Egyezmény a bérek védelméről. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 95. számú egyezménye a munkabér védelméről

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet az Egyesült Nemzetek Szervezetének szakosított ügynöksége, és alapokmányának megfelelően jogosult nemzetközi egyezmények és ajánlások elfogadására, beleértve a munkaügyi kapcsolatokra vonatkozókat is. Az ILO állandó szerve a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal (ILO), amely az ILO titkárságaként működik.

Orosz Föderáció tagja az ILO-nak. 1959 óta működik az ILO fióktelepe Moszkvában. A 90-es évek elején. átalakult a FÁK-országok regionális irodájává. 1997 szeptemberében az Orosz Föderáció kormánya és a Szervezet megállapodást írt alá az ILO moszkvai irodájáról, amely egy multidiszciplináris szakértői csoport felállításáról rendelkezik a szociális és munkaügyi problémák megoldásában.

Az ILO-tagság lehetővé teszi Oroszország számára, hogy tanulmányozza és alkalmazza a társadalmi és munkaügyi viták rendezésének nemzetközi gyakorlatát, fejlessze a szociális partnerséget (kormány - szakszervezetek - vállalkozók), alkalmazza az ILO ajánlásait a munkaerőpiac javítására és szabályozására. Az ILO tevékenységében való részvétel segíti a munkajog normáinak a világtapasztalatokra épülő kialakítását, elősegíti a vállalkozói szellem, ezen belül a kisvállalkozások fejlődését, a foglalkoztatási problémák megoldását.

Az Orosz Föderáció és az ILO közötti interakció a rendszeresen aláírt együttműködési programokkal összhangban történik, amelyek meghatározzák fő irányait.

Most fontolja meg, melyek a főbbek előírások a bérek szabályozása. Az Orosz Föderáció 58 egyezményt ratifikált, amelyek közül 51 van hatályban; 50 egyezményt ratifikált a Szovjetunió, és ezek vonatkozásában az utódlás az Orosz Föderációra terjed ki; 8-at maga az Orosz Föderáció ratifikálta.

1. Az ILO által 1928. május 30-án elfogadott, a minimálbérek megállapítására vonatkozó eljárás megállapításáról szóló egyezmény (26. sz.). Ez az egyezmény kimondja: „A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet minden egyes tagja, amely ezt az egyezményt ratifikálja, vállalja, hogy olyan eljárást hoz létre vagy tart fenn, amely a minimálmértékek rögzíthetők: bizonyos iparágakban vagy ipari ágazatokban (és különösen a hazai termelésben) foglalkoztatott munkavállalók bére, ahol nincs kialakított eljárás a bérek hatékony szabályozására kollektív szerződéssel vagy más módon, és ahol a bérek rendkívül alacsonyak " Művészet. Az ILO által 1928. május 30-án elfogadott, a minimálbér megállapítási eljárásának megállapításáról szóló egyezmény 1. cikke // Nemzetközi szabályzatok gyűjteménye / ösz. G.K. Dmitrijev. - M.: TK Welby, Prospekt kiadó, 2004. S. 388. .

Ezt az egyezményt Oroszország nem ratifikálta.

2. A munkabér védelméről szóló 95. számú egyezmény (Genf, 1949. július 1.). Az Egyezmény főbb rendelkezései a következők:

- „Pénzbért kizárólag az érintett országban legálisan forgalomban lévő pénznemben kell fizetni, váltó, nyugta, szelvény vagy bármely más, a törvényes pénznemnek vélhetően megfelelő formában történő fizetés tilos”;

- "Az ország jogszabályai, kollektív szerződésekés választottbírósági határozatok engedélyezhetik a bérek részleges természetbeni kifizetését azokban az iparágakban vagy szakmákban, ahol az ilyen fizetés szokásos vagy kívánatos; munkabér kifizetése magas alkoholtartalmú alkoholos ital, valamint szervezetre káros kábítószer formájában semmilyen körülmények között nem megengedett”;

- „A fizetést rendszeresen fizetik”;

- „Pénzben történő bérfizetésre csak munkanapokon és a munkavégzés helyén vagy annak közelében kerülhet sor, kivéve, ha a nemzeti jog, a kollektív szerződés vagy a választottbírósági határozat másként rendelkezik, vagy ha a munkavállalók által ismert egyéb eszközöket már nem ismerik el. . célszerű."

Oroszország 1961-ben ratifikálta ezt az egyezményt.

A „Bérek védelméről” szóló egyezményhez a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 1949. július 1-jei 85. számú „A munkabér védelméről szóló” ajánlása társul, amely részletesebben ismerteti: a munkabérből történő levonás rendjét, gyakoriságát. a munkabér kifizetéséről, a munkabér átvételének feltételeiről a munkavállalók értesítésére és a bérértesítésekre vonatkozó eljárásról, valamint a bérjegyzékbe való bejegyzésről stb.

3. 100. számú egyezmény „A férfiak és nők egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazásáról” (Genf, 1951. június 29.). Ez kimondja: „A szervezet minden tagja a javadalmazási ráták meghatározására vonatkozó hatályos módszerekkel összhangban elősegíti és – az ezekkel a módszerekkel összhangban álló mértékben – biztosítja a férfiak egyenlő díjazásának elvének alkalmazását minden munkavállalóra. nőket pedig egyenlő értékű munkáért.

Ezt az elvet a következők szerint lehet alkalmazni:

a) vagy nemzeti jogszabály;

b) vagy törvény által megállapított vagy elismert javadalmazási rendszer;

c) vagy kollektív szerződések munkaadók és munkavállalók között;

d) vagy e különböző módszerek kombinációja. A 100. számú, „A férfiak és nők egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazásáról” szóló egyezmény (elfogadva Genfben, 1951. június 29-én) // ATP „Consultant Plus” .

Általánosságban meg kell jegyezni, hogy a kifejezetten a női munkavállalók jogainak védelmével foglalkozó ILO-egyezmények száma viszonylag kicsi. Az Epochal ebben a tekintetben csak a „Férfiak és nők egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazásáról” szóló egyezmény.

Ez az Egyezmény az emberiség történetében először adott nemzetközi jogi jelentőséget annak az elvnek, amely szerint az egyenlő értékű munka díjazásának mértékét nemi alapú megkülönböztetés nélkül kell meghatározni. Az Egyezmény azonban úgy rendelkezik, hogy a javadalmazás magában foglalja a rendes, alap- vagy minimálbért, vagy a rendes vagy minimálbért, valamint minden egyéb olyan díjazást, amelyet a munkáltató közvetlenül vagy közvetve pénzben vagy természetben ad a munkavállalónak bármilyen munkavégzés miatt. az utóbbi által. Így az ILO fontos lépést tett a munkaügyi kapcsolatok terén az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata normájának végrehajtása felé, amely minden ember egyenlőségét hirdette fajra, bőrszínre, nemzetiségre, nemre és egyéb körülményekre való tekintet nélkül.

A 100. számú egyezmény ILO általi elfogadásának semmiképpen sem volt célja a bérek általános kiegyenlítése. Az Egyezmény 3. cikke kifejezetten kimondja, hogy a nemtől függetlenül az elvégzett munka objektív értékeléséből eredő különbségnek megfelelő díjazásbeli különbség nem tekinthető ellentétesnek a férfiak és nők egyenlő díjazásának elvével. Egy ilyen, logikailag indokolt fenntartással az elvégzett munka értékelésének tárgyilagossági módszerével kapcsolatos döntést az adott állam illetékes hatóságaira bízta Polenina S. A nők jogainak nemzetközi jogi védelme: az egyetemesség és a kulturális sokszínűség elve // Folyóirat Nemzetközi törvény, 2007. No. 3. P. 12. .

4. 131. számú egyezmény "A minimálbérek rögzítéséről, különös tekintettel a fejlődő országokra" (Genf, 1970. március 3.). Ez az egyezmény kimondja: "A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet minden egyes tagja, amely ezt az egyezményt ratifikálja, vállalja, hogy létrehoz egy minimálbér-rögzítési rendszert, amely kiterjed a munkavállalók minden olyan csoportjára, akiknek munkakörülményei ezt a rendszert megfelelővé teszik."

A minimálbér-szabályozás fő célja, amint azt a 131. számú ILO „A fejlődő országok minimálbérek megállapításáról szóló egyezmény” és az azonos nevű 135. számú ILO-ajánlás határozza meg, az kell, hogy a munkavállalók számára biztosítsa a szükséges szociális védelem a munkavállaló és családja létminimum helyzetéből. Az Egyezmény azt is megállapítja: „A minimálbérnek törvényi ereje van, és nem csökkenthető; ennek a rendelkezésnek az alkalmazása megfelelő büntetőjogi vagy egyéb szankciókat von maga után a felelős személlyel vagy személyekkel szemben „Az ILO 1970. március 3-i 131. számú, „A minimálbér megállapításáról, különös tekintettel a fejlődő országokra” egyezmény 2. cikke // nemzetközi előírások / ösz. G.K. Dmitrijev. - M.: TK Welby, Prospekt kiadó, 2004. S. 391. .

A 131. számú egyezményt az Orosz Föderáció még nem ratifikálta, bár az ország jelenlegi jogszabályai ebben a kérdésben nem mondanak ellent a meghatározott ILO-dokumentumoknak. Ez nagyrészt annak tudható be, hogy 1991-től napjainkig, azaz 19 éven át a minimálbér csak egy munkavállaló esetében a létminimum 10-75%-a között mozgott, és nem vette figyelembe családja összetételét. .

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke szerint a minimálbér nem lehet alacsonyabb, mint a munkaképes lakosság létminimuma, azonban a Munka Törvénykönyve 421. cikke meghatározza, hogy a munkabér fokozatos emelésének eljárása és feltételei. a minimálbért a létminimumig a szövetségi törvény határozza meg.

A jövőben az Orosz Föderáció számos ILO-egyezményt ratifikálni fog, különösen a fent említett 131. számú „A minimálbér megállapításáról, különös tekintettel a fejlődő országokra”, a 140. számú „A fizetett egyezményekről” szóló egyezményt. tanulmányi szabadság” (1974) – ebben az Egyezményben a „fizetett oktatási szabadság” kifejezés a munkavállaló számára oktatási célból biztosított szabadságot jelent, munkaidőben meghatározott időtartamra, megfelelő pénzbeli juttatás megfizetése mellett.

Általában véve nem lehet figyelmen kívül hagyni a nem ratifikált nemzetközi jogi aktusok rendelkezéseit. Ezek az aktusok nagyon fontosak, mert nemzetközileg elismert szociálpolitikai célokat tartalmaznak.

(Genf, 1949. július 1.)

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet általános konferenciája,

Genfbe hívta össze a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Irányító Testülete, és ott ült össze 1949. június 8-án harminckettedik ülésszakán.

Az ülés hetedik napirendi pontja, miután úgy döntött, hogy elfogadja a bérek védelmével kapcsolatos különféle javaslatokat,

Elhatározva, hogy ezek a javaslatok a formát öltik nemzetközi egyezmény,

Elfogadja az ezerkilencszáznegyvenkilencedik év júliusának első napján a következő egyezményt, amelyre a bérek védelméről szóló 1949. évi egyezményként hivatkozhatunk.

1. cikk

A jelen Egyezmény alkalmazásában a „bér” kifejezés bármilyen elnevezéssel vagy számítási módszerrel bármilyen pénzben kiszámítható, megállapodásban vagy nemzeti jogban megállapított díjazást vagy keresetet jelent, amelyet a munkáltató köteles megfizetni szolgáltatás igénybevételére vonatkozó írásbeli vagy szóbeli szerződés alapján.

2. cikk

1. Ez az Egyezmény minden olyan személyre vonatkozik, akinek bért kell vagy fizetni.

(2) Az illetékes hatóság a munkáltatói és munkavállalói szervezetekkel folytatott konzultációt követően, amennyiben ilyen szervezetek léteznek, és ebben közvetlen érdekeltséggel bírnak, mentesítheti az egyezmény egésze vagy egyes rendelkezései hatálya alól azon személyek kategóriáit, akik olyan körülmények között és feltételek mellett, hogy a fenti rendelkezések mindegyikének vagy némelyikének alkalmazása nem megfelelő, és akik nem végeznek fizikai munkát, vagy háztartásban vagy hasonló szolgálatban foglalkoztatottak.

(3) Minden tag az Egyezmény alkalmazásáról szóló első éves jelentésében, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Alkotmányának 22. cikkével összhangban, megjelöli azon személyek összes kategóriáját, akiknek kizárását javasolja az Egyezmény valamennyi rendelkezéséből vagy bármely rendelkezéséből. az előző bekezdésben foglaltaknak megfelelően. Ezt követően egyetlen tag sem tehet ilyen kivételt, kivéve a jelen jelentésben megjelölt személykategóriák tekintetében.

4. Minden egyes tag, amely az első éves jelentésében megjelölte azon személyek kategóriáit, akiket kizárni kíván ezen Egyezmény egészéből vagy bármely rendelkezéséből, a következő jelentéseiben megjelöli azon személyek kategóriáit, amelyek tekintetében lemond hivatkozhat e cikk (2) bekezdésének rendelkezéseire, és jelentést tesz az Egyezménynek a személyek ezen kategóriáira történő alkalmazása tekintetében elért előrehaladásról.

3. cikk

1. A készpénzben kifizetett béreket kizárólag legális pénznemben fizetik ki, és tilos a váltó, kötvény, kupon vagy bármely más, a legális valutát helyettesítő forma formájában történő fizetés.

(2) Az illetékes hatóság engedélyezheti vagy előírhatja a munkabér bankcsekkes vagy postai utalványos fizetését, ha ez a fizetési mód szokásos vagy különleges körülményekre tekintettel szükséges, és ha a kollektív szerződés vagy választottbírósági határozat úgy rendelkezik, vagy ilyen fizetési mód hiányában rendelkezéseket, az érintett munkavállaló ezzel egyetért.

4. cikk

(1) A nemzeti törvények, kollektív szerződések vagy választottbírósági határozatok engedélyezhetik a természetbeni bérek részleges kifizetését olyan iparágakban vagy szakmákban, ahol ez a fizetési mód szokásos vagy kívánatos a szóban forgó iparág vagy szakma természetére tekintettel. Bér kifizetése ital formájában ill drogok semmi esetre sem megengedett.

(2) Ha a bérek részleges természetbeni kifizetése megengedett, megfelelő intézkedéseket kell tenni a következők érdekében:

a) a természetbeni kiadás a munkavállaló és családja személyes használatra történt, és az ő érdekükben állt;

b) a kiadatás tisztességes és ésszerű áron történt.

5. cikk

A béreket közvetlenül az érintett munkavállalónak fizetik ki, kivéve, ha a nemzeti jog, a kollektív szerződés vagy a választottbírósági határozat másként rendelkezik, és ha az érintett munkavállaló más módszert nem fogad el.

6. cikk

A munkáltatónak tilos bármilyen módon korlátoznia a munkavállaló rendelkezési szabadságát fizetés saját belátása szerint.

7. cikk

1. Ha egy vállalkozásnál vannak olyan üzletek, ahol árukat árusítanak a munkavállalóknak vagy szolgáltatásokat nyújtanak, akkor az érintett munkavállalókkal szemben nem szabad kényszert alkalmazni azzal a céllal, hogy rákényszerítsék őket ezen üzletek és szolgáltatások igénybevételére.

2. Amennyiben más üzletek vagy szolgáltatások igénybevétele nem lehetséges, az illetékes hatóságnak megfelelő intézkedéseket kell tennie annak érdekében, hogy az árukat és szolgáltatásokat tisztességes és elfogadható áron értékesítsék, vagy a vállalkozó által szervezett üzleteket vagy szolgáltatásokat ne haszonszerzés céljából üzemeltetjék. a dolgozók érdekében.

8. cikk

(1) A munkabérből való levonás csak a nemzeti jog által előírt vagy kollektív szerződésben vagy választottbírósági határozatban meghatározott feltételekkel és korlátokon belül történhet.

(2) A munkavállalókat az illetékes hatóság által legmegfelelőbbnek ítélt módon tájékoztatni kell az ilyen levonások feltételeiről és mértékéről.

9. cikk

Tilos minden olyan levonás a bérből, amelynek célja a munkavállalók közvetlen vagy közvetett kifizetése a munkáltatónak, képviselőjének vagy bármely közvetítőnek (például toborzónak) a szolgáltatás átvételéért vagy fenntartásáért.

10. cikk

(1) A munkabért csak a nemzeti jog által előírt formában és mértékben lehet lefoglalni vagy átutalni.

(2) A munkabért védeni kell a lefoglalás és átruházás ellen, amennyiben ez a munkavállaló és családja eltartásához szükséges.

11. cikk

(1) Vállalkozás csődje vagy bírósági végzéssel történő felszámolása esetén a vállalkozásban foglalkoztatott munkavállalók előnyben részesített hitelezői pozíciót élveznek, illetve a csődöt megelőző időszakban nyújtott szolgáltatásokért fizetendő munkabér tekintetében, ill. felszámolás, amelyet a nemzeti jogszabályok határoznak meg, vagy olyan munkabér tekintetében, amelynek összege nem haladja meg a nemzeti jogszabályokban előírt összeget.

2. Az ezt az előnyben részesített hitelt képező bért teljes egészében kifizetik, mielőtt a rendes hitelezők igényelhetnék részesedésüket.

(3) A bért megtestesítő elsőbbségi hitel visszafizetésének prioritási sorrendjét az egyéb kedvezményes hiteltípusokhoz képest a nemzeti jog határozza meg.

12. cikk

1. A béreket rendszeres időközönként fizetik ki. Hacsak nem léteznek más megfelelő rendelkezések a bérek rendszeres időközönkénti kifizetésének biztosítására, a bérfizetés időszakát a nemzeti jognak kell előírnia, vagy kollektív szerződésben vagy választottbírósági eljárásban kell meghatározni.

2. A határidő lejártakor munkaszerződés, a munkavállalót megillető munkabér végső kiegyenlítését a nemzeti jog, kollektív szerződés vagy választottbírói testület határozata szerint kell megtenni, vagy ilyen jogszabály, megállapodás vagy határozat hiányában ésszerű időn belül, figyelembe véve figyelembe venni a szerződés feltételeit.

13. cikk

(1) A készpénzes bér kifizetésére csak munkanapokon és a munkavégzés helyén vagy annak közelében kerülhet sor, kivéve, ha a nemzeti jog, kollektív szerződés vagy választottbírósági határozat másként rendelkezik, vagy ha más szabályok nem rendelkeznek, amelyekre a munkavállalók vonatkoznak. az érintetteket meg kell ismerni, nem ismerik el megfelelőbbnek.

2. Tilos a munkabért italárusító helyeken vagy más hasonló létesítményekben, valamint ha a visszaélések megakadályozása érdekében szükséges, kiskereskedelmi üzletekben és szórakozóhelyeken, kivéve, ha az ilyen létesítményekben dolgozó személyek kapnak munkabért.

14. cikk

Ha szükséges, hatékony intézkedéseket kell hozni a munkavállalók kényelmes és könnyen érthető tájékoztatása érdekében:

a) az őket megillető munkabér kiszámításának feltételei a munkába lépésük előtt és minden alkalommal, amikor ezek a feltételek megváltoznak;

b) az egyes kifizetések alkalmával az egyes munkabér alkotóelemeiről adott időszak, amennyiben ezek az elemek változhatnak.

15. cikk

Az ezen egyezmény rendelkezéseit hatályba léptető jogszabályok:

a) közölni kell az érintettekkel;

b) megjelöli a végrehajtásukért felelős személyeket;

c) szabálysértés esetén megfelelő szankciókat ír elő;

d) minden szükséges esetben gondoskodni kell a számviteli nyilvántartások megfelelő formában és módon történő vezetéséről.

16. cikk

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Alkotmányának 22. cikkének rendelkezéseivel összhangban benyújtott éves jelentések részletesen tartalmazzák az ezen egyezmény rendelkezéseinek érvényre juttatása érdekében hozott intézkedéseket.

17. cikk

(1) Ha a Szervezet bármely tagjának területe nagy területeket foglal magában, ahol az illetékes hatóság a lakosság szétszórtsága vagy fejlettsége miatt gyakorlatilag lehetetlennek tartja az Egyezmény rendelkezéseinek alkalmazását, az illetékes hatóság az érintett munkaadói és munkavállalói szervezetekkel folytatott konzultációt követően, ha léteznek ilyen szervezetek, kizárja az említett területeket az Egyezmény alkalmazásából, akár általánosságban, akár olyan kivételekkel, amelyeket bizonyos létesítmények vagy bizonyos típusú munkavégzés tekintetében megfelelőnek tart.

(2) Minden tag az Egyezmény alkalmazásáról szóló első éves jelentésében, amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Alkotmányának 22. cikkével összhangban köteles benyújtani, megjelöl minden olyan területet, amelyre vonatkozóan élni kíván. cikk rendelkezéseinek megfelelően, és meg kell jelölnie azokat az indokokat, amelyek miatt élni kíván e rendelkezésekkel. Ezt követően a Szervezet egyetlen tagja sem használhatja e cikk rendelkezéseit, kivéve az általa így kijelölt területeken.

3. Minden egyes tag, amely e cikk rendelkezéseire hivatkozik, három évnél nem hosszabb időközönként, és a munkáltatók és munkavállalók érintett szervezeteivel konzultálva, amennyiben ilyen szervezet létezik, mérlegeli az Egyezmény alkalmazásának kiterjesztését a működéséből kizárt területekre. (1) bekezdése értelmében.

4. Minden tag, amely e cikk rendelkezéseire hivatkozik, a következő éves jelentéseiben beszámol azokról a területekről, amelyek tekintetében lemond az említett rendelkezésekre való hivatkozás jogáról, valamint az Egyezmény alkalmazásának az ilyen területekre történő fokozatos kiterjesztése terén elért előrehaladásról.

18. cikk

Az Egyezmény hivatalos megerősítő okiratait nyilvántartásba vétel céljából meg kell küldeni a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójának.

19. cikk

(1) Ez az egyezmény a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetnek csak azon tagjait köti, amelyek megerősítő okiratait a főigazgató nyilvántartásba veszi.

2. Tizenkét hónappal azután lép hatályba vezérigazgató nyilvántartásba veszi a Szervezet két tagjának megerősítő okiratát.

3. Ezt követően ez az Egyezmény a Szervezet minden egyes tagállama tekintetében tizenkét hónappal a megerősítő okirat bejegyzésének időpontját követően lép hatályba.

20. cikk

1. A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójának a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Alkotmánya 35. cikkének (2) bekezdésével összhangban megküldendő nyilatkozatoknak tartalmazniuk kell a következőket:

a) azokat a területeket, amelyeken az érintett tag vállalja, hogy az Egyezmény rendelkezéseit változtatás nélkül alkalmazza;

b) azokat a területeket, amelyek tekintetében az Egyezmény módosított rendelkezéseinek alkalmazását vállalja, és e módosítások tartalmát;

c) azokat a területeket, amelyekre az Egyezmény nem vonatkozik, és ebben az esetben annak indokai, hogy miért nem alkalmazandó;

d) azokat a területeket, amelyekre vonatkozóan döntését fenntartja az e területekkel kapcsolatos helyzet részletesebb mérlegeléséig.

2. Az e cikk (1) bekezdésének a) és b) pontjában említett kötelezettségvállalásokat a megerősítő okiratok szerves részének kell tekinteni, és ugyanolyan hatályúak, mint annak.

(3) A Szervezet bármely tagja új nyilatkozattal visszavonhatja a korábbi nyilatkozatában tett fenntartások egészét vagy egy részét az e cikk (1) bekezdésének b), c) és d) albekezdésével összhangban.

(4) A Szervezet bármely tagja azon időszakok alatt, amelyek során az Egyezményt a 22. cikk rendelkezéseivel összhangban fel lehet mondani, új nyilatkozatot közölhet a főigazgatóval, amely bármely más tekintetben módosítja bármely korábbi nyilatkozat és jelentés feltételeit. egyes területek helyzete.

21. cikk

(1) A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójához intézett nyilatkozatoknak a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Alkotmánya 35. cikkének (4) és (5) bekezdésével összhangban fel kell tüntetniük, hogy az Egyezmény rendelkezései alkalmazandók-e a szóban forgó területre, azzal együtt vagy anélkül. módosítás; ha a nyilatkozatban szerepel, hogy az Egyezmény rendelkezéseit azok változásainak függvényében alkalmazzák, akkor tisztázni kell, hogy ezek a változások miből állnak.

(2) A szervezet érintett tagja vagy tagjai vagy a nemzetközi hatóság egy későbbi nyilatkozattal részben vagy egészben lemondhat arról a jogáról, hogy bármely korábbi nyilatkozatban említett módosításokra hivatkozzon.

(3) A szervezet érintett tagja vagy tagjai, vagy egy nemzetközi hatóság azokban az időszakokban, amelyek során az Egyezményt a 22. cikk rendelkezéseivel összhangban fel lehet mondani, bármely más tekintetben módosító új nyilatkozatot közölhetnek a főigazgatóval. bármely korábbi nyilatkozat feltételeit és a helyzet jelentését ezen egyezmény alkalmazásával kapcsolatban.

22. cikk

(1) Bármely tagállam, amely megerősítette ezt az egyezményt, az eredeti hatálybalépésétől számított tíz év elteltével felmondhatja azt a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójának címzett és általa nyilvántartásba vett felmondási okirattal. A felmondás egy évvel a felmondási okirat bejegyzését követően lép hatályba.

(2) A Szervezet minden olyan tagja, amely megerősítette ezt az egyezményt, és amely az előző bekezdésben említett tízéves időszak lejártát követő egy éven belül nem gyakorolja az e cikkben meghatározott felmondási jogát, kötelezi magát. által következő időszak tíz év alatt, és ezt követően felmondhatja az igazit. Minden tízéves időszak végén az e cikkben előírt módon.

23. cikk

(1) A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatója értesíti a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet valamennyi tagját a szervezet tagjai által vele közölt valamennyi megerősítő okirat, nyilatkozat és felmondás bejegyzéséről.

2. Amikor a Főigazgató értesíti a Szervezet tagjait a hozzá érkezett második megerősítő okirat bejegyzéséről, felhívja a szervezet tagjainak figyelmét az Egyezmény hatálybalépésének időpontjára.

24. cikk

A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatója irányítja Főtitkár Az Egyesült Nemzetek Szervezete az Egyesült Nemzetek Szervezete Alapokmányának 102. cikke szerinti bejegyzéshez, az általa az előző cikkek rendelkezéseivel összhangban nyilvántartásba vett valamennyi megerősítő okirat, nyilatkozat és felmondás teljes részletei.

25. cikk

Az Egyezmény hatálybalépését követő tíz éves időszak lejártakor a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Irányító Testülete jelentést tesz az Általános Konferenciának az Egyezmény alkalmazásáról, és dönt arról, hogy felvegye-e a konferencia napirendjére ezen egyezmény teljes vagy részleges felülvizsgálatának kérdése.

26. cikk

1. Abban az esetben, ha a Konferencia új egyezményt fogad el, amely az Egyezményt részben vagy egészben felülvizsgálja, és ha az új egyezmény másként nem rendelkezik, akkor:

a) Ha a Szervezet bármely tagja ratifikál egy új felülvizsgált egyezményt, a 22. cikk ellenére automatikusan az Egyezmény azonnali felmondását vonja maga után, feltéve, hogy az új felülvizsgált egyezmény hatályba lépett;

b) az új felülvizsgált egyezmény hatálybalépésének napjától az Egyezményt a tagok ratifikálása végett lezárják.

2. Ez az egyezmény formailag és tartalmilag minden esetben hatályban marad a Szervezet azon tagjai tekintetében, amelyek megerősítették azt, de nem ratifikálták a felülvizsgált egyezményt.

27. cikk

francia és angol szövegek pontja azonos hatályú.

EGYEZMÉNY
BÉRVÉDELEMRE VONATKOZÓAN
1949. július 1-jén kelt N 95
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet általános egyezménye, amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Irányító Testülete hívott össze Genfben, és 1949. június 8-án, harminckettedik ülésszakán ülésezett, miután a munkabér védelmére különböző javaslatokat fogad el, az ülésszak hetedik napirendi pontja, miután úgy döntött, hogy ezek a javaslatok nemzetközi egyezmény formáját öltik, elfogadja az ezerkilencszáznegyvenkilencedik év júliusának első napján a következő egyezményt, amelyre hivatkozni lehet: a bérek védelméről szóló 1949. évi egyezmény.
1. cikk
A jelen Egyezmény alkalmazásában a „bér” kifejezés – a nevétől és a számítási módtól függetlenül – bármely pénzben kiszámítható, megállapodás vagy nemzeti jog által megállapított díjazást vagy keresetet jelent, amelyet a munkáltatónak a írásbeli vagy szóbeli szerződés a munkavállalóval teljesített vagy teljesítendő munkára, vagy teljesített vagy teljesítendő szolgáltatásra.
2. cikk
1. Ez az Egyezmény minden olyan személyre vonatkozik, akinek bért kell vagy fizetni.
(2) Az illetékes hatóság a munkáltatói és munkavállalói szervezetekkel folytatott konzultációt követően, amennyiben ilyen szervezetek léteznek, és ebben közvetlen érdekeltséggel bírnak, mentesítheti az egyezmény egésze vagy egyes rendelkezései alkalmazása alól a dolgozó személyek csoportjait. olyan körülmények között és feltételek mellett, hogy a fenti rendelkezések mindegyikének vagy egy részének alkalmazása nem megfelelő, és akik nem végeznek fizikai munkát, vagy háztartásban vagy hasonló szolgálatban foglalkoztatottak.
(3) Minden tag az Egyezmény alkalmazásáról szóló első éves jelentésében, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Alkotmányának 22. cikkével összhangban, megjelöli azon személyek összes kategóriáját, akiknek kizárását javasolja az Egyezmény valamennyi rendelkezéséből vagy bármely rendelkezéséből. az előző bekezdésben foglaltaknak megfelelően. Ezt követően egyetlen tag sem tehet ilyen kivételt, kivéve a jelen jelentésben megjelölt személykategóriák tekintetében.
4. Minden egyes tag, amely az első éves jelentésében megjelölte azon személyek kategóriáit, akiket kizárni kíván ezen Egyezmény egészéből vagy bármely rendelkezéséből, a következő jelentéseiben megjelöli azon személyek kategóriáit, amelyek tekintetében lemond hivatkozhat e cikk (2) bekezdésének rendelkezéseire, és jelentést tesz az Egyezménynek a személyek ezen kategóriáira történő alkalmazása tekintetében elért előrehaladásról.
3. cikk
1. A készpénzben kifizetett béreket kizárólag legális pénznemben fizetik ki, és tilos a váltó, kötvény, kupon vagy bármely más, a legális valutát helyettesítő forma formájában történő fizetés.
(2) Az illetékes hatóság engedélyezheti vagy előírhatja a munkabér bankcsekkes vagy postai utalványos fizetését, ha ez a fizetési mód szokásos vagy különleges körülményekre tekintettel szükséges, és ha a kollektív szerződés vagy választottbírósági határozat úgy rendelkezik, vagy ilyen fizetési mód hiányában rendelkezéseket, az érintett munkavállaló ezzel egyetért.
4. cikk
(1) A nemzeti törvények, kollektív szerződések vagy választottbírósági határozatok engedélyezhetik a természetbeni bérek részleges kifizetését olyan iparágakban vagy szakmákban, ahol ez a fizetési mód szokásos vagy kívánatos a szóban forgó iparág vagy szakma természetére tekintettel. A bérek alkoholos vagy kábítószer formájában történő kifizetése semmi esetre sem megengedett.
(2) Ha a bérek részleges természetbeni kifizetése megengedett, megfelelő intézkedéseket kell tenni a következők érdekében:
a) a természetbeni kiadás a munkavállaló és családja személyes használatra történt, és az ő érdekükben állt;
b) a kiadatás tisztességes és ésszerű áron történt.
5. cikk
A béreket közvetlenül az érintett munkavállalónak fizetik ki, kivéve, ha a nemzeti jog, a kollektív szerződés vagy a választottbírósági határozat másként rendelkezik, és ha az érintett munkavállaló más módszert nem fogad el.
6. cikk
A munkáltatónak tilos bármilyen módon korlátoznia a munkavállaló szabadságát, hogy tetszés szerint rendelkezzen a béréről.
7. cikk
1. Ha egy vállalkozásnál vannak olyan üzletek, ahol árukat árusítanak a munkavállalóknak vagy szolgáltatásokat nyújtanak, akkor az érintett munkavállalókkal szemben nem szabad kényszert alkalmazni azzal a céllal, hogy rákényszerítsék őket ezen üzletek és szolgáltatások igénybevételére.
2. Amennyiben más üzletek vagy szolgáltatások igénybevétele nem lehetséges, az illetékes hatóságnak megfelelő intézkedéseket kell tennie annak érdekében, hogy az árukat és szolgáltatásokat tisztességes és elfogadható áron értékesítsék, vagy a vállalkozó által szervezett üzleteket vagy szolgáltatásokat ne haszonszerzés céljából üzemeltetjék. a dolgozók érdekében.
8. cikk
(1) A munkabérből való levonás a nemzeti jogban vagy kollektív szerződésben vagy választottbírósági határozatban meghatározott feltételekkel és korlátokon belül történhet.
(2) A munkavállalókat az illetékes hatóság által legmegfelelőbbnek ítélt módon tájékoztatni kell az ilyen levonások feltételeiről és mértékéről.
9. cikk
Tilos minden olyan levonás a bérből, amelynek célja a munkavállalók közvetlen vagy közvetett kifizetése a munkáltatónak, képviselőjének vagy bármely közvetítőnek (például toborzónak) a szolgáltatás átvételéért vagy fenntartásáért.
10. cikk
(1) A munkabért csak a nemzeti jog által előírt formában és mértékben lehet lefoglalni vagy átutalni.
(2) A munkabért védeni kell a lefoglalás és átruházás ellen, amennyiben ez a munkavállaló és családja eltartásához szükséges.
11. cikk
(1) Vállalkozás csődje vagy bíróság általi felszámolása esetén a vállalkozásban foglalkoztatott munkavállalók előnyben részesített hitelezői pozíciót élveznek, vagy a csődöt megelőző időszakban nyújtott szolgáltatásokért fizetendő bérük tekintetében. felszámolás, amelyet a nemzeti jog határoz meg, vagy a nemzeti jog által előírt összeget meg nem haladó bérek tekintetében.
2. Az ezt az előnyben részesített hitelt képező bért teljes egészében kifizetik, mielőtt a rendes hitelezők igényelhetnék részesedésüket.
3. A béreket megtestesítő kedvezményes hitel visszafizetésének prioritási sorrendjét az egyéb kedvezményes hiteltípusokhoz képest a nemzeti jogszabályoknak kell meghatározniuk.
12. cikk
1. A béreket rendszeres időközönként fizetik ki. Hacsak nem léteznek más megfelelő rendelkezések a bérek rendszeres időközönkénti kifizetésének biztosítására, a bérfizetés időszakát a nemzeti jognak kell előírnia, vagy kollektív szerződésben vagy választottbírósági eljárásban kell meghatározni.
(2) A munkaszerződés lejártakor a munkavállalót megillető bért a nemzeti joggal, a kollektív szerződéssel vagy a választottbírósági határozattal összhangban, vagy ilyen jogszabály, megállapodás vagy határozat hiányában ésszerű időn belül kell kiegyenlíteni. a szerződés feltételeihez.
13. cikk
(1) A készpénzes bér kifizetésére csak munkanapokon és a munkavégzés helyén vagy annak közelében kerülhet sor, kivéve, ha a nemzeti jog, kollektív szerződés vagy választottbírósági határozat másként rendelkezik, vagy ha más szabályok nem rendelkeznek, amelyekre a munkavállalók vonatkoznak. az érintetteket meg kell ismerni, nem ismerik el megfelelőbbnek.
2. Tilos a munkabért italárusító helyeken vagy más hasonló létesítményekben, valamint ha a visszaélések megakadályozása érdekében szükséges, kiskereskedelmi üzletekben és szórakozóhelyeken, kivéve, ha az ilyen létesítményekben dolgozó személyek kapnak munkabért.
14. cikk
Ha szükséges, hatékony intézkedéseket kell hozni a munkavállalók kényelmes és könnyen érthető tájékoztatása érdekében:
a) az őket megillető munkabér kiszámításának feltételei a munkába lépésük előtt és minden alkalommal, amikor ezek a feltételek megváltoznak;
b) az egyes kifizetések időpontjában az egyes időszakokra vonatkozó bérek alkotóelemeit, amennyiben ezek az elemek változhatnak.
15. cikk
Az ezen egyezmény rendelkezéseit hatályba léptető jogszabályok:
a) közölni kell az érintettekkel;
b) megjelöli a végrehajtásukért felelős személyeket;
c) szabálysértés esetén megfelelő szankciókat ír elő;
d) minden szükséges esetben gondoskodni kell a számviteli nyilvántartások megfelelő formában és módon történő vezetéséről.
16. cikk
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Alkotmányának 22. cikkének rendelkezéseivel összhangban benyújtott éves jelentések részletesen tartalmazzák az ezen egyezmény rendelkezéseinek érvényre juttatása érdekében hozott intézkedéseket.
17. cikk
(1) Ha a Szervezet bármely tagjának területe nagy területeket foglal magában, ahol az illetékes hatóság a lakosság szétszórtsága vagy fejlettsége miatt gyakorlatilag lehetetlennek tartja ezen egyezmény rendelkezéseinek alkalmazását, az illetékes hatóság az érintett munkáltatói és munkavállalói szervezetekkel folytatott konzultációt követően, ha léteznek ilyen szervezetek, kizárja az említett területeket az Egyezmény alkalmazásából, akár általánosan, akár olyan kivételekkel, amelyeket bizonyos létesítmények vagy bizonyos típusú munkavégzés tekintetében megfelelőnek tart. .
(2) Minden tag az Egyezmény alkalmazásáról szóló első éves jelentésében, amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Alkotmányának 22. cikkével összhangban köteles benyújtani, megjelöl minden olyan területet, amelyre vonatkozóan élni kíván. cikk rendelkezéseinek megfelelően, és meg kell jelölnie azokat az indokokat, amelyek miatt élni kíván e rendelkezésekkel. Ezt követően a Szervezet egyetlen tagja sem használhatja e cikk rendelkezéseit, kivéve az általa így kijelölt területeken.
3. Minden egyes tag, amely e cikk rendelkezéseire hivatkozik, három évnél nem hosszabb időközönként, és a munkáltatók és munkavállalók érintett szervezeteivel konzultálva, amennyiben ilyen szervezet létezik, mérlegeli az Egyezmény alkalmazásának kiterjesztését a működéséből kizárt területekre. (1) bekezdése hatályos.
4. Minden tag, amely e cikk rendelkezéseire hivatkozik, a következő éves jelentéseiben jelzi azokat a területeket, amelyek tekintetében lemond az említett rendelkezésekre való hivatkozás jogáról, valamint az Egyezmény alkalmazásának az ilyen területekre történő fokozatos kiterjesztése terén elért előrehaladást.
18. cikk
Az Egyezmény hivatalos megerősítő okiratait nyilvántartásba vétel céljából meg kell küldeni a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójának.
19. cikk
(1) Ez az egyezmény a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetnek csak azokat a tagjait köti, amelyek megerősítő okiratait a főigazgató nyilvántartásba veszi.
2. Ez tizenkét hónappal azután lép hatályba, hogy a főigazgató nyilvántartásba vette a szervezet két tagjának megerősítő okiratát.
3. Ezt követően ez az Egyezmény a Szervezet minden egyes tagállama tekintetében tizenkét hónappal a megerősítő okirat bejegyzésének időpontját követően lép hatályba.
20. cikk
1. A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójának a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Alkotmánya 35. cikkének (2) bekezdésével összhangban megküldendő nyilatkozatoknak tartalmazniuk kell a következőket:
a) azokat a területeket, amelyeken az érintett tag vállalja, hogy az Egyezmény rendelkezéseit változtatás nélkül alkalmazza;
b) azokat a területeket, amelyek tekintetében az Egyezmény módosított rendelkezéseinek alkalmazását vállalja, és e módosítások tartalmát;
c) azokat a területeket, amelyekre az Egyezmény nem vonatkozik, és ebben az esetben annak indokai, hogy miért nem alkalmazandó;
d) azokat a területeket, amelyekre vonatkozóan döntését fenntartja az ezen területek helyzetének részletesebb mérlegeléséig.
2. Az e cikk (1) bekezdésének a) és b) pontjában említett kötelezettségvállalások a megerősítő okiratok szerves részének tekintendők, és azonos hatásúak.
(3) A Szervezet bármely tagja új nyilatkozattal lemondhat az e cikk (1) bekezdésének b), c) és d) pontjai szerint korábbi nyilatkozatában tett fenntartásairól vagy azok egy részéről.
(4) A Szervezet bármely tagja azon időszakok alatt, amelyek során az Egyezményt a 22. cikk rendelkezéseivel összhangban fel lehet mondani, új nyilatkozatot közölhet a főigazgatóval, amely bármely más tekintetben módosítja bármely korábbi nyilatkozat és jelentés feltételeit. egyes területek helyzetéről.
21. cikk
(1) A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójához intézett nyilatkozatoknak a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Alkotmánya 35. cikkének (4) és (5) bekezdésével összhangban jelezniük kell, hogy ezen egyezmény rendelkezései alkalmazandók-e a szóban forgó területre. módosítás nélkül; ha a nyilatkozat kimondja, hogy az Egyezmény rendelkezéseit módosításokkal is alkalmazni kell, meg kell határozni, hogy az említett módosítások miből állnak.
(2) A szervezet érintett tagja vagy tagjai vagy a nemzetközi hatóság egy későbbi nyilatkozattal részben vagy egészben lemondhat arról a jogáról, hogy bármely korábbi nyilatkozatban említett módosításokra hivatkozzon.
(3) A Szervezet érintett tagja vagy tagjai vagy egy nemzetközi hatóság azokban az időszakokban, amelyek során az Egyezményt a 22. cikk rendelkezéseivel összhangban fel lehet mondani, a főigazgatóhoz új nyilatkozatot küldhetnek, amely bármely más tekintetben módosítja az Egyezményt bármely korábbi nyilatkozat és a helyzetről szóló jelentés feltételei ezen egyezmény alkalmazásával kapcsolatban.
22. cikk
(1) Bármely tagállam, amely megerősítette ezt az egyezményt, az eredeti hatálybalépésétől számított tíz év elteltével felmondhatja azt a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójának címzett és általa nyilvántartásba vett felmondási okirattal. A felmondás egy évvel a felmondási okirat bejegyzését követően lép hatályba.
(2) A Szervezet minden olyan tagja, amely megerősítette ezt az egyezményt, és amely az előző bekezdésben említett tízéves időszak lejártát követő egy éven belül nem gyakorolja az e cikkben meghatározott felmondási jogát, kötelezi magát. további tíz évre, és ezt követően minden tíz év lejártakor felmondhatja ezt az Egyezményt az e cikkben előírt módon.
23. cikk
(1) A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatója értesíti a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet valamennyi tagját a szervezet tagjai által vele közölt valamennyi megerősítő okirat, nyilatkozat és felmondás bejegyzéséről.
2. Amikor a Főigazgató értesíti a Szervezet tagjait a hozzá érkezett második megerősítő okirat bejegyzéséről, felhívja a szervezet tagjainak figyelmét az Egyezmény hatálybalépésének időpontjára.
24. cikk
A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatója közli az Egyesült Nemzetek Főtitkárával az Egyesült Nemzetek Szervezete Alapokmányának 102. cikkével összhangban történő nyilvántartásba vétel céljából az általa nyilvántartásba vett valamennyi megerősítő okirat, nyilatkozat és felmondás teljes részleteit. az előző cikkek rendelkezéseinek megfelelően.
25. cikk
Az Egyezmény hatálybalépését követő tíz éves időszak lejártakor a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Irányító Testülete jelentést tesz az Általános Konferenciának az Egyezmény alkalmazásáról, és dönt arról, hogy felvegye-e a konferencia napirendjére ezen egyezmény teljes vagy részleges felülvizsgálatának kérdése.
26. cikk
1. Abban az esetben, ha a Konferencia új egyezményt fogad el, amely az Egyezményt részben vagy egészben felülvizsgálja, és ha az új egyezmény másként nem rendelkezik, akkor:
a) Ha a Szervezet bármely tagja ratifikál egy új felülvizsgált egyezményt, a 22. cikktől függetlenül automatikusan az Egyezmény azonnali felmondását vonja maga után, feltéve, hogy az új felülvizsgált egyezmény hatályba lépett;
b) az új felülvizsgált egyezmény hatálybalépésének napjától az Egyezményt a tagok ratifikálása végett lezárják.
2. Ez az egyezmény formailag és tartalmilag minden esetben hatályban marad a Szervezet azon tagjai tekintetében, amelyek megerősítették azt, de nem ratifikálták a felülvizsgált egyezményt.
27. cikk
Az Egyezmény francia és angol szövege egyaránt hiteles.
***
A Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsának Elnöksége 1961. január 31-én ratifikálta.
A Szovjetunió ratifikációs okiratát 1961. május 4-én helyezték letétbe a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójánál.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Irányító Testülete hívott össze Genfben, és 1949. június 8-án, harminckettedik ülésszakán ülésezett, amely a bérek védelmére vonatkozó javaslatsorozat elfogadásáról határoz, amely az ülésszak hetedik napirendi pontja. Úgy határoz, hogy ezeket a javaslatokat nemzetközi egyezmény formájában adja meg, elfogadja az ezerkilencszáznegyvenkilencedik év júliusának első napján a következő egyezményt, amelyre hivatkozni lehet: a bérek védelméről szóló 1949. évi egyezmény:

1. cikk

A jelen Egyezmény alkalmazásában a „bér” kifejezés bármely névvel vagy számítási módszerrel bármely olyan, pénzben kiszámított, megállapodás vagy nemzeti jog által megállapított javadalmazást vagy keresetet jelent, amely írásbeli vagy szóbeli munkaszerződés alapján. , amelyet a munkáltató fizet a munkavállalónak az elvégzett vagy elvégzendő munkáért, illetve az elvégzett vagy teljesítendő szolgáltatásokért.

2. cikk

1. Ez az Egyezmény minden olyan személyre vonatkozik, akinek bért fizetnek vagy illetik.

(2) Az illetékes hatóság az érintett munkáltatói és munkavállalói szervezetekkel folytatott konzultációt követően, amennyiben léteznek és közvetlen érdekeltséggel bír, kizárhatja ezen egyezmény egészének vagy egyes rendelkezéseinek alkalmazásából az ilyen körülmények között dolgozó személyek kategóriáit. és olyan feltételek mellett nem helyénvaló alkalmazni rájuk a fenti rendelkezéseket vagy azok egy részét, és akik nem végeznek fizikai munkát vagy háztartási vagy hasonló munkát végeznek.

(3) A Szervezet minden egyes tagja az ezen egyezmény alkalmazásáról szóló, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Alkotmányának 22. cikkével összhangban benyújtott első éves jelentésében megjelöli azon személyek minden kategóriáját, akiket kizárni szándékozik az összes vagy bármely pontból. az Egyezmény rendelkezéseit az előző bekezdés rendelkezéseivel összhangban. Ezt követően a Szervezet egyetlen tagja sem tehet ilyen kivételt, kivéve a fent említett módon megjelölt személykategóriák tekintetében.

4. Minden tag, amely az első éves jelentésében megjelölte azon személyek kategóriáit, akiket az Egyezmény valamennyi rendelkezése vagy bármely rendelkezése alól ki kíván zárni, a következő jelentéseiben megjelöli azon személyek kategóriáit, amelyek tekintetében lemond a jogáról. cikk (2) bekezdésében foglalt rendelkezéseket igénybe venni, és jelentést tesz az általa az Egyezménynek a személyek ezen kategóriáira való alkalmazása érdekében tett intézkedéseiről.

3. cikk

(1) A pénzben kifejezett munkabért kizárólag az adott országban legális forgalomban lévő pénznemben kell fizetni, váltó, nyugta, szelvény vagy bármilyen más, a törvényes fizetőeszköznek megfelelő formában történő fizetés tilos.

(2) Az illetékes hatóság engedélyezheti vagy előírhatja a munkabér bankcsekkes vagy postai utalványos fizetését, ha az ilyen fizetési mód szokásos vagy különleges körülmények miatt szükséges, vagy ha a kollektív szerződés vagy választottbírósági határozat úgy rendelkezik, vagy ilyen fizetési mód hiányában. rendelkezéseket, ha az érintett munkavállaló ehhez hozzájárul.

4. cikk

(1) A nemzeti törvények, kollektív szerződések és választottbírósági határozatok lehetővé tehetik a természetbeni bérek részleges kifizetését olyan iparágakban vagy szakmákban, ahol az ilyen fizetés szokásos vagy kívánatos; munkabér kifizetése magas alkoholtartalmú alkoholos ital, valamint szervezetre káros kábítószer formájában semmilyen körülmények között nem megengedett.

(2) Ha a bérek részleges természetbeni kifizetése megengedett, megfelelő intézkedéseket kell tenni annak biztosítására, hogy:

a) az ilyen juttatások hozzájárultak a munkavállaló és családja személyes fogyasztásához, vagy előnyösek voltak számára;

b) az ilyen kiadatás költsége méltányos és ésszerű volt.

5. cikk

A bért közvetlenül az érintett munkavállalónak kell kifizetni, kivéve, ha az ország törvényei, kollektív szerződések vagy választottbírósági határozatok más fizetési módot írnak elő, vagy ha ehhez maga a munkavállaló személyes hozzájárulása van.

6. cikk

A munkáltatóknak tilos bármilyen módon korlátozniuk a munkavállalókat a bérük feletti szabad rendelkezésben.

7. cikk

1. Ha a vállalkozásokban üzletek vannak, ahol alapvető szükségleti cikkeket adnak el a munkavállalóknak, vagy más, a vállalkozáshoz kapcsolódó szolgáltatásokat nyújtanak, a vállalkozás dolgozói nem kényszerülnek ilyen üzletek vagy egyéb szolgáltatások igénybevételére.

(2) Ha más üzletekhez vagy szolgáltatásokhoz nem lehet hozzáférni, az illetékes hatóság megfelelő intézkedéseket hoz annak biztosítására, hogy a munkavállalók lehetőséget kapjanak arra, hogy számukra tisztességes és megfizethető áron vásároljanak árukat vagy szolgáltatásokat, vagy hogy az üzletek megnyíljanak. a vállalkozás vagy az általa nyújtott szolgáltatások nem a vállalkozás nyereségszerzése, hanem az alkalmazottai érdekeit szolgálják.

8. cikk

1. A munkabérből történő levonás csak az érintett ország jogszabályai által meghatározott, illetve kollektív szerződések vagy választottbírósági határozatok által meghatározott feltételek mellett és összegekben megengedett.

(2) A munkavállalókat az illetékes hatóságok mérlegelése szerint legmegfelelőbb módon értesíteni kell azokról a feltételekről, amelyek mellett és milyen mértékben lehetséges az ilyen levonás.

9. cikk

Tilos a munkavállalóktól a munkaadónak, annak képviselőjének vagy bármely közvetítőnek (például vállalkozónak vagy toborzónak) a munkabérből történő bármilyen levonása a munka megszerzése vagy megtartása céljából közvetlen vagy közvetett díjazás mellett.

10. cikk

(1) A munkabért csak a nemzeti jog által előírt formában és korlátok között lehet lefoglalni vagy kiutalni.

(2) A munkabért védeni kell a lefoglalástól és kirendeléstől, amennyiben ezt a munkavállaló és családja eltartásának biztosításához szükségesnek tartják.

11. cikk

(1) Egy vállalkozás bíróság általi csődje vagy felszámolása esetén a vállalkozás alkalmazottai előnyben részesített hitelezői pozíciót élveznek, akár a csődeljárást vagy felszámolást megelőző időszakban nyújtott szolgáltatásokért járó munkabér tekintetében. , a nemzeti jog által meghatározottak szerint, vagy olyan bérek tekintetében, amelyek összege nem haladja meg a nemzeti jogszabályokban előírt összeget.

2. Az ezt az előnyben részesített hitelt alkotó bérek teljes egészében esedékesek, mielőtt a rendes hitelezők igényelhetnék részesedésüket.

3. Az előnyben részesített bérhitel törlesztési sorrendjét más kedvezményes hiteltípusokhoz viszonyítva a nemzeti jogszabályok határozzák meg.

12. cikk

1. A béreket rendszeresen fizetik. A bérek kifizetésének feltételeit az érintett ország jogszabályai vagy kollektív szerződések vagy választottbírósági határozatok határozzák meg, kivéve, ha más megfelelő eszközök állnak rendelkezésre a rendszeres időközönkénti kifizetés biztosítására.

(2) A munkaszerződés megszűnésekor az összes esedékes bért az adott ország jogával, kollektív szerződéssel vagy választottbírósági határozattal összhangban kell véglegesen kiegyenlíteni, vagy ilyen törvény, megállapodás vagy ítélet hiányában ésszerű határidőn belül idő, a szerződés feltételeitől függően.

13. cikk

(1) A fizetés pénzben történő kifizetésére csak munkanapokon és a munkavégzés helyén vagy annak közelében kerülhet sor, kivéve, ha a nemzeti jog, a kollektív szerződés vagy a választottbírósági határozat másként rendelkezik, vagy ha más, a munkavállalók számára ismert mód már nem áll rendelkezésre. felismert.célszerű.

2. Tilos bért fizetni kocsmában vagy más hasonló intézményben, és ha szükséges a visszaélések megakadályozása érdekében, kiskereskedelmi üzletekben és szórakozóhelyeken, kivéve, ha az ilyen létesítményekben dolgozó személyeknek bért fizetnek.

14. cikk

Ha szükséges, hatékony intézkedéseket tesznek annak biztosítására, hogy a munkavállalókat megfelelő és számukra könnyen hozzáférhető módon értesítsék:

a) munkaviszonyuk megkezdése előtt, és ha változás történik, az alkalmazásuk bérfeltételei;

b) minden egyes bérfizetéskor különböző alkotórészei adott időszakra szóló bérüket, mivel változhatnak.

15. cikk

Az Egyezmény rendelkezéseit hatályba léptető jogszabályok:

a) közölni kell az érintettekkel;

b) meghatározza annak betartásáért felelős személyeket;

c) megsértése esetén megfelelő szankciókat vagy egyéb megfelelő intézkedéseket ír elő;

d) minden lényeges esetben gondoskodni arról, hogy az előírt formában és módon megfelelő nyilvántartások készüljenek.

16. cikk

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Alkotmányának 22. cikke alapján benyújtott éves jelentések részletesen ismertetik az ezen egyezmény rendelkezéseinek végrehajtása érdekében hozott intézkedéseket.

17. cikk

(1) Ha egy tagállam területén nagy területek vannak, ahol a lakosság szétszórtsága vagy a területek fejlettsége miatt az illetékes hatóság kivitelezhetetlennek tartja az Egyezmény rendelkezéseinek alkalmazását, az adott hatóság azután a munkáltatók és munkavállalók érintett szervezeteivel folytatott konzultáció, ha vannak ilyenek, törölje az ilyen területeket az egyezmény hatálya alól, akár teljes egészében, akár bizonyos vállalkozások vagy szakmák tekintetében olyan kivételekkel, amelyeket helyénvalónak tart.

(2) A Szervezet minden egyes tagja az ezen egyezmény alkalmazásáról szóló első éves jelentésében, amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Alkotmányának 22. cikkével összhangban nyújtanak be, megjelöl minden olyan területet, amelyre vonatkozóan igénybe kívánja venni az egyezmény alkalmazását. cikk rendelkezéseit, valamint azokat az indokokat, amelyek miatt élni kíván e rendelkezésekkel. Ezt követően egyetlen tag sem hivatkozhat e cikk rendelkezéseire, kivéve az általa így kijelölt területeken.

(3) Az e cikk rendelkezéseit alkalmazó valamennyi tag legalább háromévente és az érintett munkáltatói és munkavállalói szervezetekkel konzultálva, ha léteznek ilyenek, felülvizsgálja, hogy ez az Egyezmény kiterjeszthető-e azokra a területekre, amelyek az (1) bekezdés értelmében kizártak alkalmazásából. .

4. Minden egyes tag, amely e cikk rendelkezéseire hivatkozik, a következő éves jelentéseiben jelzi azokat a területeket, amelyek tekintetében lemond az említett rendelkezésekből származó előnyök igénybevételéről, valamint minden intézkedésről, amelyet a fokozatos kiterjesztése érdekében tett. ezen egyezmény hatálya az ilyen területekre.

18. cikk

Az Egyezmény hivatalos megerősítő okiratait nyilvántartásba vétel céljából meg kell küldeni a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójának.

19. cikk

(1) Ez az egyezmény a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetnek csak azokat a tagjait köti, amelyek megerősítő okiratát a főigazgató nyilvántartásba vette.

2. Ez tizenkét hónappal azután lép hatályba, hogy a főigazgató nyilvántartásba vette a szervezet két tagjának megerősítő okiratát.

3. Ezt követően ez az Egyezmény a Szervezet minden egyes tagállama tekintetében tizenkét hónappal a megerősítő okirat bejegyzésének időpontját követően lép hatályba.

20. cikk

(1) A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójához intézett kérelmeknek a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Alkotmánya 35. cikkének (2) bekezdésével összhangban a következőkre vonatkozó utasításokat kell tartalmazniuk:

a) azokat a területeket, amelyek tekintetében az érintett tag kötelezettséget vállal arra, hogy az Egyezmény rendelkezéseit változtatás nélkül alkalmazza;

b) azokat a területeket, amelyek tekintetében kötelezettséget vállal az Egyezmény rendelkezéseinek alkalmazására, a módosítások függvényében, valamint e módosítások részleteit;

c) azokat a területeket, ahol az egyezmény nem alkalmazandó, és ilyen esetben annak indokai, hogy miért nem alkalmazandó;

d) azokat a területeket, amelyekre vonatkozóan e rendelkezés további vizsgálatáig fenntartja döntését.

2. Az e cikk (1) bekezdésének a) és b) pontjában említett kötelezettségek a megerősítő okirat szerves részének tekintendők, és ugyanolyan hatályúak, mint annak.

(3) Bármely tag új nyilatkozattal visszavonhatja a korábbi nyilatkozatában foglalt fenntartások egészét vagy egy részét e cikk (1) bekezdésének b), c) és d) pontja értelmében.

(4) A Szervezet bármely tagja azon időszakok alatt, amelyek során az Egyezményt a 22. cikk rendelkezéseivel összhangban fel lehet mondani, új nyilatkozatot közölhet a főigazgatóval, amely bármely más tekintetben módosítja bármely korábbi nyilatkozat és jelentés feltételeit. bizonyos területeken fennálló helyzet.

21. cikk

1. A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójának a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Alkotmánya 35. cikke (4) és (5) bekezdésének rendelkezései alapján tett nyilatkozatok jelzik, hogy az Egyezmény rendelkezései vonatkoznak-e a szóban forgó területre, azzal együtt vagy anélkül. módosítás; ha a nyilatkozat azt jelzi, hogy az Egyezmény rendelkezéseit értelemszerűen alkalmazni fogják, meg kell határozni, hogy melyek ezek a módosítások.

(2) A Szervezet érintett tagja vagy tagjai, vagy egy nemzetközi hatóság bármikor új nyilatkozattal teljesen vagy részben lemondhat bármely korábbi nyilatkozatban meghatározott módosítások használatáról.

(3) A szervezet érintett tagja vagy tagjai, vagy egy nemzetközi hatóság, amikor az egyezményt a 22. cikk rendelkezéseivel összhangban fel lehet mondani, új nyilatkozatot küldhetnek a főigazgatónak, amely bármely más tekintetben módosítja az egyezmény feltételeit. bármely korábbi nyilatkozat és a status quo jelentése az említett egyezmények alkalmazásával kapcsolatban.

22. cikk

(1) Bármely tagállam, amely megerősítette ezt az egyezményt, az eredeti hatálybalépésétől számított tíz év elteltével felmondhatja azt a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójához címzett felmondási okirattal bejegyzés céljából. A felmondás a felmondási okirat bejegyzésétől számított egy év elteltével lép hatályba.

2. Minden olyan tagállam, amely megerősítette ezt az egyezményt, és az előző bekezdésben említett tízéves időszak lejártát követő egy éven belül nem élt az e cikkben meghatározott felmondási jogával, további időtartamra kötelezve lesz. tíz évre, és ezt követően felmondhatja ezt az Egyezményt minden tízéves időszak lejártakor az e cikkben előírt módon.

23. cikk

(1) A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatója értesíti a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet valamennyi tagját a szervezet tagjaitól kapott valamennyi megerősítő okirat, nyilatkozat és felmondás nyilvántartásba vételéről.

2. Amikor a Főigazgató értesíti a Szervezet tagjait a hozzá érkezett második megerősítő okirat bejegyzéséről, felhívja figyelmüket az Egyezmény hatálybalépésének időpontjára.

24. cikk

A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatója megküldi az Egyesült Nemzetek Főtitkárának az Egyesült Nemzetek Alapokmánya 102. cikkével összhangban nyilvántartásba vétel céljából az általa nyilvántartásba vett valamennyi megerősítő okirat, nyilatkozat és felmondás teljes részletét. az előző cikkek rendelkezéseinek megfelelően.

25. cikk

Amikor a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Irányító Testülete szükségesnek ítéli, jelentést nyújt be az Általános Konferenciának az Egyezmény alkalmazásáról, és dönt arról, hogy a Konferencia napirendjére vegye-e annak teljes vagy részleges felülvizsgálatának kérdését.

26. cikk

1. Abban az esetben, ha a Konferencia új egyezményt fogad el, amely az Egyezményt részben vagy egészben felülvizsgálja, és ha az új egyezmény másként nem rendelkezik, akkor:

a) az új felülvizsgáló egyezmény bármely tag általi ratifikálása a 22. cikk rendelkezései ellenére automatikusan azonnal felmondja ezt az egyezményt, feltéve, hogy az új felülvizsgáló egyezmény hatályba lépett;

b) az új felülvizsgáló Egyezmény hatálybalépésének napjától az Egyezményt a tagok ratifikálása végett lezárják.

2. Ez az egyezmény formailag és tartalmilag minden esetben hatályban marad a Szervezet azon tagjai tekintetében, amelyek megerősítették azt, de nem ratifikálták az új felülvizsgáló egyezményt.

27. cikk

Az Egyezmény angol és francia szövege egyaránt hiteles.

A besorolás különböző szempontok szerint történik, beleértve az azokat elfogadó szervet, a jogi erőt (kötelező és ajánló), a hatályt (kétoldalú, helyi, egyetemes).

Az Egyesült Nemzetek Szervezetének egyezményei és egyezményei minden olyan országra kötelezőek, amelyek ratifikálják azokat. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet kétféle jogszabályt fogad el, amelyek a munka jogi szabályozásának normáit tartalmazzák: egyezményeket és ajánlásokat. egyezmények vannak nemzetközi megállapodásokés kötelező érvényű az azokat ratifikáló országokra nézve. Az egyezmény ratifikálása esetén az állam megteszi a szükséges intézkedéseket annak nemzeti szintű végrehajtásához, és rendszeresen jelentést nyújt be a Szervezetnek az intézkedések hatékonyságáról. Az ILO alkotmánya értelmében az egyezmény egy állam általi ratifikálása nem érintheti a munkavállalók számára kedvezőbb nemzeti szabályokat. A nem ratifikált egyezmények esetében az Irányító Testület tájékoztatást kérhet az államtól a nemzeti jogszabályok állásáról és az alkalmazásuk gyakorlatáról, valamint az ezek javítása érdekében meghozandó intézkedésekről. Ajánlások nem igényelnek ratifikációt. Ezek a törvények az egyezmények rendelkezéseit pontosító, részletező rendelkezéseket, vagy a társadalmi és munkaügyi viszonyok szabályozásának mintáját tartalmazzák.

Jelenleg úgy döntöttek, hogy az ILO egyezmények megalkotásával kapcsolatos megközelítését némileg módosítják a jogi szabályozás nagyobb rugalmasságának biztosítása érdekében. Keretegyezményeket fognak elfogadni, amelyek minimális garanciákat tartalmaznak a munkavállalók jogaira vonatkozóan, megfelelő mellékletekkel kiegészítve. Az egyik első ilyen jogi aktus a 183. sz. „Az anyaság védelméről szóló egyezmény (felülvizsgált), 1952. évi felülvizsgálatáról” szóló egyezmény volt. A vonatkozó ajánlás számos fontos rendelkezést tartalmaz az anyaság védelmére vonatkozóan. Ez a megközelítés lehetővé teszi a szociális és munkajogok védelmének elégtelen szintjével rendelkező országoknak az Egyezmény ratifikálására való ösztönzését, és ezáltal az abban foglalt minimális garanciák biztosítását. Egyes fejlődő országok attól tartanak, hogy az ILO-egyezmények ratifikálása indokolatlan teher nehezedik a munkaadókra. A gazdaságilag fejlettebb országok számára ezek az egyezmények iránymutatásokat határoznak meg a garanciák szintjének növelésére. Az ILO tapasztalatainak tanulmányozása azt mutatja, hogy az államok különböző okok miatt nem ratifikálnak bizonyos egyezményeket, beleértve azokat az eseteket is, amikor nemzeti szinten a munkavállalók jogainak magasabb szintű védelmét már jogszabály vagy gyakorlat biztosítja.

A munka nemzetközi jogi szabályozásának főbb irányai

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet aktívan működik normaalkotó tevékenység. Fennállása során 188 egyezményt és 200 ajánlást fogadtak el.

Nyolc ILO-egyezmény minősül alapvetőnek. Rögzítik a munka jogi szabályozásának alapelveit. Ezek a következő konvenciók.

Az egyesülési szabadságról és a szervezkedési jog védelméről szóló 87. számú egyezmény (1948), a szervezkedési jog és a kollektív tárgyalás alapelveinek alkalmazásáról szóló 98. számú egyezmény (1949) minden munkavállaló és munkaadó jogát rögzíti anélkül, hogy előzetesen megtörtént volna. felhatalmazással hozhat létre szervezeteket és csatlakozhat hozzájuk. állami hatóságok nem korlátozhatja vagy akadályozhatja e jog gyakorlását. Intézkedéseket terveznek az egyesülési szabadság védelmére, a szakszervezetek diszkrimináció elleni védelmére, valamint a munkavállalói és munkaadói szervezetek egymás ügyeibe való beavatkozása ellen.

A „Kényszer- vagy kötelező munkáról” szóló 29. számú egyezmény (1930) előírja a kényszermunka és a kötelező munka minden formájának eltörlését. Kényszer- vagy kötelező munkavégzés minden olyan munka vagy szolgálat, amelyet büntetés fenyegetett személytől megkövetelnek, és amelyért ez a személy nem önként ajánlotta fel szolgálatait. Meghatározzák azon munkakörök listáját, amelyek nem tartoznak a kényszermunka vagy a kötelező munka fogalmába.

A kényszermunka eltörléséről szóló 105. sz. egyezmény (1957) szigorítja a követelményeket és megállapítja az államok azon kötelezettségeit, hogy ne folyamodjanak ennek semmilyen formájához:

• politikai befolyásolás vagy oktatás eszköze, vagy a kialakult politikai, társadalmi vagy gazdasági rendszerrel ellentétes politikai nézetek vagy ideológiai meggyőződés megnyilvánulása vagy kifejezése miatti büntetés eszköze;
• a munkaerő mozgósításának és felhasználásának módja annak érdekében gazdasági fejlődés;
• a munkafegyelem fenntartásának eszközei;
• a sztrájkban való részvétel büntetési módjai;
• faji, társadalmi és nemzeti identitáson vagy valláson alapuló megkülönböztetés intézkedései.

A 111. számú, „A foglalkoztatás és a foglalkozás során történő megkülönböztetésről” egyezmény (1958) elismeri egy olyan nemzeti politika szükségességét, amely a foglalkoztatási diszkrimináció felszámolására irányul, szakképzés faj, bőrszín, nem, hitvallás, politikai vélemény, nemzeti vagy társadalmi származás alapján.

A 100. számú, „A férfiak és nők egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazásáról” szóló egyezmény (1951) előírja az államoknak, hogy támogassák és biztosítsák a férfiak és nők egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazása elvének megvalósítását. Ezt az elvet alkalmazhatják a nemzeti jogszabályok, a törvény által megállapított vagy elismert bármely javadalmazási rendszer, a munkáltatók és a munkavállalók közötti kollektív szerződések, vagy különféle módszerek kombinációja. Ez olyan intézkedések meghozatalát is előírja, amelyek hozzájárulnak az elvégzett munka objektív értékeléséhez a ráfordított munkaerő alapján. Az Egyezmény foglalkozik az alapbér és egyéb díjazás kérdésével, amelyet a munkáltató közvetlenül vagy közvetve pénzben vagy természetben nyújt a munkavállalónak egy bizonyos munkavégzés alapján. Az egyenlő értékű munkáért egyenlő bért nemi alapú megkülönböztetés nélkül meghatározott díjazásként határozza meg.

A 138. számú, „A munkavállalás alsó korhatára” (1973) egyezményt a gyermekmunka megszüntetése érdekében fogadták el. A foglalkoztatás alsó korhatára nem lehet alacsonyabb, mint a tankötelezettség elvégzésének korhatára.

A 182. számú egyezmény „A gyermekmunka legrosszabb formáinak betiltásáról és azonnali fellépéséről” (1999) kötelezi az államokat, hogy haladéktalanul tegyenek hatékony intézkedéseket a gyermekmunka legrosszabb formáinak betiltására és felszámolására. Az ILO céltudatos tevékenysége az elmúlt két évtizedben, valamint az 1944-es Nyilatkozat elfogadása hozzájárult ezen egyezmények ratifikációinak számának növekedéséhez.

Az ILO négy másik egyezményt is prioritásként kezel:

• 81. sz. "Az ipari és kereskedelmi munkaügyi ellenőrzésről" (1947) - megállapítja az államok azon kötelezettségét, hogy az ipari vállalkozásokban munkaügyi ellenőrzési rendszert alakítsanak ki a munkakörülményekre és a munkavállalók védelmére vonatkozó jogszabályi rendelkezések alkalmazásának biztosítása érdekében. munkájukról. Meghatározza az ellenőrzések szervezési és tevékenységi elveit, az ellenőrök jogkörét és feladatait;
• 129. sz. „A munkaügyi ellenőrzésről in mezőgazdaság» (1969) - a 81. sz. egyezményben foglaltak alapján a mezőgazdasági termelés sajátosságait figyelembe véve a munkaügyi ellenőrzésre vonatkozó rendelkezéseket fogalmaz meg;
• 122. sz. „A foglalkoztatáspolitikáról” (1964) – rendelkezik a ratifikáló államok által a teljes, produktív és szabadon választott foglalkoztatás előmozdítását célzó aktív politika végrehajtásáról;
• 144. sz. „A nemzetközi munkaügyi normák alkalmazásának előmozdítását szolgáló háromoldalú konzultációkról” (1976) – háromoldalú konzultációkat ír elő a kormány, a munkaadók és a munkavállalók képviselői között nemzeti szinten az ILO-egyezmények és ajánlások kidolgozásáról, elfogadásáról és alkalmazásáról.

Általában a következők különböztethetők meg jogi szabályozás fő irányai ILO:

• alapvető emberi jogok;
• foglalkoztatás;
• társadalompolitika;
• munkaügyi szabályozás;
• munkaügyi kapcsolatok és munkakörülmények;
• társadalombiztosítás;
• egyes munkavállalói kategóriák munkavégzésének jogi szabályozása (különös figyelmet fordítanak a gyermekmunka tilalmára, a nők munkavédelmére; jelentős számú törvény foglalkozik a tengerészek, halászok és néhány más munkavállalói kategória munkájának szabályozásával ).

Az új generációs egyezmények elfogadása annak köszönhető, hogy jelentős számú ILO-törvény született, és sürgős szükség van az azokban foglalt szabványok modern körülményekhez való igazítására. Egyfajta rendszerezését jelentik a munka nemzetközi jogi szabályozásának egy bizonyos területen.

Története során az ILO jelentős figyelmet fordított a tengerészek és a halászati ​​ágazatban dolgozók munkájának szabályozására. Ez a személyek ezen kategóriáinak természetéből és munkakörülményeiből adódik, amelyek különösen megkövetelik a jogi szabályozás nemzetközi normáinak kidolgozását. Körülbelül 40 egyezmény és 29 ajánlás foglalkozik a tengerészek munkájának szabályozásával. Ezeken a területeken mindenekelőtt az IOD egyezmények új generációját dolgozták ki: „Munka a tengeri navigációban” (2006) és „A halászati ​​ágazatban végzett munka” (2007). Ezeknek az egyezményeknek minőséget kell biztosítaniuk új szint a munkavállalók e kategóriáinak szociális és munkajogainak védelme.

Ugyanezt a munkát végezték el a munkavédelmi normákkal kapcsolatban is – ez a 187. számú, „A munkahelyi biztonság és egészségvédelem alapjairól” szóló ILO-egyezményről (2006), kiegészítve a megfelelő ajánlással. Az egyezmény kimondja, hogy a ratifikáló állam elősegíti a munkahelyi biztonság és egészségvédelem folyamatos javítását annak érdekében, hogy megelőzze a foglalkozási sérülés, foglalkozási megbetegedések és munkahelyi halálesetek. Ennek érdekében a munkaadók és munkavállalók országos szinten leginkább reprezentatív szervezeteivel egyeztetve megfelelő politikát, rendszert és programot dolgoznak ki.

A nemzeti biztonsági és higiéniai rendszer a következőket tartalmazza:

• normatív jogi aktusok, kollektív szerződések és egyéb, a munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre vonatkozó jogszabályok;
• a munkavédelmi kérdésekért felelős szerv vagy osztály tevékenységei;
• a nemzeti törvényeknek és rendeleteknek való megfelelést biztosító mechanizmusok, beleértve az ellenőrzési rendszereket is;
• a munkahelyi megelőző intézkedések fő elemeként a vállalati szintű együttműködés biztosítását célzó intézkedések vezetése, alkalmazottai és képviselőik között.

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem előmozdításának keretrendszeréről szóló ajánlás kiegészíti az Egyezmény rendelkezéseit, és célja az új eszközök kidolgozásának és elfogadásának elősegítése, a nemzetközi információcsere a munkahelyi biztonság és egészségvédelem területén.

A munkaügyi kapcsolatok szabályozása terén nagy jelentősége van a munkaviszony megszüntetésére és a munkabér védelmére vonatkozó egyezményeknek. Az ILO 158. sz. „A munkaviszony megszűnéséről a munkáltató kezdeményezésére” (1982) egyezményt azért fogadták el, hogy megvédje a munkavállalókat a munkaviszony jogalap nélküli megszüntetésétől. Az Egyezmény rögzíti az indoklás követelményét - a munkavállaló képességeihez, magatartásához kapcsolódó, vagy termelési szükségszerűség okozta jogi alapnak kell lennie. Felsorolja azokat az okokat is, amelyek nem jogalapok a munkaviszony megszüntetésére, ideértve: szakszervezeti tagság vagy szakszervezeti tevékenységben való részvétel; munkavállalói képviselővé válás szándéka; a szoptatás képviselőjének feladatainak ellátása; panasz benyújtása vagy részvétel a vállalkozó ellen jogszabálysértés vádjával indított perben; megkülönböztető jellemzők - faj, bőrszín, nem, családi állapot, családi kötelezettségek, terhesség, vallás, Politikai nézetek, nemzetiség vagy társadalmi származás; munkahelyi távollét a szülési szabadságon; betegség vagy sérülés miatti átmeneti távollét a munkából.

Az Egyezmény rögzíti mind a munkaviszony megszűnése előtt és alatt alkalmazandó eljárásokat, mind az elbocsátó határozat elleni fellebbezési eljárást. A felmondás jogalapjának fennállásának bizonyítása a vállalkozót terheli.

Az Egyezmény biztosítja a munkavállaló jogát a munkaviszony tervezett felmondása esetén ésszerű felmondáshoz, vagy a figyelmeztetés helyett pénzbeli kompenzációhoz, kivéve, ha súlyos kötelességszegést követett el; a végkielégítéshez és/vagy más típusú jövedelemvédelemhez való jog (munkanélküli biztosítási ellátás, munkanélküli pénztár vagy a társadalombiztosítás egyéb formái). Indokolatlan elbocsátás, a munkavállaló elbocsátására és korábbi munkahelyére történő visszahelyezésére vonatkozó határozat visszavonásának lehetetlensége esetén feltételezhető, hogy megfelelő kompenzációt vagy egyéb juttatást fizetnek. A munkaviszony gazdasági, technológiai, szerkezeti vagy hasonló okokból történő megszűnése esetén a munkáltató köteles erről tájékoztatni a munkavállalókat és képviselőiket, valamint az illetékes kormányzati hivatal. Az államok nemzeti szinten bizonyos korlátozásokat írhatnak elő a tömeges elbocsátások tekintetében.

A munkabér védelméről szóló 95. számú ILO-egyezmény (1949) jelentős számú szabályt tartalmaz, amelyek a munkavállalók érdekeinek védelmét célozzák: a bérfizetés módjáról, a természetbeni bérek kifizetésének korlátozásáról, megtiltja a munkáltatókat, hogy saját mérlegelési jogkörükben korlátozzák a bérük feletti szabad rendelkezést, és számos egyéb fontos rendelkezés. Az Art. Az Egyezmény 11. cikke előírja, hogy egy vállalkozás csődje vagy bírósági eljárás keretében történő felszámolása esetén a munkavállalók kiváltságos hitelezők helyzetét élvezik.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet elfogadta a 131. számú egyezményt is „A minimálbér megállapításáról, különös tekintettel a fejlődő országokra” (1970). Ennek értelmében az államok vállalják, hogy bevezetnek egy minimálbér-rögzítési rendszert, amely kiterjed a munkavállalók minden olyan csoportjára, akiknek munkakörülményei indokolttá teszik egy ilyen rendszer alkalmazását. A jelen Egyezmény szerinti minimálbér "törvény ereje van, és nem csökkenthető". A minimálbér meghatározásakor a következő tényezőket veszik figyelembe:

• a munkavállalók és családjaik szükségletei, figyelembe véve az ország általános bérszintjét, a megélhetési költségeket, a szociális juttatásokat és más társadalmi csoportok összehasonlító életszínvonalát;
• gazdasági megfontolások, beleértve a gazdaságfejlesztési követelményeket, a termelékenységi szintet, valamint a magas szintű foglalkoztatás elérésének és fenntartásának kívánatosságát. Szolgáltatni hatékony alkalmazása Az összes minimálbérre vonatkozó rendelkezések közül megfelelő intézkedéseket tesznek, például megfelelő ellenőrzést, amelyet egyéb szükséges intézkedések egészítenek ki.

Az Orosz Föderációban hatályos ILO-egyezmények listája

1. 11. számú egyezmény „A mezőgazdaságban dolgozók szerveződésének és egyesülésének jogáról” (1921).

2. 13. számú egyezmény „A fehér ólom felhasználásáról a festészetben” (1921).

3. Egyezmény 14. „Az ipari vállalkozások heti pihenőjéről” (1921).

4. Egyezmény 16. „A hajók fedélzetén foglalkoztatott gyermekek és serdülők kötelező orvosi vizsgálatáról” (1921).

5. 23. számú egyezmény „A tengerészek hazaszállításáról” (1926).

6. 27. számú egyezmény „A hajókon szállított nehéz áruk tömegének feltüntetéséről” (1929).

7. Egyezmény 29. sz. „A kényszer- vagy kötelező munkáról” (1930).

8. 32. számú egyezmény „A hajók be- és kirakodásában dolgozó munkavállalók balesetei elleni védelméről” (1932).

9. Egyezmény 45. sz. „Nők bányákban végzett földalatti munkában történő foglalkoztatásáról” (1935).

10. 47. számú egyezmény „A munkaidő heti negyven órára csökkentéséről” (1935).

11. 52. számú egyezmény „A fizetett éves szabadságokról” (1936).

12. 69. számú egyezmény „A hajószakácsok képesítési bizonyítványainak kiadásáról” (1946).

13. 73. számú egyezmény a tengerészek orvosi vizsgálatáról (1946).

14. 77. számú egyezmény „A gyermekek és serdülők ipari munkavégzésre való alkalmasságának megállapítása céljából történő orvosi vizsgálatáról” (1946).

15. 78. számú egyezmény „A gyermekek és serdülők nem ipari munkavégzésre való alkalmasságának megállapítása céljából végzett orvosi vizsgálatáról” (1946).

16. 79. számú egyezmény „A gyermekek és serdülők munkavégzésre való alkalmasságának megállapítása céljából végzett orvosi vizsgálatáról” (1946).

17. 87. számú egyezmény „Az egyesülési szabadságról és a szervezkedési jog védelméről” (1948).

18. 90. számú egyezmény a fiatalok éjszakai munkájáról az iparban (átdolgozott 1948).

19. Egyezmény 92. sz. „A legénység elhelyezéséről a hajókon” (1949-ben felülvizsgálva).

20. 95. sz. egyezmény a bérek védelméről (1949).

21. 98. sz. egyezmény „A szervezkedéshez és a kollektív tárgyalásokhoz való jog elveinek alkalmazásáról” (1949).

22. 100. számú egyezmény „A férfiak és nők egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazásáról” (1951).

23. Az anyaság védelméről szóló 103. sz. egyezmény (1952).

24. 106. számú egyezmény a kereskedelemben és a hivatalokban a heti pihenőidőről (1957).

25. 108. számú egyezmény a tengerészek nemzeti igazolványáról (1958).

26. 111. számú egyezmény „A foglalkoztatás és a foglalkozás során történő megkülönböztetésről” (1958).

27. 113. számú egyezmény „On orvosi vizsgálat tengerészek” (1959).

28. „A munkavállalók ionizáló sugárzás elleni védelméről” szóló 115. sz. egyezmény (1960).

29. 116. számú egyezmény az egyezmények részleges felülvizsgálatáról (1961).

30. 119. számú egyezmény a gépek védőberendezésekkel történő felszereléséről (1963).

31. 120. számú egyezmény a kereskedelem és az irodák higiéniájáról (1964).

32. 122. számú egyezmény a foglalkoztatáspolitikáról (1964).

33. 124. számú egyezmény „A fiatalok orvosi vizsgálatáról a bányákban és bányákban végzett földalatti munkára való alkalmasságuk megállapítására” (1965).

34. „A halászhajók legénységének elhelyezéséről” szóló 126. sz. egyezmény (1966).

35. Egyezmény 133. sz. „A legénység elhelyezéséről a hajók fedélzetén”. Kiegészítő rendelkezések (1970).

36. 134. számú egyezmény „A tengerészek munkahelyi baleseteinek megelőzéséről” (1970).

37. Az alsó korhatárról szóló 138. sz. egyezmény (1973).

38. 142. számú egyezmény a humánerőforrás-fejlesztés területén végzett szakmai orientációról és képzésről.

39. A kereskedelmi hajókra vonatkozó minimumkövetelményekről szóló 147. sz. egyezmény (1976).

40. 148. számú egyezmény „A munkavállalók levegőszennyezés, zaj és munkahelyi vibráció által okozott foglalkozási kockázatokkal szembeni védelméről” (1977).

41. 149. számú egyezmény „Az ápolószemélyzet foglalkoztatásáról, valamint munka- és életfeltételeiről” (1977).

42. 159. számú egyezmény a fogyatékossággal élő személyek szakmai rehabilitációjáról és foglalkoztatásáról (1983).

43. 160. számú egyezmény a munkaügyi statisztikákról (1985).