กองทุนค่าจ้างขั้นต่ำต่อปี ค่าแรงขั้นต่ำตามภูมิภาค ค่าจ้างขั้นต่ำ เงินประกัน และสวัสดิการต่างๆ

มูลค่าปัจจุบันของค่าจ้างขั้นต่ำ: 12,130 รูเบิลต่อเดือน ใช้ได้ตั้งแต่ 01/01/2020

ตารางค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียตามช่วงเวลา

วันที่	ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำ รูเบิล / เดือน	การกระทำเชิงบรรทัดฐาน
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2563	12130 (ในจำนวนระดับการยังชีพของประชากรที่มีร่างกายแข็งแรงในสหพันธรัฐรัสเซียทั้งหมดในไตรมาสที่สองของปีที่แล้ว)	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 463-FZ ลงวันที่ 27 ธันวาคม 2019
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562	11280	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 481-FZ ลงวันที่ 25 ธันวาคม 2018
ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2561	11163	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 41-FZ ของ 03/07/2018
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2561	9489	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 421-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2017
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017	7800	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 460-FZ ลงวันที่ 19/12/2016
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559	7500	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 164-FZ ของ 06/02/2016
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559	6204	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 376-FZ ลงวันที่ 14/12/2015
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558	5965	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 408-FZ ลงวันที่ 1.12.2014
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2557	5554	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 336-FZ ลงวันที่ 02.12.2013
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2556	5205	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 232-FZ ลงวันที่ 03.12.2012
ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2554	4611	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 106-FZ ของ 06/01/2011
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2552	4330	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 91-FZ ลงวันที่ 08.24.208
ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2550	2300	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 54-FZ ของ 04/20/2007
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2549	1100
ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2548	800	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 198-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2547
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2548	720	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 198-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2547
ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2546	600	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 127-FZ ของ 01.10.2003
ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2545	450	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 42-FZ ลงวันที่ 29 เมษายน 2545
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2544	300
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2544	200	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 82-FZ วันที่ 19/06/2000
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2543	132	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 82-FZ วันที่ 19/06/2000

กฎหมายหมายเลข 41-FZ ของ 03/07/2018

หัวข้อที่ 1

รวมอยู่ในมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 19 มิถุนายน 2543 N 82-FZ "เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ" (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2000, N 26, Art. 2729; 2002, N 18, Art. 1722; 2003, N 40, Art. 3818; 2005, N 1 , ข้อ 24; 2007, N 17, รายการ 1930; 2008, N 26, รายการ 3010; 2011, N 23, รายการ 3246; 2012, N 50, รายการ 6955; 2013, N 49, รายการ 6337; 2014, N 49, รายการ 6917; 201 5, N 51, รายการ 7247; 2016, N 23, รายการ 3288; N 52, รายการ 7509; 2018, N 1, รายการ 5; N 11, รายการ 1576; N 53, รายการ 8407) การเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้:
1) ส่วนแรกจะต้องระบุไว้ในข้อความต่อไปนี้:
“ข้อ 1. กำหนดค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2020 เป็นจำนวน 12,130 รูเบิลต่อเดือน”;
2) ส่วนที่สองหลังคำว่า "ขนาด" จะเสริมด้วยคำว่า "ไม่ต่ำกว่า"

จำนวนพื้นฐานของค่าจ้างขั้นต่ำเมื่อคำนวณทุนการศึกษา, เบี้ยเลี้ยง, เงินสังคม, ภาษี, ค่าธรรมเนียม, ค่าปรับ, ค่าปรับ

ค่าแรงขั้นต่ำตามภูมิภาค

ค่าจ้างขั้นต่ำ: ทำความเข้าใจกับคำจำกัดความ

ค่าจ้างขั้นต่ำ (SMIC)- จำนวนเงินที่ควบคุมตามกฎหมายโดยมีการควบคุมค่าตอบแทนแรงงานรายเดือนและด้านล่างซึ่งนายจ้างไม่สามารถกำหนดได้

สำหรับข้อมูลของคุณ!อัตราเงินเดือนหรือเงินเดือนไม่ได้กำหนดน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ แต่จำนวนเงินที่พนักงานได้รับอาจต่ำกว่าในบางกรณีเช่นเมื่อทำงานนอกเวลานอกเวลาทำงานเป็นชิ้น ๆ เป็นต้น

มูลค่าค่าจ้างขั้นต่ำใช้สำหรับอะไร?

ตัวเลขที่แสดงลักษณะของค่าจ้างขั้นต่ำมีความสำคัญต่อพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคน เนื่องจากเป็นตัวกำหนดตัวบ่งชี้บางอย่างในชีวิตทางการเงิน

ด้วยความช่วยเหลือของตัวเลขนี้ ตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจต่อไปนี้ได้รับการควบคุม:

• การจ่ายเงินสำหรับการทำงานของบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้าง
• จำนวนภาษี ค่าธรรมเนียม ค่าปรับ อากร และการชำระเงินอื่นๆ ของรัฐ
• การชำระเงินค่าทุพพลภาพตลอดจนผลประโยชน์การคลอดบุตร
• การประเมินกฎหมายบำเหน็จบำนาญ
• งานอื่น ๆ ของประกันสังคม

ค่าจ้างขั้นต่ำและกฎหมายในประเทศ

ค่าจ้างขั้นต่ำถูกควบคุมโดยรัฐบาล (ประธานาธิบดี) ของสหพันธรัฐรัสเซียและมีการจัดทำดัชนีทุกปี (โดยปกติในเดือนมกราคม แต่บางครั้งอาจมีการจัดทำดัชนีเพิ่มเติม) การแก้ไขได้รับการแนะนำโดย State Duma และสภาสหพันธ์ และให้สัตยาบันโดยประธานาธิบดี

ค่าเริ่มต้นของค่าจ้างขั้นต่ำระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 82 เมื่อวันที่ 19 มิถุนายน 2543 เรื่อง "ค่าจ้างขั้นต่ำ" ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมในภายหลังโดยกฎหมาย พระราชบัญญัติการกำกับดูแลที่ถูกต้องล่าสุดเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำถูกนำมาใช้เมื่อวันที่ 2 กรกฎาคม 2016 (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 164 "ในการแก้ไขมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำ")

อ้างอิง!ตามกฎแล้วขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำจะเปลี่ยนแปลงในวันที่ 1 มกราคมของทุกปีที่จะมาถึง เนื่องจากตัวเลขที่เกี่ยวข้องจะถูกวางไว้ในงบประมาณของรัฐ แต่การเปลี่ยนแปลงค่านี้อาจเกิดขึ้นในระหว่างปี เช่น ในเดือนกรกฎาคม

กฎสำหรับการควบคุมและการทำงานของค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับประชากรที่ทำงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดไว้ในศิลปะ 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ค่าจ้างขั้นต่ำในกฎของรหัสแรงงาน

ตามศิลปะ 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างขั้นต่ำจะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขบังคับหลายประการ:

• ค่าจ้างขั้นต่ำนั้นเหมือนกันทั่วทั้งสหพันธรัฐรัสเซียนั่นคือเป็นของรัฐบาลกลางและไม่ใช่ตัวบ่งชี้ระดับภูมิภาค
• ในพื้นที่งบประมาณค่าจ้างขั้นต่ำจะจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของงบประมาณในระดับที่สอดคล้องกันและในโครงสร้างอื่น ๆ - เป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
• เงินเดือนของพนักงานทุกระดับ (ไม่ใช่อัตราหรือเงินเดือน แต่เป็นเงินเดือนโดยคำนึงถึงสิ่งจูงใจและค่าตอบแทน) ไม่มีสิทธิ์น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย
• ค่าจ้างขั้นต่ำต้องไม่ต่ำกว่าค่าครองชีพขั้นต่ำ (ปัจจุบันไม่ตรงตามเงื่อนไขนี้ ดังนั้นการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำแบบค่อยเป็นค่อยไปจึงดำเนินต่อไป)

ค่าจ้างขั้นต่ำ - รัฐบาลกลางหรือภูมิภาค

ในฐานะที่เป็นศิลปะ 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างขั้นต่ำถูกกำหนดไว้ที่ระดับรัฐบาลกลาง ซึ่งหมายความว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดค่าธรรมเนียมให้ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

แต่อนุญาตให้เพิ่มตัวบ่งชี้นี้ในระดับหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - อันเป็นผลมาจากการยอมรับกฎหมายควบคุมระดับภูมิภาค (ตอนที่ 6 ของมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คุณสามารถแนะนำค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคของคุณเองได้ หากการตัดสินใจรวมสามสาขาของรัฐบาลระดับภูมิภาคได้รับการพัฒนาในประเด็นนี้:

• รัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดินแดน, ภูมิภาค, สาธารณรัฐ, เมือง);
• สมาคมสหภาพแรงงาน
• สหพันธ์นายจ้าง (สหภาพนักอุตสาหกรรม ผู้ประกอบการ)

ข้อความของข้อตกลงดังกล่าวได้รับการตีพิมพ์ในสื่อระดับภูมิภาค หลังจากนั้นจึงมีผลบังคับใช้: นายจ้างทุกคนในภูมิภาคจะต้องจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานของตนเป็นอย่างน้อย นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะพยายามยืนยันจุดยืนที่ไม่เห็นด้วยกับค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาคภายในหนึ่งเดือน หากไม่มีการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรหลังจาก 30 วัน สิ่งนี้จะนำไปสู่การยอมรับข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำและภาระหน้าที่ในการปฏิบัติให้ครบถ้วนโดยอัตโนมัติ

ข้อยกเว้น!ไม่ควรใช้ค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาคโดยองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง ซึ่งก็คือสถาบันของรัฐและเทศบาล เช่นเดียวกับองค์กรที่ได้รับทุนอิสระ

เผื่อชาวเหนือ

ในงานศิลปะ 315 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงค่าตอบแทนระดับพิเศษสำหรับพนักงานที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า เรียกว่า " ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค"- ค่าเผื่อสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ - เพิ่มเป็นอันดับแรกในค่าจ้างขั้นต่ำ

สิ่งที่คุกคามผู้ที่ไม่จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ

นายจ้างที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดจะต้องรับผิดอย่างร้ายแรงหากข้อเท็จจริงดังกล่าวได้รับการพิสูจน์แล้ว

1. ความรับผิดชอบในการบริหารกำหนดไว้สำหรับส่วนที่ 1 และส่วนที่ 2 ของศิลปะ 5.27 และศิลปะ 5.31 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย:
   • ค่าปรับสำหรับองค์กร - ตั้งแต่ 30 ถึง 50,000 รูเบิล สำหรับเจ้าหน้าที่ - ตั้งแต่ 1 ถึง 5,000 รูเบิล สำหรับนายจ้างส่วนตัว - ตั้งแต่ 3 ถึง 5,000 รูเบิล
   • การตัดสิทธิ์ของเจ้าหน้าที่สำหรับการกระทำผิดซ้ำ - ตั้งแต่ 1 ถึง 3 ปี
2. ความรับผิดชอบทางแพ่งควบคุมโดยศิลปะ 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 1101 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย - การจ่ายเงินชดเชยทางศาลให้กับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากกองทุนของนายจ้าง
3. ความรับผิดชอบทางวินัย- เจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบอาจถูกตำหนิ ตำหนิ หรือถูกไล่ออก (มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
4. ความรับผิดทางอาญานำไปใช้กับหัวหน้าขององค์กรตามศิลปะ 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย:
   • ค่าปรับสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นเวลา 3 เดือนขึ้นไป - สูงถึง 120,000 รูเบิล หรือรายได้ประจำปี
   • หากผลร้ายแรงเกิดขึ้นกับพนักงานอันเป็นผลมาจากอาชญากรรมของนายจ้าง เจ้านายอาจถูกตัดสินให้ปรับสูงถึง 500,000 รูเบิล หรือเป็นเงินได้สามปี
   • การตัดสิทธิ์ไม่เกินหนึ่งปี
   • การบังคับใช้แรงงานนานถึง 2 ปี
   • จำคุกไม่เกิน 5 ปี

ตั้งแต่ปีที่ 70 ของศตวรรษที่แล้ว โลกได้ใช้ตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจที่จำกัดค่าแรงขั้นต่ำ มันมีความสำคัญค่อนข้างจริงจังทั้งต่อการกำหนดนโยบายของรัฐและสำหรับคนงานและนายจ้าง

ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

สาระสำคัญของแนวคิดค่าจ้างขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียเป็นมาตรการที่ใช้เพื่อ:

• การควบคุมค่าจ้าง
• การคำนวณผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร
• วัตถุประสงค์อื่นของการประกันสังคมภาคบังคับ

ในรูปแบบย่อ เกณฑ์เงินเดือนที่ต่ำกว่าจะเรียกโดยย่อว่า "ค่าจ้างขั้นต่ำ" ติดตั้งในสองระดับ:

• โดยรวมสำหรับสหพันธ์
• แยกกันในแต่ละภูมิภาค (ตัวบ่งชี้อาจแตกต่างกันในค่า)

ตั้งแต่วันที่ 01/01/2019 เป็นต้นไป ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางจะกำหนดเป็นรายปีในจำนวนขั้นต่ำของการยังชีพสำหรับประชากรที่มีร่างกายไม่แข็งแรงทั้งประเทศในไตรมาสที่สองของปีที่แล้ว ในขณะเดียวกัน หากตัวบ่งชี้ลดลงเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว ค่าแรงขั้นต่ำจะยังคงเท่าเดิมสำหรับปีนี้

ในระบบเศรษฐกิจแบบตลาด นายจ้างจะกำหนดเงินเดือนให้กับพนักงานเองตามสถานการณ์ปัจจุบัน ต้นทุน และปัจจัยอื่นๆ น่าเสียดาย ไม่ใช่ว่าเจ้าของบริษัทและอุตสาหกรรมทุกคนจะสนใจผลประโยชน์ของประชากร หน้าที่นี้ในสหพันธรัฐรัสเซียได้รับความไว้วางใจจากรัฐซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการกำหนดนโยบายเศรษฐกิจ ดังนั้นค่าจ้างขั้นต่ำจึงเป็นหนึ่งในการรับประกันค่าจ้างของรัฐ (มาตรา 7 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย บทความ 130, 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อสำคัญ: ค่าจ้างขั้นต่ำใช้ในการบัญชีเพื่อกำหนดการจ่ายเงินและเงินสมทบบางส่วน จำเป็นต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าตัวบ่งชี้ใด (รัฐบาลกลางหรือภูมิภาค) ถูกนำมาพิจารณาในกรณีใดกรณีหนึ่ง

ปัจจัยที่ส่งผลต่อขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำ

การคำนวณค่าถ่วงน้ำหนักของค่าจ้างขั้นต่ำเป็นกระบวนการที่ใช้แรงงานมากดำเนินการอย่างต่อเนื่องโดยผู้เชี่ยวชาญปัจจัยต่อไปนี้นำมาพิจารณาในการคำนวณ:

1. นโยบายของรัฐบาลในด้านการกำหนดราคา
2. ตัวบ่งชี้อัตราเงินเฟ้อ (และค่าประมาณ);
3. ความต้องการของประชากร นั่นคือ การยังชีพขั้นต่ำ (PM) ที่เรียกว่า
4. จำนวนผู้ว่างงานอย่างเป็นทางการและอื่น ๆ

ข้อควรสนใจ: เงื่อนไขเริ่มต้นที่กำหนดโดยปัจจัยที่ระบุไว้จะแตกต่างกันมากในส่วนต่างๆ ของสหพันธรัฐ ดังนั้นแต่ละภูมิภาคมีโอกาสที่จะสร้างความยุติธรรมและเป็นธรรมจากมุมมองของสภาพเศรษฐกิจ ค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดในภูมิภาคต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดในระดับรัฐบาลกลาง หากไม่มีการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค ให้ใช้ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง

ใช้ในการบัญชีอย่างไร?

หน้าที่หลักของค่าจ้างขั้นต่ำมีดังต่อไปนี้:

ข้อควรระวัง: จำนวนบทลงโทษไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างขั้นต่ำ

ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาค

ในระดับรัฐบาลกลาง ปัจจุบันค่าจ้างขั้นต่ำกำหนดไว้ที่ 11,280 รูเบิล ภูมิภาคส่วนใหญ่ได้เทียบมูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำกับค่าส่วนกลาง เนื่องจากหน่วยงานระดับภูมิภาคไม่มีสิทธิ์กำหนดระดับค่าจ้างให้ต่ำกว่าขั้นต่ำนี้ แต่มีหัวข้อของประเทศที่ไปไกลกว่านั้นคือพวกเขาได้ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำสำหรับคนงานบางประเภทที่สูงกว่าระดับรัฐบาลกลาง

เหล่านี้รวมถึง:

• สาธารณรัฐตาตาร์สถาน - 12,000 รูเบิล สำหรับพนักงานของสาธารณรัฐ ยกเว้นพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณทุกระดับ
• สาธารณรัฐอุดมูร์ต - 12,972 รูเบิล โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค
• ดินแดนอัลไต - 13,000 สำหรับพนักงานที่ไม่มีงบประมาณ ไม่รวมค่าสัมประสิทธิ์เขต
• ดินแดนครัสโนดาร์ - 12,030 รูเบิล สำหรับคนงานที่ทำงานในอาณาเขตของภูมิภาค
• ภูมิภาค Bryansk - 11,300 รูเบิล สำหรับองค์กรภาครัฐ และ 12,000 รูเบิล สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ
• ภูมิภาคโวลโกกราด - 13,190 สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ
• ภูมิภาคคาลินินกราด - 12,500 รูเบิล
• ภูมิภาค Kurgan - คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค 15% ไม่น้อยกว่า 12,972 รูเบิล
• ภูมิภาคเลนินกราด - 12,000 รูเบิล
• ภูมิภาคมอสโก - 14,200 รูเบิล
• ภูมิภาคโนฟโกรอด - 12,130 รูเบิล สำหรับพนักงานนอกงบประมาณ
• ภูมิภาค Rostov - 12,350 รูเบิล
• ภูมิภาคทูลา - 11,932 รูเบิล สำหรับพนักงานภาครัฐและ 14,100 รูเบิล สำหรับพนักงานนอกงบประมาณ
• ภูมิภาค Tyumen - 11,342 รูเบิล ด้วยการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์เขตและโบนัสร้อยละสำหรับระยะเวลาการให้บริการในพื้นที่ที่มีสภาพอากาศพิเศษ
• ภูมิภาค Ulyanovsk - 14,000 รูเบิล สำหรับพนักงานนอกงบประมาณและธุรกิจขนาดกลาง
• มอสโก - 20,195 รูเบิล;
• เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก - 18,000 รูเบิล
• เซวาสโทพอล - 11,300 รูเบิล สำหรับคนทำงานนอกงบประมาณ

คุณลักษณะบางอย่างของการประยุกต์ใช้ค่าจ้างขั้นต่ำในการคำนวณ

นักบัญชีจำเป็นต้องคำนึงถึงขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยรัฐบาลของรัฐบาลทั้งสองระดับ นอกจากนี้ ควรระลึกไว้เสมอว่าค่าจ้างขั้นต่ำไม่รวมถึงโบนัสระดับภูมิภาคและเปอร์เซ็นต์ที่เกิดขึ้นสำหรับการทำงานในสภาพอากาศพิเศษ รวมถึงในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า

กฎคือ:

1. จำนวนคงค้างต่อเดือนต้องไม่ต่ำกว่าตัวบ่งชี้ของรัฐบาลกลาง (ยกเว้นระบบการทำงานพิเศษ)
2. ค่าภูมิภาคจะใช้โดยองค์กรที่เข้าร่วมข้อตกลงค่าจ้างขั้นต่ำ
3. หากองค์กรไม่ได้เป็นภาคีของข้อตกลงไตรภาคี ระบบจะใช้ค่าจ้างขั้นต่ำทั้งหมดของรัสเซีย

คำแนะนำ: คุณสามารถลงนามในข้อตกลงเรื่องของรัฐบาลกลางได้ตลอดเวลา

เงินเดือนน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ: เป็นไปได้ในกรณีใดบ้าง

1. พนักงานทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา เงินเดือนจะคำนวณตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ มีความจำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม
2. การหักภาษีเงินได้จากเงินเดือน. เงินเดือนของพนักงานกำหนดไว้ที่ค่าแรงขั้นต่ำ แต่ในฐานะตัวแทนภาษี นายจ้างจะต้องได้รับการหักภาษีตามจำนวนที่กำหนด
3. การหักจากค่าจ้างตามหมายบังคับคดี เช่น เนื่องจากการจ่ายค่าเลี้ยงดู
4. พนักงานรวมงานให้กับนายจ้างหลายคน ในกรณีนี้ สามารถจ้างแบบพาร์ทไทม์ได้ (ไม่มาก) ดังนั้น เงินเดือนจะน้อยกว่าหรือ 50% ของค่าจ้างขั้นต่ำ
5. เงินเดือนของพนักงานรวมถึงเงินเดือนและโบนัส (เบี้ยเลี้ยง) หากไม่เป็นไปตามบรรทัดฐานรายเดือนจะไม่มีการเรียกเก็บเงินเบี้ยเลี้ยง (เบี้ยประกันภัย) ส่งผลให้จำนวนเงินเดือนที่จ่ายอาจน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
6. อยู่ในระหว่างลาป่วย
7. เป็นการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
8. คนงานเดิน
9. ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง ในกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานภายใต้สัญญาจ้าง แต่อยู่ภายใต้สัญญาการให้บริการหรือการทำงาน ในกรณีนี้ แรงงานสัมพันธ์ไม่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน และค่าจ้างอาจต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ความสนใจ! จะต้องระบุเงื่อนไขและขั้นตอนเพิ่มเติมทั้งหมดไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติม

เงินเดือนน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ: ความรับผิดชอบในปี 2563

หากองค์กรไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขข้างต้นและพนักงานจะได้รับเงินเดือนน้อยกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำ บทลงโทษจะตามมา (ข้อ 6 ของข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จำนวนค่าปรับขึ้นอยู่กับ:

• จำนวนการละเมิด
• ขนาดและสถานะทางกฎหมายขององค์กร

1. สำหรับการละเมิดหลัก - ปรับ 1-5,000 รูเบิล
2. ในกรณีที่ละเมิดซ้ำ - ปรับ 10,000-20,000 รูเบิล

สำหรับเจ้าหน้าที่:

1. สำหรับการละเมิดหลัก - ปรับ 10,000-20,000 รูเบิล
2. ในกรณีที่ละเมิดซ้ำ - ปรับ 20,000-30,000 รูเบิล

สำหรับนิติบุคคล:

1. สำหรับการละเมิดหลัก - ปรับ 30-50,000 รูเบิล
2. ในกรณีที่ละเมิดซ้ำ - ปรับ 50,000-70,000 รูเบิล

การตัดสิทธิการเป็นข้าราชการเป็นเวลา 1-3 ปี ก็อาจนำมาใช้ได้เช่นกัน

สำคัญ! ค่าจ้างขั้นต่ำในสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงเงินเดือน โบนัส (เบี้ยเลี้ยง การขึ้นเงินเดือน) ดังนั้นเงินเดือนอาจต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำขั้นต่ำ (กฎหมายอนุญาต) หากรายได้รวมต่อเดือนของพนักงานโดยคำนึงถึงการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 9 กรกฎาคม 2010 ฉบับที่ 22-1-2194 จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 4 กันยายน 2018 ฉบับที่ 14-1 / OOG-7353) ความสนใจ! ณ สิ้นปี 2560 ศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียชี้แจงว่ามีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้: ไม่สามารถรวมค่าสัมประสิทธิ์และเบี้ยเลี้ยงระดับภูมิภาคทางตอนเหนือไว้ในค่าจ้างขั้นต่ำได้ (มติของศาลรัฐธรรมนูญเมื่อวันที่ 7 ธันวาคม 2560 หมายเลข 38-P) เนื่องจากเป็นการละเมิดหลักความยุติธรรมทางสังคมสำหรับพลเมืองที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่มีสภาพอากาศแปรปรวนและรุนแรง

ภาระผูกพันทางการเงินอื่น ๆ ของนายจ้าง

นอกจากการรักษาเงินเดือนให้อยู่ในระดับที่ไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำแล้ว นายจ้างยังมีหน้าที่จัดทำดัชนีค่าจ้างอีกด้วย มันมีไว้สำหรับในศิลปะ 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงของราคาผู้บริโภคในภูมิภาคของการดำเนินงานของ บริษัท หากนายจ้างไม่จัดทำดัชนีค่าจ้างในเวลาที่เหมาะสม อาจใช้การลงโทษทางปกครองกับเขา

ดังนั้นในปี 2018 Federal Tax Service ของภูมิภาค Tambov จึงแจ้งองค์กรการค้าทั้งหมดในภูมิภาคเกี่ยวกับความจำเป็นในการจัดทำดัชนีบังคับของเงินเดือนพนักงาน (และย้อนหลัง) ในปี 2018 เนื่องจากการวิเคราะห์ภาษีและงบการเงินเปิดเผยข้อเท็จจริงมากมายเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของคนงานในรูปแบบของการขาดการจัดทำดัชนีค่าจ้างโดยมีดัชนีราคาผู้บริโภคเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัดในภูมิภาค

การเปลี่ยนแปลงล่าสุด

ตั้งแต่ปี 2018 ค่าคำนวณที่สำคัญเช่นค่าจ้างขั้นต่ำได้เปลี่ยนไป กระทรวงแรงงานเสนอให้เพิ่มเป็น 2 ระยะ ในปี 2561 - นำ PM มากถึง 85% ของพลเมืองที่มีความสามารถ และในปี 2019 ปริมาณทั้งสองนี้ได้รับการทำให้เท่ากันแล้ว

ในเดือนธันวาคม 2017 State Duma ได้นำร่างกฎหมายที่เกี่ยวข้องมาใช้ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดไว้ที่ 9,489 รูเบิล และตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 มีการวางแผนว่าจะให้เท่ากับ PM เสมอสำหรับไตรมาสที่ 2 ของปีก่อนหน้าการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ อย่างไรก็ตาม ในเดือนมกราคม 2018 มีการตัดสินใจที่จะเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเป็นระดับ SM ภายในเดือนพฤษภาคมปีนี้ ในเดือนกุมภาพันธ์ รัฐสภาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้รับรองร่างกฎหมายดังกล่าวเป็นกฎหมาย

ข้อควรระวัง: ความช่วยเหลือทางสังคมที่มอบให้กับชาวรัสเซียบางประเภทในปัจจุบันจะลดลงเมื่อค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้น

ในฤดูใบไม้ร่วงปี 2018 คณะกรรมการ State Duma เกี่ยวกับนโยบายแรงงานและสังคมได้อนุมัติร่างกฎหมายเกี่ยวกับการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำประจำปีเป็นระดับ PM สำหรับไตรมาสที่ 2 ของปีที่แล้ว ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดไว้ที่ 11.280 รูเบิล ตามตัวชี้วัด PM ไตรมาสที่ 2 ปี 2561

ค่าจ้างขั้นต่ำคือค่าจ้างขั้นต่ำต่อเดือนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำ" ลงวันที่ 19/6/2000 N 82-FZ ทุกๆ ปี กฎหมายของรัฐบาลกลาง “ในการแก้ไขมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง “เกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำ” จะปรากฏขึ้นและกำหนดค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปีถัดไป

• ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับปี 2014 คือ 5,554 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 336-FZ ลงวันที่ 2 ธันวาคม 2013)
• ค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2558 มีจำนวน 5,965 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 408-FZ ลงวันที่ 1 ธันวาคม 2557)
• ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับปี 2559 คือ 6,204 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 376-FZ ลงวันที่ 14 ธันวาคม 2558) และตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 จะเพิ่มเป็น 7,500 รูเบิล
• ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2560 ยังคงเท่ากับ 7,500 รูเบิล แต่ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2560 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 7,800 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 19 ธันวาคม 2559 ฉบับที่ 460-FZ)
• ค่าจ้างขั้นต่ำเมื่อต้นปี 2561 คือ 9,489 รูเบิล และต่อมาเพิ่มขึ้นเป็น 11,163 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 41-FZ ลงวันที่ 7 มีนาคม 2561)
• ค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2562 อยู่ที่ 11,280 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 481-FZ ลงวันที่ 25 ธันวาคม 2561)
• ค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2020 คือ 12,130 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 463-FZ ลงวันที่ 27 ธันวาคม 2019)

การบังคับใช้ค่าจ้างขั้นต่ำ

MOT ใช้สำหรับ:

• การควบคุมค่าจ้าง ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนของพนักงานในองค์กรใด ๆ ในเดือนที่ทำงานเต็มที่ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
• การกำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับกรณีทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร

• รัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• สมาคมสหภาพแรงงาน
• สมาคมนายจ้าง

หลังจากสรุปข้อตกลงแล้ว นายจ้างทุกคนจะได้รับเชิญให้เข้าร่วม: ข้อเสนอเพื่อเข้าร่วมข้อตกลงได้รับการเผยแพร่อย่างเป็นทางการในสื่อ หากนายจ้างไม่ได้ส่งเหตุผลการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ประกาศข้อเสนออย่างเป็นทางการ ให้ถือว่านายจ้างได้ยอมรับข้อตกลงและมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตาม

องค์กรการค้าและผู้ประกอบการของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องใช้ค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาค หน่วยงานย่อยที่ตั้งอยู่ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบ สถาบันของรัฐที่ได้รับทุนสนับสนุนจากงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและสถาบันเทศบาล รัฐบาลกลางของรัฐ สถาบันงบประมาณ และหน่วยงานอิสระไม่จำเป็นต้องใช้ค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาค

นอกเหนือจากค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาคแล้ว เบี้ยเลี้ยงและค่าสัมประสิทธิ์ที่กำหนดขึ้นในภูมิภาคจะถูกนำไปใช้ ตัวอย่างเช่น ในดินแดนอัลไต ข้อตกลงสำหรับปี 2562-2564 กำหนดค่าแรงขั้นต่ำ 13,000 รูเบิล ในเวลาเดียวกัน ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค 15% ดำเนินการในภูมิภาค ซึ่งหมายความว่านายจ้างในดินแดนอัลไตไม่มีสิทธิ์กำหนดค่าจ้างต่ำกว่า 14,950 รูเบิล (13,000 × 1.15)

ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2020

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2020 ค่าแรงขั้นต่ำมีการเปลี่ยนแปลงในสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าแรงขั้นต่ำใหม่เพิ่มขึ้นเป็น 12,130 รูเบิล ข้อเท็จจริงนี้จะส่งผลต่อจำนวนเงินค่าเผื่อขั้นต่ำสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี

ค่าจ้างขั้นต่ำ (SMIC)- นี่คือค่าจ้างขั้นต่ำที่เป็นไปได้ที่บริษัทสามารถจ่ายให้กับพนักงานได้ นอกจากนี้ ค่านี้จะใช้ในการคำนวณเมื่อกำหนดจำนวนเงินสำหรับการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานและความทุพพลภาพชั่วคราว นายจ้างไม่สามารถเรียกเก็บเงินค่าจ้างลูกจ้างต่ำกว่าระดับขั้นต่ำได้ มิฉะนั้นจะต้องเสียค่าปรับ

มูลค่าปัจจุบันของค่าจ้างขั้นต่ำขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้หลายตัว:

• นโยบายการกำหนดราคาทั่วประเทศ
• ความต้องการของผู้อยู่อาศัยและผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่ในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย
• การเพิ่มตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพการผลิตของรัฐ
• ลดอัตราการว่างงาน
• อัตราเงินเฟ้อในปัจจุบัน

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำจะอยู่ที่ 7,800 รูเบิลสำหรับพลเมืองรัสเซียต่อเดือน () กฎหมายนี้ลงนามโดย Vladimir Putin เมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2016 ก่อนหน้านี้มีรายงานว่าจะเพิ่มขึ้นเป็น 17.33% ในเดือนมกราคม แต่ในความเป็นจริงมีเพียง 4% ในเดือนกรกฎาคม 2017

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 จะไม่มีการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ แต่จะยังคงอยู่ที่ระดับเดิมที่ 7,500 รูเบิล.

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 7,500 รูเบิลสำหรับพลเมืองรัสเซียต่อเดือน ( , ) State Duma อนุมัติกฎหมายว่าด้วยการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำเมื่อวันที่ 17 พฤษภาคม 2559 ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย Vladimir Putin ลงนามในกฎหมายเมื่อวันที่ 2 มิถุนายน 2559) ซึ่งสูงกว่าตัวเลขก่อนหน้า 1296 รูเบิล

ค่าแรงขั้นต่ำตามภูมิภาค

โดยมีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมจากวันที่ 07/01/2016

ภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย	ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2559
เขตเซ็นทรัลเฟเดอรัล
ภูมิภาคเบลโกรอด	8694
ภูมิภาคไบรอันสค์	6500
ภูมิภาควลาดิมีร์	6204 7000
ภูมิภาคโวโรเนจ	6204 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 8787 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคอิวาโนโว	8645
ภูมิภาคคาลูกา
ภูมิภาคโคสโตรมา	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) ในระดับยังชีพ (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคเคิร์สต์	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) ในระดับยังชีพ (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคลีเปตสค์	6000 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคมอสโก	12500
ภูมิภาค Oryol	9778
แคว้นไรยาซาน	6350 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7500 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคสโมเลนสค์	6200
ภูมิภาคแทมบอฟ	6240 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7500 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคตเวียร์	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7280 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคทูลา	11000 (ตั้งแต่วันที่ 08/01/2559) (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 13000 (ตั้งแต่วันที่ 08/01/2559) (สำหรับหน่วยงานนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคยาโรสลัฟล์	6000 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 8021 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
มอสโก	17300
เขตสหพันธ์ตะวันตกเฉียงเหนือ
สาธารณรัฐคาเรเลีย	7213 (สำหรับองค์กรภาครัฐในภาคเหนือ: เขต Belomorsky, เขต Kalevalsky, เขต Kemsky, เขต Loukhsky, Kostomuksha) 5796 (สำหรับองค์กรภาคประชาชนในอำเภออื่นๆ) ในระดับยังชีพ (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
สาธารณรัฐโคมิ	6500
ภูมิภาคอาร์ฮันเกลสค์	7500
ภูมิภาคโวล็อกดา	7500
ภูมิภาคคาลินินกราด	10000
ภูมิภาคเลนินกราด	7800
ภูมิภาคมูร์มันสค์	13650
ภูมิภาคโนฟโกรอด	6204 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) ในระดับยังชีพ (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคปัสคอฟ	7500
เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก	11700
Nenets Okrug อิสระ	6204
เขตสหพันธ์ทางตอนใต้
สาธารณรัฐ Adygea	7500
สาธารณรัฐ Kalmykia	7500
ภูมิภาคครัสโนดาร์	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) ในระดับยังชีพ (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาค Astrakhan	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7350 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคโวลโกกราด	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) ไม่น้อยกว่า 1.2 ขั้นต่ำของการยังชีพ (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาครอสตอฟ	7500
เขตสหพันธ์คอเคเซียนเหนือ
สาธารณรัฐดาเกสถาน	7500
สาธารณรัฐอินกูเชเตีย	7500
สาธารณรัฐ Kabardino-Balkarian	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) ในระดับยังชีพ (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
สาธารณรัฐ Karachay-Cherkess	7500
สาธารณรัฐนอร์ทออสซีเชีย - อาลาเนีย	7500
สาธารณรัฐเชเชน	8252
ภูมิภาค Stavropol	8588
เขตโวลก้าเฟเดอรัล
สาธารณรัฐบัชคอร์โตสถาน	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 8900 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
สาธารณรัฐมารีเอล	9251
สาธารณรัฐมอร์โดเวีย	7500
สาธารณรัฐทาทาร์สถาน	6204 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7309 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
สาธารณรัฐอุดมูร์ต	7500
สาธารณรัฐชูวัช	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 6988 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคระดับการใช้งาน
ภูมิภาคคิรอฟ	7500
ภูมิภาค Nizhny Novgorod	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 9000 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคโอเรนเบิร์ก	7500
ภูมิภาคเปนซา	7500
ภูมิภาคซามารา	7500
ภูมิภาคซาราตอฟ	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7900 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคอุลยานอฟสค์	6500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 10000 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
เขตรัฐบาลกลางอูราล
ภูมิภาคคูร์กัน	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7620 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาค Sverdlovsk	8862
ภูมิภาค Tyumen	7700 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 9300 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคเชเลียบินสค์	6100(สำหรับองค์กรภาครัฐ) 8300 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
Khanty-Mansi Okrug อิสระ - Yugra	ค่าจ้างขั้นต่ำ โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ของเขตและเปอร์เซ็นต์ของโบนัสต่อค่าจ้าง
Yamalo-Nenets Okrug ปกครองตนเอง	12431
เขตสหพันธ์ไซบีเรีย
สาธารณรัฐอัลไต	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 8751 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
สาธารณรัฐ Buryatia	7500
สาธารณรัฐไทวา	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) ไม่ต่ำกว่า 6300 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
สาธารณรัฐคาคัสเซีย	7500
ภูมิภาคอัลไต	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 9400 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคทรานไบคาล	6044 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 8095 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคครัสโนยาสค์	6204 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 9544 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคทางเหนือสุดของดินแดนครัสโนยาสค์	16130 (Norilsk, เขตเทศบาล Taimyrsky Dolgano-Nenetsky) 14269 (ภูมิภาค Severo-Yenisei) 19009 (เขตเทศบาล Evenki) 15313 (เขตทูรุคานสกี้) 15200 (เยนิเซย์สค์)
ภูมิภาคอีร์คุตสค์	7774 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 9717 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคเคเมโรโว	13617
ภูมิภาคโนโวซีบีสค์	9030 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 9390 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคออมสค์	6204 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7135 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคทอมสค์	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 8581 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
เขตสหพันธ์ตะวันออกไกล
สาธารณรัฐซาฮา (ยากูเตีย)	15390
กัมชาตกาไกร	16910-19510
Primorsky ไกร	7500
ภูมิภาคคาบารอฟสค์	11414-15510
ภูมิภาคอามูร์	7500
ภูมิภาคมากาดาน	18750 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 20250 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
ภูมิภาคซาคาลิน	16838
เขตปกครองตนเองชาวยิว	7500
Chukotka Okrug ปกครองตนเอง	6204
แหลมไครเมีย
สาธารณรัฐไครเมีย	6204 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7042 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)
เซวาสโทพอล	6204 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7343 (สำหรับองค์กรนอกงบประมาณ)

คลังเก็บเอกสารสำคัญ:

ตารางค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับค่าจ้างตามปี

ระยะเวลาที่มีการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ	จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำ รูเบิล / เดือน	กฎหมายกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2561		โครงการกฎหมาย
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017	7800	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 460-FZ ลงวันที่ 19/12/2016
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559	7500	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 164-FZ ของ 06/02/2016
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559	6204	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 376-FZ ลงวันที่ 14/12/2015
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558	5965	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 408-FZ ลงวันที่ 1.12.2014
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2557	5554	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 336-FZ ลงวันที่ 02.12.2013
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2556	5205	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 232-FZ ลงวันที่ 03.12.2012
ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2554	4611	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 106-FZ ของ 06/01/2011
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2552	4330	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 91-FZ ลงวันที่ 08.24.208
ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2550	2300	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 54-FZ ของ 04/20/2007
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2549	1100
ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2548	800	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 198-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2547
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2548	720	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 198-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2547
ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2546	600	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 127-FZ ของ 01.10.2003
ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2545	450	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 42-FZ ลงวันที่ 29 เมษายน 2545
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2544	300
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2544	200	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 82-FZ วันที่ 19/06/2000
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2543	132	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 82-FZ วันที่ 19/06/2000

ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับภาษี ค่าปรับ และค่าปรับ

เงินเดือนหรือเงินเดือนน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำได้หรือไม่?

แน่นอนว่าควรแยกแยะระหว่างเงินเดือนและค่าจ้างของพนักงาน ตามกฎแล้วอาจเป็นจำนวนที่แตกต่างกัน ตามศิลปะ 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนรวมถึง:

• เงินเดือนข้าราชการ- ค่าตอบแทนจำนวนคงที่ของพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (อย่างเป็นทางการ) ที่มีความซับซ้อนบางอย่างสำหรับเดือนปฏิทิน โดยไม่รวมค่าชดเชยและเงินจูงใจ
• การจ่ายเงินชดเชย- การชำระเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงที่มีลักษณะเป็นการชดเชย รวมถึงการทำงานในสภาวะที่ผิดไปจากปกติ การทำงานในสภาพอากาศพิเศษและในดินแดนที่มีการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสี และการจ่ายค่าชดเชยอื่นๆ
• การจ่ายเงินจูงใจ- การชำระเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงที่มีลักษณะกระตุ้น โบนัสและการจ่ายสิ่งจูงใจอื่น ๆ

ดังนั้น เนื่องจากค่าจ้างอาจรวมการจ่ายเงินหลายกลุ่ม นายจ้างจึงสามารถกำหนดเงินเดือนอย่างเป็นทางการให้ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำได้ แต่โดยมีเงื่อนไขว่าเมื่อพิจารณาถึงค่าชดเชยและเงินจูงใจแล้ว จำนวนค่าจ้างทั้งหมดจะไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ หากพนักงานได้รับเงินเดือนเพียงครั้งเดียว ในกรณีนี้ มูลค่าของเงินเดือนจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำด้วย

ควรกล่าวด้วยว่าค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงานอาจต่ำกว่าค้างรับ เช่น พนักงานทำงานไม่ถึงเดือนหรือไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ ในกรณีนี้เงินเดือนที่จ่ายอาจต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ค่าจ้างขั้นต่ำในประเทศตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 คือ 7,500 รูเบิล (ตั้งแต่เดือนกรกฎาคมจะเพิ่มขึ้น 300 รูเบิล - สูงสุด 7,800 รูเบิล) แต่ค่านี้ค่อนข้างเป็นสถิติล้วนๆ และจำเป็นสำหรับการกำหนดจำนวนเงินที่ชำระ ค่าเบี้ยประกันและสิ่งอื่นๆ พนักงานมีความสนใจในค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาค ซึ่งดำเนินการในภูมิภาคเฉพาะของประเทศที่บุคคลนั้นทำงาน ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำในมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 เป็นเท่าใด - เรากำลังเผชิญกับค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเมืองหลวงของรัสเซีย

ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกในปี 2560

ลักษณะเฉพาะของการคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำในมอสโกมีดังต่อไปนี้ - จะต้องสอดคล้องกับค่าครองชีพขั้นต่ำสำหรับประชากรที่มีร่างกายแข็งแรงในขณะที่ค่าจ้างขั้นต่ำจะถูกจัดทำดัชนีขึ้นเท่านั้น นั่นคือหากค่าครองชีพขั้นต่ำลดลง ค่าจ้างขั้นต่ำจะยังคงอยู่ในระดับเดิม

สถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อต้นปีนี้ แม้จะมีความจริงที่ว่าเมื่อเทียบกับปี 2559 ค่าครองชีพขั้นต่ำอย่างเป็นทางการลดลง 74 รูเบิล - จาก 17,561 รูเบิลเป็น 17,487 รูเบิล ค่าจ้างขั้นต่ำในมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2560 ยังคงเท่ากับปีที่แล้ว - 17,561 รูเบิล

พนักงานต้องจำไว้ว่าค่าจ้างขั้นต่ำของมอสโกกำหนดไม่เพียง แต่ส่วนเงินเดือนของรายได้ แต่ยังรวมถึงค่าธรรมเนียมโบนัสและอื่น ๆ ทั้งหมดนั่นคือนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้พนักงานเป็นจำนวนไม่น้อยกว่า 17,561 รูเบิลที่ระบุ

หากนายจ้างจ่ายเงินให้ลูกจ้างในจำนวนที่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาค (เว้นแต่ว่าเขาได้ให้เหตุผลในคณะกรรมการประชาสัมพันธ์ของมอสโกวว่าจำเป็นต้องใช้ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางที่ต่ำกว่าในการทำงาน ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่องค์กรอยู่ในขั้นตอนของการก่อตัวและการพัฒนาและไม่สามารถจ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้นได้) การลงโทษต่างๆ จะรอเขาอยู่ - ตั้งแต่การประลองกับผู้ตรวจแรงงานไปจนถึงการปรับ

พนักงานสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานต่อนายจ้างได้หากเขาจ่ายค่าจ้างให้ต่ำกว่าระดับที่กำหนดไว้สำหรับเมืองหลวง สามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับหน่วยงานด้านภาษี กองทุนเพื่อสังคม หน่วยงานอื่นๆ หรือสื่อได้ พนักงานตรวจแรงงานมีหน้าที่ตอบสนองต่อข้อร้องเรียนแต่ละข้อและดำเนินการสอบสวนอย่างละเอียด