ตัวอย่างโบนัสในระเบียบเงินเดือน สถานการณ์ปัจจุบันเรื่องค่าจ้างและโบนัสสำหรับพนักงาน ใครควรสมัคร

ตำแหน่ง

เรื่องค่าจ้างและโบนัสสำหรับพนักงาน

"___________",

ตลอดจนขั้นตอนการจัดหาของนายจ้าง

ความช่วยเหลือทางการเงินและการกู้ยืมแก่พนักงาน

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. กฎระเบียบเหล่านี้ได้รับการพัฒนาตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย และกำหนดขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับค่าตอบแทน สิ่งจูงใจที่เป็นวัสดุ และสิ่งจูงใจสำหรับพนักงานของ __________ - ชื่อขององค์กร ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง"

1.2. ระเบียบนี้ใช้กับบุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานสำหรับนายจ้างบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานที่ทำกับเขาและได้รับการว่าจ้างตามการดำเนินการด้านการบริหารของนายจ้าง (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "ลูกจ้าง")

1.3. ในข้อบังคับเหล่านี้ ค่าจ้างหมายถึงเงินที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของพวกเขา รวมถึงค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินจูงใจให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาการจ้างงาน เหล่านี้ ข้อบังคับและข้อบังคับอื่นๆ ของนายจ้างในท้องถิ่น

1.4. เงินเดือนพนักงานรวมถึง:

1.4.1. เงินเดือนงาน.

1.4.2. โบนัสสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานอย่างเหมาะสมโดยพนักงาน ซึ่งจ่ายเพิ่มเติมจากค่าจ้างตามข้อบังคับเหล่านี้และสัญญาจ้างงาน

2. ระบบค่าตอบแทนพนักงาน

2.1. ในข้อบังคับเหล่านี้ ระบบค่าตอบแทนหมายถึงวิธีการคำนวณจำนวนค่าตอบแทนที่จะจ่ายให้กับพนักงานตามต้นทุนค่าแรงและ/หรือผลการทำงาน

2.2. นายจ้างกำหนดระบบค่าตอบแทนโบนัสตามเวลา เว้นแต่สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

2.2.1. ระบบค่าตอบแทนตามเวลาระบุว่าจำนวนค่าจ้างของคนงานขึ้นอยู่กับเวลาที่พวกเขาทำงานจริง ซึ่งคนงานจะบันทึกตามบันทึกเวลาทำงาน (แผ่นเวลา) สำหรับพนักงานฝ่ายบริหาร กฎระเบียบด้านแรงงานและสัญญาจ้างงานอาจกำหนดชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติหรือทำงานตามตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น

2.2.2. อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงจะกำหนดขึ้นหลังจากคณะกรรมการรับรองตัดสินใจมอบหมายคุณสมบัติประเภทใดประเภทหนึ่งให้กับพนักงาน การฝึกอบรมขั้นสูงขึ้นอยู่กับความรู้ทางวิชาชีพ ทักษะ ปริมาณและคุณภาพของงาน และการปฏิบัติตามกำหนดเวลาการทำงาน

2.2.3. ระบบค่าตอบแทน (ตามเวลา, โบนัสตามเวลา, อัตราผลงาน, อัตราผลงาน - โบนัส) ถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานส่วนบุคคล

2.2.4. ค่าแรงขั้นต่ำในองค์กรคือ ___________ รูเบิล ค่าแรงขั้นต่ำไม่รวมการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยง ตลอดจนโบนัสและการจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ ค่าจ้างขั้นต่ำจะมอบให้กับลูกจ้างตามเวลาที่เขาทำงานในขณะที่ปฏิบัติหน้าที่ราชการ

2.2.5. หากลูกจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการเพราะความผิดของนายจ้าง ให้จ่ายตามระยะเวลาที่ทำงานจริง แต่ไม่ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้างที่คำนวณในช่วงเวลาเดียวกัน ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง ลูกจ้างจะต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือน ในกรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการได้เนื่องจากความผิดของพนักงาน การจ่ายเงินเดือนส่วนที่เป็นปกติจะเป็นไปตามปริมาณงานที่ทำ

2.3. ระบบโบนัสค่าตอบแทนเกี่ยวข้องกับการจ่ายสิ่งจูงใจที่เป็นวัสดุให้กับพนักงาน นอกเหนือจากค่าจ้าง สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานอย่างเหมาะสม โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขโบนัสในรูปแบบของโบนัสปกติและ/หรือครั้งเดียว (ครั้งเดียว) ตามสัญญาจ้าง:

2.3.1. โบนัสที่เกิดขึ้นตามผลลัพธ์ของกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กรในเดือนนั้นและมีจำนวนสูงถึง ___% ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการหรืออัตราภาษีรายชั่วโมงตามตารางการรับพนักงาน

จำนวนเบี้ยประกันภัยขึ้นอยู่กับ:

2.3.1.1. การปฏิบัติตามแผนในแง่ของจำนวนงานที่ดำเนินการหรือการให้บริการ

2.3.1.2. คุณภาพของงานที่ทำและ (หรือ) บริการที่ให้

2.3.1.3. หากไม่เป็นไปตามแผนในแง่ของปริมาณและ (หรือ) คุณภาพของงานที่ทำหรือบริการที่ให้ จะไม่มีการมอบโบนัส

2.4. การชำระเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยง

2.4.1. การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานหรือบริการที่จัดให้ในช่วงวันหยุดสำหรับพนักงานที่ทำงานตามตารางการทำงาน 8 ชั่วโมง 5 วันจะเป็นไปตามมาตรา 4 มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บนพื้นฐานของคำสั่งและคำแนะนำในการจัดงาน

2.4.2. เมื่อทำงานเป็นกะ จะมีการใช้การบันทึกสรุปเวลาทำงานตลอดทั้งเดือน และกะสามารถมีความยาวต่างกันได้ ข้อบกพร่องและการทำงานล่วงเวลาที่เกิดขึ้นระหว่างตารางกะนี้ได้รับการควบคุมภายในกรอบระยะเวลาการทำงานรายเดือนและสามารถได้รับการชดเชยตามคำร้องขอของพนักงานด้วยการลดกะอื่น ๆ และวันพักผ่อนเพิ่มเติมที่สอดคล้องกัน

2.4.3. สำหรับแต่ละชั่วโมงของการทำงานในเวลากลางคืน ตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6.00 น. หากงานกลางคืนไม่รวมอยู่ในตารางกะ จะมีการจ่ายค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นตามกฎหมายแรงงาน ซึ่งก็คือ ___% ของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง (เงินเดือนราชการ) . เงินเดือน).

2.4.4. ค่าตอบแทนสำหรับคนงานที่ทำงานหนักการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายนั้นเพิ่มขึ้นในจำนวนที่:

- ___% ของอัตราภาษีรายชั่วโมง (เงินเดือนราชการ) สำหรับคนงานที่ทำงานหนัก

- ___% ของอัตราภาษีรายชั่วโมง (เงินเดือนราชการ) สำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

- ___% ของอัตราภาษีรายชั่วโมง (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) สำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

2.4.5. เมื่อรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวจะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับเงินเดือนราชการตามจำนวนที่กำหนดโดยคำสั่งของนายจ้างโดยข้อตกลงกับพนักงานที่รวมหรือปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว

2.4.6. งานล่วงเวลาจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของอัตรา สำหรับชั่วโมงต่อๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรา (กำหนดจำนวนเงินการชำระเงินที่เฉพาะเจาะจงสำหรับคนงานแต่ละประเภท)

2.4.7. การจ่ายเงินและโบนัสเพิ่มเติมสำหรับทักษะวิชาชีพและผลงานส่วนบุคคลนั้นถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงานเป็นรายบุคคลตามคำสั่ง (คำแนะนำ) ของหัวหน้าองค์กร

2.5. เพื่อเพิ่มวินัยด้านแรงงานและเทคโนโลยีมีการใช้กลไกการหักโบนัสขนาดของค่าตอบแทนส่วนที่แปรผันจะลดลงตามจำนวนเปอร์เซ็นต์ของค่าเสื่อมราคาตามรายการการละเมิดการผลิตทั่วไปซึ่งทำหน้าที่เป็น เป็นพื้นฐานในการลดหรือลิดรอนค่าตอบแทนส่วนที่ผันแปรโดยสิ้นเชิง จำนวนพื้นฐานของชิ้นส่วนตัวแปรขึ้นอยู่กับงานของหน่วยโครงสร้างจะจ่ายให้กับพนักงานเพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย ในกรณีที่มีความคิดเห็น การละเมิด หรือความล้มเหลวในการทำงานให้เสร็จสิ้น พนักงานจะถูกนำเสนอพร้อมกับการรับชิ้นส่วนตัวแปรบางส่วนหรือสูญเสียสิทธิ์ในการรับมันโดยสิ้นเชิง

2.6. การเรียกร้องที่ได้รับการยอมรับจากลูกค้าจะได้รับการคืนเงินตามค่าใช้จ่ายในส่วนผันแปรของค่าตอบแทนของแผนกผู้กระทำผิด

2.7. ขนาดของส่วนที่ผันแปรของค่าตอบแทนสำหรับพนักงานแต่ละคนสามารถเพิ่มหรือลดลงได้ตามการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรทั้งในรูปแบบเปอร์เซ็นต์และในแง่รวม

2.8. หากมีการค้นพบข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการปฏิบัติงานและการให้บริการที่มีคุณภาพต่ำและ (หรือ) ไม่ดีนัก ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และคนงานที่มีความผิดในการละเมิดนั้น จะถูกตัดค่าจ้างส่วนหนึ่งที่ผันแปรได้สำหรับเดือนที่ข้อเท็จจริงเหล่านี้ถูกค้นพบ โดยไม่คำนึงถึงการมีส่วนร่วมของคนงานในลักษณะที่กำหนดในการลงโทษทางวินัยหรือความรับผิดประเภทอื่น ๆ

2.9. ค่าตอบแทนส่วนที่ผันแปรจะรวมอยู่ในต้นทุนของงานที่ทำหรือบริการที่ให้ ขนาดเฉพาะของส่วนที่แปรผันนั้นถูกกำหนดขึ้นอยู่กับความพร้อมของเงินทุนที่องค์กรสามารถใช้เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้

3. ขั้นตอนการรับค่าจ้างส่วนที่ผันแปรได้

3.1. พื้นฐานสำหรับการคงค้างของค่าตอบแทนส่วนที่ผันแปรคือตารางการรับพนักงานที่ได้รับอนุมัติจากผู้จัดการ

3.2. จำนวนเงินเดือนเท่ากับ:

จำนวนค่าตอบแทน = ค่าคงที่ ส่วนหลักของค่าตอบแทน + ส่วนที่แปรผันของค่าตอบแทน

3.3. ส่วนตัวแปร (PVOT) นั้นสะสมตามผลงานขององค์กรโดยรวมซึ่งเป็นหน่วยโครงสร้างสำหรับเดือนหรือภายในกรอบของกองทุนค่าจ้างที่จัดตั้งขึ้นของหน่วยและได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร

3.4. กลไกการหักโบนัสใช้กับพนักงานเฉพาะเมื่อมีการนำเสนอบันทึกจากหัวหน้าแผนกพร้อมข้อเรียกร้องที่ระบุไว้อย่างชัดเจนต่อพนักงานตามคำสั่งที่เกี่ยวข้อง (คำสั่ง) ของหัวหน้าองค์กร

3.5. ส่วนที่แปรผันขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพขององค์กรและหน่วยโครงสร้างจะถูกสะสมให้กับส่วนคงที่ซึ่งคำนวณตามอัตราภาษีเงินเดือนอย่างเป็นทางการตามตารางการรับพนักงานตามเวลาที่ทำงานจริงโดยคำนึงถึงการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม : :

3.5.1. สำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) และการขยายพื้นที่ให้บริการ

3.5.2. สำหรับงานกลางคืนและวันหยุดถ้าไม่เข้ากะงาน

3.5.3. สำหรับหน้าที่เพิ่มเติมที่มอบหมายให้กับพนักงานในช่วงลางาน ลาป่วย ลาพักร้อน การเดินทางเพื่อธุรกิจของพนักงานคนอื่น

3.6. สำหรับผู้เชี่ยวชาญ พนักงาน และคนงานในแผนกต่างๆ หัวหน้าแผนกที่เกี่ยวข้องจะกำหนดตัวบ่งชี้สำหรับการสะสมส่วนที่แปรผัน

4. ขั้นตอนการชำระเงิน

4.1. กำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้างพนักงานคือ ___ และ ____ วันของเดือน

4.2. ก่อนการชำระเงินพนักงานแต่ละคนจะได้รับสลิปเงินเดือนที่ระบุองค์ประกอบของเงินเดือนที่ต้องชำระในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องโดยระบุจำนวนเงินและพื้นที่ในการหักเงินรวมถึงจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระ

4.3. เอกสารบันทึกเวลาและบันทึกช่วยจำที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กรเกี่ยวกับเรื่องโบนัสหรือการหักเงินสำหรับพนักงานจะถูกส่งไปยังผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ช้ากว่าวันที่ 1 ของแต่ละเดือน

4.4. ใบบันทึกเวลาจะถูกกรอกและลงนามโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอนุมัติใบบันทึกเวลา

4.5. ในกรณีที่พนักงานขององค์กรต้องหยุดทำงาน (เนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง) และไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (ความรับผิดชอบในงาน) ที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ พนักงานยังคงรักษาอัตราภาษีไว้อย่างน้อยสองในสามของอัตราค่าไฟฟ้า อัตรา (เงินเดือน)

4.6. สำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาเนื่องจากการเกณฑ์ทหารในกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซีย, ย้ายไปทำงานอื่น, การเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษา, การเกษียณอายุและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ จะมีการจ่ายโบนัสตามเวลาที่ทำงานจริงในช่วงเวลาการรายงานนี้ . ผู้ที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอื่น (การขาดงาน การมึนเมาของแอลกอฮอล์ และการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรงประเภทอื่นๆ) จะไม่ได้รับค่าจ้างในส่วนที่แปรผันของค่าจ้างในเดือนนั้นๆ

4.7. หัวหน้าแผนกและนักบัญชีมีหน้าที่รับผิดชอบในการคำนวณและการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานขององค์กรอย่างถูกต้อง

4.8. เงินเดือนจะจ่ายให้กับลูกจ้างโดยโอนเข้าบัญชีธนาคารที่นายจ้างมีข้อตกลงกัน

4.9. นายจ้างจัดเตรียมบัตรธนาคารเงินเดือนตามแบบฟอร์มที่กำหนดให้กับพนักงานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

4.10. เงินเดือนจะจ่ายอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน

4.11. หากวันจ่ายเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะมีการจ่ายค่าจ้างในวันก่อนวันนี้

4.12. เมื่อสัญญาจ้างพนักงานสิ้นสุดลง การจ่ายค่าจ้างงวดสุดท้ายที่ถึงกำหนดชำระจะเกิดขึ้นในวันสุดท้ายของการทำงานตามที่ระบุไว้ในคำสั่งเลิกจ้างพนักงาน

4.13. การจ่ายเงินวันหยุดให้กับพนักงานจะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่าสามวันก่อนเริ่มต้นหากพนักงานส่งคำขอลาพักร้อนตามเวลาที่กำหนด

4.14. การจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะดำเนินการในวันที่ใกล้ที่สุดของการจ่ายค่าจ้างถัดจากวันที่ส่งใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราวที่ดำเนินการอย่างถูกต้องไปยังแผนกบัญชีของนายจ้าง

5. กรณีอื่น ๆ ของการจ่ายเงินให้แก่พนักงาน

5.1. ในกรณีฉุกเฉิน พนักงานอาจได้รับความช่วยเหลือทางการเงิน

5.1.1. ความช่วยเหลือทางการเงินจะจ่ายจากกองทุนของนายจ้างตามคำสั่ง (คำสั่ง) จากฝ่ายบริหารของนายจ้างเมื่อมีการสมัครเป็นการส่วนตัวของพนักงาน

5.1.2. สามารถจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินได้ในกรณีที่ญาติสนิทเสียชีวิต ได้แก่ สามี ภรรยา ลูกชาย ลูกสาว พ่อ แม่ พี่ชาย น้องสาว

5.1.3. มีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินเมื่อพนักงานนำเสนอเอกสารยืนยันการเกิดสถานการณ์ฉุกเฉิน

5.2. เมื่อมีการร้องขอของลูกจ้างต่อผู้บังคับบัญชาทันที นายจ้างอาจออกเงินกู้เงินสดให้กับลูกจ้างเพื่อซื้อที่อยู่อาศัยได้

5.2.1. เงื่อนไขการกู้ยืม:

พนักงานจะต้องมีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องกับนายจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย ___ ปี

พนักงานจะต้องไม่เป็นเจ้าของอาคารที่อยู่อาศัยนอกเหนือจากที่ซื้อซึ่งได้รับการยืนยันโดยสารสกัดจาก Unified State Register of Rights to Real Estate และธุรกรรมกับมัน

พนักงานต้องจัดเตรียมสำเนาสัญญาจะซื้อจะขายที่อยู่อาศัย

5.2.2. เงื่อนไขการชำระคืนเงินกู้:

เงินกู้ออกให้เป็นระยะเวลาไม่เกิน ___ ปี

ขนาดสินเชื่อสูงสุดจะพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยของพนักงานในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา คูณด้วย 6

อัตราดอกเบี้ยเงินกู้จะกำหนดภายในกรอบของสัญญาเงินกู้ที่ทำกับพนักงาน

เงินกู้จะชำระคืนโดยพนักงานฝากเงินเข้าที่โต๊ะเงินสดของนายจ้างหรือโดยการโอนเงินที่ไม่ใช่เงินสดไปยังบัญชีของนายจ้าง

หลังจากชำระหนี้เงินกู้เต็มจำนวนแล้ว ลูกจ้างจะต้องทำงานให้กับนายจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย ___ ปี เว้นแต่ฝ่ายบริหารของนายจ้างจะยกเว้นจากภาระผูกพันนี้

พนักงานสามารถยื่นหนังสือลาออกได้เฉพาะในกรณีที่ไม่มีหนี้เงินกู้

ปัญหาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการออกและการชำระคืนเงินกู้ได้รับการควบคุมโดยสัญญาเงินกู้ที่ทำขึ้นระหว่างพนักงานและนายจ้าง

6. บทบัญญัติสุดท้าย

6.1. โบนัสที่กำหนดโดยกฎระเบียบเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาโดยเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับการคำนวณเงินบำนาญ วันหยุด ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ฯลฯ

6.2. สำหรับการจ่ายค่าทำงานตอนกลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ งานล่วงเวลา เมื่อปฏิบัติงานตามคุณสมบัติต่าง ๆ เมื่อรวมวิชาชีพและปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว บรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ สมัครแล้ว.

6.3. กฎระเบียบนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่ช่วงเวลาที่ได้รับการอนุมัติและมีผลใช้บังคับอย่างไม่มีกำหนด

6.4. ระเบียบนี้ใช้กับแรงงานสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นก่อนที่จะมีผลใช้บังคับในแง่ของการปรับปรุงสถานการณ์ของคนงาน

6.5. เนื้อหาของข้อบังคับเหล่านี้จะต้องได้รับความสนใจจากพนักงาน

หัวหน้างาน: _______________/_______________

ตกลงโดย: หัวหน้าฝ่ายบริการการผลิต: _______________/_______________

นักเศรษฐศาสตร์: _______________/_______________

หัวหน้าฝ่ายบริการธุรการและเศรษฐกิจ: _______________/_______________

ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนคนงาน- พระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นซึ่งรวมถึงคุณสมบัติขั้นตอนและเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างระบบค่าจ้างที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรกลไกในการคำนวณค่าจ้างขั้นตอนการจัดทำดัชนีและประเด็นสำคัญอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณและการจ่ายผลประโยชน์ทุกประเภท และความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงาน ค่าตอบแทน ฯลฯ

กฎระเบียบด้านค่าจ้างไม่ใช่เอกสารบังคับและการไม่มีเอกสารดังกล่าวไม่ได้คุกคามนายจ้าง แต่อย่างใด แต่โดยทั่วไปแล้วจะทำให้ชีวิตของทั้งนายจ้างและลูกจ้างง่ายขึ้นอย่างมาก

กฎระเบียบไม่มีรูปแบบรวมและร่างขึ้นโดยนายจ้างแต่ละรายโดยอิสระ โดยคำนึงถึงบรรทัดฐานทางกฎหมายและข้อมูลเฉพาะของกิจกรรมขององค์กร (IP)

คุณสมบัติของการรวบรวม

เมื่อจัดทำกฎระเบียบด้านค่าจ้างจำเป็นต้องคำนึงถึงคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

- อาจรวมถึงขั้นตอนและคุณลักษณะของการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องนำข้อกำหนดเกี่ยวกับโบนัสมาใช้

- เอกสารนี้จัดทำขึ้นโดยพนักงานของแผนกบุคคลหรือแผนกบัญชีโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนพนักงานและได้รับอนุมัติจากหัวหน้า บริษัท (IP)

- หากบทบัญญัติค่าจ้างมีบรรทัดฐานที่ขัดแย้งกับกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน นายจ้างจะต้องเสียค่าปรับจำนวนมาก

- ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อกำหนดตลอดจนขั้นตอนสำหรับการแก้ไขภาคบังคับไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องจัดทำเอกสารใหม่เว้นแต่จำเป็น

ไม่มีข้อบ่งชี้ที่ชัดเจนว่าจะต้องรวมส่วนใดไว้ในข้อบังคับเงินเดือน แต่ขอแนะนำให้รวมข้อมูลต่อไปนี้ไว้ด้วย:

- บทบัญญัติทั่วไป (การดำเนินการตามกฎระเบียบที่ควบคุมประเด็นค่าตอบแทนใน บริษัท หรือผู้ประกอบการแต่ละราย, วงกลมของบุคคลที่ครอบคลุมในเอกสารนี้, บุคคลที่รับผิดชอบในการออกค่าจ้างและโบนัส, ขั้นตอนการส่งสลิปเงินเดือนให้กับพนักงาน)

- ข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการจ่ายค่าจ้าง (ระบบค่าตอบแทนที่ใช้ในองค์กร, ขนาดของเงินเดือน, ขั้นตอน, สถานที่และกำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้าง, ข้อมูลเฉพาะของการจ่ายเงินเดือนให้กับคนงานตามฤดูกาล, พนักงานที่ทำงานในฟาร์นอร์ธ และอื่นๆ ประเภทของคนงานที่มีสภาพการทำงานเบี่ยงเบนไปจากปกติ)

- ขั้นตอนการรับโบนัสสำหรับพนักงาน ส่วนนี้จะรวมอยู่ในข้อบังคับหากไม่มีการจัดทำเอกสารแยกต่างหากเกี่ยวกับโบนัสสำหรับพนักงานในองค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละราย

- เงื่อนไขค่าตอบแทนอื่นๆ

บันทึก: ลักษณะค่าตอบแทนในภาวะที่ผิดไปจากภาวะปกติสามารถแยกออกเป็นส่วนๆ ได้

บันทึกโดยตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2560 เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างมีการเปลี่ยนแปลง หากก่อนหน้านี้นายจ้างสามารถออกให้เมื่อใดก็ได้แต่อย่างน้อยเดือนละ 2 ครั้ง ตอนนี้ต้องโอนเงินเดือนให้ลูกจ้างไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดไป ช่องว่างระหว่างเงินทดรองและเงินเดือนไม่ควรเกิน 15 วัน เพิ่มบทลงโทษสำหรับการฝ่าฝืนกำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือน

หลักเกณฑ์การกำหนดค่าตอบแทน

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ระเบียบนี้ได้รับการพัฒนาตามกฎหมายปัจจุบัน

สหพันธรัฐรัสเซียและจัดให้มีขั้นตอนและเงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทนขั้นตอน
การใช้จ่ายเงินค่าจ้างซึ่งเป็นระบบสิ่งจูงใจที่เป็นวัตถุและสิ่งจูงใจ
พนักงาน ___________ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าองค์กร) ตำแหน่งมีเป้าหมายเพิ่มขึ้น
จูงใจการทำงานของบุคลากรขององค์กรเพื่อให้เกิดผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญ
ผู้ปฏิบัติงานในการปรับปรุงผลลัพธ์เชิงคุณภาพและเชิงปริมาณของแรงงาน: การนำไปปฏิบัติ
วางแผนเป้าหมาย ลดต้นทุนต่อหน่วยการผลิต (งาน บริการ)
การปรับปรุงกระบวนการทางเทคโนโลยีทัศนคติที่สร้างสรรค์และมีความรับผิดชอบต่อ
แรงงาน.

1.2. ระเบียบนี้ใช้กับบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างตาม

การดำเนินการด้านการบริหารของหัวหน้าองค์กร (ต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง) และ
ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานตามข้อตกลงด้านแรงงานที่ทำร่วมกับพวกเขา
สัญญา (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพนักงาน)

ข้อบังคับนี้ใช้กับพนักงานที่ทำงานให้อย่างเท่าเทียมกัน

เงื่อนไขการทำงานนอกเวลา (ภายนอกหรือภายใน)

1.3. ในข้อบังคับนี้ ค่าตอบแทนหมายถึงเงิน

จ่ายให้กับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตน ได้แก่
ค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินจูงใจให้กับพนักงานใน
ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎระเบียบเหล่านี้ แรงงาน
สัญญา ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง

1.4. ค่าตอบแทนพนักงานขององค์กรประกอบด้วย:

เงินเดือนประกอบด้วยเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ตลอดจนการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม
สำหรับสภาพการทำงานพิเศษ (การทำงานหนัก การทำงานที่เป็นอันตราย และ (หรือ) อันตราย และอื่นๆ
สภาพการทำงานพิเศษ) ตลอดจนสภาพการทำงานที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ (ถ้า
การปฏิบัติงานที่มีคุณวุฒิต่างๆ รวมวิชาชีพ การทำงานภายนอก
เวลาทำงานปกติ กลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และนอกเวลาทำงาน
วันหยุด ฯลฯ );
- เงินจูงใจและการจ่ายเงินจูงใจเพื่อการปฏิบัติงานที่เหมาะสมของแรงงาน
หน้าที่ที่ได้ปฏิบัติตามข้อบังคับนี้และข้อบังคับว่าด้วย
โบนัส

2. ระบบค่าตอบแทน

2.1. ในข้อบังคับเหล่านี้ ระบบค่าตอบแทน หมายถึง วิธีการคำนวณขนาด

ค่าตอบแทนที่จ่ายให้แก่พนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

2.2. องค์กรจัดตั้งระบบ ______________________ ค่าตอบแทนถ้า

สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างไม่ได้กำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

______________________________________________________________________________

3. เงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

3.1. ในข้อบังคับเหล่านี้ เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หมายถึง

จำนวนค่าตอบแทนคงที่สำหรับลูกจ้างตามมาตรฐานแรงงานหรือมาตรฐานแรงงาน
หน้าที่ของความซับซ้อนบางอย่างต่อเดือน

3.2. จำนวนเงินเดือนของพนักงาน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ถูกกำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงาน

3.4. เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) อาจเพิ่มขึ้นได้ตามการตัดสินใจของนายจ้าง
การเพิ่มเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) เป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง)
หัวหน้าองค์กรและข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานด้วย
พนักงานที่เกี่ยวข้อง

4. การชำระเงินเพิ่มเติม

4.1. การชำระเงินเพิ่มเติมต่อไปนี้ถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงานขององค์กร:

สำหรับงานล่วงเวลา
- สำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
- สำหรับการทำงานกะกลางคืน
- สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราว
- สำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง)

4.2. ในข้อบังคับเหล่านี้ ค่าล่วงเวลาหมายถึงงานที่ลูกจ้างดำเนินการโดยริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนด งานรายวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีสะสมของชั่วโมงทำงาน - เกินกว่าจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับ รอบระยะเวลาบัญชี

สำหรับงานล่วงเวลา พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม:

สำหรับการทำงานล่วงเวลาสองชั่วโมงแรก - จำนวน ___ เปอร์เซ็นต์ของอัตรารายชั่วโมง
- สำหรับชั่วโมงต่อมาของการทำงานล่วงเวลา - เป็นจำนวน ___ เปอร์เซ็นต์ของอัตรารายชั่วโมง

การชำระเงินเพิ่มเติมที่ระบุจะไม่ทำกับพนักงานที่มีความผิดปกติ

วันทำงาน.

4.3. สำหรับงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ สำหรับคนงานที่มีค่าจ้างตามเวลา

มีการกำหนดค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม:

ดำเนินการภายในเวลาทำการรายเดือน
- เป็นจำนวน ___ เปอร์เซ็นต์ของอัตรารายชั่วโมง - หากทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์
ดำเนินการเกินกว่าชั่วโมงทำงานต่อเดือน

4.4. ในข้อบังคับเหล่านี้ งานกลางคืนหมายถึงการทำงานตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น.

สำหรับการทำงานกะกลางคืน พนักงานที่จ่ายตามเวลาจะได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมจำนวน __ เปอร์เซ็นต์ของอัตรารายชั่วโมง

4.5. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวจึงได้จัดตั้งขึ้น

ชำระเงินเพิ่มเติมในจำนวน ________________________________________________________________

การชำระเงินเพิ่มเติมที่ระบุจะจ่ายตลอดระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ชั่วคราว

4.6. สำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) จะมีการกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมในจำนวน

_______________________________________________________________________________.

การชำระเงินเพิ่มเติมที่ระบุจะจ่ายตลอดระยะเวลาการรวมอาชีพ

(ตำแหน่ง)

4.7. การคงค้างและการชำระการชำระเงินเพิ่มเติมที่ระบุไว้ในวรรค 4.2-4.6 ของข้อบังคับเหล่านี้

ดำเนินการทุกเดือนตามใบบันทึกเวลา

4.8. อัตรารายชั่วโมงคำนวณโดยการหารจำนวนเงินที่เกิดขึ้น

ระยะเวลาการคำนวณค่าจ้างตามจำนวนวันทำการในช่วงเวลานี้ตาม
ปฏิทินสัปดาห์ทำงานห้าวัน และ 8 ชั่วโมง (ระยะเวลาการทำงาน
วัน).

________________________________________________________________________________

5. เบี้ยเลี้ยง

5.1. มีการจัดตั้งการเสริมเงินเดือนประเภทต่อไปนี้สำหรับพนักงานขององค์กร:

____________________________________________________________________________

6. โบนัส

6.1. สำหรับพนักงานขององค์กรที่ดำรงตำแหน่งประจำทั้งปัจจุบันและ

โบนัสครั้งเดียว (ครั้งเดียว)

6.2. โบนัสปัจจุบันจะจ่ายตามผลงานของเดือนหรือรอบระยะเวลารายงานอื่น

ระยะเวลาตามระเบียบว่าด้วยโบนัส

6.3. โบนัสปัจจุบันจะคำนวณตามจำนวนเงินที่สะสมให้กับพนักงานสำหรับรอบระยะเวลารายงาน

ระยะเวลาของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) เบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามนี้
กฎระเบียบ

___________________________________________________________________________

7. ความช่วยเหลือทางการเงิน

7.1. ในข้อบังคับเหล่านี้ ความช่วยเหลือด้านวัตถุหมายถึงความช่วยเหลือ (เป็นตัวเงิน

หรือแบบฟอร์มเอกสาร) ให้แก่พนักงานขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการเกิดขึ้นของ
สถานการณ์ฉุกเฉิน

7.2. สถานการณ์ต่อไปนี้ถือเป็นกรณีพิเศษ:

_______________________________________________________________

7.3. ความช่วยเหลือทางการเงินจะจ่ายจากกำไรสุทธิขององค์กรตาม
คำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้าองค์กรเกี่ยวกับการสมัครส่วนบุคคลของพนักงาน

7.4. มีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินเมื่อมีการนำเสนอโดยพนักงาน

เอกสารยืนยันการเกิดสถานการณ์ฉุกเฉิน

8. การคำนวณและการจ่ายค่าจ้าง

8.1. ค่าจ้างจะสะสมให้กับพนักงานตามจำนวนและลักษณะที่กำหนด

ตามระเบียบนี้

8.2. พื้นฐานในการคำนวณค่าจ้างคือ: ตารางการรับพนักงาน, แรงงาน

สัญญา ใบบันทึกเวลา และคำสั่งที่ได้รับอนุมัติจากผู้จัดการ
องค์กรต่างๆ

8.3. ใบบันทึกเวลาจะถูกกรอกและลงนามโดยหัวหน้าฝ่ายโครงสร้าง

หน่วยงาน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอนุมัติใบบันทึกเวลา

8.4. สำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาจะมีการคำนวณค่าจ้าง

เวลาทำงานจริง

8.5. การกำหนดค่าจ้างสำหรับตำแหน่งหลักและนอกเวลา (ประเภท

งาน) รวมถึงตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งนอกเวลาด้วย
แยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่ง (ประเภทงาน)

8.6. ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานที่โต๊ะเงินสดขององค์กรหรือโอนไปที่

บัญชีธนาคารที่ลูกจ้างระบุตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง

8.7. ก่อนการจ่ายค่าจ้างพนักงานแต่ละคนจะได้รับสลิปเงินเดือนด้วย

ระบุองค์ประกอบของเงินเดือนเนื่องจากเขาตามนั้น
โดยระบุจำนวนเงินและเหตุผลในการหักเงินและจำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมด

8.8. การจ่ายค่าจ้างสำหรับเดือนปัจจุบันจะกระทำเดือนละสองครั้ง:

_________________________________________________________________________________

8.9. หากวันชำระเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการ ให้ชำระเงิน

ค่าจ้างจะจ่ายในวันก่อนวันนี้

8.10. ถ้าลูกจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการเพราะความผิดของนายจ้างให้จ่ายเงิน

ให้กำหนดตามเวลาจริงที่ทำงานหรืองานที่กระทำแต่ต้องไม่น้อยกว่า
เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

การไม่ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา

สัญญาจ้าง ลูกจ้างคงเงินไว้อย่างน้อยสองในสามของเงินเดือน (ราชการ
เงินเดือน).

กรณีไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการเนื่องจากความผิดของลูกจ้างให้จ่ายเงินเดือน

(เงินเดือนราชการ) กำหนดตามปริมาณงานที่ทำ

8.11. การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหากลูกจ้างตักเตือนเป็นหนังสือ

นายจ้างเกี่ยวกับจุดเริ่มต้นของการหยุดทำงาน จ่ายเป็นจำนวนเงินอย่างน้อยสองในสามของค่าเฉลี่ย
เงินเดือนพนักงาน.

การหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานหากลูกจ้าง

แจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงานโดยจ่ายเป็นจำนวนไม่
น้อยกว่าสองในสามของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

การหยุดทำงานที่เกิดจากพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง

8.12. การหักเงินเดือนของพนักงานจะทำเฉพาะในกรณีเท่านั้น

กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ตลอดจนโดย
คำชี้แจงของพนักงาน

8.13. จำนวนค่าจ้าง ค่าตอบแทน และการชำระเงินอื่น ๆ ที่ไม่ได้รับตรงเวลา

ระยะเวลาขึ้นอยู่กับการฝากเงิน

8.14. ใบรับรองเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างเงินคงค้างและการหักเงินจะออกให้เท่านั้น

เป็นการส่วนตัวแก่ลูกจ้าง

8.15. การจ่ายเงินวันหยุดให้กับพนักงานจะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่าสามวันก่อนวันเริ่มต้น

8.16. เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง การจ่ายค่าจ้างงวดสุดท้ายที่ลูกจ้างต้องชำระในวันสุดท้ายของการทำงาน หากพนักงานไม่ได้ทำงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง จำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะถูกจ่ายไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่พนักงานส่งคำขอชำระเงิน

ในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องชำระแก่ลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้างตามที่ระบุไว้

เกินกำหนดเวลา ลูกจ้างจะได้รับเงินตามจำนวนที่นายจ้างไม่โต้แย้ง

8.17. ในกรณีที่ลูกจ้างเสียชีวิต ค่าจ้างที่ลูกจ้างไม่ได้รับจะจ่ายให้กับสมาชิก

ครอบครัวหรือบุคคลที่ต้องพึ่งพาผู้ตายไม่เกินหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่
ส่งไปยังองค์กรของเอกสารรับรองการเสียชีวิตของพนักงาน

9.1. เงินเดือนของพนักงานจะถูกจัดทำดัชนีโดยสัมพันธ์กับราคาสินค้าและบริการของผู้บริโภคที่เพิ่มขึ้น

9.2. ในตอนท้ายของแต่ละไตรมาส นายจ้างจะเพิ่มเงินเดือนพนักงานตามดัชนีการเติบโตของราคาผู้บริโภคซึ่งพิจารณาจากข้อมูล

รอสสแตท

9.3. เงินเดือนโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีบัญชีจะจ่ายให้กับพนักงานโดยเริ่มตั้งแต่เดือนแรกของแต่ละคน

หนึ่งในสี่.

10. ความรับผิดชอบของนายจ้าง

10.1. การจ่ายค่าจ้างล่าช้านายจ้างต้องรับผิด

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.2. กรณีการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน ลูกจ้างได้

สิทธิโดยแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างพักงานตลอดระยะเวลาจนถึง
การชำระเงินจำนวนที่ล่าช้า การระงับการทำงานตามที่ระบุถือเป็นการบังคับ
ขาดงานในขณะที่ลูกจ้างยังคงรักษาตำแหน่งและเงินเดือนไว้ (เงินเดือนราชการ)

11. บทบัญญัติสุดท้าย

11.1. ระเบียบนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่ช่วงเวลาที่ได้รับการอนุมัติและมีผลบังคับใช้

อย่างไม่มีกำหนด

11.2. ระเบียบนี้ใช้กับแรงงานสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นก่อนที่จะมีผลใช้บังคับ

ตัวอย่างการควบคุมค่าจ้างในปี 2559 เป็นหนึ่งในเอกสารที่สำคัญที่สุดในการควบคุมค่าจ้าง จะทำการเปลี่ยนแปลงเอกสารได้อย่างไร?

วิธีการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบเงินเดือนในปี 2559

หากมีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในบริษัท เช่น การเปลี่ยนชื่อองค์กร จะต้องแสดงไว้ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน จะทำอย่างไรในปี 2559?
บางทีองค์กรอาจนำพระราชบัญญัติท้องถิ่น (เช่น ข้อบังคับ) มาใช้เพื่อควบคุมขั้นตอนในการรับและแก้ไขข้อบังคับท้องถิ่น ในกรณีนี้เมื่อปรับเปลี่ยนกฎของข้อกำหนดการชำระเงินจำเป็นต้องคำนึงถึงขั้นตอนที่กำหนดด้วย

ในกรณีที่ไม่มีเอกสารดังกล่าว การเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ค่าตอบแทนมักจะจัดทำขึ้นเป็นภาคผนวก ตัวเลือกนี้สะดวกหากจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย (เช่น การเปลี่ยนชื่อองค์กร ฯลฯ) หากการปรับเปลี่ยนมีนัยสำคัญ ขอแนะนำให้นำการกระทำใหม่มาใช้ โดยถือว่าการกระทำก่อนหน้านี้ไม่ถูกต้อง

หลักเกณฑ์การแก้ไขข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน พ.ศ. 2559

โดยไม่คำนึงถึงวิธีการที่เลือก - การอนุมัติภาคผนวกของเอกสารที่มีอยู่หรือการนำบทบัญญัติใหม่มาใช้ - ต้องคำนึงถึงข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญหลายประการ

กฎข้อที่ 1เงินเดือนของพนักงานถูกกำหนดโดยสัญญาการจ้างงานตามระบบค่าตอบแทนปัจจุบันของนายจ้าง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้น หากมีการแก้ไขข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน เปลี่ยนแปลงจำนวนค่าจ้างและเงื่อนไขการจ่ายเงินของคนงาน ก็จำเป็นต้องนำสัญญาจ้างงานมาปฏิบัติตามบทบัญญัติใหม่ โดยจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด

กฎข้อที่ 2ระบบค่าตอบแทน รวมถึงอัตราภาษี เงินเดือน การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยง รวมถึงระบบโบนัสนั้นถูกสร้างขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง กฎระเบียบท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เงื่อนไขค่าตอบแทนที่กำหนดโดยการกระทำในท้องถิ่นไม่สามารถทำให้สถานการณ์ของคนงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงาน (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มิฉะนั้นจะไม่สามารถใช้งานได้

กฎข้อที่ 3การกระทำในท้องถิ่นที่จัดตั้งระบบค่าจ้างนั้นได้รับการรับรองโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มิฉะนั้นจะไม่สามารถใช้งานได้ จากนั้นคุณจะต้องมุ่งเน้นไปที่บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎข้อที่ 4นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานโดยไม่ต้องลงนามกับการกระทำในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพวกเขา (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎข้อที่ 5พระราชบัญญัติท้องถิ่นให้ใช้บังคับในวันที่นายจ้างรับเป็นบุตรบุญธรรมหรือในวันที่ระบุในพระราชบัญญัตินี้ ใช้กับความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นหลังจากมีผลใช้บังคับ สำหรับความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นก่อนเหตุการณ์นี้ จะนำไปใช้กับสิทธิและภาระผูกพันที่เกิดขึ้นหลังจากการนำไปใช้ การกระทำของท้องถิ่นหรือบทบัญญัติส่วนบุคคลสิ้นสุดลงแล้วในการเชื่อมต่อกับ (มาตรา 12 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• หมดอายุ;
• การยกเลิก (การรับรู้ว่าไม่ถูกต้อง) ของพระราชบัญญัติท้องถิ่นนี้หรือบทบัญญัติส่วนบุคคลของพระราชบัญญัติท้องถิ่นอื่น
• การบังคับใช้กฎหมายหรือการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง (หากการกระทำเหล่านี้สร้างระดับการค้ำประกันที่สูงกว่าสำหรับพนักงานเมื่อเปรียบเทียบกับพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นที่จัดตั้งขึ้น)

หลักเกณฑ์การกำหนดค่าตอบแทน พ.ศ. 2559 ตัวอย่าง

บริษัทจำกัดความรับผิด "อัลฟ่า"

ฉันอนุมัติแล้ว

ผู้บริหารสูงสุด

อัลฟ่า แอลแอลซี

เอ.วี. ลวิฟ

หลักเกณฑ์การกำหนดค่าตอบแทน

มอสโก 11/13/2558

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. กฎระเบียบเหล่านี้ได้รับการพัฒนาตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและกำหนดขั้นตอนและเงื่อนไขในการจ่ายค่าตอบแทนขั้นตอนการใช้จ่ายเงินเพื่อค่าตอบแทนระบบสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญและสิ่งจูงใจสำหรับพนักงานของ Alpha LLC (ต่อไปนี้จะเรียกว่า องค์กร). กฎระเบียบนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อเพิ่มแรงจูงใจในการทำงานของบุคลากรขององค์กรรับประกันผลประโยชน์ที่สำคัญของพนักงานในการปรับปรุงผลงานเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ: บรรลุเป้าหมายที่วางแผนไว้ลดต้นทุนในการผลิตหน่วยผลิตภัณฑ์ (งานบริการ) การปรับปรุง กระบวนการทางเทคโนโลยี ทัศนคติที่สร้างสรรค์และมีความรับผิดชอบต่อการทำงาน

1.2. ระเบียบนี้ใช้กับบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างตามการดำเนินการด้านการบริหารของหัวหน้าองค์กร (ต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้าง) และดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานบนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้กับพวกเขา (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพนักงาน)

ข้อบังคับนี้ใช้กับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาอย่างเท่าเทียมกัน (ภายนอกหรือภายใน)

1.3. ในข้อบังคับเหล่านี้ ค่าตอบแทนหมายถึงเงินที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของพวกเขา รวมถึงค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินจูงใจที่จ่ายให้กับพนักงานตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎระเบียบเหล่านี้ สัญญาการจ้างงาน และข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของ นายจ้าง.

เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน ค่าตอบแทนอาจทำได้ในรูปแบบอื่นที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ ส่วนแบ่งของค่าจ้างที่จ่ายในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงินไม่ควรเกินร้อยละ 20 ของค่าจ้างทั้งหมด

1.4. ค่าตอบแทนพนักงานขององค์กรประกอบด้วย:

• ค่าจ้างประกอบด้วยเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) รวมถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ (การทำงานหนัก การทำงานที่เป็นอันตราย และ (หรือ) อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ ) รวมถึงสภาพการทำงานที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ ( หากทำงานที่มีคุณวุฒิหลากหลาย, รวมวิชาชีพ, ทำงานนอกเวลาทำงานปกติ, ในเวลากลางคืน, วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ เป็นต้น)
• การจ่ายเงินจูงใจและการจ่ายเงินจูงใจสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเหมาะสม ซึ่งจัดทำขึ้นตามข้อบังคับเหล่านี้และข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส

2. ระบบค่าตอบแทน

2.1. ในข้อบังคับเหล่านี้ ระบบค่าตอบแทนหมายถึงวิธีการคำนวณจำนวนค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตน

2.2. องค์กรจัดทำระบบการจ่ายโบนัสตามเวลา เว้นแต่สัญญาจ้างงานกับพนักงานจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

2.3. ระบบค่าตอบแทนโบนัสตามเวลากำหนดให้จำนวนเงินเดือนของพนักงานขึ้นอยู่กับเวลาทำงานจริง ซึ่งจะถูกบันทึกตามบันทึกเวลาทำงาน (ใบบันทึกเวลา) ในขณะเดียวกัน พร้อมด้วยค่าจ้าง พนักงานจะได้รับสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน โดยมีเงื่อนไขว่าจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขโบนัสที่กำหนดโดยข้อบังคับเหล่านี้และข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส

2.4. ค่าตอบแทนรายเดือนของพนักงานขององค์กรประกอบด้วยส่วนที่คงที่และผันแปร ค่าตอบแทนส่วนที่คงที่คือรางวัลที่เป็นตัวเงินที่รับประกันสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

เงินเดือนส่วนถาวรคือเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ตามตารางการรับพนักงานปัจจุบัน ค่าตอบแทนส่วนที่แปรผันได้คือโบนัส ตลอดจนเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่แตกต่างจากปกติ

3. เงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

3.1. ในข้อบังคับเหล่านี้ เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หมายถึงจำนวนค่าตอบแทนคงที่สำหรับพนักงานในการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหรือหน้าที่แรงงานที่มีความซับซ้อนบางอย่างต่อเดือน

3.2. จำนวนเงินเดือนของพนักงาน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ถูกกำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงาน

3.3. จำนวนเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) (ไม่รวมการจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ ) ของพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

3.4. เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) อาจเพิ่มขึ้นได้ตามการตัดสินใจของนายจ้าง การเพิ่มเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) เป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้าองค์กรและข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่เกี่ยวข้อง

4. การชำระเงินเพิ่มเติม

4.1. การชำระเงินเพิ่มเติมต่อไปนี้ถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงานขององค์กร:

• สำหรับงานล่วงเวลา
• สำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
• สำหรับการทำงานกะกลางคืน
• เพื่อปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราว
• เพื่อรวมอาชีพ (ตำแหน่ง)

4.2. ในข้อบังคับเหล่านี้ การทำงานล่วงเวลาถือเป็นงานที่ดำเนินการโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนด งานรายวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีสะสมของเวลาทำงาน - เกินกว่าจำนวนการทำงานปกติ ชั่วโมงสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี สำหรับงานล่วงเวลา พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม:

• สำหรับการทำงานล่วงเวลาสองชั่วโมงแรก - จำนวน 150 เปอร์เซ็นต์ของอัตรารายชั่วโมง
• สำหรับการทำงานล่วงเวลาในชั่วโมงต่อมา - จำนวน 200 เปอร์เซ็นต์ของอัตรารายชั่วโมง

การชำระเงินเพิ่มเติมเหล่านี้จะไม่จ่ายให้กับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ

4.3. สำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานจะได้รับค่าจ้างตามเวลาโดยจะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติม:

• ในจำนวนร้อยละ 100 ของอัตรารายชั่วโมง - หากทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดภายในชั่วโมงทำงานรายเดือน
• ในจำนวนร้อยละ 200 ของอัตรารายชั่วโมง - หากทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดเกินมาตรฐานเวลาทำงานรายเดือน

4.4. ในข้อบังคับเหล่านี้ งานกลางคืนหมายถึงการทำงานตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น.

สำหรับงานกะกลางคืน พนักงานที่จ่ายตามเวลาจะได้รับเงินเพิ่มเติมร้อยละ 40 ของอัตรารายชั่วโมง

4.5. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว จะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมเป็นจำนวนร้อยละ 50 ของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับงานหลัก

การชำระเงินเพิ่มเติมที่ระบุจะจ่ายตลอดระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ชั่วคราว

4.6. สำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) จะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมเป็นจำนวน 50 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับงานหลัก

การชำระเงินเพิ่มเติมที่ระบุจะจ่ายตลอดระยะเวลาการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง)

4.7. การคงค้างและการชำระเงินเพิ่มเติมที่ระบุไว้ในย่อหน้า 4.2–4.6 ของข้อบังคับเหล่านี้จะทำทุกเดือนตามใบบันทึกเวลาทำงาน

4.8. อัตรารายชั่วโมงคำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินด้วยจำนวนวันทำการในช่วงเวลานี้ตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงานห้าวันและด้วย 8 ชั่วโมง (ระยะเวลาของวันทำงาน)

4.9. จำนวนเงินรวมของการชำระเงินเพิ่มเติมที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานไม่ได้จำกัดอยู่ที่จำนวนเงินสูงสุด

4.10. เมื่อมีการร้องขอของลูกจ้าง แทนที่จะจ่ายเงินเพิ่มเติมข้างต้น เขาอาจได้รับวันพักเพิ่มเติม

5. เบี้ยเลี้ยง

5.1. มีการจัดตั้งการเสริมเงินเดือนประเภทต่อไปนี้สำหรับพนักงานขององค์กร:

• สำหรับประสบการณ์การทำงานที่ยาวนานในองค์กร
• สำหรับความเข้มข้นและความเข้มข้นของงาน
• เพื่อใช้ภาษาต่างประเทศในการทำงาน
• สำหรับชั้นเรียน

5.2. สำหรับประสบการณ์การทำงานที่ยาวนาน พนักงานจะได้รับเงินเดือนเพิ่ม (เงินเดือนราชการ) เป็นจำนวนร้อยละ 10 ของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

ในข้อบังคับเหล่านี้ ประสบการณ์การทำงานระยะยาวถือเป็นงานในองค์กรที่มีอายุมากกว่า 10 ปี

5.3. สำหรับความเข้มข้นและความเข้มข้นของงาน พนักงานจะได้รับโบนัสสูงถึง 20 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

จำนวนเบี้ยเลี้ยงเฉพาะกำหนดขึ้นตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้าองค์กร

5.4. การใช้ภาษาต่างประเทศในที่ทำงาน ลูกจ้างจะได้รับโบนัสจำนวนร้อยละ 15 ของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

เงินสงเคราะห์ที่กำหนดถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงานที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการติดต่อกับคู่ค้าต่างประเทศหรือทำงานกับวรรณกรรมต่างประเทศ

5.5. ผู้ขับขี่ขององค์กรจะได้รับเบี้ยประกันภัยสำหรับชั้นเรียนในจำนวนสูงสุด 10 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

จำนวนโบนัสเฉพาะจะกำหนดตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้าองค์กร

6. โบนัส

6.1. โบนัสปัจจุบันและครั้งเดียว (ครั้งเดียว) ได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานขององค์กรที่ดำรงตำแหน่งเต็มเวลา

6.2. โบนัสปัจจุบันจะจ่ายตามผลการดำเนินงานสำหรับเดือนหรือรอบระยะเวลาการรายงานอื่นตามข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส

6.3. การคำนวณโบนัสปัจจุบันดำเนินการตามเงินเดือนที่สะสมให้กับพนักงานสำหรับรอบระยะเวลารายงาน (เงินเดือนราชการ) เบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามข้อบังคับเหล่านี้

6.4. จะไม่มีการมอบโบนัสให้กับพนักงานที่ถูกลงโทษทางวินัยสำหรับ:

• การขาดงาน (ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรนานกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน)
• ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะมึนเมาแอลกอฮอล์ เป็นพิษ หรือยาเสพติดอื่น ๆ
• มาสายเพื่อเริ่มต้นวันทำงานโดยไม่เตือนหัวหน้างานทันที
• การไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้จัดการ
• การไม่ปฏิบัติหรือปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมที่ได้รับมอบหมายให้ลูกจ้าง

นายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกการลงโทษทางวินัยจากลูกจ้างก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของตนเอง ตามคำขอของลูกจ้างหรือตามคำร้องขอของหัวหน้างานทันที

คำสั่งที่ระบุนั้นเป็นทางการตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร

6.5. จ่ายโบนัสแบบครั้งเดียว (ครั้งเดียว):

• เกี่ยวกับวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยพิจารณาจากผลงานประจำปีโดยถือเป็นค่าใช้จ่ายของกำไรขององค์กร
• ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส - จากกองทุนค่าจ้าง

6.6. จำนวนโบนัสแบบครั้งเดียว (ครั้งเดียว) ถูกกำหนดตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้าองค์กร ขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคน

6.7. ขนาดของโบนัสแบบครั้งเดียว (ครั้งเดียว) ไม่ได้จำกัดอยู่ที่จำนวนเงินสูงสุด

7. ความช่วยเหลือทางการเงิน

7.1. ในข้อบังคับเหล่านี้ ความช่วยเหลือด้านวัสดุหมายถึงความช่วยเหลือ (ในรูปแบบตัวเงินหรือวัสดุ) ที่มอบให้กับพนักงานขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการเกิดสถานการณ์ฉุกเฉิน

7.2. สถานการณ์ต่อไปนี้ถือเป็นกรณีพิเศษ:

• การเสียชีวิตของสามี ภรรยา ลูกชาย ลูกสาว พ่อ แม่ พี่ชาย น้องสาว
• ก่อให้เกิดความเสียหายอย่างสำคัญต่อบ้านของลูกจ้างจากไฟไหม้ น้ำท่วม และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่นๆ
• การบาดเจ็บหรืออันตรายอื่น ๆ ต่อสุขภาพของพนักงาน

นายจ้างอาจรับรู้ถึงพฤติการณ์อื่น ๆ ว่าเป็นกรณีพิเศษ

7.3. ความช่วยเหลือทางการเงินจะจ่ายจากกำไรสุทธิขององค์กรตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้าองค์กรเมื่อมีการสมัครส่วนตัวของพนักงาน

7.4. พนักงานจะให้ความช่วยเหลือทางการเงินเมื่อมีการนำเสนอเอกสารยืนยันการเกิดสถานการณ์ฉุกเฉิน

8. การคำนวณและการจ่ายค่าจ้าง

8.1. ค่าจ้างจะสะสมให้กับพนักงานตามจำนวนและลักษณะที่กำหนดไว้ในข้อบังคับเหล่านี้

8.2. พื้นฐานสำหรับการคำนวณค่าจ้างคือ: ตารางการรับพนักงาน, สัญญาจ้างงาน, ใบบันทึกเวลาและคำสั่งที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร

8.3. ใบบันทึกเวลาจะถูกกรอกและลงนามโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอนุมัติใบบันทึกเวลา

8.4. สำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลา ค่าจ้างจะคำนวณตามเวลาที่ทำงานจริง

8.5. การกำหนดค่าจ้างสำหรับตำแหน่งหลักและตำแหน่งรวม (ประเภทของงาน) รวมถึงตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งนอกเวลานั้นจะดำเนินการแยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่ง (ประเภทของงาน)

8.6. ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานที่โต๊ะเงินสดขององค์กรหรือโอนไปยังบัญชีธนาคารที่พนักงานระบุภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดในสัญญาการจ้างงาน

8.7. ก่อนการจ่ายค่าจ้าง พนักงานแต่ละคนจะได้รับสลิปเงินเดือนซึ่งระบุองค์ประกอบของค่าจ้างที่ต้องชำระในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง โดยระบุจำนวนเงินและเหตุในการหักเงิน รวมถึงจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระ

8.8. การจ่ายค่าจ้างสำหรับเดือนปัจจุบันจะจ่ายเดือนละสองครั้ง: ในวันที่ 20 ของเดือนที่เรียกเก็บเงิน (สำหรับครึ่งแรกของเดือน - การจ่ายล่วงหน้า 50% ของเงินเดือน) และในวันที่ 5 ของเดือนถัดจากเดือนที่เรียกเก็บเงิน (ชำระงวดสุดท้ายของเดือน)

8.9. หากวันจ่ายเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะมีการจ่ายค่าจ้างในวันก่อนวันนี้

8.10. ถ้าลูกจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการเพราะความผิดของนายจ้าง ให้จ่ายตามระยะเวลาที่ทำงานจริงหรืองานที่กระทำ แต่ไม่ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้าง

ในกรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการได้ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง พนักงานจะคงเงินเดือนไว้อย่างน้อยสองในสาม (เงินเดือนราชการ)

ในกรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการได้เนื่องจากความผิดของลูกจ้าง การจ่ายเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) จะจ่ายตามปริมาณงานที่ทำ

8.11. การหยุดทำงานที่เกิดจากนายจ้าง หากลูกจ้างเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือนโดยเฉลี่ยของลูกจ้าง

การหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน หากพนักงานได้เตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

การหยุดทำงานที่เกิดจากพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง

8.12. การหักเงินเดือนของพนักงานจะทำเฉพาะในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ รวมถึงตามคำขอของพนักงาน

8.13. จำนวนเงินค่าจ้าง ค่าตอบแทน และการชำระเงินอื่น ๆ ที่ไม่ได้รับภายในระยะเวลาที่กำหนดจะต้องวางเงินมัดจำ

8.14. ใบรับรองเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้าง เงินคงค้าง และการหักเงินจะออกให้กับพนักงานเป็นการส่วนตัวเท่านั้น

8.15. การจ่ายเงินวันหยุดให้กับพนักงานจะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่าสามวันก่อนวันเริ่มต้น

8.16. เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง การจ่ายค่าจ้างงวดสุดท้ายที่ลูกจ้างต้องชำระในวันสุดท้ายของการทำงาน หากพนักงานไม่ได้ทำงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง จำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะถูกจ่ายไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่พนักงานส่งคำขอชำระเงิน

ในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องชำระแก่ลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง ภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ข้างต้น ลูกจ้างจะได้รับเงินตามจำนวนที่นายจ้างไม่ได้โต้แย้ง

8.17. ในกรณีที่พนักงานเสียชีวิต ค่าจ้างที่ไม่ได้รับจากเขาจะออกให้กับสมาชิกในครอบครัวหรือบุคคลที่ต้องพึ่งพาผู้เสียชีวิตภายในไม่เกินหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่องค์กรส่งเอกสารรับรองการเสียชีวิตของพนักงาน

9.1. เงินเดือนของพนักงานจะถูกจัดทำดัชนีโดยสัมพันธ์กับราคาสินค้าและบริการของผู้บริโภคที่เพิ่มขึ้น

9.2. ในตอนท้ายของแต่ละไตรมาส นายจ้างจะเพิ่มเงินเดือนพนักงานตามดัชนีการเติบโตของราคาผู้บริโภค ซึ่งพิจารณาจากข้อมูล Rosstat

9.3. เงินเดือนโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีบัญชีจะจ่ายให้กับพนักงานเริ่มตั้งแต่เดือนแรกของแต่ละไตรมาส

10. ความรับผิดชอบของนายจ้าง

10.1. สำหรับความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างนายจ้างต้องรับผิดตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.2. ในกรณีที่การจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน ลูกจ้างมีสิทธิแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างพักงานได้ตลอดระยะเวลาจนกว่าจะได้รับเงินที่ล่าช้าครบจำนวน การระงับงานที่ระบุถือเป็นการขาดงานโดยบังคับ ในขณะที่พนักงานยังคงดำรงตำแหน่งและเงินเดือนของเขา (เงินเดือนราชการ)

11. บทบัญญัติสุดท้าย

11.1. กฎระเบียบนี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่ช่วงเวลาที่ได้รับการอนุมัติและมีผลใช้บังคับอย่างไม่มีกำหนด

11.2. ระเบียบนี้ใช้กับแรงงานสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นก่อนที่จะมีผลใช้บังคับ

หัวหน้าฝ่ายบัญชี A.S. เกลโบวา

13.11.2015

หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลอี.อี. โกรโมวา

13.11.2015

ขึ้นอยู่กับวัสดุ: zarplata-online.ru

กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนเป็นการกระทำที่แนะนำสำหรับการจัดทำในทุกองค์กร (โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของที่เลือกและประเภทของกิจกรรมที่ดำเนินการ) ซึ่งเกี่ยวข้องกับแรงงานจ้างงาน

หลังจากกำหนดมาตรฐานทั้งหมดแล้วจะมีการลงนามโดยหัวหน้า บริษัท และแนบไปกับเอกสารประกอบนโยบายการบัญชี

นี่มันเอกสารประเภทไหน.

กฎระเบียบดังกล่าวได้รับการอนุมัติโดยประมวลกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย วัตถุประสงค์หลักของเอกสารนี้คือ บันทึกลงบนกระดาษกลไกการจ่ายค่าตอบแทนที่มีอยู่ทั้งหมดในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง.

เมื่อจัดทำพระราชบัญญัติท้องถิ่นนี้ ผู้จัดการ (หรือผู้มีอำนาจ) จะต้องระบุทั้งกฎที่ใช้ในการคำนวณค่าจ้างและระบบสิ่งจูงใจที่เป็นวัสดุที่เป็นไปได้ทั้งหมด

ระเบียบนี้มีหน้าที่ให้ข้อมูลเป็นหลัก มีหน้าที่รวบรวมและรวบรวมหลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนของพนักงานที่ใช้ในองค์กรของรัฐหรือเชิงพาณิชย์

โครงสร้างไม่ได้รับการควบคุมโดยการดำเนินการทางกฎหมายใด ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นเมื่อร่างขึ้นมา องค์กรธุรกิจสามารถใช้รูปแบบอิสระได้

สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีพนักงานจำนวนมาก กฎหมายท้องถิ่นนี้อาจประกอบด้วยหลายเล่มและวางไว้ในโฟลเดอร์มากกว่าหนึ่งโฟลเดอร์ สำหรับบริษัทขนาดเล็ก (ส่วนใหญ่เป็นเอกชน) กฎระเบียบซึ่งจะประกอบด้วยข้อความที่พิมพ์หลายหน้าก็เพียงพอแล้ว

ใครควรพัฒนา จำเป็นหรือไม่?

แม้ว่ากฎระเบียบนี้จะกำหนดขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็ตาม ไม่ใช่การกระทำบังคับ. บทความหมายเลข 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าระบบการชำระเงินทั้งหมดกับพนักงานที่เบี่ยงเบนไปจากอัตราภาษีหรือเงินเดือนแบบดั้งเดิมนั้นกำหนดไว้ในเอกสารดังต่อไปนี้:

• ในข้อบังคับด้านแรงงาน (นี่คือเอกสารภายใน)
• ในเอกสารอื่นใดที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ฯลฯ

กฎหมายที่บังคับใช้ในสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้แนวคิด "ระบบค่าตอบแทนที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ" หมายถึงระบบโบนัสใด ๆ สำหรับพนักงานเต็มเวลา โบนัสและการจ่ายเงินเพิ่มเติมที่กระตุ้นการเพิ่มขึ้นของผลิตภาพแรงงาน ฯลฯ

เนื่องจากความจริงที่ว่าระบบสิ่งจูงใจใด ๆ ในองค์กรนั้นใช้ได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งจึงต้องแก้ไขเอกสารที่ควบคุมขั้นตอนการคำนวณด้วยความถี่เดียวกัน

หลักเกณฑ์การกำหนดค่าตอบแทน ควรได้รับการพัฒนาโดยตรงจากหัวหน้าของบริษัทด้วยความช่วยเหลือจากสมาชิกของแผนกกฎหมาย การมีส่วนร่วมของผู้อำนวยการในกระบวนการนี้ช่วยให้เราสามารถกำหนดจุดที่สำคัญที่สุดในการควบคุมการทำงานของพนักงานเต็มเวลาตลอดจนแรงจูงใจด้านวัตถุของพวกเขา

จากความร่วมมือที่ประสบผลสำเร็จดังกล่าว จะมีการสร้างเอกสารซึ่งควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างผู้บริหารและบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้าง ด้วยเหตุนี้จึงสามารถหลีกเลี่ยงข้อพิพาทต่างๆ ที่มักเกิดขึ้นเมื่อคำนวณและจ่ายค่าตอบแทนได้

วัตถุประสงค์ของการรวบรวม

กฎระเบียบควบคุมขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนซึ่งคำนวณในรูปตัวเงินซึ่งเกิดจากพนักงานในการทำงาน หลายคนเคยคิดว่ามีแต่เงินเดือนและโบนัส แต่ความคิดเห็นนี้ผิด เนื่องจากความจริงที่ว่าค่าจ้างนั้นเกิดจากองค์ประกอบที่แตกต่างกันซึ่งแตกต่างกันอย่างมากจึงแนะนำให้จัดทำเอกสารดังกล่าวในเวลาที่เหมาะสม

นายจ้างจำเป็นต้องมีพระราชบัญญัตินี้เพื่อใช้เป็นตัวควบคุมจำนวนเงินค่าจ้าง เป็นที่น่าสังเกตว่ากฎระเบียบนี้จะไม่อนุญาตให้ผู้จัดการใช้วิธีการ "แครอทและแท่ง" ในการทำงาน เนื่องจากได้ระบุอย่างชัดเจนทั้งมาตรการจูงใจทั้งหมดที่ใช้และเงื่อนไขของการลงโทษ หากมีการละเมิดบรรทัดฐานของเอกสารนี้ ผู้จัดการอาจเผชิญกับความจริงที่ว่าพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจะฟ้องร้องเขาและมีแนวโน้มที่จะชนะคดีนี้ ในเวลาเดียวกัน เอกสารนี้สามารถปกป้องการจัดการของรัฐและบริษัทการค้าจากการเรียกร้องทางการเงินที่ไม่สมเหตุสมผลจากพนักงาน

คุณสามารถรับข้อมูลโดยละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการกระทำนี้ได้จากวิดีโอต่อไปนี้:

ส่วนหลัก

เมื่อพัฒนากฎระเบียบ ผู้จัดการ (หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาต) จำเป็นต้องทราบว่าต้องมีส่วนบังคับใดบ้างในเอกสารนี้:

• บทบัญญัติทั่วไป. ย่อหน้านี้ควรระบุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ทั้งหมดที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานเต็มเวลาและฝ่ายบริหารของบริษัท สถานะของเอกสารจะถูกกำหนดและระบุขอบเขตของการใช้งานเพิ่มเติม
• จำนวนค่าจ้าง. ในส่วนนี้ควรระบุขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างให้กับลูกจ้างตามเวลาที่ทำงานจริง หากพวกเขาได้รับเงินเดือนตามปริมาณงานที่ทำก็ต้องอธิบายสิ่งนี้ มีการกำหนดขั้นตอนการคำนวณส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่รับประกันด้วย
• จำนวนการจ่ายเงินจูงใจ. ที่นี่คุณควรอธิบายการจ่ายค่าตอบแทนและการจูงใจทุกประเภทที่ฝ่ายบริหารขององค์กรใช้เมื่อชำระเงินให้กับพนักงานเต็มเวลา
• ข้อสุดท้าย. ย่อหน้านี้ควรระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของเอกสารนี้ มีความจำเป็นต้องระบุหลักเกณฑ์ในการแจ้งพนักงานว่าบริษัทวางแผนที่จะเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ในการคำนวณและออกเงินเดือนและการจ่ายเงินจูงใจต่างๆ

แต่ละส่วนควรมีภาระทางความหมาย มีความจำเป็นต้องระบุการกระทำทางกฎหมายตามที่กำหนดไว้

1. กฎระเบียบนี้ได้รับการพัฒนาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. ค่าตอบแทนถือเป็นระบบความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการรับรองว่านายจ้างกำหนดและจ่ายเงินให้กับพนักงานในการทำงานตามกฎหมาย ข้อบังคับอื่น ข้อบังคับเหล่านี้ และสัญญาจ้างงาน
3. บริษัทได้จัดทำระบบภาษีของค่าตอบแทนซึ่งรวมถึงอัตราภาษี (เงินเดือน) อัตราภาษี (เงินเดือน) คือจำนวนค่าตอบแทนคงที่สำหรับพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่มีความซับซ้อน (คุณสมบัติ) ต่อหน่วยเวลา
4. อัตราภาษีรายเดือน (เงินเดือน) ถูกกำหนดโดยตารางการรับพนักงานของบริษัท
5. อัตราภาษีรายเดือน (เงินเดือน) ไม่รวมการชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยงและเงินช่วยเหลือ ค่าตอบแทนอื่น ๆ และการจ่ายเงินทางสังคม
6. อัตราภาษีรายเดือน (เงินเดือน) จะเปลี่ยนแปลงหากมีการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานของบริษัท
7. ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่ตั้งเงินเดือนไว้จะได้รับเงินตามตารางการรับพนักงานที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรและระยะเวลาทำงาน
8. อัตราภาษี (เงินเดือน) ถูกกำหนดตามสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง สำหรับคนทำงานนอกเวลา - ขึ้นอยู่กับสัปดาห์ทำงาน 16 ชั่วโมงและวันทำงาน 3.2 ชั่วโมง

ค่าตอบแทนพนักงานขององค์กรประกอบด้วย:

• ค่าจ้างประกอบด้วยเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) รวมถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ (การทำงานหนัก การทำงานที่เป็นอันตราย และ (หรือ) อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ ) รวมถึงสภาพการทำงานที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ ( หากทำงานที่มีคุณวุฒิหลากหลาย, รวมวิชาชีพ, ทำงานนอกเวลาทำงานปกติ, ในเวลากลางคืน, วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ เป็นต้น)
• การจ่ายเงินจูงใจและการจ่ายเงินจูงใจสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเหมาะสม ซึ่งจัดทำขึ้นตามข้อบังคับเหล่านี้และข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส การจ่ายค่าจ้างใน บริษัท ชำระเป็นเงินสดในรูเบิล
• การหักเงินเดือนของพนักงานจะทำเฉพาะในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
• จำนวนรวมของการหักทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้งจะต้องไม่เกิน 20% และในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง - 50% ของค่าจ้างที่ต้องจ่ายให้กับพนักงาน (มาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ในบางกรณี (การเรียกเก็บเงินค่าเลี้ยงดูบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ค่าชดเชยความเสียหายที่นายจ้างก่อต่อสุขภาพของลูกจ้าง ค่าชดเชยความเสียหายต่อผู้ที่ได้รับความเสียหายจากการเสียชีวิตของคนหาเลี้ยงครอบครัว และการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรม ) ซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนการหักค่าจ้างต้องไม่เกิน 70% ไม่อนุญาตให้หักจากการชำระเงินที่ไม่อยู่ภายใต้การยึดสังหาริมทรัพย์ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง (มาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างการจ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับลูกจ้างจากนายจ้างจะเกิดขึ้นในวันที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง หากพนักงานไม่ทำงานในวันที่ถูกไล่ออก จำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะถูกจ่ายไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่พนักงานที่ถูกไล่ออกส่งคำขอชำระเงิน ในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องชำระเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้าง นายจ้างตกลงที่จะจ่ายเงินจำนวนที่เขาไม่ได้โต้แย้งภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ข้างต้น (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ค่าจ้างที่ไม่ได้รับภายในวันที่ลูกจ้างเสียชีวิตจะออกให้กับสมาชิกในครอบครัวหรือบุคคลที่ต้องพึ่งพาผู้เสียชีวิตในวันที่เขาเสียชีวิต การจ่ายค่าจ้างจะดำเนินการภายในหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่ส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องไปยังนายจ้าง
• การหยุดทำงานที่เกิดจากนายจ้าง หากลูกจ้างเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือนโดยเฉลี่ยของลูกจ้าง
• การหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง หากลูกจ้างได้เตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของอัตราภาษี (เงินเดือน)

การหยุดทำงานที่เกิดจากพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง

ระบบค่าจ้าง

ในข้อบังคับเหล่านี้ ระบบค่าตอบแทนหมายถึงวิธีการคำนวณจำนวนค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตน

ค่าจ้างชิ้นงานโดยตรง

สำหรับพนักงานของแผนกการผลิต (เวิร์คช็อปสำหรับการผลิต การบรรทุกโลหะ) จะมีการจัดตั้งระบบค่าจ้างอัตราชิ้นโดยตรง เนื่องจากผลงานของพวกเขาสามารถวัดในเชิงปริมาณและแสดงออกมาในรูปแบบได้

มีการกำหนดราคาเฉพาะสำหรับการผลิตของแต่ละหน่วยการผลิต ขนาดของพวกเขาถูกกำหนดโดยคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปเป็นเวลาหกเดือน เงินเดือนคำนวณตามลำดับต่อไปนี้: ปริมาณของผลิตภัณฑ์ประเภทเฉพาะที่ผลิตโดยพนักงานจะคูณด้วยราคา (กำหนดไว้สำหรับหนึ่งหน่วยการผลิต) จากนั้นจึงสรุปยอดรวมของผลิตภัณฑ์แต่ละประเภท ผลลัพธ์ที่ได้คือเงินเดือน เว้นแต่จะใช้ปัจจัยการลดสำหรับข้อบกพร่องที่ระบุไว้ในวรรค 2.2.2 กับจำนวนนี้ ของระเบียบนี้

หากมีข้อบกพร่องในผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยพนักงานในจำนวนเกิน 2% ของปริมาณรวมของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยพนักงานคนนี้ ปัจจัยการลด 0.8 จะถูกนำไปใช้กับจำนวนเงินเดือนที่เกิดขึ้นตามปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต สำหรับข้อบกพร่องเพิ่มเติมทุกๆ 2% ปัจจัยการลดลงจะลดลง 0.2

ระบบคอร์ดค่าตอบแทน

จะมีการจัดตั้งระบบค่าจ้างเหมาสำหรับทีมและกลุ่มที่ทำงานในโครงการและงานเฉพาะ เงินเดือนของพนักงานจะคำนวณตามผลรวมของทั้งทีม (กลุ่ม) 40% ของรายได้ที่กองพลน้อยได้รับไปเป็นเงินเดือนของคนงาน

จำนวนเงินที่ได้รับจะแบ่งให้กับพนักงานโดยหัวหน้าคนงาน (หัวหน้ากลุ่ม) เขาสามารถแบ่งจำนวนเงินให้กับทุกคนเท่าๆ กัน เท่าๆ กัน หรือต่างกัน ขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมของพนักงานคนใดคนหนึ่งในสาเหตุทั่วไปและการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลทำให้หัวหน้าคนงาน (หัวหน้ากลุ่ม) มีสิทธิ์ลดเงินเดือนของพนักงานที่กระทำผิดลง 15% และสำหรับการมาทำงานเมาสุรา - 10% เงินเดือนของหัวหน้าคนงานหรือหัวหน้ากลุ่มเองเกินกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของผู้ใต้บังคับบัญชา 25% ความแตกต่างในเงินเดือนของพนักงานที่เป็นสมาชิกของกลุ่มเดียวกัน (กลุ่ม) ต้องไม่เกิน 20%

ระบบค่าจ้างโบนัสตามเวลา

สำหรับพนักงานที่เหลือของบริษัท จะมีการสร้างระบบการจ่ายโบนัสตามเวลา

• ส่วนคงที่ - เงินเดือน;
• ส่วนตัวแปร - โบนัสที่เกิดขึ้นตามเวลาและคุณภาพของงานที่ทำและความสำเร็จของผลลัพธ์ที่แน่นอน

พนักงานทุกคนของบริษัทอาจได้รับโบนัสเพิ่มเติมครั้งเดียวสำหรับความสำเร็จที่สำคัญในการทำงาน

• เงินเดือน (ตำแหน่งเงินเดือน)

ขั้นตอนการกำหนดเงินเดือนพนักงาน

ในข้อบังคับเหล่านี้ เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หมายถึงจำนวนค่าตอบแทนคงที่สำหรับพนักงานในการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหรือหน้าที่แรงงานที่มีความซับซ้อนบางอย่างต่อเดือน

จำนวนเงินเดือนของพนักงาน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ถูกกำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงาน

จำนวนเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) (ไม่รวมการจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ ) ของพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง การเปลี่ยนแปลงเงินเดือนพนักงาน

เงินเดือนของพนักงานจะเพิ่มขึ้นเมื่อเขาถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่นที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบ ปริมาณงาน และค่าจ้างที่สูงขึ้นตามลำดับ (รวมอยู่ในเกรดที่มีการจ่ายค่าจ้างสูงกว่า)

เงินเดือนยังสามารถเพิ่มขึ้นได้หากพนักงานแสดงผลที่ดีอย่างสม่ำเสมอเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่งถึงสองปี ไม่ละเมิดวินัยแรงงาน ปฏิบัติตามและเกินแผน แสดงให้เห็นถึงความภักดีต่อบริษัท และสนใจที่จะเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน

ผู้จัดการของพนักงานตัดสินใจเลื่อนตำแหน่งจัดทำข้อเสนอให้เขาและโอนไปยังฝ่ายบริการบุคลากร เธอตรวจสอบการส่งและทำการตัดสินใจตามความสามารถทางการเงินขององค์กรตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหารของ บริษัท เงินเดือนของพนักงานอาจลดลงหากเขาถูกย้ายไปยังตำแหน่งที่มีน้อยกว่าด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือตามคำร้องขอของเขาเอง ความรับผิดชอบและภาระงานรวมทั้งได้รับค่าจ้างน้อยลง

องค์กรมีสิทธิที่จะลดเงินเดือนของพนักงานหากใบรับรองแสดงให้เห็นว่าเขาแสดงผลการทำงานต่ำ ไม่เป็นไปตามแผน ไม่รับมือกับความรับผิดชอบในงาน ไม่มีความรู้ที่จำเป็นครบถ้วนและมีความสามารถที่จำเป็น และ ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

การตัดสินใจลดเงินเดือนสามารถทำได้ในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับผลการรับรองบุคลากรและโดยคณะกรรมการแรงงานพิเศษเท่านั้นซึ่งรวมถึงตัวแทนฝ่ายบริการบุคลากรหัวหน้า บริษัท หรือรองผู้อำนวยการผู้บังคับบัญชาทันทีของพนักงานผู้เชี่ยวชาญ จากบริการด้านกฎหมายและการเงิน โดยที่ คณะกรรมการแรงงานได้มีมติให้ลดเงินเดือนราชการตามผลการรับรองให้แจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน

การชำระเงินเพิ่มเติม

ประเภทและจำนวนเงินค่าธรรมเนียม

การชำระเงินเพิ่มเติมต่อไปนี้ถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงานขององค์กร:

• สำหรับงานล่วงเวลา
• สำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
• สำหรับการทำงานกะกลางคืน
• เพื่อปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราว
• เพื่อรวมอาชีพ (ตำแหน่ง)

การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา

ในข้อบังคับเหล่านี้ ค่าล่วงเวลาหมายถึงงานที่ลูกจ้างดำเนินการโดยริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนด งานรายวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีสะสมของชั่วโมงทำงาน - เกินกว่าจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับ รอบระยะเวลาบัญชี

สำหรับงานล่วงเวลา พนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติม: สำหรับการทำงานล่วงเวลาสองชั่วโมงแรก - จำนวน 150 เปอร์เซ็นต์ของอัตรารายชั่วโมง

สำหรับการทำงานล่วงเวลาในชั่วโมงต่อมา - จำนวน 200 เปอร์เซ็นต์ของอัตรารายชั่วโมง

การชำระเงินเพิ่มเติมเหล่านี้จะไม่จ่ายให้กับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ

การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

สำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานจะได้รับค่าจ้างตามเวลาโดยจะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติม:

• ในจำนวนร้อยละ 100 ของอัตรารายชั่วโมง - หากทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดภายในชั่วโมงทำงานรายเดือน
• จำนวนร้อยละ 200 ของอัตรารายชั่วโมง - หากทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์เกินกว่าชั่วโมงทำงานต่อเดือน

การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืน

ในข้อบังคับเหล่านี้ งานกลางคืนหมายถึงการทำงานตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น.

ในการทำงานกะกลางคืนพนักงานที่จ่ายตามเวลาจะได้รับเงินเพิ่มเติมร้อยละ 40 ของอัตรารายชั่วโมง เงินเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว

สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว จะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมเป็นจำนวนร้อยละ 50 ของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับงานหลัก

การชำระเงินเพิ่มเติมที่ระบุจะจ่ายตลอดระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่ชั่วคราว

การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง)

สำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) จะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมเป็นจำนวน 50 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับงานหลัก

การชำระเงินเพิ่มเติมที่ระบุจะจ่ายตลอดระยะเวลาการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง)

ขั้นตอนการคำนวณและการชำระค่าบริการเพิ่มเติม

• การคงค้างและการชำระเงินเพิ่มเติมที่ระบุไว้ในวรรค 4.2-4.6 ของข้อบังคับเหล่านี้จะจัดทำเป็นรายเดือนตามใบบันทึกเวลาทำงาน
• อัตรารายชั่วโมงคำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินด้วยจำนวนวันทำการในช่วงเวลานี้ตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงานห้าวันและด้วย 8 ชั่วโมง (ระยะเวลาของวันทำงาน)
• จำนวนเงินรวมของการชำระเงินเพิ่มเติมที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานไม่ได้จำกัดอยู่ที่จำนวนเงินสูงสุด
• ลูกจ้างอาจได้พักอีกวันหนึ่งตามคำร้องขอของลูกจ้าง จากนั้นจึงจะจ่ายงานให้ในอัตราเดียว

• อาหารเสริม

ประเภทของเบี้ยเลี้ยง

มีการจัดตั้งการเสริมเงินเดือนประเภทต่อไปนี้สำหรับพนักงานขององค์กร:

• สำหรับประสบการณ์การทำงานที่ยาวนานในองค์กร
• สำหรับความเข้มข้นและความเข้มข้นของงาน
• เพื่อใช้ภาษาต่างประเทศในการทำงาน
• สำหรับชั้นเรียน
• โบนัสการทำงานระยะยาว

สำหรับประสบการณ์การทำงานที่ยาวนาน พนักงานจะได้รับเงินเดือนเพิ่ม (เงินเดือนราชการ) เป็นจำนวนร้อยละ 10 ของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

ในข้อบังคับเหล่านี้ ประสบการณ์การทำงานระยะยาวถือเป็นงานในองค์กรที่มีอายุมากกว่า 10 ปี

ค่าเผื่อความเข้มข้นความเข้มข้นของงาน

สำหรับความเข้มข้นและความเข้มข้นของงาน พนักงานจะได้รับโบนัสสูงถึง 20 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

จำนวนเบี้ยเลี้ยงเฉพาะกำหนดขึ้นตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้าองค์กร

โบนัสการใช้ภาษาต่างประเทศในที่ทำงาน

การใช้ภาษาต่างประเทศในที่ทำงาน ลูกจ้างจะได้รับโบนัสจำนวนร้อยละ 15 ของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

เงินสงเคราะห์ที่กำหนดถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงานที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการติดต่อกับคู่ค้าต่างประเทศหรือทำงานกับวรรณกรรมต่างประเทศ

เบี้ยเลี้ยงพนักงานขับรถ

ผู้ขับขี่ขององค์กรจะได้รับเบี้ยประกันภัยสำหรับชั้นเรียนในจำนวนสูงสุด 10 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

จำนวนโบนัสเฉพาะจะกำหนดตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้าองค์กร

โบนัส

ประเภทของโบนัส

โบนัสปัจจุบันและครั้งเดียว (ครั้งเดียว) ได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานขององค์กรที่ดำรงตำแหน่งเต็มเวลา

1. รางวัลปัจจุบัน
   1. โบนัสปัจจุบันจะจ่ายตามผลการดำเนินงานสำหรับเดือนหรือรอบระยะเวลาการรายงานอื่นตามข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส
   2. ขนาดของโบนัสปัจจุบันถูกกำหนดโดยผู้จัดการโดยการคำนวณตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพเชิงปริมาณ ตัวบ่งชี้เชิงคุณภาพได้รับการประเมินโดยหัวหน้างานของพนักงานโดยตรงเท่านั้น
2. โบนัสครั้งเดียว (ครั้งเดียว)
   1. ขนาดของโบนัสแบบครั้งเดียว (ครั้งเดียว) ไม่ได้จำกัดอยู่ที่จำนวนเงินสูงสุดและขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานทางการเงินของบริษัท
   2. โบนัสครั้งเดียว (ครั้งเดียว) จะจ่ายโดยการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรและเป็นสิทธิ์ของบริษัท (มาตรา 22, 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
   3. ขนาดของโบนัสครั้งเดียว (ครั้งเดียว) สามารถเปลี่ยนแปลงขึ้นหรือลงได้ตามการตัดสินใจของฝ่ายบริหารตามค่าสัมประสิทธิ์การสมทบแรงงาน (ดูภาคผนวกหมายเลข 1)
   4. จ่ายโบนัสแบบครั้งเดียว (ครั้งเดียว):
3. เกี่ยวกับวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยพิจารณาจากผลงานประจำปีโดยถือเป็นค่าใช้จ่ายของกำไรขององค์กร
4. ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส - จากกองทุนค่าจ้าง
   1. จำนวนโบนัสแบบครั้งเดียว (ครั้งเดียว) ถูกกำหนดตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้าองค์กร
5. รายการการลงโทษทางวินัยเนื่องจากไม่ได้รับโบนัส

จะไม่มีการมอบโบนัสให้กับพนักงานที่ถูกลงโทษทางวินัยสำหรับ:

1. การขาดงาน (ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรนานกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน)
2. ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะมึนเมาแอลกอฮอล์ เป็นพิษ หรือยาเสพติดอื่น ๆ
3. มาสายเพื่อเริ่มต้นวันทำงานโดยไม่เตือนหัวหน้างานทันที
4. การไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้จัดการ
5. การไม่ปฏิบัติหรือปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมที่ได้รับมอบหมายให้ลูกจ้าง นายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกการลงโทษทางวินัยจากลูกจ้างก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของตนเอง ตามคำขอของลูกจ้างหรือตามคำร้องขอของหัวหน้างานทันที

คำสั่งที่ระบุนั้นเป็นทางการตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร

โบนัสสำหรับผู้นำองค์กร

โบนัสสำหรับผู้อำนวยการทั่วไป, กรรมการบริหาร, ที่ปรึกษาผู้อำนวยการทั่วไป, ที่ปรึกษาพัฒนาธุรกิจ

1. ขนาดของโบนัสจะพิจารณาจากผลลัพธ์ของกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจของบริษัท และขึ้นอยู่กับตัวชี้วัดของบริษัทสามประการ ได้แก่ เชิงปริมาณ คุณภาพ และการเงิน
2. ขนาดของโบนัสและความถี่ในการจ่ายโบนัสได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไป
3. โบนัสจะจ่ายให้กับผู้จัดการที่ทำงานในบริษัท ณ เวลาที่ชำระเงินเท่านั้น

ความช่วยเหลือด้านวัสดุ

1. ในข้อบังคับเหล่านี้ ความช่วยเหลือด้านวัสดุหมายถึงความช่วยเหลือ (ในรูปแบบตัวเงินหรือวัสดุ) ที่มอบให้กับพนักงานขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการเกิดสถานการณ์ฉุกเฉิน
2. สถานการณ์ต่อไปนี้ถือเป็นกรณีพิเศษ:

• การเสียชีวิตของสามี ภรรยา ลูกชาย ลูกสาว พ่อ แม่ พี่ชาย น้องสาว
• ก่อให้เกิดความเสียหายอย่างสำคัญต่อบ้านของลูกจ้างจากไฟไหม้ น้ำท่วม และสถานการณ์ฉุกเฉินอื่นๆ
• การบาดเจ็บหรืออันตรายอื่น ๆ ต่อสุขภาพของพนักงาน

นายจ้างอาจรับรู้ถึงพฤติการณ์อื่น ๆ ว่าเป็นกรณีพิเศษ

1. ความช่วยเหลือทางการเงินจะจ่ายจากกำไรสุทธิขององค์กรตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้าองค์กรเมื่อมีการสมัครส่วนตัวของพนักงาน
2. พนักงานจะให้ความช่วยเหลือทางการเงินเมื่อมีการนำเสนอเอกสารยืนยันการเกิดสถานการณ์ฉุกเฉิน

การสะสมและการจ่ายค่าจ้าง

1. ค่าจ้างจะสะสมให้กับพนักงานตามจำนวนและลักษณะที่กำหนดไว้ในข้อบังคับเหล่านี้
2. พื้นฐานสำหรับการคำนวณค่าจ้างคือ: ตารางการรับพนักงาน, สัญญาจ้างงาน, ใบบันทึกเวลาและคำสั่งที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร
3. ใบบันทึกเวลาจะถูกกรอกและลงนามโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอนุมัติใบบันทึกเวลา
4. สำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลา ค่าจ้างจะคำนวณตามเวลาที่ทำงานจริง
5. การกำหนดค่าจ้างสำหรับตำแหน่งหลักและตำแหน่งรวม (ประเภทของงาน) รวมถึงตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งนอกเวลานั้นจะดำเนินการแยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่ง (ประเภทของงาน)
6. ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานที่โต๊ะเงินสดขององค์กรหรือโอนไปยังบัญชีธนาคารที่พนักงานระบุภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดในสัญญาการจ้างงาน
7. ก่อนการจ่ายค่าจ้าง พนักงานแต่ละคนจะได้รับสลิปเงินเดือนซึ่งระบุองค์ประกอบของค่าจ้างที่ต้องชำระในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง โดยระบุจำนวนเงินและเหตุในการหักเงิน รวมถึงจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระ
8. การจ่ายค่าจ้างสำหรับเดือนปัจจุบันจะจ่ายเดือนละสองครั้ง: ในวันที่ 20 ของเดือนที่เรียกเก็บเงิน (สำหรับครึ่งแรกของเดือน - การจ่ายล่วงหน้า 50% ของเงินเดือน) และในวันที่ 5 ของเดือนถัดจากเดือนที่เรียกเก็บเงิน (ชำระงวดสุดท้ายของเดือน)
9. หากวันจ่ายเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะมีการจ่ายค่าจ้างในวันก่อนวันนี้
10. ถ้าลูกจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการเพราะความผิดของนายจ้าง ให้จ่ายตามระยะเวลาที่ทำงานจริงหรืองานที่กระทำ แต่ไม่ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้าง

ในกรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการได้ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง พนักงานจะคงเงินเดือนไว้อย่างน้อยสองในสาม (เงินเดือนราชการ)

ในกรณีที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการได้เนื่องจากความผิดของลูกจ้าง การจ่ายเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) จะจ่ายตามปริมาณงานที่ทำ

การหยุดทำงานที่เกิดจากนายจ้าง หากลูกจ้างเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือนโดยเฉลี่ยของลูกจ้าง

การหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน หากพนักงานได้เตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)

การหยุดทำงานที่เกิดจากพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง

1. การหักเงินเดือนของพนักงานจะทำเฉพาะในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ รวมถึงตามคำขอของพนักงาน
2. จำนวนเงินค่าจ้าง ค่าตอบแทน และการชำระเงินอื่น ๆ ที่ไม่ได้รับภายในระยะเวลาที่กำหนดจะต้องวางเงินมัดจำ
3. ใบรับรองเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้าง เงินคงค้าง และการหักเงินจะออกให้กับพนักงานเป็นการส่วนตัวเท่านั้น
4. การจ่ายเงินวันหยุดให้กับพนักงานจะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่าสามวันก่อนวันเริ่มต้น
5. เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง การจ่ายค่าจ้างงวดสุดท้ายที่ลูกจ้างต้องชำระในวันสุดท้ายของการทำงาน หากพนักงานไม่ได้ทำงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง จำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะถูกจ่ายไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่พนักงานส่งคำขอชำระเงิน

ในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องชำระแก่ลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง ภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ข้างต้น ลูกจ้างจะได้รับเงินตามจำนวนที่นายจ้างไม่ได้โต้แย้ง

ในกรณีที่พนักงานเสียชีวิต ค่าจ้างที่ไม่ได้รับจากเขาจะออกให้กับสมาชิกในครอบครัวหรือบุคคลที่ต้องพึ่งพาผู้เสียชีวิตภายในไม่เกินหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่องค์กรส่งเอกสารรับรองการเสียชีวิตของพนักงาน

การจัดทำดัชนีค่าจ้าง

1. เงินเดือนของพนักงานจะถูกจัดทำดัชนีโดยสัมพันธ์กับราคาสินค้าและบริการของผู้บริโภคที่เพิ่มขึ้น
2. เงินเดือนโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีบัญชีจะจ่ายให้กับพนักงานเริ่มตั้งแต่เดือนแรกของแต่ละไตรมาส
3. ในช่วงสิ้นปีคณะกรรมการแรงงานจะมีการตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีเงินเดือน โดยคำนึงถึงตัวชี้วัดทางการเงินของบริษัท ดัชนีเงินเฟ้อ รวมถึงการเติบโตของราคาผู้บริโภคในประเทศ ซึ่งพิจารณาจากข้อมูล Rosstat
4. ค่าคอมมิชชันจะกำหนดจำนวนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นและกำหนดจำนวนการจัดทำดัชนีเป็นเปอร์เซ็นต์ ต้องไม่ต่ำกว่าดัชนีเงินเฟ้ออย่างเป็นทางการ แต่สามารถเกินได้

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

1. สำหรับความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างนายจ้างต้องรับผิดตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. ในกรณีที่การจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน ลูกจ้างมีสิทธิแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างพักงานได้ตลอดระยะเวลาจนกว่าจะได้รับเงินที่ล่าช้าครบจำนวน การระงับงานที่ระบุถือเป็นการขาดงานโดยบังคับ ในขณะที่พนักงานยังคงดำรงตำแหน่งและเงินเดือนของเขา (เงินเดือนราชการ)
Published 2016-01-30 15:16 by Valeratal