ไล่ครูออกจากงาน

เครื่องประดับแฟชั่น

เหตุผล

ตามมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องระงับพนักงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน):

1) ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะมึนเมาแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือพิษ;

2) ผู้ไม่เคยผ่านการฝึกอบรมและทดสอบความรู้และทักษะด้านการคุ้มครองแรงงานตามขั้นตอนที่กำหนด

3) ผู้ที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือตามระยะเวลาบังคับตามขั้นตอนที่กำหนด

4) เมื่อมีการระบุข้อห้ามสำหรับพนักงานในการทำงานตามสัญญาจ้างตามรายงานทางการแพทย์

5) ตามข้อกำหนดของหน่วยงานและเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ

6) ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ

การพักงานหมายความว่าลูกจ้างได้เริ่มปฏิบัติหน้าที่แล้ว และนายจ้างได้ตระหนักถึงสถานการณ์ที่ระบุไว้ในวรรค 1-6 ในระหว่างวันทำงาน ในทางกลับกัน การไม่เข้าทำงานหมายความว่ามีการระบุสถานการณ์ที่ระบุก่อนเริ่มฟังก์ชันการทำงาน (ก่อนเริ่มวันทำงาน)

นายจ้างสั่งพักงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ลูกจ้างตลอดระยะเวลาจนกว่าสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานในการใช้มาตรการดังกล่าวจะหมดไป ในช่วงเวลานี้ ค่าจ้างของพนักงานจะไม่เกิดขึ้น ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้ หากลูกจ้างถูกพักงานโดยไม่ได้รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้และทักษะในด้านการคุ้มครองแรงงานหรือการตรวจสุขภาพโดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง ลูกจ้างนั้นจะได้รับค่าตอบแทนเป็นเวลาว่างตลอดระยะเวลาการพักงาน

การตัดสินใจของนายจ้างที่จะถอดถอนลูกจ้างจะต้องเป็นไปตามคำสั่ง (คำสั่ง)

ข้อห้ามทางการแพทย์

ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าลูกจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ของตนในกรณีที่มีข้อห้ามทางการแพทย์ ข้อห้ามดังกล่าวสามารถระบุได้ในระหว่างการตรวจสุขภาพที่ดำเนินการทั้งตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (เนื่องจากข้อกำหนดทางกฎหมาย) และตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

ย่อหน้าที่ 3 ของมาตรา 51 ของกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 กรกฎาคม 2535 หมายเลข 3266-1 “ด้านการศึกษา” (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2547) ระบุว่าบุคลากรการสอนของสถาบันการศึกษาจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพฟรีเป็นระยะ ซึ่งดำเนินการโดยผู้ก่อตั้ง

วรรค 2 ของมาตรา 53 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "เรื่องการศึกษา" กำหนดว่าบุคคลที่ถูกห้ามโดยคำตัดสินของศาลหรือด้วยเหตุผลทางการแพทย์ตลอดจนบุคคลที่มีความเชื่อมั่นที่ไม่ได้รับการชำระล้างหรือที่โดดเด่นสำหรับการเสียชีวิตโดยเจตนาและโดยเฉพาะอย่างยิ่งร้ายแรง อาชญากรรมไม่ได้รับอนุญาตให้มีส่วนร่วมในกิจกรรมการสอนในสถาบันการศึกษาตามประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียและประมวลกฎหมายอาญาของ RSFSR กฎที่คล้ายกันมีอยู่ในมาตรา 331 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 เมษายน 2536 ฉบับที่ 377 ได้อนุมัติรายการข้อห้ามทางจิตเวชทางการแพทย์สำหรับการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพบางประเภทซึ่งรวมถึงพนักงานของสถาบันการศึกษาด้วย

ตามวรรค 62 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 มีนาคม 2544 ฉบับที่ 196 “ เมื่อได้รับอนุมัติกฎเกณฑ์ต้นแบบของสถาบันการศึกษาทั่วไป” นายจ้างสำหรับพนักงานของสถาบันการศึกษาทั่วไปคือสถาบันนี้ บุคคลที่มีคุณสมบัติทางวิชาชีพและการสอนที่จำเป็นซึ่งตรงตามข้อกำหนดของลักษณะภาษีและคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งและความเชี่ยวชาญพิเศษที่ได้รับการยืนยันจากเอกสารทางการศึกษาจะได้รับการยอมรับสำหรับงานสอน บุคคลที่ถูกห้ามตามคำตัดสินของศาลหรือด้วยเหตุผลทางการแพทย์ รวมถึงบุคคลที่มีประวัติอาชญากรรมในอาชญากรรมบางประเภท จะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำกิจกรรมการสอนในสถาบันการศึกษาทั่วไป

ตามวรรค 2 ของข้อ 33 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 กันยายน 2542 ฉบับที่ 52-FZ "เกี่ยวกับสวัสดิการด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากร" บุคคลที่เป็นพาหะของเชื้อโรคของโรคติดเชื้อหากพวกเขาสามารถกลายเป็นแหล่งที่มาของ การแพร่กระจายของโรคติดเชื้อเนื่องจากลักษณะของการผลิตที่พวกเขาทำงาน หรืองานที่พวกเขาทำโดยได้รับความยินยอมจะถูกโอนไปยังงานอื่นชั่วคราวที่ไม่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงของการแพร่กระจายของโรคติดเชื้อ หากเป็นไปไม่ได้ที่จะโอนตามการตัดสินใจของแพทย์สุขาภิบาลหัวหน้ารัฐและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา พวกเขาจะถูกพักงานชั่วคราวโดยได้รับผลประโยชน์ประกันสังคม ในกรณีนี้ไม่ใช่นายจ้างที่ตัดสินใจถอดถอนลูกจ้าง แต่เป็นเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจของหน่วยงานของรัฐซึ่งอนุญาตให้พื้นฐานในการถอดถอนนี้เป็นไปตามสถานการณ์ที่ระบุไว้ในวรรค 6 ของมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่อนุญาตให้พนักงานของแผนกจัดเลี้ยงของสถาบันการศึกษาซึ่งเป็นผลมาจากการตรวจก่อนเริ่มกะของพวกเขาได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคผิวหนังที่มีตุ่มหนอง แผลเปื่อย แผลไหม้ รอยถลอก รวมถึงโรคหวัดของระบบทางเดินหายใจส่วนบน ไปทำงาน แต่ถูกย้ายไปยังงานอื่นที่ไม่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงในการแพร่กระจายโรคติดเชื้อ (กฎและมาตรฐานด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา “ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับเงื่อนไขการเรียนรู้ในสถาบันการศึกษา SanPiN 2.4.2.1178-02” ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา หัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2545 ฉบับที่ 44)

นายจ้างจะต้องตัดสินใจพักงาน (กีดกันจากการทำงาน) โดยอาศัยข้อสรุปของแพทย์ผู้เชี่ยวชาญว่าสุขภาพของลูกจ้างไม่เป็นที่น่าพอใจ และไม่อนุญาตให้เขาปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างถูกต้อง

แอลกอฮอล์

ความมึนเมา

ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องระงับ (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ลูกจ้างที่ปรากฏตัวในสภาวะแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือพิษเป็นพิษ

อาการเมาสุราของพนักงานสามารถยืนยันได้จากรายงานทางการแพทย์ คำให้การของพยาน และหลักฐานอื่นๆ ในการทำเช่นนี้นายจ้างจำเป็นต้องร่างการกระทำที่ลงนามโดยพนักงานหลายคนโดยอธิบายถึงสัญญาณที่อนุญาตให้สรุปได้ว่าพนักงานมึนเมา (การประสานงานการเคลื่อนไหวบกพร่อง, กลิ่นแอลกอฮอล์, การเดินโซเซ ฯลฯ ).

ข้อกำหนดของหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต

ตามมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องถอดลูกจ้างออกจากงานตามคำร้องขอของหน่วยงานและเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตจากกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ

หน่วยงานและเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจที่อ้างถึงในบทความนี้ ได้แก่:

หน่วยสอบสวนเบื้องต้น (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย);

หน่วยงานกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา หน่วยงานป้องกันอัคคีภัย

เจ้าหน้าที่ตำรวจจราจร

หน่วยงานตรวจสอบสภาพทางเทคนิคของอุปกรณ์การจัดการด้านเทคนิคของงานที่กำลังดำเนินการ

หน่วยงานที่ติดตามการคุ้มครองแรงงานและกฎระเบียบด้านความปลอดภัย

ผู้ตรวจแรงงานของรัฐ - ในกรณีที่มีการละเมิดกฎหมายคุ้มครองแรงงาน (มาตรา 357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลของรัฐและเจ้าหน้าที่ของพวกเขามีสิทธิที่จะออกการตัดสินใจเกี่ยวกับการถอดถอนบุคคลที่เป็นพาหะของเชื้อโรคของโรคติดเชื้อออกจากงานโดยเกี่ยวข้องกับลักษณะของการผลิตที่พวกเขาทำงานหรืองานที่พวกเขาทำ หากไม่สามารถโอนบุคคลดังกล่าวไปทำงานอื่นได้ พวกเขาจะได้รับเงินสวัสดิการประกันสังคม (มาตรา 31 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 12 มีนาคม 2542 ฉบับที่ 52-FZ "เรื่องสวัสดิการด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากร")

ขาดความรู้ในด้านการคุ้มครองแรงงาน

การรับรองความปลอดภัยของแรงงานเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง (มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างเองจะต้องจัดให้มีการฝึกอบรมบังคับแก่คนงานเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานและการปฐมพยาบาลในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน การสอนเรื่องการคุ้มครองแรงงาน และการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

ตามศิลปะ มาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 18 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 17 กรกฎาคม พ.ศ. 2542 ฉบับที่ 181-FZ "เกี่ยวกับพื้นฐานของความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในสหพันธรัฐรัสเซีย" พนักงานทุกคนขององค์กรรวมถึงผู้จัดการ จะต้องผ่านการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

นายจ้างควรสนใจโดยตรงในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าลูกจ้างได้รับการฝึกอบรมตามกฎและข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน เนื่องจากหากลูกจ้างที่ไม่ผ่านการฝึกอบรมและการทดสอบความรู้โดยไม่ใช่ความผิดของตนเองถูกพักงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสำหรับ ตลอดระยะเวลาการระงับเป็นเวลาว่าง

ตามศิลปะ มาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การฝึกอบรมคนงานดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรได้รับการอนุมัติโดยมติร่วมของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ครั้งที่ 1 /29.

ขั้นตอนนี้กำหนดวงกลมของบุคคลที่หากพวกเขามีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในด้านการคุ้มครองแรงงานเป็นเวลาอย่างน้อยห้าปีภายในหนึ่งปีหลังจากเริ่มทำงานอาจไม่ได้รับการฝึกอบรมภาคบังคับและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ซึ่งรวมถึง:

1) พนักงานที่มีคุณสมบัติเป็นวิศวกร (ผู้เชี่ยวชาญ) ในด้านความปลอดภัยของกระบวนการทางเทคโนโลยีและการผลิตหรือในการคุ้มครองแรงงาน

2) พนักงานของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน, การกำกับดูแลและการควบคุมของรัฐ;

3) การสอนบุคลากรของสถาบันการศึกษาที่สอนวินัย “ความปลอดภัยแรงงาน”

นายจ้างควรตระหนักว่าความล้มเหลวในการปฏิบัติตามพันธกรณีในการจัดการฝึกอบรมและทดสอบความรู้อาจส่งผลให้มีการใช้มาตรการทางการบริหารกับพวกเขา ดังนั้นสำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามพันธกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการฝึกอบรมคนงานและทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเจ้าหน้าที่ขององค์กรการจ้างงานอาจต้องรับผิดชอบภายใต้มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของรัสเซีย สหพันธ์ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 195-FZ

นอกจากนี้เรายังให้ความสนใจกับบรรทัดฐานของมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีไม่รวมถึงเวลาที่พนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี ได้แก่ เนื่องจากเขาถูกไล่ออกจากงานในกรณีที่กำหนดไว้ในมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โดยสรุปมีความจำเป็นต้องระลึกว่านายจ้างยังต้องรับผิดชอบทางกฎหมายสำหรับผลที่ตามมาซึ่งเกี่ยวข้องกับการรับพนักงานสอนมาทำงานในกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

Sergei KHMELKOV หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญในประเด็นทางกฎหมายของคณะกรรมการกลางของสหภาพแรงงานของคนงาน

การศึกษาและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซีย

บุคคลที่มีประวัติอาชญากรรมในอาชญากรรมบางประเภทอาจได้รับอนุญาตให้ทำกิจกรรมการสอนได้หากได้รับการตัดสินใจที่เหมาะสมจากคณะกรรมการกิจการเกี่ยวกับผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของตน

สาระสำคัญของการเปลี่ยนแปลง
1. บุคคลที่มีประวัติอาชญากรรมในอาชญากรรมบางประเภทอาจได้รับอนุญาตให้ทำกิจกรรมการสอนได้หากได้รับการตัดสินใจที่เหมาะสมจากการกระทำความผิดเกี่ยวกับผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของตน
2. นายจ้างมีหน้าที่ต้องไล่ครูออกจากงานหากเขาได้รับข้อมูลจากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายว่าลูกจ้างถูกดำเนินคดีอาญาในข้อหาก่ออาชญากรรมบางอย่าง

ติดตั้งอะไร?

1. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 31 ธันวาคม 2014 เลขที่ 489-FZ “เกี่ยวกับการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย” มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558
2. พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 สิงหาคม 2558 ฉบับที่ 788 “เกี่ยวกับการแก้ไขกฎเกณฑ์ต้นแบบว่าด้วยค่าคอมมิชชั่นสำหรับผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของพวกเขา” มีผลตั้งแต่วันที่ 26 พฤษภาคม 2558
3. พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 05.08.2015 ฉบับที่ 796 “ เมื่อได้รับอนุมัติกฎสำหรับการยอมรับโดยคณะกรรมาธิการด้านกิจการของผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของพวกเขาซึ่งสร้างขึ้นโดยฝ่ายบริหารสูงสุดแห่งอำนาจรัฐขององค์ประกอบ นิติบุคคลของสหพันธรัฐรัสเซีย, การตัดสินใจในการรับหรือไม่รับบุคคลที่มีประวัติอาชญากรรมในกิจกรรมการสอน, กิจกรรมผู้ประกอบการและ (หรือ) กิจกรรมด้านแรงงานในด้านการศึกษา, การเลี้ยงดู, การพัฒนาผู้เยาว์, การจัดระเบียบนันทนาการของพวกเขา และการฟื้นฟู การดูแลทางการแพทย์ การคุ้มครองทางสังคม และบริการทางสังคม ในด้านการกีฬาเด็กและเยาวชน วัฒนธรรมและศิลปะ โดยการมีส่วนร่วมของผู้เยาว์ ตลอดจนรูปแบบของการตัดสินใจครั้งนี้" มีผลตั้งแต่วันที่ 18 สิงหาคม 2558 (แบบฟอร์มการตัดสินใจของคณะกรรมาธิการว่าด้วยกิจการของผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของพวกเขา)

ใบสมัครของใครได้รับการพิจารณาโดยคณะกรรมการกิจการของผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของพวกเขา?

ลักษณะการดำเนินคดีอาญาของผู้ยื่นคำร้อง	อาชญากรรมที่บุคคลที่ยื่นคำร้องถูกดำเนินคดีทางอาญา
1. มีประวัติอาชญากรรม 2. การดำเนินคดีอาญาในข้อหาก่ออาชญากรรมถูกยกเลิกโดยไม่มีเหตุผลการฟื้นฟู (ยกเว้นบุคคลที่ถูกลิดรอนสิทธิ์ในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมประเภทที่เกี่ยวข้องตามคำตัดสินของศาล)	อาชญากรรมเล็กน้อยและปานกลางต่อ: - ชีวิตและสุขภาพ - ความปลอดภัยของสาธารณะ

เมื่อใดที่คุณควรพักงานพนักงานจากงานที่เกี่ยวข้องกับผู้เยาว์?

ข้อมูลที่ได้รับจากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

อาชญากรรมที่บุคคลต้องถูกดำเนินคดีอาญา

พนักงานอาจถูกดำเนินคดีอาญาจากการก่ออาชญากรรม

อาชญากรรมร้ายแรงโดยเจตนาและโดยเฉพาะอย่างยิ่งอาชญากรรมร้ายแรง อาชญากรรมต่อ: - ชีวิตและสุขภาพ - เสรีภาพ เกียรติยศ และศักดิ์ศรีของแต่ละบุคคล (ยกเว้นการเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลอย่างผิดกฎหมายในองค์กรทางการแพทย์ที่ให้การดูแลทางจิตเวชในสภาพผู้ป่วยใน และการใส่ร้าย) - ความสมบูรณ์ทางเพศและเสรีภาพทางเพศของแต่ละบุคคล - ครอบครัวและผู้เยาว์ - สาธารณสุขและศีลธรรมอันดีของประชาชน - รากฐานของระเบียบรัฐธรรมนูญและความมั่นคงของรัฐ - สันติภาพและความมั่นคงของมนุษยชาติ - ความปลอดภัยของสาธารณะ

วิธีถอดครูออกจากที่ทำงาน

ขั้นตอนที่ 1รับข้อมูลจากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายว่าพนักงานกำลังถูกดำเนินคดีทางอาญา

ขั้นตอนที่ 2ออกคำสั่งให้ลูกจ้างออกจากงาน

ขั้นตอนที่ 3ให้พนักงานทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อและลงนาม

ขั้นตอนที่ 4จดบันทึกเกี่ยวกับระยะเวลาพักงานในใบบันทึกเวลาของคุณ

ความลับคืออะไร

1. คุณสามารถจ้างบุคคลที่มีส่วนร่วมของผู้เยาว์ได้ รวมทั้งเป็นครูที่มีประวัติอาชญากรรมหรือถูกดำเนินคดีอาญาสำหรับอาชญากรรมบางประเภทที่มีความรุนแรงเล็กน้อยถึงปานกลาง หนึ่งในเอกสารบังคับที่บุคคลดังกล่าวจะนำเสนอให้คุณเมื่อสมัครงานจะเป็นการตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษรของคณะกรรมาธิการกิจการของผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของพวกเขาในรูปแบบที่กำหนด
2. คุณต้องขอใบรับรองไม่มีประวัติอาชญากรรม การตัดสินใจของคณะกรรมาธิการกิจการผู้เยาว์ และการคุ้มครองสิทธิของพวกเขา และเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันสิทธิ์ในการเข้าทำงานโดยมีส่วนร่วมของผู้เยาว์จากบุคคลที่จะทำงานกับเด็กภายใต้สัญญาทางแพ่ง
3. คุณไม่สามารถเสนอการโอนย้ายไปยังงานอื่นให้กับพนักงานที่คุณระงับหลังจากได้รับข้อมูลจากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย แม้ว่าคุณต้องการให้เขาอยู่กับองค์กรก็ตาม ข้อจำกัดในการทำงานกับผู้เยาว์ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ แต่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของนายจ้างโดยรวม ซึ่งหมายความว่าไม่มีงานในองค์กรของคุณที่พนักงานดังกล่าวสามารถทำได้
4. ลูกจ้างถูกพักงานโดยไม่รับค่าตอบแทนตลอดระยะเวลาที่ดำเนินคดีอาญาจนกว่าจะเลิกงานหรือจนกว่าคำพิพากษาของศาลจะใช้บังคับ

เหตุผลที่นายจ้างรวมถึงองค์กรการศึกษาจำเป็นต้องถอดลูกจ้างออกจากงาน (ไม่อนุญาตให้เขาทำงาน) ได้รับการกำหนดโดยส่วนที่ 1 ของศิลปะ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 197-FZ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งรวมถึง:

• ปรากฏตัวในที่ทำงานโดยอยู่ในสภาพที่ดื่มแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือมึนเมาอื่น ๆ
• ความล้มเหลวในการตรวจสุขภาพภาคบังคับตามขั้นตอนที่กำหนดตลอดจนการตรวจทางจิตเวชภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายกำหนด
• การระบุข้อห้ามสำหรับพนักงานในการทำงานที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงานตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ความล้มเหลวในการฝึกอบรมและทดสอบความรู้และทักษะในด้านการคุ้มครองแรงงานตามขั้นตอนที่กำหนด
• ข้อกำหนดของหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย
• การระงับสิทธิพิเศษของพนักงาน (ใบอนุญาต สิทธิ์ในการขับขี่ยานพาหนะ สิทธิ์ในการพกพาอาวุธ ฯลฯ) เป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือนตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ครูหรืออาจารย์ผู้สอนคนอื่นไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในบริเวณเดียวกัน ในแต่ละกรณี ฝ่ายบริหารของสถาบันการศึกษามีหน้าที่ต้องจัดให้มีการพักงานอย่างเป็นทางการตามข้อกำหนดของกฎหมาย

ไม่อนุญาตให้ครูหรือนักการศึกษาคนอื่นทำงานขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์หรืออาการมึนเมาในรูปแบบอื่น: วิธีการลงทะเบียน

1. การจัดทำรายงาน

ถ้าครูปรากฏตัวในที่ทำงานโดยมีอาการเมาสุรา สารเสพติด หรือมึนเมาอื่น ๆ นายจ้างมีหน้าที่ให้ถอดถอนครูออกจากราชการและหน้าที่อื่น ๆ ในกรณีนี้จะต้องไม่มีการจัดทำเอกสารรูปแบบเดียว ในเรื่องนี้ขอแนะนำให้จัดทำบันทึกจ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กรการศึกษา (ภาคผนวก 1) ซึ่งสามารถทำได้โดยอาจารย์ใหญ่หรือพนักงานคนอื่น ๆ

รายงานจะต้องระบุ:

• ชื่อเต็มของครูที่เมา;
• วัน เวลา และพฤติการณ์ที่พบสภาพ

นอกจากนี้ขอแนะนำให้ระบุสัญญาณที่ประเมินสภาพของพนักงานว่ามึนเมาและเป็นพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการป้องกันไม่ให้ครูหรือนักการศึกษาคนอื่นทำงาน

อาการทางคลินิก ไม่รุนแรง ปานกลาง และรุนแรงความเป็นพิษจากแอลกอฮอล์มีระบุไว้ในแนวทาง "การตรวจสุขภาพเพื่อตรวจสอบข้อเท็จจริงของการบริโภคแอลกอฮอล์และความเป็นพิษ" ซึ่งได้รับการอนุมัติ กระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียต 02.09.1988 ฉบับที่ 06–14/33–14

2. ดำเนินการตรวจสุขภาพ

ตามวรรค 42 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 “ ในคำร้องของศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” (ต่อไปนี้จะเรียกว่า ตามมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 2) สถานะของเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือความเป็นพิษอื่น ๆ สามารถยืนยันได้ทั้งรายงานทางการแพทย์และหลักฐานอื่น ๆ ซึ่งศาลจะต้องประเมินตามนั้น

การตรวจสุขภาพมีความซับซ้อน วิธีการตรวจสุขภาพและการแพทย์การวิจัยที่มีวัตถุประสงค์เพื่อยืนยันสภาวะสุขภาพของมนุษย์ที่ก่อให้เกิดผลกระทบที่สำคัญทางกฎหมาย ข้อ 1 ข้อ มาตรา 65 ของกฎหมายหมายเลข 323-FZ

หลักฐานที่สำคัญที่สุดของการมีอยู่หรือไม่มีสภาพมึนเมาของพนักงานรวมถึงในกรณีที่มีข้อพิพาทในศาลเป็นรายงานที่จัดทำขึ้นตามผลการตรวจสุขภาพ รูปแบบของการกระทำได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 08/04/2551 ฉบับที่ 676 “ ในการอนุมัติแบบฟอร์มใบรับรองการตรวจสอบสถานะพิษสุราเรื้อรังและระเบียบปฏิบัติในการส่งต่อสำหรับ การตรวจสุขภาพเพื่อดูภาวะมึนเมา” และยังไม่มีการเปลี่ยนแปลงจนถึงปัจจุบัน เอกสารนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุด: ชุดหนึ่งมอบให้กับพนักงาน ชุดที่สองให้กับตัวแทนขององค์กร

เก็บไว้ใช้เองจะได้ไม่หาย

อ่านข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับการสนับสนุนทางกฎหมายเกี่ยวกับสิทธิ์ของผู้จัดการในการถอดถอนพนักงานจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการในวารสาร “คู่มือหัวหน้าสถาบันการศึกษา”:

- เหตุผลทางกฎหมายในการถอดถอนพนักงานออกจากงาน (มาตรฐานปัจจุบัน)
- คำแนะนำทางกฎหมายสำหรับกรรมการ มีมาตรการอย่างไรกับพนักงานที่เมาสุรา

การตรวจสุขภาพเกี่ยวกับสถานะของแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือความเป็นพิษอื่น ๆ ซึ่งเป็นพื้นฐานในการไม่อนุญาตให้ครูหรือครูคนอื่นทำงาน สามารถดำเนินการโดยสถาบันทางการแพทย์ที่ได้รับใบอนุญาตสำหรับสิ่งนี้ ซึ่งออกในลักษณะที่ได้รับอนุมัติ โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน 2555 ฉบับที่ 291 1. ตามกฎแล้วการตรวจดังกล่าวจะดำเนินการในห้องเฉพาะของคลินิกรักษายา (แผนก) หรือในสถาบันการรักษาและป้องกันโดยจิตแพทย์ - นักประสาทวิทยา นอกจากนี้ การตรวจสามารถทำได้ในห้องปฏิบัติการเฉพาะทางเคลื่อนที่ เช่นเดียวกับที่สถานที่ทำงานของครู หากแพทย์ที่ทำการตรวจมีอุปกรณ์ที่จำเป็น

การชำระค่าบริการเมื่อสมัครเข้าสถาบันการแพทย์เพื่อการตรวจตามกฎจะดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้างหรือในกรณีของครูซึ่งเป็นองค์กรการศึกษา อย่างไรก็ตามหากข้อเท็จจริงของความมึนเมาได้รับการยืนยันนายจ้างตามมาตรา มาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์เรียกคืนจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานเพื่อชดเชยความเสียหายโดยตรงที่เกิดจากการกระทำของพนักงาน PA

3. การจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อสร้างข้อเท็จจริงเรื่องความมึนเมา

นี่เป็นขั้นตอนที่ไม่บังคับ แต่แนะนำ ตามศิลปะ มาตรา 20 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 เลขที่ 323-FZ “ บนพื้นฐานของการปกป้องสุขภาพของพลเมืองในสหพันธรัฐรัสเซีย” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 323-FZ) การตรวจสุขภาพของพนักงานเพื่อ พิจารณาว่าเขาอยู่ในสภาพมึนเมาหรือไม่สามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น อาจารย์ผู้สอนก็ไม่เว้น ดังนั้นหากครูปฏิเสธที่จะไปสถานพยาบาลหรือเข้ารับการตรวจสุขภาพในที่ทำงาน นายจ้างจะต้องดำเนินการด้วยตนเองโดยไม่ต้องให้แพทย์มีส่วนร่วม และจัดให้มีการตรวจ ณ สถานที่ทำงานของครู

ในกรณีนี้คำสั่งภายในสำหรับองค์กรการศึกษา (ภาคผนวก 2) จะสร้างคณะกรรมการพิเศษที่จะบันทึกข้อเท็จจริงของความมึนเมา พื้นฐานสำหรับการสั่งซื้อจะเป็นบันทึกที่กล่าวถึงข้างต้น คำสั่งซื้อจะต้องมี:

• ชื่อเต็มและตำแหน่งของพนักงานรวมอยู่ในค่าคอมมิชชั่น
• วัตถุประสงค์และวันที่ก่อตั้งคณะกรรมการ
• ระยะเวลามีผลของค่าคอมมิชชั่น

ควรสังเกตว่าค่าคอมมิชชันดังกล่าวสามารถสร้างขึ้นแยกกันสำหรับแต่ละกรณี หรือสามารถทำงานในองค์กรได้อย่างต่อเนื่อง อาจไม่จำเป็นต้องมีค่าคอมมิชชั่นดังกล่าวอย่างต่อเนื่องในองค์กรการศึกษา แต่สามารถสร้างขึ้นได้

สมาชิกคณะกรรมาธิการทุกคนจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งนี้ ไม่จำเป็นต้องแนะนำครูเองเพื่อตรวจสอบว่ามีการจัดตั้งคณะกรรมการเงื่อนไขใดเนื่องจากกฎหมายไม่ได้ระบุสิ่งนี้โดยตรง

การตัดสินใจของคณะกรรมาธิการได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการและการกระทำในรูปแบบอิสระ (ภาคผนวก 3) พระราชบัญญัติต้องระบุวัน เวลา และสถานที่จัดทำ

• ชื่อเต็มและตำแหน่งของสมาชิกคณะกรรมาธิการ
• ชื่อเต็มและตำแหน่งของพนักงานที่ทำงานในสภาพมึนเมา
• สัญญาณบ่งบอกถึงสภาวะนี้

การกระทำนี้จัดทำขึ้นโดยเร็วที่สุด (ไม่เช่นนั้นจะเป็นการยากที่จะพิสูจน์ความจริงของความมึนเมา) และลงนามโดยสมาชิกคณะกรรมาธิการทุกคน หากครูปรากฏตัวในที่ทำงานของครูในสภาพมึนเมาและมีพนักงานหรือนักเรียนคนใดคนหนึ่งเห็นสิ่งนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในรายงานด้วย

ครูจะต้องคุ้นเคยกับการกระทำ (อย่างน้อยก็พยายามทำ) และต้องได้รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขาด้วย

หากไม่สามารถทำความคุ้นเคยกับการกระทำของพนักงานรวมทั้งได้รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขาจะต้องบันทึกสิ่งนี้ไว้ในรายการที่เหมาะสมในพระราชบัญญัติ บันทึกนี้ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของสมาชิกทุกคนของคณะกรรมาธิการ

การปรากฏตัวของครูในที่ทำงานในสภาวะมึนเมาเป็นพื้นฐานโดยตรงสำหรับการไล่ออกตามหมวดย่อย “b” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ควรจำไว้ว่าการไม่อนุญาตให้ครูทำงานหรือไล่ออกตามมาตรานั้นเป็นเรื่องถูกกฎหมาย “b” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่ได้รับการยืนยันว่าครูมึนเมาในที่ทำงานและไม่ใช่ข้อเท็จจริงที่ว่าเขาดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์หรือสารที่ทำให้มึนเมาอื่น ๆ หากดื่มแอลกอฮอล์ในปริมาณเล็กน้อย สภาวะมึนเมาอาจไม่เกิดขึ้น และในกรณีนี้ การพักงานหรือเลิกจ้างพนักงานจะถือว่าผิดกฎหมาย แม้ว่าจะขัดต่อจรรยาบรรณทางวิชาชีพก็ตาม

4. การออกคำสั่งพักงาน

ตามมาตรา. มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ฝ่ายบริหารของสถาบันการศึกษาจำเป็นต้องไม่อนุญาตให้ครูทำงานหากเขาอยู่ในสภาพมึนเมา หากครูไม่ถูกพักงาน นายจ้างจะต้องรับผิดชอบต่อผลที่ตามมาที่อาจเกิดขึ้น เช่น สำหรับองค์กรการศึกษา รวมถึงการสูญเสียชื่อเสียงด้วย

การพักงานเป็นไปตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรการศึกษา (ภาคผนวก 4) รายการคำสั่ง: สถานการณ์ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการลบออก; เอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของความมึนเมา (บันทึก, การกระทำที่ร่างขึ้นตามผลการตรวจสุขภาพ, การกระทำของคณะกรรมการพิเศษ ฯลฯ ); ระยะเวลาที่ครูถูกพักงาน (วันที่และเวลาของการเริ่มต้นและสิ้นสุดของการพักงาน ในกรณีของครู - โดยปกติจะตลอดไป)

เจ้าหน้าที่ที่ได้รับบันทึกและไม่ได้ริเริ่มการถอดถอนพนักงานที่มึนเมาออกจากงานจะต้องรับผิด:

• การบริหาร (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครองลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 195-FZ);
• ทางอาญาหากผู้คนต้องทนทุกข์ทรมานจากการไม่ทำอะไรเลย (มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 มิถุนายน 2539 ฉบับที่ 63-FZ)

คำสั่งถอดถอนครูต้องยื่นแย้งลายมือชื่อ หากครูปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยจะมีการร่างการกระทำที่เกี่ยวข้องขึ้นมา
5. การติดตามเวลา

ในใบบันทึกเวลาการทำงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-12, หมายเลข T-13, ได้รับการอนุมัติโดยมติของ Goskomstat แห่งรัสเซียลงวันที่ 01/05/2547 ฉบับที่ 1 “ ในการอนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบันทึกแรงงานและ การชำระเงิน” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติของ Goskomstat แห่งรัสเซียหมายเลข 1) หรือแบบฟอร์ม 0504421 ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 15 ธันวาคม 2553 ฉบับที่ 173n “ ในการอนุมัติรูปแบบของเอกสารการบัญชีหลัก และทะเบียนการบัญชีที่ใช้โดยหน่วยงานสาธารณะ (หน่วยงานของรัฐ) หน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น หน่วยงานจัดการของกองทุนนอกงบประมาณของรัฐ สถาบันวิทยาศาสตร์ของรัฐ สถาบันของรัฐ (เทศบาล) และแนวปฏิบัติด้านระเบียบวิธีสำหรับการสมัคร") จำเป็นต้องบันทึก ระยะเวลาที่ครูทำงานจริงจนกระทั่งมีคำสั่งให้ถอดถอน ระยะเวลาของการระงับจะถูกบันทึกไว้ในบัตรรายงานโดยติดรหัส: ตัวอักษร - "NB" หรือดิจิทัล - "35" (การระงับจากการทำงาน (ยกเว้นจากการทำงาน) ด้วยเหตุผลที่กำหนดโดยกฎหมายโดยไม่มีการสะสมค่าจ้าง)

ตามกฎทั่วไป ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงาน (กีดกันจากการทำงาน) จะไม่มีการสะสมค่าจ้างของพนักงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สามารถให้ข้อยกเว้นได้เฉพาะในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เท่านั้น ในกรณีนี้รหัสตัวอักษร "NO" หรือรหัสดิจิทัล "34" จะถูกป้อนลงในบัตรรายงาน (การระงับจากการทำงาน (ยกเว้นจากการทำงาน) พร้อมการชำระเงิน (ผลประโยชน์) ตามกฎหมาย)

นอกจากนี้ ระยะเวลาของการระงับไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานที่จำเป็นในการลา (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

6.การออกคำสั่งอนุญาตให้ทำงาน

หลังจากสิ้นสุดช่วงระยะเวลาที่มีการตัดสินใจไม่อนุญาตให้ครูทำงานและเมื่อเหตุแห่งการพักงานสิ้นสุดลง ลูกจ้างจะต้องได้รับอนุญาตให้ทำงาน

การรับเข้าเรียนจะออกตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรการศึกษา (ภาคผนวก 5) ในกรณีนี้องค์กรจะมีเอกสารระบุว่าพ้นระยะเวลาพักงานและครูได้รับอนุญาตให้ทำงานแล้ว

ครูจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งนี้เมื่อลงนาม ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงข้อพิพาททางกฎหมายเกี่ยวกับวันเริ่มงานและคำถามที่ว่าการที่ครูขาดงานถือเป็นการขาดงานหรือไม่

ตามกฎหมาย ไม่จำเป็นต้องจัดทำบันทึกการสิ้นสุดระยะเวลาระงับและการอนุญาตให้ใช้งานบัตรส่วนบุคคลของคุณ อย่างไรก็ตาม หากต้องการ (เพื่อให้แน่ใจว่ามีการบัญชีภายใน) ข้อมูลนี้สามารถสะท้อนให้เห็นได้ในส่วนที่ 10 "ข้อมูลเพิ่มเติม" มันจะมีประโยชน์เมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการที่ต้องใช้ในการลา

อย่าปล่อยให้ครูทำงานหากเขาไม่ผ่านการตรวจสุขภาพตามคำสั่ง

หากครูไม่ผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับเนื่องจากความผิดของตนเอง นายจ้างซึ่งเป็นตัวแทนของหัวหน้าองค์กรการศึกษาอาจดำเนินการทางวินัยกับเขาได้ ย่อย “c” ข้อ 35 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 2

ตามศิลปะ มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานของสถาบันเด็กจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (ระหว่างการจ้างงาน) ความรับผิดชอบในการจัดการตรวจสุขภาพตามบทบัญญัติของศิลปะ นายจ้างกำหนดมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับคนงานบางประเภท

กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดรายการเอกสารที่นายจ้างต้องจัดทำเพื่อถอดถอนลูกจ้างที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพออกจากงาน ดังนั้นตามบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็เพียงพอแล้วสำหรับเขา:

• ออกเองหรือรับเอกสารยืนยันว่าลูกจ้างไม่ผ่านการตรวจสุขภาพ
• ออกคำสั่ง (คำสั่ง) กำหนดเหตุไม่อนุญาตให้ครูทำงาน

เอกสารที่ยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าครูไม่ผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับอาจเป็น:

• ข้อความชี้แจงจากพนักงานเกี่ยวกับการไม่ผ่านการตรวจสอบ
• การปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานที่จะเข้ารับการตรวจสอบ
• หนังสือรับรองการไร้ความสามารถสำหรับงานที่ออกในช่วงระยะเวลาการตรวจสอบ
• เอกสารข้อมูลจากสถาบันทางการแพทย์เกี่ยวกับความล้มเหลวของพนักงานในการตรวจร่างกาย
• การกระทำที่ลูกจ้างปฏิเสธไม่เข้ารับการตรวจสุขภาพที่นายจ้างกำหนด

การตัดสินใจไม่อนุญาตให้ครูทำงานเนื่องจากไม่ผ่านการตรวจสุขภาพนั้นเป็นไปตามคำสั่งอย่างเป็นทางการดังเช่นในกรณีก่อนหน้า ควรสะท้อนถึง:

• นามสกุล ชื่อ นามสกุล และตำแหน่งของครู
• พื้นฐานสำหรับการลบออกซึ่งกำหนดไว้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือกฎหมายอื่น ๆ
• สถานการณ์ที่บ่งชี้ว่ามีหรือไม่มีความผิดของพนักงานในการไม่เข้ารับการตรวจสุขภาพ (ส่งผลกระทบต่อเงื่อนไขการชำระเงิน (ไม่ชำระเงิน) ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงาน)
• เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับระยะเวลาการระงับ รายการเอกสารที่ยืนยันความล้มเหลวในการตรวจสุขภาพ
• ระยะเวลาของการระงับ

ขอแนะนำให้กำหนดการสิ้นสุดของระยะเวลาการระงับไม่ใช่ตามวันที่ระบุ แต่โดยเหตุการณ์ - ผ่านการตรวจสุขภาพ วิธีนี้จะหลีกเลี่ยงการออกคำสั่งเพิ่มเติมหากครูไม่เข้ารับการตรวจสุขภาพตรงเวลา

ไม่อนุญาตให้ครูหรือนักการศึกษาอื่นทำงานหากไม่ได้รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เรื่องการคุ้มครองแรงงาน: วิธีการลงทะเบียน

ครูทุกคน รวมทั้งหัวหน้าองค์กรต่างๆจะต้องผ่านการฝึกอบรมเรื่องการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในลักษณะที่กำหนด ได้รับอนุญาตจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ส่วนที่ 1 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 225 ของสหพันธรัฐรัสเซียสถานที่ทำงานของครูยังต้องได้รับการรับรองอีกด้วย

ตามขั้นตอนการฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับอนุมัติ มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย กระทรวงศึกษาธิการของรัสเซีย ลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ฉบับที่ 1/29 และศิลปะ มาตรา 212 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การฝึกอบรมในที่ทำงาน และฝึกอบรมคนงานเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน และการปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อในที่ทำงาน จากผลของกิจกรรมดังกล่าวนายจ้างจะต้องดำเนินการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ครูที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้และทักษะในด้านการคุ้มครองแรงงานจะต้องถูกนายจ้างไล่ออกจากงาน การกำจัดจะดำเนินการโดยไม่ต้องมีงานอื่น ภายในหนึ่งเดือนหลังจากการพักงาน จะต้องส่งพนักงานดังกล่าวไปฝึกอบรมใหม่และทดสอบความรู้

โอกาสในการทำงานใหม่

เพื่อปรับปรุงความสามารถในการบริหารจัดการ เราแนะนำให้เข้าร่วมโปรแกรมการฝึกอบรม

สำหรับการผ่าน - ประกาศนียบัตรของรัฐเกี่ยวกับการฝึกอบรมวิชาชีพ สื่อการฝึกอบรมจะถูกนำเสนอในรูปแบบของบันทึกภาพพร้อมวิดีโอบรรยายโดยผู้เชี่ยวชาญ พร้อมด้วยเทมเพลตและตัวอย่างที่จำเป็น

ข้อเท็จจริงของการไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำนั้นได้รับการยืนยันหากไม่มีลายเซ็นของครูในบันทึกการลงทะเบียน ความล้มเหลวในการเข้ารับการฝึกอบรมสามารถบันทึกลงในรายงานที่จัดทำโดยหัวหน้างานโดยตรงของพนักงานหรือบุคคลที่รับผิดชอบในการดำเนินการฝึกอบรม

ตามเอกสารที่ยืนยันความล้มเหลวในการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยของแรงงานมีการออกคำสั่งให้พนักงานออกจากงาน ในกรณีนี้ ระยะเวลาของการระงับไม่ได้ถูกกำหนดโดยวันที่ แต่โดยเหตุการณ์ - จนถึงช่วงเวลาของการสอนและการทดสอบความรู้

โดยพื้นฐานสำหรับการลบออก เราสามารถอ้างถึงส่วนที่ 1 ของมาตรานี้ 76 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากการสั่งพักงานเกิดขึ้นโดยคำสั่งของผู้ตรวจแรงงานของรัฐ รายละเอียดของคำสั่งจะถูกระบุเป็นพื้นฐาน

กรณีถูกไล่ออกจากงานของลูกจ้างที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้และทักษะด้านการคุ้มครองแรงงาน หรือการตรวจสุขภาพภาคบังคับโดยไม่ใช่ความผิดของเขาเอง เขาจะได้รับค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ถูกพักงานเนื่องจากเป็นเวลาว่าง

หากลูกจ้างไม่ได้รับคำสั่งสอนเนื่องจากความผิดของตนเอง (หลีกเลี่ยงการสั่งสอน ไม่ได้เตรียมตัวสอบ ฯลฯ) ลูกจ้างจะไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงาน และไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานที่ให้ สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี พนักงานอาจถูกลงโทษทางวินัยด้วย ขั้นตอนการใช้มาตรการลงโทษทางวินัยระบุไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขอแนะนำให้ระบุวันที่ของการสอนซ้ำตามลำดับและหากเป็นไปได้วันที่คาดว่าจะกลับมาทำงานของพนักงาน (การกวาดล้าง)

หลังจากที่พนักงานได้รับคำแนะนำด้านความปลอดภัยในการทำงานแล้ว เขาจะต้องได้รับอนุญาตให้ทำงาน จะต้องมีการร่างคำสั่งอนุญาตให้ทำงานโดยมีข้อบ่งชี้บังคับว่าพนักงานได้รับคำแนะนำและฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานแล้ว ในกรณีนี้ คำสั่งซื้อจะต้องมีลิงก์ไปยังเอกสารที่เกี่ยวข้องขององค์กร

เพื่อป้องกันไม่ให้ครูทำงานตามคำร้องขอของหน่วยงานกำกับดูแล: วิธีการสมัคร

นายจ้างใด ๆ รวมถึงองค์กรด้านการศึกษามีหน้าที่ต้องถอดถอนลูกจ้างออกจากงานหากมีการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องโดยหน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหน่วยงานและเจ้าหน้าที่ดังกล่าวรวมถึง Rostrud ศาล แพทย์สุขาภิบาลของรัฐ และเจ้าหน้าที่ของพวกเขา

คำร้องขอของหน่วยงานผู้มีอำนาจ (เจ้าหน้าที่) เพื่อถอดถอนพนักงานนั้นทำได้อย่างเป็นทางการในรูปแบบของการลงมติ การตัดสินใจ หรือคำสั่ง ดังนั้นภาระผูกพันในการตัดสินใจว่าจะไม่อนุญาตให้ครูทำงานเกิดขึ้นหลังจากที่หัวหน้าองค์กรได้รับต้นฉบับ (สำเนาที่ได้รับการรับรอง) ของเอกสารนี้

คำสั่งระงับจะต้องระบุระยะเวลาการระงับ - ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดตามคำร้องขอของร่างกายหรือเจ้าหน้าที่ให้ถอดถอนครู ควรระบุรายละเอียดของมติ การตัดสินใจ หรือคำสั่งไว้เป็นพื้นฐานในการถอดถอน หากทราบวันหมดอายุของระยะเวลาระงับอยู่แล้วเมื่อเตรียมคำสั่งซื้อ ขอแนะนำให้ระบุด้วย

ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงาน (กีดกันจากการทำงาน) ค่าจ้างของพนักงานจะไม่เกิดขึ้น ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายกำหนด ตัวอย่างเช่น เมื่อถูกถอดถอนออกจากตำแหน่งตามมาตรา 6 ของมาตรา 6 114 และย่อหน้าที่ 8 ตอนที่ 2 ข้อ มาตรา 131 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 18 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 174-FZ ในช่วงเวลานี้พนักงานจะได้รับผลประโยชน์ของรัฐทุกเดือนตามจำนวนระดับการยังชีพของประชากรที่ทำงานโดยรวมในสหพันธรัฐรัสเซีย . ระยะเวลาของการระงับไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานที่ต้องใช้ในการลา

เมื่อได้รับการเข้าทำงานสำหรับครูที่ถูกระงับตามคำร้องขอของหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตและเจ้าหน้าที่ควรคำนึงว่าพื้นฐานอย่างเป็นทางการสำหรับการเข้าศึกษาคือการยกเลิกข้อกำหนดนี้หรือการมอบหมายช่วงทดลองงานให้กับครู นายจ้างควรตรวจสอบล่วงหน้ากับหัวหน้าหน่วยงานผู้มีอำนาจ เจ้าหน้าที่ซึ่งเป็นผู้ส่งข้อกำหนด (มติ การตัดสินใจ คำสั่ง) ว่าจะยกเลิกอย่างไร

ภาคผนวก 1

ภาคผนวก 2

ภาคผนวก 3

ภาคผนวก 4

ตัวเลือกที่ 1

ตัวเลือกที่ 2

ภาคผนวก 5

ข้อความเต็มของศิลปะ 331.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็น ฉบับปัจจุบันใหม่พร้อมส่วนเพิ่มเติมสำหรับปี 2019 คำแนะนำทางกฎหมายเกี่ยวกับมาตรา 331.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกเหนือจากกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 76 ของประมวลกฎหมายนี้แล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้องระงับ (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ลูกจ้างสอนเมื่อได้รับข้อมูลจากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายว่าลูกจ้างรายนี้ถูกดำเนินคดีทางอาญาสำหรับอาชญากรรมที่ระบุไว้ในวรรคสาม และสี่ส่วนที่สองของมาตรา 331 ของประมวลกฎหมายนี้ นายจ้างสั่งพักงานครู (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ตลอดระยะเวลาที่ดำเนินคดีอาญาจนกว่าจะเลิกจ้างหรือจนกว่าคำพิพากษาของศาลจะมีผลใช้บังคับ

(บทความนี้รวมเพิ่มเติมตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 31 ธันวาคม 2557 N 489-FZ)

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 331.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทความแสดงความคิดเห็นได้รับการเสริมด้วยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 31 ธันวาคม 2557 N 489-FZ "ในการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย"

บทความนี้กำหนดพื้นฐานเพิ่มเติมสำหรับการถอดถอนพนักงานสอนออกจากงาน นอกเหนือจากเหตุผลทั่วไปที่กำหนดไว้ ดังนั้น พนักงานสอนจะถูกพักงาน (ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน) ตลอดระยะเวลาการดำเนินคดีอาญาที่ริเริ่มกับพนักงานรายนี้ ในข้อหาก่ออาชญากรรมต่อชีวิตและสุขภาพ เสรีภาพ เกียรติและศักดิ์ศรีของแต่ละบุคคล (ยกเว้นการรักษาในโรงพยาบาลที่ผิดกฎหมายใน องค์กรการแพทย์ที่ให้การดูแลทางจิตเวช) การช่วยเหลือผู้ป่วยใน และการใส่ร้าย) ความซื่อสัตย์ทางเพศและเสรีภาพทางเพศของบุคคล ต่อครอบครัวและผู้เยาว์ การสาธารณสุขและศีลธรรมอันดีของประชาชน รากฐานของระบบรัฐธรรมนูญและความมั่นคงของรัฐ ต่อความปลอดภัยของสาธารณะ เช่นเดียวกับอาชญากรรมร้ายแรงโดยเจตนาและโดยเฉพาะอย่างยิ่งอาชญากรรมร้ายแรง (ดู .ความเห็นในมาตรา 331)

ตามบทบัญญัติของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายจะต้องจัดเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินคดีอาญาของครูแก่นายจ้าง การรับข้อมูลดังกล่าวถือเป็นเหตุให้ลูกจ้างออกจากงาน

ตามบทบัญญัติแห่งศิลปะ มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงาน (ห้ามออกจากงาน) ค่าจ้างของพนักงานจะไม่เกิดขึ้น

การให้คำปรึกษาและความคิดเห็นจากทนายความในมาตรา 331.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากคุณยังคงมีคำถามเกี่ยวกับมาตรา 331.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และต้องการแน่ใจในความเกี่ยวข้องของข้อมูลที่ให้ไว้ คุณสามารถปรึกษาทนายความของเว็บไซต์ของเราได้

คุณสามารถถามคำถามทางโทรศัพท์หรือบนเว็บไซต์ การให้คำปรึกษาเบื้องต้นจะจัดขึ้นโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายตั้งแต่เวลา 9:00 น. - 21:00 น. ทุกวันตามเวลามอสโก คำถามที่ได้รับระหว่างเวลา 21.00 น. ถึง 9.00 น. จะได้รับการประมวลผลในวันถัดไป

ในกรณีที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องถอดถอนพนักงานสอนออกจากงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) เมื่อได้รับข้อมูลจากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายว่าพนักงานคนนี้ถูกดำเนินคดีอาญาในความผิดตามที่ระบุไว้ในวรรคสามและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย . นายจ้างสั่งพักงานครู (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ตลอดระยะเวลาที่ดำเนินคดีอาญาจนกว่าจะเลิกจ้างหรือจนกว่าคำพิพากษาของศาลจะมีผลใช้บังคับ

โปรดทราบว่าผู้สอนคือบุคคลที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานหรือการบริการกับองค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการศึกษาและทำหน้าที่ในการสอน ให้ความรู้แก่นักเรียน และ (หรือ) จัดกิจกรรมด้านการศึกษา (ข้อ 21 มาตรา 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29.12.2012 N 273-FZ "เกี่ยวกับการศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย") ตำแหน่งครูสอนถูกกำหนดตามระบบการตั้งชื่อที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 08.08.2013 N 678

เหตุผลเดียวกันสำหรับการถูกไล่ออกจากงานนั้นมีไว้สำหรับคนงานที่ทำงานในด้านการศึกษา การเลี้ยงดู การพัฒนาผู้เยาว์ การจัดระเบียบนันทนาการและการฟื้นฟู การรักษาพยาบาล การคุ้มครองทางสังคม และบริการสังคม ในด้านการกีฬาเด็กและเยาวชน วัฒนธรรม และศิลปะโดยการมีส่วนร่วมของผู้เยาว์ ( ส่วนที่สองของมาตรา 351.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อได้รับข้อมูลที่เกี่ยวข้องจากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย นายจ้างจึงให้ลูกจ้างออกจากงานทันที การปรากฏตัวของคำตัดสินของศาลในการถอดผู้ต้องสงสัยหรือผู้ถูกกล่าวหาออกจากตำแหน่งชั่วคราว (มาตรา 114 ของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่บังคับ (คำตัดสินของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01.08.2016 N 55 -KG16-5 คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐตาตาร์สถานลงวันที่ 08.09.2016 N 33-14866 /2016)

มีการร่างคำสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้างซึ่งควรให้พนักงานทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามเพื่อทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อจะมีการจัดทำรายงานเกี่ยวกับเรื่องนี้ (ดูการปรึกษาหารือกับ Rostrud) เนื่องจากในขณะที่ออกคำสั่งนั้นไม่ทราบว่าการดำเนินคดีอาญาต่อพนักงานจะสิ้นสุดเมื่อใด จึงไม่ได้ระบุระยะเวลาการพักงานที่เฉพาะเจาะจงในคำสั่ง

หากการดำเนินคดีอาญาต่อพนักงานถูกยกเลิกโดยไม่มีเหตุผลในการฟื้นฟูหรือจบลงด้วยการพิพากษาลงโทษที่เกี่ยวข้องกับการก่ออาชญากรรมที่ขัดขวางไม่ให้พนักงานเข้าเรียนในการสอนหรือกิจกรรมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับผู้เยาว์ (ส่วนที่สองของมาตรา 331 ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 351.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แรงงาน สัญญากับพนักงานจะสิ้นสุดลงตามข้อ 4 หรือข้อ 13 ของส่วนที่หนึ่งของศิลปะ มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในกรณีหลังนี้หากพนักงานไม่สามารถโอนไปยังงานอื่นที่นายจ้างได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรได้ (ส่วนที่สองของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)) .

ในการเชื่อมต่อกับการยุติคดีอาญาหรือการดำเนินคดีอาญาในพื้นที่ฟื้นฟูผู้ฝึกสอน (พนักงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมโดยมีส่วนร่วมของผู้เยาว์ที่กำหนดไว้ในมาตรา 351.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) งาน. เหตุผลการฟื้นฟูสำหรับการยุติการดำเนินคดีทางอาญาของผู้ต้องสงสัยหรือถูกกล่าวหาว่าก่ออาชญากรรมรวมถึงที่ก่อให้เกิดสิทธิในการฟื้นฟูสมรรถภาพของเขา (มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามความหมายของกฎหมาย ครูหรือพนักงานคนอื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับผู้เยาว์ถูกพักงานเนื่องจากมีการดำเนินคดีอาญาต่อเขาที่เกี่ยวข้องกับข้อกล่าวหาในการก่ออาชญากรรมที่ระบุไว้ในวรรคสามหรือสี่ของส่วนที่สองของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 331 ของสหพันธรัฐรัสเซีย หากการฟ้องร้องทางอาญาเกิดขึ้นในอดีต สิ่งนี้ไม่ได้ให้สิทธิแก่นายจ้างในการระงับพนักงานออกจากงานเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด (คำตัดสินของศาลภูมิภาค Rostov ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2559 N 33-7672/2016)

การกระทำของพนักงานสอนต่อผู้เยาว์ซึ่งอาจเป็นเหตุในการดำเนินคดีอาญานั้นไม่ใช่เหตุให้ถูกไล่ออกจากงาน หากพนักงานสอนกระทำความรุนแรงทางร่างกายและ (หรือ) จิตใจต่อบุคลิกภาพของนักเรียนหรือนักเรียน นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขาได้