เรามาต่อกันที่หัวข้อข่าวอื้อฉาว เรื่องน่ารู้ และการสืบสวน อันเป็นที่รักของผู้อ่านนิตยสารฉบับนี้...

คุณรู้หรือไม่เพื่อนบล็อกเกอร์และนักข่าวที่รักของฉันไปเที่ยวต่างประเทศเพื่อทำธุรกิจจากกระทรวงการต่างประเทศรัสเซียและในขณะเดียวกันก็ได้รับเงินเดือนที่น่าประทับใจ 300,000 รูเบิลโดยไม่ต้องทำอะไรเลย?

ขั้นตอนนี้มีค่าใช้จ่ายเพียง 90,000 รูเบิลที่รองผู้อำนวยการแผนกบุคลากรของกระทรวงการต่างประเทศรัสเซียในอาคารสูงที่มีชื่อเสียงในมอสโกบน Smolenskaya-Sennaya

แน่นอน Mr. Lavrov Sergey Viktorovich รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการต่างประเทศรัสเซียที่นับถือของเราไม่ได้พูดถึงข้อเท็จจริงเหล่านี้และการละเมิดขั้นตอนการลงทะเบียนและจ้างพนักงานอย่างร้ายแรง ... หรือเขารู้และทั้งหมดนี้เป็นส่วนหนึ่งของ เครื่องจักรขนาดใหญ่หนึ่งเครื่องสำหรับหารายได้และฟอกเงินโดยใช้ตำแหน่งทางการใช่หรือไม่?

ลองดูสิ่งนี้โดยใช้ตัวอย่างของผู้ติดสินบนกระทรวงต่างประเทศที่มีชื่อเสียงและแก้ปัญหาทั้งหมดเกี่ยวกับการขึ้นทะเบียน "คนจากท้องถนน" ในกระทรวงการต่างประเทศรัสเซีย - รองผู้อำนวยการฝ่ายบุคคลของกระทรวงการต่างประเทศรัสเซีย . Shpankin Vyacheslav Sergeevich. ท้ายที่สุด เขาคือนาย Shpankin คนนี้ที่รับ 90,000 rubles จากทุกคนและทุกคนตามข้อตกลงล่วงหน้า ในความทรงจำของฉัน หลายคนและตัวฉันเองก็ไม่มีข้อยกเว้น ได้ไปทัวร์ต่างประเทศฟรีโดยเสียค่าใช้จ่ายของรัฐ อย่างที่พวกเขาพูด ด้วยมือที่อ่อนโยนของเจ้าหน้าที่กระทรวงการต่างประเทศที่ยอดเยี่ยมคนนี้

Shpankin Vyacheslav Sergeevich สร้างระบบที่แท้จริงของ "คนรู้จัก / เพื่อน / ญาติ" ซึ่งเบื้องหลังทุกคนอยู่เบื้องหลังความสัมพันธ์ที่ดีแม้ว่าเขาจะไม่ใช่สมาชิกของพรรคและเป็นที่ต้องการโดยทั่วไป - คุณสามารถส่งหรือ ซ่อนตัวอีกหนึ่งปีในสถานทูตรัสเซียที่ใดก็ได้ในโลก บอลเพียง 90,000 รูเบิลในการติดสินบน ดังนั้นสำหรับ 90,000 รูเบิลจากความยุติธรรมและเจ้าหน้าที่ตำรวจที่ได้รับอนุญาต Danilovsky ซ่อนตัวครั้งแรกในสถานทูตรัสเซียในบราซิลและตอนนี้ในสถานทูตรัสเซียในอิตาลีนายหน้าดำผู้ฉ้อโกงและฆาตกรพันเอกจาก Ryazan Bludov ซึ่งเรา นิตยสารที่ขยันหมั่นเพียรของบล็อกเกอร์ที่ไม่เน่าเปื่อยและนักข่าวที่กล้าหาญยังคงสังเกตและเขียนแล้วไม่เพียง แต่ในหน้าของแหล่งข้อมูลอื่น ๆ แต่ยังรวมถึงที่นี่ด้วย - แน่นอนพันเอกขี้อายจาก Ryazan ซ่อนตัวจากความยุติธรรมตามคำแนะนำระดับสูง "Shpanskin" เป็นการส่วนตัวสำหรับสินบนฉาวโฉ่

แต่กลับไปที่ตัวละครของเราถึงฮีโร่ของโพสต์นี้ถึงรองผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของกระทรวงการต่างประเทศสหพันธรัฐรัสเซีย ...


ซ้าย - Shpankin 90,000 rubles

ตามคำกล่าวของเจ้าหน้าที่ทุจริตที่เคารพนับถือ Shpankin รัสเซียคนใดแม้ว่าเขาจะมีปัญหากับกฎหมายก็ตามสามารถซ่อนตัวอยู่ในสถาบันต่างประเทศของสถานทูตใด ๆ เช่นในแอฟริกาหรือบราซิล และไม่มีใครจะพบเขา วายร้ายตัวนี้ ในอิตาลีเดียวกัน และยิ่งกว่านั้นอีกในสหรัฐอเมริกา เมื่อบุคคลออกจากรัสเซียด้วยอาหาร MFA อย่างเป็นทางการสำหรับวันหยุดพักผ่อน/ทำงานในสถานทูตรัสเซียในต่างประเทศ ไม่พบข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลนี้ กระทรวงการต่างประเทศรัสเซียที่ทุจริตจะซ่อนและละเลงใครก็ตาม ตั้งแต่นักต้มตุ๋นไปจนถึงฆาตกร จากนักต้มตุ๋นสู่ผู้ฉ้อฉล เช่น คุณเป็นอะไร คุณเป็นอะไร คุณคิดผิด คนที่ชัดเจนที่สุดคนนี้กำลังเดินทางไปทำธุรกิจในต่างประเทศที่สถานทูตจากกระทรวงการต่างประเทศรัสเซีย และเขาไม่ใช่อาชญากรเลย เขาทำงานให้ประเทศ . กระทรวงการต่างประเทศคัดเลือกคนเช่นเดิม จอภาพของกระทรวงการต่างประเทศทำงานได้อย่างสมบูรณ์นี่คือกระทรวงการต่างประเทศ และโอเปร่าปิดการตรวจสอบหากไม่มี corpus delicti - ขอบคุณกระทรวงการต่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียและ Shpankin เป็นการส่วนตัวเขาส่งคนไปทัวร์ต่างประเทศแม้จะมีความผิดทางอาญาร้ายแรงสุด ๆ ที่เขาก่อขึ้นในรัสเซีย

แน่นอนว่าผู้คนจากท้องถนนผ่านการเชื่อมต่อที่ดีได้รับการเสนออาชีพในสถาบันต่างประเทศที่ไม่แพงมาก แต่มีเงินเดือนสูง - จาก 4000 ถึง 7000 เงินอเมริกันต่อเดือน + แพ็คเกจที่พักที่สถานทูตและรถยนต์พร้อมน้ำมันจำนวนจำกัด นอกจากนี้ยังมีโอกาสพิเศษในการส่งออกไปต่างประเทศด้วยค่าใช้จ่ายของรัฐสหพันธรัฐรัสเซียนั่นคือค่าใช้จ่ายของผู้เสียภาษีของประเทศ (คุณและฉัน) สมาชิกในครอบครัวของผู้สมัคร

มันเป็นแค่วันหยุดบางอย่างแม่ของคุณ!

เขาทำสิ่งต่าง ๆ ในดินแดนของรัสเซีย ฆ่าสองสามคน จัดสรรอพาร์ตเมนต์ มอบพวกเขาให้โดยผิดกฎหมายผ่านญาติ และให้สินบน 90,000 คนดีในกระทรวงการต่างประเทศเพื่อนของเพื่อนร่วมงาน - รองผู้อำนวยการแผนกบุคลากรของกระทรวงการต่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย Shpankin Vyacheslav Sergeevich ผู้โด่งดังคนนี้ - และเคล็ดลับอยู่ในกระเป๋า ไม่มีใครจะตามหาคุณเพื่อจับคุณเข้าคุกเป็นเวลานานสำหรับอาชญากรรมนองเลือดของคุณหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายที่มีผลการตรวจสอบภายใน 10 วันทางกฎหมายจะต้องเผชิญหน้ากับกระทรวงการต่างประเทศรัสเซียคดีอาญาจะไม่ถูกดำเนินคดี ฆาตกรและผู้ฉ้อโกงจะรอดพ้นจากการลงโทษทางกฎหมาย - ตอนนี้เขาอยู่ภายใต้การปกปิดของกระทรวงการต่างประเทศของรัสเซียและรัฐมนตรีส่วนตัว Sergei Lavrov ผู้ซึ่งสร้างระเบียบการทุจริตที่น่ากลัวในกระทรวงของเขาเพื่อทำเงินให้กับคนประหลาดทุกประเภท เจ้าหน้าที่.

ในทำนองเดียวกันเขาได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเอกอัครราชทูตวิสามัญผู้มีอำนาจเต็ม สหพันธรัฐรัสเซียถึงยูเครน - Zurabov Mikhail Sergeevich อดีตรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคมรัสเซียเพราะความประมาทและความไม่เป็นมืออาชีพอันที่จริงสงครามปัจจุบันในยูเครนได้ปลดปล่อยซึ่งทุกคนจากบริการพิเศษของอเมริกาไปจนถึงสระว่ายน้ำพายเรือเล่นของฝรั่งเศสเข้ามาเกี่ยวข้อง มีข่าวลือว่าเป็นรองหัวหน้าแผนกบุคคล "นาย Shpankin" ผู้โด่งดังที่ช่วยแต่งตั้งรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมที่อับอายขายหน้าให้ดำรงตำแหน่งเอกอัครราชทูตวิสามัญผู้มีอำนาจเต็มแห่งสหพันธรัฐรัสเซียประจำยูเครน และมีตำนานเกี่ยวกับความรักในชีวิตที่หวานชื่น ความหรูหรา เงินทอง เช่นเดียวกับความไร้ระเบียบของนายซูราบอฟ ไม่ใช่เรื่องยากที่จะจินตนาการถึงความสัมพันธ์ทางการเงินแบบใดกับชาวอเมริกันที่นาย Zurabov เข้ามาในยูเครน เนื่องจากเป็นประเทศสหรัฐอเมริกาที่ปลดปล่อยความเป็นปรปักษ์ในดินแดนยูเครน ซึ่งครั้งหนึ่งเคยเป็นรัฐภราดรภาพของรัสเซีย ดังนั้น อย่างง่ายๆ ก็คือ ชาวอเมริกันจะไม่เข้าสู่ภูมิภาคที่รัสเซียควบคุมโดยต่างประเทศ ถ้าไม่ใช่เพราะการทำงานที่ไม่ถูกต้อง และการจินตนาการถึงกิจกรรมส่วนตัวของนาย Zurabov ในประเทศนี้เป็นเรื่องยากเพียงใด

ก่อนหน้านี้ภายใต้สตาลินถูกเรียกอย่างเรียบง่าย - ศัตรูของประชาชน ตอนนี้ huyanta รกนี้ถูกเรียกว่า - รองผู้อำนวยการกระทรวงการต่างประเทศรัสเซีย "Mr. Shpankin 9000 rubles"

ในทางกลับกัน เป็นที่น่าสังเกตว่าในวันที่ 19 มีนาคม 2551 การฟื้นฟูในเทศกาลครองราชย์ในศูนย์วัฒนธรรมของหัวหน้า UPDC ภายใต้กระทรวงการต่างประเทศรัสเซีย - ผู้รับสินบน Shpankin ได้รับรางวัลคำสั่งดีบุกไร้ประโยชน์ทางสังคมที่มีชื่อดัง "ความภาคภูมิใจของรัสเซีย". ใช่ มันเป็นอย่างนั้น พนักงานรุ่นน้องของกระทรวงการต่างประเทศหัวเราะและพูดติดตลกในภายหลัง - ผู้รับสินบนของเรา Vyacheslav Mikhailovich ได้รับรางวัลดีบุกเพื่อดูใครบางคน "ใหญ่" ที่เขาซ่อนอยู่ที่ไหนสักแห่งในหลุมสถานทูตของโลก นี่คือความภาคภูมิใจของรัสเซีย - ด้วยใบหน้าของผู้รับสินบนของกระทรวงการต่างประเทศและเจ้าหน้าที่ที่ทุจริตซึ่งในความเป็นจริงสำหรับสินบนเล็กน้อย 90,000 รูเบิลทำให้เกิดอันตรายอย่างใหญ่หลวงไม่เพียงต่อกระทรวงการต่างประเทศของประเทศของเขาเท่านั้นทำให้เสียชื่อเสียง งานที่ประมาทเลินเล่อของกระทรวงทั้งหมดซึ่งเน่าเสียจากการทุจริตและการติดสินบนสร้างความเสียหายอย่างใหญ่หลวงต่อรัสเซียเองส่งบุคคลที่น่าสงสัยอาชญากรและฆาตกรที่ถูกกล่าวหาว่าไปทัวร์ต่างประเทศเพื่อรับสินบนซึ่งเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของประเทศของเรา

ดูอีกที คนไข้ที่สวยที่สุดคนนี้ คนไหน รักเงิน เอาเปรียบตำแหน่ง ...

ครั้งหนึ่งในสถานทูตของประเทศที่สวยงามแห่งหนึ่ง ฉันเห็นเมื่อผู้ช่วยเอกอัครราชทูตรัสเซียที่ยอดเยี่ยมคนหนึ่ง อันที่จริงมือขวาของตัวแทนประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียใช้ยาราคาถูกและสถานทูตทั้งหมดเช่น ตัวแทนจำหน่ายในพื้นที่ทั้งหมด เช่นเดียวกับนักการทูตของรัฐอื่นๆ รู้เรื่องนี้ดี ฉันจะไม่แปลกใจเลยถ้าคนติดยาคนนี้เดินทางไปทำธุรกิจกับมือคนไข้ของเรา แต่ผู้ติดยาคนนี้คือทูตรัสเซียในอนาคต

ใครบ้างที่ไม่รู้สึกเสียใจกับ 90,000 รูเบิลเพื่อบ่อนทำลายอำนาจของประเทศของตนในเวทีโลกอีกครั้ง

มันก็เลยไป

นี่คือสิ่งที่หวานมากขึ้น:
อาคารกระทรวงการต่างประเทศ - มุมมองจากภายใน อาคารลึกลับที่สุดในมอสโก - http://novikovski.livejournal.com/288232.html
การทุจริตในแผนกบุคลากรของกระทรวงการต่างประเทศรัสเซีย - Lavrov ตกตะลึงหรือในเรื่อง? - http://novikovski.livejournal.com/467157.html
สถานทูตรัสเซียในอิตาลีกำลังซ่อนอาชญากร - อดีตหัวหน้าฝ่ายบริการข่าวของ FSB แห่ง Ryazan - http://novikovski.livejournal.com/425584.html

แม็กซิม โนวิคอฟสกี
แคนนอน/แคนนอน
ภาพถ่ายทั้งหมดเป็นทรัพย์สินของผู้เขียน
เมื่อใช้สื่อใดๆ จำเป็นต้องมีลิงก์ไปยังไซต์นี้ - http://novikovski.livejournal.com/

คุณสามารถเพิ่มเป็นเพื่อนและสมัครรับข้อมูลนิตยสารของฉันได้ที่นี่

วรรณกรรม

โครงสร้างและหน้าที่ของมาตรา II ของบริการทางการทูตของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทที่ 2.1.

หน่วยงานกลาง

ความสัมพันธ์นโยบายต่างประเทศของรัสเซีย

แนวคิดหลัก

1. กระทรวงการต่างประเทศสหพันธรัฐรัสเซียสถานะและภารกิจ

การดำเนินงานของสำนักงานกลางของกระทรวงการต่างประเทศรัสเซีย

คำถามทดสอบ

วรรณกรรม

บทที่ 2.2.

1. แนวคิดและหลักการของสถานะทางกฎหมายของภารกิจต่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. ความขัดขืนไม่ได้ของสถานที่และขั้นตอนในการสร้างความมั่นใจ

3. เสรีภาพในการสื่อสารกับรัฐผู้ส่ง

4. ภูมิคุ้มกันขั้นพื้นฐานและเอกสิทธิ์ของยานพาหนะ

5. ความคุ้มกันและเอกสิทธิ์ของบุคลากรในคณะผู้แทนทางการฑูตและสถานกงสุล

คำถามทดสอบ

วรรณกรรม

บทที่ 2.3.

1. การจำแนกคณะผู้แทนทางการฑูต

2. บุคลากรของคณะผู้แทนทางการฑูต

3. คณะทูต

4. สถานทูตสหพันธรัฐรัสเซีย: โครงสร้างและหน้าที่

5. ปัญหาการแลกเปลี่ยนระหว่างรัฐ

คำถามทดสอบ

วรรณกรรม

บทที่ 2.4. บริการกงสุลและหน้าที่ แนวคิดหลัก

1. การจัดตั้งความสัมพันธ์ทางกงสุลและการจัดตั้งสำนักงานกงสุล

2. หน้าที่กงสุล

3. ความสัมพันธ์ทางกงสุลกับกลุ่มประเทศ CIS

คำถามทดสอบ

วรรณกรรม

บทที่ 2.5.

1. ภารกิจถาวรและภารกิจพิเศษ: สถานะทางกฎหมาย รูปแบบ และลำดับความสำคัญของการปฏิบัติงาน

2. ภารกิจถาวรของสหพันธรัฐรัสเซียต่อองค์กรระหว่างประเทศของระบบสหประชาชาติ

3. ภารกิจถาวรของสหพันธรัฐรัสเซียต่อองค์กรระดับภูมิภาค

5. การเป็นตัวแทนทางการทูตของสหพันธรัฐรัสเซียในฟอรัมของโครงสร้างระหว่างประเทศใหม่

คำถามทดสอบ

วรรณกรรม

มาตรา ๓ การผ่านบริการทางการฑูต

บทที่ 3.1. พนักงานบริการต่างประเทศ: แนวคิด สถานะ แนวคิดหลักความสามารถ

1. ลูกจ้างทางการฑูตและสถานภาพทางสังคมและกฎหมาย

2. คุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลของพนักงานบริการทางการฑูต

3. คุณสมบัติของการทำงานกับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์

คำถามทดสอบ

วรรณกรรม

บทที่ 3.2. แนวคิดและคุณลักษณะของการผ่านแนวคิดหลักในการให้บริการทางการฑูต

1. การให้บริการทางการฑูตและกรอบกฎหมาย

2. การวางแผนเป็นพื้นฐานในการเพิ่มประสิทธิภาพระบบการผ่านบริการทางการฑูต

3. ตำแหน่งสาธารณะของบริการทางการฑูตและขั้นตอนการแทนที่

ตำแหน่งสูงสุด

ตำแหน่งหลัก

ตำแหน่งผู้นำ

ตำแหน่งอาวุโส

ตำแหน่งจูเนียร์

4. การหมุนเวียนพนักงานทูต

คำถามทดสอบ

วรรณกรรม

บทที่ 3.3. แนวคิดหลักในการรักษาความปลอดภัยบริการต่างประเทศ

๑. ความมั่นคงเป็นปัญหาการปฏิบัติทางการฑูต

2. ปัญหาด้านความปลอดภัยสมัยใหม่และวิธีแก้ปัญหา

3. การรักษาความปลอดภัยต่อต้านการก่อการร้าย

4. ดูแลความมั่นคงของกระทรวงการต่างประเทศรัสเซียและพนักงาน

คำถามทดสอบ

วรรณกรรม

มาตรา IV

บทที่ 4.1. การจัดองค์กรและการจัดบุคลากรตามแนวคิดหลักบริการทางการฑูต

1. สถานการณ์บุคลากรในระบบบริการทางการฑูต

2. ฝ่ายบุคคลของกระทรวงการต่างประเทศและหน้าที่หลัก

3. รูปแบบและวิธีการพัฒนาวิชาชีพพนักงานบริการทางการฑูต

๔. สำรองเป็นแบบงานกับบุคลากรทางการฑูต

คำถามทดสอบ

วรรณกรรม

บทที่ 4.2.

1. แนวความคิดรูปแบบการบริการสัมพันธ์

2. การจำแนกรูปแบบการแสดง

3. ลักษณะสำคัญของรูปแบบการแสดงที่เหมาะสมที่สุด

4. วิธีที่จะเชี่ยวชาญรูปแบบความสัมพันธ์การบริการที่มีประสิทธิภาพ

คำถามทดสอบ

วรรณกรรม

บทที่ 4.3. การบำรุงรักษาเงินของพนักงานบริการทางการทูตแนวคิดหลัก

1. เงินเดือนราชการของข้าราชการกระทรวงการต่างประเทศรัสเซีย

2. ระบบโบนัสเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

3. การจัดหาเงินช่วยเหลือในบริการทางการฑูต

คำถามทดสอบ

วรรณกรรม

หมวด ๕ ทิศทางหลักและรูปแบบการให้บริการทางการฑูต

บทที่ 5.1. ข้อมูลและฟังก์ชันการวิเคราะห์ของแนวคิดหลักบริการทางการฑูต

1. ข้อมูลและบทบาทในระบบราชการ

2. ข้อกำหนดสำหรับข้อมูลทางการทูต

4. การประมวลผลข้อมูล

คำถามทดสอบ

วรรณกรรม

บทที่ 5.2. งานเศรษฐกิจและวัฒนธรรมของกระทรวงการต่างประเทศรัสเซียและภารกิจในต่างประเทศ แนวคิดหลัก

1. การทูตทางเศรษฐกิจ

2. การทูตวัฒนธรรม

คำถามทดสอบ

วรรณกรรม

บทที่ 5.3. แนวคิดหลักของบริการโปรโตคอล

1. แนวความคิดของระเบียบการทางการฑูต

2. การต้อนรับทางการฑูต: การเตรียมการและการปฏิบัติ

3. การเข้าชมระดับบนสุด: หมวดหมู่และรูปแบบ

4. การพัฒนาบรรทัดฐานโปรโตคอลที่เหมือนกันสำหรับการรับผู้แทนต่างประเทศในยุค 70-80

5. บทบัญญัติหลักของการปฏิบัติตามโปรโตคอลของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำถามทดสอบ

วรรณกรรม

บทที่ 5.4. แนวคิดหลักของการบริการทางการทูตและสื่อมวลชน

1. รัฐและสื่อ: กรอบกฎหมายและหลักการปฏิสัมพันธ์

2. ทิศทางหลักและรูปแบบการทำงานของบริการกดของกระทรวงการต่างประเทศรัสเซีย

ข่าวประชาสัมพันธ์

คำแถลง

คำแถลง

คำแถลง

3. ประสบการณ์บริการกดของคณะทูตรัสเซียในต่างประเทศ

คำถามทดสอบ

วรรณกรรม

บทที่ 5.5. เอกสารและการติดต่อทางการฑูตในแนวคิดหลักความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ

1. การจัดและความสำคัญของเอกสารสนับสนุนงานทางการฑูต

2. การร่างและดำเนินการเอกสารในระบบบริการทางการฑูต

I แผนกยุโรป

3. จัดระบบเอกสารและควบคุมการดำเนินการ

4. เอกสารทางการฑูตและจดหมายโต้ตอบ

สถานทูตสหพันธรัฐรัสเซีย

กระทรวงการต่างประเทศ

คำถามทดสอบ

วรรณกรรม

มาตรา วี การบริการทางการฑูตในต่างประเทศ

บทที่ 6.1. แนวคิดหลักของข้าราชการพลเรือนระหว่างประเทศ

1. ประวัติการทรงสร้าง

2. โครงสร้างระบบสหประชาชาติและหลักการของราชการระหว่างประเทศ

3. องค์กรบริการ ข้อกำหนดสำหรับข้าราชการพลเรือนระหว่างประเทศ

4. บทบาทและสถานที่ของคณะกรรมการข้าราชการพลเรือนระหว่างประเทศ

5. แนวโน้มการพัฒนาข้าราชการพลเรือนระหว่างประเทศ

คำถามทดสอบ

วรรณกรรม

บทที่ 6.2. แนวคิดหลักในการให้บริการทางการทูตของฝรั่งเศส

คำถามทดสอบ

วรรณกรรม

บทที่ 6.3. แนวคิดหลักของแบบจำลองการบริการต่างประเทศของอังกฤษและอเมริกา

1. บริการทางการทูตของบริเตนใหญ่และสหรัฐอเมริกา: ทั่วไปและพิเศษ

2. รากฐานทางประวัติศาสตร์ของบริการทางการทูตของโลกเก่าและใหม่

3. ลักษณะการจัดบริการทางการฑูตในสภาพสมัยใหม่

๔. การคัดเลือก ฝึกอบรม และส่งเสริมบุคลากรทางการฑูต

คำถามทดสอบ

วรรณกรรม

บทที่ 6.4. แนวคิดหลักในการให้บริการทางการทูตของเยอรมัน

1. การก่อตัวของบริการทางการทูตของเยอรมนีสมัยใหม่

2. สถานบริการทางการฑูตในระบบราชการของประเทศเยอรมนี

3. การจัดบริการทางการฑูตและโครงสร้าง

4. เทคนิคและวิธีการบริการทางการฑูตเยอรมัน

5. คุณสมบัติของบริการทางการทูตเยอรมันสมัยใหม่

คำถามทดสอบ

วรรณกรรม

บทที่ 6.5. แนวคิดหลักในการให้บริการทางการทูตของญี่ปุ่น

1. การก่อตัวของบริการทางการทูตของญี่ปุ่น

2. การดำเนินการตามหน้าที่ของกระทรวงการต่างประเทศเพื่อเป็นพื้นฐานในการให้บริการทางการทูต

3. แก้ไขปัญหาบุคลากร

4. คุณสมบัติของบริการทางการฑูต

คำถามทดสอบ

วรรณกรรม

แอปพลิเคชั่น

2. ฝ่ายบุคคลของกระทรวงการต่างประเทศและหน้าที่หลัก

การดำเนินการตามนโยบายบุคลากรของรัฐในระบบของกระทรวงการต่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นได้รับการรับรองโดยกรมบุคลากร - หนึ่งในหน่วยโครงสร้างที่สำคัญที่สุดของสำนักงานกลางของกระทรวงการต่างประเทศรัสเซีย ภายในความสามารถซึ่งกำหนดโดยกฎเกณฑ์โดย "ระเบียบว่าด้วยกรมบุคลากรของกระทรวงการต่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย" ซึ่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงหมายเลข 6369 ลงวันที่ 13 สิงหาคม 2539

ในกิจกรรมของแผนกนี้ได้รับคำแนะนำจากรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง, พระราชกฤษฎีกาและคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, พระราชกฤษฎีกาและคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎเกณฑ์อื่น ๆ , ระเบียบกระทรวงการต่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย, การตัดสินใจของวิทยาลัยและคำสั่งของผู้นำ กระทรวง

กรมโต้ตอบกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของการบริหารของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, คณะกรรมการและคณะกรรมาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย, เช่นเดียวกับหน่วยงานของการบริหารของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย, กระทรวงและหน่วยงานของรัฐบาลกลาง, การบริหารงานของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธ์ซึ่งรับประกันการแก้ปัญหาความสัมพันธ์ระหว่างประเทศและงานด้านบุคลากร กรมทำหน้าที่ในความร่วมมือทางอินทรีย์กับหน่วยงานอื่น ๆ ของสำนักงานกลางของกระทรวงสถาบันต่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียและการเป็นตัวแทนของกระทรวงการต่างประเทศในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

เขาเป็นคนรับผิดชอบในการแก้ไขงานและปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้แผนกแจกจ่ายความรับผิดชอบให้กับเจ้าหน้าที่ของเขาอนุมัติระเบียบเกี่ยวกับแผนกของแผนกทำข้อเสนอต่อผู้นำของกระทรวงเกี่ยวกับโครงสร้างของสำนักงานกลางของกระทรวง เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานต่าง ๆ ภารกิจต่างประเทศและสำนักงานตัวแทนในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงการแต่งตั้งและเลิกจ้างผู้บริหาร ผู้อำนวยการแผนกมีหน้าที่รับผิดชอบในการรักษาความปลอดภัยของรัฐและความลับอย่างเป็นทางการการปฏิบัติตามระบอบการปกครองที่จัดตั้งขึ้นในกิจกรรมของพนักงานของแผนก

ถึง งานหลักฝ่ายทรัพยากรบุคคลประกอบด้วย:

1) รับรองกิจกรรมความเป็นผู้นำของกระทรวงในประเด็น บริการสาธารณะและนโยบายบุคลากรในระบบกระทรวง

2) การพัฒนากรอบกฎหมายในการให้บริการทางการฑูต

3) การคัดเลือก การจัดตำแหน่ง และการหมุนเวียนของบุคลากรทางการฑูตและธุรการ-เทคนิค

4) สร้างความมั่นใจภายใต้ความสามารถของตนในการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและราชการ

5) การมีส่วนร่วมในการโต้ตอบเกี่ยวกับปัญหาด้านบุคลากรกับกระทรวงและหน่วยงานของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

6) การคัดเลือกผู้สมัครและการจัดกำลังพลสำรองเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับสูงในระบบกระทรวง

7) จัดให้มีการแข่งขันเพื่อกรอกตำแหน่งราชการที่ว่างในราชการในระบบของกระทรวง, การรับรอง, ผ่านการทดสอบของข้าราชการเมื่อกรอกตำแหน่งราชการในราชการ;

8) การมีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการที่มุ่งปรับปรุงสภาพเศรษฐกิจและสังคมสำหรับพนักงานของระบบกระทรวงและทหารผ่านศึกของบริการทางการทูต

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลดำเนินการเป็นจำนวนมาก ฟังก์ชั่น,ซึ่งสามารถจัดได้ดังนี้

หน้าที่การพัฒนาเชิงกลยุทธ์

บุคลากรทางการฑูต:

ดำเนินการสายเดียวในการทำงานกับบุคลากรในระบบของกระทรวง

การวิเคราะห์สถานการณ์บุคลากร การจัดเตรียมเอกสารการวิเคราะห์และข้อมูลในประเด็นยุทธศาสตร์และการดำเนินงานของบริการทางการฑูต นโยบายบุคลากร และการบริหารงานบุคคลของบริการทางการฑูต

หน้าที่การกำกับดูแล

งานบุคลากรและบริการทางการฑูต:

การมีส่วนร่วมในการปรับปรุงกรอบการกำกับดูแลสำหรับกิจกรรมของกระทรวงโดยการพัฒนาใหม่ ชี้แจงและปรับปรุงกฎระเบียบที่มีอยู่และคำแนะนำการบริการเกี่ยวกับงานบุคลากร

การตรวจสอบร่างเอกสารลักษณะการกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของกระทรวง

หน้าที่การจัดการ:

ควบคุม (ร่วมกับฝ่ายการเงินและการเงิน) ในเรื่องการปฏิบัติตามวินัยพนักงานในสำนักงานกลาง สถาบันต่างประเทศ และสำนักงานตัวแทน

การวิเคราะห์ข้อเสนอเกี่ยวกับการจัดตั้งใหม่และการปรับโครงสร้างหน่วยงานที่มีอยู่ของสำนักงานกลางของกระทรวงและการประเมินข้อเสนอเหล่านี้

การพัฒนาข้อเสนอสำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพโครงสร้างและการจัดบุคลากรของหน่วยงานของสำนักงานกลางของกระทรวง, สถาบันต่างประเทศและสำนักงานตัวแทนในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและ องค์กรระหว่างประเทศ;

การยื่นข้อเสนอร่วมกับหน่วยงานอื่น ๆ ของกระทรวงในการจัดตั้งและการชำระบัญชีของสถานทูต สำนักงานกงสุล ภารกิจถาวรและสำนักงานตัวแทนในภูมิภาคของรัสเซีย

ฟังก์ชั่นการจัดบุคลากร:

การเตรียมและควบคุมการผ่านร่างพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้งหรือการเรียกคืนเอกอัครราชทูตและผู้แทนถาวร ร่างพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในการแต่งตั้งรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการต่างประเทศและการมอบตำแหน่งทางการทูตสูงสุดตลอดจนร่างพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการอนุมัติสมาชิกของวิทยาลัยของกระทรวง

การจัดระเบียบงานของคณะกรรมการหมุนเวียนและการเปลี่ยนตำแหน่งทางการทูตและการบริหาร - เทคนิคในสถาบันต่างประเทศควบคุมการดำเนินการตัดสินใจของคณะกรรมาธิการ

การก่อตัวของสำรองบุคลากรทางการทูตและเทคนิคสำหรับการหมุนเวียนในเวลาที่เหมาะสมและมีคุณภาพสูงตลอดจนสำรองสำหรับการกรอกตำแหน่งของเจ้าหน้าที่อาวุโสในสำนักงานกลางของกระทรวงภารกิจต่างประเทศและสำนักงานตัวแทน

ให้คำแนะนำเกี่ยวกับระเบียบวิธีทั่วไปและการจัดประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรโดยผ่านงานของคณะกรรมการรับรอง จัดอันดับ และมอบหมายประเภทคุณวุฒิให้แก่ข้าราชการในระบบกระทรวง

การประสานงานของระเบียบวิธีการทำงานของบริการบุคลากรของสถาบันและองค์กรรอง การควบคุมสถานะและการวิเคราะห์ประสิทธิภาพการทำงานกับบุคลากรในสถาบันและองค์กรเหล่านี้

การจัดฝึกอบรม การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงาน การประสานงานกิจกรรมของสถาบันการศึกษารอง

หน้าที่ขององค์กรและการควบคุม:

การบัญชีสำหรับเอกสารที่ได้รับจากแผนกและการควบคุมภายในความสามารถที่กำหนดไว้ในการปฏิบัติตามคำสั่งที่มีอยู่ในนั้น

การลงทะเบียนพนักงานเพื่อทำงานในหน่วยงานกลางเพื่อไปทำงานในสถาบันต่างประเทศตลอดจนการจัดทำคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

การลงทะเบียนลาออกของพนักงานกระทรวงเดินทางไปทำธุรกิจระยะสั้นในต่างประเทศ

การบัญชีสำหรับพนักงานของกระทรวง รักษาไฟล์ส่วนตัว จัดทำรายงานสถิติที่เกี่ยวข้อง

การมีส่วนร่วมในการตรวจสอบและตรวจสอบหน่วยงานของสำนักงานกลาง, ภารกิจต่างประเทศ, สำนักงานตัวแทนในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและองค์กรย่อยของกระทรวง

ประสานงานและควบคุมกิจกรรมของสถาบันการศึกษารอง

การประสานงานของระเบียบวิธีการทำงานของบริการบุคลากรของสถาบันและองค์กรรองตรวจสอบสถานะและประสิทธิภาพของการทำงานกับบุคลากรในสถาบันและองค์กรเหล่านี้

การตรวจสอบการปฏิบัติตามวินัยแรงงานและข้อบังคับด้านแรงงานภายในในหน่วยงานของสำนักงานกลางของกระทรวง, ภารกิจต่างประเทศและสำนักงานตัวแทนในองค์กรระหว่างประเทศและหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณสมบัติทางสังคม:

การพัฒนาและปรับปรุงฐานองค์กรและระเบียบวิธีปฏิบัติงานร่วมกับบุคลากร

ควบคุมงาน โรงเรียนการศึกษาทั่วไปที่สถาบันต่างประเทศ

ให้คำปรึกษา (ร่วมกับฝ่ายกฎหมาย) พนักงานของกระทรวงและครอบครัวในประเด็นการคุ้มครองทางกฎหมายและทางสังคม

ดำเนินการร่วมกับทหารผ่านศึกของบริการทางการฑูตร่วมกับสภาสงครามและทหารผ่านศึกแรงงานคณะกรรมการสหภาพแรงงานของกระทรวง

โครงสร้างองค์กรของแผนกทรัพยากรบุคคล 1 เป็นแบบจำลองสำหรับการกระจายอำนาจอย่างมีเหตุผลที่สุดเพื่อบรรลุภารกิจที่ได้รับมอบหมายจากกระทรวงการต่างประเทศ

ด้วยระดับของความธรรมดา เป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าโครงสร้างของแผนกสะท้อนถึงโครงร่างโครงสร้างของกระทรวงเอง มี อาณาเขตแผนกต่างๆ (แผนกขององค์กรระหว่างประเทศ, ยุโรป, เอเชีย, ประเทศ CIS, แอฟริกาและตะวันออกกลาง, อเมริกา) การทำงานแผนก (แผนกปัญหาบุคลากรทั่วไป การวางแผนและการหมุนเวียนของบุคลากรทางการฑูต การจัดหาและหมุนเวียนบุคลากรฝ่ายธุรการและด้านเทคนิคของสถาบันต่างประเทศ แผนกเครื่องมือกลางและสำนักงานตัวแทนของกระทรวงการต่างประเทศ ปัญหาทางเศรษฐกิจและสังคม การจัดอันดับและการบัญชี ของบุคลากร การเดินทางเพื่อธุรกิจระยะสั้น สถาบันการศึกษา โรงเรียนต่างประเทศ) มีบริการเฉพาะ บริการ: mashbureau, สำนักงาน, แผนกเอกสาร (กลุ่มคอมพิวเตอร์), บริการทำความคุ้นเคย

ปัญหาด้านบุคลากรในแผนก (แผนก, แผนก) ของสำนักงานกลางของกระทรวงอยู่ภายใต้การดูแลของหัวหน้าของพวกเขาหรือในนามของรองหัวหน้าคนหนึ่ง ในภารกิจต่างประเทศ เอกอัครราชทูต ผู้แทนถาวร กงสุลใหญ่ กงสุล (หัวหน้าสถาบัน) เป็นผู้รับผิดชอบงานบุคคล ในทีมขนาดใหญ่หน้าที่ขององค์กรและด้านเทคนิคของการทำงานร่วมกับบุคลากรจะได้รับมอบหมายให้เป็นหนึ่งในนักการทูตอาวุโสซึ่งรวมผลงานของพวกเขาเข้ากับงานหลัก

ในการแก้ไขปัญหางานประจำวันของลักษณะบุคลากร สถาบันต่างประเทศกำลังติดต่อกับฝ่ายบุคคล เอกสารสุดท้ายที่สรุปผลกิจกรรมของสถาบันต่างประเทศในทิศทางนี้คือรายงานประจำปีเกี่ยวกับการทำงานกับบุคลากร ส่วนหลักของรายงานนี้เป็นคำอธิบายทั่วไปเกี่ยวกับสถานการณ์ของบุคลากรในสถานประกอบการต่างประเทศ การวิเคราะห์ปัญหาที่เกิดขึ้นในด้านบุคลากร ภาพรวมของรูปแบบการทำงานกับบุคลากรและสมาชิกในครอบครัวของพนักงาน ส่วนสุดท้ายประกอบด้วยข้อเสนอที่มีเหตุผลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เสนอในตารางการจัดหาพนักงาน การขยายการเดินทางไปทำธุรกิจในต่างประเทศของพนักงาน และแสดงความปรารถนาสำหรับผู้สมัครรับเลือกตั้งแทนพนักงานที่ลาออก

อภิสิทธิ์ของฝ่ายบุคคลคือการจัดการไฟล์ส่วนบุคคล - บันทึกส่วนตัวของพนักงาน ขั้นตอนในการรักษาไฟล์ส่วนตัวของข้าราชการโครงสร้างและเนื้อหาจะถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "ในขั้นตอนการรักษาไฟล์ส่วนบุคคลของบุคคลที่กรอกตำแหน่งสาธารณะของสหพันธรัฐรัสเซียตามลำดับการแต่งตั้งและสาธารณะ ตำแหน่งของบริการสาธารณะของรัฐบาลกลาง" ลงวันที่ 1 มิถุนายน 2541 ฉบับที่ 640 2 และระเบียบ 3 ที่เกี่ยวข้องซึ่งจัดทำขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

งานเตรียมการในการจัดทำเอกสารที่ประกอบเป็นไฟล์ส่วนตัวของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ของกระทรวงการต่างประเทศนั้นดำเนินการโดยผู้อ้างอิงที่เกี่ยวข้องของแผนก

ผู้สมัครจะต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้:

ก) การสมัครงาน;

b) แบบสอบถาม (ของคุณและคู่สมรสของคุณ);

c) อัตชีวประวัติ (ของคุณและคู่สมรสของคุณ);

d) สำเนาสูติบัตร (ของตัวเอง);

จ) สำเนาเอกสารยืนยันการศึกษาวิชาชีพ, การฝึกอบรมขั้นสูง, คุณสมบัติ, ยศทางการทูต, หมวดวุฒิการศึกษา, วุฒิการศึกษาหรือตำแหน่งทางวิชาการ

ฉ) สำเนาคำตัดสินในการมอบรางวัลของรัฐ การมอบตำแหน่งกิตติมศักดิ์และตำแหน่งพิเศษ รางวัลของรัฐ หากมี

g) สำเนาทะเบียนสมรส, การเกิดของบุตร, การหย่าร้าง (ความตายของคู่สมรส);

h) สำเนาหนังสือเดินทาง, ใบขับขี่, ใบรับรองการประกัน, หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี, สำเนาใบรับรองการประกันสุขภาพ;

i) ใบรับรองการปฏิบัติตามข้อ จำกัด ที่เกี่ยวข้องกับการดำรงตำแหน่งสาธารณะ

j) สำเนาสมุดงานหรือเอกสารยืนยันการทหารหรือการรับราชการอื่น ๆ

k) รายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับสถานะสุขภาพของแบบฟอร์มที่กำหนด;

l) ลักษณะ (เอกสารรับรอง) จากสถานที่ทำงานสุดท้าย

m) การอ้างอิงงาน (สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจาก MGIMO(U) และสถาบันการศึกษาอื่น ๆ );

o) เอกสารการผ่านการแข่งขันหรือการทดสอบการกรอกตำแหน่งของรัฐที่ว่างในราชการในกระทรวงการต่างประเทศรัสเซีย

o) เอกสารที่จำเป็นสำหรับการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐหรือที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (หากงานเกี่ยวข้องกับการทำงานกับข้อมูลดังกล่าว) 1 ;

p) รูปถ่ายของผู้สมัครและคู่สมรส (ขนาดอย่างน้อย 12 ชิ้น 4x6 ซม.)

แพ็คเกจของเอกสารที่ส่งสำหรับไฟล์ส่วนบุคคลจะถูกโอนไปยังแผนกการจัดอันดับและบันทึกบุคลากรซึ่งทันทีหลังจากที่กระทรวงออกคำสั่งแต่งตั้งผู้สมัครตำแหน่งที่เหมาะสมจะเปิดไฟล์ส่วนบุคคล มีการรวบรวมสินค้าคงคลังของเอกสารที่รวมอยู่ในไฟล์ส่วนบุคคล ไฟล์ส่วนบุคคลได้รับมอบหมายให้เก็บถาวรและหมายเลขบัญชีซึ่งถูกป้อนลงในฐานข้อมูลคอมพิวเตอร์ ในระหว่างการให้บริการ เอกสารเพิ่มเติมจะรวมอยู่ในไฟล์ส่วนบุคคล และจัดทำบันทึกตามคำสั่งของกระทรวงการต่างประเทศรัสเซียเกี่ยวกับพนักงานคนนี้

สิ่งต่อไปนี้จะต้องรวมอยู่ในไฟล์ส่วนบุคคล:

ก) พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในการตัดสิน (สารสกัดจากพวกเขาหรือสำเนา);

ข) พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการแต่งตั้งและการมอบหมายตำแหน่งทางการทูต (อันดับคุณสมบัติ);

c) ใบรับรองการปฏิบัติตามข้อ จำกัด ที่เกี่ยวข้องกับการกรอกตำแหน่งสาธารณะ (ตามคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 พฤษภาคม 1997 ฉบับที่ 484 2 ถูกส่งไปยังแผนกบุคคลภายในวันที่ 1 เมษายนของทุกปีโดย พนักงานทั้งหมดของกระทรวงการต่างประเทศที่ดำรงตำแหน่งสาธารณะ) ระบุสถานที่และวันที่ยื่นต่อหน่วยงานด้านภาษีในการประกาศรายได้และทรัพย์สินที่เป็นเจ้าของโดยสิทธิในทรัพย์สิน

d) วัสดุประเมินผลการปฏิบัติงาน รวมทั้ง ตามการจัดอันดับ (การกำหนดหมวดหมู่คุณสมบัติ);

จ) การอ้างอิงเลนส์;

f) บันทึกบริการ (ตัวแทน) เกี่ยวกับการแต่งตั้งตำแหน่ง, คำร้องสำหรับการมอบหมายตำแหน่งทางการทูต (ตำแหน่งคุณสมบัติ);

g) ข้อสรุปของหน่วยงานอาณาเขตและหน้าที่ของกระทรวงเกี่ยวกับข้อเสนอของนักการทูตเพื่อส่งเสริม;

h) ลักษณะ การทบทวน (รวมถึงสารสกัดจากรายงานบุคลากรประจำปีของสถาบันต่างประเทศ) รายงานและคำอธิบาย เอกสารอื่น ๆ ที่แสดงถึงลักษณะพนักงาน

i) สารสกัดจากคำสั่งของกระทรวงการต่างประเทศ (เกี่ยวกับการแต่งตั้ง การย้าย การจัดอันดับ (การกำหนดประเภทคุณสมบัติ) การเลื่อนตำแหน่ง การกำหนดบทลงโทษ ฯลฯ);

j) เอกสารเกี่ยวกับการลงทะเบียนการเข้าถึงความลับของรัฐ

เฉพาะเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมอย่างเป็นทางการของพนักงานและการกำหนดลักษณะของเขาเท่านั้นที่เก็บไว้ในไฟล์ส่วนบุคคล ห้ามรวบรวมและเข้าสู่ไฟล์ส่วนตัวของพนักงานข้อมูลเกี่ยวกับความเกี่ยวข้องทางการเมืองและศาสนาชีวิตส่วนตัว 1 .

เอกสารที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมอย่างเป็นทางการของพนักงานจะถูกเก็บไว้เป็นเวลาสองปีในไฟล์ของสำนักงานที่ไม่ได้จัดประเภทของแผนกบุคลากรและเมื่อสิ้นสุดระยะเวลานี้จะถูกโอนไปยังเอกสารสำคัญของกระทรวงการต่างประเทศ เมื่อเลิกจ้างนักการทูตเนื่องจากการเกษียณอายุของพนักงาน ตำแหน่งทางการทูตที่ได้รับมอบหมายให้คงอยู่ รายการในสมุดงานคือ "เกษียณอายุ"

ไม่อนุญาตให้เก็บรักษาไฟล์ส่วนบุคคลหลายไฟล์สำหรับพนักงานหนึ่งคน

ผู้อ้างอิงตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลที่ได้รับจากผู้สมัครงานและอธิบายว่าการยื่นเอกสารเท็จหรือทราบข้อมูลเท็จอาจทำให้สัญญาจ้างกับเขาสิ้นสุดลงได้

ไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงานกระทรวงการต่างประเทศจะถูกเก็บไว้ในแผนกการจัดอันดับและบันทึกบุคลากรในห้องที่กำหนดไว้เป็นพิเศษสำหรับสิ่งนี้และในตู้นิรภัยกันไฟ

เอกสารที่รวมอยู่ในไฟล์ส่วนบุคคล เนื้อหาจะไม่ถูกเปิดเผย โดยไม่คำนึงถึงระดับของความลับ ผู้นำของกระทรวงได้รับอนุญาตให้ใช้ไฟล์ส่วนบุคคล การจัดการและการอ้างอิงของฝ่ายบุคคล หัวหน้าแผนกของสำนักงานกลางและภารกิจต่างประเทศต่อหน้าผู้ช่วยฝ่ายบุคคล พนักงานมีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับเอกสารทั้งหมดของไฟล์ส่วนตัว รวมทั้งหมายเหตุและคำอธิบายที่แนบมาด้วย

หลังจากสองปีหลังจากการไล่ออกจากกระทรวงการต่างประเทศ (เปลี่ยนไปทำงานในโครงสร้างอื่น ๆ ของราชการเพื่อทำงานในองค์กรพัฒนาเอกชน, การเกษียณอายุ, กรณีเสียชีวิต) ไฟล์ส่วนตัวของพนักงานจะถูกโอนไปยังที่เก็บถาวรของ กระทรวงการต่างประเทศ.

หากจำเป็น สามารถขอไฟล์ส่วนตัวที่เก็บถาวรได้อีกครั้งตามความเหมาะสม ไปยังแผนกจัดอันดับและบันทึกบุคลากร เมื่อลูกจ้างของกระทรวงการต่างประเทศย้ายไปทำงานในแผนกอื่น ไฟล์ส่วนบุคคลจะถูกโอนไปยังที่บริการสาธารณะแห่งใหม่

ปัจจุบันกิจกรรมของแผนกทรัพยากรบุคคลของกระทรวงการต่างประเทศรัสเซียเกี่ยวกับบันทึกส่วนตัวของพนักงานมีความทันสมัยมากขึ้นผ่านการแนะนำวิธีการใหม่ในการประมวลผลข้อมูลบุคลากร มีการแนะนำระบบข้อมูลการบัญชีบุคลากรอัตโนมัติ ซึ่งอำนวยความสะดวกอย่างมากในการจัดเก็บ การจำแนกประเภท และการใช้ข้อมูลของบุคลากรประเภทต่างๆ ตามเป้าหมายระยะยาว ได้มีการกำหนดภารกิจในการแนะนำการเก็บถาวรข้อมูลทางอิเล็กทรอนิกส์ของข้อมูลบุคลากร

กระทรวงการต่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียกระทรวงการต่างประเทศรัสเซียเป็นหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งดำเนินการบริหารรัฐในด้านความสัมพันธ์ระหว่างรัสเซียและ ต่างประเทศและองค์กรระหว่างประเทศ กระทรวงเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในประเด็นที่ได้รับมอบหมายจากรัฐธรรมนูญหรือตามพระราชบัญญัติของสหพันธรัฐรัสเซีย กระทรวงการต่างประเทศดำเนินกิจกรรมโดยตรงและผ่านภารกิจทางการทูตและสำนักงานกงสุล สำนักงานตัวแทนของสหพันธรัฐรัสเซียในองค์กรระหว่างประเทศ และหน่วยงานอาณาเขต - สำนักงานตัวแทนของกระทรวงการต่างประเทศรัสเซีย ระบบประกอบด้วย: สำนักงานกลาง; สถาบันต่างประเทศ หน่วยงานอาณาเขต; องค์กรย่อยของกระทรวงการต่างประเทศในรัสเซีย กระทรวงในกิจกรรมต่างๆ ได้รับคำแนะนำจากรัฐธรรมนูญ กฎหมายของรัฐบาลกลาง การกระทำของประธานาธิบดีและรัฐบาล สนธิสัญญาระหว่างประเทศ

ข้อมูลการจัดการและการติดต่อของกระทรวงการต่างประเทศรัสเซีย

Dmitry Alekseevich Polyansky

เกิด 28 สิงหาคม 2514
การศึกษา: ISAA Moscow State University (นักประวัติศาสตร์-ตะวันออก) และ Diplomatic Academy (นักเศรษฐศาสตร์-นานาชาติ)
ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2536 ในระบบกระทรวงการต่างประเทศรัสเซีย เขาเดินทางไปทำธุรกิจในต่างประเทศหลายครั้งหลายครั้ง เพื่อจัดการกับปัญหาตะวันออกกลาง ความสัมพันธ์รัสเซีย-สหภาพยุโรป
2008-2011 - ที่ปรึกษา-ทูต สถานเอกอัครราชทูตรัสเซียประจำโปแลนด์
2554-2558 - รองผู้อำนวยการแผนกแรกของกลุ่มประเทศ CIS ของกระทรวงการต่างประเทศรัสเซีย กำกับดูแลการรวมกลุ่มทางเศรษฐกิจของเอเชีย
อดีตหัวหน้าสำนักงานผู้แทนคณะกรรมการประสานงานมอสโก-ไทเปเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและวัฒนธรรม
รองที่หนึ่ง ผู้แทนถาวรที่ UN
ทูตวิสามัญผู้มีอำนาจเต็ม รุ่นที่ 2
แต่งงานแล้ว ลูกสาวเกิดเมื่อ พ.ศ. 2536 Muscovite ผู้ชื่นชอบไดนาโม

ณ กระทรวงการต่างประเทศ Polyansky ไม่ได้ไปที่นั่นทันทีและไม่ใช่หลังจาก MGIMO: หลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันประเทศในเอเชียและแอฟริกาของมหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโก นักการทูตในอนาคตเริ่มทำงานในธุรกิจเป็นครั้งแรก ในเวลาเดียวกัน งานอาชีวศึกษาสำหรับเขาสำคัญกว่าเงินอย่างเห็นได้ชัด: “ตอนแรกฉันเข้าสู่การค้าขาย ซึ่งฉันได้รับเงิน 100 ดอลลาร์ต่อเดือน ในช่วงต้นทศวรรษ 90 เป็นเงินจำนวนมาก ฉันทำงานที่นั่นหลายเดือนและออกจากกระทรวงการต่างประเทศ ตอนนี้ฉันได้รับเงิน 10 เหรียญต่อเดือน ซึ่ง 15 เหรียญที่ฉันใช้จ่ายไปกับอาหาร”

พ่อ?
Alexei Ivanovich Polyansky เสียชีวิตกะทันหันเมื่ออายุได้ห้าสิบสองปี ไม่มีเวลาทำงานที่เขาเริ่มทำให้เสร็จ
เขาเกิดเมื่อปีพ. ศ. 2490 หลังจากจบการศึกษาจากโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายเขาเข้าเรียนที่สถาบันโพลิกราฟิกแห่งมอสโกซึ่งเขาสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาด้านบรรณานุกรมและบรรณานุกรม อย่างไรก็ตามเขาไม่จำเป็นต้องเป็นบรรณานุกรม: เขาเป็นอย่างที่พวกเขาพูดว่า "เห็น" และแนะนำให้รับราชการในข่าวกรองต่างประเทศของสหภาพโซเวียต สามปีของการศึกษาที่สถาบัน Red Banner ของ KGB ภายใต้คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและหลายปีของการบริการใน PGU ของ KGB จากนั้นหน่วยข่าวกรองต่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งประมาณสิบปีในต่างประเทศ ภายใต้หน้ากากของบัตรรับรองของนักข่าว TASS
ในปี 1983 ที่สถาบัน Red Banner เดียวกัน (ปัจจุบันคือ Academy of the Foreign Intelligence Service ของสหพันธรัฐรัสเซีย) Polyansky ประสบความสำเร็จในการปกป้องวิทยานิพนธ์ในหัวข้อปิดสำหรับระดับผู้สมัครของวิทยาศาสตร์ประวัติศาสตร์
ในไม่ช้ากรอบของประเภทนักข่าวก็หยุดสร้างความพึงพอใจให้กับ Polyansky และในช่วงเวลาว่างของเขาก็เริ่มเขียนหนังสือโดยใช้นามแฝง "Vasily Timofeev"
ในปี พ.ศ. 2528 ได้มีการจัดพิมพ์หนังสือเรียนในประเทศเรื่องแรกของเขา Thailand Encounters ที่ ปีหน้าในคอลเลกชั่นเรื่อง Blood on Black Tulips เรื่องผจญภัย "Replacement in Bangkok"
2530 - ร่วมกับ G. Krotov นักสืบทางการเมืองเกี่ยวกับการแบ่งแยกดินแดนซิกข์ "The Holy Cause"
1991 - ร่วมกับ T. Gladkov เรื่องราวการผจญภัย "Defector" ในคอลเล็กชัน "Chekists บอก"
1992 - ในคอลเล็กชั่น "Profession - Scout" เกี่ยวกับ George Blake "Dangerous Tunnel"
ในปี พ.ศ. 2539 และ พ.ศ. 2540 ได้มีการตีพิมพ์หนังสือเล่มแรกและเล่มที่สองของ "KGB Guide to the Cities of the World" ซึ่ง A. Polyansky เขียนบทความเกี่ยวกับกรุงเทพฯและเดลี
นอกจากนี้บทความที่จริงจังโดย A. Polyansky ในหัวข้อที่ใกล้ชิดกับเขาได้รับการตีพิมพ์ในคอลเล็กชั่นมากมาย
ในช่วงสองสามปีที่ผ่านมาในชีวิตของเขา พันเอกหน่วยข่าวกรองต่างประเทศรัสเซีย Alexei Polyansky ทำงานเกี่ยวกับหนังสือเกี่ยวกับ "ผู้บังคับบัญชาคนเหล็กของสตาลิน" ใช้เวลาช่วงสุดสัปดาห์ในห้องสมุด ค้นดูเอกสารสำคัญต่างๆ รวบรวมข้อมูลทีละนิดเกี่ยวกับ Nikolai Yezhov ...
จากที่นี่ -