ธนาคารไหนที่จะสมัครบัตรเงินเดือน - คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ พนักงานสามารถเปลี่ยนธนาคารเงินเดือนของเขาได้อย่างไร?

ในบทความนี้ เราจะเรียนรู้วิธีการจ่ายค่าจ้างเป็นเงินสดและมีขั้นตอนใดบ้างสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายและ LLC นอกจากนี้เรายังจะดูการที่นายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายค่าจ้างเป็นเงินสด วิเคราะห์ข้อผิดพลาดทั่วไป และตอบคำถามที่พบบ่อยที่สุด

ขั้นตอนและเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง

ตามกฎหมาย สัญญาจ้างระบุเฉพาะจำนวนเงินเดือนของพนักงานและเงื่อนไขอื่น ๆ ทั้งหมดของความสัมพันธ์ในการทำงานของเขากับนายจ้าง ได้แก่ วิธีการจ่ายเงินจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าค่าสัมประสิทธิ์จะถูกกำหนดโดยบทบัญญัติของข้อตกลงร่วม ข้อตกลงหรือข้อกำหนดเพิ่มเติมในตารางการรับพนักงาน ในเวลาเดียวกัน เอกสารภายในองค์กรไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายภูมิภาค มิฉะนั้นจะถูกประกาศใช้ไม่ได้

เมื่อชำระเงินงวดสุดท้ายพนักงานจะได้รับสลิปเงินเดือนอย่างแน่นอน(ไม่เกินวันที่ได้รับการชำระเงิน) ซึ่งสะท้อนถึงองค์ประกอบของค่าจ้าง (ซึ่งอาจเป็นโบนัส เบี้ยเลี้ยง เงินเดือน ค่าชดเชย และการจ่ายเงินอื่น ๆ) ข้อมูลการหักภาษี ณ ที่จ่าย (การชำระภาษี บทลงโทษสำหรับการละเมิดวินัย) ภาษี- เงินทุนฟรี จำนวนเงินทดรองจ่าย และเงินที่วางแผนไว้สำหรับการเบิกจ่าย

หากวันที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้างงวดสุดท้ายตรงกับวันหยุดหรือสุดสัปดาห์ จะต้องจ่ายเงินล่วงหน้า

เมื่อพนักงานออกจากที่ทำงานเนื่องจากการเริ่มลาประจำปี เขาจะได้รับค่าจ้างวันหยุดและ 3 วันก่อนวันที่เหลือ - สลิปเงินเดือน วิธีการรับค่าจ้างระบุไว้ในข้อความของการกระทำภายในองค์กร หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการชำระเงินตามวิธีการที่ระบุ เขามีสิทธิ์ออกใบแจ้งยอดไปยังนักบัญชีของบริษัทเพื่อเรียกร้องให้เขาได้รับเงินตามโครงการอื่น สามารถจ่ายเงินเดือนได้:

• เงินสด;
• ไปยังบัตรธนาคาร
• ไปยังบัตรธนาคารที่พนักงานเลือก
• ไปยังบัญชีปัจจุบัน
• ส่วนหนึ่งเป็นหนึ่งส่วนหนึ่งเป็นอีกบัตรหนึ่ง (เช่นเมื่อพนักงานถูกหักจากบัตรธนาคารใบหนึ่งโดยอัตโนมัติเพื่อชำระหนี้บางส่วน)
• ไปยังบัญชีของบุคคลที่สาม (ในกรณีนี้ เงินสมทบประกันและการจ่ายเงินบำนาญในอนาคตจะตกเป็นของพนักงานขององค์กรโดยเฉพาะ ไม่ใช่ให้กับบุคคลที่ได้รับเงินเดือนทางผู้รับมอบฉันทะ)
• ในรูปแบบเงินกู้ปลอดดอกเบี้ยหรือเงินกู้ล่วงหน้าหลายเดือน
• ล่วงหน้าหลายเดือนพร้อมรับประกันว่าลูกจ้างจะทำงานในครั้งนี้
• ในรูปแบบเดียวกันในขณะที่กฎการออกการชำระเงินเดือนละสองครั้งก็ใช้ได้ผลและการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนจะจ่ายตามต้นทุนของผลิตภัณฑ์ที่ได้รับเป็นเงินเดือน

เงินเดือนจะจ่ายตามโครงการดังต่อไปนี้:

• พนักงานบัญชีตรวจสอบเอกสารที่ได้รับที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณเงินเดือนให้กับพนักงาน (ใบบันทึกเวลา บันทึกช่วยจำ การยืนยันการขาดงานทางกฎหมายในบางวัน)
• นักบัญชีจะคำนวณจำนวนเงินเดือน จำนวนโบนัส และคำนวณจำนวนการหักเงิน
• ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับพนักงานแต่ละคนไปที่พนักงานขององค์กรที่รับผิดชอบในการเคลื่อนย้ายเงิน เขาส่งคำสั่งเงินทุนไปที่โต๊ะเงินสดของ บริษัท หรือออกคำสั่งให้สถาบันการธนาคารเพื่อโอนเงินตามจำนวนที่ต้องการ
• ในวันที่ออกเงินล่วงหน้า (คงที่หรือขึ้นอยู่กับจำนวนกะที่ทำงาน) จำนวนเงินจะออกให้กับพนักงานด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งข้างต้นโดยต้องลงนาม
• ในวันที่จ่ายค่าจ้างคนงานจะได้รับยอดเงินคงเหลือที่ต้องชำระและนักบัญชีจะบริจาคเงินเข้ากองทุนและบริการภาษีของรัฐบาลกลาง
• พนักงานจะได้รับสลิปเงินเดือน

สามารถรับเงินเดือนเป็นเงินสดได้หรือไม่?

ตามกฎหมายแรงงานพนักงานขององค์กรมีสิทธิได้รับเงินเป็นค่าแรงในการทำงานตามโครงการที่สะดวกสำหรับพวกเขารวมถึงเงินสดด้วย นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธและบังคับให้รับค่าจ้าง "บนพื้นฐานที่เท่าเทียมกับทุกคน" หรือตามข้อกำหนดของข้อบังคับภายในองค์กร

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าค่าจ้างสำหรับพนักงานมักจะออก ณ สถานที่ที่พวกเขาปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการหรือโอนไปยังสถาบันการธนาคารตามคำร้องขอของพนักงานตามกฎที่กำหนดในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม ตามที่ศาลรัฐธรรมนูญของรัสเซียระบุไว้ หมายความว่าจะต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ของทั้งนายจ้างและลูกจ้างในการเลือกวิธีการจ่ายเงินเดือน พนักงานไม่ควรมีอุปสรรคในการรับเงิน

การเลือกวิธีการจ่ายเงินเดือนเป็นหน้าที่ของพนักงานบริษัทเอง

การจ่ายค่าจ้างเป็นเงินสด

การจ่ายเงินพนักงานของบริษัทด้วยเงินสดถือเป็นการจ่ายเงินที่ใช้แรงงานเข้มข้นที่สุด บริษัท ขนาดใหญ่ไม่มากก็น้อยไม่ได้ใช้วิธีนี้เนื่องจากดูเหมือนว่าไม่สะดวกสำหรับพวกเขาและยังก่อให้เกิดค่าใช้จ่ายใหม่อีกด้วย ต้นทุนเกิดขึ้นในขั้นตอนการโอนเงินจากสถาบันการธนาคาร จัดเก็บไว้ที่องค์กร และแผนกการชำระเงินจะคำนวณจำนวนเงินใหม่

สำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง การจ่ายเงินด้วยเงินสดค่อนข้างบ่อย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากวิธีนี้ใช้ได้กับค่าตอบแทนของพนักงานที่ทำงานเป็นชิ้นงานมากกว่าค่าจ้างคงที่ เมื่อโอนเงินให้พวกเขาแล้ว พวกเขามีโอกาสที่จะตรวจสอบจำนวนเงินที่จ่ายได้ทันที และหากการชำระเงินนั้นยุติธรรม ก็สามารถลงนามในใบแจ้งยอดได้

นายจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธการจ่ายค่าจ้างเป็นเงินสดหรือไม่?

ขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างเป็นเงินสดสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลและ LLC

ขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างเป็นเงินสดสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายและ LLC มีขั้นตอนดังต่อไปนี้:

เวที	ไอพี	โอ้
1	จ่ายเงินให้กับพนักงานด้วยวิธีการใดก็ได้ตามดุลยพินิจของผู้ประกอบการ: จากเครื่องบันทึกเงินสดของบริษัท จากบัญชีธนาคาร จากเงินของคุณเอง	ส่งคำสั่งให้สถาบันการเงินโอนเงินตามจำนวนที่ต้องการจากบัญชีกระแสรายวันของบริษัทพร้อมหมายเหตุ “การจ่ายเงินเดือน”
2	ภายใต้ระบอบการจัดเก็บภาษีของ OSNO เช่นเดียวกับเมื่อชำระภาษีตามระบบภาษี "แบบง่าย" (รายได้ลบค่าใช้จ่าย) เงินที่จ่ายจะถูกบันทึกเป็นค่าใช้จ่ายในสมุดบัญชีรายได้และค่าใช้จ่าย	การลงทะเบียนคำสั่งรับเงิน
3	ออกเงินเดือน ขอลายเซ็นของพนักงานแต่ละคนในสลิปเงินเดือน	การออกเงินให้พนักงาน ณ วันที่จ่ายเงินเดือน
4	–	กรอกคำสั่งรับเงิน
5	–	จัดทำสมุดบัญชีเงินสดโดยคำนึงถึงจำนวนเงินสูงสุดที่อนุญาตให้จัดเก็บ
6	–	เมื่อปฏิบัติตามโหมด OSNO หรือระบบภาษีแบบง่าย (รายได้ลบค่าใช้จ่าย) เงินสำหรับค่าจ้างจะถือเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัท
7	–	ส่งสลิปเงินเดือนให้พนักงานแต่ละคนลงนาม

การกระทำนิติบัญญัติในหัวข้อ

การกระทำนิติบัญญัติในหัวข้อนี้แสดงโดยเอกสารต่อไปนี้:

ข้อผิดพลาดทั่วไป

ข้อผิดพลาด #1:บังคับให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างตามลักษณะที่กำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นของวิสาหกิจ

การจ่ายค่าจ้างโดยใช้บัตรธนาคารกำลังกลายเป็นวิธีการจ่ายค่าจ้างพนักงานที่ใช้กันทั่วไปมากขึ้น เนื่องจากการชำระเงินที่ไม่ใช่เงินสดให้กับพนักงานทำให้นายจ้างสามารถลดต้นทุนได้อย่างมากเมื่อทำงานด้วยเงินสด อย่างไรก็ตาม คุณสร้างเงื่อนไขในการโอนค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสดในเอกสารบุคลากรอย่างถูกต้องหรือไม่?

เหตุใดคุณจึงไม่สามารถบังคับเงินเดือนให้โอนไปยังบัตรได้

ขั้นตอน เวลา และสถานที่จ่ายค่าจ้างอยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงาน ตามกฎแล้วเงินเดือนจะจ่ายให้กับพนักงาน ณ สถานที่ที่เขาทำงานหรือโอนไปยังบัญชีธนาคารที่พนักงานระบุ เงื่อนไขในการคำนวณค่าจ้างถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงาน ดังนั้นตามกฎทั่วไปแล้วลูกจ้างจะต้องได้รับค่าจ้าง เงินสดที่โต๊ะเงินสดขององค์กร.

เมื่อตัดสินใจจ่ายค่าจ้างโดยใช้บัตรธนาคาร คุณควรกำหนดเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมดในข้อตกลงร่วมหรือพิจารณารวมไว้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงาน

จำไว้ คุณไม่สามารถบังคับให้พนักงานเปิดบัญชีและรับบัตรธนาคารได้- อาศัยอำนาจตามประมวลกฎหมายแพ่ง ประชาชนมีอิสระในการทำข้อตกลง และไม่อนุญาตให้มีการบังคับทำข้อตกลง

กฎหมายแพ่งเปิดโอกาสให้นายจ้างเปิดบัญชีธนาคารเพื่อประโยชน์ของพลเมือง () อย่างไรก็ตามลูกจ้างอาจสละสิทธิตามข้อตกลงดังกล่าวได้ และนายจ้างจะไม่สามารถโอนค่าจ้างเข้าบัญชีที่เปิดไว้ได้ นอกจากนี้ตามประมวลกฎหมายแพ่งพนักงานสามารถยกเลิกสัญญาและปิดบัญชีธนาคารได้ตลอดเวลา

ความสนใจ!

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงาน โปรดจำไว้ว่าคุณไม่มีสิทธิ์รวมเงื่อนไขที่จะจ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสดเท่านั้น

นายจ้างต้องจำไว้ว่าแม้ในกรณีที่ข้อตกลงร่วมกำหนดวิธีการโอนค่าจ้างที่ไม่ใช่เงินสด การที่พนักงานปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลงบัญชีธนาคารและรับบัตรไม่ถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานและไม่สามารถเป็นพื้นฐานสำหรับ การกำหนดโทษใดๆ ขณะเดียวกันหากนายจ้างตัดสินใจไม่จ่ายเงินเดือนของลูกจ้างดังกล่าวเป็นเงินสดเป็นเงินสดก็ถือว่าค่าจ้างล่าช้าและจะนำมาซึ่งความ ความรับผิดทางการเงินต่อพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน

เงื่อนไขใดที่ควรรวมอยู่ในสัญญากับพนักงาน?

ในส่วน "นักนิติวิทยาศาสตร์"

เป็นไปตามบรรทัดฐานนี้ว่าทั้งเงื่อนไขในการโอนค่าจ้างประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงานหรือข้อตกลงบัญชีธนาคารภายในกรอบของโครงการเงินเดือน เหตุผลไม่เพียงพอเพื่อจ่ายค่าจ้างพนักงานเข้าบัญชีนี้ เงินที่โอนเข้าบัญชีธนาคารที่ไม่ได้กำหนดโดยพนักงานจะไม่ถือเป็นค่าจ้างตามกฎหมาย พนักงานจะต้องระบุรายละเอียดบัญชีธนาคารเมื่อส่งใบสมัครและเขามีสิทธิ์ระบุบัญชีใด ๆ ที่เปิดในชื่อของเขาและเปลี่ยนแปลงรายละเอียดของบัญชีนี้

ดังนั้นค่าจ้างสามารถโอนในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสดไปยังบัตรธนาคารได้ตามเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมและ (หรือ) สัญญาจ้างงานกับพนักงาน (ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญา) รวมถึงบนพื้นฐานของพนักงาน คำขอโอนค่าจ้างตามรายละเอียดที่ตนกำหนด

หากไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้ ถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน ซึ่งจะนำมาซึ่งความรับผิดในการบริหารสำหรับนายจ้างตามประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง (ค่าปรับ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมการบริหารสูงสุด 90 วัน)

วิธีโน้มน้าวพนักงานให้เปลี่ยนมาใช้บัตรธนาคาร

บ่อยครั้งในทางปฏิบัติ พนักงานปฏิเสธที่จะเปลี่ยนมาใช้ระบบการชำระเงินแบบไร้เงินสด เหตุผลแตกต่างอย่างสิ้นเชิง: จากนิสัยการรับเงินที่เครื่องบันทึกเงินสดไปจนถึงความปรารถนาที่จะคัดค้านความคิดเห็นของคุณต่อความปรารถนาของนายจ้าง ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว คุณไม่สามารถบังคับให้พนักงานรับบัตรธนาคารได้ แต่คุณสามารถโน้มน้าวให้พวกเขาทำเช่นนั้นได้ ยังไง? ลองพิจารณาดู ข้อดีหลายประการของบัตรเงินเดือนที่สามารถโน้มน้าวคนงานให้อยู่เคียงข้างคุณ:
- ความปลอดภัยของการจัดเก็บเงินทุน (พนักงานสามารถบล็อคบัตรธนาคารที่สูญหายได้ทันที ดังนั้นจึงป้องกันไม่ให้บุคคลที่สามเข้าถึงเงินในบัตรนั้น)
- ความเร็วและการเข้าถึงการรับเงินสด
- เข้าถึงกองทุนบนบัตรได้ตลอด 24 ชั่วโมง
- ชำระค่าสินค้าและบริการในรัสเซียและต่างประเทศ
- ความสามารถในการเติมเงินในบัญชีโทรศัพท์มือถือของคุณ ชำระค่าที่อยู่อาศัยและบริการส่วนกลาง และโอนเงิน
- ควบคุมการดำเนินงานทั้งหมดโดยใช้ระบบ Mobile Bank
- การเข้าถึงสินเชื่อพิเศษ
- ความเป็นไปได้ในการรับการชำระเงินเพิ่มเติม (เงินบำนาญ ผลประโยชน์ทางสังคม ฯลฯ) ไปยังบัตรธนาคาร

เราถ่ายโอนข้อมูลส่วนบุคคลไปยังธนาคาร

เมื่อสรุปข้อตกลงบัญชีธนาคาร นายจ้างจะส่งข้อมูลส่วนบุคคลของธนาคารของพนักงาน สำเนาเอกสารและข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการแปลชื่อเป็นภาษาละติน และบางครั้งข้อมูลเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย ต้องจำไว้ว่าการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล (ในกรณีนี้คือการถ่ายโอนไปยังบุคคลที่สาม) จะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน (ข้อ 1 ข้อ 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล") (ดูตัวอย่าง) .

กฎหมายต่อต้านการปฏิบัติ

จะเกิดอะไรขึ้นถ้า...

นายจ้างมักทำผิดพลาดโดยลืมไปว่าองค์กรต้องรับผิดชอบต่อการจ่ายเงินเข้าบัญชีของลูกจ้างล่าช้า เช่นเดียวกับการจ่ายค่าจ้างล่าช้า สำหรับการละเมิดดังกล่าว นายจ้างจะจ่ายดอกเบี้ยสำหรับจำนวนเงินที่ไม่โอนตรงเวลาสำหรับวันที่ล่าช้าในแต่ละวัน (Anna BARANOVA นักวิเคราะห์บริการคำนวณเงินเดือนออนไลน์ "Eureka" SKB Kontur (Ekaterinburg):

หากพนักงานไม่ตกลงรับเงินเดือนในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสดโดยเด็ดขาดเขาไม่สามารถเขียนใบสมัครโอนเงินเข้าบัตรได้ ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างเป็นเงินสดผ่านเครื่องบันทึกเงินสดตรงเวลา

เอกสารที่เกี่ยวข้อง

เอกสาร	จะช่วยคุณ
	กำหนดเงื่อนไขที่สามารถจ่ายเงินเดือนในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสดได้
	ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานไม่สามารถถูกบังคับให้ทำข้อตกลงบัญชีธนาคารได้
	โปรดจำไว้ว่านายจ้างอาจต้องรับผิดทางการบริหารสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน
	ตรวจสอบว่ามีการปฏิบัติตามขั้นตอนการทำงานกับข้อมูลส่วนบุคคลเมื่อถ่ายโอนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานไปยังสถาบันสินเชื่อหรือไม่

วัสดุนี้จัดทำโดย Lyubov CHIBRIKOVA ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ LLC "โรงงานแปรรูปปลา "เพื่อมาตุภูมิ" (เขตคาลินินกราด)

พนักงานได้รับเงินเดือนตามการทำงาน ตามกฎหมายแรงงาน สามารถรับเงินที่ครบกำหนดชำระได้ไม่เพียงแต่เป็นเงินสดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบัตรด้วย พนักงานคนใดมีสิทธินี้ แต่สำหรับสิ่งนี้เขาต้องเขียน คุณสมบัติและความจำเป็นในการออกแบบอยู่ในบทความนี้

ช่องทางในการรับค่าจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานคือมาตรา 136 กำหนดขั้นตอนทั่วไปสำหรับการโอนค่าจ้างให้กับพนักงานทุกคน - โดยการออกเงินที่ต้องชำระที่โต๊ะเงินสด ณ สถานที่ทำงาน ในขณะเดียวกันกฎหมายก็อนุญาตให้ โอนเงินเดือนไปที่บัตร- เงื่อนไขนี้จะต้องปรากฏในเอกสารอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้:

1. ในข้อตกลงการจ้างงาน
2. ในข้อตกลงร่วม

ในนั้นนายจ้างสามารถระบุกลไกในการชำระเงินได้ เช่น ฝ่ายบัญชีสามารถโอนเงินเดือนทั้งหมดเข้าบัตรได้

นายจ้างบางรายชอบที่จะออกเงินล่วงหน้า ในเวลาเดียวกันสามารถกำหนดอัตราส่วนเปอร์เซ็นต์ระหว่างเงินสดและกองทุนที่ไม่ใช่เงินสดได้

ฝ่ายบริหารมักทำข้อตกลงกับธนาคารเพื่อให้บริการแก่องค์กร พนักงานทุกคนขององค์กรเข้าร่วมในโครงการเงินเดือน พวกเขาได้รับบัตรพลาสติกซึ่งแผนกบัญชีจะโอนเงินให้ในภายหลัง ในกรณีนี้จะสะดวกกว่าสำหรับนายจ้างที่จะโอนค่าจ้างทั้งหมดเข้าบัญชีของลูกจ้างทันที

โปรดทราบว่า:พนักงานไม่จำเป็นต้องได้รับบัตรเงินเดือนจากธนาคารแห่งใดแห่งหนึ่งตามคำแนะนำของผู้จัดการ เขามีสิทธิ์เลือกสถาบันการเงินที่สะดวกสำหรับตัวเขาเองที่บริษัทจะโอนไป เงินเดือนบนบัตร.

ใครจ่าย

นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมดในการโอนเงินเดือนให้กับพนักงาน คุณไม่สามารถเรียกเก็บเงินจากพนักงานสำหรับสิ่งนี้ สิ่งนี้ใช้ไม่เพียงแต่กับกรณีที่พนักงานทุกคนเข้าร่วมในโครงการเงินเดือน แต่ยังรวมถึงเมื่อพวกเขาเลือกธนาคารที่จะชำระเงินด้วย

นายจ้างสามารถคำนึงถึงต้นทุนที่เกิดขึ้นเมื่อคำนวณจำนวนกำไรที่ต้องเสียภาษี ค่าใช้จ่ายดังกล่าวสามารถรวมอยู่ในประเภทที่ไม่ได้ดำเนินการหรืออื่นๆ พื้นฐานสำหรับการระบุแหล่งที่มาคือนโยบายการบัญชีขององค์กร

ทำไมคุณถึงต้องการใบสมัคร?

เราทำซ้ำ: โดยเขียนเงื่อนไขการโอน เงินเดือนในบัตรนายจ้างไม่สามารถบังคับผู้ใต้บังคับบัญชาให้รับเงินด้วยวิธีนี้ได้ ความปรารถนานี้เป็นไปโดยสมัครใจ ดังนั้นคุณสามารถโอนเงินแบบไร้เงินสดได้หลังจากได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น นั่นคือสิ่งที่มีไว้สำหรับ คำขอโอนเงินเดือนเข้าบัตร ตัวอย่างด้านล่างนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจอย่างชัดเจนว่าคุณต้องจำรายละเอียดใดบ้าง

พนักงานสามารถเลือกธนาคารอื่นและประกาศความปรารถนาที่จะรับค่าจ้างได้ตลอดเวลา คุณต้องแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบเรื่องนี้อย่างน้อยห้าวันทำการก่อนที่จะชำระเงิน ในแบบใหม่ คำขอโอนเงินเดือนเข้าบัตรต้องระบุรายละเอียดทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการโอน

วิธีการเขียน

มันสะดวกมากเลยนะ คำขอโอนเงินเดือนเข้าบัตรมีรูปแบบอิสระ จะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็ม. และตำแหน่งของคอมไพเลอร์
• ชื่อเต็ม. และตำแหน่งของผู้รับ
• พื้นฐานสำหรับการโอนเงิน (อ้างถึงมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• รายละเอียดที่จำเป็นในการโอนให้เสร็จสมบูรณ์
• วันที่รวบรวม;
• ลายเซ็นของคอมไพเลอร์

แปลค่าเดินทาง

จำนวนเงินที่ต้องรับผิดชอบใด ๆ รวมถึงค่าเดินทางสามารถโอนโดยหัวหน้าองค์กรไปยังบัตรเดบิตหรือบัตรเงินเดือนของพนักงาน โอกาสนี้ควรจะสะท้อนให้เห็นในเอกสารภายในของบริษัท

ก่อนทำการโอน คุณจะต้องได้รับใบแจ้งยอดที่เกี่ยวข้องจากพนักงานซึ่งเขาแสดงความปรารถนาที่จะรับเงินที่ต้องชำระในบัตรของเขา

เราได้กล่าวถึงสถานการณ์เมื่อการพิจารณาคดีล่วงหน้าของธนาคารตัดหนี้เงินกู้จากบัตรเงินเดือนของคุณในบทความก่อนหน้านี้ ทีนี้มาดูทีละขั้นตอนกัน วิธีเขียนใบสมัครให้นายจ้างรับค่าจ้างเป็นเงินสดหรือจากธนาคารอื่น

ในคำแนะนำก่อนหน้านี้ เรากล่าวว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการตัดสินใจรับค่าจ้าง ณ สถานที่ทำงาน (เป็นเงินสดที่โต๊ะเงินสด) หรือโอนค่าจ้างไปยังสถาบันสินเชื่ออื่น ตอนนี้เราจะพิจารณารายละเอียดอย่างละเอียดว่าจะบอกนายจ้างเกี่ยวกับความปรารถนาของเราและความจริงจังของความตั้งใจของเราได้อย่างไรเมื่อเราไม่มีอะไรจะจ่ายเงินกู้ด้วย - เราจะกรอกใบสมัคร

ฉันอยากจะทราบว่าแผนกบัญชีของนายจ้างของคุณจะไม่เห็นด้วยกับคำแถลงของคุณ ไม่ใช่เพราะพวกเขา "ใช้จ่ายเงินของเราที่นั่น" อย่างที่พนักงานหลายคนพูด และเนื่องจากการโอนค่าจ้างภายในกรอบของโครงการเงินเดือน (เมื่อมีการออกบัตรธนาคารเงินเดือนในที่ทำงาน) จึงต้องใช้ค่าแรงขั้นต่ำ นั่นคือสำหรับนักบัญชีในการโอนเงินเดือนให้กับทุกคนตามทะเบียนคุณต้องกด 1 ปุ่ม แต่เพื่อที่จะโอนให้คุณแยกกันคุณต้องกดปุ่มหลายสิบปุ่มและตรวจสอบรายละเอียดทั้งหมด พวกเขาแค่ขี้เกียจ ดังนั้นบ่อยครั้งที่ข้อความเหล่านี้ไปไม่ถึงผู้จัดการ แต่ยังคงอยู่ในแผนกบัญชีและหายไป ซึ่งหมายความว่าจะต้องส่งใบสมัครโดยตรงไปยังผู้จัดการ เพราะมันไม่สำคัญสำหรับเขา เขาจึงไม่อยากละเมิดประมวลกฎหมายแรงงาน

ขั้นตอนที่ 1

สิ่งแรกที่คุณต้องจำไว้คือต้องส่งใบสมัครอย่างน้อย 5 วันทำการก่อนวันจ่ายเงินเดือน มิฉะนั้นนายจ้างจะปฏิเสธโดยชอบธรรมที่จะปฏิบัติตามใบสมัครตรงเวลา แอปพลิเคชันตัวอย่างอยู่ด้านล่าง:

ขั้นตอนที่ 2

สามารถส่งใบสมัครในรูปแบบฟรีและไม่จำเป็นต้องพิมพ์ แต่ฉันได้แนบเทมเพลตใบสมัครของฉันไปกับคำแนะนำเหล่านี้เพื่อให้คุณจำได้ว่าควรระบุอะไรบ้างในใบสมัคร ในลักษณะที่เรียบง่ายสามารถนำเสนอสิ่งนี้ได้ดังต่อไปนี้: ถึงผู้อำนวยการทั่วไปของสิ่งนั้นและเช่นนั้นจากพนักงานของสิ่งนั้นและเช่นนั้นคำกล่าวที่เคารพเช่นนั้นและเช่นนั้น - บนพื้นฐานของศิลปะ มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉันขอให้เงินเดือนของฉันจ่ายเป็นเงินสดหรือโอนโดยใช้รายละเอียด วันที่ ลายเซ็นต่อไปนี้ คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มใบสมัครได้ฟรีที่นี่

ที่นี่คุณระบุอย่างใดอย่างหนึ่ง

• ตัวเลือก A - เงินสด
• หรือตัวเลือก B - โอนเงินเดือนไปยังธนาคารอื่น

เลือกสิ่งที่สะดวกสำหรับคุณด้วยตัวคุณเอง

ข้อกำหนด

สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการให้รายละเอียดที่ถูกต้องและครบถ้วนและอย่าลืมเชื่อมโยงกับประมวลกฎหมายแรงงานเพื่อให้นายจ้างเข้าใจว่าคุณตระหนักถึงสิทธิของคุณ หากคุณกรอกรายละเอียดไม่ถูกต้อง คุณจะวิ่งไปหาเงิน ถ้าคุณไม่อ้างถึงกฎหมายพวกเขาจะส่งคุณออกไป

เรามาดูรายละเอียดกันดีกว่าจะได้ไม่พลาดอะไรไป ในความเป็นจริง เมื่อคุณได้รับบัตรที่ธนาคาร คุณสามารถบอกผู้ประกอบการหญิงได้ว่าคุณต้องการรายละเอียดในการโอนเงินค่าจ้าง จากนั้นเธอจะให้กระดาษวิเศษแผ่นหนึ่งแก่คุณซึ่งคุณสามารถคัดลอกทุกอย่างได้

• ชื่อเต็มของเจ้าของบัตร - อย่างไรก็ตาม อาจระบุรายละเอียดบัตรของภรรยาของคุณหรือแม้แต่บุคคลที่สามได้ที่นี่ กฎหมายไม่ได้ห้ามการจ่ายเงินเดือนของคุณโดยใช้รายละเอียดของบุคคลอื่น - เงินเดือนจะถูกคำนวณให้คุณในทุกกรณี แต่เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทเกี่ยวกับการบัญชีควรให้บัตรแก่พวกเขาจะดีกว่า
• หมายเลขบัตร - ระบุบนการ์ดและมีอักขระ 16-18 ตัว ขึ้นอยู่กับประเภทของการ์ด
• หมายเลขบัญชีส่วนบุคคล - โดยพื้นฐานแล้วนี่คือหมายเลขบัญชีปัจจุบันของคุณในฐานะบุคคล - ประกอบด้วยอักขระ 20 ตัว
• คัดลอกชื่อธนาคารให้ตรงกันจากกระดาษที่พนักงานธนาคารให้ไว้ และโปรดทราบว่าบางครั้งมีการระบุหมายเลขสาขาของธนาคารหรือสำนักงานเพิ่มเติมอยู่ที่นั่น
• บัญชีผู้สื่อข่าวของธนาคารก็มี 20 หลัก INN และ KPP มี 10 และ 9 หลักตามลำดับ

ขั้นตอนที่ 3

ขั้นตอนที่สำคัญมาก โปรดทราบว่าแอปพลิเคชันอยู่ในรูปแบบของคำร้อง แต่คุณมีสิทธิ์มากมายในการเรียกร้อง - ได้มีการกล่าวถึงในบทความก่อนหน้านี้ และเพื่อไม่ให้เกิดความขัดแย้ง ฉันไม่ได้รวมวลีเช่น "มิฉะนั้น ฉันขอเตือนคุณถึงความรับผิดชอบของคุณสำหรับ..." เพราะคำพูดดังกล่าวในตอนท้ายของข้อความจะถูกมองว่าเป็นการคุกคาม แต่อย่าก้มลงไปสู่ระดับของนักสะสมที่คุกคามเรา - โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาไม่สามารถบรรลุผลสำเร็จด้วยสิ่งนี้ เราจะเจรจา

ดังนั้นจึงควรพูดสิ่งนี้ด้วยวาจาและไม่อนุญาตให้มีภัยคุกคามแม้แต่น้อย ขอแนะนำให้แสดงให้ชัดเจนด้วยรอยยิ้มว่าคุณรู้จักสิทธิของคุณและรู้ว่านายจ้างจะต้องรับผิดอย่างไรหากไม่ปฏิบัติตามคำขอของคุณ เพราะคุณได้บล็อกการ์ดเก่าไปแล้ว และหากจู่ๆ นายจ้างไม่รู้ ให้แจ้งเขาอย่างระมัดระวังว่าตนรู้ว่าสำนักงานตรวจแรงงานอยู่ที่ไหน

อย่างไรก็ตาม หากจู่ๆ คุณพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่คุณไม่มีอะไรจะจ่ายเงินกู้ ให้เข้าร่วมหลักสูตร Young Fighter Course พิเศษของฉัน

ดูเหมือนว่าจะเป็นทั้งหมด - ฉันไม่ได้ลืมอะไรเลย ถ้าคุณลืมเขียนความคิดเห็นว่าอะไรกันแน่ และถ้ามันมีประโยชน์ก็แชร์กับเพื่อน ๆ ของคุณบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก และอย่าลืมว่าคุณในฐานะลูกจ้างมีสิทธิมากกว่านายจ้างและหากต้องการคุณสามารถบังคับให้เขาจ่ายเงินเดือนเป็นเงินสดหรือโอนเงินเดือนไปยังธนาคารอื่นได้หากต้องการ แต่อย่าไปไกลเกินไป คุณไม่สามารถจ่ายเงินกู้ได้และคุณกำลังพยายามจะออกจากสถานการณ์นี้

คำตอบสั้น ๆ: เป็นการดีที่จะพิจารณาว่าสิ่งนี้สมเหตุสมผลหรือไม่ หากเป็นเช่นนั้น ให้เขียนข้อความถึงนายจ้าง

ตอบยาว.

เป็นเวลาหลายเดือนแล้วที่ชาวรัสเซียสามารถรับเงินเดือนเข้าบัญชีในธนาคารใดก็ได้ที่พวกเขาเลือก ในความเป็นจริงคนงานส่วนใหญ่สามารถทำได้มาก่อน (หากไม่ได้ระบุธนาคารใดธนาคารหนึ่งไว้ในสัญญาการจ้างงาน) แต่ตอนนี้การพิสูจน์ต่อแผนกบัญชีต่อสิทธิ์ในการเลือกธนาคารได้อย่างอิสระกลายเป็นเรื่องง่ายยิ่งขึ้น คำแนะนำสำหรับผู้ที่กำลังคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง

1. คิดให้รอบคอบและตัดสินใจให้ถูกต้องที่สุด ทำไมคุณถึงต้องการมัน- ค่อนข้างเป็นไปได้ที่ธนาคารที่นายจ้างเสนอนั้นไม่ได้แย่อย่างที่คุณคิด และสามารถใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากกว่าที่คุณเคยทำมา ลูกค้าจำนวนมากไม่คิดว่าธนาคารเงินเดือนปัจจุบันของตนเป็นธนาคารที่เต็มเปี่ยม และถอนเงินจากบัตรที่ตู้ ATM ที่ใกล้กับที่ทำงานมากที่สุดในวันแรกหลังจากวันจ่ายเงินเดือนจนเป็นนิสัยในระยะยาว แต่ในความเป็นจริงแล้ว ธนาคารอาจมีเงื่อนไขพิเศษสำหรับลูกค้าเงินเดือน เช่น สินเชื่อ ค่าสาธารณูปโภค และบริการอื่นๆ มีความเป็นไปได้ที่การ "ตั้งค่า" ความสัมพันธ์ของคุณกับธนาคารปัจจุบันของคุณอย่างเหมาะสม คุณจะได้รับทุกสิ่งที่คุณมีในธนาคารอื่นที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้นเมื่อมองแวบแรก

2. หากคุณตัดสินใจว่าธนาคารอื่นเสนอเงื่อนไขการให้บริการที่น่าสนใจกว่านี้ ไม่จำเป็นต้องรับเงินเดือนเข้าบัญชีของคุณโดยตรงทำให้แผนกบัญชีของคุณตึงเครียด พนักงานหลายคนที่เชื่อมโยงกับโครงการเงินเดือนของนายจ้างทำสิ่งง่ายๆ: พวกเขาตั้งค่าการโอนเงินอัตโนมัติที่ได้รับเข้าบัญชีเงินเดือนไปยังบัญชีที่สะดวกกว่าในธนาคารอื่น คนอื่นดำเนินการนี้ด้วยตนเอง: เมื่อมีเงินเดือนเข้าบัญชี พวกเขาจะได้รับ SMS หลังจากนั้นภายในหนึ่งหรือสองนาที โดยใช้แอปพลิเคชันบนสมาร์ทโฟนหรือธนาคารออนไลน์ พวกเขาจะโอนเงินจำนวนดังกล่าวไปยังธนาคารที่สะดวกกว่าหรือทำกำไรได้โดยใช้ เทมเพลตสำเร็จรูป อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ คุณสามารถใช้บริการของธนาคารเงินเดือนปัจจุบันได้บางส่วนโดยตั้งค่าการชำระค่าสาธารณูปโภคอัตโนมัติ ชำระค่าโทรศัพท์ ฯลฯ โดยปกติแล้วจะฟรี

3. สุดท้ายนี้ หากไม่มีข้อโต้แย้งในการรักษาสภาพการทำงานที่เป็นอยู่ และคุณจำเป็นต้องเปลี่ยนธนาคารเพื่อฝากเงินเงินเดือนโดยด่วน เขียนคำสั่งจ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กรและส่งไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล แผนกต้อนรับของผู้จัดการ หรือแผนกบัญชี ใบสมัครมีรูปแบบสั้น ๆ ง่ายๆ:

(“ หมวก” - ถึงใครจากใครทุกอย่างก็เป็นไปตามปกติ)

ตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉันขอให้คุณโอนเงินเดือนของฉัน เริ่มตั้งแต่ (วันที่) ไปยังบัญชีธนาคารโดยใช้รายละเอียด:

ชื่อเต็มของเจ้าของบัญชี (ข้อมูลของคุณ):
หมายเลขบัญชีปัจจุบัน:
ชื่อธนาคาร):
คร. ตรวจสอบ:
บิค:
หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี:
ด่าน:

วันที่, ลายเซ็น.

รายละเอียดบัญชีจะแจ้งให้คุณทราบที่สาขาธนาคาร และอาจมีอยู่ในธนาคารทางอินเทอร์เน็ตด้วย เขียนตัวเลขใหม่อย่างระมัดระวัง การได้รับเงินเดือนตรงเวลาขึ้นอยู่กับสิ่งนี้

ต้องส่งใบสมัครไม่ช้ากว่า ห้าวันก่อนเงินเดือนออก- จะดีกว่าแน่นอนก่อนหน้านี้ เพราะ... ในองค์กรขนาดใหญ่ การเคลื่อนย้ายแอปพลิเคชันผ่านหน่วยงานทั้งหมดอาจใช้เวลาหลายวันหรือหลายสัปดาห์

ความปรารถนาที่จะเปลี่ยนธนาคารอาจส่งผลที่ตามมาเพิ่มเติม หากมีการระบุธนาคาร "เงินเดือน" เฉพาะเจาะจงในสัญญาจ้างงานของคุณตอนนี้จะเป็นเช่นนี้ รายการจะต้องมีการเปลี่ยนแปลง- เป็นไปได้มากว่าแผนกทรัพยากรบุคคลจะจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับคุณ และผู้อำนวยการของบริษัทจะต้องลงนามในข้อตกลงเช่นเดียวกับคุณ สัญญาการจ้างงานเปลี่ยนแปลงเพียงครั้งเดียว: แทนที่จะระบุข้อความที่ระบุธนาคารใดธนาคารหนึ่ง ข้อความต่อไปนี้จะถูกแทรก: "เงินเดือนจะถูกโอนไปยังบัญชีธนาคารของพนักงานที่ระบุในใบสมัคร" ซึ่งหมายความว่าหากคุณต้องการเปลี่ยนธนาคารอีกครั้งในภายหลัง สิ่งที่คุณต้องทำคือเขียนใบสมัครใหม่และคุณไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงอะไรอีก การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างอาจใช้เวลาพอสมควร ซึ่งเน้นย้ำถึงความสำคัญของการเริ่มต้นกระบวนการนี้ให้เร็วที่สุดอีกครั้ง

จะแย่ยิ่งกว่านั้นอีกหากคุณได้รับการว่าจ้างแบบพื้นฐาน ข้อตกลงร่วมกันซึ่งระบุธนาคารเฉพาะสำหรับการโอนเงินเดือน ในกรณีนี้ คุณจะต้องเปลี่ยนข้อตกลงร่วมหรือค้นหาตัวเลือกพิเศษสำหรับข้อตกลงกับนายจ้าง "เป็นข้อยกเว้น" ที่นี่ควรปรึกษากับทนายความที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานจะดีกว่า

4. การบัญชีอาจขัดต่อความปรารถนาของคุณเพราะว่า การโอนเงินเดือนไปยังธนาคารต่างๆ ทำให้ปริมาณงานของเธอเพิ่มมากขึ้น อย่างไรก็ตาม, เธอไม่มีเหตุผลทางกฎหมายในการปฏิเสธข้อโต้แย้งและการคุกคามที่เป็นไปได้ทั้งหมดเป็นเพียงคำพูด ไม่ว่าในกรณีใด คุณเขียนใบสมัครที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กรและเป็นหัวหน้าที่จะต้องส่งไปยังแผนกบัญชีเพื่อดำเนินการ ผู้จัดการทั่วไปมักจะสร้างความตึงเครียดให้กับแผนกบัญชีได้ง่ายกว่าการเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับข้อพิพาทที่น่าเบื่อกับพนักงาน (โดยเฉพาะเรื่องที่ดีและมีประโยชน์) คนบ้าสามารถเข้ารับตำแหน่งฝ่ายบัญชีและพยายาม "ปิดบัง" ปัญหานี้ (เขาไม่สามารถปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรได้โดยตรงซึ่งเป็นการละเมิดกฎหมาย) ในกรณีนี้ สิทธิของคุณในการติดต่อสหภาพแรงงาน (ถ้ามีที่สถานประกอบการ) พนักงานตรวจแรงงาน หรือศาล ปัญหาคือหลังจากนี้ เป็นไปได้มากว่าคุณจะอยู่ในบริษัทนี้ "แย่ แต่ไม่นาน" (ค)

5. นายจ้างอาจตกลงโอนค่าจ้างให้ธนาคารอื่นก็ได้แต่ ชดเชยค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมตามค่าใช้จ่ายของคุณซึ่งเขาจะต้องประสบกับเรื่องนี้ มีข้อควรพิจารณาสองประการ: ประการแรก ค่าใช้จ่ายดังกล่าวอาจเกิดขึ้นได้จริง ประการที่สอง ไม่มีความแน่นอนว่าใครควรแบกรับสิ่งเหล่านี้ อ่านสัญญาจ้างงาน พูดคุยกับทนายความ หากคุณมีประสบการณ์ในการแก้ไขปัญหานี้ เขียนที่นี่ในความคิดเห็น

6. ใส่ใจกับการเลือกบัญชีในธนาคารใหม่เพื่อรับเงินเดือนของคุณ มันจะดีกว่าที่มันเป็น บัญชีกระแสรายวันธรรมดาๆ ที่ไม่มีบัตรหรือธนาคารบนมือถือเชื่อมโยงอยู่- บัตรธนาคารใดๆ ถือเป็นช่องโหว่ด้านความปลอดภัย การไว้วางใจบัญชีบัตรด้วยเงินเดือนทั้งหมดของคุณนั้นค่อนข้างจะประมาท ธนาคารบนมือถือก็เช่นเดียวกัน จะปลอดภัยกว่าถ้ารับเงินเข้าบัญชีที่ได้รับการปกป้องจากภัยคุกคามที่อาจเกิดขึ้น จากนั้นหากจำเป็น ให้โอนเงินจำนวนหนึ่งไปยังบัตร หากคุณไม่มีทางเลือก ไม่ควรแสดงบัตรเงินเดือนของคุณบนอินเทอร์เน็ตไม่ว่าในกรณีใด (ใช้บัตรเพิ่มเติมหรือบัตรครั้งเดียวสำหรับการชำระเงินออนไลน์) ถอนเงินสดจากบัตรนี้เฉพาะที่ตู้เอทีเอ็มที่ติดตั้งในสาขาธนาคารและอย่าชำระเงินด้วยสิ่งนี้ บัตรในร้านค้า หรือทำด้วยวิธีเดิมๆ - ถอนเงินเดือนทั้งหมดเป็นเงินสดจากตู้ ATM โดยเร็วที่สุด แต่ในยุคนี้นี่ไม่ใช่วิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุด

ป.ล. หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับการเงินส่วนบุคคล การลงทุน และการธนาคาร ถามในความคิดเห็นได้ ฉันจะพยายามตอบให้ละเอียดและชัดเจนที่สุด