Предыдущий работодатель не платил за меня налоги и страховые взносы. Платит ли налог работодатель за работника Работодатель не платил налоги меня

1. Здрасьте. Получаю зп, но работодатель не платит налоги, что делать?

Юрист Каравайцева Е.А., 56339 ответов, 26769 отзывов, на сайте с 01.03.2012
1.1. Жаловаться в налоговую инспекцию.

2. Если работодатель снимает за подоходный налог а сам не платит налог что делать?

Юрист Ивлева Л. А., 3547 ответов, 1999 отзывов, на сайте с 08.11.2018
2.1. Здравствуйте. Составьте в произвольной форме жалобу в ПФР, налоговую службу и прокуратуру.

3. Как платить налог и быть «чистым» перед налоговой если работодатель не оформляет.

Юрист Чвилева Н.Н., 6577 ответов, 3742 отзывa, на сайте с 10.03.2017
3.1. Добрый день. За нарушение трудового законодательства работодателем установлена административная ответственность. Кроме того, за уклонение от уплаты соответствующих налогов работодателя т привлечет к ответственности и налоговая служба. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию о том, что с Вами не заключен трудовой договор.

Юрист Куковякин В. Н., 10187 ответов, 6665 отзывов, на сайте с 16.11.2017
3.2. Здравствуйте, Мария!
А каким образом Вам перечисляют деньги?
Если Вас в целом такое положение вещей устраивает, от можете продолжать трудовую деятельность неофициально, но каждый год декларировать соответствующий доход самостоятельно и уплачивать с него 13% НДФЛ.

4. Работодатель не выплачивает зарплату и не платит налоги.

Юрист Сырова А. М., 34982 ответa, 13185 отзывов, на сайте с 17.11.2015
4.1. Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. По Вашей жалобе проведут проверку, работодателя привлекут к ответственности.

Юрист Соколов Д.Г., 141968 ответов, 32882 отзывa, на сайте с 23.11.2008
4.2. Ольга, налоги - вопрос налоговой инспекции.
Если работодатель не выплачивает зарплату, - Вам надо обращаться в суд с иском о ее взыскании, так же можно взыскать проценты за задержку, моральный вред.
Если вдруг Вы не устроены официально, нет трудового договора, записи в трудовую - надо еще и доказывать в суде факт трудовых отношений.

Юрист Карасов С. П., 87834 ответa, 44844 отзывa, на сайте с 08.08.2015
4.3. Здравствуйте! Подавайте в суд исковое заявление о взыскании заработной платы, а также взыскания компенсации морального вреда.

Юрист Никитина Ю. В., 6925 ответов, 4245 отзывов, на сайте с 28.05.2017
4.4. Добрый вечер, Ольга
Если вы работаете официально, то обращайтесь в суд с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолжености по заработной плате.

Юрист Матинян К. А., 203 ответa, 115 отзывов, на сайте с 14.09.2017
4.5. Здравствуйте! Если работодатель не выплачивает зарплату, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с заявлением в суд. Удачи!

Юрист Дмитрикова Л. В., 8191 ответ, 4403 отзывa, на сайте с 02.12.2016
4.6. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Юридическая фирма Юридическая фирма "Юрвита", 25631 ответ, 9177 отзывов, на сайте с 09.03.2016
4.7. Добрый вечер, Ольга! Если нарушены ваши права, то можете обратиться с жалобой в прокуратуру, инспекцию по труду, с иском в суд.

Юрист Слюсарев А. А., 1600 ответов, 586 отзывов, на сайте с 31.05.2017
4.8. Здравствуйте. Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, а также написать заявление в налоговую инспекцию.

5. Какой можно заключить, что б работодатель не платил налоги за работника?

Юрист Кулагин Д.В., 29336 ответов, 12883 отзывa, на сайте с 22.12.2015
5.1. Какой можно заключить, что б работодатель не платил налоги за работника?

Какой можно заключить, что б работодатель не платил налоги за работника Договор ГПХ.

Юрист Евграфов М. В., 17443 ответa, 9038 отзывов, на сайте с 15.03.2016
5.2. Здравствуйте. Вопрос задан некорректно. Предположу, что речь идет о форме договора. Для того, чтобы работодатель не оплачивал налоги за работника, возможно заключить договор гражданско-правового характера. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Юрист Данилова Е. А., 6331 ответ, 3036 отзывов, на сайте с 15.09.2016
5.3. Доброго времени суток!
Работодатель обязан платить за работника налоги. Даже при заключении договора гражданско-правового характера работодатель обязан удержать подоходный налог 13%, поскольку является налоговым агентом.
Удачи Вам и всех благ!

13. Работодатель предложил всем работникам написать заявление, что мы работаем теперь на 1\2 ставки. Хотя. на самом деле, работаем сутки через трое. Понятно, что он просто не хочет платить налоги. Но мне на пенсию через 2.5 года. И я понимаю, что это отразится на размере моей пенсии. А если не напишу, то, скорее всего, найдут причину и сократят. Что делать? СПАСИБО ЗА ОТВЕТ.

Юрист Бударагин А. А., 7386 ответов, 3214 отзывов, на сайте с 20.11.2017
13.1. Если пойдет война, то шансы у вас будут.

Если Вам трудно сформулировать вопрос - позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет

- У меня есть подозрение, что мой работодатель не платит за меня налоги и отчисления в Пенсионный фонд. Как я могу проверить это? Можно ли пожаловаться в налоговую анонимно?А. Болотов, Зеленоград

Отвечает Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав:

Если вы получаете зарплату на руки, то обязательно должны расписываться об этом в документах работодателя. Как правило, это платёжная ведомость, в которой указывается размер зарплаты. Если работник нигде не расписывается, этот факт должен его насторожить. Когда зарплату перечисляют на счёт, за начислениями легко следить по банковским выпискам.

В любом случае работодатель обязан доводить до работника всю информацию о зарплате (общая сумма, все удержанные налоги и отчисления, в том числе страховые взносы) в расчётном листке. По запросу работодатель обязан выдать и справку о зарплате, выплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование.

Впрочем, эти документы, к сожалению, тоже не могут быть гарантией того, что работодатель ведёт себя честно.

На практике бывают случаи, когда, например, люди, расписывающиеся в ведомостях и уверенные в том, что им платят официальную зарплату, со временем узнают, что их пенсионные накопления равны нулю. Поэтому, если подозрения всё-таки имеются (с увеличением ставки страховых взносов немало малых и средних предприятий ушли в тень. - Ред.), то нелишне будет обратиться в соответствующие органы. В территориальном управлении Пенсионного фонда РФ по месту жительства вы можете запросить выписку из лицевого счёта (один раз в год её обязаны выдавать бесплатно). Из этого документа можно понять, платит ваш работодатель страховые взносы или нет. Если нет, обратитесь в налоговую службу. Пожаловаться туда можно анонимно - по телефону доверия. Но гарантированно проверка будет проведена только в случае письменного обращения, в котором гражданин обязан поставить личную подпись и дату.

Страха наказания нет?

- Огромное число предпринимателей ведёт двойную бухгалтерию, чтобы не платить налоги. Простые граждане тоже скрывают левые доходы. Неужели у нас такие несовершенные законы, что никто не боится наказания? А. Салихов

Отвечает Денис Звягинцев, завкафедрой уголовного права и процесса РГАИС:

Не боятся те, кто ни разу не попадался. Гуманность Уголовного кодекса заключается в том, что попавшемуся впервые обманщику, как физическому, так и юридическому лицу, тюрьма не грозит - если в соответст-вии с Налоговым кодексом РФ будут уплачены все недоимки, штрафы и пени.

Вообще же, максимальное наказание для физлица - 500 тыс. руб. или доход за период от 18 месяцев до 3 лет. Можно и в тюрьму сесть на 3 года. Уклонение от налогов с организации карается штрафом до 500 тыс. руб. либо в размере заработка или дохода осуждённого за 3 года, либо лишением свободы на 6 лет. Налагается на «уклонистов» и запрет на работу в определённой должности.

Вы в курсе?

Федеральная налоговая служба предлагает Как пояснили «АиФ» эксперты, речь идёт о небольших долгах, возникших не по вине налого-плательщика (уведомления об уплате приходили по неверному адресу, был пропущен срок уведомления и т. д.). Для злостных неплательщиков амнистии не будет.

Эта реформа нужна для того, чтобы уменьшить размер налоговых долгов, который оценивается примерно в 30 млрд руб. Большую часть из них взыскать уже нельзя, но признать их безнадёжными может только суд. А это дополнительные траты денег и дополнительная работа для и так загруженных судов.

Далеко не каждая организация аккуратно исполняет обязанности по уплате налогов в бюджет, взносов за работников в государственные фонды. С целью уклонения от внесения соответствующих платежей используются различные способы, включая выдачу неофициальной заработной платы, ведение двойной бухгалтерии и некоторые другие. Для сотрудников подобная ситуация является крайне нежелательной, поскольку при ней существенно нарушаются их трудовые и пенсионные права, а обязать компанию вносить необходимые суммы в бюджет почти невозможно. Единственным выходом является обращение с жалобами в надзорные органы, которые уполномочены проводить проверки в отношении субъектов коммерческой деятельности.

Куда направлять жалобы?

Любой сотрудник, обнаруживший факты невнесения работодателем предусмотренных законом платежей в бюджет, может составить и направить жалобы в территориальное подразделение Пенсионного фонда РФ, налоговую инспекцию по месту нахождения организации, трудовую инспекцию и прокуратуру. В жалобах следует четко изложить суть допущенных работодателем нарушений, попросить о проведении проверки в отношении компании. При этом гарантией положительной реакции на такое обращение со стороны уполномоченных органов является подача жалобы с личной подписью сотрудника (или несколькими подписями работников). Анонимные обращения обычно не рассматриваются, кроме случаев обращения в налоговую службу, которая предлагает заполнение специальной анонимной формы.

Какие последствия ожидают работника?

Многие сотрудники опасаются негативных последствий в виде увольнения, материальных санкций со стороны работодателя, поэтому не подают соответствующие жалобы. Тем не менее, анонимность обращения можно обеспечить посредством специальной просьбы о сохранении имени заявителя в тайне. Соответствующую просьбу следует включить в текст жалобы, в результате чего работодателю непросто будет узнать, кто именно из его сотрудников решился на защиту собственных прав. Особенно актуальной данная рекомендация будет для персонала крупных предприятий, численность работников в которых исчисляется сотнями человек. Надзорные органы в результате рассмотрения жалобы привлекут компанию к административной и , а также обяжут уплатить все недоимки, в результате чего права сотрудников будут восстановлены.

Несмотря на то, что ТК РФ не содержит термина «неофициальное трудоустройство», на практике это встречается довольно часто. С точки зрения защиты прав для работника такое явление недопустимо; однако ситуация весьма выгодна работодателю: можно не платить налоги, не отчислять взносы за работника. В статье рассмотрим последствия такого трудоустройства для обеих сторон трудовых отношений.

Неофициальное трудоустройство – что такое?

ТК РФ в ст. 69 уточняет, что работодатель при приеме на работу обязан заключить с работником трудовой договор. Документ включает в себя условия о месте работы, графике, заработной плате, времени отдыха и т.д.

Законодатель даже рассматривает вариант подписания трудового соглашения после фактического допуска к работе. В этом случае порядок заключения договора тот же, только меняется очередность начала работы и оформления всех необходимых документов.

Есть третий вариант – заключение с гражданином гражданско-правового договора на оказание услуг.

Но если сотрудник начал работу, а с ним все равно не подписывают никаких документов, то налицо неофициальное трудоустройство. Иными словами, служащий не числится в штате компании официально. На него не оформляют приказ о приеме на работу, не вносится запись об этом в трудовую книжку, не отчисляются взносы в фонды.

Какие могут быть последствия работы без оформления трудового договора?

Неофициальное трудоустройство имеет ряд негативных моментов и плюсов, о которых расскажем ниже.

1. Работник не получает выплаты по больничному листу, в случае ухода в декретный отпуск и т.д. В последнем случае ему, например, необходимо обратиться в органы соцзащиты для оформления пособий; однако они будут рассчитаны по МРОТ.
2. Работодатель вполне может оставить работника без переработки, выплат сверхурочных и иных доплат, которые положены ему по закону.
3. В связи с тем, что нет никаких отчислений в пенсионный фонд, не формируется пенсия работника. Помимо этого, стаж на неофициальной работе не будет учитываться при ее расчете.
4. Если травма была получена на рабочем месте, то никаких компенсаций работник может не получить.

Плюсы заключаются в следующем:

1. Экономия на уплате налогов, за счет чего повышается размер заработной платы.
2. С работника не могут взыскивать алименты, так как он не имеет официального места работы.
3. Фактически работник не несет никакой ответственности за свои действия на рабочем месте. Речь идет, например, о материальной ответственности.

Для каждого работника и работодателя имеются свои плюсы и минусы официального трудоустройства. Поэтом прежде чем настаивать на подписании трудового соглашения или отказываться от этого действия, рекомендуем взвесить все за и против.

Альтернативой оформления трудового соглашения может являться заключение гражданско-правового договора с руководителем организации. Речь идет, как правило, либо о договоре подряда, либо о договоре оказания услуг. В этом случае работник также не состоит в трудовых отношениях с работодателем и, соответственно, не вправе рассчитывать на гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, однако он получает вознаграждение за свой труд и вправе обратиться за защитой нарушенных прав, имея на руках доказательства гражданских правоотношений между ним и организацией.

В некоторых случаях работодатель предлагает еще один вариант трудоустройства – гражданин официально принимается в штат предприятия, с ним подписывается трудовой договор, но в тексте документа указывается иная заработная плата, меньше той, что он получает на руки. С одной стороны, плюс в том, что размер зарплаты выше, так как на часть заработка не начисляются налоги. С другой – размер декретных, выплат по больничному листу и т.д. тоже будет ниже, так как он рассчитывается, исходы из официальной части дохода.

Какое наказание грозит работодателю, не заключившему трудовой договор с работником?

Начнем с того, что ответственность может наступить только в том случае, если о правонарушении узнают уполномоченные органы. Иными словами, если работник обратиться с жалобой, например, в прокуратуру или трудовую инспекцию; ФНС узнает о том, что были скрыты расходы на заработную плату, с которой не производилось отчисление в фонды и в бюджет и т.д.

Второе обстоятельство для наступления ответственности – наличие вины работодателя. То есть именно он не должен заключать трудовой договор. Работник по каким-то причинам иногда сам отказывается от подписания документа; в этом случае никакого наказания руководитель организации нести не будет.

И третий момент – причинно-следственная связь между действиями работодателя и наступившими последствиями. В частности, речь может идти о том, что вследствие неофициального трудоустройства работодатель не делает отчисления в соответствующие фонды и у работника не формируется будущая пенсия.

Ответственность может быть следующая:

1. Административная – по ст. 5.27 КоАП. В этом случае на работодателя накладывается штраф, размер которого зависит от организационно-правовой формы виновного лица и повторности нарушения. Альтернатива – приостановление деятельности на определенный законом срок. Как правило, такой вид наказания может применяться, если речь идет о неоднократности нарушения или в отношении нескольких граждан.
2. Гражданско-правовая – в том случае, если работник подал заявление в суд и просит взыскать сумму морального ущерба.
3. Уголовная – если на лицо будет факт мошенничества при сокрытии от государства большого количества «неоформленных» граждан. Второй вариант – ответственность по ст. 199.1 УК РФ – как налогового агента: лишение свободы на срок до 2 лет либо крупный штраф.

Дают ли кредит неофициально работающим гражданам?

Одним из условий получения кредита во многих банках является наличие трудового стажа от 1 месяца и более. Чем больше сумма займа, тем больше трудовой стаж потребуется. Для банков стаж – некая подушка безопасности того, что у благонадежного сотрудника, который долго работает на одном месте будет возможность платить долг.

Однако в некоторых банках допускается возможность оформления кредита без подтверждения стажа. Как правило, речь идет о небольших суммах. Но в противовес этому должно быть подтверждение дохода. Например, если гражданин не оформлен официально, то работодатель вправе составить гарантийное письмо о том, что действительно заявитель трудится у него и указать срок работы.

Второй вариант подтверждения дохода – начисления на карту, которая оформлена на гражданина. Несомненным преимуществом в данном случае будет то, что он выпущена банком, в котором запрашивается кредит.

Но надо быть готовым к тому, что у граждан, которые не имеют официального места работы, может быть повышенная кредитная ставка по сравнению в тему, кто официально трудоустроен. В разницу между ставками банк закладывает свои издержки в том случае, если должник не сможет выплачивать кредит.

Однако можно договорится с банком о подтверждении платежеспособность наличием недвижимости, транспортных средств и т.д. иными словами, банку будет с чего взыскать убытки, если не будут внесены платежи по кредиту.

Если не выплатили зарплату неофициально работающему сотруднику

На практике встречаются ситуации, когда работодатель по каким-то причинам не выплачивает сотруднику, не трудоустроенному официально, зарплату. Что делать в этом случае?

Свои права гражданин может защитить либо посредством обращения в суд, либо в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию.

Однако придется доказывать факт того, что фактические трудовые отношения между работодателем и заявителем имели место быть.

По факту обращения уполномоченные органы должны провести проверки и выяснить все обстоятельства дела. При наличии нарушений закона, работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Доказательства работы при неофициальном трудоустройстве

Как правило, доказать факт того, что гражданин действительно трудился на предприятии, пусть с ним и не заключали трудовой договор и не оформляли иные документы о приеме, необходимо в том случае, если речь идет об обращении в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.

Каким образом можно доказать этот факт?

1. Свидетельские показания. Можно привлечь других работников, которые могут подтвердить то, что гражданин действительно работал на предприятии.
2. Видео записи с камер наблюдения, если они установлены, например, на входе, в цехе, где работает заявитель и т.д.
3. Документы, на которых имеется подпись гражданина. Например, накладные, акты, договоры и т.д.
4. Транзакции в виде зарплаты на карту гражданина.

При этом доказательственная база должна явным образом указывать, что данные документы связывают между собой 2 факта: то, что они исходят от имени конкретной организации; то, что в этой организации трудился конкретный человек.

Бремя доказывания в данном случае лежит только на работнике. Работодатель не обязан предоставлять никаких доказательств, даже если он является ответчиком по делу.

Таким образом, официальное трудоустройство – требование законодателя. Если стороны решают не заключать трудовой договор, то они должны помнить о последствиях такого решения.