Ce să faci dacă nu ești de acord cu rezultatele inspecției la fața locului? În cazul în care un angajat nu este de acord cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă efectuate la locul său de muncă Apel împotriva rezultatelor evaluării.

Potrivit statisticilor, numărul de inspecții la fața locului este în scădere constantă de la an la an. Dar valoarea taxelor suplimentare per audit este în creștere. Astfel, în 2000, au fost efectuate peste 1,3 milioane de inspecții, iar în 2016, aproximativ 30 de mii. În același timp, cuantumul penalităților pentru o inspecție a devenit de aproape 50 de ori mai mare. Ce să faceți dacă nu sunteți de acord cu raportul de inspecție și cu decizia și cum să reduceți cantitatea de recuperare potențială?

Autoritățile fiscale superioare înainte de judecată satisfac mai mult de 1/3 din toate plângerile plătitorilor împotriva deciziilor inspectoratelor de nivel inferior. Și instanțele - 50% din pretențiile declarate ale companiilor.

Webinarii pentru contabili la Kontur.School: modificări ale legislației, caracteristici ale contabilității și contabilității fiscale, raportare, salarii și personal, tranzacții cu numerar.

Studiați cu atenție raportul de inspecție

Inspecția la fața locului se încheie cu un certificat. În continuare, organul fiscal întocmește un raport. Are la dispoziție 2 luni pentru a face acest lucru, de la data adeverinței. La verificarea KGN, această perioadă este de trei luni. Forma actului și cerințele pentru întocmirea acestuia sunt aprobate prin Anexele nr. 23 și 24 la Ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 05.08.2015 nr. ММВ-7-2/189@ (denumit în continuare ca Ordinul).

Cerințele precizează că toate faptele de încălcare trebuie să fie documentate. Inspectoratul justifică fiecare încălcare cu referiri la sursa primară, registrele contabile și fiscale și rezultatele examinărilor. Documentul trebuie formulat concis, clar, clar și consecvent. Adică în așa fel încât să poată fi înțeles de cei care nu au cunoștințe speciale în domeniul contabilității și contabilității fiscale.

Toți inspectorii trebuie să semneze raportul. Dar dacă documentul nu este avizat de toți inspectorii care au efectuat auditul, ci doar, de exemplu, de liderul grupului, aceasta nu va fi o încălcare.

După emiterea procesului-verbal, inspecția trebuie, în termen de 5 zile de la data semnării documentului de către funcționarii care au efectuat controlul, să-l predea unui reprezentant al companiei împotriva semnăturii. Vă rugăm să rețineți că autoritățile fiscale au dreptul de a trimite un raport prin poștă numai dacă plătitorul verificat se sustrage de la primirea acestuia. Faptul de evaziune trebuie să se reflecte în actul în sine (clauza 5 a articolului 100 din Codul fiscal al Federației Ruse, rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Moscova din 20 ianuarie 2014 nr. F05-16692/2013).

Pregătiți-vă obiecțiile

Societatea are la dispoziție 2 luni de la data primirii actului pentru a pregăti contestații. În acestea, contribuabilul descrie detaliat, punct cu punct, acele prevederi cu care nu este de acord și explică de ce.

Structura obiecțiilor se corelează de obicei cu actul de inspecție. Fiecare punct din părțile descriptive și operative ale actului corespunde unui punct de obiecție. Nu neglijați referirile la legislație, clarificările departamentale și practica judiciară. Cât despre acesta din urmă, trebuie să fie fie din raionul tău, fie din poziția Forțelor Armate RF.

Forma obiecțiilor nu este stabilită prin lege. De exemplu, instanța a decis recent că „clarificările” depuse după finalizarea inspecției, dar înainte de a lua o decizie cu privire la aceasta, pot fi considerate obiecții la raportul de inspecție (decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 13 septembrie, 2016 Nr. 310-KG16-5041).

Nu vă fie frică de activități suplimentare

Argumentele pe care le prezentați în obiecțiile dumneavoastră pot deveni motivul unei decizii de stabilire a unor măsuri suplimentare de control fiscal. Și anume: solicitarea de documente de la contribuabil însuși sau de la alte persoane (de exemplu, contrapărți), interogarea unui martor sau expertiza.

Autoritatea fiscală ia o astfel de decizie dacă nu consideră că materialele de inspecție sunt suficiente pentru a lua decizia de a deține sau de a refuza tragerea la răspundere a companiei. Prin urmare, nu trebuie să vă temeți de măsuri suplimentare. Dimpotrivă, această decizie confirmă indirect poziția instabilă a organului fiscal cu privire la anumite puncte ale actului. Măsurile suplimentare sunt menite să confirme sau să infirme această poziție. Dar ele pot fi efectuate doar pentru a verifica încălcările deja stabilite (Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol din Districtul Ural din 27 aprilie 2012 nr. A60-28239/11). Acesta este tocmai scopul lor.

Activitățile suplimentare nu au scopul de a identifica noi infracțiuni. Aceasta este poziția Curții Constituționale (decizia din 27 mai 2010 nr. 650-О-О, rezoluție din 14 iulie 2005 nr. 9-P).

Este important să rețineți că perioada pentru „extra” este limitată. Inspectoratul are la dispoziție doar o lună pentru a efectua controlul și a lua o decizie cu privire la inspecție. Anterior, Codul Fiscal nu conținea această perioadă. Modificări la art. 101 din Codul fiscal al Federației Ruse a fost introdus prin Legea federală nr. 130-FZ din 1 mai 2016, care a intrat în vigoare la 2 iunie 2016. După ce sunt efectuate activități de control suplimentare, materialele de pe acestea sunt luate în considerare împreună cu materialele din inspecția în sine. Codul Fiscal al Federației Ruse nu limitează numărul de evenimente suplimentare în perioada lunară stabilită (scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 15 iulie 2016 nr. 03-02-07/1/41426).

Obiecțiile pot fi depuse și la activități suplimentare. Plătitorul are la dispoziție 10 zile de la data încheierii „plăților suplimentare” pentru aceasta. Acestea vor fi revizuite împreună cu toate materialele de inspecție. În termen de 10 zile de la data limită de depunere a obiecțiilor, inspectoratul este obligat să ia o decizie definitivă asupra inspecției.

Dezvăluie-ți cărțile

Adesea există tentația de a nu prezenta în obiecții toate argumentele care confirmă poziția contribuabilului și infirmă concluziile inspectorului, ci de a le păstra pentru recurs ulterioar. Această abordare este plină de probleme pentru companie. Întrucât instanța poate refuza să accepte documente care nu au fost depuse anterior în timpul obiecțiilor sau în timpul examinării unei plângeri la Oficiul Federal al Serviciului Fiscal pentru subiect. Argumentul judecătorilor este următorul: în cadrul competențelor lor, aceștia nu înlocuiesc controlul fiscal și nu îndeplinesc atribuțiile inspectorilor fiscali (Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 03.09.2017 nr. 305-). KG-17-199).

În cazul în care contribuabilul nu poate justifica de ce nu și-a protejat interesele în faza preliminară și nu a prezentat probe și documente, va fi acuzat de abuz de drept. În acest caz, este inutil să se bazeze pe o decizie judecătorească pozitivă.

Este o altă chestiune când incapacitatea de a depune documente în faza premergătoare procesului este cauzată de motive obiective - atunci puteți conta că instanța le va accepta ca probe în cauză. De exemplu, prin rezoluția Curții de Arbitraj a Sectorului Nord-Vest din 11 decembrie 2014 Nr. A56-59616/2013, instanța a convenit să ia în considerare documente care confirmă deduceri de TVA, dar care nu fuseseră anterior prezentate organului fiscal ca urmare a sechestrului într-un dosar penal.

Obiecțiile la raportul de inspecție sunt, de fapt, un model pentru o viitoare plângere la o autoritate fiscală superioară și, ulterior, pentru o declarație de cerere la instanță - dacă plângerea nu este satisfăcută. Prin urmare, pregătirea obiecțiilor ar trebui luată cât mai în serios posibil.

Verificați dacă decizia este conformă cu actul

După ce inspecția ia o decizie asupra auditului, este obligat să o predea contribuabilului. Documentul intră în vigoare după o lună de la data livrării către plătitor. Inspectorii sunt obligați să-l predea la primire în termen de 5 zile de la data emiterii.

Decizia trebuie să respecte raportul de inspecție. Se întâmplă ca organul fiscal să includă în document acele episoade care nu au fost indicate în act. În consecință, contribuabilul nu a putut ridica obiecții la acestea și, prin urmare, a fost privat de dreptul de a-și apăra interesele.

Scrieți o plângere la o autoritate fiscală superioară

Dacă nu sunteți de acord cu decizia de revizuire, trebuie să o faceți recurs. Primul pas va fi o contestație preliminară la o autoritate fiscală superioară. Decizia de inspecție poate fi atacată cu recurs în termen de un an de la data adoptării ei. Plângerea trebuie depusă la organul fiscal care a luat decizia atacată.

Dacă contestați hotărârea înainte de a intra în vigoare, adică înainte de expirarea unei luni de la data pronunțării, aceasta se numește recurs. În acest caz, documentul va intra în vigoare de la data la care Departamentul ia decizia asupra plângerii (articolul 101.2 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Atunci când examinează o plângere, Oficiul nu poate lua o decizie de a colecta de la companie plăți suplimentare de impozit, penalități sau amenzi care nu sunt specificate în decizia atacată. Deoarece aceasta este considerată o deteriorare pentru contribuabil. Și, în plus, va duce la faptul că o autoritate fiscală superioară va exercita efectiv controlul asupra activităților unei inspecții de nivel inferior, cu încălcarea unei anumite proceduri (clauza 10 a articolului 89 din Codul fiscal al Federației Ruse). Departamentul are dreptul de a lua o decizie care agravează situația plătitorului numai în urma unei inspecții, pe care o poate dispune în cadrul monitorizării activităților direcțiilor sale teritoriale.

Autoritatea fiscală superioară are dreptul să completeze sau să modifice justificarea legală dată în decizia atacată pentru perceperea impozitelor, penalităților, amenzilor, pentru corectarea erorilor aritmetice și a greșelilor de scriere (clauza 81 din Hotărârea Plenului Curții Supreme de Arbitraj din Federația Rusă din 30 iulie 2013 Nr. 57, Decizia Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 4 iulie 2014 Nr. VAS -8380/14).

Vă rugăm să rețineți că, dacă compania nu este mulțumită de decizia Oficiului de reclamație, raportul de inspecție poate fi contestat mai sus - la Oficiul Central al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei.

Pregătiți o declarație de cerere către instanță

Dacă o contestație preliminară nu conduce compania la rezultatul dorit, o declarație de revendicare trebuie depusă în instanță. Pentru a contesta decizia inspectorului, contribuabilul are la dispoziție trei luni din momentul în care a aflat despre încălcarea drepturilor sale (articolul 198 din Codul de procedură de arbitraj al Federației Ruse). Un termen limită ratat dintr-un motiv valabil poate fi restabilit. Un astfel de motiv ar putea fi, de exemplu, boala persoanei în cauză (Scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 4 iulie 2016 nr. GD-4-14/11938@).

În cazul recursului preliminar, termenul de trei luni pentru depunerea cererii la instanță ar trebui să fie socotit de la data expirării termenului pentru ca o autoritate fiscală superioară să ia o decizie asupra plângerii. În cazul în care, în termenul stabilit, organele fiscale superioare nu au luat o decizie cu privire la plângere sau nu au transmis-o contribuabilului, aceasta va fi cu siguranță recunoscută de instanță ca motiv întemeiat pentru repunerea în vigoare a termenului nerespectat.

După cum am spus deja, cererea se bazează de obicei pe obiecții la raportul de inspecție. Dacă unele puncte au fost apărate cu succes în faza preliminară, asigurați-vă că nu ajung în cerere și verificați și calculele finale ale impozitelor și amenzilor.

Există multe nuanțe în procesul de recurs judiciar. Prin urmare, această etapă ar trebui efectuată fie de avocați interni, fie de consultanți externi.

O evaluare specială a condițiilor de muncă a fost inventată pentru a transfera povara financiară a compensației pentru „lucrătorii dăunători” asupra angajatorilor înșiși, ai căror angajați lucrează în condiții dăunătoare și periculoase. Prin urmare, angajatorii au un interes puternic în a se asigura că condițiile la locul de muncă sunt recunoscute ca fiind mai inofensive. Acest lucru nu este benefic pentru lucrători, deoarece își pierd beneficiile și o parte din câștiguri.

În acest articol vom răspunde la ultima întrebare a cititorului nostru (începutul articolului): ce ar trebui să facă un angajat dacă nu este de acord cu rezultatele unei evaluări speciale și consideră că metodologia de desfășurare a activității de evaluare specială a fost încălcată?

Control în timpul evaluării speciale

Legea nu spune că măsurătorile factorilor nocivi trebuie efectuate în prezența angajatului. Însă angajatul are dreptul de a fi prezent la evaluarea condițiilor de la locul său de muncă (clauza 1, articolul 5 din Legea nr. 426-FZ). Nu ignora această oportunitate.

De asemenea, profitați de dreptul de a adresa întrebări specialiștilor din organizația care efectuează evaluarea specială. Întrebați despre măsurători, despre metodele pe care le folosesc, despre standarde. Organizația este obligată să ofere explicații angajaților cu privire la evaluarea condițiilor la locurile lor de muncă (clauza 2 a articolului 6 din Legea nr. 426-FZ).

Atrăgând rezultatele SOUT

Există articole în lege care dau angajaților dreptul de a contesta rezultatele evaluării speciale a muncii. Clauza 3 a articolului 5 stabilește acest drept, iar articolul 26 precizează că, pentru a face recurs, salariatul trebuie să se adreseze inspectoratului de stat de muncă sau instanței de judecată.

De altfel, pe parcursul anului și jumătate de existență a evaluării speciale, au fost primite mii de reclamații de la angajați. În unele cazuri, aceste plângeri au fost nefondate, dar au fost relevate și cazuri de abuz din partea angajatorilor și incompetența organizațiilor care desfășoară SOUT.

După primirea unei plângeri de la un angajat, Inspectoratul Fiscal de Stat poate desemna o examinare a calității evaluării speciale. Dar în acest caz, examinarea va fi efectuată numai în ceea ce privește evaluarea condițiilor de muncă la locul de muncă al solicitantului, adică. un angajat.

Pe baza avizului expertului, rezultatele evaluării pot fi fie confirmate, fie anulate. Dacă rezultatele sunt anulate, atunci angajatorul trebuie să efectueze o evaluare specială neprogramată (clauza 2, partea 1, articolul 17 din Legea nr. 426-FZ).

Practică judiciară pe SOUT

Am găsit puține hotărâri judecătorești în baza rezultatelor evaluării speciale. Voi da un exemplu ilustrativ - decizia de apel a Tribunalului Regional Irkutsk din 19 noiembrie 2014. în dosarul nr. 33-9563/14.

Esența disputei:Șoferii de ambulanță au contestat rezultatele testelor speciale de evaluare la locul lor de muncă și au cerut invalidarea legitimațiilor speciale de evaluare.
Examinând cauza, instanța a stabilit următoarele împrejurări:

• Reclamanții nu au știut despre evaluarea specială a locurilor de muncă.
• Angajatorul nu a familiarizat angajații cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile lor de muncă împotriva semnăturii în termenul prevăzut. Procesul-verbal al adunării generale a șoferilor de garaj și actul de renunțare la semnăturile șoferilor prezenți au fost recunoscute de instanță ca probe inadmisibile. Întrucât nu indică numărul celor prezenți la ședință, care dintre șoferi au fost introduși la rezultatele evaluării speciale a condițiilor de muncă și care dintre șoferi a refuzat să se familiarizeze.
• Instanței nu i s-au prezentat dovezi că s-au efectuat măsurători ale nivelului de zgomot și ale vibrațiilor locale ale celor trei autoturisme. Specialistul nu a înregistrat nici orele de lucru la aceste locuri.
• Fișa de inspecție la locul de muncă nr.... prezentată nu conține semnătura specialistului care a efectuat măsurătorile, prin urmare este o dovadă inacceptabilă și nu poate fi folosită ca bază pentru rezultatele evaluării condițiilor de muncă ale șoferului la acest loc de muncă.
• Conform calculelor angajatorului, șoferii petrec între 30 și 40% din timpul lor de lucru la volan, dar cardul de cronometraj indică 58%.

Analizând toate împrejurările cauzei, instanța de fond a pronunțat o hotărâre în favoarea lucrătorilor, satisfăcând pretențiile acestora. Angajatorul nu a fost de acord cu această decizie și a contestat hotărârea judecătorească la tribunalul regional. Judecătoria regională a menținut decizia judecătoriei.

Pe baza rezultatelor inspecției, managerului i se dă un raport cu privire la încălcările identificate. Să ne gândim ce să facem pentru a contesta rezultatele inspecției.

Dacă nu sunteți de acord cu rezultatele verificării, ar trebui să:

Trimite obiecții;

Depuneți o plângere la o autoritate superioară de supraveghere sau o instanță, de ex. încercați să amânați impunerea răspunderii administrative.

Deci, acțiunile tale:

1. Avertizați managerul, astfel încât, atunci când citește raportul de inspecție, să noteze în acesta că organizația nu este de acord cu rezultatele inspecției și va ridica obiecții.

2. Întocmește obiecții la act sub forma unui document scris de orice formă și transmite-l autorității care a efectuat inspecția. Termenul limită de depunere a contestațiilor este de 15 zile lucrătoare de la data semnării actului.

3. După aceasta, aveți dreptul de a contesta acțiunile (inacțiunea) inspectorilor:

La un organism superior de control (supraveghere) (funcționar superior);

La tribunalul economic.

Le puteți face pe ambele simultan, deoarece depunerea unei plângeri la un organ administrativ nu exclude dreptul de a depune o plângere în instanță.

Enumerăm motivele de recurs:

1.Neînregistrarea de către un funcționar al organismului de control (de supraveghere) a unei inspecții în registrul de inspecție (registrul de producție a lucrărilor).

Neînregistrarea unei inspecții în registrul de inspecție (registrul de progres al lucrării) sau încălcarea procedurii stabilite pentru comandarea unei inspecții (inclusiv numirea nerezonabilă a acesteia) sunt motive pentru declararea ilegală a inspecției.

2.Ambiguitate și inexactitate în prezentarea faptelor identificate în raportul de inspecție.

Nu este permisă includerea în raportul de inspecție a faptelor și datelor nedocumentate despre activitățile subiectului inspectat. Inspectorul este responsabil pentru sumele daunelor specificate în raportul de inspecție.

3.Lipsa documentelor necesare anexate actului sau corecții în procesul-verbal de inspecție propriu-zis.

Nu sunt permise corecții nespecificate în raportul de inspecție (certificat).

Părți integrante ale raportului de inspecție (certificat) întocmit pe baza rezultatelor măsurării de control sunt o notă explicativă, declarații sumare ale costului construcției și instalării inspectate și (sau) lucrărilor de reparații și construcție, costurile suportate și sumele. de supraevaluare stabilită prin măsurătorile de control (dacă există).

4.Încălcarea termenelor limită în timpul inspecției.

Perioada pentru efectuarea unei inspecții, cu excepția inspecțiilor operaționale, de control și suplimentare neprogramate tematice, nu poate depăși:

Antreprenori persoane fizice, persoane angajate în notariat privat, activități meșteșugărești, activități în domeniul agro-ecoturismului, manageri temporari anticriză - 15 zile lucrătoare;

Alte entități inspectate - 30 de zile lucrătoare.

Perioada pentru efectuarea unei inspecții operaționale tematice neprogramate în legătură cu o entitate inspectată sau divizia sa separată nu trebuie să depășească 3 zile lucrătoare.

Perioada pentru efectuarea unui control de control nu este mai mare de 5 zile lucrătoare.

Perioada de verificare suplimentară nu este mai mare de 10 zile lucrătoare. Această perioadă nu se aplică verificărilor suplimentare efectuate în numele autorităților de urmărire penală asupra unui dosar penal inițiat, șefilor autorităților de urmărire penală și instanțelor asupra cauzelor (materialelor) din procedurile lor.

Prin decizie a conducătorului organului de stat, inspecția programată poate fi prelungită o singură dată, dar nu mai mult de 15 zile lucrătoare. Acest lucru este posibil dacă există un volum semnificativ de documente care fac obiectul verificării și când se desfășoară un număr semnificativ de activități de control (inventare, studii, controverificări etc.).

Dacă este necesar să se efectueze o testare a produsului sau o inspecție a producției în timpul verificării de control, perioada de control, prin decizie a șefului organului de stat, poate fi prelungită cu cel mult 15 zile lucrătoare.

Să ne dăm seama ce este obligat să facă un inspector de poliție rutieră dacă suspectează un șofer de intoxicație cu alcool:

1. Reține și întocmește un protocol privind scoaterea din conducerea unui vehicul (vehicul)

2. Efectuați o examinare cu implicarea a doi martori, folosind un etilotest certificat cu sigiliu valabil și un test neexpirat (etilotestul trebuie să dea rezultate pe hârtie, perioada de testare pentru etilotest este de un an).

Nota 1: Inspectorul de politie rutiera are dreptul de a efectua un control numai daca conducatorul auto are unul sau mai multe semne:

- miros de alcool din gură;

- instabilitatea posturii, tulburări de vorbire;

- o schimbare bruscă a culorii pielii feței;

- comportament nepotrivit situației.

Dacă aceste semne nu sunt prezente, asigurați-vă că atrageți atenția martorilor asupra acestui fapt. Cere ca acest lucru să se reflecte în protocol!

Nota 2: Conducătorul auto are dreptul de a refuza examinarea solicitând o examinare medicală (MO) la o instituție medicală.

Fiți atenți: în loc să refuzați examinarea, vi se poate cere să semnați o derogare de la Ministerul Apărării, iar aceasta este o privare garantată de permisul de conducere. Asigurați-vă că subliniați că nu renunțați la MO! Examinarea și MO sunt proceduri diferite!

— O examinare efectuată fără martori este considerată nulă.

- Poate fi martor orice persoană care nu este interesată de rezultatul cauzei. Dar ofițerii de poliție, familia sau prietenii tăi nu au dreptul de a fi martori.

— Prezența sau absența intoxicației se determină pe baza citirilor etilotestului, ținând cont de eroarea acestuia (indicată în pașaportul etilotest, pe care conducătorul auto trebuie să o prezinte la cerere).

— Examinarea se efectuează la locul în care ați fost oprit, sau la cel mai apropiat post de poliție rutieră unde există aparatul etilotest.

3. Pe baza rezultatelor examinării:

Dacă oricare dintre părți nu este de acord cu rezultatele, șoferul este trimis în Regiunea Moscova (cu întocmirea unui Protocol privind trimiterea către Regiunea Moscova). Dacă ambele părți sunt de acord cu rezultatul:

— Dacă rezultatul este prost, se întocmește un Proces-verbal de inspecție (cu imprimarea etilotestului atașat) și un Protocol administrativ, se confiscă permisul de conducere și dosarul este trimis în judecată.

- Rezultatul este bun - toată lumea se despart. Actul nu este întocmit.

Examenul medical se efectuează pe baza unui Protocol de trimitere la un examen medical într-o instituție medicală care deține permisul corespunzător sau într-un centru medical mobil special echipat (în plus, un Protocol privind scoaterea din conducerea unui vehicul sau un act asupra scoaterii unui autoturism în momentul întocmirii suspendării).

Șoferul este supus trimiterii către regiunea Moscova:

- dacă refuzați să faceți o examinare la fața locului;

- dacă nu sunteți de acord cu rezultatul examenului;

- dacă există suficiente motive pentru a crede că conducătorul auto se află sub influența alcoolului (SAO), dar rezultatul examinării este negativ.

În timpul MO se efectuează următoarele:

— analiza aerului expirat;

- analiză de urină sau sânge;

— evaluarea stării, aspectului și comportamentului șoferului.

Analiza se efectuează de două ori cu un interval de 20 de minute.

În cazul în care șoferul nu este de acord cu rezultatele, acesta are dreptul să solicite o analiză de sânge. Dacă nu este mulțumit de acest rezultat, poate scrie o declarație pentru ca cazul său să fie luat în considerare de comisia medicală teritorială.

Pe baza rezultatelor examenului medical se intocmeste un raport medical (in 3 exemplare), semnat de medic si certificat prin sigiliul institutiei medicale. Primul exemplar este pentru inspector, al doilea rămâne în instituția medicală, al treilea este pentru șofer (imediat, la fața locului!).

Dacă rezultatul MO este pozitiv, inspectorul întocmește un proces-verbal și trimite cauza în instanță.

— În cazul în care CAO nu este instalat, șoferul trebuie dus la vehicul sau la locul de îndepărtare de la conducerea acestuia.

— Dacă apare un conflict cu polițiștii rutieri, puteți refuza semnarea protocolului. Dar în procesul-verbal privind contravenția administrativă, la rândul „Explicații ale persoanei...” trebuie să se precizeze: „Refuz să semnez protocoalele din cauza acțiunilor ilegale ale polițiștilor rutieri și denaturarea împrejurărilor evenimentului. Nu a încălcat nicio regulă de circulație. Nu a condus un vehicul în stare de ebrietate. Nu sunt de acord cu abaterea administrativă acuzată împotriva mea.”

Ce nu ar trebui să spui niciodată:

— Ca, beau, dar numai în sărbători. Acest lucru poate fi văzut ca o recunoaștere.

- Nu vă referiți niciodată la utilizarea de tablete sau aerosoli dacă sunteți răcit. Inspectorilor de poliție rutieră nu le pasă de acest lucru;

Șofer, dacă ești invitat ca martor în timpul examinării, citește cu atenție ce anume ți se cere să semnezi. Dacă ceea ce este scris nu este adevărat, aveți dreptul să faceți comentarii care trebuie introduse în protocol. Amintiți-vă că mâine s-ar putea să vă aflați în postura de șofer inculpat!

Sfaturi de la pasionații de mașini experimentați:

— Dacă inspectorul nu a indicat semne externe de intoxicație în protocol, este mai bine să nu-i subliniați acest lucru - supravegherea sa vă va ajuta să vă apărați rapid cazul în instanță.

— Încercați să faceți o impresie bună martorilor și luați-le numerele de telefon. Acest lucru va fi util avocatului dumneavoastră.

— În Regiunea Moscova, dacă nu expirați volumul necesar de aer de trei ori, medicul narcolog poate începe să demonstreze că ați refuzat testul. Și aceasta este o privare clară de drepturi. În acest caz, în procesul-verbal de încălcare administrativă, în coloana „explicații”, trebuie să scrieți: „Insist asupra unui examen medical, dar medicul nu a examinat semnele. Nu am declarat niciun refuz.”

Important! În rubrica „pass MO” trebuie să scrieți: SUNT DE ACORD.

Dacă credeți că narcologii au fost părtinitori față de dvs., mergeți la un examen independent. Ea trebuie inclusă în caz în instanță.

Nota

Cât de repede dispare alcoolul?

Bea/ Cantitatea de băut (g) / Timp pentru disiparea completă a vaporilor de alcool (oră).

Șampanie/ 100/ 1,5
Vin sec/ 200/ 3
Vin tare/ 100/ 4
Vodka/ 50/ 3,5
Coniac/ 100/ 5
Bere/ 500/ 2,5

Date pentru un bărbat care cântărește 75 kg. Durata intoxicației și eliberării vaporilor depinde de caracteristicile individuale ale corpului și de starea emoțională.

Aceste reglementări trebuie să fie menționate:

Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, art. 27.12 clauza 1.1: Dacă persoana refuză să se supună examinării la CAO sau persoana specificată nu este de acord cu rezultatele examinării, precum și dacă există suficiente motive pentru a crede că persoana se află în CAO și rezultatul examinării este negativă, persoana specificată este supusă trimiterii către MO.

Reglementări administrative ale Ministerului Afacerilor Interne:

127. Scoaterea unei persoane de la conducerea unui vehicul pe motivele prevăzute de Cod se efectuează de către un salariat imediat după identificarea motivelor relevante în prezența a doi martori prin interzicerea șoferului de a conduce acest vehicul până la momentul în care a cauzat. suspendarea este eliminată.

127.1. La scoaterea din conducerea unui vehicul în conformitate cu prevederile art. 27.12 din Codul administrativ, se întocmește un proces-verbal, care indică data, ora, locul, motivele scoaterii din conducere, funcția, gradul special, prenumele și inițialele angajatul care a întocmit protocolul, informații despre autovehicul și persoana în legătură cu care s-a aplicat această măsură pentru a asigura procedurile în cazul unei contravenții administrative.

128. Dacă un șofer este îndepărtat de la conducerea unui vehicul atunci când îl folosește din motivele prevăzute de Legea Federației Ruse „Cu privire la poliție”, șoferul suspendat poate rămâne în vehiculul utilizat și dacă acest lucru este imposibil sau nu dorește. , i se aduce la cunoștință ora și locul returnării vehiculului.

129. Baza unei examinări la CAO este prezența unuia sau mai multor dintre următoarele semne la șofer: miros de alcool pe respirație, instabilitatea posturii, tulburări de vorbire, o schimbare bruscă a culorii pielii. fata, comportament nepotrivit situatiei.

130. Examinarea pe CAO se efectuează de către un salariat după ce persoana este scoasă din conducerea autovehiculului în prezența a doi martori cu ajutorul unui instrument tehnic de măsurare care asigură înregistrarea pe hârtie a rezultatelor cercetării și este aprobată pentru utilizare de către Serviciul Federal de Supraveghere în Sănătate și Dezvoltare Socială, certificat în modul prescris de către Agenția Federală pentru Reglementare Tehnică și Metrologie, al cărui tip este inclus în Registrul de Stat al tipurilor de instrumente de măsurare aprobate.

131. Examinarea unei persoane la CAO se efectuează direct la locul scoaterii acesteia de la conducerea autovehiculului sau, dacă salariatul nu are la dispoziție instrumentul tehnic de măsurare specificat, la cel mai apropiat post de poliție rutieră, în alt loc. sediul organului de afaceri interne unde este disponibil un astfel de instrument de măsurare.

132. Înainte de inspecția la CAO, angajatul informează șoferul despre procedura de inspecție cu ajutorul unui instrument tehnic de măsurare, integritatea mărcii verificatorului de stat, prezența unui certificat de verificare sau a unei evidențe de verificare în pașaportul de măsurare tehnică. instrument.

133. La efectuarea unui sondaj la CAO, salariatul prelevează o probă de aer expirat în conformitate cu instrucțiunile de utilizare a instrumentului tehnic de măsură utilizat. Prezența sau absența CAO se determină pe baza citirilor instrumentului tehnic de măsură utilizat, ținând cont de eroarea admisă a acestuia.

134. În cazul depășirii concentrației maxime admise de alcool etilic absolut în aerul expirat, identificată în urma unui sondaj la CAO, se întocmește un proces-verbal de inspecție la CAO în forma stabilită, care se semnează de salariat. , persoana chestionată și martori. Dacă persoana examinată nu este de acord cu rezultatele, se face o înregistrare corespunzătoare în raportul de examinare, după care persoana este trimisă în regiunea Moscova. Dacă rezultatul este negativ, nu se întocmește procesul-verbal de control.

135. La procesul-verbal de examinare se anexează o consemnare pe hârtie a rezultatelor cercetării și semnătura persoanei audiate și a martorilor. Se eliberează o copie persoanei în privința căreia a fost efectuată examinarea.

Direcție către regiunea Moscova din districtul administrativ de nord:

136. Motivele de trimitere la Ministerul Apărării sunt:

— refuzul unei persoane de a se supune examinării la CAO;

— dezacordul persoanei cu rezultatele examinării la CAO;

— prezența unor motive suficiente pentru a crede că persoana se află în CAO dacă rezultatul examinării este negativ;

— existența unui motiv pentru a iniția un dosar împotriva unei persoane cu privire la o infracțiune administrativă prevăzută la articolul 12.24 sau partea 2 a articolului 12.30 din Cod;

— suspiciunea unei persoane de săvârșirea unei infracțiuni împotriva siguranței rutiere și a conducerii vehiculelor.

137. Trimiterea persoanei care conduce vehiculul la Ministerul Apărării pe motivele prevăzute de Cod se efectuează de către salariat imediat după identificarea motivelor relevante în prezența a doi martori. Salariatul este obligat să ia măsuri pentru stabilirea identității acestei persoane.

137.1. Faptul de refuz al unei persoane de a se supune examinării la CAO sau dezacordul cu rezultatele acesteia se consemnează în prezența martorilor, care certifică acest lucru cu semnătura lor în protocolul de trimitere la OM.

137,2. Se întocmește un protocol în forma stabilită privind sesizarea Ministerului Apărării. Dacă șoferul nu deține documente de identificare, informații despre aceasta, precum și despre sursa oficială de informații cu ajutorul căreia, în acest caz, angajatul și-a stabilit identitatea, sunt indicate în protocolul de trimitere în regiunea Moscova.

137,3. Procesul-verbal de sesizare la Ministerul Apărării este semnat de salariatul care l-a întocmit, atestând martori și persoana în privința căreia i s-a aplicat această măsură de asigurare a procedurii în cazul unei contravenții. Dacă o persoană refuză să semneze protocolul sau se află într-o stare de neputință care exclude posibilitatea semnării protocolului, se face o înscriere corespunzătoare în acesta. O copie a procesului-verbal se preda persoanei fata de care s-a aplicat aceasta masura de asigurare a procedurii in cazul unei contraventii.

O înregistrare pe hârtie a rezultatelor negative ale examinării la CAO este atașată la protocolul privind trimiterea către regiunea Moscova, dacă există motive suficiente pentru a crede că persoana se află în CAO.

137,4. O persoană trimisă pentru tratament medical este transportată la locul în care se efectuează, la o organizație medicală care deține licență de desfășurare a activităților medicale care indică lucrările și serviciile relevante, sau la un centru medical mobil special echipat pentru tratament medical care îndeplinește cerințele stabilite de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse.

137,5. În cazul în care, în baza rezultatelor OM, se ajunge la concluzia că CAO nu a fost constituit, persoana este transportată la locul de scoatere din conducerea vehiculului sau la locația vehiculului său.

137,6. Raportul OM, care reflectă rezultatele OM la CAO, este atașat la protocolul privind trimiterea către OM. O copie a raportului MO este eliberată de către medicul (paramedic) care a efectuat examinarea conducătorului autovehiculului în privința căruia a fost efectuată MO.

Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, articolul 25.7 clauza 4: Un martor are dreptul de a face observații cu privire la acțiunile procedurale în curs. Observațiile martorului trebuie trecute în protocol.

Abrevieri: SDA - reguli de circulație, MO - examen medical, CAO - stare de ebrietate, TS - vehicul, Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse - Codul Federației Ruse privind încălcările administrative.

Atenție șoferi! Aceste informații nu sunt un ghid pentru acei oameni care vor evita responsabilitatea pentru încălcarea regulilor de circulație și a legilor Federației Ruse.

• Pe baza rezultatelor evaluării, adjunctul meu este semnificativ superior mie. Cum să-ți menții autoritatea într-o astfel de situație?
• Cum se creează teste pentru controlul intrării angajaților, capacitatea de a urma în mod clar instrucțiunile?
• Ce instrumente pot fi folosite pentru a ocupa o poziție de vânzări?
• Cum se realizează certificarea, folosind ce metode de evaluare a personalului?
• Prin ce puncte de referință (indicatori) și cu ce frecvență sunt de obicei monitorizate procesele de selecție a personalului?

Întrebare

În departamentul de logistică, am realizat recent un interviu de evaluare pentru a instrui în continuare angajații cu privire la abilitățile lipsă. Evaluarea a fost efectuată de șeful departamentului, care a transmis apoi angajaților informații despre rezultatele evenimentului. Unul dintre muncitori nu a obținut rezultate foarte bune, dar nu este de acord categoric cu ei. Ce ar trebui să facem într-o astfel de situație?

Maria Veselova, specialist HR (Novorossiysk)

Răspuns

Vă recomandăm să discutați cu angajatul într-o atmosferă calmă și să aflați de ce nu este de acord cu rezultatele evaluării și este mai bine dacă conversația este condusă de un specialist în resurse umane, mai degrabă decât de șeful departamentului. Motivele pentru un astfel de comportament al angajaților pot fi diferite. În primul rând, este posibil ca angajatul să nu înțeleagă inițial scopul evaluării.

Totul despre evaluarea managerilor: centru de evaluare veți afla dacă citiți materialul din link.

De exemplu, am crezut că rezultatele slabe îmi vor afecta salariul. Explicați că rezultatele evaluării sunt necesare doar pentru a identifica competențele lipsă și pentru a le dezvolta în rândul angajaților, sporind astfel profesionalismul acestora.

Nu veți avea întrebări despre profilul competențelor postului după ce ai citit articolul de pe link.

Veți afla mai multe despre despre cum ar trebui să fie un specialist modern în evaluarea și certificarea personalului, dacă te duci la material.

Veți afla mai multe despre despre cum se dezvoltă un sistem de evaluare a personalului într-o organizație, dacă te duci la material.

În al doilea rând, un interviu ca metodă de evaluare poate să nu fie potrivit pentru un angajat din cauza caracteristicilor sale psihologice. Mulți oameni se simt stânjeniți în timpul interviurilor. Acest lucru face dificilă concentrarea și uneori afectează rezultatele evaluării într-un mod negativ. În acest caz, încercați să evaluați angajatul folosind un chestionar sau un test profesional.

Veți afla mai multe despre Criterii de evaluare a personalului, dacă te duci la material.

În al treilea rând, rezultatul evaluării ar fi putut fi influențat de faptul că a fost efectuat de către supraveghetorul imediat. De exemplu, un șef și un subordonat ar putea intra în conflict cu privire la o anumită problemă. Apoi managerul a evaluat angajatul pe baza, în primul rând, pe atitudinea personală față de el. În acest caz, specialistul HR trebuie să efectueze un al doilea interviu.