Hogyan lehet sikeresen átmenni egy állásinterjún. Hogyan viselkedjünk megfelelően egy interjúban. Hogyan lehet interjút foglalni az Egyesült Államok Nagykövetségén

1. szakasz: Jelentkezés interjúra

A telefonbeszélgetés az első személyes kommunikáció egy leendő munkaadóval, nagyon fontos, hogy megtegye jó benyomás. Még akkor is legyen udvarias és figyelmes, ha a titkárnője vagy a HR-menedzsere bejelentkezik egy interjúra.

Alapszabályok :

• ellenőrizze, hogy van-e még szabad állás, amely érdekli,
• tegye fel a szükséges kérdéseket az üresedésről,
• írja le a cég nevét, annak a személynek a nevét, vezetéknevét és beosztását, akivel beszélt, azt a telefonszámot, amelyen előre nem látható körülmények esetén kapcsolatba léphet vele,
• megtudja, hogy pontosan ki fog veled interjút készíteni, mi a neve. Jó benyomást kelt, ha nevén és apanéven szólítja meg, amikor találkozunk,
• megtudja az interjú pontos helyét,
• megtudja, mennyi ideig tart az interjú (átlagosan 2-3 órát vesz igénybe), kell-e kérdőívet kitöltenie, írásbeli teszteket teljesítenie, gyakorlati feladatokat végeznie tesztfeladatokat stb.

2. szakasz. Felkészülés az interjúra

Azon dokumentumok listája, amelyeket magával kell vinnie az interjúra:

• összefoglaló két példányban;
• az útlevél;
• végzettséget igazoló oklevél betéttel;
• továbbképzési oklevelek, tanfolyamok elvégzését igazoló bizonyítványok, bizonyítványok stb.
• a munkáltatók véleménye a gyakorlatról.

Javasoljuk, hogy úgy jöjjön el az interjúra, hogy egy kicsit ismeri magát a céget. Információkat megtekinthet az interneten, kérdezheti meg ismerőseit, használhat referenciaanyagokat. Azt is tanácsoljuk, hogy számolja ki az úton eltöltött időt, és 5-10 perccel korábban érkezzen meg, hogy ne várakozzon a munkáltató.

Minta interjúkérdések:

• miért akarsz a cégünknél dolgozni?
• hol dolgozol most?
• nevezze meg eredményeit szakemberként (megemlítheti a munkatapasztalatot);
• voltak kudarcaid szakmai tevékenységés akkor?

A válaszoknak igaznak kell lenniük, de a volt kollégákkal és vezetőkkel kapcsolatos negatív értékelések nélkül korlátozza magát semleges kijelentésekre: karriernövekedés hiánya, késedelmes kifizetések bérek, az otthontól való távolság, a kényelmetlen munkabeosztás stb.

Nagyon fontos, hogy a beszélgetőpartner megértse hogy ennél a cégnél szeretne dolgozni, ezáltal többszörösére nő a felvételi esélye.

Gondolja át, milyen kérdéseket szeretne feltenni a munkáltatónak.

Javasoljuk, hogy gondolja át, milyen ruhában fog elmenni a munkáltatóval való megbeszélésre, i.е. Öltözz a megpályázott pozíciónak megfelelően. Szigorú, üzleti öltöny nem mindig ideális!

3. szakasz. Az interjú sikeres teljesítése

Ahogy korábban említettük, azt javasoljuk, hogy 5-10 perccel korábban érkezzen meg az interjúra. Ha valamilyen oknál fogva nincs ideje interjúra, mindenképpen hívja a telefonszámot, és figyelmeztesse a munkáltatót. Ha a munkáltatónak nincs lehetősége későbbi interjúra, próbáljon meg egy másik napra időpontot egyeztetni. Ha meggondolja magát, hogy ennél a cégnél dolgozik, mindenképpen figyelmeztesse a munkáltatót, kérjen bocsánatot és magyarázza el a helyzetet.

Amikor belép az irodába, mindenképpen köszönjön, kérje meg, hogy érkezéséről értesítse azt az alkalmazottat, akivel interjút tervez. Ha arra kérnek, hogy várjon egy kicsit, ne felháborodjon, és ezt tekintse önmaga iránti tiszteletlenségnek. Légy türelmes, és ne veszítse el a jóindulat érzését, amellyel találkozni ment.

Az irodába lépve köszönjön, névvel és családnévvel szólítva meg az alkalmazottat, akivel beszélni fog. Ügyeljen arra, hogy mosolyogjon. Mondja el, hogy nagyon örült az interjúra való felkérésnek ennél a cégnél. Így előre tudja pozícionálni a beszélgetőpartnert.

Ülj le úgy, hogy az arcod a beszélgetőpartner felé forduljon. Ha szükséges, mozgasson egy széket. Ne essen szét a székben, ne tegye keresztbe a lábát alatta, ne feszítse meg; ne izguljon idegesen a kezével.

Amikor válaszol egy kérdésre, ne beszéljen 2-3 percnél tovább. Ez az idő elég ahhoz, hogy a legfontosabb információkat a legnehezebb kérdés egészére kiterjedjen. Az egyszótagú „igen” és „nem” válaszok, a halk hang azt a benyomást kelti, hogy kételkedik abban, hogy képtelen megmagyarázni álláspontját.

Ha arra kérik, hogy meséljen magáról, ne engedjen bele hosszas beszélgetésekbe az önéletrajzáról. Korlátozza magát két vagy három kifejezésre.

Lehetőséged lesz feltenni az érdeklő kérdéseket:

• Kérdezze meg beszélgetőpartnerét a karrier növekedéséről ebben a pozícióban,
• Ugyanakkor megkérdezheti a vezetőt a személyi rotációról, hogy ezt a cégnél gyakorolják-e,
• Érdeklődhet a munkáltatónál a vállalati alkalmazottak továbbképzési programjáról stb.

Legyen a lehető legnyitottabb, és tegyen kedvet egy kellemes beszélgetéshez!

Amikor elköszön a kérdezőtől, köszönje meg neki a veled töltött időt.

Sok sikert az interjúhoz!

Jó napot kedves barátom!

Álláskeresési időszakban természetesen várjuk a hívásokat.
Néha levélben írnak, de ez ritkábban történik. NÁL NÉL mostanában gyakran kérték visszahívásukat. Nem meglepő, mert a piaci viszonyok a munkáltatónak kedveznek.

Így vagy úgy, általában az első kapcsolatfelvétel egy telefonos interjú. Kérdések és válaszok kicsit később, először néhány fontos pont.

• A telefonos beszélgetés egyetlen kommunikációs eszköze a hang. Azt javaslom, hogy beszélgetés közben enyhén mosolyogjon az ajkak hegyével. Pontosan így van, de nem az egész szájban. A mosoly az ajkak hegyével pozitív érzelmi töltetet ad a hangnak. A hangvezérlésről külön cikket írok majd részletesebben.
• A beszélgetés általában nem tervezett. Ha kényelmetlenül érzi magát a beszélgetés során, kérjen bocsánatot, és javasoljon másik, az Ön számára megfelelő időpontot. Hívd vissza magad.
• Beszélgetés közben interferencia léphet fel – rossz kommunikáció, közlekedési zaj stb. Ebben az esetben a beszélgetést is el kell halasztani, különben gyűrött lesz. Előfordulhat, hogy Ön és partnere figyelmen kívül hagyja vagy nem hallja meg a fontos információkat.
• A telefonos interjú általában rövidebb és felületesebb, mint a személyes interjú. Másrészt dinamikusabb. Azt javaslom, hogy egy nyomtatott példányt tartson maga előtt. Arra az esetre, ha hirtelen elakad. hosszú szünetek telefonbeszélgetés nem kívánatos.

2. A toborzó által a jelentkezővel folytatott telefonos interjú célja

1. Fedezze fel valódi érdeklődését az állás iránt.
2. Győződjön meg arról, hogy rendelkezik a beszéd ajándékával. Ez nem vicc. Toborzóként olyan jelöltekkel foglalkoztam, akiket gyakorlatilag megkerült Isten ajándéka. Tehát ne így válaszoljon: „Az önéletrajzomba tettem…”. Például mit nem értesz? A toborzó dönthet úgy, hogy ugyanabban a stílusban fog kommunikálni a munkahelyén.
3. Tisztázzon néhány konkrét kérdést. Általában szűrési tulajdonságok. Például: fizetési elvárásaid, korábbi munkahelyedtől, lakóhelyed távolsága. Néha a kérdés az Ön tapasztalatára és készségeire vonatkozik, amelyek kritikusak a munkáltató számára.

Néha a telefonos interjú részben helyettesíti a személyes interjút, ha a cég másik városban vagy akár országban található. A személyes interjúhoz pedig komolyabb indok kell, hogy ne utazzunk hiába.

3. A céljaid

1. Mutassa ki érdeklődését. Először is mutassa be, hogy tisztában van azzal, hogy melyik cégtől hív. Hacsak nem küldtél oda önéletrajzot. Próbáljon emlékezni arra a cégekre, amelyeknek elküldi önéletrajzát.
2. Válaszoljon egyértelműen a kérdésekre. Az interjúkérdések megválaszolása külön téma, és ebben a cikkben nem térünk ki rá. Ebben az értelemben a telefonos interjú nem különbözik a személyes interjútól. Alapelvek: jóindulat, magabiztosság, egyszerű és tiszta beszéd. Egy telefonos interjú során ritkán tesznek fel nehéz kérdéseket, és nem kell sok nehézséget okoznia.
3. Tedd fel a megfelelő kérdéseket. Győződjön meg róla, hogy a cég megfelelő-e az Ön számára.
4. Ha az előző bekezdésre igen a válasz, beszéljen meg egy személyes találkozót.

4. Mit kell mondanod

1. Hol található a cég földrajzilag, ha ez kritikus az Ön számára (bár kívánatos
   nézd meg akkor is, ha önéletrajzot küldünk).
2. Mennyire fehér a cég? Csinálja munkaszerződésállásra jelentkezéskor? Fehér fizetés vagy szürke. Általában, ha minden eljárás megfelel a munka törvénykönyvének, azonnal mondják. Ez versenyelőnyt jelent a munkáltató számára, és a vállalat büszke rá.
3. Az illetmény állandó és változó részének aránya. Mire fizetik a változó részt, hogyan értékelik a munkát, milyen szempontok szerint.
4. Kérdez hogy az önéletrajzát figyelembe vették-e az osztályon vagy sem. Itt a séma eltérő lehet. Néha először megmutatják a közvetlen felettesnek, aztán hívnak, néha nem. Neked persze jobb, ha a jelöltséged előzetesen jóváhagyja a döntést hozó. Így alakulhat: sikeres egy interjún egy toborzóval, és a menedzserének nem tetszett az önéletrajza. Sajnos nem valószínű, hogy befolyásolni tudja az eljárást, de óvatosan megkérheti a toborzót, hogy mutassa meg az önéletrajzát a közvetlen felettesének.
5. Hány interjú és kivel. Milyen formában (tesztek, esetek, interjú típusa vagy csak beszélgetés). Egy nap vagy más. Ez határozza meg a felkészülés mélységét, mivel a toborzóval és a menedzserrel folytatott interjúk fontossága különbözik.
6. Tegyen fel olyan kérdéseket, amelyek személyesen fontosak az Ön számára. Ne szégyenlősködj! Játékos vagy, nem néző. Légy proaktív a kezdetektől fogva. De ismerd a mértéket. Túl sok kérdezősködés közben nem éri meg, hogy ne legyen unalmas. Amikor meghívnak, akkor kérdezünk és válaszolunk.
7. Mindenképpen név szerint címezzen. Vagy névvel és családnévvel, attól függően, hogyan mutatkozott be az illető. A neve feltételes reflex, fenntartva a beszélgetőpartner figyelmét. Ráadásul a név szerinti megszólítás a legtöbb ember számára kellemes, és pozitív hangot ad a beszélgetésnek.

Lehet, hogy nem tud minden kérdést feltenni. Határozza meg előre, melyik a fontosabb, és kezdje velük. Végezetül ne felejtse el megköszönni a beszélgetést, és mindenképpen beszéljen az elért megállapodásokról, ha vannak ilyenek.

5. Ne felejts el semmit

Itt az ideje kijelenteni, hogy ez sok időt és több tucat interjút is igénybe vehet. Ez azt jelenti, hogy irányítani és ellenőrizni kell.

Először fordult elő, hogy elfelejtettem valamit kérdezni egy telefonbeszélgetés során, vagy váratlan volt a toborzó kérdése. Elkezdesz gondolkodni, mémezni. Röviden lassíts. Annak érdekében, hogy ez ne forduljon elő, először döntenie kell a parton:

• Cégkiválasztási szempontokkal
• Készítsen kérdéseket a toborzónak
• Készítsen válaszokat standard kérdésekre
• Kövesse nyomon a kapcsolatokat

Szakemberek vagyunk, és tudjuk, hogy a tervezés és az ellenőrzés fontos, kötelező irányítási funkciók)

6. Következtetés

A telefonos interjú sikeres letétele könnyebb, mint a személyes interjú. Több pozitívum, magabiztosság és minden menni fog. És ne felejts el mosolyogni az ajkaival)

Addig ne stresszelj túl sokat. Most beszéltél telefonon. Az interjú egy többlépcsős folyamat, és csak az első lépés.

Ha nem folytatódik, ne aggódjon. Jobb, mint a célegyenesben elhagyni a versenyt. És nem tény, hogy pontosan erre a munkára törekszel. Még akkor is, ha ma ezt tartja a legjobbnak a lehetőségek közül.

Hadd térjek ki a mai napra. Ha hasznosnak találja a cikket, kérjük, ossza meg barátaival. Gombok lent.

Iratkozzon fel a blogfrissítésekre (az űrlap a közösségi média gombjai alatt), és kaphat cikkeket a postájára.

További szép napot és jó hangulatot!

Úton jársz a siker felé: meghívtak egy interjúra. Ünnepi tűzijáték és keksz készen áll – végre észrevették a kiküldött tucatnyi önéletrajz egyikét! Most már csak egy lépés van hátra – a kérdések próbáját megfelelően kibírni. De nem hiába mondják, hogy az utolsó lépés a legnehezebb, ezért erre alaposan fel kell készülni.

1. kérdés: hogyan kell interjút foglalni?

Általános szabály, hogy ma egy interjúra szóló meghívó elektronikus formában érkezik, válaszul a webhelyen vagy a régiókban közzétett önéletrajzra. Bármely hivatalos személy által küldött e-mail aláírása telefonszámokra vonatkozó információkat tartalmaz, így nem kell semmit keresnie. Csak tárcsázza a kívánt számot. Könnyen megtörténhet, hogy potenciális munkáltatója asszisztensével vagy titkárával fog beszélni. Nagyon fontos azonban, hogy bennük is jó benyomást keltsen, hiszen biztos lehet benne, hogy a beszélgetés tartalmát átadja közvetlen toborzójának. Nem valószínű, hogy kedvező lesz neked, ha udvariatlan vagy a beosztottaival.

Tehát milyen információkat kell megszereznie az első telefonbeszélgetés során:

1. Adja meg a pozíciót, amelyre meghívást kapott. Ha nyilvánosan közzétett önéletrajz alapján hívják meg, és ez a pozíció nem érdekli, udvariasan utasítsa el az interjút, miközben megtagadja elutasítását.

2. Ha szándékosan jelentkezett erre az állásra, tájékozódjon az interjút lebonyolító személyről. Ha egy találkozón néven és családnéven hívja, azonnal bónuszt kap a malacperselyében.

3. Ügyeljen arra, hogy tájékozódjon a cég pontos címéről, az iroda vagy iroda számát, ahol az interjúra kerül sor. A találkozó időpontját úgy alakítsa ki, hogy semmi ne akadályozhassa meg abban, hogy időben megérkezzen a megbeszélésre. Az állásinterjú nem egy ötperces beszélgetés, hanem egy elmélyült beszélgetés, így szükséged lehet egy kis szabadidőre is.

4. Ha minden szükséges információt megkaptál, ne felejts el felírni egy telefonszámot, amelyet előre nem látható körülmények esetén hívhatsz.

2. kérdés: hogyan kell felkészülni egy interjúra?

Amikor a telefonbeszélgetés izgalma alábbhagyott, folytathatja az interjúra való közvetlen felkészülést. Az első lépés az, hogy minél többet megtudjon arról a cégről, amelyhez csatlakozni készül. Ehhez elég sok forrás áll rendelkezésre: a hivatalos weboldal, cikkek az interneten és a nyomtatott sajtóban, üzleti címtárak vagy bármilyen más forrás. Olvasson a vállalkozás alapításának történetéről, tevékenységi ágairól, a cég felépítéséről, legjelentősebb eredményeiről. Ezzel az információval növeli annak esélyét, hogy kellemesen meglepje a toborzót, ami azt jelenti, hogy van még pár plusz a zsebében.

Ezután döntse el, melyik útvonalon éri el a legjobban az irodát. Ha ez a terület nem teljesen ismerős számodra, néha érdemes az interjú előtti napon elmenni a megfelelő címre, hogy az „x pillanatban” gond nélkül megtaláld.

Ne felejtse el elkészíteni a szükséges dokumentumokat: nyomtatott önéletrajzot (akár két példányt is átadhat beszélgetőpartnerének), végzettséget igazoló oklevelet, munkája másolatát, hogy ne legyen alaptalan, útlevél. Ha további bizonyítványai vannak a gyakorlatról, elvégzett tanfolyamokról, korábbi munkahelyi jellemzőiről, akkor azokat is vigye magával. Nem szükséges olyan dokumentumokat benyújtani, amelyek nem kapcsolódnak az Ön lehetséges pozíciójához.

A céggel kapcsolatos információk áttanulmányozása, az útvonal feltérképezése és a dokumentumok elkészítése után megpróbálhatja szimulálni egy jövőbeli interjú helyzetét. Az interjúkérdések gyakran nem túl eredetiek, ezért készíthet egy hozzávetőleges listát róluk, és megkérheti egy barátját, hogy játssza el potenciális munkáltatója szerepét. Ha így próbálja ki az interjút, sokkal kényelmesebben fogja magát érezni magán a "premieren".

3. kérdés: hogyan kell válaszolni egy interjúban kérdésekre?

Hogy ne pazarolja az idejét és a fantáziáját az összeállításra lehetséges kérdéseket az alábbiakban a legvalószínűbbek listája található.

1. Mesélj magadról.

Amikor meghallja ezt a kérdést, ne rohanjon elmesélni a teljes életrajzát, ne „öntse fel vízzel” a toborzó figyelmét. Összpontosítson végzettségére és korábbi munkatapasztalatára. Mondja el nekünk, mik voltak a feladatai, ne felejtse el megemlíteni szakmai eredményeit, csak ügyeljen arra, hogy kívülről ne tűnjön dicsekvésnek. Ne terhelje túl történetét felesleges részletekkel, és legfeljebb 2-3 percet beszéljen: ha beszélgetőpartnerét valami más érdekli, ő maga fog rákérdezni.

2. Miért akarsz velünk dolgozni?

Itt lehetősége nyílik arra, hogy megmutassa tudását a cég eredményeiről. Ne kezdje válaszát azzal, hogy a jelenlegi vagy korábbi munkahelyén alulértékelt vagy alulfizetett panaszkodik. Meg kell győznie a munkáltatót, hogy erre a helyre van szüksége, mert ez a cég a legígéretesebb a maga területén, és vonzza a lehetőség, hogy a közös ügy érdekében dolgozzon.

3. Miért akarsz munkahelyet váltani?

Ha bekapcsolva Ebben a pillanatban Ha még mindig máshol dolgozik, ne beszéljen negatívan jelenlegi főnökéről és csapatáról. Hivatkozhat az otthoni munka távoli helyzetére, a kényelmetlen időbeosztásra, a rendszertelen bérszámfejtésre vagy a karrierlehetőségek hiányára.

4. Milyen előnyei vannak?

Kritikusan közelítse meg személyiségét, és ismét győződjön meg arról, hogy válaszában nincs helye dicsekvésnek. Ha azt mondod, hogy kitartó és céltudatos ember vagy, beszúrhatsz néhány szót néhány fontos és nagyon összetett projektről, amelyet végül mégis győztesen zártál le. Ha nincs tapasztalata - ez nem ok a feladásra:

5. Milyen fizetésre számít?

A kérdés nagyon kényes. Ha túl kevés összeget adsz meg, azt kockáztatod a leendő főnök szemében, hogy vagy egyszerűen nem tűnik magabiztos szakembernek, vagy ami még rosszabb, úgy dönt, hogy mivel keveset vársz el, így tervezel dolgozni. Az összeg túlbecsülésével a szélsőségnek "tetszhetsz": azt gondolhatják, hogy túlbecsülted a képességeidet. De ahogy a toborzás modern megközelítése megköveteli, gyakran, hacsak az Ön által megnevezett összeg nem felel meg az Ön által a vállalat számára nyújtott haszon „árának”, a tisztességes magas fizetés elvárása a jelentkező számára pluszt jelent.

6. Milyen kérdései vannak?

Győződjön meg róla, hogy van készlete jó kérdéseket pontosan a munka sajátosságairól, szakmai kérdésekről. De nem tartalmaznak kérdéseket a munkarendről, bónuszokról stb. Megkérdezheti tőlük, hogy legalább utalnak-e a munkakezdési javaslatra. Inkább tájékozódjon a lehetséges feladatokról, amelyeket meg kell oldania, vagy hogy a cég milyen projekteken dolgozik jelenleg.

7. Miért te?

Készüljön fel arra, hogy válaszoljon olyan kérdésekre, hogyan tud hozzájárulni a cég fejlődéséhez, vagy hol látja magát 5 év múlva. Gondolja át előre a választ - ez nagyon lehetséges.

Ha egy kérdés váratlanul érte, vagy úgy gondolja, hogy nem értette meg teljesen, ne aggódjon, csak udvariasan adja meg, hogy pontosan mit akar hallani Öntől. Válaszoljon egyértelműen és lényegre törően, ne motyogjon az orra alatt - ez elidegeníti tőled a beszélgetőpartnert.

4. kérdés: hogyan öltözz fel egy interjúra?

Az állásinterjúd valójában a szakmai tudásod "eladása". És kinek van szüksége kopott csomagolású édességre, akármilyen finom is? A ruházat kulcsszerepet játszik, ezért ügyeljen arra, hogy semlegesen öltözködjön. Nincsenek savas színek, farmernadrágok, mélyedő nyakkivágások és rövid szoknyák különben azt kockáztatja, hogy nem veszik komolyan. Természetesen az üzleti öltöny mindig megfelelő, szép haj és köröm, tiszta cipők megfelelő benyomást keltenek.

5. kérdés: hogyan kell viselkedni egy interjúban?

Nos, az előkészítő szakasz sikeresen befejeződött, és most eljött a legfontosabb és legfontosabb pillanat, amelyre oly régóta várt - maga az interjú. De milyen az interjúés hogyan mutasd be magad a legjobb módon? Számos fontosabb gyakorlati javaslat van arra, hogyan javítsa minősítését a beszélgetőpartnere szemében.

Tehát az első dolog, amit emlékeznie kell, hogy semmi esetre se késsen el egy találkozóról, ehhez előre megtervezte az útvonalat. Jobb, ha vársz 10 percet a váróban, mint a potenciális főnököd 1 percet. De ha valami teljesen előre nem látható dolog történt, és nem tudsz időben érkezni, mindenképpen hívd fel az irodát, mert megvan a megfelelő szám, azt az első telefonbeszélgetés során írtad fel a cég képviselőjével. Magyarázza el, miért késik, és kérdezze meg, hogy fél órával később találkozhat-e, vagy jobb lenne-e egy másik napra átütemezni az időpontot.

De itt vagy az irodában. Először is köszönjön azoknak, akiket maga előtt lát, és feltétlenül mosolyogjon. Lehet, hogy beszélgetőpartnere ebben a pillanatban elfoglalt lesz, és megkérik, hogy várjon. Ebben az esetben nem kell felháborodni, csak megköszönni, türelmesnek lenni, és ne veszítse el azt a pozitív hozzáállást, amellyel jött. Jobb ebben az időben, ha ellenőrizze, hogy a mobiltelefon nem ad ki hangot rosszkor - kapcsolja ki.

Amikor eljön az órád, és meghívnak az irodába, köszöntsd a toborzót, mindenképpen nevén és apanéven szólítsd, mert ezt az információt korábban nem hiába adtad meg. Mosolyogjon, és mondja, hogy nagyon örül, hogy ebben a cégben interjút készíthet – így azonnal megnyerheti a beszélgetőpartnerét.

Ügyeljen arra, hogy potenciális munkáltatója hogyan ül, és üljön tükörhelyzetbe. Jelentése abban rejlik, hogy észrevétlenül másolja beszélgetőpartnere összes gesztusát, ezáltal mintha ugyanazon a hullámhosszon hangolódna vele. A pszichológusok szerint ez a technika hibátlanul működik.

Ne üljön oldalra, forduljon a kérdező felé. Jobb, ha a kezeit akár az asztalra, akár a térdére teszi, de ne csináljon belőlük várat, és ne tegye keresztbe a mellkasán - ez a közelség és a bizalmatlanság jele. Szétszakadni egy széken és keresztbe tenni a lábunkat szintén nem érdemes, csak üljünk egyenesen.

A beszélgetőpartnerével folytatott beszélgetés során ne veszítse el vele a szemkontaktust. Így nem csak jobban megérti őt, hanem érdeklődő embernek is néz ki. Ha gyakran félrenézel, az meglehetősen szánalmasnak tűnik, mintha egyáltalán nem vagy magabiztos magadban. De ez nem így van, pontosan Ön az a szakember, akit keresnek! Nem vesztegettél annyi időt a beszélgetésre való felkészüléssel.

Ügyeljen a gesztusaira, nem szabad túlzottan integetni a kezével a toborzó orra előtt – lehet, hogy nem tetszik neki. És ügyeljen arra, hogy ne babrálja állandóan a táskáját, nem beszélve a fogantyú kattintásáról. Ez azonnal elárulja izgatottságát, ami egyáltalán nem fog az Ön javára.

És ne felejtsen el mosolyogni, hagyja, hogy a főnök lássa, hogy Ön barátságos és pozitív ember - az ilyen emberek gyorsan belépnek az új csapatba, ezért értékesebbek. Csak ne kelljen állandóan mosolyognia, a mosolynak megfelelőnek kell lennie. Például, amikor a beszélgetés már véget ért, fogjon kezet beszélgetőpartnerével, mosolyogjon és köszönje meg a meghívást. Adja meg, hogy mikorra vár hírt a cég döntéséről, hogy valamelyik képviselő felhívja-e Önt, vagy jobb, ha saját maga felveszi vele a kapcsolatot.

Az irodából kilépve búcsúzz el mindenkitől, és csak az iroda falainak elhagyása után engedhet szabad utat érzelmeinek és izgalmának. Bár amint Ön pass interjú, meg fogod érteni, hogy "az ördög nem volt olyan ijesztő, mint ahogy lefestették."