Συνήθη λάθη κατά τη σύνταξη βιογραφικού. Ασυγχώρητα λάθη στο βιογραφικό

Καλημέρα, αγαπητέ φίλε!

Όταν κοιτάμε ένα βιογραφικό ή ένα ερωτηματολόγιο, εμφανίζεται ακούσια στο μυαλό μας μια εικόνα ενός ατόμου. Κατά πόσο ανταποκρίνεται στο «ιδανικό» ή τουλάχιστον αποδεκτό για αυτή τη θέση; Ας συζητήσουμε τα λάθη γραφής βιογραφικού από αυτή την άποψη.

Την άλλη μέρα συμβούλεψα έναν υποψήφιο. Υποβολή αίτησης για τη θέση του προϊσταμένου τμήματος.

Προβλήματα: λίγες απαντήσεις στα βιογραφικά που υποβλήθηκαν, τα αποτελέσματα μερικών συνεντεύξεων αφήνουν επίσης πολλά να είναι επιθυμητά.

Μου ζήτησε να στείλω ένα βιογραφικό.

Ο Πάβελ είναι ένα αρκετά έμπειρο άτομο - περίπου δέκα χρόνια στο επάγγελμα. Περίπου 30 χρονών, καλή μόρφωση. Είναι προφανές ότι κατανοεί τεχνολογίες και διαδικασίες. Έχει μικρή εμπειρία ηγεσίας.

Κατέχει τη θέση του senior manager σε μια μεσαίου μεγέθους εταιρεία logistics. Υποψήφιος για τη θέση του Προϊσταμένου Τμήματος Logistics.

Όλα έμοιαζαν να είναι καλά, αλλά... Η εικόνα του αρχηγού δεν λειτούργησε .

Αυτός είναι ένας ικανός ειδικός που γνωρίζει την επιχείρησή του, αλλά ο ηγέτης δεν είναι ορατός σε αυτόν ...

Δεν θα δημοσιεύσω το ίδιο το βιογραφικό του Pavel, γιατί νομίζω ότι δεν είναι απολύτως σωστό. Θα πρέπει κάπως να τα βγάλουμε πέρα ​​με λεκτικές περιγραφές.

Λόγοι μη συμμόρφωσης

1. Στην ενότητα εμπειρία, η εστίαση είναι στα χαρακτηριστικά και όχι στα αποτελέσματα. . Για να μην αναφέρουμε τα επιτεύγματα που λείπουν από το βιογραφικό ως τέτοιο.

Οι διευθυντές αναμένεται να εκτελούν αποτελεσματικά, όχι απλώς να εκτελούν επίσημα καθήκοντα.

2. Δεν υπάρχει ενότητα "Επαγγελματικές ικανότητες" . Ή στη χειρότερη, επαγγελματικές δεξιότητες.

Στο άρθρο, είπαμε ότι αυτή η ενότητα 1) πρέπει να είναι 2) πρέπει να αποτελείται από τρεις ενότητες:

α) ηγεσία

β) λειτουργικές ικανότητες (για παράδειγμα, logistics)

γ) αρμοδιότητες του κλάδου (για παράδειγμα, λιανικό εμπόριο)

3. Δεν υπάρχει ενότητα για τις προσωπικές ιδιότητες . Εκπληκτικό αλλά αληθινό. Ο Παύλος δεν εκμεταλλεύεται την ευκαιρία για να πει κάτι για τον εαυτό του που μπορεί να τον χαρακτηρίσει από τη σωστή πλευρά.

Τι μπορείτε να πείτε για έναν ηγέτη που δεν έχει τίποτα να πει για τον εαυτό του;

Στάδιο 1

1. Σχεδιάστε την ενότητα «εργασιακή εμπειρία».

α) Προσοχή στην περιγραφή της εταιρείας - θα πρέπει να είναι σχετικά λεπτομερής.
Είναι σημαντικό η εταιρεία να φαίνεται σταθερή. - Ο κύριος δείκτης, αριθμός, regalia - για παράδειγμα, περιλαμβάνεται σε κάποιο TOP.

Η τελευταία εταιρεία και οι δύο ή τρεις πρώτες γραμμές εμπειρίας θα πρέπει να φαίνονται ιδιαίτερα συμφέρουσες.
Αυτό βλέπει ένας εργοδότης σε μια τοποθεσία εργασίας όταν βλέπει μια ανακοίνωση βιογραφικού (χωρίς να την αποκαλύπτει πλήρως)

β) Προσθέστε μια ενότητα επιτευγμάτων. Ή αποτελέσματα εργασίας.

Αριστερή στήλη - λειτουργίες / αρμοδιότητες, δεξιά - επιτεύγματα / αποτελέσματα.

Στα καθήκοντα, αφήστε μόνο το κύριο πράγμα, συντομεύστε τη διατύπωση, όλο το νερό σαν αναφορά μπορεί να αφαιρεθεί.
Μέρος των ευθυνών μπορεί να αναδιατυπωθεί ως επιτεύγματα/αποτελέσματα.
Στα επιτεύγματα, χρησιμοποιήστε αριθμούς, αν είναι δυνατόν, σύμβολα - $.

2. Συμπληρώστε την ενότητα πρόσθετων πληροφοριών

α) Προσωπικές ιδιότητες

Επιλέξτε δύο ή τρεις ιδιότητες και συνήθειες που σας χαρακτηρίζουν.
Διατυπώστε τα μοναδικά, αλλά χωρίς αδικαιολόγητο πάθος:
Παραδείγματα στο άρθρο, καθώς και στο συνημμένο αρχείο.

Στάδιο 2

Δεδομένου ότι υποβάλλετε αίτηση για τη θέση του διευθυντή, είναι σκόπιμο να ενισχύσετε αυτό το στοιχείο στο βιογραφικό σας με στόχο την επακόλουθη επικοινωνία με τον εργοδότη - μια συνοδευτική επιστολή, μια συνέντευξη.

1. Στην τελευταία θέση εργασίας (συνήθως δίνεται μεγαλύτερη προσοχή στην τελευταία θέση), βάλτε κάτι μεγαλύτερο στην πρώτη θέση στη λίστα των επιτευγμάτων από τη σύνταξη εντύπου σύμβασης.

Για παράδειγμα, το ίδιο έργο για την παράδοση εκθεσιακού εξοπλισμού. Προσπαθήστε να ψηφιοποιήσετε το αποτέλεσμα.

Για παράδειγμα:

Επιτυχής παράδοση και επιστροφή του εκθεσιακού εξοπλισμού έγκαιρα και με κόστος 20% χαμηλότερο από το προβλεπόμενο . Κάτι τέτοιο.

Θυμηθείτε πώς έγινε, ποιοι ήταν οι στόχοι, οι προθεσμίες, τα κριτήρια επιτυχίας. Τι έκανες ως αρχηγός; Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, θα χρειαστεί να προωθήσετε τα αποτελέσματά σας σε συνεντεύξεις. Είναι καλύτερα να το κάνετε αυτό από τη σκοπιά των συγκεκριμένων στόχων, των έξυπνων στόχων και των ενεργειών σας ως ηγέτης.

Νομίζω ότι το ίδιο μπορεί να γίνει και με τους διαγωνισμούς.

Έχετε ένα παράδειγμα ψηφιοποίησης:

Πέτυχε ατομική έκπτωση για τον όγκο των αποστολών από ΠΕΚ (10%), Business Lines (5%).

Καλό θα ήταν να υπήρχαν περισσότερα τέτοια παραδείγματα. Δηλαδή στην περίληψη -μόνο το ξηρό υπόλειμμα- το ψηφιοποιημένο αποτέλεσμα. Τα υπόλοιπα είναι για συνεντεύξεις.

Ιδανικά, για συνεντεύξεις, θα πρέπει να υπάρχουν δύο ή τρία παραδείγματα ή ακόμα και ιστορίες που σας χαρακτηρίζουν ως επιτυχημένο ηγέτη.

Πολλοί εργοδότες αξιολογούν την κατανόηση του διευθυντή για τη συμβολή του στο οικονομικό αποτέλεσμα της εταιρείας. Χρήματα - κόστος, έσοδα, ενεργήστε μαγικά σε αυτά.

2. Είναι επιθυμητό ένα ή δύο από τα προσωπικά σας προσόντα να σας χαρακτηρίζουν ως ηγέτη.

Έχετε: "Προσοχή κατά τη σύνταξη συμβάσεων και τον έλεγχο εγγράφων" - μια πολύτιμη ποιότητα, αλλά περισσότερο για έναν ειδικό παρά για έναν διευθυντή.

3. Όταν στέλνετε ένα βιογραφικό για μια συγκεκριμένη θέση, κάντε ένα ξεχωριστό βιογραφικό. Αφήστε μόνο ό,τι είναι σχετικό με αυτό το έργο. Έτσι ώστε το βιογραφικό να χωράει σε δύο σελίδες. Για παράδειγμα, στην ενότητα "επαγγελματικές ικανότητες" μπορείτε να αφήσετε 3 αντί για 4 βαθμούς.

Κάποιες δουλειές: παλιά ή εκεί που δούλευες λιγότερο από ένα χρόνο, - μπορεί επίσης να παραλειφθεί.

5. Για τις εγχώριες εταιρείες, γράψτε το μεσαίο σας όνομα

6. Τεντώστε τη φωτογραφία μιάμιση φορά (για τον Πάβελ δεν αρκεί)

7. Ελέγξτε για σφάλματα. Δεν είναι δυνατή η αποστολή βιογραφικών με ορθογραφικά λάθη.

Σας ευχαριστούμε για το ενδιαφέρον σας για το άρθρο.

Εάν το βρήκατε χρήσιμο, κάντε τα εξής:

1. Μοιραστείτε το με τους φίλους σας κάνοντας κλικ στα κουμπιά των μέσων κοινωνικής δικτύωσης.
2. Γράψτε ένα σχόλιο (στο κάτω μέρος της σελίδας)
3. Εγγραφείτε σε ενημερώσεις ιστολογίου (η φόρμα κάτω από τα κουμπιά του κοινωνικού δικτύου) και λάβετε άρθρα στην αλληλογραφία σας.

Καλή σας μέρα και καλή διάθεση!

Με την υποβολή βιογραφικού για μια κενή θέση, κάθε υποψήφιος αναμένει να λάβει πρόσκληση για συνέντευξη. Τι γίνεται όμως αν, αντί για πρόσκληση για συνέντευξη, βρείτε την άρνηση ενός εργοδότη στο γραμματοκιβώτιό σας;

Για να κάνετε το βιογραφικό σας «ασφαλές», διαβάστε τις συμβουλές.

Να είσαι αισιόδοξος
Συμβαίνει ότι όταν βρίσκετε μια κενή θέση στην πύλη προσλήψεων, καταλαβαίνετε αμέσως ότι αυτό ακριβώς χρειάζεστε, μια πραγματική δουλειά ονείρου. Αφού στείλετε το βιογραφικό σας, προετοιμαστείτε για τη συνέντευξη με ενθουσιασμό - μελετήστε πληροφορίες για την εταιρεία, σκεφτείτε τι να φορέσετε σε μια συνάντηση με έναν υπεύθυνο προσλήψεων κ.λπ., αλλά ξαφνικά λαμβάνετε μια απάντηση: «Δυστυχώς, στις αυτή τη στιγμήδεν είμαστε έτοιμοι να σας κάνουμε μια προσφορά…”

Φυσικά, σε μια τέτοια κατάσταση, δεν είναι περίεργο να υποκύψουμε στα συναισθήματα - είναι κρίμα που δεν εκτιμήθηκαν, είναι κρίμα που δεν προσκλήθηκαν... Ωστόσο, αποφύγετε μια υπερβολικά συναισθηματική απάντηση στον υπεύθυνο προσλήψεων . Είναι άχρηστο και κοντόφθαλμο να γράφετε απαντητικές επιστολές με βρισιές - είναι πιθανό να χρειαστεί να αντιμετωπίσετε ξανά αυτόν τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού. Επιπλέον, μια τέτοια συμπεριφορά δεν ζωγραφίζει έναν καλό ειδικό, που αναμφίβολα είστε.

Εάν το βιογραφικό σας απορριφθεί, μην τα παρατάτε. Πρώτον, αυτή δεν είναι η μόνη κενή θέση στην αγορά εργασίας και δεύτερον, είναι πιθανό ότι στο μέλλον αυτή η εταιρεία θα χαρεί να σας προσκαλέσει για συνέντευξη. Αποδεχτείτε την απόρριψη ως δεδομένη σε αυτό το στάδιο της ζωής και συντονιστείτε στο καλό - σίγουρα θα υπάρξει μια εξαιρετική δουλειά!

Ελέγξτε το βιογραφικό σας
Και για να γίνει αυτό όσο το δυνατόν γρηγορότερα, αναθεωρήστε το βιογραφικό σας. Δείτε το με τα μάτια του εργοδότη του οποίου η κενή θέση σας ενδιαφέρει. Έχει ονομαστεί σωστά; Το δικό σας πληροί τις απαιτήσεις; Περιγράφονται αρκετά ξεκάθαρα οι βασικές σας δεξιότητες; Αυτά που μπορεί να είναι πιο πολύτιμα στα μάτια της εταιρείας είναι δικά σας - πρέπει να τονιστούν.

Για παράδειγμα, βλέπετε ότι το ανταγωνιστικό σας πλεονέκτημα μπορεί να είναι η καλή γνώση μιας ξένης γλώσσας - αποτυπώστε το στο μέγιστο στο βιογραφικό σας, εστιάστε σε αυτό. "Συνεργασία με ξένους εταίρους, διαπραγμάτευση στα αγγλικά" - μια τέτοια περιγραφή θα εντυπωσιάσει τον υπεύθυνο προσλήψεων περισσότερο από έναν μέσο όρο " αγγλική γλώσσα- Είμαι άπταιστα.

Ελέγξτε για να δείτε εάν το βιογραφικό σας γνωστοποιεί τα επιτεύγματά σας. Θα πρέπει να περιγράφονται όσο το δυνατόν πιο συγκεκριμένα. Για παράδειγμα, αντί για τη ασαφή διατύπωση «Επιτυχημένη αλληλεπίδραση με τα μέσα ενημέρωσης του κλάδου», γράψτε: «Σε έξι μήνες, ο αριθμός των αναφορών της εταιρείας στα μέσα ενημέρωσης αυξήθηκε 3 φορές». Αντί για "Διασφάλιση υψηλού επιπέδου πωλήσεων" - "Αύξηση του επιπέδου πωλήσεων δύο φορές, συμπεριλαμβανομένης της σύναψης συμβάσεων με μεγάλους εταιρικούς πελάτες."

Βεβαιωθείτε ότι όλες οι σχετικές πληροφορίες περιλαμβάνονται στο βιογραφικό σας. Έτσι, το γεγονός ότι έχετε πρόσθετη εκπαίδευση μπορεί να παίξει έναν συγκεκριμένο ρόλο, ειδικά όταν πρόκειται για κάποια τους πιο πρόσφατους τύπους επαγγελματική δραστηριότηταόπως το μάρκετινγκ μέσων κοινωνικής δικτύωσης.

Έχετε ολοκληρώσει την ενότητα Χόμπι και Ενδιαφέροντα; Φυσικά, αυτές οι πληροφορίες δεν είναι οι πιο σημαντικές όταν παίρνετε μια απόφαση, αλλά γιατί να μην προσθέσετε μερικούς βαθμούς στον εαυτό σας λέγοντας ότι, για παράδειγμα, είστε ο πρωταθλητής της περιφέρειας στον στίβο; Ωστόσο, δεν χρειάζεται να εφεύρουμε τίποτα περιττό: η εξαπάτηση του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένων τέτοιων φαινομενικά ασήμαντων, φαίνεται, λεπτομερειών) είναι ο χειρότερος δυνατός τρόπος εύρεσης εργασίας.

Τέλος, να είστε προσεκτικοί με τον ορθογραφικό έλεγχο και τη στίξη στο βιογραφικό σας. Θυμηθείτε: ένας υψηλά καταρτισμένος ειδικός δεν έχει την πολυτέλεια να μιλάει άσχημα τη μητρική του γλώσσα.

Ταχυδρομική διεύθυνση
Όταν η βασική έκδοση του βιογραφικού είναι έτοιμη, προχωρήστε στην ταχυδρομική αποστολή. Δεν πρέπει να στείλετε το βιογραφικό σας σε όλες τις κενές θέσεις στη σειρά - είναι καλύτερο να αντικαταστήσετε τον αριθμό των προσπαθειών με την ποιότητα. Επιλέξτε μόνο εκείνες τις κενές θέσεις που σας ενδιαφέρουν πραγματικά. Προσαρμόστε το βιογραφικό σας για κάθε άνοιγμα εργασίας.

Μην τεμπελιάζετε να γράψετε συνοδευτικές επιστολές στις οποίες δηλώνετε ότι πληρείτε ορισμένες προϋποθέσεις της κενής θέσης. Δεν αξίζει να επαναλάβετε τις πληροφορίες που περιέχονται στο βιογραφικό - απλά πρέπει να τοποθετήσετε σωστά τους τόνους για να προσελκύσετε την προσοχή του εργοδότη.

Εάν δεν υπάρχει απάντηση, μπορείτε να καλέσετε την εταιρεία και να ρωτήσετε για την τύχη του βιογραφικού σας - όχι πάντα η έλλειψη σχολίων σημαίνει άρνηση.

Καλή τύχη στην αναζήτηση εργασίας!

Πολλοί που αναζητούν εργασία (όχι μόνο νέοι επαγγελματίες) κάνουν τα ίδια λάθη στο βιογραφικό τους και πιθανώς αναρωτιούνται γιατί σπάνια προσκαλούνται σε συνεντεύξεις. Και συχνά τα διαπράττουν λόγω στοιχειώδους απροσεξίας και ανακρίβειας. Το πιο εκπληκτικό είναι ότι αυτά τα λάθη είναι πολύ τυπικά και επαναλαμβάνονται σχεδόν από βιογραφικό σε βιογραφικό, παρά το προφανές τους.

Σε αυτό το άρθρο, θα επικεντρωθούμε στα πιο συνηθισμένα λάθη που κάνουν οι υποψήφιοι κατά τη σύνταξη βιογραφικών και την αποστολή τους σε εργοδότες και γραφεία πρόσληψης.

Συνήθη λάθη βιογραφικού

1. .

Γραμματικά λάθηκαι τα τυπογραφικά λάθη χαλάνε πολύ την εντύπωση του υποψηφίου. Υπάρχει η άποψη ότι αυτός ο υποψήφιος είναι πολύ ατημέλητος και, πιθανότατα, θα αντιμετωπίσει τα εργασιακά του καθήκοντα με τον ίδιο αμέλεια.

Επομένως, ακόμα κι αν αυτή η θέση δεν απαιτεί καλή γνώση της γλώσσας, το βιογραφικό θα πρέπει να φαίνεται «στο επίπεδο».

2. Κακή αναγνωσιμότητα λόγω κακής μορφοποίησης (ή έλλειψης αυτής).

Σε περίπτωση αποτυχίας μορφοποίησης, ο εργοδότης θα "κυματίσει" στα μάτια. Εάν δεν υπάρχει μορφοποίηση, τότε το κείμενο στη σύνοψη απλώς «συγχωνεύεται».

Πρέπει λοιπόν να αφιερώσετε χρόνο για να κάνετε πρώτα το βιογραφικό σας ευχάριστο στο μάτι.

3. Αντιφάσεις στο βιογραφικό, «υπαινιγμός».

Λάβετε υπόψη ότι η "ελαφριά σφήνα" δεν συνέκλινε σε εσάς και ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού δεν έχει αρκετό χρόνο για να προσπαθήσει να καταλάβει τι συνέβη εκεί στη βιογραφία της εργασίας σας.

Αντίθετα, μετά αποβουτύρωσητο βιογραφικό σας, ο υπεύθυνος προσλήψεων θα πρέπει να έχει μια συγκεκριμένη ιδέα για εσάς:

«Έτσι-και-τάδε ειδικός με τέτοια και τέτοια εμπειρία, κατάλληλος για μια τέτοια θέση».

Οποιεσδήποτε αποχρώσεις (η πρόθεσή σας να αλλάξετε το πεδίο δραστηριότητας, να μετακομίσετε σε άλλη πόλη κ.λπ.) θα πρέπει να εκφραστούν και να εξηγηθούν ακόμη και ΠΡΙΝ από τη συνέντευξη, διαφορετικά είναι απίθανο να προσκληθείτε σε αυτήν. Ταιριάζει καλύτερα για αυτό, αλλά απαιτούνται ορισμένες προσαρμογές στο ίδιο το βιογραφικό.

4. Απουσία, ακόμη και λειτουργίες.

Αυτό είναι επίσης ένα από τα κύρια λάθη στο βιογραφικό.

Οι περισσότεροι από τους υποψηφίους δεν αναφέρουν τα επιτεύγματά τους στην περίληψη. Λοιπόν, οι νέοι ειδικοί συχνά δεν γράφουν στο βιογραφικό τους τι καθήκοντα εκτελούσαν και μερικές φορές ξεχνούν ακόμη και να αναφέρουν τους τίτλους των θέσεων που κατείχαν.

5. «Σεφροσύνη».

Είναι πολύ σημαντικό να υποδεικνύεται περίληψητα κύρια πλεονεκτήματα και τα επιτεύγματά τους, είτε πρόκειται για εμπειρία, δεξιότητες ή προσωπικές ιδιότητες.

6. Κακή φωτογραφία.

Οι περισσότερες από τις φωτογραφίες που βρίσκονται στο βιογραφικό, για τον ένα ή τον άλλο λόγο, δεν είναι κατάλληλες για συμπερίληψη στο βιογραφικό. Θα είναι μεγάλο λάθος να βάλετε την πρώτη φωτογραφία που θα συναντήσετε. Το καλύτερο είναι να τραβήξετε μια ειδική φωτογραφία για το βιογραφικό σας.

(Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το τι ακριβώς πρέπει να είναι μια φωτογραφία σε ένα βιογραφικό, διαβάστε)

7. Επιπλέον λεπτομέρειες.

Συχνά οι αιτούντες γράφουν κάτι που δεν είναι σχετικό. Το βιογραφικό πρέπει να είναι όσο το δυνατόν πιο εστιασμένο και στοχευμένο.

Μην δημιουργείτε εμπόδια στον εργοδότη να σας δει ως κατάλληλο ειδικό!

8. Αστείες πληροφορίες ή στυλ, υπερβολικά συναισθήματα.

Ζητήστε από τρίτους (φίλους διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού, έμπειρους επαγγελματίες ή τουλάχιστον απλώς εγγράμματους ανθρώπους) να διαβάσουν το βιογραφικό σας και να εκφράσουν τη γνώμη τους. Διαφορετικά, διατρέχετε τον κίνδυνο οι «υπάλληλοι προσωπικού» να έχουν αμφιβολίες για την επάρκειά σας.

9. Λανθασμένα και ελλιπή στοιχεία επικοινωνίας.

Ελέγξτε αυτό το σημείο με τις επαφές σας πριν στείλετε το βιογραφικό σας οπουδήποτε.

10. Πάρα πολύ βιογραφικό.

Γενικά θεωρείται ότι το βιογραφικό ενός νέου ειδικού πρέπει να καταλαμβάνει μία σελίδα και το βιογραφικό ενός έμπειρου ειδικού δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 3 σελίδες. Αν και υπάρχουν εξαιρέσεις, γενικά είναι επιθυμητό να τηρούνται αυτά τα πρότυπα.

11. Φάκελος «βαρύς».

Όταν στέλνετε το βιογραφικό σας μέσω email με φωτογραφία, βεβαιωθείτε ότι το αρχείο δεν καταλαμβάνει πολύ χώρο. Λιγότερο είναι καλύτερο. Σεβαστείτε τους εργοδότες και μην δημιουργείτε περιττό φορτίο στα κανάλια επικοινωνίας τους.

12. Ανεπιτυχείς προσπάθειες να κάνετε βιογραφικό.

Ένα από τα πιο γελοία και γελοία λάθη που μπορεί να βρει κανείς στο βιογραφικό.

Τι υποψήφιοι απλά δεν καταλήξουν, προσπαθώντας να ξεχωρίσουν! Αυτό παρέχει στον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού μόνο λίγα λεπτά γέλιου την ημέρα. Οπότε με τέτοια πράγματα πρέπει να είσαι προσεκτικός.

Το κύριο πράγμα με το οποίο θα μπορούσατε να ξεχωρίσετε είναι ένα καλογραμμένο βιογραφικό με μια ικανή συνοδευτική επιστολή.

(Ωστόσο. Θέλετε να λάβετε παραδείγματα από το 40 πρωτότυπα βιογραφικά Ρωσόφωνοι υποψήφιοι; Τότε αφήστε το email σας).

13. Παιχνιδιάρικοι τίτλοι email.

Ένα θέμα που έχει ήδη γίνει talk of the town. Ένας υποψήφιος του οποίου η διεύθυνση ονομάζεται σωστά (όνομα και επίθετο) ξεχωρίζει ήδη από τους υπόλοιπους μόνο από αυτό.

Μην κάνετε αυτό το λάθος! Πρώτα, λάβετε ένα "επίσημο" email.

14. Αποστολή πολλών βιογραφικών (των φίλων σας) ταυτόχρονα σε ένα email.

Μια πολύ παράλογη απόφαση, αλλά παρόλα αυτά, ορισμένοι αιτούντες το κάνουν αυτό.

15. Υποβάλετε το βιογραφικό σας σε αρχειοθετημένη ή ασυνήθιστη μορφή.

Κάθε επιπλέον βήμα που πρέπει να κάνει ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού για να ελέγξει το βιογραφικό σας μειώνει τις πιθανότητες να το κάνει. Επιπλέον, διάφορα «εξωτικά» προγράμματα μπορεί να μην είναι πάντα εγκατεστημένα στον υπολογιστή του.

16. Αποστολή βιογραφικών σε πολλούς εργοδότες ταυτόχρονα σε ένα email.

Σημειώστε ότι η επιστολή βιογραφικού πρέπει να είναι προσωπική. Εάν ένας εργοδότης δει ότι στέλνετε το βιογραφικό σας σε πολλές εταιρείες ταυτόχρονα, αυτό σημαίνει ότι είστε.

Αυτά λοιπόν ήταν μόνο τα κύρια. λάθη σεπερίληψη.Μάλιστα, είναι πολλά ακόμα, αφού οι υποψήφιοι είναι πολύ ευρηματικοί και «πρωτότυποι».

Σχεδόν όλα τα παραπάνω ισχύουν επίσης σε όχι μικρότερο βαθμό για τα ερωτηματολόγια των αιτούντων που έχουν αναρτηθεί στο εργοτάξια. Επομένως, μην είστε λιγότερο προσεκτικοί όταν συμπληρώνετε τα δεδομένα σας και στις διαδικτυακές υπηρεσίες στρατολόγησης.

Το πρώτο κιόλας στάδιο της απασχόλησης είναι η προετοιμασία ενός βιογραφικού. Ένα σωστά σχεδιασμένο έντυπο αίτησης μπορεί να αυξήσει σημαντικά τις πιθανότητες του υποψηφίου να γίνει αντιληπτός και να προσκληθεί. Και το αντίστροφο - ακόμη και ο πιο cool ειδικός με ένα λανθασμένα σχεδιασμένο βιογραφικό είναι πιθανό να χρειαστεί περισσότερος χρόνος για να αναζητήσει δουλειά.

Παρακάτω IQReviewσυγκέντρωσε τις πιο βασικές και σχετικές συμβουλές για όσους αναζητούν.

Οι πιο σημαντικές αποχρώσεις που πρέπει να θυμάστε:

R Το βιογραφικό πρέπει να είναι όσο το δυνατόν συνοπτικό, περιεκτικό και ενημερωτικό.

Προς την Κάθε βιογραφικό πρέπει να είναι προσαρμοσμένο στο επάγγελμα και να είναι ατομικό.

Μερικοί αριθμοί: κατά μέσο όρο, τα άτομα που δημοσιεύουν προσφορές εργασίας μπορούν να δουν 100-300 βιογραφικά ημερησίως. Φυσικά, όταν πρόκειται για αναζήτηση Διευθύνων Σύμβουλοςσε μια μεγάλη εταιρεία, είναι απίθανο να σταλούν αρκετές εκατοντάδες βιογραφικά. Αλλά αν θέλετε να αποκτήσετε κάποιο είδος «απλής» θέσης, τότε μαζί με το προφίλ σας στο τραπέζι (ή μάλλον στον υπολογιστή), ο υπεύθυνος προσλήψεων θα έχει περισσότερες από δώδεκα ίδιες προσφορές.

Σημειώστε επίσης ότι κάθε επαγγελματικό βιογραφικόπρέπει να καλυφθεί ατομικά για συγκεκριμένη κενή θέση. Εάν σχεδιάζετε να πιάσετε δουλειά ως τεχνικός διευθυντής, είναι απίθανο κάποιος να ενδιαφέρεται για τα χόμπι σας. Εάν στείλετε ένα βιογραφικό, θέλοντας να πιάσετε δουλειά ως εμψυχωτής παιδιών, είναι απίθανο να χρειαστεί να γράψετε σε αυτό ότι σπουδάσατε σε επαγγελματική σχολή ως συγκολλητής.Επομένως, η απλή λήψη του πρώτου αρχείου με βιογραφικό από το Διαδίκτυο και η εισαγωγή των δεδομένων σας εκεί στα ίδια πεδία δεν είναι κατάλληλη.

Για να συνοψίσουμε, λοιπόνΚάθε τύπος ειδικότητας έχει τα δικά του καθήκοντα, τα οποία πρέπει να αντικατοπτρίζονται στο βιογραφικό καταρχήν. Η αναλογία είναι κάπως έτσι:

Π ειδικότητες τοκετού - δείξτε πώς και πόσα χρήματα κερδίσατε σε προηγούμενες δουλειές σας.

Τεχνικές και «εργασιακές» ειδικότητες - δείχνουν την εμπειρία και το επίπεδο εξειδικευμένων γνώσεων.

Ειδικότητες στο μάρκετινγκ - για προβολή ολοκληρωμένων έργων και της αποτελεσματικότητάς τους.

Διευθυντικές θέσεις - δείξτε ποιες εργασίες εκτελέσατε, πόσα άτομα είχατε υποβάλει, πόσο αποτελεσματικά οργανώσατε τη ροή εργασίας.

Τώρα ας δούμε τι πρέπει να προσέξεις για να αυξήσεις τις πιθανότητες επιτυχίας σου.

Εγγραφή και μορφοποίηση

Πριν γράψετε κάτι σε ένα αρχείο βιογραφικού, πρέπει να αποφασίσετε για το σχεδιασμό και τη μορφοποίηση του ίδιου του κειμένου.

Οι σύγχρονοι κανόνες (σιωπηροί, αλλά ακόμα κοινοί) είναι οι εξής:

Γραμματοσειρά: Arial ή Calibri.

Μέγεθος γραμματοσειράς: 10 ή 12. Το μέγεθος γραμματοσειράς στο κείμενο δεν πρέπει να αλλάξει. Οι επικεφαλίδες επισημαίνονται καλύτερα μέσω της μορφοποίησης του επεξεργαστή, χρησιμοποιώντας τη μορφή H3: δεν είναι πολύ μεγάλη, αλλά αισθητή στο κείμενο.

Έντονο κείμενο: μπορεί να χρησιμοποιηθεί, αλλά μόνο για βασικά σημείαή για το σχεδιασμό υποτίτλων, αντί για τη μορφή H3.

Η απόσταση των γραμμών είναι μονή.

Η μορφή αρχείου είναι μόνο DOCX. Το PDF δεν είναι κατάλληλο, επειδή ορισμένες σημειώσεις γίνονται συχνά κατά τους ελέγχους βιογραφικών. ODT - δεν εμφανίζεται σωστά παντού. Το DOC είναι μια παρωχημένη μορφή. TXT - δεν σας επιτρέπει να μορφοποιήσετε κανονικά το κείμενο και να προσθέσετε φωτογραφία.

Το όνομα του αρχείου είναι όσο το δυνατόν πιο συγκεκριμένο και ενημερωτικό, ώστε ο υπεύθυνος προσλήψεων να μπορεί να πλοηγηθεί εύκολα. Ένα καλό παράδειγμα είναι το "Βιογραφικό-Ντιμίτρι-Στεπάνοφ-Γραμματέας".

Χρήση λιστών. Εάν αναφέρετε ορισμένα στοιχεία στο κείμενο, φροντίστε να τα τακτοποιήσετε σε λίστες χρησιμοποιώντας τη μορφοποίηση του επεξεργαστή. Δεν πρέπει να τα μακρύνετε πολύ (ως προς τον αριθμό των πόντων), ιδανικά, περιοριστείτε στους 5-10 πόντους. Πριν από τη λίστα, φροντίστε να υποδείξετε με σαφήνεια τι ακριβώς θα αναφέρετε.

Αναφορά στοιχείων επικοινωνίας

Για να επικοινωνήσει με έναν υποψήφιο, ένας υπεύθυνος προσλήψεων δεν χρειάζεται να ξαναδιαβάσει κάθε είδους αριθμούς και διευθύνσεις. Σε ένα βιογραφικό, το κύριο πράγμα δεν είναι μόνο το περιεχόμενο πληροφοριών, αλλά και η χωρητικότητα, επομένως αρκεί να περιοριστείτε κυριολεκτικά σε 1 - κύριο - αριθμό τηλεφώνου και 1 διεύθυνση email. Αλλά η νομική διεύθυνση σίγουρα δεν απαιτείται: είναι απίθανο ο εργοδότης να έρθει στο σπίτι σας για να σας προσκαλέσει.

Ένα σημαντικό σημείο σχετικά με την αλληλογραφία: φροντίστε να δώσετε προσοχή στο όνομα του "κουτιού" σας. Συμβαίνει συχνά ένα άτομο να χρησιμοποιεί μια διεύθυνση καταχωρημένη με κάποιο ηλίθιο όνομα πριν από πολλά χρόνια. Εάν η κύρια αλληλογραφία σας είναι ακριβώς έτσι, καλύτερα να έχετε άλλο e-mail.

Εάν η θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση σχετίζεται με IT, freelancing ή media, μπορείτε επιπλέον να καθορίσετε το Skype.Εάν τον υποδείξετε στη συνέντευξη, δώστε προσοχή όχι μόνο στο ψευδώνυμο, αλλά και στα προσωπικά στοιχεία και μια φωτογραφία προφίλ. Για παράδειγμα, εάν υποβάλλετε αίτηση για θέση δασκάλου σε ένα σχολείο και πριν από 7-8 χρόνια, κατά την εγγραφή σας, επιλέξατε αστειευόμενοι κάποιο είδος αστείου ψευδώνυμου για το προφίλ σας ή βάλατε μια φωτογραφία του Chikatilo, αυτό είναι απίθανο να είναι ένα συν για την απασχόληση.

Βιογραφικό και κοινωνικό δίκτυο: υπάρχει σύνδεση;

Εκτός από το Skype, σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορείτε επίσης να καθορίσετε έναν σύνδεσμο προς ένα προφίλ σε ένα κοινωνικό δίκτυο. Στο εξωτερικό, οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού εξασκούν ενεργά αυτήν την τεχνική: ελέγχουν τους λογαριασμούς των υποψηφίων στα κοινωνικά δίκτυα. Στη χώρα μας, ένα τέτοιο επάγγελμα δεν έχει γίνει ακόμη γενικά αποδεκτό, αλλά σε εταιρείες όπου νέοι ή απλώς προοδευτικοί άνθρωποι ασχολούνται με προσλήψεις, αυτό είναι φυσιολογικό φαινόμενο. Επομένως, για να μην σας αναζητήσει ο υπεύθυνος προσλήψεων μόνος του (είναι δύσκολο να το κάνετε αυτό με όνομα και επώνυμο), μπορείτε επίσης να επισυνάψετε έναν σύνδεσμο στο προφίλ σας στο βιογραφικό σας.

Αυτό βέβαια δεν ισχύει για όλες τις κενές θέσεις. Για παράδειγμα, εάν πάρετε μια "κανονική" θέση, όπως ένας κλειδαράς ή - είναι απίθανο να το χρειαστεί κάποιος. Αλλά αν σκοπεύετε να βρείτε δουλειά ως δημοσιογράφος, γραμματέας ή διευθυντής, ο λογαριασμός σας κοινωνικό δίκτυοθα φανεί σχεδόν σίγουρα.

Παρεμπιπτόντως, για το λόγο αυτό συνιστάταιελέγξτε το προφίλ σας όταν ψάχνετε για δουλειά. Εάν είστε εγγεγραμμένοι σε ορισμένα «ενήλικα» κοινά ή έχετε μερικές αστείες, αλλά όχι εντελώς αξιοπρεπείς φωτογραφίες (για παράδειγμα, πίνοντας αλκοόλ), έχετε κατά νου ότι αυτό μπορεί να είναι ένα σοβαρό μείον στα μάτια ενός υπεύθυνου προσλήψεων. Στη δυτική πρακτική, έχει συμβεί περισσότερες από μία φορές σε έναν υποψήφιο να αρνηθεί μια θέση εργασίας ακριβώς λόγω ενός λογαριασμού σε ένα κοινωνικό δίκτυο. Και μερικές φορές ακόμη και ένας μικρός αριθμός φίλων μπορεί να γίνει ο λόγος άρνησης.

Εμπειρία και προηγούμενες θέσεις εργασίας: τι να υποδείξω και τι να σιωπήσω?

Πολύ συχνά, οι υποψήφιοι αναφέρουν προηγούμενες θέσεις εργασίας στο βιογραφικό τους. Ωστόσο, αυτό δεν ισχύει πάντα και είναι εύκολο να κάνετε ένα λάθος που θα μειώσει μόνο τις πιθανότητές σας να βρείτε δουλειά.

Θεωρείται φυσιολογικό εάν ένα άτομο έχει εργαστεί σε κάθε μέρος για τουλάχιστον 2-3 χρόνια. Εάν άλλαζε δουλειά πιο συχνά, αυτό μπορεί να ειδοποιήσει τον υπεύθυνο πρόσληψης. Και είναι απίθανο να καταλάβει τους λόγους για μια τέτοια αλλαγή - πιθανότατα, απλά θα κλείσει και θα διαγράψει το βιογραφικό σας.

Τι να γράψετε σε ένα βιογραφικό

Επομένως, εάν αλλάζατε δουλειά πολύ συχνά, είναι καλύτερα είτε να γράψετε αυτά τα ίδια 2-3 χρόνια αντί για την αλήθεια, είτε να συνδυάσετε πολλές θέσεις κάτω από μια δουλειά. Για παράδειγμα, εάν δουλέψατε για 1 χρόνο ως μηχανικός σε μια εταιρεία, μετά εργαστήκατε ως οδηγός σε μια άλλη, είναι καλύτερο να γράψετε ότι δουλέψατε στην πρώτη εταιρεία για 1 χρόνο ως οδηγός και μετά ως μηχανικός για μια έτος. Είναι απίθανο να επαληθευτεί ούτως ή άλλως.

Επίσης, μπορεί να μην είναι πάντα χρήσιμο να απαριθμήσουμε επίσης ένας μεγάλος αριθμόςαναρτήσεις. Στην ιδανική περίπτωση, είναι επιθυμητό να αναφέρετε στο βιογραφικό μόνο εκείνες τις θέσεις που σχετίζονται τουλάχιστον έμμεσα με τη θέση εργασίας που θέλετε να αποκτήσετε. Για παράδειγμα, αν εργάζεστε ως προγραμματιστής σε ένα γραφείο, είναι απίθανο κάποιος να ενδιαφέρεται για την πλούσια εμπειρία σας ως κούριερ. Επομένως, μπορείτε είτε να σιωπήσετε για τέτοιες πληροφορίες είτε να μην τις περιγράψετε με μεγάλη λεπτομέρεια.

Εκπαίδευση

Για έναν σύγχρονο εργοδότη, η εκπαίδευση δεν είναι το πιο σημαντικό σημείο: αυτό που έχει μεγαλύτερη σημασία είναι η πραγματική εμπειρία και η γνώση σας. Ωστόσο, εξακολουθεί να τραβάει την προσοχή.

Όταν αναφέρετε την εκπαίδευσή σας, δεν συνιστάται να αναφέρετε οτιδήποτε δεν σχετίζεται με την κενή θέση. Για παράδειγμα, αν ήρθατε να πιάσετε δουλειά ως διευθυντής σε ένα κατάστημα, οι πληροφορίες ότι αποφοιτήσατε από μια επαγγελματική σχολή ως ηλεκτροσυγκολλητής είναι απίθανο να είναι χρήσιμες στο βιογραφικό σας. Σε αυτή την περίπτωση, είναι καλύτερο να περιορίσετε μόνο ανώτερη εκπαίδευση, ειδικά αν το πήρατε από ένα αναγνωρισμένου κύρους εκπαιδευτικό ίδρυμα. Εάν έχετε εξειδικευμένη εκπαίδευση, τότε σίγουρα θα είναι χρήσιμο να το υποδείξετε.

Θα είναι επίσης χρήσιμο να υποδείξετε τις διάφορες εκπαιδεύσεις, σεμινάρια, σεμινάρια που παρακολουθήσατε επιπλέον (φυσικά - εάν πρόκειται για κενή θέση).

Σχετικά με την ομοιότητα ενός βιογραφικού με μια σελίδα προορισμού

Χ ένα καλό παράδειγμα κατά τη δημιουργία ενός βιογραφικού μπορεί να είναι μια κανονική σελίδα προορισμού (σελίδα προορισμού - έναν ιστότοπο μιας σελίδας για την πώληση ορισμένων προϊόντων, πιο συχνά - κάποιου προϊόντος).

Οι σελίδες προορισμού είναι ενημερωτικές. Συνήθως δεν υπάρχει πολύ κείμενο σε αυτά, αλλά όλο είναι αφιερωμένο στο προϊόν όσο το δυνατόν περισσότερο. Δεν θα βρείτε νερό, εισαγωγές, μερικές πολύ σε βάθος περιγραφές που εκτείνονται σε πολλές σελίδες στις σελίδες προορισμού.Όλα αυτά μπορεί να είναι χρήσιμα για έναν πιθανό αγοραστή, αλλά ταυτόχρονα, ένας επιπλέον όγκος πληροφοριών «θολώνει» την ίδια την ουσία και μπορεί μόνο να αποσπάσει την προσοχή του επισκέπτη από την πραγματοποίηση μιας αγοράς.

Ο σκοπός της σελίδας προορισμού είναι ο ίδιος με τον σκοπό του βιογραφικού - να προσελκύσει την προσοχή(στην περίπτωσή μας, την προσοχή ενός υπεύθυνου προσλήψεων ή εργοδότη). με καλοσχεδιασμένοσελίδα προορισμού μπορείτε να λάβετε μια μετατροπή (αριθμός παραγγελιών ή αγορών) που είναι πολλές φορές υψηλότερη από τη μετατροπή από έναν κανονικό ιστότοπο ή κατάστημα.

Φόρμα βιογραφικού

Το βιογραφικό σας πρέπει να είναι το ίδιο: σύντομο, επί της ουσίας και μόνο τα κύρια γεγονότα.

Αναφέροντας ακριβή επιτεύγματα και αποτελέσματα από προηγούμενες εργασίες

Με Ένα σοβαρό πλεονέκτημα σε οποιοδήποτε βιογραφικό μπορεί να είναι οι πληροφορίες για τις συγκεκριμένες επιτυχίες που έχετε πετύχει σε προηγούμενες δουλειές σας. Αυτό μπορεί να μορφοποιηθεί ως εξής:

Αύξηση πωλήσεων κατά 6 μήνες 12 % με την ανάπτυξη και εφαρμογή μιας νέας μεθόδου προβολής αγαθών.

Ανέπτυξε ένα σύστημα για την προώθηση ενός νέου προϊόντος, χάρη στο οποίο το κέρδος από τις πωλήσεις για τους πρώτους 3 μήνες αποδείχθηκε ότι ήταν 15% υψηλότερο από το προβλεπόμενο.

ολοκλήρωσε την ετήσια συμφωνία με προμηθευτές που επέτρεπεΠερικοπή 7% μηνιαία κόστος αγοράς και παράδοσης πρώτων υλών.Ως αποτέλεσμα, η εταιρεία εξοικονόμησε 250 χιλιάδες ρούβλια σε ένα χρόνο.

Σε 3 μήνες από την αρχή σχηματίστηκε ένα τμήμα logistics 20 ατόμων.

Ολοκληρώθηκε κάθε έργο πριν από το χρονοδιάγραμμα για 3 χρόνια.

Προσωπικές ιδιότητες

Nere dko στο βιογραφικό οι αιτούντες γράφουν ορισμένα θετικά χαρακτηριστικά χαρακτήρα. Ωστόσο, πολύ συχνά αυτές οι λέξεις απλώς αντιγράφονται και επικολλούνται από άλλα βιογραφικά για να εντυπωσιάσουν τον εργοδότη.

Στην πραγματικότητα, ένας απλός κατάλογος που αναφέρει «κοινωνικότητα, υπευθυνότητα, ακρίβεια» και ούτω καθεξής είναι απίθανο να ενδιαφέρει κανέναν. Αλλά αν συμπληρώνετε κάθε στοιχείο με συγκεκριμένα παραδείγματα από την εμπειρία σας, αυτό μπορεί ήδη να γίνει ένα σαφές πλεονέκτημα.

Μπορεί να μοιάζει με αυτό:

Ικανότητα οργάνωσης της εργασίας της ομάδας: προσωρινά (για 4 μήνες) ενήργησε ως επικεφαλής του τμήματος, κατά τη διάρκεια των εργασιών το σχέδιο εφαρμόστηκε τακτικά.

Πειστικό: Κέρδισε ένα συμβόλαιο με έναν πελάτη που αρνήθηκε στο παρελθόν να συνεργαστεί με άλλους 4 προμηθευτές.

Προσπάθεια για ανάπτυξη: κατά τη διάρκεια της εργασίας του παρακολούθησε 3 προχωρημένα μαθήματα κατάρτισης, σε ελεύθερος χρόνοςπαρακολούθησε 2 σεμινάρια.

K αντιδραστικότητα: ανέπτυξε ένα σύστημα προώθησης που επέτρεπε3 μήνες για να αυξηθεί ο αριθμός των παραγγελιών κατά 14%.

Π Επαγγελματισμός και προσοχή: εντοπίστηκε και εξαλείφθηκε ένα σοβαρό τεχνικό σφάλμα στο πρόγραμμα, το οποίο το έκανε ευάλωτο.

Σε αυτή την περίπτωση, σημασία δεν έχει η ίδια η ποιότητα, αλλά το παράδειγμα. Φυσικά, όλα τα παραδείγματα πρέπει να είναι αληθινά. Εάν το βιογραφικό σας ενδιαφέρει τον εργοδότη, τότε είναι πολύ πιθανό ότι στη συνέντευξη θα σας ζητηθεί να πείτε για αυτά τα παραδείγματα με περισσότερες λεπτομέρειες, και ακόμη περισσότερο, μετά την απασχόληση - μπορεί να το θυμούνται αυτό.

Σαφής δομή και όγκος

Ας ορίσουμε αμέσως: ο ιδανικός όγκος ενός βιογραφικού είναι 2 σελίδες, λιγότερο συχνά, αλλά όχι περισσότερες. Όπως γράψαμε παραπάνω, ένας υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί να κοιτάξει περισσότερα από εκατό προφίλ την ημέρα. Φυσικά, πριν από κάθε γράμμα, δεν τα αφαιρεί, αλλά τρέχει για λίγο, επιλέγοντας τις πιο βασικές πληροφορίες ( Πρακτικές ικανότητεςκαι εμπειρία, διάρκεια υπηρεσίας, πρόσφατες θέσεις εργασίας και θέσεις, επιτεύγματα σε προηγούμενες θέσεις εργασίας).

Αν υπάρχει πάρα πολύ κείμενο (ακόμη και σωστά δομημένο και μορφοποιημένο), θα είναι πιο δύσκολο γι 'αυτόν να βρει τις πληροφορίες που χρειάζεται και είναι πιθανό να χάσει απλώς μια τέτοια περίληψη. Το καθήκον ενός βιογραφικού δεν είναι να αποκαλύψει όλα τα δεδομένα για εσάς και την εμπειρία σας, αλλά να «αγκιστρώσει» έναν υπεύθυνο προσλήψεων και έναν πιθανό εργοδότη. Όλα αυτά πρέπει να διευκρινιστούν - θα σας ζητηθεί στη συνέντευξη και στο βιογραφικό αρκεί να κάνετε σύντομες πληροφορίες, που καλύπτει μόνο το πιο σημαντικό πράγμα.

Ένα παράδειγμα καλοσχεδιασμένου βιογραφικού

Η δομή του κειμένου είναι η σειρά παρουσίασης των πληροφοριών. Δεν υπάρχει αυστηρά γενικά αποδεκτή δομή για ένα βιογραφικό, αλλά υπάρχουν επιλογές που γίνονται αντιληπτές καλύτερα από άλλες:

Επώνυμο και όνομα, δίπλα σας μπορείτε να υποδείξετε το έτος γέννησης. Στα δεξιάστη γωνία - φωτογραφία. Η φωτογραφία θα πρέπει ιδανικά να είναι πορτραίτο, σε απλό ανοιχτό φόντο (σαν διαβατήριο).Το μέγεθός του πρέπει να είναι μικρό, περίπου 250 x 250. Το κύριο πράγμα είναι ότι η φωτογραφία δεν μετατοπίζει το κείμενο και δεν παρεμβαίνει στην ανάγνωση.

Επαφές (όπως αναφέρθηκε παραπάνω - 1 τηλέφωνο και 1 διεύθυνση email, μπορείτε να προσθέσετε skypeκαι έναν σύνδεσμο προς τον λογαριασμό σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης).

Ο στόχος σας (τι θέση θέλετε να αποκτήσετε) και οι βασικές ικανότητες: τι μπορείτε να κάνετε, τι έχετεδεξιότητες, επαγγελματική εκπαίδευση , επιτεύγματα.

Εκπαίδευση.

Εργασιακή εμπειρία και προηγούμενες θέσεις.

Εάν είναι απαραίτητο - πρόσθετες πληροφορίες (παρουσία άδειας οδήγησης, διαθεσιμότητα ιδίων μέσων μεταφοράς, γνώση ξένων γλωσσών, γνώση ορισμένων προγραμμάτων υπολογιστή κ.λπ.). Φυσικά, αυτές οι πληροφορίες θα πρέπει να σχετίζονται άμεσα με τη θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση: για παράδειγμα, εάν μιλάμε για απασχόληση ως οδηγός, δεν είναι απαραίτητο να αναφέρουμε τις δεξιότητες στην εργασία με προγράμματα γραφείου.

Τα κύρια λάθη: τι να μην κάνετε όταν συμπληρώνετε ένα βιογραφικό;

Με Υπάρχει μια λίστα με λάθη που μπορούν να μειώσουν σοβαρά τις πιθανότητές σας να βρείτε δουλειά.Ας τα συνοψίσουμε συγκεντρώνοντάς τα σε ένα μέρος.

Τα πιο κοινά περιλαμβάνουν:

Λάθη - γραμματικά, σημεία στίξης, υφολογικά.

Εσφαλμένη μορφοποίηση κειμένου (χρήση μη τυπικών γραμματοσειρών, επισήμανση,χειρόγραφες λίστες κ.λπ.).

Κακή ποιότητα, πολύ μεγάλη ή πολύ μικρή φωτογραφία.Φωτογραφίες από τους υπόλοιπους, μεταξύ φίλων, θα είναι επίσης ακατάλληλες.

Διαθεσιμότητα εμπιστευτικών πληροφοριών από προηγούμενες εργασίες.

Αναφορά πληροφοριών για συγγενείς (εάν αυτό δεν απαιτείται στην κενή θέση).

Υπερβολικά ογκώδεις και λεπτομερείς περιγραφές.

1. Πρότυπες φράσεις.

Ένδειξη περιττών πληροφοριών(για παράδειγμα, σχετικά με μια προηγούμενη εργασία που δεν σχετίζεται με την τρέχουσα κενή θέση ή πληροφορίες σχετικά με ένα χόμπι).

Η παρουσία στο κείμενο «νερό», εισαγωγικές λέξεις, φράσεις, προτάσεις που δεν φέρουν σημασιολογικό φορτίο.

Καθορισμός πάρα πολλών επαφών.

Δημοφιλείς στροφές, ορολογία (ακόμη και επαγγελματική),αγγλισμοί, καιπολύ περίπλοκες φράσεις και λέξεις, αν μπορούν να χρησιμοποιηθούν περισσότερεςαπλές εκφράσεις.

Η παρουσία σκοτεινών και ανεξήγητων συντομογραφιών.

Οι άνθρωποι λένε ότι είναι συνηθισμένο να συναντάς έναν άνθρωπο σύμφωνα με τα ρούχα του, αλλά να τον αποχωρείς σύμφωνα με το μυαλό του. Άρα το «ρούχο» κάθε αιτούντος είναι το βιογραφικό του. Είναι το βιογραφικό που μπορεί να πει για τον αιτούντα όσα δεν σκέφτηκε να πει για τον εαυτό του. Δεν θα είναι δύσκολο για έναν έμπειρο διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού να προσδιορίσει ορισμένα χαρακτηριστικά χαρακτήρα, να αξιολογήσει τον βαθμό ειλικρίνειας και το επίπεδο ικανότητας, κοιτάζοντας μόνο ένα βιογραφικό.

Ποια είναι τα τυπικά λάθη που γίνονται κατά τη σύνταξη ενός βιογραφικού και δεν αφήνουν στον αιτούντα την ευκαιρία να ακουστεί;

Απλά για να γίνεις αποδεκτός

Με την πρώτη ματιά, το βιογραφικό συμπληρώνεται πολύ απλά και «ανώδυνα». Αλλά ας σκάψουμε πιο βαθιά.

Κατάσταση #1. Συμπληρώστε τη στήλη «Επιθυμητή θέση».

Φαίνεται ότι δεν μπορεί να είναι πιο απλό - αρκεί να υποδείξετε τη θέση που θέλετε να καταλάβετε, και αυτό είναι. Ναι, δεν ήταν εδώ. Ορισμένοι υποψήφιοι, προσπαθώντας να αποκτήσουν τουλάχιστον κάποιο είδος θέσης, γράφουν, για παράδειγμα, "επικεφαλής πωλήσεων, διευθυντής προσωπικού, διευθυντής γραφείου". Επιπλέον, τα αναφέρουν όλα αυτά σε μία στήλη και χωρίζονται με κόμματα. Ένα ακόμη πιο περίεργο παράδειγμα είναι όταν υποδεικνύουν ταυτόχρονα "εμπορικός διευθυντής, ειδικός πληροφορικής". Φυσικά, ο υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού που είναι υπεύθυνος για τις συνεντεύξεις των υποψηφίων θα έχει μια απολύτως λογική αμφιβολία: έχει ο σεβαστός υποψήφιος ιδέα για τις θέσεις που υπέδειξε.

Κατάσταση #2. Δύο περιλήψεις με διαφορετικό τρόπο.

Ορισμένα άτομα που αναζητούν εργασία καταφέρνουν να στείλουν δύο εντελώς διαφορετικά βιογραφικά στον ίδιο εργοδότη. Έτσι, σε ένα από τα αντίγραφα στον προηγούμενο τόπο εργασίας, ο αιτών μπορεί να αποδειχθεί διευθυντής πωλήσεων και στο άλλο - χειριστής 1C. Αξίζει να μιλήσουμε για την αρχική εμπιστοσύνη σε έναν τόσο άτυχο υποψήφιο; Φυσικά, κανείς δεν θέλει να προσφέρει σε έναν τέτοιο υποψήφιο καμία κενή θέση.

Κατάσταση #3. κωμική διατύπωση.

Όχι λιγότερο συνηθισμένες είναι οι κωμικές διατυπώσεις στις περιγραφές προηγούμενων θέσεων εργασίας. Συμφωνώ, η θέση του «Προϊσταμένου Τμήματος» φαίνεται μάλλον περίεργη. εργασίες σοβατίσματος"ή "επιστημονικός επόπτης" με την προσθήκη "αρχηγός ομάδας". Μετά από τέτοια αριστουργήματα, ο αιτών μπορεί απλώς να μην περιμένει μια σοβαρή στάση απέναντι στο πρόσωπό του.

Κατάσταση Νο. 4. Μεροληπτική αξιολόγηση.

Αθροισμα μισθοί, που ο αιτών «ονειρεύεται» να λάβει, δηλώνοντας αυτό δυνατά στην κατάλληλη στήλη, μπορεί επίσης να γίνει εμπόδιο. Έκπληξη μπορεί να προκληθεί τόσο από μισθό 30.000 ρούβλια, που αναφέρεται στο βιογραφικό ενός ειδικού «κιτρινόστομα» που μόλις έφυγε από τον πάγκο του πανεπιστημίου και δεν έχει πρακτικές δεξιότητες εργασίας, ή ένας μισθός 15.000 ρούβλια, που αναφέρεται στο βιογραφικό ενός κορυφαίου μάνατζερ με καλό ιστορικό. Εδώ τίθεται το ερώτημα για την ικανότητα του πρώτου και τη χαμηλή αυτοεκτίμηση του δεύτερου.

Χρονολογικά λάθη στο βιογραφικό

Η χρονολογική σειρά των γεγονότων, ιδίως οι ημερομηνίες εισαγωγής και απόλυσης από προηγούμενες θέσεις εργασίας, είναι πολύ σημαντική.

Κατάσταση Νο. 5. Σύγχυση στο ιστορικό.

Η εθιμοτυπία συμπλήρωσης ενός βιογραφικού απαιτεί να αναφέρονται όλοι οι χώροι εργασίας με αντίστροφη σειρά, δηλαδή ξεκινώντας από τον τελευταίο. Δυστυχώς, ορισμένοι υποψήφιοι δεν λαμβάνουν καθόλου υπόψη αυτή τη στιγμή και υποδεικνύουν πρώτα τον τόπο εργασίας (αυτή την εμπειρία) που αντιστοιχεί στην επιθυμητή κενή θέση. Μια άλλη επιλογή για τη λανθασμένη συμπλήρωση ενός βιογραφικού είναι πλήρης απουσίαημερομηνίες Φυσικά κάποιοι συμπληρώνουν βιογραφικά με αυτόν τον τρόπο καθαρά από άγνοια. Συχνά, όμως, το ίδιο κάνουν και οι υποψήφιοι των οποίων το ιστορικό είναι πολύ μέτριο ή δεν έχουν καθόλου επαγγελματική εμπειρία. Και οι έμπειροι αξιωματικοί του προσωπικού γνωρίζουν καλά τέτοια κόλπα.

Κατάσταση Νο. 6. Άτομο χωρίς ηλικία.

Ένας αιτών που δεν αναφέρει την ημερομηνία γέννησής του φαίνεται πάντα πολύ ύποπτος στα μάτια των αξιωματικών προσωπικού. Φυσικά, ένας έμπειρος υπεύθυνος προσλήψεων θα συγκρίνει τις ημερομηνίες σπουδών και εργασίας, υπολογίζοντας χονδρικά την ηλικία, αλλά θα εξακολουθεί να έχει αμφιβολίες για την εντιμότητα του υποψηφίου. Σε κάθε περίπτωση, εάν το βιογραφικό είναι κατά τα άλλα τέλειο, ο υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού θα μάθει αυτή τη λεπτή ερώτηση προσωπικά από τον αιτούντα.

Κατάσταση #7: Έλλειψη εκπαίδευσης.

Εάν το βιογραφικό δεν αναφέρει τις ημερομηνίες εκπαίδευσης, αυτό ωθεί επίσης τον αξιωματικό προσωπικού σε ορισμένες σκέψεις, η πιο ακίνδυνη από τις οποίες είναι η λήθη του αιτούντος, η οποία επίσης δεν παίζει στα χέρια του τελευταίου. Άλλες παραδοχές: ελλιπείς σπουδές ή ακαδημαϊκή άδεια. Είναι δύσκολο να προβλέψουμε πώς θα αντιδράσει ο υπάλληλος προσωπικού σε αυτή την περίπτωση. Όλα εξαρτώνται από το επίπεδο της κενής θέσης για την οποία υποβάλλει αίτηση ο υποψήφιος.

Μορφοποίηση και ορθογραφία

Κατάσταση αριθμός 8. Γράμμα σε γράμμα.

Το επιλεγμένο στυλ βιογραφικού λέει επίσης κάτι για τον συγγραφέα του. Μια μεγάλη και περίτεχνη γραμματοσειρά δείχνει μια αρκετά υψηλή αυτοεκτίμηση του αιτούντος, αλλά και εδώ το κύριο πράγμα δεν είναι να το παρακάνετε. Όμως τα τυπογραφικά, τα σημεία στίξης και τα ορθογραφικά λάθη «πληγώνουν το μάτι» και δεν τιμούν τον υποψήφιο. Οι λέξεις που χρησιμοποιούνται σε λάθος περίπτωση φαίνονται επίσης μάλλον αντιαισθητικές. Μην βιάζεστε όταν συμπληρώνετε ένα βιογραφικό, για να μην μπείτε σε μπελάδες.

Κατάσταση #9. Χαρούμενη αλληλογραφία.

Έχετε αναρωτηθεί ποτέ πώς να γράψετε σωστά τη διεύθυνση email σας; [email προστατευμένο]ή [email προστατευμένο]- αρκετά επαρκείς και αξιοπρεπείς επιλογές, η αποστολή e-mail σε τέτοιες διευθύνσεις με πρόταση να συζητηθεί η κενή θέση του προϊσταμένου του τμήματος ή του εμπορικού διευθυντή είναι εντελώς αδιάφορη. Τώρα ας δούμε μια άλλη επιλογή. Η αλληλογραφία σας είναι γραμμένη, για παράδειγμα, ως εξής: [email προστατευμένο], [email προστατευμένο]ή τι καλό [email προστατευμένο]Συμφωνώ, η αποστολή μιας σοβαρής προσφοράς σε τέτοια γραμματοκιβώτια είναι κάπως περίεργη!

Φωτογραφία 9x12

Δεν πρέπει να ξεχνάτε ότι η φωτογραφία που επισυνάπτεται στο δικό σας βιογραφικό πρέπει να είναι της μόδας.

Κατάσταση αριθμός 10. Κάτω οι περιττές λεπτομέρειες!

Όταν επιλέγετε μια φωτογραφία που αργότερα σκοπεύετε να επισυνάψετε στο βιογραφικό σας, κάντε τον κόπο να βεβαιωθείτε ότι δεν υπάρχει τίποτα περιττό σε αυτήν. Ο μισός «αποκομμένος» γείτονας ή μέρος γυναικείο χέριμε ένα κόκκινο εκρηκτικό μανικιούρ, που ακουμπάει ειρηνικά στον ώμο του ατόμου που φωτογραφίζεται, όχι στο καλύτερο περιβάλλον. Μια τέτοια φωτογραφία δεν τραβάει καθόλου την εικόνα. Ούτε φωτογραφίες με περίεργο φόντο, για παράδειγμα, πόρτα μπάνιου, βρεγμένο πλυντήριο ή παρέα που πίνει μπύρα και καπνίζει ναργιλέ, δεν θα «κυλήσουν». Συλλογικές φωτογραφίες (όπως μαντέψτε πού βρίσκομαι) δεν πρέπει να λαμβάνονται υπόψη καθόλου.

Κατάσταση #11. Είμαι κουλ, είμαι μέγα κουλ!

Ορισμένοι υποψήφιοι υπό την έννοια της "φωτογραφίας εικόνας" σημαίνουν μια φωτογραφία μέσα γυαλιά ηλίουή σε ένα δροσερό αυτοκίνητο, μερικά - μια φωτογραφία με κάποιο επώνυμο αντικείμενο, για παράδειγμα, σε ένα καπάκι της Adidas που καλύπτει το πάτωμα του προσώπου. Ιδιαίτερα «σοφιστικέ» αιτούντες καταφεύγουν στη βοήθεια προγραμμάτων ηλεκτρονικών υπολογιστών και στέλνουν φωτογραφίες, για παράδειγμα, με τον Ντμίτρι Μεντβέντεφ ή τον Βλαντιμίρ Πούτιν. Πιστέψτε με, τέτοια αριστουργήματα δημιουργούν την ακριβώς αντίθετη εντύπωση από αυτή που περιμένει ο υποψήφιος.

Κατάσταση #12. Ελαφρύ στριπτίζ.

Όσοι δεν μπορούν να το πάρουν με τη διάνοιά τους, για κάποιο λόγο, βιάζονται να «γοητεύσουν» τον εργοδότη με τις σωματικές τους μορφές. Φυσικά, αν το βιογραφικό είναι γραμμένο για πρακτορείο μοντέλων ή κάποιο μπαλέτο εκπομπών, οι φωτογραφίες με γυμνό κορμό (για άνδρες) ή με μαγιό (για γυναίκες) μπορεί να είναι αρκετά κατάλληλες. Αν όμως κάποιος υποψήφιος καταθέσει βιογραφικό για τη θέση του «υπεύθυνου πωλήσεων» και στείλει τη φωτογραφία του με τα ίδια μαγιό ή με ημιδιάφανο κοστούμι, τίθεται το ερώτημα για την επάρκειά του.

Υπομονή και λίγη προσπάθεια

Κατάσταση #13. Τεμπελιά ή φόβος;

Η πρακτική ενός «πρότυπου» βιογραφικού είναι πολύ συνηθισμένη, όταν η προετοιμασία αυτού του εγγράφου ανατίθεται σε έναν ειδικό που εργάζεται σύμφωνα με ένα σχέδιο «καμπωμένο». Το κουρελιασμένο σχέδιο και οι χαραγμένες φράσεις το δίνουν αμέσως. Και εδώ τίθεται το ερώτημα, γιατί ο ίδιος ο υποψήφιος δεν μπήκε στον κόπο να δουλέψει προσωπικά ένα προσωπικό βιογραφικό. Εάν ο αιτών απλά δεν έχει υπολογιστή, τότε η εργασία στη λειτουργία "home office" σίγουρα δεν είναι κατάλληλη γι 'αυτόν. Εάν ο υποψήφιος ήταν απλώς πολύ τεμπέλης για να βρει πληροφορίες στο Διαδίκτυο, αναλύστε τις και δημιουργήστε το δικό του βιογραφικό, ίσως είναι ημιγράμματος, δεν έχει ελάχιστες γνώσεις υπολογιστή ή δεν αντιμετωπίζει καλά την ανάλυση πληροφοριών και δεν γνωρίζει πώς να το δομήσετε. Εάν είναι ευκολότερο για τον αιτούντα να πληρώσει για τέτοια εργασία, επειδή δεν έχει χρόνο για τέτοια μικροπράγματα, αλλά θα έχει αρκετό χρόνο για μικροπράγματα εργασίας.

Βγάζοντας συμπεράσματα

Ελπίζουμε ότι όσοι υποψήφιοι φιλοδοξούν να καταλάβουν οποιαδήποτε αξιοπρεπή θέση έχουν ήδη συνειδητοποιήσει ότι είναι καλύτερο να δουλέψουν λίγο και να γράψουν ένα ικανό βιογραφικό απολύτως μόνοι τους. Ένας πιθανός εργοδότης όχι μόνο θα προσέξει τη δουλειά σας, αλλά και θα την εκτιμήσει. Για όσους είναι έτοιμοι να αρκεστούν στη θέση ενός πολυτεχνίτη, η γνώση των περιπλοκών της σύνταξης ενός βιογραφικού δεν είναι καθόλου απαραίτητη.