صندوق الحد الأدنى للأجور في السنة. الحد الأدنى للأجور حسب المنطقة. الحد الأدنى للأجور ومدفوعات ومزايا التأمين

القيمة الحالية للحد الأدنى للأجور: 12130 روبل شهريًا ، صالحة من 01/01/2020

جدول قيم الحد الأدنى للأجور في روسيا حسب الفترات

تاريخ	حجم الحد الأدنى للأجور روبل / شهر	الفعل المعياري
من 1 يناير 2020	12130 (مقدار مستوى الكفاف للسكان القادرين على العمل في جميع أنحاء الاتحاد الروسي للربع الثاني من العام السابق)	المادة 1 من القانون رقم 463-FZ بتاريخ 27 ديسمبر 2019
من 1 يناير 2019	11280	المادة 1 من القانون رقم 481-FZ المؤرخ 25 ديسمبر 2018
من 1 مايو 2018	11163	المادة 1 من القانون رقم 41-منطقة حرة تاريخ 03/07/2018
من 1 يناير 2018	9489	المادة 1 من القانون رقم 421-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2017
من 1 يوليو 2017	7800	المادة 1 من القانون رقم 460-FZ تاريخ 12/19/2016
من 1 يوليو 2016	7500	المادة 1 من القانون رقم 164-FZ تاريخ 06/02/2016
من 1 يناير 2016	6204	المادة 1 من القانون رقم 376-FZ تاريخ 12/14/2015
من 1 يناير 2015	5965	المادة 1 من القانون رقم 408-FZ تاريخ 01.12.2014
من 1 يناير 2014	5554	المادة 1 من القانون رقم 336-FZ تاريخ 02/12/2013
من 1 يناير 2013	5205	المادة 1 من القانون رقم 232-FZ تاريخ 2012/03/12
من 1 يونيو 2011	4611	المادة 1 من القانون رقم 106-FZ تاريخ 06/01/2011
من 1 يناير 2009	4330	المادة 1 من القانون رقم 91-FZ بتاريخ 08.24.208
من 1 سبتمبر 2007	2300	المادة 1 من القانون رقم 54-ف تاريخ 04/20/2007
من 1 يناير 2006	1100
من 1 سبتمبر 2005	800	المادة 1 من القانون رقم 198-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2004
من 1 يناير 2005	720	المادة 1 من القانون رقم 198-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2004
منذ 1 أكتوبر 2003	600	المادة 1 من القانون رقم 127-منطقة حرة بتاريخ 01.10.2003
منذ 1 مايو 2002	450	المادة 1 من القانون رقم 42-FZ بتاريخ 29 أبريل 2002
من 1 يوليو 2001	300
منذ 1 يناير 2001	200	المادة 1 من القانون رقم 82-FZ تاريخ 06/19/2000
من 1 يوليو 2000	132	المادة 1 من القانون رقم 82-FZ تاريخ 06/19/2000

القانون رقم 41-منطقة حرة بتاريخ 03/07/2018

المادة 1

تضمين المادة 1 من القانون الاتحادي الصادر في 19 يونيو 2000 N 82-FZ "بشأن الحد الأدنى للأجور" (التشريع المُجمع للاتحاد الروسي ، 2000 ، العدد 26 ، المادة 2729 ؛ 2002 ، رقم 18 ، المادة 1722 ؛ 2003 ، N 40، item 3818؛ 2005، N 1، item 24؛ 2007، N 17، item 1930؛ 2008، N 26، item 3010؛ 2011، N 23، item 3246؛ 2012، N 50، item 6955؛ 2013، N 49 ، بند 6337 ؛ 2014 ، ن 49 ، بند 6917 ؛ 2015 ، ن 51 ، بند 7247 ؛ 2016 ، ن 23 ، بند 3288 ؛ ن 52 ، بند 7509 ؛ 2018 ، ن 1 ، بند 5 ؛ ن 11 ، بند 1576 ؛ ن. 53 ، البند 8407) التغييرات التالية:
1) يجب أن يذكر الجزء الأول بالصيغة التالية:
"المادة 1. تحديد الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2020 بمبلغ 12.130 روبل شهريًا." ؛
2) يُستكمل الجزء الثاني بعد عبارة "في الحجم" بعبارة "ليس أقل".

المبلغ الأساسي للحد الأدنى للأجور عند حساب المنح الدراسية والبدلات والمدفوعات الاجتماعية والضرائب والرسوم والغرامات والغرامات

الحد الأدنى للأجور حسب المنطقة

الحد الأدنى للأجور: فهم التعريف

الحد الأدنى للأجور (SMIC)- مبلغ من المال منظم قانونًا ، يتم بموجبه تنظيم أجر العمل الشهري والذي لا يمكن لصاحب العمل تحديده دونه.

لمعلوماتك!لم يتم تحديد معدل الراتب أو الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور ، ولكن المبلغ الذي يتقاضاه الموظف الحالي قد يكون أقل في بعض الحالات ، على سبيل المثال ، عند العمل بدوام جزئي ، أو بدوام جزئي ، أو بالقطعة ، إلخ.

ما هي قيمة الحد الأدنى للأجور المستخدمة؟

الأرقام التي تميز الحد الأدنى للأجور مهمة لكل مواطن في الاتحاد الروسي ، لأنها تحدد عددًا قليلاً من المؤشرات في الحياة المالية.

بمساعدة هذا الرقم ، يتم تنظيم المؤشرات الاقتصادية التالية:

• الدفع مقابل عمل الموظفين المعينين ؛
• مقدار الضرائب والرسوم والغرامات والرسوم وغيرها من مدفوعات الدولة ؛
• استحقاق مدفوعات العجز ، وكذلك استحقاقات الأمومة ؛
• تقييم قانون المعاشات التقاعدية ؛
• مهام التأمين الاجتماعي الأخرى.

الحد الأدنى للأجور والتشريعات المحلية

يتم تنظيم الحد الأدنى للأجور من قبل حكومة (رئيس) الاتحاد الروسي ويتم فهرسته سنويًا (عادةً في يناير ، ولكن في بعض الأحيان يمكن إجراء مؤشرات إضافية). يتم تقديم التعديلات من قبل مجلس الدوما ومجلس الاتحاد ، ويصدق عليها الرئيس.

تم توضيح القيمة الأولية للحد الأدنى للأجور في القانون الاتحادي رقم 82 المؤرخ 19 يونيو 2000 "بشأن الحد الأدنى للأجور" ، والذي تم تعديله لاحقًا بموجب القانون. تم اعتماد أحدث قانون تنظيمي ساري المفعول بشأن الحد الأدنى للأجور في 02 يوليو 2016 (القانون الاتحادي رقم 164 "بشأن التعديلات على المادة 1 من القانون الاتحادي بشأن الحد الأدنى للأجور").

مرجع!يتغير حجم الحد الأدنى للأجور ، كقاعدة عامة ، في 1 يناير من كل عام قادم ، حيث يتم وضع الرقم المقابل في ميزانية الدولة. ولكن يمكن أيضًا أن تحدث التغييرات في هذه القيمة خلال العام ، على سبيل المثال ، في يوليو.

ترد قواعد تنظيم وتشغيل الحد الأدنى للأجور للسكان العاملين في الاتحاد الروسي في الفن. 133 من قانون العمل.

الحد الأدنى للأجور في قواعد قانون العمل

حسب الفن. 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يتوافق الحد الأدنى للأجور مع العديد من الشروط الإلزامية:

• الحد الأدنى للأجور موحد في جميع أنحاء الاتحاد الروسي ، أي أنه مؤشر اتحادي وليس مؤشر إقليمي ؛
• في مجالات الميزانية ، يتم دفع الحد الأدنى للأجور على حساب ميزانية المستوى المقابل ، وفي الهياكل الأخرى - على حساب صاحب العمل ؛
• الراتب الشهري للموظف من أي مستوى (ليس معدلًا أو راتبًا ، ولكن راتبًا يأخذ في الاعتبار الحوافز والتعويضات) لا يحق له أن يكون أقل من الحد الأدنى القانوني للأجور ؛
• لا يمكن أن يكون الحد الأدنى للأجور أقل من الحد الأدنى للكفاف (اليوم لم يتم الوفاء بهذا الشرط ، وبالتالي فإن الزيادة التدريجية في الحد الأدنى للأجور مستمرة).

الحد الأدنى للأجور - فيدرالي أو إقليمي

كالفن. 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور على المستوى الاتحادي. هذا يعني أنه من المستحيل تحديد رسم أقل من الحد الأدنى للأجور.

لكن يُسمح بزيادة هذا المؤشر على مستوى الكيانات المكونة للاتحاد الروسي - نتيجة لاعتماد قانون تنظيمي إقليمي (الجزء 6 من المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكنك تقديم الحد الأدنى الإقليمي للأجور الخاص بك إذا تم وضع قرار موحد للفروع الثلاثة للحكومة الإقليمية بشأن هذه المسألة:

• حكومة الكيان المكون للاتحاد الروسي (إقليم ، منطقة ، جمهورية ، مدينة) ؛
• اتحاد نقابي؛
• اتحاد أرباب العمل (اتحاد الصناعيين ورجال الأعمال).

يتم نشر نص الاتفاق الذي تم التوصل إليه في وسائل الإعلام الإقليمية ، وبعد ذلك يدخل حيز التنفيذ: يجب على جميع أرباب العمل في المنطقة أن يدفعوا لموظفيهم على الأقل الراتب المحدد. صاحب العمل لديه الحق في محاولة إثبات موقفه من عدم الاتفاق مع الحد الأدنى للأجور الإقليمية في غضون شهر. إذا لم يتم تقديم رفض كتابي بعد 30 يومًا ، فسيؤدي ذلك تلقائيًا إلى قبول اتفاقية إقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور والالتزام بالوفاء به بالكامل.

استثناءات!لا ينبغي تطبيق الحد الأدنى للأجور الإقليمية من قبل تلك المنظمات التي تمول من الميزانية الفيدرالية ، أي مؤسسات الدولة والبلديات ، وكذلك تلك التي يتم تمويلها بشكل مستقل.

علاوات لسكان الشمال

في الفن. يشير الرقم 315 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى مستوى خاص من الأجور للموظفين العاملين في أقصى الشمال والمناطق المعادلة لها. ما يسمى " المعامل الإقليمي"- بدل ظروف العمل الخاصة - يضاف أولاً إلى الحد الأدنى للأجور.

ما يهدد أولئك الذين لا يدفعون الحد الأدنى للأجور

أرباب العمل الذين يتقاضى موظفوهم أجرًا عن عملهم أقل من الحد الأدنى للأجور ، يخضعون لمسؤولية جسيمة إذا ثبتت هذه الحقيقة.

1. المسؤولية الإداريةالمقدمة للجزء 1 والجزء 2 من الفن. 5.27 والفن. 5.31 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي:
   • غرامة منظمة - من 30 إلى 50 ألف روبل ، للمسؤول - من 1 إلى 5 آلاف روبل ، لصاحب العمل الخاص - من 3 إلى 5 آلاف روبل ؛
   • تنحية مسؤول بسبب العودة إلى الإجرام - من 1 إلى 3 سنوات.
2. المسؤولية المدنيةينظمها الفن. 237 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفن. 1101 من القانون المدني للاتحاد الروسي - دفع تعويض نقدي عن طريق المحكمة للموظف المصاب من أموال صاحب العمل.
3. المسؤولية التأديبية- قد يتلقى المسؤول المسؤول توبيخًا أو ملاحظة أو يتم استبعاده (المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
4. المسؤولية الجنائيةينطبق على رئيس المنظمة وفقا للفن. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي:
   • غرامة على عدم دفع الأجور كليًا أو جزئيًا لمدة 3 أشهر أو أكثر - حتى 120 ألف روبل. أو الدخل السنوي
   • إذا حدثت عواقب وخيمة على الموظف نتيجة لجريمة صاحب العمل ، يمكن أن يُحكم على رئيسه بغرامة تصل إلى 500 ألف روبل. أو بمبلغ دخل ثلاث سنوات ؛
   • عدم الأهلية لمدة تصل إلى عام ؛
   • العمل القسري لمدة تصل إلى سنتين ؛
   • السجن لمدة تصل إلى 5 سنوات.

منذ العام السبعين من القرن الماضي ، يستخدم العالم مؤشرًا اقتصاديًا يحد من الحد الأدنى للأجور. إنه ذو أهمية خطيرة إلى حد ما ، سواء بالنسبة لتشكيل سياسة الدولة ، أو بالنسبة للعمال وأرباب العمل.

تنزيل للعرض والطباعة:

جوهر مفهوم الحد الأدنى للأجور

الحد الأدنى للأجور في روسيا هو مقياس يستخدم من أجل:

• تنظيم الأجور؛
• حساب مخصصات العجز المؤقت والحمل والولادة ؛
• أغراض أخرى للتأمين الاجتماعي الإجباري.

في الشكل المختصر ، يتم اختصار الحد الأدنى للراتب على أنه "الحد الأدنى للأجور". يتم تثبيته على مستويين:

• ككل للاتحاد ؛
• بشكل منفصل في كل منطقة (قد تختلف المؤشرات في القيمة).

بدءًا من 01/01/2019 فصاعدًا ، يتم تحديد الحد الأدنى الفيدرالي للأجور سنويًا في مقدار الحد الأدنى للكفاف للسكان القادرين على العمل في الدولة بأكملها للربع الثاني من العام السابق. في الوقت نفسه ، إذا انخفض المؤشر مقارنة بالعام السابق ، فإن الحد الأدنى للأجور يظل كما هو لهذا العام.

في اقتصاد السوق ، يقوم صاحب العمل نفسه بتعيين راتب للموظفين بناءً على الوضع الحالي والتكاليف وعوامل أخرى. لسوء الحظ ، لا يهتم جميع أصحاب الشركات والصناعات بمصالح السكان. يُعهد بهذه الوظيفة في الاتحاد الروسي إلى الدولة كجزء من تشكيل السياسة الاقتصادية. وبالتالي ، فإن الحد الأدنى للأجور هو أحد ضمانات الدولة للأجور (المادة 7 من دستور الاتحاد الروسي ، المواد 130 ، 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

هام: يستخدم الحد الأدنى للأجور في المحاسبة لتحديد بعض المدفوعات والاشتراكات. من الضروري أن نفهم بوضوح أي مؤشر (اتحادي أو إقليمي) يؤخذ في الاعتبار في حالة معينة.

العوامل المؤثرة في حجم الحد الأدنى للأجور

حساب القيمة المرجحة للحد الأدنى للأجور عملية كثيفة العمالة يقوم بها المتخصصون باستمرار.تؤخذ العوامل التالية بعين الاعتبار في الحساب:

1. سياسة الحكومة في مجال التسعير ؛
2. مؤشرات التضخم (وتقديراتها) ؛
3. احتياجات السكان ، أي ما يسمى بالحد الأدنى من الكفاف (PM) ؛
4. عدد العاطلين الرسميين وغيرهم.

انتباه: شروط البداية التي تحددها العوامل المذكورة مختلفة جدا في أجزاء من الاتحاد. لذلك ، كل منطقة لديها الفرصة لتأسيس حد أدنى للأجور عادل ومبرر من وجهة نظر الوضع الاقتصادي.

لا يمكن أن يكون الحد الأدنى للأجور المحدد في المنطقة أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد على المستوى الفيدرالي. إذا لم يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في المنطقة ، يتم تطبيق الحد الأدنى الفيدرالي للأجور.

كيف يتم استخدامه في المحاسبة؟

فيما يلي الوظائف الرئيسية للحد الأدنى للأجور:

انتبه: مبلغ الغرامات غير مرتبط بالحد الأدنى للأجور.

حجم الحد الأدنى للأجور حسب المناطق

على المستوى الفيدرالي ، تم تحديد الحد الأدنى للأجور حاليًا عند 11280 روبل. قامت معظم المناطق بمساواة قيمة الحد الأدنى للأجور مع القيمة الفيدرالية ، حيث لا يحق للسلطات الإقليمية تحديد مستوى الأجور دون هذا الحد الأدنى. لكن هناك رعايا في البلاد ذهبوا إلى أبعد من ذلك ، أي أنهم رفعوا الحد الأدنى للأجور لفئات معينة من العمال فوق المستوى الفيدرالي.

وتشمل هذه:

• جمهورية تتارستان - 12000 روبل. لموظفي الجمهورية ، باستثناء موظفي المنظمات الممولة من ميزانية أي مستوى ؛
• جمهورية الأدمرت - 12972 روبل. مع الأخذ بعين الاعتبار المعامل الإقليمي ؛
• إقليم ألتاي - 13000 للموظفين من خارج الميزانية ، باستثناء معامل المنطقة ؛
• إقليم كراسنودار - 12030 روبل. للعمال العاملين في إقليم المنطقة ؛
• منطقة بريانسك - 11300 روبل. لمنظمات القطاع العام و 12000 روبل. للمنظمات غير الممولة من الميزانية ؛
• منطقة فولغوغراد - 190 13 للمنظمات غير الممولة من الميزانية ؛
• منطقة كالينينغراد - 12500 روبل ؛
• منطقة كورغان - مع الأخذ في الاعتبار المعامل الإقليمي بنسبة 15 ٪ ، لا يقل عن 12972 روبل ؛
• منطقة لينينغراد - 12000 روبل ؛
• منطقة موسكو - 14200 روبل.
• منطقة نوفغورود - 12130 روبل. للعاملين في المجال غير المتعلق بالميزانية ؛
• منطقة روستوف - 12350 روبل ؛
• منطقة تولا - 11932 روبل. لموظفي القطاع العام و 14100 روبل. للعاملين في المجال غير المتعلق بالميزانية ؛
• منطقة تيومين - 11342 روبل. مع حساب معامل المنطقة ومكافأة مئوية عن طول الخدمة في المناطق ذات الظروف المناخية الخاصة ؛
• منطقة أوليانوفسك - 14000 روبل. للعاملين في المجال غير المتعلق بالميزانية والشركات المتوسطة الحجم ؛
• موسكو - 20195 روبل ؛
• سانت بطرسبرغ - 18000 روبل ؛
• سيفاستوبول - 11300 روبل. للعاملين من خارج الميزانية.

بعض ميزات تطبيق الحد الأدنى للأجور في الحسابات

يحتاج المحاسب أن يأخذ في الاعتبار حجم الحد الأدنى للأجور الذي حددته الحكومات على كلا المستويين من الحكومة. كما ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن الحد الأدنى للأجور لا يشمل المكافآت الإقليمية والنسبة المئوية المتراكمة للعمل في ظروف مناخية خاصة ، بما في ذلك في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة.

القواعد هي:

1. لا يمكن أن يكون مقدار المستحقات الشهرية أقل من المؤشر الفيدرالي (باستثناء نظام العمل التفضيلي).
2. يتم استخدام القيمة الإقليمية من قبل الشركات التي انضمت إلى اتفاقية الحد الأدنى للأجور.
3. إذا لم تصبح المنظمة طرفًا في اتفاقية ثلاثية ، فسيتم استخدام الحد الأدنى للأجور لعموم روسيا.

تلميح: يمكنك توقيع اتفاقية الموضوع الفيدرالية في أي وقت.

راتب أقل من الحد الأدنى للأجور: في أي الحالات يكون ذلك ممكنا

1. موظف يعمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي. سيُحسب الراتب بما يتناسب مع ساعات العمل أو حسب حجم العمل المنجز. من الضروري إبرام اتفاق إضافي.
2. خصم ضريبة الدخل من الراتب. يتم تحديد راتب الموظف بالحد الأدنى للأجور ، ولكن يجب على صاحب العمل ، بصفته وكيل ضرائب ، أن يتقاضى خصومات ضريبية للمبلغ المحدد.
3. الخصومات من الأجر بموجب أمر تنفيذي ، على سبيل المثال ، بدفع النفقة.
4. يجمع الموظف بين العمل لدى العديد من أصحاب العمل. في هذه الحالة ، من الممكن التعيين على أساس دوام جزئي (ليس أكثر) ، وبالتالي ، سيكون الراتب أقل أو 50٪ من الحد الأدنى للأجور.
5. يشتمل راتب الموظف على راتب ثابت ومكافآت (بدلات). إذا لم يتم استيفاء المعيار الشهري ، فلن يتم تحصيل البدل (قسط). نتيجة لذلك ، قد يكون مبلغ الراتب المستحق أقل من الحد الأدنى للأجور.
6. أن تكون في إجازة مرضية.
7. أن يكون في إجازة بدون أجر.
8. عامل المشي.
9. العمل بموجب عقد قانون مدني. في حالة عدم توظيف الموظف بموجب عقد عمل ولكن بموجب عقد لتقديم خدمات أو عمل. في هذه الحالة ، لا تخضع علاقات العمل لمتطلبات تشريعات العمل وقد تكون الأجور أقل من الحد الأدنى للأجور.

انتباه! يجب تحديد جميع الشروط والإجراءات الإضافية في الاتفاقية التكميلية.

راتب أقل من الحد الأدنى للأجور: مسؤولية عام 2020

إذا لم يتم استيفاء الشروط المذكورة أعلاه في المؤسسة وكان الموظفون يتقاضون رواتب أقل من الحد الأدنى ، فسيتم اتباع العقوبات (البند 6 من المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي).

مقدار الغرامات يعتمد على:

• عدد الانتهاكات.
• الحجم والوضع القانوني للمؤسسة.

1. بالنسبة للانتهاك الأساسي - غرامة قدرها 1-5 آلاف روبل.
2. في حالة الانتهاك المتكرر - غرامة قدرها 10-20 ألف روبل.

للمسؤولين:

1. بالنسبة للانتهاك الأساسي - غرامة قدرها 10-20 ألف روبل.
2. في حالة الانتهاك المتكرر - غرامة 20-30 ألف روبل.

للكيانات القانونية:

1. للانتهاك الأساسي - غرامة 30-50 ألف روبل.
2. في حالة الانتهاك المتكرر - غرامة 50-70 ألف روبل.

يمكن أيضًا تطبيق تنحية المسؤولين لمدة 1-3 سنوات.

مهم! يشمل الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الروسي الراتب والمكافآت (البدلات والزيادات). لذلك ، قد يكون الراتب نفسه أقل من الحد الأدنى للأجور (الذي يسمح به القانون) ، إذا كان إجمالي الدخل الشهري للموظف ، مع مراعاة جميع المدفوعات الإضافية ، يساوي الحد الأدنى للأجور (خطاب من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية روسيا بتاريخ 9 يوليو 2010 رقم 14-1 / OOG-7353). انتباه! في نهاية عام 2017 ، أوضحت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي أن هناك استثناءات لهذه القاعدة: لا يمكن إدراج معاملات المنطقة الشمالية والبدلات في الحد الأدنى للأجور (قرار المحكمة الدستورية بتاريخ 7 ديسمبر 2017 رقم 38-P ). حيث أن هذا يخالف مبدأ العدالة الاجتماعية للمواطنين الذين يعيشون في مناطق ذات ظروف طبيعية ومناخية قاسية.

الالتزامات المالية الأخرى لأصحاب العمل

بالإضافة إلى الحفاظ على الامتثال للراتب عند مستوى لا يقل عن الحد الأدنى للأجور ، فإن أرباب العمل مسؤولون أيضًا عن فهرسة الأجور. تم توفيره في الفن. 134 من قانون العمل للاتحاد الروسي ويستند إلى ديناميات أسعار المستهلك في منطقة عمليات الشركة. إذا لم يقم صاحب العمل بفهرسة الأجور في الوقت المناسب ، فقد يتم تطبيق عقوبات إدارية عليه.

وهكذا ، في عام 2018 ، أبلغت دائرة الضرائب الفيدرالية في منطقة تامبوف جميع المنظمات التجارية في المنطقة بالحاجة إلى إجراء فهرسة إلزامية لرواتب الموظفين (وبأثر رجعي) في عام 2018. حيث كشف تحليل البيانات الضريبية والمالية عن حقائق عديدة تتعلق بانتهاك حقوق العمال على شكل عدم وجود مؤشر للأجور في ظل ارتفاع واضح في الرقم القياسي لأسعار المستهلك في المنطقة.

التغييرات الأخيرة

منذ عام 2018 ، تغيرت هذه القيمة المحسوبة الرئيسية مثل الحد الأدنى للأجور. تقترح وزارة العمل زيادته على مرحلتين. في عام 2018 - تنشئة ما يصل إلى 85٪ من رئيس الوزراء من المواطنين الأصحاء. وفي عام 2019 ، تم بالفعل معادلة هاتين الكميتين.

في ديسمبر 2017 ، اعتمد مجلس الدوما مشروع قانون مماثل. اعتبارًا من 1 يناير 2018 ، تم تحديد الحد الأدنى للأجور عند 9489 روبل. واعتبارًا من 1 يناير 2019 ، تم التخطيط ليكون دائمًا مساويًا لرئيس الوزراء للربع الثاني من العام الذي يسبق تحديد الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك ، في يناير 2018 ، تقرر رفع الحد الأدنى للأجور إلى مستوى SM بحلول مايو من هذا العام. في فبراير / شباط ، اعتمد برلمان الاتحاد الروسي المشروع المقابل كقانون.

انتبه: المساعدة الاجتماعية المقدمة حاليًا لفئات معينة من الروس ستنخفض مع زيادة الحد الأدنى للأجور.

في خريف 2018 ، أقرت لجنة مجلس الدوما للعمل والسياسة الاجتماعية مشروع قانون بشأن الزيادة السنوية في الحد الأدنى للأجور إلى مستوى رئيس الوزراء للربع الثاني من العام السابق. اعتبارًا من 1 يناير 2019 ، تم تحديد الحد الأدنى للأجور عند 11.280 روبل. بحسب مؤشرات PM للربع الثاني من عام 2018

الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للأجور شهريًا ، والذي حدده القانون الاتحادي "بشأن الحد الأدنى للأجور" المؤرخ في 19/06/2000 N 82-FZ. في كل عام ، يظهر القانون الاتحادي "بشأن تعديل المادة 1 من القانون الاتحادي" بشأن الحد الأدنى للأجور "ويحدد الحد الأدنى للأجور للعام المقبل.

• كان الحد الأدنى للأجور لعام 2014 هو 5554 روبل (القانون الاتحادي رقم 336-FZ المؤرخ 2 ديسمبر 2013) ؛
• بلغ الحد الأدنى للأجور في عام 2015 إلى 5965 روبل (القانون الاتحادي رقم 408-FZ بتاريخ 1 ديسمبر 2014) ؛
• كان الحد الأدنى للأجور لعام 2016 هو 6204 روبل (القانون الاتحادي رقم 376-FZ المؤرخ 14 ديسمبر 2015) ، واعتبارًا من 1 يوليو 2016 سيرتفع إلى 7500 روبل ؛
• ظل حجم الحد الأدنى للأجور في عام 2017 يساوي 7500 روبل ، ولكن اعتبارًا من 1 يوليو 2017 ، ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 7800 روبل (القانون الاتحادي الصادر في 19 ديسمبر 2016 رقم 460-FZ) ؛
• كان الحد الأدنى للأجور في بداية عام 2018 هو 9489 روبل ، وزاد لاحقًا إلى 11163 روبل (القانون الاتحادي رقم 41-FZ بتاريخ 7 مارس 2018) ؛
• بلغ الحد الأدنى للأجور في عام 2019 11280 روبل (القانون الاتحادي رقم 481-FZ الصادر في 25 ديسمبر 2018).
• الحد الأدنى للأجور في عام 2020 هو 12،130 روبل (القانون الاتحادي رقم 463-FZ بتاريخ 27 ديسمبر 2019).

تطبيق الحد الأدنى للأجور

يتم استخدام MOT من أجل:

• تنظيم الأجور. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن يكون راتب الموظف في أي منظمة لمدة شهر كامل العمل أقل من الحد الأدنى للأجور.
• تحديد الحد الأدنى لمخصصات العجز المؤقت والحمل والولادة.

• حكومة موضوع الاتحاد الروسي ؛
• اتحادات نقابات العمال ؛
• جمعيات أرباب العمل.

بعد إبرام الاتفاقية ، يُدعى جميع أصحاب العمل للانضمام إليها: يُنشر اقتراح الانضمام إلى الاتفاقية رسميًا في وسائل الإعلام. إذا لم يقدم صاحب العمل رفضًا كتابيًا مسببًا في غضون 30 يومًا تقويميًا من تاريخ النشر الرسمي للعرض ، فيُعتبر أن صاحب العمل قد انضم إلى الاتفاقية ويلتزم بتطبيقه.

يجب تطبيق الحد الأدنى الإقليمي للأجور من قبل المنظمات التجارية ورجال الأعمال في الكيان المكون للاتحاد الروسي ، والأقسام الفرعية المنفصلة الموجودة في الكيان المكون ، ومؤسسات الدولة الممولة من ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والمؤسسات البلدية. لا يُطلب من المؤسسات الفيدرالية الحكومية ومؤسسات الميزانية والمؤسسات المستقلة تطبيق الحد الأدنى للأجور الإقليمية.

بالإضافة إلى الحد الأدنى الإقليمي للأجور ، يتم تطبيق العلاوات والمعاملات المحددة في المنطقة. على سبيل المثال ، في إقليم ألتاي ، تحدد اتفاقية للفترة 2019-2021 حدًا أدنى للأجور يبلغ 13000 روبل. في الوقت نفسه ، يعمل معامل إقليمي بنسبة 15٪ في المنطقة. وهذا يعني أن أرباب العمل في إقليم ألتاي ليس لديهم الحق في تحديد أجور أقل من 14950 روبل (13000 × 1.15).

الحد الأدنى الجديد للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2020

اعتبارًا من 1 يناير 2020 ، تغير الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الروسي. ارتفع الحد الأدنى الجديد للأجور إلى 12130 روبل. ستؤثر هذه الحقيقة على مقدار الحد الأدنى من الإعانة لطفل أقل من 1.5 سنة.

الحد الأدنى للأجور (SMIC)- هذا هو الحد الأدنى للأجور الذي يمكن أن تحصل عليه الشركة لموظفيها. أيضًا ، يتم استخدام هذه القيمة في الحسابات عند تحديد مبلغ دفع إعانات البطالة والعجز المؤقت. لا يمكن لصاحب العمل أن يفرض على موظفه أجرًا أقل من الحد الأدنى ، وإلا فإنه سيتحمل غرامة.

تعتمد القيمة الحالية للحد الأدنى للأجور على عدة مؤشرات:

• سياسة التسعير على الصعيد الوطني ؛
• احتياجات المقيمين وغير المقيمين العاملين على أراضي الاتحاد الروسي ؛
• زيادة مؤشرات كفاءة الإنتاج الحكومية ؛
• خفض معدل البطالة.
• معدل التضخم الحالي.

اعتبارًا من 1 يوليو 2017 ، سيكون الحد الأدنى للأجور 7800 روبلللمواطنين الروس شهريا (). تم التوقيع على هذا القانون من قبل فلاديمير بوتين في 20 ديسمبر 2016. في وقت سابق تم الإبلاغ عن أن الزيادة ستكون 17.33٪ بالفعل في يناير ، لكنها في الواقع هي 4٪ فقط ويوليو 2017.

اعتبارًا من 1 يناير 2017 ، لن تكون هناك زيادة في الحد الأدنى للأجور ، وسيظل عند نفس المستوى البالغ 7500 روبل.

اعتبارًا من 1 يوليو 2016 ، كان الحد الأدنى للأجور 7500 روبلبالنسبة للمواطنين الروس شهريًا (،) ، وافق مجلس الدوما على قانون رفع الحد الأدنى للأجور في 17 مايو 2016 ، وقع رئيس الاتحاد الروسي فلاديمير بوتين القانون في 2 يونيو 2016) ، وهذا أعلى بـ 1296 روبل من الرقم السابق.

الحد الأدنى للأجور حسب المنطقة

بالتغييرات والإضافات من 7/1/2016

منطقة الاتحاد الروسي	حجم الحد الأدنى للأجور عام 2016
المقاطعة الفيدرالية المركزية
منطقة بيلغورود	8694
منطقة بريانسك	6500
منطقة فلاديمير	6204 7000
منطقة فورونيج	6204 (لمنظمات القطاع العام) 8787 (للمنظمات غير الممولة من الميزانية)
منطقة إيفانوفو	8645
منطقة كالوغا
منطقة كوستروما	7500 (لمنظمات القطاع العام) على مستوى الكفاف (للمنظمات غير الممولة من الميزانية)
منطقة كورسك	7500 (لمنظمات القطاع العام) على مستوى الكفاف (للمنظمات غير الممولة من الميزانية)
منطقة ليبيتسك	6000 (لمنظمات القطاع العام) (للمنظمات غير الممولة من الميزانية)
منطقة موسكو	12500
منطقة أوريول	9778
ريازان أوبلاست	6350 (لمنظمات القطاع العام) 7500 (للمنظمات غير الممولة من الميزانية)
منطقة سمولينسك	6200
منطقة تامبوف	6240 (لمنظمات القطاع العام) 7500 (للمنظمات غير الممولة من الميزانية)
منطقة تفير	7500 (لمنظمات القطاع العام) 7280 (للمنظمات غير الممولة من الميزانية)
منطقة تولا	11000 (من 08/2016) (لمنظمات القطاع العام) 13000 (منذ 1/8/2016) (للمنظمات غير الممولة من الميزانية)
منطقة ياروسلافل	6000 (لمنظمات القطاع العام) 8021 (للمنظمات غير الممولة من الميزانية)
موسكو	17300
المقاطعة الفيدرالية الشمالية الغربية
جمهورية كاريليا	7213 (لمؤسسات القطاع العام في المناطق الشمالية: منطقة بيلومورسكي ، منطقة كاليفالسكي ، منطقة كيمسكي ، منطقة لوخسكي ، كوستوموكشا) 5796 (لمنظمات القطاع العام في مناطق أخرى) على مستوى الكفاف (للمنظمات غير الممولة من الميزانية)
جمهورية كومي	6500
منطقة أرانجيلسك	7500
منطقة فولوغدا	7500
منطقة كالينينغراد	10000
منطقة لينينغراد	7800
منطقة مورمانسك	13650
منطقة نوفغورود	6204 (لمنظمات القطاع العام) على مستوى الكفاف (للمنظمات غير الممولة من الميزانية)
منطقة بسكوف	7500
سان بطرسبورج	11700
Nenets الحكم الذاتي Okrug	6204
المقاطعة الفيدرالية الجنوبية
جمهورية أديغيا	7500
جمهورية كالميكيا	7500
منطقة كراسنودار	7500 (لمنظمات القطاع العام) على مستوى الكفاف (للمنظمات غير الممولة من الميزانية)
منطقة استراخان	7500 (لمنظمات القطاع العام) 7350 (للمنظمات غير الممولة من الميزانية)
منطقة فولغوغراد	7500 (لمنظمات القطاع العام) ما لا يقل عن 1.2 كفاف الحد الأدنى (للمنظمات غير الممولة من الميزانية)
منطقة روستوف	7500
منطقة شمال القوقاز الفيدرالية
جمهورية داغستان	7500
جمهورية إنغوشيا	7500
جمهورية قباردينو - بلقاريان	7500 (لمنظمات القطاع العام) على مستوى الكفاف (للمنظمات غير الممولة من الميزانية)
جمهورية قراتشاي - شركيس	7500
جمهورية أوسيتيا الشمالية - ألانيا	7500
جمهورية الشيشان	8252
منطقة ستافروبول	8588
مقاطعة فولغا الفيدرالية
جمهورية باشكورتوستان	7500 (لمنظمات القطاع العام) 8900 (للمنظمات غير الممولة من الميزانية)
جمهورية ماري	9251
جمهورية موردوفيا	7500
جمهورية تتارستان	6204 (لمنظمات القطاع العام) 7309 (للمنظمات غير الممولة من الميزانية)
جمهورية الأدمرت	7500
جمهورية تشوفاش	7500 (لمنظمات القطاع العام) 6988 (للمنظمات غير الممولة من الميزانية)
منطقة بيرم
منطقة كيروف	7500
منطقة نيجني نوفغورود	7500 (لمنظمات القطاع العام) 9000 (للمنظمات غير الممولة من الميزانية)
منطقة أورينبورغ	7500
منطقة بينزا	7500
منطقة سمارة	7500
منطقة ساراتوف	7500 (لمنظمات القطاع العام) 7900 (للمنظمات غير الممولة من الميزانية)
منطقة أوليانوفسك	6500 (لمنظمات القطاع العام) 10000 (للمنظمات غير الممولة من الميزانية)
منطقة الأورال الفيدرالية
منطقة كورغان	7500 (لمنظمات القطاع العام) 7620 (للمنظمات غير الممولة من الميزانية)
منطقة سفيردلوفسك	8862
منطقة تيومين	7700 (لمنظمات القطاع العام) 9300 (للمنظمات غير الممولة من الميزانية)
منطقة تشيليابينسك	6100(لمنظمات القطاع العام) 8300 (للمنظمات غير الممولة من الميزانية)
أوكروغ خانتي مانسي - يوجرا	الحد الأدنى للأجور ، مع مراعاة معامل المنطقة ونسبة المكافأة إلى الأجور
أوكروغ يامالو-نينيتس المستقلة	12431
مقاطعة سيبيريا الفيدرالية
جمهورية التاي	7500 (لمنظمات القطاع العام) 8751 (للمنظمات غير الممولة من الميزانية)
جمهورية بورياتيا	7500
جمهورية تايفا	7500 (لمنظمات القطاع العام) لا تقل عن 6300 (للمنظمات غير الممولة من الميزانية)
جمهورية خاكاسيا	7500
منطقة التاي	7500 (لمنظمات القطاع العام) 9400 (للمنظمات غير الممولة من الميزانية)
منطقة عبر بايكال	6044 (لمنظمات القطاع العام) 8095 (للمنظمات غير الممولة من الميزانية)
منطقة كراسنويارسك	6204 (لمنظمات القطاع العام) 9544 (للمنظمات غير الممولة من الميزانية)
مناطق أقصى شمال إقليم كراسنويارسك	16130 (نوريلسك ، منطقة بلدية تايميرسكي دولجانو نينتسكي) 14269 (منطقة سيفيرو ينيسي) 19009 (منطقة إيفينكي البلدية) 15313 (مقاطعة Turukhansky) 15200 (ينسيسك)
منطقة ايركوتسك	7774 (لمنظمات القطاع العام) 9717 (للمنظمات غير الممولة من الميزانية)
منطقة كيميروفو	13617
منطقة نوفوسيبيرسك	9030 (لمنظمات القطاع العام) 9390 (للمنظمات غير الممولة من الميزانية)
منطقة أومسك	6204 (لمنظمات القطاع العام) 7135 (للمنظمات غير الممولة من الميزانية)
منطقة تومسك	7500 (لمنظمات القطاع العام) 8581 (للمنظمات غير الممولة من الميزانية)
منطقة الشرق الأقصى الفيدرالية
جمهورية سخا (ياقوتيا)	15390
كامتشاتكا كراي	16910-19510
بريمورسكي كراي	7500
منطقة خاباروفسك	11414-15510
منطقة أمور	7500
منطقة ماجادان	18750 (لمنظمات القطاع العام) 20250 (للمنظمات غير الممولة من الميزانية)
منطقة سخالين	16838
منطقة الحكم الذاتي اليهودية	7500
أوكروغ تشوكوتكا المستقلة	6204
القرم
جمهورية القرم	6204 (لمنظمات القطاع العام) 7042 (للمنظمات غير الممولة من الميزانية)
سيفاستوبول	6204 (لمنظمات القطاع العام) 7343 (للمنظمات غير الممولة من الميزانية)

أرشيف:

جدول الحد الأدنى للأجور حسب السنوات

الفترة التي يتم من خلالها تحديد الحد الأدنى للأجور	مقدار الحد الأدنى للأجور روبل / شهر	القانون المعياري الذي أنشأ الحد الأدنى للأجور
من 1 يناير 2018		مشروع قانون
من 1 يوليو 2017	7800	المادة 1 من القانون رقم 460-FZ تاريخ 12/19/2016
من 1 يوليو 2016	7500	المادة 1 من القانون رقم 164-FZ تاريخ 06/02/2016
من 1 يناير 2016	6204	المادة 1 من القانون رقم 376-FZ تاريخ 12/14/2015
من 1 يناير 2015	5965	المادة 1 من القانون رقم 408-FZ تاريخ 01.12.2014
من 1 يناير 2014	5554	المادة 1 من القانون رقم 336-FZ تاريخ 02/12/2013
من 1 يناير 2013	5205	المادة 1 من القانون رقم 232-FZ تاريخ 2012/03/12
من 1 يونيو 2011	4611	المادة 1 من القانون رقم 106-FZ تاريخ 06/01/2011
من 1 يناير 2009	4330	المادة 1 من القانون رقم 91-FZ بتاريخ 08.24.208
من 1 سبتمبر 2007	2300	المادة 1 من القانون رقم 54-ف تاريخ 04/20/2007
من 1 يناير 2006	1100
من 1 سبتمبر 2005	800	المادة 1 من القانون رقم 198-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2004
من 1 يناير 2005	720	المادة 1 من القانون رقم 198-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2004
منذ 1 أكتوبر 2003	600	المادة 1 من القانون رقم 127-منطقة حرة بتاريخ 01.10.2003
منذ 1 مايو 2002	450	المادة 1 من القانون رقم 42-FZ بتاريخ 29 أبريل 2002
من 1 يوليو 2001	300
منذ 1 يناير 2001	200	المادة 1 من القانون رقم 82-FZ تاريخ 06/19/2000
من 1 يوليو 2000	132	المادة 1 من القانون رقم 82-FZ تاريخ 06/19/2000

الحد الأدنى للأجور للضرائب والغرامات والعقوبات

هل يمكن أن يكون الراتب أو الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور؟

في الواقع ، يجدر التمييز بين راتب الموظف والأجور ، كقاعدة عامة ، يمكن أن تكون هذه مبالغ مختلفة. حسب الفن. 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الراتب يشمل:

• راتب رسمي- مبلغ ثابت من أجر الموظف مقابل أداء واجبات عمالية (رسمية) ذات درجة تعقيد معينة لشهر تقويمي ، باستثناء التعويضات ومدفوعات الحوافز.
• مدفوعات التعويضات- مدفوعات وبدلات إضافية ذات طبيعة تعويضية ، بما في ذلك العمل في ظروف تختلف عن المعتاد ، والعمل في ظروف مناخية خاصة وفي الأراضي المعرضة للتلوث الإشعاعي ، ودفع تعويضات أخرى.
• مدفوعات الحوافز- المدفوعات والبدلات الإضافية ذات الطبيعة المحفزة والمكافآت والمدفوعات التشجيعية الأخرى.

وبالتالي ، نظرًا لأن الأجور قد تشمل عدة مجموعات من المدفوعات ، يمكن لصاحب العمل تحديد الراتب الرسمي أقل من الحد الأدنى للأجور ، ولكن بشرط ألا يقل إجمالي الأجور عن الحد الأدنى للأجور ، مع مراعاة مدفوعات التعويضات والحوافز الحد الأدنى للأجور. إذا كان الموظف يتلقى راتبًا واحدًا فقط ، ففي هذه الحالة لا يمكن أن تكون قيمته أيضًا أقل من الحد الأدنى للأجور.

يجب أن يقال أيضًا أن الأجور المدفوعة للموظف قد تكون أقل من المستحقة. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن شهر أو لم يقم بواجبات وظيفته. في هذه الحالة ، قد يكون الراتب الشهري المدفوع أقل من الحد الأدنى للأجور.

الحد الأدنى للأجور في البلاد اعتبارًا من 1 يناير 2017 هو 7500 روبل (من يوليو سينمو بمقدار 300 روبل - ما يصل إلى 7800 روبل) ، ولكن هذه القيمة إحصائية بحتة وضرورية لتحديد مبلغ المدفوعات المختلفة وأقساط التأمين و اشياء اخرى. يهتم الموظفون بالحد الأدنى للأجور الإقليمي ، والذي يعمل في منطقة معينة من البلد الذي يعمل فيه الشخص. ما هو حجم الحد الأدنى للأجور في موسكو اعتبارًا من 1 يناير 2017 - نحن نتعامل مع الحد الأدنى للأجور لرأس المال الروسي.

الحد الأدنى للأجور في موسكو عام 2017

خصائص حساب الحد الأدنى للأجور في موسكو هي كما يلي - يجب أن يتوافق مع الحد الأدنى للكفاف للسكان الأصحاء ، في حين يتم فهرسة الحد الأدنى للأجور بالزيادة فقط ، أي إذا انخفض الحد الأدنى للكفاف ، يظل الحد الأدنى للأجور عند نفس المستوى.

نشأ مثل هذا الوضع بالضبط في بداية هذا العام. على الرغم من حقيقة أنه ، مقارنة بعام 2016 ، انخفض الحد الأدنى الرسمي للكفاف بمقدار 74 روبل - من 17561 روبل إلى 17487 روبل ، ظل الحد الأدنى للأجور في موسكو منذ 1 يناير 2017 كما هو في العام الماضي - 17561 روبل.

يحتاج الموظف إلى أن يضع في اعتباره أن الحد الأدنى للأجور في موسكو لا يحدد فقط جزء الراتب من أرباحه ، ولكنه يشمل أيضًا جميع الرسوم الإضافية الأخرى ، والمكافآت ، وما إلى ذلك ، أي أن صاحب العمل ملزم بدفع مبلغ للموظف ليس كذلك. أقل من 17561 روبل المشار إليها.

إذا دفع صاحب العمل للموظف مبلغًا أقل من الحد الأدنى الإقليمي للأجور (ما لم يبرر ذلك في لجنة العلاقات العامة في موسكو ، الحاجة إلى استخدام حد أدنى فيدرالي للأجور في عمله ، على سبيل المثال ، في الحالات التي تكون فيها المنظمة في مرحلة التكوين والتطوير وليس لديه فرصة دفع راتب أعلى) ، ثم تنتظره عقوبات مختلفة - من المواجهة مع مفتشية العمل إلى الغرامة.

يمكن للموظف أن يتقدم بنفسه بشكوى إلى مفتشية العمل ضد صاحب العمل إذا دفع له أجرًا أقل من المستوى المحدد للعاصمة. يمكن أيضًا تقديم الشكاوى إلى السلطات الضريبية أو الصناديق الاجتماعية أو السلطات الأخرى أو وسائل الإعلام. إن مفتشية العمل ملزمة بالرد على كل شكوى وإجراء تحقيق شامل.