สร้างตารางงานออนไลน์ 4. โปรแกรมสร้างตารางงาน ระบบค่าจ้างรายชิ้น

ความต้องการของสังคมยุคใหม่กำหนดเกินกว่าวันทำงานมาตรฐานเพื่อให้มั่นใจว่าองค์กรและสถาบันต่างๆ จะมีประสิทธิภาพสูงสุด บทความนี้จะหารือเกี่ยวกับเงื่อนไขในการร่างและแนะนำตารางกะ วิธีติดตามชั่วโมงทำงาน รายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างของการออกแบบกฎหมายของงานกะ

มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดแนวคิดของการทำงานเป็นกะและเหตุผลในการแนะนำตารางการทำงานเป็นกะ ผู้บัญญัติกฎหมายระบุถึงสถานการณ์วัตถุประสงค์ต่อไปนี้เพื่อเหตุผลในการแนะนำงานกะ:

1. ระยะเวลาของกระบวนการผลิตที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางเทคโนโลยีซึ่งหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่จะเกินระยะเวลาที่อนุญาตในการทำงานประจำวัน หรือด้วยความต้องการเร่งด่วนของสังคมในการให้บริการบางอย่างตลอดเวลา ตัวอย่างเช่น องค์กรที่ให้บริการรักษาความปลอดภัย (บริษัทรักษาความปลอดภัยส่วนตัว/บริษัทรักษาความปลอดภัยเอกชน) ความช่วยเหลือทางการแพทย์ฉุกเฉินตลอด 24 ชั่วโมง
2. ความจำเป็นในการใช้งานอุปกรณ์ทางเทคนิคที่มีประสิทธิภาพสูง ผลิตภัณฑ์จำนวนมากขึ้น และบริการบางอย่าง เช่น ร้านค้าและโรงอาหารที่เปิดตลอด 24 ชั่วโมง

ดังนั้น ตารางการทำงานเป็นกะจึงถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายในด้านต่างๆ: ในภาคบริการสาธารณะ ในการผลิตต่อเนื่องที่มีสายพานลำเลียงและสายการผลิตเกี่ยวข้อง การหยุดทำงานนั้นไม่สามารถทำได้ในเชิงเศรษฐกิจ

ตามกฎหมายแรงงาน ตารางกะคือเอกสารที่ควบคุมการเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน ประเภทของกะ (กลางวัน กลางคืน ฯลฯ) และระยะเวลาพักและอาหาร ตารางกะทำงานใน 2, 3 หรือ 4 กะ

จัดทำตารางกะ

ในการกำหนดตารางกะอย่างถูกต้องจำเป็นต้องคำนึงถึงองค์ประกอบพื้นฐาน:

1. รอบระยะเวลาบัญชีที่นายจ้างใช้และประกันความสมดุลของเวลาทำงาน
2. ระยะเวลาการทำงานซึ่งต้องมั่นใจตามตารางกะ
3. ขั้นตอนการเปลี่ยนคนงานจากกะหนึ่งไปทำงานในอีกกะหนึ่ง
4. การกระทำของพนักงานเมื่อพนักงานกะไม่มาปรากฏตัว

รูปแบบมาตรฐานของตารางกะไม่ได้รับการแก้ไขตามกฎหมาย นายจ้างมีสิทธิกำหนดเงื่อนไขพื้นฐานของเอกสารในรูปแบบใดก็ได้ อย่างไรก็ตามนายจ้างจะต้องคำนึงถึงหลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้:

• ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 91 ตอนที่ 2 ศิลปะ มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาทำงานไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน
• ตามมาตรา. มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) สำหรับคนงานบางประเภทไม่ควรเกินขีดจำกัดที่กฎหมายกำหนด
• ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของกะงานก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง
• ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของกะกลางคืนลดลงหนึ่งชั่วโมงโดยไม่ต้องทำงานเพิ่มเติม
• ตามส่วนที่ 5 ของศิลปะ มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามทำงานสองกะติดต่อกัน
• ตามมาตรา. มาตรา 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย การพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์ไม่ควรน้อยกว่า 42 ชั่วโมง

ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาตของกะการทำงานได้ ซึ่งได้รับการยืนยันโดยจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 2 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 3567-6-1 ศิลปะ ต้องมีคำชี้แจง มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากมีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ ได้แก่ ผู้เยาว์ คนพิการ คนงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ซึ่งเวลาทำงานระหว่างกะมีจำกัด

ตารางกะตัวอย่าง:

การนำกำหนดการมาใช้บังคับ

เพื่อแนะนำตารางกะ นายจ้างจะต้อง:

1. ออกคำสั่งแนะนำตารางการทำงานเป็นกะในรูปแบบใดก็ได้ เอกสารควรระบุตำแหน่งที่มีการกำหนดงานกะ ระยะเวลาและขั้นตอนในการแนะนำงานเป็นกะ
2. ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 100 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อสะท้อนถึงเงื่อนไขในการแนะนำระบอบการปกครองกะในข้อบังคับด้านแรงงานหรือข้อตกลงร่วม
3. ตามมาตรา 2 ของมาตรา. มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จัดทำตารางการทำงาน หลังจากร่างกำหนดการแล้วให้ร่างตามมาตรา ควรส่งมาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไปยังหน่วยงานตัวแทนของคนงานเพื่อคำนึงถึงความคิดเห็นของพวกเขา หลังจากขั้นตอนทั้งหมด รวมถึงการอนุมัติ เอกสารจะได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหารโดยการออกคำสั่ง
4. ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 100 ย่อหน้า 6 ชั่วโมง 2 ช้อนโต๊ะ มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเงื่อนไขในการแนะนำงานกะในสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง

ตารางกะตามมาตรา มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นส่วนเสริมของข้อตกลงร่วม หากไม่มีอยู่ ตารางกะจะได้รับการพัฒนาและนำมาใช้เป็นพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นที่เป็นอิสระ

ตามมาตรา. มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้พนักงานแจ้งตารางกะทำงานไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนที่จะมีผลบังคับใช้ ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับวันที่ได้รับการอนุมัติและวันที่พนักงานคุ้นเคยกับตารางเวลาเนื่องจากกฎหมายแรงงานปกป้องสิทธิของพนักงานในการให้ข้อมูลที่ทันท่วงที

คำสั่งแนะนำตารางกะ:

ตารางกะสำหรับเดือนจะต้องได้รับการอนุมัติและแจ้งให้พนักงานทราบก่อนหนึ่งเดือนก่อนเริ่มเดือนทำงาน ข้อกำหนดนี้เป็นเรื่องยากที่จะนำไปใช้หากมีการลาออกของพนักงานถาวรในองค์กรหรือสถาบัน และเป็นการยากที่จะดำเนินการตามตารางกะโดยไม่มีการปรับเปลี่ยนโดยคำนึงถึงพนักงานที่ถูกไล่ออกและพนักงานใหม่

นายจ้างมีหลายวิธีในการแจ้งพนักงานเกี่ยวกับตารางการทำงานเป็นกะที่แนะนำ:

• การส่งจดหมาย;
• การโพสต์ข้อมูลบนกระดานข้อมูล
• ประกาศต่อต้านการรับ ฯลฯ

ชั่วโมงมาตรฐานสำหรับตารางการทำงานเป็นกะตามประมวลกฎหมายแรงงาน

การบันทึกเวลาทำงานเป็นการวัดการปฏิบัติตามภาระผูกพันของพนักงานในการปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานมาตรฐาน มีโหมดต่างๆ:

• ด้วยค่าจ้างรายวัน
• รายสัปดาห์;
• การบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงาน

จำนวนผลรวม

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในระบบพิเศษนี้ ระยะเวลาทำงานในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชีไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ และรอบระยะเวลาบัญชีนั้นต้องไม่เกิน 1 ปี

มีความเป็นไปได้ที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบันหากคุณจัดระเบียบกระบวนการแรงงานต่อเนื่องอย่างถูกต้องและคำนวณเวลาทำงานมาตรฐานอย่างถูกต้องโดยอาศัยเหนือสิ่งอื่นใดตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552 ฉบับที่ 588n “เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการคำนวณเวลาทำงานมาตรฐานสำหรับช่วงเวลาตามปฏิทินที่กำหนด (เดือน ไตรมาส ปี) ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่กำหนดของชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์” เครื่องมือที่มีประโยชน์ในการคำนวณชั่วโมงมาตรฐานสำหรับตารางการทำงานเป็นกะคือเครื่องคำนวณเวลาทำงานโดยมีค่าพื้นฐานและค่าที่ป้อนลงในโปรแกรมการคำนวณแล้ว

การนำระบบบัญชีสรุปมาใช้จะหลีกเลี่ยงไม่ได้หากพนักงานต้องอยู่ในที่ทำงานตลอด 24 ชั่วโมง สำหรับตารางการทำงานเฉพาะ:

• 2 – 2 – 3;
• 2 ถึง 2;
• สามวันต่อมา;
• กลางวัน-กลางคืน-นอน-วันหยุด และอื่นๆ

จำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชีจะพิจารณาจากชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานประเภทนี้

สำหรับคนงาน:

• นอกเวลา (กะ);
• ส่วนใหญ่อยู่ในกะที่สอง
• สัปดาห์การทำงานนอกเวลา
• วันหยุดที่ไม่ทำงาน
• สุดสัปดาห์,

จำนวนชั่วโมงทำงานตามปกติในรอบระยะเวลาบัญชีจะลดลงตามไปด้วย อย่างไรก็ตาม การจ่ายเงินชั่วโมงกลางคืนระหว่างตารางการทำงานเป็นกะ การจ่ายเงินชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ระยะเวลาของกะกลางคืน และวันหยุดที่ไม่ทำงานระหว่างตารางการทำงานเป็นกะโดยเฉพาะ เข้าบัญชี.

กฎหมายปัจจุบันคือมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดการทำงานกลางคืนตั้งแต่เวลา 22.00 น. ถึง 6.00 น. แต่ละชั่วโมงของการทำงานที่เกิดขึ้นในเวลากลางคืนจะต้องได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับการทำงานภายใต้สภาวะปกติ ตามมาตรา 4 ประมวลกฎหมายแรงงาน 154 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานกลางคืนคือ 20% ของอัตรารายชั่วโมงสำหรับแต่ละชั่วโมง

ตามข้อกำหนดของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานจะต้องชำระตามกฎที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างเป็นจำนวนมาตรฐานเดียว หากเขาเลือกที่จะได้รับวันพักอีกวันสำหรับการทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน

เมื่อจัดตารางการทำงานเป็นกะ วันหยุดสุดสัปดาห์จะตรงกับวันต่างๆ ของสัปดาห์ และไม่ได้ตรงกับวันเสาร์หรือวันอาทิตย์เสมอไป ดังนั้นหากกะงานตรงกับสุดสัปดาห์ วันนี้จะถือเป็นวันทำงานและจะคำนวณเงินเดือนเป็นจำนวนเดียว

เมื่อบันทึกชั่วโมงการทำงานโดยรวม งานล่วงเวลาจะรวมถึง:

• การทำงานล่วงเวลาตามแผน - หากมีการระบุชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาไว้ในตารางกะซึ่งไม่สามารถวาดขึ้นภายในขีดจำกัดปกติ
• การทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้วางแผน - ดำเนินการโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เช่น เมื่อคนงานกะไม่มาปรากฏตัวในที่ทำงาน

การลาระหว่างตารางการทำงานเป็นกะนั้นจัดให้โดยคำนึงถึงข้อกำหนดเดียวกันของกฎหมายแรงงานที่ใช้กับตารางการทำงานปกติเช่น ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 114 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

การนับรายวัน

หากนายจ้างใช้การคำนวณรายวัน บรรทัดฐานการทำงานที่กำหนดไว้ต่อวันจะไม่เปลี่ยนแปลงและจะเหมือนเดิมเสมอโดยไม่คำนึงถึงวันในสัปดาห์ ชั่วโมงการทำงานที่เกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาและอาจมีค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน ตามข้อกำหนดของมาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อจัดกระบวนการแรงงาน การคำนวณเวลารายวันจะถูกกำหนดไว้สำหรับคนงานที่ทำงานในสัปดาห์ทำงาน 5 หรือ 6 วัน โดยมีวันหยุดสองหรือหนึ่งวันตามลำดับ ระยะเวลาของวันทำงานเท่ากันและคงที่ ซึ่งประดิษฐานอยู่ในกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน รอบระยะเวลาการรายงานภายใต้การบัญชีถือเป็น 1 วันทำการ

สามารถบันทึกเวลาทำงานเป็นรายสัปดาห์ได้ ในกรณีนี้ เวลาทำงานในแต่ละวันจะถูกกำหนดและควบคุมโดยตารางกะ การคำนวณรายสัปดาห์ใช้กับงานที่ยืดหยุ่น ด้วยตารางนี้ จำนวนชั่วโมงทำงานต่อวันจึงไม่คงที่ การคำนวณมาตรฐานแรงงานด้วยวิธีนี้จะดำเนินการทุกวัน แต่จะมีการบันทึกและวิเคราะห์ทุกสัปดาห์ ในเวลาเดียวกัน มีการสังเกตมาตรฐานแรงงานเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ ไม่ใช่สำหรับกะเดียว เมื่อสิ้นสุดสัปดาห์จะมีการคำนวณการทำงานล่วงเวลาด้วย

สำหรับผู้จัดการที่ต้องการเพิ่มผลผลิตและความสามารถในการทำกำไรของธุรกิจ การทำงานตามตารางกะเป็นทางออกที่ดีที่สุด ฝ่ายบริหารจะกำหนดความสมเหตุสมผลของงานกะในขณะเดียวกันการดำเนินการในกระบวนการผลิตนั้นดำเนินการตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบันอย่างเคร่งครัดและสร้างความมั่นใจให้กับพนักงานขององค์กร

“ตารางการทำงานกะ, ประมวลกฎหมายแรงงาน, ชั่วโมงมาตรฐาน” เป็นคำค้นหาปัจจุบันจากนักบัญชี ในบทความของเรา เราจะพิจารณาประเด็นที่เกี่ยวข้องกับตารางกะ บันทึกสรุปชั่วโมงทำงาน และความแตกต่างอื่นๆ

งานกะเป็นการจ้างงานประเภทหนึ่งตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อมีเหตุผลที่ชัดเจน นายจ้างสามารถกำหนดตารางการทำงานเป็นกะสำหรับลูกจ้างได้ ซึ่งได้รับอนุญาตจากมาตรา 4 ประมวลกฎหมายแรงงาน 103 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์ กฎหมายแรงงานจึงตั้งชื่อเกณฑ์ของกระบวนการผลิตดังนี้:

• ความยาวของวงจรการผลิตมากกว่าระยะเวลาสูงสุดของงานประจำวันที่กำหนดโดยกฎหมาย
• การใช้อุปกรณ์การผลิตที่เข้มข้นขึ้นเพื่อเพิ่มผลผลิตของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป

ตัวอย่าง

ตัวอย่างเช่น เราจะใช้กระบวนการผลิตผลิตภัณฑ์บนสายพานลำเลียงแบบต่อเนื่อง ในกรณีนี้ อุปกรณ์การผลิตจะต้องทำงานตลอดเวลา รวมถึงวันเสาร์และวันอาทิตย์ซึ่งเป็นวันหยุดตามประเพณีด้วย โหมดการโหลดอุปกรณ์นี้สร้างความจำเป็นสำหรับตารางการทำงานที่คล้ายกันสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่มีส่วนร่วมในการผลิต ดังนั้นกระบวนการผลิตที่อธิบายไว้จึงต้องมีตารางการทำงานเป็นกะ

ตารางการทำงานเป็นกะเกี่ยวข้องกับการจ้างงานกลุ่มคนงานในระหว่างกระบวนการทำงาน แต่ละกลุ่มจะมีการบำรุงรักษาวงจรการผลิตภายในเวลาทำงานปกติตามตารางกะ

ตารางกะ ข้อจำกัดในการใช้งาน

ตารางกะเป็นกฎหมายท้องถิ่นที่กำหนดสภาพการทำงานของพนักงานที่ทำงานเป็นกะ การพัฒนาเอกสารนี้ รวมถึงการอนุมัติและการสื่อสารที่จำเป็นแก่พนักงานที่มีส่วนร่วมในกระบวนการทำงานตามเงื่อนไขกะ ถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง

ในศิลปะ มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งข้อสังเกตว่าตามกฎทั่วไปตารางการเปลี่ยนแปลงเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงร่วมดังนั้นจึงต้องได้รับการตกลงกับกลุ่มตัวแทนของคนงาน (มาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์) ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงร่วมและ/หรือตัวแทนของพนักงาน ผู้จัดการจะอนุมัติตารางกะในรูปแบบของนิติกรรมแยกต่างหาก

ตารางกะจะต้องมีเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำงานในโหมดกะ:

• จำนวนกะระหว่างรอบระยะเวลาบัญชี
• ระยะเวลาทำงานต่อกะ เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุด
• การพักผ่อนและพักรับประทานอาหาร
• เวลาพักผ่อนรายวันและรายสัปดาห์
• ตารางการหมุนเวียนกะ

เมื่อจัดทำตารางกะนักวิเคราะห์กฎหมายแรงงานแนะนำให้ปฏิบัติตามบทบัญญัติปัจจุบันของคำแนะนำด้านระเบียบวิธีสำหรับการจัดงานหลายกะของสมาคมการผลิต (องค์กร) ของอุตสาหกรรมซึ่งได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต (มอสโก, 1988 ).

ในตัวอย่างข้างต้น สมเหตุสมผลและมีประสิทธิภาพที่จะใช้ตารางกะของ 4 ทีมที่ทำงานในโหมดต่อไปนี้: 3 ทีมทำงานตลอดเวลา 3 กะ ละ 8 ชั่วโมง ส่วนทีมที่สี่มีเวลาพัก

สำคัญ! หากสัญญาจ้างงานกับพนักงานมีเงื่อนไขในการทำงานกะนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้เขาทราบถึงตารางกะสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีถัดไปอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนที่จะเริ่มมีผลบังคับใช้ (มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์)

ในตัวอย่างของเรา ตารางกะเป็นเครื่องมือที่นายจ้างสร้างขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่าวงจรการทำงานจะยาวนานกว่าระยะเวลาการทำงานสูงสุดในแต่ละวันที่กฎหมายกำหนด สิ่งนี้นำมาซึ่งความจำเป็นในการทำงานในช่วงเย็นและกลางคืน

กฎหมายแรงงานซึ่งคุ้มครองสิทธิของลูกจ้างได้กำหนดข้อ จำกัด บางประการเกี่ยวกับการใช้แรงงานในตอนเย็นและตอนกลางคืนและตามจริงแล้วภายใต้ระบอบเวลาทำงานใด ๆ จำเป็นต้องมีอัตราส่วนงานและเวลาพักผ่อนที่กำหนดไว้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อ จำกัด ดังต่อไปนี้:

• ศิลปะ. 103 ห้ามมิให้มีส่วนร่วม 2 กะติดต่อกัน
• ศิลปะ. มาตรา 96 ห้ามการใช้แรงงานของหญิงตั้งครรภ์และคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีในเวลากลางคืน (ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือช่วงเวลาตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น.) และจำกัดความเป็นไปได้ในการใช้แรงงานของคนพิการ บุคคล บุคคลที่มีความรับผิดชอบในครอบครัวที่เกี่ยวข้องกับเด็กเล็กและบุคคลอื่น ซึ่งต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้ทำงานในเวลากลางคืน โดยมีเงื่อนไขว่าจะต้องได้รับอนุญาตจากเขาด้วยเหตุผลทางการแพทย์

ชั่วโมงมาตรฐานสำหรับตารางการทำงานเป็นกะ บันทึกสรุปชั่วโมงการทำงาน

กฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาการทำงานตามปกติของสัปดาห์ - ในกรณีทั่วไปไม่เกิน 40 ชั่วโมง สัปดาห์ที่สั้นลงและระยะเวลาการทำงานในแต่ละวันที่สั้นลงนั้นกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับคนงานบางกลุ่มเนื่องจากอายุ สถานะสุขภาพ การฝึกอบรม รวมถึงการจ้างงานในที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (มาตรา 92 , 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มาตรฐานเหล่านี้มีผลบังคับใช้โดยทั่วไป รวมถึงการทำงานเป็นกะด้วย

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย โปรดดูบทความ “ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย (รายการ)” .

อย่างไรก็ตามนายจ้างที่ทำงานเป็นกะมักพบว่าเป็นการยากที่จะยึดหลักสัปดาห์ทำงานปกติไม่เกิน 40 ชั่วโมง นี่เป็นเพราะลักษณะเฉพาะของกระบวนการผลิต ในกรณีนี้ศิลปะ มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้นายจ้างใช้การบันทึกเวลาทำงานแบบสรุปได้

เมื่อคำนวณชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาพื้นฐานจะเป็นเดือน ไตรมาส หรือปี ระยะเวลาในการคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานนี้เรียกว่าการบัญชี เวลาที่ลูกจ้างใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ในรอบระยะเวลาบัญชีไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติของสัปดาห์ทำงาน โดยคูณด้วยจำนวนสัปดาห์

ดังนั้น เมื่อใช้การติดตามเวลาทำงานแบบสรุป 1 กะแต่ละรายการอาจมีระยะเวลาแตกต่างกันทั้งขึ้นและลง แต่โดยทั่วไปจำนวนชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาที่ยอมรับเป็นรอบระยะเวลาบัญชีไม่ควรเกินที่กำหนดไว้สำหรับช่วงเวลานี้ โดยมีเงื่อนไขว่าชั่วโมงทำงานเป็นปกติ

สำหรับแบบฟอร์มบันทึกเวลาทำงานและขั้นตอนการกรอกโปรดดูบทความ “ใบบันทึกเวลาทำงาน - แบบฟอร์ม T-13 (แบบฟอร์ม)” .

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำกัดระยะเวลาของรอบระยะเวลาบัญชี: จะต้องไม่เกิน 1 ปี การใช้การบันทึกเวลาทำงานโดยสรุปส่งผลต่อสิทธิขั้นพื้นฐานของพนักงานในการทำงานและพักผ่อน นั่นคือเหตุผลว่าทำไมจึงต้องทำให้เป็นทางการโดยกฎหมายท้องถิ่นที่แยกต่างหากของนายจ้างหรือข้อบังคับเกี่ยวกับข้อบังคับภายใน

ผลลัพธ์

กระบวนการผลิตบางอย่าง (ต่อเนื่อง ซับซ้อนทางเทคโนโลยี หรือมีวงจรการผลิตที่ยาวนาน) จำเป็นต้องมีการจัดระเบียบการทำงานในโหมดกะ ด้วยตารางการทำงานเป็นกะ เป็นเรื่องยากที่จะรักษาชั่วโมงทำงานปกติต่อสัปดาห์ทำงาน (40 ชั่วโมง) ดังนั้นด้วยระบอบการปกครองด้านแรงงานดังกล่าว ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จึงอนุญาตให้มีความเป็นไปได้ในการกำหนดเวลาทำงานมาตรฐานที่แตกต่างกัน บรรทัดฐานนี้กำหนดขึ้นสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีเฉพาะ (เดือน ไตรมาส หรือปี)

คุณสามารถค้นหาแนวทางแก้ไขที่เป็นประโยชน์สำหรับปัญหาเงินเดือนที่ซับซ้อนได้ในฟอรัมของเรา ตัวอย่างเช่น คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับตัวอย่างในชีวิตจริงและถามคำถามของคุณเองได้

โปรแกรมนี้ช่วยให้คุณสามารถคำนวณตารางการทำงานเป็นเวลา 12 เดือน รวมถึงปฏิทินการผลิตสำหรับปีใดก็ได้ (ตั้งแต่ปี 1950 ถึง 2050) ในการคำนวณกำหนดการ คุณสามารถตั้งค่าโหมดการทำงานใดก็ได้ - ชั่วโมงทำงานปกติ หนึ่งวันหลังจากสามวัน สองวันหลังจากสองวัน เป็นต้น

โปรแกรม "การคำนวณตารางการทำงาน" ทำงานได้ดีใน Excel 2003 SP3 และ MS Excel 2003 SP2 โครงการนี้ยังไม่ได้รับการทดสอบใน MS Excel เวอร์ชันอื่น ตามทฤษฎีแล้วมันควรจะได้ผล

ดาวน์โหลดไฟล์ในรูปแบบ Excel การคำนวณตารางการทำงาน

• การคำนวณตารางการทำงาน (XLS 257.512 Kb)

บทความในส่วนนี้

• จะจัดการคัดกรองผู้สมัครสำหรับธุรกิจขนาดเล็กโดยไม่ต้องจ้างบุคคลภายนอกได้อย่างไร?

  ประสิทธิภาพของธุรกิจขนาดเล็กเกี่ยวข้องโดยตรงกับแรงจูงใจในการทำงานที่สูงของพนักงาน ด้วยเหตุนี้การเลือกและคัดกรองผู้สมัครอย่างมีประสิทธิภาพจึงเป็นสิ่งสำคัญมาก เราแจ้งวิธีแก้ปัญหานี้ให้คุณทราบด้วยตนเอง โดยไม่ต้องขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจากภายนอก

• คุณต้องรู้อะไรบ้างเกี่ยวกับการจ้างวัยรุ่น?

  เยาวชนในปัจจุบันมักเริ่มทำงานตั้งแต่วัยเรียนและต้องการเป็นอิสระ พวกเขาผ่านการฝึกงาน การฝึกอบรม และได้งานทำ สิ่งสำคัญที่ต้องรู้เมื่อเริ่มต้นอาชีพของคุณคืออะไร และนายจ้างควรคำนึงถึงความเสี่ยงอะไรบ้าง?
  การจ้างวัยรุ่นเต็มไปด้วยความท้าทาย กฎหมายแรงงานกำหนดข้อกำหนดที่ชัดเจนซึ่งนายจ้างต้องปฏิบัติตาม แต่มักถูกมองข้ามไป

• การปรากฏตัวของพนักงานในที่ทำงานขณะมึนเมาจะต้องได้รับการพิสูจน์อย่างเหมาะสม

  การมาทำงานในขณะที่มึนเมาเป็นสถานการณ์ที่ดูเหมือนชัดเจนและไม่จำเป็นต้องมีหลักฐานเพิ่มเติม โชคดีที่เรื่องราวดังกล่าวเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก แต่บางทีนี่อาจเป็นเหตุผลว่าทำไมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลบางคนอาจไม่รู้วิธีดำเนินการอย่างถูกต้อง ตัวอย่างเช่น เป็นไปได้ไหมที่จะใช้เครื่องตรวจวัดลมหายใจและอนุญาตให้พนักงานเข้าไปในสถานที่ของบริษัท?

• การหักลดหย่อนตามหมายบังคับคดี

  เมื่อได้รับคำสั่งประหารชีวิตสำหรับพนักงานคุณต้องจำไว้ว่ารายได้ประเภทใดที่ไม่สามารถเรียกเก็บได้คำนึงถึงเปอร์เซ็นต์การหัก ณ ที่จ่ายสูงสุดที่เป็นไปได้ภายใต้หมายบังคับคดีและลำดับการชำระคืนคำสั่งประหารชีวิตหลายรายการ ...

• ตำแหน่งทางภูมิศาสตร์ – เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของนายจ้าง?

  จะกำกับดูแลพนักงานระดับภูมิภาคอย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไร? คำถามไม่ได้ใช้งาน: พวกเขาไม่ได้อยู่ภายใต้การดูแลอย่างต่อเนื่อง แต่มีหน้าที่รับผิดชอบในส่วนสำคัญของธุรกิจ สิ่งนี้ทำให้เกิดรอยประทับในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน คุณต้องเชื่อใจบุคคลนั้นและรู้ว่าเขาทำงานอย่างไร อนิจจา เสรีภาพในการดำเนินการมักจะนำไปสู่การขาดความรับผิดชอบและความขัดแย้ง - ต่อศาล

• โทรสารสัญญาจ้างงานและข้อตกลงในการรวมกัน

  โทรสารเป็นถ้อยคำที่เบื่อหู เป็นการทำซ้ำต้นฉบับ เอกสาร ลายเซ็นโดยใช้ภาพถ่ายและการพิมพ์ มาดูกันว่าอนุญาตให้ใช้โทรสารแทนลายเซ็นที่เขียนด้วยลายมือในสัญญาจ้างงานและข้อตกลงเกี่ยวกับงานเพิ่มเติมหรือไม่

• การลดหย่อนภาษีสังคม

  การหักภาษีสังคมสำหรับการรักษาและการฝึกอบรมอาจมอบให้กับพนักงานภายใต้เงื่อนไขบางประการ พิจารณาคุณสมบัติของการให้การลดหย่อนภาษีสังคม

• มาตรฐานวิชาชีพอาจกลายเป็นข้อบังคับในบางกรณี

  ในการเชื่อมต่อกับการเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายแรงงานในวันที่ 1 กรกฎาคม 2559 (กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2558 หมายเลข 122-FZ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 122-FZ)) กระทรวงแรงงานรัสเซีย ได้เตรียมคำตอบสำหรับคำถามมาตรฐานเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้...

• การเสียชีวิตของผู้ประกอบการ พนักงาน ผู้ก่อตั้ง

  ภาษีสามารถสืบทอดได้หรือไม่? ใครจะเป็นผู้ลงรายการในสมุดงานของพนักงานของผู้ประกอบการรายบุคคลที่เสียชีวิต? การชำระเงินที่เกิดขึ้นหลังจากการเสียชีวิตของพนักงานต้องเสียเงินสมทบและภาษีเงินได้หรือไม่? ขั้นตอนในกรณีที่ผู้อำนวยการของ LLC หรือผู้ก่อตั้งเสียชีวิตคืออะไร? อ่านคำตอบในบทความ

• นายจ้างล้มละลายเพราะค้างค่าจ้าง

  คนงานมีสิทธิที่จะขึ้นศาลเพื่อเรียกร้องให้นายจ้างล้มละลายในกรณีที่ไม่จ่ายค่าจ้าง เราจะเข้าใจว่าเมื่อใดที่นายจ้างอาจล้มละลายเนื่องจากหนี้ค่าจ้าง และสิ่งที่ลูกจ้างต้องทำเพื่อเริ่มดำเนินคดีล้มละลาย

• ข้อบังคับของบริษัทในพื้นที่ - วิธีหลีกเลี่ยงความรับผิดระหว่างการตรวจสอบ

  การไม่มีกฎระเบียบท้องถิ่นบางประการอาจถือว่าผู้ตรวจจากสำนักงานตรวจแรงงานถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน ในบทความนี้เราจะบอกวิธีหลีกเลี่ยงผลที่ตามมา

• บรรจุตำแหน่งและงานพาร์ทไทม์ภายใน

  แนวคิดของ "การแสดง" หรือ “ชั่วคราว” ไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน ดังนั้นเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทกับลูกจ้างนายจ้างจะต้องทราบวิธีการกรอกตำแหน่งให้ถูกต้องและมีขั้นตอนการชำระเงินอย่างไร

• ข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัท

  ช่วงสิ้นปีคือเวลาที่หลังจากส่งรายงานรายไตรมาสแล้ว เพื่อเริ่มเตรียมตัวสำหรับปีที่กำลังจะมาถึงโดยไม่ต้องรีบ คิดในตารางการรับพนักงาน เตรียมตารางวันหยุดสำหรับปีหน้า นอกจากนี้ หากจำเป็น ให้ทำการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบท้องถิ่นอื่นๆ

• ตำแหน่งงานว่างสำหรับพนักงานที่ซ้ำซ้อน

  ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดพันธกรณีของนายจ้างในการเสนอตำแหน่งว่างให้กับลูกจ้างเมื่อลดจำนวนพนักงานลง ตำแหน่งนี้จะต้องว่างซึ่งสอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงาน และอาจได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าหรือด้อยกว่าด้วย นอกจากนี้ตำแหน่งที่ว่างจะต้องอยู่ในพื้นที่เดียวกัน ...

• เราจัดทำการเปลี่ยนแปลงข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานอย่างเป็นทางการ

  ข้อมูลส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ของพนักงานส่วนใหญ่อยู่ในเอกสารบุคลากรและบัญชี สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามลำดับของการกระทำเมื่อทำการเปลี่ยนแปลง

• จะดำเนินการตรวจสอบบุคลากรเมื่อใดและอย่างไร

  จำเป็นต้องมีการดูแลการไหลเวียนของเอกสารบุคลากรอย่างเคร่งครัดตามตัวอักษรของกฎหมาย เนื่องจากเอกสารเหล่านี้ไม่เพียงแต่ใช้โดยฝ่ายบริการบุคลากรเท่านั้น แต่ยังใช้โดยแผนกบัญชีในการคำนวณค่าจ้างด้วย สามารถตรวจสอบได้โดยสำนักงานตรวจแรงงานและหน่วยงานด้านภาษี พนักงานอาจต้องมีเอกสารและใบรับรอง

• การตรวจสอบบุคลากร บริษัทของคุณต้องมีเอกสารอะไรบ้าง?

  การตรวจสอบการจัดการบันทึกบุคลากรเป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของขั้นตอนในการประเมินประสิทธิผลของระบบการบริหารงานบุคคลทั้งหมดและศักยภาพของทรัพยากรบุคคลขององค์กรหรือกระบวนการอิสระซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของมาตรการเพื่อลดความเสี่ยงทางการเงินและชื่อเสียงของ บริษัทตลอดจนเมื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานในชั้นศาล

• การจัดระบบการจัดการบันทึกบุคลากร “ตั้งแต่เริ่มต้น”

  ความจำเป็นในการจัดระเบียบการจัดการบันทึกบุคลากรไม่ใช่เรื่องแปลกใหม่ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลผู้ประกอบการเอกชนและนักบัญชีที่รับผิดชอบรวมถึงบันทึกบุคลากร อย่างไรก็ตาม กระบวนการทั้งหมดสามารถอธิบายได้ด้วยคำแนะนำง่ายๆ ในการดำเนินการทีละขั้นตอน

• ทำงานระหว่างลาคลอด: วิเคราะห์สถานการณ์ที่เป็นไปได้

  บ่อยครั้งที่คุณแม่ยังสาวทำงานนอกเวลาหรือที่บ้านขณะลาคลอดบุตร
  มารดาบางคนจัดการทำงานบนพื้นฐานของใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กำหนดในระหว่างการลาคลอดบุตรซึ่งไม่ได้กำหนดไว้โดยชัดแจ้งตามกฎหมาย ในทางปฏิบัติ การบันทึกสถานการณ์ดังกล่าวทำให้เกิดคำถามมากมายในหมู่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

• วิธีเปลี่ยนพนักงานนอกเวลาให้เป็นพนักงานหลัก

  การเปลี่ยนพนักงานพาร์ทไทม์ไปดำรงตำแหน่งหลักในบริษัทเดียวกันนั้นสามารถทำได้อย่างเป็นทางการโดยการเลิกจ้างหรือโดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน การกรอกสมุดงานขึ้นอยู่กับว่าใครและเมื่อใดที่มีการจ้างพนักงานพาร์ทไทม์และการเลิกจ้างของเขา

• เอกสารที่พนักงานต้องยื่น

  จากเอกสารอ้างอิงจากหนังสืออ้างอิง "เงินเดือนและการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงาน" ซึ่งแก้ไขโดย V. Vereshchaki ก่อนที่จะสรุปสัญญาการจ้างงานกับพนักงาน เขาจะต้องส่งเอกสารจำนวนหนึ่ง มีระบุไว้ในมาตรา 65 ของกฎหมายแรงงาน...

• หลักเกณฑ์การกำหนดค่าตอบแทน

  วัตถุประสงค์หลักของข้อกำหนดนี้คือการกำหนดขั้นตอนค่าตอบแทนของพนักงานทุกประเภทของบริษัท

• การเปลี่ยนชื่อตำแหน่งงานของพนักงาน

  หากนายจ้างตัดสินใจเปลี่ยนตำแหน่งงานต้องแจ้งให้ลูกจ้างที่ทำงานที่นั่นทราบ การดำเนินการเพิ่มเติมของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานขึ้นอยู่กับความยินยอมของพนักงานในการเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง

• การใช้ระบบค่าจ้างปลอดภาษี คุณสมบัติของเงินเดือน

  ระบบนี้จัดให้มีการกระจายกองทุนค่าจ้างทั่วไปทั่วทั้งบริษัท (หรือแผนก) ให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้อง ในกรณีนี้ กองทุนทั่วไปจะขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของบริษัท (แผนก) ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (เช่น หนึ่งเดือน) โดยพื้นฐานแล้ว เงินเดือนของพนักงานคนใดคนหนึ่งคือส่วนแบ่งของเขาในกองทุนค่าจ้างของทั้งทีม ค่าจ้างจะถูกแจกจ่ายให้กับพนักงานตามค่าสัมประสิทธิ์บางอย่าง (เช่น การมีส่วนร่วมของแรงงาน) และอาจมีหลายอย่าง

• การคำนวณเงินเดือนตามระบบค่าจ้างชิ้นงาน
• เรากำลังจ้างคนขับรถ

  เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับคนขับจำเป็นต้องคำนึงถึงความแตกต่างหลายประการที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งนี้ บางส่วนจำเป็นต้องระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน บางส่วนต้องมีการอ้างอิงเท่านั้น

• การเปลี่ยนแปลงและแก้ไขในสมุดงาน

  บทความนี้ตีพิมพ์โดยเป็นส่วนหนึ่งของความร่วมมือระหว่างวารสาร "Actual Accounting" และ HRMaximum สมุดบันทึกการทำงานของพนักงานเป็นเอกสารหลักที่ยืนยันระยะเวลาการทำงานและให้การค้ำประกันการรับเงินบำนาญ จึงจำเป็นต้องจัดทำสมุดงานให้ถูกต้อง...

• การจัดเก็บเอกสาร ระยะเวลาการเก็บรักษา การทำลาย และการจำหน่ายเอกสารทางบัญชีหลัก

  ขั้นตอนและเงื่อนไขการจัดเก็บเอกสารทางบัญชีและภาษีอากรเอกสารบุคลากร

• คำสั่ง: แบบฟอร์ม, ลำดับเลข, การแก้ไข

  ผู้เขียนเน้นเนื้อหาเกี่ยวกับความแตกต่างของการออกคำสั่ง การเปลี่ยนแปลง ฯลฯ เนื่องจากข้อผิดพลาดบางอย่างอาจนำไปสู่การสูญเสียอำนาจทางกฎหมายตามคำสั่ง จึงไม่สามารถถือเป็นเรื่องไร้สาระได้

• สำเนาเอกสารที่มอบให้กับอดีตพนักงานขององค์กรอยู่ในลำดับใด

  ตามกฎสำหรับการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงานได้รับการอนุมัติแล้ว โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน 2546 N 225 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม 2551 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) สมุดงานจะออกให้กับพนักงานเฉพาะเมื่อถูกเลิกจ้าง แต่มีบางกรณีที่ ลูกจ้าง...

• ใครอยู่ในรายชื่อพนักงานบ้าง... HR Director, Head of HR, Head of HR?

  วิธีกำหนดหน้าที่และอำนาจของผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและแยกความรับผิดชอบของเขาออกจากความรับผิดชอบของพนักงานฝ่ายบุคคลอื่น ๆ ผู้เขียนอธิบายในเอกสารที่จัดทำขึ้นตามคำถามที่ได้รับจากเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

• วิธีเย็บเอกสารที่ถูกต้อง

  บทความนี้จะอธิบายความแตกต่างทั้งหมดของกฎสำหรับการแฟลชเอกสาร ผู้อ่านจะได้เรียนรู้วิธีการกำหนดหมายเลขอย่างถูกต้อง จัดทำสินค้าคงคลัง และถ่ายโอนเอกสารบุคลากรไปยังที่เก็บถาวร

• จะลงทะเบียนการขาดงานของพนักงานได้อย่างไรหากเขาปฏิบัติหน้าที่ของรัฐ?

  ลองนึกภาพสถานการณ์: พนักงานขององค์กรเป็นผู้เชี่ยวชาญในขอบเขตแคบและมีส่วนร่วมในฐานะผู้เชี่ยวชาญในกระบวนการสืบสวน หรือ: บุคคลที่รับผิดชอบในการรับราชการทหารซึ่งอยู่ในกองหนุนจะถูกเรียกไปฝึกทหาร หรือบางทีลูกน้องของคุณคนหนึ่งอาจต้องปรากฏตัวในศาลในฐานะลูกขุน กรณีทั้งหมดนี้หมายความว่าอย่างไร? การที่ลูกจ้างจะต้องถูกไล่ออกจากงานในขณะที่ปฏิบัติหน้าที่ของรัฐและการลาพักร้อนจะต้องทำให้เป็นทางการในลักษณะพิเศษ

• ลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบด้านแรงงานสำหรับลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างรายบุคคล

  การทำงานให้กับนายจ้างที่เป็นบุคคลธรรมดามีคุณสมบัติหลายประการ โดยพื้นฐานแล้วนายจ้าง-บุคคลทั้งหมดจะถูกแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม: ผู้ประกอบการรายบุคคล และบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล อดีตใช้คนงานเพื่อดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจ...

• บริษัทควรมีเอกสารบุคลากรอะไรบ้าง?

  พนักงานที่รับผิดชอบจำเป็นต้องรู้ว่าเอกสารใดบ้างที่จำเป็นสำหรับบริษัท ซึ่งจะเป็นเช่นนั้นภายใต้เงื่อนไขบางประการเท่านั้น และเอกสารใดที่ไม่จำเป็นต้องจัดทำ เนื่องจากเป็นคำแนะนำในลักษณะเดียวกัน ซึ่งจะช่วยให้คุณเตรียมพร้อมสำหรับการประชุมกับ...

• สิทธิของพนักงานในการขายกิจการลูกหนี้

  กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เรื่องการล้มละลาย (การล้มละลาย)" ไม่มีกฎเกณฑ์ที่ให้ความคุ้มครองสิทธิแรงงานของพนักงานในระหว่างการขายกิจการลูกหนี้ ลักษณะเฉพาะของแรงงานสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นในกรณีนี้จำเป็นต้องมีการวิเคราะห์พิเศษ

• การยืนยันประสบการณ์การทำงาน

  เมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานระยะเวลาการทำงานหรือกิจกรรมอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในนั้นซึ่งเกิดขึ้นก่อนที่พลเมืองจะลงทะเบียนเป็นผู้ประกันตนตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 1 เมษายน 2539 “ ในการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ..

• ย้ายไปทำงานอื่นชั่วคราว

  ในฉบับที่ 8 ของนิตยสาร "ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของสถาบันงบประมาณ" ประจำปี 2552 เราได้เขียนเกี่ยวกับการย้ายพนักงานไปทำงานอื่นอย่างถาวรโดยมีนายจ้างคนเดียวกันซึ่งไม่มีแผนที่จะกลับไปสู่ตำแหน่งเดิม นอกจากนี้กฎหมายยังกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการโอนชั่วคราว เราจะบอกความแตกต่างจากถาวรอย่างไรในกรณีใดและในลำดับใดในบทความนี้

• ข้อกำหนดสำหรับการลงทะเบียนรายละเอียดเอกสาร

  ตัวอย่างโดยประมาณ

• คนงานเกษียณอายุ

  พนักงานที่เกษียณอายุมีความรับผิดชอบและเชื่อถือได้ พนักงานที่มีคุณสมบัติและมีประสบการณ์ถือเป็นสมบัติล้ำค่าสำหรับนายจ้างทุกคน ในบทความนี้เราจะพูดถึงคุณลักษณะบางประการของแรงงานสัมพันธ์กับผู้รับบำนาญ กฎหมายของรัสเซียแบ่งผู้รับบำนาญออกเป็น 3 ประเภท:...

• การบริหารทรัพยากรบุคคลตั้งแต่เริ่มต้น การแนะนำตัวอย่างอย่างรวดเร็ว

  คำแนะนำทีละขั้นตอนสั้นๆ ในการจัดตั้ง HR ในบริษัทที่เพิ่งเปิดใหม่

• การโอนพนักงานไปทำงานอื่น

  บางครั้งพนักงานจำเป็นต้องถูกย้ายไปยังงานอื่นเนื่องจากเจตจำนงเสรี เหตุผลด้านสุขภาพ หรือเนื่องจากความจำเป็นในการผลิต ในบทความนี้เราจะพูดถึงขั้นตอนการแปลและเอกสารประกอบ

• วิธีรวมการมอบอำนาจในการทำงานกับบุคลากร

  การมอบหมายอำนาจส่วนหนึ่งของผู้จัดการให้กับเจ้าหน้าที่ของบริษัทอื่น เช่น รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไป สามารถลดและเพิ่มประสิทธิภาพเวลาที่ใช้ในงานเอกสารและเรื่องทรัพยากรบุคคลรายวันอื่นๆ ได้อย่างมาก

• เรื่องการใช้มาตรการลงโทษทางวินัยแก่ลูกจ้าง

  จากเนื้อหาในการสัมมนา "ประเด็นปัจจุบันของกฎหมายแรงงาน การลงโทษทางวินัย" (ผู้จัดงาน - บริษัท "ที่ปรึกษาสิ่งที่ต้องทำ", วิทยากร I.V. Zhuravleva - บรรณาธิการด้านวิทยาศาสตร์ของนิตยสาร "Personnel Solutions" (www.profiz.ru) เปิดแห่งแรกและอันที่จริง เป็น "โรงเรียนทรัพยากรบุคคล" แห่งเดียวในรัสเซีย...

• คุณสมบัติของการคุ้มครองสิทธิแรงงานของผู้จัดการ

  กฎหมายรัสเซียกำหนดเงื่อนไขพิเศษสำหรับการคุ้มครองสิทธิแรงงานของหัวหน้าองค์กร แต่ปัญหาบางอย่างที่ยังไม่ได้รับการแก้ไขยังคงมีอยู่

• การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร

  การยอมรับการตัดสินใจที่ไม่ยุติธรรมโดยหัวหน้าองค์กรเจ้าหน้าที่ของเขาและหัวหน้าฝ่ายบัญชีอาจกลายเป็นเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ในทางปฏิบัติ กรณีที่ระบุของการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามข้อ 9 ส่วนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย...

• การมาถึงของพนักงานตรวจแรงงานต้องเตรียมตัวอย่างไร?

  การตรวจสอบองค์กรของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐมักทำให้ฝ่ายบริหารเกิดความประหลาดใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาว่าตามกฎหมายแล้ว พนักงานตรวจแรงงานมีสิทธิเข้าเยี่ยมชมองค์กรได้ตลอดเวลาโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า จากผลการตรวจสอบ ไม่เพียงแต่หัวหน้าองค์กรหรือรองของเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหัวหน้าฝ่ายบุคคลและหัวหน้าฝ่ายบัญชีด้วย

• แจ้งพนักงาน: จะส่งอย่างไรและในกรณีใด

  บ่อยครั้งในการทำงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมีการใช้เอกสารเช่นประกาศ นายจ้างจะแจ้งให้พนักงานทราบถึงประเด็นสำคัญทางกฎหมายโดยใช้เอกสารนี้ เช่น เรื่องการลดพนักงาน ไม่มีรูปแบบการแจ้งเตือนเดียว ในแต่ละกรณีจะมีการพัฒนาตัวเลือกที่แตกต่างกัน เราจะบอกวิธีจัดทำหนังสือแจ้งการปรับโครงสร้างองค์กรและการชำระบัญชีสาขา วิธีแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดในสัญญาจ้างงาน วิธีแจ้งพนักงานถึงความจำเป็นในการเข้าสมุดงาน

• ตรวจเยี่ยมสำนักงานตรวจแรงงาน

  นายจ้างคนใดต้องเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าไม่ช้าก็เร็วพนักงานตรวจแรงงานจะมาเยี่ยมเขา น่าเสียดายที่ในสถานการณ์ปัจจุบัน ซึ่งมีการลดจำนวนพนักงานลงอย่างมาก การมาเยี่ยมโดยไม่คาดคิดสามารถเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา เรามาพูดถึงเหตุผลที่ผู้ตรวจสอบอาจมา อำนาจของเขาคืออะไร และการกระทำของนายจ้างเมื่อดำเนินกิจกรรมควบคุมคืออะไร

• คนทำงานอิสระ: ช่วงเวลา “อันตราย” สำหรับนายจ้างและลูกจ้าง

  ในสมัยโซเวียต "คนทำงานอิสระ" เข้าใจกันว่าเป็นพลเมืองที่ทำงานให้กับองค์กรและไม่ได้รับเงินเดือน ด้วยการพัฒนากฎหมายของรัสเซีย แนวคิดและสถานะของ "คนทำงานอิสระ" ได้เปลี่ยนไป ความคิดของผู้นำองค์กรบางคนยังคงอยู่ในระดับการควบคุมทางกฎหมายของแรงงานของ "คนงานอิสระ" ในสหภาพโซเวียต นายจ้างไม่ได้คำนึงถึงผลที่ตามมาจากความสัมพันธ์ดังกล่าวเสมอไป

  เป็นไปได้ไหมที่จะกำจัด "ผู้ลงคะแนน" ที่มีไหวพริบด้วยวิธีทางกฎหมาย? สามารถ. สิ่งสำคัญคือการจดจำมัน

• จะทำอย่างไรกับเอกสารเมื่อเลิกกิจการขององค์กร

  ปัญหาในการรับรองความปลอดภัยของเอกสารของบริษัทร่วมหุ้นในระหว่างการชำระบัญชีนั้นสะท้อนให้เห็นในมติของคณะกรรมการกลางว่าด้วยตลาดหลักทรัพย์ ให้เราอ้างอิงส่วนที่สำคัญที่สุดสำหรับเรา

• งานสำนักงานในแผนกทรัพยากรบุคคล

  คำตอบโดย Valentina Ivanovna Andreeva ศาสตราจารย์ภาควิชากฎหมายแรงงานของ Russian Academy of Justice สำหรับคำถามเกี่ยวกับเอกสารประกอบกิจกรรมการบริการบุคลากรและตารางวันหยุดในองค์กร

• ความเข้าใจผิดที่พบบ่อย

  ความเข้าใจผิดที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์

สิ่งสำคัญคือต้องวางแผนตารางเวลาของพนักงานแต่ละคนอย่างเหมาะสม กำหนดวันหยุดสุดสัปดาห์ วันทำงาน และวันลาพักร้อน สิ่งสำคัญคืออย่าสับสนในเรื่องทั้งหมดนี้ในภายหลัง เพื่อให้แน่ใจว่าสิ่งนี้จะไม่เกิดขึ้นอย่างแน่นอน เราขอแนะนำให้ใช้ซอฟต์แวร์พิเศษที่เหมาะสำหรับวัตถุประสงค์ดังกล่าว ในบทความนี้เราจะพิจารณาตัวแทนหลายรายให้ละเอียดยิ่งขึ้นและพูดคุยเกี่ยวกับข้อเสียและข้อดีของพวกเขา

กราฟิกเหมาะสำหรับการสร้างตารางงานส่วนบุคคลหรือสำหรับองค์กรที่มีพนักงานเพียงไม่กี่คน เนื่องจากฟังก์ชันการทำงานไม่ได้ออกแบบมาสำหรับพนักงานจำนวนมาก ขั้นแรก ให้เพิ่มพนักงานและเลือกการกำหนดสี หลังจากนั้นโปรแกรมจะสร้างตารางเวลาแบบวนรอบในช่วงเวลาใดก็ได้

คุณสามารถสร้างตารางเวลาได้หลายแบบ โดยทั้งหมดจะถูกแสดงในตารางที่กำหนด ซึ่งสามารถเปิดได้อย่างรวดเร็ว นอกจากนี้เป็นที่น่าสังเกตว่าแม้ว่าโปรแกรมจะทำหน้าที่ของมัน แต่การอัปเดตยังไม่ได้รับการเผยแพร่มาเป็นเวลานานและอินเทอร์เฟซก็ค่อนข้างล้าสมัย

AFM: ตัวกำหนดตารางเวลา 1/11

ตัวแทนรายนี้มุ่งเน้นไปที่การจัดกำหนดการองค์กรที่มีพนักงานจำนวนมากอยู่แล้ว เพื่อจุดประสงค์นี้ มีหลายตารางที่มีการจัดทำกำหนดการ กรอกพนักงาน กำหนดกะและวันหยุด จากนั้นทุกอย่างจะถูกจัดระบบและกระจายโดยอัตโนมัติ และผู้ดูแลระบบจะสามารถเข้าถึงตารางได้อย่างรวดเร็วเสมอ

เพื่อทดสอบหรือทำความคุ้นเคยกับฟังก์ชันการทำงานของโปรแกรม มีวิซาร์ดการสร้างแผนภูมิ ซึ่งผู้ใช้สามารถสร้างรูทีนง่ายๆ ได้อย่างรวดเร็วโดยเลือกรายการที่จำเป็นและปฏิบัติตามคำแนะนำ โปรดทราบว่าโอกาสนี้เหมาะสำหรับวัตถุประสงค์ในการให้ข้อมูลเท่านั้น ควรกรอกทุกอย่างด้วยตนเองจะดีกว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีข้อมูลจำนวนมาก

บทความนี้อธิบายตัวแทนเพียงสองคน เนื่องจากมีการสร้างโปรแกรมจำนวนไม่มากเพื่อวัตถุประสงค์ดังกล่าว และส่วนใหญ่เป็นโปรแกรมบั๊กกี้หรือไม่ทำงานตามฟังก์ชันที่ระบุไว้ ซอฟต์แวร์ที่นำเสนอสามารถทำงานได้ดีและเหมาะสำหรับการจัดทำตารางเวลาต่างๆ