Конкурс лучший по профессии году. Всероссийский конкурс «Лучший по профессии в индустрии туризма. Номинация – Управление персоналом

Награды победителям и призерам Всероссийского конкурса профессионального мастерства Правительства РФ «Лучший по профессии» вручили глава «Россетей» О.М. Бударгин, замминистра труда Л.Ю. Ельцова, руководители Объединения РаЭл и ВЭП.

В период с 25 по 29 июля 2016 года в рамках Межрегиональных соревнований профессионального мастерства персонала по ремонту и обслуживанию подстанционного оборудования и кабельных сетей был проведен федеральный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства Правительства РФ «Лучший по профессии» в электроэнергетике.

Федеральный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства Правительства РФ «Лучший по профессии» в электроэнергетике, полигон учебного комплекса ПАО «Ленэнерго» в пос. Терволово (Ленинградская область)

В данном этапе Конкурса приняло участие 18 команд, причем в число участников соревнований вошли не только представители 15 компаний, входящих в группу ПАО «Российские сети», но и команды – представители ОАО «Оборонэнерго» и ОАО «НК «Роснефть». Наряду со всеми, хотя и вне общего зачета участвовала команда ГПО «Белэнерго» (Белоруссия). Кроме того, в качестве наблюдателей на соревнованиях присутствовали сотрудники ГУП РК «Крымэнерго», ПАО «ЭК «Севастопольэнерго» и ОАО «Сетевой компании» из Татарстана.

Напомним, что включение номинации в электроэнергетике в число номинаций Конкурса стало возможным благодаря инициативе Объединения РаЭл, поддержанной «Всероссийским Электропрофсоюзом».

Одновременно с Конкурсом и Соревнованиями прошел Корпоративный открытый чемпионат по методике Worldskills по компетенции «Обслуживание и ремонт оборудования релейной защиты и автоматики».

Итоги соревнований были подведены 29 июля в конце дня. Торжественный вечер открыл специально прибывший на церемонию вручения наград глава «Российских сетей» О.М. Бударгин, который в своем приветственном слове начал с главного – с надежной и устойчивой работы всего электросетевого комплекса страны, как с наиболее важной стратегической задачи, которая поставлена перед всем 220-тысячным коллективом холдинга ПАО «Россети» руководством Государства и отрасли.

Церемония награждения победителей и призеров Конкурса и Соревнований

Вместе с тем, отметил О.М. Бударгин, компании Холдинга по самым передовым технологиям строят сети нового поколения, внедряют технологии smart grid, что, безусловно, требует непрерывного самосовершенствования со стороны работников, задает особые требования к внедряемым в компаниях Холдинга единым стандартам социальной политики и социально ответственного бизнеса.

В своем приветственном слове заместитель Министра труда и социальной защиты Л.Ю. Ельцова подчеркнула значение российской энергетики как одной из наиболее важных системообразующих отраслей страны. Более того, отметила Л.Ю. Ельцова, следует всячески поддерживать курс большинства российских энергокомпаний на развитие социального партнерства, выработку и реализацию единых социальных стандартов на базе Отраслевого тарифного соглашения.

Также заместитель Министра напомнила о том, что в 2016 году Всероссийский конкурс Правительства России «Лучший по профессии» отмечает свой первый маленький юбилей – 5 лет с момента основания, и только энергетические номинации были представлены в общем списке номинаций Конкурса в течение всех 5-ти лет его проведения.

Совместно с О.М. Бударгиным Л.Ю. Ельцова вручила следующие награды:

– Диплом за III место призеру федерального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший электромонтер по ремонту оборудования подстанций» – Шевякову Егору Валерьевичу, ПАО «МРСК «Волги»;

– Диплом за II место призеру федерального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший электромонтер по ремонту оборудования подстанций» – Вернигорову Дмитрию Олеговичу, АО «Тюменьэнерго»;

– Диплом за I место победителю федерального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший электромонтер по ремонту оборудования подстанций» Чернецову Артему Борисовичу, ПАО «МРСК Волги» .

Заместитель Министра труда и социальной защиты Л.Ю. Ельцова принимает участие в торжественной церемонии награждения победителей и призеров Конкурса и Соревнований

Предваряя вручение награды в специальной номинации Объединения РаЭл и ВЭП «Энергия сплоченности» (за сплоченность и единство команды), руководитель Объединения РаЭл А.В. Замосковный подчеркнул, что сделанный Гендиректором «Россетей» О.М. Бударгиным акцент на надежность очень перекликается с такими понятиями, как сплоченность, чувство локтя, дружная работа коллектива не только в период соревнований, но и непосредственно на рабочих местах, в тяжелой каждодневной работе.

Именно поэтому, отметил А.В. Замосковный, Объединение РаЭл и ВЭП по традиции вручают награду самой дружной и сплоченной команде, при этом победителям вручается специализированный эксклюзивный приз и диплом, а каждый член команды дополнительно награждается подарочной картой одной из торговых сетей электроники и бытовой техники на сумму 15 000 рублей.

Решение Объединения РаЭл и ВЭП относительно победителя специальной номинации было полностью основано на позиции судейского корпуса во главе с Заместителем начальника управления – начальником ПТО ПАО «Россети», Главным судьей Соревнований С.А. Петровым. Тем не менее, данное решение стало полной неожиданностью для победителей, так как приз был вручен команде ГПО «Белэнерго».

Награждение победителя специальной номинации Объединения РаЭл и ВЭП «Энергия сплоченности» (за сплоченность и единство команды) – команды ГПО электроэнергетики Белоруссии «Белэнерго»

Поздравляя победителей, А.В. Замосковный призвал к более тесному сотрудничеству между энергетиками Союзного государства России и Белоруссии, в том числе в части возможности развития диалога на уровне полномочных представителей работодателей отрасли двух стран.

Затем О.М. Бударгин и председатель Оргкомитета Межрегиональных соревнований по профмастерству, главный инженер ПАО «Россети» А.В. Фаустов присвоили следующие звания победителям и призерам Соревнований: «Лучший мастер», «Лучший допускающий», «Лучшая судейская бригада», «Лучший по охране труда (мастер)», «Лучший по охране труда (электрослесарь)», «Лучший по охране труда (электромонтер)», «Лучший производитель работ», «Лучший производитель работ по моделированию процессов технического обслуживания и ремонта подстанционного оборудования на 3D-макете», «Лучший член бригады по моделированию процессов технического обслуживания и ремонта подстанционного оборудования на 3D-макете», «Лучшая команда реаниматоров», «За волю к победе», «Лучший электромонтер кабельной сети», «Лучший электромонтер релейной защиты и автоматики». Кроме того, были вручены награды за занятие I–III мест на соревнованиях бригад по ремонту и обслуживанию кабельных сетей, за занятие I–III мест на соревнованиях бригад по ремонту и обслуживанию подстанционного оборудования и награды «За активное участие в подготовке соревнований».

Завершилась церемония награждения коллективным фотографированием победителей, призеров и членов команд – участниц соревнований, и банкетом в их честь.

Слева направо: И.о. Генерального директора ПАО «Ленэнерго» Р.Н. Бердников, Генеральный директор ПАО «Россети» О.М. Бударгин, Заместитель Министра труда и социальной защиты Л.Ю. Ельцова, Генеральный директор Объединения РаЭл А.В. Замосковный, Председатель «Всероссийского Электропрофсоюза» В.Н. Вахрушкин

Елена Пиянзина

21 июня состоялось «мероприятие, посвящённое награждению педагогов , которые участвовали в традиционном конкурсе «ЛУЧШИЙ ПО ПРОФЕССИИ » , то есть там есть призёры, есть победители , есть участники. Лучших из лучших их всех чествовали сегодня, награждали , дарили цветы, грамоты и денежные вознаграждения ». В традиционном конкурсе «Лучший по профессии » приняли участие 106 педагогов и 3 руководителя образовательных организаций. Победителями муниципального конкурса «Лучший по профессии » в 2016 году с представлением на награждение Почётной грамотой Главы Асбестовского городского округа и денежной премией признаны 12 человек. С представлением на награждение Почётной грамотой начальника Управления образованием и денежной 51 человек, с представлением на награждение Благодарственным письмом Начальника Управления образованием - 36 человек.

Праздник посвящён подведению итогов городского конкурса «ЛУЧШИЙ ПО ПРОФЕССИИ » в сфере образования Асбестовского городского округа.

Педагогов поздравили :

Глава Асбестовского городского округа Холзаков Андрей Владимирович;

Глава администрации Асбестовского городского округа Тихонова Наталья Робертовна;

Исполняющий обязанности Начальника Управления образованием Асбестовского городского округа Волкова Екатерина Викторовна;

Заместитель главы администрации Асбестовского городского округа Владимир Александрович Каменских;

Депутат Медведев Евгений Анатольевич;

Депутат Язовских Елена Анатольевна;

Публикации по теме:

Аналитическая записка о результатах педагогической деятельности участника муниципального конкурса «Педагог года» - 2015 Проблема преемственности между дошкольным учреждением и школой является наиболее актуальными на современном этапе. Опыт работы в детском.

Церемония награждения участников конкурса «Воспитатель года - 2016» Видео Калининград 17 февраля 2016 года прошла торжественная церемония награждения участников, лауреатов, призеров и победителей муниципального.

В муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №10 «Серебряное копытце» города Алушты 24 марта 2016 года проведён праздничный.

На закрытии муниципального этапа краевого профессионального конкурса «Воспитатель года-2015», который проводился на базе нашего детского.

"Педагог года Берёзовского района - 2015" В феврале прошлого года года принимала участие в муниципальном профессиональном конкурсе "Педагог.

Положение о проведении муниципального этапа конкурса «Воспитатель года России-2016» УТВЕРЖДЁНО Приказом № 6 от 05.02.2016г. ПОЛОЖЕНИЕ о проведении муниципального этапа Всероссийского конкурса «Воспитатель года России-2016.

Сценарий конкурса педагогического мастерства «Лучший воспитатель ДОУ» Звучит музыка (гимн детского сада, гости и жюри проходят в зал и рассаживаются. Звучит музыка А. Рыбникова «Усатый нянь» Ведущий: Добрый.

В 2016 году конкурс «Лучший по профессии» среди сотрудников нашего дома-интерната проводился с апреля по сентябрь. Награждение победителей было приурочено к 30-и летнему юбилею интерната.

В этом году была изменена концепция проведения конкурса. Были изменены номинации конкурса. Так, сотрудники боролись за победу в следующих номинациях: «Лучший воспитатель», «Лучшая медицинская сестра», «Специальная премия «За творчество в работе», «Специальная премия «За долголетие в работе», «Специальная премия «Лучший молодой специалист», «Лучший работник отделения инвалидов молодого возраста».

Новые номинации были введены, учитывая итоги конкурса прошлого конкурса, а также пожелания наших сотрудников.

Первым этапом конкурса была подготовка самопрезентации. Все участники творчески подошли к решению поставленной задачи. На суд жюри были представлены доклады, фото и видео презентации. Одни зарисовки показывали многолетний труд в стенах интерната, другие отражали путь, на который только-только ступили молодые специалисты.

Следующим этапом было голосование среди всех сотрудников. В бюллетень для голосования были вписаны еще две дополнительные номинации: «Работник года» и «Лучший руководитель». Решение по этим номинациям принимали сотрудники, отдавая свои голоса самым лучшим.

Поздравляем победителей! Желаем всем нашим сотрудникам достижения самых высоких результатов! И ждем всех для участия в конкурсе в следующем году!

28 октября 2016 года состоялось награждение победителей Всероссийского конкурса «Лучший по профессии в индустрии туризма», федеральный этап которого Консалтинговая группа «Полилог» проводила по заказу Федерального агентства по туризму. Конкурс проводится по инициативе Президента России с 2013 года и призван повысить качество туристических услуг, оказываемых в нашей стране.

В рамках проекта «Полилог» осуществлял информационное сопровождение и организационно-техническое обеспечение проведения Конкурса.

Конкурс состоит из двух этапов: регионального и федерального. Мы понимали, что успех федерального этапа обусловлен последовательной работой на протяжении всего конкурса, поэтому одной из приоритетных задач определили повышение престижа конкурса в профессиональной среде и анонсирующую кампанию с фокусом на регионы нашей страны.

83 победителя из 43 регионов

В 2016 году по итогам нашей работы на федеральный этап были поданы заявки из 43 регионов и отобрано 83 победителя.

В рамках информационного сопровождения мероприятия в СМИ было опубликовано 326 материалов, на награждение аккредитовано 25 журналистов федеральных специализированных и общественно-политических СМИ.

Это самые большие показатели за четырехлетнюю историю конкурса.

По итогам проведения Всероссийского конкурса «Лучший по профессии в индустрии туризма» в 2016 году Консалтинговая группа «Полилог» получила благодарственное письмо от Федерального агентства по туризму. Мы готовы и дальше способствовать повышению качества услуг в туристской сфере.

01 ноя 2016

Общие требования к написанию работ и дополнительные рекомендации
скачать

Исследовательская работа, представленная на конкурс «Лучший по профессии», должна быть выполнена на высоком профессиональном уровне и основываться на практическом опыте автора. Работа должна иметь раздел «Перечень мероприятий по практической реализации». Результаты должны быть направлены на совершенствование работы и применимы для дальнейшего использования в деятельности ПАО «МРСК Юга».

Необходимо учитывать нормы действующего законодательства и внутренних документов ПАО «МРСК Юга».

Исследовательская работа должна содержать три основные части:

Аналитическая часть - предполагает рассмотрение, обоснование и актуальность рассматриваемой темы, обзор, описание основных проблем. Обязательно должна включать в себя анализ применяемой в ПАО «МРСК Юга» в настоящее время технологии (методики и т.д.).

Проектная часть - включает в себя описание предлагаемых автором рекомендаций/технологий, направленных на совершенствование работы и решение обозначенных в аналитической части проблем. Необходимо показать объем решаемых задач, предложить их пути решения.

Организационно-экономическая часть - необходимо произвести сравнительный анализ предлагаемого изобретения, разработки с применяемой технологией (методикой). Представляется краткое экономическое обоснование целесообразности внедрения рекомендаций/технологий, предложенных в исследовательской работе.

Рекомендуется в проектах, представленных на конкурс, дать анализ альтернативных подходов, указать цели, задачи, предлагаемые мероприятия, необходимые затраты, возможность организации мониторинга и обратной связи, оценки рисков, оценки эффективности и т.д. При расчете финансово-экономических показателей указывать формулы расчета.

Дополнительными требованиями к конкурсным работам является:

• оригинальность замысла проекта;
• новизна подхода к проблеме;
• нестандартность использованного подхода или примененного решения; соответствие целям развития ПАО «МРСК Юга»;
• Профессиональный вывод.

1.Номинация – Энергосбережение, энергоэффективность.

Тема № 1: Инновационные мероприятия по энергосбережению и повышению энергоэффективности.

2.Номинация – Реализация услуг, учет электрической энергии.

Тема № 1: «Мероприятия по снижению уровня потерь электрической энергии в распределительных сетях»

В конкурсной работе необходимо указать и подробно расшифровать комплекс мероприятий, необходимых для оптимизации развития электрических сетей, совершенствования системы учета электроэнергии, внедрения новых информационных технологий управления режимами сетей, обучения персонала и его оснащения средствами поверки средств измерений электроэнергии.

1. Совершенствование мероприятий, направленных на снижение уровня потерь электроэнергии в распределительных сетях;
2. Обоснование теоретических положений расчетов экономической эффективности от внедрения данных мероприятий;
3. Формирование суммы затрат на организацию данных мероприятий.

Тема № 2: «Мероприятия по снижению дебиторской задолженности и урегулированию разногласий, особенности их реализации»

В конкурсной работе необходимо указать и подробно расшифровать комплекс мероприятий по снижению дебиторской задолженности и урегулированию разногласий в зоне присутствия ПАО «МРСК Юга» и его филиалов, причины возникновения просроченной дебиторской задолженности, инструменты и методы ее погашения.

Основные задачи конкурсной работы:

1. Совершенствование принципов и подходов в работе с дебиторской задолженностью за услуги по передаче электроэнергии;
2. Оценка эффективности работы по снижению дебиторской задолженности за услуги по передаче электроэнергии;

• название работы, номинация;
• цели и задачи, решать которые предполагается с помощью предложенных мероприятий;
• профессиональный вывод.

3.Номинация – Капитальное строительство, реконструкция оборудования.

Тема № 1: Совершенствование процессов капитального строительства и применение практики независимого строительного контроля при реализации инвестиционных проектов с привлечением федерального бюджета.

Тема № 2: Оптимизация и сокращение сроков административных процедур при капитальном строительстве сетей электроснабжения, с учетом действующего законодательства субъектов РФ в регионах присутствия ПАО «МРСК Юга» с учетом проекта Постановления Правительства РФ «Об утверждении исчерпывающего перечня административных процедур при строительстве сетей электроснабжения»

4.Номинации – Телемеханика и связь.

Тема № 1: Оптимизация затрат дочерних зависимых обществ ПАО "РОССЕТИ" на междугороднюю связь с использованием имеющихся ресурсов.

5.Номинации – Охрана труда и производственная безопасность.

Тема № 1: Разработка планов мероприятий по эвакуации и спасению работников для следующих видов работ на высоте:

• при возникновении аварийной ситуации при работах на опорах линий электропередачи 0,4-20кВ;
• при работах на опорах линий электропередачи 35-220 кВ;
• при работах с применением передвижных подъемников (вышек);
• при работах на оборудовании подстанций класса напряжения 35кВ и выше;
• при работах со строительных лесов.

6.Номинации – Экономика, финансы.

Тема № 1: Механизмы консолидации электросетевых активов в условиях существенного ограничения финансовых ресурсов.

• полноту раскрытия темы
• соответствие заданной тематике
• рассмотрение темы на конкретном примере

7.Номинации – Юриспруденция.

Тема № 1: Управление дебиторской задолженностью и взыскание в судебном порядке: алгоритм ежедневной работы.

8.Номинация – Управление персоналом.

Тема № 1: Организация и методика проведения оценки персонала: по уровням развития компетенций; по квалификационным требованиям; аттестация на соответствие занимаемой должности.

Дополнительные требования к содержанию конкурсной работы:

В конкурсной работе необходимо указать и подробно отразить инструменты и методы, с помощью которых обеспечивается оценка квалификации и компетенции персонала, а так же решаются следующие задачи:

• обеспечение стратегии управления персоналом в организации;
• соблюдение системы корпоративных требований к персоналу;
• достижение корпоративных и профессиональных компетенций, потенциала к развитию, бизнес-целей в системе оценки;
• достижение целей и решение задач поставленных перед организацией;
• использование результатов оценки персонала для управленческих решений.
• повышение мотивации персонала к высокоэффективному труду и повышение производительности труда;
• развитие персонала, формирование кадровых резервов;
• систематическое повышение эффективности оценки персонала, а так же профессиональной компетенции сотрудников организации;

Дополнительные требования к содержанию конкурсной работы:

Конкурсная работа должна содержать примеры и описание инструментов и методов оценки персонала, с учетом современных экономических и социальных условии деятельности организации, а так же на примере ведущих зарубежных и (или) российских организаций. Автор работы должен аргументированно показать эффективность практического использования представленных инструментов и методов оценки персонала в условиях производственного предприятия энергетической отрасли.

Обязательными структурными элементами конкурсной работы должны быть:

• название работы, номинация;
• цели и задачи, достигаемые при применении предложенных инструментов и методов оценки персонала;
• описательная часть с подробным изложением организации и методики проведения оценки персонала, а так же обосновать эффективности их применения в условиях производственного предприятия энергетической отрасли.

9.Номинации – Связи с общественностью.

Тема № 1: Инструменты коммуникаций в современных социальных медиа

Дополнительные требования к содержанию конкурсной работы:

В конкурсной работе необходимо указать и подробно расшифровать инструменты и методы, с помощью которых обеспечивается система коммуникаций в современных социальных медиа, в том числе решаются следующие задачи:

• Выявление мнения пользователей о Компании для повышения уровня сервиса предоставляемых услуг;
• Отслеживание негативных публикаций в социальных сетях и блогосфере;
• Информирование целевой аудитории о новых клиентских сервисах Компании.

Конкурсная работа должна содержать примеры и детальное описание инструментов коммуникаций в современных социальных медиа (мониторинг, отзывы на тематических порталах, страницы в соц.сетях, микроблоги, элементы визуального воздействия (фото), конкурсы, акции в соцсетях, вовлечение блоггеров, тематические порталы, геотаргетинговые сервисы, инфографика и другие). Автор работы должен аргументированно показать эффективность использования данных инструментов и методов.

10.Номинации – Перспективное развитие распределительного электросетевого комплекса.

Тема № 1: Перспективная реконструкция электросетевого комплекса.

11.Номинация – Инвестиционная деятельность.

Тема № 1: Повышение эффективности инвестиционной деятельности (экономической и технологической);

Тема № 2: Ценообразование в инвестиционной деятельности (планирование и контроль стоимости инвестиционных проектов);

Тема № 3: Оптимизация бизнес-процессов в рамках инвестиционной деятельности;

Тема № 4: Повышение эффективности инвестиций, направленных на технологическое присоединение потребителей;

Тема № 5: Внедрение автоматизированных систем управления (комплексно, либо отдельными процессами);

Тема № 6: Разработка модели выявления и управления рисками на стадии формирования исполнения ИПР.

Дополнительные требования к содержанию конкурсной работы:

в структуре работы предусмотреть раздел «Перечень мероприятий по практической реализации».

12.Номинация – Инновационное развитие.

Тема № 1: Инновационный продукт

Дополнительные требования к содержанию конкурсной работы:

В конкурсной работе необходимо указать и подробно расшифровать предлагаемый инновационный продукт или решение, отвечающее следующим требованиям:

• новизна;
• актуальность;
• соответствие целям и интересам ПАО «МРСК Юга»;
• эффективность, возможность применения в ПАО «МРСК Юга».

Конкурсная работа должна содержать детальное описание предлагаемой разработки. Автору работы необходимо аргументированно показать эффективность ее использования.

Обязательные структурные элементы конкурсной работы:

• название работы, номинация;
• цели и задачи, решать которые предполагается с помощью предложенных инновационных решений;
• описательная часть с подробным перечислением инструментов, их описанием и подтверждением эффективности;

13.Номинация – Маркетинг, обеспечение материально-техническим ресурсам, сокращение сверхнормативных запасов товарно-материальных ценностей

Тема № 1: Усовершенствование и автоматизация систем закупок, логистики и материально-технического обеспечения.

Тема № 2: Управление запасами материально-технических ресурсов.

14.Номинация – Технологическое присоединение к электрическим сетям филиала

Дополнительные требования к содержанию конкурсной работы:

• в структуре работы предусмотреть предложение по совершенствованию процедуры технологического присоединения в целом, или действующего законодательства в сфере технологического присоединения;

• в структуре работы предусмотреть предложение по совершенствованию этапов совершенствованию этапов процедуры исполнения ПАО «МРСК Юга» мероприятий по технологическому присоединению капитального характера, предусмотренных для сетевой организации в рамках договора ТП.

15.Номинация – Оперативно-диспетчерское управление.

Тема № 1: Анализ существующей схемы оперативного обслуживания электросетевого комплекса ПАО «МРСК Юга» (филиала, ПО, РЭС), распределения оборудования по способу управления. Оценка занятости персонала и необходимости оптимизации, с учетом внедрения системы телеуправления оборудованием, оснащением подстанции и РП-6 (10) кВ аварийной и предупредительной сигнализацией.

Тема № 2: Порядок работы с персоналом, недостатки при подготовке оперативного персонала, замечания и предложения (на основе анализа ошибок оперативного персонала);

Тема № 3: Автоматизация учета отключений потребителей электроэнергии (ПК Аварийность и др.), необходимость знания оперативным персоналом состава потребителей по зоне обслуживания (количества, категоричности и т.д.).