ลาป่วยใน 1 วินาที กรอกภาคผนวกของใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

ไม่ว่าจะเป็นฤดูร้อนหรือฤดูหนาว ความเสี่ยงในการเจ็บป่วยมีอยู่ตลอดเวลาของปี ถ้าพนักงานป่วยอยู่แล้วคุณต้องลาป่วยและไม่ไปทำงานทำให้เพื่อนร่วมงานและเพื่อนร่วมเดินทางแพร่เชื้อระหว่างทางไปทำงาน มาดูวิธีสะท้อนยอดคงค้างและการคำนวณการลาป่วยใน 1C: โปรแกรมการบริหารเงินเดือนและบุคลากรรุ่น 3.1 และ 1C: การบัญชีองค์กรรุ่น 3.0

การลาป่วยใน “1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร” เอ็ด 3.1.

การลาป่วยจะคำนวณทั้งในส่วน "บุคลากร" และในส่วน "เงินเดือน" - คอลัมน์ "การลาป่วย"

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยจะคำนึงถึงรายได้ที่พนักงานได้รับในช่วงสองปีที่ผ่านมา หากพนักงานทำงานในองค์กรนี้น้อยลง เราจะระบุข้อมูลสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยด้วยตนเอง: ไปที่แท็บ "หลัก" และคลิกที่ดินสอถัดจากคอลัมน์ "รายได้เฉลี่ย" ส่วนแบ่งพาร์ทไทม์จะถูกกรอกโดยอัตโนมัติจากตารางการทำงานของพนักงาน ซึ่งกำหนดขึ้นเมื่อมีการจ้างงาน

1. เราเลือกวิธีการชำระเงิน: ล่วงหน้า ระหว่างระยะเวลาการชำระเงินระหว่างกัน หรือด้วยเงินเดือน นอกจากนี้เรายังระบุวันที่ชำระเงินซึ่งส่งผลต่อความสมบูรณ์ของรายงานภาษี วันที่รับรายได้จะเป็นวันที่ชำระเงินและภาษีที่คำนวณได้จากรายได้นี้จะเป็นวันที่ในเอกสาร
2. การลาป่วยจะไม่แสดงในบัญชีเงินเดือน แต่จะระบุไว้ในสลิปเงินเดือนของพนักงาน

ลาป่วยใน “1C: การบัญชี” เอ็ด 3.0

“1C: การบัญชี” ไม่ใช่โปรแกรมเงินเดือน ดังนั้นการคำนวณการลาป่วยจึงง่ายขึ้นที่นี่ ขั้นแรกเราตั้งค่า:

เราดูการตั้งค่าทีละขั้นตอนที่จำเป็นในการกรอกและคำนวณการลาป่วย หากคุณมีคำถามอื่นๆ เกี่ยวกับการคำนวณการลาป่วย เราจะแนะนำให้คุณฟรี สั่งซื้อคำปรึกษา

มีสุขภาพแข็งแรงทำงานใน 1C อย่างมีความสุข!

คำแนะนำสำหรับการคำนวณการลาป่วยในโปรแกรมการบัญชี 1C สำหรับยูเครน

“ เงินเดือนสำหรับพนักงานขององค์กร” เป็นเอกสารหลักที่ใช้คำนวณทั้งหมดเกี่ยวกับการลาป่วยของพนักงานขององค์กร รูปแสดงเส้นทางไปยังเอกสารนี้

แต่ก่อนที่คุณจะเริ่มดูยอดคงค้างสำหรับการลาป่วย คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ายอดคงค้างสำหรับการลาป่วยที่เกี่ยวข้องนั้นมีอยู่ในไดเรกทอรี “แผนสำหรับประเภทการคำนวณ” คุณสามารถค้นหาข้อมูลที่จำเป็นได้โดยใช้รูปแบบต่อไปนี้:

1. เปิด 1C ในโหมด 1:องค์กร;
2. เลือกรายการเมนู “การทำงาน”;
3. คลิกปุ่ม “แผนประเภทการคำนวณ
4. หน้าต่างจะเปิดขึ้น
5. มีตัวเลือก "การรับรู้ขั้นพื้นฐานขององค์กร" ซึ่งคุณต้องเลือก

หลังจากที่คุณทำทุกอย่างเสร็จแล้วไดเร็กทอรีจะเปิดขึ้นต่อหน้าคุณ ประกอบด้วยประเภทเงินคงค้างหลักในองค์กร หากต้องการเลือกแสดงเฉพาะยอดคงค้างของโรงพยาบาล คุณต้องเลือกหนึ่งในตัวเลือก:

• อย่างแรกคือการลาป่วยด้วยค่าใช้จ่ายขององค์กร
• ประการที่สองคือการลาป่วยโดยจ่ายโดยประกันสังคม

หากต้องการสมัครลาป่วยด้วยค่าใช้จ่ายของบริษัทคุณต้องกรอกรายละเอียดให้ครบถ้วน ซึ่งแสดงไว้โดยละเอียดในรูปด้านล่าง นี่จะเพียงพอเมื่อจำเป็นต้องออกลาป่วยมาตรฐานให้กับพนักงาน

อย่าลืมว่าข้อมูลที่จำเป็นต้องกรอกไม่เพียงอยู่ในแท็บ "ทั่วไป" เท่านั้น แต่ยังอยู่ใน "ฐานสำหรับการคำนวณ" ด้วย

เมื่อกรอกข้อมูลทุกช่องแล้ว ให้ตรวจสอบว่ารายละเอียดที่ป้อนและข้อมูลอื่นๆ ถูกต้อง จากนั้นคุณสามารถปิดการ์ดและจดรายการไดเร็กทอรีได้

หลังจากนี้ คุณจะต้องเปิดองค์ประกอบในไดเร็กทอรีชื่อ "ยาสำหรับ FSS rakhunok" ในแท็บนี้คุณต้องกรอกข้อมูลให้ครบทุกช่อง วิธีทำอย่างถูกต้องแสดงอยู่ในรูปด้านล่าง ข้อมูลนี้จะเพียงพอสำหรับการลาป่วยมาตรฐานในกรณีส่วนใหญ่

โปรดจำไว้ว่าไม่เพียงแต่ต้องกรอกข้อมูลในแท็บ "ทั่วไป" เท่านั้น แต่ยังต้องมีข้อมูลที่จำเป็นในฟิลด์ทั้งหมดใน "ฐานการคำนวณ" ด้วย

ตอนนี้คุณสามารถตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลที่ป้อนได้อีกครั้ง หากทุกอย่างถูกต้อง ให้ปิดการ์ดและจดบันทึกรายการไดเร็กทอรี

เมื่อสร้างการคำนวณประเภทที่จำเป็นทั้งหมดแล้ว คุณจะต้องสร้างเอกสารพิเศษ - "บัญชีเงินเดือนสำหรับพนักงานขององค์กร"

แม้กระทั่งก่อนที่จะสะท้อนถึงยอดคงค้างโดยคำนึงถึงการลาป่วย การกรอกเอกสารทั้งหมดจะดำเนินการตามรูปแบบปกติซึ่งใช้กับ "บัญชีเงินเดือนสำหรับพนักงานขององค์กร" เพื่อให้ชัดเจนและเห็นภาพ มาดูคุณลักษณะคงค้าง โดยใช้พนักงานหนึ่งคนเป็นตัวอย่าง

ทันทีที่คุณทำทุกอย่างตามแผนปกติ ระบบจะไม่พิจารณาการลาป่วย คุณต้องทำด้วยตนเอง ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องป้อนข้อมูลต่อไปนี้:

• ระยะเวลาลาป่วย
• ประเภทของเงินคงค้าง
• งวดฐานและข้อมูลสำคัญอื่นๆ

นอกจากนี้อย่าลืมแก้ไขระยะเวลาฐานที่เปลี่ยนแปลง: คุณต้องปรับค่าสำรองให้เป็นค่าที่สอดคล้องกับเดือน

การคำนวณไม่ได้จบเพียงแค่นั้นเนื่องจากคุณยังต้องคำนวณจำนวนวันในการคำนวณเงินเดือนใหม่และคำนึงถึงจำนวนวันที่ลดลงในช่วงลาป่วย

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่ได้เลือกช่องทำเครื่องหมาย "การตั้งค่าสถานะการคำนวณอัตโนมัติ" หากไม่เป็นเช่นนั้น ให้ลบออก หลังจากนั้น คุณสามารถคลิกปุ่ม "คำนวณ" หรือเลือก "คำนวณตามพนักงาน" ระบบจะแจ้งเตือนคุณว่าจำเป็นต้องลงทะเบียนเอกสารอีกครั้ง (อาจมีการลงทะเบียนบันทึกซ้ำด้วย ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานะของไฟล์) คุณต้องยอมรับคำเตือนและรอให้การคำนวณเสร็จสิ้น

รูปนี้แสดงให้เห็นว่าจะเกิดอะไรขึ้นหลังจากการก่อประจุครั้งสุดท้าย

อย่าลืมคำนวณใหม่และเติมข้อมูลพนักงานในบางแท็บด้วย:

• เงินสมทบเงินเดือนและเงินสมทบ;
• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เป็นต้น

กระบวนการนี้เป็นไปตามรูปแบบเดียวกับที่ทำในบุ๊กมาร์กแรก นั่นคือคุณเลือกแท็บจากนั้นค้นหาพนักงานที่ต้องการ จากนั้นโครงร่างจะเป็นดังนี้ (หากคุณทำงานกับบัญชีเงินเดือน):

“กรอก” -> “กรอกโดยพนักงาน” -> “คำนวณ” -> “คำนวณโดยพนักงาน”

อย่าลืมตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลที่ป้อนอีกครั้ง จากนั้นสร้างธุรกรรมบนแท็บ

เหลืออีกไม่กี่ขั้นตอนงานก็จะแล้วเสร็จ ในการดำเนินการนี้ ให้คลิกปุ่ม "บันทึก" จากนั้นเห็นด้วยกับ "ตกลง" จากนั้นจึงโพสต์เอกสาร ขณะนี้ยอดคงเหลือของการลาป่วย ซึ่งรวมถึงภาษีและเงินสมทบ ได้รับการดำเนินการครบถ้วนแล้ว ตอนนี้สิ่งที่คุณต้องทำคือชำระเงินโดยใช้เอกสาร “เงินเดือนที่ต้องชำระ” และอย่าลืมระบุประเภทการชำระเงินที่เหมาะสม นั่นคือทั้งหมดที่

การลาป่วยในโปรแกรม 1C 8.3 ZUP ได้รับการลงทะเบียนเพื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพ ข้อมูลจากการลาป่วยจะถูกป้อนลงในโปรแกรม และการลาป่วยจะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติโดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานและรายได้ของพนักงานในช่วงก่อนหน้า อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณการลาป่วยใน 1C ZUP 8.3 ในบทความนี้

อ่านในบทความ:

มีการออกใบรับรองการลาป่วยให้กับพนักงานในสถาบันการแพทย์ เอกสารนี้ยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการออกจากงานและจำเป็นสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ต่างๆ เหตุผลในการปล่อยตัวอาจแตกต่างกัน - การเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ การลาคลอดบุตร การดูแลเด็กที่ป่วย ฯลฯ นักบัญชีจะคำนวณผลประโยชน์ต่างๆ จากการลาป่วย

อ่านวิธีดำเนินการลาป่วยใน 1C 8.3 ZUP ใน 4 ขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1 เปิดหน้าต่าง “ลาป่วย”

ไปที่ส่วน "เงินเดือน" (1) และคลิกลิงก์ "ลาป่วย" (2) หน้าต่างใหม่จะเปิดขึ้น

ในหน้าต่างที่เปิดขึ้น คุณจะเห็นรายการใบป่วย หากต้องการลงทะเบียนการลาป่วยใหม่ใน ZUP 1C 8.3 ให้คลิกปุ่ม "สร้าง" (3)

หน้าต่างเพิ่มเติม “การลาป่วย (การสร้าง)” จะเปิดขึ้นเพื่อป้อนข้อมูลที่จำเป็นเมื่อคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย ดูเหมือนว่านี้:

ขั้นตอนที่ 2 กรอกรายละเอียดพื้นฐาน

ในส่วนบนของหน้าต่าง "การลาป่วย (การสร้าง)" กรอกข้อมูลในช่อง "องค์กร" (4) ระบุเดือนที่จะสะสมผลประโยชน์ (5) และเลือกพนักงานที่จะลาป่วย ที่ต้องกรอก (6) ป้อนหมายเลขใบรับรองการลาป่วยที่ออกโดยสถาบันการแพทย์ในฟิลด์ "หมายเลข LN" (7)

ขั้นตอนที่ 3 กรอกข้อมูลเพื่อคำนวณการลาป่วย

ในแท็บ "หลัก" (8) เลือกเหตุผลของความพิการ (9) และระบุระยะเวลาออกจากงาน (10) ด้านล่างในหน้าต่าง "การชำระเงิน" (11) ระบุว่าคุณจะออกสวัสดิการทุพพลภาพเมื่อใด: พร้อมเงินทดรองจ่าย เงินเดือน หรือระหว่างนั้น ตอนนี้ ในฟิลด์ "ค้างชำระ" และ "หักออก" คุณจะเห็นจำนวนเงินคงค้างและการหักเงินสำหรับการลาป่วย

ในแท็บ "การชำระเงิน" ของการลาป่วยใน 1C 8.3 ZUP (12) คุณสามารถดูเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการลาป่วย (13) ที่นี่คุณสามารถดูระยะเวลาการให้บริการ (14) ซึ่งคำนวณเปอร์เซ็นต์นี้ หากป้อนความยาวของข้อมูลบริการใน 1C 8.3 ZUP อย่างถูกต้องโปรแกรมจะกำหนดเปอร์เซ็นต์การชำระเงินโดยอัตโนมัติ เราเตือนคุณว่าหากประสบการณ์การทำงานของพนักงานคือ 8 ปีขึ้นไป เมื่อคำนวณการลาป่วย 100% ของรายได้เฉลี่ยจะถูกนำมาพิจารณา หากประสบการณ์ของพนักงานอยู่ระหว่าง 5 ถึง 8 ปี - 80% สูงสุด 5 ปี - 60%.

ในแท็บ "ค้างจ่าย (รายละเอียด)" (15) ในการลาป่วยใน 1C ZUP 8.3 คุณสามารถดูยอดคงค้างแยกกันตามค่าใช้จ่ายของนายจ้าง (16) และค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม (17) ที่นี่คุณจะเห็นจำนวนวันที่จ่ายโดยนายจ้าง (18) และค่าใช้จ่ายกองทุนประกันสังคม (19) ดังที่คุณจำได้ว่านายจ้างจะจ่ายการลาป่วยสามวันแรกเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บและตั้งแต่วันที่ 4 การลาป่วยดังกล่าวจะจ่ายโดยกองทุนประกันสังคม

น่าเสียดายที่บางครั้งพนักงานป่วย ดังนั้นนักบัญชีเกือบทุกคนจึงต้องจัดการกับการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยในการทำงานของพวกเขา ปัจจุบันเพื่อความสะดวกของผู้ใช้การคำนวณผลประโยชน์ดังกล่าวจะเป็นไปโดยอัตโนมัติในโปรแกรม 1C: Enterprise Accounting 8 edition 3.0 และในบทความนี้เราจะดูตัวอย่างการคำนวณการชำระเงินสำหรับการลาป่วย

หากต้องการเปิดใช้งานการคำนวณอัตโนมัติ คุณต้องทำเครื่องหมายในช่อง "เก็บบันทึกการลาป่วย วันหยุด และเอกสารผู้บริหาร" ในโปรแกรม ในการดำเนินการนี้ ให้เปิดส่วน "เงินเดือนและบุคลากร" แท็บ "ไดเรกทอรีและการตั้งค่า" "การตั้งค่าเงินเดือน"

ต้องป้อนการลาป่วยในโปรแกรมก่อนคำนวณเงินเดือนเนื่องจากจะต้องคำนึงถึงระยะเวลาการขาดงานของพนักงานเมื่อคำนวณเงินคงค้างหลัก นอกจากนี้ การคำนวณขั้นสุดท้ายของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะทำโดยทั่วไปสำหรับ พนักงานในเอกสาร “เงินเดือน”
ในตัวอย่างของเรา พนักงานป่วยตั้งแต่วันที่ 22 กรกฎาคมถึง 31 กรกฎาคม ประสบการณ์การประกันภัยทั้งหมดของเขาคือ 11 ปี มาสร้างเอกสาร "การลาป่วย" กันเถอะ ในการดำเนินการนี้ ให้เปิดส่วน "เงินเดือนและบุคลากร", "เงินเดือน", "ยอดคงค้างทั้งหมด"

คลิกที่ปุ่ม "สร้าง" และเลือก "ลาป่วย"

กรอกข้อมูลในช่องว่างของเอกสารที่เปิด:
- ชื่อเต็มของพนักงาน
- เดือนที่เขาลาป่วย
- วันที่.
ในแท็บ "หลัก" เราระบุ
- จำนวนใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน
- เหตุผล
- เงื่อนไขการออกจากงาน
- เปอร์เซ็นต์การจ่ายเงินขึ้นอยู่กับประสบการณ์การประกันของพนักงาน (ในกรณีของเรา 100%)
ตอนนี้เราจำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับสองปีปฏิทินก่อนหน้า หากในสองปีที่ผ่านมามีการคำนวณเงินเดือนของพนักงานในโปรแกรมเดียวกัน การคำนวณจะดำเนินการโดยอัตโนมัติ หากไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้าง เช่น พนักงานเพิ่งได้งานและให้ใบรับรองจากสถานที่ทำงานเดิม จะต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับรายได้เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย โดยคลิกที่ "ดินสอ" ที่มุมขวาล่าง

ตารางจะเปิดขึ้นโดยที่เราป้อนข้อมูลเงินเดือนสำหรับสองปีที่ผ่านมา คลิกปุ่ม "เติมเงิน" และ "ตกลง"

ไปที่แท็บ "ขั้นสูง" และตั้งค่า "ขีดจำกัดสิทธิประโยชน์" ในกรณีของเราคือ “มูลค่าจำกัดของฐานในการคำนวณเบี้ยประกัน” หากพนักงานได้รับผลประโยชน์เมื่อลาป่วย เช่น ในฐานะเหยื่อของการได้รับรังสี คุณต้องทำเครื่องหมายที่ช่อง "ใช้ผลประโยชน์" และกรอกการตั้งค่าเพิ่มเติมที่เปิดในกรณีนี้

เรากลับไปที่แท็บ "หลัก" และดูยอดคงค้างสำหรับการลาป่วยซึ่งแบ่งตามแหล่งเงินทุน

เราสามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ในแท็บ "รายการคงค้าง"

เราโพสต์เอกสารและดูการโพสต์

ในโปรแกรมเรายังสามารถดูและพิมพ์ "การคำนวณรายได้เฉลี่ย" หากจำเป็น

และหากคุณมีคำถามใด ๆ คุณสามารถถามพวกเขาได้ในความคิดเห็นของบทความ.

สถาบันการแพทย์จะออกใบรับรองการลาป่วยให้กับบุคคลที่ได้รับบาดเจ็บหรือป่วยอย่างชัดเจนและได้ปรึกษาแพทย์แล้ว การจ่ายเงินลาป่วยจะคำนวณหลังจากที่พนักงานมอบใบรับรองการลาป่วยแบบปิดให้กับบริษัทแล้วเท่านั้น พื้นฐานสำหรับการไม่ทำงานคือการเปิดวันลาป่วย แต่พื้นฐานในการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวนั้นเป็นเพียงการลาป่วยแบบปิดที่ถูกต้องและถูกต้องในแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติเท่านั้น ตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ที่ 347 ลงวันที่ 26 เมษายน พ.ศ. 2554

โปรแกรม 1C Accounting 8.3 (แก้ไข 3.0) ไม่มีเอกสารพิเศษสำหรับการบันทึกการลาป่วย วิธีการประมวลผลการรับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจากการลาป่วยอย่างถูกต้องจะมีการหารือในคำแนะนำทีละขั้นตอนด้านล่าง

ขั้นตอนที่ 1: บนแผงส่วน ค้นหาและใช้เมาส์เพื่อเปิดส่วน "พนักงานและบัญชีเงินเดือน" และบนแผงการนำทางด้านซ้าย ให้เลือกรายการ "บัญชีเงินเดือน"

ขั้นตอนที่ 2: ในหน้าต่างที่เปิดขึ้น ในแผงด้านบน ให้เลือกปุ่ม "สร้าง" แล้วใช้เมาส์เพื่อสร้างเอกสารใหม่

รูปที่ 2.

ขั้นตอน 3: มีสองทางเลือกในการกรอกรายชื่อพนักงานเพื่อสะสมวันลาป่วย:

ตัวเลือกที่ 1: ในแบบฟอร์มที่สร้างขึ้นให้เลือกปุ่ม "เพิ่ม" และเลือกจากรายชื่อพนักงานที่ต้องรับรู้รายได้ในการลาป่วย
ตัวเลือกที่ 2: ในแบบฟอร์มที่สร้างขึ้นให้เลือกปุ่ม "กรอก" หลังจากนั้นเราจะลบพนักงานที่ไม่จำเป็นออกจากแบบฟอร์ม

ตัวเลือกการกรอกแบบฟอร์มขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานที่ต้องสะสมวันลาป่วย

รูปที่ 3

ขั้นตอนที่ 4: ในหน้าต่างที่เปิดขึ้น ถัดจากนามสกุลของพนักงานในส่วนเงินคงค้าง ให้เลือกแบบฟอร์มเงินคงค้าง

รูปที่ 4.

ขั้นตอนที่ 5: การจ่ายเงินค่าลาป่วย (การลาป่วย) สามารถทำได้สองรูปแบบ: ด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้างและค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม (ต่อไปนี้จะเรียกว่า SIF)

ในแบบฟอร์มที่เปิดขึ้นที่แผงด้านบน ให้ใช้เมาส์เพื่อสร้างแบบฟอร์มใหม่

รูปที่ 5

ขั้นตอนที่ 6: เรากรอกส่วนที่เป็นตารางของการคำนวณเมื่อจ่ายค่าลาป่วยด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

ในการทำเช่นนี้ในส่วน "ชื่อ" ระบุการลาป่วยโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย รายการ “ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา” - 2300; ในส่วน "เบี้ยประกัน" เลือกรายได้ ceik ที่ไม่ต้องเสียเบี้ยประกัน กรอกวิธีการสะท้อนในการบัญชีในส่วน "วิธีการสะท้อน" เลือกการสะท้อนของเงินคงค้างตามค่าเริ่มต้น รายการ “ประเภทของเงินคงค้างตามรหัสภาษี” เว้นว่างไว้

รูปที่ 6

เรากรอกส่วนที่เป็นตารางของการคำนวณเมื่อชำระเงินด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม

ในการทำเช่นนี้ในรายการ "ชื่อ" ระบุการลาป่วยด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม รายการ “ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา” - 2300; ในรายการ "เงินสมทบประกัน" ให้เลือกผลประโยชน์ประกันสังคมภาคบังคับของรัฐที่จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม ปล่อยให้รายการ "ประเภทเงินคงค้างตามรหัสภาษี" ว่างไว้ วิธีการสะท้อนในการบัญชีกรอกไว้ในย่อหน้า "วิธีการสะท้อน"

รูปที่ 7

ขั้นตอนที่ 7: ในหน้าต่างที่เปิดขึ้น ให้ใช้เมาส์เพื่อสร้างวิธีใหม่ในการสะท้อนเงินเดือน

รูปที่ 8.

ขั้นตอนที่ 8: เรากรอกข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการคำนวณในส่วนตาราง: ในส่วน "ชื่อ" เราเขียน "การลาป่วยเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม"; ในรายการ "บัญชี" เลือกบัญชีการบัญชี 69.01 ที่แผงด้านบนเราจะพบปุ่ม "บันทึกและบันทึก" และใช้เมาส์เพื่อบันทึก

รูปที่ 9.

ขั้นตอนที่ 9: ในหน้าต่างที่เปิดอยู่ เลือก “ลาป่วยด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม” เพื่อทดแทน

มะเดื่อ 10.

ขั้นตอนที่ 10: ที่แผงด้านบนของแบบฟอร์ม "การลาป่วย" เลือกปุ่ม "บันทึกและบันทึก" และบันทึกโดยใช้เมาส์


มะเดื่อ 11.

ขั้นตอนที่ 11: สำหรับเอกสาร “บัญชีเงินเดือน” ให้เลือกแบบฟอร์มเงินคงค้าง

มะเดื่อ 12.

ขั้นตอนที่ 12: เอกสาร “เงินเดือน” เสร็จสมบูรณ์ ในการดำเนินการคงค้าง คุณต้องบันทึกและบันทึก

มะเดื่อ 13.