มันคงจะดีถ้ารู้ว่าคุณจะถูกถามในการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปใช่ไหม

แน่นอนว่าเราไม่แนะนำให้จำคำตอบทั้งหมด แต่ก็ไม่เจ็บที่จะคิดทบทวน เมื่อคุณเข้าใจอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่ตัวแทนของบริษัทต้องการได้ยิน คุณสามารถพิสูจน์ความเหมาะสมของคุณอย่างมืออาชีพได้อย่างง่ายดาย

ใช้รายการนี้เมื่อเตรียมสัมภาษณ์

1. บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ

นี่เป็นคำถามง่ายๆ แต่สำคัญมากที่ผู้หางานหลายคนลืมไป ประเด็นสำคัญคือ ไม่มีใครอยากฟังอาชีพหรือประวัติส่วนตัวของคุณอย่างไม่รู้จบ แต่คุณต้องแสดงให้เห็นด้วยคำสองสามคำว่าคุณเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งที่เป็นปัญหา บอกเราเกี่ยวกับความสำเร็จหรือประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของคุณที่ช่วยให้คุณตัดสินความเหมาะสมทางอาชีพของคุณ

2. คุณทราบเกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่างได้อย่างไร?

โดยการตอบคำถามที่ไร้เดียงสานี้ คุณมีโอกาสที่จะโดดเด่นจากฝูงชนและแสดงความสนใจในนายจ้าง ตัวอย่างเช่น หากคุณได้ยินเกี่ยวกับงานจากเพื่อนหรือเพื่อนร่วมงาน ให้พูดถึงชื่อของพวกเขาแล้วพูดถึงสิ่งที่พวกเขาพูดโดยเฉพาะและวิธีที่พวกเขาสร้างแรงบันดาลใจให้คุณ หากคุณพบเห็นตำแหน่งงานว่างในสิ่งพิมพ์ทางการค้าหรือในกระดานงานในพื้นที่ของคุณ โปรดบอกเราว่างานที่คุณสนใจนั้นคืออะไร

3. คุณรู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทของเราบ้าง?

ผู้สมัครสามารถดูหน้า "เกี่ยวกับเรา" บนเว็บไซต์ขององค์กรได้ ไม่น่าเป็นไปได้ที่คู่สนทนาที่ถามคำถามนี้จะพยายามค้นหาว่าคุณเข้าใจเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่อธิบายไว้อย่างชัดเจนเพียงใด เขาควรเข้าใจว่าคุณใส่ใจในการอ่าน ใช้ในคำพูดของคุณ คีย์เวิร์ดจากเว็บไซต์ แต่อย่าอ้างทุกคำ เช่น "ฉันชอบเป้าหมาย...เพราะ..." หรือ "ฉันเชื่อว่าวิธีนี้จะมีประโยชน์เพราะ..." อย่าลืมยกตัวอย่างจากประสบการณ์ส่วนตัว .

4. ทำไมคุณถึงต้องการงานนี้?

ย้ำอีกครั้งว่าบริษัทต่างๆ ต้องการคนที่มีใจรักในสิ่งที่พวกเขาทำ และควรให้คำตอบสำหรับคำถามนี้ในลักษณะเดียวกัน (หากคุณไม่ได้หลงใหลในสิ่งที่คุณทำ คุณอาจต้องการส่งประวัติย่อของคุณไปที่อื่น) ระบุประเด็นสำคัญที่ระบุว่างานนั้นเหมาะสำหรับคุณ (เช่น "ฉันชอบทำงานสนับสนุนลูกค้า โต้ตอบกับ ต่างคนต่างช่วยแก้ปัญหา หลังจากนั้น บอกเราว่าทำไมคุณถึงสนใจบริษัท ("ฉันชอบที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และคุณสามารถทำสิ่งที่น่าอัศจรรย์ได้ และฉันแค่อยากมีส่วนร่วมในสิ่งนี้")

5. ทำไมเราควรจ้างคุณ?

คำถามที่ตรงไปตรงมานี้โดยส่วนใหญ่ฟังดูไม่มีไหวพริบ แต่ถ้าคุณถูกถาม ให้ถือว่าตัวเองโชคดี นี่อาจเป็นเหตุผลที่ดีที่สุดในการขายคุณสมบัติส่วนตัวและอาชีพของคุณให้มีกำไร ในคำตอบของคุณ พยายามครอบคลุมสามประเด็น: ก.) คุณไม่เพียงแต่สามารถทำงานของคุณเท่านั้น แต่คุณยังสามารถบรรลุผลลัพธ์ที่ไม่มีใครเทียบได้ b.) คุณสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรและสามารถเข้ากับทีมได้ c.) คุณทำได้ดีกว่าผู้สมัครอื่น ๆ ทั้งหมด

6. ระบุจุดแข็งทางอาชีพของคุณ

เมื่อตอบคำถามนี้ ที่ปรึกษาด้านอาชีพ Pamela Skillings แนะนำให้พูดความจริง (เช่น พูดถึงคุณธรรมที่แท้จริง ไม่ใช่สิ่งที่สมมติขึ้น) อธิบายคุณสมบัติที่สอดคล้องกับตำแหน่งที่เป็นปัญหา และหลีกเลี่ยงการให้เหตุผลที่ยาวนาน (เช่น "ความสามารถในการโน้มน้าวใจ" แทนการใช้ "ทักษะการสื่อสารที่ดีเยี่ยม) อย่าลืมพูดถึงสถานการณ์จริงที่คุณสามารถแสดงคุณธรรมเหล่านี้ได้

7. บอกจุดอ่อนหลักของคุณ

คำถามนี้มีจุดประสงค์หลักเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครมีความซื่อสัตย์และเปิดเผยเพียงใด อย่างไรก็ตาม มันไม่คุ้มที่จะบอกว่าคุณสามารถทำตามกำหนดเวลาแม้ว่าชีวิตของคุณจะขึ้นอยู่กับมัน คุณไม่ควรอุทานอย่างน่าสมเพชว่าคุณไม่มีข้อบกพร่องใด ๆ เลือกคุณภาพที่คุณขาดและพยายามอย่างดีที่สุดเพื่อให้ได้มา เช่น บอกให้พวกเขารู้ว่าคุณไม่ได้เป็นนักพูดในที่สาธารณะที่ดี แต่เพิ่งอาสาเป็นผู้นำการประชุมในที่สาธารณะเพื่อให้รู้สึกมั่นใจมากขึ้น

8. ความสำเร็จทางอาชีพหลักของคุณคืออะไร?

ไม่มีอะไรพูดถึงความฟิตของมืออาชีพได้ดีไปกว่ารายการความสำเร็จในอดีต เมื่อตอบคำถามนี้อย่าอาย! สร้างคำตอบของคุณดังนี้: ระบุสถานการณ์และปัญหาที่คุณต้องแก้ไขเพื่อให้ผู้สัมภาษณ์มีบริบท (เช่น: "ฉันทำงานเป็นนักวิเคราะห์ระดับจูเนียร์และจัดการกระบวนการออกใบแจ้งหนี้") เน้นขั้นตอนที่คุณทำและผลลัพธ์ที่ สำเร็จแล้ว (เช่น "ฉันดำเนินการอัปเกรดกระบวนการเป็นเวลาหนึ่งเดือน และด้วยเหตุนี้ จึงสามารถประหยัดเวลาการทำงานได้ 10 ชั่วโมง โดยมีข้อผิดพลาดลดลง 25%")

9. บอกเราเกี่ยวกับความขัดแย้งในการทำงานหรือสถานการณ์ที่ยากลำบากที่คุณต้องเผชิญ อธิบายขั้นตอนการแก้ปัญหา

เมื่อถามคำถามนี้ คู่สนทนาต้องการทราบว่าคุณประพฤติตนอย่างไรในสถานการณ์ที่ยากลำบาก “ในการสัมภาษณ์ ผู้สมัครทุกคนต้องการที่จะดูอ่อนหวานและเป็นกันเอง แต่บางคนก็เปลี่ยนไปอย่างน่าอัศจรรย์ทันทีที่คุณเซ็นสัญญากับพวกเขา” Skillings กล่าว ในขณะที่คุณกำหนดคำตอบ ให้เน้นที่พฤติกรรมของคุณ ถ้าเป็นไปได้ ให้อธิบายสถานการณ์ที่คุณพยายามหาทางออกร่วมกันหรือประนีประนอม

10. คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีก 5 ปีข้างหน้า?

เมื่อตอบคำถามนี้ จงซื่อสัตย์เกี่ยวกับเป้าหมายของคุณ แต่จำไว้ว่า: ผู้ให้สัมภาษณ์ต้องการให้แน่ใจว่าความคาดหวังและความทะเยอทะยานของคุณเป็นจริง และตำแหน่งที่ว่างในคำถามนั้นสอดคล้องกับพวกเขา หากตำแหน่งนั้นขัดกับความคิดของคุณ ให้พูดว่าคุณยังไม่สามารถกำหนดเป้าหมายขั้นสุดท้ายได้ แต่คุณต้องการได้รับประสบการณ์เชิงบวกที่จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้

11. อธิบายงานในอุดมคติของคุณ

ในคำถามนี้และคำถามที่คล้ายกันคือความปรารถนาที่จะค้นหาว่าตำแหน่งที่กล่าวถึงนั้นตรงกับแรงบันดาลใจในอาชีพของคุณอย่างไร แน่นอน ถ้าคุณต้องการทำให้คู่สนทนาหัวเราะ คุณสามารถพูดได้ว่าคุณต้องการเป็นดารา NBA แต่ควรพูดคุยเกี่ยวกับเป้าหมายของคุณและเชื่อมโยงกับสิ่งที่นายจ้างเสนอให้

12. คุณได้รับการสัมภาษณ์จากบริษัทอื่นหรือไม่?

นายจ้างถามคำถามนี้ด้วยเหตุผลที่แตกต่างกันนับพัน เช่น พวกเขาต้องการทราบว่าคู่แข่งของคุณสมัครให้คุณหรือไม่ หรือคุณสนใจทำงานในอุตสาหกรรมของตนมากน้อยเพียงใด “ตามกฎทั่วไป ฉันสนับสนุนให้ลูกค้าของฉันบอกว่าพวกเขากำลังพิจารณาตัวเลือกเพิ่มเติมสองสามตัวในสาขาเดียวกัน” ผู้เชี่ยวชาญด้านการค้นหางาน Alison Doyle กล่าว - "นอกจากนี้ คุณสามารถพูดได้ว่าตำแหน่งงานว่างทั้งหมดมีลักษณะที่คล้ายคลึงกันและให้โอกาสในการใช้ทักษะและความรู้ที่มีอยู่ของคุณ" ตัวอย่างเช่น: "ฉันสมัครงานในบริษัทที่ปรึกษาด้านไอทีเพราะฉันสามารถวิเคราะห์ความต้องการของลูกค้าและสื่อสารกับผู้เชี่ยวชาญทางเทคนิคที่สามารถแก้ปัญหาได้"

13. ทำไมคุณถึงลาออกจากงานปัจจุบัน?

คำถามยากๆ ที่พบเจอได้ทุกเมื่อ รักษาน้ำเสียงในเชิงบวกและอย่านินทาเกี่ยวกับนายจ้างคนก่อนของคุณ บอกว่าคุณต้องการที่จะพัฒนาและใช้ประโยชน์จากโอกาสใหม่ ๆ ที่ ช่วงเวลานี้คุณไม่ได้. ตัวอย่างเช่น: "ฉันต้องการมีส่วนร่วมในกระบวนการพัฒนาซอฟต์แวร์ตั้งแต่ต้นจนจบ และฉันเห็นว่าคุณให้โอกาสดังกล่าว" และถ้าคุณถูกขอให้ออกจากที่เดิมอย่างสุภาพ? พูดว่า: "น่าเสียดายที่นายจ้างไม่ต้องการบริการของฉันอีกต่อไป"

14. ทำไมคุณถึงถูกไล่ออก?

หากในการตอบคำถามก่อนหน้านี้ คุณยอมรับอย่างตรงไปตรงมาว่าคุณถูกไล่ออก ให้พูดตรงๆ จนจบ แม้ว่าความจริงจะไม่น่าสนใจมากก็ตาม คำตอบที่ตรงไปตรงมาไม่ได้นำไปสู่การปฏิเสธเสมอไป! แสดงว่าคุณได้เรียนรู้และเติบโตขึ้นมากตั้งแต่นั้นมา ในกรณีส่วนใหญ่ ความสามารถในการเรียนรู้จากความผิดพลาดถือเป็นข้อดี ไม่ใช่ข้อเสีย

15. คุณคาดหวังอะไรจากงานใหม่?

เห็นได้ชัดว่าเธอมีข้อเสนออะไร อย่าเข้าสู่การสนทนาที่ยืดเยื้อ ให้แม่นยำอย่างยิ่ง

16. สภาพการทำงานแบบไหนที่คุณยอมรับได้?

เห็นได้ชัดว่าเงื่อนไขที่คล้ายกับเงื่อนไขที่นายจ้างเสนอให้ อย่าเข้าสู่การสนทนาที่ยืดเยื้อ ให้แม่นยำอย่างยิ่ง

17. อธิบายรูปแบบการจัดการของคุณ

ผู้นำที่ดีที่สุดคือผู้นำที่แข็งแกร่งและยืดหยุ่น เป็นคุณสมบัติเหล่านี้ที่ต้องเน้นในคำตอบ ตัวอย่างเช่น: "แม้ว่าสมาชิกในทีมแต่ละคนมักจะต้องการวิธีการแบบรายบุคคล ฉันก็ชอบที่จะทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาของฉัน" หลังจากนั้น ให้ยกตัวอย่างการตัดสินใจด้านการจัดการที่ประสบความสำเร็จและผลลัพธ์ที่นำไปสู่ ​​(เช่น วิธีที่พนักงานขายที่แย่ที่สุดภายใต้การนำของคุณกลายเป็นดาวเด่นของทั้งทีม)

18. บอกเราเกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุณสามารถแสดงคุณสมบัติความเป็นผู้นำของคุณได้

ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณสมัคร คำตอบอาจเป็นเรื่องราวเกี่ยวกับวิธีจัดการกระบวนการหรือบุคคลของคุณให้ประสบความสำเร็จ Skillings ระบุว่า "คำตอบที่ดีที่สุดคือรายละเอียดที่น่าจดจำและน่าเชื่อถือ" "เลือกตัวอย่างที่ให้แนวคิดเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณและเผยให้เห็นศักยภาพสูงสุดของคุณ" เธอแนะนำ

19. อธิบายเวลาที่คุณไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจที่ผู้จัดการของคุณทำ

สถานการณ์เหล่านี้เกิดขึ้นกับเราทุกคนเป็นครั้งคราว โดยการถามคำถามนี้ คู่สนทนาของคุณต้องการทราบว่าคุณสามารถแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์และเป็นมืออาชีพได้หรือไม่ “อย่าพูดถึงความผิดพลาดของผู้จัดการและข้อตกลงโดยปริยายเพื่อรักษาความสงบ และอย่าพูดถึงสถานการณ์ที่คุณผิด” Peggy McKee จาก Career Confidential ให้คำแนะนำ - "จำกรณีที่ความขัดแย้งของคุณมีบทบาทและมีอิทธิพลต่อผลของคดีจริงๆ"

20. เพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานของคุณจะอธิบายคุณว่าอย่างไร?

จำไว้ว่าคำตอบสำหรับคำถามนี้ต้องตรงไปตรงมาเพราะ นายจ้างมีโอกาสที่จะโทรหาอดีตเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานของคุณ บอกเราเกี่ยวกับคุณธรรมและคุณสมบัติที่ยังไม่ได้กล่าวถึงในระหว่างการสนทนา (เช่น การปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในอย่างเคร่งครัด หรือความพร้อม หากจำเป็น ในการเข้าร่วมงานของหน่วยงานข้างเคียง)

21. ทำไมคุณถึงหยุดงาน?

หากคุณตกงานมาระยะหนึ่งแล้ว จงซื่อสัตย์กับสิ่งที่คุณทำมา แน่นอนว่ากิจกรรมเหล่านี้น่าจะมีประโยชน์ (การฝึกอบรม การเขียนบล็อกอย่างมืออาชีพ หรือการเป็นอาสาสมัคร) เน้นว่าขณะนี้คุณพร้อมที่จะมีส่วนร่วมในสาเหตุทั่วไปแล้ว: "ฉันตัดสินใจที่จะหยุดพัก แต่ตอนนี้ฉันเต็มไปด้วยพลังงานและสามารถเป็นประโยชน์ต่อบริษัทได้"

22. คุณสามารถอธิบายการตัดสินใจเปลี่ยนทิศทางอาชีพได้หรือไม่?

คำถามแบบนี้มักทำให้สับสน หายใจเข้าลึก ๆ และอธิบายให้คนอื่นฟังว่าทำไมคุณต้องตัดสินใจเรื่องนี้หรืออาชีพนั้น ให้ตัวอย่างว่าประสบการณ์ก่อนหน้านี้ช่วยคุณในตำแหน่งใหม่ได้อย่างไร การเชื่อมต่ออาจไม่ชัดเจน ในกรณีนี้ คุณสามารถสร้างความประทับใจอย่างมากด้วยการพูดถึงสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานซึ่งคุณจัดการได้ด้วยเกียรติ

23. คุณจัดการกับความเครียดอย่างไร?

“แสดงให้เห็นถึงความสามารถของคุณในการทำงานอย่างมีประสิทธิผลในสถานการณ์วิกฤติ เน้นว่าความเครียดไม่สามารถป้องกันไม่ให้คุณบรรลุเป้าหมายได้” McKee กล่าว อธิบายวิธีจัดการกับความเครียดของคุณ (เขียนรายการ หายใจเข้าลึกๆ ฯลฯ) แล้วให้ตัวอย่างว่าคุณจะใช้สิ่งเหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไร

24. อธิบาย 30/60/90 วันแรกของคุณในตำแหน่งใหม่

บอกเราว่าคุณต้องเริ่มต้นอะไรอย่างรวดเร็ว คุณต้องการข้อมูลอะไร? หน่วยงานใดที่คุณต้องการดู? คุณจะโต้ตอบกับผู้เชี่ยวชาญคนใด เลือกกิจกรรมบางอย่างที่จะได้ผลตอบแทนในระยะสั้น (เช่น "ในฐานะโครงการแรก ฉันวางแผนที่จะเจาะลึกกระบวนการการตลาดผ่านอีเมลและสร้างระบบติดตามอีเมล") แน่นอน ถ้าคุณได้งาน แผนอาจเปลี่ยนไป แต่คู่สนทนาควรเห็นว่าคุณพร้อมที่จะทำกำไร และคุณไม่สามารถรอที่จะเริ่มหน้าที่ของคุณได้

25. โปรดระบุความคาดหวังเงินเดือนของคุณ

ก่อนกำหนดคำตอบจำเป็นต้องศึกษาระดับกลางก่อน ค่าจ้างผ่าน Payscale หรือ Glassdoor ตามการศึกษา ทักษะ และประสบการณ์ของคุณ อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้โทรไปที่หมายเลขบนสุดของช่วง จากนั้นให้ยืดหยุ่นหากจำเป็น ให้คู่สนทนาเข้าใจว่าคุณรู้คุณค่าของตัวเอง แต่ในขณะเดียวกัน คุณต้องการหางานและพร้อมสำหรับการสนทนา

26. คุณทำอะไรหลังเลิกงาน?

“นายจ้างถามคำถามส่วนตัวเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรของบริษัท” Mitch Fortner ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์กล่าว “พูดอีกอย่างก็คือ ถ้าถูกถามคำถามเกี่ยวกับงานอดิเรก บอกได้เลยว่าเหมือนเป็นอยู่ และอย่าลืมเซฟหน้า เวลารายงานนิสัยการดื่มเบียร์กับเพื่อน ๆ อย่าพูดถึงอาการเมาค้างที่ตามหลอกหลอนคุณ ในวันจันทร์."

27. ถ้าคุณเป็นสัตว์ คุณจะเป็นอะไร?

เมื่อมองแวบแรก คำถามนี้ดูไร้สาระ ดังนั้นจึงใช้เพื่อทำให้ผู้สมัครสับสนและดูว่าเขาจะคลี่คลายตัวเองได้อย่างไร ไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด แต่คุณจะได้รับคะแนนพิเศษหากคุณจัดการพูดคุยเกี่ยวกับผลประโยชน์ของคุณ เคล็ดลับ: ถ้าต้องคิดสักนิด ให้เติมคำว่า "Great question! I must say..." ลงในช่องว่าง

28. รถลีมูซีนหนึ่งลูกจะใส่ลูกเทนนิสได้กี่ลูก?

หนึ่งพัน? หมื่น? หนึ่งแสน? และจริงๆเท่าไหร่?

หากคุณกำลังสมัครงานด้านเทคนิค เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับคำถามปริศนา จำไว้ว่าคู่สนทนาไม่น่าจะได้ยินตัวเลขเฉพาะ เขาต้องการรู้ว่าคุณเข้าใจคำถามและพร้อมที่จะวิเคราะห์ หายใจเข้าลึกๆ แล้วคำนวณ ไม่เป็นไรที่จะขอปากกาและกระดาษสำหรับสิ่งนี้!

29. คุณมีลูกไหม คุณวางแผนที่จะเพิ่มครอบครัวในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าหรือไม่?

พูดอย่างเคร่งครัด คำถามส่วนตัวเกี่ยวกับสถานภาพสมรส เพศ ("คุณสามารถดำเนินการแผนกที่จ้างเฉพาะผู้ชายเท่านั้น?"), สัญชาติ ("คุณเกิดที่ไหน?"), ศาสนา และอายุเป็นสิ่งผิดกฎหมาย แต่นายจ้างยังคงถามพวกเขา ไม่ใช่ทุกคำถามที่ถูกถามด้วยเจตนามุ่งร้าย แต่จะต้องถูกระงับอย่างแนบเนียน ในกรณีนี้ ขอแนะนำให้ตอบ: "ฉันคิดว่าฉันยังไม่พร้อม ... แต่ฉันสนใจเส้นทางอาชีพในบริษัทของคุณมาก คุณช่วยบอกเราเพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขาได้ไหม"

30. คุณคิดว่าเราควรปรับปรุงหรือทำอะไรที่แตกต่างออกไป?

คำถามนี้มักถูกถามโดยตัวแทนของสตาร์ทอัพ ด้วยวิธีนี้ คู่สนทนาไม่เพียงแต่ต้องการให้แน่ใจว่าคุณได้ใส่ใจในการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง แต่ยังพยายามหาแนวคิดใหม่ ๆ ด้วย ให้ความคิดเหล่านี้แก่พวกเขา! บริษัทสามารถให้บริการอะไรเพิ่มเติมได้บ้าง? คุณจะเพิ่มผลกำไรหรือปรับปรุงการบริการลูกค้าได้อย่างไร? เพื่อที่จะนำเสนอข้อเสนอที่สมเหตุสมผล ไม่จำเป็นต้องศึกษารายละเอียดแผนของบริษัทในช่วงสี่ปีถัดไป เพียงแสดงความสนใจและประสบการณ์ของคุณ

1 -1

คำถามสัมภาษณ์ที่เป็นไปได้:

“คุณบอกอะไรเกี่ยวกับตัวคุณได้บ้าง? »

บอก HR-manager คุณมีการศึกษาอะไรบ้าง นำประสบการณ์การทำงานของคุณ ไม่มีอะไรอื่นถ้าคุณไม่ถูกขอให้เสริมก็ไม่คุ้มที่จะบอก

“ทำไมเราต้องพาคุณไปด้วย”
บอกว่าคุณสมบัติของคุณตรงตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ เงินเดือนที่คาดหวังของคุณไม่เกินระดับของตำแหน่งว่างที่ระบุ คุณต้องการทำงานให้ได้ผลโดยเร็วที่สุด

"คุณได้รับข้อเสนองานอื่น ๆ หรือไม่"
อำนาจของคุณจะเติบโตขึ้นถ้าคุณบอกว่าคุณได้รับข้อเสนออื่น ๆ แต่ข้อเสนอเหล่านี้ไม่น่าสนใจสำหรับคุณ บอกว่าคุณต้องการที่จะทำงานในบริษัทนี้

“คุณจะประพฤติตัวอย่างไรหากสถานการณ์ความขัดแย้งเกิดขึ้นในที่ทำงาน”

บอกว่าคุณไม่ใช่คนที่มีความขัดแย้ง ดังนั้นคุณจะปกป้องความคิดเห็นของคุณเฉพาะในเรื่องที่ความสำเร็จของธุรกิจทั้งหมดขึ้นอยู่กับ และถ้าเรื่องไม่สำคัญขนาดนั้น คุณก็พร้อมจะยอมเสียเปรียบ

“คุณใช้เวลาว่างของคุณอย่างไร”

“คุณมองตัวเองในหนึ่งปี สาม ห้าและสิบปีได้อย่างไร”
คนที่ไม่มีจุดมุ่งหมายและไม่มีความคิดริเริ่มจะพูดว่าเขาไม่ได้คิดเกี่ยวกับมัน และบุคคลที่มุ่งสู่ความสำเร็จจะพูดคุยเกี่ยวกับการเติบโตทางอาชีพตามแผนที่วางไว้

ตัวอย่างเช่น บอกเราว่าในหนึ่งปีที่คุณวางแผนจะเรียนหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูง ในห้าปี คุณจะได้รับหลักสูตรที่สอง อุดมศึกษาในสิบคุณวางแผนที่จะเป็นผู้เชี่ยวชาญระดับสูงสุดในอาชีพของคุณ

“คุณรู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทเราบ้าง”

คำถามนี้ทดสอบว่าคุณขี้เกียจแค่ไหน สนใจงานหรือต้องการเงินเดือนสูงเท่านั้น ดังนั้น ก่อนไปสัมภาษณ์ ควรตรวจสอบเว็บไซต์ของบริษัทก่อน สรรเสริญ บริษัท และไม่ว่าในกรณีใดจะดูถูกความสำเร็จและศักดิ์ศรีของมัน

ตัวอย่างเช่น สมมติว่าบริษัทก่อตั้งขึ้นในปี 2538 เป็นผู้จัดจำหน่ายอุปกรณ์โทรคมนาคม ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา บริษัทได้ก่อตั้งตัวเองในตลาดในฐานะซัพพลายเออร์ที่เชื่อถือได้และมีความรับผิดชอบ เท่านี้ก็เพียงพอแล้ว

“คุณเป็นคนตรงต่อเวลาหรือเปล่า”

ก่อนตอบ จำไว้ว่าคุณมาสายสำหรับการสัมภาษณ์หรือไม่

1. ถ้าคุณมาตรงเวลาก็บอกว่าคุณตรงต่อเวลา

2. ถ้าคุณมาสาย จะดีกว่าที่จะบอกว่าคุณกำลังพยายามตรงต่อเวลา แต่วันนี้ คุณมาสายสำหรับการสัมภาษณ์

"บอกฉันเกี่ยวกับผู้จัดการที่แย่ที่สุดที่คุณเคยทำงานด้วย"
ต่อต้านความอยากที่จะระบายความรู้สึกเชิงลบที่สะสมไว้ทั้งหมดและพูดถึงผู้นำที่แย่มากที่คุณมีในงานก่อนหน้านี้
สมมติว่าคุณโชคดีในเรื่องนี้ และคุณไม่สามารถเรียกอดีตผู้นำคนใดก็ได้ว่าแย่จริงๆ

“ทำไมคุณถึงหางานที่ไม่เกี่ยวกับการศึกษาของคุณ (พิเศษ)”
บอกว่าคุณผิดหวังกับการเลือกอาชีพของคุณ ทุกคนสามารถผิดพลาดได้ และไม่มีใครสามารถแน่ใจได้ล่วงหน้าถึงความถูกต้องของการกระทำของตน จากนั้นเสริมว่าตอนนี้คุณกำลังขยายขอบเขตอันไกลโพ้นและต้องการลองตัวเองในพื้นที่ใหม่

« คุณต้องการรับรายได้เท่าไหร่?

มีวัตถุประสงค์หลายประการสำหรับคำถามดังกล่าว:
1) ค้นหาว่าบุคคลนั้นมุ่งเน้นไปที่สถานการณ์ในตลาดแรงงานหรือไม่ นี่เป็นตัวบ่งชี้เพิ่มเติมว่าบุคคลเข้าใจธุรกิจที่เขาทำอยู่ได้ดีเพียงใด
2) โอกาสเพิ่มเติมในการตรวจสอบสิ่งที่กระตุ้นให้คนทำงาน (คนหนึ่งจะเริ่มรายการค่าใช้จ่ายที่คาดหวังและสรุปจำนวนเงินอื่น ๆ จะระบุระดับเฉลี่ยที่เหมาะสมกับเขาและเสริมว่าเขาดึงดูดมากกว่าโดยไม่ได้เปรียบทางการเงิน ของงานนี้ แต่ตัวอย่างเช่น ตามกำหนดการหรือแนวโน้มการเติบโต)
3) หากผู้สมัครพอใจกับจำนวนเงินที่ต่ำกว่าที่นายจ้างยินดีจ่ายมากที่สุด วิธีนี้จะช่วยให้ประหยัดเงินหรือเสนอให้บุคคลนั้นมากขึ้นหากเขาชอบมันจริงๆ แต่สงสัยว่าจะยอมรับข้อเสนอหรือไม่

ระดับเงินเดือนเฉลี่ยที่เหมาะสมกับคุณคืออะไร

“ถ้าเราจ้างคุณสำหรับตำแหน่งนี้ ก้าวแรกของคุณจะเป็นอย่างไร”

คำถามนี้มักถูกถามถึงผู้สมัครตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร จำเป็นต้องแสดงให้เห็นว่าคุณคุ้นเคยกับสถานการณ์ดังกล่าวและรู้วิธีริเริ่ม คุณไม่ควรเสนอการเปลี่ยนแปลงทันทีหากคุณไม่มีโอกาสทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดของสถานการณ์

บอกว่าก่อนอื่นคุณต้องวิเคราะห์ว่ากระบวนการในบริษัทดำเนินไปอย่างไร ช่วงเวลานี้. และหลังจากนั้นคุณจะตัดสินใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงหากจำเป็น

“เจ้านายของคุณควรเป็นอะไร”

โดยการถามคำถามนี้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีเป้าหมายเพื่อค้นหาว่าคุณมีแนวโน้มที่จะขัดแย้งกับผู้บังคับบัญชาหรือไม่ พูดว่าในความเห็นของคุณ เจ้านายควรเป็นผู้นำที่เข้มแข็งและเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งฉันสามารถเรียนรู้ได้

"ทำไมคุณถึงมาที่นี่?"

โต้ตอบอย่างใจเย็น ราวกับว่าคุณถูกขอให้พูดถึงทักษะของคุณ ซึ่งอาจเป็นประโยชน์กับบริษัทที่คุณสมัคร บอกเราเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถทำเพื่อบริษัทได้ หากคุณเป็นพนักงานของบริษัท

“คุณได้หยุดพักในประสบการณ์ สิ่งที่คุณทำตลอดเวลานี้? ไม่พบงาน?

สมมติว่าคุณทำงานเป็นฟรีแลนซ์ชั่วคราว โดยทำโปรเจ็กต์ของคุณเอง ตอนนี้คุณต้องการได้งานถาวร

“ขายปากกาให้ฉัน”

“ทำไมคุณถูกไล่ออกจากงานล่าสุดของคุณ”

พูดได้ว่าการได้เติบโตถึงระดับสูงสุดในที่ทำงานก่อนหน้านี้ การเลื่อนขึ้นกลายเป็นเรื่องที่เป็นไปไม่ได้ เนื่องจากขาดตำแหน่งงานว่าง จากตำแหน่งปลอมที่สร้างขึ้นโดยเฉพาะสำหรับการคงอยู่ของคุณ คุณปฏิเสธเพราะขาดโอกาส เพิ่มสิ่งที่คุณต้องการพัฒนาและเรียนรู้สิ่งใหม่

พูดสิ่งที่ดีเกี่ยวกับนายจ้างคนก่อนของคุณเสมอ

“ทำไมคุณยังไม่แต่งงาน”

บอกว่าน่าเสียดายที่คุณยังไม่ได้พบกับคนที่คุณอยากจะใช้ชีวิตด้วยทั้งชีวิต

“ข้อบกพร่องของคุณคืออะไร? จุดอ่อนของคุณคืออะไร?

คำถามมีความซับซ้อนและคลุมเครือ คำตอบสำหรับคำถามนี้มีอยู่ในบทความแยกต่างหาก: “ฉันควรระบุข้อบกพร่องในประวัติย่อของฉันหรือไม่? »

“พ่อแม่ของคุณมีรายได้เท่าไหร่?

บอกว่าพ่อแม่ของคุณมีรายได้น้อยและมั่นคงเพียงพอสำหรับพวกเขา

“คุณมีความสุขในการแต่งงานของคุณหรือไม่”

บอกว่าคุณแต่งงานอย่างมีความสุขและคู่สมรสของคุณเป็นคนที่ยอดเยี่ยม

“คุณโกหกบ่อยแค่ไหน”

ฉันพยายามที่จะไม่โกหกซึ่งเป็นสิ่งที่ฉันเรียกร้องจากผู้อื่น

“คุณทำอะไรในที่ทำงานก่อนหน้านี้ที่นำไปสู่การล่มสลายของบริษัท”

หากคุณตอบสนองในทางลบ นายจ้างอาจคิดว่าคุณอ่อนไหวต่อการวิจารณ์ คุณพูดเล่นๆ ได้ว่าบริษัทหยุดทำงานตามปกติเมื่อคุณเลิกจ้าง หรือบอกว่าบริษัทได้เสริมความแข็งแกร่งให้กับตำแหน่งในตลาดระหว่างที่คุณทำงาน

"คุณต้องวางเหรียญหนึ่งไว้บนอีกด้านหนึ่งเพื่อไปถึงดวงจันทร์กี่เหรียญ"

บอกว่าคุณไม่ทราบจำนวนเหรียญที่แน่นอน แต่คุณรู้ว่าสามารถคำนวณได้อย่างไร คุณต้องแบ่งระยะทางจากโลกถึงดวงจันทร์ด้วยความหนาของเหรียญ

"ให้คะแนนฉันในฐานะผู้สัมภาษณ์ในระดับ 1 ถึง 10"

วัตถุประสงค์: ด้วยคำถามดังกล่าว ผู้สมัครจะได้รับการทดสอบความกล้าหาญ

บ่อยครั้งข้อเสนอดังกล่าวทำให้เกิดความสับสน สมมติว่าการสัมภาษณ์เป็นไปด้วยดีโดยรวม แต่คุณให้ 8 แก่ผู้สัมภาษณ์เพราะคุณไม่ชอบคำถามส่วนตัวหรือไม่ได้ถามคำถามที่คุณอยากได้ยิน

“คุณเคยขโมยปากกาหรือดินสอในที่ทำงานหรือเปล่า”

ซื่อสัตย์. สมมติว่าบางครั้งคุณหยิบปากกาจากที่ทำงาน และเป็นไปได้มากว่าคุณจะรับปากกาต่อไป มีไว้เพื่ออะไรอีก?

« คุณวางแผนที่จะทำงานร่วมกับเรานานแค่ไหน?»

บอกว่าเพื่อที่จะตอบคำถามนี้ คุณต้องทำงานในบริษัทสักหน่อยเพื่อทำความเข้าใจว่างานนี้เหมาะกับคุณหรือไม่ มีงานที่น่าสนใจที่จะแก้ไขมีบรรยากาศที่ดีในทีม หากทุกอย่างเหมาะสม ความร่วมมือของเราจะยาวนานเท่าที่บริษัทต้องการฉัน

งานในอุดมคติของคุณคืออะไร? คำตอบสำหรับคำถามนี้อาจแตกต่างกันมาก แต่มีเพียงสองวิธีที่ผู้คนย้ายมาประกอบอาชีพ บางคนชอบเส้นทางของตัวเอง บางคนชอบเส้นทางสู่เป้าหมาย

แอนนา นายหน้าวัย 35 ปี ชอบภาษาต่างประเทศจากโรงเรียน มีส่วนร่วมในการแลกเปลี่ยนที่โรงเรียน และได้รับการศึกษาด้านภาษาศาสตร์ในเวลาต่อมา สถานการณ์ที่พัฒนาขึ้นในประเทศในช่วงต้นทศวรรษ 1990 ทำให้ Anna ได้รับการสรรหาซึ่งเธอประสบความสำเร็จอย่างมากตลอดเวลา ในงานของเธอ เธอชอบโครงการที่ไม่เพียงแต่เกี่ยวข้องกับงานการสื่อสารที่ซับซ้อนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการสื่อสารระหว่างประเทศที่หลากหลายด้วย แม้ในสภาวะที่ไม่ปกติที่สุด ในระหว่าง ปีที่แล้วแอนนาทำงานในโครงการที่ซับซ้อน: ค้นหาผู้เชี่ยวชาญที่หลากหลายจากทั่วทุกมุมโลกเพื่อทำงานในชนบทห่างไกลของรัสเซีย ความสมบูรณ์ของโครงการใกล้เคียงกับการเปลี่ยนแปลงในการจัดการในบริษัท ซึ่งเริ่มได้รับคุณสมบัติของลำดับชั้นที่เข้มงวด: กฎเกณฑ์ที่เข้มงวดจำนวนมากปรากฏขึ้น การควบคุมเพิ่มขึ้น ความรู้สึกสบายภายในของ Anna ลดลงอย่างเห็นได้ชัด และเธอตัดสินใจลาออกจากบริษัท ในปีที่ผ่านมา เธอทำงานเป็นฟรีแลนซ์ และเข้ารับการสัมภาษณ์เป็นระยะๆ ทำให้มีความมั่นใจมากขึ้นเรื่อยๆ ว่าเธอได้เลิกจ้างตัวเองแล้ว การเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยม สามารถแก้ปัญหาที่ไม่สำคัญได้ เธอจึงไม่สามารถหางานที่จะทำให้เธอพอใจได้ วัฒนธรรมของ บริษัท ตะวันตกขนาดใหญ่ไม่เหมาะกับ Anna ที่มีความแข็งแกร่งและข้อจำกัด - วัฒนธรรมดังกล่าวจะไม่อนุญาตให้เปิดเผยความสามารถของเธอ จะไม่เติมเต็มชีวิตของเธอด้วยแรงผลักดันจากงานพิเศษ สภาพแวดล้อมข้ามวัฒนธรรม จะไม่ทำให้เธอสมบูรณ์ พอใจและจะไม่ให้โอกาสเธอมีประสิทธิผล งานในฝันที่มีความเป็นไปได้สูงรอเธออยู่ในองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรระดับสากลที่ดำเนินงานในภูมิภาคที่ไม่เอื้ออำนวยทั่วโลก

คนประเภทที่สองเดินไปตามเส้นทางสู่เป้าหมายโต้เถียงกันเกือบตรงกันข้าม ปีเตอร์ ชายหนุ่มผู้ทะเยอทะยานอายุ 25 ปี มีการศึกษาด้านเทคนิคที่สูงขึ้นจากมหาวิทยาลัยที่ดีที่สุดแห่งหนึ่งในมอสโก ต้องการเป็น "รองประธานบริษัทขนาดใหญ่" เขามีประสบการณ์เพียงเล็กน้อยในงานที่หลากหลาย เช่น ประชาสัมพันธ์ การขาย การจัดการโครงการ เขามาหาที่ปรึกษาด้านอาชีพด้วยคำถามเฉพาะ: จะบรรลุเป้าหมายที่ต้องการได้อย่างไร? เขาเห็นสองตัวเลือก อย่างแรกคือการไปที่บริษัทและไปให้สุดทางจากล่างขึ้นบน (สำหรับ Peter โดยรวมแล้ว ไม่สำคัญว่าจะเริ่มต้นจากจุดไหน - จากโลจิสติกส์ การขาย หรือการผลิต) ค่อยๆ มีประสบการณ์การจัดการ วิธีที่สองคือการเข้าไปให้คำปรึกษาด้านการจัดการและทำความเข้าใจกระบวนการจัดการแบบองค์รวม และหลังจากนั้นไม่นานก็ย้ายไปอยู่ในตำแหน่งที่สูงในภาคธุรกิจจริง ระหว่างการสนทนาของเรา เขาเลือกทางที่สอง ตอนนี้ชายหนุ่มคนนี้ทำงานให้คำปรึกษาในขณะที่เงินเดือนเล็กน้อย แต่เขาได้รับข้อเสนอที่น่าสนใจจากภายนอกแล้วชั่งน้ำหนักโดยหวังว่าหลังจากนั้นไม่นานเขาจะสามารถสูงขึ้นได้

ขึ้นอยู่กับเส้นทางที่คุณอยู่ ขั้นตอนของคุณจะแตกต่างกันอย่างมาก หากเส้นทางของคุณคือเส้นทางสู่ตัวคุณเอง ให้ทำดังนี้:

สำรวจตัวเอง พยายามเข้าใจความต้องการของคุณ ระบุพรสวรรค์และทักษะ

สร้างภาพสิ่งแวดล้อม - สิ่งที่คุณปรารถนาและพรสวรรค์สามารถเปิดเผยได้ กำหนดลำดับความสำคัญของคุณ เน้นสิ่งสำคัญที่สุด

ลองนึกดูว่าภาพที่คุณพัฒนาขึ้นนั้นคล้ายกับงานประเภทใด

Ekaterina Lopukhina - หุ้นส่วนผู้จัดการ "Plan B"

“คุณมองชีวิตและอาชีพของคุณในอีก 5 ปีข้างหน้าอย่างไร”, “จุดอ่อนหลักของคุณคืออะไร?”, “คุณเรียกตัวเองว่านักเตะในทีมได้ไหม” - คุณอาจจะต้องตอบคำถามเหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งข้อเมื่อคุณถูกสัมภาษณ์งาน แต่ในวันสัมภาษณ์ ไม่เพียงแต่ต้องรู้คำถามด้วยตนเองที่ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างอาจถามคุณเท่านั้น แต่ยังต้องสามารถตอบคำถามเหล่านั้นได้อย่างถูกต้องด้วย แน่นอนว่าคุณไม่มีทางรู้แน่ชัดว่าคำถามใดกำลังรอคุณอยู่ แต่ถ้าคุณนึกถึงแผนคร่าวๆ สำหรับการตอบคำถามที่พบบ่อยที่สุดแล้ว การสัมภาษณ์จะเกิดขึ้นมีประสิทธิผลมากขึ้น ความสามารถของคุณในการพูดคุย มั่นใจ จริงจัง มีไหวพริบ และสร้างสรรค์ ตามความจำเป็น จะได้รับการชื่นชมจากนายจ้างและอาจมี สำคัญว่าอุปกรณ์ของคุณจะทำงานสำเร็จหรือไม่

ต่อไป เราขอเสนอคำถามบางข้อที่ผู้เข้าร่วมการแข่งขันถามบ่อยที่สุดเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่ว่าง หลังจากคำถามแต่ละข้อ เราจะจัดทำแผนคำตอบโดยประมาณ นำคำแนะนำของเราไปปรับใช้ และคุณจะรู้สึกมั่นใจมากขึ้นในการสัมภาษณ์

ข้อมูลส่วนบุคคล

1. บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ

เมื่อตอบคำถามดังกล่าว ให้จำกัดตัวเองให้อยู่ในรายละเอียดที่เกี่ยวข้องกับงานในอนาคตของคุณไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง คุณไม่ควรเจาะลึกรายละเอียดเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณมากเกินไป

2. บอกเราเกี่ยวกับสิ่งที่คุณเห็นงานในฝันของคุณ

คุณไม่ควรตั้งชื่อตำแหน่งเฉพาะและความรับผิดชอบเฉพาะ มิฉะนั้น คำถามที่มีรายละเอียดมากขึ้นอาจตามมา เพื่อให้นายจ้างสามารถมั่นใจได้ว่าคุณสมควรได้รับตำแหน่งที่คุณตั้งไว้จริงๆ เป็นการดีกว่าที่จะ จำกัด ตัวเองให้อยู่ในโครงสร้างเชิงพรรณนาเช่น "ทีมที่เป็นมิตร" ฯลฯ

3. คุณเห็นจุดอ่อนอะไรในตัวเอง?

คุณไม่จำเป็นต้องเริ่มเขียนคุณลักษณะที่อ่อนแอของตัวละครของคุณทันที จงจดจ่อให้มากที่สุดและยกตัวอย่าง "จุดอ่อน" เหล่านี้ซึ่งเป็นจุดแข็งของคุณ แน่นอนว่าที่นี่คุณจะต้องมีความคิดสร้างสรรค์เพื่อนำเสนอข้อดีของคุณภายใต้หน้ากากของจุดอ่อน ดังนั้น คำตอบที่ดีคือ "ฉันต้องการเวลาเตรียมตัวทำงาน เลยต้องตื่นก่อนออกจากบ้าน 2 ชั่วโมง"

4. จุดแข็งของคุณคืออะไร?

5. คุณรู้สึกอย่างไรกับการวิจารณ์ในที่อยู่ของคุณ?

การวิจารณ์เป็นวิธีที่แน่นอนในการพัฒนาตนเอง พูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่คุณไม่เคยวิจารณ์เป็นการส่วนตัวมากเกินไป และเห็นด้วยเสมอว่าการตำหนิอย่างรุนแรงมีความจำเป็นไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ยกตัวอย่างว่าการวิจารณ์ช่วยให้คุณก้าวขึ้นไปสู่ระดับที่สูงขึ้นและประสบความสำเร็จในบางสิ่งได้อย่างไร

6. คุณทำอะไรในชีวิตนอกเวลางาน?

พูดคุยเกี่ยวกับกิจกรรมที่คุณชื่นชอบและในขณะเดียวกันก็พยายามเชื่อมโยงพวกเขาเข้ากับโอกาสในการพัฒนาทักษะและความสามารถของคุณที่เป็นประโยชน์ในที่ทำงาน

7. คุณคิดว่าตัวเองเป็นคนที่ประสบความสำเร็จหรือไม่?

ไม่มีตัวเลือก: อย่าลังเลที่จะตอบว่า "ใช่" การประสบความสำเร็จไม่ได้แปลว่าต้องควบคุมคนทั้งโลก บอกเราเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณที่คุณพิจารณาว่าสำคัญที่สุด หากเวลาที่กำหนดสำหรับการสัมภาษณ์เอื้ออำนวย

การจ้างงานก่อนหน้า

1. เหตุใดคุณจึงออกจากงานล่าสุด

คำตอบต้องเป็นบวก วลีเช่น "ฉันเพิ่งตัดสินใจหาทุ่งหญ้าสีเขียว" น่าจะใช่ ไม่ว่าในกรณีใด ให้เชื่อมโยงคำตอบของคุณกับการค้นหาโอกาสใหม่ๆ ขยายขอบเขตอันไกลโพ้น และแม้ว่าเรื่องนี้อาจเป็นเรื่องจริง แต่อย่าพูดว่าเหตุผลที่ออกจากงานก่อนหน้านี้คือเจ้านายที่หงุดหงิด

2. ทำไมคุณถึงตกงานมานานนัก?

อธิบายกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ใด ๆ ที่คุณได้ทำใน ระยะเวลาที่กำหนด: ตั้งแต่การฝึกอบรมขั้นสูงในหลักสูตรที่เกี่ยวข้องไปจนถึงการทำงานเป็นฟรีแลนซ์หรือวิธีอื่นๆ ในการหารายได้โดยไม่ต้องจ้างงานอย่างเป็นทางการ

3. เพื่อนร่วมงานจากงานก่อนหน้านี้พูดถึงคุณว่าอย่างไร?

จำกัดตัวเองให้ชมเชยตามปกติที่คุณอาจเคยได้ยินจากเพื่อนร่วมงาน และระวังอย่าพูดเกินจริง

บริษัท นี้

1. คุณรู้อะไรเกี่ยวกับสิ่งที่บริษัทของเราทำ?

ก่อนสัมภาษณ์อย่าลืมศึกษาความยาวและความกว้างของเว็บบริษัทนะครับ เพราะนี่คือที่สุด ทางที่ถูกได้รับข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับกิจกรรม เป็นการดีถ้าคุณรู้จักใครที่ทำงานอยู่แล้วหรือเคยทำงานในองค์กรนี้มาก่อน จากนั้นคุณสามารถรับข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติมได้โดยตรง

2. ทำไมเราควรจ้างคุณ?

ในที่นี้เราควรพูดถึงความร่วมมือที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน โน้มน้าวคู่สนทนาว่าคุณต้องการงานนี้เหมือนกับที่บริษัทต้องการคุณ และไม่ว่าในกรณีใดอย่าเปรียบเทียบตัวเองกับผู้เข้าร่วมคนอื่น ๆ ในการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่ว่างนี้

3. คุณวางแผนที่จะทำงานในบริษัทของเรานานแค่ไหน?

ไม่ควรกล่าวถึงวันที่หรือเวลาที่เฉพาะเจาะจง ตัวเลือกที่ดีจะมีวลีเช่น "เท่าที่ความร่วมมือของเราจะเป็นประโยชน์ร่วมกัน"

4. คุณคาดหวังอะไรจากการทำงานในบริษัทนี้?

พูดว่าคุณต้องการได้รับอิสระเล็กน้อย พื้นที่สำหรับกิจกรรม ที่คุณไม่ต้อนรับข้อจำกัดที่แคบเกินไป อย่างไรก็ตาม ความชัดเจนในการตั้งเป้าหมายสำหรับคุณเป็นหนึ่งในความปรารถนาสำคัญ

การทำงานเป็นทีม

1. อธิบายรูปแบบการจัดการและการโต้ตอบกับทีมของคุณ

เน้นว่าคุณให้ความสำคัญกับการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นอย่างมาก และพยายามทำทุกอย่างเพื่อให้มีบรรยากาศที่เป็นกันเองในทีมอยู่เสมอ

2. คุณสามารถเรียกตัวเองว่าผู้เล่นทีมได้หรือไม่?

และที่นี่คำตอบคือ "ใช่" อย่างแจ่มแจ้ง! หากเวลาเอื้ออำนวย ให้ยกตัวอย่างที่ชัดเจนว่าคุณในฐานะส่วนหนึ่งของทีมสามารถดำเนินโครงการให้สำเร็จได้อย่างไร

3. คุณจะรับบทบาทอะไรในฐานะทีมในโครงการ?

สร้างความประทับใจให้กับตัวเองในฐานะคนทำงานที่ยืดหยุ่นและเก่งในการปฏิบัติตามคำสั่งและเป็นผู้นำ

4. อะไรที่ทำให้คุณรำคาญเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานที่ทำงานของคุณ?

ไม่มีคุณสมบัติหรือลักษณะเฉพาะ แจ้งนายจ้างว่าคุณสามารถทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานคนใดก็ได้ สร้างความสัมพันธ์กับพวกเขาตามความอดทนและค้นหาการประนีประนอมอย่างต่อเนื่อง

5. คุณอยากเห็นลักษณะนิสัยของเจ้านายของคุณอย่างไร?

และไม่มีลักษณะเฉพาะ จำกัดตัวเองให้อยู่ในวลีทั่วไป เช่น "มีความสามารถ" "ซื่อสัตย์" "เชื่อถือได้" เป็นต้น

คุณสมบัติ

1. ทำไมคุณถึงคิดว่าคุณจะเก่งงานนี้?

เน้นทักษะทางวิชาชีพ ประสบการณ์การทำงานในงานที่แล้ว ตลอดจนความสามารถในการหลุดพ้นจากสถานการณ์วิกฤติ คุณต้องโน้มน้าวนายจ้างว่าคุณเป็นคนที่เขาต้องการอย่างแท้จริง

2. คุณคิดว่าคุณมีคุณสมบัติเหมาะสมเกินไปสำหรับตำแหน่งนี้หรือไม่?

พยายามโน้มน้าวคู่สนทนาว่าคุณเหมาะสมที่สุดสำหรับงานนี้ นายจ้างไม่ควรมีข้อสงสัยใด ๆ เนื่องจากคุณพูดไม่ปลอดภัย งานของคุณคือสร้างความประทับใจว่าคุณคือบุคคลที่บริษัทนี้ต้องการอย่างแท้จริง

3. คุณจะชดเชยการขาดประสบการณ์ในการทำงานได้อย่างไร?

เน้นทักษะทางวิชาชีพของคุณ หากคุณเพิ่งจบการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย ให้นึกถึงโครงการและงานวิจัยที่คุณสำเร็จในระหว่างการศึกษา

หลักการ

1. อะไรสำคัญกว่าสำหรับคุณ: งานเองหรือเงินเดือน (เงิน)?

ยอดคงเหลือมีความสำคัญที่นี่: ทั้งสองมีความสำคัญ คุณไม่ควรนึกภาพตัวเองว่าเป็นคนใจกว้างและไม่สนใจหรือในทางกลับกัน แค่ชี้ให้เห็นว่านอกจากจะได้เงินเดือนที่ดีแล้ว ยังต้องการได้รับความพึงพอใจทางศีลธรรมจากการทำงานอีกด้วย

2. คุณสามารถนำผลประโยชน์ของบริษัทมาไว้ข้างหน้าของคุณเองได้หรือไม่?

แน่นอนคุณสามารถ! นี่เป็นการทดสอบว่าคุณ "เติบโต" กับบริษัทได้มั่นคงเพียงใด และคุณจะมีความรับผิดชอบเพียงใด

3. คุณยึดถือปรัชญาอะไรในการทำงานของคุณ?

ไม่มีการไตร่ตรองและสรรเสริญเป็นเวลานาน พูดสั้นๆ สั้นๆ ถึงค่านิยม หลักการที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณ และบอกเราเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถนำมาสู่ทีมได้

FinExecutive เว็บไซต์รัสเซีย 2020-03-09

คำตอบของคำถาม “คุณจินตนาการถึงงานในฝันของคุณอย่างไร”

ความสามารถในการอธิบายในการสัมภาษณ์งานในอุดมคติจากมุมมองของคุณเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง ไม่เพียงแต่ตั้งเป้าหมายที่เหมาะสมสำหรับตัวคุณเองเท่านั้น แต่ยังเพื่อตอบคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุดอีกด้วย เรามาลองค้นหาแนวคิดหลักที่จะเริ่มต้นเรื่องราวกัน

คำแนะนำ: ที่ปรึกษาด้านอาชีพถือว่างานที่ดีตรงกับความสนใจของคุณ ไม่ขัดแย้งกับค่านิยมของคุณ และนำทักษะทั้งหมดของคุณไปใช้ให้เกิดประโยชน์ การพูดเกี่ยวกับคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณจะช่วยปรับปรุงความคิดเห็นของผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับคุณ การระบุความสนใจและค่านิยมจะช่วยให้เขาเชื่อมโยงตำแหน่งของคุณกับตำแหน่งของบริษัท และเข้าใจว่าคุณจะเข้ากับทีมได้สำเร็จเพียงใด

ทีนี้มาดูรายละเอียดเพิ่มเติมโดยเจาะลึกองค์ประกอบทั้งสาม

ก่อนอื่น มาพูดถึงสิ่งที่คุณทำได้ดีเสียก่อน หากคำถามนี้เคยถูกหยิบยกขึ้นมาก่อนหน้านี้ คุณจะมีเหตุผลที่จะอ้างถึงสิ่งที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ เมื่อพูดถึงสิ่งที่คุณทำได้ นอกจากสิ่งที่คุณทำได้ดีที่สุดแล้ว อย่าลืมพูดถึงสิ่งที่ทำให้คุณมีความสุขที่สุดในการทำงาน เช่น หากคุณสนใจ ทำงาน ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการบอกความรู้ของคุณเกี่ยวกับเครื่องมือบางอย่างเนื่องจากเรากำลังพูดถึงงานในอุดมคติ จึงไม่ฟุ่มเฟือยที่จะพูดถึงสิ่งที่คุณกำลังศึกษาและวางแผนจะพัฒนาไปในทิศทางใด นี่คือสิ่งที่อาจดูเหมือนในระหว่างการสัมภาษณ์:

ฉันพูดถึงประสบการณ์ของฉันกับ __ งานในฝันของฉันน่าจะเกี่ยวข้องกับ __ อย่างแน่นอน นั่นคือเหตุผลที่ฉันต้องการเพิ่มพูนความรู้ของฉันเกี่ยวกับ __ ฉันได้คิดเกี่ยวกับมันแล้ว และตัดสินใจด้วยตัวเองว่าสำหรับงานในฝันของฉัน การพัฒนาในด้าน __ เป็นสิ่งสำคัญ และได้รับประสบการณ์มากขึ้นใน __

2. คุณสนใจอะไร?

จากนั้นก็ถึงเวลาพูดถึงสิ่งที่คุณสนใจ คิดเกี่ยวกับมัน อะไรนำคุณมาสู่วงการนี้? สิ่งที่คุณสนใจในวัยเด็กที่สะท้อนให้เห็นในงานของคุณคืออะไร? อะไรทำให้คุณมีความกระตือรือร้นในการทำงาน ตอนนี้สร้างมันในสองสามประโยค ตัวอย่างเช่นเช่นนี้:

ฉันสนใจทรงกลม __ เสมอ ตั้งแต่วินาทีแรกที่ได้เรียนรู้เกี่ยวกับ __ ซึ่งใกล้เคียงกับความสนใจของฉันใน __ และ __ ดังนั้นฉันจึงมีความสุขที่จะสร้างอาชีพของฉันที่นี่

3. คุณชื่นชมอะไร

การพูดถึงค่านิยมและเหตุการณ์สำคัญในอาชีพของคุณ จะทำให้ผู้สัมภาษณ์เข้าใจแรงจูงใจของคุณ ที่นี่จะเป็นการเหมาะสมที่จะให้ความสำคัญกับค่านิยมที่คล้ายคลึงกันของ บริษัท ที่คุณกำลังพิจารณาตำแหน่งว่าง - แน่นอนถ้ามี สิ่งนี้จะเพิ่มความลึกให้กับคำตอบ โดยย้ายออกจากแฟลต "ฉันต้องการงานที่น่าสนใจในสาขาของฉัน" และช่วยให้คุณพูดคุยเกี่ยวกับงานในฝันของคุณ พยายามสร้างจากถ้อยคำต่อไปนี้:

จากทักษะและความถนัดของฉัน ในงานในฝันของฉัน ฉันต้องการ __ และ __ ในอุดมคติของบริษัทที่ __ และ __ ประเด็นทั้งสองนี้มีความสำคัญสำหรับฉัน และคงจะดีถ้ารู้ว่าประเด็นเหล่านี้มีความสำคัญต่อบริษัทด้วย

โดยทั่วไปแล้ว งานในอุดมคติสำหรับฉันคือการทำ __ และ __ ในตำแหน่งที่แสดงถึง __ และ __ นั่นคือเหตุผลที่ฉันสนใจงานนี้มาก

โปรดทราบว่าไม่มีวลีแนะนำใดที่มีชื่อตำแหน่ง ไม่จำเป็นต้องมีสิ่งนี้ ไม่จำเป็นต้องพยายามทำตัวให้เข้ากับตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ แต่ให้คำตอบกับผู้จัดการโดยละเอียดซึ่งจะช่วยให้คุณตัดสินทักษะ ความสนใจ และค่านิยมของคุณ บางทีตอนนี้ตำแหน่งว่างของนักวิเคราะห์ SQL อาจถูกปิด แต่ทักษะของคุณอาจมีประโยชน์ในตำแหน่งอื่น เขาจะได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณและในรูปแบบที่เป็นอิสระมากขึ้น แต่คุณจะสามารถระบุเป้าหมายในอาชีพของคุณและความปรารถนาสำหรับเนื้อหาของงานในอนาคตของคุณได้ ชนะทุกคน!