพราะเหตุใด?

หากคุณไม่คำนึงถึงความท้าทายในการทำงานและตารางงานที่ยากระหว่างการจ้างงาน คุณอาจสังเกตเห็นความจริงที่ว่าในฐานะผู้ปฏิบัติงาน คุณจะมีงานยุ่งมากกว่าที่คุณจะจินตนาการได้ นอกจากนี้คุณมักจะได้รับความรับผิดชอบเพิ่มเติมอีกด้วย ในกรณีส่วนใหญ่ ฝ่ายบริหารทำเช่นนี้ - คุณจะทำงานของพวกเขา

ไม่น่าพอใจมาก

อย่างไรก็ตาม พนักงานธนาคารมีหน้าที่ต้องสื่อสารกับลูกค้า และดังที่เราทราบอาจแตกต่างกันและมักจะไม่เป็นมิตรมากที่สุดหรือไม่สามารถตั้งคำถามของตนเองได้: พวกเขาแค่ทะเลาะกันและขอให้โทรหาฝ่ายบริหาร

กรณีดังกล่าวมักเกิดขึ้นกับผู้สูงอายุ คุณต้องการมันไหม? จากข้อมูลนี้ พนักงานหลายคนอ้างว่าการทำงานที่ Sberbank (มอสโกหรือภูมิภาคอื่น) นั้นเป็นงานจำนวนมาก

โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณตัดสินใจที่จะเป็นผู้ปฏิบัติงาน

ที่ปรึกษา

การทำงานเป็นที่ปรึกษาที่ Sberbank ถือเป็นตำแหน่งงานว่างที่ได้รับความนิยมมากอีกตำแหน่งหนึ่ง มันเป็นเรื่องธรรมดามากกับการมาถึงของปาฏิหาริย์ทางเทคโนโลยี เช่น เครื่องพิเศษสำหรับการจ่ายใบเสร็จรับเงิน และสถานที่แห่งนี้ก็ได้รับคำวิจารณ์ที่แตกต่างกันมากมาย

พวกเขาพูดอะไร?

ประเด็นก็คือที่ปรึกษามีบทบาทสำคัญใน Sberbank เขามีหน้าที่ช่วยลูกค้าจัดการกับการชำระเงินด้วยใบเสร็จรับเงิน และให้ความช่วยเหลืออย่างดีในกระบวนการนี้เป็นครั้งคราว บทวิจารณ์เกี่ยวกับงานดังกล่าวไม่ใช่สิ่งที่ดีที่สุด

โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณพิจารณาถึงความจริงที่ว่าตำแหน่งว่างนี้บังคับให้คุณต้องลุกขึ้นยืนตลอดทั้งวันโดยไม่ต้องนั่งลงแม้แต่นาทีเดียว

การทำงานเป็นที่ปรึกษาที่สาขาธนาคารออมสินไม่ได้รับคำวิจารณ์ที่ดีมากนัก ตัวอย่างเช่น พนักงานจำนวนมากชี้ให้เห็นว่าพวกเขามักจะต้องทนทุกข์ทรมานกับลูกค้า เพราะเหตุใด?

ประเด็นก็คือคนส่วนใหญ่ไม่รู้ว่ากำลังถูกบอกอะไร และยิ่งกว่านั้น พวกเขาไม่สามารถดำเนินการนี้หรือดำเนินการนั้นด้วยตนเองได้ ไม่ว่าที่ปรึกษาจะช่วยเหลือพวกเขามากเพียงใดก็ตาม ซึ่งมักจะใช้กับผู้สูงอายุ

นอกจากนี้การทำงานที่ Sberbank ยังได้รับคำวิจารณ์ที่แย่มากจากที่ปรึกษาเนื่องจากสภาพแวดล้อมที่ตึงเครียด บางทีพวกเราคนใดคนหนึ่งอาจเคยเจอคิวที่เครื่องชำระเงินในธนาคารซึ่งน่ารำคาญ โดยหลักแล้วเมื่อผู้ที่ชะลอกระบวนการต้องใช้เวลานานมากในการหาสิ่งที่ต้องการจากเขา และแง่ลบทั้งหมดจากผู้มาเยือนก็ไหลเข้าสู่ผู้ช่วยที่ปรึกษา

และความจริงข้อนี้ไม่เหมาะกับทุกคน

เงินเดือน

สำหรับหลายๆ คน เหตุผลหลักในการจ้างงานคือค่าจ้าง ในบางครั้ง ผู้คนก็พร้อมที่จะทำงานหนักตั้งแต่เช้าจรดค่ำ ตราบใดที่พวกเขาได้รับค่าตอบแทนที่ดี ในขณะนี้การทำงานที่ Sberbank ยังไม่ได้รับคำวิจารณ์ที่ดีอีกด้วย

เพราะเหตุใด?

ประเด็นก็คือพนักงานทุกคนในแผนกใดก็ตามจะต้องทำงานมากและมีค่าล่วงเวลาด้วย และภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว คุณจะไม่ได้รับค่าจ้างตามปกติ มีความเป็นไปได้ที่จะระบุว่ารางวัลและความรับผิดชอบสำหรับงานที่ทำเสร็จแล้วนั้นไม่สามารถเทียบเคียงได้

ที่ Sberbank พนักงานจะต้องหมุนเหมือนกระรอกในวงล้อ และทั้งหมดนี้เป็นเพียงเงินเล็กน้อยแม้ว่าในตอนแรกพวกเขาจะสัญญาว่าจะได้รับเงินเดือนปกติก็ตาม

บางทีบทวิจารณ์ที่ดีเพียงอย่างเดียวในตอนนี้ก็คือฝ่ายบริหาร ดังนั้นรายงานจากด้านบนของบริษัทนี้ พวกเขาจะสามารถเปลี่ยนความรับผิดชอบของตนเองไปยังผู้ใต้บังคับบัญชาได้ และยังได้รับเงินเดือนที่ดีอีกด้วย โดยหลักการแล้วประเด็นนี้ก็ไม่ต่างจากบริษัทส่วนใหญ่

ทีม

สำหรับพนักงานจำนวนมาก ทีมงานในที่ทำงานมีบทบาทสำคัญ และในเรื่องนี้ Sberbank ก็มีคำตอบที่ไม่ชัดเจนโดยสิ้นเชิง ประเด็นก็คือในภูมิภาคต่าง ๆ สถานการณ์กับผู้คนนั้นแตกต่างกัน

ในบางสถานที่พวกเขามีความเป็นมิตรมากกว่า บางแห่งก็ไม่เป็นมิตรมากนัก

แต่โดยรวมทุกอย่างยังเป็นบวกไม่มากก็น้อย ทีมงานซึ่งประกอบด้วยพนักงานธรรมดาๆ ส่วนใหญ่มีความเป็นมิตรอย่างยิ่ง แน่นอนคุณไม่ควรคาดหวังว่าคุณจะถูกแทนที่ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง แต่ถ้าเป็นเรื่องร้องเรียนโดยรวมต่อฝ่ายบริหารทุกคนก็จะไปที่นั่น

โดยทั่วไปแล้ว การทำงานใน Sberbank บทวิจารณ์เกี่ยวกับองค์ประกอบโดยรวมที่สัมพันธ์กันนั้นเหมือนกับแต่ละธนาคารอย่างแน่นอน (หรือสถานที่ทำงานที่น่านับถือ) ทั้งหมดนี้เป็นเพราะทันทีที่โอกาสและการแข่งขันเพื่อการเติบโตในอาชีพปรากฏขึ้น ทุกคนในทีมก็จะกลายเป็นศัตรูกัน จะเป็นอย่างไรถ้าพวกเขาไม่โตในที่ทำงาน ทุกคนก็จะกลับมาเป็นเพื่อนกันอีกครั้ง

โดยหลักการแล้ว ต้องขอบคุณทีมงานที่ใกล้ชิดที่ผู้คนสามารถรับมือกับความยากลำบากในช่วงทดลองงานได้

ทัศนคติต่อพนักงาน

นอกจากนี้จุดสำคัญอย่างยิ่งคือทัศนคติของฝ่ายบริหารที่มีต่อผู้ใต้บังคับบัญชา ปัจจัยนี้มักจะบังคับให้คุณคิด 20 ครั้งก่อนที่จะสมัครงาน คุณจะพูดอะไรเกี่ยวกับ Sberbank ได้บ้าง?

พูดตามตรง คำสัญญาที่คุณได้รับระหว่างการสัมภาษณ์นั้นแตกต่างจากความเป็นจริงมาก ตัวอย่างเช่น ทุกคนรอบตัวคุณรับรองว่าฝ่ายบริหารธรรมดากำลังรอคุณอยู่ โดยปฏิบัติต่อผู้ใต้บังคับบัญชาด้วยความภักดีและมีศักดิ์ศรี แต่ในความเป็นจริงแล้ว ไม่มีอะไรเกิดขึ้นเลย

เกิดอะไรขึ้น? จะมีทัศนคติที่มีอคติต่อคุณ บางคนจะไม่ถือว่าคุณเป็นคน โดยหลักการแล้ว มันเป็นปรากฏการณ์ทั่วไปในหมู่ผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้บังคับบัญชา พนักงานใหม่จะเป็นภาระกับงานของคนอื่นมากกว่าสหายที่ผ่านการฝึกอบรมมาแล้ว

นอกจากนี้คุณยังมีโอกาสได้ยินว่าไม่มีใครทำให้คุณทำงาน ปรากฏการณ์นี้เกิดขึ้น ดังนั้นคุณต้องพยายามอย่างหนักเพื่อรับมือกับความตึงเครียดจากการควบคุม

อาชีพ

การทำงานที่ Sberbank (เมืองอื่นๆ และมอสโก) โดยส่วนใหญ่แล้ว พนักงานมองว่าเป็นสถานที่ที่สวยงามในการสร้างอาชีพของตนเอง นอกจากนี้นี่คือภาคการธนาคาร แต่นี่เป็นเรื่องจริงเหรอ?

พูดตามตรงไม่ใช่จริงๆ ในระหว่างการสัมภาษณ์และในโฆษณา คุณจะได้รับแจ้งว่าในไม่ช้าคุณจะสามารถเลื่อนอันดับขึ้นไปได้ และหลังจากนั้นก็เข้ารับตำแหน่งใหญ่ เพียงเท่านี้ไม่เป็นความจริง

เทคนิคที่ค่อนข้างเป็นที่นิยมที่นายจ้างใช้และค่อนข้างประสบความสำเร็จ

มีการโฆษณาชวนเชื่อที่ Sberbank ว่าพนักงานทุกคนมีหน้าที่ทำงานเหมือนม้าเพื่อพัฒนาและรับโชคชะตา แต่ในความเป็นจริงกลับกลายเป็นว่าคุณจะทำงานหนักแต่คุณจะไม่พัฒนาและได้ค่าตอบแทนที่ดี ด้วยเหตุนี้บทวิจารณ์ของ Sberbank เกี่ยวกับอาชีพจึงไม่ค่อยดีนัก

เมื่อเลิกจ้าง

กระบวนการออกจากองค์กรก็มีบทบาทอย่างมากเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบริษัทของคุณมีการลาออกของพนักงานจำนวนมาก และ Sberbank ทำให้พนักงานประสบปัญหาและปัญหามากมายที่นี่ ด้วยเหตุนี้เมื่อสิ้นสุดการเลิกจ้างพนักงานจึงห่างไกลจากความคิดเห็นที่ดีที่สุดเกี่ยวกับนายจ้าง

สิ่งแรกที่คุณจะต้องจัดการคือการทำงาน (2 เจ็ดวันตามกฎหมาย) และในเวลานี้คุณจะมีภาระมากจนคุณจะเสียใจที่ตัดสินใจลาออก แต่นี่ยังห่างไกลจากสิ่งที่เลวร้ายที่สุดที่อาจเกิดขึ้นเมื่อคุณถูกไล่ออก

มีปัญหาเรื่องเอกสารมากขึ้น Sberbank ไม่ได้ออกใบรับรองรายได้ให้กับอดีตพนักงาน คุณจะต้องต่อสู้กับทั้งสาขาเพื่อให้ได้มา เตรียมตัวไว้เถอะว่าจะไม่เป็นเช่นนั้น

รายการมืด

ไม่ว่าจะฟังดูผิดปกติแค่ไหน Sberbank Online ก็อยู่ในรายชื่อนายจ้างที่มืดมน ไม่ใช่เรื่องหลอกลวง แต่เกี่ยวกับความน่าเชื่อถือของสัญญาระหว่างการจ้างงาน

แม้ว่า Sberbank จะเป็นธนาคารที่ดีมาก แต่คุณไม่ควรทำงานในสถานที่นั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเป็นคนอารมณ์ดีและซื่อสัตย์ที่ไม่ยอมรับความหยาบคายในทิศทางของคุณเอง หลายคนมั่นใจว่าเป็นไปได้ที่จะทำงานเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่ธนาคารเพื่อฝึกฝนและรับประสบการณ์ แต่พนักงานรับรองว่ามีโอกาสที่จะหาสถานที่ที่เงียบสงบสำหรับการประดิษฐ์นี้อยู่เสมอ

เมื่อสมัครงานสิ่งสำคัญคือต้องสร้างความประทับใจที่ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นธนาคารที่ใหญ่ที่สุดในรัสเซีย หลังจากศึกษาบทวิจารณ์ของผู้สมัครแล้ว เราพบว่าจะผ่านการสัมภาษณ์ที่ Sberbank ได้อย่างไร มีคำถามอะไรบ้างและคำแนะนำจากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะมีประโยชน์ในการศึกษาอย่างไร ในตอนท้ายของเอกสารนี้ จะมีการนำเสนอข้อความที่ตัดตอนมาจากการทดสอบสำหรับผู้หางานและพนักงานธนาคาร

ข้อมูลนี้สามารถให้ความช่วยเหลือได้จริงในการทำความเข้าใจการทดสอบในอนาคตและคำถามที่ Sberbank ถามบ่อยที่สุด

การสัมภาษณ์เป็นอย่างไรบ้าง?

ขั้นตอนการสัมภาษณ์มักจะเกี่ยวข้องกับคำถามพื้นฐานที่ช่วยให้ได้รับข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับบุคคลใดบุคคลหนึ่งตลอดจนเข้าใจความเหมาะสมของเขาในการทำงานในบริษัท
กระบวนการสัมภาษณ์อาจประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

• ระยะเริ่มแรกคือการสื่อสารกับผู้จัดการที่เกี่ยวข้องกับปัญหาด้านบุคลากร บ่อยครั้งที่ตัวแทนรายนี้ไม่มีข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับความซับซ้อนทางวิชาชีพของตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ดังนั้นเขาจึงถามคำถามผิวเผิน ช่วยกำหนดกิจกรรมและความมุ่งมั่น ในขั้นตอนนี้ ผู้คนที่ไม่มีจุดยืนที่แข็งขันและไม่พยายามพิสูจน์ตัวเองจะถูกกำจัด
• ขั้นกลาง - มีการสนทนากับผู้เชี่ยวชาญ บทบาทของเขาอาจเป็นได้ทั้งผู้ปฏิบัติงานอาวุโสหรือพนักงานธรรมดาที่มีตำแหน่งคล้ายกันหรือรองหัวหน้าแผนกที่พนักงานถูกเลือก ในขณะที่สนทนา จะกำหนดระดับการฝึกอบรม ทักษะทางวิชาชีพ และประสบการณ์การทำงาน
• ขั้นตอนสุดท้ายคือการสื่อสารกับหัวหน้าหรือผู้อำนวยการสาขาเฉพาะ ความทะเยอทะยานของบุคคล ความคาดหวังของเขาจากตำแหน่งในอนาคต ระดับความพร้อมในการทำงาน รายการความรับผิดชอบ และความปรารถนาที่จะทำข้อเสนอเพื่อการพัฒนาและปรับปรุงงานของบริษัท

การแบ่งดังกล่าวถือเป็นเงื่อนไข การสัมภาษณ์ครั้งแรกอาจไม่ดำเนินการโดยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล แต่โดยผู้เชี่ยวชาญในสาขาการธนาคารซึ่งจะถามคำถามเฉพาะจากสาขาวิชาชีพ และเจ้านายจากขั้นตอนสุดท้ายจะต้องการพูดคุยเกี่ยวกับ "ชีวิต"

ควรเตรียมคำถามอะไรบ้าง และควรรู้อะไรบ้าง?

เพื่อให้การสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จที่ Sberbank คุณต้องทำความคุ้นเคยกับสื่อต่างๆ มากมาย: เคล็ดลับและวิดีโอแนะนำจากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล คำถามที่ถูกถามบ่อย การฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการนำเสนอตัวเองอย่างถูกต้อง รวมถึงการพัฒนาส่วนบุคคล

โปรดทราบว่ายังคงไม่สามารถเตรียมได้ 100% บางครั้งบางสิ่งอาจไม่เกิดขึ้นอย่างที่เราต้องการและคุณต้องใช้ตรรกะ ความรอบรู้ และความเฉลียวฉลาดซึ่งจะช่วยให้คุณแสดงตนอย่างมีศักดิ์ศรีในทุกสถานการณ์ เพื่อรักษารูปลักษณ์ภายนอกที่ดี ควรรักษาพฤติกรรมบางอย่างเอาไว้

จากความคิดเห็นของผู้ให้สัมภาษณ์ที่ Sberbank ต่อไปนี้เป็นคำถามที่สามารถถามได้ทุกขั้นตอน:

• ส่วนตัว. สถานภาพการสมรส อายุ สถานที่พำนัก กิจกรรมที่ชื่นชอบ งานอดิเรก ได้รับผลกระทบ
• มืออาชีพ. ทักษะทางวิชาชีพ ประสบการณ์การทำงาน ความรับผิดชอบในงานก่อนหน้า เหตุผลในการหางานหรือลาออก การมีทักษะและประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์เพิ่มเติมนั้นได้รับการยืนยัน
• การเงิน. บทสนทนาเกี่ยวกับเงินเดือนของสถานที่ทำงานเดิมและเงินเดือนที่ต้องการ;;
• เชิงกลยุทธ์ มีคำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับการเติบโตทางอาชีพที่แท้จริงและแผนการของผู้สมัครในอีก 5-10 ปีข้างหน้า

จะผ่านการสัมภาษณ์ที่ Sberbank ได้อย่างไร?

นอกจากการสำรวจแล้ว พนักงานอาจเสนอให้เข้ารับการทดสอบได้ สิ่งสำคัญคือต้องไม่ลืมแนวทางมาตรฐานในขั้นตอนการสัมภาษณ์ ซึ่งมักใช้กันในบริษัทขนาดใหญ่ ข้อมูลนี้มีอยู่ในวิดีโอ

เสนอรายการคำถามที่ประกอบด้วย 4 ช่วงตึก หากคุณทำความคุ้นเคยกับพวกเขาล่วงหน้า คุณจะรู้สึกมั่นใจมากขึ้นในระหว่างการสนทนา
นอกจากนี้ยังมีการทดสอบทางจิตวิทยาทั่วไปเพื่อการศึกษา รวมถึงคำถาม 50 ข้อ ซึ่งมักใช้ในระหว่างการสัมภาษณ์ที่ Sberbank