نواصل موضوع فورين أفيرز فضائح ومكائد وتحقيقات يعشقها قراء هذه المجلة ...

هل تعلمون أيها المدونون والصحفيون الأعزاء كم يكلف الذهاب في جولة خارجية في رحلة عمل من وزارة الخارجية الروسية وفي نفس الوقت الحصول على راتب شهري مثير للإعجاب قدره 300 ألف روبل دون القيام بأي شيء؟

يكلف هذا الإجراء 90000 روبل فقط في نائب مدير إدارة شؤون الموظفين بوزارة الخارجية الروسية ، في المبنى الشاهق الشهير في موسكو في سمولينسكايا سينايا.

بالطبع ، وزير خارجية روسيا الموقر السيد لافروف سيرجي فيكتوروفيتش لا يعلم عن هذه الحقائق وأكبر انتهاك لإجراءات تسجيل وتوظيف الموظفين ... أو يعرف ، وكل هذا جزء من واحد آلة ضخمة لكسب وغسيل الأموال باستخدام مناصبهم الرسمية؟

لذا ، دعونا ننظر إلى هذا باستخدام مثال مقدم الرشوة المعروف بوزارة الخارجية ومحلل جميع المشاكل المتعلقة بتسجيل "أشخاص من الشارع" في وزارة الخارجية الروسية - نائب مدير إدارة شؤون الموظفين بوزارة الخارجية الروسية ، السيد شبانكين فياتشيسلاف سيرجيفيتش. بعد كل شيء ، هو ، هذا السيد شبانكين ، الذي يأخذ 90000 روبل من الجميع ، ومن الجميع ، بالاتفاق المسبق. في ذاكرتي ، ذهب العديد من الأشخاص ، وأنا لست استثناءً ، في جولات خارجية مجانًا على حساب الدولة ، كما يقولون ، بيد خفيفة هذا المسؤول الرائع في وزارة الخارجية.

أنشأ Shpankin Vyacheslav Sergeevich نظامًا حقيقيًا من "المعارف / الأصدقاء / الأقارب" ، والذي بموجبه ، وراء الكواليس ، يكون كل شخص وراء علاقات جيدة ، حتى لو لم يكن عضوًا في الحزب ومطلوبًا بشكل عام - يمكنك إرسال أو اختبئ لمدة عام آخر في أي سفارة روسية في أي مكان في العالم مقابل 90 ألف روبل فقط كرشاوى. لذلك ، مقابل 90 ألف روبل من العدالة وضباط الشرطة المعتمدين ، اختبأ دانيلوفسكي أولاً في السفارة الروسية في البرازيل ، والآن في السفارة الروسية في إيطاليا ، سمسار عقارات أسود ، محتال وقاتل ، عقيد من ريازان بلودوف ، حوله مجلة متحمسة من المدونين غير الفاسدين والصحفيين الشجعان تواصل المراقبة وكتبت بالفعل ليس فقط على صفحات الموارد الأخرى ، ولكن أيضًا هنا -. بالطبع ، اختبأ العقيد الخجول من ريازان من العدالة بناء على توصية شخصية عالية من "Shpanskin" بخصوص الرشوة سيئة السمعة.

لكن بالعودة إلى شخصيتنا ، إلى بطل هذا المنصب ، إلى نائب مدير إدارة الموارد البشرية بوزارة خارجية روسيا الاتحادية ...


على اليسار - Shpankin 90000 روبل

وفقًا للمسؤول الفاسد المحترم شبانكين ، يمكن إخفاء أي روسي ، حتى لو كان في مشكلة مع القانون ، في مؤسسة أجنبية لأي سفارة ، على سبيل المثال ، في إفريقيا أو البرازيل. ولن يجده أحد حتى ، هذا الوغد ، في نفس إيطاليا ، وأكثر من ذلك في الولايات المتحدة. عندما يغادر شخص ما روسيا في وجبات وزارة الخارجية الرسمية لقضاء إجازة / للعمل في السفارة الروسية لدولة أجنبية ، لا يمكن العثور على معلومات حول هذا الشخص ببساطة ، ستخفي وزارة الخارجية الروسية الفاسدة وتشوه أي شخص ، من محتال إلى قاتل ، من محتال إلى مختلس. مثل ، ما أنت ، ما أنت ، أنت مخطئ ، هذا الشخص الأكثر وضوحًا هو في رحلة عمل إلى الخارج في سفارة وزارة الخارجية الروسية ، وهو ليس مجرمًا على الإطلاق ، إنه يعمل من أجل البلد . وزارة الخارجية تختار الناس فاذا كانت شاشة وزارة الخارجية تعمل بشكل ممتاز فهذه هي وزارة الخارجية. وتغلق الأوبرا الرقابة على عدم وجود جثة جريمة - بفضل وزارة الشؤون الخارجية في الاتحاد الروسي وشبانكين شخصيًا ، أرسل شخصًا في جولة خارجية ، على الرغم من الجريمة الجسيمة للغاية التي ارتكبها في روسيا.

بالطبع ، يُعرض على الناس من الشارع ، من خلال العلاقات الجيدة ، وظائف في مؤسسات أجنبية ليست كبيرة جدًا ، ولكن براتب مرتفع - من 4000 إلى 7000 المال الأمريكيشهريا + باقة الاقامة بالسفارة وسيارة بنزين محدود. بالإضافة إلى ذلك ، هناك فرصة فريدة للتصدير إلى الخارج على حساب دولة الاتحاد الروسي ، أي على حساب دافعي الضرائب في البلاد (أنت وأنا) ، أفراد أسرة مقدم الطلب.

انها مجرد نوع من الاجازة ، والدتك!

لقد فعل أشياء على أراضي روسيا ، وقتل ثلاثة أشخاص ، واستولى على شققهم ، وسلمهم بشكل غير قانوني من خلال أقاربهم وقدم 90 ألف رشوة رجل صالحفي وزارة الخارجية ، صديق للأصدقاء المشتركين - نائب مدير إدارة شؤون الموظفين بوزارة الخارجية في الاتحاد الروسي ، هذا Shpankin سيئ السمعة فياتشيسلاف سيرجيفيتش - والحيلة موجودة في الحقيبة. لن يبحث عنك أحد من أجل وضعك في السجن لفترة طويلة بسبب جرائمك الدموية ، فإن وكالات إنفاذ القانون بنتيجة الفحص في غضون 10 أيام قانونية سيتعين عليها مواجهة وزارة الخارجية الروسية ، ولن يتم تقديم قضية جنائية بدأ ، القاتل والمحتال سوف يفلت من العقوبة القانونية - الآن هو تحت غطاء وزارة الشؤون الخارجية الروسية وشخصيا الوزير سيرجي لافروف ، الذي خلق فوضى فساد رهيبة في وزارته لكسب المال لجميع أنواع النزوات. من المسؤولين.

وربما تم تعيينه بنفس الطريقة في منصب السفير فوق العادة والمفوض الاتحاد الروسيإلى أوكرانيا - زورابوف ميخائيل سيرجيفيتش ، وزير الصحة السابق و التنمية الاجتماعيةروسيا ، بسبب إهمالها وعدم احترافها ، اندلعت الحرب الحالية في أوكرانيا بشكل أساسي ، حيث انخرط فيها الجميع من الخدمات الأمريكية الخاصة إلى برك التجديف الفرنسية. تقول الشائعات أن نائب رئيس قسم شؤون الموظفين ، "السيد شبانكين" سيئ السمعة ، هو الذي ساعد في تعيين وزير الصحة والتنمية الاجتماعية المشين في منصب سفير فوق العادة ومفوض للاتحاد الروسي لدى أوكرانيا. وحول حب الحياة الحلوة ، والرفاهية ، والمال ، تمامًا مثل الخروج على القانون من السيد زورابوف ، هناك أساطير. ليس من الصعب تخيل نوع العلاقة المالية مع الأمريكيين التي دخل فيها السيد زورابوف في أوكرانيا ، حيث كانت الولايات المتحدة هي التي أطلقت العنان للأعمال العدائية على أراضي أوكرانيا ، الدولة الشقيقة لروسيا ذات يوم. لذا فإن الأمريكيين ببساطة لن يدخلوا منطقة أجنبية تسيطر عليها روسيا ، لولا العمل غير الصحيح ومدى صعوبة تخيل الدعائم التالية للأنشطة الشخصية للسيد زورابوف في هذا البلد.

في السابق ، في عهد ستالين ، كان يطلق عليها ببساطة شديدة - عدو الشعب. الآن يسمى هذا هوانتا المتضخم - نائب مدير إدارة وزارة الخارجية الروسية "السيد شبانكين 9000 روبل".

في المقابل ، من الجدير بالذكر أنه في 19 مارس 2008 ، ساد إحياء احتفالي في المركز الثقافي لرؤساء UPDC التابع لوزارة الخارجية الروسية - مُنح متلقي الرشوة Shpankin أمرًا من الصفيح عديم الفائدة اجتماعيًا باسم مرتفع "فخر روسيا". نعم ، هكذا كان الأمر. في وقت لاحق ، ضحك الجيل الأصغر من موظفي وزارة الخارجية وقالوا مازحين - مُنح رجل الرشوة فياتشيسلاف ميخائيلوفيتش صفيحًا ليرى شخصًا "كبيرًا" كان يختبئ في مكان ما في ثقوب السفارات في العالم. هكذا تبدو روسيا فخورة - في مواجهة مسؤول فاسد ومسؤول رشوة من وزارة الخارجية ، والذي تسبب في الواقع ، مقابل رشوة صغيرة تبلغ 90 ألف روبل ، في إلحاق ضرر جسيم ليس بوزارة خارجية جمهورية العراق. بلاده ، التي تشوه سمعة العمل المهمل بالفعل للدائرة الوزارية بأكملها ، والذي تعفن من خلال الفساد والرشوة ، إلى أي مدى تسبب في أضرار جسيمة لروسيا نفسها ، وإرسال شخصيات مشبوهة ومجرمين وقتلة مزعومين في جولات أجنبية للحصول على رشاوى ، والذين يمثلون مصالح بلادنا.

انظر مرة أخرى ما أجمل مريض يحب المال مستغلا مكانته ...

ذات مرة ، في سفارة إحدى الدول الجميلة ، شاهدت عندما كان مساعد سفير روسي رائع ، في الواقع اليد اليمنى لممثل رئيس الاتحاد الروسي ، يستخدم الأدوية الرخيصة والسفارة بأكملها ، مثل جميع التجار المحليين ، تمامًا مثل دبلوماسيي الدول الأخرى ، لا بأس في معرفة ذلك. لن أتفاجأ إذا ذهب مدمن المخدرات هذا في رحلة عمل بيد خفيفة من مريضنا. لكن مدمن المخدرات هذا هو السفير الروسي المستقبلي ، لثانية.

حسنًا ، من الذي لا يشعر بالأسف على 90000 روبل من أجل تقويض سلطة بلدهم مرة أخرى على المسرح العالمي؟

هكذا يذهب

إليك بعض الأشياء اللطيفة:
مبنى وزارة الخارجية - منظر من الداخل. المبنى الأكثر غموضًا في موسكو - http://novikovski.livejournal.com/288232.html
الفساد في دائرة شؤون الموظفين بوزارة الخارجية الروسية - لافروف في صدمة أم في الموضوع؟ - http://novikovski.livejournal.com/467157.html
السفارة الروسية في إيطاليا تخفي مجرمًا - الرئيس السابق للخدمة الصحفية لـ FSB في ريازان - http://novikovski.livejournal.com/425584.html

مكسيم نوفيكوفسكي
كانون / كانون
جميع الصور المقدمة هي ملك للمؤلف.
عند استخدام أي مواد ، يلزم وجود رابط لهذا الموقع - http://novikovski.livejournal.com/

يمكنك إضافة كصديق والاشتراك في مجلتي هنا.

المؤلفات

القسم الثاني هيكل ووظائف الخدمة الدبلوماسية للاتحاد الروسي

الفصل 2.1.

السلطات المركزية

علاقات السياسة الخارجية لروسيا

المفاهيم الرئيسية

1. وزارة خارجية الاتحاد الروسي ، مركزها ومهامها

العمل التنفيذي للمكتب المركزي لوزارة الشؤون الخارجية لروسيا

أسئلة الاختبار

المؤلفات

الفصل 2.2.

1. مفهوم ومبادئ الوضع القانوني للبعثة الأجنبية للاتحاد الروسي

2. حرمة المحل وإجراءات ضمانها

3. حرية الاتصال بالدولة المرسلة

4. الحصانات والامتيازات الأساسية للمركبات

5. حصانات وامتيازات موظفي البعثات الدبلوماسية والمراكز القنصلية

أسئلة الاختبار

المؤلفات

الفصل 2.3.

1. تصنيف البعثات الدبلوماسية

2. أفراد البعثة الدبلوماسية

3. السلك الدبلوماسي

4. سفارة الاتحاد الروسي: هيكلها ووظائفها

5. قضايا التبادل بين الدول

أسئلة الاختبار

المؤلفات

الفصل 2-4. الخدمة القنصلية ووظائفها المفاهيم الأساسية

1. إقامة العلاقات القنصلية وإنشاء المكاتب القنصلية

2. الوظائف القنصلية

3. العلاقات القنصلية مع دول رابطة الدول المستقلة

أسئلة الاختبار

المؤلفات

الفصل 2.5.

1 - البعثات الدائمة والبعثات الخاصة: الوضع القانوني وأشكال الأداء وأولوياته

2. البعثات الدائمة للاتحاد الروسي لدى المنظمات الدولية التابعة لمنظومة الأمم المتحدة

3. البعثات الدائمة للاتحاد الروسي لدى المنظمات الإقليمية

5. التمثيل الدبلوماسي للاتحاد الروسي في منتديات الهياكل الدولية الجديدة

أسئلة الاختبار

المؤلفات

القسم الثالث مرور السلك الدبلوماسي

الفصل 3.1. عامل السلك الدبلوماسي: المفهوم والوضع والكفاءة المفاهيم الأساسية

1. موظف السلك الدبلوماسي ووضعه الاجتماعي والقانوني

2. الصفات المهنية والشخصية لموظف السلك الدبلوماسي

3. ميزات العمل مع المتخصصين الشباب

أسئلة الاختبار

المؤلفات

الفصل 3.2. مفهوم وملامح مرور الخدمة الدبلوماسية المفاهيم الأساسية

1. اجتياز السلك الدبلوماسي وإطاره القانوني

2. التخطيط هو الأساس لتحسين نظام اجتياز السلك الدبلوماسي

3. الوظيفة العامة للسلك الدبلوماسي وإجراءات استبداله

أعلى منصب

المركز الرئيسي

موقف الرصاص

موقف كبار

منصب مبتدئ

4. تناوب الموظفين الدبلوماسيين

أسئلة الاختبار

المؤلفات

الفصل 3.3. مفاهيم مفتاح أمان الخدمة الأجنبية

1. الأمن كمشكلة الممارسة الدبلوماسية

2. المشكلات الأمنية الحديثة وطرق حلها

3. أمن مكافحة الإرهاب

4. ضمان أمن وزارة الخارجية الروسية وأجهزتها

أسئلة الاختبار

المؤلفات

القسم الرابع

الفصل 4.1. المفاهيم الأساسية التنظيمية والتوظيفية للخدمة الدبلوماسية

1. وضع العاملين في نظام السلك الدبلوماسي

2. دائرة شؤون الموظفين بوزارة الخارجية واختصاصاتها الرئيسية

3. أشكال وأساليب التطوير المهني لموظفي السلك الدبلوماسي

4. الاحتياط كشكل من أشكال العمل مع موظفي السلك الدبلوماسي

أسئلة الاختبار

المؤلفات

الفصل 4.2.

1. مفهوم اسلوب علاقات الخدمة

2. تصنيف أنماط الأداء

3. الخصائص الرئيسية لأسلوب الأداء الأمثل

4. طرق لإتقان أسلوب فعال لعلاقات الخدمة

أسئلة الاختبار

المؤلفات

الفصل 4.3. المفاهيم الأساسية للصيانة النقدية لموظفي السلك الدبلوماسي

1. الراتب الرسمي لموظف الخدمة المدنية لنظام وزارة الشؤون الخارجية لروسيا

2. نظام المكافآت على الراتب الرسمي

3. تمويل البدل في السلك الدبلوماسي

أسئلة الاختبار

المؤلفات

القسم الخامس الاتجاهات الرئيسية وأشكال الخدمة الدبلوماسية

الفصل 5.1. الوظيفة المعلوماتية والتحليلية للمفاهيم الأساسية للخدمة الدبلوماسية

1. الإعلام ودوره في نظام الإدارة العامة

2. متطلبات المعلومات الدبلوماسية

4. معالجة المعلومات

أسئلة الاختبار

المؤلفات

الفصل 5.2. مفاهيم أساسية في العمل الاقتصادي والثقافي لوزارة الخارجية الروسية وبعثاتها في الخارج

1. الدبلوماسية الاقتصادية

2. الدبلوماسية الثقافية

أسئلة الاختبار

المؤلفات

الفصل 5.3. المفاهيم الأساسية لخدمة البروتوكول

1. مفهوم البروتوكول الدبلوماسي

2. الاستقبالات الدبلوماسية: الإعداد والتسيير

3. الزيارات رفيعة المستوى: الفئات والأشكال

4. تطوير قواعد بروتوكولية موحدة لاستقبال الوفود الأجنبية في السبعينيات والثمانينيات

5. الأحكام الرئيسية لممارسة بروتوكول الدولة في الاتحاد الروسي

أسئلة الاختبار

المؤلفات

الفصل 5.4. المفاهيم الأساسية للخدمة الدبلوماسية ووسائل الإعلام

1. الدولة والإعلام: الإطار القانوني ومبادئ التفاعل

2. الاتجاهات وأشكال العمل الرئيسية للخدمة الصحفية بوزارة الخارجية الروسية

بيان صحفي

إفادة

إفادة

إفادة

3. تجربة الخدمات الصحفية للبعثات الدبلوماسية الروسية في الخارج

أسئلة الاختبار

المؤلفات

الفصل 5.5. التوثيق والمراسلات الدبلوماسية في العلاقات الدولية مفاهيم أساسية

1. تنظيم وأهمية الدعم الوثائقي للسلك الدبلوماسي

2. صياغة وتنفيذ الوثائق في نظام السلك الدبلوماسي

أنا قسم أوروبي

3. تنظيم الوثائق والرقابة على تنفيذها

4. الوثائق الدبلوماسية والمراسلات الدبلوماسية

سفارة الاتحاد الروسي

وزارة الشئون الخارجية

أسئلة الاختبار

المؤلفات

القسم السادس الخدمة الدبلوماسية في الخارج

الفصل 6.1. المفاهيم الأساسية للخدمة المدنية الدولية

1. تاريخ الخلق

2. هيكل نظام الأمم المتحدة ومبادئ الخدمة المدنية الدولية

3. تنظيم الخدمة. متطلبات موظفي الخدمة المدنية الدولية

4. دور ومكان لجنة الخدمة المدنية الدولية

5. آفاق تطوير الخدمة المدنية الدولية

أسئلة الاختبار

المؤلفات

الفصل 6.2. المفاهيم الأساسية للخدمة الدبلوماسية الفرنسية

أسئلة الاختبار

المؤلفات

الفصل 6.3. المفاهيم الأساسية لنماذج الخدمة الخارجية البريطانية والأمريكية

1. الخدمات الدبلوماسية لبريطانيا العظمى والولايات المتحدة الأمريكية: عامة وخاصة

2. الجذور التاريخية للخدمة الدبلوماسية للعالمين القديم والجديد

3. ملامح تنظيم السلك الدبلوماسي في الظروف الحديثة

4. اختيار وتدريب وترقية الموظفين الدبلوماسيين

أسئلة الاختبار

المؤلفات

الفصل 6.4. المفاهيم الأساسية للخدمة الدبلوماسية الألمانية

1. تشكيل السلك الدبلوماسي لألمانيا الحديثة

2. مكانة السلك الدبلوماسي في نظام السلطات العامة في ألمانيا

3. تنظيم السلك الدبلوماسي وهيكله

4. تقنيات وأساليب السلك الدبلوماسي الألماني

5. ميزات الخدمة الدبلوماسية الألمانية الحديثة

أسئلة الاختبار

المؤلفات

الفصل 6.5. المفاهيم الأساسية للخدمة الدبلوماسية اليابانية

1. تشكيل السلك الدبلوماسي لليابان

2. تنفيذ مهام وزارة الخارجية كأساس لمرور الخدمة الدبلوماسية

3. حل قضايا الموظفين

4. ميزات السلك الدبلوماسي

أسئلة الاختبار

المؤلفات

التطبيقات

2. دائرة شؤون الموظفين بوزارة الخارجية واختصاصاتها الرئيسية

يتم ضمان تنفيذ سياسة موظفي الدولة في نظام وزارة خارجية الاتحاد الروسي من قبل إدارة شؤون الموظفين - إحدى أهم الوحدات الهيكلية للمكتب المركزي لوزارة الشؤون الخارجية في الاتحاد الروسي ، ضمن اختصاصها ، والذي يتم تحديده بشكل معياري بموجب "اللوائح الخاصة بإدارة شؤون الموظفين بوزارة خارجية الاتحاد الروسي" ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من الوزارة رقم 6369 بتاريخ 13 أغسطس 1996

يسترشد القسم في أنشطته بدستور الاتحاد الروسي ، القوانين الفدرالية، والمراسيم والأوامر الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي ، والمراسيم والأوامر الصادرة عن حكومة الاتحاد الروسي ، والقوانين المعيارية الأخرى ، واللوائح الخاصة بوزارة خارجية الاتحاد الروسي ، وقرارات الكوليجيوم وأوامر قيادة الوزارة.

تتفاعل الإدارة مع الأقسام ذات الصلة بإدارة رئيس الاتحاد الروسي ، واللجان واللجان التابعة للجمعية الفيدرالية للاتحاد الروسي ، وكذلك الأقسام الإدارية التابعة لحكومة الاتحاد الروسي ، والوزارات والإدارات الفيدرالية ، إدارات الكيانات المكونة للاتحاد ، والتي تضمن حل قضايا العلاقات الدولية وعمل الأفراد. تنفذ الإدارة وظائفها بالتعاون العضوي مع الأقسام الأخرى للمكتب المركزي للوزارة ، والمؤسسات الأجنبية في الاتحاد الروسي ، وممثليات وزارة الخارجية في أراضي الاتحاد الروسي.

وهو مسؤول بشكل شخصي عن حل المهام وأداء المهام الموكلة إلى الدائرة ، ويوزع المسؤوليات بين نوابه ، ويوافق على اللوائح الخاصة بإدارات الدائرة ، ويتقدم بمقترحات لقيادة الوزارة بشأن هيكل المكتب المركزي للوزارة ، والموظفين الأقسام والبعثات الأجنبية والمكاتب التمثيلية في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، وكذلك بشأن تعيين وعزل المديرين التنفيذيين. مدير القسم مسؤول عن ضمان سلامة أسرار الدولة والأسرار الرسمية ، والامتثال للنظام المعمول به في أنشطة موظفي الدائرة.

ل المهام الرئيسيةيشمل قسم الموارد البشرية:

1) التأكد من انشطة قيادة الوزارة في القضايا خدمة عامةوسياسة الموظفين في نظام الوزارة ؛

2) تطوير الإطار القانوني للسلك الدبلوماسي ؛

3) اختيار وتنسيب وتناوب الموظفين الدبلوماسيين والإداريين والفنيين ؛

4) ضمان الرقابة ، ضمن اختصاصها ، على الامتثال لتشريعات العمل والخدمة المدنية ؛

5) المشاركة في التفاعل بشأن قضايا الموظفين مع الوزارات والإدارات الاتحادية الأخرى ؛

6) اختيار المرشحين وتكوين احتياطي موظفين للتعيين في المناصب العليا في نظام الوزارة.

7) ضمان إقامة مسابقات لملء الوظائف العامة الشاغرة في الخدمة المدنية في نظام الوزارة ، وإصدار الشهادات ، واجتياز الاختبارات من قبل موظفي الخدمة المدنية عند شغل الوظائف العامة في الخدمة المدنية ؛

8) المشاركة في تطوير الإجراءات الهادفة إلى تحسين الظروف الاجتماعية والاقتصادية لموظفي منظومة الوزارة وقدامى السلك الدبلوماسي.

تقوم إدارة الموارد البشرية بتنفيذ عدد من المهام المهام،والتي يمكن تنظيمها على النحو التالي:

وظائف التطوير الاستراتيجي

أفراد السلك الدبلوماسي:

- تنفيذ خط واحد في العمل مع العاملين في نظام الوزارة.

تحليل حالة الموظفين ، وإعداد المواد التحليلية والإعلامية بشأن القضايا الاستراتيجية والتشغيلية للسلك الدبلوماسي ، وسياسة شؤون الموظفين وإدارة شؤون الموظفين في السلك الدبلوماسي ؛

الوظائف التنظيمية

عمل الأفراد والخدمة الدبلوماسية:

المشاركة في تحسين الإطار التنظيمي لأنشطة الوزارة من خلال تطوير وتوضيح وتحديث اللوائح الحالية وتعليمات الخدمة الخاصة بعمل الموظفين.

- فحص مسودات الوثائق ذات الطابع التنظيمي المتعلقة بتنفيذ اختصاصات الوزارة.

الوظائف الإدارية:

الرقابة (مع الإدارة المالية والنقدية) على مراعاة انضباط الموظفين في المكتب المركزي والمؤسسات الأجنبية والمكاتب التمثيلية ؛

تحليل المقترحات الخاصة بتشكيل وحدات جديدة وإعادة تنظيم الوحدات القائمة للمكتب المركزي للوزارة وتقييم هذه المقترحات ؛

وضع مقترحات لتحسين هيكل وموظفي إدارات المكتب المركزي للوزارة والمؤسسات الأجنبية والمكاتب التمثيلية في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي و منظمات دولية;

تقديم مقترحات مع الإدارات الأخرى في الوزارة لإنشاء وتصفية السفارات والمكاتب القنصلية والبعثات الدائمة والمكاتب التمثيلية في مناطق روسيا ؛

وظائف التوظيف:

إعداد ومراقبة تمرير مشاريع المراسيم الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي والوثائق الأخرى اللازمة لتعيين أو استدعاء السفراء والممثلين الدائمين ؛ مشاريع المراسيم الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي بشأن تعيين نواب وزراء الخارجية ومنح أعلى الدرجات الدبلوماسية ، وكذلك مشاريع المراسيم الصادرة عن حكومة الاتحاد الروسي بشأن موافقة أعضاء هيئة الوزارة ؛

تنظيم عمل لجان التناوب والاستبدال التنافسي للمناصب الدبلوماسية والإدارية والفنية في المؤسسات الأجنبية ، ومراقبة تنفيذ القرارات التي تتخذها اللجان ؛

تكوين احتياطي من الموظفين الدبلوماسيين والفنيين لتناوبهم في الوقت المناسب وبجودة عالية ، بالإضافة إلى احتياطي لملء مناصب كبار المسؤولين في المكتب المركزي للوزارة والبعثات الخارجية والمكاتب التمثيلية ؛

تقديم التوجيه المنهجي العام وتنظيم تقييم أداء الموظفين من خلال عمل لجان التصديق ، وتصنيف وتخصيص فئات التأهيل لموظفي الخدمة المدنية في نظام الوزارة.

تنسيق العمل المنهجي لخدمات شؤون الموظفين في المؤسسات والمنظمات التابعة ؛ مراقبة الحالة وتحليل فعالية العمل مع العاملين في هذه المؤسسات والمنظمات ؛

تنظيم التدريب وإعادة التدريب والتدريب المتقدم للموظفين ، وتنسيق أنشطة المؤسسات التعليمية التابعة ؛

الوظائف التنظيمية والرقابية:

المحاسبة عن المستندات التي يتلقاها القسم والرقابة ضمن الاختصاص المحدد لتنفيذ التعليمات الواردة فيها ؛

تسجيل الموظفين للعمل في أقسام المكتب المركزي ، للذهاب للعمل في المؤسسات الأجنبية ، وكذلك إعداد الأوامر ذات الصلة ؛

تسجيل مغادرة موظفي الوزارة في رحلات عمل قصيرة الأمد إلى الخارج ؛

محاسبة موظفي الوزارة ، وحفظ ملفاتهم الشخصية ، وإعداد التقارير الإحصائية ذات الصلة.

المشاركة في التفتيش والتحقق من إدارات المكتب المركزي والبعثات الأجنبية والمكاتب التمثيلية في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي والمنظمات التابعة للوزارة ؛

تنسيق ومراقبة أنشطة المؤسسات التعليمية التابعة ؛

تنسيق العمل المنهجي لخدمات شؤون الموظفين في المؤسسات والمنظمات التابعة ، ورصد حالة وكفاءة العمل مع العاملين في هذه المؤسسات والمنظمات ؛

مراقبة الامتثال لانضباط العمل ولوائح العمل الداخلية في إدارات المكتب المركزي للوزارة والبعثات الأجنبية والمكاتب التمثيلية في المنظمات الدولية والكيانات المكونة للاتحاد الروسي ؛

الميزات الاجتماعية:

تطوير وتحسين القاعدة التنظيمية والمنهجية للعمل مع الموظفين ؛

مراقبة العمل مدارس التعليم العامفي المؤسسات الأجنبية.

تقديم المشورة (بالتعاون مع الإدارة القانونية) لموظفي الوزارة وأسرهم بشأن قضايا الحماية القانونية والاجتماعية ؛

القيام بالعمل مع قدامى المحاربين في السلك الدبلوماسي مع مجلس الحرب والعمل ، واللجنة النقابية للوزارة.

تمت صياغة الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية 1 من أجل التوزيع الأكثر عقلانية للصلاحيات للوفاء بالمهام الموكلة إلى وزارة الخارجية.

مع درجة معينة من التوافق ، يمكن القول أن هيكل القسم يعكس المخطط الهيكلي للوزارة نفسها. هناك الإقليميةالإدارات (إدارات المنظمات الدولية ، أوروبا ، آسيا ، بلدان رابطة الدول المستقلة ، أفريقيا والشرق الأوسط ، أمريكا) ، وظيفيالإدارات (إدارات مشاكل الموظفين العامة ، التخطيط وتناوب الموظفين الدبلوماسيين ، تعيين وتناوب الموظفين الإداريين والفنيين للمؤسسات الأجنبية ، إدارات الجهاز المركزي والمكاتب التمثيلية لوزارة الخارجية ، المشاكل الاجتماعية والاقتصادية ، الترتيب والمحاسبة للموظفين ، ورحلات عمل قصيرة الأجل ، ومؤسسات تعليمية ، ومدارس أجنبية). هناك خدمات مخصصة الخدمات:ماشبورو ، المكتب ، قسم التوثيق (مجموعة الكمبيوتر) ، خدمة التعريف.

يخضع شؤون الموظفين في الأقسام الفرعية (الإدارات ، الإدارات) للمكتب المركزي للوزارة للإشراف من قبل رؤسائهم أو نيابة عنهم ، من قبل أحد نوابهم. في البعثات الخارجية ، السفير ، الممثل الدائم ، القنصل العام ، القنصل (رئيس المؤسسة) هم المسؤولون شخصياً عن أعمال الموظفين. في الفرق الكبيرة ، يتم تعيين الوظائف التنظيمية والفنية للعمل مع الأفراد ، كقاعدة عامة ، إلى أحد كبار الدبلوماسيين ، الذي يجمع بين أدائهم والوظيفة الرئيسية.

في سياق حل المهام اليومية ذات الطابع الشخصي ، تكون المؤسسات الأجنبية على اتصال بقسم شؤون الموظفين. الوثيقة النهائية ، التي تلخص نتائج أنشطة المؤسسة الأجنبية في هذا الاتجاه ، هي التقرير السنوي عن العمل مع الموظفين. الجزء الرئيسي من التقرير هو وصف عام لحالة الموظفين في المؤسسات الأجنبية ، وتحليل المشاكل التي تنشأ في مجال الموظفين ، ولمحة عامة عن أشكال العمل مع الموظفين وأفراد أسر الموظفين. يحتوي الجزء الأخير على مقترحات معللة بشأن التغييرات المقترحة في جدول التوظيف ، وتمديد رحلات عمل الموظفين إلى الخارج ، ويتم الإعراب عن الرغبات للمرشحين ليحلوا محل الموظفين المغادرين.

من اختصاص إدارة شؤون الموظفين إدارة الملفات الشخصية - السجلات الشخصية للموظفين. يتم تحديد إجراءات الاحتفاظ بالملفات الشخصية لموظفي الخدمة المدنية وهيكلها ومحتواها بموجب مرسوم صادر عن رئيس الاتحاد الروسي "بشأن إجراءات الاحتفاظ بالملفات الشخصية للأشخاص الذين يشغلون مناصب عامة في الاتحاد الروسي بترتيب التعيين والعامة وظائف الخدمة العامة الاتحادية "بتاريخ 1 يونيو 1998 رقم 640 2 واللائحة 3 المقابلة ، والتي تم وضعها وفقًا للقانون الاتحادي.

يتم تنفيذ الأعمال التحضيرية المتعلقة بتكوين المستندات التي تشكل الملف الشخصي للموظفين المعينين حديثًا في وزارة الخارجية من قبل المرجع المختص في الدائرة.

يجب على المتقدمين تقديم المستندات التالية:

أ) طلب وظيفة ؛

ب) الاستبيانات (الخاصة بك وزوجك / زوجتك) ؛

ج) السير الذاتية (الخاصة بك وزوجك / زوجتك) ؛

د) نسخة من شهادة الميلاد (خاصة به) ؛

هـ) نسخ من المستندات التي تؤكد التعليم المهني والتدريب المتقدم والمؤهلات والرتبة الدبلوماسية ، فئة التأهيلأو الدرجات الأكاديمية أو اللقب الأكاديمي ؛

و) نسخ من قرارات منح جوائز الدولة ، ومنح الألقاب الفخرية والألقاب الخاصة ، وجوائز الدولة ، إن وجدت ؛

ز) نسخ من شهادات الزواج ، ولادة الأطفال ، والطلاق (وفاة الزوج) ؛

ح) نسخ من جواز السفر ورخصة القيادة وشهادة التأمين ورقم تعريف دافع الضرائب ونسخة من شهادة التأمين الطبي ؛

ط) شهادات الامتثال للقيود المتعلقة بشغل وظيفة عامة ؛

ي) نسخة من كتاب العمل أو وثيقة تؤكد الخدمة العسكرية أو غيرها ؛

ك) تقرير طبي عن الحالة الصحية للنموذج المعمول به ؛

ل) الخصائص (صحيفة تصديق) من مكان العمل الأخير.

م) مرجع الوظيفة (لخريجي MGIMO (U) والمؤسسات التعليمية الأخرى) ؛

س) وثائق اجتياز مسابقة أو اختبار لملء منصب شاغر في الدولة في الخدمة المدنية في وزارة الخارجية الروسية ؛

س) المستندات المطلوبة للوصول إلى المعلومات التي تشكل سرًا حكوميًا أو سرًا محميًا قانونًا (إذا كانت الوظيفة تنطوي على التعامل مع هذه المعلومات) 1 ؛

ع) صور لمقدم الطلب وزوجته / زوجها (على الأقل 12 قطعة مقاس 4x6 سم).

يتم نقل حزمة من المستندات المقدمة لملف شخصي إلى إدارة الترتيب وسجلات الموظفين ، حيث يتم فتح ملف شخصي فور إصدار الأمر من الوزارة بشأن تعيين مقدم الطلب للوظيفة المناسبة. يتم تجميع قائمة جرد بالوثائق المضمنة في الملف الشخصي. يتم تعيين أرقام أرشيفية ومحاسبية للملف الشخصي ، والتي يتم إدخالها في قاعدة بيانات الكمبيوتر. أثناء الخدمة ، يتم تضمين مواد إضافية في الملف الشخصي ، ويتم عمل السجلات وفقًا لأوامر وزارة الخارجية الروسية بخصوص هذا الموظف.

يجب تضمين ما يلي في الملف الشخصي:

أ) المراسيم الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي بشأن منح (مقتطفات منها أو نسخ منها) ؛

ب) المراسيم الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي بشأن تعيين وتخصيص الرتب الدبلوماسية (درجات التأهيل) ؛

ج) يتم تقديم شهادات الامتثال للقيود المرتبطة بملء منصب عام (وفقًا لمرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 15 مايو 1997 رقم 484 2 إلى إدارة شؤون الموظفين في موعد لا يتجاوز 1 أبريل من كل عام عن طريق جميع موظفي وزارة الخارجية الذين يشغلون مناصب عامة) ، مع الإشارة إلى أماكن وتواريخ تقديم التصريح عن الدخل والممتلكات المملوكة لحقوق الملكية إلى السلطات الضريبية ؛

د) مواد تقييم الأداء ، بما في ذلك. حسب الترتيب (تخصيص فئات المؤهلات) ؛

ه) مراجع العدسة ؛

و) مذكرات الخدمة (الإقرارات) عند التعيين في منصب ، والتماسات لتخصيص الرتب الدبلوماسية (رتب التأهيل) ؛

ز) استنتاجات الإدارات الإقليمية والوظيفية للوزارة بشأن اقتراح ترقية العاملين الدبلوماسيين ؛

ح) الخصائص والمراجعات (بما في ذلك مقتطفات من تقارير الموظفين السنوية للمؤسسات الأجنبية) والتقارير والمذكرات التفسيرية والوثائق الأخرى التي تميز الموظف ؛

ط) مقتطفات من أوامر وزارة الخارجية (بشأن التعيينات ، والتحويلات ، والترتيب (تخصيص فئات المؤهلات) ، والترقية ، وفرض العقوبات ، وما إلى ذلك) ؛

ي) مواد تسجيل الوصول إلى أسرار الدولة.

يتم تخزين المستندات المتعلقة بالأنشطة الرسمية للموظف وتميزه فقط في الملفات الشخصية. يحظر جمع المعلومات الخاصة بالموظفين وإدخالها في الملفات الشخصية عن انتماءاتهم السياسية والدينية والحياة الخاصة 1.

يتم تخزين المستندات التي لا تتعلق مباشرة بالأنشطة الرسمية للموظف لمدة عامين في ملفات المكتب غير المصنف لإدارة شؤون الموظفين وفي نهاية هذه الفترة يتم نقلها إلى أرشيف وزارة الخارجية. عند انتهاء الخدمة الدبلوماسية بسبب تقاعد الموظف ، يتم الاحتفاظ بالدرجة الدبلوماسية المخصصة له. القيد في كتاب العمل "متقاعد".

لا يجوز الاحتفاظ بعدة ملفات شخصية لموظف واحد.

يتحقق المرجع من دقة المعلومات الواردة من الشخص المتقدم لوظيفة ويوضح أن تقديم مستندات مزورة أو معلومات كاذبة عن قصد قد يؤدي إلى إنهاء عقد العمل معه.

يتم الاحتفاظ بالملفات الشخصية لموظفي وزارة الخارجية في إدارة الترتيب وسجلات الموظفين في غرفة مخصصة لهذا الغرض وفي خزائن مقاومة للحريق.

المستندات المضمنة في الملفات الشخصية ، لا تخضع محتوياتها للإفصاح ، بغض النظر عن درجة سريتها. يسمح لقيادة الوزارة باستخدام الملفات الشخصية ؛ إدارة ومراجع قسم شؤون الموظفين ؛ رؤساء اقسام المكتب المركزي والبعثات الاجنبية بحضور مساعد ادارة شؤون الموظفين. يحق للموظفين التعرف على جميع مواد ملفهم الشخصي ، وكذلك الملاحظات والتوضيحات المرفقة به.

بعد عامين من الفصل من وزارة الخارجية (الانتقال للعمل في هياكل أخرى للخدمة المدنية ، للعمل في المنظمات غير الحكومية ، التقاعد ، في حالة الوفاة) ، يتم تحويل ملف الموظف الشخصي إلى أرشيف الدائرة. وزارة الشئون الخارجية.

إذا لزم الأمر ، يمكن إعادة طلب الملف الشخصي المؤرشف ، عند الطلب المناسب ، إلى إدارة الترتيب وسجلات الموظفين. عندما ينتقل موظف بوزارة الخارجية للعمل في إدارة أخرى ، يتم نقل الملف الشخصي إلى مكان جديد للخدمة العامة.

في الوقت الحاضر ، يتم تحديث أنشطة إدارة الموارد البشرية بوزارة الخارجية الروسية بشأن السجلات الشخصية للموظفين بشكل متزايد من خلال إدخال أساليب جديدة لمعالجة معلومات الموظفين. يتم تقديم نظام معلومات محاسبة الموظفين الآلي ، والذي يسهل بشكل كبير تخزين وتصنيف واستخدام المعلومات على فئات مختلفة من الموظفين. كهدف طويل الأجل ، تم تحديد مهمة إدخال الأرشفة الإلكترونية لمعلومات الموظفين.

وزارة الشؤون الخارجية لروسيا الاتحادية ، وزارة الشؤون الخارجية لروسيا هي الهيئة التنفيذية الاتحادية لروسيا الاتحادية ، التي تنفذ إدارة الدولة في مجال العلاقات بين روسيا و الدول الأجنبيةوالمنظمات الدولية. الوزارة تابعة لرئيس الاتحاد الروسي في القضايا التي يكلفه بها الدستور ، أو وفقًا للقوانين التشريعية للاتحاد الروسي. تنفذ وزارة الخارجية أنشطتها بشكل مباشر ومن خلال البعثات الدبلوماسية والمكاتب القنصلية والمكاتب التمثيلية للاتحاد الروسي في المنظمات الدولية والهيئات الإقليمية - المكاتب التمثيلية لوزارة الخارجية الروسية. يشمل النظام: المكتب المركزي. المؤسسات الأجنبية؛ السلطات الإقليمية المنظمات التابعة لوزارة الشؤون الخارجية في روسيا. تسترشد الوزارة في أنشطتها بالدستور والقوانين الاتحادية وقرارات الرئيس والحكومة والمعاهدات الدولية.

معلومات الإدارة والاتصال بوزارة الشؤون الخارجية لروسيا

ديمتري ألكسيفيتش بوليانسكي.

من مواليد 28 أغسطس 1971
المؤهلات العلمية: جامعة موسكو الحكومية ISAA (مؤرخ - مستشرق) والأكاديمية الدبلوماسية (خبير اقتصادي - دولي).
منذ عام 1993 في نظام وزارة الخارجية الروسية. ذهب مرارًا وتكرارًا في رحلات عمل طويلة إلى الخارج ، وتناول قضايا الشرق الأوسط والعلاقات بين روسيا والاتحاد الأوروبي.
2008-2011 - مستشار - مبعوث ، سفارة روسيا في بولندا.
2011-2015 - نائب مدير الدائرة الأولى لرابطة الدول المستقلة بوزارة الخارجية الروسية ، يشرف على التكامل الاقتصادي الأوراسي.
الرئيس السابق للمكتب التمثيلي للجنة تنسيق موسكو وتايبيه للتعاون الاقتصادي والثقافي
النائب الأول الممثل الدائمفي الأمم المتحدة
مبعوث فوق العادة ومفوض من الدرجة الثانية.
متزوجة وابنة ولدت عام 1993 موسكو ، من محبي دينامو.

في وزارة الخارجية د. لم يصل بوليانسكي إلى هناك على الفور وليس بعد MGIMO: بعد التخرج من معهد الدول الآسيوية والأفريقية بجامعة موسكو الحكومية ، عمل الدبلوماسي المستقبلي أولاً في مجال الأعمال. في الوقت نفسه ، كان العمل المهني بالنسبة له أكثر أهمية من المال: "في البداية ذهبت إلى التجارة ، حيث كنت أكسب 100 دولار شهريًا ، في أوائل التسعينيات ، كان هذا كثيرًا من المال. عملت هناك لعدة أشهر وغادرت إلى وزارة الخارجية. الآن أتلقى 10 دولارات شهريًا ، 15 دولارًا منها أنفقت على الطعام ".

أب؟
توفي أليكسي إيفانوفيتش بوليانسكي فجأة عن عمر يناهز الثانية والخمسين ، ولم يتح له الوقت لإنجاز العمل الذي بدأ في إكماله.
ولد عام 1947 ، بعد تخرجه من المدرسة الثانوية ، التحق بمعهد موسكو للكمبيوتر ، وتخرج منه بدرجة علمية في علم المكتبات والببليوغرافيا. ومع ذلك ، لم يكن عليه أن يصبح مؤلفًا ببليوغرافيًا: لقد كان ، كما يقولون ، "مرئيًا" وأوصى به للخدمة في المخابرات السوفيتية الأجنبية. ثلاث سنوات من الدراسة في معهد Red Banner التابع لـ KGB تحت إشراف مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وسنوات عديدة من الخدمة في PGU KGB آنذاك ، ثم في خدمة الاستخبارات الخارجية للاتحاد الروسي ، والتي كانت في الخارج لمدة عشر سنوات تقريبًا ، تحت ستار بطاقة اعتماد لمراسل تاس.
في عام 1983 ، في نفس معهد Red Banner (الآن أكاديمية دائرة المخابرات الخارجية في الاتحاد الروسي) ، دافع Polyansky بنجاح عن أطروحة حول موضوع مغلق لدرجة مرشح العلوم التاريخية.
سرعان ما توقف إطار الأنواع الصحفية عن إرضاء بوليانسكي ، وفي ساعات فراغه ، بدأ في كتابة كتب تحت اسم مستعار "فاسيلي تيموفيف".
في عام 1985 ، تم نشر أول كتاب دراسي له بعنوان لقاءات تايلاند. في العام القادمفي مجموعة قصة مغامرات "Blood on Black Tulips" "الاستبدال في بانكوك".
1987 - بالتعاون مع جي كروتوف ، المحقق السياسي حول انفصالية السيخ "القضية المقدسة".
1991 - بالتعاون مع T. Gladkov ، قصة المغامرة "Defector" في مجموعة "Chekists tell".
1992 - في مجموعة "المهنة - الكشافة" قصة جورج بليك "نفق خطير".
في عامي 1996 و 1997 ، تم نشر المجلدين الأول والثاني من "دليل KGB لمدن العالم" ، حيث كتب أ. بوليانسكي مقالات عن بانكوك ودلهي.
بالإضافة إلى ذلك ، نُشرت مقالات جادة بقلم أ. بوليانسكي حول موضوعات قريبة منه في عدة مجموعات ضخمة.
خلال السنوات القليلة الماضية من حياته ، عمل الكولونيل الروسي في المخابرات الخارجية أليكسي بوليانسكي على كتاب عن "مفوض الشعب الستاليني الحديدي" ، وقضى عطلات نهاية الأسبوع في المكتبات ، وتفتيش الأرشيف ، وجمع القليل من المعلومات عن نيكولاي ييجوف الحبوب ...
من هنا -