Ar fi bine să știi ce vei fi întrebat la următorul interviu, nu?

Desigur, nu recomandăm să memorezi toate răspunsurile, dar nu strica să te gândești la ele. Odată ce ați înțeles exact ce vrea să audă reprezentantul companiei, vă puteți dovedi cu ușurință adecvarea într-un mod profesional.

Utilizați această listă atunci când vă pregătiți pentru un interviu.

1. Povestește-ne despre tine

Aceasta este o întrebare foarte simplă, dar importantă, de care mulți solicitanți de locuri de muncă o uită. Iată problema: nimeni nu vrea să-ți asculte cariera sau istoria personală la nesfârșit. În schimb, trebuie să demonstrezi în câteva cuvinte că ești cel mai potrivit pentru postul în cauză. Povestește-ne despre realizările tale sau despre experiența profesională care îți permite să-ți judeci adecvarea profesională.

2. Cum ai aflat de postul vacant?

Răspunzând la această întrebare nevinovată, ai ocazia să ieși în evidență din mulțime și să-ți arăți interesul față de angajator. De exemplu, dacă auziți despre o slujbă de la un prieten sau coleg, menționați-i numele și apoi vorbiți despre ce a spus în mod specific și despre cum v-au inspirat. Dacă vedeți un loc de muncă deschis într-o publicație comercială sau pe un anunț local de locuri de muncă, spuneți-ne ce anume v-a atras.

3. Ce știi despre compania noastră?

Orice solicitant poate să se uite la pagina „Despre noi” de pe site-ul web al organizației. Este puțin probabil ca interlocutorul care pune această întrebare să încerce să afle cât de clar înțelegeți scopurile și obiectivele descrise acolo. Ar trebui să înțeleagă că ai avut grijă să le citești. Utilizați în discursul dvs Cuvinte cheie de pe site, dar nu citați textul, de exemplu: „Îmi place obiectivul... pentru că...” sau „Cred că această abordare va fi utilă pentru că...” Asigurați-vă că oferiți exemple din experiența personală .

4. De ce vrei acest job?

Din nou, companiile au nevoie de oameni care au o pasiune pentru ceea ce fac, iar răspunsul la această întrebare ar trebui dat într-o ordine similară. (Dacă nu sunteți pasionat de ceea ce faceți, poate doriți să trimiteți CV-ul în altă parte.) Identificați punctele cheie care indică faptul că postul este potrivit pentru dvs. (de exemplu, „Îmi place să lucrez în asistența clienților, să interacționez cu diferiți oameni și să-i ajute să rezolve problemele. După aceea, spune-ne ce te interesează de companie („Îmi place să învăț lucruri noi și reușești să faci lucruri uimitoare și vreau doar să particip la asta”).

5. De ce ar trebui să te angajăm?

Această întrebare simplă în cele mai multe cazuri sună lipsită de tact, dar dacă vi se pune, considerați-vă norocos. Acesta este poate cel mai bun motiv pentru a vă vinde în mod profitabil calitățile personale și profesionale. În răspunsul dvs., încercați să acoperiți trei puncte: a.) nu numai că ești capabil să-ți faci treaba, dar poți și obține rezultate de neegalat; b.) corespundeți culturii corporative și sunteți capabil să vă încadrați în echipă; c.) depășești toți ceilalți solicitanți.

6. Enumerați-vă punctele forte profesionale

Când răspunde la această întrebare, consultantul de carieră Pamela Skillings sfătuiește să spui adevărul (adică să vorbești despre virtuți reale, nu fictive), să descrie calități care corespund poziției în cauză și să eviți raționamentele îndelungate (de exemplu, „capacitatea de a convinge” în loc de „abilități excelente de comunicare). Nu uita să vorbești despre situații din viața reală în care ai reușit să demonstrezi aceste virtuți.

7. Numește-ți principala slăbiciune

Această întrebare are scopul în primul rând de a determina cât de sincer și deschis este candidatul. În ciuda acestui fapt, nu merită să spui că ești capabil să respecti termenele limită, chiar dacă viața ta depinde de asta. De asemenea, nu ar trebui să exclamați patetic că sunteți lipsit de orice neajuns. Alege calitatea care îți lipsește și pe care faci tot posibilul să o dobândești. De exemplu, spuneți-le că nu sunteți un mare vorbitor public, dar recent v-ați oferit voluntar pentru a conduce o întâlnire publică pentru a vă simți mai încrezător.

8. Care este principala ta realizare profesională?

Nimic nu vorbește mai bine despre fitness profesional decât o listă de realizări din trecut. Când răspundeți la această întrebare, nu vă sfiați! Construiți răspunsul dvs. după cum urmează: descrieți situația și problema pe care trebuia să o rezolvați, astfel încât intervievatorul să aibă contextul (de exemplu: „Am lucrat ca analist junior și am gestionat procesul de facturare”), subliniați pașii pe care i-ați făcut și rezultatele pe care le-ați luat. a fost atins (de ex., „Am rulat upgrade-uri de proces timp de o lună și, ca rezultat, am economisit 10 ore de muncă cu o reducere de 25% a erorilor”).

9. Povestește-ne despre un conflict de muncă sau o situație dificilă cu care ai avut de-a face. Descrieți procesul de rezolvare a problemelor

Punând această întrebare, interlocutorul dorește să știe cum te comporți în situații dificile. „În interviuri, toți cei care caută un loc de muncă vor să pară drăguți și acomodatori, dar unii se transformă în mod magic de îndată ce semnezi un contract cu ei”, spune Skillings. Pe măsură ce îți formulezi răspunsul, concentrează-te pe comportamentul tău. Dacă este posibil, descrieți o situație în care ați reușit să ajungeți la o soluție comună sau la un compromis.

10. Unde te vezi peste cinci ani?

Când răspunzi la această întrebare, fii sincer cu privire la obiectivele tale, dar ține minte: intervievatul dorește să se asigure că așteptările și ambițiile tale sunt realiste, iar postul vacant în cauză le corespunde. Daca pozitia este contrara ideilor tale, spune ca inca nu poti formula scopul final, dar vrei sa castigi o experienta pozitiva care sa te ajute sa te hotarasti.

11. Descrie-ți jobul ideal

In aceasta si intrebarile similare consta dorinta de a afla cum pozitia discutata corespunde aspiratiilor tale in cariera. Bineînțeles, dacă vrei să-l faci pe celălalt să râdă, poți spune că vrei să devii o vedetă NBA, dar este mai bine să vorbești despre obiectivele tale și să le corelezi cu ceea ce oferă angajatorul.

12. Ai fost intervievat de alte companii?

Angajatorii pun această întrebare din o mie de motive diferite, cum ar fi dacă doresc să știe dacă concurenții tăi aplică pentru tine sau cât de interesat ești să lucrezi în industria lor. „Ca regulă generală, îmi încurajez clienții să spună că mai iau în considerare câteva opțiuni în același domeniu”, spune expertul în căutarea unui loc de muncă Alison Doyle. - „În plus, puteți menționa că toate posturile vacante au caracteristici similare și oferă o oportunitate de a vă aplica abilitățile și cunoștințele existente.” De exemplu: „Am aplicat pentru locuri de muncă în companii de consultanță IT pentru că am putut analiza nevoile clienților și să le comunic specialiștilor tehnici care pot rezolva problema”.

13. De ce părăsiți actualul job?

O întrebare dificilă care se întâlnește în prezent la fiecare pas. Păstrați un ton pozitiv și nu bârfiți despre fostul dvs. angajator. Spuneți că doriți să vă dezvoltați și să profitați de noi oportunități care acest moment tu nu ai. De exemplu: „Aș dori să fiu implicat în procesul de dezvoltare software de la început până la sfârșit și văd că oferiți o astfel de oportunitate”. Și dacă ți s-ar cere politicos să părăsești locul anterior? Deci spuneți: „Din păcate, angajatorul nu mai solicită serviciile mele”.

14. De ce ai fost concediat?

Dacă, răspunzând la întrebarea anterioară, ai recunoscut sincer că ai fost concediat, fii sincer până la capăt, chiar dacă adevărul nu este foarte atrăgător. Un răspuns sincer nu duce întotdeauna la respingere! Arată că ai învățat și ai crescut foarte mult de atunci. În cele mai multe cazuri, capacitatea de a învăța din greșeli este considerată un avantaj, nu un dezavantaj.

15. Ce așteptări ai de la noul job?

Evident ce are de oferit. Nu intra în discuții lungi. Fii extrem de precis.

16. Ce condiții de muncă considerați acceptabile?

Evident, cele care sunt asemănătoare cu condițiile oferite de un potențial angajator. Nu intra în discuții lungi. Fii extrem de precis.

17. Descrieți stilul dvs. de management

Cei mai buni lideri sunt lideri puternici și flexibili. Aceste calități trebuie subliniate în răspuns. De exemplu: „În ciuda faptului că fiecare membru al echipei necesită de obicei o abordare individuală, prefer să acționez ca un mentor pentru subalternii mei”. După aceea, dă exemple de decizii de management de succes și rezultatele la care au condus (de exemplu, cum cel mai prost vânzător sub conducerea ta a devenit vedeta întregii echipe).

18. Povestește-ne despre o situație în care ai reușit să-ți arăți calitățile de lider.

În funcție de postul pentru care aplicați, răspunsul ar putea fi o poveste despre gestionarea cu succes a proceselor sau a oamenilor. Skillings afirmă că „cele mai bune răspunsuri includ detalii memorabile și credibile”. „Alege un exemplu care să-ți dea o idee despre experiența ta și să-ți dezvăluie întregul potențial”, ne sfătuiește ea.

19. Descrieți o perioadă în care nu ați fost de acord cu o decizie luată de managerul dvs.

Aceste situații ni se întâmplă tuturor din când în când. Punând această întrebare, interlocutorul tău dorește să știe dacă poți rezolva problemele în mod constructiv și profesional. "Nu ar trebui să vorbiți despre greșeala managerului și despre acordul dvs. tacit de a păstra pacea. De asemenea, nu vorbiți despre situația în care ați greșit", sfătuiește Peggy McKee de la Career Confidential. - „Amintește-ți un caz în care dezacordul tău a jucat într-adevăr un anumit rol și a influențat rezultatul cazului.”

20. Cum te-ar descrie colegii și supraveghetorii tăi?

Amintiți-vă că răspunsul la această întrebare trebuie să fie sincer, deoarece. angajatorul are posibilitatea de a vă suna foștii colegi și supraveghetori. Spuneți-ne despre meritele și calitățile care nu au fost încă menționate în timpul conversației (de exemplu, respectarea strictă a regulamentelor interne sau disponibilitatea, dacă este necesar, de a se alătura activității departamentelor învecinate).

21. De ce ai luat pauze de la serviciu?

Dacă ai fost șomer de ceva vreme, fii sincer despre ceea ce ai făcut. Desigur, aceste activități ar trebui să fie utile (instruire, bloguri profesionale sau voluntariat). Subliniază că acum ești gata să contribui la cauza comună: „Am decis să iau o pauză, dar acum sunt plin de energie și pot beneficia companiei”.

22. Poți explica decizia ta de a schimba direcția carierei?

Întrebări ca aceasta sunt adesea confuze. Respiră adânc și explică celeilalte persoane de ce a trebuit să iei cutare sau cutare decizie de carieră. Oferiți exemple despre modul în care experiența anterioară v-a ajutat în noua poziție. Legătura poate să nu fie evidentă. În acest caz, poți face o impresie puternică vorbind despre situații non-standard din care ai reușit să ieși cu onoare.

23. Cum te descurci cu stresul?

„Demonstrați-vă capacitatea de a lucra productiv într-o situație critică. Subliniați că stresul nu vă poate împiedica să vă atingeți obiectivul”, spune McKee. Descrieți modalitățile dvs. de a face față stresului (faceți liste, respirație profundă etc.) și apoi dați exemple despre cum le puteți folosi eficient.

24. Descrie-ți primele 30/60/90 de zile într-o nouă poziție

Spuneți-ne de ce aveți nevoie pentru a începe rapid. De ce informatii ai nevoie? Ce departamente ai vrea să vezi? Cu ce ​​specialiști vei interacționa? Alegeți câteva activități care vor da roade pe termen scurt (de exemplu, „Ca prim proiect, plănuiesc să mă aprofundez în procesele de marketing prin e-mail și să creez un sistem de urmărire a e-mailului”). Desigur, dacă obții un loc de muncă, planurile se pot schimba, dar interlocutorul ar trebui să vadă că ești gata să faci profit și abia așteptați să vă începeți sarcinile.

25. Vă rugăm să precizați așteptările dvs. salariale

Înainte de a formula un răspuns, este necesar să se efectueze un studiu la nivel mediu salariile prin Payscale sau Glassdoor, în funcție de educația, abilitățile și experiența dvs. Cu toate acestea, experții recomandă să apelați numărul de top al gamei și apoi să fiți flexibil dacă este necesar. Lăsați interlocutorul să înțeleagă că vă cunoașteți valoarea, dar în același timp doriți să obțineți un loc de muncă și sunteți gata de discuție.

26. Ce faci după ore?

„Angajatorii pun întrebări personale pentru a se asigura că solicitantul se potrivește cu cultura corporativă a companiei”, spune Mitch Fortner, specialist cu experiență în resurse umane. „Cu alte cuvinte, dacă vi se pune o întrebare despre un hobby, nu ezitați să-l spuneți așa cum este. Nu uitați să vă păstrați fața. Când raportați un obicei de a bea bere cu prietenii, nu menționați mahmureala care vă bântuie. în zilele de luni."

27. Dacă ai fi un animal, care ar fi acesta?

La prima vedere, această întrebare pare ridicolă și, prin urmare, este folosită pentru a deruta solicitantul și a vedea cum se va desprinde. Nu există răspunsuri corecte sau greșite, dar vei câștiga puncte în plus dacă reușești să vorbești despre beneficiile tale. Sfat: Dacă trebuie să vă gândiți puțin, completați pauza cu „Întrebare grozavă! Trebuie să spun...”

28. Câte mingi de tenis vor încăpea într-o limuzină?

O mie? Zece mii? O suta de mii? Și de fapt, cât?

Dacă aplici pentru un loc de muncă în tehnologie, fii pregătit pentru întrebări puzzle. Amintiți-vă că este puțin probabil ca interlocutorul să se aștepte să audă un anumit număr. El trebuie să știe că înțelegi întrebarea și că ești gata să o analizezi. Respiră adânc și fă calculele. Este în regulă să ceri un pix și hârtie pentru asta!

29. Ai copii? Aveți de gând să vă adăugați familiei în următorii câțiva ani?

Strict vorbind, întrebările personale despre starea civilă, sex („Ați putea conduce un departament care angajează doar bărbați?”), naționalitate („Unde v-ați născut?”), religie și vârstă sunt ilegale, dar angajatorii continuă să le întrebe. Nu toate întrebările sunt puse cu intenții rău intenționate, dar trebuie suprimate cu tact. În acest caz, este recomandat să răspunzi: „Cred că nu sunt încă pregătit... Dar sunt foarte interesat de traseele de carieră din compania ta. Ne poți spune mai multe despre ele?”

30. Ce crezi că am putea îmbunătăți sau face diferit?

Această întrebare este adresată cel mai adesea de către reprezentanții startup-urilor. Cu el, interlocutorul nu dorește doar să se asigure că te-ai obosit să colectezi informații despre un potențial angajator, dar încearcă și să obțină idei noi. Dă-le aceste idei! Ce servicii suplimentare ar putea oferi compania? Cum ați putea crește profiturile sau îmbunătăți serviciile pentru clienți? Pentru a înainta o propunere rezonabilă, nu este necesar să se studieze planul detaliat al companiei pentru următorii patru ani. Doar arată-ți interesul și experiența.

1 -1

Întrebări posibile la interviu:

„Ce poți spune despre tine? »

Spune HR-manager, ce studii ai, aduce-ți experiența de lucru. Nimic altceva, dacă nu vi se cere să suplimentezi, nu merită spus.

— De ce să te luăm?
Spuneți că calificările dvs. îndeplinesc cerințele menționate. Așteptările dvs. salariale nu depășesc nivelul postului vacant specificat. Vrei să te apuci de o muncă fructuoasă cât mai curând posibil.

„Ați primit și alte oferte de muncă?”
Autoritatea ta va crește dacă spui că ai primit și alte oferte, dar acestea nu sunt interesante pentru tine. Spuneți că doriți să lucrați în această companie.

„Cum te vei comporta dacă la locul de muncă apare o situație conflictuală?”

Spune că nu ești o persoană conflictuală și de aceea îți vei apăra opinia doar în problemele de care depinde succesul întregii afaceri. Și dacă problema nu este atât de importantă, atunci ești gata să faci concesii.

„Cum îți petreci timpul liber?”

„Cum te vezi peste un an, trei, cinci și zece ani?”
O persoană care nu este intenționată și fără inițiativă va spune că nu s-a gândit la asta. Și o persoană care vizează succesul va vorbi cu ușurință despre creșterea profesională planificată.

De exemplu, spuneți-ne că într-un an plănuiți să urmați cursuri de perfecționare, în cinci ani veți primi un al doilea educatie inalta, în zece plănuiești să devii un specialist de cel mai înalt nivel în profesia ta.

"Ce stii despre compania noastra?"

Această întrebare testează cât de lene ești. Ești interesat de muncă sau ai nevoie doar de un salariu mare. Prin urmare, înainte de a merge la un interviu, asigurați-vă că consultați site-ul web al companiei. Lăudați compania și în niciun caz să nu slăbiți realizările și demnitatea acesteia.

De exemplu, să presupunem că compania a fost fondată în 1995. Este furnizor de echipamente de telecomunicații. De-a lungul anilor, compania s-a impus pe piață ca un furnizor de încredere și responsabil. Acest lucru va fi suficient.

— Ești o persoană punctuală?

Înainte de a răspunde, amintiți-vă dacă ați întârziat la interviu.

1. Daca ai ajuns la timp, atunci spune ca esti punctual.

2. Dacă întârzii, mai bine să spui că încerci să fii punctual, dar astăzi, din păcate, ai întârziat la interviu.

„Spune-mi despre cel mai prost manager cu care ai lucrat vreodată”
Rezistați impulsului de a vărsa toată negativitatea acumulată și vorbiți despre ce lider groaznic ați avut la locul de muncă anterior.
Spune că ai avut noroc în acest sens și nu poți numi niciunul dintre foștii tăi lideri cu adevărat rău.

„De ce cauți un loc de muncă care nu se bazează pe educația ta (specialitatea)?”
Spuneți că ați fost dezamăgit de alegerea profesiei. Toată lumea poate face greșeli și în prealabil nimeni nu poate fi sigur de corectitudinea acțiunilor sale. Apoi adăugați că acum vă extindeți orizonturile și doriți să vă încercați într-o zonă nouă.

« Cât vrei să câștigi?

Există mai multe scopuri pentru astfel de întrebări:
1) afla daca o persoana este orientata in situatia de pe piata muncii. Acesta este un indicator suplimentar al cât de bine înțelege o persoană afacerea pe care o face.
2) o oportunitate suplimentară de a verifica ce motivează o persoană să muncească (unul va începe să enumere cheltuielile așteptate și să încheie suma, celălalt va denumi nivelul mediu care i se potrivește și va adăuga că este mai atras nu de avantajele monetare a acestei lucrări, ci, de exemplu, după programul sau perspectivele de creștere).
3) dacă candidatul este mulțumit de suma mai mică decât cea pe care angajatorul este cel mai dispus să o plătească, acest lucru face posibil fie să economisească bani, fie să îi ofere persoanei mai mult dacă i-a plăcut cu adevărat, dar se îndoiește dacă să accepte oferta.

Care este nivelul mediu de salariu care vi se potrivește.

„Dacă te angajăm pentru acest post, care vor fi primii tăi pași?”

Întrebarea este adesea adresată candidaților pentru funcții de conducere și administrative. Este necesar să arăți că ești familiarizat cu astfel de situații și că știi să iei inițiativa. Nu ar trebui să propuneți imediat modificări dacă nu ați avut ocazia să vă familiarizați cu starea de fapt în detaliu.

Spuneți că veți analiza în primul rând cum decurg procesele din companie acest moment. Și numai după aceea vei lua decizii cu privire la schimbări, dacă sunt necesare.

„Care ar trebui să fie șeful tău?”

Punand aceasta intrebare, managerul HR isi propune sa afle daca esti predispus la conflicte cu superiorii sau nu. Spune că, în opinia ta, șeful ar trebui să fie un lider puternic și un specialist înalt calificat de la care aș putea învăța.

— De ce ai venit chiar aici?

Reacționează calm, de parcă ți s-ar cere să vorbești despre abilitățile tale, care pot fi utile companiei la care aplici. Spune-ne ce poți face pentru companie dacă devii angajatul acesteia.

„Ai avut o pauză în experiență, ce ai făcut în tot acest timp? Nu ai găsit un loc de muncă?

Spuneți că ați lucrat temporar ca freelancer, făcându-vă propriile proiecte. Acum, vrei să obții un loc de muncă permanent.

"Vinde-mi un pix"

„De ce ai fost concediat de la ultimul tău loc de muncă?”

Spuneți că, după ce a crescut la nivelul maxim la locul de muncă anterior, mutarea s-a dovedit a fi imposibilă, din cauza lipsei de posturi vacante. Dintr-o poziție artificială, creată special pentru păstrarea ta, ai refuzat, din lipsa ei de perspective. Adăugați ceea ce doriți să dezvoltați și să învățați lucruri noi.

Spune întotdeauna lucruri bune despre fostul tău angajator.

„De ce încă nu ești căsătorit?”

Spune că, din păcate, nu l-ai întâlnit încă pe cel cu care ai vrea să-ți petreci toată viața.

„Care sunt neajunsurile tale? Care sunt slăbiciunile tale?"

Întrebarea este complexă și ambiguă. Răspunsul la această întrebare este dat într-un articol separat: „Ar trebui să-mi indice neajunsurile în CV-ul meu? »

„Cât câștigă părinții tăi?

Spune că părinții tăi au un venit mic, stabil, care le este suficient.

— Ești fericit în căsnicia ta?

Spune că ești căsătorit fericit și soțul tău este o persoană minunată.

— Cât de des minți?

Încerc să nu mint niciodată, ceea ce cer de la alții.

„Ce acțiuni ați întreprins la locul de muncă anterior care au dus la prăbușirea companiei?”

Daca reactionezi negativ, angajatorul poate decide ca esti sensibil la critici.Poti glumi ca firma a incetat sa mai functioneze normal cand ai parasit-o. Sau spuneți că compania și-a consolidat poziția pe piață în timpul muncii dvs.

„De câte monede ai nevoie să pui una peste alta pentru a ajunge pe lună?”

Spuneți că nu cunoașteți numărul exact de monede, dar știți cum se poate calcula. Trebuie să împărțiți distanța de la pământ la lună la grosimea monedei.

„Evaluează-mă ca intervievator pe o scară de la 1 la 10”

Scop: Cu astfel de întrebări, solicitantul este testat pentru curaj.

Cel mai adesea, o astfel de propunere provoacă confuzie. Spuneți că interviul a decurs bine în general, dar îi acordați intervievatorului un 8 solid pentru că nu v-au plăcut întrebările personale sau nu vi s-au adresat întrebările pe care voiați să le auziți.

„Ați furat vreodată pixuri sau creioane la serviciu?”

Fii sincer. Spune că uneori iei pixuri de la serviciu și, cel mai probabil, vei continua să le iei. Pentru ce altceva sunt?

« Cât timp ai de gând să lucrezi cu noi?»

Spune că pentru a răspunde la această întrebare trebuie să lucrezi puțin în companie pentru a înțelege dacă acest job ți se potrivește. Există sarcini interesante de rezolvat, există o atmosferă bună în echipă. Dacă totul se potrivește, atunci cooperarea noastră va fi atât de lungă cât compania are nevoie de mine.

Care este jobul tău ideal? Răspunsurile la această întrebare pot fi foarte diferite, dar există doar două moduri prin care oamenii se mișcă în cariera lor. Unii preferă calea către ei înșiși, alții - calea către scop.

Anna, un recrutor în vârstă de 35 de ani, îi plăcea limbile străine de la școală, a luat parte activ la schimburile școlare și, mai târziu, a primit o educație lingvistică. Situația care s-a dezvoltat în țară la începutul anilor 1990 a determinat-o pe Anna la recrutare, unde a avut mare succes în tot acest timp. În munca ei, i-au plăcut cel mai mult proiectele care implicau nu doar sarcini complexe de comunicare, ci și comunicare internațională diversă, chiar și în cele mai neobișnuite condiții. Pe parcursul anul trecut Anna a lucrat la un proiect complex: a căutat o varietate de specialiști din întreaga lume pentru a lucra în interiorul Rusiei. Finalizarea proiectului a coincis cu o schimbare a managementului în companie, care a început să dobândească trăsăturile unei ierarhii rigide: au apărut multe reguli restrictive, controlul a crescut. Sentimentul de confort interior al Annei s-a slăbit vizibil și a decis să părăsească compania. În ultimul an este freelancer, frecventând periodic interviuri, devenind din ce în ce mai convinsă că a epuizat deja recrutarea pentru ea însăși. Fiind o excelentă specialistă, fiind capabilă să rezolve cele mai deloc banale sarcini, nu își poate găsi un loc de muncă care să o mulțumească. Cultura marilor companii occidentale nu se potrivește Annei cu rigiditatea și limitările ei - o astfel de cultură nu va permite ca talentele ei să fie dezvăluite, nu-și va umple viața cu impulsul de la sarcini extraordinare, un mediu intercultural, nu o va aduce completă. satisfacție și nu îi va oferi posibilitatea de a fi eficientă. O așteaptă un loc de muncă de vis cu o mare probabilitate într-o organizație internațională non-profit care operează în regiuni nefavorabile ale globului.

Oamenii de al doilea tip, mergând de-a lungul căii către țintă, se ceartă aproape în sens invers. Petr, un tânăr ambițios de 25 de ani, cu studii superioare tehnice la una dintre cele mai bune universități din Moscova, își dorește să devină „vicepreședinte al unei mari companii”. Are puțină experiență într-o mare varietate de activități: PR, vânzări, management de proiect. A venit la un consultant de carieră cu o întrebare specifică: cum să atingă cel mai bine scopul dorit? Vede două variante. Primul este să mergi la companie și să mergi de jos în sus (pentru Peter în ansamblu, nu contează de unde să începi - de la logistică, vânzări sau producție), dobândind treptat experiență de management. A doua modalitate este să intri în consultanță în management și să obții o înțelegere holistică a procesului de management și, după un timp, să treci la o poziție înaltă în sectorul real. În timpul conversației noastre, a ales a doua cale. Acum acest tânăr lucrează în consultanță, în timp ce pentru un salariu mic, dar primește deja oferte interesante din afară, le cântărește, sperând că după un timp va putea să se ridice sus.

În funcție de calea pe care te afli, pașii tăi vor fi drastic diferiți. Dacă calea ta este calea către tine însuți, faci următoarele:

Explorează-te, încearcă să-ți înțelegi dorințele, identifică talentele și aptitudinile.

Creează o imagine a mediului înconjurător - acela în care dorințele tale pot fi realizate și talentele pot fi dezvăluite. Stabilește-ți prioritățile. Evidențiați cele mai importante.

Gândiți-vă la ce fel de muncă se aseamănă imaginea pe care ați dezvoltat-o.

Ekaterina Lopukhina - partener director „Planul B”

„Cum îți vezi viața și cariera în următorii cinci ani?”, „Care este principala ta slăbiciune?”, „Te poți numi un jucător de echipă?” - probabil a trebuit să răspunzi la cel puțin una dintre aceste întrebări atunci când ai fost intervievat pentru un loc de muncă. Dar în ajunul interviului, este important nu doar să cunoști întrebările în sine pe care ți le poate pune un potențial angajator, ci să poți răspunde corect la acestea. Desigur, nu poți ști niciodată cu siguranță ce fel de întrebări te așteaptă, dar dacă ții în minte un plan aproximativ pentru a răspunde la cele mai frecvente dintre ele, atunci va avea loc interviul mult mai productiv. Capacitatea ta de a purta o conversație, de a fi încrezător, serios, plin de resurse și creativă, după cum este necesar, desigur, va fi cu siguranță apreciată de angajator și poate avea crucial dacă dispozitivul dvs. va merge cu succes la lucru.

În continuare, vă oferim câteva dintre întrebările adresate cel mai frecvent de către participanții la concurs pentru a ocupa un anumit post vacant. După fiecare întrebare, vom oferi un plan aproximativ de răspuns. Luați recomandările noastre în serviciu și vă veți putea simți mai încrezător în interviu.

informatii personale

1. Povestește-ne despre tine.

Când răspunzi la astfel de întrebări, limitează-te la detalii care într-un fel sau altul au legătură cu munca ta viitoare. Nu ar trebui să te scufunzi prea adânc în detaliile vieții tale personale.

2. Povestește-ne cum vezi jobul tău visat.

Nu ar trebui să numiți anumite funcții și responsabilități specifice, altfel pot apărea întrebări mai detaliate, astfel încât angajatorul să se asigure că meriți cu adevărat postul pe care l-ați numit. Este mai bine să te limitezi la construcții descriptive precum „echipă prietenoasă” etc.

3. Ce slăbiciuni vezi în tine?

Nu trebuie să începeți imediat să enumerați trăsăturile slabe ale caracterului dvs. Fii cât mai concentrat posibil și dă exemple cu câteva dintre aceste „slăbiciuni” care sunt de fapt punctele tale forte. Desigur, aici va trebui să fii creativ pentru a-ți prezenta avantajele sub masca slăbiciunilor. Deci, un răspuns bun ar fi „Am nevoie de ceva timp să mă pregătesc de muncă, așa că mă trezesc cu două ore înainte de a pleca din casă”.

4. Care sunt punctele tale forte?

5. Ce părere ai despre criticile din adresa ta?

Critica este o modalitate sigură de auto-îmbunătățire. Vorbește despre faptul că niciodată nu iei criticile prea personal și ești întotdeauna de acord că o mustrare aspră a fost necesară într-un fel sau altul. Dați câteva exemple despre modul în care critica v-a ajutat să ajungeți la un nivel superior și să obțineți ceva.

6. Ce faci în viață în afara serviciului?

Vorbește despre activitățile tale preferate și, în același timp, încearcă să le conectezi cu oportunitatea de a-ți îmbunătăți abilitățile și abilitățile care sunt utile la locul de muncă.

7. Te consideri o persoana de succes?

Nu există opțiuni: nu ezitați să răspundeți „da”. A avea succes nu înseamnă neapărat să ai control asupra întregii lumi. Povestește-ne despre realizările tale pe care le consideri cele mai semnificative, dacă timpul alocat interviului o permite.

slujba anterioara

1. De ce ți-ai părăsit ultimul loc de muncă?

Răspunsul trebuie să fie pozitiv. O frază de genul „Tocmai am decis să găsesc o pășune mai verde”. În orice caz, legați-vă răspunsul de căutarea de noi oportunități, extinderea orizontului. Și deși acest lucru poate fi adevărat, nu spune niciodată că motivul pentru care ai părăsit slujba anterioară a fost un șef iritabil.

2. De ce ai fost șomer atât de mult?

Descrieți orice activități utile pe care le-ați desfășurat perioadă dată: de la formare avansată în cursuri relevante până la lucru ca freelancer sau alte modalități de a câștiga bani fără un loc de muncă formal.

3. Ce spun colegii tăi de la joburile anterioare despre tine?

Limitează-te la complimentele obișnuite pe care este posibil să le fi auzit de la colegii tăi și ai grijă să nu exagerezi.

Aceasta companie

1. Ce știi despre ceea ce face compania noastră?

Înainte de interviu, asigurați-vă că studiați lungimea și lățimea site-ului web al companiei, deoarece acesta este cel mai calea cea buna să primească informații fiabile despre activitățile sale. Este bine dacă cunoști pe cineva care lucrează deja sau a mai lucrat în această organizație. Apoi, puteți obține informații mai detaliate la prima mână.

2. De ce ar trebui să te angajăm?

Aici ar trebui să vorbim despre cooperare reciproc avantajoasă. Convingeți interlocutorul că aveți nevoie de acest loc de muncă așa cum are nevoie compania de tine. Și în niciun caz nu te compara cu alți participanți la concurs pentru a ocupa acest post vacant.

3. Cât timp intenționați să lucrați în compania noastră?

Nu trebuie menționate date sau ore specifice. opțiune bună va exista o expresie de genul „atât cât cooperarea noastră va fi reciproc avantajoasă”.

4. La ce vă așteptați de la munca în această companie?

Spune că ți-ar plăcea să obții puțină libertate, spațiu pentru activitate, că nu primești limite prea înguste. Cu toate acestea, claritatea în stabilirea obiectivelor pentru tine este una dintre dorințele importante.

lucru in echipa

1. Descrieți stilul dvs. de management și interacțiune cu echipa.

Subliniați că acordați multă atenție comunicării cu colegii și subalternii și, de asemenea, încercați să faceți totul astfel încât să existe întotdeauna o atmosferă confortabilă în echipă.

2. Te poți numi un jucător de echipă?

Și aici răspunsul este fără echivoc „da”! Dacă timpul vă permite, dați un exemplu viu despre cum ați implementat cu succes un proiect ca parte a unei echipe.

3. Ce rol ați prelua ca echipă într-un proiect?

Creați o impresie despre dvs. ca un lucrător flexibil, care este la fel de bun să urmeze ordine și să fie un lider.

4. Ce te enervează la colegii tăi de muncă?

Fără calități sau caracteristici specifice. Informați angajatorul că puteți lucra cu orice colegi, construind relații cu aceștia bazate pe toleranță și căutarea constantă a compromisurilor.

5. Ce trăsături ai vrea să vezi în caracterul șefului tău?

Și nu există caracteristici specifice. Limitați-vă la expresii generale precum „competent”, „cinstit”, „de încredere” etc.

Calificare

1. De ce crezi că vei fi bun la acest job?

Subliniază-ți abilitățile profesionale, experiența de lucru într-un loc de muncă anterior, precum și capacitatea de a ieși din situații de criză. Într-un cuvânt, trebuie să convingi angajatorul că ești exact persoana de care are nevoie.

2. Crezi că ești prea calificat pentru acest post?

Încercați să convingeți interlocutorul că sunteți cel mai potrivit pentru acest job. Angajatorul nu ar trebui să aibă îndoieli din cauza faptului că vorbești nesigur. Sarcina ta este să creezi impresia că ești exact persoana de care această companie are nevoie.

3. Cum poți compensa lipsa de experiență de lucru?

Concentrează-te pe abilitățile tale profesionale. Dacă tocmai ați absolvit liceul, gândiți-vă la proiectele și cercetările pe care le-ați finalizat cu succes în timpul studiilor.

Principii

1. Ce este mai important pentru tine: jobul in sine sau salariul (banii)?

Echilibrul este important aici: ambele sunt importante. Nu ar trebui să vă imaginați prea generos și dezinteresat sau, dimpotrivă, mercantil. Subliniază doar că, pe lângă un salariu bun, ai dori să primești satisfacție morală din muncă.

2. Poți pune interesele companiei înaintea propriilor tale?

Sigur ca poti! Acesta este un fel de testare a cât de ferm „crești” cu compania și cât de responsabil vei fi.

3. Ce filozofie urmează în munca ta?

Fără reflecții lungi și laude. În câteva cuvinte, subliniază valorile, principiile care sunt cele mai importante pentru tine și, de asemenea, spune-ne ce poți aduce echipei.

FinExecutive Site-ul Rusiei 2020-03-09

Răspunsul la întrebarea „Cum îți imaginezi jobul visat?”

Capacitatea de a descrie la interviu jobul ideal din punctul tau de vedere este extrem de importanta. Nu numai pentru a vă stabili obiectivele potrivite, ci și pentru a răspunde la una dintre cele mai frecvente întrebări ale interviului. Să încercăm să găsim gândurile cheie cu care să începem povestea.

Iată un indiciu: consilierii de carieră consideră că un loc de muncă bun este unul care se potrivește cu interesele tale, care nu intră în conflict cu valorile tale și care îți folosește toate abilitățile. A vorbi despre calitățile tale profesionale nu va face decât să îmbunătățească opinia intervievatorului despre tine, enumerarea intereselor și valorilor îi va permite să-ți coreleze poziția cu poziția companiei și să înțeleagă cât de bine te vei integra în echipă.

Acum să ne uităm la asta mai detaliat, aprofundând în fiecare dintre cele trei elemente.

Mai întâi, să vorbim despre ceea ce ești cu adevărat bun. Dacă această întrebare a fost deja pusă înainte, veți avea motive să vă referiți la cele spuse mai devreme. Când vorbiți despre ceea ce puteți face, pe lângă ceea ce puteți face cel mai bine, nu uitați să spuneți despre ceea ce vă face cea mai mare plăcere în munca dvs. De exemplu, dacă sunteți interesat de lucru, acordați o atenție deosebită vorbirii despre cunoștințele dvs. despre anumite instrumente. Din moment ce vorbim despre jobul ideal, nu ar fi de prisos să vorbim despre ceea ce studiezi și în ce direcție plănuiești să te dezvolți. Iată cum ar putea suna în timpul unui interviu:

Am menționat experiența mea cu __. Jobul meu de vis ar trebui să fie legat de __. De aceea aș dori să-mi aprofundez cunoștințele despre __. M-am gândit deja la asta și am decis că pentru jobul meu de vis ar fi important să mă dezvolt în domeniul __ și să câștig mai multă experiență în __.

2. Ce vă interesează?

Atunci este timpul să vorbim despre interesele tale. Gandeste-te la asta. Ce te-a adus în acest domeniu? Ce interese pe tine în copilărie se reflectă în munca ta? Ce te face să fii entuziasmat la muncă? Acum formulează-l în câteva propoziții. De exemplu, așa:

Mereu am fost interesat de domeniul __, chiar din momentul în care am aflat despre __. Acest lucru a coincis cu interesul meu pentru __ și __, așa că am fost fericit să-mi construiesc cariera aici.

3. Ce apreciezi?

Vorbind despre valorile tale și despre reperele carierei tale, îi oferi intervievatorului o înțelegere a motivației tale. Aici ar fi indicat să vă concentrați pe valorile similare ale companiei în care aveți în vedere un post vacant - desigur, dacă există. Acest lucru adaugă profunzime oricărui răspuns, îndepărtându-l de apartamentul „Vreau un loc de muncă interesant în domeniul meu” și permițându-ți să vorbești despre jobul tău visat. Încercați să construiți pe următoarea formulare:

Pe baza aptitudinilor și aptitudinilor mele, în jobul meu de vis aș dori __ și __, ideal într-o companie care __ și __. Ambele puncte sunt importante pentru mine și ar fi bine să știu că sunt importante și pentru companie.

În general, jobul ideal pentru mine ar fi să fac __ și __ într-o poziție care implică __ și __. De aceea sunt atât de interesat de această meserie.

Rețineți că niciuna dintre expresiile sugerate nu include titlul poziției în sine. Pur și simplu nu este nevoie de asta. Nu este nevoie să încerci să te încadrezi în posturile vacante existente - în schimb, oferi-i managerului un răspuns detaliat care să-ți permită să-ți judeci abilitățile, interesele și valorile. Poate că acum postul vacant de analist SQL este închis, dar totuși abilitățile tale pot fi utile într-o altă poziție. El va afla mai multe despre tine și într-o formă mai liberă, dar vei putea indica obiectivele tale de carieră și dorințele pentru conținutul muncii tale viitoare. Toată lumea câștigă!