Ταμείο κατώτατου μισθού ανά έτος. Κατώτατος μισθός ανά περιοχή. Κατώτατος μισθός, ασφαλιστικές πληρωμές και παροχές

Η τρέχουσα αξία του κατώτατου μισθού: 12130 ρούβλια το μήνα, ισχύει από 01/01/2020

Πίνακας τιμών κατώτατου μισθού στη Ρωσία ανά περιόδους

ημερομηνία	Το μέγεθος του κατώτατου μισθού, ρούβλια / μήνα	Κανονιστική πράξη
από την 1η Ιανουαρίου 2020	12130 (στο ποσό του επιπέδου διαβίωσης του ικανού πληθυσμού σε ολόκληρη τη Ρωσική Ομοσπονδία για το II τρίμηνο του προηγούμενου έτους)	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 463-FZ με ημερομηνία 27 Δεκεμβρίου 2019
από την 1η Ιανουαρίου 2019	11280	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 481-FZ της 25ης Δεκεμβρίου 2018
από την 1η Μαΐου 2018	11163	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 41-FZ της 03/07/2018
από την 1η Ιανουαρίου 2018	9489	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 421-FZ της 28ης Δεκεμβρίου 2017
από 1 Ιουλίου 2017	7800	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 460-FZ με ημερομηνία 19/12/2016
από 1 Ιουλίου 2016	7500	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 164-FZ της 06/02/2016
από την 1η Ιανουαρίου 2016	6204	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 376-FZ με ημερομηνία 14/12/2015
από 1 Ιανουαρίου 2015	5965	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 408-FZ της 01.12.2014
από την 1η Ιανουαρίου 2014	5554	Το άρθρο 1 του νόμου αριθ. 336-FZ της 02.12.2013
από την 1η Ιανουαρίου 2013	5205	Το άρθρο 1 του νόμου αριθ. 232-FZ της 03.12.2012
από την 1η Ιουνίου 2011	4611	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 106-FZ της 06/01/2011
από την 1η Ιανουαρίου 2009	4330	Το άρθρο 1 του νόμου αριθ. 91-FZ της 24.08.208
από την 1η Σεπτεμβρίου 2007	2300	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 54-FZ της 20/04/2007
από την 1η Ιανουαρίου 2006	1100
από την 1η Σεπτεμβρίου 2005	800	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 198-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2004
από την 1η Ιανουαρίου 2005	720	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 198-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2004
από την 1η Οκτωβρίου 2003	600	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 127-FZ της 01.10.2003
από την 1η Μαΐου 2002	450	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 42-FZ της 29ης Απριλίου 2002
από 1 Ιουλίου 2001	300
από την 1η Ιανουαρίου 2001	200	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 82-FZ της 19/06/2000
από 1 Ιουλίου 2000	132	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 82-FZ της 19/06/2000

Νόμος αριθ. 41-FZ της 03/07/2018

Άρθρο 1

Συμπεριλάβετε στο άρθρο 1 του ομοσπονδιακού νόμου της 19ης Ιουνίου 2000 N 82-FZ "Σχετικά με τον κατώτατο μισθό" (Συλλογική Νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 2000, N 26, Art. 2729; 2002, N 18, Art. 1722; 2003 Ν 49, στοιχείο 6337, 2014, N 49, στοιχείο 6917, 2015, N 51, στοιχείο 7247, 2016, N 23, στοιχείο 3288, N 52, στοιχείο 7509, 2018, N 1, 6, τεμάχιο 53, στοιχείο 8407) αλλάζει το εξής:
1) το πρώτο μέρος δηλώνεται με την ακόλουθη διατύπωση:
"Άρθρο 1. Καθορίστε τον κατώτατο μισθό από την 1η Ιανουαρίου 2020 στο ποσό των 12.130 ρούβλια το μήνα."
2) το δεύτερο μέρος μετά τις λέξεις «σε μέγεθος» συμπληρώνεται με τις λέξεις «όχι χαμηλότερο».

Το βασικό ποσό του κατώτατου μισθού κατά τον υπολογισμό υποτροφιών, επιδομάτων, κοινωνικών πληρωμών, φόρων, τελών, προστίμων, προστίμων

Κατώτατος μισθός ανά περιοχή

Ελάχιστος μισθός: κατανόηση του ορισμού

Ελάχιστος μισθός (SMIC)- ένα νομικά ρυθμιζόμενο χρηματικό ποσό, με τη βοήθεια του οποίου ρυθμίζεται η μηνιαία αμοιβή εργασίας και κάτω από το οποίο δεν μπορεί να οριστεί από τον εργοδότη.

ΠΡΟΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΣΑΣ!Ο μισθός ή ο μισθός δεν ορίζεται μικρότερος από τον κατώτατο μισθό, αλλά το ποσό που λαμβάνει ο εργαζόμενος στο χέρι μπορεί σε ορισμένες περιπτώσεις να είναι χαμηλότερο, για παράδειγμα, όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, μερική απασχόληση, εργασία με κομμάτια κ.λπ.

Σε τι χρησιμεύει η τιμή του κατώτατου μισθού;

Τα στοιχεία που χαρακτηρίζουν τον κατώτατο μισθό είναι σημαντικά για κάθε πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς καθορίζουν αρκετούς δείκτες στην οικονομική ζωή.

Με τη βοήθεια αυτού του αριθμού, ρυθμίζονται οι ακόλουθοι οικονομικοί δείκτες:

• πληρωμή για την εργασία του μισθωμένου προσωπικού ·
• το ποσό των φόρων, τελών, προστίμων, δασμών και άλλων κρατικών πληρωμών·
• συσσώρευση πληρωμών αναπηρίας, καθώς και επιδομάτων μητρότητας·
• αξιολόγηση του συνταξιοδοτικού νόμου·
• άλλα καθήκοντα κοινωνικής ασφάλισης.

Κατώτατος μισθός και εσωτερική νομοθεσία

Ο κατώτατος μισθός ρυθμίζεται από την κυβέρνηση (Πρόεδρος) της Ρωσικής Ομοσπονδίας και αναπροσαρμόζεται σε ετήσια βάση (συνήθως τον Ιανουάριο, αλλά μερικές φορές είναι δυνατές και πρόσθετες τιμαριθμικές αναπροσαρμογές). Τροπολογίες εισάγονται από την Κρατική Δούμα και το Συμβούλιο της Ομοσπονδίας και επικυρώνονται από τον Πρόεδρο.

Η αρχική τιμή του κατώτατου μισθού ορίστηκε στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 82 της 19ης Ιουνίου 2000 «Σχετικά με τον κατώτατο μισθό», ο οποίος στη συνέχεια τροποποιήθηκε με νόμο. Η τελευταία έγκυρη κανονιστική πράξη σχετικά με τον κατώτατο μισθό εγκρίθηκε στις 2 Ιουλίου 2016 (Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 164 «Περί τροποποιήσεων στο άρθρο 1 του ομοσπονδιακού νόμου για τον κατώτατο μισθό»).

ΑΝΑΦΟΡΑ!Το μέγεθος του κατώτατου μισθού, κατά κανόνα, αλλάζει την 1η Ιανουαρίου κάθε επόμενου έτους, αφού το αντίστοιχο ποσό εγγράφεται στον κρατικό προϋπολογισμό. Αλλά και αλλαγές σε αυτήν την τιμή μπορεί να είναι κατά τη διάρκεια του έτους, για παράδειγμα, τον Ιούλιο.

Οι κανόνες για τη ρύθμιση και τη λειτουργία του κατώτατου μισθού για τον εργαζόμενο πληθυσμό της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζονται στο άρθρο. 133 του Εργατικού Κώδικα.

Κατώτατος μισθός στους κανόνες του Εργατικού Κώδικα

Σύμφωνα με το άρθ. 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο κατώτατος μισθός πρέπει να πληροί ορισμένες υποχρεωτικές προϋποθέσεις:

• Ο κατώτατος μισθός είναι ενιαίος σε ολόκληρη τη Ρωσική Ομοσπονδία, δηλαδή είναι ομοσπονδιακός και όχι περιφερειακός δείκτης.
• σε δημοσιονομικούς τομείς, ο κατώτατος μισθός καταβάλλεται σε βάρος του προϋπολογισμού του αντίστοιχου επιπέδου και σε άλλες δομές - σε βάρος του εργοδότη.
• ο μηνιαίος μισθός εργαζομένου οποιουδήποτε επιπέδου (όχι συντελεστής ή μισθός, αλλά μισθός που λαμβάνει υπόψη τα κίνητρα και τις αποζημιώσεις) δεν έχει το δικαίωμα να είναι μικρότερος από τον νόμιμο κατώτατο μισθό·
• Ο κατώτατος μισθός δεν μπορεί να υπολείπεται του ελάχιστου διαβίωσης (σήμερα δεν πληρούται αυτή η προϋπόθεση, άρα συνεχίζεται η σταδιακή αύξηση του κατώτατου μισθού).

Κατώτατος μισθός - ομοσπονδιακός ή περιφερειακός

Όπως η Τέχνη. 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο κατώτατος μισθός καθορίζεται σε ομοσπονδιακό επίπεδο. Αυτό σημαίνει ότι είναι αδύνατο να οριστεί αμοιβή μικρότερη από τον κατώτατο μισθό.

Αλλά επιτρέπεται να αυξηθεί αυτός ο δείκτης στο επίπεδο των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας - ως αποτέλεσμα της έγκρισης μιας περιφερειακής κανονιστικής πράξης (μέρος 6 του άρθρου 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μπορείτε να εισαγάγετε τον δικό σας, περιφερειακό κατώτατο μισθό, εάν αναπτυχθεί μια ενοποιητική απόφαση των τριών κλάδων της περιφερειακής κυβέρνησης για αυτό το θέμα:

• η κυβέρνηση της συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (επικράτεια, περιοχή, δημοκρατία, πόλη)·
• συνδικαλιστική ένωση·
• ομοσπονδία εργοδοτών (σωματείο βιομηχάνων, επιχειρηματιών).

Το κείμενο της συμφωνίας που επιτεύχθηκε δημοσιεύεται στα περιφερειακά μέσα ενημέρωσης, μετά την οποία τίθεται σε ισχύ: όλοι οι εργοδότες στην περιοχή πρέπει να πληρώνουν στους υπαλλήλους τους τουλάχιστον τον καθορισμένο μισθό. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσπαθήσει να τεκμηριώσει τη θέση διαφωνίας του με τον περιφερειακό κατώτατο μισθό εντός ενός μηνός. Εάν μετά από 30 ημέρες δεν παρέχεται γραπτή άρνηση, αυτό οδηγεί αυτόματα στην έγκριση περιφερειακής συμφωνίας για τον κατώτατο μισθό και την υποχρέωση πλήρους εκπλήρωσής του.

ΕΞΑΙΡΕΣΕΙΣ!Ο περιφερειακός κατώτατος μισθός δεν πρέπει να εφαρμόζεται από τους οργανισμούς που χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό, δηλαδή από κρατικούς και δημοτικούς φορείς, καθώς και από αυτούς που χρηματοδοτούνται από αυτόνομη χρηματοδότηση.

Επιδόματα κατοίκων του Βορρά

Στην Τέχνη. Το 315 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρεται σε ένα ειδικό επίπεδο αμοιβών για τους εργαζόμενους που εργάζονται στον Άπω Βορρά και τις ισοδύναμες περιοχές με αυτό. τα λεγόμενα " περιφερειακός συντελεστής«- επίδομα ειδικών συνθηκών εργασίας- προστίθεται πρώτα από όλα στον κατώτατο μισθό.

Τι απειλεί όσους δεν πληρώνουν τον κατώτατο μισθό

Οι εργοδότες των οποίων οι εργαζόμενοι λαμβάνουν αμοιβή για την εργασία τους κάτω από τον καθορισμένο κατώτατο μισθό υπόκεινται σε σοβαρή ευθύνη εάν διαπιστωθεί τέτοιο γεγονός.

1. Διοικητική ευθύνηπου προβλέπονται για το Μέρος 1 και το Μέρος 2 του άρθρου. 5.27 και άρθ. 5.31 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
   • πρόστιμο για έναν οργανισμό - από 30 έως 50 χιλιάδες ρούβλια, για έναν υπάλληλο - από 1 έως 5 χιλιάδες ρούβλια, για έναν ιδιώτη εργοδότη - από 3 έως 5 χιλιάδες ρούβλια.
   • αποκλεισμός υπαλλήλου για υποτροπή - από 1 έως 3 χρόνια.
2. Αστική ευθύνηρυθμίζεται από το άρθρο. 237 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το άρθρο. 1101 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - πληρωμή από το δικαστήριο χρηματικής αποζημίωσης στον τραυματισμένο εργαζόμενο από τα κεφάλαια του εργοδότη.
3. Πειθαρχική ευθύνη- ένας υπεύθυνος υπάλληλος μπορεί να λάβει επίπληξη, παρατήρηση ή να απολυθεί (άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
4. Ποινική ευθύνηισχύει για τον επικεφαλής του οργανισμού σύμφωνα με το άρθρο. 145.1 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
   • πρόστιμο για μη καταβολή μισθών εν όλω ή εν μέρει για 3 μήνες ή περισσότερο - έως 120 χιλιάδες ρούβλια. ή ετήσιο εισόδημα
   • εάν έχουν προκύψει σοβαρές συνέπειες για τον εργαζόμενο ως αποτέλεσμα του εγκλήματος του εργοδότη, το αφεντικό μπορεί να καταδικαστεί σε πρόστιμο έως 500 χιλιάδες ρούβλια. ή στο ποσό του εισοδήματος τριών ετών·
   • αποκλεισμός για έως και ένα έτος·
   • καταναγκαστική εργασία για έως και 2 χρόνια.
   • φυλάκιση έως 5 έτη.

Από το 70ο έτος του περασμένου αιώνα, ο κόσμος χρησιμοποιεί έναν οικονομικό δείκτη που περιορίζει τον κατώτατο μισθό. Έχει αρκετά σοβαρή σημασία, τόσο για τη διαμόρφωση της κρατικής πολιτικής, όσο και για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες.

Λήψη για προβολή και εκτύπωση:

Η ουσία της έννοιας του κατώτατου μισθού

Ο κατώτατος μισθός στη Ρωσία είναι ένα μέτρο που χρησιμοποιείται για:

• ρύθμιση μισθών·
• υπολογισμός παροχών για προσωρινή αναπηρία, εγκυμοσύνη και τοκετό·
• άλλους σκοπούς της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης.

Σε συντομογραφία, το κατώτατο όριο μισθού συντομεύεται ως «κατώτατος μισθός». Εγκαθίσταται σε δύο επίπεδα:

• συνολικά για την ομοσπονδία?
• χωριστά σε κάθε περιοχή (οι δείκτες μπορεί να διαφέρουν ως προς την τιμή).

Από την 01/01/2019 και εφεξής, ο ομοσπονδιακός κατώτατος μισθός καθορίζεται ετησίως στο ύψος του κατώτατου ορίου διαβίωσης του ικανού πληθυσμού σε ολόκληρη τη χώρα για το δεύτερο τρίμηνο του προηγούμενου έτους. Παράλληλα, εάν ο δείκτης έχει μειωθεί σε σχέση με το προηγούμενο έτος, τότε ο κατώτατος μισθός παραμένει ο ίδιος για φέτος.

Σε μια οικονομία της αγοράς, ο ίδιος ο εργοδότης ορίζει μισθό στους εργαζόμενους με βάση την τρέχουσα κατάσταση, το κόστος και άλλους παράγοντες. Δυστυχώς, δεν ενδιαφέρονται όλοι οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και βιομηχανιών για τα συμφέροντα του πληθυσμού. Αυτή η λειτουργία στη Ρωσική Ομοσπονδία ανατίθεται στο κράτος ως μέρος της διαμόρφωσης της οικονομικής πολιτικής. Έτσι, ο κατώτατος μισθός είναι μία από τις κρατικές εγγυήσεις για τους μισθούς (άρθρο 7 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρα 130, 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σημαντικό: Ο κατώτατος μισθός χρησιμοποιείται στη λογιστική για τον καθορισμό ορισμένων πληρωμών και εισφορών. Είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε σαφώς ποιος δείκτης (ομοσπονδιακός ή περιφερειακός) λαμβάνεται υπόψη σε μια συγκεκριμένη περίπτωση.

Παράγοντες που επηρεάζουν το μέγεθος του κατώτατου μισθού

Ο υπολογισμός της σταθμισμένης αξίας του κατώτατου μισθού είναι μια διαδικασία έντασης εργασίας που πραγματοποιείται συνεχώς από ειδικούς.Κατά τον υπολογισμό λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθοι παράγοντες:

1. κυβερνητική πολιτική στον τομέα των τιμών·
2. δείκτες πληθωρισμού (και οι εκτιμήσεις τους)·
3. τις ανάγκες του πληθυσμού, δηλαδή το λεγόμενο ελάχιστο επιβίωσης (PM).
4. ο αριθμός των επίσημων ανέργων και άλλοι.

Προσοχή: οι συνθήκες εκκίνησης που καθορίζονται από τους αναφερόμενους παράγοντες είναι πολύ διαφορετικές σε μέρη της ομοσπονδίας. Επομένως, κάθε περιφέρεια έχει τη δυνατότητα να καθιερώσει τους δίκαιους και δικαιολογημένους, από πλευράς οικονομικής συνθήκης, κατώτατους μισθούς.

Ο κατώτατος μισθός που ορίζεται στην περιοχή δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό που έχει καθοριστεί σε ομοσπονδιακό επίπεδο. Εάν ο κατώτατος μισθός δεν έχει καθοριστεί στην περιοχή, ισχύει ο ομοσπονδιακός κατώτατος μισθός.

Πώς χρησιμοποιείται στη λογιστική;

Οι κύριες λειτουργίες του κατώτατου μισθού δίνονται στα ακόλουθα:

Προσοχή: το ύψος των ποινών δεν σχετίζεται με τον κατώτατο μισθό.

Το μέγεθος του κατώτατου μισθού ανά περιφέρεια

Σε ομοσπονδιακό επίπεδο, ο κατώτατος μισθός ορίζεται επί του παρόντος στα 11.280 ρούβλια. Οι περισσότερες περιφέρειες έχουν εξισώσει την αξία του κατώτατου μισθού τους με τον ομοσπονδιακό, καθώς οι περιφερειακές αρχές δεν έχουν το δικαίωμα να θέσουν τον πήχη για τους μισθούς κάτω από αυτό το ελάχιστο. Αλλά υπάρχουν υποκείμενα της χώρας που έχουν προχωρήσει παραπέρα, δηλαδή, έχουν αυξήσει τον κατώτατο μισθό για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων πάνω από το ομοσπονδιακό επίπεδο.

Αυτά περιλαμβάνουν:

• Δημοκρατία του Ταταρστάν - 12.000 ρούβλια. για υπαλλήλους της Δημοκρατίας, εκτός από υπαλλήλους οργανισμών που χρηματοδοτούνται από τον προϋπολογισμό οποιουδήποτε επιπέδου·
• Δημοκρατία του Ουντμούρτ - 12.972 ρούβλια. λαμβάνοντας υπόψη τον περιφερειακό συντελεστή·
• Επικράτεια Αλτάι - 13.000 για μη δημοσιονομικούς υπαλλήλους, εξαιρουμένου του συντελεστή περιφέρειας.
• Επικράτεια Κρασνοντάρ - 12.030 ρούβλια. για εργαζόμενους που εργάζονται στην επικράτεια της περιοχής·
• Περιφέρεια Bryansk - 11.300 ρούβλια. για οργανισμούς του δημόσιου τομέα και 12.000 ρούβλια. για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς·
• Περιοχή Βόλγκογκραντ - 13.190 για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς.
• Περιοχή Καλίνινγκραντ - 12.500 ρούβλια.
• Περιοχή Kurgan - λαμβάνοντας υπόψη τον περιφερειακό συντελεστή 15%, όχι λιγότερο από 12.972 ρούβλια.
• Περιφέρεια Λένινγκραντ - 12.000 ρούβλια.
• Περιοχή της Μόσχας - 14.200 ρούβλια.
• Περιοχή Νόβγκοροντ - 12.130 ρούβλια. για υπαλλήλους της μη δημοσιονομικής σφαίρας·
• Περιφέρεια Ροστόφ - 12.350 ρούβλια.
• Περιοχή Τούλα - 11.932 ρούβλια. για τους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα και 14.100 ρούβλια. για υπαλλήλους της μη δημοσιονομικής σφαίρας·
• Περιοχή Tyumen - 11.342 ρούβλια. με τον υπολογισμό του συντελεστή περιφέρειας και ένα ποσοστό επίδομα για τη διάρκεια υπηρεσίας σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες.
• Περιοχή Ulyanovsk - 14.000 ρούβλια. για υπαλλήλους του μη δημοσιονομικού τομέα και των μεσαίων επιχειρήσεων·
• Μόσχα - 20.195 ρούβλια.
• Αγία Πετρούπολη - 18.000 ρούβλια.
• Σεβαστούπολη - 11.300 ρούβλια. για εργαζόμενους εκτός προϋπολογισμού.

Μερικά χαρακτηριστικά της εφαρμογής του κατώτατου μισθού στους υπολογισμούς

Ο λογιστής πρέπει να λάβει υπόψη το μέγεθος του κατώτατου μισθού που ορίζουν οι κυβερνήσεις και των δύο επιπέδων διακυβέρνησης. Θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι ο κατώτατος μισθός δεν περιλαμβάνει περιφερειακά και ποσοστιαία μπόνους που συγκεντρώνονται για εργασία σε ειδικές κλιματικές συνθήκες, συμπεριλαμβανομένων των περιοχών του Άπω Βορρά και των ισοδύναμων περιοχών.

Οι κανόνες είναι:

1. Το ποσό των δεδουλευμένων ανά μήνα δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον ομοσπονδιακό δείκτη (με εξαίρεση το προτιμησιακό καθεστώς εργασίας).
2. Η περιφερειακή αξία χρησιμοποιείται από επιχειρήσεις που έχουν ενταχθεί στη συμφωνία κατώτατου μισθού.
3. Εάν ο οργανισμός δεν έχει γίνει συμβαλλόμενο μέρος σε μια τριμερή συμφωνία, τότε χρησιμοποιείται ο πανρωσικός κατώτατος μισθός.

Συμβουλή: μπορείτε να υπογράψετε την ομοσπονδιακή συμφωνία θέματος ανά πάσα στιγμή.

Μισθός μικρότερος από τον κατώτατο μισθό: σε ποιες περιπτώσεις είναι δυνατό

1. Ένας υπάλληλος εργάζεται με μερική ή μερική απασχόληση. Ο μισθός θα υπολογίζεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που εκτελείται. Είναι απαραίτητο να συναφθεί μια πρόσθετη συμφωνία.
2. Έκπτωση φόρου εισοδήματος από μισθό. Ο μισθός του εργαζομένου ορίζεται στον κατώτατο μισθό, αλλά ο εργοδότης, ως φορολογικός πράκτορας, πρέπει να συγκεντρώσει φορολογικές εκπτώσεις για το καθορισμένο ποσό.
3. Εκπτώσεις από τους μισθούς βάσει εκτελεστικού τίτλου, για παράδειγμα, λόγω καταβολής διατροφής.
4. Ένας εργαζόμενος συνδυάζει εργασία για πολλούς εργοδότες. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι δυνατή η πρόσληψη με μερική απασχόληση (όχι περισσότερο), επομένως, ο μισθός θα είναι μικρότερος ή 50% του κατώτατου μισθού.
5. Ο μισθός ενός υπαλλήλου περιλαμβάνει σταθερό μισθό και επιδόματα (επιδόματα). Εάν δεν τηρηθεί το μηνιαίο πρότυπο, τότε δεν χρεώνεται το επίδομα (ασφάλιστρο). Ως αποτέλεσμα, το ποσό του καταβλητέου μισθού μπορεί να είναι μικρότερο από τον κατώτατο μισθό.
6. Σε αναρρωτική άδεια.
7. Να είσαι σε άδεια χωρίς αμοιβή.
8. Βόλτα εργαζομένων.
9. Εργασία με σύμβαση αστικού δικαίου. Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος απασχολείται όχι με σύμβαση εργασίας, αλλά με σύμβαση παροχής υπηρεσιών ή εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, οι εργασιακές σχέσεις δεν υπόκεινται στις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας και οι μισθοί μπορεί να είναι χαμηλότεροι από τον κατώτατο μισθό.

Προσοχή! Όλοι οι πρόσθετοι όροι και διαδικασίες πρέπει να προσδιορίζονται στη συμπληρωματική συμφωνία.

Μισθός μικρότερος από τον κατώτατο μισθό: ευθύνη το 2020

Εάν δεν πληρούνται οι παραπάνω προϋποθέσεις στην επιχείρηση και οι εργαζόμενοι αμείβονται με μισθούς μικρότερους από το ελάχιστο όριο, θα ακολουθήσουν κυρώσεις (ρήτρα 6 του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το ύψος των προστίμων εξαρτάται από:

• τον αριθμό των παραβιάσεων·
• το μέγεθος και το νομικό καθεστώς της επιχείρησης.

1. Για την κύρια παράβαση - πρόστιμο 1-5 χιλιάδες ρούβλια.
2. Σε περίπτωση επανειλημμένης παραβίασης - πρόστιμο 10-20 χιλιάδες ρούβλια.

Για υπαλλήλους:

1. Για την κύρια παράβαση - πρόστιμο 10-20 χιλιάδες ρούβλια.
2. Σε περίπτωση επανειλημμένης παραβίασης - πρόστιμο 20-30 χιλιάδες ρούβλια.

Για νομικά πρόσωπα:

1. Για την κύρια παράβαση - πρόστιμο 30-50 χιλιάδες ρούβλια.
2. Σε περίπτωση επανειλημμένης παραβίασης - πρόστιμο 50-70 χιλιάδες ρούβλια.

Μπορεί επίσης να εφαρμοστεί έκπτωση υπαλλήλων για περίοδο 1-3 ετών.

Σπουδαίος! Ο κατώτατος μισθός στη Ρωσική Ομοσπονδία περιλαμβάνει μισθό, μπόνους (επιδόματα, αυξήσεις). Επομένως, ο ίδιος ο μισθός μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο κατώτατο μισθό (που επιτρέπεται από το νόμο), εάν το συνολικό μηνιαίο εισόδημα του εργαζομένου, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις πρόσθετες πληρωμές, είναι ίσο με τον κατώτατο μισθό (επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης του Ρωσία με ημερομηνία 9 Ιουλίου 2010 Αρ. Αρ. 14-1/OOG-7353). Προσοχή! Στα τέλη του 2017, το Συνταγματικό Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας διευκρίνισε ότι υπάρχουν εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα: οι βόρειοι περιφερειακοί συντελεστές και τα επιδόματα δεν μπορούν να συμπεριληφθούν στον κατώτατο μισθό (Ψήφισμα του Συνταγματικού Δικαστηρίου της 7ης Δεκεμβρίου 2017 Αρ. 38-P ). Δεδομένου ότι αυτό παραβιάζει την αρχή της κοινωνικής δικαιοσύνης για τους πολίτες που ζουν σε περιοχές με σοβαρές φυσικές και κλιματικές συνθήκες.

Άλλες οικονομικές υποχρεώσεις των εργοδοτών

Εκτός από τη διατήρηση της συμμόρφωσης με τους μισθούς σε επίπεδο όχι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό, οι εργοδότες είναι επίσης υπεύθυνοι για την τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών. Προβλέπεται στο άρθ. 134 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και βασίζεται στη δυναμική των τιμών καταναλωτή στην περιοχή των εργασιών της εταιρείας. Εάν ο εργοδότης δεν αναπροσαρμόσει τους μισθούς εγκαίρως, ενδέχεται να του επιβληθούν διοικητικές κυρώσεις.

Έτσι, το 2018, η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία της Περιφέρειας Tambov ενημέρωσε όλους τους εμπορικούς οργανισμούς της περιοχής σχετικά με την ανάγκη διεξαγωγής υποχρεωτικής τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των μισθών των εργαζομένων (και αναδρομικά) το 2018. Δεδομένου ότι η ανάλυση των φορολογικών και οικονομικών καταστάσεων αποκάλυψε πολυάριθμα γεγονότα παραβίασης των δικαιωμάτων των εργαζομένων με τη μορφή έλλειψης τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των μισθών με την παρουσία προφανούς αύξησης του δείκτη τιμών καταναλωτή στην περιοχή.

Τελευταίες αλλαγές

Από το 2018, μια τέτοια βασική υπολογιζόμενη αξία όπως ο κατώτατος μισθός έχει αλλάξει. Το υπουργείο Εργασίας προτείνει την αύξησή του σε 2 στάδια. Το 2018 - φέρνοντας έως και το 85% του PM των ικανών πολιτών. Και το 2019, αυτές οι δύο ποσότητες έχουν ήδη εξισωθεί.

Τον Δεκέμβριο του 2017, η Κρατική Δούμα ενέκρινε αντίστοιχο νομοσχέδιο. Από την 1η Ιανουαρίου 2018, ο κατώτατος μισθός ορίζεται στα 9.489 ρούβλια. Και από την 1η Ιανουαρίου 2019, είχε προγραμματιστεί ότι θα είναι πάντα ίσο με το PM για το 2ο τρίμηνο του έτους που προηγείται της θέσπισης του κατώτατου μισθού. Ωστόσο, ήδη τον Ιανουάριο του 2018, αποφασίστηκε να αυξηθεί ο κατώτατος μισθός στο επίπεδο του SM έως τον Μάιο του τρέχοντος έτους. Τον Φεβρουάριο, το αντίστοιχο σχέδιο εγκρίθηκε ως νόμος από το Κοινοβούλιο της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Προσοχή: η κοινωνική βοήθεια που παρέχεται επί του παρόντος σε ορισμένες κατηγορίες Ρώσων θα μειωθεί καθώς αυξάνεται ο κατώτατος μισθός.

Το φθινόπωρο του 2018, η Επιτροπή Εργασίας και Κοινωνικής Πολιτικής της Κρατικής Δούμας ενέκρινε σχέδιο νόμου για την ετήσια αύξηση του κατώτατου μισθού στο επίπεδο του PM για το 2ο τρίμηνο του προηγούμενου έτους. Από την 1η Ιανουαρίου 2019, ο κατώτατος μισθός ορίστηκε στα 11.280 ρούβλια. σύμφωνα με τους δείκτες PM για το 2ο τρίμηνο του 2018

Ο κατώτατος μισθός είναι ο κατώτατος μισθός ανά μήνα, που καθορίζεται από τον ομοσπονδιακό νόμο "Για τον κατώτατο μισθό" της 19/06/2000 N 82-FZ. Κάθε χρόνο, εμφανίζεται ο ομοσπονδιακός νόμος «για την τροποποίηση του άρθρου 1 του ομοσπονδιακού νόμου «για τον κατώτατο μισθό»» και καθορίζει τον κατώτατο μισθό για το επόμενο έτος.

• Ο κατώτατος μισθός για το 2014 ήταν 5.554 ρούβλια (Ομοσπονδιακός Νόμος αριθ. 336-FZ της 2ας Δεκεμβρίου 2013).
• Ο κατώτατος μισθός το 2015 ανήλθε σε 5.965 ρούβλια (Ομοσπονδιακός Νόμος αριθ. 408-FZ με ημερομηνία 1 Δεκεμβρίου 2014).
• Ο κατώτατος μισθός για το 2016 ήταν 6.204 ρούβλια (Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 376-FZ της 14ης Δεκεμβρίου 2015) και από την 1η Ιουλίου 2016 θα αυξηθεί σε 7.500 ρούβλια.
• Το μέγεθος του κατώτατου μισθού το 2017 παρέμεινε ίσο με 7.500 ρούβλια, αλλά από την 1η Ιουλίου 2017, ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε σε 7.800 ρούβλια (Ομοσπονδιακός Νόμος της 19ης Δεκεμβρίου 2016 Αρ. 460-FZ).
• Ο κατώτατος μισθός στις αρχές του 2018 ήταν 9.489 ρούβλια και αργότερα αυξήθηκε σε 11.163 ρούβλια (Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 41-FZ της 7ης Μαρτίου 2018).
• Ο κατώτατος μισθός το 2019 ανήλθε σε 11.280 ρούβλια (ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 481-FZ της 25ης Δεκεμβρίου 2018).
• Ο κατώτατος μισθός το 2020 είναι 12.130 ρούβλια (Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 463-FZ της 27ης Δεκεμβρίου 2019).

Εφαρμογή του κατώτατου μισθού

Το MOT χρησιμοποιείται για:

• Ρύθμιση μισθών. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο μισθός ενός υπαλλήλου οποιουδήποτε οργανισμού για έναν πλήρως απασχολημένο μήνα δεν μπορεί να είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό.
• Καθορισμός του ελάχιστου ποσού παροχών για προσωρινή αναπηρία, εγκυμοσύνη και τοκετό.

• η κυβέρνηση του υποκειμένου της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• ενώσεις συνδικάτων·
• ενώσεις εργοδοτών.

Μετά τη σύναψη της συμφωνίας, όλοι οι εργοδότες καλούνται να συμμετάσχουν σε αυτήν: η πρόταση για ένταξη στη συμφωνία δημοσιεύεται επίσημα στα μέσα ενημέρωσης. Εάν ο εργοδότης δεν υποβάλει αιτιολογημένη γραπτή άρνηση εντός 30 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία επίσημης δημοσίευσης της προσφοράς, θεωρείται ότι ο εργοδότης έχει προσχωρήσει στη συμφωνία και υποχρεούται να την εφαρμόσει.

Ο περιφερειακός κατώτατος μισθός πρέπει να εφαρμόζεται από εμπορικούς οργανισμούς και επιχειρηματίες μιας συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, χωριστές υποδιαιρέσεις που βρίσκονται σε μια συστατική οντότητα, κρατικά ιδρύματα που χρηματοδοτούνται από τους προϋπολογισμούς των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και δημοτικά ιδρύματα. Ομοσπονδιακά κρατικά, δημοσιονομικά και αυτόνομα ιδρύματα δεν υποχρεούνται να εφαρμόζουν τον περιφερειακό κατώτατο μισθό.

Εκτός από τον περιφερειακό κατώτατο μισθό, εφαρμόζονται επιδόματα και συντελεστές που καθορίζονται στην περιφέρεια. Για παράδειγμα, στην Επικράτεια Αλτάι, μια συμφωνία για το 2019-2021 ορίζει κατώτατο μισθό 13.000 ρούβλια. Παράλληλα, στην περιφέρεια λειτουργεί περιφερειακός συντελεστής 15%. Αυτό σημαίνει ότι οι εργοδότες στην Επικράτεια του Αλτάι δεν έχουν το δικαίωμα να ορίσουν μισθούς κάτω από 14.950 ρούβλια (13.000 × 1,15).

Νέος κατώτατος μισθός από 1 Ιανουαρίου 2020

Από την 1η Ιανουαρίου 2020, ο κατώτατος μισθός άλλαξε στη Ρωσική Ομοσπονδία. Ο νέος κατώτατος μισθός αυξήθηκε στα 12.130 ρούβλια. Το γεγονός αυτό θα επηρεάσει το ποσό του ελάχιστου επιδόματος για ένα παιδί κάτω του 1,5 έτους.

Ελάχιστος μισθός (SMIC)- αυτός είναι ο ελάχιστος δυνατός μισθός που μπορεί να συγκεντρώσει η εταιρεία στον υπάλληλο της. Επίσης, η τιμή αυτή χρησιμοποιείται στους υπολογισμούς κατά τον καθορισμό του ποσού για την καταβολή των επιδομάτων ανεργίας και της προσωρινής αναπηρίας. Ο εργοδότης δεν μπορεί να χρεώσει τον εργαζόμενό του με μισθό κάτω από το ελάχιστο επίπεδο, διαφορετικά θα του επιβληθεί πρόστιμο.

Η τρέχουσα τιμή του κατώτατου μισθού εξαρτάται από διάφορους δείκτες:

• εθνική τιμολογιακή πολιτική·
• τις ανάγκες των κατοίκων και των μη κατοίκων που εργάζονται στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• αύξηση των δεικτών αποδοτικότητας της κρατικής παραγωγής·
• μείωση του ποσοστού ανεργίας·
• τρέχον ποσοστό πληθωρισμού.

Από την 1η Ιουλίου 2017, ο κατώτατος μισθός θα είναι 7.800 ρούβλιαγια Ρώσους πολίτες ανά μήνα (). Αυτός ο νόμος υπεγράφη από τον Βλαντιμίρ Πούτιν στις 20 Δεκεμβρίου 2016. Νωρίτερα αναφέρθηκε ότι η αύξηση θα ήταν 17,33% ήδη τον Ιανουάριο, αλλά στην πραγματικότητα είναι μόλις 4% και τον Ιούλιο του 2017.

Από την 1η Ιανουαρίου 2017, δεν θα υπάρξει αύξηση του κατώτατου μισθού, θα παραμείνει στο ίδιο επίπεδο των 7.500 ρούβλια.

Από την 1η Ιουλίου 2016, ο κατώτατος μισθός είναι 7.500 ρούβλιαγια Ρώσους πολίτες ανά μήνα ( , ), η Κρατική Δούμα ενέκρινε το νόμο για την αύξηση του κατώτατου μισθού στις 17 Μαΐου 2016, ο Πρόεδρος της Ρωσικής Ομοσπονδίας Βλαντιμίρ Πούτιν υπέγραψε τον νόμο στις 2 Ιουνίου 2016), αυτό είναι 1296 ρούβλια υψηλότερο από το προηγούμενο σχήμα.

Κατώτατοι μισθοί ανά περιοχή

Με αλλαγές και προσθήκες από 01/07/2016

Περιφέρεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας	Το μέγεθος του κατώτατου μισθού το 2016
Κεντρική Ομοσπονδιακή Περιφέρεια
Περιφέρεια Belgorod	8694
Περιφέρεια Bryansk	6500
Περιοχή Βλαντιμίρ	6204 7000
Περιφέρεια Voronezh	6204 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 8787 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς)
Περιφέρεια Ιβάνοβο	8645
Περιοχή Καλούγκα
Περιοχή Κοστρομά	7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) σε επίπεδο διαβίωσης (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς)
Περιφέρεια Κουρσκ	7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) σε επίπεδο διαβίωσης (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς)
Περιφέρεια Lipetsk	6000 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς)
περιοχή της Μόσχας	12500
Περιφέρεια Oryol	9778
Περιφέρεια Ριαζάν	6350 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 7500 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς)
Περιφέρεια Σμολένσκ	6200
Περιφέρεια Tambov	6240 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 7500 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς)
Περιοχή Τβερ	7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 7280 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς)
Περιοχή Τούλα	11000 (από 01/08/2016) (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 13000 (από 01/08/2016) (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς)
Περιοχή Γιαροσλάβλ	6000 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 8021 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς)
Μόσχα	17300
Βορειοδυτική Ομοσπονδιακή Περιφέρεια
Δημοκρατία της Καρελίας	7213 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα στις βόρειες περιοχές: περιοχή Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky, Kostomuksha) 5796 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα σε άλλες επαρχίες) σε επίπεδο διαβίωσης (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς)
Δημοκρατία της Κόμης	6500
Περιφέρεια Arhangelsk	7500
Περιφέρεια Vologda	7500
Περιφέρεια Καλίνινγκραντ	10000
Περιφέρεια Λένινγκραντ	7800
Περιφέρεια Μουρμάνσκ	13650
Περιφέρεια Νόβγκοροντ	6204 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) σε επίπεδο διαβίωσης (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς)
Περιοχή Pskov	7500
Αγία Πετρούπολη	11700
Αυτόνομη Περιφέρεια Nenets	6204
Νότια Ομοσπονδιακή Περιφέρεια
Δημοκρατία της Αδύγεας	7500
Δημοκρατία της Καλμυκίας	7500
Περιφέρεια Κρασνοντάρ	7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) σε επίπεδο διαβίωσης (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς)
Περιοχή Αστραχάν	7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 7350 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς)
Περιφέρεια Βόλγκογκραντ	7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) τουλάχιστον 1,2 διαβίωσης (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς)
Περιφέρεια Ροστόφ	7500
Ομοσπονδιακή Περιφέρεια του Βορείου Καυκάσου
Δημοκρατία του Νταγκεστάν	7500
Δημοκρατία της Ινγκουσετίας	7500
Δημοκρατία της Καμπαρντίνο-Μπαλκαρίας	7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) σε επίπεδο διαβίωσης (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς)
Δημοκρατία του Καρατσάι-Τσερκ	7500
Δημοκρατία της Βόρειας Οσετίας - Αλανία	7500
Δημοκρατία της Τσετσενίας	8252
Περιφέρεια Σταυρούπολης	8588
Ομοσπονδιακή Περιφέρεια του Βόλγα
Δημοκρατία του Μπασκορτοστάν	7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 8900 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς)
Mari El Republic	9251
Δημοκρατία της Μορδοβίας	7500
Δημοκρατία του Ταταρστάν	6204 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 7309 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς)
Δημοκρατία των Ουδμούρτ	7500
Δημοκρατία του Τσουβάς	7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 6988 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς)
Περιοχή Περμ
Περιφέρεια Κίροφ	7500
Περιφέρεια Νίζνι Νόβγκοροντ	7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 9000 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς)
Περιφέρεια Όρενμπουργκ	7500
Περιοχή Πένζα	7500
Περιφέρεια Σαμαρά	7500
Περιοχή Σαράτοφ	7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 7900 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς)
Περιφέρεια Ουλιάνοφσκ	6500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 10000 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς)
Ομοσπονδιακή Περιφέρεια Ουραλίων
Περιοχή Κουργκάν	7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 7620 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς)
Περιφέρεια Σβερντλόφσκ	8862
Περιοχή Tyumen	7700 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 9300 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς)
Περιφέρεια Τσελιάμπινσκ	6100(για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 8300 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς)
Αυτόνομη Περιφέρεια Khanty-Mansi - Yugra	Ο κατώτατος μισθός, λαμβάνοντας υπόψη τον συντελεστή περιφέρειας και το ποσοστό επίδομα στους μισθούς
Αυτόνομη Περιφέρεια Yamalo-Nenets	12431
Ομοσπονδιακή Περιφέρεια Σιβηρίας
Δημοκρατία του Αλτάι	7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 8751 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς)
Δημοκρατία της Μπουριατίας	7500
Δημοκρατία της Tyva	7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) όχι μικρότερο από 6300 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς)
Δημοκρατία της Χακασιάς	7500
Περιοχή Αλτάι	7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 9400 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς)
Περιοχή Transbaikal	6044 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 8095 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς)
Περιφέρεια Κρασνογιάρσκ	6204 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 9544 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς)
Περιοχές του Άπω Βορρά της Επικράτειας του Κρασνογιάρσκ	16130 (Norilsk, δημοτική περιφέρεια Taimyrsky Dolgano-Nenetsky) 14269 (περιοχή Severo-Yenisei) 19009 (Δημοτικό διαμέρισμα Εβένκι) 15313 (περιοχή Turukhansky) 15200 (Γενισέισκ)
Περιφέρεια Ιρκούτσκ	7774 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 9717 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς)
Περιφέρεια Κεμέροβο	13617
Περιφέρεια Νοβοσιμπίρσκ	9030 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 9390 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς)
Περιφέρεια Ομσκ	6204 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 7135 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς)
Περιφέρεια Τομσκ	7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 8581 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς)
Ομοσπονδιακή Περιφέρεια Άπω Ανατολής
Δημοκρατία του Σάχα (Γιακουτία)	15390
Κράι Καμτσάτκα	16910-19510
Primorsky Krai	7500
Περιφέρεια Khabarovsk	11414-15510
Περιοχή Αμούρ	7500
Περιφέρεια Μαγκαντάν	18750 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 20250 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς)
Περιοχή Σαχαλίνης	16838
Εβραϊκή Αυτόνομη Περιφέρεια	7500
Αυτόνομη Περιφέρεια Τσουκότκα	6204
Κριμαία
Δημοκρατία της Κριμαίας	6204 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 7042 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς)
Σεβαστούπολη	6204 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 7343 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς)

Αρχείο:

Πίνακας κατώτατου μισθού για μισθούς ανά έτη

Η περίοδος από την οποία καθορίζεται ο κατώτατος μισθός	Το ποσό του κατώτατου μισθού, ρούβλια / μήνα	Η κανονιστική πράξη που καθόριζε τον κατώτατο μισθό
από την 1η Ιανουαρίου 2018		Νομικό έργο
από 1 Ιουλίου 2017	7800	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 460-FZ με ημερομηνία 19/12/2016
από 1 Ιουλίου 2016	7500	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 164-FZ της 06/02/2016
από την 1η Ιανουαρίου 2016	6204	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 376-FZ με ημερομηνία 14/12/2015
από 1 Ιανουαρίου 2015	5965	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 408-FZ της 01.12.2014
από την 1η Ιανουαρίου 2014	5554	Το άρθρο 1 του νόμου αριθ. 336-FZ της 02.12.2013
από την 1η Ιανουαρίου 2013	5205	Το άρθρο 1 του νόμου αριθ. 232-FZ της 03.12.2012
από την 1η Ιουνίου 2011	4611	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 106-FZ της 06/01/2011
από την 1η Ιανουαρίου 2009	4330	Το άρθρο 1 του νόμου αριθ. 91-FZ της 24.08.208
από την 1η Σεπτεμβρίου 2007	2300	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 54-FZ της 20/04/2007
από την 1η Ιανουαρίου 2006	1100
από την 1η Σεπτεμβρίου 2005	800	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 198-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2004
από την 1η Ιανουαρίου 2005	720	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 198-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2004
από την 1η Οκτωβρίου 2003	600	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 127-FZ της 01.10.2003
από την 1η Μαΐου 2002	450	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 42-FZ της 29ης Απριλίου 2002
από 1 Ιουλίου 2001	300
από την 1η Ιανουαρίου 2001	200	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 82-FZ της 19/06/2000
από 1 Ιουλίου 2000	132	Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 82-FZ της 19/06/2000

Κατώτατος μισθός για φόρους, πρόστιμα και πρόστιμα

Μπορεί ο μισθός ή ο μισθός να είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό;

Πράγματι, αξίζει να γίνει διάκριση μεταξύ του μισθού και των μισθών του υπαλλήλου, κατά κανόνα, αυτά μπορεί να είναι διαφορετικά ποσά. Σύμφωνα με το άρθ. 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ο μισθός περιλαμβάνει:

• Επίσημος μισθός- σταθερό ποσό αμοιβής εργαζομένου για την εκτέλεση εργασιακών (επίσημων) καθηκόντων ορισμένης πολυπλοκότητας για έναν ημερολογιακό μήνα, εξαιρουμένων των πληρωμών αποζημίωσης και κινήτρων.
• Πληρωμές αποζημιώσεων- πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα αντισταθμιστικού χαρακτήρα, μεταξύ άλλων για εργασία σε συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές, εργασία σε ειδικές κλιματολογικές συνθήκες και σε εδάφη που υπόκεινται σε ραδιενεργή μόλυνση και άλλες πληρωμές αποζημίωσης.
• πληρωμές κινήτρων- πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα ενθαρρυντικού χαρακτήρα, μπόνους και άλλες πληρωμές κινήτρων.

Έτσι, δεδομένου ότι οι μισθοί μπορεί να περιλαμβάνουν πολλές ομάδες πληρωμών, ο επίσημος μισθός μπορεί να οριστεί από τον εργοδότη κάτω από τον κατώτατο μισθό, αλλά μόνο υπό την προϋπόθεση ότι, λαμβάνοντας υπόψη τις αποζημιώσεις και τις πληρωμές κινήτρων, το συνολικό ποσό των μισθών δεν θα είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό. Εάν ένας εργαζόμενος λαμβάνει μόνο έναν μισθό, τότε και σε αυτή την περίπτωση η αξία του δεν μπορεί να είναι χαμηλότερη από τον κατώτατο μισθό.

Πρέπει επίσης να ειπωθεί ότι οι μισθοί που καταβάλλονται στον εργαζόμενο μπορεί να είναι χαμηλότεροι από τους δεδουλευμένους. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί για λιγότερο από ένα μήνα ή δεν έχει εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα. Στην περίπτωση αυτή, ο μηνιαίος μισθός μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό.

Ο κατώτατος μισθός στη χώρα από την 1η Ιανουαρίου 2017 είναι 7.500 ρούβλια (από τον Ιούλιο θα αυξηθεί κατά 300 ρούβλια - έως και 7.800 ρούβλια), αλλά αυτή η τιμή είναι μάλλον καθαρά στατιστική και απαραίτητη για τον προσδιορισμό του ποσού των διαφόρων πληρωμών, των ασφαλίστρων και των ασφαλίστρων και άλλα πράγματα. Οι εργαζόμενοι ενδιαφέρονται για τον περιφερειακό κατώτατο μισθό, ο οποίος λειτουργεί στη συγκεκριμένη περιφέρεια της χώρας όπου εργάζεται το άτομο. Ποιο είναι το μέγεθος του κατώτατου μισθού στη Μόσχα από την 1η Ιανουαρίου 2017 - έχουμε να κάνουμε με τον κατώτατο μισθό για τη ρωσική πρωτεύουσα.

Κατώτατος μισθός στη Μόσχα το 2017

Οι ιδιαιτερότητες του υπολογισμού του κατώτατου μισθού στη Μόσχα είναι οι εξής - πρέπει να αντιστοιχεί στο ελάχιστο όριο διαβίωσης για τον αρτιμελή πληθυσμό, ενώ ο κατώτατος μισθός αναπροσαρμόζεται μόνο προς τα πάνω, δηλαδή, εάν το κατώτατο όριο διαβίωσης μειωθεί, ο κατώτατος μισθός παραμένει στο το ίδιο επίπεδο.

Ακριβώς μια τέτοια κατάσταση δημιουργήθηκε στις αρχές του τρέχοντος έτους. Παρά το γεγονός ότι, σε σύγκριση με το 2016, το επίσημο ελάχιστο όριο διαβίωσης μειώθηκε κατά 74 ρούβλια - από 17.561 ρούβλια σε 17.487 ρούβλια, ο κατώτατος μισθός στη Μόσχα από την 1η Ιανουαρίου 2017 παρέμεινε ο ίδιος με πέρυσι - 17.561 ρούβλια.

Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει υπόψη του ότι ο κατώτατος μισθός της Μόσχας καθορίζει όχι μόνο το μισθολογικό μέρος των αποδοχών του, αλλά περιλαμβάνει επίσης όλες τις άλλες προσαυξήσεις, μπόνους κ.λπ., δηλαδή, ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει στον εργαζόμενο ένα ποσό που δεν είναι λιγότερο από τα υποδεικνυόμενα 17.561 ρούβλια.

Εάν ο εργοδότης πληρώνει στον εργαζόμενο ένα ποσό χαμηλότερο από τον περιφερειακό κατώτατο μισθό (εκτός εάν αιτιολογεί στην Επιτροπή Δημοσίων Σχέσεων της Μόσχας την ανάγκη χρήσης χαμηλότερου ομοσπονδιακού κατώτατου μισθού στην εργασία του, για παράδειγμα, σε περιπτώσεις όπου ο οργανισμός βρίσκεται στο στάδιο σχηματισμού και ανάπτυξης και δεν έχει την ευκαιρία να πληρώσει υψηλότερο μισθό), τότε τον περιμένουν διάφορες κυρώσεις - από μια αναμέτρηση με την επιθεώρηση εργασίας έως ένα πρόστιμο.

Ένας εργαζόμενος μπορεί ο ίδιος να υποβάλει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας κατά του εργοδότη του εάν του καταβάλλει μισθούς χαμηλότερους από το επίπεδο που έχει καθοριστεί για το κεφάλαιο. Οι καταγγελίες μπορούν επίσης να υποβληθούν σε φορολογικές αρχές, κοινωνικά ταμεία, άλλες αρχές ή μέσα ενημέρωσης. Η Επιθεώρηση Εργασίας υποχρεούται να απαντά σε κάθε τέτοια καταγγελία και να διενεργεί ενδελεχή έρευνα.